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推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇一

第一條為規(guī)范xxxx分公司辦公管理，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于xxxx分公司機關(guān)全體員工。第三條人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各職能部室開展勞動紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第四條各職能部室負(fù)責(zé)本部門的勞動紀(jì)律管理，部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。

第二章員工守則。

第五條遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的各項規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真高效地做好并完成分配的各項任務(wù)。

第六條自覺遵守勞動紀(jì)律，服從分配與調(diào)動，聽從指揮，堅守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第七條自覺遵守公司的作息制度，按時上、下班。不得遲到、早退和無故曠工。

第八條嚴(yán)格按《人事考勤管理規(guī)定》履行請假制度。第九條工作時間不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍嬉鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作崗位，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。

著短褲、背心、拖鞋。注重禮儀，上班時間穿著得體，整齊干凈。講究文明禮貌，自覺維護企業(yè)的集體榮譽和對外形象。

第十一條使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。

第十二條按時參加各種會議，普通會議提前5分鐘到場，重要會議提前10分鐘到場，開會前關(guān)閉通信工具，遵守會議紀(jì)律。

第十三條保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊有序，不得隨意攤放。

第十四條各部門要及時清掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)域進食、嚴(yán)禁吸煙。工作時間不得飲酒（公務(wù)需要除外）。

第十五條嚴(yán)守企業(yè)機密，維護集體利益，不得向任何人透露生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。

第十六條愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。

第十七條維護社會公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在工作中無理取鬧，嚴(yán)禁盜竊、賭博、侵占公司財產(chǎn)等行為。

第十八條積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)和外語的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平和外語能力。

第十九條保持良好、融洽的人際關(guān)系，重視溝通，團結(jié)協(xié)作，強調(diào)團隊精神。各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，關(guān)心部屬；員工要恪守守則，服從領(lǐng)導(dǎo)。

第三章處罰。

第二十條對員工違紀(jì)的處罰，分為經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。紀(jì)律處分為口頭警告、通報批評、嚴(yán)重警告、解除勞動合同（簡稱辭退）。

第二十一條違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)輕微者給予口頭警告；情節(jié)較重者，除口頭警告外，還將視情節(jié)輕重一次扣罰當(dāng)月工資的50元——500元。一月內(nèi)有兩次口頭警告者，將給予通報批評處分，并扣罰當(dāng)月獎金。通報批評之后重復(fù)違犯者，將給予嚴(yán)重警告，扣罰三個月獎金。嚴(yán)重警告而屢教不改者，將解除勞動合同。

第二十二條違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重者，將視情節(jié)嚴(yán)重情況，直接給予通報批評、嚴(yán)重警告、或解除勞動合同（簡稱辭退）的處分。

第二十三條對違反《人事考勤管理規(guī)定》和企業(yè)各種規(guī)章制度的員工，將按照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定處理。

第二十四條對違反治安管理處罰條例等法律法規(guī)的，除按上述條款處罰外，將直接移送司法機關(guān)依法處理。

第四章附則。

第二十五條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇二

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應(yīng)主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應(yīng)堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）。

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條。

二、處罰規(guī)定。

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分?！?/p>

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

三、解除勞動合同。

有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次；月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

考勤作假累計2次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定。

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。

五、其他。

1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇三

第一條。

為加強集團公司勞動紀(jì)律管理，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條。

本辦法適用于公司和與之建立勞動關(guān)系的在崗職工。第三條。

本辦法所稱勞動紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條加強勞動紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級管理人員的責(zé)任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動紀(jì)律。

第五條。

勞動紀(jì)律管理工作實行分級管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理的日常工作。

第六條。

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條。

職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條職工應(yīng)按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條。

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時完成工作任務(wù)、達不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴(yán)守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條。

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準(zhǔn)在工作時間利用電腦、手機等電子產(chǎn)品進行游戲、炒股票等。

第十六條。

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條職工不準(zhǔn)將與工作無關(guān)人員帶進單位和工作崗位。第十九條。

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第二十條未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。

第二十一條。

職工不準(zhǔn)占用工作時間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。

第二十二條。

職工不準(zhǔn)在工作時間做其他與工作無關(guān)的事情。

第二十三條下列情形視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者給予解除勞動合同處理。

二、在工作時間或在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失；本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟損失是指：造成直接經(jīng)濟損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的。

第二十四條。

有下列情形之一的，給予待崗處理：

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動決定的。

第二十六條對違反勞動紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動紀(jì)律事實的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進行處理，并保留相關(guān)書面材料。

第四章檢查考核。

第二十七條各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條。

要建立定期和不定期勞動紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀(jì)律管理檔案，對職工勞動紀(jì)律情況記載、存查。

第五章附則。

第二十九條。

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇四

清潔家園，清潔社區(qū)，提高人居生活環(huán)境質(zhì)量。你們還知道是什么機關(guān)單位衛(wèi)生間提示語嗎?以下是本站小編推薦機關(guān)單位衛(wèi)生間提示語，歡迎大家閱讀!

1.清潔家園，清潔社區(qū)，提高人居生活環(huán)境質(zhì)量。

2.營造優(yōu)美環(huán)境，延長你我生命。

3.匆匆走?別!沖沖再走!

4.當(dāng)我們心情愉快的時候，也別忘了讓廁所的心情和我們一樣愉快喲!

5.沖水和系褲子一樣重要。

6.請勿將手紙隨波逐流。

7.出門要關(guān)燈，節(jié)能隨手行。

8.今天，你沖了嗎?

9.便后洗洗手，潔凈伴我走。

10.廁所為我，我為廁所。

11.水龍頭--誰的眼淚在飛。

12.起身沖一沖，大家都輕松。

13.上前一小步，文明一小步，用完快沖水，衛(wèi)生你我他。

14.愛沖浪，就要從沖水開始。

15.如果這是你的家，你將怎樣對待它。

1.入廁沖水了無痕，道德水準(zhǔn)功告成。

2.廁所衛(wèi)生要注意，干凈清潔常保持。

3.治理"臟亂差"，要靠"你我他"。

4.沖得干凈，用得放心。

5.不要在衛(wèi)生間喝醒目，請關(guān)燈。

6.情不在切，貼心就成。"紙"不在多，夠用就行。

7.輕輕按一下，清新你我他。

8.眾人手腳勤，車間才干凈。

9.養(yǎng)成良好習(xí)慣，促進身體健康，共享美好人生。

10.請隨手關(guān)門。

11.別走，把你的工作做完。

12.整治環(huán)境，消滅囚害，提高全民健康水平。

13.朋友出門的時候記住要拉上拉鏈。

14.珍惜資源，節(jié)約用水。

15.來也匆匆，去也沖沖。

16.沖一沖，路迢迢水漫漫，給別人些方便，你為何不干?

17.祝你方便愉快!

18.請前進一步吧，把清潔留給別人。

1.沖一沖，你好，我也好。

2.請你"方便"后，一定要：洗刷刷洗刷刷……。

3.動動手，就能使下一個人用的放心;動動手，就能使衛(wèi)生間更整潔。

4.貼近方便，靠近文明!

5.按一下這里，你會有一個驚喜。

6.你我多一份自覺，環(huán)境多一份清潔。

7.前進一小步，文明一大步。

8.齊心協(xié)力，整潔衛(wèi)生。

9.上前一小步，文明一小步，用完快沖水，衛(wèi)生你我他。

10.便后洗洗手，潔凈伴我走。

11.沖水是一樁小事，文明是一件大事。

12.以濫用水為恥，以節(jié)約水為榮。

13.水是生命之源，請節(jié)約用水。

14.廁所妹妹，可不希望自己身上發(fā)臭啊!

15.只需舉手之勞，便可清潔一新。

16.情不在切，貼心就成。"紙"不在多，夠用就行。

17.遵守社會公德，維護公共衛(wèi)生。

推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇五

（四）不能提供《考生健康管理信息承諾書》的；

（八）考前10天內(nèi)有國內(nèi)中高風(fēng)險區(qū)域旅居史的；

（九）考前10天內(nèi)有境外或港澳臺旅居史的；

（十）其他特殊情形經(jīng)由專業(yè)醫(yī)務(wù)人員評估判斷不得參考的。

以上考前天數(shù)均不包含考試當(dāng)天。

推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇六

為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實際，強化勞動紀(jì)律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識，現(xiàn)針對勞動紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。

一、總則。

1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；

2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外；

3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀(jì)律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進行調(diào)整，全體員工必須遵守。

三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進行考核。

2、凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當(dāng)事人罰款100元。

3、若當(dāng)日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達3次及以上，按曠工論處。

四、工作時間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。

五、工作時間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進行考核。

六、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。

七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

八、嚴(yán)禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

煤化三廠1。

九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。

十、職工請各種類型假，需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補假條，否則按曠工處理。

請假審批程序：

班組請假審批程序。

1、班組人員請假時間3天以內(nèi)（含3天），由班長批準(zhǔn)后方可休假；

2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；

3、超出7天由班長、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假?？剖夜芾砣藛T請假審批程序。

1、請假時間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假；

2、請假時間4天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；

3、科室領(lǐng)導(dǎo)請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。

非特殊情況請事假，一律嚴(yán)格控制。請假應(yīng)事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當(dāng)事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。

因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當(dāng)日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由其代為逐級報批。

請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。

經(jīng)批準(zhǔn)請病、事假，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。

凡各種會議、培訓(xùn)，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責(zé)任人請假，否則一律給予處罰100元/次。

十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗；職工應(yīng)堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；

睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。

串崗的定義：是指在正?？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位。

上，從事與本職工作無關(guān)的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。

十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機關(guān)處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。

十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)?？记诒響?yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。

當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應(yīng)真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報。

以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。

推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇七

1、為增強干部職工遵紀(jì)守法觀念，建立團結(jié)緊張、規(guī)范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理規(guī)定。

2、每個干部職工都要自覺遵紀(jì)守法，出滿勤，干滿點，不遲到，不早退，聽從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守各項。

規(guī)章制度。

3、各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度，所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門參加考勤考核。

4、各單位、部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤考核工作，認(rèn)真如實將每天出勤情況登記上冊，月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)審閱，報勞資部門，作為工資獎金等發(fā)放依據(jù)。

5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開欄進行公開。

1、事假。

(1)職工因事必須利用工作時間親自處理時，可請事假。

(2)局機關(guān)科長(主任)請事假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科長(副主任)請事假1天，經(jīng)科長(主任)批準(zhǔn)，2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般工作人員請事假2天以內(nèi)的，由科長(主任)批準(zhǔn)，超過2天的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)局屬單位正職請事假2天以上(含2天)，由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副職請事假，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);職工請事假按本單位考勤規(guī)定辦理。

(4)凡請事假者，應(yīng)填寫。

請假條。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可離開崗位。

(5)職工請事假填寫的請假條，應(yīng)隨考勤卡同時報勞資部門審核備查。

(6)職工月請事假累計5天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

(7)累計10天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎和考核獎。

(8)職工月請事假累計5天以下，年累計一個月以上扣發(fā)半年單位考核獎。

(9)職工月請事假6-10天的，年累計二個月以上扣發(fā)一年本單位考核獎。

(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工，因事一次請假10天以上(含10天)，一般應(yīng)先考慮安排年休假、探親假，不足時間按事假審批。

2、病假。

(1)職工因病或非因公負(fù)傷，不能堅持工作，需進行治療休息時，必須憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可休病假。

(2)職工因患病或受傷就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天;超過5天的，局機關(guān)人員經(jīng)局衛(wèi)生室提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);局屬單位由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后報本單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意，假條方可生效。但對同一病例連續(xù)給假一般不得超過15天。

(3)職工因病、傷確需住院治療的，局機關(guān)人員必須經(jīng)局醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷后，報工會和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，需到外地住院治療的，報局長批準(zhǔn);局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后，按醫(yī)囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，需到外地住院治療的，報本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫(yī)療單位所批準(zhǔn)的病傷假天數(shù)進行休息，并及時將病傷假。

證明書。

交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，隨考勤卡同時報勞資部門審核備查。

(5)職工病假期間的工資按《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國務(wù)院國發(fā)(1981)52號)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(6)職工月請病假累計5天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

(7)職工月請病假15天以上的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎和本單位考核獎。

(8)職工月請病假累計5天以下，年累計一個半月以上的，扣發(fā)半年單位考核獎。

(9)職工月請病假6-15天的，年累計休病假三個月以上扣發(fā)一年單位考核獎。

3、法定節(jié)假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國家和上級現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

4、除法定節(jié)假日、公休日外，其他休假都要履行請銷假手續(xù)，因特殊情況需要延長時間的，要及時向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，回來后補辦請銷假手續(xù)，視情況按事假或病假處理。

5、職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，一律視為曠工。

1、職工不按時上下班，遲到、早退，第一次批評教育，第二次通報批評，第三次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習(xí)和各種會議)年內(nèi)累計5次以上扣發(fā)一個月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

2、職工月無故曠工半天以上至2天的，扣發(fā)當(dāng)月工資中津貼部分，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和本單位考核獎。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

3、職工月無故曠工3天以上15天以下的，扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分，扣發(fā)一年考勤獎及一年本單位考核獎，并待崗6個月，年度考核確定為不合格等次。

4、職工不服從工作分配和調(diào)動，超過規(guī)定報到時限，仍不到新單位和崗位上班的，由新單位按待崗處理，待崗期間仍不服從分配，按曠工處理。

5、職工不聽從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧、消極怠工，每發(fā)生一起扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分和當(dāng)月目標(biāo)管理獎及本單位考核獎金，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者，影響工作秩序，視情節(jié)輕重，每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標(biāo)管理獎和本單位考核獎，并待崗6個月。

7、違章操作、酒后駕車或無證駕駛造成責(zé)任事故的，除按交通法規(guī)及《市局各類事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處罰外視情節(jié)扣發(fā)1—6月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎。視情節(jié)輕重待崗3-6個月。

8、無事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人，每發(fā)生一起扣發(fā)一個月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎及單位考核獎，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理。

9、參加非法邪教組織、不按規(guī)定組織或參與集體上訪者，除按國家有關(guān)法律法規(guī)處罰外，每發(fā)生一起扣發(fā)一個月的工資津貼部分和一個月的目標(biāo)管理獎及本單位考核獎。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理，年度考核定為不合格等次。

10、按待崗處理的待崗職工，待崗期間要進行一定時間的待崗培訓(xùn)，進行法律法規(guī)勞動紀(jì)律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費300元;待崗期滿上崗后，實行試用期半年，試用期間，停發(fā)工資中津貼部分的50%。

11、其他違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度行為，可結(jié)合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。

1、對于違反紀(jì)律的干部職工，需要給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小區(qū)別情況給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分。

2、行政處分權(quán)限：

(1)科級干部的行政處分經(jīng)市局紀(jì)委監(jiān)察室提出處分建議，由市局研究決定。

(2)一般干部、工人的警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見，干部向政工科，工人向勞資科報批，經(jīng)研究同意后，由所在單位決定。

(3)一般干部、工人的記過以上(含記過)處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見，干部向政工科，工人向勞資科報批，然后再分別由政工科和勞資科研究，提出處分建議，由市局研究決定。

(4)違紀(jì)職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》，分別報市局紀(jì)委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。

3、受行政處分人員的處罰：

(1)受行政警告處分的，當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次，處分期內(nèi)扣發(fā)目標(biāo)管理獎和本單位考核獎。

(2)受行政記過以上處分的(含記過)，處分當(dāng)年考核定為不合格等次，在處分期內(nèi)，工資中津貼部分按50%發(fā)給，扣發(fā)每月的目標(biāo)管理獎和本單位考核獎，不得正常晉升工資檔次，不發(fā)年終獎。

4、有關(guān)行政處分方面的其他問題按山東省人事廳、監(jiān)察廳《關(guān)于山東省國家行政機關(guān)事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》(魯人[1998]93號)規(guī)定辦理。

2、單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。

3、職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的;。

4、損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。

5、無理取鬧、打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)的，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。

6、貪、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，但不夠刑事處分的;。

7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;。

8、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

1、本規(guī)定由市局勞資科組織實施，并負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

推薦機關(guān)勞動紀(jì)律提示函范文通用篇八

第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。

第二章組織機構(gòu)與職責(zé)。

第三條公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)組織確定勞動紀(jì)律管理原則，審核確定勞動紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第六條各單位（部門）要加強勞動紀(jì)律管理并進行單位（部門）內(nèi)部勞動紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀(jì)情況要及時糾正，并對違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀(jì)未進行處理的進行考核。

第三章考核。

第七條各級主管是本單位（部門）勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,勞動紀(jì)律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章附則。

第九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。