總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)歷和收獲做出有益回顧?？偨Y(jié)可以幫助我們找到自身的優(yōu)勢(shì)和不足，更好地發(fā)展個(gè)人能力。通過(guò)閱讀他人的總結(jié)范文，我們可以獲得更多寫(xiě)作的靈感。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我不是一個(gè)完美的求職者!

如果您想要找個(gè)專業(yè)知識(shí)頂尖的人才，那不是我;。

如果您想要找個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，那不是我;。

如果您想要找個(gè)交際能力圓滑的人才，那不是我;。

如果您想要找個(gè)人生閱歷成熟的人才，那不是我;。

我只是個(gè)剛剛從學(xué)校出來(lái)的，只是學(xué)習(xí)了一些計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的普通的本科畢業(yè)大學(xué)生;。

我只是個(gè)剛剛結(jié)束學(xué)習(xí)生涯，僅僅打過(guò)幾次暑假工，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)軟弱的應(yīng)屆畢業(yè)生;。

我只是個(gè)剛剛從父母的羽翼下走出，還沒(méi)經(jīng)歷多少挫折的，卻渴望成功，執(zhí)著追尋道路的求職生。

我身上沒(méi)有光芒四射的閃亮點(diǎn)，和千萬(wàn)大眾一樣我是平凡的。我只會(huì)在找到一份工作后，用心的`對(duì)待工作，真誠(chéng)的對(duì)待同事，努力學(xué)習(xí)跟著時(shí)代和公司一起進(jìn)步。雖然為公司工作的主要是為了那每個(gè)月的薪水，雖然和同事搞好關(guān)系是為了更好的工作，但是我會(huì)把公司當(dāng)作自己的另一個(gè)家，把同事當(dāng)作自己的另一個(gè)家人。

我不是一個(gè)喜歡說(shuō)謊的人，而工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)和需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事，因此，雖然我想把自己的說(shuō)的很優(yōu)秀、完美，但我不想因?yàn)槲也回?fù)責(zé)任謊言而導(dǎo)致您錯(cuò)誤的判斷，我更不希望用謊言去欺騙可能將會(huì)是我以后人生的另一個(gè)家的公司，我只求把我了解的真實(shí)的自己告訴您。隨信附有簡(jiǎn)歷一份，希望您能更好的了解我。假如，我的條件讓您和您的公司滿意，可以打我24小時(shí)電話：

此致

敬禮!

xxx。

xx月xx日。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇二

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好事業(yè)單位選人用人關(guān)。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策及《xx市二〇xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（昭人社〔xx〕6號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，現(xiàn)將xx市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則。

（一）、堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則；

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則；

（四）堅(jiān)持全市統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用，分級(jí)、分部門(mén)開(kāi)展招聘工作的原則。

二、招聘條件、對(duì)象、范圍及擬招聘崗位數(shù)。

（一）招聘條件。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律，具有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)感；

3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具備擬報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件及其他招聘條件。

（二）招聘對(duì)象。

具有國(guó)民教育?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下16周歲以上（1977年9月1日至8月31日出生）的非事業(yè)單位、非黨政群機(jī)關(guān)在職在編工作人員。其中：報(bào)考工勤崗位的人員要求年齡在30周歲以下16周歲以上（1982年9月1日至198月31日出生），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣區(qū)政府所在地除外）崗位可放寬到國(guó)民教育中專及其以上學(xué)歷，工勤人員崗位放寬到技校、高中及其以上學(xué)歷。

有下列情況之一者不得報(bào)考：

1、xx年以來(lái)參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的人員；

3、在讀的普通院校全日制學(xué)生。

（三）擬招聘崗位數(shù)。

xx市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員1732名，其中市直事業(yè)單位237名，昭陽(yáng)區(qū)196名，魯?shù)榭h216名，巧家縣82名，鹽津縣113名，大關(guān)縣156名，永善縣210名，綏江縣97名，鎮(zhèn)雄縣195名，彝良縣136名，威信縣38名，水富縣56名，具體崗位設(shè)置情況詳見(jiàn)《xx市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置表》。

三、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

（一）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名統(tǒng)一在云南人事考試網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，學(xué)歷要求為本科以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位由考生到指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：xx年9月18日至9月22日。

（三）網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)站：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)xx市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站的有關(guān)公告。

后續(xù)工作及其他事項(xiàng)查詢網(wǎng)站：xx市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，網(wǎng)址：。

（四）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名程序。

1、提交報(bào)名申請(qǐng)。

報(bào)考人員可在xx年9月18日8：00至9月22日24：00期間登錄云南人事考試網(wǎng)站，按報(bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須與畢業(yè)證上所寫(xiě)專業(yè)完全一致，凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消進(jìn)入下一招聘程序的資格；凡因考生填報(bào)信息不全而導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，一切后果由考生自行承擔(dān)。

報(bào)考者必須在網(wǎng)絡(luò)相關(guān)頁(yè)面按要求上傳電子照片、電子證件照和電子畢業(yè)證照。照片要求為：本人近六個(gè)月內(nèi)的正面免冠jpg格式的電子頭像照片，頭部長(zhǎng)度占照片長(zhǎng)度的2/3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的應(yīng)配戴眼鏡，白色背景，無(wú)邊框，人像清晰，神態(tài)自然，無(wú)明顯畸變。照片不合格者，不得進(jìn)入考場(chǎng)考試。更詳細(xì)的照片要求及照片制作流程請(qǐng)?jiān)旈喸颇先耸驴荚嚲W(wǎng)“論壇”和云南人事人才信息網(wǎng)“公務(wù)員招考”欄的有關(guān)說(shuō)明。

2、資格初審。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審采用系統(tǒng)自動(dòng)審核和人工審核相結(jié)合的方式進(jìn)行，請(qǐng)考生嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)崗報(bào)名，并仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息。如報(bào)名信息與本人所持證件信息不相符，以及與崗位要求不符的，不能通過(guò)后續(xù)的資格審核。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的大致流程為：登陸云南考試網(wǎng)—閱讀考生誠(chéng)信承諾—進(jìn)入報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫(xiě)報(bào)名信息—上傳近期清晰免冠電子照片，具體報(bào)名流程見(jiàn)云南考試網(wǎng)。

人工審核的權(quán)限為：xx市人力資源和社會(huì)保障局。

每天的8：00、16：00、24：00準(zhǔn)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)審核并返回審核結(jié)果。

人工審核的結(jié)果在考生提交報(bào)名申請(qǐng)一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并返回審核結(jié)果。為保證審核信息的正確性，需提供人工審核的數(shù)據(jù)在人工審核期間考生只能修改照片信息，其余報(bào)名信息不得修改。

系統(tǒng)將于9月22日24：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉報(bào)名系統(tǒng)，系統(tǒng)關(guān)閉以后考生將不能進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，如果因考生提交的信息不符合崗位要求而導(dǎo)致審核不通過(guò)的一切后果由考生自行承擔(dān)。

（五）相關(guān)注意事項(xiàng)。

1、報(bào)考人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)和崗位條件對(duì)崗報(bào)名，每位考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改，否則取消其考試成績(jī)。報(bào)名時(shí)崗位所要求的各種條件考生必須完全符合，涉及到與畢業(yè)證相關(guān)要求的，需為同一本畢業(yè)證。如果專業(yè)需求為具體專業(yè)的崗位，報(bào)名時(shí)允許相近相關(guān)專業(yè)的考生報(bào)考?？忌鶎W(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)是否為相近相關(guān)專業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)名初審時(shí)根據(jù)考生所填專業(yè)結(jié)合崗位的專業(yè)需求與崗位匹配性確定。

按照相近相關(guān)專業(yè)報(bào)名的考生，在報(bào)名時(shí)必須在專業(yè)選項(xiàng)內(nèi)選擇“其他”，然后在專業(yè)名稱內(nèi)填寫(xiě)考生所學(xué)專業(yè)的具體專業(yè)名稱并加（相近相關(guān)專業(yè)）注明，如：計(jì)算機(jī)藝術(shù)設(shè)計(jì)（相近相關(guān)專業(yè)），提交人工審核。否則系統(tǒng)將自動(dòng)審核為“審核未過(guò)”。

2、報(bào)考工作經(jīng)歷要求為“2年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的人員必須是普通院校畢業(yè)以后在各類行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。普通院校畢業(yè)生在校期間的工作經(jīng)歷只能算作社會(huì)實(shí)踐，不能算作工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷的計(jì)算基數(shù)為“月”，計(jì)算時(shí)間截止至xx年9月，相關(guān)工作經(jīng)歷累計(jì)達(dá)到24個(gè)月以上者，視為具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

報(bào)考工作經(jīng)歷要求為“2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”崗位的人員在資格復(fù)審時(shí)須提供單位證明，證明其工作經(jīng)驗(yàn)。

3、衛(wèi)生、計(jì)生、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)、林業(yè)、水利、民政等系統(tǒng)進(jìn)行歸并設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，實(shí)行同類崗位統(tǒng)一報(bào)名，筆試（或面試）及資格復(fù)審后，根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分確定選崗順序，由考生選擇崗位后進(jìn)行錄（聘）用，如最終成績(jī)相同，則采取抽簽方式?jīng)Q定選崗順序。

4、報(bào)名時(shí)由考生根據(jù)自身情況自行在網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)信息，考生領(lǐng)到準(zhǔn)考證后認(rèn)真閱讀和核對(duì)準(zhǔn)考證上的所有內(nèi)容并自覺(jué)遵守。

5、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不低于1：3，低于開(kāi)考比例的，相應(yīng)削減招聘崗位數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣區(qū)政府所在地除外）崗位和特殊緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但在后續(xù)的筆試階段仍受最低控制分?jǐn)?shù)的限制。學(xué)歷要求為碩研及以上的崗位，可不受開(kāi)考比例限制。因政策原因?qū)е聼o(wú)法開(kāi)考的報(bào)考人員退還報(bào)名費(fèi)。因考生原因?qū)脮r(shí)不能考試的，一律不予退費(fèi)。

6、公布考試報(bào)名數(shù)據(jù)。

每天上午公布前一天的報(bào)名數(shù)據(jù)?？忌坏┩ㄟ^(guò)報(bào)名資格初審確認(rèn)后（無(wú)論是否繳費(fèi)），考生報(bào)名信息不能修改。未通過(guò)初審或尚未審查的人員可改報(bào)其它崗位，已通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審的考生（無(wú)論是否繳費(fèi)）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)將禁止其報(bào)考其它崗位。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名開(kāi)始后進(jìn)行，系統(tǒng)會(huì)提示考生是否通過(guò)資格審查，通過(guò)審查的考生即可進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)顯示繳費(fèi)成功的考生可于次日登陸云南考試網(wǎng)在線查詢繳費(fèi)結(jié)果，網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)截止時(shí)間為9月24日24：00。在銀行對(duì)賬、崗位調(diào)劑等情況統(tǒng)一處理完畢后，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的所有數(shù)據(jù)將于9月29日前在報(bào)名網(wǎng)站公布。

7、根據(jù)教育部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于普通招生計(jì)劃學(xué)歷方面的政策如下：

（1）普通招生計(jì)劃畢業(yè)生指經(jīng)高考后通過(guò)普通招生計(jì)劃錄用的并經(jīng)高校全日制學(xué)習(xí)畢業(yè)的學(xué)生（即通過(guò)教育主管部門(mén)統(tǒng)一開(kāi)具《普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到登記證》的學(xué)生），中專學(xué)歷層次的畢業(yè)生是否屬于普通招生計(jì)劃畢業(yè)生以省教育廳出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為準(zhǔn)。

（2）職業(yè)高中、職業(yè)中專等大專以下學(xué)歷，未納入普通高中及中專的招生計(jì)劃，不屬普通招生計(jì)劃畢業(yè)生。

（3）軍隊(duì)院校招收的地方學(xué)員，如未經(jīng)xx和教育部認(rèn)定的，其學(xué)歷不予承認(rèn)；雖經(jīng)xx和教育部認(rèn)定，但沒(méi)有教育主管部門(mén)開(kāi)具派遣證的，其學(xué)歷視為國(guó)民教育中的成人教育學(xué)歷，但不屬“普通招生計(jì)劃畢業(yè)生”。

（4）留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得各省（區(qū)）省一級(jí)教育部門(mén)出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。根據(jù)云南省教育廳的規(guī)定，經(jīng)過(guò)教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)人員，可以視為“普通高校畢業(yè)生”，留學(xué)人員在云南省的學(xué)歷認(rèn)證地點(diǎn)為：云南省留學(xué)服務(wù)中心，電話為：0871—5151676。

（5）xx年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生及成人教育的考生必須于資格復(fù)審前取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)，如不能如期取得則取消其進(jìn)入下一步招聘程序的資格。對(duì)于未還清助學(xué)貸款學(xué)校暫扣畢業(yè)證或?qū)W位證的考生，可由學(xué)校開(kāi)具證明并提供其畢業(yè)證或?qū)W位證的復(fù)印件，在資格復(fù)審時(shí)認(rèn)可其報(bào)名資格。

（6）根據(jù)xx年發(fā)布的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》，黨校學(xué)歷是干部在校學(xué)績(jī)的標(biāo)志。該條例刪除了原暫行條例中“黨校學(xué)歷可以享受同等國(guó)民教育的有關(guān)待遇”的表述，按教育部的規(guī)定，黨校學(xué)歷不屬國(guó)民教育學(xué)歷。

8、已參加各類就業(yè)考試的人員可以參加本次考試，但對(duì)取得事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試擬錄用資格的人員，本次招聘均不再錄（聘）用。

今年服務(wù)期滿考核合格的“特崗教師”和“三支一扶”，需要參加本次報(bào)名考試的，需在報(bào)名前向xx市人力資源和社會(huì)保障局提交放棄“特崗教師”和“三支一扶”轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)后才能參加本次報(bào)名考試。

截止報(bào)名時(shí)已經(jīng)錄（聘）用為事業(yè)單位和黨政群機(jī)關(guān)的在職在編的人員，不得參加報(bào)名，參加報(bào)名的一經(jīng)查實(shí)，一律按擾亂招考秩序處理，并按有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。

（六）網(wǎng)上繳費(fèi)。

通過(guò)資格審查的考生按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法于9月24日24：00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。根據(jù)云發(fā)改收費(fèi)〔xx〕1767號(hào)規(guī)定，每人收取考務(wù)費(fèi)100元。具體繳費(fèi)程序請(qǐng)注意云南省考試網(wǎng)的相關(guān)細(xì)則。

報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，不足開(kāi)考比例的崗位在上述網(wǎng)站公布，因政策原因?qū)е聼o(wú)法開(kāi)考的報(bào)考人員將退還報(bào)名費(fèi)（詳細(xì)時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)云南考試網(wǎng)通知）。因考生原因?qū)脮r(shí)不能參加考試的，一律不予以退費(fèi)；在以往考試中因違紀(jì)被公示不得參加xx年考試的`人員但又通過(guò)報(bào)名，在報(bào)名結(jié)束后經(jīng)比對(duì)誠(chéng)信紀(jì)錄查出的，一律不予以退費(fèi)。

農(nóng)村特困大學(xué)生和享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)人員可減免筆試費(fèi)用。符合享受減免條件的考生，請(qǐng)于9月25日由本人或委托人到xx市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行確認(rèn)，辦理退費(fèi)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)需提供以下材料：家庭所在地的縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考者憑其家庭所在地的縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），逾期不再受理。

在xx彝良9？07地震中有家庭成員遇難的考生可減免筆試費(fèi)用。請(qǐng)考生在10月27日憑民政部門(mén)出具的相關(guān)證明和戶口冊(cè)到xx市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。

（七）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

通過(guò)資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生，請(qǐng)于xx年10月22日上午10：00時(shí)至開(kāi)考前登錄云南人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問(wèn)題，請(qǐng)登陸上述網(wǎng)站查詢或與市人力資源和社會(huì)保障局考試中心聯(lián)系解決。

（注：考試時(shí)，考生須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證原件或公安部門(mén)出具的帶有照片的戶籍證明到指定地點(diǎn)參加考試。）。

四、考試辦法和考試內(nèi)容。

（一）考試辦法。

本次招聘考試原則上只進(jìn)行筆試，筆試分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩個(gè)科目。公共科目不區(qū)分考試類別，公共科目滿分為100分，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試滿分為100分。公共科目加專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)總分為xxx分。

報(bào)考崗位要求為碩士研究生及其以上學(xué)歷（須具有碩士及其以上學(xué)位）的考生，不進(jìn)行筆試，由用人單位及其主管部門(mén)考核后擇優(yōu)錄（聘）用。

報(bào)考崗位學(xué)歷要求為本科以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，且專業(yè)對(duì)口的考生，不受開(kāi)考比例限制，不進(jìn)行筆試，由各系統(tǒng)的市級(jí)主管部門(mén)組織面試后擇優(yōu)錄（聘）用，面試辦法由各系統(tǒng)的市級(jí)主管部門(mén)制定，報(bào)名時(shí)間及方式請(qǐng)參閱相關(guān)公告。

報(bào)考工勤崗位的考生先參加公共科目考試，再?gòu)墓P試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中依據(jù)公共科目成績(jī)由高到底的順序，按照1：5的比例確定人員參加職業(yè)技能考試，若擬聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：5的，則該崗位最低分?jǐn)?shù)線以上的所有考生進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。職業(yè)技能考試方案由各用人單位制定，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后自行組織實(shí)施。工勤崗位考試公共科目滿分為100分、職業(yè)技能考試滿分為100分，公共科目加職業(yè)技能考試滿分為xxx分。

（二）考試內(nèi)容。

公共科目主要測(cè)試馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、道德修養(yǎng)、事業(yè)單位管理、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、國(guó)情、省情、形勢(shì)與政策等方面知識(shí)。

專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)主要測(cè)試與招考崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)按照事業(yè)單位招聘崗位的特點(diǎn)，將招聘崗位按照綜合管理類、經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類、動(dòng)物科學(xué)類、水利水電類、規(guī)劃建筑類、交通運(yùn)輸類、環(huán)境安全類、地質(zhì)地礦及測(cè)繪類、化工類、機(jī)電設(shè)備與工程類、計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)類、文史哲學(xué)類、法律類、藝術(shù)類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類、臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、護(hù)理學(xué)類、藥學(xué)類、醫(yī)療技術(shù)類、公共衛(wèi)生類等23個(gè)崗位類別歸并設(shè)置，進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試。各類專業(yè)的考試范圍，詳見(jiàn)《xx市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位歸類及考試范圍》。

工勤崗位的職業(yè)技能考試的考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)各招聘崗位的具體要求確定。

五、考試時(shí)間、地點(diǎn)及加分政策。

1、考試時(shí)間：xx年10月28日。

上午9：00—11：00公共科目。

下午14：00—16：00專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2、考試地點(diǎn)：由xx市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在xx市內(nèi)考點(diǎn)進(jìn)行。

3、筆試加分政策：

（1）對(duì)我市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，依照《xx市人事局xx市文化體育局xx市教育局關(guān)于對(duì)xx市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)升學(xué)給予政策性優(yōu)待的通知》（昭市人通〔xx〕89號(hào)）文件精神執(zhí)行。并在資格審核時(shí)提交由市文體局出具的證明及相關(guān)資料。

（2）按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同）筆試成績(jī)加5分，資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書(shū)》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）；對(duì)因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績(jī)加3分，資格審核時(shí)需提供民政部門(mén)認(rèn)定并頒發(fā)的《人民警察因公犧牲證明書(shū)》及戶口證明（需證明與因公犧牲人員的關(guān)系）。

（3）以上政策加分不累計(jì)加分，只能選擇其中最高一項(xiàng)進(jìn)行加分。

六、資格復(fù)審、考核、體檢及聘用審批。

（一）最低控制分?jǐn)?shù)線的確定。

筆試崗位的筆試最低控制線為各筆試專業(yè)類別參加考試人員有效筆試成績(jī)總平均分的80%為各筆試專業(yè)類別的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。需要面試或職業(yè)技能考試的崗位，面試或職業(yè)技能考試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員方能進(jìn)入以后的招聘程序。

（二）進(jìn)入資格復(fù)審人員的確定。

1、只進(jìn)行筆試的崗位依據(jù)考生筆試成績(jī)（筆試成績(jī)+政策加分），從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績(jī)并列的，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)也相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，并由市人力資源和社會(huì)保障局采取加試筆試的方式擇優(yōu)錄（聘）用。

2、進(jìn)行面試的崗位依據(jù)考生的面試成績(jī)，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名成績(jī)并列的，由市級(jí)主管部門(mén)加試面試后，根據(jù)加試面試的面試成績(jī)由高到低擇優(yōu)錄（聘）用。

3、工勤人員崗位按照考生公共科目成績(jī)加專業(yè)技能考試成績(jī)的總成績(jī)（含政策性加分），從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績(jī)并列的，職業(yè)技能考試成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如職業(yè)技能考試成績(jī)也相同，由用人單位加試職業(yè)技能考試后，根據(jù)加試成績(jī)由高到低擇優(yōu)錄（聘）用。

4、資格復(fù)審后按所需招聘人數(shù)等額進(jìn)入考核、體檢，不足招聘人數(shù)的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考核、體檢。

（三）資格復(fù)審。

1、資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消錄（聘）用資格。

2、進(jìn)入資格復(fù)審人員須按相關(guān)公告要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人身份證原件，戶口冊(cè)原件（或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明），畢業(yè)證原件，教育部畢業(yè)證網(wǎng)上查詢結(jié)果打印件（或省級(jí)以上教育主管部門(mén)出具學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，技校、高中學(xué)歷需出具市級(jí)教育主管部門(mén)的證明），準(zhǔn)考證以及其他與崗位要求相關(guān)的證件或證明材料。

3、本次考試資格復(fù)審中若出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審結(jié)束后，后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）考核。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入考核，考核工作由用人單位和行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)招聘崗位要求，采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等多種形式，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行全面考核?？己藭r(shí)考生需提供本人個(gè)人檔案或協(xié)助用人單位調(diào)閱其檔案，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供個(gè)人檔案的，取消其錄（聘）用資格。

（五）體檢。

考核合格人員進(jìn)入體檢，體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排到指定的縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）公示。

體檢合格者即為擬聘用人員。擬聘用人員將進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（七）聘用審批。

考核、體檢工作結(jié)束后，各縣區(qū)將擬錄（聘）用人員考核材料及名冊(cè)一并在規(guī)定時(shí)間上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，市屬事業(yè)單位錄（聘）用材料由主管部門(mén)審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，并按《xx市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》辦理錄（聘）用手續(xù)。

七、考試組織及紀(jì)律。

（一）考試按全市統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。筆試工作在xx市內(nèi)設(shè)置考點(diǎn)。各考點(diǎn)必須嚴(yán)格按省、市有關(guān)紀(jì)律和要求嚴(yán)格、規(guī)范地組織好考試工作。做到精心組織、嚴(yán)格管理。若工作人員不認(rèn)真履職，造成失誤的，或弄虛作假、徇私舞弊造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

（二）為維護(hù)考試聘用的公正性和嚴(yán)肅性，若在報(bào)名、考試、考核、體檢、錄（聘）用等過(guò)程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀(jì)違規(guī)行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄（聘）用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）整個(gè)考試錄（聘）用工作，在市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出報(bào)名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)辦理手續(xù)者即視為自動(dòng)放棄考錄（聘）資格。

（四）整個(gè)考試錄（聘）工作，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)與社會(huì)各界的公開(kāi)監(jiān)督。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇三

考生朋友們：

來(lái)賓市20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員考試報(bào)名即將開(kāi)始了，歡迎參加今年的事業(yè)單位人員招聘考試!

一、誠(chéng)信報(bào)名，誠(chéng)信考試。誠(chéng)信是做人之本，立業(yè)之基。希望廣大考生認(rèn)真閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》和招聘公告，嚴(yán)格遵守誠(chéng)信承諾。

二、慎重考慮，及早報(bào)名。根據(jù)《來(lái)賓市20xx年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告(一)》規(guī)定：

(一)報(bào)名時(shí)間：20xx年4月15日8:00至20日17:30。

(二)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果及繳費(fèi)。提交報(bào)名成功后，于2日內(nèi)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果，通過(guò)資格審查的報(bào)考者在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)。未通過(guò)資格審查的，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)(20xx年4月15日8:00至20日17:30)可以改報(bào)其他職位。因資格審查時(shí)間滯后于報(bào)名時(shí)間，如報(bào)考人員過(guò)于集中在后期報(bào)名，導(dǎo)致招聘單位無(wú)法及時(shí)進(jìn)行資格審查，尤其是4月19、20日?qǐng)?bào)考的人員，極有可能在4月21日后方才得出審查意見(jiàn)，對(duì)資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員，將錯(cuò)失改報(bào)其他職位的機(jī)會(huì)。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)資格審查后于20xx年4月xx日8:00～4月24日18:00進(jìn)行繳費(fèi)。繳費(fèi)成功后，因所報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，接到招聘單位通知后，于20xx年4月26日8:00～17:30期間改報(bào)其他崗位，并于20xx年4月27日8:00～17:30期間查詢資格審查結(jié)果。

(四)打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》時(shí)間：20xx年5月xx日8:00～5月20日18:00。自行從網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份?！秷?bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報(bào)考來(lái)賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇四

因工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）要求，益陽(yáng)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、益陽(yáng)市行政審批服務(wù)局等單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘23名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；

（二）有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

7.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

此次招聘事業(yè)編制人員23名，具體崗位與要求詳見(jiàn)《益陽(yáng)市部分市直事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1），崗位所要求的專業(yè)以湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（附件2）為準(zhǔn)。

相關(guān)要求：

1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。我省技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學(xué)歷，報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消聘用資格。

2.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，普通高校在讀期間（含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

3.30周歲以下是指1992年6月30日以后出生，35周歲以下是指1987年6月30日以后出生，以此類推。

（一）發(fā)布信息。

招聘公告通過(guò)益陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)和各主管部門(mén)官方網(wǎng)站公布。

（二）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間。

2.報(bào)名方式。

本次公開(kāi)招聘報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（1）報(bào)考人員登陸http：//網(wǎng)址填報(bào)報(bào)考信息，并事先準(zhǔn)備好以下資料：

本人身份證（正反雙面）、學(xué)歷學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”、所在單位或主管部門(mén)出具的《同意報(bào)考證明》及崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）等資料的電子掃描件；本人近期免冠正面彩色電子照片（照片清晰，jpg或者jpeg格式，紅色背景，文件小于30k，參考像素295*413）。在上傳照片前，請(qǐng)到湖南人事考試網(wǎng)下載照片審核處理工具，預(yù)先使用該軟件進(jìn)行照片審核處理，只有通過(guò)審核處理后新生成的報(bào)名照片才能被網(wǎng)報(bào)平臺(tái)識(shí)別。

照片審核處理工具下載地址：

http：///statichtml/。

（2）報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問(wèn)，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。

（3）報(bào)考人員報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)下載打印《益陽(yáng)市市直事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》并妥善保管，報(bào)名登記表下載和打印截止時(shí)間為2022年8月25日。

（三）資格審查。

招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（四）考試。

1.筆試。

筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或取消、核減崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的不再改報(bào)。

筆試采取閉卷方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需專業(yè)知識(shí)。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試。

依筆試總成績(jī)從高到低的順序，按1：2的比例確定面試入圍人員名單。招錄職位面試對(duì)象未達(dá)招錄計(jì)劃1：2比例的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招錄職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。

3.考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考試成績(jī)均按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行在益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和各主管部門(mén)官方網(wǎng)站公布。

（五）體檢與考察。

按綜合成績(jī)由高分到低分的順序（綜合成績(jī)相同的，依據(jù)筆試成績(jī)確定名次）等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢由各招聘單位負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門(mén)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌氄J(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

考察由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘單位應(yīng)派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)或者出現(xiàn)放棄資格者（須出具書(shū)面意見(jiàn)），按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。

（六）公示及聘用。

1.經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)審核無(wú)誤的擬聘用人員名單在益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和各主管部門(mén)官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿不合格的，取消聘用。

（一）疫情防控。

在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

（二）各招聘單位主管部門(mén)咨詢電話和監(jiān)督電話。

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2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄。

益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局。

2022年8月10日。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇五

防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，公開(kāi)每個(gè)環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試?成績(jī)及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開(kāi)招聘工作自始自終邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)?參與，并請(qǐng)新聞媒體對(duì)全過(guò)程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺(jué)接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過(guò)程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。

縣人事局按照上級(jí)要求，近年來(lái)。結(jié)合本地實(shí)際，事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來(lái)，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動(dòng)等部門(mén)選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會(huì)滿意。

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

縣成立了由、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽(tīng)取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問(wèn)題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開(kāi)展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見(jiàn)》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門(mén)申報(bào)?計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門(mén)審批后，由人事部門(mén)與主管部門(mén)共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門(mén)一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開(kāi)招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開(kāi)招聘營(yíng)造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟。

著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校?聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)?，確?？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評(píng)卷。試題由省一級(jí)高等院校出題或到專業(yè)題庫(kù)抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙?chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無(wú)計(jì)可施。嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車(chē)前往，做到體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。

在人事考試中，事業(yè)單位公開(kāi)招聘已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開(kāi)化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，找出了許多解決問(wèn)題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新路子。

經(jīng)**市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，共有2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開(kāi)招考取得良好成效，**、市政府和有關(guān)部門(mén)把招聘工作提到重要議事日程來(lái)抓好、抓實(shí)，做到萬(wàn)無(wú)一失。

一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開(kāi)招考工作，**、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級(jí)人才外，一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開(kāi)會(huì)議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書(shū)記還親臨考場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。

二是人事部門(mén)做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對(duì)招聘工作的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報(bào)名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過(guò)筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門(mén)公開(kāi)、公正地面向社會(huì)招聘工作人員，在社會(huì)上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡(jiǎn)章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組織人事部門(mén)的指導(dǎo)下，有條不紊開(kāi)展招聘工作。人事部門(mén)敢喊“向我看齊”，對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作起到了很好地帶動(dòng)和示范作用。

三是規(guī)范操作，陽(yáng)光作業(yè)。為圓滿完成招聘計(jì)劃，**市人事局制定出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實(shí)行考錄制度的意見(jiàn)》，明確了考錄范圍、對(duì)象，規(guī)定了招考計(jì)劃、公開(kāi)報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門(mén)在人事部門(mén)的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運(yùn)作。為確?？荚嚬_(kāi)透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開(kāi)”，即：招考信息公開(kāi)。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會(huì)公開(kāi)，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開(kāi)。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計(jì)劃，發(fā)布了招聘公告（簡(jiǎn)章），明確了報(bào)考條件，對(duì)考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請(qǐng)紀(jì)檢、檢查部門(mén)自始自終參加，每一步驟都做到公開(kāi)透明。招聘結(jié)果公開(kāi)。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對(duì)在公示期間有來(lái)信來(lái)訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會(huì)公布。

由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運(yùn)作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。

一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開(kāi)招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長(zhǎng)官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開(kāi)招聘后引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“賽場(chǎng)選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過(guò)公開(kāi)招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的'基礎(chǔ)。

二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開(kāi)招聘，使能者上，庸者下，給人們?cè)鎏砹司o迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺(jué)性普遍增強(qiáng)，樹(shù)立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識(shí)。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競(jìng)爭(zhēng)能力，一種崇尚知識(shí)， 比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時(shí)，公開(kāi)招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來(lái)人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。

三是優(yōu)化了人才資源配置。通過(guò)公開(kāi)招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。

**市在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?/p>

其一，要加強(qiáng)對(duì)面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測(cè)試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結(jié)構(gòu)性面試，考官通過(guò)與應(yīng)試者進(jìn)行面對(duì)面的語(yǔ)言交流，來(lái)評(píng)判考生的語(yǔ)言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場(chǎng)操作，有一定的主觀因素，考生和家長(zhǎng)對(duì)此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來(lái)自用人單位、主管部門(mén)、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個(gè)個(gè)都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營(yíng)者留下了隱患；同時(shí)，來(lái)自各單位面試考官?zèng)]有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，個(gè)人的水平也參差不齊，對(duì)考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績(jī)出入較大。因此，在事業(yè)單位公開(kāi)招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對(duì)獲得資格的考官進(jìn)行政治和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時(shí)，要建立考官懲戒制度，對(duì)在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。

其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對(duì)考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開(kāi)選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來(lái)說(shuō)具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來(lái)的人才的水平和能力。所以，公開(kāi)招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識(shí)水平，更要體現(xiàn)考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)，豐富測(cè)評(píng)手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實(shí)把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來(lái)。

其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對(duì)象是高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)?；貋?lái)，思想比較單純，對(duì)他們的考核可重可輕，可有可無(wú)，導(dǎo)致考核走過(guò)場(chǎng)，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒(méi)有同一尺度，也沒(méi)有形成比較科學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績(jī)一起記入考試成績(jī)。

其四，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開(kāi)招聘是人事管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識(shí)的權(quán)威考官來(lái)從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實(shí)踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究,周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考計(jì)劃和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律。可借鑒公務(wù)員招考的有益經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中遇到的各種新情況，新問(wèn)題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇六

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

第二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)所有事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的組織、綜合管理、政策指導(dǎo)、考試考核、備案審核和監(jiān)督等工作。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不得為事業(yè)單位及其主管部門(mén)自行招聘的工作人員辦理進(jìn)人的相關(guān)手續(xù)。

縣、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員的組織管理與實(shí)施工作。

各事業(yè)單位的主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公正、公平地開(kāi)展招聘工作。

職位設(shè)置與申報(bào)。

第四條事業(yè)單位職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則。

(一)市、縣(市)區(qū)各級(jí)事業(yè)單位根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)本年度下達(dá)的計(jì)劃數(shù)，結(jié)合本單位崗位需求等情況設(shè)置職位，并經(jīng)主管部門(mén)審核同意后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局匯總審定。

(二)事業(yè)單位招聘工作人員除特殊工種和崗位外，原則上不得有性別歧視。

(三)招聘人員一般要求在35周歲以下，個(gè)別緊缺專業(yè)、特殊崗位、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。

(四)凡招考職位有專業(yè)要求的，原則上鼓勵(lì)按“類”設(shè)置專業(yè)條件。

信息發(fā)布。

第五條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將各單位申報(bào)職位(數(shù))審核匯總后統(tǒng)一編制招聘方案，并同時(shí)在兩種(家)以上載體(網(wǎng)站、報(bào)刊或印刷品)上發(fā)布招聘信息。

第六條事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在招聘信息中告知。

第七條招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。

第八條招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如確需補(bǔ)充或修正的，須達(dá)到第七條規(guī)定的要求。

報(bào)名與資格審查。

第九條事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，任何單位和個(gè)人均不得拒絕符合條件的人員報(bào)名參加考試。

第十條市和各縣市區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試除個(gè)別單位因工作急需、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)單獨(dú)組織外，原則上每年集中組織一次。每次考試每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)職位，凡重復(fù)或多報(bào)者均取消考試資格，且不再另行通知。

第十一條現(xiàn)役軍人、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查未做出結(jié)論的人員以及在公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，不得報(bào)名。

第十二條考生提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫(xiě)的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報(bào)名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

第十三條資格審查由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同用人單位及主管局共同組織。

第十四條用人單位對(duì)考生資格進(jìn)行初審，并對(duì)考生資格審查工作負(fù)責(zé)。主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

第十五條考生報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息表提供的各項(xiàng)證件復(fù)印件、證明材料均由事業(yè)單位主管局收集存檔備查。資料保存期為聘用后一年零六個(gè)月。

第十六條資格審查有關(guān)問(wèn)題的確認(rèn)。

(一)全日制學(xué)歷是指國(guó)民教育普通高校統(tǒng)招的全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。

(二)取得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位或港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位的人員，須是在國(guó)(境)外學(xué)習(xí)取得的且有我國(guó)有關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件和認(rèn)證書(shū)。

(三)有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷是指取得中技、中專、大專、本科、研究生、博士生學(xué)歷后的工作時(shí)間，工作經(jīng)歷可連續(xù)計(jì)算至報(bào)名日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

(四)職位要求中所有“以上”要求均包括本層次要求。

第十七條應(yīng)聘同一職位，職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)應(yīng)不低于1：3的'比例，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)相應(yīng)核減或取消該職位的招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)研究確定。

考試。

第十八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第十九條筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)身?xiàng)。

公共科目筆試由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試兩科，主要范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、行政職業(yè)能力等。

專業(yè)知識(shí)筆試由事業(yè)單位主管局牽頭組織，人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)全程監(jiān)督?？荚嚪秶筛魇聵I(yè)單位在報(bào)名時(shí)通知考生。閱卷工作必須封閉進(jìn)行。

第二十條事業(yè)單位主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)考試的要求制定命題方案。專業(yè)科目考試試題或從合法題庫(kù)中抽取，或組織專家命題，或由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)委托命題。

第二十一條凡專業(yè)考試組織專家命題者，命題人員實(shí)行封閉式管理，直至該學(xué)科考試開(kāi)考半小時(shí)后方能解除封閉。命題人員由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)(亦可邀請(qǐng)人大、政協(xié)、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員參加)，從大于實(shí)際命題人員數(shù)4—6倍的人員中隨機(jī)抽取確定。

第二十二條專業(yè)考試試題應(yīng)按密件要求封存、保管。試題交接須填寫(xiě)試題交接單并有三人以上(即交卷人、接卷人、監(jiān)督人)簽字。試題拆封須經(jīng)考生檢查并隨機(jī)請(qǐng)兩名考生簽署“試卷密封完好”及考生姓名后當(dāng)眾拆開(kāi)。

第二十三條根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)際操作、試教等方式進(jìn)行。

第二十四條面試的實(shí)施方案由招聘單位及主管部門(mén)擬定后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定。具體實(shí)施工作由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。

第二十五條市人力資源和社會(huì)保障局建立事業(yè)單位招聘面試評(píng)委庫(kù)，今后各級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員的面試評(píng)委必須從評(píng)委庫(kù)中按要求抽取。面試評(píng)委一般由5—7人組成，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取3—5人，從用人單位主管部門(mén)提供的每個(gè)職位所需評(píng)委人數(shù)2—3倍的人選中隨機(jī)抽取1—2人。對(duì)于人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意評(píng)委人數(shù)可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。

第二十六條面試對(duì)象按公共科目成績(jī)占30%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占30%的比例折合總成績(jī)從高分到低分依次排名確定。如報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例但不超過(guò)1:5的比例按1:3的比例確定面試的人員;如報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:5的比例的按1:5的比例確定面試人員;所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開(kāi)考比例經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)考的職位，按批準(zhǔn)的比例確定面試人員。

如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如招聘崗位僅一名考生參加面試的，則筆試成績(jī)必須達(dá)到該次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。

第二十七條事業(yè)單位公開(kāi)招聘按公共科目占30%，專業(yè)科目筆試占30%，面試占40%的比例合成總成績(jī)，總成績(jī)相同者按專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)排名，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)還相同者，按公共科目筆試成績(jī)排名。所有成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

第二十八條參考人員必須參加公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、面試(操作或面試)所有考試環(huán)節(jié)方能合成成績(jī)，凡缺考任何一項(xiàng)者均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一項(xiàng)程序。

第二十九條參考人員對(duì)本人考試分?jǐn)?shù)、排名有異議者，應(yīng)在考試成績(jī)公布3天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)書(shū)面提出查分申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同查分并答復(fù)申請(qǐng)人。

體檢與考核。

第三十條體檢由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢對(duì)象按總成績(jī)從高分到低分等額確定。

第三十一條對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3天內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第三十二條體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，遞補(bǔ)不成功者，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。

第三十三條考核由用人單位主管部門(mén)與用人單位共同執(zhí)行。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第三十四條考核主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)果要形成書(shū)面材料，并由用人單位提出聘用意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。

第三十五條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。

第三十六條對(duì)反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用。

第三十七條公示期滿無(wú)異議者，由用人單位按有關(guān)規(guī)定到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、編制部門(mén)辦理進(jìn)人手續(xù)。

第三十八條已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)和解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。

附則。

第三十九條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

第四十條本細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我不是一個(gè)完美的求職者!

如果您想要找個(gè)專業(yè)知識(shí)頂尖的人才，那不是我;。

如果您想要找個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，那不是我;。

如果您想要找個(gè)交際能力圓滑的人才，那不是我;。

如果您想要找個(gè)人生閱歷成熟的人才，那不是我;。

我只是個(gè)剛剛從學(xué)校出來(lái)的，只是學(xué)習(xí)了一些計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的普通的本科畢業(yè)大學(xué)生;。

我只是個(gè)剛剛結(jié)束15年學(xué)習(xí)生涯，僅僅打過(guò)幾次暑假工，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)軟弱的應(yīng)屆畢業(yè)生;。

我只是個(gè)剛剛從父母的羽翼下走出，還沒(méi)經(jīng)歷多少挫折的，卻渴望成功，執(zhí)著追尋道路的求職生。

我身上沒(méi)有光芒四射的閃亮點(diǎn)，和千萬(wàn)大眾一樣我是平凡的。我只會(huì)在找到一份工作后，用心的對(duì)待工作，真誠(chéng)的對(duì)待同事，努力學(xué)習(xí)跟著時(shí)代和公司一起進(jìn)步。雖然為公司工作的主要是為了那每個(gè)月的薪水，雖然和同事搞好關(guān)系是為了更好的工作，但是我會(huì)把公司當(dāng)作自己的另一個(gè)家，把同事當(dāng)作自己的另一個(gè)家人。

我不是一個(gè)喜歡說(shuō)謊的人，而工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)和需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事，因此，雖然我想把自己的說(shuō)的很優(yōu)秀、完美，但我不想因?yàn)槲也回?fù)責(zé)任謊言而導(dǎo)致您錯(cuò)誤的判斷，我更不希望用謊言去欺騙可能將會(huì)是我以后人生的另一個(gè)家的公司，我只求把我了解的真實(shí)的`自己告訴您。隨信附有簡(jiǎn)歷一份，希望您能更好的了解我。假如，我的條件讓您和您的公司滿意，可以打我24小時(shí)電話：

此致

敬禮!

xxx。

2017年xx月xx日。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇八

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

2.遵守憲法和法律，品行良好。

3.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。其中，應(yīng)聘人員同一畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)(專業(yè)方向)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)(專業(yè)方向)一致。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.應(yīng)聘人員年齡：博士研究生為1975年1月1日以后出生，碩士研究生或崗位要求具有中級(jí)職稱任職資格的人員為1980年1月1日以后出生;本科學(xué)歷畢業(yè)生為1985年1月1日以后出生。其中取得多個(gè)層次學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按照與應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的年齡報(bào)名。2015年普通高校畢業(yè)生不受年齡限制。

6.具備崗位要求的其他條件(見(jiàn)《甘肅省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位列表》2015年第十一期)。

單位公開(kāi)招聘申請(qǐng)書(shū)范本篇九

按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)z{92號(hào)）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人社發(fā)〔〕209號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就我縣自20以來(lái)事業(yè)公開(kāi)招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、基本情況。

2010年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開(kāi)招聘129人），實(shí)際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開(kāi)招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動(dòng)71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。

計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開(kāi)招聘115人，定向招聘15人），實(shí)際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開(kāi)招聘107人，含自收自支1人）。20我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運(yùn)動(dòng)員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)191人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人）。

20計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開(kāi)招聘91人，定向招聘18人），實(shí)際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開(kāi)招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人）。

二、主要做法。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)政策。

為了能更好的掌握事業(yè)單位公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策，更規(guī)范的組織公開(kāi)招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人z{37號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報(bào)批，公開(kāi)招聘工作由縣人社局組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。

一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實(shí)性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過(guò)程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度，考場(chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時(shí)送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級(jí)的文件精神，面試實(shí)行封閉式命題，面試題目由考生從題庫(kù)中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。

3、公開(kāi)招聘環(huán)節(jié)，接受社會(huì)監(jiān)督。

為了規(guī)范公開(kāi)招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開(kāi)我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會(huì)的監(jiān)督。一是堅(jiān)持公開(kāi)招聘制度，向社會(huì)公開(kāi)每個(gè)招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時(shí)公布筆試成績(jī)、面試成績(jī)、擬聘人員名單及招聘的程序等，()增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開(kāi)招聘工作自始至終邀請(qǐng)縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺(jué)接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過(guò)程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

三、自查情況。

按照**市人力資源和社會(huì)保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)相關(guān)部門(mén)的文件精神，深刻認(rèn)識(shí)到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的`責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)我縣事業(yè)單位2010年、年、2012年三年中公開(kāi)招聘人員情況，近三年來(lái)其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實(shí)。在檢查過(guò)程中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

在公開(kāi)招聘工作中，對(duì)于群眾的來(lái)信來(lái)訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽(tīng)。對(duì)于個(gè)別對(duì)分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。

提高認(rèn)識(shí)，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開(kāi)。

**縣人力資源和社會(huì)保障局。

2012年10月9日。