報告可以起到記錄、溝通和匯報的作用，確保信息的流動和共享。在編寫報告之前，我們可以跟相關的專家或者領導進行溝通和交流，以便獲得更多的指導和建議。通過閱讀這些范文，我們可以對報告寫作有更深入的理解和把握。

業(yè)務運行評估報告篇一

一是結合我鎮(zhèn)實際制定了初步應急預案，并處于不斷完善階段。二是專人維護涉密電腦。信息管理人員負責保密管理、密碼管理，對計算機享有獨立使用權，且規(guī)定嚴禁外泄。三是嚴格文件的收發(fā)程序，完善收發(fā)文、編號、簽收制度。四是建立健全重要數(shù)據(jù)及時備份和災難性數(shù)據(jù)恢復機制，嚴格按照市、縣的要求，認真做好日常數(shù)據(jù)備份工作，以防發(fā)生數(shù)據(jù)災難時對數(shù)據(jù)進行恢復。五是采取多層次對有害信息、惡意攻擊的防范與處理措施。

一是安全意識不夠，干部職工的保密意識有待進一步加強。二是設備維護、更新不及時。三是安全工作的水平還有待提高，對信息安全的管護還處于初級水平。四是規(guī)章制度體系有待進一步完善。

一是要繼續(xù)加強對機關干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。二是要切實增強信息安全制度的落實工作，不定期的對安全制度執(zhí)行情況進行檢查，對于導致不良后果的責任人，要嚴肅追究責任，從而提高人員安全防護意識。三是要以制度為根本，進一步完善信息安全制度，同時安排專人，完善設施，密切監(jiān)測，隨時隨地解決可能發(fā)生的信息系統(tǒng)安全事故。四是不斷加強計算機信息安全管理、維護、更新等方面的資金投入，及時維護設備、更新軟件，以做好信息系統(tǒng)安全防范工作。

一是進一步加大對信息系統(tǒng)安全工作人員的業(yè)務培訓。由于很多辦公室的信息系統(tǒng)安全工作人員均為非專業(yè)人員且流動性大，沒有專業(yè)的技能和知識，希望進一步加強對計算機信息系統(tǒng)安全管理工作的業(yè)務操作培訓。

二是加強對干部職工的信息系統(tǒng)安全教育。通過開展專題警示教育培訓，增強信息系統(tǒng)安全意識，提高做好信息系統(tǒng)安全工作的主動性和自覺性。

三是加強分類指導。由于各科的工作性質不同，信息系統(tǒng)安全的防護級別也不同。希望結合各科室工作實際，對重點信息系統(tǒng)安全部門和非重點信息系統(tǒng)安全部門進行分類指導。

業(yè)務運行評估報告篇二

根據(jù)縣公安局關于貫徹20xx年度全省金融安全保衛(wèi)工作電視電話會議要求，我行組織開展了安全大檢查自查工作，現(xiàn)將整體自查自糾情況匯報如下：

從此次自查情況來看，我行在安全上還有一些不盡完善的地方，需要進一步規(guī)范。主要是員工安全意識有待提高，技防訓練還需加強，存在說多練少的情況，部分員工對安全問題缺乏深度了解，因幾年來從未出現(xiàn)過安全事故，容易放松警惕。其次隨著形勢發(fā)展，物防硬件投入還需及時更新，以期能夠有效運用最新科技產品，完善安保效果。

為強化我行安保能力，為全行健康發(fā)展提供安全保障。我行在今后工作中，將立足自查發(fā)現(xiàn)的問題，做好整改落實，切實提高安全保衛(wèi)能力。

（1）加強內外聯(lián)動，共筑安保防線。我行保衛(wèi)部門將進一步加強與^v^門的溝通，爭取^v^門的支持與指導，積極按照^v^門的要求，在物防、技防、人防上強化我行安保工作，提升安保水平。

（2）加大教育培訓力度，提高員工安全意識。一是在安全保衛(wèi)培訓上下功夫，通過講解安全知識，下發(fā)安全提示，傳達案件通報等方式，全方位、多角度地向員工傳遞安全工作的重要性，明確一票否決內容；二是積極開展應急演練工作，按照要求做好年度防搶、防火等各項演練計劃，要求員工熟練使用各種安全器械，真正起到人防、物防、技防相結合的作用，切實將我行安全保衛(wèi)工作落到實處，為全面發(fā)展奠定堅實的安全基礎。

業(yè)務運行評估報告篇三

根據(jù)市紀委、市委組織部印發(fā)的《關于召開2020年度鄉(xiāng)科級黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神要求，在認真深入學習_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的基礎上，聯(lián)系自身思想和工作實際，我認真查擺了自己在六個方面存在的突出問題。現(xiàn)將我個人存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

(一)思想政治方面。

理論學習不夠深入。因平時忙于各種事務工作，沒有系統(tǒng)地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多，致使學習效果片面化。我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，會感到工作思路不是很清晰，業(yè)務工作方向不是很明確。

落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。工作作風還不夠實，調查研究不夠深入，忙于事務性工作較多，陪同上級調研多，抽出時間調查研究落實的不夠多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調、想辦法克服的少落實不夠全面，效果不夠理想。在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關事項上，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己工作能力不強、矛盾上交的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

(二)精神狀態(tài)方面。

雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為自己的行為準則，帶頭講實話、講真話，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。

一是對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好、不說好”的心態(tài)而不愿去說。二是對上級領導關注的事項、關心的工作，習慣于表態(tài)高、落實快;對不易引起上級領導注意的隱性工作，則落實的積極性不夠、主動性不強。

對于自身分管的工作雖能做到“在其位、謀其政、負其責”，但也還存在不少問題：一是工作主動性不夠，僅局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。在處理一些比較緊急的工作和材料上往往比較被動，工作質量不高、精品不多。三是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對分管部門、領域的干部管理和督促不夠嚴格，對下屬的一些上班遲到、工作推進緩慢等問題提醒的不夠、追究的不夠、紅臉出汗進行批評不夠。

(三)工作作風方面。

隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距，通過領導指、群眾提、自己摳，感到還突出存在以下問題：一是作風不夠扎實。工作重形式，不夠務實。比如在城鎮(zhèn)管理工作中存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈;上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀。二是工作進取不足。主要表現(xiàn)為工作積極性不高，工作按部就班，無亮點、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊，上級過問的少的，就少抓甚至不抓。三是重當前輕長遠。了解面上情況多，找深層次原因少，有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。

雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決落實中央八項規(guī)定和實施細則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。主要表現(xiàn)在對黨風廉政“一崗雙責”責任重視不夠，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作抓落實力度不足，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，尤其是對有些因歷史改制原因安排在所分管單位的干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

反思上述問題，深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：

業(yè)務運行評估報告篇四

一、社區(qū)基本情況介紹xx路社區(qū)成立于x年11月10日，屬板塊型社區(qū)。社區(qū)西臨xx村、東接xx花園，南依西部電子商城、北望市交警支隊，地處xx七路至電子二路西口xx路沿線，占地約x平方公里，轄企事業(yè)單位x個、單位家屬院x處、商住型小區(qū)x座，入駐非公有制企業(yè)x余家，個體工商戶x余家。常住居民約x余戶、x余人。

二、領導班子運行情況（一）班子結構和整體分析11、班子結構情況。

xx路社區(qū)目前共有x名工作人員，其中兩委一站領導班子成員x人，社區(qū)黨支部成員x名（100%交叉任職于社區(qū)居委會），社區(qū)居委會委員4人，社區(qū)服務站人員5名。社區(qū)黨支部領導班子成員三人均具備本科以上學歷，其中兩人為85后，均具有2-4年的社區(qū)工作及基層一線工作經歷，且都有較豐富的基層黨務工作經驗，思想政治素質較好、工作能力較強。社區(qū)兩委會成員平均年齡為歲，本科學歷3人，大專學歷3人，其中4人具有4-12年的社區(qū)工作經歷，有較豐富的基層社區(qū)工作經歷。整個社區(qū)領導班子年齡和學歷比起往屆呈現(xiàn)年輕化、知識化、專業(yè)化，班子配備梯次搭配，結構比較合理。

22、班子整體分析。

班子優(yōu)點：xx路社區(qū)兩委會領導班子總體是一個團結、務實、清廉的集體，班子成員講求團結協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政規(guī)定。班子成員分工明確，相互配合，能夠較好的完成各項工作任務，黨群干群關系和諧。

班子缺點：xx路社區(qū)兩委會領導班子成員總體上來說是合格的，但還存在一些問題：

務群眾的目的。

二是班子成員之間的工作協(xié)調不夠，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。

三是存在對社區(qū)工作定位低，服務群眾意識弱化，日常工作中存在“老好人”思想，憑老經驗、老辦法辦事，創(chuàng)新意識少，工作方法簡單。四是深入群眾不夠，坐等上門服務多，深入調查研究少，對存在的問題不能及時發(fā)現(xiàn)解決，工作被動。

五是班子成員與黨員干部溝通少，思想交流不夠，黨員干部教育管理方面有待加強。

業(yè)務運行評估報告篇五

為認真貫徹落實__來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉(xiāng)黨委工作安排，現(xiàn)將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。

茶園鄉(xiāng)xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉(xiāng)的東南部，距邛崍市區(qū)10公里、茶園鄉(xiāng)集鎮(zhèn)區(qū)3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數(shù)612戶，總人口1924人。村“兩委”班子由4人構成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯(lián)系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責，不忘初心，牢記使命，為人民服務。

根據(jù)xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調查。鳳儀村共發(fā)放問卷調查表11份，收回11份，其中自評問卷調查表4份，他評問卷調查表7份。

選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質適應脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結構存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結構存在的主要問題有2份，選擇懂現(xiàn)代農業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結構存在的主要問題有7份；選擇帶領群眾致富能力不強作為班子成員能力素質的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質的問題有3份。

（一）針對班子結構文化程度較低的問題。

鳳儀村已經儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學本科學歷；郭成秀，大專學歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。

（二）針對懂現(xiàn)代農業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少的問題。

搞好技術、就業(yè)培訓，做好產業(yè)引導。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉(xiāng)政府、市政府組織的一系列培訓會，關于鄉(xiāng)村振興、市場營銷。xx村每月結合固定黨日和農民夜校，會請村上發(fā)展較好的業(yè)主參會并向黨員干部普及關于現(xiàn)代農業(yè)、種植技術、養(yǎng)殖技術的相關知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學習。

（三）針對帶領群眾致富能力不強的問題。

xx村依托現(xiàn)有產業(yè)基礎，以生態(tài)蔬菜、優(yōu)質水果為主導產業(yè)，加快土地適度規(guī)模流轉，大力發(fā)展新型經營主體，加快生態(tài)蔬菜、設施農業(yè)、水生蔬菜、優(yōu)質水果產業(yè)園區(qū)建設，加大園區(qū)標準化、景觀化提升改造，促進優(yōu)勢主導產業(yè)提檔升級，實現(xiàn)農旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區(qū)務工，提高家庭收入。搞好技術、就業(yè)培訓，做好產業(yè)引導，逐步形成xx村優(yōu)勢產業(yè)。結合農民夜校開展種養(yǎng)殖技術培訓，開展就業(yè)培訓，提高群眾自身的發(fā)展能力，增加群眾受益。

業(yè)務運行評估報告篇六

20__年2月我從__分理處調至__支行從事客戶經理崗們工作，靜心回顧這一年的工作生活，我感覺收獲頗豐，現(xiàn)將這一年的學習工作情況總結如下：

一、加強學習、提高素質。

我今年二月份從__分理處調到__支行從事客戶經理工作，以前對資產業(yè)務接觸比較少，并且各項業(yè)務變化比較多，這就需要我靜下心來重新學習信貸業(yè)務知識，在我到崗理清思路后，我自覺加強各種金融產品的理論知識學習，提高自己對我行金融產品的理解，并在較短時間內熟悉信貸業(yè)務，在領導和師傅們的幫助下，很快就上手了。我想只有自己對業(yè)務掌握透徹后才能更好的為客戶提供服務。

作為一名客戶經理，我深刻體會和感觸到該崗位的職責，客戶經理是我行資產業(yè)務對公眾服務的一張名片，是客戶與我行聯(lián)系的樞紐，怎樣更好地服務好客戶是我要學習和進步的地方，一方面要熟悉自己行里的業(yè)務產品，明白自己能夠給客戶帶來什么，另一方面，要明白客戶需求什么，尤其是后一方面，明白了客戶的需求，才能去有的放矢的服務客戶。

在加強業(yè)務學習的同時，我還積極認真學習政治理論，提高自身政治素質。作為一名中國民主建國會會員，我時時刻刻嚴格要求自己，作為參政黨成員，我積極擁護中國的領導，并積極參與建言獻策，努力學習中國的先進性文件，認真踐行黨的群眾路線。

二、腳踏實地、勤奮工作。

作為一名客戶經理，我勤勤懇懇，任勞任怨。我的工作主要是銀行資產業(yè)務，為單位創(chuàng)造效益的同時還要時刻把握業(yè)務風險，不能因為自己的疏忽給銀行帶來損失，這就要求我做事要細心，觀察要仔細，調查要屬實，報告要認真，分析要專業(yè)，在維護好存量客戶的同時要努力挖掘新的客戶，并以專業(yè)的業(yè)務處理能力來滿足客戶的需求，在優(yōu)先獲取營業(yè)利潤的同時實現(xiàn)個人合規(guī)工作，保證信貸資金的安全。

三、存在不足。

對挖掘現(xiàn)有客戶資源，客戶好中選優(yōu)，提高客戶數(shù)量和質量，提升客戶對我行更大的貢獻度和忠誠度還有待加強。我還需要進一步克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，多干少說，在實踐中完善提高自己。

在新的一年，我將再接再厲，更加注重對新的規(guī)章、新的業(yè)務、新的知識的學習專研，改進工作方式方法，積極努力工作，增強服務意識，爭取在各個方面取得進步，成為一名優(yōu)秀客戶經理。

業(yè)務運行評估報告篇七

我公司是專門的秘密載體印制企業(yè)，所以，保密工作是重中之重。眾所周知，國家秘密一旦泄露，后果不堪設想。為切實有效地保護國家秘密．必須事先做好保密風險評估報告，讓保密工作有的放矢。

隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展，信息化程度越來越高，保密工作已成為企業(yè)的中心工作之一。在信息化條件下，保密工作既是一項復雜的系統(tǒng)工程，同時也是關系到企業(yè)的正常工作是否能夠順利進行的重要因素。

保密風險評估是保密工作的重要組成部分。保密風險評估要堅持實事求是的原則，深入調查研究，全面掌握保密風險因素及其影響，進而科學分析企業(yè)保密工作面臨的形勢、存在的問題，在此基礎上提出切實可行的關于風險防范控制措施的建議方案。

保密風險一詞包括了兩方面的內涵。其一，風險意味著會對企業(yè)正常的工作帶來不良影響；其二，這種影響的.出現(xiàn)與否是一種不確定性隨機現(xiàn)象，它可用概率表示出現(xiàn)的可能程度，但不能對出現(xiàn)與否做出確定性判斷。從而可知，風險因素、風險事故和影響密切相關，它們構成了企業(yè)保密風險存在與否的基本條件。因此，要真正領悟企業(yè)保密風險的本質，就必須弄清這三個概念及其相互聯(lián)系。

簡單概括而言：風險因素引起風險事故，風險事故導致對企業(yè)帶來不良影響。

制版、印刷、檢驗、包裝入庫均在封閉的生產場所內進行，使用全國統(tǒng)一的票據(jù)防偽專用品，各工序均由保密管理領導小組指定專人負責。

1、公司專設保密印刷車間及保密室。涉及保密的印刷資料由保密印刷車間專門承印，并由保密組指定印刷人員專門負責，其他人員未經允許不得入內。

2、保密室具備防盜、防火、防潮、防鼠功能；配備防盜門、窗；配備雙鎖、密碼鎖鐵柜，用于存放保密資料。

3、承接印刷國家秘密載體業(yè)務時應由專職業(yè)務人員按照規(guī)定統(tǒng)一編號登記。不準隨便互相轉手，不準隨便抄錄或翻印秘密以上文件。

4、凡秘密業(yè)務，實行數(shù)字化管理，生產部下達紅票。秘密印刷業(yè)務的原稿、樣張、打樣紙必須數(shù)字準確，不得亂放或遺失。如果在生產過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)字缺少，要及時查找并查明原因，同時立即向公司保衛(wèi)部門報告。在找到丟失品前，有關人員不得離開工作場地，若一時無法找到，須經領導批準后方可離開。

5、保密車間、庫房在下班前，必須將門室關好鎖好，下班后一般不準隨便打開工房門。

6、工作在保密崗位上的人員是工作的需要、單位的重托，在一定時間一定范圍內知悉的保密事項，只能用于生產，不能向外泄露，不得對外從事技術服務。必須妥善保管生產工藝、生產記錄及其他各種保密資料，不得丟失泄密，不在報刊雜志上報道保密事項，不得把秘密資料傳送到qq空間、微信朋友圈或微博等。

7、職工調離工廠或調崗，應將自己保管的保密資料上交，不得帶走或留存。公司可以對其u盤等存儲介質進行檢查。

8、為進一步貫徹落實涉密崗位責任制度，公司正在與涉密員工磋商簽訂《保密協(xié)議》。

9、公司已經召開保密工作會議，對進一步開展保密工作做出全面部署，已經形成《會議紀要》。

10、設計室是保密要害部門。計算機系統(tǒng)由專人管理，配備好防范設施，涉密文件的打印需用專用磁盤由專人負責。

11、特營原輔材料的采購，必須根據(jù)委托合同，由業(yè)務部門按采購計劃，報總經理及保密組確認后，下達給采購、倉庫、財務等部門執(zhí)行，以便對特營原輔材料進行監(jiān)管。

12、特營原輔材料存放于專用倉庫，有專職倉管員進行日常管理，落實防盜、防火等安全措施，確保物資安全。

13、公司設立專門的成品倉庫，配置專職保管員，要求成品倉庫的賬簿應記錄完整，詳細真實，并妥善保管。

14、建立健全秘密載體殘次品的管理制度，由專職管理員對廢殘次品的品種、數(shù)量、質量、發(fā)生工序及原因等資料做好真實詳細的記錄，存檔保管。

15、建立健全監(jiān)控設施運行記錄，對監(jiān)控記錄資料進行妥善保管和存檔。

16、監(jiān)控室由專人管理，其他任何人未經允許不得進入。

17、監(jiān)控室專管人員不得擅離崗位，更不得使用監(jiān)控設施進行游戲、娛樂等活動。

18、監(jiān)控室專管人員要密切觀察各布防區(qū)域的情況，如發(fā)現(xiàn)異常，必須及時匯報。

19、一切從事秘密載體印制的員工應無犯罪記錄，品德作風正派，并必須如實向人事部門申報本人及家庭，并交驗有關的合法證件。

（一）保密工作團隊上的問題：

1、領導保密意識尚不夠敏感；

2、保密教育不經常、保密知識缺乏；

3、保密組織的任務分工不明、對保密形勢的估計不準確；

4、專項檢查不到位、安全隱患排查不徹底；

5、保密員隊伍建設還須加強；

6、工作思路缺乏創(chuàng)新、工作缺乏協(xié)同合作。

（二）保密工作環(huán)境上的問題：

1、可能在設備設施上泄密；

2、可能在計算機系統(tǒng)上泄密；

3、可能在生產及學習訓練過程中泄密；

4、職工跳槽頻繁；

5、在物流中泄密風險較大。

如果企業(yè)的核心資料外傳，甚至落入競爭對手手中，則企業(yè)很可能在競爭中失敗。所以，保證企業(yè)的核心資料不被泄露是保證企業(yè)在競爭激烈市場立足之本。

對于企業(yè)重要數(shù)據(jù)泄密的途徑，可以歸納為七點：

（1）筆記本電腦等移動終端遺失或失竊；

（2）跨部門或跨計算機的數(shù)據(jù)轉移以及外來計算機非法侵入；

（3）存儲介質隨意使用；

業(yè)務運行評估報告篇八

一、研判對象10個村（社區(qū)）“兩委”班子。

二、研判時間4月底前三、研判內容（一）班子結構。結合村（社區(qū)）“兩委”換屆要求和本村經濟社會發(fā)展需要，重點看村（社區(qū)）“兩委”班子成員的政治面貌、年齡構成、文化程度、群眾認可度等情況，研判班子配備是否合理。

運行規(guī)則》，是否貫徹落實村黨支部標準工作法；村（社區(qū)）黨組織是否存在弱化、虛化、邊緣化，村（社區(qū)）“兩委”運行是否受宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響，研判班子運行是否正常。

（四）廉潔自律。主要看規(guī)范資金使用、推進工程建設、落實財政補貼、嚴格財經紀律等方面情況，重點看村（居）務公開特別是財務公開是否落實；村（居）務監(jiān)督委員會是否正常履行監(jiān)督職能；村財鎮(zhèn)管是否嚴格落實到位；涉農補貼資金是否存在冒領、虛報、克扣、挪用、截留以及優(yōu)親厚友、發(fā)放不及時等現(xiàn)象，研判班子成員是否遵紀守法。

“三會一課”是否執(zhí)行到位；村（社區(qū)）“兩委”班子成員服務群眾意識強不強，是否存在“官僚作風”問題，處事是否公平公正；是否建立值班制度并嚴格落實；群眾是否滿意村（社區(qū)）“兩委”工作等，研判班子的口碑形象。

四、研判方式（一）。