時(shí)間管理是實(shí)現(xiàn)高效工作的必備技能，我們需要好好規(guī)劃時(shí)間。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們用簡(jiǎn)練、精煉的語(yǔ)言表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，讓讀者易于理解和領(lǐng)會(huì)。以下是一些關(guān)于總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。

休假管理制度篇一

酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假;

3、員工請(qǐng)假分下列幾種：

(2)婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

(3)產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請(qǐng)假1天

(4)喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;

其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;

4、假期薪金

(1)病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金;

(2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

(1)休假一天以?xún)?nèi)，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案;

(2)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn);

(4)輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排

8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假;

12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

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休假管理制度篇二

一、適用范圍:。

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工,均可享受年休假。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者,不享受當(dāng)年的.年休假。

1、在公司工作年滿(mǎn)一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿(mǎn)足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿(mǎn)足工作年限的,次年開(kāi)始安排休假。

2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以?xún)?nèi)的,需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)的,需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)的,需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以?xún)?nèi)的,需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的,視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

休假管理制度篇三

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

適用于公司所有員工。

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

1、病假。

員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

2、年假。

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。

上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假)。

年假遇節(jié)假日順延。

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4、婚假。

女職工年滿(mǎn)23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))。

女職工年滿(mǎn)23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))。

男職工年滿(mǎn)25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))。

男職工年滿(mǎn)25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))。

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產(chǎn)假。

產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

6、喪假。

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí))。

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))。

7、倒休假。

員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

倒休假只限當(dāng)年有效。

8、公共假日。

員工享受下列法定公共假日。

五一節(jié)：三天。

新年：一天。

春節(jié)：三天。

國(guó)慶節(jié)：三天。

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)。

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

9、事假。

事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。

事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

1-3天(包括3天)直屬上級(jí)。

3-12天(包括12天)部門(mén)經(jīng)理。

12天以上總經(jīng)理。

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、請(qǐng)假程序：

員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

休假管理制度篇四

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿(mǎn)足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以?xún)?nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以?xún)?nèi)的.，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以?xún)?nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

休假管理制度篇五

第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期。

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

第三節(jié)帶薪年休假。

第七條員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假'）。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假。

第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。

加探親假日5天，報(bào)銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷(xiāo)：

（一）員工探親往返車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿(mǎn)50周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

3、乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。

5、員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

（五）員工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由員工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。

第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

第五節(jié)病假。

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表。

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間。

十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月。

五年以上6個(gè)月12個(gè)月。

十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月。

五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月。

十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月。

十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月。

二十年以上24個(gè)月30個(gè)月。

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（六）醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)；其它依次類(lèi)推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題。

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

96〕40號(hào)），有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿(mǎn)為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿(mǎn)，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿(mǎn)仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六節(jié)婚假。

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假。

第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假。

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計(jì)劃生育假。

第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計(jì)劃生育假，規(guī)定如下：

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；超過(guò)規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間。

第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿(mǎn)后給予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班的女員工，在嬰兒不滿(mǎn)一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

第十一節(jié)事假。

第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。

第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日。

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條請(qǐng)銷(xiāo)假一般程序：

（一）申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類(lèi)型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。

請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。

（二）審批：

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門(mén)或派出部門(mén)報(bào)告。

（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

（四）續(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

（五）銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

休假管理制度篇六

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。工作人員從工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、國(guó)家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。

六、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的'，可以跨1個(gè)年度安排，但不得跨2個(gè)年度安排。

七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計(jì)算方式為：

（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不合根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；

（二）工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累汁工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。

十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時(shí)享受午休假待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各級(jí)政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級(jí)政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫(xiě)《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位土要領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。各級(jí)政府人事行政部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅(jiān)決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。

十五、本實(shí)施辦法自20xx年起施行。

十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

休假管理制度篇七

正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿(mǎn)一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的,年休假5天;滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的,年休假10天;滿(mǎn)20周年的,年休假15天。

2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。

3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。

5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

(1)累計(jì)工作滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;。

(2)累計(jì)工作滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;。

(3)累計(jì)工作滿(mǎn)20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;。

(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;。

(6)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)的;。

如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假,應(yīng)首先使用年休假。

1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。

2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假?zèng)_銷(xiāo)病、事假者,要在報(bào)告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假,則應(yīng)按病、事假處理。

3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開(kāi)始享受,由人事科每年初公布。

5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。

7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。

8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。

休假管理制度篇八

本制度適用于公司全體員工。

（1）員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的'，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計(jì)已滿(mǎn)20年及以上的，每年休假15天。

（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

（2）本制度自年月日起實(shí)施。

北京有限公司。

附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表。

姓名。

性別。

部門(mén)。

職務(wù)。

休假期間聯(lián)系電話。

擬休假時(shí)間。

年月日--年月日共天。

部門(mén)意見(jiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。

備注。

休假管理制度篇九

各市場(chǎng)參與人：

根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號(hào)），現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休市安排。

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開(kāi)市。

（二）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開(kāi)市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。

（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開(kāi)市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。

（四）勞動(dòng)節(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開(kāi)市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。

（五）端午節(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開(kāi)市。

（六）中秋節(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開(kāi)市。

（七）國(guó)慶節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，10月8日（星期一）起照常開(kāi)市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。

二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。

請(qǐng)各市場(chǎng)參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

特此通知。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

休假管理制度篇十

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)。

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿(mǎn)1至3年的,年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的,年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至10年的,年休假記為7天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,年休假最多不能超過(guò)15天。

2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。

3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的,不享受年休假:。

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。(附表)。

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請(qǐng),應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。

2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政部備案。

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形。

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。