堅(jiān)持鍛煉身體，保持健康的生活方式。總結(jié)時(shí)應(yīng)該如何運(yùn)用具體的例子和實(shí)證資料？閱讀以下總結(jié)范文，您可以從中汲取一些寫作靈感，為自己的總結(jié)工作提供一些新的思路和視角。

工地考勤打卡通知篇一

各處(室)、系(部)、中心:

依據(jù)《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》，為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內(nèi)到組織人事處采集指紋。

2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習(xí)、見習(xí)期坐班人員，實(shí)行固定工資制人員、臨時(shí)坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。

3.各部門行政坐班人員有變動(dòng)的，應(yīng)于變動(dòng)次日?qǐng)?bào)組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉(zhuǎn)為行政坐班人員的，必須在崗位變動(dòng)次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。

4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請(qǐng)、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復(fù)打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報(bào)送組織人事處。

5.教職工在打卡時(shí)出現(xiàn)打不上卡情況的，應(yīng)立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報(bào)考勤時(shí)一并報(bào)送組織人事處。

6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無法統(tǒng)一打卡考勤的，其考勤情況由部門負(fù)責(zé)記錄、匯總、上報(bào)。

7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應(yīng)由教職工本人提出申請(qǐng)、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可執(zhí)行。

8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報(bào)組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。

9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應(yīng)在1周內(nèi)向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應(yīng)處理。

10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報(bào)送考勤情況的，均按缺勤處理。

特此通知。

組織人事處

二〇一一年四月二十八日 。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤打卡制度通知。

工地考勤打卡通知篇二

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資。

提供。

依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

申明原因并經(jīng)分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

簽字審批。

關(guān)于事假的`規(guī)定：

審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

xxx。

xx年xx月xx日。

工地考勤打卡通知篇三

1、考勤管理：

員工必須遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退。遲到或早退時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)者，按照半小時(shí)扣除薪資;超過半小時(shí)，又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)者，按照曠工處理。

曠工按照日工資的三倍扣罰。

當(dāng)月累計(jì)曠工三天或以上，全年累計(jì)曠工十天或以上，公司有權(quán)予以辭退。

所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規(guī)定者，代打卡員工和被代打卡員工都將給予書面警告，并扣罰50元;當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者，除扣罰薪資外，公司將給予嚴(yán)重書面警告，給予兩次書面警告者，公司有權(quán)予以辭退。

漏打卡者必須在當(dāng)日或次日填寫《考勤漏打證明單》，經(jīng)直接主管簽批后交人力資源主管，未辦理任何手續(xù)者按照曠工處理;當(dāng)月漏打卡三次或以上者，按照曠工一天處理。

員工請(qǐng)假，必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假一天以內(nèi)可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。病假兩天以上(含兩天)必須提供醫(yī)院《病情證明單》。所有調(diào)休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交部門經(jīng)理審批，并由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可休假。年假申請(qǐng)必須提前兩周以上申請(qǐng)，同一生產(chǎn)班次中不得同時(shí)批準(zhǔn)兩人以上(含兩人)休年假。

員工當(dāng)月請(qǐng)假(含病假、事假)兩小時(shí)以上，扣除當(dāng)月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫申請(qǐng)的，必須電話告知直接主管，并在假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則將按照曠工處理。

考勤卡遺失，請(qǐng)即可向人力資源主管申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)卡需繳費(fèi)20元。如不及時(shí)申請(qǐng)辦理，將因?yàn)槿鼻谟涗泴?dǎo)致的曠工扣薪。

工地考勤打卡通知篇四

下午的時(shí)候，孩子的班主任在班級(jí)群里發(fā)的打卡鏈接，就是讓家長陪伴孩子，每天打卡，打卡的內(nèi)容也只是閱讀一寫，學(xué)校里學(xué)過的古詩詞之類的，剛剛放學(xué)以后已經(jīng)有孩子在班級(jí)群里發(fā)過打卡的內(nèi)容，是今天新學(xué)的一首詩！

現(xiàn)在好像處處都流行打卡，其實(shí)在幼兒園的時(shí)候也也堅(jiān)持過一段時(shí)間，就是讓孩子們讀一些繪本，然后打卡，堅(jiān)持了一段時(shí)間之后，后來好像莫名其妙的就不堅(jiān)持了！

因?yàn)楝F(xiàn)在感覺家長們都很忙，然后孩子們的事情，每天輔導(dǎo)做作業(yè)，各方面都感覺特別的緊張，一不留神就可能忘了！

有的時(shí)候自己就在想，這種打卡究竟有沒有意義？

記得在幼兒園的時(shí)候，家長們好像都是出于應(yīng)付的那種，沒有特別認(rèn)真的去堅(jiān)持！現(xiàn)在到了新的學(xué)期，開始了新的課程，家長們也都在認(rèn)真地對(duì)待著！

家長們告訴孩子們，每天堅(jiān)持的事情必須得堅(jiān)持去做，每天學(xué)習(xí)的一些內(nèi)容，也讓孩子們自我檢測(cè)一下，從這方面來說也算是不錯(cuò)的吧！！

希望新學(xué)期里邊，孩子的打卡內(nèi)容能夠堅(jiān)持到長長久久的！

工地考勤打卡通知篇五

各位員工：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，經(jīng)研究，決定對(duì)全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、打卡時(shí)段。

（一）全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤；

上班時(shí)間：每天上午7時(shí)30分，下午4時(shí)30分。（以上兩個(gè)時(shí)間需打卡）。

二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。

三、遲到、早退、曠工的界定。

上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的，視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工。

下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午17時(shí)30分以前打卡的，視為早退。

凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政人事部備案。

四、對(duì)遲到、早退、曠工人員將公開通報(bào)，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

本通知自從簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。

哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。

行政人事部。

2014年2月26日。

草擬：復(fù)核：審批：

工地考勤打卡通知篇六

校屬各單位：

為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：

1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

〕300號(hào)）完善請(qǐng)假手續(xù)，并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。

干部需向上一級(jí)主管。

領(lǐng)導(dǎo)。

請(qǐng)假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的。

黨

政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

〕307號(hào)），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。

5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報(bào)，不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

6.各單位。

黨

政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定，對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果，不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。

8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

xxx。

20。

xx。

年3月17日。

工地考勤打卡通知篇七

各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的.給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、請(qǐng)（休)假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)(休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

（1）請(qǐng)假:。

a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

（2）批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班。

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

xxx。

xx年xx月xx日。

工地考勤打卡通知篇八

公司各部門：

通過對(duì)近幾個(gè)月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說明；

2、打卡時(shí)間不規(guī)范；

3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。

為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資，績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打。

卡。忘打卡或請(qǐng)假員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字。

三、公司全體員工打卡時(shí)間為：

公司將從2013年1月1日起加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合！

藍(lán)宇凈化辦公室。

2012.12.31。

工地考勤打卡通知篇九

一、工作時(shí)間。

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

二、考勤辦法。

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

（2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管。

領(lǐng)導(dǎo)。

批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請(qǐng)假管理辦法。

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層。

領(lǐng)導(dǎo)。

以上（包括中層。

領(lǐng)導(dǎo)。

）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理辦法。

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管。

領(lǐng)導(dǎo)。

批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法。

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

xx。

20。

xx。

年3月16日。

工地考勤打卡通知篇十

各課室：

公司正式實(shí)行白天采用電子考勤已有半年多，其中，存在的一些問題尚待解決和完善，為了更好的推進(jìn)電子考勤工作和照顧外宿的員工，經(jīng)研究決定，作出調(diào)整如下：

一、早上打卡有效時(shí)間調(diào)整為7:50~8:00，7:55做早操，早操完畢，給予5分鐘的早會(huì)寬限。

二、晚上若需要加班，下班打卡有效時(shí)間維持10分鐘不變，若不需要加班，下班打卡有效時(shí)間由原來的29分鐘調(diào)整為15分鐘。

三、關(guān)于刷卡異常明細(xì)的確認(rèn)：白天異常出勤可以不用簽注班次時(shí)間（但必須簽注異常的原因，詳見“異常打卡的處理流程”）。以上規(guī)定，從4月26日起試行，5月1日起正式執(zhí)行。另外：

1、晚加班時(shí)間原則上以課室/單位申報(bào)的時(shí)間為準(zhǔn)，若有超時(shí)的，單位干部需簽注時(shí)間和原因（即確認(rèn)是否納入加班工時(shí)，依然以聯(lián)系函方式知會(huì)人事部）。

2、晚加班采取完成定額定產(chǎn)下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況，評(píng)估晚加班申報(bào)工時(shí)的合理性。

3、代打卡現(xiàn)象依然是屢有發(fā)生，請(qǐng)各課室各單位加大倡導(dǎo)力度，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

20xx年5月15日。

工地考勤打卡通知篇十一

1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。

3忘打卡時(shí)允許上級(jí)簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時(shí)再打卡上崗。

5發(fā)現(xiàn)有空白卡時(shí)扣除當(dāng)天工資。

6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時(shí)簽字，次日后可按空白卡處理。

9連班請(qǐng)假者算兩天，請(qǐng)假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

12調(diào)休加請(qǐng)假超過3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。

14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號(hào)前入職當(dāng)月享受2天工休，5號(hào)后入職享受1天工休，15號(hào)后入職當(dāng)月不享受工休。

16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。