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人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇一

崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責例文十篇，希望能幫助到大家!

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。

3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。

5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓;。

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

5.負責公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);。

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇二

1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。

5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓；

2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；

3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實；

4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇三

3、與業(yè)務部門溝通合作，負責收集運營平臺用戶反饋和數(shù)據(jù)，更新、維護運營平臺的數(shù)據(jù)準確性。

4、負責公司員工勞動關(guān)系的管理，員工入職及離職手續(xù)的辦理;。

5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;。

6、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;。

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計，核算薪資;。

8、熟悉員工社保、公積金辦理流程，能獨立申報個稅;。

9、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇四

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的'辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇五

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強;。

5、工作細致認真，原則性強，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。

7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;。

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇六

很多人聽過人事專員一職，大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責是什么，希望能幫助到大家!

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務。

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇七

1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;。

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;。

3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;。

4、優(yōu)秀的`語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇八

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;。

3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;。

4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;。

5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);。

6、各項招聘文案及物資的制作與管理;。

7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;。

2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);。

3、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;。

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇九

3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;。

5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、介紹等;。

7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;。

8、上級交辦的任務;。

人事數(shù)據(jù)專員崗位職責篇十

5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作，發(fā)生客戶投訴時，具有執(zhí)行權(quán)；

7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監(jiān)督實施；

8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業(yè)務報表；

11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；

12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、大專以上學歷；

2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗，年齡23—30歲；

3、良好的語言表達能力；

4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗，熟練的.專業(yè)技能；

5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽能力；

6、具備專業(yè)的客戶服務電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達技巧；

7、以客戶為中心，工作熱情、細致、認真負責；

8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。

1、入職當天，簽署正式勞動合同；為員工提供五險及一金；

2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動；

4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機制，只看數(shù)據(jù)與能力；

5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；

6、每月birthday party，每季度有團隊活動（以戶外活動為主）；