通過總結，可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足?？偨Y的寫作要注意遣詞造句的準確性和嚴謹性，避免語法錯誤和用詞不當的情況。7.通過閱讀這些總結范文，我們可以更好地理解什么是一篇好的總結

人才團隊引進協(xié)議書篇一

按照《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法》、《廣東省引進領軍人才評審暫行辦法》的相關規(guī)定，經公開申報、合規(guī)性審查、征求省直部門意見、第一輪同行專業(yè)評審、第二輪現(xiàn)場答辯評審、實地考察、報批等程序，第三批擬引進的創(chuàng)新科研團隊和領軍人才有關情況公示如下：

一、擬入選的創(chuàng)新科研團隊。

1.固態(tài)存儲系統(tǒng)及核心控制芯片海外創(chuàng)新團隊。帶頭人鄒粵林，固態(tài)存儲系統(tǒng)技術專家，美國華美半導體學會理事，擁有超過18年閃存芯片等ic研發(fā)經驗。團隊核心成員均為國際頂尖的存儲系統(tǒng)技術專家，包括2名國外知名高校終身教授。團隊致力于固態(tài)硬盤及其核心控制芯片關鍵技術研發(fā)及產業(yè)化，曾與業(yè)界著名公司共同開展多項芯片研究，創(chuàng)下多項業(yè)界第一，其中主持開發(fā)的閃存芯片10年前已售出上億件。團隊在固態(tài)硬盤及控制器開發(fā)方面擁有自主知識產權核心授權發(fā)明專利11項。

2.新型靶向抗癌藥物研發(fā)創(chuàng)新團隊。帶頭人羅杰?科恩伯格，國際著名生化學家、結構化學家和遺傳學家，現(xiàn)任美國斯坦福大學教授，2006年因在真核基因分子轉錄研究領域的特殊貢獻而獨得當年諾貝爾化學獎。核心成員包括美國、韓國著名大學教授，跨國醫(yī)藥公司研究專家及公司高層管理人員。團隊主要從事新型抗腫瘤藥物和抗感染藥物研發(fā)，目前已建立一整套國際領先的蛋白質晶體結構分析技術平臺、化學物篩選平臺及生物大分子蛋白藥物開發(fā)平臺，累計在《自然》或《科學》上發(fā)表論文55篇。

3.新型平板顯示技術創(chuàng)新科研團隊。帶頭人robert，曾任荷蘭飛利浦研究院首席科學家，電濕潤顯示核心技術主要發(fā)明人。核心成員均為平板顯示領域知名專家，專業(yè)涵蓋電子紙技術各重要環(huán)節(jié)。團隊從事彩色、動態(tài)新型電子紙顯示技術研發(fā)及產業(yè)化，目前已取得電泳顯示屏等系列成果，并獲相關授權發(fā)明專利近百項。

4.先進電子封裝材料創(chuàng)新團隊。帶頭人汪正平，美國國家工程院院士，現(xiàn)任香港中文大學工程院院長，已發(fā)表核心論文1000多篇，獲授權美國專利56項。核心成員均為電子封裝材料領域知名專家。團隊致力于先進電子封裝材料技術研發(fā)，已成功開發(fā)新產品40多項。

5.先進顯示技術研發(fā)核心團隊。帶頭人陳立宜，原臺灣奇美電子股份有限公司助理副總裁，世界第一款大規(guī)模量產30吋液晶顯示面板研發(fā)團隊帶頭人，曾獲臺灣精品最高榮譽金質獎。核心成員均為臺灣奇美公司和友達公司核心研發(fā)成員，在高世代tft-lcd關鍵技術方面具有突出優(yōu)勢。團隊致力于大尺寸tft-lcd先進顯示技術、oled先進顯示技術的研發(fā)及產業(yè)化，目前已獲授權專利412項。

6.蛋白質藥物研究開發(fā)及產業(yè)化團隊。帶頭人傅道田，原美國健贊公司生物藥研發(fā)副總裁，曾直接領導或參與研發(fā)4個著名生物藥并在70多個國家上市，全球銷售額高于20億美元。核心成員平均擁有15年以上大型生物制藥企業(yè)研發(fā)與產業(yè)化經驗。團隊致力于重組蛋白質藥物關鍵技術的研發(fā)和單克隆抗體藥物的研制，目前已開發(fā)出治療自身免疫疾病的人源化單抗藥物并申報臨床研究，另一種單克隆抗體仿制藥也已進入中試研究。

7.人體組織再生生物制造技術研究與產業(yè)化團隊。帶頭人孫偉，美國爵碩大學終身教授，中央“千人計劃”入選者，國際生物制造學會主席。核心成員包括“千人計劃”入選者1名及國外知名大學終身教授1名。團隊致力于再生型植入醫(yī)療器械的開發(fā)，已成功實現(xiàn)全球首個納米仿生新型產品的產業(yè)化。

8.抗體藥物的研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人倪健，英國劍橋大學博士，具有豐富的生物醫(yī)藥研發(fā)及產業(yè)化經驗。核心成員曾參與多個抗體藥物開發(fā)，其中3個藥物在美國年銷售額約15億美元。團隊致力于抗腫瘤和自身免疫性疾病抗體藥物研發(fā)，已在《自然》、《科學》和《細胞》雜志上發(fā)表論文8篇，申請發(fā)明專利1380項，獲授權180多項，并在國內開發(fā)了多個抗體藥物，其中1個已獲得臨床批件。

9.腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人陳俐娟，863重點項目牽頭人，“十一五”、“十二五”重大新藥創(chuàng)制項目負責人，具有近10年天然及靶向小分子藥物開發(fā)經驗。團隊已長期合作8年，共同開發(fā)8個新藥，聯(lián)合申報專利35項，授權10項。團隊現(xiàn)致力于腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)平臺建設及4個創(chuàng)新藥物開發(fā)，擁有相關獨立知識產權發(fā)明專利20項。

10.先進動力電池及儲能電池研發(fā)和產業(yè)化創(chuàng)新團隊。帶頭人糸井俊樹，原日本松下公司資深鋰電專家，掌握先進鋰電池研發(fā)生產、模塊設計、管理系統(tǒng)和防止電池燃燒等技術。核心成員均是鋰電產業(yè)鏈上掌握先進技術的海內外專家，在電池領域擁有豐富的研發(fā)經驗。團隊致力于鋰離子動力和儲能電池的產業(yè)化，2006年在世界上首次確立了鎳系2.9ah高容量鋰電池工業(yè)量產化體制，2011年成功開發(fā)量產具有自主知識產權混合動力電池系統(tǒng)，擁有獨立知識產權核心發(fā)明專利34項。

11.新型高效激光顯示技術之創(chuàng)新團隊。帶頭人李屹，高亮度半導體光源領域知名專家，中央“千人計劃”入選者。核心成員均具有在國際一流研究機構或世界500強企業(yè)多年研發(fā)經驗，主持或參與研發(fā)多項產品并實現(xiàn)數十億元銷售額。團隊主要研究方向為低成本高可靠性激光顯示光源的研發(fā)及產業(yè)化，擁有獨立知識產權發(fā)明專利28項，其中“遠程旋轉熒光粉”核心專利從根本上解決了制約激光作為顯示光源的成本和技術瓶頸。

12.高端光刻設備創(chuàng)新科研團隊。帶頭人梅文輝，“數字化無掩模光刻技術”首位發(fā)明者，擁有30多項國際專利。核心成員均具有豐富的高端光刻領域研發(fā)與產業(yè)化經驗。團隊目前已研發(fā)第一代無掩模光刻設備樣機，獲得國內外2000多萬元訂單，并成功吸引風險投資近億元。

13.有機/高分子光電功能材料及應用團隊。帶頭人唐本忠，中科院院士，現(xiàn)任香港科技大學講座教授。核心成員包括教育部長江學者1名和國家“青年千人計劃”入選者1名。團隊主要研究方向為聚集發(fā)光材料、光物理與器件物理應用集成，近年已發(fā)表論文1000多篇，獲授權國際國內發(fā)明專利50多項，獲國家自然科學二等獎2項。

14.激光與等離子先進制造技術創(chuàng)新團隊。帶頭人郭瑞-弗拉基米爾，烏克蘭科學院院士，現(xiàn)任中國-烏克蘭巴頓焊接研究院科技院長。核心成員均為激光及等離子技術領域國際資深專家，包括烏克蘭科學院院士1名。團隊致力于激光與等離子先進制造技術的研發(fā)與產業(yè)化，研發(fā)的激光高速復合焊接、快速成型及超音速等離子噴涂、等離子焊接和切割等技術在國際上享有盛名，已申請核心專利90項，獲授權44項。

15.影像引導治療技術創(chuàng)新團隊。帶頭人邢磊，國際知名醫(yī)學物理學專家，美國斯坦福大學醫(yī)學院終身教授，在國際上首次提出xlct分子成像技術并進行可行性研究。核心成員均為國內外知名高校、科研機構博士或博士后，在生物醫(yī)學工程、醫(yī)學物理和新材料領域擁有豐富研究經驗。團隊致力于全球首個仿生型放療機器人的研發(fā)和產業(yè)化，擁有授權發(fā)明專利45項。

16.先進眼視光診療技術裝備研發(fā)及產業(yè)化創(chuàng)新團隊。帶頭人任秋實，現(xiàn)任北京大學生物醫(yī)學工程系主任，國家“973”項目首席科學家。核心成員均為國內外眼視光學或生物醫(yī)學光學儀器領域中青年專家。團隊重點研究視力矯正、致盲性眼病早期診斷和微創(chuàng)治療的低成本新技術新方法，現(xiàn)已研發(fā)多種先進眼科激光診療設備樣機，獲授權發(fā)明專利20余項，部分產品已通過檢測和臨床試驗即將上市。

17.新型生物農藥和蟲媒病遺傳控制研發(fā)團隊。帶頭人奚志勇，世界首創(chuàng)以顯微胚胎注射法在蚊媒中轉染沃爾巴克氏體新技術，開啟控制蚊媒傳播疾病的新領域。核心成員均為耶魯大學等國際一流大學教授。團隊主要研究蚊媒及蟲害疾病控制，成果已通過澳大利亞生物安全性評估，并在國內進行中試放大試驗，擁有核心授權發(fā)明專利2項。

18.智能微電網技術研發(fā)與產業(yè)化國際創(chuàng)新團隊。帶頭人張榴晨，加拿大工程院院士，現(xiàn)任加拿大紐布朗瑞克大學教授，新能源領域國際著名專家。核心成員在可再生能源并網發(fā)電領域擁有15年以上研究經驗，曾在分布式發(fā)電、微電網、智能電網等方面取得大量科研成果。團隊主要從事大功率光伏風力并網發(fā)電、多能源互補分布式發(fā)電、微電網及電力電子節(jié)能技術研究，已申請相關核心專利32項，獲授權發(fā)明專利5項。

19.海上風電技術創(chuàng)新團隊。帶頭人朱榮華，美國結構工程博士和注冊工程師，擁有多年海洋工程研發(fā)和管理經驗。核心成員均擁有10多年海洋工程和風機設計領域研發(fā)經驗。團隊致力于為國內近海風場大規(guī)模發(fā)電提供整套技術和設備解決方案，填補國內自主海上風機安裝平臺和海上風機基礎的空白，目前已申請核心專利88項，獲授權發(fā)明專利60項。

20.工業(yè)設計集成創(chuàng)新科研團隊。帶頭人漢諾?凱霍寧，原諾基亞集團藝術總監(jiān)、首席設計師，曾被芬蘭總統(tǒng)授予“藝術家教授”稱號和“芬蘭專業(yè)勛章”，是芬蘭最新國家設計政策制定者之一。核心成員均為芬蘭和瑞典著名設計大師和知名教授，代表性成果包括世界第一款gps定位手機、芬蘭交通網絡無障礙設計和城市交通系統(tǒng)有軌電車設計等。團隊致力于工業(yè)設計的集成創(chuàng)新，擁有歐美發(fā)達國家授權專利90項，研發(fā)產品已有550項實現(xiàn)產業(yè)化。

21.智能制造裝備新型感知技術研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人李國民，美國佐治亞理工大學終身教授，美國總統(tǒng)獎獲得者，中央“千人計劃”入選者。核心成員包括國家杰青、973首席科學家等機械電子相關領域知名專家。團隊致力于3d在線測量、力/位測量、基于rfid的智能傳感等智能感知技術研發(fā)與產業(yè)化，擁有核心專利80余項（其中國際專利20余項），目前30余項研究成果已實現(xiàn)產業(yè)化應用，獲得國家科技進步二等獎4項。

22.華傲數據管理研究團隊。帶頭人樊文飛，國際數據庫研究領域理論及系統(tǒng)著名科學家，蘇格蘭皇家科學院院士，現(xiàn)任愛丁堡大學信息學院首席教授，中央“千人計劃”入選者。以團隊成員為核心的愛丁堡研究組是目前國際數據質量管理、xml及圖數據管理研究最活躍的創(chuàng)新中心之一。團隊致力于研究開發(fā)量質融合的新一代數據管理基礎軟件產品，提出的理論已被寫入國際標準及著名大學研究生教材，目前已研發(fā)6項原型系統(tǒng)，這些系統(tǒng)5次在國際頂級數據庫大會上演示，并被多家國際知名公司應用。

23.新型衛(wèi)星通信技術研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人岳玉濤，美國普渡大學物理學博士，現(xiàn)任廣東省毫米波超材料工程實驗室副主任。核心成員均為美國杜克大學等知名高校博士或博士后。團隊致力于新型衛(wèi)星通信技術研發(fā)與產業(yè)化，目前已申請相關專利388件，開發(fā)出世界尖端的“meta-rf器件技術”并與廣電總局等機構合作，研制出多款新型衛(wèi)星通信產品。

24.重大疾病免疫治療創(chuàng)新團隊。帶頭人陳列平，國際腫瘤免疫學權威，現(xiàn)為美國耶魯大學終身教授、癌癥中心腫瘤免疫部主任，中央“千人計劃”入選者。核心成員平均年齡43歲，在腫瘤學和免疫學領域平均擁有10年以上研究經驗。團隊致力于常見腫瘤與慢性病毒性肝炎免疫調控分子新藥研發(fā)，已獲核心發(fā)明專利授權24項，并在《自然》、《科學》或《細胞》及其子刊上發(fā)表論文逾20篇。

25.威靈電機研發(fā)項目組團隊。帶頭人諸自強，全球電機領域權威專家，英國謝菲爾德大學終身教授，中央“千人計劃”入選者。核心成員均為國際著名研究機構電機研究專家，在電機領域平均擁有13年以上研究經驗。團隊致力于節(jié)能環(huán)保高效永磁電機系統(tǒng)的研發(fā)與產業(yè)化，已發(fā)表ieee雜志論文近200篇，申請相關核心專利23項，獲授權發(fā)明專利13項。

二、擬入選的領軍人才。

1.阿爾伯特?范登伯格，荷蘭皇家科學院院士，微米制造和納米制造領域國際著名專家。

2.伯納德?莫涅，法國國家科學院院士，藥物化學理論研究領域國際著名專家。

3.祝京旭，加拿大工程院院士，流態(tài)化工程與顆粒技術領域國際著名專家。

4.克里夫出?益戈里，烏克蘭國家科學院院士，激光及等離子技術領域國際著名專家。

5.李凱，美國國家工程院院士，數據儲存和分布式計算機系統(tǒng)研究領域國際著名專家。

6.鄧慧杰，信息安全領域世界知名專家。

7.何芳良，生態(tài)學領域世界知名專家。

8.李懿，抗體、t細胞受體分子研究領域世界知名專家。

9.劉瑞海，農業(yè)和食品化學領域世界知名專家。

10.毛劍，再生醫(yī)學和轉化醫(yī)學領域世界知名專家。

11.彭育才，分子生物學和細胞生物學領域世界知名專家。

12.唐時幸，傳染病檢測方法和試劑研究領域世界知名專家。

13.文安，智能電網研發(fā)領域世界知名專家。

14.烏爾夫?萊昂哈特，變換光學領域世界知名專家。

15.張帆，現(xiàn)代汽車設計領域世界知名專家。

16.張良杰，云計算服務領域世界知名專家。

17.章國豪，射頻及模擬芯片研發(fā)與產業(yè)化領域世界知名專家。

18.鄭曉峰，tor細胞生物學作用及抗癌機制研究領域世界知名專家。

對上述創(chuàng)新科研團隊和領軍人才，在公示期限內，社會各界可通過來信、來電、來訪等形式，向省引進創(chuàng)新科研團隊專項辦公室或省引進領軍人才評審辦公室反映公示對象存在的情況和問題。以單位名義反映情況的應加蓋本單位公章。以個人名義反映情況的提倡簽署或自報本人真實姓名。反映公示對象的情況和問題，要堅持實事求是的原則，不得借機誹謗和誣告。個別創(chuàng)新科研團隊因情況特殊，未在這里公示，我們將通過適當方式核實相關情況。

公示時間：從5月29日至6月12日止，共15天。

聯(lián)系方式：

廣東省引進創(chuàng)新科研團隊專項辦公室。

地址：廣州市連新路171號省信息大樓1209房（郵編：510033）。

電話：83163919。

傳真：83163914。

地址：廣州市東風中路309號廣東大廈1828房（郵編：510045）。

電話：83134790。

傳真：83340575。

廣東省人才工作協(xié)調小組辦公室。

人才團隊引進協(xié)議書篇二

(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;。

(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;。

“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質、能力業(yè)績的相關材料;。

(六)學歷證明、專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明;。

“專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;。

4、經認可由相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

(七)與依據的申請條件相應的證明材料;。

(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;。

“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩(wěn)定工作的，應按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;。

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協(xié)議書或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養(yǎng)權歸屬。

(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;。

“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證;。

4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關材料。

文檔為doc格式。

人才團隊引進協(xié)議書篇三

“智匯鄭州·1125聚才計劃”項目。

實施辦法（暫行）。

第一條為大力推進鄭州國家中心城市建設，進一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）引進培育力度，根據《中共鄭州市委鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》（鄭發(fā)?2017?23號）精神，制定本辦法。

第二條本辦法是指對“智匯鄭州〃1125聚才計劃”引進培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）所承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予啟動獎勵資金和多元化的綜合性資金支持。

第三條重點支持引進培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才。圍繞我市現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展和先進制造業(yè)建設，在電子信息、汽車與裝備制造、現(xiàn)代金融商貿物流、文化創(chuàng)意旅游、都市生態(tài)農業(yè)五大戰(zhàn)略產業(yè)及生命科學、增材制造、儲能材料、可見光通信、新一代通信網絡、北斗導航、虛擬現(xiàn)實等技術領域和產業(yè)開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

第四條“智匯鄭州〃1125聚才計劃”在市人才工作領導小組領導下，由市科技局、市財政局負責具體實施工作。

第五條市科技局主要負責制定年度計劃項目指南，發(fā)布年度技術需求，受理項目申報，組織項目評審，審核并提出項目獎勵資金支持額度。市財政局主要負責制定計劃專項資金的年度經費預算，審核確定項目獎勵資金的額度，負責項目資金撥付等工作。

市科技局會同市財政局，將擬支持項目及金額報市人才工作領導小組會議和市政府常務會議審定。

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊成員中，核心成員須有3人以上，至少有1人應全職來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其余成員每年應在鄭州工作6個月以上。團隊帶頭人須符合國家“千人計劃”“萬人計劃”個人基本申報條件，核心成員均須符合省“百人計劃”個人基本申報條件，成員間的專業(yè)結構合理，具有關聯(lián)性和互補性，且在鄭穩(wěn)定合作工作5年以上。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍團隊在相關領域達到國際先進或國內領先水平，符合我市高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響，擁有可產業(yè)化的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果，具備突破重大技術、解決關鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉化能力，并能產生顯著經濟社會效益。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員與用人單位簽訂5年以上工作合同，且認真履約；所創(chuàng)辦企業(yè)須在鄭完成工商注冊、參保等相關手續(xù)。

須取得博士學位或正高級專業(yè)技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業(yè)單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進后每年在鄭工作時間不少于6個月，并同時具備以下條件：

1．擁有自主知識產權和發(fā)明專利，且其技術成果國際先進或填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產業(yè)化階段，符合我市戰(zhàn)略支撐產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)發(fā)展方向。

2．有自主創(chuàng)業(yè)經驗，在國際國內知名企業(yè)擔任管理職位5年以上，熟悉相關領域和國際規(guī)則的經營管理人才。

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術入股），非法人代表的股權不得低于總投資的35%。

須取得博士學位或正高級專業(yè)技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業(yè)單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進后在簽約企業(yè)或平臺工作時間不少于5年且每年不少于6個月，并符合以下條件之一：

1．在國內外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務的專家學者，掌握關鍵技術并擁有自主知識產權的重大成果。

2．在國際知名企業(yè)、金融機構、國際組織中擔任中高級職務，熟悉相關產業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的專業(yè)技術人才和經營管理人才。

3．承擔過國家級重大科技項目相關的任務，具有較強的產品開發(fā)能力和產業(yè)化潛力的領軍人才。

4．能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產品具有國際水平的企業(yè)領軍人才。對于研發(fā)水平或擁有核心技術的產品處于國內領先、國際先進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。

（一）高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才。

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊資本不少于100萬元人民幣（不含技術入股），非法人代表的股權不得低于總投資的35%。

（二）高層次創(chuàng)新緊缺人才。

1．企業(yè)緊缺的具有碩士以上學位或副高級以上專業(yè)技術職稱人才；

3．與所在企業(yè)或平臺簽訂5年以上聘任合同，并保證每年至少有6個月在簽約企業(yè)或平臺工作。

對于特別優(yōu)秀的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。第九條鄭州市行政區(qū)劃內注冊創(chuàng)辦或領辦的企業(yè)以及企業(yè)引進的高層次人才及團隊均可申報。項目申報實行常年受理，每年集中組織一次評審。項目評審時間以公告或通知為準。

第十條申報及評審程序。

（一）信息發(fā)布。針對我市發(fā)展的重點產業(yè)和技術領域，面向社會發(fā)布項目申報指南和申報通知。

（二）組織申報。符合條件的單位和個人通過登陸鄭州市科技局官方網站（鄭州科技港）進行申報資料下載和填寫。申報材料包括：申報書、項目可行性研究報告、項目資金申報書及相關證明材料（紙質材料裝訂成冊一式三份，并附pdf格式電子版一份）。

（三）審核推薦。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)科技局負責本區(qū)域范圍內單位和個人項目的受理工作。負責核實申報單位和個人的身份、年齡、學歷、經歷、業(yè)績等的真實性。按要求對申報資料進行初步篩選，出具推薦意見報送市科技局。

（四）技術評審。市科技局對項目進行形式審查后，委托第三方機構對項目進行評審。依據評審結果提出現(xiàn)場考察名單，并報市人才工作領導小組會議審核。

（五）現(xiàn)場考察。市科技局會同市人才工作領導小組成員單位對通過專家技術評審的項目進行現(xiàn)場考察。根據技術評審結果和現(xiàn)場考察結果提出擬支持項目的名單及獎勵資金額度。

（六）立項支持。市科技局會同市財政局提出擬支持項目、獎勵資金額度，報送市人才工作領導小組會議和市政府常務會議研究確定，對擬支持的項目及金額面向社會公示。公示無異議，確定給予項目獎勵資金和基金的綜合支持。

第十一條。

對于擬支持的項目采取“項目獎勵資金+基金”的形式給予多元化綜合資金扶持,項目獎勵資金應統(tǒng)籌用于項目開展。

（一）項目獎勵資金支持。

1．經評審認定的國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予項目獎勵資金400萬元支持；國家“千人計劃”“萬人計劃”專家團隊及同等層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予項目獎勵資金300萬元支持。

2．經評審認定的創(chuàng)業(yè)領軍人才和全職引進的創(chuàng)新領軍人才給予200萬元項目獎勵資金支持。

3．經評審認定的高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才和全職引進高層次創(chuàng)新緊缺人才，給予100萬元項目獎勵資金支持。

（二）基金支持。在項目獎勵資金支持的基礎上，市政府雙創(chuàng)基金將引導天使、種子、科技成果轉化、風險投資等不同類型的投資基金，針對項目發(fā)展的不同階段，給予基金、信息、市場等多元化綜合支持。

第十二條。

市產業(yè)發(fā)展引導資金、市股權投資資金、市產業(yè)發(fā)展引導基金、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導基金、市小微企業(yè)貸款風險補償基金等優(yōu)先對人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行扶持。

第十三條各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)及引進人才所在單位，應對申報材料的真實性負責，對弄虛作假的，一經查實，取消申報資格，并進行通報，5年內不再接受該單位和個人的申報，并記入信用檔案。

第十四條。

本辦法自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過程中涉及的問題由市科技局解釋。

人才團隊引進協(xié)議書篇四

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

1、甲方的權利和義務。

2、乙方的權利和義務。

3、收費及退款事宜。

4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；

2、國家干部身份；

3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；

4、35歲以上必須具備高級職稱。

（3）調入人員持調令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調令到原工作地人力社保部門辦理調出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。

人才團隊引進協(xié)議書篇五

2011/11/15。

為貫徹落實省委、省政府《關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》、《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）年》精神，大力引進海內外創(chuàng)新科研團隊和領軍人才來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法》、《廣東省引進領軍人才評審暫行辦法》的相關規(guī)定，現(xiàn)就第三批申報工作公告如下：

一、引才重點。

緊緊圍繞“加快轉型升級、建設幸福廣東”的核心任務，按照省委、省政府加快轉變經濟發(fā)展方式、建設現(xiàn)代產業(yè)體系、提高自主創(chuàng)新能力、大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的戰(zhàn)略部署，注重人才成果并舉，注重轉型升級需要，注重產業(yè)化導向，今年重點引進在高端新型電子信息、半導體照明（led）、新能源汽車、生物、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料8大戰(zhàn)略性新興產業(yè)取得突出創(chuàng)新成果、擁有自主知識產權、產業(yè)化前景廣闊的創(chuàng)新科研團隊和領軍人才。

二、申報條件。

申報創(chuàng)新科研團隊和領軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個月內簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在2010年1月1日之后。

團隊成員和領軍人才需具有良好的道德品質和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新能力，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進后需在粵連續(xù)工作時間5年以上，從海外引進的每年在粵工作時間累計6個月以上，從國內引進的人事關系需調入我省的用人單位全職在粵工作。

（一）創(chuàng)新科研團隊。

創(chuàng)新科研團隊的申報對象，需具備良好的工作基礎，由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成（核心成員指團隊中承擔主要創(chuàng)新科研任務的引進成員，不包括用人單位為團隊提供的原有配套人員和已在粵工作人員），在國內外科研機構或重大項目穩(wěn)定合作3年以上。具體條件如下：

1、世界一流水平的創(chuàng)新科研團隊。研究方向和項目目標屬國際重大科技、重大基礎理論、重大應用研究問題前沿，學術水平和研究成果在國際同行中處于領先地位和一流水平，擁有國際領先水平的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果，具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉化能力，擁有堅實的創(chuàng)新基礎或充分的產業(yè)化準備及廣闊的市場前景。團隊成員需全部具有正高級專業(yè)技術職務，平均年齡一般不超過55歲。

2、國內頂尖水平、國際先進水平的創(chuàng)新科研團隊。研究方向和項目目標屬國內重大科技、重大基礎理論、重大應用研究問題前沿，學術水平和研究成果在國際同行中處于先進水平，擁有國內頂尖水平或國際先進水平的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉化能力，擁有良好的創(chuàng)新基礎或良好的產業(yè)化準備及市場前景。團隊成員中具有博士學位或正高級專業(yè)技術職務的人數占70%以上，平均年齡一般不超過50歲。

3、國內先進水平的創(chuàng)新科研團隊。研究方向和項目目標屬國內科技、基礎理論、應用研究問題前沿，學術水平和研究成果在國內同行中處于領先地位，擁有國內先進水平的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果，具有一定的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉化能力，擁有一定的創(chuàng)新基礎或一定的產業(yè)化準備及市場前景。團隊成員中具有博士學位或正高級專業(yè)技術職務的人數占50%以上，平均年齡一般不超過50歲。

領軍人才的申報對象需符合下列條件之一：

1、在國內外擔任重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家;。

2、在境外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

4、國家級科學技術獎前兩名完成者；

5、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者；

6、在國內外知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；

7、自主創(chuàng)業(yè)取得較大效益的海內外高層次人才（首次創(chuàng)辦的企業(yè)成立時間1年以上、3年以下，個人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，其擁有核心技術的產品已開始產業(yè)化）。

三、申報辦法。

創(chuàng)新科研團隊實行網絡在線申報，登錄廣東省引進創(chuàng)新科研團隊專項信息網主頁（網址：http://），進入廣東省引進創(chuàng)新科研團隊信息化綜合管理系統(tǒng)，在線填報《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊申報書》，并按系統(tǒng)要求提交相應部門審核。

領軍人才以紙質材料形式向省人力資源和社會保障廳引進領軍人才評審辦公室申報。

具體途徑如下：

（二）省直單位，經省業(yè)務主管部門審核后上報；

（三）中直駐粵單位，經所在單位審核后上報；

（四）其他非公有制單位，經單位審核后上報。

四、申報材料。

通過審核的創(chuàng)新科研團隊，在信息化綜合管理系統(tǒng)打印自動生成的《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊申報書》，并按要求逐級加蓋公章，申報書一式15份、附件一式2份、光盤一式2份；領軍人才填報紙質《廣東省引進領軍人才申報書》一式10份，附件、光盤各一式2份。

申報材料應按照有關填寫說明認真填寫，不得空項、漏項。用人單位或業(yè)務主管部門應認真審核、嚴格把關，確保信息真實、完整。

附件一般應包括以下材料并按以下順序提供復印件：身份證或護照、學歷學位證書、在國內外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同、榮譽與獎勵證書、主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、主持（參與）過的主要項目證明、企業(yè)證明材料（營業(yè)執(zhí)照、股權構成、公司業(yè)績和近年財務報表）等。

申報領軍人才的中國科學院、中國工程院院士，只需報調動證明、院士證書和簡要情況。

五、支持措施。

經評審入選的創(chuàng)新科研團隊可獲得省財政專項工作經費資助，其中世界一流水平團隊8000萬元至1億元，國內頂尖水平、國際先進水平團隊3000萬元至5000萬元，國內先進水平團隊1000萬元至2000萬元；除省財政投入資金外，珠三角地區(qū)和其他地區(qū)有關市政府分別按照不少于省財政支持專項工作經費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。經評審入選的領軍人才，由省財政提供500萬元專項工作經費和100萬元（稅后）住房補貼。

入選的創(chuàng)新科研團隊帶頭人和領軍人才，可按照有關文件規(guī)定，享受落戶居留、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障等特定生活待遇。

六、其他事項。

（一）用人單位是引進和使用人才的主體，負責提出引進需求、推薦擬引進人選，建設工作平臺、安排崗位職務、提供科研與人力資源成本經費、落實配套政策等具體工作。

（二）各申報團隊和用人單位應根據自身情況，科學合理填寫申報層次和資助金額。經評審入選后，不得隨意減少或更換團隊成員，不得任意調整研究內容和項目目標。

（三）已入選我省第一、二批創(chuàng)新科研團隊成員和領軍人才，不在此次申報范圍之列。

（四）本公告中計算年齡的截止時間為2011年12月31日。

（五）為進一步提高評審的科學合理性，本創(chuàng)新科研團隊評審增加實地考察評審環(huán)節(jié)。

（六）入選的創(chuàng)新科研團隊、領軍人才，按就高不就低的原則，只享受一次我省人才專項資金最高額度的資金資助；要切實履行合同，確保工作時間，在用人單位專心工作。

（七）各申報團隊、個人請密切關注廣東省科技廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省外國專家局相關網站發(fā)布的評審信息，并提前安排時間，做好參加現(xiàn)場評審的相關準備。

（八）本次申報自2011年11月15日開始，至2011年12月15日截止（創(chuàng)新科研團隊申報應在2011年12月15日17：00前在線提交材料，并于2012年1月10日17：00前提交紙質材料），郵寄申報材料的，以郵戳日期為準。

（九）《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法》、《廣東省引進領軍人才評審暫行辦法》以及申報書的電子文檔，可登錄廣東組織工作網（網址：http://）“文檔下載”專欄下載。

聯(lián)系方式：

電話：（020）831636328316391783163919。

傳真：（020）83163914。

省人力資源和社會保障廳引進領軍人才評審辦公室。

電話：（020）8313479083134786。

傳真：（020）83340575。

廣東省人才工作協(xié)調小組辦公室。

2011年11月15日。

附件：

人才團隊引進協(xié)議書篇六

引進人才,往往以“優(yōu)秀”為目標,要最好的.這似乎是一條選才的標準,被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個重要的人才理念,那就是人才的水準要和他所在的公司所從事的'業(yè)務相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認為企業(yè)不一定非要使用高級或頂尖人才不可,重要的是結合企業(yè)自身實際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.

作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類號：關鍵詞：

人才團隊引進協(xié)議書篇七

上海市人力資源和社會保障局：

上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內企業(yè)股權投資;股權投資的財務顧問服務;以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經批準設立的集合資產管理計劃、專項資產管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權投資工作，具有豐富的股權投資基礎知識和工作經驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經過一段時間觀察，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。

現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調滬手續(xù)。

上海東方證券資本投資有限公司。

20xx年6月12日。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人才團隊引進協(xié)議書篇八

為貫徹落實省委、省政府關于推動珠三角地區(qū)優(yōu)化發(fā)展、粵東西北地區(qū)加快發(fā)展的戰(zhàn)略部署，大力引進海內外高層次人才來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據《關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)〔2008〕15號）、《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（粵發(fā)〔2010〕17號）等有關文件精神，現(xiàn)就2014年廣東省“珠江人才計劃”引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才申報工作公告如下：

一、總體要求。

（一）引才原則。

堅持“三注重兩符合”原則，即注重人才水平、注重技術成果、注重產業(yè)化前景，符合加快發(fā)展需要、符合優(yōu)化經濟結構需要，著力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才，為實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”目標提供堅強的人才支持和智力支撐。

（二）引才重點。

圍繞高端新型電子信息、半導體照明（led）、新能源汽車、生物、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)以及傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，優(yōu)先引進在計算機與通信集成芯片、移動互聯(lián)網關鍵技術與器件、云計算與大數據管理技術、新型印刷顯示與材料、可見光通信技術和標準光組件及器件、智能機器人、新能源汽車電池與動力系統(tǒng)、干細胞與組織工程、增材制造（3d打印）等領域取得先進創(chuàng)新成果或擁有自主知識產權、可實現(xiàn)核心關鍵共性技術突破或產業(yè)化前景廣闊的團隊和領軍人才。

（三）引才類別。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、領軍人才均分“技術研發(fā)產業(yè)化”和“應用基礎研究”兩類申報評審。

技術研發(fā)產業(yè)化類主要依托產業(yè)化項目引進人才；引進后重點圍繞產業(yè)發(fā)展的核心關鍵技術問題進行研究，具有快速產業(yè)化潛力和廣闊市場前景；重點考量核心技術創(chuàng)新、戰(zhàn)略產品研發(fā)、銷售利稅、技術市場成交額及帶動相關產值等方面指標。

應用基礎研究類主要依托重大研發(fā)平臺、重點學科和重大項目引進人才；引進后重點圍繞產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎性問題進行研究；重點考量研究成果的創(chuàng)新性和前瞻性、研發(fā)平臺建設、人才隊伍建設及其他研發(fā)產出，如承擔國家級高水平項目、高質量論文發(fā)表、核心專利產出及支撐產業(yè)科技創(chuàng)新、技術轉化的社會經濟效益等方面指標。

（四）資助檔次及額度。

在確保引才質量的基礎上，保持適度引才規(guī)模，本引進人才的資助檔次及額度如下：

第一檔次：世界一流，資助8000萬元；

第二檔次：國內頂尖、世界先進，資助3000~5000萬元；

第三檔次：國內先進，資助1000~2000萬元。

資助檔次、數量及額度根據評審規(guī)則及評委評分、推薦結果確定。

資助經費中100萬元（稅后）為住房補貼，由團隊帶頭人支配使用。

2.領軍人才。

每名資助600萬元，包括500萬元專項工作經費和100萬元（稅后）住房補貼。

二、申報條件。

（一）基本條件。

申報人應符合以下基本條件：

1.具有良好的道德品質和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性突出或產業(yè)化前景好。

2.身體健康，年齡不超過60周歲（1953年12月31日之后出生），中國科學院、中國工程院院士以及諾貝爾獎等國際大獎獲得者、發(fā)達國家院士等頂尖人才年齡不超過65周歲（1948年12月31日之后出生）。

3.用人單位在我省依法注冊（截止申報之日前注冊）、具有獨立法人資格。

4.與用人單位簽訂意向性合同，承諾入選后3個月內（從印發(fā)入選名單之日起算）簽訂正式合同并到崗；如已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間應在2013年1月1日之后。

5.引進后需在粵連續(xù)工作5年以上，國（境）外引進的平均每年在粵工作時間累計6個月以上；國內引進的需將人事或社保關系轉入我省用人單位并全職在粵工作。團隊成員中的諾貝爾獎等國際大獎獲得者、發(fā)達國家院士等頂尖人才，平均每年在粵工作時間累計3個月以上；每個團隊此類核心成員不超過1人。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊除符合以上基本條件外，還應具備以下條件：

1.由1名帶頭人和不少于4名核心成員（指與團隊帶頭人同時引進的人才）組成。

2.團隊成員在高校、企業(yè)、科研機構或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備良好的工作基礎，擁有自主知識產權創(chuàng)新成果，有明確的研究方向和研究目標，符合廣東省經濟結構調整、產業(yè)轉型升級需要且引進后能對廣東省經濟社會發(fā)展產生巨大帶動作用。

3.團隊成員中具有博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術職務的人數占50%以上。

4.帶頭人和核心成員中至少有2人全職在粵工作；鼓勵國（境）外引進成員全職在粵工作。

5.“創(chuàng)新藥物領域”臨床前研究項目須已完成中試生產工藝研究，并建立質量標準，完成初步藥效學和安全性評價，作用機理比較明確，并在團隊項目實施3年內獲得國家臨床試驗批件或2年內向國家食品藥品監(jiān)督管理總局提交藥物臨床試驗申請；臨床研究項目申報團隊研究品種須已申請（以獲得申請受理號為準）或已獲得國家食品藥品監(jiān)督管理總局臨床試驗批件；優(yōu)先支持1.1類新藥。

1.技術研發(fā)產業(yè)化類領軍人才除符合以上基本條件外，還應符合以下條件之一：

（1）在海內外承擔過重大技術創(chuàng)新項目，擁有國際領先水平的自主知識產權；

（2）掌握產業(yè)領域關鍵核心技術或能解決產品生產工藝難題；

（3）擁有廣闊市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產品；

（4）主持或主導制定本產業(yè)（行業(yè)）的國際、國家標準，并成功實施。

2.應用基礎研究類領軍人才除符合以上基本條件外，還應符合以下條件之一：

（1）主持過發(fā)達國家重大科研項目或國家863、973項目；

（3）獲得國內外重要科技獎項或發(fā)明專利；

（4）掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術。

三、申報辦法。

團隊實行網絡在線申報，登錄廣東省人才工作綜合管理平臺（網址：http：//），注冊賬號并在線填報《廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報書》，按系統(tǒng)要求提交相應部門審核。

領軍人才按要求向省人力資源社會保障廳引進領軍人才評審辦公室申報。

具體途徑如下：

（二）省直單位，經省業(yè)務主管部門審核后申報；

（三）中直駐粵單位，經所在單位審核后申報；

（四）其他非公有制單位，經單位審核后申報。

四、申報材料。

通過審核的團隊，在綜合管理平臺打印自動生成的《廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報書》，并按要求逐級加蓋公章，申報書一式15份、附件一式2份、光盤一式2份。

領軍人才填報紙質《廣東省引進領軍人才申報書》一式12份、附件一式2份（申報書和附件分別裝訂），并刻錄光盤報送全部申報材料電子文檔。

申報材料應按照有關填寫說明認真填寫，不得空項、漏項，申報書內容需與附件佐證材料一致。用人單位或業(yè)務主管部門應認真審核、嚴格把關，確保信息真實、完整。

附件一般應包括以下材料并按以下順序提供復印件：身份證或護照、學歷學位證書、在國內外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同、榮譽與獎勵證書、主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、主持（參與）過的主要項目證明、企業(yè)證明材料（營業(yè)執(zhí)照、股權構成、公司業(yè)績和近年財務報表）等。

五、申報評審主要流程。

（一）申報。

申報人及其用人單位按要求進行申報。

（二）合規(guī)性審查。

主管部門對申報材料進行合規(guī)性審查，對知識產權的真實性、有效性、關聯(lián)性和權屬性進行核實，會同有關部門進行信用調查，遴選出符合條件的申報人進入評審。

（三）第一輪專業(yè)評審。

分專業(yè)小組進行專業(yè)評審，主要對申報人的技術先進性作出評價。專家分檔次投推薦票并打分，平均分60分及以上且推薦票超過50%的申報人進入第二輪評審。

（四）實地考察。

對進入第二輪評審的全部申報人及其用人單位進行實地考察，重點考察用人單位支撐能力及項目預算的合理性，考察報告作為第二輪評審的專家參考資料?？疾觳缓细竦牟贿M入第二輪評審。

（五）第二輪現(xiàn)場答辯評審。

分領域或類別進行現(xiàn)場答辯評審，主要對申報人項目的產業(yè)化前景及可行性作出評價，專家分檔次投推薦票并打分。

（六）確定擬入選名單及資助額度。

根據申報人兩輪評審的得票數和得分數，擇優(yōu)確定擬入選名單及資助額度。

（七）公示與報批。

擬入選名單及資助額度在省內主要新聞媒體公示后，報省人才工作領導小組審批確定。

六、支持措施。

（一）入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊可按檔次獲得省財政專項工作經費資助，珠三角地區(qū)和其他地區(qū)有關市政府分別按照不少于省財政支持專項工作經費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。

（二）創(chuàng)新藥物領域臨床前研究項目資助額度最高可達2000萬元。

（三）“技術研發(fā)產業(yè)化”類團隊資助額度最高可達其項目預算的50%。

（四）“應用基礎研究”類團隊資助總額最高可達本團隊總資助額的30%。

（五）入選的團隊帶頭人和領軍人才，可按照有關文件規(guī)定，享受落戶居留、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障等特定生活待遇。

七、其他事項。

（一）用人單位是引進和使用人才的主體，負責推薦擬引進人選，建設工作平臺、安排崗位職務、提供科研與人力資源成本經費、落實配套政策等具體工作，并加強監(jiān)督管理，努力推進項目順利開展。

（二）申報人需按要求如實、完整填寫、報送申報材料，如申報人隱瞞事實或提供虛假申報材料的，一律取消申報資格；如已入選獲得專項資助的，相關部門有權取消入選資格、停止資助，追究相關責任人或單位民事及刑事法律責任；造成損失的，由責任人或單位承擔賠償責任。

（三）已入選“珠江人才計劃”引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才項目的，不在此次申報范圍之列。

（四）同一申報人不得同時申報團隊和領軍人才項目。

（五）本公告所稱的“從國（境）外引進”及“從國內引進”，以申報人來粵工作前的全職工作單位所屬地區(qū)確定。

（六）公告中所稱的“每年在粵工作時間累計3個月以上”指每年在粵工作時間累計66個工作日以上、5年在粵工作時間累計330個工作日以上；“每年在粵工作時間累計6個月以上”指每年在粵工作時間累計132個工作日以上、5年在粵工作時間累計660個工作日以上；“全職在粵工作”指與我省用人單位簽訂全職聘用勞動合同并每年在粵工作時間累計9個月以上（即每年在粵工作時間累計198個工作日以上、5年在粵工作時間累計990個工作日以上）。在粵工作時間的考核，以出入境記錄、人事工資證明、社保證明、納稅證明等為準。

（七）同一單位不同分支機構之間的人才流動，以及引進后在用人單位省外、國（境）外研究機構或產業(yè)化公司工作的，不在此次申報范圍之列。

（八）團隊申報人及其用人單位應根據項目實施實際需要，科學合理填寫項目總預算；預算嚴重失實的，取消參評或入選資格。經評審入選后，不得隨意減少或更換成員，不得隨意調整研究內容和項目目標。

（九）入選的團隊和領軍人才，按就高不就低的原則，只享受一次我省人才專項資金最高額度的引才資金資助。

（十）入選的團隊和領軍人才在簽訂財政資助合同前，需與用人單位簽訂正式合同，并切實履行合同，確保工作時間。

（十一）各申報人及其用人單位請密切關注廣東省科學技術廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省外國專家局相關網站發(fā)布的評審信息，并提前安排時間，做好參加評審的相關準備。

（十二）本次申報自2014年10月28日開始，至2015年1月20日截止（團隊申報應在2014年12月20日17:00前在線提交材料，并于2015年1月20日17:00前提交紙質材料），郵寄申報材料的，以郵戳日期為準。

（十三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報書電子文檔可登錄廣東省人才工作綜合管理平臺（網址：http：//）下載；領軍人才申報書電子文檔可登錄廣東省外國專家局網（網址：http：//）“文檔下載”專欄下載。

聯(lián)系方式：

電話：（020）83163632、83163351、83163355。

傳真：（020）83163914。

廣東省人力資源和社會保障廳引進領軍人才評審辦公室。

電話：（020）83134790、83134786。

傳真：（020）83134793。

廣東省人才工作領導小組辦公室。

廣

東

省

財

政

廳

廣東省科學技術廳。

廣東省人力資源和社會保障廳。

2014年10月28日。

人才團隊引進協(xié)議書篇九

第一條為貫徹落實市委、市政府《關于進一步提升人才特區(qū)建設水平的意見》（蕪市發(fā)〔2015〕1號）和《關于加強自主創(chuàng)新建設人才特區(qū)的實施意見》（蕪市發(fā)〔2013〕7號）有關政策措施，支持企事業(yè)單位引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、高端人才，結合實際，制定本細則。

第二條本細則所稱的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、高端人才是指2013年4月以后從市外首次引進到我市企事業(yè)單位（不包括駐蕪單位）工作的高層次人才。團隊是指2015年4月以后從市外引進到我市進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才團隊。

第三條人才認定條件。

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（簡稱“領軍人才”），是指掌握國際領先技術，引領產業(yè)發(fā)展的人才，并具備下列條件之一的五類人才：

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

5、年薪200萬元以上的人才。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才（簡稱“高端人才”），是指從事主導產業(yè)關鍵核心技術研發(fā)，轉化重大科技成果的人才，并具備下列條件之一的七類人才：

7、年薪50萬元以上的人才。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，分為高層次科技人才團隊、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊三類。高層次科技人才團隊是指擁有自主知識產權，具有世界先進或國內領先水平的科技成果或高新技術產品，來我市獨立創(chuàng)辦公司或與我市企業(yè)（單位）共同創(chuàng)辦公司，開展科技成果轉化的省外、境外人才團隊。創(chuàng)新團隊是指以高層次創(chuàng)新人才為核心，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大的創(chuàng)新潛力，依托高校、科研院所或企業(yè)研發(fā)平臺和項目，致力于創(chuàng)新成果產業(yè)化的人才團隊。創(chuàng)業(yè)團隊是指帶技術、項目、資金落戶蕪湖創(chuàng)業(yè)，技術和產品有較好的市場前景，符合我市產業(yè)發(fā)展導向和技術創(chuàng)新需求，能引領我市產業(yè)發(fā)展和技術創(chuàng)新的優(yōu)秀團隊。

第五條引進人才申報認定領軍人才、高端人才的，須在用人單位主業(yè)關鍵技術崗位、或高級管理崗位工作，簽訂5年以上服務期合同，參加社會保險，明確雙方職責、權益和違約責仸。其年齡約定應符合以下要求：引進領軍人才中的第1、2類人才不受年齡限制，其他各類高層次人才年齡一般要求在55周歲以下。

第六條申報人才認定程序及時限。

1、申報程序：用人單位對照領軍人才、高端人才認定條件和資金補貼項目要求，按隸屬關系自行申報；市屬單位、縣區(qū)、集中區(qū)、開發(fā)區(qū)等經辦機構依據相關規(guī)定予以審核認定；報市人才特區(qū)工作領導小組備案確認。

2、辦理時限：材料齊全，縣區(qū)（集中區(qū)、開發(fā)區(qū)）、市等經辦機構分別在受理后10、15個工作日內完成審核認定和備案確認手續(xù)。

第七條申報人才認定材料要求。

3、引進人才在蕪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)其它相關證明資料。如創(chuàng)業(yè)企業(yè)（項目、團隊）及自主知識產權有關證明材料、知識產權入股合同或專利及其產業(yè)化合作協(xié)議、企業(yè)研發(fā)等重大項目的聘書或協(xié)議，該人才在原工作單位的仸職證明和有關獲獎證明等。

第八條申報人才團隊材料要求。

1、提交評審主管部門出具的高層次科技人才團隊、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊等認定的批文；

2、提供人才團隊的人員簡明信息登記表等附件材料。

第九條資金補貼項目及標準。

（一）引進人才補貼。

1、對認定為領軍人才的，給予用人單位引進人才補貼。補貼標準：第1類人才500萬元，第2類人才300萬元，第3、4類人才100萬元，第5類人才60萬元。

2、對認定為高端人才的，給予用人單位引進人才補貼。補貼標準：第1類人才50萬元，第2、3、4類人才30萬元，第5、6、7類人才20萬元。

3、對通過中介機構引進領軍人才和高端人才的，給予用人單位中介費補貼。補貼標準：中介機構收取的中介費的30%，每人最高補貼15萬元。

4、引進人才對全市產業(yè)發(fā)展有決定性、關鍵性作用的，由人才特區(qū)推進工作領導小組以“一事一議”方式確定補貼額度。

對引進的人才團隊中，符合我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、高端人才條件的成員，按照引進單位支付其成員的年薪給予資助，分為12-30萬元、30-50萬元、50萬元以上3個區(qū)間，分別按年薪的20%、30%、40%的標準撥付給用人單位，最高不超過40萬元。

（三）參加國際學術會議補貼。

對領軍人才、高端人才赴境外參加國際學術會議、交流訪問、短期進修，經市人社等相關部門同意的，由市財政給予派出單位活動經費補貼。補貼標準：每年每人次1萬元，每個單位每年最多不超過10人次。

（四）購房及契稅補貼。

對引進的領軍人才、高端人才本人或以配偶名義在我市首次購買自住商品房的，可申請享受購房補貼及契稅補助。補貼標準：購房補貼為其總房價的30%，分五年按每年20%撥付到位，其中領軍人才最高每人補貼50萬元，高端人才最高每人補貼30萬元。契稅補貼為其購房所實際繳納的契稅額度。

（五）生活補貼。

對認定為領軍人才、高端人才的，可申請享受生活補貼，補貼期限為3年，生活補貼與購房補貼不重復享受。補貼標準：

1、對領軍人才中的第1類人才每人每月補貼7000元，第2類人才6000元，第3、4、5類人才5000元。

2、對高端人才中的第1類人才每人每月補貼4000元，第2、3、4類人才3000元，第5、6、7類人才2000元。

對領軍人才、高端人才攜帶配偶和未成年子女一同來蕪落戶的，每增加一名，每月增發(fā)1500元生活補貼。

第十條申報資金補貼材料要求。

（一）申報引進人才補貼。

2、提供申請單位營業(yè)執(zhí)照副本、單位開戶銀行賬號等；

3、申報引進人才中介費補貼的，還須提供中介機構證照、中介合同、付款發(fā)票及轉賬憑證等材料。

（二）申報參加國際學術會議補貼。

2、市人社等相關部門同意參加會議人員的函件；

3、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本、會議通知、培訓日程安排、培訓小結及有關培訓費、差旅費票據，申請單位開戶銀行賬號等。

（三）申報購房及契稅補貼。

3、個人銀行卡（賬）號。

（四）申報生活補貼。

3、攜帶配偶和未成年子女一同來蕪落戶的，須提供落戶證明和結婚證、戶口簿等家庭關系證明材料。

1、填報《蕪湖市引進人才團隊資金補貼審批表》；

2、提供申請單位營業(yè)執(zhí)照副本、單位開戶銀行賬號等；

3、提供用人單位支付個人薪金的有關資料。

第十一條資金補貼申報時限及撥付方式。

1、凡是涉及人才引進資金補貼的項目，統(tǒng)一于每年10月上旬至12月下旬集中受理申報。市屬單位、縣區(qū)、集中區(qū)、開發(fā)區(qū)經辦機構在受理期結束后10個工作日內完成審核認定、上報備案程序；市人才特區(qū)工作領導小組辦公室在受理后15個工作日內完成備案確認工作。

2、市、縣區(qū)、集中區(qū)、開發(fā)區(qū)財政部門在收到市人才特區(qū)工作領導小組備案確認件材料后，按照市人才特區(qū)建設專項資金使用管理有關規(guī)定進行分級審核，分別在15個工作日內完成審核、資金撥付審批手續(xù)，每年3月底前將補貼資金撥付到位。

3、引進人才補貼、參加國際學術會議補貼一次性補貼到用人單位賬戶；購房補貼分5個申報，每按20%撥付到個人銀行賬戶；生活補貼期限為3年，分、按等次申報撥付到個人銀行賬戶。

第十二條對用人單位和個人同一事項符合多項補貼標準的，按就高不就低、不重復享受原則執(zhí)行。補貼資金除已經明確的資金保障渠道外，均按現(xiàn)行市與縣區(qū)財政體制實行分級承擔，市與縣、集中區(qū)按2：8比例分擔，市與區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、大橋開發(fā)區(qū)按4：6比例分擔。

第十三條對弄虛作假、騙取、套取補貼資金的單位和個人，一經發(fā)現(xiàn)，除追回補貼資金，取消相關政策待遇外，將視情節(jié)追究相關單位和人員的責任。

第十四條本細則由市人社局負責解釋。

第十五條本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《蕪湖市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、高端人才認定及相關補貼實施細則（試行）》（蕪人社秘[2013]255號）廢止。

人才團隊引進協(xié)議書篇十

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方依據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協(xié)議期內乙方應履行如下義務：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。

2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當的各項工作。

3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4、聽從甲方其他應當履行的義務。

四、在協(xié)議期內乙方享有如下權利：

1、依據國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。

2、依據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和嘉獎。

3、依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。

4、依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。

5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。

6、對甲方工作有權提出合理化建議或批判看法。

7、享有其他應享受的合法權益。

五、在協(xié)議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續(xù)。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或學校供應的`住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。

六、在協(xié)議期內，甲方本著鼓舞所引進的人才擴大海外學術溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術爭論工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協(xié)議期內，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

人才團隊引進協(xié)議書篇十一

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權利和義務。

1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。

2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。

3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。

4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。

5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。

6.甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。

7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。

二、乙方的權利和義務。

薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協(xié)議相關條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。

6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。

7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

三、收費及退款事宜。

2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩余30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。

3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結束。

四、其他。

1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。

4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______。

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________。

地址：_______________地址：_______________。

開戶行：_____________開戶行：_____________。

帳號：_______________帳號：_______________。

電話：_______________電話：_______________。

_______年____月____日_______年____月____日。

簽訂地點：___________簽訂地點：___________。