總結是對過往的一種回顧與反思?？梢赃\用各種修辭手法和方法，如排比、對比、舉例等，增強總結的表達力和說服力。下面是一些優(yōu)秀的總結范文，歡迎大家一起來欣賞。

檢查考核通報范文例文范本篇一

2021年以來，在上級--的指導下，xx公司全面貫徹落實--思想，認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓責任落實、作風建設、專題學習、廉政教育、監(jiān)督檢查等各項工作，深入開展反腐敗工作，較好地完成了各項任務?，F將我公司黨風廉政建設工作情況匯報如下：

今年以來，xx公司深入貫徹落實--精神，通過加強組織領導強化責任落實、深入開展反腐倡廉教育、建立完善懲防體系加大監(jiān)督檢查力度、大力弘揚統(tǒng)計核心價值觀等行之有效的措施，使黨風廉政建設工作取得了一定成效，有力地推進了xx公司黨風廉政建設和反腐敗的深入開展。

（一）加強組織領導，強化責任落實。

一是完善廉政領導體系。

二是及時分解任務指標。

（二）深入開展--。

（三）加大監(jiān)督檢查力度，深化廉政風險防控。

今年，雖然在上級黨委的正確領導下公司黨風廉政建設工作取得了一些成績，但關于全面從嚴治黨還存在一些不足之處。

一是廉潔自律意識有待提升。

二是主體責任意識有待加強。

三是作風建設有待強化。

四是管理松散。

在下一步的工作中，將結合公司實際情況，以扎實推進黨風廉政建設、切實轉變作風、不斷增強自律意識和拒腐防變能力為目標，主要開展好以下幾個方面的工作：

二是深化廉政教育。

三是抓好zz生態(tài)建設。

檢查考核通報范文例文范本篇二

各縣（市）區(qū)黨委，銀川經濟技術開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)（經濟試驗區(qū)）黨工委，市委各部委，市級國家機關各部門黨組（黨委、黨工委），各人民團體黨組，市屬各企事業(yè)單位黨委（總支、支部），市委巡察機構，銀川中關村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技園建設服務辦公室、銀川絲路經濟園建設服務辦公室（閱海灣中央商務區(qū)服務中心）：

根據中央和區(qū)、市黨委關于全面從嚴治黨要求，抓好中央巡視組反饋問題的整改工作，市委辦印發(fā)《〈2018年銀川市黨風廉政建設責任制落實情況檢查考核方案〉的通知》（銀黨廳字〔2018〕29號），2018年12月1日—20日，由6名市委常委分別帶隊，從市委辦、政府辦、紀委監(jiān)委、組織部等部門抽調人員組成6個考核組，通過聽取匯報、現場測評、實地走訪等方式，對各縣（市）區(qū)和21個市直部門（單位）2018年落實黨風廉政建設責任制情況進行了檢查考核。2019年1月21日市委常委會專題聽取各檢查考核組對2018年黨風廉政建設責任制考核情況的匯報，自治區(qū)黨委副書記、銀川市委書記姜志剛就抓好考核反饋問題的整改落實工作，全面推進黨風廉政建設提出了新要求，作出了新部署。日前，各考核組已將考核發(fā)現的問題清單反饋給各單位，要求認真抓好整改工作?，F將考核情況通報如下：

（一）各級黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任更加夯實有力。各縣（市）區(qū)黨委、市直各部門黨委（黨組）深入學習***新時代中國特色社會主義思想，貫徹執(zhí)行***總書記視察寧夏時重要講話精神，自覺擔負起黨風廉政建設主體責任。興慶區(qū)黨委建立健全區(qū)委班子成員包抓基層黨風廉政建設制度，并嚴格落實全面從嚴治黨“三個清單”制度；西夏區(qū)委制定了《區(qū)委書記約談制度》，區(qū)委書記對重點部門負責人開展提醒談話40余次；靈武市委書記全年對黨風廉政建設和反腐敗工作批示65次，簽批案件線索141件；濱河新區(qū)黨工委組織黨員干部觀看警示教育片、到銀川監(jiān)獄接受警示教育，邀請市紀委、市委黨校有關人員作黨風廉政建設專題輔導；市檢察院制定了《銀川市人民檢察院領導班子成員“一崗雙責”實施辦法》，壓實班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”；市發(fā)改委出臺《關于違反紀律行為與年終實績考核相掛鉤的規(guī)定》；市財政局建立分管領導、科室負責人“兩同時”談話制度，強化黨員干部廉潔自律意識；市國土局實行黨組成員掛鉤基層黨支部制度，定期指導黨風廉政建設工作，做好黨風廉政建設全程紀實；市行政審批服務局黨組主要負責人對標責任清單認真履行第一責任人職責，帶頭督促檢查黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實情況。

（二）各級紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督責任落實到位。全市各級紀檢監(jiān)察機關始終保持高壓懲腐態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，行賄受賄一起查，為凈化全市政治生態(tài)發(fā)揮了至關重要的作用。2018年,全市紀檢監(jiān)察機關共處置問題線索2653件，初核2216件，立案872件，黨紀政務處分925人，同比分別上升107.6%、87.2%、40.6%、46.8%。在2018年度全區(qū)執(zhí)紀監(jiān)督監(jiān)察工作互查互評中，銀川市紀委得分五市第一。永寧、賀蘭、靈武、金鳳4個縣（市）區(qū)紀委監(jiān)委排名全區(qū)前列。興慶區(qū)紀委監(jiān)委總結提出安全辦案“五必須”“六必知”“七字訣”“一鍵通”“兩培訓”的“56712”創(chuàng)新機制，被自治區(qū)紀委在全區(qū)紀檢系統(tǒng)推廣；全市各派駐（出）紀檢監(jiān)察組、派出紀工委和部門內設紀委加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，“探頭”作用的效果日趨明顯，全年立案62件，處分62人。市公安局紀委立案28件，處分28人，位列市直部門紀委、派駐紀檢組第一；派駐市國土資源局紀檢組、審計局聯合紀檢組、水務局紀檢組、發(fā)改委聯合紀檢組、市場監(jiān)管局紀檢組、財政局紀檢組、文化新聞出版廣電局紀委、環(huán)保局紀檢組、住建局紀委、農牧局紀委、國資委紀工委、衛(wèi)生和計劃生育紀工委、民政局紀委、銀川濱河新區(qū)紀工委、市教育紀工委、寧夏幼兒師范高等?？茖W校紀委、市總工會聯合紀檢組等單位有了自辦案件。

（三）鍥而不舍糾治“四風”，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神。全力整治“四風”問題，強化日常監(jiān)督推動化風成俗。各被考核單位均能按照市委《關于深入開展違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項治理的通知》要求，全力進行專項整治。6個縣（市）區(qū)黨委將專項整治作為落實中央八項規(guī)定精神的一項重要舉措，高度重視，周密安排，查處問題總數占全市的85%。市委辦公廳制定車輛管理內控制度，使公車運行費用同比下降45.56%；市政府辦公廳制定“四風”問題整改清單18項，嚴格實行“銷號制度”，逐條逐項督查落實整改；市檢察院、環(huán)保局、西夏陵管理處對公務支出、公務接待等8項制度進行修訂完善，并狠抓落實；綜保區(qū)騰退辦公室18間；市林業(yè)局對64輛違規(guī)購置和變通使用的車輛全部進行了調撥、拍賣處理；市國資委核查市屬32家國有企業(yè)違規(guī)報銷費用117.84萬元并責令進行清退。

（四）干部作風明顯改觀，干事創(chuàng)業(yè)更加務實高效。興慶區(qū)創(chuàng)建農村一二三產業(yè)融合發(fā)展先導區(qū)；金鳳區(qū)努力打造現代服務集聚區(qū)；靈武市、賀蘭縣獲“2018年中國西部百強縣市”殊榮；銀川經開區(qū)率先推行首席服務員制度，打通服務企業(yè)“最后一公里”，在工程建設領域實行epc+f+管理公司模式，最大限度預防工程建設領域腐敗行為發(fā)生；市林業(yè)局創(chuàng)新聯動保護機制體制全面完成賀蘭山國家級自然保護區(qū)綜合整治；市財政局在全區(qū)率先建立盤虧資產處置管理機制，填補了自治區(qū)固定資產盤虧處置管理制度和實操方面的空白；市水務局干部職工在四個月汛期內堅守24小時值班制度任勞任怨；市交通局克服時間緊任務重的困難，積極推進賀蘭山東路延伸改造、火車站綜合客運樞紐等重點工程項目建設；市住建局加快供熱結構調整，全面完成“東熱西送”集中供熱項目建設；市行政審批服務局全力推進第二輪行政審批制度改革，方便了企業(yè)和群眾辦事，優(yōu)化了我市營商環(huán)境。

一是學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想與學懂弄通做實的要求比還有差距。被檢查考核單位普遍存在學用“兩張皮”現象，真正用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力有待進一步提升。

二是一些基層黨組織特別是主要負責人管黨治黨責任意識不強，措施不力，主體責任虛化空轉、層層遞減的現象依然存在。

三是派駐（出）紀檢監(jiān)察組監(jiān)督執(zhí)紀問責工作不夠到位，少數派駐和部門紀檢監(jiān)察組（紀工委）仍然沒有自辦案件。

四是基層單位干部作風問題特別是形式主義、官僚主義以及干部“疲牛虛”“三不為”作風問題積弊猶存。

五是貫徹落實中央八項規(guī)定精神不嚴格，專項治理不徹底不到位。

以上五個方面具體問題清單已反饋給各被考核單位，請認真對照檢查，抓好整改工作。

三、全面推進2019年黨風廉政建設工作的具體要求。

（一）深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，堅決扛起“兩個維護”政治責任。各級黨委（黨組）要切實擔負起黨風廉政建設工作統(tǒng)一領導、直接主抓、全面落實的主體責任；黨委（黨組）主要負責人要認真履行“第一責任人”責任，做到黨風廉政建設和反腐敗工作“四個親自”，管好班子，帶好隊伍；領導班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，要認真履行“一崗雙責”；各級紀委監(jiān)察機構要明確職責定位，突出主責主業(yè)，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責工作力度。

（二）保持高壓懲腐態(tài)勢，有效維護群眾根本利益。緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位，加大懲治腐敗力度。深入整治侵害群眾利益的腐敗和作風問題，持續(xù)開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴查貪污侵占、虛報冒領、截留挪用、優(yōu)親厚友、雁過拔毛以及脫貧攻堅中的形式主義和官僚主義作風問題。繼續(xù)開展民生領域專項整治，著力解決教育醫(yī)療、環(huán)境保護、住房保障、扶貧救濟、食品藥品安全等領域的不正之風和腐敗問題。深挖徹查涉黑涉惡腐敗和黑惡勢力“保護傘”，堅決查處“村霸”、宗教勢力和黃賭毒背后的腐敗行為。

（三）聚焦糾治“四風”問題，大力整治形式主義和官僚主義。深入開展形式主義和官僚主義突出問題整治年活動，著力破除形式主義、官僚主義。圍繞貫徹落實中央和區(qū)市黨委重大決策部署、“三大攻堅戰(zhàn)”實施、銀川都市圈建設等，嚴查不敬畏、不在乎、不落實、喊口號、裝樣子的錯誤表現；嚴查空泛表態(tài)、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題，不斷強化黨員干部為民意識、務實作風和奉獻精神。

（四）強化監(jiān)督職責，注重日常監(jiān)督和長期監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《市紀委監(jiān)委關于加強監(jiān)督工作的實施意見》，突出政治監(jiān)督，創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全完善政治生態(tài)狀況定期研判和報告機制。持續(xù)加大對中央八項規(guī)定及其實施細則精神的落實情況監(jiān)督檢查力度，鞏固和深化專項治理成果。貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸。繼續(xù)發(fā)揮“電視問政”“12345”市民熱線、紀檢檢查監(jiān)督和巡察監(jiān)督“三位一體”監(jiān)督機制，強化干部作風全方位、立體式監(jiān)督。

（五）提高政治站位，抓好整改落實工作。各級黨組織要及時傳達市委檢查考核組反饋的問題和意見，認真學習市委2019年第4次常委會上姜志剛書記關于抓好黨風廉政建設具體要求，切實履行好黨風廉政建設主體責任，抓好反饋問題的整改工作。整改結果于2019年2月28日（星期四）前報市委各檢查考核組。對不認真整改、敷衍應付、做表面文章的，一經發(fā)現，嚴肅處理。

檢查考核通報范文例文范本篇三

公司各部門：

按照公司《關于開展“質量月”活動的通知》(xxxx〔2013〕126號)和《關于下發(fā)公司安全生產整頓措施的通知》(xxxx〔2013〕126號)文件要求和精神，為切實加強安全管理，提高工程施工質量，特制定公司“中秋”節(jié)前安全、質量大檢查，現將大檢查有關事宜通知如下：一、檢查時間。209月17日(星期二)上午9:30~12:00。二、檢查區(qū)域。基建指揮部施工區(qū)、圍墻施工區(qū)、主廠房-2-施工區(qū)、間冷塔施工區(qū)、施工單位鋼筋加工場、施工單位攪拌站、各施工單位臨建辦公室。三、參加人員。工程技術部相關管理、專業(yè)人員，計劃管理安監(jiān)人員，監(jiān)理單位專業(yè)及安全管理人員，各參建單位項目部經理、技術負責人、安全員、質量員等。四、檢查方法。檢查組成員集中后，提出檢查重點、標準和要求，明確檢查范圍和各檢查小組人員分工，分組現場檢查。五、要求。公司各部門負責人和監(jiān)理單位、參建單位通知相關人員于2013年9月17日(星期二)9：20在甘煤一建臨建辦公室集合，無故不得缺席，因事不能參加的人員應提前向工程技術部主任請假。附件：靖煤集團白銀熱電有限公司“中秋”節(jié)前安全、質量大檢查工作安排。

xxxx有限公司。

2013年9月10日。

檢查考核通報范文例文范本篇四

完美（中國）有限公司獎金分配制度（黨建明編輯并推薦）。

——看了也許能改變你的人生軌跡。

謹獻給想要靠自己奮斗且懂得做生意的朋友們！

一、傳統(tǒng)營銷方式與直銷營銷方式的不同：

1、傳動營銷方式（傳統(tǒng)中間19元流通費用）。

工廠（10。

總批發(fā)商（+。

2省級代理（+2。

市級代理（+2批發(fā)商（+2元）（+2元）+（房租+6元）+（房租+3消費者購買時（變成29元）。

2、直銷方式。

工廠完美專賣店/業(yè)務員（優(yōu)質售前、中、后服務）消費者。

二、完美直銷的優(yōu)點：

1、只需要一個“換”的動作：換一種思維，換產品用，換個地方消費。

結果是：（1）、不會買到假貨。

（2）、沒有三角債。

（3）、可以省錢，越用越便宜。

（4）、還可以賺錢（只要你愿意和別人分享你用產品的感受）。

2、消費者到超市消費800元辦卡（打折，優(yōu)惠顧客）但脫離不了顧客身份消費者到完美消費845vip卡（打折，優(yōu)惠顧客，顧客若自愿可成為經營者）（經營者的身份是完美公司所需要的，相當于開了一個連鎖超市，這個連鎖超市沒有房租、水電、稅收、人工等，而且不受地域的限制）。

3、辦vip的好處（包含）：公司開始為你積分700pv（1.17元=1pv，因為要上交17％的增值稅，一套價值823元的清、調、補產品，（清為一款，清除體內毒素和垃圾；調為一款，調節(jié)機體免疫力和人體八大系統(tǒng)；補為一款，補充均衡營養(yǎng)和微量元素），送價值185元活立多產品（專為腸道的雙歧桿菌補充營養(yǎng)），22元資料費，4萬元以外傷害保險，代理權，同時獲得8大利潤。

（1）、優(yōu)惠顧客：（折扣率如下）。

積分0~500折扣率0％（辦卡時積分為700）。

積分501~1000折扣率6％。

積分1001~2000折扣率9％。

積分2001~4000折扣率12％。

積分4001~6000折扣率15％。

積分6000以上折扣率18％。

積分終身積累，只升不降，無時限、無壓力。

以上證明：越用越便宜，省錢，如果你和他人分享你用產品的感受就可以賺錢，（完美公司省掉傳統(tǒng)模式的中間環(huán)節(jié)費用，然后把省下來的費用獎勵業(yè)務員和讓利給顧客，顧客最高可享受18％的的折扣，這樣就能真正鎖定終端顧客）。

此時，你的折扣率變?yōu)椋?/p>

積分201~6000折扣率23％。

積分6001~12000折扣率26％。

積分12000以上折扣率30％。

積分終身積累，只升不降，無時限、無壓力。

你的收入以當月的你的小組的業(yè)績計算，以下舉例說明：

舉例說明達標市場的難易，abcd等代表你的伙伴或顧客。

（4）、當培養(yǎng)4個業(yè)務主任，你就榮升為公司的中級經理，免費到澳門旅游、培訓、世。

（7）、當培養(yǎng)8個金鉆石經理，你就榮升為公司的雙金鉆經理。

（8）、當培養(yǎng)8個雙金鉆經理，你就榮升為公司的超金鉆經理。

三、完美的原理。

口碑+分享復制+倍增。

復制：簡單所以容易復制，好比麥當勞、肯德基等等，但是滿漢全席不能復制，因。

為太復雜。

簡言之就是：簡單的事情重復做，重復的事情堅持做3~5年。

倍增：尋找合作伙伴（abcde朋友，建立優(yōu)質顧客群），達到人才，時間、市場、業(yè)。

績的倍增，最后達到財富的倍增。

請問聰明的你，你會選擇哪位老板？

答案是這樣的：選擇a老板，你將得打30萬的報酬。

選擇b老板，你將得到1073萬的報酬。

算式如下：1+21+22+23+24+…。.230=1073891823分=10738918.23元這就是倍增的力量！

至于完美產品的口碑怎么樣，我這里不用多說，你。

用用就知道了。.。.。.黨建明編輯于2013年12月3日，休息日。

myqq391479704。

檢查考核通報范文例文范本篇五

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部門單位：

為全面掌握和了解全縣黨風廉政建設工作情況，近期，由縣紀委監(jiān)察局主要領導帶隊，采取聽取匯報、查閱資料、座談交流等方式，對5個縣級國家機關黨組、7個鎮(zhèn)和22個縣直部門單位上半年落實黨風廉政建設各項工作任務情況進行了督查，現將督查的主要情況通報如下：

今年以來，全縣各鎮(zhèn)、各部門單位按照縣委安排部署和縣紀委全會精神，立足全面從嚴依規(guī)治黨，緊緊圍繞兩個責任落實，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，有力促進了全縣黨風廉政建設和反腐敗工作落細落實，各項重點工作進展順利。

(一)認真履職盡責，主體責任進一步落實。各鎮(zhèn)、各部門單位按照全面從嚴治黨的要求，緊緊抓住主體責任這個“牛鼻子”，強化責任分解，逐級開展約談，層層傳導壓力，推動責任落實。大部分被督查單位通過下發(fā)工作要點、開列責任清單、簽定目標管理責任書和廉政承諾書等措施，明確責任主體，細化責任分工;單位主要負責人認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，充分發(fā)揮牽頭抓總、統(tǒng)籌協調、組織推動的職能作用，自覺把主體責任扛在肩上、抓在手中、落實在實際行動中。板橋鎮(zhèn)制定《落實全面從嚴治黨兩個責任清單》，并實行簽字背書，進一步靠實了工作責任。平川鎮(zhèn)、蓼泉鎮(zhèn)、財政局等單位認真落實廉政約談、提醒談話等制度，推動黨風廉政建設責任制傳導至末梢神經。新華鎮(zhèn)以“八個多少”檢驗主體責任落實情況，上半年黨委專題研究黨風廉政建設工作5次，解決突出問題2個，開展調研2次，主要領導上黨課6場次，督促指導黨風廉政建設工作3次，有力促進了責任落實。教體局、檢察院將“三述”工作進行延伸和拓展，開展了下屬單位負責人述紀述廉述作風活動，有效傳導了責任壓力。

(二)聚焦“四風”問題，干部作風進一步好轉。各鎮(zhèn)、各部門單位把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省市縣委作風建設相關要求貫穿于整體工作全過程，從單位內部抓起，嚴格落實公務接待和公車管理等規(guī)定，緊盯重要時間節(jié)點、重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)開展明察暗訪和專項檢查，重點整治干部作風方面存在的問題。檢察院以違紀違法案例為反面教材，編印了《廉政規(guī)章檢察紀律匯編》、《檢察紀律口袋書》，要求干警隨時學習，知敬畏、明底線、守規(guī)矩。沙河鎮(zhèn)每日不定時開展督查，下發(fā)督查通報4期，對違反上班紀律的24名干部和1名午間飲酒的村干部進行了通報批評。倪家營鎮(zhèn)對違反工作紀律的3名干部進行大會批評，對不按時上班、不積極下村、不遵守會議紀律的19名干部在全鎮(zhèn)范圍內進行通報批評，切實增強了黨員干部遵規(guī)守紀的自覺性。食藥監(jiān)局把黨風廉政建設工作與執(zhí)法監(jiān)督工作緊密結合，通過健全制度、掛牌公示、強化管理等措施，進一步明確職責分工、監(jiān)管范圍和執(zhí)法權限等內容，提高了辦事效率。

(三)突出紀律審查，問責力度進一步加大。按照執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”要求，堅持對違紀行為“零容忍”，提升問題線索處置和執(zhí)紀審查實效，切實做到有案必查。堅持基層信訪實行“月報告”、“零報告”制度，加大信訪舉報直查和督辦力度，制定《臨澤縣黨員和國家工作人員涉紀涉法重要事項報告制度》、《臨澤縣行政機關執(zhí)法中發(fā)現違紀問題線索移送工作制度》，發(fā)揮執(zhí)紀執(zhí)法、涉紀涉法單位各自職能優(yōu)勢，形成紀律監(jiān)督工作合力。止目前，公檢法與縣紀委互相交換案件線索26件27人，全縣紀檢監(jiān)察機關共立案查處案件40件，結案35件，給予黨紀政紀處分36人，移送司法機關1人。各鎮(zhèn)紀委共立案查處違紀違法案件20件19人，占全縣案件查辦數的66.7%。

(四)注重源頭預防，廉政教育進一步深化。各鎮(zhèn)、各部門單位結合“兩學一做”學習教育，認真組織廣大黨員干部學習了《準則》、《條例》、系列重要講話精神及中央、省市縣紀委全會精神，做到了學習計劃、會議記錄、學習筆記、心得體會“四落實”。各鎮(zhèn)切實加強換屆風氣監(jiān)督工作，組織廣大黨員干部集中學習觀看“一片一書”，使“九個嚴禁、九個一律”紀律要求入腦入心;對推薦提名的黨代表、人大代表初步候選人嚴格進行紀律審查，切實把好“黨風廉政意見回復關”，確保換屆選舉期間風清氣正。同時，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、廉政黨課輔導、廉政知識測試、開展廉政文化活動等形式，有效提高了黨員干部廉潔自律意識。縣法院從元月份開始，利用3個月時間，集中開展司法廉潔教育活動，增強了干部尊崇黨章、尊法守法意識。平川鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)各黨(總)支部書記、支委、黨小組長和優(yōu)秀共產黨員160余人參加了“樹清廉家風創(chuàng)最美家庭”簽名活動，向全鎮(zhèn)黨員干部及家屬發(fā)放“廉潔齊家”倡議書2000多份，有力促進了良好家風的實踐養(yǎng)成和自覺傳承。

上半年，各鎮(zhèn)、各部門雖然能認真落實縣委部署和縣紀委的工作安排，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定成效，但也還存在著一些不容忽視的問題。主要表現在：

一是落實主體責任還不夠到位。個別鎮(zhèn)和部門單位對落實黨風廉政建設主體責任浮于表面，工作約談流于形式，開展集體約談多、單位主要領導約談班子成員少、班子成員約談下屬負責人少，壓力傳導不到位、不深入;對市紀委下發(fā)的落實全面從嚴治黨主體責任工作手冊填寫不認真，記錄不規(guī)范，有的甚至還是空白;述紀述廉述作風拓展延伸不夠，大部分鎮(zhèn)和部門單位沒有開展“三述”工作;履責報告制度落實不力，審計局、司法局、婦聯等12個單位未報告半年黨風廉政建設主體責任落實情況。

二是履行監(jiān)督責任還有差距。個別鎮(zhèn)和部門單位紀委(紀檢組)監(jiān)督作用發(fā)揮不充分，對作風建設督促檢查重形式、輕效果，不能動真碰硬;個別鎮(zhèn)不能積極主動發(fā)現問題線索，紀律審查力度不大，對縣紀委交辦的問題線索核查思路不清、措施不力，存在超期未辦結現象;“兩查兩保”專項行動開展不深入，整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題力度不大。

三是工作創(chuàng)新意識不強。個別鎮(zhèn)和部分部門單位工作按部就班，不能有效結合本單位實際，精心提煉總結好的方法和經驗，創(chuàng)造性開展工作能力不強，工作整體平淡，無特色、無亮點;部分鎮(zhèn)和部門單位對紀檢監(jiān)察信息工作重視程度不夠，存在報送不及時、信息質量不高、缺乏總結提煉、采用率較低等問題。

各鎮(zhèn)、各部門單位要結合半年工作開展情況和工作督查中存在的問題，認真分析研究，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施，力爭全面完成2016年確定的各項工作任務，全力推進黨風廉政建設工作上臺階上水平。

一是要傳導壓力，狠抓兩個責任落實。緊緊圍繞省委“3783”責任體系和王三運書記“866”主體責任落實評價標準，把責任分解、“三述”工作、落實主體責任報告、約談提醒、檢查考核、責任追究等措施落到實處，推動全面從嚴治黨主體責任落地生根。單位黨政“一把手”要把“四個親自”貫穿始終，帶動班子成員有效落實“一崗雙責”，切實形成齊抓共管的工作格局。要堅持“一案雙查”，以問責倒逼責任落實，抓早抓小抓苗頭。各鎮(zhèn)要對縣委村級巡察中發(fā)現的問題建立好反饋整改、函詢、問題線索三個臺帳，依紀依規(guī)進行處置，確保巡察取得實效。各鎮(zhèn)黨委要全力支持好鎮(zhèn)紀委落實“三轉”，配齊配強紀檢專干，為鎮(zhèn)紀委履行好監(jiān)督執(zhí)紀問責職能提供強有力的組織保障。

二是要糾建并舉，實抓干部作風轉變。要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的理念，始終堅持把貫徹落實中央八項規(guī)定精神貫穿于工作全過程，經常性提要求定措施，以“釘釘子”精神抓好作風建設，切實做到勢頭不減、力度不降。要進一步建立健全單位各項規(guī)章制度，繼續(xù)嚴格落實公務接待、公務用車、辦公用房、婚喪嫁娶等方面的各項制度規(guī)定，用制度管事、管人，把權力關進制度的籠子。要堅持從領導干部抓起，加大對違反作風紀律的人和事的問責力度，發(fā)現一起，查處一起，通報一起，決不姑息，以常抓常嚴、敢抓敢嚴、真抓真嚴的態(tài)勢推動良好作風的形成。

三是要筑牢防線，活抓廉政宣傳教育。要結合“兩學一做”學習教育的開展，把學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》擺在更加突出的位置，采取靈活多樣的學習方式，切實做到黨紀黨規(guī)入耳入腦入心踐行。要將開展警示教育活動和開展廉政文化活動相結合，充分利用現有資源，深入挖掘優(yōu)勢資源，不斷創(chuàng)新黨員干部廉政教育方式和載體，不斷筑牢黨員干部思想防線。要將創(chuàng)建黨風廉政建設示范點和廉政文化示范點相結合，從“正”“反”兩面，通過制作宣傳版面、建文化墻等措施，擴大宣傳廉政正能量，使黨員干部群眾在潛移默化中接受廉政教育。

四是要挺紀在前，嚴抓監(jiān)督執(zhí)紀問責。要嚴格按照《黨員和國家工作人員涉紀涉法重要事項報告制度》、《行政機關執(zhí)法中發(fā)現違紀問題線索移送工作制度》要求，對發(fā)現和查處的問題線索及時進行移送，切實構建上下聯動、左右互動全方位立體式的問題線索處置大格局。要高度重視信訪問題線索查辦，對縣紀委轉交的信訪件，要集中時間、集中精力、抽調專人快查快辦快結，特別是信訪件超期還未辦結的相關鎮(zhèn)，要抓緊時間，查清事實，盡快辦結。要緊扣監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，深入開展“兩查兩?！睂ｍ椥袆?，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，將查處的重心向基層延伸，重點查處違反中央八項規(guī)定精神、侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，全力查“蠅”貪治“微”腐，切實營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

xx年xx月xx日。

檢查考核通報范文例文范本篇六

根據縣人民政府辦公室《關于在全縣開展安全生產和道路交通安全專項整治的通知》，我局對全縣非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹進行了拉網式安全生產大檢查，現將本次安全生產專項整治及第三季度安全生產檢查情況通報如下：

一、基本情況。

經過檢查，從總體情況看，大部分非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹企業(yè)能認真按照縣人民政府辦公室《關于在全縣開展安全生產和道路交通安全專項整治的通知》、縣安監(jiān)局《關于印發(fā)〈縣非煤礦山安全專項整治。

工作方案。

〉的通知》和《關于印發(fā)〈縣危險化學品和煙花爆竹安全專項整治工作方案〉的通知》要求，制定符合本企業(yè)實際的“專項整治工作方案”，組織開展安全生產專項整治活動，落實企業(yè)安全生產主體責任，認真開展安全隱患排查治理工作，有效預防和消除安全隱患，保持了全縣安全生產總體平穩(wěn)態(tài)勢。今年1～9月份，全縣非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹三大行業(yè)未發(fā)生生產安全死亡事故。

(一)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展專項整治情況：

從縣局對各個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展專項整治督查情況來看，制定了方案和組織開展專項整治情況比較好的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))有：......

(二)非煤礦山方面：

(三)危險化學品生產經營方面：

(四)煙花爆竹經營方面：

二、存在的主要隱患及處理意見。

經拉網式檢查，發(fā)現企業(yè)存在的主要隱患或問題表現為：

(一)有些企業(yè)未履行建設項目安全設施“三同時”手續(xù)非法組織礦山基礎建設，如鑫林礦業(yè)有限公司永隆鄉(xiāng)水名坑鉀長石礦、華美有限公司、站塘棠梅湖玄武巖礦等，已責令企業(yè)立即停止違章建設。

(二)有些地質勘探礦山未依據《金屬與非金屬礦產資源地質勘探安全生產監(jiān)督暫行規(guī)定》進行備案擅自組織探礦活動，如昶泰、中發(fā)、站塘官村銀多金屬礦、錫坑逕地區(qū)錫礦、紅山礦區(qū)銅多金屬普查等，已責令停止探礦活動。

(三)部分企業(yè)未認真落實安全生產事故隱患排查制度。如金盛實業(yè)有限公司、祥鵬礦業(yè)有限公司、西江鎮(zhèn)興業(yè)采石有限公司等企業(yè)未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度，未建立安全生產事故隱患排查臺賬。已責令企業(yè)限期整改。

(四)部分采石場存在未按開采設計方案開采，未超前剝離表土，未按順序分層分臺階自上而下開采，未及時清除松石、危石，臺階超高、坡面角太陡，工作面存在“一面墻”開采等隱患。如文武壩逢鑫石場、筠門嶺平安石場等未嚴格按開采設計方案開采;昌鵬礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石礦、石磊礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石一礦未經評價、設計在礦山地表剝離土皮進行減壓活動，右水芒山坑石場未超前剝離表土，未及時清除松石;莊口大排石場未分臺階自上而下按順序開采。已責令企業(yè)限期整改。

(五)個別地下礦山存在部分巷道內工作面通風、礦用提升設備不符安全要求等安全隱患。如石磊礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石一礦250中段、210中段工作面空氣不暢，無局部機械通風，在炮煙未排除的情況下組織工人現場作業(yè)，責令公司對250中段、210中段實施停產整改。石磊礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石一礦、昌鵬礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石礦使用非標礦用提升設備，已責令礦山立即停止使用該設備。

(六)部分加油站存在的主要問題：員工居住與加油島安全距離不足;安全警示標志不明顯;防爆燈、防靜電報警儀失效;未建立安全隱患排查臺賬，現場管理較為松疏，存在直接向塑料壺充裝汽油、站內抽煙、站內打手機等行為。如莊口加油站、小密供銷社加油站生活區(qū)與加油島安全距離不足;中石油中盛加油站、西江安盛加油站、中村力源加油站安全警示標志不足，防爆燈失效。周田羅田加油站現場安全管理不到位，存在直接向塑料壺充裝汽油等違規(guī)充裝汽油現象。已責令立即整改。

(七)煙花爆竹存在問題：煙花爆竹批發(fā)企業(yè)倉庫監(jiān)控裝置失效、未執(zhí)行采購、銷售流向登記制度等。個別煙花爆竹零售門店存在超量儲存煙花爆竹，未按規(guī)定配置消防器材，安全警示標識不夠，店內抽煙等問題。

三、企業(yè)自查情況及處理意見。

從企業(yè)每月25日前上報隱患自查及整改情況來看，大部分企業(yè)能認真做好生產經營單位日常隱患排查治理工作。但仍有少數企業(yè)對隱患排查治理不夠重視，沒有及時報送企業(yè)安全生產事故隱患排查治理月報表。

(一)能認真做好隱患排查治理并及時上報自查情況的企業(yè)有：九二鹽業(yè)有限責任公司、昌鵬礦業(yè)有限公司、江西紅山銅業(yè)有限公司、白鵝慧敏礦業(yè)有限公司。

(二)有一個月缺報自查情況的企業(yè)有：縣昌宏物資經營部、小密水泥廠加油站、莊口大排石場。責令限期整改。

(三)有二個月缺報自查情況的企業(yè)有：筠門嶺平安石場、莊口昌贛石場、贛昌化工有限公司、周田羅田加油站。依法給予警告，并處罰款。

四、下步工作意見。

(一)高度重視重點時段的安全生產工作。從現在起，至“十八大”結束期間，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))安監(jiān)站要每個星期對轄區(qū)的企業(yè)進行一次安全大檢查，并將檢查情況及時報送縣局，縣局將定期督查。

(二)切實加強安全設施“三同時”的監(jiān)督管理工作。礦山、危險化學品等企業(yè)新建、改建、擴建項目必須按照《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定履行安全生產“三同時”手續(xù)，嚴格安全生產準入條件。

(三)切實加強露天礦山安全隱患的整改工作。督促露天礦山企業(yè)要嚴格按照開采設計方案組織開采。特別是露天采石場，要按照《小型露天采石場安全生產暫行規(guī)定》的要求，采取臺階式或自上而下分層順序開采的方式開采，分層高度控制在10米左右，嚴禁采用掏底崩落、掏挖開采和不分層的“一面墻”開采。堅持采用中深孔爆破技術和機械鏟裝作業(yè)，加強對特種作業(yè)人員的管理，特種作業(yè)人員必須持證上崗。加強爆破作業(yè)、爆破器材、爆破安全管理，爆破作業(yè)必須符合《爆破安全規(guī)程》要求，預防和避免因爆破作業(yè)對附近村莊產生不必要的影響。

(四)進一步強化地下礦山企業(yè)安全隱患的整治工作。督促地下礦山企業(yè)要加強對礦山通風、排水、提升、配電、消防等設備設施的檢測;淘汰明令禁止使用的非標礦用提升設備;巷道內工作面要保持局部機械通風;要進一步加強頂板管理、通風管理和堅持企業(yè)領導下井帶班作業(yè)，地下礦山停產期間必須要有人值班值守。

(五)進一步強化危險化學品的安全管理。督促各危險化學品生產經營單位要加強對危險化學品生產、儲存、使用和經營等各個環(huán)節(jié)的安全管理。贛昌化工要加強企業(yè)安全隱患排查。各加油站要加強安全管理，對防爆燈、防靜電報警儀失效的要立即整改，規(guī)范現場安全管理，嚴禁違章違規(guī)行為。

檢查考核通報范文例文范本篇七

省屬科研院所：

為加強省屬科研院所科技創(chuàng)新團隊的管理，及時協調解決團隊建設執(zhí)行過程中出現的問題，切實推進創(chuàng)新團隊建設的順利實施，10月下旬，省科技廳、省財政廳對創(chuàng)新團隊一年來的啟動實施情況進行了檢查考核。現將檢查考核情況通報，請各單位對照檢查考核的意見，按照要求認真實施整改，確保創(chuàng)新團隊項目如期完成。

從創(chuàng)新團隊啟動實施的總體情況來看，創(chuàng)新團隊建設為科研院所人才隊伍的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提高，注入了活力，創(chuàng)造了條件，在院所中引起了很大的反響。12家創(chuàng)新團隊依托單位非常重視這次建設機遇，從制度建設、任務目標、人才培養(yǎng)和保障措施等方面制定了嚴密的計劃，團隊建設初見成效。

一是創(chuàng)新了運行模式，強化了保障措施。創(chuàng)新團隊建設啟動實施以來，各團隊制定了一系列管理和運行機制，用新的用人制度、分配制度和考核、評價、激勵、引導機制，激發(fā)創(chuàng)新團隊成員的創(chuàng)新熱情。本篇文章來自資料管理下載。沙漠綜合治理技術研究創(chuàng)新團隊通過制度對依托單位、團隊帶頭人和團隊成員的權力和義務以及創(chuàng)新成果、學科發(fā)展思路和方向等方面都有具體的規(guī)定和明確的考核目標。工業(yè)生物技術研究與應用創(chuàng)新團隊，從9個方面制定了團隊成員的考核指標和分配激勵制度。情報研究與信息服務模式創(chuàng)新團隊提出了學科、模式、平臺、機制、隊伍的“五個一”創(chuàng)新目標，制定了嚴格的考核激勵機制，對團隊成員實行動態(tài)管理。

二是以創(chuàng)新隊伍建設為核心，人才培養(yǎng)計劃成效顯現。初步形成了一只以學科帶頭人為核心、以外聘專家和中青年骨干為主體的創(chuàng)新團隊。進入創(chuàng)新團隊科技人員141人，外聘專家21人（其中院士2名），博士10人，碩士42人，在讀博士10人，在讀碩士26人。已有的博士和碩士分別占創(chuàng)新團隊成員的0.7％和29.8％，并與大學共建研究生培養(yǎng)基地5個，一大批中青年科技骨干正在實踐中培養(yǎng)成長。

三是以科研項目為載體，團隊的創(chuàng)新能力逐步提高。創(chuàng)新團隊啟動一年來，面向國家和xx省發(fā)展戰(zhàn)略需求，爭取科研項目69項，科研經費2547萬元，其中國家級18項，省級51項。20xx年，發(fā)表科研論文115篇，其中國家核心刊物66篇，ei收錄6篇，已申報國家發(fā)明專利2項。這些科研項目和經費的爭取，有力地支撐了團隊的科技創(chuàng)新。如工業(yè)生物技術研究與應用創(chuàng)新團隊在山西釀造食品行業(yè)和云南糖蜜料乙醇發(fā)酵行業(yè)中頗有影響，為中小企業(yè)的技術創(chuàng)新提供了技術服務支撐。

從創(chuàng)新團隊檢查考核的結果來看，大多數團隊基本上完成了團隊建設的階段性目標和任務，但也有個別團隊措施不力，實施不良。經考核組綜合評定:沙漠綜合治理技術研究創(chuàng)新團隊、情報研究與信息服務模式創(chuàng)新團隊、xx省工業(yè)生物技術研究與應用創(chuàng)新團隊為優(yōu)秀；生態(tài)水泥與混凝土科研創(chuàng)新團隊、環(huán)保型丙烯酸（酯）聚合物研究創(chuàng)新團隊、xx省高性能計算研究創(chuàng)新團隊、流程工業(yè)綠色化和自動化裝備創(chuàng)新團隊為良好；馬鈴薯專用品種選育及產業(yè)化關鍵技術創(chuàng)新團隊、現代旱地農業(yè)研究創(chuàng)新團隊、油料作物品種創(chuàng)新及產業(yè)化發(fā)展研究創(chuàng)新團隊,20xx年專項經費緩撥，醫(yī)藥生物技術創(chuàng)新團隊緩建，待創(chuàng)新團隊建設啟動實施和整改后撥付重建。

通過檢查考核，創(chuàng)新團隊啟動一年來在實施和管理方面存在的問題如下：

一是對創(chuàng)新團隊建設研究和認識不夠。創(chuàng)新團隊建設任務下達后，有些單位對如何建設創(chuàng)新團隊以及本團隊的發(fā)展目標、定位沒有認真研究和討論；有些團隊的成員一年來幾乎不進行學術交流，只在檢查考核時才將各自的成果打包在一起，外聘專家只是掛虛名而已，創(chuàng)新團隊建設成了一個“虛”的團隊；有些團隊項目意識強，團隊意識差，是項目型團隊，注重的是短期行為，如果項目結束，隨之解散又根據項目重組，團隊的穩(wěn)定性差；有些團隊沒有按照《xx省省屬科研院所科技創(chuàng)新團隊建設實施辦法》的規(guī)定，完成本創(chuàng)新團隊階段性目標和任務，檢查考核中將以前年度的科技成果和任務湊數。

二是沒有建立創(chuàng)新團隊的運行機制和目標管理制度。有些團隊沒有按團隊建設的要求制定創(chuàng)新團隊自身的組織管理制度，沒有建立團隊成員的考核、評價機制和團隊內部的激勵、約束機制等。使團隊學科帶頭人和團隊成員職責任務不明確，團隊啟動運行不利，沒有調動成員的積極性，達到穩(wěn)定關鍵技術人才、吸引高層次人才的目的。

三是缺乏高層次的學科帶頭人。具有較高知名度和較大影響力的學科帶頭人缺乏，尤其是缺乏能解決重大難題，能組織協調多學科聯合攻關的學科帶頭人，對創(chuàng)新團隊人才培養(yǎng)機制不完善。

四是創(chuàng)新團隊依托單位的組織協調不利，在申報創(chuàng)新團隊時承諾的匹配資金不到位。

一是提高認識，狠抓落實。省屬院所科技創(chuàng)新團隊是為貫徹落實全國、全省科技大會精神和《xx省中長期科技發(fā)展規(guī)劃》，加快省屬科研院所創(chuàng)新人才隊伍的培養(yǎng)，提高院所的科技創(chuàng)新能力和競爭力的一項重要舉措。各項目承擔單位要進一步深化對創(chuàng)新團隊建設的重要性的認識，進一步明確本創(chuàng)新團隊建設的任務和目標，提出具體實施措施和整改意見，完成實施方案所規(guī)定的階段性目標和任務。

二是加強團隊的整體設計，搞好體制調整。根據國家和全省戰(zhàn)略需求和《xx省中長期科技發(fā)展規(guī)劃》，創(chuàng)新團隊建設要遵循“學科引領、資源優(yōu)化、突出重點、整體帶動”的原則，加強團隊的整體設計，改善資源分散的狀況，整合資源，以學科帶頭人為核心，以平臺建設為基礎，制定創(chuàng)新團隊的發(fā)展規(guī)劃，設計出科學合理的創(chuàng)新團隊的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

三是建立和完善創(chuàng)新團隊運行機制和管理制度。創(chuàng)新團隊的管理制度和運行機制是培養(yǎng)和激發(fā)團隊成員積極性的出發(fā)點，制度建設是創(chuàng)新團隊管理的核心內容和團隊運行的重要保障。本篇文章來自資料管理下載。因此，要求各創(chuàng)新團隊建立整體有序、導向明確的激勵與約束制度體系，建立和不斷完善人員聘用制、崗位責任制、業(yè)績考評制、成果評價制等一整套管理制度，用新的用人制度、分配制度和考評、評價、激勵、引導機制，激發(fā)創(chuàng)新團隊成員的創(chuàng)新熱情，保障創(chuàng)新團隊發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現。

四是突出以人為本的人才培養(yǎng)理念，加強團隊的協同合作精神。采取新的人才政策，全面提升省屬院所科技隊伍的整體水平，把團隊文化建設貫穿于創(chuàng)新研究群體建設工作的全過程，貫穿于創(chuàng)新研究群體管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于完善創(chuàng)新研究群體制度的各個方面，鼓勵、幫助和支持群體不斷形成具有親和力的和諧融洽、開放創(chuàng)新的文化氛圍。

五是盡快落實匹配資金。創(chuàng)新團隊建設是省科技廳啟動省屬科研院所學科帶頭人培養(yǎng)計劃后，實施的又一項加強創(chuàng)新型人才隊伍建設，提升自主創(chuàng)新能力的重要舉措。各單位對本次檢查考核通報整改的具體要求要予以高度重視，對照要求于20xx年1月31日前將整改方案上報省科技廳條件財務處。我廳對創(chuàng)新團隊建立年度檢查監(jiān)督制度，并邀請有關專家全程參與。對執(zhí)行中實施方案不符合院所發(fā)展的，及時調整；對實施進度遲緩，措施不力的，給予緩撥經費和限期調整；對仍完不成實施方案的目標和任務，量化指標達不到要求的，收回經費，退出創(chuàng)新團隊建設。

20xx年x月x日。

檢查考核通報范文例文范本篇八

第一，顧客以零售價一次性購買產品滿230元，可成為我們的優(yōu)惠消費者。

第二，優(yōu)惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產品優(yōu)惠價。

第二，優(yōu)惠消費者在與公司簽定勞動協議后可從事產品的銷售業(yè)務，并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報。作為優(yōu)惠消費者，通過使用，體驗產品，如果你想:更進一步認識公司及產品，學到更多的知識，又愿意將自己使用產品的切身體會傳播給其他消費者，你可以成為我們的業(yè)務員。

業(yè)務員申請資格。

第一，年滿18歲的中國公民（沒有年齡上限）。

第二，本公司的優(yōu)惠消費者。

第三，非國家規(guī)定禁止經商的人員。

業(yè)務員義務。

第一，嚴格遵守國家法律，法規(guī)及公司制定的有關規(guī)章制度，依法納稅。

第二，不斷學習產品知識，銷售及服務技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力。

業(yè)務員權利。

第二，享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務的權利。

第三，享有申辦專賣店的權利。

獎金制度。

第一項優(yōu)惠差額20%。

賺到400元左右的優(yōu)惠差額。2000*20%=400.00。

第二項銷售折讓2%-10%。

銷售折讓比率表。

小組業(yè)績折讓比率。

800010%。

60008%。

40006%。

20005%。

10004%。

5002%。

兩個特點:1兩月累加2只升不降。

備注:1以小組業(yè)績考核比率2以產品銷售點數計算業(yè)績。

計算方法:1以小組業(yè)績分別考核比率2按勞分配獎金。

把您銷售2000元產品的經驗教給他們，你們每人本月都分別銷售了2000元產品，您的獎金計算方法如下:。

第一步:分別根據其小組業(yè)績考核比率:。

您（10%）a（5%）b（5%）c（5%）d（5%）。

第二步:按勞分配獎金。

小組銷售折讓獎金總和:10000*10%=1000.00。

您應得銷售折讓獎金:1000-(100+100+100+100)=600.00。

銷售折讓兩個特點是為了考核比率，具體考核辦法如下:。

一月:500*2%二月:3500*6%（兩月累加）三月:5500*10%（兩月累加）四月，五月，六月，七月（沒做）八月:200*10%（只升不降）。

第三項培訓獎勵12.5%。

可領取到公司培訓獎勵傭金，（僅滿足其中一個條件即可）。培訓獎勵的領取條件是:。

（1）組建一位以上合格8000小組。

（2）個人小組業(yè)績8000點以上。

具體計算方法如下:。

您下面有a,b,c,d,e,f各個小組兩個條件都具備。

小組業(yè)績:您(1000)a(500)b(8000)c(2500)d(4000)。

培訓獎勵:8000*12.5%=1000.00多勞多得。

小組業(yè)績:您(1000)a(8000)b(8000)c(8000)d(5000)e(8000)f(8000)。

培訓獎勵:8000*12.5%*5=5000.00滿足條件(1)。

小組業(yè)績:您(1000)a(8000)b(500)c(2500)。

培訓獎勵:4000*12.5%=500.00滿足條件(2)。

小組業(yè)績:您(1000)a(6000)b(1500)c(3500)d(2000)e(2000)。

備注:培養(yǎng)一位合格8000小組按8000點計算業(yè)績。

第四項:業(yè)績紅利6%。

第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金，其業(yè)績考核標準如下:。

小組業(yè)績業(yè)績紅利。

80001.25%。

200001.50%。

350001.75%。

500002.00%。

800002.25%。

1100002.50%。

1400002.75%。

2000003.00%。

3000003.25%。

4000003.50%。

6000003.75%。

8000004.00%。

10000004.25%。

15000004.50%。

20000004.75%。

25000005.00%。

30000005.25%。

35000005.50%。

40000005.75%。

45000006.00%。

計算方法:分別根據小組業(yè)績考核業(yè)績紅利比率按勞分配傭金。

按如下方法計算:。

a,b,c,d分別為你的業(yè)務小組。

小組業(yè)績:您（1萬）a（3萬）b（20萬）c（10萬）d（15萬）。

第一步:分別根據小組業(yè)績考核比率:。

您（3.50%）a（1.5%）b（3.00%）c（2.25%）d（2.75%）。

第二步:按勞分配獎金。

小組業(yè)績紅利總和:49萬*3.50%=17150.00。

a應得業(yè)績紅利獎金:3萬*1.5%=450.00。

b應得業(yè)績紅利獎金:20萬*3%=6000.00。

c應得業(yè)績紅利獎金:10萬*2.25%=2250.00。

d應得業(yè)績紅利獎金:15萬*2.75%=4125.00。

第五項:公司分紅7.5%。

參與公司分紅分配的業(yè)務推廣代表須同時具備以下兩個條件:。

（1）組建一位以上合格8000小組。

（2）浮動業(yè)績達到相應要求或當月有一位以上新角。

一，關于浮動業(yè)績的計算。

浮動業(yè)績=個人小組業(yè)績+壓縮代數時不足8000的上浮業(yè)績。

個人業(yè)績:指個人直接銷售，消費，推薦的產品點數。

個人小組業(yè)績:個人業(yè)績加上不合格8000小組業(yè)績的總和。

二，公司分紅計算。

在享受條件范圍內每個合格小組本身的銷售業(yè)績乘以1.5%。

1,公司分紅計算表。

浮動業(yè)績要求8000600040002000。

安全閥補點范圍800600400200。

2,代數的計算。

過8000點為一代。

代數計算則采用由上向基層業(yè)務推廣代表計算。3,具體計算。

旅游積分=稅前收入/10。

二，出席資格。

出席次數所需旅游積分地點。

第一次6000分無限希望之旅——香港，曼谷，芭堤雅。

第二次9500分無限激揚之旅——布吉島。

25000分無限風光之旅——法國。

備注：為了豐富業(yè)務員的生活，每年旅游所去國家和地區(qū)公司都會做出相應調整。

第七項繼承制度。

再直接從事本公司的業(yè)務，您也同樣會得到公司的獎金回報。這是李錦記對每一位業(yè)務員的鄭重承諾！

優(yōu)惠顧客就是一次性購買230元以上產品。.。.?？梢悦赓M獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國2100多家專賣店、25家自營店購買無限極產品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產品，體現了直銷“越用越便宜”的精神，門檻特別低，適合最廣大的中國消費者。在230元購貨的基礎上，提供身份證和銀行復印件（中行、建行或工行）可以申請為公司直銷員。當收入超過30元時，公司免費寄送《資訊速遞》，包括工資對帳單和公司每月重大新聞。同時可以獲得公司提供的九項獎金制度，每月結算，各項可兼得。

000元6％；6000元8％；8000元10％)。

0；第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元)。

代一共可以拿到5.2億元每月。

或有兩個450萬元的市場。

50萬的市場。

分之和為旅游積分。旅游備注：免費、尊貴。制度備注一：業(yè)務員當月的責任消費額180元，達到才能領取獎金。備注二：連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經銷商。經銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領取店扣。備注三：達到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣。以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。

總結：

1、通過兩個月左右的時間可以達到1000元以上的收入，起步快。

到。人人可從事，老板級可以按230的幾十倍操作，成長速度大大提高。

檢查考核通報范文例文范本篇九

根據原銅仁行署《關于做好元旦春節(jié)期間安全生產工作的通知》(銅署辦發(fā)電〔2011〕246號)精神，結合我局今冬明春春運安全工作實際，20xx年元月11日至13日由局分管安全生產工作的總工程師崔文明帶領安全、路政等相關科室負責人對我區(qū)管養(yǎng)的路段進行了安全生產大檢查。重點檢查和抽查了國道326、省道305、203、304、201路線上易凍路段、防滑材料儲備情況以及路橋公司實施的思南趙家壩橋、國道326沿河縣城繞城主要的施工現場?，F將檢查和抽查情況匯報如下：

一、在這次檢查中，多數管理段對自己管養(yǎng)的易凍易滑路段的.防滑材料儲備數額比較規(guī)范。如石阡、松桃管理段的s305線、s201線。

二、由路橋公司正在實施的思南趙家壩橋、g326線壩芒至綠桶溪(沿河繞城線)工程，兩項目施工路段安全管理比較規(guī)范，各種安全警示標志設置齊全，嚴格執(zhí)行各種機械設備的安全操作規(guī)范，兩個工地開工以來，未發(fā)生任何大小安全性事故。

三、檢查中存在不足：個別管理段對自己管轄易凍易滑路段防滑材料儲備不足，如省道303線k108～109、省道305線k82+200、國道326線k153～155路段。惡劣天氣變化，易出現凝凍，請沿河、江口、印江三個公路管理段立即增加幾個防滑點的防滑材料，防止斷交，影響春運安全工作。

檢查考核通報范文例文范本篇十

各分公司：

為加強我公司總部對各分公司經營的規(guī)范化、制度化、科學化，對員工績效考核與獎金分配制度工作的監(jiān)督指導，從而完善管理體系，進一步提高公司的管理水平，總公司于10月下旬組織人員對各分公司進行了檢查考評。

一、基本情況。

本次檢查人員主要通過查閱考核檔案、聽取獎金分配情況匯報、問卷調查等形式，深入了解各分公司的情況并返回總公司向領導們匯報?？傮w來看，各分公司經營的總體水平與去年相比有了較大提高，一些考核、獎勵制度保持了健康、持續(xù)發(fā)展。大多數分公司對考核與獎勵的相關工作比較重視，成立了領導小組，有專人負責具體工作，結合實際制定適合公司實施的方案?？己伺c獎勵程序比較規(guī)范，管理水平穩(wěn)步提升。但在檢查中也發(fā)現個別分公司存在實質性的問題。

二、存在問題。

通過檢查主要發(fā)現以下問題：一是個別分公司不重視考核工作，績效考核堅持的不夠好；考核辦法尚須完善，在具體操作環(huán)節(jié)存在一定問題，如以評代考的混亂現象，導致員工們有反映意見大。這無疑說明了分公司的考核辦法設計得不夠科學合理，自身建設考核和外部評價考核機制尚未完全建立起來。二是獎金分配制度的不合理，極大地降低了個別分公司員工的工作熱情與積極性。不標準不合理的獎金發(fā)放使其員工牢騷滿腹，怨氣沖天，嚴重挫傷其對待工作的責任感。

三、整改要求。

針對檢查中個別分公司出現的問題，總公司領導高度重視，相互討論制定考核與獎金分配制度的方案并對需要改進的工作細節(jié)給予指導，望相關分公司通過此次檢查，切實把握公司問題存在的嚴重性，認真對照考核要求，總結經驗，及時整改落實。在績效考核工作方面，要加強有關人員的責任意識，進一步改進考核辦法，規(guī)范考核工作，切實發(fā)揮考核工作的激勵約束作用。而在獎金分配方面，要進一步規(guī)范員工獎金發(fā)放的管理，合理核算獎金發(fā)放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。

今后，總公司局將繼續(xù)按照公司管理制度的要求，加大檢查力度，總公司將采取定期檢查、不定期抽查等形式，加大檢查工作的管理力度，落實各分公司員工日常績效考核制度與獎金分配制度，推動檢查工作不斷完善，進一步推進公司經營的規(guī)范化、制度化、科學化進程。希望各分公司以此次檢查為契機，認真總結經驗，鞏固成績，對存在問題積極整改，進一步提高公司管理水平，完善公司管理結構，健全考核與激勵機制，增強公司管理團隊和業(yè)務骨干對實現公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，確保公司發(fā)展目標的實現。

依蘭公司。

2014年11月11日。

檢查考核通報范文例文范本篇十一

各黨委(總支)，各院(系)、部、處、直屬單位：

根據學校黨委年初工作部署和《關于印發(fā)哈爾濱工業(yè)大學20**年黨風廉政建設和反腐敗工作要點的通知》(校黨發(fā)〔20**d〕14號)文件精神，學校定于11月份對各基層單位本年度黨風廉政建設工作情況進行檢查，現將有關事項通知如下：

自查時間：11月3日——11月16日。

檢查時間：11月17日——11月30日。

(三)班子成員執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況;。

(四)推進懲防體系建設情況;。

(五)完成學校工作要點和第十次黨代會工作任務情況;。

(六)其它需要檢查的有關事項。

(一)單位自查：各單位、各部門要對本單位落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設情況進行全面自查，在此基礎上撰寫自查報告，于11月17日前完成自查工作并報學校紀委辦公室。

(二)學校檢查：對所有院(系)黨委(總支)進行檢查，對學校職能部處、直屬單位進行抽查(具體時間和被抽查單位另行通知)，檢查采取以下方式進行：

一是聽取匯報。由被檢查單位第一責任人匯報本單位年度黨風廉政建設和反腐敗工作情況及本人和班子成員廉潔自律情況。

二是查閱資料。主要查看本單位開展黨風廉政建設工作的相關材料，如：計劃、制度、會議記錄等。

三是個別談話。聽取黨政班子成員和其他干部、教職工的意見和建議。

各單位黨政領導要重視本次黨風廉政建設檢查工作，認真抓好本單位的自查工作，實事求是地對照檢查本單位貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和反腐倡廉各項任務完成情況，自查工作要求全面細致，杜絕自查走過場的現象;針對發(fā)現的問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，及時進行整改。各院系和確定被抽查的單位要按照要求配合學校檢查組做好本部門的檢查工作。