總結可以激發(fā)我們不斷進步的欲望，讓我們更加努力奮斗?？偨Y的內容應該簡潔明了，讓讀者能迅速了解到主要信息。在總結中，我們可以學習到不同行業(yè)和領域的經驗和教訓。

勞動小達人申請書篇一

法定代表人：________，職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的`雙倍工資元(自_______年9月至_______年12月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金4500元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_______年9月至_______年12月的社會保險。

事實與理由：

_______年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1800元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_______年12月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《____________》、《____________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據法律規(guī)定，特依法提起，請予支持!

________勞動仲裁委員會

申請人：________

_______年________月________日

勞動小達人申請書篇二

申請人__，男，19__年_月__日出生，漢族，住__市___區(qū)__路___號。

被申請人___有限公司，住所__市__區(qū)___路___號。法定代表人___，___有限公司董事長。

申請事項：

1、請求強制執(zhí)行__勞人仲裁字[____]第___號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_____元人民幣，支付失業(yè)金損失______元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計______元人民幣。

2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。

3、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。

事實與理由：

證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。

此致

敬禮！

申請人：張三

__年__月__日

勞動小達人申請書篇三

申請人：

姓名：

性別：

住所地：

身份證號：

聯(lián)系方式：

企業(yè)登記名稱：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關系。

2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。

3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元。

4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。

申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。

申請人：

時間：

勞動小達人申請書篇四

第一段：勞動小達人的定義和重要性（200字）。

勞動小達人是指在日常生活中善于動手勞動、樂于參與家庭勞動的孩子。在現代社會，勞動智慧不再僅僅局限于體力活動，而是需要綜合運用頭腦和智慧來解決問題。因此，培養(yǎng)勞動小達人的能力對于孩子們的成長至關重要。他們不僅可以學到勞動技能，還可以在勞動中培養(yǎng)耐心、毅力、責任感和團隊協(xié)作意識。

培養(yǎng)勞動小達人需要從小抓起。家庭應該從日常生活中找到一些適合孩子參與的勞動項目，比如洗衣、收拾房間、幫忙做飯等。不僅可以讓孩子學到實用的生活技能，還可以培養(yǎng)他們的責任感和自理能力。同時，家長要給予孩子足夠的鼓勵和贊賞，讓他們知道自己勞動的重要性和價值，激發(fā)他們對勞動的興趣和熱愛。

第三段：勞動小達人的收獲和價值（300字）。

勞動小達人通過參與勞動活動，不僅能夠學到一技之長，還能獲得更多的成就感和自信心。當孩子們感受到自己的努力和付出得到家人和周圍人的認可和贊美時，他們會更加自信和積極地參與勞動。此外，勞動還可以培養(yǎng)他們的耐心和毅力，讓他們學會在面對困難和挫折時不輕易放棄，勇往直前。

勞動小達人的培養(yǎng)不僅對于孩子的成長起到了重要的作用，也對他們未來的發(fā)展產生著深遠的影響。培養(yǎng)勞動小達人的孩子更容易適應社會環(huán)境，他們在面對問題和困難時會更加主動積極地解決，而不是被動地等待他人的幫助。他們也更容易適應工作環(huán)境，具備一定的職業(yè)技能和團隊合作能力，能夠在團隊中發(fā)揮協(xié)作和領導的作用。因此，培養(yǎng)勞動小達人不僅是為了現在，更是為了將來孩子們的成功和幸福。

第五段：個人體會和總結（250字）。

通過勞動小達人的培養(yǎng)，我深刻體會到勞動的重要性和價值。在家庭勞動中，我學會了如何獨立做一些家務事情，比如做飯、洗衣等。這些技能不僅能幫助我更好地照顧自己，也能在學校和生活中產生積極的影響。此外，勞動還讓我更加懂得珍惜父母的付出和努力。我也會以他們?yōu)榘駱?，努力學習和成長，為我自己和社會做出更多的貢獻。

總結：通過培養(yǎng)勞動小達人的能力，孩子們不僅可以學到實用的技能，還能獲得更多的快樂和成就感。家庭和社會應該共同努力，給予孩子更多的機會參與勞動，讓他們走獨立自強的道路，成為對社會有貢獻的人。

勞動小達人申請書篇五

_____請求：裁決被申請人支付工傷待遇共計______________元。工傷鑒定申請人為_________級傷殘，平均工資為_________元/月，申請人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入職至_________年_________月_________日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：

1.工傷鑒定費用為：____________________________。

8.交通費：____________________________。

9.住宿費：____________________________。

事實與理由：_________年_________月_________日_________分左右，員工_________在_________工作時，不慎_________。當天送入_________醫(yī)院進行救治，_________年_________月_________日辦理了，共住院_________天。出院診斷為：_____________________。_________年_________月_________日____________市人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。

_________年_________月_________日________________市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別為玖級傷殘。

此致

____________勞動_________委員會。

申請人：____________________。

____________年_________月________日。

勞動小達人申請書篇六

感謝班主任吳老師和各位同學對我的信任。有了你們的支持，我會更加努力。我一直認為“勞動創(chuàng)造了人類”。美好生活的源泉就是勞動，勞動是每一個人都應該養(yǎng)成的好習慣。

只有勤于勞動才會熱愛勞動，才會熱愛生活。勞動靠自覺，每個人都自覺地去勞動，地球上就又會多一片凈土，我們生活的家園就會更加美麗，進一步說，我們的學習環(huán)境不也更好了嗎？所以，我們熱愛勞動。希望下一次的“勞動之星”將不再是我。各位同學，加油吧！

勞動小達人申請書篇七

申請人：

性別：女

民族：漢族

出生年月：

住址：

被申請人：xxx公司

地址：

法定代表人：

電話：

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元（20xx年1月至今）

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

xxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動小達人申請書篇八

情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊上規(guī)定了請一天的病假要扣一天的工資，請一天事假要扣2天的工資，因為我的工資只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說我現在欠了他們700多塊錢。

問題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現在也沒發(fā)，一直就找借口拖來拖去的，現在找到了這個理由，我欠公司700，公司欠我800，來回就變成我先交公司700，他們在給我800。

想請問熟悉法律或者勞動糾紛的朋友，企業(yè)有權憑員工請假的理由扣款直到整月工資扣沒了還能再從當月扣嗎？（當月變?yōu)樨摴べY）。

我要是申請勞動仲裁或者去法院勝算大嗎？

[關于勞動法和勞動仲裁]。

勞動小達人申請書篇九

都說“勞動最光榮，勞動最快樂”，這句話讓我萌生了勞動的念頭?！皠趧?、勞動，不就是擦擦窗戶，拖拖地板嗎？這怎么會快樂泥？又怎么會光榮呢？”一連串的問號在我的腦子里升起，我百思不得其解。

“婷婷，走，去奶奶家了！幫他們干活去！”五一那天一早，媽媽就沖我喊著。干活？勞動就等于干活吧？“走，快走！”我迫不及待地拎上大包小包，上了車。

經過兩個小時的飛馳，我們到了奶奶家。“爺爺、奶奶，我要干活！”還沒走進奶奶家的大門，我就大聲地喊叫起來。“好，有的是活，明天讓你干個夠！”，奶奶在家里答應著。

第二天，奶奶很早就起床了，聽到動靜，我也趕緊起床了。我們來到了一塊綠油油的菜地里，菜地里種著韭菜和“玉米”?！坝衩?？玉米不應該種得這么密的！”我把自己的想法告訴了奶奶，奶奶聽了，笑得直不起腰來，“傻孩子，這哪是玉米，這是大蒜啊！”好大的大蒜！我的心里發(fā)出了一陳感嘆。

爺爺奶奶都快七十歲了，一直種蔬菜賣，身體還很硬朗，只見奶奶右手拿著小刀，一把一把地收割著韭菜，那動作熟練極了。我也跟在她旁邊學著收割，韭菜長得不是很高，桿子還被泥巴埋住了，割得時候需要把刀伸到泥巴里面去，可我割不動，我割下來的韭菜都只有葉子了——桿子都留在泥巴里了。奶奶發(fā)現了我的勞動“成果”，就把我的小刀給沒收了，誰叫我干活不成幫倒忙呢！我只能跟著奶奶，看她熟練地收割著韭菜，看她手里的刀子一下下地“啃吃”著韭菜……很快，一個大籮筐就裝滿了。

奶奶直起了身了，指著旁邊的“玉米”說：“走，我們拔蒜苔去?！薄八馓?？”我疑惑地跟著奶奶來到了“玉米”地里?！斑@就是蒜苔”，奶奶指著從大蒜中間長出來的桿子說，順手把連著蒜葉的蒜苔割了下來，遞到我的手里。我似懂非懂地點著頭，接過奶奶遞過來的蒜苔，心想，這怎么和菜場里賣的蒜苔不一樣呢？也許是看出了我的心思，奶奶一層層地剝開了蒜葉，我終于看到了，原來蒜姑娘碧綠的裙裝里面，藏著一根白白嫩嫩的蒜苔！奶奶把沒收的小刀還給了我，我親手割下了一根根肥肥嫩嫩的蒜苔。

收好了菜，我和奶奶把裝菜的筐子抬上了三輪車，等我上了車，奶奶便騎上了三輪車，哼著不知名的小調出發(fā)了，我呢，就坐在車上，唱起了我自己心愛的.歌曲。

清晨的田野里，留下了我們祖孫倆一串串歌聲、笑聲。

勞動小達人申請書篇十

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人****公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位***廠的職工，因當時的政策需要借調到****廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。()在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。***廠現在是第二被訴人的下屬單位。

綜上所述，申訴人根據被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

申訴人：***。

勞動小達人申請書篇十一

被申請人：東莞嘉x模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。

法定代表人：張小x。聯(lián)系電話： 1501678xxxx。

裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。

申請人認為：

由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁， 請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

此致

東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

勞動小達人申請書篇十二

勞動是每個人都要面對的現實，通過勞動，人們可以實現自己的價值，獲取生活所需。勞動對于小朋友來說，既是一種鍛煉，也是一種學習的機會。在做勞動的過程中，他們不僅能夠培養(yǎng)自己的動手能力和創(chuàng)造力，還能從中獲得一些寶貴的心得體會。下面，我將與大家分享我的勞動小達人心得體會。

首先，勞動小達人需要具備的品質是刻苦努力。只有通過不懈的努力，才能成為勞動小達人。努力不僅是指付出辛勤的勞動，還包括掌握勞動技能的不斷學習和提高。例如，在種植花草的過程中，我發(fā)現每一種植物都需要不同的光照、水分和土壤條件，于是我就開始學習并記錄下每一種植物的喜好，努力為它們提供最理想的生長環(huán)境。通過這樣的努力，我培養(yǎng)了自己的觀察力和分析能力，也提高了自己的耐心和毅力。

其次，勞動小達人需要具備的品質是團隊合作意識。勞動不僅僅是一個人的事情，更是一個團隊的合作。在進行勞動時，我們通常都需要與他人共同合作，互相幫助。例如，在清理校園的時候，我們組成了一個小組，每個人負責一部分的工作，互相配合，分工明確。通過與他人合作，我學會了傾聽和溝通，也培養(yǎng)了與他人協(xié)作的意識和能力。

第三，勞動小達人需要具備的品質是認真細心。在進行勞動時，一絲不茍地去完成每一項任務是非常重要的。例如，在制作手工藝品的過程中，每一個細節(jié)都需要我們特別關注和處理。尤其是一些耐心和細致性要求較高的手工藝品，只有認真細心才能制作出精美的作品。通過從中學會了專注和細致，我在其他方面也變得更加仔細和周到。

第四，勞動小達人需要具備的品質是創(chuàng)造力。勞動中包含了很多創(chuàng)造性的工作，比如制作手工、設計裝飾等。在進行這些創(chuàng)造性的勞動時，我們需要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力。例如，在制作手工藝品時，我經常會發(fā)揮自己的想象力，創(chuàng)造出獨特的作品。通過這種創(chuàng)造性的勞動，我培養(yǎng)了自己的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力，也充實了自己的內心世界。

第五，勞動小達人需要具備的品質是積極樂觀。在勞動的過程中，難免會遇到一些困難和挫折。但是，只要保持積極樂觀的態(tài)度，相信自己能夠克服困難，就一定能夠找到解決問題的辦法。例如，在種植花草的過程中，有時會遇到病蟲害的問題，但我從不灰心喪氣，而是積極去尋找解決方法，并及時進行防治。通過這樣的努力，我也明白了困難并不可怕，只要堅持不懈，就一定能夠戰(zhàn)勝它們。

綜上所述，勞動小達人除了需要刻苦努力之外，還需要具備團隊合作意識、認真細心、創(chuàng)造力和積極樂觀的品質。這些品質不僅是成為勞動小達人的必備條件，也是我們在日常生活中越來越需要的素質。通過勞動，我不僅掌握了各種技能，還學會了堅持、合作和創(chuàng)造。勞動小達人的心得體會，正是我們在不知不覺中成長的見證。

勞動小達人申請書篇十三

申請人：張，男，______年______月______日出生，住址：湖南省______市______號，身份證號碼：______。

代理人：姚，北京____律師事務所律師

被申請人：機械有限公司，住所地：經濟技術開發(fā)區(qū)號，電話：_______

聯(lián)系人：劉聯(lián)系。電話：______

法定代表人：羅職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資______元（自_____年__月至______年3月止）。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計____元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年__月至__年______月的社會保險。

事實與理由：

______年__月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為______元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，______年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

____縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張

____年三月十九日

勞動小達人申請書篇十四

盼星星,盼月亮,終于盼來我們期待已久的活動——猜謎語。同學們早早做好準備,就等這一天了。中午,鈴聲一響,猜謎語大賽便拉開了帷幕。

比賽正式開始,首先是我們班準備最充分的丁麗紅給我們猜謎語。她把謎語在投影儀上展示,一共有十幾條。同學們立刻專心致志地思考了起來。我也不甘落后,聚精會神地思索著,原以為很簡單,居然一道也想不出來。我決定先選一題比較簡單的`開始。丁麗紅站在講臺前,一副得意洋洋的樣子,像是在說:“我厲害吧,你們一個也猜不出來?！边@時王琦舉手,她有點心不甘情不愿地叫了她。王琦自信滿滿地說:“上下一體,應該是‘卡’字?！薄按饘α?”丁麗紅在謎語后寫下了答案。

接著,又有許多人舉手回答，但一個也不對。最受歡迎的謎語還要數“什么酒不能喝”,同學們的答案千奇百怪,有酒鬼、喜酒、壞掉的酒……最后實在猜不出，老師請丁麗紅公布答案。聽到答案時,我們一個個都后悔死了,原來是醫(yī)院用的碘酒。同學們一個個后悔不迭。

接下來出示的是蔣涵婧、楊競和郭景璨的謎語。這次最吸引人的是“什么字母能喝?”同學們在下面議論紛紛,“開心果”曹鑫宇說:“把26個字母說一遍肯定有一個是對的?！闭f完他便背了起來,逗得我們開懷大笑。大家七嘴八舌，猜了許多字母，就差26個字母都說一遍了，可是還沒人猜出來。同學們開始懷疑是不是我們口中所說的26個字母之中的,有可能是其他的?但是主人蔣涵婧一口咬定就是26個字母中的一個。我們再一次陷入困境。這時,陳燁站了起來說:“t?！薄皩α?”蔣涵婧激動地回應?！鞍?”我們一個個目瞪口呆?！耙驗閠ea是茶的意思嘛。讀音不是字母t嗎?”“啊!原來這么簡單!”同學們一陣感嘆。不知不覺猜謎語活動在歡聲笑語中結束了。

通過這次活動,我明白了:做事要動腦思考,不可莽撞行事。

勞動小達人申請書篇十五

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)。

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會。

申請人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請書副本x份(按被申請人人數確定份數);。

二、證據xx份;。

三、其他材料xx份。

中華人民共和國勞動法。

第一章總則。

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。

第二章促進就業(yè)。

第十條國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

第三章勞動合同和集體合同。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;。

(二)工作內容;。

(四)勞動報酬;。

(五)勞動紀律;。

(六)勞動合同終止的條件;。

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的`工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時間和休息休假。

勞動小達人申請書篇十六

法寶代表人：xxxx。

被申請人：xxxx。

請求依法撤銷xxxx人仲案字第xxxx號仲裁裁決書;。

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[x]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察部門年檢材料x年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

該份證據公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察部門年檢材料x年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察部門的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據為“x年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“x年12月至x年5月”。該證據與本案沒有任何關聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯(lián)性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

此致

中級人民法院。

xxxx年xxxx月xxxx日。

勞動小達人申請書篇十七

第一段：勞動小達人是一個值得贊揚和肯定的稱號。為什么說勞動小達人？因為他們在學校和社會的各個方面，都展現出了超強的動手能力和團隊協(xié)作精神。他們不僅是一個個優(yōu)秀的勞動者，更是內心充滿自豪感和自信心的年輕人。

第二段：勞動小達人通過課外勞動活動鍛煉出了卓越的動手能力。在學校的勞動課程中，勞動小達人積極參與各種勞動項目，如植樹、打掃衛(wèi)生等。他們不僅能夠熟練地使用各種工具，還能夠根據各種勞動場景快速、準確地制定勞動方案。這使得他們在面對各種復雜的勞動任務時游刃有余，展現出了非凡的動手能力。

第三段：勞動小達人的團隊協(xié)作精神讓他們在社會實踐中獨樹一幟。在社會活動中，勞動小達人善于與他人合作，充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢。無論是搭柴爐還是建造簡易房屋，他們總能夠準確地分工合作，高效地完成任務，在團隊中展現出非凡的領導力和組織能力。正是因為他們的團隊協(xié)作精神，勞動小達人們才能夠把每個團隊的力量最大化，取得優(yōu)異的成績。

第四段：勞動小達人通過勞動活動體會到了勞動的樂趣和意義。勞動小達人們常?？梢栽趧趧又姓业娇鞓泛蜐M足感。他們知道，勞動不僅是一種責任和義務，更是一種享受和成長。通過努力和奮斗，他們能夠創(chuàng)造出優(yōu)秀的成果，體驗到勞動的美好與意義。這種樂趣和意義使得勞動小達人們更加堅定地信念，愿意為社會和他人做出更多更大的貢獻。

第五段：勞動小達人們肩負著家庭、學校和社會的期望，他們是新時代勞動者的典范。勞動小達人們通過他們的努力和奮斗，不僅得到了成長和進步，更為我們樹立了榜樣。他們的成功和成就不僅僅屬于他們個人，更屬于家庭、學校和整個社會。勞動小達人們將繼續(xù)堅持勞動的信念，用自己的實際行動證明勞動的重要性和價值。

總結：勞動小達人們以超強的動手能力和團隊協(xié)作精神，通過勞動活動鍛煉出了卓越的能力。他們在勞動中體會到了樂趣和意義，同時也肩負起了家庭、學校和社會的期望。他們是新時代勞動者的典范，為我們樹立了榜樣。讓我們向勞動小達人們學習，并為他們點贊！