科技是驅(qū)動社會進步和改變?nèi)祟惿畹闹匾α俊？偨Y(jié)時要全面客觀地評價和歸納討論的內(nèi)容，避免片面性。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以提升自己的寫作水平和思維能力。

請假規(guī)章制度篇一

第一條為保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及總公司、分公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合三明的實際狀況,制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于除公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)不做日?？记趰徫坏墓舅袉T工。

第二章出勤

第三條公司的工作時間：每周五個工作日，上班時間為上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏時制為15:0018:00)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后由辦公室執(zhí)行。

第四條在規(guī)定上班時間之后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到；上午12:00及下午17:30(夏時制為18:00)以前無故離崗的為早退。

第五條員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時間超過1.5小時以上，未請假的。

3.不簽到而沒有書面說明情況的。

4.曠工的最小時間單位為半天。

第六條元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

第三章請假

第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、補休假等。所有假期均須填寫《請假單》，完成審批程序后，交辦公室備案。

第八條請婚假、年假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送公司分管副總審批；最后報辦公室備案。

第九條請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭或電話形式向部門經(jīng)理請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交辦公室備案。

第十條病假

1.病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

4.病假可用年假沖消，最小單位為0.5個工作日。

第十一條事假

3.事假可用年假沖抵，最小單位為0.5個工作日。

第十二條婚假

婚假一般為3個工作日，實行晚婚指男25周歲以上，女23周歲以上的職工婚假為15日如遇周末及法定節(jié)假日合并計算。

婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報辦公室備案。

婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。

第十三條喪假

公司員工的直系親屬父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。

第十四條年假

2.休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提；

5.員工休病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

第十五條產(chǎn)假輕松寫作－

2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

4.懷孕7個月以上的女員工，在上班時間可安排45分鐘到60分鐘的休息時間；

5.女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超出一小時。

第十六條女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

第十七條陪產(chǎn)假

晚育者產(chǎn)假期間給男方護理假3日。晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，給男方護理假7日。

第十八條探親假

凡與公司簽訂勞動合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活跨省，又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。

1、已婚員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為15天；

3、已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為10天；

4、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要適當(dāng)給予往還路程時間；

6、員工休探親假期間的工資及津補貼照發(fā)，路費報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條補休假

2.員工上班期間因工作需要加班至晚上9點以后的，給半天補休時間；

3.各部門負責(zé)人要合理安排本單位員工補休時間，以不影響正常工作為前提；

4.如享受公司加班補貼的，不再安排補休時間。

第二十條工傷假

員工因公負傷假期及工資待遇按國家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章監(jiān)督和管理

第二十一條公司全員上下班必須簽到，由辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤。

第二十二條員工因公、私事不能按時上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向其部門經(jīng)理請假，事后向辦公室補交請假說明。

第二十三條嚴禁托人、代人簽到。

第二十四條考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月5日至次月5日。

第五章扣款

第二十五條病假處理方式

3．一年中病假時間超過180天的，一天病假按1個工作日工資和其他補貼的80%扣除。

第二十六條事假處理方式好文章盡在

1.事假為無薪假期，即按當(dāng)日工資和補貼的100％扣除；

3.一年中累計事假超過20個工作日，不得享受公司年終獎金及福利，年終考核不得評優(yōu)秀等級。

第二十七條遲到或早退處理方式

遲到或早退一次，每次扣款30元。

第二十八條曠工處理方式

曠工期間扣除按本人工資和補貼計算的曠工期的工資及其他補貼；但曠工每半天的扣款不小于80元人民幣，一天的扣款不少于160元人民幣。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工六個工作日及以上的，視為自動離職。

第二十九條未簽到并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

第三十條凡發(fā)現(xiàn)托人代人簽到的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

第三十一條員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補休假及探親假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受交通午餐補貼和加班補貼。

第六章附則

第三十二條本規(guī)定由xx-xx保險公司xx中心支公司辦公室負責(zé)解釋。

第三十三條本辦法自發(fā)2015年1月1日起生效實施。

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進單位的資格。

為規(guī)范教學(xué)管理，確保完成各科教學(xué)任務(wù)，保證正常教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量，特對教師請假與調(diào)課、代課作如下規(guī)定：

1、教師原則上須按課表完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，不私自調(diào)課、代課；有特殊情況須向教導(dǎo)處主動說明情況。

2、因事、病、婚、喪等原因請假者，學(xué)校提倡教師調(diào)課，如有實際困難可以向教學(xué)處申請代課。

3、學(xué)校外派公出的教師：2天以內(nèi)，原則上安排調(diào)課； 3－4天原則上安排調(diào)、代結(jié)合；4天以上可以申請代課。

4、所有調(diào)課、代課均需由教師本人出面，一般提前三天辦理請假與調(diào)代課手續(xù)。具體程序如下：

（1）填寫《曹村鎮(zhèn)第二小學(xué)教職工請假表》或《曹村鎮(zhèn)第二小學(xué)調(diào)課表》（電子），三天以內(nèi)（含三天）的課(含代班主任)原則上均有教師本人調(diào)好，三天以上的課由教學(xué)處安排調(diào)課，代課由教學(xué)處統(tǒng)一安排。

5、因緊急事件未能事先辦理請假手續(xù)的，須電話告知教學(xué)處口頭請假，并于事后補辦請假手續(xù)，未請假或未準(zhǔn)假而擅離職守者，以曠工論處。

6、需要代課的老師，需向承代教師交待教學(xué)進度，交接好相關(guān)事務(wù)；班主任外出須落實好班級工作。

7、一般情況下，每學(xué)期每門課程調(diào)課、代課學(xué)時數(shù)累計不得超過該課程總學(xué)時數(shù)的10%。

8、學(xué)校對每位教師每學(xué)期外出天數(shù)作以下控制：

學(xué)校中層干部學(xué)期外出天數(shù)累計達12天，學(xué)科骨干教師一學(xué)期外出天數(shù)累計達8天，其他教師學(xué)期外出天數(shù)累計達5天者，若再需外出，必須經(jīng)過校長特別批準(zhǔn)。

請假規(guī)章制度篇二

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進單位的資格。

1、請假分事假、病假兩種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假。

2、學(xué)生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。

3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。

4、考試期間，除病假外，一般不得請假。

1、請假條由班主任負責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實填寫。

2、學(xué)生請假，應(yīng)事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。

1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假。否則，超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。

1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。

3、所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本規(guī)定。

第一章 總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有的員工。

第二章 考勤管理

第三條 考勤管理：

1、 公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。

2、 各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負責(zé)考勤，考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。

3、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。漏報者每次罰款20元;虛報者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

4、考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。

5、 員工上班每天應(yīng)該提早10人鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元，連續(xù)五次者記警告一次。遲到早退 分鐘以上作曠工半天論處，超過 小時者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款 元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工 天或當(dāng)月累計曠工 天者，予辭退。連續(xù)曠工 天或全年累計曠工 天者，予以開除。

6、 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款 元，當(dāng)月累計次記行政警告一次。

第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第四條 請假規(guī)定：

1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交考勤員，方可離崗。

2、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

3、請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

4、 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

第五條 請假批準(zhǔn)權(quán)限：

分支機構(gòu)員工請假

1、普通員工請假 天(含)，由部門負責(zé)人審批; 天以上，由分支機構(gòu)負責(zé)人審批。部門負責(zé)人請假 天(含)，由分支機構(gòu)負責(zé)人審批;天以上，由分管副總經(jīng)理審批。

2、副廠長請假 天(含)，由廠長審批; 天至 天(含)由分管副總經(jīng)理審批; 天以上由總經(jīng)理審批。

3、廠長請假，由總經(jīng)理審批。

本部人員請假

1、 普通員工請假 天(含)由直接上級審批，超出 天，由分管副總經(jīng)理審批。

2、 副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。

第六條 所有“請假單”均需隨當(dāng)月考勤報表匯總至人力資源部，以備審核。

第四章 加班規(guī)定

第七條 公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

第八條 公司實行第周40小時工作制。

第九條 部門統(tǒng)一安排的`加班，由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。

第十條 個人確因工作需要，必須加班，由加班人填寫《加班記錄表》，經(jīng)上級同意后方可記入考勤。

第十一條 《加班記錄表》包括加班人、加班時間、完成任務(wù)、上級審批等內(nèi)容。

第十二條 《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。

第五章 休假期間待遇

第十三條 請假和當(dāng)年獎金有直接掛鉤。

第六章 附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

為了加強和規(guī)范項目部人員管理，嚴格工作紀律，根據(jù)公司《員工日常管理規(guī)定》，現(xiàn)將項目部請銷假制度規(guī)定通知如下：

一、因事請假（探親假、婚假、出差等），必須嚴格執(zhí)行逐級請、銷假制度。請假一天以內(nèi)者，由部室或主管負責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天的必須經(jīng)過項目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、請假人員事先須到項目部辦公室填寫請假審批單，經(jīng)逐級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由辦公室存檔。

三、休假期間，需要延假者，必須提前向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，無故延假者按曠工處理（公司管理辦法規(guī)定，曠工15天以上者將自行解除勞動合同）。

四、所有休假人員歸隊后必須及時銷假，同時到項目部辦公室做好登記。

五、未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自離崗，一律按曠工處理，并一次罰款2000元。因曠工誤事或?qū)Ρ卷椖坎吭斐蓳p失的，將嚴肅處理。

特此通知。

寶蘭客專項目部 2015年3月14日

關(guān)于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：

為進一步維護學(xué)校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規(guī)范請假休假行為，嚴格執(zhí)行西安市曲江第一中學(xué)請假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴格履行請假和銷假手續(xù)。臨時出門須填寫《xx第一中學(xué)教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學(xué)教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。

2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責(zé)人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學(xué)校門衛(wèi)后方可出門。

3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請假時間在1天以內(nèi)的需科室負責(zé)人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務(wù)處一份（xx老師負責(zé)）、校辦一份（xx老師負責(zé)）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當(dāng)月公休假未休不累計到下個月。

4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。

5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當(dāng)日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。

xx第一中學(xué)辦公室

二〇一二年九月五日

請假規(guī)章制度篇三

為進一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執(zhí)行。

(一)請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(nèi)(含1天)的，由科室負責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)(含3天)的，先由科室負責(zé)人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假3天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人簽字，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由院長審批;科室負責(zé)人請假，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批;院班子成員請假須經(jīng)院長審批。

(二)請假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情景，在假期滿后不能按時回到的，事后必須說明情景，補辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當(dāng)天工資的5倍處罰;連續(xù)曠工3天以上(含3天)的.，按自動離職處理。當(dāng)月工資、補助、獎金等一律扣除不發(fā)放。

(三)月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情景進行匯總后經(jīng)財務(wù)科與辦公室核實后，按照規(guī)定計算出應(yīng)當(dāng)扣除(或增加)工資部分，在發(fā)放時予以扣除(或增加)。

(四)本辦法自5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸院委會。

請假規(guī)章制度篇四

為了進一步嚴格組織人事紀律，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展全省機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學(xué)校上崗請假制度：

一、上崗制度：

教職工實行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準(zhǔn)代簽、補簽。8時40分值班領(lǐng)導(dǎo)把簽到表送交校長辦公室。值班領(lǐng)導(dǎo)要值好勤，把好關(guān)，認真負責(zé)，做到公平、公正。

基于我校特殊情況，除教學(xué)崗位外，還設(shè)置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負其職。

二、請假制度：

不享受當(dāng)月的績效。不履行請假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后仍不執(zhí)行請假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴重的報停工資。

大同市吳官屯學(xué)校

2015年3月21日

為嚴肅工作紀律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證學(xué)院工作的正常運行，特此規(guī)范請假制度。

一、請假手續(xù)

1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會、學(xué)習(xí)、科研出差或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續(xù)，。

2、病假、計劃生育假等必須出示市公費醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假診斷書。

3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。要堅持先辦理后實施的.原則，以便安排調(diào)整工作。

4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。

5、任何人不得事后補辦請假手續(xù)。凡口頭請假，未辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。

二、批準(zhǔn)權(quán)限及請假期間的待遇?

1. 凡科研項目出差者需呈報主管科研的院長辦理請假審批手續(xù); 凡教學(xué)項目出差者需呈報主管教學(xué)的院長辦理請假審批手續(xù); 確需調(diào)課者要向教務(wù)處、研究生院辦理調(diào)課手續(xù)。其他事由的請假需呈報院長辦理請假審批手續(xù)。

2．教職工各類別請假的期限及相關(guān)待遇遵照《石油大學(xué)（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學(xué)期不承擔(dān)計劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)者產(chǎn)假至少按三個月計算。

三、銷假及校、院開會請假制度

1．職工請假期滿應(yīng)及時到相應(yīng)批準(zhǔn)部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對待。

2．校、學(xué)院開會、學(xué)院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網(wǎng)上公布開會（活動）的時間、地點，到會者嚴格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務(wù)辦公室嚴格核對，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學(xué)補助100元。

希望全院教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學(xué)、科研及各項工作。

工商管理學(xué)院請假條

請假規(guī)章制度篇五

1、事假學(xué)校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應(yīng)盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調(diào)整不開的，可請事假，學(xué)校老師請假制度。

2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學(xué)校老師請假制度》。

4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的.可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準(zhǔn)假一天，三年時準(zhǔn)假兩天。

8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等)，可依據(jù)詳細狀況賜予適當(dāng)假期。

10、老師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學(xué)校老師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上;請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。

12、請假不超過一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的由中心校報教育局批準(zhǔn)。

13、老師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要連續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

14、老師請假理由要真實充分，準(zhǔn)假部門負責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準(zhǔn)，并支配學(xué)校部門負責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負責(zé)人請假要報校長批準(zhǔn)。

16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

18、本制度自公布之日起施行。

請假規(guī)章制度篇六

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假種類

第二條 適用范圍：公司所有員工。

第三條 假期設(shè)置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結(jié)婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

第三章 請假程序

第四條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。

第六條 為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

第四章 請假標(biāo)準(zhǔn)

第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。

2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。

第五章 假期工資核算

第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

第十二條 假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

第六章 假期規(guī)定

第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的.公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條 公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

第七章 附則

第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

請假規(guī)章制度篇七

為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。

工作時間。

每天8個小時，正常時間為上午7點30―11：30下午13：30―17：00。

因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施。

簽到。

員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結(jié)果做曠工處理。

員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退,都將給予雙方200元的罰款處理。

請假。

任何類別的請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩個小時以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

公出。

一個工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,綜合管理部登記備案。

遲到、早退和曠工的處理。

上午7:30以后到達，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應(yīng)的處理。

遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：

a、7:30-8:00到,即遲到0-30分鐘/次,罰款50元;。

c、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

早退細則。

c、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

曠工。

a、曠工一天，扣個人日工資的雙倍;。

c、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(45小時)者被視為曠工，并予以辭退。

當(dāng)月遲到、早退累計達到8次的'，給予警告處分;當(dāng)月遲到、早退累計達到10次的，，公司有權(quán)予以辭退。

考勤統(tǒng)計：

各種請假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經(jīng)理處。

年休假。

享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。

休假時間(詳見附件)。

員工年休假，按員工入公司的時間年度內(nèi)安排，不跨年度累計。

凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。

安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務(wù)，經(jīng)濟指標(biāo)的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對其休假計劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。

年度休假不能跨年度使用。

婚假。

凡符合國家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結(jié)婚時可休婚假3天?；榧倨陂g，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結(jié)婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。

生育假。

參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育(24周歲以上)者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產(chǎn)假35天，合計4個月20天。

凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。

喪假。

員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

病假。

員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

事假。

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。

事假最長不超過3天。

工傷假。

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

假期審批。

以上各假期均應(yīng)先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報綜合管理部備案，作曠工處理。

其他。

凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。

凡在一年內(nèi)請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

假期天數(shù)。

類別項目假期。

(工作日)工資標(biāo)準(zhǔn)備注。

年

休

假年休假。

婚

假婚假男：25周歲。

女：23周歲。

晚婚加假。

喪

假喪假。

生

育

假產(chǎn)假。

晚育(24周歲)。

領(lǐng)“獨生子女證”

男員工配偶生育假。

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請假規(guī)章制度篇八

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導(dǎo)處請假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教導(dǎo)處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的`作曠工處理。

4、所有的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教導(dǎo)處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

3、學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

4、有課請假，且不能于當(dāng)天補回課時的，由教導(dǎo)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應(yīng)的課時。

7、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導(dǎo)處，否則作事假處理。

8、所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。

2、事假：

教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

3、曠工：

教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。

5、學(xué)校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學(xué)校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

6、考試、閱卷：

缺席：按曠工論處，50元/次;。

遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)安排在假期。

以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準(zhǔn)。