閱讀是獲取知識和擴(kuò)大視野的重要途徑，通過閱讀可以拓展自己的思維和見識。如何提高學(xué)習(xí)效率是學(xué)生們共同面臨的挑戰(zhàn)。下面是一些成功企業(yè)的經(jīng)驗總結(jié)和優(yōu)秀案例，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

待崗員工情況說明范文通用篇一

領(lǐng)導(dǎo)您好:。

我是201_年2月進(jìn)入公司，一直在工程部從事質(zhì)量安全的工作，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡努力。

在這份工作上自己真的是全心投入，可能是想尋求領(lǐng)導(dǎo)的一絲認(rèn)可，也可能是想得到公司更大的鼓勵吧，因此希望領(lǐng)導(dǎo)在薪金上給予一定的調(diào)整，除了上述些許的心里因素，當(dāng)然還有以下事實:。

我現(xiàn)在的崗位是資料員，201_年5月我的崗位_是安全質(zhì)量員，按照公司的薪資制度要求，我加入公司已經(jīng)16個月的時間并且一直從事安全質(zhì)量的工作，目前我的_還是資料員的_，2012年2月份已經(jīng)加入公司一年也沒有工齡_，，去年簽勞動合同的時候，張經(jīng)理說每年4月份會調(diào)整_，但到現(xiàn)在為止，一直沒有收到公司出示的任何文件或說明，現(xiàn)在我提出加薪申請，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。加薪要求如下:。

1、工齡_加:200。

2、崗位_加:300。

3、于2021年4月1日起有效。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

申請人:。

待崗員工情況說明范文通用篇二

《社會保險費綜合申報表》主要適用于繳費單位每月上門申報時填寫，數(shù)據(jù)主要來源于《變動明細(xì)申報表》。申報所屬期沒有人員或工資變動的，按上月《綜合申報表》所申報的數(shù)據(jù)填寫。

1、“填表單位”欄，填寫參保單位名稱全稱，并加蓋公章，不得填寫簡稱。

2、“繳費單位類型”包括：企業(yè)、私營、外資獨資企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)(全額)、事業(yè)(差額)、事業(yè)(自收自支)、事業(yè)(企業(yè)管理)等。繳費單位根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理社會保險費繳費登記時所核定的類型填寫。

3、“所屬期”，填寫參保單位應(yīng)繳社會保險費的所屬月份。

5、“參保人數(shù)”欄目的填寫。主要根據(jù)《變動明細(xì)申報表》中不同人員狀態(tài)(注意區(qū)分“在職”和“退休”)的職工所參保的不同險種的匯總?cè)藬?shù)填寫在相對應(yīng)險種的“參保人數(shù)”欄目中。

6、“工資薪金收入總額”根據(jù)《變動明細(xì)申報表》中統(tǒng)計在“參保人數(shù)”范圍內(nèi)職工的“本月工資薪金收入總額”合計數(shù)填寫。“應(yīng)計費工資薪金總額”是根據(jù)相應(yīng)的職工“本月計費金額”的合計數(shù)填寫(如養(yǎng)老保險的填寫本月“養(yǎng)老保險”計費金額的合計數(shù)，其他險種類似)。

7、“應(yīng)繳費額”中的“單位”欄目所填寫數(shù)額，是“應(yīng)計費工資薪金總額”乘以“計費比率”中的“單位”費率得出的結(jié)果?！皞€人”欄目所填寫數(shù)額，是“應(yīng)計費工資薪金總額”乘以“計費比率”中的“個人”費率得出的結(jié)果(如“應(yīng)計費薪金總額”填寫的是.那么“企業(yè)養(yǎng)老保險”對應(yīng)的“應(yīng)繳費額”中的“單位”欄目填寫【】，“個人”欄目填寫【】)。實行按月定額征收的險種品目，用參保人數(shù)乘以定額得出“應(yīng)繳費額”。

8、“小計”是把“單位”和“個人”部分的數(shù)額加起來的結(jié)果(【】)?！昂嫌嫛碧顚懶∮嫏谀恐械乃袛?shù)額的合計數(shù)。

9、“備注”欄目，填寫一些需要注意申報事項。如要申報其他未列明的險種，請在備注欄目中填寫。

待崗員工情況說明范文通用篇三

按實際情況說，并且寫清楚原因是最好的。

如果是依據(jù)《勞動合同法》39條的話，還應(yīng)該注意保留證據(jù)。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

待崗員工情況說明范文通用篇四

市醫(yī)保中心：

20xx年6月，我院由于內(nèi)部管理問題被貴局嚴(yán)歷批評，并被暫停醫(yī)保資格。

我院接到通知后組織相關(guān)科室人員進(jìn)行深刻的檢討，根據(jù)檢查專家提出的意見積極提出整改思路，完善了藥房、財務(wù)等相關(guān)部門的管理制度、操作流程及相關(guān)登記、文書、帳目的規(guī)范化。

今年，我院通過融資1000多萬元進(jìn)行技術(shù)改造，增加了先進(jìn)診療設(shè)備和輔助設(shè)施，并聘請了大量醫(yī)技人才，確立了大力發(fā)展骨科專業(yè)優(yōu)勢，更好的服務(wù)于百姓的戰(zhàn)略方針，為了減輕城鎮(zhèn)參保職工、居民的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，現(xiàn)申請恢復(fù)我院城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險定點單位資格。

懇請批準(zhǔn)！特此申請。

敬禮！

xxx。

20xx年x月x日。

待崗員工情況說明范文通用篇五

制定行為規(guī)范的第一步是對那些多數(shù)員工有意見，或者與公司提倡的價值觀不符的具體事例進(jìn)行收集。

比如工作場所吸煙、工作時間打。私人電話、不愛護(hù)公共設(shè)施等等。

然后，將這些事例進(jìn)行分類和整理，形成討論稿，讓員工參與討論。這一步非常重要，討論的過程就是一個讓大家認(rèn)同的過程。

就拿“工作時間打私人電話”問題來講，有些員工認(rèn)為需要完全禁止，否則會漏接客戶打入的電話；另一部分員工會認(rèn)為每個人都難免有些私事，不讓打私人電話太沒有人情。對這件事情的最終判定體現(xiàn)了公司的價值觀。

如果公司的價值觀是公司的利益至上，則會完全禁止打私人電話；如果是員工利益至上，則會完全放開打私人電話；如果是公司利益與員工利益兼顧，則會允許員工打私人電話，但要限制通話時間。對每一個事例都要按照企業(yè)價值觀的標(biāo)準(zhǔn)作出判斷。

這種判斷的結(jié)果將會形成行為規(guī)范的草稿，比如關(guān)于打私人電話這一條可以寫為“因私打電話或接聽電話嚴(yán)禁超過3分鐘”。因為行為規(guī)范是一種富有人性的勸導(dǎo)性文件，所以最好能體現(xiàn)出對員工的尊重。

比如可以改為“因私打電話或接聽電話請不要超過3分鐘”。另外，為了讓員工明白勸導(dǎo)的目的，可以寫明勸導(dǎo)的原因，比如將上句改為“為了保持公司電話線路的暢通，因私打電話或接聽電話請不要超過3分鐘”，就更為合適了。

行為規(guī)范的批準(zhǔn)和發(fā)布程序與其他規(guī)章制度的程序相同。在執(zhí)行過程中，違反行為規(guī)范者應(yīng)由其直接上級進(jìn)行勸導(dǎo)。

比如人力資源部或其他部門人員發(fā)現(xiàn)某員工違反了行為規(guī)范，應(yīng)該通知當(dāng)事人的直接上級，讓直接上級進(jìn)行勸導(dǎo)。如果某員工多次在同一問題上違反行為規(guī)范，則人力資源部就要進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查清楚是因為直接上級勸導(dǎo)不利，還是員工明知故犯。

如果是后者，則由人力資源部再次進(jìn)行勸導(dǎo)，并記錄在案。勸導(dǎo)是一種人性化的管理方式，但這種方式并不見得對任何一個企業(yè)都適合。

但筆者還是建議，在企業(yè)推行處罰政策之前，最好還是能夠嘗試一下通過勸導(dǎo)來解決問題，因為后者畢竟是上策。

待崗員工情況說明范文通用篇六

敬的學(xué)校政教處：

通過面壁思過，我充分地認(rèn)識到此次錯誤暴露出我思想品行不端、缺乏紀(jì)律意識、年輕幼稚不懂事等缺點與不足。為此，我決心要好好改正錯誤，針對暴露的問題采取針對性的補(bǔ)救措施，以此挽救我這只迷途的羔羊。從即日起，我必須：

第二，我須認(rèn)真、仔細(xì)交代當(dāng)晚犯錯過程，就每個細(xì)節(jié)向政教處坦白供訴，絕不留任何隱瞞。我要以一個積極誠懇的態(tài)度看待錯誤，并且坦誠承認(rèn)錯誤。

第三，我必須從此次錯誤當(dāng)中充分吸取教訓(xùn)，從思想覺悟高度杜絕錯誤今后的發(fā)生，我也要以個人經(jīng)歷告誡身邊這些不安分同學(xué)不要重蹈我的覆轍，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極應(yīng)對即將到來的高考。

最后，我希望學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師原諒我的過錯，從輕處罰我。我要將功贖錯，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，認(rèn)真努力學(xué)習(xí)，在高考當(dāng)中取得優(yōu)異成績，為學(xué)校爭光。

xxx。

20xx年xx月xx日。

待崗員工情況說明范文通用篇七

退費分為三種情況:第一種情況：到法定退休年齡，但是個人繳費年限不足15年，不想或者不能繼續(xù)繳費的。

第二種情況：重復(fù)參保。

國家規(guī)定是不允許一個人同時在不同地區(qū)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，如果你在兩個地區(qū)參加了是可以在一個地方退出的。而當(dāng)你退出時，也可以將你個人繳納的部分全部退出，獲得一筆資金。

第三種情況：參保人不幸去世。

社保如果沒有交夠15年就去世了，繼承人可以去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埻丝?，?dāng)然，繼承人退保也是退出個人繳納的部分。

待崗員工情況說明范文通用篇八

__________人力資源有限公司：

我單位________年________月________日發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將事故情況作如下說明：

受傷害職工__________，女，________年________月出生，身份證號：____________。

________年________月________日進(jìn)入我單位從事辦公室協(xié)理工作。

________年________月________日時_____分左右，該員工下班途中在單位門口遭__________(車牌號：_______________)，撞傷導(dǎo)致頭部外傷后昏迷入院。

經(jīng)__________醫(yī)院診斷為：

1.急性輕型閉合性顱腦損傷(1)腦震蕩(2)左側(cè)額部頭皮血腫。

2.左側(cè)髖部皮膚擦傷。

目前已花去醫(yī)療費用_______________元。

目前該員工已出院在家休養(yǎng)，醫(yī)院診斷建議繼續(xù)康復(fù)治療。

_______________(單位公章)。

________年________月________日。

待崗員工情況說明范文通用篇九

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的.，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。不休年休假直接跟用人單位說就可以了，年假是國家法定勞動者應(yīng)該享有的休息權(quán)的體現(xiàn)。

待崗員工情況說明范文通用篇十

您好:。

時間飛逝,自20xx年,從代理公司加入凱旋華府項目,轉(zhuǎn)眼間已有4年時間,期間從代理公司轉(zhuǎn)入開發(fā)商擔(dān)任銷售主管一職,正式成為xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一員,本人非常榮幸,也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人的信任與支持,轉(zhuǎn)眼間加入這個大家庭已有2年的時間,已算公司的一名老員工,親歷了公司這兩年一步步走過的腳印,看到了公司這兩年一次次的進(jìn)步變化,參與了公司一份份辛勤的耕耘,真的非常榮幸,開心.本項目從代理銷售,轉(zhuǎn)到公司從組銷售團(tuán)隊,銷售部的工作從開始的摸索階段到慢慢走向逐漸完善,再次深切感激公司領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培,使本人在工作中不斷向規(guī)范、專業(yè)化的良性方向發(fā)展，這一切真是來之不易的成績,作為本人自入職以來感受到公司對職員的真誠培養(yǎng),備受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,也會在未來的工作中努力進(jìn)取,不斷完善整個銷售部的工作,一定為公司做出更大的貢獻(xiàn).

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)及本人的協(xié)助下,自20xx年4月26日起由我們接手,自主建立銷售團(tuán)隊,直到現(xiàn)今,在市場競爭日漸激烈的情況下,銷售業(yè)績不敢說非常理想,但相對以往來說業(yè)績還是突飛猛進(jìn)的,好的業(yè)績?yōu)殇N售人員帶來可觀的收益,本人也替他們感到很欣慰,但做為一個案場負(fù)責(zé)人,本人目前薪資3000元,如按照正常情況計算普通銷售人員只要每月賣1-2套房,薪資加提成遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本人，薪酬是衡量工作價值的最大標(biāo)準(zhǔn),我也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司需要降低成本,但公司經(jīng)營最終目的是為了獲取銷售利潤,但xxx薪情xxx的好壞、高低直接決定了員工的工作績效,主觀能動性.

目前房地產(chǎn)銷售管理,負(fù)責(zé)整個銷售部日常運(yùn)作、銷售人員招聘、培訓(xùn)考核、管理、及售前、售后的協(xié)調(diào)幫助,市場薪資在5000-6000之間(不包括提成),現(xiàn)在銷售部門的管理是我的主要工作,負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的管理,售前、售后的幫助、協(xié)調(diào),新員工培訓(xùn)、考核,是日常工作實際和執(zhí)行者,幫助公司在激烈的市場競爭中立足發(fā)展正是我現(xiàn)今的目標(biāo)及方向,由于目前人員的配備數(shù)量相對不足,工作繁忙或項目人員運(yùn)轉(zhuǎn)不開的情況下,本人不得不自覺帶頭放棄休息時間已維持正常工作,實際也是如此.

珍惜公司給予我發(fā)展的空間和培養(yǎng)，因此我提出的加薪要求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對本人工作積極的鼓勵，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我工作中尚有待改進(jìn)的地方，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心，樂于修正進(jìn)步，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請加以重視。

敬禮!

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

待崗員工情況說明范文通用篇十一

我們廠一直狗友一個呼聲，一直都有一個目標(biāo)，那就是向前看，那就是勇往直前，很多時候遇到困難的第一步就是要戰(zhàn)勝困難，戰(zhàn)勝自己，對于在大的難題也有成功解決的時候，在苦再累，也有終結(jié)之時，每天都在為自己的，更為了我們工廠工作，不在乎把事情做好。

而在會一定一把任務(wù)完成，這是自己的事情，更是我的責(zé)任，不想辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望，也不愿意拖累工廠的發(fā)展，作為一個員工，不能同工廠一起成長是的不幸，但是自從來到了崗位上之后我都在做一件事情，那就是做好自己，不讓自己成為一個沒有價值的人，人生需要光彩，我也希望我的剛忙能夠讓我們工廠有更強(qiáng)大的動力。

老人帶新人一直都是我們工廠的傳統(tǒng)，也是我們廠長盛不衰的秘訣，因為技藝一直口口相傳，工作總會有人及時相助讓我們在開始的起步階段有了更好的發(fā)展成長之機(jī)，對新人我們廠更多的是包容，引導(dǎo)新人走上正軌是我們老人的任務(wù)，工作中成長中我們老人成為了工廠中的傳承人。

也成為了我們廠的接引人，每年我們工廠都會換心血，在這過程中有部分人選擇了離開，更多的是留下來，為我們工廠繼續(xù)奮斗，這是我們工作情懷，有這對工廠的感恩，有這對工廠的歸屬感，讓我更讓大伙把工廠當(dāng)做是我們的家，工廠成為了我們的寄托，也成為了我們不可分割的親人。

愿意與我們工廠共榮辱，同甘苦每一個人都有自己的一份堅持，期盼也更渴望我們工廠變得更好，總是在一次又一次的前進(jìn)中不斷奮斗，不管未來怎么變，一點不便的就是我們愿意一直跟隨工廠走。

因為工廠有一個領(lǐng)我們佩服，領(lǐng)我們愛戴的老板，能夠在老板手下效力是我們的福氣，更是我的榮幸我愿意一直工作下去，哪怕天荒地老也愿意一直陪伴我們工廠發(fā)展，我不能成為工廠的中流抵住，但我們成為工廠前進(jìn)的一塊石頭，以我之軀讓工廠更進(jìn)一步。