想要在競爭激烈的社會中脫穎而出，我們需要持續(xù)學習和提升自己?？偨Y中要注意客觀、中肯，不夸大、不縮小。看看以下總結的參考案例，或許能給你提供一些寫作思路。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇一

圍繞“不敢腐”嚴肅查辦案件，20xx年共接收信訪舉報線索25件，其中立結案9件，初核了結6件，移送相關部門3件。下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼膰蠹o檢監(jiān)察工作總結及下一步工作計劃，希望大家喜歡。

按照有關工作要求，圍繞“20xx怎么看，20xx怎么干”主題，現(xiàn)將20xx年主要工作總結及20xx年工作計劃匯報如下：

一、20xx年主要工作開展情況。

一是強化政治監(jiān)督。

聚焦安全、生產、穩(wěn)定各項工作，加強監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責。全面落實“三重一大”事項監(jiān)督責任和相關制度，規(guī)范落實決策工作程序;針對疫情防控、安全責任落實、漠視侵害群眾利益等重點工作，約談相關責任單位24人;強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實防止“帶病提拔”;不折扣落實安全工作會精神，進一步加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，認真開展安全生產風險隱患大排查大整治專項行動，督促有關問題整改落實到位，有效化解各類安全生產風險。

二是做實日常監(jiān)督。

持續(xù)緊盯關鍵領域、關鍵崗位和重要時間節(jié)點，先后通過“四不兩直”、電話查崗等方式，對干部作風情況進行督查28次，下發(fā)督查通報16期;通過明察暗訪等方式，開展疫情防控監(jiān)督32次，對值班值守、防控宣傳等問題第一時間進行反饋，提出工作建議12條，督促整改完善員工外出請假機制等問題15個;加強“三公經費”的專項督查，對公務接待、公務用車、財務報銷等開展知責履責動態(tài)督查14次，發(fā)現(xiàn)問題16條;擦亮監(jiān)督“探頭”，緊盯“一把手”權力運行的廉政風險點，發(fā)放《“一把手”廉政風險防控提醒函》33份。將談心談話作為開展日常監(jiān)督的重要舉措，防微杜漸、監(jiān)督前移，全年針對各級干部開展談話300余次，進一步壓緊壓實責任，督促干部擔當作為。

三是推進“三不”機制。

圍繞“不敢腐”嚴肅查辦案件，20xx年共接收信訪舉報線索25件，其中立結案9件，初核了結6件，移送相關部門3件。給予黨紀處分3人，行政處分6人，誡勉處理3人，批評教育2人。立足“不能腐”完善制度，堅持“一案一總結”，針對審查調查中發(fā)現(xiàn)的共性問題和制度漏洞，及時提出監(jiān)察建議，推動建章立制查漏堵塞，先后完善了基層管理制度10余項。著眼“不想腐”開展教育，圍繞黨史學習教育主題，自編自導自演話劇，收集廉潔家風作品17幅，有效運用媒介平臺宣傳廉政有關內容50余次;針對近年來發(fā)生在身邊的典型案例，組織召開剖析反思會，以案促改;對新任命基層管理人員全覆蓋開展集體廉政談話，進一步樹立廉潔意識。

五是強化自身建設。

按照干部改革要求，配備紀委副書記一名，監(jiān)察室副主任一名，紀委干事兩名并新調入一名紀委干事;選派人員到上級部門進行實踐鍛煉，全員參加上級紀檢監(jiān)察干部進行應知應會考試等;加強日常調研，及時了解掌握基層黨風廉政建設和黨員干部作風建設情況，制定特約監(jiān)察員監(jiān)督工作清單，主動接受外部監(jiān)督，嚴管自己人，嚴防“燈下黑”。

二、20xx年工作計劃。

按照20xx年上級對黨風廉政建設和反腐敗工作的要求和公司黨政新的一年工作部署，圍繞安全生產、經營管理等各項任務，切實發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，重點做到以下五點：

一是強化政治監(jiān)督。

圍繞守住安全發(fā)展底線、推動高質量發(fā)展、疫情常態(tài)化防控等重點任務等中心工作和重點任務落實加強監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責，加強對黨的十九屆x中全會精神貫徹落實情況實行跟進監(jiān)督、精準監(jiān)督，促進黨員干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，圍繞20xx年公司黨委會、職代會確定的新發(fā)展思路，聚焦中心目標，推動黨風廉政建設責任貫通協(xié)同、落到實處。

二是做細日常監(jiān)督。

緊盯重要人、事、崗位，構建“巡察監(jiān)督整改、職能監(jiān)督跟進、執(zhí)紀監(jiān)督引深、審計監(jiān)督強化、法律監(jiān)督到位、全員監(jiān)督覆蓋”的全方位監(jiān)督體系，打出監(jiān)督“組合拳”，實施精準有效監(jiān)督，特別是圍繞21年信訪量較多的方面加強監(jiān)督，加深走訪調研，不折扣貫徹落實好相關制度，切實維護隊組和諧穩(wěn)定及職工根本利益。

三要深化作風建設。

堅持問題導向，注重從小事抓起、從細節(jié)入手，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，毫不松懈糾治“四風”，逐個節(jié)點盯住，逐個問題突破，逐個階段推進，持續(xù)在常和長，嚴和實，深和細上下功夫，最終做到管出習慣、抓出成效、化風成俗。進一步深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，既抓早抓小，防微杜漸，又從嚴處理頂風違紀的問題，釋放出越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。

四是一體推進“三不”制度。

把查辦違紀案件與堵塞制度漏洞結合起來，堅持把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，完善作風和紀律等相關管理制度，增強制度執(zhí)行力，真正把規(guī)矩嚴起來;加快推進廉潔文化建設，貼近工作選準重點內容，堅持用“身邊事”教育“身邊人”，通過多種形式的廉政主題教育，讓黨員干部敬畏法紀，令行禁止，樹立紀律意識、底線意識，持續(xù)增強教育效果。

五是加強自身建設。

堅持跟進學習黨的創(chuàng)新理論、深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深化全員培訓，認真貫徹落實紀檢工作相關條例，強化紀法意識，加大嚴管嚴治、自我凈化力度，自覺接受最嚴格的約束和監(jiān)督，以鐵的紀律打造鐵的隊伍。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇二

紀檢監(jiān)察工作是黨的一項重要工作，其宣傳工作是確保工作順利進行的關鍵。近期，我參加了一場紀檢監(jiān)察宣傳感悟心得交流會，通過這次交流，我深感紀檢監(jiān)察宣傳的重要性和學到了不少寶貴的經驗和體會。以下是我對紀檢監(jiān)察宣傳的感悟心得體會的五段式闡述。

首先，紀檢監(jiān)察宣傳需要精心策劃和創(chuàng)新。在這次交流會上，我了解到一個成功的紀檢監(jiān)察宣傳活動不僅需要有深入的調研和豐富的知識儲備，還需要有創(chuàng)新的思維和策劃手段。宣傳活動的內容應貼近基層實際，充分調動群眾的積極性。同時，結合時事熱點和群眾關注的問題，增加宣傳形式多樣化，以進一步提高宣傳的針對性和影響力。

其次，紀檢監(jiān)察宣傳要注重形象塑造和品牌建設。一幅德才兼?zhèn)?、光明磊落的紀檢監(jiān)察形象，對于提高宣傳效果起著舉足輕重的作用。在交流會上，有些同志分享了一些成功的宣傳案例，他們通過加強對紀檢監(jiān)察干部的培訓和教育，提高服務能力，樹立了紀檢監(jiān)察的良好形象。我深感一個“守紀律、講道德、尊法紀”的紀檢監(jiān)察形象，會在廣大黨員干部中樹立起爭做紀檢監(jiān)察“鐵軍”的正氣風尚。

第三，紀檢監(jiān)察宣傳需要平臺和渠道的完善。宣傳工作離不開廣大干部和群眾的支持和參與，所以要建立起完善的宣傳平臺和渠道。通過完備的網絡和媒體，將宣傳信息傳遞到每一個人，發(fā)揮紀檢監(jiān)察的示范和引導作用。此外，借助新媒體的力量，如微博、微信等，發(fā)揮傳媒優(yōu)勢，擴大宣傳范圍，增強互動性，拉近紀檢監(jiān)察干部和群眾之間的距離，提高宣傳的針對性。

第四，紀檢監(jiān)察宣傳要堅持扶正與懲惡并重。我們要宣傳紀檢監(jiān)察機關的責任與使命，不僅要強調紀檢監(jiān)察的“懲惡扶正”，更要堅持“扶正懲惡”。只有正信載道的宣傳，才能給廣大干部和群眾提供正確的價值導向，讓他們明白黨紀國法的重要性，樹立正確的道德觀和價值觀。

最后，紀檢監(jiān)察宣傳要發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。紀檢監(jiān)察宣傳工作既要面向廣大干部和黨員，又要借助社會監(jiān)督的力量，對黨員干部的不正之風進行曝光和批評。通過問政、監(jiān)督、曝光等方式，督促黨員干部遵守黨紀國法，進一步加強隊伍建設，推動紀檢監(jiān)察工作的深入開展。

總結而言，紀檢監(jiān)察宣傳感悟心得體會可以歸結為精心策劃和創(chuàng)新、注重形象塑造和品牌建設、平臺和渠道的完善、堅持扶正與懲惡并重、發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。這五個方面是紀檢監(jiān)察宣傳的關鍵要素，也是確保宣傳工作順利進行的主要選擇。只有我們深入理解了這些，時刻保持敏感性和創(chuàng)造性，才能更有效地提高紀檢監(jiān)察宣傳的質量和效果，為黨的事業(yè)發(fā)展增光添彩。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇三

按照要求，我們就近年來開展紀檢監(jiān)察工作情況，在旅游局、白云山、天池山等部門進行了專題調研。從調研情況看，近年來，我縣旅游系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作取得了明顯成效，但也存在一些問題，需采取有效措施進行治理和解決。

一、近年來的主要工作情況。

（一）注重思想教育，切實筑牢拒腐防變防線。各單位把反腐倡廉教育作為加強黨風廉政建設的一項基礎性工作來抓，采取多種形式教育和引導黨員干部勤政廉政，拒腐防變。主要領導堅持每年為機關干部講一堂廉政黨課，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，對機關干部進行革命傳統(tǒng)教育。各黨組、支部均能按期召開民主生活會、組織生活，通過開展這些活動，進一步提高了機關干部對反腐敗斗爭長期性、復雜性、艱巨性的認識，從思想上繃緊了廉潔從政這根弦。

（二）錘煉干部作風，不斷提高服務能力和水平。扎實開展“作風建設年”、“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，切實解決群眾反映強烈的突出問題，促進干部作風轉變。深入推進行政審批“三集中、三到位”改革，單位進駐行政服務中心的審批事項應進必進。同時大力推行聯(lián)審聯(lián)辦、投資代辦、超時許可、缺席默認等措施，加快電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，全面實行部門首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、對口幫扶制，為投資主體提供了良好的服務。主動征求對部門和工作人員在依法行政、廉潔自律、秉公執(zhí)法、辦事時效、工作態(tài)度、服務承諾等方面的意見，及時受理游客投訴，對出現(xiàn)工作失誤問題及時進行責任追究。

（三）規(guī)范權力運行，積極推進懲防腐敗體系建設。旅游局抓住人財物管理、行政審批、行政執(zhí)法等容易誘發(fā)腐敗行為的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，強化內部監(jiān)督，規(guī)范權力運行，從源頭上預防和治理腐敗。旅游局和景區(qū)都實行收支兩條線，建設項目招標投標嚴格按照縣財政局要求，監(jiān)督管理實行管招分離。

（四）加強制度建設，保障機關黨風廉政建設有章可循。旅游局針對黨風廉政建設方面存在的問題，從制度建設入手，加大制度執(zhí)行力度，形成了用制度管人管事的良好氛圍，修訂編印了《機關管理制度手冊》，涵蓋機關工作紀律、干部學習、財務管理、公務接待、車輛管理等20多個方面，為加強機關黨風廉政建設提供了制度保障。

二、存在的問題及原因。

從調研情況看，黨風廉政建設的主流是好的，但也存在一些亟待解決的問題，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在，機關干部作風不實。主要表現(xiàn)為工作作風飄浮，不同程度地存在官僚主義和形式主義的問題。有的機關干部組織紀律渙散，上下班遲到早退，工作時間聊天玩游戲。有的機關干部不愛學習，安于現(xiàn)狀，不思進取，事業(yè)心、責任感不強等方面。

產生上述問題的原因是多方面的，但主要的還是以下幾個方面：

的必要。還有的認為加強黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的事，是領導班子的事，與己無關。

（二）外部環(huán)境有影響。市場經濟在有力地促進地方經濟社會發(fā)展的同時，其趨利性特點也讓少數(shù)部門和干部受到侵蝕，滋生拜金主義、享樂主義等思想，加之“官本位”等思想的影響，少數(shù)干部因經濟收入、政治待遇、成長進步等問題產生消極情緒。有的對糾正不正之風和反腐敗失去信心；有的對機關黨風廉政建設方面存在的問題漠然處之。

（三）機制建設有漏洞。一是監(jiān)督機制缺位。機關管理制度的監(jiān)督執(zhí)行主要是以內部相互監(jiān)督為主，沒有有效整合外部監(jiān)督資源，對各類制度執(zhí)行的監(jiān)督力度不大，難以真正形成靠制度管人管事。二是懲治機制缺位。機關單位平時安排部署工作時，經常強調要“獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶”，要與年終干部考核獎懲掛鉤，但“罰”的方面往往沒有落到實處。如干部年度考核幾乎沒有“不合格”的，導致想干事的人沒有動力，不干事的人沒有壓力。三是干部管理機制缺位。目前，公務員“出口”不暢，呈現(xiàn)的是“能進不能出”、“能上不能下”的局面，進了機關就是進了保險箱。為此，部分干部不敢得罪人、不想得罪人，相互之間奉行“工作好不好無所謂，搞好關系就行了”的理念，不乏追求“一團和氣”的現(xiàn)象，影響了機關黨風廉政建設的深入開展。

三、今后五年的工作建議。

縣直機關是縣委、縣政府的工作部門，是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，黨員多特別是黨員領導干部集中，都擁有一定的權力和職能?？h直機關黨風廉政建設抓得如何，直接影響縣委、縣政府的形象，影響黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，影響全縣經濟社會又好又快發(fā)展。因此，進一步加強縣直機關紀檢監(jiān)察工作就顯得尤為重要。當前和今后一個時期要重點抓好以下方面。

（一）以加強黨性黨風黨紀教育為先導，夯實機關干部勤政廉政思想基礎。一是建立三大基地，拓展教育載體。以2014年洛陽市“作風轉變年”為契機，以縣委黨校、縣紀委廉政教育基地、縣檢察院檢察文化基地為依托，建立黨紀條規(guī)教育基地，將勤政廉政教育納入干部教育培訓的專題內容，進教材、上講臺，讓機關干部學廉守廉，真正有所“知”；以烈士陵園、革命遺址為依托，建立傳統(tǒng)教育基地，讓機關干部在緬懷先烈的過程中堅定理想信念，珍惜幸福今天，真正有所“思”；以法院、監(jiān)獄為依托，建立警示教育基地，讓機關干部通過旁聽職務犯罪庭審、聽取**人員現(xiàn)身說法，真正有所“畏”。二是突出三個重點，把握教育內容。突出宗旨教育，增強機關干部的服務意識，切實轉變工作作風，方便群眾辦事；突出崗位廉政教育，讓機關干部知道“危險”、查找“風險”、不敢“冒險”、力求“保險”；突出示范教育，加大對機關干部身邊勤政廉政典型的宣傳力度，形成典型示范帶動的良好氛圍。三是開展三項活動，改進教育方式。全面開展“一把手”講廉政黨課活動，在教育機關干部遵紀守法的同時，促進領導干部廉潔自律、知行統(tǒng)一；全面開展廉政教育“套餐制”活動，通過組織機關干部開展警示教育、舉辦廉政知識測試、簽訂廉政承諾書、進行廉政宣誓、任前廉政談話等一系列活動，增強廉政教育的有效性；全面開展廉政文化進機關活動，做到每個機關單位有廉政宣傳專欄、有警示標牌、每個機關干部辦公桌上有廉政格言警句、重要時段和節(jié)假日給每個機關干部發(fā)送廉政短信，讓廉政文化上機關墻面、上辦公桌面、上網絡頁面，使機關干部在潛移默化中把廉政教育入腦入心。

（二）以規(guī)范權力運行為核心，扎實推進腐敗風險預警防控工作。一是切實制定防范措施。按照“依據(jù)確權、合理分權、有效制權、科學量權”的總體思路，加強部門之間、班子成員之間、內設機構之間權力運行的監(jiān)督制約，防止腐敗問題發(fā)生。二是加大監(jiān)督控制力度。運用現(xiàn)代信息技術，全面推行工作流程計算機管理，減少人為因素的干擾，防范違紀違法行為。依托門戶網站，公開單位職責、辦事程序、辦事標準、辦事依據(jù)、辦事時限等信息，方便群眾查詢。印制便民手冊、辦事指南、宣傳單、明白卡等資料，在為群眾提供優(yōu)質服務的過程中接受社會監(jiān)督。建立辦事回訪機制，聽取服務對象意見，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。加快電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，對機關干部作風、態(tài)度、效率和守崗等情況實行網絡實時監(jiān)控。三是及時實施預警處置。建立腐敗風險信息收集網絡，對收集的信息分門別類進行整理、甄別、分析，存在問題但又不構成違紀的，及時發(fā)出預警通知書，以談心疏導、批評教育、限期整改等處置方式，預防腐敗行為發(fā)生。四是積極營造激勵氛圍。正確運用和把握政策，充分調動和保護黨員干部改革創(chuàng)新、敢闖敢冒的積極性，建設干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。對勤廉兼優(yōu)、實績突出的先進典型給予表彰和獎勵，樹立正確導向。

（三）以健全反腐倡廉制度為根本，努力構建機關黨風廉政建設長效機制。一是健全公務用車管理制度。推行公務用車統(tǒng)一標識，雙休日、節(jié)假日公務車輛定點入庫，公務用車費用實行單車核算、定期公示，嚴禁超標準配置公車，嚴禁公車私駕、公車私用。二是健全公務接待制度。明確接待對象，制定接待標準，限定陪餐人員，嚴禁用公款相互吃請，在嵩縣這個貧困縣，應該推出工作日中午一律不準飲酒之規(guī)定。三是健全黨務政務公開制度。重點公開黨組織重要決策決議、干部選拔任用、財務收支、經費使用以及涉及機關干部切身利益的其他重大問題。領導干部及其親屬紅白事操辦應及時公開，接受群眾監(jiān)督，切實帶動作風、民風的轉變。做到真公開、常公開、全公開。積極推行干部點題公開，切實保障機關干部的知情權、參與權和監(jiān)督權。

并接受評議，評議結果直接定為本人年度考核等次。有條件的情況下，真正把紀委書記、紀檢組織納入縣紀委統(tǒng)一管理。二是量化考核標準。針對縣直機關單位的特點，將機關黨風廉政建設任務進一步細化分解，突出“五查”重點，實行百分制量化考核。一查“一崗雙責”落實情況，重點查領導班子成員和科室負責人是否做到兩手抓、兩不誤，責任是否明確、任務是否分解、措施是否落實；二查民主集中制執(zhí)行情況，重點查議事規(guī)則和決策程序是否健全，“三重一大”問題是否集體研究決定，決策重大事項時，主要領導是否末位發(fā)表意見；三查開展廉政教育“套餐制”情況，重點查領導干部是否帶頭講廉政黨課，機關干部是否參加了警示教育、簽訂了廉政承諾書、舉行了廉政宣誓、廉政知識測試活動；四查腐敗風險預警防控情況，重點查機關干部是否開展了風險查找活動、制定了防范措施、加強了監(jiān)督控制、實施了預警處置；五查建章立制和責任追究情況，重點查反腐倡廉制度是否健全并得到執(zhí)行，對違反規(guī)定的是否實行了責任追究等問題。三是優(yōu)化考核方式。進一步擴大機關干部參與面，加大明察暗訪力度，把領導干部述職述廉與接受干部群眾質詢結合起來，防止黨風廉政建設責任制檢查考核走過

場，流于形式。四是硬化考核結果。加強與有關部門的聯(lián)系溝通，把機關單位落實黨風廉政建設責任制檢查考核結果與黨建創(chuàng)先、績效考核、文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理檢查評比以及干部選拔任用直接掛鉤，嚴格實行“一票否決”。通過政治的、經濟的手段，真正發(fā)揮責任制在加強機關黨風廉政建設中的龍頭作用。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇四

近年來，我國紀檢監(jiān)察工作不斷加強，紀檢監(jiān)察機關利用宣傳教育工作的機會，向廣大黨員干部宣傳反腐倡廉理念，提高黨員干部的紀律意識和廉潔自律能力。通過參與紀檢監(jiān)察宣傳活動，我深刻地體會到了宣傳的重要性以及自身的責任與擔當。在這個過程中，我領悟到了一些深刻的感悟和體會。

首先，紀檢監(jiān)察宣傳是推動全黨風清氣正的重要手段。通過宣傳教育，我們可以把廉潔自律的理念傳遞給更多的人，讓黨員干部樹立起正確的價值觀和行為準則。我記得，在一次宣傳活動中，我們看到了一位老干部的動態(tài)宣傳片，他于天安門廣場放下了自己花了一輩子積攢的退休費，表達了他對廉潔從政的堅定信念。這樣真實的案例讓我深受觸動，也讓我明白了共產黨員必須要有大公無私的作風和勇挑重擔的情懷。

其次，紀檢監(jiān)察宣傳能夠加強黨員干部的紀律意識。在宣傳活動中，我們以嚴明的紀律要求、簡明的講述方式讓黨員干部進一步認識到了紀律的重要性。通過一次次的宣傳教育，許多黨員干部深刻認識到，只有自己學會遵紀守法，才能更好地踐行初心使命，為人民服務。在宣傳過程中，我們也利用黨內法規(guī)警示教育，讓黨員干部切實感受到紀律的底線，不敢踰越紀律紅線。

同時，紀檢監(jiān)察宣傳有助于加強紀律執(zhí)行力。通過宣傳活動，我們引導黨員干部樹立廉潔從政的思想，不僅要求黨員干部承諾不違反黨紀國法，更要以實際行動踐行諾言。一次宣傳活動，我了解到了一位年輕黨員干部在面對利益誘惑時，能夠不為個人感情所動，堅守紀律，決不利用職務之便謀取私利。這種自覺執(zhí)行紀律的力量無疑是紀檢監(jiān)察宣傳的成功之處。

進一步，紀檢監(jiān)察宣傳能夠增強黨員干部的廉潔自律意識。通過深入淺出的宣傳內容，我們讓黨員干部明白，廉潔自律不僅僅是一種行為，更是一種信仰和追求。在宣傳活動中，我們通過講述正面典型、設立廉潔從政演講比賽等形式，引導黨員干部關注道德風險，提高廉潔自律的自覺性和主動性。只有這樣，才能形成一種良好的風氣，推動全黨的紀律和規(guī)矩不斷加強。

最后，紀檢監(jiān)察宣傳活動需要我們黨員干部深化自我反思。通過參與宣傳教育工作，我們不僅僅是向別人宣傳反腐倡廉的理念，更是需要以身作則，發(fā)揮示范作用。在宣傳活動中，我們要時刻反思自己的思想、言行和行動是否符合廉潔從政的標準，是否經得起黨和人民的檢驗。只有時刻保持警醒，不斷檢討自己，才能夠不斷提高自己的紀律意識和廉潔自律能力。

總之，紀檢監(jiān)察宣傳工作的重要性不言而喻。通過參與宣傳活動，我深刻地體會到了紀檢監(jiān)察宣傳的意義和價值，也提高了自己的紀律意識和廉潔自律能力。在今后的工作中，我將進一步努力，以更高的標準要求自己，不斷加強宣傳教育工作，為黨風廉政建設貢獻自己的力量。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇五

隨著社會的發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作在中國逐漸得到了進一步的重視。紀檢監(jiān)察宣傳是紀檢監(jiān)察工作的重要一環(huán)，對于提高黨員干部廉政意識和紀律觀念的建設起到了重要的作用。近年來，我積極參與紀檢監(jiān)察宣傳工作，通過宣傳活動，我深刻感悟到了紀檢監(jiān)察工作的重要性和價值，以及我個人在其中所扮演的角色。

首先，紀檢監(jiān)察宣傳能夠起到教育引導的作用。作為一名紀檢監(jiān)察干部，我深知宣傳紀檢監(jiān)察知識不僅僅是為了滿足群眾的好奇心，更重要的是讓黨員干部認識到廉潔從政的重要性，并樹立正確的紀律觀念。在宣傳活動中，我通過制作宣傳展板、宣傳手冊等方式，將紀檢監(jiān)察工作的內容及法規(guī)進行了解釋和普及。通過這些宣傳手段，我將廉政知識變得輕松易懂，讓身邊的黨員干部能夠真正意識到自己在廉潔從政方面的責任和義務。

其次，紀檢監(jiān)察宣傳能夠強化黨員干部廉政意識。廉政意識是黨員干部必須具備的重要素質，它關系到黨的形象和事業(yè)的發(fā)展。通過紀檢監(jiān)察宣傳活動，我生動地展示了一些貪污腐敗案件的慘痛教訓和后果，使黨員干部感受到貪污腐敗的嚴重危害，增強了他們的警惕性和防范意識。同時也通過宣傳黨風廉政建設的先進事跡和榜樣，引導黨員干部堅守黨的紀律，愛崗敬業(yè)，自覺遵守廉潔從政的規(guī)矩。

第三，紀檢監(jiān)察宣傳能夠激發(fā)黨員干部的主動性。黨員干部要時刻保持清醒的頭腦，時刻保持對黨和人民的忠誠，任何時候都不能忘記黨員干部的身份和使命。通過紀檢監(jiān)察宣傳，我引導黨員干部自覺接受監(jiān)督，充分發(fā)揚黨內監(jiān)督的作用，激勵他們自覺加強學習，提高自身素質。同時，通過公開曝光一些典型案例，展示懲治腐敗的決心和力度，讓黨員干部感受到“貪污腐敗必被嚴懲”的底線。

第四，紀檢監(jiān)察宣傳能夠增進黨群關系。紀檢監(jiān)察宣傳不僅僅是向黨員干部傳遞信息，更是與人民群眾進行溝通的紐帶。通過宣傳活動，我走進社區(qū)，走進學校，與群眾面對面交流，了解他們的需求和問題，并為他們提供相關的幫助和指導。同時，通過宣傳普及廉政知識，我引導群眾摒棄不健康的作風習氣，關注公共事務，并積極監(jiān)督黨員干部的工作作風。通過這種方式，我與群眾的關系更加緊密，獲得了廣大群眾的認可和支持。

最后，紀檢監(jiān)察宣傳工作是一項長期而艱巨的任務。在今后的工作中，我將繼續(xù)深入貫徹黨的方針和政策，緊密結合實際，創(chuàng)新宣傳形式，進一步提高宣傳紀檢監(jiān)察的水平。同時，我也要自己嚴格要求，時刻保持黨員干部的廉潔從政的形象，不斷提升自身的紀律觀念和廉政意識。相信通過我們的不懈努力，紀檢監(jiān)察宣傳工作將會取得更大的成效，為黨和人民做出更大的貢獻。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇六

1、把“三宣”(廣泛、深入宣傳習近平全面從嚴治黨思想和方略，真正用以武裝黨員干部和群眾的頭腦并指導實踐;廣泛、深入宣傳黨章黨規(guī)黨紀和中國特色反腐敗法律體系，實現(xiàn)依規(guī)治黨與依法治國的統(tǒng)一，讓黨的紀律和法律法規(guī)成為廣大黨員干部及公職人員的自覺遵循和行為規(guī)范;廣泛、深入宣傳黨中央和中央紀委、省委關于正風反腐重大決策部署和成效，動員、教育廣大黨員干部、公職人員和人民群眾積極投入正風反腐的偉大斗爭)作為宣傳教育工作的主旋律和工作統(tǒng)領，加強宣傳教育的整體謀劃，不斷在報刊、電視、廣播等媒體推出黨紀黨規(guī)和國家監(jiān)察系列宣傳報道。

2、在報刊、紀委監(jiān)察網站上曝光違反八項規(guī)定精神、嚴重違紀違法和群眾身邊腐敗問題的人員，形成震懾效應，營造不敢腐的政治氛圍。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇七

今年以來，我們按照上級有關部署和要求，立足實際，抓住關鍵，集中用力，深入推進反腐倡廉宣傳教育，各項工作在繼承中發(fā)展、在創(chuàng)新中提高。現(xiàn)將有關情況作。

如下：

4月份以來，根據(jù)全市“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動動員大會精神，立足縣情，在黨員領導干部中有組織、有領導、有計劃地開展了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動。一是基礎工作扎實到位。全市動員大會召開后，縣紀委及時協(xié)同縣委組織部和宣傳部等部門就開展好主題教育活動進行了專題研究，按照市里《意見》要求，因地制宜地制發(fā)了《關于在全縣黨員領導干部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動的通知》，并專門召開動員會議，對主題教育活動作出了具體安排和部署。二是組織領導堅強有力。為確保主題教育活動有序有效開展，把教育活動納入黨的思想宣傳教育工作的總體部署和黨風廉政建設責任制的重點考核內容，為此專門成立了教育活動領導小組及辦公室，負責整個活動的組織領導、調度指導和監(jiān)督考核等工作。同時，各單位按照教育活動的統(tǒng)一部署和要求，都制定了具體的實施方案，成立了專門的組織領導機構。三是保障機制務實高效。注重發(fā)揮“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量貫穿于主題教育活動，在全縣基本形成了黨委統(tǒng)一領導，紀委和組織、宣傳部門分工負責、密切配合，其他部門共同參與的教育活動領導體制和工作機制。具體操作中，紀委主要抓好教育情況的調度和督促檢查，加強與各有關部門的聯(lián)系溝通，做好各項工作的統(tǒng)籌謀劃、任務分解和督促落實；組織部門把主題教育作為黨員干部教育培訓的重要內容；宣傳部門集中強化對教育活動及進展情況的宣傳報道，營造了加強作風建設、促進社會和諧的良好輿論氛圍。四是方式方法求真務實。堅持自我教育、正面教育為主，合理確定教育形式、培植教育載體，努力實現(xiàn)良好的教育效果。結合縣情和發(fā)展需要，一方面，引導領導干部牢固樹立“學習就是工作”的嶄新理念，系統(tǒng)地組織學習了政治理論、黨和國家的路線方針政策和上級規(guī)定學習篇目，進一步從整體上提升了學習的自覺性和綜合知識水平。

另一方面，做到教育與實踐相結合，積極做好教育活動與致力發(fā)展的結合文章，在學以致用、服務大局上下功夫。圍繞加強和改進領導干部作風建設，縣委出臺了《關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見》，進一步完善了領導干部作風建設的制度規(guī)定；圍繞縣確定的奮斗目標，在全縣廣泛開展了“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動，進一步形成了想發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的人氣環(huán)境；圍繞改進政風行風作風建設，開展了“千商百企評議部門”活動，對全縣具有經濟和社會管理、行政執(zhí)法、公共服務職能、與經濟發(fā)展和人民群眾關系密切的部門和單位進行了集體評議，通過評議找出了問題、評出了正氣。五是教育活動成效明顯。通過開展這次主題教育活動，我縣黨員領導干部實干巧干的多了、形式主義的少了，熱衷學習的多了、小成即安的少了，爭干實事的多了、無所事事的少了，主動服務的多了、推諉扯皮的少了，勤奮創(chuàng)業(yè)的多了、追求享樂的少了。

一是適時更新“廉政在線”網站，加大《紀檢監(jiān)察信息》宣傳深度，形成了一網一刊、相輔相成的宣傳陣地。兩媒體按照“服務大局、貼近實際、推進工作”的方針，及時反映反腐倡廉工作的新情況、新動態(tài)、新舉措、新成效和新經驗，切實肩負起了為反腐倡廉“鼓”與“呼”的重任。二是進一步健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作格局，在縣級主要新聞媒體開設了反腐倡廉專欄和專題，準確宣傳黨風廉政建設和反工作路線、方針、政策，使反腐倡廉宣傳更加深入具體、更加貼近發(fā)展。

圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，縣紀委積極協(xié)同縣委宣傳部、縣廣電局等部門，采取走進直播間的形式，富有成效地開展了“優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境”主題專訪活動，由各執(zhí)法、管理和服務部門的主要負責人就優(yōu)化發(fā)展環(huán)境向全社會作出公開承諾，進一步把“經濟發(fā)展、環(huán)境先行”落到了實處，為縣域經濟加快發(fā)展、擴大招商引資注入了新動力。三是制發(fā)了《關于加強反腐倡廉信息宣傳工作的意見》，對全縣各單位的反腐倡廉宣傳工作作出了硬性規(guī)定，形成了反腐倡廉宣傳工作的合力。四是注重把宣傳與教育有機結合。有效引導各單位總結和宣傳作風優(yōu)良的基層領導干部先進典型，通過舉辦報告會、演講會和運用新聞媒體等形式，弘揚新風正氣，樹立學習榜樣；與此同時，以領導干部因作風上放松要求滑入深淵的典型案例為反面教材，深入開展了警示教育，使黨員領導鞏固和提升了廉潔從政的思想道德基礎。

一是加強了組織領導。出臺了《關于加強廉政文化建設的意見》，成立了廉政文化建設協(xié)調小組及常設辦公室，各單位也都成立了相應的工作機構。二是在廉政文化建設的內容上，堅持以人為本，注重把堅定理想信念、增強宗旨觀念作為廉政文化建設的核心內容；把提高思想道德觀念作為廉政文化建設的重要內容；把提高廉政文化素養(yǎng)作為廉政文化建設的基礎內容。三是在廉政文化建設的形式上，創(chuàng)新載體，把廉政文化的內容進行多樣化滲透。一方面，開展豐富多彩的廉政文化活動，吸引廣大人民群眾踴躍參與，使干部群眾在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶。今年在全縣進一步開展了社會主義榮辱觀教育，樹立了“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會風尚。另一方面，充分利用城區(qū)宣傳櫥窗園地，開設廉政文化宣傳專欄，通過警句。

格言。

古今廉史廉政漫畫等內容進行宣傳教育，從整體上增強了干部群眾的反腐倡廉觀念。

同時，精心組織廉政文化作品創(chuàng)作，賦予廉政文化新的時代內涵，推進廉政文化在社會上的傳播。四是在廉政文化建設的方法上，拓展領域，著力開展了廉政文化“六進”活動。在廉政文化進機關活動中，把廉政文化與創(chuàng)建文明機關、人文機關等工作緊密結合，在機關單位設置了廉政宣傳欄，將廉政文化溶入到機關文化建設中；在廉政文化進學?；顒又?，把廉政文化納入學生德育教育內容，使學生潛移默化地接受廉政文化的熏陶；在廉政文化進家庭活動中，開展了向領導干部家屬發(fā)放“當好廉內助。

倡議書。

”活動，號召領導干部家屬積極當好“廉內助”，構筑了家家把好廉政關的格局；在廉政文化進街道活動中，在城區(qū)和鄉(xiāng)村規(guī)劃建設了廉政宣傳一條街，使廉政教育更具親和力；在廉政文化進企業(yè)活動中，指導企業(yè)在企業(yè)報刊和網站中開辟廉政專欄，將廉政文化延伸到企業(yè)經營和管理；在廉政文化進農村活動中，把廉政文化作為社會主義新農村建設的重要內容，通過文藝會演等群眾喜聞樂見的方式宣傳黨風廉政建設、普及廉政文化。

一是堅持“執(zhí)紀先正己”，采取以會代訓方式，加強了對全縣專職紀檢監(jiān)察干部的培訓。二是積極與縣委黨校、組織部等部門搞好配合，適時搞好黨員領導干部的培訓工作。在今年“全縣科級干部培訓班”上專門開設了廉政教育課。三是按照上級業(yè)務部門調訓安排，較好地完成了學員選調任務。

今年以來，我縣紀檢監(jiān)察宣教工作雖然比過去有了一定的進步，但也存在不足之處：從總體上講，工作創(chuàng)新力度還不夠大，過分注重“規(guī)定動作”，“自選動作”抓得少，工作缺乏特色和亮點。從具體工作上講，在上級專業(yè)報刊上發(fā)稿率低。下一步，我們將按照上級的部署和要求，發(fā)揚成績、改進不足，努力把紀檢監(jiān)察宣教工作提高到新水平：一是充分發(fā)揮反腐倡廉“大宣教”工作格局的優(yōu)勢，在提高“自選動作”的水平上求突破，推動紀檢監(jiān)察宣傳教育工作開創(chuàng)新局面；二是將廉政文化建設擴大到全社會，在提高全社會的廉政意識和水平上求突破，推動黨風廉政建設和反工作繼續(xù)深入；三是認真學習、宣傳、貫徹、落實黨的精神，著重圍繞“勤政廉政”、“落實科學發(fā)展觀”、“構建和諧社會”，有的放矢地搞好宣傳教育工作，在提高宣傳教育工作對反腐倡廉、經濟社會發(fā)展的貢獻率上求突破，推動經濟社會又好又快發(fā)展。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇八

2020年，在礦黨政的正確領導下，東龐礦紀委監(jiān)察科立足礦井實際，圍繞公司紀檢監(jiān)察工作會議提出的目標和任務，從加強和改進我礦黨風廉政建設入手，扎實開展廉潔從業(yè)教育，著力推進廉潔文化建設，加大監(jiān)督檢查力度，深入開展效能監(jiān)察工作，嚴肅查處違紀違法案件，進一步完善懲防體系建設，較好地完成了2020年的紀檢監(jiān)察工作?，F(xiàn)將紀檢監(jiān)察工作情況總結如下：

2020年，東龐礦紀委從完善制度入手，細化責任，強化措施，推進懲防體系建設。年初，結合礦井生產經營實際制定了《2020年東龐礦黨風廉政工作規(guī)劃》、《東龐礦領導班子成員黨風廉政建設責任分解》等文件，成立了懲防體系建設領導小組，將懲防體系建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，并對其落實情況進行監(jiān)督檢查10余次，確保了懲防體系建設同企業(yè)生產經營同部署、同落實。

2020年以來，礦紀委始終堅持以黨性黨風教育為重點，深入開展崗位廉政教育、警示教育，有效地增強了黨員干部的廉潔從業(yè)和自律意識，規(guī)范了從業(yè)行為，提高了拒腐防變能力。

簽訂《黨風廉政建設責任書》。2020年，東龐礦紀委與234名中層干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。責任書一式二份，責任人、礦紀委各執(zhí)一份?！饵h風廉政建設責任書》的簽訂，進一步完善了《東龐礦黨風廉政建設責任制實施細則》，加強了干部作風建設，使礦中層干部一崗雙責工作落到了實處。

搞好春節(jié)期間廉潔教育。春節(jié)期間，東龐礦紀委從抓預防、抓宣傳、抓監(jiān)督、抓考核四個方面入手，搞好春節(jié)期間廉政教育，筑牢春節(jié)期間廉政防線。要求廣大黨員干部特別是領導干部要以身作則、嚴于律己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不良風氣，切實做到防微杜漸，為職工群眾樹立榜樣。

聘請專家來礦授課。礦紀委聘請了河北省檢察院預防犯罪處處長李憲民來礦授課，李處長以“預防企業(yè)職務犯罪，促進國企廉政建設”為題，為全礦黨員干部上了一堂生動的反腐倡廉警示課，全礦副科級以上的領導干部和重要崗位人員200余人參加了培訓。

進行互相觀摩學習。一年來，監(jiān)督員們共撰寫廉政稿件600余篇，召開職工座談會120余次，走訪職工1200余次，對區(qū)隊分配、獎罰等廠務公開情況檢查300余次，撰寫廉政論文60余篇。黨風廉政監(jiān)督員工作制度的不斷完善，有效地促進了區(qū)隊的廉政文化建設，提高職工的民主管理意識，為各支部創(chuàng)建和諧文明區(qū)隊打下堅實的基礎，也讓黨風廉政教育能夠真正的深入基層，扎根基層。

認真貫徹落實“三項談話”制度。2020年對新提拔和調整工作崗位的17位領導干部進行了任職談話，對基層領導干部23人進行了廉政談話，對13人進行了誡勉談話，新建或重建廉政檔案56份，組織任前黨紀法規(guī)知識考試17人次，通過落實“三項談話”制度，進一步提高了黨員領導干部的遵章守紀、廉潔自律意識。

廉潔從業(yè)主題教育活動扎實開展，成效顯著?！皩W準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動作為貫徹落實《廉政準則》的一項重要活動，活動時間長，影響深遠，礦紀委對此次活動高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，周密安排部署，扎實推進落實，取得實效。

活動中，礦紀委印發(fā)了《開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育。

活動方案。

的通知》，制定了《東龐礦開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動百分制考核標準》，購買《廉政準則》和《若干規(guī)定》共600余本發(fā)放到黨員干。

部和重要崗位人員手中，印發(fā)《中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》等學習資料，搜集整理警示教育案例20個，在網上視頻點播系統(tǒng)開辟“廉政教育培訓”欄目，上傳廉政教育警示片7部，組織召開領導班子民主生活會、黨員民主生活會、開展批評與自我批評，在全礦范圍內開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動征求意見活動，發(fā)放征求意見表1500余份，從安全管理、生產組織、技術管理等八個方面向廣大職工征求意見，收到各類建議200余條，歸納整理50余條。礦紀委還深入到各支部對主題教育活動的貫徹落實情況進行督導檢查，并進行了綜合考評。

主題教育活動中，全礦共懸掛廉政標語70余條，建立活動園地32個，設立學習專欄32個，制作展板30個，撰寫宣傳稿件189篇;召開班子民主生活會、黨員民主生活會、職工座談會近百余場次;全礦黨員干部共撰寫學習心得1200余份，主題教育活動的扎實開展有力地強化了黨員干部廉潔從業(yè)和自律意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。

警示教育月活動注重實效，特色鮮明。根據(jù)公司紀委下半年反腐倡廉建設工作的部署，礦紀委在9月份集中開展了廉潔從業(yè)警示教育月活動，并和礦廉潔文化建設緊密結合起來，進一步創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，確保了活動的扎實推進。

根據(jù)警示教育月活動部署安排，礦紀委在礦視頻點播系統(tǒng)上傳廉潔從業(yè)專題講座;給全礦副總以上礦領導、各單位黨員干部和重要崗位人員發(fā)放廉潔從業(yè)知識答卷230余份;舉辦“廉潔從業(yè)從我做起、從現(xiàn)在做起”簽名活動，全礦副總以上礦領導、機關科室人員和財務科、供應科、煤銷科、基建科、計劃科，勞資科等主要管理科室重要崗位人員300余人參加了簽名活動。各支部根據(jù)文件要求相繼開展廉潔從業(yè)知識答卷活動和廉潔從業(yè)簽名活動，并立足實際，創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，有重點、有針對性地開展廉潔從業(yè)警示教育活動，收到了良好效果。警示教育活動的開展，促進了廣大干部職工恪守“干事、干凈”的從業(yè)理念，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的紀律保證。

認真落實兩項法規(guī)制度?！蛾P于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》兩項法規(guī)制度的貫徹實施，對加強領導班子建設和干部隊伍建設、推進反腐倡廉建設具有重要的意義，對此，礦紀委組織領導班子成員召開專門學習會，并按照規(guī)定進行了填報，確保了兩項法規(guī)制度的貫徹實施。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇九

在這光輝燦爛永恒的七月，是我們偉大中國共產黨98歲的生日，同時也即將迎來中華人民共和國70周年華誕，在這高興、驕傲與自豪相融的激動人心的美好時光里，正值全黨深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之時，全黨每一名黨員干部都主動認真投入到主題教育學習中。對于新時期國企紀檢監(jiān)察干部而言，這是一次思想與政治、理論與武裝的洗禮，更是國企紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的起航。

“不忘初心、牢記使命”主題教育學之愈久、知之愈深、信之愈篤，行之愈堅。其深刻內涵就是要求廣大黨員干部不忘黨的初心使命，傳承紅色基因，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風;就是要求廣大黨員干部學懂弄通做實，強化理論武裝，持之以恒用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，踐行在實際工作中。

為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，是中國共產黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力，同樣也是國企紀檢監(jiān)察工作的根本動力。國企是我國社會主義市場經濟的主要支柱和重要標志，也是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎和經濟命脈。在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，國企紀檢監(jiān)察干部要不忘初心、牢記使命，認清形勢，找準定位，堅定政治定力，加強自身建設，以忠誠干凈擔當?shù)摹按蜩F自身硬”的政治本色，精準把握有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，有效發(fā)揮“監(jiān)督執(zhí)紀問責”實效，嚴格遵守中央八項規(guī)定和糾正“四風”樹“新風”，防止國有資產流失，促進國有資產保值增值，切實遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，扎實推動國企黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求和具體目標，認真學、系統(tǒng)學、帶著問題學、結合實際學。使廣大黨員干部守初心、擔使命，牢記黨章黨規(guī)黨紀，進一步牢固樹“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想政治上、行動上同黨中央保持高度一致，貫徹落實黨的十九大精神，始終經得起考驗和磨礪，始終做到絕對忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義。

以主題教育的“初心”“使命”來深刻地檢視自己，以新時期紀檢監(jiān)察干部的標準要求查擺自己。主動對照黨的初心和使命，對照黨章黨規(guī)黨紀;主動對照革命先烈們拋頭顱、灑熱血，前赴后繼的歷史功績;主動對照身邊先進典型事跡榜樣，查短板，找差距，嚴剖析，真整改，形成自我加壓、自我凈化、自我革新、自我提高，不斷強化政治理論武裝，加強自身建設。

國企紀檢監(jiān)察干部要學深悟透，用心領悟黨的初心和使命及***新時代中國特色社會主義思想，切實增強政治責任感和時代使命感。堅決做到廉潔自律、遵紀守法、干凈做事、敢于監(jiān)督、勇于擔當，不斷提升自身綜合素質，牢固樹立忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于紀檢監(jiān)察事業(yè)的堅定信念，以實際行動樹立“忠誠干凈擔當”榜樣，做新時代紀檢監(jiān)察隊伍自身硬的打鐵人。

學深悟透、融會貫通，重在踐行。在國企黨風廉政建設和反腐倡廉的新征程，紀檢監(jiān)察干部要始終接受黨和人民群眾的監(jiān)督，不負組織和人民的信任與重托，以實際行動把初心和使命踐行在紀檢監(jiān)察實際工作中。

一是常態(tài)化加強日常監(jiān)督。以企業(yè)“三重一大”事項為重點，對重點領域、關鍵部門和薄弱環(huán)節(jié)進行日常監(jiān)督。著重對大額資金使用、財務管理、資產處置、工程建設、物資采購、人事任免等工作充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對黨員領導干部多提醒、勤敲打，強化警示教育，同時要逐步修改和完善廉政風險預警防范制度，有效遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上降低發(fā)生腐敗的風險。

二是規(guī)范招投標程序、加強合同管理。規(guī)范企業(yè)項目招標投標程序，加強合同管理，實行“管辦分離”，有效防止招投標過程中發(fā)生不正當利益的違規(guī)違紀違法行為，推進招投標管理的創(chuàng)新化科學化和規(guī)范化，保證了企業(yè)健康發(fā)展。

三是發(fā)揮“監(jiān)督執(zhí)紀問責”職能、精準有效運用“四種形態(tài)”。

一是要形成紀法威懾相結合，有效激發(fā)國有企業(yè)黨員干部作風的轉變。堅持“懲防并舉、注重預防”的方針，督促黨員干部貫徹執(zhí)行好黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，嚴格遵守中央八項規(guī)定和糾正“四風”樹“新風”，力戒形式主義官僚主義。二是緊盯“關鍵少數(shù)”，抓早抓小、防微杜漸，常態(tài)有效運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài);發(fā)揮懲戒和教育功能，要堅持懲前毖后、治病救人，防止違紀違法問題腐敗蔓延，用好用準監(jiān)督執(zhí)紀第二、第三種形態(tài);敢于動真碰硬，敢于把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀第四種形態(tài)，充分發(fā)揮“監(jiān)督執(zhí)紀問責”實效。

“不忘初心、牢記使命”主題教育,是一次堅定航向的理論武裝，是一次揚帆鼓勁的啟航，更是國企全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的力量源泉和堅強保證。

廣大國企紀檢監(jiān)察干部要牢記黨的初心和使命;牢記黨和人民賦予的光榮使命;牢記黨章和憲法賦予的“監(jiān)督執(zhí)紀問責”的神圣職責，切實把“不忘初心、牢記使命”主題教育踐行在十九大精神的落實上，轉化在國企黨風廉政建設和反腐敗斗爭的行動上，強化在監(jiān)督執(zhí)紀問責職能的有效發(fā)揮上，忠誠干凈擔當?shù)芈男泻帽韭毠ぷ?，從而有效推進國企紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇十

黨的十九大以來，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監(jiān)察工作提出了新要求。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是企業(yè)黨建工作的重要內容和現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。當前，國企改革步入深水區(qū)和攻堅期，迫切需要營造一個風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，這無疑對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作提出了更新更高的要求。如何做好新形勢下的國企紀檢監(jiān)察工作，從嚴治企，保證國有資產的保值、增值，值得深入思考和探討。

**區(qū)國資國企系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)由區(qū)紀委派駐國資委紀檢組承擔，主要負責督促國資國企系統(tǒng)領導班子貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規(guī);檢查企業(yè)領導決策是否正確;督促正確地制定和有效地組織實施企業(yè)生產經營;深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉等工作。紀檢組現(xiàn)有工作人員5名，負責**區(qū)88家國有企業(yè)(包括全資、參股、控股)、12個黨組織的紀檢監(jiān)察工作，重點負責**區(qū)國資系統(tǒng)一級直屬企業(yè)共10家，其次對運行的直屬企業(yè)的子公司進行不定期監(jiān)督監(jiān)察(重點是對設立黨支部的二級企業(yè)，及業(yè)務量較多、涉及承擔政府項目的企業(yè))，截止2017年底，國有企業(yè)總資產**億元，區(qū)國資委及國有企業(yè)總人數(shù)**人，黨員共計**人，監(jiān)察對象共計**7人，其中領導干部**人，環(huán)節(jié)干部211人。另外，**區(qū)自來水總公司總資產**億元，總人數(shù)**人，黨員**人，監(jiān)察對象**人，其中領導干部**人，環(huán)節(jié)干部**人。自來水總公司目前由**區(qū)水務局監(jiān)管。

(一)國有企業(yè)對派駐紀檢組落實“三轉”的思想認識不夠、理解不透。部分國有企業(yè)領導人員對派駐紀檢組工作認識不到位，只重視生產經營，片面強調企業(yè)發(fā)展的各項數(shù)據(jù)，認為紀檢監(jiān)察監(jiān)督能力太強會打擊企業(yè)經營管理者的積極性，影響企業(yè)的發(fā)展，從而對國企紀檢監(jiān)察工作不太熱心，導致監(jiān)督作用難以有效發(fā)揮。絕大部分國企內部監(jiān)督機制不健全，未設置專門的紀檢工作人員，各黨支部的紀檢委員大部分為兼職紀檢委員，不能充分發(fā)揮其應有的監(jiān)督作用，只從事支部委員的其他業(yè)務工作，拿出時間做紀檢工作的基本沒有。部分企業(yè)工作上以其他黨政工作為主，黨風廉政建設工作多為應付檢查，實際主動開展的工作很少。大部分企業(yè)紀檢工作沒有建立相關的考核機制，監(jiān)督檢查工作停留在書面、檔案資料等方面，甚至以宣傳教育工作為主，監(jiān)督檢查工作為輔，喪失了其最根本的功能作用。

(二)國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察相關制度不夠完善，紀檢組保障缺失影響派駐工作的獨立性。一是目前針對國企紀檢監(jiān)察的專項管理制度建設還不夠完善，缺乏針對性和全面性，使派駐紀檢組職能發(fā)揮缺乏理論依據(jù)和制度保障，部分制度只是針對某一項問題漏洞，沒能具體化系統(tǒng)化等諸多問題，使得紀檢監(jiān)察工作流于形式和表面，實際操作性不強，監(jiān)督機制不能適應現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式，缺乏現(xiàn)實指導意義。二是目前派駐紀檢組的后勤保障主要依附于所駐在部門，有“寄人籬下”之感。派駐機構人員辦公設施、辦公用品等幾乎所有環(huán)節(jié)都需要駐在部門安排，造成“嘴軟、手短”的尷尬情況，使得紀檢組監(jiān)督執(zhí)紀問責的底氣不足，獨立性差，權威性缺乏。

(三)工作方式難創(chuàng)新，監(jiān)督檢查方式單一。一是對國企的紀檢監(jiān)督方式缺乏必要的專業(yè)支持，紀檢監(jiān)察工作人員對財務、審計等方面專業(yè)性不夠，查處國企中腐敗案件能力不強，另外監(jiān)督大多為發(fā)生舉報或者出現(xiàn)問題后的監(jiān)察，基本為事后監(jiān)督，時效性滯后，致使紀檢監(jiān)察效能疲軟，不能有效防范企業(yè)在運行過程中的違法違紀行為，監(jiān)督作用發(fā)揮不到位。二是內部監(jiān)督檢查流于形式，往往是按要求完成了監(jiān)督檢查工作，但實際發(fā)現(xiàn)問題少，甚至為“零問題”，對如何充分發(fā)揮內部監(jiān)督檢查的體制機制和方式方法研究的少，沒有真正使內部監(jiān)督形成威懾作用。三是紀檢組監(jiān)督的單位較多，各單位工作、會議、活動千頭萬緒，尤其各企業(yè)涉及“三重一大”事項的會議比較多，有的會議有時扎堆召開，同一天安排好幾個會議，紀檢組往往是分身乏術、顧此失彼，很難做到全覆蓋的要求。

(四)紀檢隊伍自身建設有待加強，力量不足嚴重影響派駐工作時效性。一是國資委紀檢組人員少，且成員的知識結構、綜合能力還不適應履行綜合監(jiān)督職責的需要，致使工作質量不高，研究能力、實踐能力、創(chuàng)新能力不強。二是紀檢組人員時常被抽調參與紀委其他中心工作或專項工作，出現(xiàn)與崗位本職工作經常或長時間脫鉤的情況。另外，紀檢組還需抓好監(jiān)督責任清單中相關條款的落實工作，信息工作、案件查辦等工作考核“一樣都不能少”。力量配備單薄與所擔負的任務繁重難相適應，造成“小馬拉大車”問題。

三、對策建議。

(一)提高思想認識，完善紀檢監(jiān)察制度建設。加強國有企業(yè)領導人員對紀檢監(jiān)察工作的思想認識，樹立起紅線意識，“一把手”要帶領班子成員加強對紀檢監(jiān)察相關文件精神的學習，提升國有企業(yè)紀檢工作的地位。上級紀委要與時俱進，建立完善符合工作實際的國有企業(yè)紀檢監(jiān)察相關制度，將紀檢監(jiān)察工作開展到企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)當中去。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，必須結合企業(yè)經營管理的特點，從源頭抓起，健全企業(yè)在融資、投資、招投標、工程建設、質量、安全管理等經營管理全過程各環(huán)節(jié)中的相關管理制度，扎緊制度的籠子，堵塞漏洞，遏制國有資本的流失和其他腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。紀檢組要定期不定期地督促檢查制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見。同時，要建立完備的監(jiān)督檢查工作流程，明確檢查對象和檢查內容，量化檢查點，既為紀檢監(jiān)察人員嚴格執(zhí)紀監(jiān)督提供判斷依據(jù)，也為被監(jiān)督單位開展工作提出指導，有效促進紀檢監(jiān)察工作開展，形成上下聯(lián)動。

(二)加強監(jiān)督監(jiān)察，實現(xiàn)國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作全覆蓋。強化派駐紀檢組對國企重點崗位、重要人員和重大事項常抓常管，對其他領域和人員也要發(fā)揮監(jiān)督職能，納入監(jiān)管范圍，監(jiān)督到位。要瞄準腐敗現(xiàn)象發(fā)生的新趨勢和新表現(xiàn)，做好監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查，要注重日常監(jiān)督，改進工作作風;突出監(jiān)督重點，開展全流程、全方位的監(jiān)督檢查;創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，實現(xiàn)由“全面出擊”轉向“專項檢查”的定點突破;拓寬監(jiān)督渠道，把事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督結合起來，努力建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。另外，要充分發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督作用，發(fā)揮整體監(jiān)督力量。目前，國有企業(yè)的監(jiān)督職能機構包括監(jiān)事會、紀檢、監(jiān)察、審計、工會等，這些機構雖然工作性質不同，但各自都有對企業(yè)監(jiān)督管理的責任。所以，必須要整合多方監(jiān)督力量，實現(xiàn)多元化組合，實現(xiàn)監(jiān)督范圍的全覆蓋。

(三)加強學習教育，建設一支高素質的督查干部隊伍。要建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)膰衅髽I(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍，關鍵是要著力選優(yōu)配齊紀檢監(jiān)察工作人員，加強教育管理，提升業(yè)務素質，注重德才兼?zhèn)?，培養(yǎng)出一批有才有德有能力的紀檢骨干隊伍，進一步提高履職能力。同時，要關心紀檢監(jiān)察干部的成長，鼓勵他們敢于擔當、大膽作為，讓他們在忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職能的實踐中快速成長進步。

(四)完善紀檢監(jiān)察機構設置，打造國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的獨立性和權威性。結合**區(qū)實際情況，一是建議在資產存量大，業(yè)務量多、人員相對多的國有企業(yè)實行單獨派駐，保證決策、實施等全過程的監(jiān)督檢查。二是國資委黨委是黨組性質的黨委，黨委書記、委員采用任命制，類似辦事處黨工委，建議在國資委黨委下面成立紀工委。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇十一

一是深化認識，以改革的思路**紀檢監(jiān)察工作難題，打好持久戰(zhàn)。要深化對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，以更好地掌握精髓、指導實踐。當前，腐敗現(xiàn)象多發(fā)，滋生腐敗的土壤存在，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，“xx”問題嚴重損害黨的形象，xx問題和腐敗問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至x黨x國。全體紀檢監(jiān)察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預防腐敗兩手抓、兩手硬，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

二是聚力主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，打好攻堅戰(zhàn)。各級紀檢監(jiān)察機關要按照“三轉”要求聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)，整合基層紀檢監(jiān)察機關內設機構，減少職能交叉、合理配置人員、加強監(jiān)督和辦案力量，探索新的派駐辦法，實現(xiàn)派駐機構全覆蓋，把不該紀檢監(jiān)察機關牽頭或參與的協(xié)調工作交還給主要責任部門，使紀檢監(jiān)察機關回歸職能本位。堅持執(zhí)好紀，切實加強對各級重大決策部署執(zhí)行情況的'監(jiān)督檢查，確保政令暢通;嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發(fā)揮懲治腐敗的震懾作用基層紀檢監(jiān)察工作調研報告基層紀檢監(jiān)察工作調研報告。堅持問好責，加強行政監(jiān)督，強化對政府職能部門履行監(jiān)管職責情況的監(jiān)督，加強行政監(jiān)察，加大行政問責力度。堅持把好關，深化重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控工作，把權力關進制度的籠子里，強化權力運行制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。

三是轉變方式，堅持抓早抓小盯關鍵，打好殲滅戰(zhàn)。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監(jiān)督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監(jiān)察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領域、重點行業(yè)、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部基層紀檢監(jiān)察工作。

四是提高能力，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍xx建設，認真落實中省紀委“四個不準”“六個嚴禁”的要求，不斷擰緊螺絲，上緊發(fā)條，對不適合紀檢監(jiān)察工作的堅決調離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。切實加強國企紀檢監(jiān)察隊伍建設，要穩(wěn)定加強國企紀檢監(jiān)察隊伍，加強業(yè)務培訓，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設備設施和經費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇十二

嚴格落實企業(yè)安全生產主體責任，深入開展安全生產專項整治行動，強化疫情防控常態(tài)化管理要求，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼木x國企集體公司2022年工作計劃，希望大家喜歡。

2022年是我公司貫徹國有企業(yè)板塊化專業(yè)化改革，完善主輔業(yè)目錄重要決策部署，落實集團公司踐行我省全方位高質量發(fā)展目標要求，完成股權劃轉移交接工作任務，凝心聚力、錨定目標，優(yōu)質高效推動轉型發(fā)展走進新階段、邁上新臺階的開局之年。按照上級公司會議精神，在上級公司黨委的堅強領導下，在我公司各部門的通力配合下，現(xiàn)已基本完成了交接工作，但公司轉型發(fā)展仍處在起步階段，還存在諸多問題，為扎實推進2022年各項決策部署落實落地，高效完成既定工作任務目標，保障經濟效益增長平穩(wěn)有序，特制定如下工作計劃：

一、指導思想。

全面貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會和省第十二次黨代會以及中央經濟工作會議精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進工作總基調，緊緊圍繞中心工作、重點工作再發(fā)動員令，加強組織領導、強化頂層設計，準確把握定位、注重承前啟后，聚焦主業(yè)主責、突出目標導向，明確責任分工、細化落實舉措，全力推動各項工作落細落實，保障生產經營穩(wěn)健發(fā)展，爭取經濟效益穩(wěn)步提高，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、目標任務。

——經濟效益目標：力爭全年度完成營業(yè)收入xx萬元，較上年度同期收益增長超xx。

——主責主業(yè)目標：力爭完成培訓業(yè)務xx期，接待學員達xx人.天。

——安全生產目標：嚴格落實企業(yè)安全生產主體責任，深入開展安全生產專項整治行動，強化疫情防控常態(tài)化管理要求，確保年度內不發(fā)生安全生產責任事故和新冠肺炎疫情事件。

三、工作要求。

——堅持黨的全面領導。堅持和完善基層黨支部的組織建設和隊伍建設，堅持和完善黨建工作與生產經營深入融合的機制體制，堅持和完善民主集中制的各項具體要求，前置研究討論公司重大問題決策，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織領導核心和政治核心作用，不斷提高圍繞中心、服務大局的能力和水平，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供根本保證。

——堅持轉型發(fā)展道路。堅定不移推進轉型發(fā)展，加強公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，破除制約轉型發(fā)展的體制機制障礙，強化有利于提高資源配置效率、有利于提升核心競爭力優(yōu)勢的重要舉措，持續(xù)增強發(fā)展動力和活力，在日益激烈的市場競爭環(huán)境中立穩(wěn)腳跟。

——堅持系統(tǒng)觀念。加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，充分利用內、外部兩個市場、兩種資源，以市場為導向，持續(xù)深化師資和課程兩大體系建設，堅持“一盤棋”思想，著力于固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，助推公司實現(xiàn)全方位高質量轉型發(fā)展。

——堅持作風建設。發(fā)揚艱苦奮斗、實干興企的務實精神，堅決摒棄“等、靠、要”思想，徹底拋棄形式主義觀念，講實話、報實情、辦實事、求實效，追求“說了算、定了干、干必成、成必優(yōu)”的落實效果，高標準、高要求落實各項決策部署，為打造一流教育培訓基地提供更加堅實有力的保障。

四、具體任務和措施。

(一)加強組織領導，完善治理體系。

1.加強組織領導。積極籌備新一屆股東會、董事會、監(jiān)事會等會議前置工作，健全班子隊伍，加強黨的建設，為后續(xù)公司年度工作開展奠定基礎。

2.完善治理體系。一方面結合上級公司“六定改革”實施方案，深入開展調研，摸清公司底數(shù)系數(shù)，設置公司機構組織，厘清部門職能，科學設置管理崗和服務崗人員配比，有序推進公司“六定”改革;另一方面和上級公司全面對標對表，結合上年度制度建設成果，根據(jù)上級公司制度建設有關要求，進一步梳理、完善公司基本管理制度，完善表單流程設計，推動oa無紙化辦公，并爭取在xx前完成上述工作，初步搭建起一套符合公司實情，適應現(xiàn)代企業(yè)治理方式的制度體系，充分利用業(yè)務空閑期開展制度宣貫工作，進一步提高公司辦文、辦事、辦會效率。

3.強化落實機制。建立督查督辦工作制度、工作例會制度等落實機制，及時跟進公司重點工作任務安排，決策事項、指示批示、重要工作、重要文件流轉落實情況，如實記錄工作動態(tài)，及時反饋存在問題，確保各項工作任務落實落地、見責見效，逐步形成每月一統(tǒng)計、每季一分析、半年一總結、一年一述職的工作機制。

4.拓展培訓項目和師資隊伍。遵循xxxx的原則，對內積極和集團公司以及所屬單位取得聯(lián)系，根據(jù)集團內部培訓需求，研發(fā)新興課題，進一步拓展專業(yè)性和公共培訓課程，豐富課程項目;對外以市場為導向，積極組織開展調研，考察市場需求，初步建立起一套具有針對性和實效性的課程培訓體系。同時主動肩負起發(fā)現(xiàn)、挖掘內訓師人選和提高系統(tǒng)內部管理人員能力的職責，加強對省內優(yōu)秀授課講師和集團內優(yōu)秀業(yè)務骨干(內訓師)的考察，積極溝通聯(lián)系，聘請有能力、有水平、有經驗的內部兼職講師和擁有多年從事相關工作經驗的外部兼職講師，進一步增強師資隊伍，提升講師隊伍整體質量。

(二)加強隊伍建設，提升員工素質。

1.擴大隊伍規(guī)模。根據(jù)公司“六定改革”進展，結合公司實際崗位需求，計劃于今年6-7月招聘一批專業(yè)相符，具備一定工作能力的應屆畢業(yè)生，滿足公司日常經營運行。

2.加強培訓力度。充分利用業(yè)務空閑期，組織公司員工開展業(yè)務能力和綜合素質提升培訓、崗前培訓、禮儀服務培訓等，全面提高員工工作能力和綜合素質，進一步轉變工作作風，凝聚發(fā)展共識，為高效完成年度工作任務目標提供保障。

(三)強化管控力度，降低經營成本。

嚴控費用支出。建立健全財務管理和會計核算制度，實施年初預算——年中把控——年末考核的管理機制，嚴格把控公司各項費用支出，如實反饋公司經濟活動和財務收支情況以及存在問題以便于及時調整工作計劃方案，確保公司年度經濟效益平穩(wěn)有序增長，為公司做出重要經營管理決策提供數(shù)據(jù)支撐并為公司今后的年度預算工作筑牢基礎。

(四)做好“兩大產業(yè)”，推進經營再創(chuàng)新高。

——主導產業(yè)(今后主要業(yè)務)。

1.最大力度爭取培訓資源。計劃于年后積極和集團公司對接內部培訓計劃，同時加深和周邊單位的外部聯(lián)系，多方走訪、調研，最大力度爭取培訓資源，針對各單位培訓需求科學制定培訓計劃，爭取在4月底前初步排定本年度培訓計劃，搭上各企業(yè)培訓規(guī)劃順風車，為全年業(yè)務開展奠定基礎，并逐步形成以集團內部培訓為主導，以集團外部其他單位培訓為補充的模式，進一步實現(xiàn)資源共享、合作共贏。

2.高標準做好培訓業(yè)務。以問題為導向，建立健全“聽課—評課—總結—反饋”和“培訓服務效果評價反饋”兩大機制，提高教學質量;樹立以學員為中心的服務態(tài)度，高標準做好各單位培訓業(yè)務，抓好公司“大廳動態(tài)服務”、“學員宿舍靜態(tài)服務”、“中餐現(xiàn)場服務”三項服務，做好延伸服務工作，提升公司優(yōu)勢核心競爭力和培訓業(yè)務粘性。

3.全力承攬各方面業(yè)務。積極和上級公司對接，根據(jù)需求做好上級公司內部業(yè)務和公司內部培訓衍生的業(yè)務同時，積極承攬外部業(yè)務，多舉措實現(xiàn)經營效益再創(chuàng)新高。

——支柱產業(yè)(現(xiàn)階段主要營利支撐業(yè)務)。

繼續(xù)做好租賃單位服務工作。持續(xù)深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，著力存在問題，在做好原有業(yè)務的同時根據(jù)公司實際爭取其他單位的租賃業(yè)務，和公司現(xiàn)培訓業(yè)務形成互補，保障公司經濟效益穩(wěn)步增長。

(五)加強安全管理，筑牢安全防線。

嚴格遵循管生產經營必須管安全“三管”要求，加強新安全法培訓宣貫力度，加大日常巡查力度和關鍵環(huán)節(jié)、重點環(huán)節(jié)檢查力度，嚴格排查潛在安全隱患，在企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的同時做好企業(yè)安全生產和疫情防控常態(tài)化工作，確保年度內不發(fā)生安全生產責任事故和新冠肺炎疫情事件。

2022年，我公司要全面、認真貫徹落上級黨委各項指示批示，堅定不移貫徹落實堅持黨的領導，確保公司各項工作都在黨的領導下進行;保持戰(zhàn)略上的清醒和堅定，始終堅持高質量轉型發(fā)展道路這一根本方向;充分發(fā)揮好為集團公司提供人才支撐、智力支撐，助推集團公司全方位高質量發(fā)展的關鍵作用;圍繞大局開展培訓業(yè)務，切實做到上級工作重心在哪里，培訓工作就跟進到哪里，力量就匯聚到哪里，作用就發(fā)揮到哪里。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇十三

――****局綜合檢查匯報材料。

我縣國土資源管理工作在市國土資源局和縣委、縣政府的正確領導下在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下全系統(tǒng)廣大干部職工以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神圍繞“業(yè)務打基礎、管理上臺階、績效創(chuàng)一流、整體樹形象”的工作目標牢固樹立科學發(fā)展觀切實轉變觀念、轉變作風將開展保持共產黨員先進性教育活動與完善體制提高素質活動有機結合積極加強機關黨組織建設堅持依法行政為推進城鄉(xiāng)建設更好地服務基層、服務群眾、服務中心作出了應有的貢獻。局提前一個月完成了上級下達的各項目標工作任務全縣在我局召開了“設崗創(chuàng)星”活動現(xiàn)場會。今年“七一”表彰會上我局被縣委縣政府授予“先進黨組織”、“先進性教育活動先進單位”、“黨員設崗創(chuàng)星活動先進單位”。現(xiàn)將有關工作情況作如下匯報：

一、高度重視，切實加強黨建工作。

局黨組成立以來，以創(chuàng)建優(yōu)秀班子為目標，一直注重黨建工作，把黨建工作滲透在日常工作之中，以黨建促進各項工作的開展。

（一）明確責任分工，切實加強黨務工作。一是黨務工作有專人負責。局黨組在年初的分工中，具體明確了局黨組書記負責黨務工作，分管人事、政工、機關后勤、城建城管、綜合治理、旅游等工作，局紀檢組負責紀檢、信訪、聯(lián)系點工作，局政工股具體負責日常黨建工作。二是年初工作中有具體安排。在局20工作要點中明確：“加強黨風、行風、勤政、廉政建設。充分發(fā)揮局黨組、黨支部的作用，積極開展保持共產黨員先進性教育活動。加大黨風廉政建設宣傳教育力度，構建教育、監(jiān)督、制度三位一體的防治體系；全面落實國土資源部十項措施和五條禁令；深化行政效能監(jiān)察和監(jiān)督制約機制，抓好行風建設。”同時年初目標責任書中規(guī)定：共性目標20分，其中班子隊伍建設、黨風廉政建設、依法行政各為3分。三是年終考核時作為重要內容。在年終目標考核評價標準中明確規(guī)定：班子隊伍建設3分，黨風廉政建設5分，綜合治理等三項3分，依法行政3分。

（二）加強“五個基本”建設，鞏固黨建工作基礎。局黨組書記與班子成員、二級單位負責人簽訂了黨風廉政建設責任狀，建立了局黨組織網絡和黨員信息庫，為每個黨員頒發(fā)了黨員證和黨費證，有專門的固定黨團活動室，活動室內有學習資料、有宣傳欄，建立了基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障五個記錄簿，將“五個基本”建設貫穿黨建工作始終，建立規(guī)范的檔案資料，專人負責管理。定期召開民主生活會，開展民主評議黨員活動。

（三）強化學習培訓，提高拒腐防變能力。今年，我們結合黨員先進性教育活動、貫徹決定提高素質活動，從抓學習入手，重視教育，提高全體干部職工拒腐防變能力。一是局中心學習組帶頭學。局黨組中心學習組堅持帶頭學習。除參加黨組集中學習外，還積極參加省、市、縣組織的各類集中學習。二是開展集中培訓。結合黨員先進性教育和完善體制提高素質活動，集中學習了黨的理論，認真學習了兩個《條例》和《實施綱要》，每位黨員人手一本小冊子，聘請黨校老師進行專題輔導；有計劃、有安排的舉辦了貫徹決定培訓班、全面推進依法行政培訓班，全系統(tǒng)平均每人接受了三次以上專題培訓。三是開展警視教育。我們組織全體職工看警視片兩次，共六部，職工得到反面典型形象的教育。四是送員培訓。今年以來，先后在市委黨校、縣委黨校培訓骨干5人次，學成后回局進行輔導，舉辦專題講座兩次。通過各種形式強化學習，干部職工遵紀守法，沒有出現(xiàn)違法亂紀現(xiàn)象。

（四）重視干部工作，營造和諧的選人用人環(huán)境。在工作中，局黨組一直注重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，堅持按規(guī)定選用人才，充分發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性。一是干部調配堅持嚴把規(guī)定。在干部調配、人事調整過程中，局黨組嚴格按照干部標準選人，堅持集體討論，按程序報批，做到選任干部手續(xù)齊全、材料規(guī)范。今年我局提拔一名二級單位負責人（副科級）及兩名副主任科員，堅持按公布提拔標準、民主推薦、黨組討論決定上報審批、民主考察、群眾座談、公示等程序操作。二是干部監(jiān)督堅持常抓不懈。通過年初簽訂目標責任狀，年初專班檢查，半年拉練檢查，年終專班考評”的辦法，將干部監(jiān)督作為目標考核的重要內容，實行領導干部重大事項及時向組織報告，建立了述職述廉制度。同時堅持干部離任審計制度，我局規(guī)定了每年對各所和二級單位進行一項審計，通過審計，及時糾正錯誤，減少了不必要損失，有效地監(jiān)督了財務正常運行。為更好地規(guī)范行政行為，我局先后建立了收費會審領導小組、案件會審領導小組、征用地會審領導小組和財務管理領導小組等會審小組，通過會審，有效地防止了一個人說了算，收人情費等暗箱操作，保證陽光行政。三是老干政策堅決落實到位。經統(tǒng)計，我局現(xiàn)有退休（含二線）干部職工共計21人，局有黨組書記分管，政工股具體負責，成立了老干黨支部，建立了老干活動室，保證老干工資月月按時到位，定期召開老干座談會，聽取老干建議，開展重陽節(jié)、春節(jié)老干慰問活動，沒有出現(xiàn)老干上訪事件。四是干部管理工作有序規(guī)范。副科級以上領導干部按政策上交市國土局管理，其他干部檔案由局政工股管理。同時，積極按時完成公務員考核、工資審批、學歷認定、退休人員手續(xù)規(guī)范辦理，后備人才檔案管理等工作。通過各種手段，我局形成了科學用人用權的良好機制，干部職工思想穩(wěn)定，在各自的崗位上充分發(fā)揮出應有的作用，創(chuàng)造出了和諧的用人干事的環(huán)境，取得了優(yōu)異的成績，樹立了良好的國土部門形象。

二、立足本職，全面完成年度工作目標任務。

今年我局堅持圍繞縣委、縣政府中心工作，立足本職，強化目標管理，全面完成了年度工作目標任務。

（一）狠抓職能目標任務完成。今年，縣政府下達我局的責任目標共有16項，年初我局結合實際進行了細化、分解，局長與分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所長，分管領導與各分管單位負責人簽訂了目標責任狀，通過克服困難，采取得力措施，全系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力，全面完成了各項目標任務。一是耕地保護各項措施進一步落實。目前全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本農田保護責任體系已經建成，縣、鄉(xiāng)、村、組、個人五級保護責任書簽訂全部到位，基本農田落實到地塊1027個，一套完整、規(guī)范齊全的基本農田保護檔案已經建立。沒有發(fā)現(xiàn)違法占用基本農田、違法批地、越權批地行為。大力推進土地開發(fā)整理，申報驗收已實施市級項目5個，省級項目1個，組織實施已申報市級立項的項目7個，新申報市級立項項目3個，確保了全縣耕地總量動態(tài)平衡。二是土地市場進一步規(guī)范。健全了國有土地收購儲備交易體系。建立了劃撥土地使用權處置申報制度，落實了土地收購儲備資金萬元，劃定了土地收購儲備區(qū)域，進一步規(guī)范中介拍賣土地使用權行為。改制破產企業(yè)實行了土地使用權方案報審，中介服務機構評估地價必須實行備案、財政部門審核報批，中介拍賣必須經國土部門許可才能公告拍賣的辦法。對未經授權擅自進行拍賣的，采取文書、電視公告等形式，公告拍賣無效，先后制止七起，從而有效地規(guī)范了土地交易行為。積極盤活存量，全面推行了土地有償使用。儲備土地掛牌出讓10000平方米，共簽訂國有劃撥土地使用權租賃合同68份，實現(xiàn)年租金收入10萬余元。***鎮(zhèn)等三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大土地開發(fā)力度，實行拍賣掛牌方式供地，為集體土地合理流轉開了好頭。全年各地自籌資金開發(fā)建設用地2000o，消化積壓建設用地1500o。國有土地供應187宗，其中有償使用187宗，交易價款2811.46萬元，應采取招、拍、掛方式供應120宗，實際采取招、拍、掛方式供應120宗，實現(xiàn)交易價款1872.93萬元，國有土地有償使用化比例、經營性土地使用權招拍掛比例均達到了100%，建立了土地市場動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)。三是礦業(yè)市場秩序進一步好轉。穩(wěn)步推進采礦權有償出讓工作。成立了采礦權出讓領導小組，制訂了采礦權有償化處置方案，簽訂了目標責任書，完成了甲類開采礦區(qū)礦產儲量核查檢測，采取了“先甲類后其它，先大中型后小型，先下河后上山”的步驟積極推進采礦權有償出讓。集中力量開展河道鐵砂開采秩序整頓。在縣政府河道鐵砂開采秩序整治領導小組的領導下，我局精心組織，落實專班，明確責任，充分發(fā)揮“主力軍”作用，投入鐵砂開采秩序的治理整頓。通過艱苦努力，在汛期到來之前取得了“船泵停采，球磨場停磨，鐵砂停運”的階段性成果，確保了汛期河道暢通。在汛期結束，積極配合市局、縣政府組織開展了全縣河道鐵砂采礦權掛牌出讓，共成功出讓10個河段，實現(xiàn)成交價595萬元，高于底價338萬元。全面開展了采礦權年檢工作。我們一方面加大礦產資源補償費、采礦權使用費的征收力度，確保“兩費”按時征收入庫，一方面充分履行職責，專班負責，分組行動，開展了采礦權證年檢工作。全縣礦業(yè)企業(yè)持證63家，持證率達到100%，；通過年檢60家，年檢率達到96%。礦產資源補償費計劃征收入庫45萬元，實際征收入庫45萬元。地質災害防治的各項責任制措施已落實，建立地質災害重點監(jiān)測點8個,沒有出現(xiàn)亡人事故，甲類開采礦區(qū)核查檢測5處。

（二）強化國土資源基礎建設。全年，我們堅持不斷夯實工作基礎，積極推進國土資源基礎性建設。一是做好“一個規(guī)劃”的實施評價和“二個規(guī)劃”的修編工作。開年以來，我局組成兩個專班對土地利用總體規(guī)劃的實施評價和礦產資源總體規(guī)劃、地質災害防治規(guī)劃進行了全面修訂修編。通過大量艱苦細致的工作，目前，礦產資源總體規(guī)劃、地質災害防治規(guī)劃已通過省市專家評審，土地利用總體規(guī)劃實施評價工作已經完成。二是全面完成地籍基礎業(yè)務工作。農村集體土地所有權登記發(fā)證工作完成了285個村，占應完成數(shù)的`90%；土地利用數(shù)據(jù)庫建設工作完成了詳查資料的收集、整理和變更數(shù)據(jù)、圖紙的整理工作，正待省廳驗收；土地更新調查工作已經啟動，更新調查方案和技術方案已報省、市備案，已訂購衛(wèi)片和航片79幅，相關資料、圖件的收集工作已完成；土地年度變更調查工作一次性通過了市局驗收；城鎮(zhèn)基準地價平衡外業(yè)調查工作全部完成，編制了土地級別圖、地價樣點圖、基準地價圖及基準地價評估報告文本，近時上報省廳。三是重點完善地質災害防控體系?？h政府成立了地質災害防治領導小組，局成立了地質災害應急分隊，制訂了地質災害預警制度，落實了專人負責，在汛期和惡劣天氣堅持24小時值班，確保了重點監(jiān)測點內沒有發(fā)生亡人事故。四是加強了基礎設施建設。我們在經費十分困難的情況下，想方設法擠出資金，大力改善干部職工的辦公條件。投資80余萬元為地礦局購買了一棟面積為1060平方米的辦公樓，結束了地礦局長期無辦公場所的歷史；投資9萬余元，為偏遠的***所購置辦公樓一棟；***所、***所的辦公樓建設也正在緊鑼密鼓地進行。

（三）穩(wěn)妥推進體制改革工作。今年，按照縣委的統(tǒng)一安排，我們采取以穩(wěn)定為前提，以改革為動力，以發(fā)展為目的，搶抓機遇，全力推進國土體制改革工作。一是基本理順了干部管理體制。按市局統(tǒng)一安排，完成了副科級以上干部和政工股長檔案移交市局的工作，上報了后備干部名單。二是規(guī)范了礦產管理體制。實現(xiàn)了礦管與國土部門機構、職能、人員整體合并。三是穩(wěn)步推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所和機關公務員過渡兩項改革工作。在改革過程中，始終堅持“公開、公正、公平”的原則，成立了領導小組，設立了考核、考試、考分、政策咨詢、綜合協(xié)調五個工作專班，明確了專班負責人及工作職責，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所長為第一責任人；從方案的審核、資格審查、考試試卷出題、考試、閱卷、測評、考試、考核、定編等各個環(huán)節(jié)，縣紀委、縣委組織部、縣人事局都派人全程參與監(jiān)督，按要求進行公示；通過召開不同形式的會議，廣泛開展交心談心活動，虛心聽取了各方面意見，及時掌握了有關情況。在整個工作進程中，局領導小組針對不同層次、不同類型的改革對象，堅持做到了逐人見面，全面接訪，反復溝通，穩(wěn)定情緒，爭取他們的理解、支持、參與和配合，力求將工作做細，讓職工滿意。到目前為止，鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所改革和機關公務員過渡考試考核工作已經完成，實現(xiàn)了“機構、編制、人員”三到位。通過活動的開展，體制改革的推動，增強了全體干部職工的危機意識、崗位意識和責任意識。出現(xiàn)了工作比業(yè)績、學習比成績的局面。

三、圍繞中心，全力提供優(yōu)質高效服務。

一直以來，我局堅持依托職能，不斷增強服務意識，按照縣委、縣政府建設“小康**、和諧**、平安**”的總體要求，正確處理好依法行政和特事特辦的關系，全力做好服務經濟建設各項工作。

1、全力為重點建設項目服務。在項目用地服務上，繼續(xù)推行服務承諾制，實行“一站式”服務，特事特辦，保證了項目用地“綠色通道”暢通無阻。全年完成了**超強信息工程公司、中國**茶葉廣場、溫泉工業(yè)園、蓮花小區(qū)等7個項目用地預審、農用地轉用、征地協(xié)議簽訂、勘測定界、資料審批到位等工作。在實際操作過程中，堅持做到多做說服解釋工作，多做法律法規(guī)宣傳工作，提出切實可行的建設性意見，正確處理好保護與發(fā)展的關系，達到用地者滿意，領導滿意，社會滿意。

2、全力為農村經濟發(fā)展服務。今年，在認真落實減輕農民負擔政策的基礎上，為農村經濟發(fā)展服務，堅持做到：一是加大扶貧濟困力度。全系統(tǒng)為困難職工捐款10000余元，為13個聯(lián)系村采取送溫暖、獻愛心的方式合計捐款22000余元，送化肥15噸,局機關54名干部職工與聯(lián)系村結成了“一對一”扶貧對子。在獻愛心活動中，**國土所還主動救助了聯(lián)系村2名失學兒童、1名殘疾人?？h局為聯(lián)系村長遠生計著想，實施了“五個一”工程，即：修通了一條環(huán)村公路、發(fā)展了100畝茶園、建成了一條商貿街、爭取了一個農業(yè)綜合開發(fā)項目，建立了一個“文化中心戶”。二是積極參與農村土地二輪延包。在農村土地二輪延包過程中，全系統(tǒng)共抽調38人，占系統(tǒng)在職人員的25%。三是全力為文明新村建設服務。在加強農村宅基地管理上，逐步推行“三公布”、“三到場”制度，在全市率先實行了農村宅基地計劃管理，對中心灣、中心村、小康示范村、生態(tài)文明新村建設繼續(xù)實行特事特辦政策，在農地轉用指標上給予傾斜，保障了建設順利進行，得到了縣委、政府和當?shù)攸h委、政府的充分肯定。全年完成了縣委扶貧攻堅的**村等10個文明新村的規(guī)劃選址工作，完成了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用地抽查和現(xiàn)場踏勘工作，共現(xiàn)場踏勘農民個人建房932宗，面積167畝，在現(xiàn)場踏勘和局會審過程中核減不合理用地201宗，面積37.8畝，全部為耕地，實際審批農民個人建房用地901宗，面積為153.33畝。四是切實保障農民合法利益。4月份，召開了**、**等鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、村長、村民代表參加的**縣征地補償最低標準聽證會，開展了征地補償費最低標準調查工作。在實際征地過程中，堅決執(zhí)行“兩公開一登記”制度，切實將征地補償足額落實到位。

3、全力為企業(yè)改制服務。今年，全縣工業(yè)企業(yè)改革趨于尾聲，但矛盾多、困難大，處理起來千頭萬緒，錯綜復雜；商貿企業(yè)改革全面鋪開，時間緊、任務重、問題多。面對此種情況，我們堅持從服務大局出發(fā)，力求工作做細、做實。在年初工作分工中，對今年改制任務大的糧食和供銷兩大系統(tǒng)實行了專班負責、專人辦理。堅持做到提前介入，深入現(xiàn)場，明確企業(yè)的土地權屬，把一切矛盾和糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。在依法依規(guī)的情況下，盡量減化手續(xù)，實行“一站式”服務，方便了企業(yè)。全年共辦理破產改制企業(yè)17家，呈報政府審批減免國有土地出讓金867萬元，按縣委[2001]25號文件，減免國有土地政策性收費180余萬元，安置下崗職工1800余人。

4、積極完成部門招商引資任務。經過兩年來的艱苦努力，我們與科技局聯(lián)合引進的***珠茶生產加工項目在今年4月份正式開業(yè)投產。這個項目對我縣茶葉產業(yè)化的發(fā)展將會產生巨大的推動作用，拓寬了農民增收、財政增效的有效渠道，綜合效益已明顯顯現(xiàn)。

四、嚴格執(zhí)法，全面推進依法行政。

今年以來，我們緊緊圍繞全面推進依法行政的要求，不斷強化國土資源執(zhí)法，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境。

1、加大國土資源法律法規(guī)宣傳力度，增強全民法制意識。為增強全員保護和合理利用國土資源意識,我局面向全社會采取多種形式宣傳國土資源法律法規(guī)。將“兩法”的有關條款在電視上進行了長達一年的播放宣傳。圍繞“4.22”地球日“節(jié)約資源、構建和諧社會”和“6.25”土地日“集約節(jié)約用地、促進科學發(fā)展”的兩大主題，掀起了宣傳國土資源法律法規(guī)的高潮?！?.22”期間，向全縣126家礦業(yè)企業(yè)發(fā)送了礦產資源管理特刊，在溫泉城區(qū)主要街道懸掛了10條過街橫幅?！?.25”期間點播了12集電視連續(xù)劇《土地的呼喚》，向縣、鄉(xiāng)、村領導、國土資源局特邀監(jiān)督員和土地監(jiān)察網絡信息員發(fā)放了《國土資源報》土地日宣傳特刊1000份，在全縣三條河交通要道刷新、新建國策門4個，在溫泉城區(qū)和11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道懸掛橫幅20條，組織全縣317個村張貼宣傳標語3100張。圍繞宣傳貫徹《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》，從7月11日開始，在縣電視臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電視臺全文播放國務院《決定》。同時各單位結合實際，不定時、不定期地開展各種形式的法律宣傳。土地收儲中心針對中介非法拍賣的行為及時在電視采用滾動字幕的形式宣傳有關政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所、業(yè)務股室利用辦理業(yè)務、現(xiàn)場踏勘的機會采取面對面宣傳。監(jiān)察大隊采取了以案釋法的方式進行宣傳。據(jù)統(tǒng)計，全縣在各類各級報刊電臺發(fā)展文章達35篇。

2、嚴格國土資源執(zhí)法，提高行政執(zhí)法成效。一是聘請了特邀執(zhí)法監(jiān)督員，健全了國土資源監(jiān)察信息網絡。今年，我局聘請了縣人大、縣政府法制辦、縣政協(xié)和11鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關部門負責人為國土資源行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請了村主要負責人為信息員，健全了縣、鄉(xiāng)、村三級監(jiān)察信息網絡。二是建立土地動態(tài)巡查機制，努力把違法行為消除在萌芽狀態(tài)。全縣范圍內劃分為三級巡查區(qū)，將基本農田、公路沿線、城鄉(xiāng)結合部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地等土地違法案件易發(fā)地段列為一級巡查區(qū)，其他地段分別劃為二級、三級巡查區(qū)。對一級巡查區(qū)要求每十天巡查一次，其他級別巡查區(qū)每十五天、二十天巡查一次，及時發(fā)現(xiàn)問題及時制止。三是嚴肅查處國土資源違法案件，不斷提高執(zhí)法成效。今年，結合國土資源兩個市場整頓，加大了對國土資源違法案件的查處力度。在查處過程中，積極加強與司法機關、紀檢監(jiān)察等部門合作，規(guī)范行政處罰程序，嚴格證據(jù)要求，提高了執(zhí)法效果。今年，依法向**鎮(zhèn)紀委提出行政處分建議1人。移送司法機關立案查處1起，直接立案查處10起，糾正制止11起。在打擊非法開采河道鐵砂專項治理中，行政拘留6人，依法刑事處理1人，在所有立案處理的案件過程中，沒有一起引起行政復議和行政訴訟。

3、認真做好來信來訪，營造和諧執(zhí)法環(huán)境。做好來信來訪工作是保障群眾利益，維護社會穩(wěn)定，營造和諧執(zhí)法環(huán)境，樹立良好部門形象的重要方面。長期以來，我們堅持注重做好信訪工作，及時處理來信來訪，及時化解各種矛盾糾紛，做到國家、省、市轉辦信訪回復率確保達到100%。確保不出現(xiàn)重復上訪、越級上訪、集體上訪。在具體工作中，做到有專人負責，有專門的單位承辦，有嚴格的信訪工作制度。全年，各單位共接待來信來訪30余起，通過大量耐心細致的工作，做到件件有著落，事事有回音，得到了干部群眾的一致好評。

五、強化管理，大力提升國土部門形象。

今年，按照省、市、縣的要求，我局將黨員先進性教育活動與完善體制提高素質活動相結合，與黨員“設崗創(chuàng)星”活動相結合，以活動為載體，以活動促工作，以活動強管理，全面推進依法行政，大力提升國土部門形象。

（一）認真開展黨員先進性教育活動。2月18日全縣保持共產黨員先進性教育活動正式啟動后，在縣委先進性教育辦公室統(tǒng)一安排部署和聯(lián)系領導***副主席及縣委督導組的精心指導下，我局嚴格按照縣委要求，在局黨組的統(tǒng)一領導下，六個黨支部積極參與配合，黨員領導干部率先垂范，圍繞集中學習、分析評議、整改提高各個環(huán)節(jié)，抓好活動落實；圍繞國土資源職能職責，抓好工作，做到了“兩不誤，兩促進”，各項工作組織認真，黨員和群眾態(tài)度真誠，工作成效明顯。省、市先進性教育活動督導組先后到我局檢查，對我局整個活動開展給予了高度評價。在整個活動過程中，我局做到了有領導小組、有學習筆記、有學習心得、有黨性分析、有整改方案、有宣傳欄，建立了一整套黨員先進性教育活動檔案資料，專人負責管理。第一、第二階段驗收總得分均為103分，第三階段順利通過驗收，活動結束后，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所開展黨員先進性教育活動，局組織了“回頭看”活動，逐步建立了起黨建工作長效管理機制。

（二）扎實開展黨員“設崗創(chuàng)星”活動。在保持共產黨員先進性教育活動過程中，按照縣委統(tǒng)一部署，我們結合工作實際，圍繞“黨員動起來，支部活起來，事業(yè)旺起來”的活動目標，在六個黨支部扎實開展了“設崗創(chuàng)星”活動。成立了領導小組，制訂了實施方案，建立了黨員“設崗創(chuàng)星”崗位管理、崗位活動、述職評崗、評星、獎懲、檔案管理六項制度，采取張貼標語、召開會議等形式進行了廣泛宣傳。通過對照黨員先進性標準，結合國土資源工作實際，確定了十個崗位和十個星級，明確了崗位職責、星級目標、活動督辦考核方式、具體要求。按照崗位職責和星級標準，局黨組下屬六個黨支部采取黨員報崗、支部定崗、雙向選擇的辦法確定了每個黨員的崗位，開展了評星創(chuàng)星活動。各黨支部建立了“設崗創(chuàng)星”活動室，室內上墻懸掛崗位責任分解圖表、黨員星級榜，添置了上崗履責情況登記簿、評星情況登記簿、活動情況記錄簿等“三簿”和檔案盒，實行了專人管理，專人記錄，建立起標準規(guī)范的活動檔案，極大地提升了黨員活動陣地的檔次。通過“設崗創(chuàng)星”活動的開展，搭建黨員發(fā)揮作用新平臺,全面推進國土資源工作上水平，取得了顯著效果。審計、財政等十幾個單位、***組織部等地方先后到我局參觀學習。各黨支部出現(xiàn)了爭優(yōu)創(chuàng)星的熱潮，提前完成了各項工作目標任務。

（三）深入開展貫徹決定提高素質活動。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署安排，我們抓住機遇，卓有成效地開展了完善體制提高素質活動。堅持結合縣情、局情，做到“三到位、五結合”，確?；顒尤〉脤嵭?。一是宣傳動員到位。10月15日，**縣國土局召開了貫徹決定，提高素質動員大會，十一鄉(xiāng)鎮(zhèn)所長、局機關及二級單位全體人員參加，局長***作了動員講話。二是組織領導到位?？h局成立了活動領導小組，由局長***任組長，黨組書記***任副組長，其它領導任成員，領導小組下設辦公室，成立了工作專班。三是方案制訂到位。按照市局安排，結合**縣局實際，制訂了《開展完善體制提高素質活動實施方案》及《培訓教育活動工作方案》，按照方案要求，圍繞省廳提出的“八項建設”和市局實施的“十大工程”，制訂了“十大工程”落實分解計劃，明確了負責領導、負責單位、完成時間。同時將開展貫徹決定、提高素質活動與先進性教育落實整改措施相結合，與開展創(chuàng)建省級文明單位活動相結合，與開展創(chuàng)建市級安全與綜合治理先進單位相結合，與開展創(chuàng)建“三評一促創(chuàng)五好”活動相結合，與加強和改進機關作風建設相結合，與建設高素質的國土資源管理隊伍相結合。

通過開展三項活動，內強管理，外樹形象，有力地促進了全系統(tǒng)行風建設、隊伍建設和黨風廉政建設。全系統(tǒng)通過了年度綜合治理、黨風廉政建設、計劃生育等各項工作檢查。十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所通過了縣級文明單位驗收，局機關通過了市級安全文明單位驗收。

――行風建設有新變化。在黨員先進性教育活動征求意見階段，我們在收集歸納各個方面意見后，對行風建設進行了一系列改革。一是全面推行了政務公開，將國土資源管理的土地違法案件查處、建設用地審批、土地登記發(fā)證、礦產資源兩證辦理的程序、要件、收費標準在政府網站、政府門前信息公開欄和國土資源局網站進行了公開。向社會公布了12個舉報電話，聘請了縣人大、縣政府法制辦、縣政協(xié)和11鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關部門負責人為國土資源行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員。二是完善了土地違法案件會審、建設用地預審、土地錯案追究三項制度。對建設用地審批、土地資產處置、土地違法案件查處、用地收費實行集體會審，在涉及到審查、審批環(huán)節(jié)上，增強了工作的透明度，切實做到了源頭治腐。

――隊伍建設有新面貌。一是強化了干部隊伍的素質教育。在先進性教育活動中，我們通過形勢教育、黨課教育、警示教育、革命傳統(tǒng)教育、集中學習黨的理論，升華了干部職工的思想，增強了黨性觀念，提高了黨員干部政策理論水平。二是增強了領導干部的責任意識。在平時工作中，強化了工作安排、落實、督辦。在工作安排上，總體有目標，月初有安排，天天有日志。年初，局確定了八大工作目標、工作要點、總體要求，各單位制訂了工作計劃，每月班子成員對分管工作有具體安排。在工作落實上，局長與分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所長、分管領導與各股室負責人、各單位負責人與各位職工層層簽訂了責任狀。在督辦上，實行了班子成員月末小結，年初領導交叉檢查，半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所拉練檢查，年終專班考核的辦法。三是嚴格了內部管理。在過去的基礎上，進一步嚴格規(guī)范了公務接待、領導用車、用餐、文印、財務結算收支審查、機關考勤衛(wèi)生和金土地養(yǎng)殖場、局房地產公司的生產經營管理。

――黨風廉政建設有新起色。一是堅持兩個《條例》的學習，健全反腐工作機制。落實了民主集中制、重要情況通報、述職述廉、民主生活會、談話和戒勉、重大事項集體民主決策等制度。二是領導干部帶頭廉潔自律。對涉及國家政策、干部選拔、任用、獎懲等事項黨組集體討論決定，對大宗基礎建設、5000元以上的維修購置向社會推行小型招標，結算由紀檢牽頭，辦公室、財會三到場。三是切實解決干部職工關心的問題。為增強黨組織的凝聚力和向心力，我們認真研究征求到的意見，對職工關心的問題逐一進行解決，改善了辦公環(huán)境、解決了職工住宿樓的漏水、維修、兩證辦理，急職工之所急，解職工之所難，切實讓職工感受到了這屆領導班子是一個團結的班子、務實的班子、敢于進行批評與自我批評的班子。

總之，通過狠抓黨建工作，強化內部管理，提前完成了各項工作領導班子團結共心，勤政廉政，系統(tǒng)干部職工綜合素質明顯提高，工作作風明顯改善，全系統(tǒng)全年無任務違紀違規(guī)事件發(fā)生。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年，是黨的二十大勝利召開之年，是國企改革三年行動決戰(zhàn)決勝之年。紀檢監(jiān)察工作總體思路是：堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和***歷次全會精神，全面落實******對xxxx工作系列重要指示批示精神和******紀委六次全會、省紀委十一屆六次全會精神，鞏固深化黨史學習教育成果，聚焦公司生產經營任務指標和重點工作，強化政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和專項監(jiān)督，持續(xù)深化不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，以永遠在路上的堅定執(zhí)著，打好打贏黨風廉潔建設和反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)，努力營造公司平穩(wěn)健康發(fā)展環(huán)境和風清氣正政治環(huán)境，以實際行動向黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開獻禮。

一、推動政治監(jiān)督具體化常態(tài)化，確保各項重大決策部署貫徹落實。

堅持黨***重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里，突出對******關于本系統(tǒng)最新重要講話、重要指示批示精神貫徹落實情況開展監(jiān)督檢查，強化省委省政府和集團黨委決策部署的監(jiān)督檢查，重點圍繞xxxx任務落實，加強監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正政治偏差。全年至少開展1次政治生態(tài)分析研判，加強成果運用，推動凈化政治生態(tài)。

深入學習***新時代中國特色社會主義思想，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增強守初心擔使命的政治責任感和使命感。深刻領悟“全面從嚴治黨。

當前隱藏內容免費查看首先要從政治上看、從政治上抓”的時代內涵，找準監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展的切入點關鍵點，督促干部職工練就與崗位職責相匹配的政治能力，有力有效服務公司高質量發(fā)展大局。持續(xù)鞏固深化黨史學習教育成果。

出臺《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的若干工作措施》，將“一把手”和領導班子作為紀檢監(jiān)察部門開展日常監(jiān)督、專項督查的重點，通過全覆蓋談心談話、選人用人過程監(jiān)督、落實領導人員插手干預重大事項記錄制度，督促公司各級“一把手”切實履行管黨治黨“第一責任人”責任，督促領導班子成員全面落實“一崗雙責”。推行紀委書記同下級“一把手”談話機制，推動形成一級抓一級、層層抓落實的監(jiān)督工作格局。

二、始終堅持嚴的主基調不動搖，堅定不移把反腐敗斗爭推向縱深。

主動應對反腐敗斗爭新形勢新任務新挑戰(zhàn)，保持政治定力，永遠吹沖鋒號。重點查處干部群眾反映強烈的“一把手”腐敗問題和“交易型腐敗”、利用影響力謀私貪腐等新型腐敗、隱性腐敗，開展2次正風肅紀專項監(jiān)督抽查，確保反腐敗壓倒性力量常在。深化拓展侵害群眾利益問題責任追究工作，嚴肅查處失職失責問題。加強對落實***和省市新冠肺炎疫情防控工作部署不擔當、不作為、亂作為、假作為等行為的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅問責。

緊緊圍繞“深化國企反腐敗工作”要求，緊盯政策支持力度大、權力集中、資金密集、資源富集的下級公司、部門，重點查處公司發(fā)展痛點、難點、堵點背后的違規(guī)違紀違法行為，特別是對盲目投資及違規(guī)決策造成重大損失等問題嚴格倒查追責。堅決防范和查處“七個有之”問題，對與非國有企業(yè)進行股權融合、戰(zhàn)略合作、資源整合中搞小圈子、利益集團的人毫不手軟。持續(xù)深化重大項目招投標、重要項目建設專項整治。

堅持懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發(fā)力，探索制定《規(guī)范紀檢監(jiān)察建議辦法》，編印《國企領域典型案件》，同步開展處分決定宣布與案件警示教育，做深做細案件辦理“后半篇文章”，不斷提升反腐敗治理效能。推進廉潔xxxx建設，加強日常廉潔警示教育，用好懺悔錄、警示教育片、參觀廉政教育基地等，大力弘揚清正廉潔文化。從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督，引導督促年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?，堅決阻斷腐敗“代際傳遞”。

三、堅持糾“四風”樹新風，培土加固***八項規(guī)定精神堤壩。

強化作風建設永遠在路上的政治自覺，堅決糾治影響***和省委、集團和公司黨委決策部署貫徹落實的形式主義、官僚主義，堅決整治職工群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風。堅守節(jié)日節(jié)點，密切關注“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，堅決查處收送電子紅包、“不吃公款吃老板”等新花樣，加大查處問責和通報曝光力度，既防“舊病”復發(fā)，又治隱形變異。堅決糾正文件講話照抄照搬、脫離實際等現(xiàn)象，大力弘揚短新實，堅決摒棄假大空。

按照省委巡視回頭看工作要求補齊制度短板，探索建立“發(fā)現(xiàn)問題——整改問題——舉一反三——持續(xù)提升”的系統(tǒng)化閉環(huán)管理模式，推動問題和隱患徹底整改并建立長效機制，防止同類問題重復發(fā)生。健全崗位廉潔風險防控機制建設，動態(tài)查擺各崗位廉潔風險點，著力從問題漏洞處培土加固，及時防治苗頭性、傾向性、潛在性問題。加強對下級紀檢監(jiān)察組織的指導，加強正面引導、重點提醒和監(jiān)督檢查，真正從源頭上預防和減少“四風”問題發(fā)生。

制定《紀律作風年工作方案》，重點整治群眾反映強烈的“官油子”“躺平式干部”，大力整治狀態(tài)不佳、作風不實、擔當不足等問題，整肅擠壓“不作為、慢作為、亂作為”的生存空間。出臺《容錯糾錯實施辦法（實行）》，落實集團黨委“講擔當重擔當、重實干重實績”導向要求，旗幟鮮明為敢擔當、善作為、肯實干的領導干部撐腰鼓勁，促進干部以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風抓落實促發(fā)展。

四、創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，切實把制度優(yōu)勢轉化為監(jiān)督效能。

發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督專責機關作用，豐富監(jiān)督手段、縮短監(jiān)督距離，通過參加民主（組織）生活會、提出紀檢監(jiān)察建議等方式，深入扎實開展日常監(jiān)督。抓實***八項規(guī)定精神和紀律作風年等重點工作的專項監(jiān)督，圍繞各子公司重要決策、重大項目適時開展專項檢查。出臺《黨風廉潔建設特約監(jiān)督員工作辦法》，選聘黨風監(jiān)督員、特邀監(jiān)督員，不斷豐富紀檢監(jiān)督渠道，延伸監(jiān)督觸角，全方位提升日常監(jiān)督質量。

建立大監(jiān)督體系，整合公司紀檢、審計、組織、法務、財務等內部監(jiān)督力量，建立各項監(jiān)督之間信息溝通、人員協(xié)助、措施配合、成果共享機制，實現(xiàn)監(jiān)督互動，匯聚監(jiān)督合力。積極探索加強黨內監(jiān)督和其他各類監(jiān)督貫通協(xié)同的有效路徑，重點強化紀檢監(jiān)察監(jiān)督與審計監(jiān)督貫通協(xié)調。用好用活領導干部廉潔檔案，摸清干部“廉情”底數(shù)，緊盯資金、資產、資源的管理、分配、使用環(huán)節(jié)，突出選人用人等關鍵崗位，推動各級黨組織主體責任和“一把手”第一責任落實落細。

加強重點領域監(jiān)督檢查，重點查找在聚力改革攻堅、深化創(chuàng)新驅動、推動轉型升級、國企改革三年行動、奮力推動公司高質量發(fā)展等方面存在的不作為不擔當問題，對負面清單加強監(jiān)督檢查，著力破解“中梗阻”癥結。暢通信訪舉報渠道，健全貫徹重大決策部署督查問責機制，集中糾治干部職工反映強烈的突出問題。堅持嚴管厚愛與激勵約束并重，統(tǒng)籌運用思想教育、政策感召、紀法威懾，推動實現(xiàn)政治效果、紀法效果和社會效果相統(tǒng)一。

五、精準規(guī)范執(zhí)紀問責，推動紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。

擴展深化問題線索來源，加強問題線索集中管理、分類處置，定期召開問題線索分析會，將線索辦理與審查調查、審理工作有機銜接。牢固樹立以查辦案件貫穿聯(lián)通“三不”一體推進的工作理念，聚焦政策支持力度大、投資密集的領域和環(huán)節(jié)，堅決查處股權轉讓、資產處置等方面的腐敗問題，鞏固公司反腐敗成果。適時推進虧損公司、虧損項目違紀違法問題專項治理。綜合運用走訪調研、約談提醒、監(jiān)督檢查、列席各類會議等方式，對不良傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。

將一體推進“三不”理念要求貫穿于監(jiān)督工作全過程，圍繞公司全年主要任務和主攻方向，找準紀檢監(jiān)督與生產經營業(yè)務的契合點，制定《2022年度xxxx紀委工作計劃實施表》，統(tǒng)籌部署全年紀檢監(jiān)察工作重點任務。定期組織召開xxxx紀檢監(jiān)察工作季度會，加強工作經驗交流分享，整體推進紀檢監(jiān)察業(yè)務水平提升，全年召開工作交流會或現(xiàn)場會不少于4次。推動執(zhí)紀執(zhí)法貫通，依規(guī)依紀依法開展工作，提升監(jiān)督工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平。

按照懲前毖后、治病救人原則，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，繼續(xù)把實踐“第一種形態(tài)”作為常態(tài)化手段運用，綜合用好談話、函詢、組織處理等手段，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，不斷增強監(jiān)督執(zhí)紀實效。綜合運用二、三種形態(tài)，防止一般違紀違法發(fā)展為犯罪行為。提高辦案效率，破除“零處置”“零立案”，轉變慣性思維，創(chuàng)新理念思路和方式方法，轉變工作作風，把重心放在日常監(jiān)督和嚴格執(zhí)紀上，推動全面從嚴治黨要求落到實處。

六、強化自我監(jiān)督約束，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監(jiān)察衛(wèi)士。

堅持把黨的政治建設擺在首位，認真落實“第一議題”制度，及時跟進學習******重要講話和指示批示精神，提升政治理論素養(yǎng)。深化全員培訓，探索推行紀檢季度培訓學習制度，將《中國***紀律檢查委員會工作條例》《中國***紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》《監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》等納入學習內容，采取個人自學、集中培訓、以會代訓、以查代訓等方式，持續(xù)提升紀檢監(jiān)察干部能力素質，推進更深層次、更高水平“三轉”。

加強公司紀委自身建設，帶頭旗幟鮮明講政治，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。強化紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理，堅決查處違紀違法、失職失責行為，以紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的典型案例為鏡鑒，深化警示教育。完善述責述廉制度，定期開展監(jiān)督責任落實情況的監(jiān)督檢查，把執(zhí)紀權力關進制度籠子。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，開展先進典型評選表彰活動。自覺接受黨內和社會各方面監(jiān)督，自覺做遵紀守法的標桿，始終保持忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?/p>

增強斗爭本領，始終保持斗爭警惕性，時刻不忘斗爭使命感，科學研判各級政治生態(tài)，持續(xù)推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭，堅持紀檢信息月報制度。講好廉潔故事，挖掘廉潔文化，提煉工作經驗，著力在做大廉潔影響力方面取得新成績。強化斗爭精神，嚴守紀檢監(jiān)察權力邊界，從嚴規(guī)范履職行為，增強憂患意識、始終居安思危，保持***人敢于斗爭的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄，切實維護紀檢監(jiān)察干部可親可信可敬的良好形象。

國企紀檢監(jiān)察宣傳稿篇十五

從群眾來訪舉報和鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關查處的案件來看，農民群眾意見較大、反映突出的問題主要表現(xiàn)在以下五個方面：一是在兩委換屆選舉中產生有能力不出力、無能力勢力大的人員當選;二是存在挪用公款的問題;三是村務不公開，村干部私自決定出賣或租賃集體資產，暗箱操作、擅自變更合同、重點項目建設中各項賠償糾紛等損害群眾利益的問題;四是低保戶、危房改造等評定中辦事不公，吃拿卡要問題。分析以上信訪案件，發(fā)現(xiàn)在農村黨風廉政建設方面還存在一些急待解決的突出問題，具體如下：

(一)認識欠缺，主觀意識占上鋒。部分農村基層單位的領導班子成員，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，片面認為農村基層經濟不發(fā)達，再加上實行了村財鎮(zhèn)管、會計集中核算后，腐敗的土壤不像發(fā)達地區(qū)那樣肥沃，因此在主觀上認為黨風廉政建設工作可緊可松，可有可無，表現(xiàn)為貫徹責任制的積極性不高，導致部分村級監(jiān)委會主任不參與或不主動監(jiān)督村兩委工作。村級落實黨風廉政建設責任制缺乏緊迫感和責任感，有部分的村干部認為抓黨風廉政建設是軟工作軟任務軟指標，沒有把黨風廉政建設擺上應有位置，只部署不檢查，做起來次要、忙起來不要，重現(xiàn)象、輕實效，把主要精力放在了項目建設等硬指標上。

(二)宣教放松，廉政教育欠深入。平時由于各項基層工作紛繁復雜，許多廉政教育開展不夠，導致農村黨員接受教育的機會不多，“大宣教”的氛圍和格局在農村中尚未完全形成。村級干部的教育管理難度大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級干部存在重用輕教、重用輕管的現(xiàn)象。一些村開展黨風廉政建設教育的形式單一，抓先進典型示范教育和反面典型的警示教育不夠，使黨風廉政教育沒有發(fā)揮應有的效果。

(三)文化不高，干部素質差距大。部分農村黨員干部年齡較大，文化程度不高，工作能力差，為民服務意識不強，不懂法，缺乏工作魄力和帶領群眾致富的謀略;個別村干部不作為，不給好處不辦事、給了好處亂辦事、優(yōu)親厚友的現(xiàn)象還有;有的宗族觀念嚴重,封建主義思想蔓延，為個人或親屬謀取不正當利益;有的法制觀念淡薄，工作方法簡單粗暴;有的沒有廉潔從政意識和自律意識，導致吃喝玩樂挪用公款侵吞集體資產的現(xiàn)象時有發(fā)生。

(四)制度欠缺，執(zhí)行監(jiān)管力度弱。各村不同程度地存在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、干部考核等制度不夠完善的問題。在制度建設上，有些村的黨風廉政建設責任制及相關制度尚不夠全面、系統(tǒng)，有的沒有針對性、操作性。因此存在著少數(shù)村級財務處置、土地轉讓款使用等群眾關注的重大事項上出現(xiàn)群眾上訪。在制度落實上，有些村干部民主意識淡薄，無視制度的存在，村里大事小事都是村干部說了算，不與黨員和村民代表商量，黨員和村民代表在村里作用不大。有些制度在執(zhí)行中缺少定期和比較規(guī)范的檢查、考核;有些制度在執(zhí)行中大打折扣形同虛設。在責任追究上，鎮(zhèn)村紀檢、檢察等監(jiān)督主體的監(jiān)督作用沒有很好發(fā)揮，或多或少存在畏難思想，對責任范圍內村干部身上存在的問題不愿指出，導致黨內監(jiān)督制度執(zhí)行不夠有力。

(五)公開不夠，群眾監(jiān)管多落空。個別村村務公開不及時，不到位，公開程度不高。把不想讓群眾知道的收支不公布或變換開支內容進行公布。很多群眾反映的問題都是因為農村基層黨員干部處理問題沒有堅持民主決策、陽光操作，如承包、發(fā)包山林、拍賣等重大集體問題不經集體研究，沒有公開招投標，村干部自己決定，村民對村財務和重大事項決策及處理過程不清楚，隨著群眾民主意識增強，導致上訪現(xiàn)象增多。

(一)設立農村監(jiān)委會主任。明確農村監(jiān)委會主任職責：協(xié)助黨支部抓好黨風廉政建設工作;協(xié)助抓好黨務、村務公開;對村級項目建設、資金使用、資金管理、計劃生育指標、土地使用、扶貧、救災、救助以及醫(yī)療衛(wèi)生、中小學教育、基礎建設、各種補貼等黨的各項支農惠農政策的落實情況進行監(jiān)督;協(xié)助有關方面對農村黨員、干部中存在的違紀問題的調查;接待群眾來信來訪，及時化解矛盾。培養(yǎng)選擇文化水平高、思想道德好、熱心為民、敢說真話、立場堅定、信譽度高的人專職于此。

(二)狠抓農村監(jiān)委會隊伍建設。村級監(jiān)委會要發(fā)揮好作用，履行好職責，必須要有過硬的素質。首先是思想道德品質好，帶頭遵紀守法，對組織負責，熱心為民辦事;其次要善于學習，有一定的文化基礎和政策水平，具有較強的說教能力，身體素質良好。同時，還要有正義感、有辨別是非的能力。利用鎮(zhèn)遠程教育、集中會議培訓、案例講解、教育等方式提高以上這些素質，明確鎮(zhèn)紀委每季組織一次農村監(jiān)委會培訓，鎮(zhèn)紀委安排干部聯(lián)系培養(yǎng)農村監(jiān)委會主任，每月進行交流對話，了解干部成長動態(tài)。

(三)營造村級監(jiān)委監(jiān)管大環(huán)境。加大宣傳力度，提高村級監(jiān)委的群眾知曉率。各村黨支部充分利用黨員大會、村民代表大會，加強對村級監(jiān)委職能的宣傳，讓黨員群眾了解村級監(jiān)委，擴大村級監(jiān)委在黨員群眾中的影響，提高其在黨員群眾中的知曉率。由村級監(jiān)委會主任接受鎮(zhèn)紀委和村黨支部的雙重領導，要村級監(jiān)委能夠發(fā)揮作用，首先要做到鎮(zhèn)紀委和村黨支部的重視。要重視村級監(jiān)委反映的問題，對紀檢工作提出的建議或意見，尤其是在工作推進中遇到的困難，必要時親自入村協(xié)助村級監(jiān)委解決問題和困難等。這樣，才能協(xié)助村級監(jiān)委有效地解決問題和困難，掃清工作障礙，保證村級監(jiān)委會主任工作順利開展。

(四)劃定權力范圍。賦予村級監(jiān)委相應的權力。村級監(jiān)委不可能過多地參與村級事務，如果過多參與，就會變成“管事員”;相反，如果參與的太少，又會失去該有的作用?？少x予村監(jiān)委知情權、參與議事權、民主監(jiān)督權、建議權等相關權力，授予監(jiān)委監(jiān)督村務、財務監(jiān)管、民主管理、收集意見和協(xié)助調查違紀黨員等權力。各村還結合實際明確了具體工作職責，讓村級監(jiān)委手中真正有權。同時監(jiān)委要切實履行職能，必須擺脫村級組織的制約?？梢宰尨灞O(jiān)委的業(yè)務工作由鎮(zhèn)紀委直接領導。

(五)強化管理。鎮(zhèn)紀委加強內部管理，切實增強村級監(jiān)委的活力。鎮(zhèn)紀委落實專人負責村級監(jiān)委工作，做好業(yè)務上的指導，充分發(fā)揮村級監(jiān)委的作用，切實維護村級財務支出、管理，并且要求村級監(jiān)委及時與鎮(zhèn)紀檢部門溝通，做到早治療、早防范。建立村級監(jiān)委向鎮(zhèn)級紀律定期報告，重要事項及時報告制度，形成科學化、規(guī)范化的內部管理機制。同時為了解決干部之間長期在一起工作，出現(xiàn)講交情的現(xiàn)象，可以采用各村級監(jiān)委互相交流的方式，不斷增強監(jiān)委的業(yè)務水平和辦事的公正度。通過交流，不僅加強了對村兩委的監(jiān)督，而且增強了村級監(jiān)委的監(jiān)督水平，切實發(fā)揮了村級監(jiān)委的監(jiān)督作用。鎮(zhèn)紀委對村監(jiān)委施行垂直管理的制度，村監(jiān)委選任要報鎮(zhèn)紀委審批，鎮(zhèn)紀委對村監(jiān)委有任免權，工作不稱職的，可直接予以免職;村監(jiān)委直接對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委負責并報告工作。每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對村監(jiān)委履職情況實行考核考評制度，連續(xù)兩年考核不合格或其他原因不能勝任工作的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委按程序提請村黨支部大會罷免或撤換。

(六)實行獎懲。嚴格制定考核獎懲措施，鼓勵村級監(jiān)委積極上進。為嚴格管理村級紀檢工作，激發(fā)村級監(jiān)委工作的積極性，制定考核獎懲制度。同時，也要設置專門的管理辦法把村級監(jiān)委的主要職能目標，如案件、執(zhí)法、監(jiān)察、黨紀教育、廉政建設責任制等任務盡可能地量化，并提出工作質量標準，圍繞職能目標的落實，建立健全村級監(jiān)委考核獎懲制度。同時給每個村級監(jiān)委發(fā)一本“民情日記”，要求把工作時間、地點、內容記載詳細。每月抽查一次，作為年終考評重要的依據(jù)。到了年底村級監(jiān)委向村黨支部大會或村民代表大會作一次述職述廉報告。內容包括：執(zhí)行上級的政策規(guī)定、參加培訓、監(jiān)督村務、協(xié)助辦案、開展廉政教育、廉潔自律等多個方面。廣泛接受全體黨員和群眾的監(jiān)督。

充分發(fā)揮村級監(jiān)委作用，可促進村支兩委干部勤政廉政意識增強，有效遏止越級上訪，密切黨群干群關系，有效地化解了各類矛盾糾紛，為經濟社會發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的局面。

派駐紀檢監(jiān)察機構，在駐在單位有效開展紀檢監(jiān)察工作，對于駐在單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭以至于全局工作的影響，其作用是不可或缺的。因此，如何加強和改善派駐紀檢監(jiān)察機構管理工作，充分發(fā)揮其職能作用，具有重要意義。

同時，必須看到，自1993年紀檢監(jiān)察合署辦公以來，派駐紀檢監(jiān)察機構，實行紀委、監(jiān)察部門和駐在單位黨組雙重領導體制，但實際上紀委、監(jiān)察局對派駐紀檢監(jiān)察機構的領導作用，主要體現(xiàn)在業(yè)務指導方面，對派駐紀檢監(jiān)察機構管理工作如人員編制、負責人的考察考核、選拔任用等等，幾乎是空白。所以，加強和改善派駐紀檢監(jiān)察機構和管理工作是擺在我們各級紀委、監(jiān)察部門面前的新課題。為此，本著實事求是的原則，筆者只能就近幾年派駐紀檢監(jiān)察機構工作開展情況，尤其是存在的不足和問題及其成因，進行有關思考。一、派駐紀檢監(jiān)察機構工作存在的問題和不足。

從我市派駐紀檢監(jiān)察機構開展的工作看，客觀地說對全市黨風廉政建設和反腐敗工作是起了一定積極作用的，主要是配合市紀委、監(jiān)察局在全市開展的糾風，源頭治腐，查辦案件，領導干部廉政自律，黨風廉政宣傳教育等工作。

案工作薄弱。1998年以來我市派駐紀檢監(jiān)察機構占全市基層紀檢監(jiān)察機構總數(shù)的一半以上，全市紀檢監(jiān)察機關辦案總數(shù)為546。派駐紀檢監(jiān)察機構辦案總數(shù)不到10%而1998年至1993年中紀委二次全會期間，派駐紀檢監(jiān)察機構辦案數(shù)更是屈指可數(shù)。此處，從所辦案件的性質看大多數(shù)是送上門戶的“死老鼠”一般為違反計生政策、司法機關處理移送，市紀委責成立案的案件。二是監(jiān)督檢查工作薄弱。派駐紀檢監(jiān)察機構有一項及真重要的職責，那就是監(jiān)督檢查駐在部門執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議情況、遵守國家法律、法規(guī)和執(zhí)行黨和政府決策情況，在黨章和監(jiān)察法規(guī)一定的范轉圍內，對駐在單位黨組及其成員和其它黨員干部實行監(jiān)督，但是由于種種原因，這種監(jiān)督檢查的職責發(fā)揮的作用甚微，我市紀委近幾年查處的公車違規(guī)，手機費用違規(guī)、公款吃喝、私設小金庫等現(xiàn)象有42%發(fā)生在派駐紀檢監(jiān)察機構駐在單位，這就很能說明其監(jiān)督檢查工作不到位。三是糾風工作薄弱。市直單位的部門和糾正不正之風工作實際上最快最有效的治理是充分發(fā)揮派駐紀檢監(jiān)察機構，把問題消滅在萌芽狀況，因為他們應該對駐本單位的糾風問題最了解，處在最前沿，最能協(xié)調駐在部門研究制訂本系統(tǒng)、本行業(yè)預防和治理行業(yè)和部門不正之風，95年我市衛(wèi)生部門紀委在市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)德醫(yī)風教育整頓取了了成效就是一個很好的例子。但是這種例子不多，相反的例子卻有一些。四是黨紀政紀教育工作薄弱。每年只有少數(shù)派駐紀檢監(jiān)察機構開展了一次黨紀政紀條規(guī)教育。五是源頭治理措施和建議薄弱。大多是按照市紀委、監(jiān)察局的部署去做，創(chuàng)造性的與駐在單位黨組研究，部署制訂源頭防腐機制制度不多，向市紀委提出有關建議意見更是很少。而派駐紀檢監(jiān)察機構駐在單位大多是重要的職能單位，他們的在源頭防腐工作中作用應該是舉足輕重。二、派駐紀檢監(jiān)察機構存在的問題和不足成因。

員編制、福利待遇在駐在單位。尤其考察測評都是駐在單位領導和黨員干部參加，派駐紀檢監(jiān)察機構的負責人政治命運和前途，由很大程度受他們的影響，市紀委、監(jiān)察局的業(yè)務考核真正對其職務變動起作用微乎其微，從而造成派駐紀檢監(jiān)察機構負責人開展本職工作存在不敢、不能、不會的現(xiàn)象，這方面體現(xiàn)在辦案工作中尤為明顯。

5、崗位配備“虛”字，作怪。近幾年我市派駐紀檢監(jiān)察機構很多是光桿司令，而且變動較快，且有時只有紀檢組長，其中有些是為了解決級別待遇的此處辦公條件，尤其是辦案條件，大都不盡人意，一定程度上造成了干部配備不強，紀檢監(jiān)察業(yè)務不熟。素質不高的狀況。

三、加強和改善派駐紀檢監(jiān)察機構管理工作，充分發(fā)揮其作用的對策。

派駐紀檢監(jiān)察機構工作存在的問題和不足及成因是造成目前派駐紀檢監(jiān)察機構工作現(xiàn)狀的主要瓶頸，充分發(fā)揮派駐紀檢監(jiān)察機構在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的職能作用，關健是加強和改善對其管理工作。1、立足長遠,轉變觀念，統(tǒng)一思想認識，不斷深化紀檢監(jiān)察體制改革。

為適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭需要，進一步發(fā)揮中紀委、監(jiān)察部派駐紀檢監(jiān)察機構的職能作用，加強對派駐紀檢監(jiān)察機構的管理，中紀委監(jiān)察部根據(jù)中紀委四次全會精神于xx年9月4日印發(fā)了《關于加強中共中央紀委、監(jiān)察部派駐紀檢監(jiān)察機構管理的意見》，之后歷次全會以及，中紀委向黨的十六大工作報告中也再次強調要改革現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察體制，加強對派駐機構的管理，省紀委、景市紀委，我市紀委也相繼出臺了《關于市直單位紀檢監(jiān)察機構設置和管理的意見》，為加強和改善對派駐紀檢監(jiān)察提供了依據(jù)和前提，當前我們紀檢監(jiān)察機關必須為此契機，把紀檢監(jiān)察體制改革深入進行下去。一方面，組織黨員干部尤其是黨員領導干部把學習貫徹落實紀檢監(jiān)察體制改革的有關文件作為學習貫徹黨的十六大精神任務之一，做到報刊上有字、電臺有聲、電視上有像，轉變觀念，統(tǒng)一思想，深刻認識到隨著政治經濟體制不斷深化，全面建設小康社會目標的逐步實現(xiàn)，紀檢監(jiān)察體制必須適應不斷變化的新情況新形勢。另一方面，不但在紀檢監(jiān)察干部中，還要在全體黨員干部中開展一次不斷深化紀檢監(jiān)察體制改革的大討論，大調研活動，當前的重點是派駐紀檢監(jiān)察體制的改革問題。切實做到解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，求真務實。2、腳踏實地，理順關系，完善實施方案，貫徹落實紀檢監(jiān)察體制改革各項措施。

紀檢監(jiān)察干部管理工作既類似于是組織部門的干部管理工作，它們的大部分程序、方法應該是相同，相似的，但紀檢監(jiān)察干部管理工作又有別于是組織部門的干部管理工作，前者范圍相對，小后者范圍廣。這既是優(yōu)勢，又有難度。

優(yōu)勢在于是前者考察的內容大部分是本職業(yè)務工作，后者，內容廣泛。難度在于是派駐紀檢監(jiān)察機構本職工作必須緊密結合駐在部門工作實際，考察人員必須盡精通所駐在單位的業(yè)務工作，只有這樣才能使派駐紀檢監(jiān)察機構的紀檢監(jiān)察工作溶入到駐在單位的中心工作中去，從大的方面來說就是更好的服從，服務大局。從這一大目標，大任務來說，各級紀委監(jiān)察部門的干部管理工作必須走一條有紀檢監(jiān)察特色的干部管理之路。為此，首先要建設一支有紀檢監(jiān)察特色的干部管理隊伍，人員政治思想素質要高，紀檢監(jiān)察業(yè)務知識要精，對派駐紀檢監(jiān)察機構駐在單位業(yè)務工作要熟，即德、能、勤、績、廉等方面都要優(yōu)秀，此外，干部管理隊伍的工作人員可從派駐紀檢監(jiān)察機構負責人中選拔，有利于干部管理隊伍的整體素質提高，適應對派駐紀檢監(jiān)察機構的管理需要。

其次，建立健全一整套有紀檢監(jiān)察特色的干部管理工作運行機制。在參照組織部門的同時，取長補短，開拓創(chuàng)新，重點是建立健全干部管理權力的制約和有自身特色的考核考察，督促檢查體制。再次，派駐紀檢監(jiān)察機構設置要有特色，本著深化紀檢監(jiān)察體制改革的要求，對派駐紀檢監(jiān)察機構設置要根據(jù)形勢任務的需要和各派駐紀檢監(jiān)察機構起的作用，具體情況具體分析，不能照搬上級紀委的模式，要有本地特色，從我市來看，對人員相對較少，工作易較小的市直單位，可把派駐紀檢監(jiān)察機構編制集中統(tǒng)一，分門別類只派幾個大紀檢組，以便集中力量，集中財力，集中管理，精減人員?？傊覀兗o委監(jiān)察部門要以優(yōu)異工作成績，積極爭取黨委政府的領導和重視支持下，不斷深化紀檢監(jiān)察體制改革，不斷加強和改善派駐紀檢監(jiān)察機構的管理，充分發(fā)揮其職能作用，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，促進改革、穩(wěn)定、發(fā)展。

調查報告是調查組對被調查對象的問題進行調查后，所寫的說明案件事實真相，提出定性和處理意見的書面綜合材料，是用文字形式表達出來的調查成果。同時，調查報告也是反映案件事實真相以及呈送領導報批的正式材料，是對被調查對象的問題作出處理的主要依據(jù)。撰寫調查報告是案件檢查工作程序中的一個不可或缺的重要組成部分，也是一名辦案人員必須具備的基本業(yè)務要求，調查報告寫的好壞，直接關系到對整個案件的處理。

在實際工作中，尤其是從一些地區(qū)或單位紀檢監(jiān)察機關上報的有關案件調查情況報告看，還確實存在許多問題，需要進行規(guī)范。今天，我就案件調查情況報告的撰寫與報送需要規(guī)范的幾個問題，與各位領導和同志們共同學習和研究。

上級交辦件，是指上級機關或者上級領導交給承辦單位辦理并要求報送辦理結果的案件或者案件線索。目前自治區(qū)紀委向所屬單位交辦案件主要通過三種渠道：一是信訪室以“內紀信字”、“內紀群字”發(fā)函，要求報告辦理結果;二是案件檢查室以“內紀×發(fā)”、“內紀×信”(直接發(fā)給主要領導同志)發(fā)函，要求報告結果;三是案件監(jiān)督管理室以“內紀案督”發(fā)函，對交辦件進行督辦，并要求報告辦理結果。

(一)報送時限。

自治區(qū)紀委對上級交辦要結果件的上報時限規(guī)定，承辦單位未進行立案查處的案件，一般應在收到交辦件后3個月內報告結果;立案調查的案件，可在6個月內報告結果。特殊情況需要延長辦理時限的，應作出書面說明，可再適當延長。

(二)報送方式。

凡要求報結果的案件，承辦單位在報送案件辦結報告時應注意以下問題：1、必須以書面形式上報給交辦案件的具體部門或交辦函明確要求的部門或領導同志。上報材料應一式兩份(如屬中央紀委交辦要結果的案件，上報材料應一式四份)。2、案件承辦單位上報查結報告時，要以紀委、紀檢組、監(jiān)察局(室)名義形成呈報函，并加蓋公章，不準用復印件上報。3、必須一案一報，不得一個呈報函同時報告兩個以上案件。4、原則上不得多頭報送，不得越級報送。堅持誰交辦報送誰，非特殊要求不得直接報送領導同志。

(三)呈報函的基本格式和內容。

1、標題。關于對反映××(單位、職務)××(姓名)××問題調查(初步核實、初步了解)情況及處理意見的報告。

[年份]××號。

3、主送單位。一般應直接報送交辦案件的具體的廳(室)。如果需要給其他部門上報，應另行文上報。

4、正文的基本內容。主要包括四個部分：

第一部分：核查工作的依據(jù)。即根據(jù)哪一級機關或領導的交辦或決定、批示要求，進行的初步了解、初步核實或者調查工作。

第二部分：核查工作的簡要情況。包括調查組的組成情況、核查的主要問題、核查的起止時間及工作的大體經過。

第三部分：核查結論。對于初步核實類的核查結論通常有三種：一是反映問題失實、未發(fā)現(xiàn)違紀問題或未發(fā)現(xiàn)舉報反映的問題。下此結論時，建議不要一律使用“反映問題失實”這樣的結論，有些問題是我們在核查中沒有查出來或暫時沒有發(fā)現(xiàn)，對于這種情況就應如實的反映我們核查的結果，最好使用“經核查未發(fā)現(xiàn)××有違紀問題”或“經核查，未發(fā)現(xiàn)××在××工作中沒有××問題”。二是反映問題部分屬實。三是反映問題屬實。對于部分屬實或屬實的，還應簡要說明處理情況。

對于立案案件的調查結論通常也有三種情況：一是有違紀問題并給予黨政紀處分或移送司法機關給予刑事處罰的。應說明主要違紀行為、經研究決定給予何種處分，以及何時移送司法機關給予了什么樣的刑事處罰等。二是有違紀問題但不給予黨政紀處分或給予相關組織處理的。應說明主要違紀行為、但違紀行為輕微，經研究決定不追究紀律責任，但給予何種組織處理等。三是銷案的。應簡要說明銷案的理由和審批情況。

第四部分：呈報單位對核查情況的處理意見。呈報單位。

應對核查的問題或案件提出“我委同意調查組意見，建議了結、建議結案”或其他建議等具體意見。

(四)上報查結報告必備材料。

一是對交辦要結果件進行初步核實或初步了解的情況報告。必備的材料有兩種情況：(1)失實了結件。附：初步核實或初步了解報告。(2)適當處理件。除附初步核實或初步了解報告外，還應附有關適當處理的文書，如書面檢查材料、批評教育材料等，如對被反映人的工作或職務進行調整的，還應付有關文件或通知等。

對署真實姓名的舉報人，尤其是上訪人員，應將調查核實結果向其進行通報，聽取他們的意見，對不同意見應做出書面說明。這些情況也應作為上報查結報告的必備材料。

二是對交辦要結果件進行立案調查的情況報告。必備的材料應包括：(1)調查報告;(2)紀律處分決定及相關組織處理的文書;(3)錯誤事實見面材料及其相關情況說明;(4)與署真實姓名舉報人的通報情況及相關情況說明。(5)如移送司法機關并作出刑事判決結果的，還應附帶刑事判決書。

二、初步核實(初步了解)情況報告。

在自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關除初步核實情況報告還包括初步了解情況報告，初步了解是為了提高初核成案率在初步核實前所采取的一種外圍調查了解方式，在案件檢查工作條例中沒有規(guī)定。

致，只是在調查結論和建議部分有所區(qū)別。初步了解的結果：一種是對初步了解的問題進行了結，一種是建議進行初步核實。經初步了解不能直接建議立案，不能建議采取“兩規(guī)”措施，也不能建議對被調查人員進行工作崗位或職務調整;實踐中，經初步了解后，可以對被調查人員進行警示性的談話或批評教育或作出檢查。

初步核實情況報告，簡稱初核報告，是調查人員對違紀違法線索進行初步核實后，向有關組織或領導寫出的書面報告?！吨袊伯a黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規(guī)定，紀檢機關受理反映黨員或黨組織的違紀問題后，應根據(jù)情況決定是否進行初步核實。初步核實的任務是了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據(jù)。初步核實后，由參與核實的人員寫出初步核實情況報告，紀檢機關區(qū)別不同情況作出處理。

初步核實情況報告是作出立案決定的重要依據(jù);是為被反映人澄清事實并了結違紀線索的重要依據(jù);是對核實的問題作出結論和處理的重要依據(jù)。

初步核實報告的主要內容包括：1、標題;2、導語;3、被核實對象的簡況;4、反映的主要問題及核實情況;5、存在的疑點;6、處理建議;7、署名。

信訪舉報工作是紀檢監(jiān)察機關獲取案件線索的主渠道，是紀檢監(jiān)察業(yè)務工作的第一道門檻，更是群眾維護自身權益、參與民主監(jiān)督的重要途徑。隨著黨的十八大提出“蒼蠅老虎一起打”的反腐倡廉新思路，群眾舉報各類黨員干部違紀違規(guī)問題的熱情空前高漲。近年來，黃集鎮(zhèn)紀委無論是接收上級信訪交辦件還是收到群眾信訪舉報都居高不下，為從信訪舉報看群眾身邊腐敗和作風問題，我鎮(zhèn)開展了專題調研活動，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

（一）是基層干部紀律和廉潔意識還有待強化。

基層干部工作任務繁重瑣碎，普遍學歷學識不高，對政策法規(guī)和紀律的學習不夠，對黨風廉政建設的思想認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，政治理論水平欠缺，法紀意識淡薄，工作規(guī)范性不高，接受監(jiān)督的自覺性不夠，甚至個別基層干部認為“山高皇帝遠”，自我約束意識不強。如，一些基層干部認為“八項規(guī)定”精神約束的是領導，反“四風”、反腐敗，查的是國家干部，與自己關系不大，偶爾搞點違規(guī)的事，沒什么大不了；一些村居干部把公權當私器，權錢交易，認為自己幫誰出過力，誰就得來報答；一些村居干部把公款當私人錢袋，集體的錢想怎么花就怎么花，隨意揮霍浪費，大肆貪污挪用；利用職權挪用集體資金、貪污受賄，已嚴重觸犯刑律，一些基層干部卻以為錢已經歸還、問題交代清楚就可以回家，村干部還可以照當不誤；一些基層干部認為法不責眾，只要大家有參與，就大膽跟著拿；一些基層干部工作只求結果，不注重工作程序和規(guī)范要求，時間一長容易產生腐敗，導致違法違紀行為發(fā)生。

（二）規(guī)范基層用權制度不健全。

基層權力清單制度還不健全，有些權力邊界還不明確，權力運行程序還不規(guī)范，權力運行監(jiān)管機制還不完善。一些規(guī)章制度雖然建立，但流于形式，貼在墻上、掛在嘴上，就是很少落實在行動上。如，一些村居主官自認為是村里一把手，代表村集體，村里事情自己說了算，把集體議事規(guī)則當兒戲，把財務管理、村務公開當擺設，以賬外賬、假公開甚至不公開來逃避政府和群眾的監(jiān)督。有的制度沒有廣泛宣傳，群眾不知道，不了解，不知辦事究竟該找哪個部門、按什么程序、需提交什么資料。有的制度沒有堅持執(zhí)行，上級要考核檢查的時候就抓一陣子，不檢查時就不執(zhí)行了，成為應對檢查考核的臨時措施。有的制度執(zhí)行不嚴，執(zhí)行中往往變通解釋，使制度成為維護少數(shù)利益體的“護身符”，損害黨群干群關系，拉開干部與群眾的距離，群眾對權力產生懷疑，對干部失去信任。

（三）基層干部工作強度與待遇不匹配。

現(xiàn)在既是發(fā)展的機遇期、也是矛盾的凸顯期，隨著基層群眾的權益保護意識逐漸增強，基層干部面臨著發(fā)展和維穩(wěn)的雙重壓力，工作條件艱苦，難度大。而且基層干部在政治、經濟待遇兩方面都較差，晉升空間有限，這種工作強度和工作待遇上的不對等，在一定程度上影響了基層干部的工作心態(tài)和發(fā)展預期，從而在思想上放松要求，并導致腐敗問題的發(fā)生。

（四）基層監(jiān)督執(zhí)法問責力度不夠。

一些基層黨組織對黨風廉政建設和反腐敗工作，特別是解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，還不夠重視，措施還比較有限?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關力量比較薄弱，監(jiān)督執(zhí)紀問責職能發(fā)揮不到位。對基層干部的監(jiān)督制度沒有得到很好的執(zhí)行，特別是黨內民主沒有得到充分發(fā)揮，主要領導“一言堂”的現(xiàn)象比較突出?；鶎尤罕妼Ω刹康谋O(jiān)督渠道不暢，一些重大事項公開的內容不全、時間不及時、范圍不大；監(jiān)督反饋意見的途徑較少，解決的過程較長。上級對下級的監(jiān)督有效性不夠，失之于軟，失之于寬，導致一些腐敗問題易發(fā)多發(fā)。監(jiān)督檢查覆蓋面不全，存在“運動化”傾向。懲處問責威懾力不夠，存在“疲軟化”傾向。發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題大多數(shù)程度較輕，在處理時基于保護干部的目的，一般處理也較輕，震懾力不夠，導致違紀成本較低，造成有的干部認為只要不出大問題，對自己也沒有多大的影響，造成大錯不犯、小錯不斷，影響了法紀的公信力。

(一）加強紀律和警示教育，筑牢廉潔履職思想根基。

深入貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》，針對新形勢下基層黨員干部隊伍建設的新情況新問題，建立完善并落實基層干部黨性黨風黨紀和法律法規(guī)教育制度，加強廉潔履職教育。建立健全對基層黨員干部的廉政談話提醒機制，及時扯袖子、咬耳朵，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。利用基層黨員干部違紀違法典型案件，深入開展警示教育。通過教育引導基層黨員干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，不斷增強黨性觀念和法治意識，嚴格按照法律法規(guī)和政策辦事。加強基層廉政文化建設，營造崇廉尚廉、風清氣正良好氛圍。

（二）嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀，堅決查處群眾身邊的腐敗行為。

加強基層紀檢監(jiān)察組織和干部隊伍建設，為切實解決好發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題提供組織保證。加強對基層黨組織和黨員干部遵章守紀情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正無組織、無紀律問題。加強對鎮(zhèn)、村級重點領域的監(jiān)督，尤其是對征地補償、工程建設、資產發(fā)包等事項進行驗收審計。堅持問題導向，建立區(qū)對鎮(zhèn)街、鎮(zhèn)街對村居的黨風廉政建設情況巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)侵犯群眾利益的突出問題，并督促問題整改。完善信訪舉報渠道，認真處置群眾反映的侵犯群眾利益的突出問題的信訪舉報。對基層黨員干部的不正之風和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不手軟、決不姑息，嚴肅查處“三資”管理、工程建設、征地拆遷、共同締造以獎代補資金使用管理等重點領域中的違紀違法行為以及小官大貪等基層腐敗問題，對典型問題予以通報曝光，強化震懾效果。

（三）落實“兩個責任”，嚴格責任追究。

我鎮(zhèn)將把解決群眾身邊的“四風”和腐敗問題作為黨風廉政建設主體責任的重要內容，堅持“誰主管、誰負責”，強化責任擔當；領導和支持本級紀檢監(jiān)察機關依法履行職責，切實采取有效措施解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。黨委一把手高度重視，對解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題工作親自部署，對群眾反映強烈的問題和重要信訪舉報親自過問，對涉及多部門的工作和問題親自協(xié)調，對損害群眾利益的重要案件和信訪件親自督辦。各級基層紀檢監(jiān)察機關要切實履行監(jiān)督責任，把紀律挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，把群眾身邊的腐敗和“四風”問題列入紀律審查的重點，以全面從嚴治黨成果取信于民。對發(fā)生嚴重群體性事件，群眾身邊的“四風”和腐敗問題禁而不絕，或者其他群眾反映強烈的突出問題，在嚴肅查處違紀違規(guī)行為的同時，開展“一案雙查”，實行責任倒查，對工作不力、聽之任之，或者壓案不報、有案不查，甚至袒護包庇等嚴重失職行為，要嚴肅追究問責，不僅要追究直接責任，還要追究領導責任；不僅要追究主體責任，還要追究監(jiān)督責任。

（一）存在的問題。

一是信息化應用率有待提高。有的領導干部和工作人員仍習慣于傳統(tǒng)的辦公方式，沒有從根本上認識信息化給傳統(tǒng)工作方式帶來的革命性轉變，究其原因是由于思想上“三轉”特別是轉方式上不到位?；ヂ?lián)網+的信訪平臺作為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新性探索的載體，在推廣應用上還需要一個不斷深入的過程。

二是安全保密性有待加強。信息化的出現(xiàn)，使保密的載體發(fā)生了革命性變化，過去的“鎖好柜”“關好門”的保密措施已難以適應新時代的需要。在使用過程中，雖然電腦從技術上加強了保密管理，從程序上規(guī)范了操作流程，但使用人員的保密意識還須進一步加強。另一方面，網絡也會被黑客攻擊，也有可能存在信息失密、被盜等風險。

（二）具體的建議。

強調“自動化”，提高信訪件辦理效能。巧妙設計excel電子臺賬，利用excel自動篩選、搜索功能,實現(xiàn)信訪件查詢、督辦、預警等工作的自動化。將受理的信訪件的主要問題、處置方式、處置時間、辦理結果、答復舉報人情況等信息收集后，再次錄入，使得信訪件從受理到辦結的軌跡清晰可見，避免了轉送件辦理無法追蹤的問題。

中紀委次全會指出，要切實加強紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設，不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想政治素質。多年來，各級紀檢監(jiān)察組織對紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設工作一直比較重視，始終作為一項重要工作來抓，使我們這支隊伍經受了長期的反腐敗斗爭的考驗，成為黨和人民的“忠誠衛(wèi)士”。然而，不可否認，一些紀檢監(jiān)察組織特別是一些基層紀檢監(jiān)察組織在加強紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設工作中，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，當前紀檢監(jiān)察隊伍思想政治建設工作的焦點突出表現(xiàn)在“十不”現(xiàn)象：

一是認識不足、擺位不正。不少紀檢監(jiān)察干部甚至一些紀檢監(jiān)察領導干部認為思想政治建設是軟指標、虛任務，可抓可不抓，抓多抓少不影響工作，不影響考評。由于認識上錯位，導致工作上缺位，對思想政治建設往往說起來重要，忙起來次要，甚至不要，上面強調了就抓一抓或者出了問題時才來事后補課，具體工作也只停留在口頭上說說，文件里寫寫，會議上強調強調，真正堅持不懈抓落實的不多，抓出成效的則更少。

二是責任不清、合力不強。一方面是領導責任不明確。沒有明確主要領導和分管領導的責任，在領導分工中思想政治建設也常常被忽視，沒有形成領導抓落實的機制，領導抓與不抓一個樣。另一方面，部門責任不明確?？h（市、區(qū)）紀檢監(jiān)察組織由于人員少、機構小，思想政治建設工作有的由辦公室負責，有的歸入宣調室，大多數(shù)沒有專門的職能科室來負責干部思想政治建設。第三，派駐紀檢組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委紀檢監(jiān)察干部的思想政治建設是由所駐單位黨組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，還是由縣（市、區(qū)）紀委負責，責任不清，致使這些紀檢監(jiān)察干部的思想政治建設常常被遺忘。由于責任不明確，造成當前基層紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設工作有點軟弱乏力，形成不了工作合力，難以有效地發(fā)揮作用。

三是主題不鮮、內容不豐。在主題上，雖然許多紀檢監(jiān)察組織在思想政治建設工作中，提出了不少口號，確立了不少主題，但有些主題不怎么鮮明，與新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍和紀檢監(jiān)察工作實際聯(lián)系還不太緊密，有的純粹是照搬其它組織開展的一些活動，沒有自己的特色。在內容上，往往局限于單純的政治理論，未能貼近紀檢監(jiān)察干部的思想實際顯得有點枯燥乏味，思想政治建設的內容范圍太狹窄，沒有緊跟時代前進的步伐，與時俱進方面做得不夠。

四是方法不新、效果不明。思想政治建設工作方法過于單調呆板，有些紀檢監(jiān)察組織仍停留在學習、開會、聽報告等最一般、最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒有跳出就教育抓教育、就學習抓學習的束縛。由于方法手段的陳舊，使紀檢監(jiān)察干部參與思想政治建設的積極性大大降低，基層紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部普遍存在應付了事、走過場的現(xiàn)象，思想政治建設工作的效果不明顯。

五是制度不全、考核不嚴。思想政治建設工作領導責任制、工作督查制和考評激勵制等一整套思想政治建設工作的相關制度還不健全和完善。特別是由于沒有建立起嚴格的思想政治建設工作目標管理考評制度，制定科學的考核標準，使這項工作的開展情況難以得到全面、科學的檢驗。

以上“十不”現(xiàn)象，在基層紀檢監(jiān)察組織中雖不同程度地存在，但對我們紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設工作產生了不良影響，需要引起各級紀檢監(jiān)察組織的高度重視，并采取切實有效的措施，認真加以解決。我們結合基層紀檢監(jiān)察工作實際認為，要解決好這“十不”現(xiàn)象，關鍵就是要解決好紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設工作“為什么要抓”、“由誰來抓”、“抓什么”、“怎樣抓”“抓得怎樣”這五個問題。

一要提高認識，解決好“為什么要抓”的問題。思想政治建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，我們黨歷來十分注重思想政治建設。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，在懲治腐敗，加強黨風廉政建設方面肩負著黨和人民的重托，紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治狀況如何直接影響黨風廉政建設和反腐敗工作的成效。隨著反腐敗斗爭的不斷深入，腐蝕與反腐蝕的斗爭日益尖銳，廣大紀檢監(jiān)察干部面臨著新的考驗。應該肯定，紀檢監(jiān)察干部隊伍的主流是好的，是一支黨和人民完全可信賴的隊伍。但也要清醒地看到，確有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在思想作風方面存在這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至以權謀私，貪污受賄，腐化墜落，蛻化成為腐敗分子。因此，各級紀檢監(jiān)察組織一定要充分認識新形勢下加強紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設的極端重要性，以高度的責任感和使命感，切實加強紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設，保持紀檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性。要充分認識到加強紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求，是弘揚正氣，樹立紀檢監(jiān)察干部形象，提高紀檢監(jiān)察工作水平的客觀需要。在實際工作中，要把加強紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設作為一項基礎性工作來抓，擺上重要議事日程，做到有計劃、有部署、有檢查、有落實、有考核。

二要落實責任，解決好“誰來抓”的問題。一方面，要完善工作格局。各級紀檢監(jiān)察組織主要負責人要認真履行第一責任人的責任，認真抓好本地區(qū)、本部門紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想政治建設；要形成紀委書記總體抓，副書記常委分頭抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實，上下齊抓共管的紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設工作格局，形成工作的整體合力。另一方面，要充實工作力量。有條件的縣（市、區(qū)）紀檢監(jiān)察機關都應該設立干部室，配備專職工作人員，專門負責紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想政治建設工作，一時難以設立干部室的紀檢監(jiān)察機關也應該明確思想政治建設工作的責任科室，并適當?shù)匕才艑Ｈ素撠?。同時，縣（市、區(qū)）紀檢監(jiān)察組織要加快對派駐紀檢組實行統(tǒng)一管理，切實加強派駐紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想政治建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部隊伍的思想政治建設工作原則上應該由其上一級紀檢監(jiān)察組織負責。

三要明確目標，解決好“抓什么”的問題。首先，要明確主題。紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設的主題，就是要建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，樹立起紀檢監(jiān)察干部“可親、可信、可敬”的良好形象，為黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證。其次，要突出重點。當前在紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設工作中，要突出和強化四個方面的教育：一是進行理想信念宗旨教育，引導紀檢監(jiān)察干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀；二是進行“兩個務必”教育，教育紀檢監(jiān)察干部時刻牢記黨的艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，視事業(yè)重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得住清苦；三是進行黨性黨風黨紀教育，要求紀檢監(jiān)察干部自覺遵守工作紀律，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑；四是進行正面示范教育和反面警示教育，組織紀檢監(jiān)察干部學習先進典型的先進事跡，營造學先進、趕先進的濃厚氛圍，對反面典型進行深入剖析，揭示腐敗分子的思想根源和腐敗軌跡，進一步增強拒腐防變的能力。第三，要豐富內容。針對當前紀檢監(jiān)察干部存在思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識的現(xiàn)狀，我們在抓好政治理論、黨和國家方針、政策學習的同時，要加強對紀檢監(jiān)察干部的法制教育，強化法制理論素養(yǎng)，特別是多學一些與本職工作相關的法律知識；要盡快提高紀檢監(jiān)察干部的計算機應用技術和外語水平，具備豐富的經濟學、心理學、管理學等方面的知識，掌握wto規(guī)則和國際經濟法律，并且隨著互聯(lián)網絡和電子商務的迅速發(fā)展，紀檢監(jiān)察干部還應多熟悉一些互聯(lián)網絡和電子商務方面的知識，以適應形勢的發(fā)展。

四要創(chuàng)新思路，解決好“怎樣抓”的問題。新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設，要不斷創(chuàng)新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到領導干部重點抓。各級紀檢監(jiān)察領導干部是思想政治建設的重點對象，領導干部的思想政治建設抓好了，可以帶動整個隊伍的思想政治建設；二要做到選擇時機重點抓。思想政治建設雖然是一項經常性的工作，但在一些關鍵時機、重要時刻要重點抓好，比如在逢年過節(jié)的時候，在干部提拔、崗位交流、領導調動的時候，在黨和國家以及上級紀檢監(jiān)察機關召開重要會議、出臺重要方針政策的時候，更應該加強思想政治建設；三要做到利用典型重點抓。當前，要充分利用張建國、梁雨潤的先進事跡進行正面教育，同時還要利用彭晉鏞、漆后星等反面典型進行反面教育。在形式上，除了組織學習、開會、聽課外，可以多組織一些主題報告會、演講會、經驗交流會、工作座談會、學習討論會，多開展一些征文比賽、文藝匯演、知識競賽，并且做到“五上、六有”。即：領導講課上屏幕、先進事跡上舞臺、警示教育上黨課、知識競賽上擂臺、干部承諾上墻欄；六有：即有計劃、有分工、有陣地、有記錄、有檢查、有考核。

五要完善制度，解決好“抓得怎么樣”的問題。紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設的效果，要靠制度來保障。一是要建立和完善責任追究制。對思想政治建設責任制落實不到位或思想政治建設力度不大，本地區(qū)、本單位紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)違紀違法問題，造成不良社會影響的，要追究紀檢監(jiān)察機關主要領導的責任；二是要建立和完善督查通報制。各級紀檢監(jiān)察組織要切實加強對下級紀檢監(jiān)察組織思想政治建設工作的督促檢查，每年要定期不定期地檢查工作進展情況，并將有關情況進行通報；三要建立和完善考評激勵制。要將紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設列入各級紀檢監(jiān)察機關年終目標管理考評的重要內容，細化量化考核指標，實行思想政治建設一票否決制，設立思想政治建設單項獎，對思想政治建設力度大，效果顯著的要表彰獎勵，對思想政治建設力度不大，效果不明顯的要通報批評，并取消任何評先評優(yōu)資格。

加強紀檢監(jiān)察干部隊伍思想建設是建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍的重要途徑。紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設要取得實實在在的效果，在解決好以上五個問題的同時，還要努力做到三個結合：一是要與解決紀檢監(jiān)察干部的思想認識問題和實際問題緊密結合。做到既要解決干部思想上的困惑、顧慮和心理上的不平衡，又要對干部工作和生活中的困難，給予幫助和解決，使他們能夠正確地對待艱苦，安心本職，做好工作，二是要與紀檢監(jiān)察機關的業(yè)務工作緊密結合。要把思想政治建設滲透到我們所抓的每一項工作、查辦的每一個案件，制定的每一個規(guī)定，開展的每一項治理中去，通過思想政治建設的改進和加強，來提高紀檢監(jiān)察工作水平。三是要與紀檢監(jiān)察機關管理緊密結合。做到教育在先，管理從嚴，堅持在實踐中不斷創(chuàng)新教育活動的載體，不斷拓寬新的形式，提高思想政治工作水平，促進機關建設。

基層紀檢監(jiān)察信訪工作關系到干部作風問題和黨在基層的形象，認真分析和研究基層信訪工作的特點，探求解決信訪所反映問題的對策，對于加強基層紀檢監(jiān)察信訪工作、保持穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展十分必要。通過對群眾信訪反映問題的分析，可以找出引發(fā)群眾信訪的諸種因素，探求、預測、調控、解決其信訪原由的對策，以適應新形勢下基層紀檢監(jiān)察信訪工作的需要。

信訪舉報工作是紀檢監(jiān)察機關直接依靠人民群眾執(zhí)紀辦案、懲治腐敗的主要形式，對從嚴治黨治政、加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有極其重要的作用。基層群眾信訪行為具有其自身的特點：

（一）當前信訪群眾最關注的幾個問題。

1、盼望信訪部門公正處置信訪問題，擔心辦案人員徇私枉法；

2、盼望把自己反映的問題當成大事，能夠迅速得到解決，擔心久拖不辦，互相推諉；

3、盼望工作人員講真話、辦實事，擔心找借口敷衍搪塞，言而無信；

4、盼望“大官”能夠接待，擔心領導不予理睬；

5、盼望接待人員服務熱情，以誠相待，擔心面冷、心硬、話橫；

6、盼望自己不清楚不明白的問題能解答圓滿，擔心態(tài)度冷漠不耐煩；

7、盼望自己的“官司”能打贏，擔心辦案人員偏袒一方不公正。

（二）不知道如何行使自己的權利。

不少基層群眾不了解信訪舉報的有關工作制度，不能很好地行使自己的權利。即使能夠行使權利的，也因自身的文化因素等原因在一定程度上影響信訪舉報的效果，諸如匿名舉報多，不便于答復信訪人，反映問題內容不具體，道聽途說，造成查辦難度大等，在很大程度上影響了查處和反腐敗工作的力度。

人的心理活動從根本上講，是由人的主觀愿望和客觀要求這個基本因素決定的。群眾信訪行為的形成與發(fā)展，也是個體所處的社會環(huán)境中的消極因素與個體為維護自己權益相互作用的結果。在新形勢下，群眾信訪的主要誘因是：

1、行政行為侵害群眾合法權益。部分行政機關在行使職權過程中，對實際情況把握不準，對群眾切身利益考慮不周，只顧及部門及團體利益，做出了一些有損群眾利益的行為。

2、部分黨員干部素質低下。社會主義市場經濟的建立和發(fā)展，要求黨員干部必須牢固樹立依法行政的觀念。但少數(shù)基層干部嚴重脫離群眾，宗旨意識淡薄，對群眾的合理要求推諉扯皮、敷衍塞責。個別基層干部甚至欺壓百姓，違法亂紀，引起群眾極度不滿，嚴重影響了人民群眾對黨和政府的信任。

3、腐敗現(xiàn)象成為刺激群眾信訪的社會原因。當前存在的以權謀私、貪贓枉法、行賄受賄、腐化墮落等腐敗行為和現(xiàn)象，盡管由于近年來不斷加大懲治力度而有所收斂，但作為一定歷史階段內的社會現(xiàn)象，從根本上遏制和清除還要有個過程，而這些不正之風的存在與人民群眾大量亟待解決的困難和問題所形成的強烈反差，已成為導致群眾信訪的一個社會原因。

當前，我國的主要任務是加快現(xiàn)代化建設步伐，使全國人民盡快步入小康社會。因此，社會穩(wěn)定就顯得尤其重要。要解決好信訪和上訪工作，筆者有以下幾點想法：

（一）充分發(fā)揮信訪舉報工作職能，將苗頭型、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)。

作為紀檢監(jiān)察工作的前哨陣地，信訪信息工作是把握群眾思想脈搏和意愿的一個窗口。同時，它又是黨和政府與人民群眾息息相通的渠道和橋梁。來信來訪是人民群眾參政議政、對黨員干部進行監(jiān)督、反映社情民意的主要形式，只有暢通信訪渠道，才能及時地了解群眾的意見和要求，掌握群眾的思想脈搏，一切工作才能有主動權。因此，必須高度重視信訪工作，充分發(fā)揮其體察民情、與民參政的職能。把信訪信息工作的主要精力放在人民群眾反映強烈的熱點問題上，注意抓住傾向性、苗頭型問題，善于從小處入手，選準角度，快速反應，并通過信訪信息的加工、提煉，使信訪信息發(fā)揮在宏觀控制上的重要作用。同時，要把信訪信息工作作為維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展的大事來抓，把掌握準確的信訪信息作為解決社會問題的堅實基礎，經常研究、布置，加強檢查指導，確保信訪信息的質量和效果，以便在查辦信訪案件工作中，自覺地把對群眾反映強烈的和有集體上訪、越級上訪，以及鬧事苗頭的信訪問題作為重點，高度重視，極早處理，努力把矛盾解決在基層，避免問題惡化；要通過這些信訪問題的查處落實，維護社會穩(wěn)定，為經濟的發(fā)展提供良好環(huán)境。

在接待來訪和處理來信工作中，要認真履行職責，發(fā)揮主觀能動性，堅持做到對來訪不回避，不推諉，不上交矛盾，并注意一次性解決問題，提高成功率。對群眾來信來訪反映的意見和問題，要認真對待，深入基層，主動了解，逐個分析。要以為群眾辦事為己任，關心群眾疾苦，維護人民群眾的根本利益和合法權益。對待群眾上訪，不管是黨員干部，還是普通工人、農民，都要一視同仁，熱情接待，認真聽取來訪者陳述，作好記錄，啟示他們正確地反映問題。要耐心做好思想工作，有的來訪者思想比較偏激，言重口粗，要向他們耐心解釋政策，幫助他們認識問題，解開思想上的疑惑。對群眾反映的不屬受理范圍的事情也要熱情幫助，盡量為他們提供便利條件。在辦理來訪工作中，要有強烈的政策和法律觀念，嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和程序，同時要注意區(qū)別輕重緩急，突出重點，注重實效。通過細心扎實的工作，較好地處理反映的各類上訪問題，避免矛盾激化，減少重復、越級上訪。要加強信訪調研工作，圍繞各個時期的工作重點和群眾信訪反映的問題，有目地深入基層調查研究，收集基層群眾的愿望和要求，并將這些收集的信息，進行認真分析，從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性、傾向性、必然性的東西，供領導決策參考。這不僅有助于黨委和政府決策的科學化、民主化，而且有助于加強黨和政府與人民群眾的聯(lián)系。

（二）加大信訪案件的查處力度，切實維護群眾利益。

查處信訪案件是紀檢監(jiān)察機關的一項重要工作。只有認真查處信訪案件，使群眾反映的問題得到落實，各類違紀問題得到處理，才能化解矛盾，減少重復、越級信訪。只有對群眾舉報的問題認真受理，及時調查，果斷處理，給群眾一個明白，才能取信于民。因此，必須將紀檢監(jiān)察工作的立足點放在“傾聽群眾的呼聲、圍繞群眾的要求、站在群眾的立場、解決群眾的困難”上。對每一件來信來訪，從閱信、接待到調查的全過程，都堅持做到快傳遞、快審批、快結案、快答復；對批轉下去的信訪件，要勤催辦、勤指導，努力提高信訪件辦理質量和效率，使群眾反映的事情盡快得到解決。

各級黨委、政府和紀檢監(jiān)察機關要以對群眾高度負責的態(tài)度，要以同廣大人民群眾同呼吸、共命運的政治熱情，以“想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需”的優(yōu)良作風，深入基層，深入實際，深入到廣大人民群眾中去，體察民情，傾聽民聲，化解民憂。對群眾反映強烈的問題，要一個一個去解決，一件一件去落實。對群眾的信訪舉報，要做到件件有著落，事事有回音。對損害老百姓切身利益的人和事，要抓住不放，一查到底，依紀依法作出處理，堅決維護黨紀國法的嚴肅性。懲腐糾風工作同樣要堅持標本兼治、糾建并舉，加大從源頭上預防和治理的力度。努力以懲治腐敗的實際成果取信于民，讓人民群眾更多地感受到加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效，更多地得到改革開放和現(xiàn)代化建設帶來的實惠。一是認真解決涉及群眾利益的熱點問題，切實為民謀利益。近年來，隨著經濟建設步伐的加快，各種社會矛盾不斷產生，群眾信訪呈現(xiàn)出“三多”現(xiàn)象，即：關系群眾切身利益的信訪增多，影響經濟發(fā)展的信訪增多，影響社會穩(wěn)定的群眾突發(fā)性集體訪增多。在查辦信訪案件工作中，要著力解決群眾關注的熱點問題，要在調查研究的基礎上，找準切入點和工作著力點，創(chuàng)造性地開展工作。在解決行風建設方面的問題時要重在整改。根據(jù)信訪工作中梳理出來的情況和行風監(jiān)督員提供的情況組織暗訪組，從查到的問題中舉一反三，抓好單位行風建設。為推動糾風工作的深化，要建立健全評議行風工作制度，完善職業(yè)道德規(guī)范，促進部門和行業(yè)改進作風，推進依法行政。要把糾風工作和行風建設納入部門和行業(yè)管理之中。要從領導機關作起，特別是各級領導要作表率，逐步形成條塊緊密結合，糾、評、建相互促進的糾風工作機制。在解決農民負擔過重問題時，要嚴格執(zhí)行減輕農民負擔和農村稅費改革的各項政策規(guī)定，抓好農業(yè)生產性費用、農民建房收費和各種搭車收費等專項治理，糾正和治理面向農民工的不合理收費。