合同是商業(yè)活動的基石，促進了企業(yè)間的信任和合作?？紤]到合同的可操作性和可變性，應(yīng)當合理約定各方的權(quán)利和義務(wù)，在遵循法律的前提下兼顧各方的利益。不同類型的合同都有各自的格式和要求。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一

第一章總則。

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的`訂立和履行。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。

(二)工作地點;。

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;。

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;。

(六)工作時間和休息休假事項;。

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;。

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn);。

(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;。

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;。

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;。

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;。

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二

答：底，全國人大常委會對勞動合同法進行了修訂。為增強法律的操作性，更好地推動法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實，我們制定公布了《暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實施，對于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。

問：請簡要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過程及主要內(nèi)容?

答：在起草過程中，我們通過開展實地調(diào)研、召開座談會、書面和網(wǎng)上公開征求意見等多種方式，反復(fù)聽取了全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會保障部門、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會公開征求意見。在征求意見的一個月內(nèi)，共收到3萬多條意見和建議。我們對各方面意見進行匯總梳理、深入研究并充分借鑒吸收。末，人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過了《暫行規(guī)定》，決定自3月1日起施行。

依據(jù)新修訂的勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險，法律責(zé)任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了具體規(guī)定。

問：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?

答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，適用《暫行規(guī)定》。

機關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進，逐步予以規(guī)范。

答：勞務(wù)派遣用工比例問題受到社會普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。

問：輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當履行什么程序?

答：為增強新修訂勞動合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

問：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強了對被派遣勞動者平等權(quán)益的保障?

答：為切實保障被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇和社會保險等方面的平等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。在社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

問：被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理?

答：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實踐中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

同時，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

問：《暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題是如何解決的?

答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同?！?，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

答：為保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者，《暫行規(guī)定》在勞動合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進一步明確了用工單位可以退回勞動者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

問：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?

答：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

答：我們已經(jīng)注意到，勞動合同法修改決定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責(zé)任的行為，切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。

問：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的貫徹落實工作?

答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知》，重點指導(dǎo)各地人力資源社會保障部門做好以下工作：一是大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輿論宣傳引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的能力，增強勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺遵守法律的意識。二是進一步開展用工單位勞務(wù)派遣用工比例情況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過規(guī)定比例的用工單位制定并實施調(diào)整用工方案，實現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡。三是加大對勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認真履行法律義務(wù)。四是加強勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時組織開展勞務(wù)派遣專項執(zhí)法檢查，嚴肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實維護被派遣勞動者的各項合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的。，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失(）時方可退回。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇四

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》只是原則性規(guī)定用人單位“派遣工數(shù)量不得超過用工總量10%”，并沒有設(shè)立最后達標期限，更沒有設(shè)立嚴厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者”，這就使得眾多已經(jīng)超標使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動調(diào)整用工比例的動力。在這種情況下，中移動能率先站出來，響應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，當然值得點贊，這也是大型國企履行社會責(zé)任的方式。

期望能有更多的國企行動起來，主動對照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對自己的用工比例進行優(yōu)化調(diào)整。當然，國家相關(guān)部門也應(yīng)密切關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況，如果效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對法規(guī)進行“升級”，明確設(shè)立達標期限，提高違規(guī)成本，促使這一規(guī)定完全落地，切實保護勞動者的權(quán)益。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇五

(一)汽車客運站的分類：客運站設(shè)施是指客運站的停車場、建筑物及其配套設(shè)施、設(shè)備，分為：

1、等級汽車客運站：符合行業(yè)標準《汽車客運站級別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)五級以上站級要求的汽車客運站(以下簡稱“等級站”)。其中，設(shè)在旅游景區(qū)、邊境口岸，專門為游客或過境旅客服務(wù)的客運站稱為旅游站、口岸站。

2、簡易汽車客運站：以停車場為依托，具有候車、售票、接發(fā)車、停車等功能的汽車客運站(以下簡稱“簡易站”)。

3、?？空?汽車客運站配客點)：為方便城市旅客乘車，在市(縣)城區(qū)設(shè)立的具有簡易售票、候車設(shè)施和停車位，用于途經(jīng)客運班車?？?、上下旅客和提供配客服務(wù)，不具始發(fā)班車功能的汽車客運站(以下簡稱“配客點”)。

4、招呼站：為途經(jīng)客運班車在道路沿線(含城市道路)設(shè)立的旅客上落點。

等級、簡易站的站名為“地名+標志名+(汽車)客運站”(標志名可以缺省)，如“廣州××汽車客運站”;其中旅游站、口岸站也可為“地名+標志名+旅游(汽車)客運站”或“地名+標志名+口岸(汽車)客運站”，如“深圳××口岸汽車客運站”。

配客點的站名為“地名+配客點名稱+(汽車)客運配客點”，如“東莞××汽車客運配客點”。

(二)汽車客運站的站級驗收：

1、等級站的站級分為一級、二級、三級、四級和五級;其中旅游、口岸站，站級分為一級、二級。簡易站和配客點的站級為簡易級。招呼站不設(shè)站級。

2、汽車客運站在有關(guān)部門依法進行的竣工驗收合格后，應(yīng)向縣級及以上交通主管部門提出站級驗收申請。其中新(遷)建客運站，由客運站業(yè)主作為申請人提出首次站級驗收申請，改(擴)建客運站，由客運站業(yè)主和客運站經(jīng)營者共同作為申請人提出升級驗收申請。申請人填寫《廣東省汽車客運站級別驗收申請表》(見附表1，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)。

3、汽車客運站的級別驗收工作由縣級及以上交通主管部門根據(jù)客運站建設(shè)規(guī)劃和年度計劃，以及交通部《汽車客運站級別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)組織驗收。其中一、二級汽車客運站(含旅游、口岸站)由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門負責(zé)初審，省交通廳組織驗收、公示和公布級別;其他汽車客運站的級別驗收工作程序由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門自行確定，驗收結(jié)果由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門統(tǒng)一向社會公示，并報省交通廳備案審查(配客點除外)，通過備案審查的客運站由各設(shè)區(qū)的市級交通主管部門公布。

(三)客運站經(jīng)營許可：

1、縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))負責(zé)本轄區(qū)客運站經(jīng)營的許可工作。

2、客運站經(jīng)營者在申請許可時，應(yīng)填寫《廣東省道路旅客運輸站場經(jīng)營申請表》(詳見附表3，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)，其中“申請經(jīng)營范圍”應(yīng)填寫進站班車數(shù)量、具體班線走向。

3、客運站經(jīng)營申請者應(yīng)按《客規(guī)》第十六條的要求提供相關(guān)證明材料，其中“客運站站級驗收證明”為省、市交通主管部門公布站級驗收結(jié)果的文件，對租用給他人經(jīng)營的，還應(yīng)提供客運站設(shè)施使用合約或其他相關(guān)證明文件。

4、縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)按規(guī)定向符合許可條件的客運站經(jīng)營申請者出具《道路旅客運輸站經(jīng)營行政許可決定書》和(換)發(fā)放經(jīng)營許可證，其中許可事項中的經(jīng)營范圍應(yīng)詳細填寫進站班車數(shù)量、進站班車通達行政區(qū)域(可具體到省、市、縣級行政區(qū)域)。

5、客運站經(jīng)營者在取得客運站經(jīng)營許可證件后，應(yīng)向工商行政管理機關(guān)申請設(shè)立獨立法人公司(或分公司)，成為專門經(jīng)營客運站的經(jīng)濟實體，所領(lǐng)有的法人(或非法人)營業(yè)執(zhí)照中的單位名稱應(yīng)包含客運站站名。

五級和簡易級客運站因站場設(shè)施和人員配置的要求相對較低，可由客運班線經(jīng)營者的內(nèi)設(shè)專門部門經(jīng)營，暫不需設(shè)立獨立法人公司(或分公司)。

6、客運站經(jīng)營申請者在辦理工商登記手續(xù)后，填寫《廣東省汽車客運站經(jīng)營單位開業(yè)登記表》(見附表4，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)交回原許可單位。原許可單位應(yīng)將有關(guān)對客運站經(jīng)營的許可情況、工商登記情況報省、市級交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))備案。

八、客運班車進站管理。

(一)各市交通主管部門應(yīng)對現(xiàn)有和新建的客運站進行功能定位。

功能定位是由縣級以上交通主管部門對進入本轄區(qū)內(nèi)客運班車進站情況所進行的規(guī)劃。內(nèi)容包括：客運站可進站班車總數(shù)以及預(yù)計中、遠期進站班車變化數(shù)量，與現(xiàn)有站場在經(jīng)營方面的分工、受其影響的現(xiàn)有客運站處置方案、城市公交接駁方案等;配客點主要是進站配客的班車總數(shù)、進站班車通達的行政區(qū)域。

縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)在功能定位的基礎(chǔ)上確定現(xiàn)有客運站的經(jīng)營范圍，內(nèi)容包括進站班車走向、進站班車總數(shù)。

進站班車走向是指汽車客運站所經(jīng)營線路的范圍，應(yīng)具體到省內(nèi)外的地級市、本轄區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，它是根據(jù)站場布局規(guī)劃及功能定位規(guī)劃確定的。

進站班車總數(shù)是指汽車客運站最高可接納的班車數(shù)量，是根據(jù)客運站的設(shè)計日發(fā)班次，設(shè)計發(fā)車位數(shù)和班車平均日進站次數(shù)推算出來的。

各地在確定本轄區(qū)汽車客運站經(jīng)營范圍時，應(yīng)做好各站之間協(xié)調(diào)工作。在確定進站班車走向時，應(yīng)發(fā)揮本地一、二級客運站的樞紐作用，并保證滿足所有異地班車的進站需求;在確定進站班車總數(shù)時，應(yīng)充分考慮進站班車對交通流的影響，當進站班車數(shù)過多而引起交通阻塞時，應(yīng)適當減少進站班車總數(shù)。

(二)客運站經(jīng)營者應(yīng)在符合本客運站核定經(jīng)營范圍的前提下，接納持有效道路運輸證、客運標志牌及其許可證明的客運車輛進站經(jīng)營，不得接納不符合本站經(jīng)營范圍或未經(jīng)許可的車輛進站經(jīng)營。

對客運班線經(jīng)營者及進站客車的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、信譽好的，應(yīng)優(yōu)先選擇班廣東省人民政府公報2006年第5期-30-車進站經(jīng)營。

《客運班線經(jīng)營許可證明》是客運站接納客運班線進站經(jīng)營唯一的合法憑證。

(三)縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)加強對客運站經(jīng)營者的管理，認真落實“車進站、站管車、交管站”的工作，客運班線經(jīng)營者領(lǐng)取班線許可證明后，應(yīng)立即通知相關(guān)客運站經(jīng)營者，客運站經(jīng)營者應(yīng)按規(guī)定為其辦理進站經(jīng)營手續(xù)?？瓦\站經(jīng)營者應(yīng)加強對進站班車的管理，并按規(guī)定定期向縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))報告，主要包括：進站班車的經(jīng)營主體、車輛數(shù)量及類型等級、日發(fā)班次、旅客發(fā)送量、出站實載率等。

有條件的客運站可通過道路運政管理信息系統(tǒng)每周向客運站所在地的縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))上報數(shù)據(jù)，其他客運站應(yīng)每周向縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))上報，再由縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))及時匯總，輸入道路運政管理信息系統(tǒng)。

(四)客運站經(jīng)營者要加強對進站班車的安全管理，嚴把車輛出站安全檢查關(guān)。

進站車輛安全檢查仍按照省交通廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省客運班車報班安全例檢辦法〉和〈廣東客運班車報班安全例檢技術(shù)規(guī)范〉的通知》(粵交運〔2003〕1200號)執(zhí)行。

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勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇六

為了貫徹《全國人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣，人力資源社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》。

通知。

為了貫徹《全國人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣，我部研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見：

(一)登陸中國政府法制信息網(wǎng)，進入首頁左側(cè)的“法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)”提出意見。

(二)電子郵件。

(三)通信地址：人力資源社會保障部法規(guī)司(地址：北京市東城區(qū)和平里東街3號，郵編：100013)，并請在信封上注明“勞務(wù)派遣若干規(guī)定征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為9月7日。

人力資源社會保障部。

208月7日。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇七

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務(wù)派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘

一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進行公開招聘。

1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實行公開招聘。

2．因業(yè)務(wù)擴大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進行公開招聘。

二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報名進行初試，初試合格后到用工部門進行復(fù)試，復(fù)試合格后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘

一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴重違反后勤處勞動紀律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任的；

7、有嚴重的違規(guī)、違紀或不誠實行為的；

（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；

3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報酬不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：

1、承擔(dān)重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；

2、涉及后勤處知識產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識產(chǎn)權(quán)保護造成重大影響的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標準。

二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標準見附表。

三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當調(diào)整。

第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤

勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定

1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達季節(jié)工使用指標，由部門負責(zé)人控制使用，不得超指標用工。

2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴大可彈性使用季節(jié)工。

3、需使用季節(jié)工的部門先提交報告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標準雙方商量確定。

第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)

新進后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負責(zé)實施。

第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。

第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實體除外。

二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準。

三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行

第一條 ?人員范圍?

第二條 ?配置原則?

3、聘用期：根據(jù)國家規(guī)定、崗位需要確定。

第三條 其他?

6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進行一次體檢。?

7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇八

2、梳理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣的崗位，尤其是混崗的情況。勞務(wù)派遣中規(guī)定的“三性”，輔助性崗位是最容易產(chǎn)生混崗的?；鞃彽闹饕獑栴}在于同工同酬，這也是使用勞務(wù)派遣人員的一個重要原因。

——不符合“三性”的崗位，能采用外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。

3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上。可以通過建立更進一步的崗位管理辦法，同一崗位序列勞務(wù)派遣和正式員工的招收門檻不同，做的具體事情有水平差異，就有了一定的差別;某些相對低端的崗位可以引入競爭，讓勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機感;對勞務(wù)派遣中的骨干員工打開轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一致的待遇。

4、建立勞務(wù)派遣人員發(fā)展階梯，激勵員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。

5、做好對勞務(wù)派遣人員的關(guān)懷和激勵，以人為本，進行管理。

6、進一步規(guī)范用工管理辦法，將勞務(wù)派遣這種用工方式用活用好。