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2023年卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本(精選8篇)
  • 時(shí)間:2023-11-12 00:41:02
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光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,成績(jī)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,寫好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的計(jì)劃呢?下面是我給大家
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2023年卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本(精選8篇)
2023-11-12 00:41:02    小編:ZTFB

一個(gè)周密和詳細(xì)的方案能夠降低風(fēng)險(xiǎn)和錯(cuò)誤發(fā)生的概率。一個(gè)良好的方案能夠幫助我們提前思考和預(yù)估可能出現(xiàn)的難題和挑戰(zhàn),減少?zèng)Q策的盲目性。以下是一些經(jīng)過(guò)驗(yàn)證和實(shí)踐的方案案例,希望能夠給您提供一些新的思路和想法。

卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校骨干教師隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范我校骨干教師的培訓(xùn)、使用和管理,促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,特制定20xx-20xx三年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃。

截止到20xx年1月,我校省級(jí)骨干教師1人(省級(jí)科研骨干教師);州級(jí)骨干教師2人(正在認(rèn)定過(guò)程中);縣級(jí)骨干教師12人(地理、美術(shù)、心理健康各1人正在認(rèn)定中)。

州、縣兩級(jí)培訓(xùn)部門將20xx、20xx年重新認(rèn)定綜合考核合格的骨干教師、20xx年新認(rèn)定的骨干教師以及校內(nèi)達(dá)到骨干標(biāo)準(zhǔn),正在發(fā)揮骨干作用的教師。

以國(guó)家教育政策法規(guī)為依據(jù),以省中小骨干教師培訓(xùn)指導(dǎo)意見為依據(jù),根據(jù)全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求,突出我國(guó)基礎(chǔ)教育新一輪課程改革的重點(diǎn),不斷探索教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律,著力提高骨干教師的創(chuàng)新意識(shí)和科研能力,形成一支追求卓越、富有創(chuàng)新精神、有高度責(zé)任感的科研型骨干教師隊(duì)伍。突出培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性、實(shí)踐性和前瞻性,進(jìn)一步探索培研結(jié)合的骨干教師培訓(xùn)模式,開展優(yōu)質(zhì),高效的培訓(xùn)工作。

通過(guò)培訓(xùn),使全校骨干教師能夠深入理解、自覺執(zhí)行黨的'教育方針政策,教書育人,為人師表,加強(qiáng)思想政治與職業(yè)道德修養(yǎng),更新教育觀念,在專業(yè)知識(shí)與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)與教育科研能力等方面有明顯提高:增強(qiáng)創(chuàng)新精神和改革意識(shí);在全面推進(jìn)素質(zhì)教育中發(fā)揮示范和輔射作用,為逐步成長(zhǎng)為中學(xué)學(xué)科帶頭人和教育教學(xué)名人奠定基礎(chǔ)。

通過(guò)培訓(xùn),使培訓(xùn)對(duì)象達(dá)到以下具體要求:

1、了解國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)教育課程改革的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),掌握現(xiàn)代教育理論,更新教育教學(xué)觀念,樹立正確的教育價(jià)值觀、人才觀、質(zhì)量觀、師生觀和課程觀。

2、提高學(xué)科的專業(yè)素養(yǎng),了解本學(xué)科及中小學(xué)課程發(fā)展動(dòng)態(tài),增強(qiáng)教育科研意識(shí),掌握科研理論與方法,明確教師特點(diǎn)和價(jià)值,總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)、科研成果,從實(shí)際情況出發(fā)承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題和專題研究。

3、提高創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,成為知識(shí)、思維、情感、技能等全面發(fā)展的創(chuàng)新教師,在實(shí)施素質(zhì)教育中發(fā)揮指導(dǎo)、輻射作用。

4、掌握現(xiàn)代教育技術(shù),能適應(yīng)信息化社會(huì)對(duì)中學(xué)教育教學(xué)發(fā)展的要求。

5、提高自我反思,自主發(fā)展能力,在實(shí)施素質(zhì)教育中形成鮮明的教學(xué)風(fēng)格,在當(dāng)?shù)亟逃虒W(xué)中發(fā)揮示范帶頭作用。

6、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),努力探索實(shí)施有效教學(xué)的途徑與方法,探索指導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)求知、自主學(xué)習(xí)的途徑與方法。

卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇二

初夏時(shí)節(jié),借助z省教育廳實(shí)施“z中小學(xué)教師校長(zhǎng)卓越工程”提供的平臺(tái),我們這些長(zhǎng)期工作在基層學(xué)校的教師有幸聆聽北師大教授的講課,雖然目前培訓(xùn)僅進(jìn)行了一個(gè)星期,還有更多的精彩將繼續(xù),但已經(jīng)讓我們感到不虛此行,收獲很多:

第一,培訓(xùn)內(nèi)容符合實(shí)際需求,與學(xué)員貼心。

來(lái)此之前,我們這些多次參加過(guò)不同層次培訓(xùn)的教師最擔(dān)心的就是培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)教育教學(xué)實(shí)際指導(dǎo)性不強(qiáng),但聽完幾次講座,徹底打消了我們的疑慮,這次培訓(xùn)不僅規(guī)格高,而且培訓(xùn)內(nèi)容貼近學(xué)校和教師的實(shí)際需求,對(duì)改進(jìn)學(xué)校和教學(xué)實(shí)踐具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。如陳鎖明教授的《今天,我們?cè)鯓幼鼋逃??》主題講座,開宗明義,高屋建瓴,從宏觀層面闡釋了教育的本質(zhì),這是方向性問題,只有把握了正確的方向,才會(huì)有正確的結(jié)果;伍新春教授主講的《信息時(shí)代,怎樣做快樂的教師?》專題,用發(fā)展的眼光對(duì)信息時(shí)代“教”與“學(xué)”的內(nèi)涵進(jìn)行了準(zhǔn)確定位,主張教師只有“回歸本位”學(xué)生才能學(xué)得生動(dòng)活潑,課堂才會(huì)高效,讓學(xué)員深受啟發(fā)。怎樣進(jìn)行有效的教學(xué)評(píng)價(jià)?現(xiàn)代師生交往的策略是什么?這是教育改革中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,也是許多教師苦苦思索而未果的問題,在聽了趙德成、余清臣兩位教授的講座后,老師們頓覺豁然開朗。中國(guó)已步入法制社會(huì),在法治社會(huì)中教師應(yīng)如何依法執(zhí)教和維護(hù)好學(xué)生的權(quán)益?這是每名教師必須面對(duì)和解決好的問題。余雅風(fēng)教授“舉案說(shuō)法”,以最近幾年發(fā)生部分學(xué)校的法律糾紛為例,進(jìn)行了深入細(xì)致的剖析,讓老師們?cè)鰪?qiáng)了依法執(zhí)教意識(shí),對(duì)如何維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益也有了新的認(rèn)識(shí)。

第二,培訓(xùn)形式靈活有效,學(xué)員感到稱心。

這次培訓(xùn)形式靈活多樣,既有專題講座,又有小組研討及教育論壇,還安排了到北京名校的參觀考察活動(dòng)。專題講座讓老師們了解了最前沿的`教育教育理念和教育思想,分享了專家們的研究成果;教育論壇、小組討論讓老師們反思自己的教育教學(xué)行為,同時(shí)加強(qiáng)與同行的交流,共同分享成功的經(jīng)驗(yàn);到名校實(shí)地考察讓老師們直觀感受教學(xué)改革的方向,了解最新的改革成果。靈活多樣的培訓(xùn)形式,有效提高了培訓(xùn)效果。

第三,培訓(xùn)教師精深的學(xué)術(shù)造詣和精湛授課技藝,讓學(xué)員感到開心。

為確保培訓(xùn)質(zhì)量,本次北師大教育學(xué)院組建了精干的教師團(tuán)隊(duì),授課教師都是國(guó)內(nèi)知名專家教授,他們當(dāng)中的許多人直接參與了教育政策法規(guī)、新課程標(biāo)準(zhǔn)的起草,以及教材的編寫工作,他們不僅有很高的理論水平,而且有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)中小學(xué)教學(xué)改革情況了如指掌。他們的講座觀點(diǎn)鮮明,論據(jù)充足,邏輯嚴(yán)密,而又不乏語(yǔ)言的幽默,講到精彩處,專家們神采飛揚(yáng),學(xué)員們露出會(huì)心的微笑并報(bào)之以熱烈的掌聲,幾個(gè)小時(shí)就象幾十分鐘那樣很快過(guò)去。如伍新春教授以“說(shuō)文解字”的方式,分析了“學(xué)”、“習(xí)”、“教”、“育”四個(gè)字的內(nèi)涵,并緊密結(jié)合信息時(shí)代的特點(diǎn)深刻闡述了“教”與“學(xué)”二者的關(guān)系。指出教師的作用就是幫助孩子成長(zhǎng)――“向孩子伸出雙手而不是雙臂”;擁有開放的頭腦――“摒棄先入為主的觀念”;輔助學(xué)生心理――“人類靈魂的工作者的說(shuō)法更為準(zhǔn)確”。

對(duì)差生為什么愛制造“麻煩”(實(shí)質(zhì)為引起關(guān)注)、學(xué)生為什呢不愿意問老師問題(教師無(wú)意中會(huì)責(zé)備學(xué)生)、向?qū)W生原來(lái)的老師了解學(xué)生情況好不好等教師或感到困惑或習(xí)以為常的做法進(jìn)行了精辟分析,讓老師們茅塞頓開。趙德成教授在講什么是有效的教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí),現(xiàn)身說(shuō)法進(jìn)行演示,他把講座現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)做課堂現(xiàn)場(chǎng),精選教學(xué)案例讓學(xué)員談看法和理由,并對(duì)每個(gè)學(xué)員的回答進(jìn)行評(píng)價(jià),就是在這種積極的互動(dòng)中,把怎樣進(jìn)行有效的教學(xué)評(píng)價(jià)這個(gè)高深的問題講的生動(dòng)形象。他提出的“對(duì)學(xué)生的過(guò)錯(cuò)不必每錯(cuò)必糾,還需要給他們自省的機(jī)會(huì)”、“對(duì)學(xué)生要盡量減少有條件的肯定,變先表?yè)P(yáng)后批評(píng)為先批評(píng)后表?yè)P(yáng)”及“不是學(xué)生發(fā)言次數(shù)多就好,學(xué)會(huì)傾聽同伴的發(fā)言更重要”的觀點(diǎn)讓我們是對(duì)當(dāng)前一些常見的教育現(xiàn)象的深刻審視,閃爍著智慧的光芒,深受觸動(dòng)……每名授課教師都有自己的獨(dú)到見解,都有自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格,每次講座帶給學(xué)員的都是一次全新的感受,一次愉快之旅,一道豐盛的精神大餐。

總覺得每次講座時(shí)間過(guò)得太快,總覺得意猶未盡,總感到聽課是輕松愉快的事,這是參加培訓(xùn)學(xué)員的共同感受,我們會(huì)倍加珍惜這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì),力爭(zhēng)有更多的收獲,讓這次培訓(xùn)成為一次精神之旅,一次探索發(fā)現(xiàn)之旅。

卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇三

本年度本人通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)教育文件精神,結(jié)合的先進(jìn)理念和“新課程”標(biāo)準(zhǔn)要求,努力提高自身師德修養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和教科研水平,使自己成為一名合格的__市級(jí)中年骨干教師。特制定以下個(gè)人發(fā)展規(guī)劃:

一、教學(xué)能力及專業(yè)發(fā)展方面。

1、教學(xué)能力方面:

(1)加強(qiáng)自我訓(xùn)練并參加市教育局組織的新課程標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),提高自身教育教學(xué)技能,提高自身的整體素質(zhì)。

(2)在教學(xué)方面要有自己的教學(xué)方法及教學(xué)風(fēng)格。一個(gè)優(yōu)秀的教師,必須形成自己鮮明的教學(xué)風(fēng)格。教學(xué)風(fēng)格是教師在課堂教學(xué)實(shí)踐不斷學(xué)習(xí)、探索和創(chuàng)新中形成。

(3)積極參與并認(rèn)真探索新課改“類型課”的教學(xué)實(shí)踐,走出去,引進(jìn)來(lái)。

2、專業(yè)發(fā)展目標(biāo):

(1)爭(zhēng)取1年內(nèi)能在職稱上有所改變。

(2)每學(xué)期讀至少兩本教育專著,及時(shí)做好筆記,寫出自己的心得,豐富自己的文化素養(yǎng)。

(3)認(rèn)真讀書,不斷給自己充電,以此來(lái)更新理念,豐富知識(shí),增長(zhǎng)智慧。

二、教科研方面。

1、主動(dòng)帶領(lǐng)青年教師教師參加教研活動(dòng),每學(xué)期在教研活動(dòng)中至少有一次較高質(zhì)量的主題發(fā)言。

2、一年中至少要上1—2節(jié)校級(jí)以上的學(xué)科示范課,積極指導(dǎo)組內(nèi)教師開展校級(jí)以上的展示課。

3、重視“”課堂教學(xué)模式的探索和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累,走教學(xué)與研究相結(jié)合的道路。我認(rèn)為教師在具備了一定的教育教學(xué)經(jīng)歷后,必須通過(guò)不斷地教學(xué)反思,進(jìn)行教改與教研,教學(xué)的方式和方法以及手段才會(huì)有更大的發(fā)展和成功。因此,我將積極參與部分的教學(xué)改革和課題研究。每學(xué)年寫出一篇質(zhì)量較高的教育教學(xué)論文。

三、引領(lǐng)示范作用。

作為骨干教師,發(fā)揮自身特長(zhǎng),承擔(dān)骨干責(zé)任,帶領(lǐng)同組及年輕老師共同進(jìn)步,努力發(fā)揮示范、帶頭和輻射作用。

1、教研活動(dòng)制度化,對(duì)每學(xué)期的教研活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容和形式作了統(tǒng)籌安排。按教研計(jì)劃,圍繞教研組課題,準(zhǔn)時(shí)開展教研活動(dòng),有教研記錄,保證教研活動(dòng)的順利、有效的開展。

2、教師間相互聽課,相互學(xué)習(xí),共同提高形成制度。

3、開展教育科研活動(dòng)。教師要撰寫出水平較高教育教學(xué)論文,提升自己的綜合素質(zhì)。

4、指導(dǎo)組內(nèi)年輕教師積極參加校級(jí)及以上的各種比賽并能使組內(nèi)年輕教師在三年內(nèi)職稱上有所提高。

5、積極參加市縣教育局組織的各種專業(yè)技能的比賽。

四、班主任工作。

1、主動(dòng)、負(fù)責(zé)地承擔(dān)好班主任工作,以高度的工作責(zé)任心,認(rèn)真組織開展各項(xiàng)活動(dòng),注重過(guò)程,講求實(shí)效。

2、以“人文德育”的德育工作為目標(biāo),切實(shí)轉(zhuǎn)變德育觀念,了解學(xué)生、貼近學(xué)生。

3、深入推進(jìn)主動(dòng)性德育的工作實(shí)踐。

4、開展對(duì)班級(jí)的有效的組織管理。

5、善于運(yùn)用集體教育與個(gè)別教育相結(jié)合的手段,做深入細(xì)致的思想教育工作,排除萬(wàn)難,一切以培養(yǎng)學(xué)生高尚的思想情操,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,明顯提高學(xué)生道德素質(zhì)和避免突發(fā)事件的發(fā)生為目標(biāo)。

6、把正確的教育內(nèi)容和生動(dòng)有趣的教育形式相結(jié)合,要像教學(xué)一樣認(rèn)真?zhèn)湔n,精心設(shè)計(jì)主題班會(huì)活動(dòng)。

文檔為doc格式。

卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇四

一、恪守天職。

*院長(zhǎng)說(shuō):“教師的天職最根本的就是促進(jìn)幼兒的健康成長(zhǎng),促進(jìn)幼兒的健康成長(zhǎng)要注重人人發(fā)展、全面發(fā)展、自主發(fā)展、個(gè)性發(fā)展、終身發(fā)展”。*院長(zhǎng)用通俗的語(yǔ)言講述通俗的道理,“愛每一個(gè)孩子、尊重每一個(gè)孩子,為每一個(gè)孩子創(chuàng)造適合他們發(fā)展的條件,不容易,長(zhǎng)得好看的,家庭境況優(yōu)越的孩子我們給與愛和關(guān)注容易,而對(duì)于長(zhǎng)得不好看的,家庭背景復(fù)雜的孩子來(lái)說(shuō),我們也一視同仁的給予關(guān)愛,不容易”。*院長(zhǎng)的一席話,讓我們?cè)趫?chǎng)所有人都深有感受,我們或許給那些各方面條件不太好的孩子更多的是無(wú)視、同情和憐愛,而作為教師的我們,應(yīng)該比任何人都要有博愛之心,應(yīng)該比任何人都明白孩子要的不是憐愛,而是尊重、平等,孩子要的不是一時(shí)的'照顧,而是永久的關(guān)注。

二、引領(lǐng)未來(lái)。

如今的世界是一個(gè)信息化、國(guó)際化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的世界,*院長(zhǎng)舉例說(shuō)明了知識(shí)、創(chuàng)新在當(dāng)今世界的重要性,“蘋果手機(jī)風(fēng)靡全國(guó),可當(dāng)我們事后將蘋果手機(jī)打開一看,里面的構(gòu)造也不是什么了不起的發(fā)明,就是蘋果有他獨(dú)特的眼光,創(chuàng)新的意識(shí)和超越的想象力,事情很簡(jiǎn)單,就看你是否想得到,是否快人一步?!痹谏钪?,我們其實(shí)也經(jīng)常有這樣的感覺,別人做的事,我們也會(huì),可為什么別人能成為專家,而我們默默無(wú)聞,其實(shí)就是創(chuàng)新和敢想敢做的精神。我們培養(yǎng)的是祖國(guó)的未來(lái)和希望,要讓這些孩子能夠挑大梁,引領(lǐng)未來(lái),重要的不僅是知識(shí)、更重要的是能力和素質(zhì)。

三、終身學(xué)習(xí)。

*院長(zhǎng)說(shuō):“60年代有位學(xué)者考取了博士學(xué)位,后來(lái)他還是不斷地考取不同的博士學(xué)位,為的就是向別人證明,無(wú)論時(shí)間如何變遷,他依然保持著博士應(yīng)該具有的水平。”教師肩負(fù)著教書育人的重大責(zé)任,隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步,知識(shí)的不斷更新,作為教師的我們又怎能抱著死書本教一輩子死書,因此,教師也就成為繼律師、會(huì)計(jì)、醫(yī)生之后的第四個(gè)要重新認(rèn)證資格的職業(yè),教師只有終生學(xué)習(xí)才能消除職業(yè)倦怠感,才能跟上新的教育理念,才能教出新世紀(jì)需要的新型人才。

“聽君一席話,勝讀十年書”雖是夸張的形容,但我覺得“聽專家一席話,勝讀十本書”一點(diǎn)也不為過(guò),在教育不斷改革的今天,一路上或許有很多的無(wú)奈、很多的嘆息,但都阻止不了我們前進(jìn)的腳步,一個(gè)小小的幼兒教師無(wú)法改變什么,但我明白點(diǎn)滴匯成海的道理,堅(jiān)信愚公移山的力量,讓我們共同努力做到最好的自己,不辱教師的使命。

卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇五

3、注重統(tǒng)一規(guī)劃,更注重激勵(lì)教師自主專業(yè)發(fā)展。

4、注重個(gè)體學(xué)習(xí),更注重教師之間合作共進(jìn)的學(xué)習(xí)文化的形成。

三、培訓(xùn)內(nèi)容。

(一)加強(qiáng)教師隊(duì)伍思想建設(shè),促進(jìn)教師人文素養(yǎng)的提高。

教師的發(fā)展是教育教學(xué)改革成敗的關(guān)鍵,加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè),是提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。為此,我們要切實(shí)提高教師的育德能力、學(xué)習(xí)能力、課程領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、監(jiān)控能力,努力建設(shè)一支師德高尚、敬業(yè)奉獻(xiàn)、為人師表的教師隊(duì)伍。

1.完善教師學(xué)習(xí)制度,提高學(xué)習(xí)能力。

強(qiáng)調(diào)“全員學(xué)習(xí)”、“全過(guò)程學(xué)習(xí)”,形成工作即學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)即工作,教學(xué)與研究互動(dòng)提高的良性機(jī)制;強(qiáng)調(diào)“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”,即不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開發(fā),更強(qiáng)調(diào)學(xué)校成員間的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā),強(qiáng)化組織成員彼此理解與支持、協(xié)調(diào)合作,同時(shí)形成“四個(gè)一”的讀書制度,即每學(xué)期精讀一本好書,撰寫一篇有質(zhì)量的心得,開設(shè)一堂研究課,確立一個(gè)研究項(xiàng)目,使學(xué)校真正成為一個(gè)學(xué)習(xí)的共同體,使學(xué)生、教師、學(xué)校獲得卓越和持續(xù)性的發(fā)展。

2.邀請(qǐng)專家來(lái)校作講座。

準(zhǔn)備邀請(qǐng)進(jìn)修學(xué)院的專家進(jìn)行“課堂轉(zhuǎn)型----從轉(zhuǎn)變教師的思維方式開始”以及“課程資源的開發(fā)與實(shí)踐”講座,提高教師的素養(yǎng)。

(二)創(chuàng)設(shè)多種培訓(xùn)模式和課程,提高教師課程執(zhí)行力。

(1)通過(guò)校本教研、專題學(xué)習(xí)等方式,為教師創(chuàng)設(shè)一個(gè)探討研究的氛圍,提供一系列學(xué)習(xí)、實(shí)踐、交流的機(jī)會(huì),使教師提升積累教育經(jīng)驗(yàn),提高教師的教學(xué)實(shí)踐能力,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,使教師逐步由成熟走向卓越。

(2)設(shè)置分層培訓(xùn)課程。

a.加強(qiáng)高端隊(duì)伍建設(shè),提高指導(dǎo)能力。

進(jìn)一步完善考核制度,除考核日常工作之外,還將通過(guò)組織研讀理論、學(xué)習(xí)交流、課題匯報(bào)等形式,以磨練組織能力、協(xié)調(diào)能力,以及對(duì)教學(xué)問題的洞察能力,提高管理、指導(dǎo)能力。利用寒暑假時(shí)間,舉辦培訓(xùn)班,規(guī)劃新學(xué)期學(xué)科發(fā)展計(jì)劃,引導(dǎo)組長(zhǎng)學(xué)會(huì)思考,學(xué)會(huì)管理,營(yíng)造教師學(xué)習(xí)文化。

b.夯實(shí)新教師基礎(chǔ),激發(fā)內(nèi)驅(qū)力。

重點(diǎn)是學(xué)做人學(xué)做事,要按照“一年過(guò)關(guān)、三年成熟、五年挑大梁”的要求,落實(shí)青年教師培養(yǎng)工程,通過(guò)結(jié)對(duì)子、搭臺(tái)子、壓擔(dān)子等方式,經(jīng)常組織各種各樣的比賽活動(dòng),引導(dǎo)青年教師苦練基本功,盡快適應(yīng)教學(xué)工作的需要,從而縮短成熟期。學(xué)校制定了“教學(xué)結(jié)伴工作方案”,為新教師配備師德表現(xiàn)好、教育觀念新、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的帶教老師,定期開展互動(dòng)式學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng),使新教師能快速成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)對(duì)新教師“一年勝任工作、兩年提高能力、三四年不斷成熟,五年成為教學(xué)骨干”的培養(yǎng)目標(biāo)。

c、抓住骨干培養(yǎng)工作,推動(dòng)整個(gè)教師隊(duì)伍的發(fā)展。

不斷修訂并完善《學(xué)校學(xué)科帶頭人實(shí)施方案》,規(guī)范學(xué)校骨干教師隊(duì)伍的管理,為學(xué)校教師個(gè)體發(fā)展提供機(jī)會(huì)與舞臺(tái),全力打造我校師資隊(duì)伍中的骨干力量和師資精品。對(duì)于骨干教師,重點(diǎn)是學(xué)做特色老師,通過(guò)搭建舞臺(tái),鼓勵(lì)他們參評(píng)各級(jí)學(xué)科骨干、名師評(píng)比,鼓勵(lì)他們上特色課、示范課、精品課,形成個(gè)性化的教學(xué)特色。

d.搭建教師發(fā)展平臺(tái),促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

整自己的發(fā)展之路。并通過(guò)活動(dòng),有意識(shí)地喚醒教師的危機(jī)意識(shí),促進(jìn)師資良性發(fā)展。同時(shí),也根據(jù)教師20xx年個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,對(duì)部分教師提供個(gè)人成才援助活動(dòng),從專業(yè)引領(lǐng)、校際交流、同事切磋等方面給予更多的幫助,通過(guò)上公開課、示范課、研究課等,引導(dǎo)教師主動(dòng)投入教育實(shí)踐探索,追求專業(yè)卓越。

(三)加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐研究,提高課堂教學(xué)效能。

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,課堂教學(xué)是學(xué)校教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)的最重要的組織形式,是提高教學(xué)質(zhì)量的基本途徑,是全面提高教學(xué)質(zhì)量的主要渠道。為此,在教育新學(xué)期中,我們要以市教體局教學(xué)文件精神為指導(dǎo),圍繞“提高教學(xué)質(zhì)量”這一中心,以提升校本研修的品質(zhì)為抓手,加強(qiáng)課程校本化實(shí)施研究,把教研組建設(shè)常態(tài)化。

1.制度建設(shè):切切實(shí)實(shí)地抓好學(xué)習(xí)型教研組的建設(shè),規(guī)范系統(tǒng)地抓好教研組的制度建設(shè),積極推行教學(xué)、科研與培訓(xùn)的制度化管理,建立和不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,進(jìn)一步健全和強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度,規(guī)范和落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,注重講究學(xué)習(xí)方式、拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域和提高學(xué)習(xí)質(zhì)量與效果,切實(shí)保證教研組學(xué)習(xí)的制度化、全員化和終身化。

2.校本研訓(xùn):務(wù)必抓好教研組的教研平臺(tái)建設(shè),增強(qiáng)教研活動(dòng)的目的性、針對(duì)性、計(jì)劃性和有效性,要以教學(xué)為中心、以課堂教學(xué)為重點(diǎn),以發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題為立足點(diǎn),以活動(dòng)為載體,以合作互動(dòng)為抓手,切實(shí)提高全面教育質(zhì)量和提升教師專業(yè)化水平,并搭建起切實(shí)可行、行之有效的各種教研平臺(tái)與教師專業(yè)化訓(xùn)練的舞臺(tái)。

3.課題研究建設(shè):必須牢固樹立教學(xué)科研意識(shí),堅(jiān)持課題研究實(shí)用的實(shí)用性,、杜絕功利主義性的課題研究,積極倡導(dǎo)采用課題研究的形式進(jìn)行研究,建立符合學(xué)科特點(diǎn)和教師經(jīng)驗(yàn)與需要的課題研究系統(tǒng).切實(shí)能夠用科學(xué)研究的方法解決教學(xué)和課改中面臨的實(shí)際問題,同時(shí)提升自己的業(yè)務(wù)水平與科研素養(yǎng)。

4.團(tuán)隊(duì)精神建設(shè):一個(gè)優(yōu)秀教研組,肯定有一個(gè)優(yōu)秀的教研組組長(zhǎng),由他們帶出或培育了優(yōu)秀的教師,由他們“教”出優(yōu)秀的學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。在現(xiàn)代學(xué)校教育教學(xué)中也很少有例外。因此,選聘好、使用好和培養(yǎng)好教研組長(zhǎng)是舉足輕重,說(shuō)得嚴(yán)重些同教研組“生死攸關(guān)”。德才兼?zhèn)淙币徊豢?,不搞論資排輩,更不能任人唯親,不拘一格選用教研組長(zhǎng)。有了優(yōu)秀組長(zhǎng)用心、用力打造的形成的團(tuán)隊(duì)精神,說(shuō)課評(píng)課、集體備課、合作研究、師徒結(jié)對(duì)、資源共享、課程開發(fā)、課題研究等都將會(huì)綱舉目張、集思廣益。

四、培訓(xùn)形式。

學(xué)校自培著眼全體,凸現(xiàn)個(gè)性,并體現(xiàn)層次性、交互式、開放型。

1、層次性:全員培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、新穎學(xué)科(校本探究型課程)開發(fā)培訓(xùn)。

2、交互式:新老教師教學(xué)結(jié)伴培訓(xùn)、同學(xué)科不同年級(jí)溝通培訓(xùn)、同年級(jí)不同學(xué)科整合培訓(xùn)、兄弟學(xué)校合作培訓(xùn)。

3、開放型:學(xué)校提供舞臺(tái),教師自主選擇參與。如“教學(xué)論壇”、“風(fēng)采大賽”、“教學(xué)基本功表演”等。

對(duì)于初職教師,

都說(shuō)頭三年是新教師的黃金時(shí)期,在參加工作前,實(shí)習(xí)學(xué)校的指導(dǎo)老師個(gè)個(gè)都告訴我要好好抓住頭三年的時(shí)間。因?yàn)閷W(xué)習(xí)認(rèn)真、工作努力的話,這段時(shí)間能夠讓我形成屬于我自己的教學(xué)風(fēng)格。三年一過(guò)的話,教學(xué)思維形成一個(gè)模式就很難改變過(guò)來(lái)的。所以在此本人結(jié)合個(gè)人專業(yè)的特點(diǎn),現(xiàn)制定個(gè)人的三年進(jìn)修計(jì)劃,以作鞭策。

一、教育教學(xué)方面。

1、明確自己的專業(yè)發(fā)展發(fā)向,要在自己的專業(yè)方向上多下苦工。要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)代教育的理念和技能,掌握本學(xué)科教育的國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài),拓寬專業(yè)知識(shí)面,不斷更新教育觀念,力爭(zhēng)成為教育教學(xué)和科研的帶頭人。

2、積極參加省、市、區(qū)內(nèi)新課程改革的培訓(xùn),把新課程理念融會(huì)貫通,使之內(nèi)化成自己的教學(xué)行為,使自己的信息技術(shù)課堂別具一格。

3、經(jīng)常走出去聆聽名師、特級(jí)教師的觀摩課以及各種研究課,吸取他們的精華,吸取新的教學(xué)信息,不斷改進(jìn)自己的課堂教學(xué),逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格,提高課堂教學(xué)效果。

4、敢于開拓創(chuàng)新,多寫案例、教育日志、論文,使自己成長(zhǎng)為“研究型”的教師。經(jīng)常反思、總結(jié),以求真、務(wù)實(shí)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神搞好教學(xué)科研。

二、理論學(xué)習(xí)方面。

1、做一名學(xué)習(xí)型的教師,利用課余時(shí)間,進(jìn)修個(gè)人學(xué)歷,多看課外書,不斷豐厚自身的文化底蘊(yùn),提高自身修養(yǎng)。加強(qiáng)專業(yè)書籍的學(xué)習(xí),豐厚教育理論水平,不斷摸索教育規(guī)律,使教學(xué)更加嚴(yán)謹(jǐn),科學(xué)。

2、教師是學(xué)生的典范,教師的一行一舉都會(huì)成為學(xué)生模擬的對(duì)象。教師應(yīng)積極參加社會(huì)公益活動(dòng),以身作則,用自己的行動(dòng)去教育學(xué)生。做一個(gè)師德的表率、育人的模范、教學(xué)的標(biāo)兵、改革的先行者。

3、要不怕上課,不怕失敗,多次嘗試,在教育主管部門組織或安排的教育教學(xué)研討或?qū)ν饨涣骰顒?dòng)中積極承擔(dān)教育教學(xué)觀摩、示范課任務(wù)。

4、寫好教學(xué)反思,在反思中尋找教學(xué)理論的支撐點(diǎn),使教學(xué)實(shí)踐提高到理論的層面,讓自己的教學(xué)水平得以升華。

三、思想方面。

教師是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)!作為一名教師,對(duì)自己工作充滿熱情才是最重要的。我要做到熱愛自己的工作崗位,把學(xué)??闯墒亲约旱募遥褜W(xué)生當(dāng)成是自己的孩子。在工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,服從學(xué)校的工作安排。在工作中要做到不斤斤計(jì)較,工作中任勞任怨。還要多看一些有關(guān)教學(xué)方面的書籍。如:、《中小學(xué)信息技術(shù)》、《小學(xué)生電腦報(bào)》、《電腦迷》等有關(guān)教育教學(xué)的理論方面的報(bào)刊雜志,以此來(lái)提高自己的教學(xué)水平。

在未來(lái)的三年里我對(duì)自己制定的總目標(biāo)是:努力成為業(yè)務(wù)水平較高的教師、并在科研上有所收獲。

一年目標(biāo):虛心接受師傅的指導(dǎo)和幫助,端正教育思想,熱愛工作,熱愛學(xué)生。能上幾次公開課,并能取得老師的肯定。在論文寫作上在區(qū)里或?qū)W校有所成績(jī)。在工作上能得到老師的肯定及信任。

二年目標(biāo):在教學(xué)上有一定的提高??蒲猩弦灿懈挥行乱獾恼n題進(jìn)行研究。

三年目標(biāo):成為業(yè)務(wù)水平較高的教師,能夠獨(dú)立接受上級(jí)的安排。在科研上有一定的成績(jī),得到領(lǐng)導(dǎo)老師學(xué)生的肯定及喜歡。

三年后的我將是個(gè)全新的我,我堅(jiān)信這樣一句話:“我不能肯定努力了一定成功,但有一點(diǎn)我能肯定,那就是不努力一定不能成功!”前路漫漫,不管前面等著我的是無(wú)言的成功的喜悅還是無(wú)盡的失敗的困苦,我都會(huì)為之努力。我愛教師這個(gè)職業(yè),我愿意為此付出,我會(huì)在這條路上越走越好。

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卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇六

為了培養(yǎng)一定數(shù)量的在農(nóng)安縣內(nèi)外有較高知名度的研究型和創(chuàng)新型教師,打造我校的名師團(tuán)隊(duì),在總結(jié)“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)為骨干教師特聘導(dǎo)師”工作的基礎(chǔ)上,我校決定實(shí)施“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)”工作。為了確保這項(xiàng)工作的順利實(shí)施,現(xiàn)制訂管理?xiàng)l例如下:

第一條學(xué)員和導(dǎo)師的條件。

1.學(xué)員條件原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員,同時(shí)兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長(zhǎng)、名師后備,農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人,農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)員”)。

2.導(dǎo)師條件在市內(nèi)外具有較高知名度的特級(jí)校長(zhǎng)、特級(jí)教師、知名學(xué)者和研究者。

第二條聘請(qǐng)導(dǎo)師的步驟。

第三條培養(yǎng)周期。

三年。

第四條學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇。

1.學(xué)員待遇學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級(jí)、學(xué)歷提高、外出考察、各類評(píng)優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費(fèi)等機(jī)會(huì)。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會(huì)。

2.導(dǎo)師待遇每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。

第五條培養(yǎng)目標(biāo)。

培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長(zhǎng)、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級(jí)教師。

第六條導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)。

1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢(shì)和不足,對(duì)學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。

2.為學(xué)員創(chuàng)造機(jī)會(huì)并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級(jí)及以上公開展示課。

3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項(xiàng)農(nóng)安縣級(jí)及以上課題研究。

4.第一年結(jié)束時(shí),在學(xué)員完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”的基礎(chǔ)上,對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。

6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。

7.完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展個(gè)案研究”(不少于4000字)和“個(gè)人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。

第七條學(xué)員的任務(wù)。

1.遵守師德規(guī)范,爭(zhēng)做師德楷模;積極、主動(dòng)、自覺完成工作任務(wù)。

2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上,兩周內(nèi)完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于2000字)。

3.第一年完成一份“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”,并遞交導(dǎo)師鑒定。

4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級(jí)及以上公開展示課,每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”,內(nèi)容包括:教學(xué)設(shè)計(jì)(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計(jì)思想清晰等)、教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)軟件、專家點(diǎn)評(píng)、教學(xué)反思等。

5.三年內(nèi)至少主持一項(xiàng)農(nóng)安縣級(jí)及以上課題,并按時(shí)完成該項(xiàng)課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項(xiàng)課題的課題申請(qǐng)書、課題審批證明、課題開題論證報(bào)告、課題結(jié)題報(bào)告、課題結(jié)題證明。6.每年至少在市級(jí)及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文,并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。

7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。

8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師,指導(dǎo)帶教對(duì)象的教學(xué)和科研,帶教對(duì)象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級(jí)以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項(xiàng)農(nóng)安縣級(jí)及以上課題。

第八條具體措施。

1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級(jí)及以上公開課創(chuàng)造條件。

2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會(huì)和經(jīng)費(fèi)。

3.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假,學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)假內(nèi),學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費(fèi)。

4.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假,學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)期內(nèi),學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長(zhǎng)津貼的待遇。

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卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇七

高素質(zhì)的教育以高素質(zhì)的教師隊(duì)伍為基本條件,創(chuàng)建素質(zhì)教育示范校,需要優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍。青年教師是學(xué)校的希望,學(xué)校的未來(lái)。因此加強(qiáng)青年教師的隊(duì)伍建設(shè),不斷提高青年教師教育教學(xué)水平,使青年教師成為學(xué)校發(fā)展的主力軍,有助于促進(jìn)學(xué)校教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的提高。

二、青年教師現(xiàn)狀分析。

我校青年教師(80年及以后出生),總計(jì)17人(李翠、梁婷、劉爽、榮婷、顧超、李玉娟、宋煥娥、梁軍、時(shí)志鵬、毛淑倩、高玉靜、郭哲、郝慶靜、王修燕、譚相奎、王琛、滕燕燕)。從整體狀況看,優(yōu)勢(shì)與不足并存:

優(yōu)勢(shì)方面:教師知識(shí)水準(zhǔn)起點(diǎn)較高,思想觀念較新,思維定勢(shì)較少,接受新事物的能力強(qiáng),熱情高、干勁足,上進(jìn)心和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。

不足方面:由于剛剛參加工作,缺乏教育的實(shí)踐鍛煉,經(jīng)驗(yàn)少,業(yè)務(wù)不成熟,教育教學(xué)能力有待于提高。

三、培養(yǎng)目標(biāo):

(一)總目標(biāo):

1、造就一支“勇立潮頭、敬業(yè)愛生、拼搏奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新”的青年教師隊(duì)伍,具有團(tuán)隊(duì)精神,爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī),促進(jìn)青年教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化。

2、創(chuàng)造條件,幫助青年教師盡快成長(zhǎng),通過(guò)培養(yǎng)與鍛煉,使青年教師能突穎而出,成為學(xué)校的教育、教學(xué)骨干。

(二)遠(yuǎn)景目標(biāo):

1、積極高尚的思想品質(zhì)。

2、廣博扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

3、較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

(三)具體目標(biāo):

1、良好的職業(yè)道德:

熱愛本職工作,具有強(qiáng)烈的'責(zé)任心、進(jìn)取心,樹立勤奮、拼搏、奮斗精神。

2、較強(qiáng)的理解教材和駕馭教材的能力:

能夠全面深入地鉆研教材、課程標(biāo)準(zhǔn),把握教材的重點(diǎn)難點(diǎn)。了解教材內(nèi)容的前后聯(lián)系,做到融會(huì)貫通;針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況,聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題,引導(dǎo)學(xué)生思維。;善于抓住教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),做到講課時(shí)重點(diǎn)突出,選用方法得當(dāng),難點(diǎn)突破。

3、較強(qiáng)的組織教學(xué)能力。

以學(xué)生為本,尊重學(xué)生、表?yè)P(yáng)為主,能以富于情趣的語(yǔ)言吸引學(xué)生,用飽滿的熱情感染學(xué)生,利用多種形式調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,駕馭課堂能力強(qiáng),具有隨機(jī)應(yīng)變的教育機(jī)智。

4、較強(qiáng)的教學(xué)能力。

根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況,選擇和優(yōu)化課堂教學(xué)的方法,探索出適合本學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律的教學(xué)模式。能夠緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)和提出有價(jià)值的問題,靈活地運(yùn)用設(shè)疑方式,引發(fā)學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)求知欲。

5、較強(qiáng)的教學(xué)基本功。

普通話準(zhǔn)、表達(dá)能力強(qiáng)、富有激情;現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用能力強(qiáng);練就一手好,板書工整、規(guī)范、重點(diǎn)突出。

6、較強(qiáng)的班級(jí)管理能力。

四、培養(yǎng)措施。

1、加強(qiáng)組織管理,成立培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組:毛武榜、修運(yùn)祥、王翠華、王風(fēng)英、謝尊民。

2、重視青年教師的目標(biāo)引領(lǐng),每一位青年教師都要制定自己的發(fā)展規(guī)劃,使自己有攀登目標(biāo)、有發(fā)展行動(dòng)。

3、重視青年教師的思想政治工作,積極引導(dǎo),使他們熱愛教育事業(yè)、教書育人,為人師表。利用各種形式,組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)文件、提高認(rèn)識(shí),以先進(jìn)教師的事跡,教育激勵(lì)他們,使他們真正具有樂于奉獻(xiàn)的精神。

4、組織開展系列性專題培訓(xùn),使他們掌握教育教學(xué)常規(guī),了解教育教學(xué)規(guī)律。每?jī)芍苤辽賹W(xué)習(xí)一篇教育教學(xué)文章,觀看一堂優(yōu)質(zhì)課視頻,并分別寫好感觸最深的體會(huì)。

5、每位青年教師每學(xué)期上一堂圍繞主題的研究課,積極開展研討活動(dòng),通過(guò)說(shuō)課、聽課、評(píng)課等活動(dòng),全方位提高青年教師的教學(xué)能力。

6、重視抓教學(xué)反思,要求青年教師經(jīng)常性地對(duì)自己的教學(xué)進(jìn)行反思,每周選擇一堂成功之課或不足之課寫一反思隨筆。每學(xué)期至少撰寫一篇較高質(zhì)量的教學(xué)論文或教學(xué)案例。

7、抓教學(xué)基本功比賽,組織演講、粉筆字、制作課件、板書比賽,以賽促練,掀起青年教師苦練基本功的熱潮。

8、繼續(xù)實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng),通過(guò)自己認(rèn)師傅、自己確定提高目標(biāo),通過(guò)師傅針對(duì)性帶教,使青年教師在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,言傳身教,健康成長(zhǎng)。擔(dān)任師傅的教師則要切實(shí)搞好“傳、幫、帶”,督促青年教師在業(yè)務(wù)上盡快入門并成熟。

9、加強(qiáng)考核。每年對(duì)青年教師的思想狀況,教育業(yè)務(wù)能力進(jìn)行相關(guān)考核,考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)職稱掛鉤。

文檔為doc格式。

卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃方案范本篇八

為了培養(yǎng)一定數(shù)量的在農(nóng)安縣內(nèi)外有較高知名度的研究型和創(chuàng)新型教師,打造我校的名師團(tuán)隊(duì),在總結(jié)“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)為骨干教師特聘導(dǎo)師”工作的基礎(chǔ)上,我校決定實(shí)施“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)”工作。為了確保這項(xiàng)工作的順利實(shí)施,現(xiàn)制訂管理?xiàng)l例如下:

第一條學(xué)員和導(dǎo)師的條件。

1.學(xué)員條件原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員,同時(shí)兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長(zhǎng)、名師后備,農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人,農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)員”)。

2.導(dǎo)師條件在市內(nèi)外具有較高知名度的特級(jí)校長(zhǎng)、特級(jí)教師、知名學(xué)者和研究者。

第二條聘請(qǐng)導(dǎo)師的步驟。

舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。

第三條培養(yǎng)周期。

三年。

第四條學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇。

1.學(xué)員待遇學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級(jí)、學(xué)歷提高、外出考察、各類評(píng)優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費(fèi)等機(jī)會(huì)。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會(huì)。

2.導(dǎo)師待遇每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。

第五條培養(yǎng)目標(biāo)。

培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長(zhǎng)、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級(jí)教師。

第六條導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)。

1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢(shì)和不足,對(duì)學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。

2.為學(xué)員創(chuàng)造機(jī)會(huì)并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級(jí)及以上公開展示課。

3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項(xiàng)農(nóng)安縣級(jí)及以上課題研究。

4.第一年結(jié)束時(shí),在學(xué)員完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”的基礎(chǔ)上,對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。

6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。

7.完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展個(gè)案研究”(不少于4000字)和“個(gè)人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。

第七條學(xué)員的任務(wù)。

1.遵守師德規(guī)范,爭(zhēng)做師德楷模;積極、主動(dòng)、自覺完成工作任務(wù)。

2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上,兩周內(nèi)完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于20xx字)。

3.第一年完成一份“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”,并遞交導(dǎo)師鑒定。

4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級(jí)及以上公開展示課,每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”,內(nèi)容包括:教學(xué)設(shè)計(jì)(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計(jì)思想清晰等)、教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)軟件、專家點(diǎn)評(píng)、教學(xué)反思等。

5.三年內(nèi)至少主持一項(xiàng)農(nóng)安縣級(jí)及以上課題,并按時(shí)完成該項(xiàng)課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項(xiàng)課題的課題申請(qǐng)書、課題審批證明、課題開題論證報(bào)告、課題結(jié)題報(bào)告、課題結(jié)題證明。6.每年至少在市級(jí)及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文,并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。

7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。

8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師,指導(dǎo)帶教對(duì)象的教學(xué)和科研,帶教對(duì)象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級(jí)以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項(xiàng)農(nóng)安縣級(jí)及以上課題。

第八條具體措施。

1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級(jí)及以上公開課創(chuàng)造條件。

2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會(huì)和經(jīng)費(fèi)。

3.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假,學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)假內(nèi),學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費(fèi)。

4.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假,學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)期內(nèi),學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長(zhǎng)津貼的待遇。

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