在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

精選正式郵件邀請(qǐng)信格式范文(精)一

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職。

來(lái)到醫(yī)院也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)醫(yī)院，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為醫(yī)院效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)醫(yī)院，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們醫(yī)院已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為醫(yī)院輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿醫(yī)院的業(yè)績(jī)一路飆升!醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

精選正式郵件邀請(qǐng)信格式范文(精)二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自xx年7月23日進(jìn)入xxx股份有限公司，xx年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

公司的過(guò)去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮

簽名：xxx

日期： xx年1月25日

精選正式郵件邀請(qǐng)信格式范文(精)三

x總裁：

您好!

上周給您打電話，反映了綜合類部門經(jīng)理效益類指標(biāo)(業(yè)務(wù)收入)的統(tǒng)計(jì)范圍及績(jī)效體現(xiàn)問(wèn)題，本想到您那里當(dāng)面匯報(bào)，考慮到領(lǐng)導(dǎo)非常忙，怕耽誤領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，加之電話也一下講不清楚，不知現(xiàn)在公司及您有沒(méi)有做出最后決斷?想想還是覺(jué)得應(yīng)該在沒(méi)有接到人力部正式通知前，將自己的一些觀點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，不求所得，只求心安而已。

最近公司加大了“聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷力度”和對(duì)綜合類部門經(jīng)理的考核力度，說(shuō)白了，加大對(duì)綜合類部門經(jīng)理的考核，其實(shí)也就是加大了對(duì)綜合類部門員工隊(duì)伍的考核和要求，對(duì)于這一點(diǎn)從內(nèi)心來(lái)講我是真心擁護(hù)的，且不談這幾年我們綜合專業(yè)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)大小，也不談這幾年我們綜合專業(yè)有沒(méi)有擔(dān)負(fù)著所謂的營(yíng)銷考核指標(biāo)以及這些指標(biāo)是否具有“挑戰(zhàn)性”，至少，我覺(jué)得公司今年提高了對(duì)綜合類部門經(jīng)理以及綜合隊(duì)伍的工作要求及工作難度是對(duì)綜合隊(duì)伍以及綜合類部門經(jīng)理的認(rèn)可和肯定，也就是說(shuō)在公司眼里我們這些人還是可以承擔(dān)一些壓力的，還是可以做一點(diǎn)事情的，我覺(jué)得僅憑這，我們就應(yīng)該感到欣慰。我想起了一個(gè)筆名為白云蒼狗的作家在《我叫床，故我在》的文章中寫道：“……發(fā)出自己的聲音吧，我的姐妹，不管有沒(méi)有快感，無(wú)論床上床下。男人都會(huì)有自己的高潮，而我們始終都在配合，仿佛我們真的是附屬，事實(shí)上，床下我們也養(yǎng)家糊口，床上我們也一樣消耗卡路里，我們唯一缺少的是：喊出我們的聲音”?，F(xiàn)在好了，公司已經(jīng)幫我們喊了，那就什么也別說(shuō)了，干吧!

什么也別說(shuō)，就是我們要多做少說(shuō)，但“多做”也并不是意味著要蒙著眼，低著頭，不看路。在前行的路上遇到障礙或者是發(fā)現(xiàn)一只“攔路虎”，我們吆喝一聲還是有必要的。

說(shuō)了這么多的廢話，還是言歸正傳吧，說(shuō)到最近下發(fā)的《綜合類部門經(jīng)理績(jī)效工資考核辦法》，我覺(jué)得雖然和公司制定的《部門總經(jīng)理綜合經(jīng)營(yíng)考核辦法》同出一轍，但在很多細(xì)節(jié)上還是做了不少調(diào)整的，我覺(jué)得這是一種科學(xué)的、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，我最近也以非常認(rèn)真的態(tài)度學(xué)習(xí)了這個(gè)文件，從考核指標(biāo)組合、權(quán)重設(shè)置、計(jì)算規(guī)則、結(jié)果控制、職責(zé)統(tǒng)籌等方面還是比較合理的，特別是在處理“上不封頂，拉開(kāi)差距”這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題的關(guān)鍵細(xì)節(jié)上采用了比《部門總經(jīng)理綜合經(jīng)營(yíng)考核辦法》更公平、更科學(xué)、更人性化的處理。至少我沒(méi)有挑出多少毛病。這說(shuō)明參與制定這個(gè)辦法的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的水平還是很高的。

但還是有一個(gè)指標(biāo)，并且是一個(gè)很重要的指標(biāo)(業(yè)務(wù)收入)在統(tǒng)計(jì)范圍和業(yè)績(jī)體現(xiàn)上出現(xiàn)了令人費(fèi)解的情況，特別是在目前“全員營(yíng)銷、整體聯(lián)動(dòng)、專業(yè)轉(zhuǎn)型”的大背景下。我認(rèn)為綜合類部門經(jīng)理考核指標(biāo)中的財(cái)務(wù)類指標(biāo)如不計(jì)算和不體現(xiàn)電子類業(yè)務(wù)收入至少存在以下弊端：

1、作為由綜合類部門經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)的電子類業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收益(電子業(yè)務(wù)收入)沒(méi)有體現(xiàn)在綜合類部門經(jīng)理的績(jī)效中是非常難以理解和非常不公平的，況且這塊收入已經(jīng)占到整體營(yíng)業(yè)收入的30%以上，并且有逐年擴(kuò)大的必然趨勢(shì)。

2、綜合類部門經(jīng)理績(jī)效合約中的核心指標(biāo)業(yè)務(wù)收入和xx部負(fù)責(zé)的綜合類部門經(jīng)理績(jī)效工資考核辦法涉及的業(yè)務(wù)收入不一致，這本身就顯得怪異，令人費(fèi)解。何況在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面不存在任何故障和不方便(其實(shí)公司財(cái)務(wù)部每月業(yè)務(wù)通報(bào)中都會(huì)公布三個(gè)專業(yè)的數(shù)據(jù))。

3、我們承認(rèn)在電子業(yè)務(wù)收入與專業(yè)的收入可能存在著此消彼長(zhǎng)的問(wèn)題，但問(wèn)題我們一直都在倡導(dǎo)要將所有的業(yè)務(wù)盡可能的引導(dǎo)分流到成本相對(duì)低的電子及客戶自助渠道上去，難道為了應(yīng)付這個(gè)考核要我們走回頭路?目前已經(jīng)發(fā)生了我們的員工向我提出了客戶轉(zhuǎn)款時(shí)我們究竟是動(dòng)員其到柜臺(tái)還是到自助設(shè)備或網(wǎng)上渠道這類令人“啼笑皆非”的問(wèn)題，要放在以前我會(huì)對(duì)這個(gè)員工說(shuō)：“你是不是有毛病?”，何況，是否多花一些精力去發(fā)展電子業(yè)務(wù)還是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，要根據(jù)這個(gè)單位自身特點(diǎn)，一句話，哪個(gè)更有利于作大作強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入我們就理所當(dāng)然的選擇哪個(gè)。本來(lái)用一個(gè)綜合類收入指標(biāo)(含電子收入)考核，大家都不會(huì)也不可能有任何意見(jiàn)就完事了，何必又弄出一些矛盾來(lái)?記得20xx年大家對(duì)綜合類部門經(jīng)理的業(yè)務(wù)收入考核中不算電子業(yè)務(wù)部分就很有意見(jiàn)，但由于當(dāng)時(shí)考核力度不大，大家也就算了。我要說(shuō)明的是即使在考核中含了電子業(yè)務(wù)收入，難道大家就不去做類業(yè)務(wù)了?這不是兩碼子事嗎。

4、收入這個(gè)指標(biāo)由于不封頂，又是按照完成率進(jìn)行計(jì)分，眾所周知，完成率有時(shí)候是非常不靠普的事情，因?yàn)樗袝r(shí)會(huì)成幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，比如一個(gè)新單位或上年基數(shù)很低的分公司都很有可能由于營(yíng)銷了一筆往年沒(méi)有的、額度比較大的業(yè)務(wù)收益，而使得年度計(jì)劃完成率超幾倍或幾十倍的情況，在目前這種“互搶”的考核規(guī)則下，可能發(fā)生就是因?yàn)椤盁o(wú)關(guān)輕重”的區(qū)區(qū)幾百萬(wàn)，把那些“倒霉旦”的大部分績(jī)效工資輕松的收入囊中的情況。

于情于理，我都覺(jué)得沒(méi)有任何必要和道理在綜合類部門經(jīng)理財(cái)務(wù)類指標(biāo)業(yè)務(wù)收入的考核中弄出一個(gè)所謂“不含電子業(yè)務(wù)收入”的指標(biāo)來(lái)考核。

斗膽跟領(lǐng)導(dǎo)講了這么多的廢話，而且，講話的方式和態(tài)度又比較急進(jìn)和唐突，不免有些惶恐，但我一直或固執(zhí)的認(rèn)為，在我非常尊敬和欽佩的領(lǐng)導(dǎo)目前，講一些直話，發(fā)一些牢騷，應(yīng)該不會(huì)有什么問(wèn)題吧?

于20xx.6.11

精選正式郵件邀請(qǐng)信格式范文(精)四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我想感謝___________________公司給我的工作機(jī)會(huì)，感謝在___________________公司工作的時(shí)光。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情。

進(jìn)入___________________公司是我第一份正式的工作，從_____年_____月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)_____年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這一年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這一年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時(shí)間里，我真正快速成長(zhǎng)和成熟起來(lái)。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長(zhǎng)的一年，整個(gè)過(guò)程有成績(jī)也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對(duì)此，我深感惋惜。

繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開(kāi)，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒(méi)有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來(lái)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開(kāi)看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會(huì)重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽(yáng)光。

最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒(méi)有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展， 祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮!

精選正式郵件邀請(qǐng)信格式范文(精)五

甲方招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣西勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為_(kāi)_______年零個(gè)月;

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：工作地點(diǎn)為;部門為公司開(kāi)發(fā)部;職務(wù)為程序員。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：公司相關(guān)程序的設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級(jí)維護(hù)工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式： 工資組成：崗位工資績(jī)效考核工資項(xiàng)目提成其中崗位工資元月;績(jī)效考核工資元月(考核表見(jiàn)附表);項(xiàng)目提成%;

(二)項(xiàng)目提成為乙方主持完成的項(xiàng)目，實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。

(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月10____日。

(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)給予相同時(shí)間的補(bǔ)休，或按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

(五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人支付部分由個(gè)人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。

(六)甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費(fèi)用。

(七)乙方因公司任務(wù)出差離開(kāi)____市，由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣壹拾五元日。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作六個(gè)半小時(shí)，每周工作五天半;具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;

2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天;

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國(guó)家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

(二)非法定節(jié)假日，乙方請(qǐng)假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時(shí)計(jì)，扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。

(三)未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)3天，按照自動(dòng)開(kāi)除處理，扣除當(dāng)月工資，解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，按照實(shí)際損失，由乙方給予賠償。

(四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計(jì)算扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的`。

(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工時(shí)，甲方可以解除本合同。

(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

(八)除上述第

(七)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

(九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有按照規(guī)定期限提前通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。

(十)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù);乙方需向新聘請(qǐng)的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

3、乙方有本合同第六條第(四)項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)情況的。

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬(wàn)元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。

(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。

八、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過(guò)協(xié)商形式合理解決。;

2、乙方承諾離開(kāi)公司后，遵守非競(jìng)爭(zhēng)性條款規(guī)定，即________年內(nèi)不到與甲方有具體競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目關(guān)系的公司工作。

甲方：(蓋章) 法定代表人(委托代理人)：________年____月____日

乙方：(簽名) 身份證號(hào)碼：________年____月____日