合同是交易雙方達(dá)成一致并具有法律效力的一種約定。合同中的附加條款和補充協(xié)議應(yīng)當(dāng)與主合同保持一致。掌握一些常見合同的寫作技巧和注意事項，可以參考以下合同范文。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇一

3、負(fù)責(zé)公司阿里國際站公司店鋪的打理，并及時回復(fù)客人詢盤；

4、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常銷售統(tǒng)計及銷售服務(wù)性工作；

5、要求在各大海外平臺發(fā)布公司的產(chǎn)品信息；

6、負(fù)責(zé)公司客戶系統(tǒng)客人的開發(fā)并更新。

【任職要求】。

1、英語四級以上，商務(wù)英語專業(yè)或者國際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、樂觀開朗，刻苦耐勞，有毅力。

【薪資待遇】。

月薪6-10k、入職即購五險、提供免費住宿，員工用餐補貼等。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇二

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[xx]35號）和___________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至______________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（一）甲方聘用乙方在_____部門從事______崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二），對本合同作出相應(yīng)的變更。

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

（一）甲方違約責(zé)任。

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

（二）乙方違約責(zé)任。

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，標(biāo)準(zhǔn)為：

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款。

十一爭議處理。

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十二附則。

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的`規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）。

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）。

20xx年xx月xx日。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇三

【任職要求】。

1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，初級及以上職稱。

2、全面系統(tǒng)的會計專業(yè)知識，熟悉會計準(zhǔn)則、稅法，了解工程及設(shè)備相關(guān)知識。

3、熟悉操作sap系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件。

4、責(zé)任心強，工作中堅守原則，認(rèn)真細(xì)致。

【薪酬待遇】4-6萬/年，具體面議。

【工作地點】廣州市白云區(qū)廣花二路831號。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇四

4、對所負(fù)責(zé)區(qū)域的月度考勤、考核、假單進行初步審核與整理；

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員勞動合同的簽訂，協(xié)助辦理所屬區(qū)域的勞動爭議；

6、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保等疑問，并協(xié)助員工辦理保險等相關(guān)事宜；

7、安排和督促年度員工體檢相關(guān)事宜，協(xié)助進行負(fù)責(zé)區(qū)域計生管理；

【任職要求】。

1、大專或以上學(xué)歷，1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，具備人力資源管理知識、公文寫作基礎(chǔ)；

4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

【薪酬待遇】6-8萬/年，具體面議。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇五

門店設(shè)計銷售沒有規(guī)范，客戶的設(shè)計需求不符合工廠的生產(chǎn)要求，很多設(shè)計師為了接單，只要客戶提要求就答應(yīng)，導(dǎo)致在工廠無法落地，出現(xiàn)頻繁退單、溝通。

2、報價低效，出錯高。

設(shè)計師人工核算每個部件的價格，再匯總，過程繁瑣，易出錯，還需要工廠審核，浪費大量的人力和時間。

3、拆單下單低效，出錯高。

工廠需要根據(jù)設(shè)計的三視圖和效果圖拆解生成生產(chǎn)示意圖和開料單，期間，五金、板件、孔位等細(xì)節(jié)非常容易造成出錯，一旦出錯就產(chǎn)生售后問題。

4、對設(shè)計師要求高，且成本高。

好的設(shè)計師必須具有技術(shù)和藝術(shù)，必須懂企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、懂設(shè)計藝術(shù)，才能引導(dǎo)客戶。

5、對拆單師傅要求高，且成本高。

拆單設(shè)計師難招，工資高，只要人工拆單，尤其是定制化訂單，靈活度非常大，一味依賴人工畫圖拆單，就不可避免會有錯誤。勢必造成招工成本高、管理成本高。

6、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度低。

沒有規(guī)范的產(chǎn)品工藝體系，板件部品不通用、沒有互換性，產(chǎn)品信息和數(shù)據(jù)，前后端無法同步化。

7.與預(yù)期不符合。

在產(chǎn)品安裝完成后，顧客往往因為材料材質(zhì)、定制尺寸、產(chǎn)品色差嚴(yán)重等。

我們在做銷售的時候要盡量避免此問題的同時，也要考慮到借助此來引導(dǎo)客戶的價值取向和選擇標(biāo)準(zhǔn)，全屋定制店面經(jīng)營就靠兩點：設(shè)計師+銷售的模式的企業(yè)往往很難立足的原因其中就有這一點，你沒有口碑效應(yīng)，很難實現(xiàn)轉(zhuǎn)單，客戶購買的機會成本很高，自然選擇的可能性就會降低。

8.設(shè)計師設(shè)計師能力不足，經(jīng)驗不夠。

或者和設(shè)計師溝通不暢：大多消費者對定制家具并不了解，設(shè)計師為了盡快成單也盲目迎合消費者，缺少合理的溝通和建議，尺寸不到位、違背生活習(xí)慣、風(fēng)格混亂布局混亂等，以至于使用后出現(xiàn)使用不合理現(xiàn)象。

9.亂收費，計價不透明,缺斤短兩，反正客戶看不懂價格表。正式因為客戶看不懂價格表，很多起訴門店的情況也是有此類，給客戶的標(biāo)準(zhǔn)尺寸收費價格完全與合同上和展示出來的全屋定制報價不相符。那您可能說總價在那里放著呢，其實總價是一定的，但是聽上去單價便宜了、但實際并不便宜，價格低肯定有價格低的原因，這種貓膩其實和全屋定制的銷售獎勵機制有關(guān)系，收的折扣越高導(dǎo)購拿的提點就越高。

10.“偽定制”“假定制”，整體性產(chǎn)品，不是跟作坊差不多的產(chǎn)品。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇六

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程檢驗的產(chǎn)品符合性。

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品異常的處理。

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量缺陷的分析及改善。

5、負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量知識宣導(dǎo)和培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)清場管理。

7、負(fù)責(zé)車間設(shè)備、環(huán)境、人員gmp合規(guī)性檢查。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督批記錄報表填寫的真實性、正確性、和及時性。

9、負(fù)責(zé)檢查半成品、成品、不合格品的標(biāo)識及存放是否合規(guī)。

10、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【崗位要求】。

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)食品、藥品、生物技術(shù)、化工專業(yè)優(yōu)先。

2、工作細(xì)心，責(zé)任心強，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

【薪酬待遇】。

底薪4000以上。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇七

3、每月匯總上月的采購?fù)瓿杉拔赐瓿汕闆r；

4、參與商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查采購合同的執(zhí)行和落實情況。

【任職要求】。

1、有1年以上采購經(jīng)驗，熟悉采購工作流程，具備開發(fā)新產(chǎn)品、新供應(yīng)商能力；

2、熟悉各種物資的供應(yīng)渠道及市場變化情況；

3、能熟練制作ppt及各種辦公軟件，懂erp管理系統(tǒng)者更佳；

4、有團隊合作精神、能吃苦耐勞。

【薪資待遇】。

月薪6-12k、入職即購五險、提供免費住宿，員工用餐補貼等。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇八

3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生環(huán)境的監(jiān)督管理；

4、參與各類型會議的策劃及組織，如員工月度大會，生日會，年會等；

5、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作如會議前工作準(zhǔn)備、各類費用的付款申請等。

【任職要求】。

1、熟練使用office辦公軟件，可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生；

2、端莊、性格沉穩(wěn)、細(xì)心、有責(zé)任心，做事主動積極。

【薪資待遇】。

月薪4-6k、入職即購五險、提供免費住宿，員工用餐補貼等。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇九

3、外人員及來車輛進出公司，必須辦理登記手續(xù)，出廠時做好相應(yīng)的檢查核對工作；

4、對物資進出公司按公司門衛(wèi)管理制度執(zhí)行。

5、做好公司的有關(guān)報刊、文件信函的收發(fā)傳遞工作；

6、負(fù)責(zé)公司的報警系統(tǒng)、閉路電視等監(jiān)控工作；

7、執(zhí)行值班巡邏的檢查制度，及巡查打卡工作。

【任職要求】。

1、熟悉企業(yè)的安保工作。

2、熟悉各種安保設(shè)備的使用。

3、兩年以上從事企業(yè)治保聯(lián)防工作的退伍軍人優(yōu)先考慮。

4、適應(yīng)三班倒工作安排。

【薪酬待遇】此崗位包食宿，4-5萬/年，具體面議。

【工作地點】廣州市白云區(qū)廣花二路831號。

生產(chǎn)廠長聘用合同篇十

甲方：

乙方：

乙方被甲方聘任為生產(chǎn)廠長，為了乙方更好的履行工作職責(zé)，為了雙方能相互達(dá)成良好的共識，互惠互利，經(jīng)雙方商議，達(dá)成以下協(xié)協(xié)，望雙方共同遵守。

合同期：年月日至年月日止（共年，不含三個月試用期）。

乙方被甲方聘請為生產(chǎn)廠長，乙方每月應(yīng)按時完成銷售部下達(dá)的生產(chǎn)訂單，保證生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量，控制成本，盡量不產(chǎn)生積壓，不產(chǎn)生待滯料，生產(chǎn)出合格讓客戶滿意的產(chǎn)品。乙方在廠方授權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)，接受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督和管理。

試用期基本工資5000元一個月（試用期為個月）；試用期過后元一個月；試用期過后，每月每樘門生產(chǎn)完成后，未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，工地驗收合格，按0.5元/樘金額提成，也屬質(zhì)量合格獎金，如每月出現(xiàn)有質(zhì)量問題的產(chǎn)品，則按相應(yīng)的數(shù)量金額扣減。生產(chǎn)數(shù)量每月統(tǒng)計，年底結(jié)算50%，剩余50%作為保證金。這50%保證金由甲方暫待保管，乙方合同期滿之時，或者甲方因非個人工作出現(xiàn)重大問題而讓甲方解聘，雙方協(xié)商同終止合同之時甲方付給乙方。

1、乙方需服從總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理向甲方負(fù)責(zé)；

2、乙方按時按質(zhì)地完成甲方交給的合理生產(chǎn)任務(wù)，因個人工作管理水平原因，每月若不能在指定交貨期限內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)的，按本月未完成任務(wù)數(shù)量的2元/樘扣減提成獎金。

10、提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員與生產(chǎn)人員。受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動，完成總經(jīng)理交給的各項外派任務(wù)。

15、乙方應(yīng)按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能，注重員工身心健康，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

17、對公司的生產(chǎn)及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整；如實向公司提供生產(chǎn)有關(guān)情況和資料。

19、嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。

2、乙方建立質(zhì)量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能，注重員工身心健康，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

4、乙方按照先后及急與不急的原則安排生產(chǎn)排單，以確保在指定時間內(nèi)及時交貨；

5、乙方生產(chǎn)遇到特殊情況及難題，可向甲方提出，待總經(jīng)理考慮、審核、決策；

1、乙方在試用期間，被甲方證明不符合錄用條件；

2、因為乙方的原因而造成生產(chǎn)出現(xiàn)重大事故；

4、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責(zé)任由乙方全部自負(fù)；

5、乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方解雇的，甲方有權(quán)取消乙方合同期間的全部年度獎金和50%年終提成的發(fā)放。

6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式甲方并將工作移交清楚；乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離開的，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資和提成。

7、甲方制定的《工廠規(guī)章制度》作為本合同附件，具有同等效力；

甲方：

乙方：

生產(chǎn)廠長聘用合同篇十一

聘用方：

法定代表人：

(以下簡稱“甲方”)。

受聘方：

(以下簡稱“乙方”或“廠長”)。

家庭住址：電話：

居民身份證號碼：

甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為兩年，為固定期限合同。

1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

1.3本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條權(quán)利與義務(wù)。

2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn);。

2.1.3組織實施公司年度計劃和技改方案;。

2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員;。

2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;。

2.1.8對于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。

2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議;。

2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)：

2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

2.2.4擬定切實可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案，降低成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;。

2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

2.3乙方向公司做出以下承諾:。

2.3.1直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;。

2.3.2將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);。

2.3.3嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利;。

2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;。

2.3.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，推動公司效益的增長，為公司謀取最大利益;。

2.3.6建立科學(xué)的生產(chǎn)管理體系,并檢查執(zhí)行情況;。

2.3.7當(dāng)自身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：

2.3.7.1忠實義務(wù):。

(一)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的.財產(chǎn);。

(二)不挪用公司資金;。

(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;。

(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;。

(六)不接受與公司交易的傭金為己有;。

(七)不擅自披露公司秘密;。

(八)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;。

(九)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;。

(十)法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務(wù)。

乙方違反2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司所有;給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.3.7.2勤勉義務(wù):。

(二)如實向公司提供生產(chǎn)有關(guān)情況和資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權(quán);。

(三)接受總經(jīng)理對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;。

(四)法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

乙方違反2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三條.其他事項。

3.1乙方的工資福利：

聘用期間工資每月為人民幣元(含社會保險、福利等)，按月支付。乙方按本合同義務(wù)，每月生產(chǎn)任務(wù)為;超出部分按分取報酬，按月結(jié)算或年終結(jié)算。

3.2合同解除：

乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的，或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.4違約責(zé)任：

除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。

3.5本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

3.6合同生效及文本：

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執(zhí)__份,具有同等法律效力。

甲方(章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：

簽訂日期：年月日

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生產(chǎn)廠長聘用合同篇十二

4、負(fù)責(zé)定期對店鋪及產(chǎn)品訪問量、收藏量、成交量、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析總結(jié)；

5、協(xié)助產(chǎn)品的管理，優(yōu)化產(chǎn)品線和庫存管理，完成整店sku規(guī)劃。

【任職要求】。

1、一年以上京東pop或自營店鋪運營、實際操作店鋪的相關(guān)經(jīng)驗；、

2、具備電商運營思維，執(zhí)行力，解決問題能力較強；

3、性格樂觀、踏實、有上進心、做事細(xì)心。

【薪資待遇】。

月薪8-12k、入職即購五險、提供免費住宿，員工用餐補貼等。