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積分管理考核細則篇一

黨員管理，是指黨委根據(jù)黨章的要求，對黨員進行組織、領(lǐng)導(dǎo)、教育、培養(yǎng)、監(jiān)督等各項管理活動的總稱。目的是保障黨員行使黨員權(quán)利，督促黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)，不斷提高黨員素質(zhì)，增強黨的戰(zhàn)斗力，從以下五方面加強管理規(guī)范黨員同志：

建立建全黨員教育制度，是對黨組織、對黨員進行思想引導(dǎo)教育必須遵循的原則內(nèi)容的界定，是黨建工作的基礎(chǔ)。它包括對黨員進行各種形式培養(yǎng)、教育、訓(xùn)練活動等。它對提高黨員素質(zhì)增加黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保持黨的純潔性和先進性具有重要的意義。

黨籍是指黨員的資格。申請入黨從黨組織批準(zhǔn)加入之日起取得預(yù)備黨員資格，就有了黨籍。黨籍管理是黨員管理的重要內(nèi)容，是黨員履行入黨手續(xù)后，從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)。黨支部必須嚴(yán)格遵照黨章規(guī)定，遵循一定的程序，認(rèn)真做好黨籍管理工作。

評議黨員是黨組織對黨員一段時間(一般一年)的政治思想、工作學(xué)習(xí)、組織觀念等方面的綜合評價和考核。建立民主評議黨員制度，是發(fā)揚黨內(nèi)積極因素，克服消極因素，做好經(jīng)常性的黨員教育監(jiān)督和管理工作，堅持從嚴(yán)治黨，不斷提高黨員素質(zhì)的有效方法。它是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下以黨支部為單位，按照中央組織部《關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見》的要求，結(jié)合本支部的實際來進行的。評議的主要內(nèi)容是按照新黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實際和目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育、自評、互評、群眾評、組織評等幾個階段，對黨員做出評議，表彰優(yōu)秀黨員，妥善處理不合格黨員，從而提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨員目標(biāo)管理是以支部為單位，將黨員的權(quán)利、義務(wù)以及應(yīng)做的工作轉(zhuǎn)化為具體數(shù)量、質(zhì)量和實現(xiàn)要求的具體目標(biāo)，圍繞黨的基本路線為黨的中心任務(wù)服務(wù)，用完成本單位任務(wù)的績效來檢驗黨員的工作。加強黨員目標(biāo)管理制度對黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用于具有一定的促進作用。它要求黨支部應(yīng)將組織的制約性和黨員的自覺性有機結(jié)合起來。黨員目標(biāo)要經(jīng)黨員自定，小組考評，支部審定后再付諸實施，黨支部通過對目標(biāo)考核，既要為評選優(yōu)秀黨員提供客觀要求，也要為妥善處理不合格黨員提供準(zhǔn)確依據(jù)。

黨員聯(lián)系群眾是黨的群眾路線的具體體現(xiàn)，為密切黨群關(guān)系，黨支部必須建立聯(lián)系群眾的制度，教育黨員樹立馬克思主義的群眾觀。黨支部可定期召開群眾座談會，或采取個別訪問的形式，聽取黨外群眾的意見，建立和加強這一制度對于黨員在群眾中樹立良好形象、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、密切黨群關(guān)系有著重大的現(xiàn)實意義。

積分管理考核細則篇二

一是黨組織書記早抓。

首先要按“落實從嚴(yán)治黨責(zé)任”要求，把黨建作為今年首項責(zé)任，承擔(dān)好、布置好、落實好，堅持黨建工作和經(jīng)濟社會中心工作一起謀劃，組織調(diào)動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利于”認(rèn)識好，自覺參與積分制管理。

二是黨員個人早做。

認(rèn)真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當(dāng)干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭優(yōu)。

三是群眾勤監(jiān)督。

要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

四是從嚴(yán)科學(xué)應(yīng)用。

積分是一個從實記錄、評定和監(jiān)督的過程，務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格。積分過程不要短斤少兩，嚴(yán)字當(dāng)頭。從嚴(yán)從實，制度就管用;避實就虛、凌亂應(yīng)付，制度無用。那種何必當(dāng)真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責(zé)任感不強。

積分管理考核細則篇三

為認(rèn)真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體(擴大)會議精神，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎(chǔ)，為實現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、商務(wù)提質(zhì)增效、信息化突破發(fā)展提供堅強組織保證。根據(jù)工信局黨委印發(fā)《黨員積分制管理的實施意見》的通知(鳳工信黨發(fā)〔2015〕8號)精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責(zé)任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。

(一)黨員積分方式及分類標(biāo)準(zhǔn)。

1、積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎勵分10分。2015年黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個人積分的20%。

2、積分構(gòu)成。

(1)基礎(chǔ)分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分?；A(chǔ)分采取扣分的辦法，對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項進行考核扣分，扣完為止。

(2)任務(wù)分(70分)：局機關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個人崗位職責(zé)和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標(biāo)任務(wù)，每月賦分5—6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務(wù)分。

(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。

對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

3、積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎勵分”。

黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1)。

4、黨員定級標(biāo)準(zhǔn)。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員;80—89分的黨員可評為合格黨員;60—79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認(rèn)定為不合格黨員：

(1)侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員;。

(2)因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨觀看處分期間的的黨員。

5、不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

(二)認(rèn)真做好積分管理。

1、制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學(xué)合理設(shè)置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

2、嚴(yán)格積分登記。各黨支部要嚴(yán)格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4—3)，指派專人負責(zé)，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫。基礎(chǔ)分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。

3、搞好民主評議。黨支部嚴(yán)格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

1、制定積分細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務(wù)分(70分)、賦分標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應(yīng)該與本單位績效考核制度相結(jié)合。

2、確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的"黨員擔(dān)任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負責(zé)黨員日?？记诳己?、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

3、黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4—4)，匯報本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)后交送記錄員匯總。

4、考核登記。記錄員每月收集登記黨員日?？己丝记?、履行義務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4—5)。

5、支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見。

6、黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復(fù)議。

7、公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。

8、上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4—6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

9、年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5—7)。

10、評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀黨員，80—89分(含80分)的可評為合格黨員，60—79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

11、積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

1、對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。

2、對合格黨員和當(dāng)年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。

3、對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。

4、對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日?；?，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責(zé)，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構(gòu)，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責(zé)人為成員。

3、緊扣考評，嚴(yán)格程序。積分制工作堅持與單位各類目標(biāo)任務(wù)考核有機結(jié)合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標(biāo)桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應(yīng);合格黨員要對標(biāo)找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學(xué)趕超。

4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關(guān)登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

積分管理考核細則篇四

黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領(lǐng)和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。黨員是政黨的基石和細胞。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

實行黨員積分考核管理，將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務(wù)等方面的評價用分?jǐn)?shù)進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，旨在調(diào)動黨員生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)積極性，同時把積分作為黨員民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學(xué)化，激發(fā)了黨員的奉獻熱情，促使黨員主動踐行“四講四有”，爭做合格黨員。

一是區(qū)分不同層次，實行科學(xué)分類管理。結(jié)合全市各領(lǐng)域黨員實際，將黨員分為農(nóng)村黨員、機關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員（包括國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織）和流動黨員等四類，并分類制定《黨員積分考核管理辦法項目表》。農(nóng)村黨員重點考核是否正常參加組織生活、按時繳納黨費、積極聯(lián)系群眾，在中心工作、重點工作中發(fā)揮帶頭作用；機關(guān)事業(yè)單位黨員重點考核是否按時參加“三會一課”、履行崗位基本職責(zé)，積極參加在職黨員進社區(qū)、結(jié)對幫扶等志愿服務(wù)活動；企業(yè)黨員重點考核是否正常參加組織生活，遵守企業(yè)生產(chǎn)管理制度、帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，積極建言獻策；流動黨員重點考核是否辦理流動黨員相關(guān)手續(xù)，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報基本情況，外出時間超過6個月且地點固定的，有無及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對年老體弱行動不便的黨員，經(jīng)本人申請，黨員會議討論確認(rèn)后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負責(zé)與他們主動聯(lián)系，定期走訪，送學(xué)上門，向他們傳達黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動情況，并聽取他們的意見和建議。

二是細化量化標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)立評價標(biāo)尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項分值相加為綜合考評得分，積分上不封頂，扣分扣完為止?！盎痉帧睘?0分，主要是黨員履行基本義務(wù)情況；“先鋒分”主要包括積極服務(wù)群眾，參與各類志愿服務(wù)活動，向黨組織提出合理化建議，發(fā)揮黨員表率作用、受到各類表彰獎勵等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務(wù)，違反組織紀(jì)律，違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強積分考核管理工作的可操作中，各級黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項目表》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門、本支部實際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行程序，量準(zhǔn)黨員現(xiàn)實表現(xiàn)。黨員參加組織生活和有關(guān)活動時，及時在積分管理考核登記表上登記；黨員出現(xiàn)扣分情形的，經(jīng)黨支部委員會認(rèn)定后進行扣分?？己斯芾韱T一般為基層支部組織委員或支部書記。黨員積分通過支部記錄、個人申報、黨員評議、組織審定等途徑進行積分申報和審定?；痉钟筛髦Р扛鶕?jù)每名黨員履行基本義務(wù)情況及時進行登記；先鋒分通過個人申報、黨員評議等途徑形成；扣分通過支委會商議、黨員評議和群眾舉報等途徑形成。各級黨組織及時填寫《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負責(zé)積分登記和錄入，支委會負責(zé)積分核實。黨員參加組織生活、教育培訓(xùn)、志愿活動、進社區(qū)服務(wù)等集中性活動實行實時登記；因故未能及時登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動時補錄。各單位黨組織根據(jù)積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細表通過黨務(wù)公開欄等形式進行公示。

四是充分運用結(jié)果，激發(fā)黨員爭創(chuàng)活力。把黨員積分考核結(jié)果與民主評議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選、年度考核等工作結(jié)合起來，作為黨員評優(yōu)評先以及格次確定的主要依據(jù)。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開始時，上一年度積分自動清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢。對積分排名靠前10%的黨員，在基本分無扣分的前提下，評為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進行表彰獎勵，并優(yōu)先列為各類評先選優(yōu)對象；對積分排名中間80%的黨員評為“合格型”黨員，要積極引導(dǎo)向先鋒型黨員看齊；對積分排名靠后10%的黨員，結(jié)合現(xiàn)實表現(xiàn)，黨支部書記要約談提醒，黨支部書記排名靠后的由上級黨組織負責(zé)人進行約談提醒；對于符合不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《處置不合格黨員實施方案》有關(guān)程序做出處置；對違反《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》有關(guān)規(guī)定的，按照條例有關(guān)規(guī)定及時進行處置。

經(jīng)過不斷探索實踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責(zé)任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實表現(xiàn)也出現(xiàn)了新變化、新氣象，有效破解了基層黨建的“四個難題”，切實提高了黨員的“四個意識”，在全市形成了你追我趕當(dāng)先鋒促引領(lǐng)的生動局面。

一是提高了黨員的參與意識，解決了黨員活動組織難的問題。以往有個別黨員對黨組織活動的認(rèn)識和參與意識有所淡化，加之黨組織對黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動的積極性。實施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強化工作監(jiān)督，促使黨員參與黨組織活動的積極性普遍提高，使一些“后進”黨員轉(zhuǎn)變了對黨組織活動的態(tài)度，成為各項活動的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過“掙分”“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等活動的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號召力明顯增強。

二是提高了黨員的先鋒意識，解決了黨員帶頭作用難發(fā)揮的問題。積分考核管理實施以前，由于缺乏系統(tǒng)具體的黨員考核量化標(biāo)準(zhǔn)，對一些帶頭作用發(fā)揮好的黨員的情況無法以直觀的形式去體現(xiàn)和衡量，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實施后，將黨員所參與的每一項活動、所做的每一件實事都進行量化積分，黨員發(fā)揮作用的表現(xiàn)情況，通過積分的多少以直觀的形式來體現(xiàn)，黨員“掙積分，爭先鋒”的意識大大提高，有效促進了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。積分考核實施以來，全市各級基層黨組織普遍設(shè)立了黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實踐中發(fā)揮作用，真正實現(xiàn)了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識，解決了黨員表現(xiàn)難評價的問題。以往，對黨員的評價一直是各級黨組織的一件“難事”，年終評議往往憑票說了算，或者由黨組織幾個人說了算，投人情票、憑印象考評在所難免，一方面影響了作用發(fā)揮好的黨員的積極性，另一方面對表現(xiàn)一般的黨員的“鞭策”作用難以發(fā)揮。通過推行黨員積分考核管理，黨員無論是參加組織生活，還是為群眾辦實事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，用數(shù)據(jù)說話，評議結(jié)果一目了然。在評議黨員時既有內(nèi)容，又有標(biāo)準(zhǔn)，使評議變得更直觀、更合理。各個層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹立了形象，煥發(fā)了黨組織的生機與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現(xiàn)出來，并按照黨員的積分情況，進行評定公示，切實增強了對黨員評價的直觀性、真實性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識，解決了黨員服務(wù)群眾難量化的問題。近年來，由于對黨員服務(wù)群眾的一些做法和好事實事無法量化到黨員目標(biāo)管理責(zé)任書當(dāng)中，難以給黨員一個準(zhǔn)確的定位和評價，黨員服務(wù)群眾的積極性和自覺性不高。積分考核管理把黨員服務(wù)群眾準(zhǔn)確地量化到黨建目標(biāo)考核當(dāng)中，給黨員一個準(zhǔn)確的定位和評價，將黨員參與志愿服務(wù)活動、向黨組織提意見建議、公開承諾等各類服務(wù)群眾的事項都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務(wù)群眾難以量化的問題，大大提高了黨員的宗旨意識和責(zé)任意識。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺接受群眾監(jiān)督，另一方面確保積分公平、公正、公開。

黨員積分考核管理是新時期黨員管理理念方式上新的探索，激發(fā)了組織活力，增強了服務(wù)動力，挖掘了爭優(yōu)潛力，是廣大基層黨組織多年來反復(fù)實踐檢驗的結(jié)果，開辟了黨員管理的一條新路。

一是黨組織書記早抓。

首先要按“落實從嚴(yán)治黨責(zé)任”要求，把黨建作為今年首項責(zé)任，承擔(dān)好、布置好、落實好，堅持黨建工作和經(jīng)濟社會中心工作一起謀劃，組織調(diào)動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利于”認(rèn)識好，自覺參與積分制管理。

二是黨員個人早做。

認(rèn)真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當(dāng)干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭優(yōu)。

三是群眾勤監(jiān)督。

要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

四是從嚴(yán)科學(xué)應(yīng)用。

積分是一個從實記錄、評定和監(jiān)督的過程，務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格。積分過程不要短斤少兩，嚴(yán)字當(dāng)頭。從嚴(yán)從實，制度就管用;避實就虛、凌亂應(yīng)付，制度無用。那種何必當(dāng)真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責(zé)任感不強。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責(zé)任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。

(一)黨員積分方式及分類標(biāo)準(zhǔn)。

1.積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎勵分10分。2015年黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個人積分的20%。

2.積分構(gòu)成。(1)基礎(chǔ)分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分?；A(chǔ)分采取扣分的辦法，對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務(wù)分(70分)：局機關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個人崗位職責(zé)和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標(biāo)任務(wù)，每月賦分5-6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務(wù)分。(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。

對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎勵分”。

黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1)。

4.黨員定級標(biāo)準(zhǔn)。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認(rèn)定為不合格黨員：(1)侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀(jì)行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。

5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

(二)認(rèn)真做好積分管理。

1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學(xué)合理設(shè)置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

2.嚴(yán)格積分登記。各黨支部要嚴(yán)格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責(zé)，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫?；A(chǔ)分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。

3.搞好民主評議。黨支部嚴(yán)格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

1.制定積分細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務(wù)分(70分)、賦分標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應(yīng)該與本單位績效考核制度相結(jié)合。

2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負責(zé)黨員日?？记诳己恕⒐ぷ髑闆r收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)后交送記錄員匯總。

4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日?？己丝记?、履行義務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。

5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見。

6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復(fù)議。

7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。

8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。

10.評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

1.對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。

2.對合格黨員和當(dāng)年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。

3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。

4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

1.統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日?；阌邳h員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責(zé)，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構(gòu)，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責(zé)人為成員。

3、緊扣考評，嚴(yán)格程序。積分制工作堅持與單位各類目標(biāo)任務(wù)考核有機結(jié)合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標(biāo)桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應(yīng);合格黨員要對標(biāo)找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學(xué)趕超。

4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關(guān)登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

將黨員教育積分制管理考核運用到“兩學(xué)一做”中，將二者有機結(jié)合，能夠有效解決學(xué)與不學(xué)一個樣、學(xué)多學(xué)少一個樣、做與不做一個樣的問題，促進黨員學(xué)得深入、做得扎實、不走過場。

一是細化積分明標(biāo)尺。黨支部可根據(jù)學(xué)習(xí)教育總體安排，按照學(xué)習(xí)積分、崗位積分、服務(wù)積分等分別制定積分細則，對黨員參加集中學(xué)習(xí)、黨課教育、專題討論、組織活動，完成自學(xué)任務(wù)，按時繳納黨費，發(fā)揮先鋒作用等設(shè)定相應(yīng)分值，下發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容清單，讓黨員明白學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和要求。對學(xué)習(xí)心得受到媒體刊載、職能工作受到上級表彰、服務(wù)群眾工作受到社會表揚等實行加分，推動以知促行、知行合一。

二是常態(tài)評分找差距。按照“一人一卡、一月一評”的要求，黨支部可為每名黨員建立積分登記卡。在每月黨員統(tǒng)一活動日，以黨支部和黨小組為單位，采取個人自評、黨員互評、組織評定的程序，對黨員積分情況進行評定。通過對照自學(xué)計劃查學(xué)習(xí)內(nèi)容落實、對照黨日活動簽名查到課率、對照學(xué)習(xí)教育筆記查交流發(fā)言、對照個人提供資料查履職盡責(zé)和發(fā)揮作用等情況，評出每個黨員的積分，讓黨員從評分中知曉學(xué)習(xí)教育存在差距不足。

三是公開曬分造氛圍。每月將黨員積分情況，在黨務(wù)公開欄中進行公開，接受黨員群眾監(jiān)督;每季度通報點評一次季度綜合積分情況，評出“季度黨員積分之星”，張貼光榮榜，宣揚先進事跡，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍;每年年底總評黨員年度積分情況，作為評先評優(yōu)表彰獎勵依據(jù)。

四是精準(zhǔn)用分促整改。黨支部對每月積分在90分以上的黨員，在集中學(xué)習(xí)時點名表揚;對積分在70-89分之間的黨員，指出學(xué)習(xí)教育中存在的差距不足，明確改進措施;對60—69分之間的黨員，進行提醒談話，能當(dāng)場整改的當(dāng)場整改，不能當(dāng)場整改的限期整改;對60分以下的不合格黨員，對照“亞健康”黨員分色預(yù)警制度規(guī)定，進行組織處置。

郟縣紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、派駐機構(gòu)，縣委巡察機構(gòu)全體黨員。其中，病事假和法定假超過一個月的，假期期間不參與考核。

（一）堅持客觀公正、注重實績的原則；

（二）堅持定性分析與定量考核相結(jié)合的原則；

（三）堅持崗位、職責(zé)相結(jié)合的原則；

（四）堅持教育與激勵相結(jié)合的原則。

實行積分量化管理，基本素質(zhì)占50分，日常工作占30分，均采取扣分的辦法進行量化；額外加分不設(shè)上限，分為季度加分和年終加分，依據(jù)受表彰和獎勵情況進行量化；年終民主測評占20分，依據(jù)民主測評結(jié)果量化。

（一）基本素質(zhì)（50分）。

1.堅持學(xué)習(xí)（計20分，扣完為止）。

（1）堅定政治立場，強化政治擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級決定。貫徹執(zhí)行上級決策部署不堅決，行動緩慢，學(xué)習(xí)工作中存在官僚主義、形式主義的扣3分，其他情況酌情扣分。

（2）參加上級和機關(guān)組織的知識測試、訪談提問，測試和提問不合格1次扣2分。

（4）按要求參加黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會等組織活動，按時繳納黨費，無故不參加組織活動1次扣2分，每月不主動按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費1次扣1分，不按時、不按要求報送個人黨建資料1次扣2分。

（5）積極運用“學(xué)習(xí)強國”進行學(xué)習(xí)，每周學(xué)習(xí)積分少于150分的扣1分，每周有1天不參與學(xué)習(xí)的扣1分，每周累計2天不參與學(xué)習(xí)的扣2分，每周累計3天以上（含3天）不參與學(xué)習(xí)的，扣3分，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對其進行提醒談話。

（6）其他違反學(xué)習(xí)制度情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關(guān)黨委、組織部。

考核配合部門：巡察機構(gòu)黨總支、各黨支部、辦公室。

2.遵規(guī)守紀(jì)（計20分，扣完為止）。

（1）嚴(yán)格落實安全制度。堅守安全底線，發(fā)生執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查安全、機關(guān)公共安全等事件并產(chǎn)生不良影響的，一次性扣10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。按時上下班，遲到1次扣1分，早退1次扣1分，因公外出不報備1次扣1分，曠工半天扣3分，不能按時到點值班1次扣1分；按時參加上級和機關(guān)組織的工作會議、集中學(xué)習(xí)、集中研討、外出見學(xué)等集中活動，每遲到1次扣1分，每早退1次扣1分，每缺席1次扣2分，受到上級通報批評的，每次扣3分。

（3）嚴(yán)格會風(fēng)會紀(jì)。會議期間，發(fā)現(xiàn)玩手機、睡覺，隨意走動、說話情況的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行報送制度。按時領(lǐng)取、上報各相關(guān)部門安排的有關(guān)報表、信息、材料等，不能按要求報送相關(guān)材料，嚴(yán)重影響工作或被通報批評的，每次扣2分。

（5）嚴(yán)格遵守保密制度。發(fā)生相關(guān)違反保密規(guī)定情況的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。發(fā)生失密泄密情況并產(chǎn)生不良影響的，一次10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

（6）嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度。違反單位其他規(guī)章制度的，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關(guān)黨委、辦公室。

3.文明守禮（計10分，扣完為止）。

（1）具有較強的集體榮譽感和奉獻精神，思想作風(fēng)正，大局觀念強。在公務(wù)活動或公共場合發(fā)生有損單位形象言行，并造成不良影響的，每次扣2分。

（2）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作時間炒股、玩游戲、網(wǎng)購，或做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，窗口部門發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

（3）發(fā)揚勤儉節(jié)約作風(fēng)。離開辦公場所后，不斷電斷水，浪費資源的，每次扣1分。

（4）舉止文明，著裝整潔，儀表端正，熱情服務(wù)。言語粗暴、出口傷人、怠慢群眾，每次扣1分，工作日穿背心、短褲、超短裙、拖鞋等影響黨員形象的，在正式場合不按要求佩戴黨徽的，每次扣1分。

（5）尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，互幫互助，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。吵架斗毆、造謠生事、影響團結(jié)，違反公序良俗的，每次扣2分。

（6）其他不文明不守禮情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關(guān)黨委、干部監(jiān)督室。

考核配合部門：巡察機構(gòu)黨總支、各黨支部、辦公室。

（二）日常工作（計30分，扣完為止）。

1.根據(jù)自身工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)安排工作情況，履職盡責(zé)，勤勉敬業(yè)，按要求完成各項工作。如果完不成工作任務(wù)受到機關(guān)通報批評的，1次扣2分，受到縣級通報的，1次扣3分，受到市級通報的，1次扣4分，以此類推，如造成嚴(yán)重后果的，對相關(guān)工作人員進行處理，并在年終考核中評為不稱職。

2.個人負責(zé)的“辦文辦會辦事”工作環(huán)節(jié)，出現(xiàn)紕漏失誤等，造成不良影響的，1次扣2分。

3.查辦的案件，經(jīng)評審檢查后，程序不規(guī)范的扣1分，程序缺失的扣2分。

4.安全文明辦案，被上級通報批評的，對相關(guān)責(zé)任人扣3分，若發(fā)生失職造成不良影響的，對相關(guān)責(zé)任人扣10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

5.開展巡察工作，違反巡察工作相關(guān)規(guī)定，被通報批評的，對相關(guān)責(zé)任人扣3分，若發(fā)生失職造成不良影響的，對相關(guān)責(zé)任人扣10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

6.其他不履職盡責(zé)情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進行扣分。

考核牽頭部門：機關(guān)黨委、辦公室。

考核配合部門：巡察機構(gòu)黨總支、各黨支部、組織部、

案件監(jiān)督管理室、宣教中心。

（三）額外加分。

1.季度加分。

（1）參加上級和委機關(guān)組織的集體志愿服務(wù)活動、網(wǎng)格化志愿活動、扶貧日活動、文體活動、宣傳活動以及其他集體活動，每人每次加1分。

（2）利用周末和節(jié)假日進行加班工作，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后進行報備(節(jié)假日加班報備表見附件），每半天加0.5分。

（3）開展日常監(jiān)督、廉政風(fēng)險點防控等日常工作，措施有力，成績突出的，酌情加2至5分。

（4）其他加分情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進行加分。

考核牽頭部門：機關(guān)黨委、辦公室。

考核配合部門：巡察機構(gòu)黨總支、各黨支部、案件監(jiān)督管理室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室。

2.年終加分。

（1）擔(dān)任機關(guān)黨支部、婦聯(lián)、工會、共青團、創(chuàng)建辦等組織職務(wù)，能夠履職盡責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)秀且受到上級表彰的，年終評比加3至5分。

（2）個人工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣、單位先進稱號的分別獎20分、15分、5分、3分、2分；個人所負責(zé)的工作形成文字材料在國家、省、市、縣、單位進行公開發(fā)言或報刊等媒體發(fā)表的分別獎20分、10分、4分、3分、2分；個人所承擔(dān)的工作在全市評比排名第1的獎3分，排名第2的獎2分，排名第3的獎1分；以有關(guān)文件、獎牌、證書為依據(jù)，授獎時間以當(dāng)年時間為準(zhǔn)。

（3）開展審查調(diào)查工作，案件查辦效果良好，成績突出的，酌情加3至5分。

（4）個人當(dāng)年度提出的合理化建議被委機關(guān)采納的，酌情加1至5分。

（5）其他加分情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進行加分。

考核牽頭部門：機關(guān)黨委、辦公室。

考核配合部門：巡察機構(gòu)黨總支、各黨支部、組織部、

宣傳部、案件監(jiān)察管理室、案件審理室。

（四）年終民主測評（20分）。

考核牽頭部門：機關(guān)黨委、組織部。

考核配合部門：巡察機構(gòu)黨總支、各黨支部、辦公室。

（五）一票否決事項。

有以下情形的，實行“一票否決”，積分作“清零”處理：

1.理想信念缺失，信仰迷茫，推崇西方價值觀念和社會制度，不信馬列信宗教，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動。

2.政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠，甚至信謠傳謠、妄議中央，詆毀、損害黨和國家形象。

3.宗旨觀念淡薄，忽視群眾利益，漠視群眾疾苦，片面追求個人利益，與民爭利甚至損害群眾利益，在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮。

4.道德行為不端，違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費，沉迷低級趣味，生活作風(fēng)不檢點。

5.工作消極懈怠，不思進取、不負責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，被動應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、效率低下，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中不起先鋒模范作用，甚至落后于普通群眾；工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果。

6.違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，受到黨紀(jì)政務(wù)處分。

（一）綜合考核。

按照“季評、年考”進行綜合考核。對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項進行考核，每季度進行一次匯總公示，年底進行年終考核評比。

1.季度考核成績=基本素質(zhì)得分+日常工作得分+季度加分。

2.年終考核成績=每季度考核成績的平均值+年終加分+年終民主測評得分。

（二）單項考核。

每半年，從堅持學(xué)習(xí)、遵規(guī)守紀(jì)、文明守禮、日常工作等幾個方面進行單項考核。

1.半年總積分基本素質(zhì)部分，堅持學(xué)習(xí)方面是滿分20分，可評為“學(xué)習(xí)之星”。

2.遵規(guī)守紀(jì)方面是滿分20分的，可評為“廉潔之星”。

3.文明守禮方面是滿分10分的，可評為“文明之星”。

4.日常工作部分是滿分30分，經(jīng)常加班加點工作的，可評為“敬業(yè)之星”。

5.工作中善于思考，有思想、有主見，主動出主意、想辦法，勇于開拓創(chuàng)新，且工作成績突出的，可評為“創(chuàng)新之星”。

成立積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，劉振偉同志任組長，王彥鋒、姬建民同志任副組長，縣紀(jì)委（監(jiān)委）各常委（委員）、縣委巡察辦主任任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣紀(jì)委機關(guān)黨委，齊國選同志任辦公室主任，葉浩佳同志任辦公室副主任，具體抓好領(lǐng)導(dǎo)小組交辦工作的落實，成員部門為巡察機構(gòu)黨總支、各黨支部和相關(guān)部室。

積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對考評對象提出的異議進行復(fù)查、復(fù)核。

考核工作在積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由積分考核管理辦公室負責(zé)組織實施?？己伺浜喜块T，每項工作結(jié)束后，要及時將獎扣分情況報送考核牽頭部門；考核牽頭部門，每季度按時整理匯總各部分考核結(jié)果，并報送積分考核管理辦公室匯總和排名。

年終綜合考核，對年終考核總積分進行排名，前20%（四舍五入）的參評人員評為“五星級共產(chǎn)黨員”，30%（四舍五入）的參評人員評為“四星級共產(chǎn)黨員”。駐村工作人員，圓滿完成扶貧工作任務(wù)，未發(fā)生“一票否決”情況，在年終綜合考核中確定為四星級以上共產(chǎn)黨員。年終綜合考核結(jié)果，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商討審定后，進行公布。

半年單項考核，按照單項考核評選標(biāo)準(zhǔn)，確定人員名單，每項評選比例不高于參評人員的5%（四舍五入）。半年單項考核結(jié)果，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商討審定后，進行公布。

獲得“五星級共產(chǎn)黨員”和“學(xué)習(xí)之星”“廉潔之星”“文明之星”“敬業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”榮譽稱號的同志，機關(guān)統(tǒng)一進行表彰。

綜合考核結(jié)果和單項考核結(jié)果作為干部選拔任用和評定年度考核檔次的重要參考依據(jù)。

為深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的黨員考核評價體系，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，制定本辦法。

對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

以支部為單位對本轄區(qū)全體黨員按自然年度進行考核。

對黨員積分管理的考核對象主要由分為在家黨員和在外流動黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(30分)、履行職責(zé)(30分)、遵紀(jì)守法(30分)及加分(10分)四部分構(gòu)成;在外流動黨員考核由組織生活(30分)、遵紀(jì)守法(30分)、加分(40分)三部分構(gòu)成，共設(shè)置基礎(chǔ)分值100分。積分評定采取在基礎(chǔ)分值基礎(chǔ)上進行加減分進行確定。

(一)在家黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額交納黨費。(10分)。

(2)積極參加“三會一課”、農(nóng)民夜校及其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。(20分)。

2.履行職責(zé)(30分)。

(1)主動配合，帶頭參與村里的事務(wù)。(5分)。

(2)主動認(rèn)領(lǐng)崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。(5分)。

(3)自覺完成黨組織分配的各項任務(wù)。(10分)。

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務(wù)勞動等。(10分)。

3.遵紀(jì)守法(30分)。

(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)。

(2)嚴(yán)守各項法律法規(guī)，本人及家庭成員無違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)。

(3)主動做群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)熱心參與社會公益事業(yè)，認(rèn)真踐行黨員承諾事項。(2分)。

(2)帶頭示范，積極為本村經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。(2分)。

(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現(xiàn)突出，年度評議為優(yōu)秀或群眾滿意度高。(3分)。

(4)獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上通報表揚表彰。(3分)。

(二)在外流動黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。

(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。

2.遵紀(jì)守法(30分)。

(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)。

(2)嚴(yán)守各項法律法規(guī)，本人及家庭成員無違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)。

(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾積極工作，發(fā)生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主動參加當(dāng)?shù)攸h組織“三會一課”及學(xué)習(xí)本黨支部組織生活會相關(guān)內(nèi)容。(10分)。

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發(fā)揮先鋒模范作用。(10分)。

(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，主動參與家鄉(xiāng)建設(shè)。(20分)。

(三)“一票否決”事項。

1.觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。

2.發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。

4.無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養(yǎng)父母，不撫養(yǎng)子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。

7.其他嚴(yán)重違反《黨章》規(guī)定情形。

1.以支部為單位對本轄區(qū)全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據(jù)。

2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標(biāo)準(zhǔn)評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標(biāo)準(zhǔn)，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。

2、本辦法由中共儀隴縣復(fù)興鎮(zhèn)委員會負責(zé)解釋。

為貫徹落實黨的十九大精神，進一步加強和改進對黨員的教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)黨員切實發(fā)揮先鋒模范作用，加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷和幫扶，提高社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，2018年元月，裕豐園社區(qū)黨總支根據(jù)實際情況，探索研討，制定并實施了黨員積分制管理。

積分制設(shè)基礎(chǔ)分項和履職分項?；A(chǔ)分包括黨員的政治本色、理想信念、“兩學(xué)一做”、“三會一課”、“黨組織生活日”、遵紀(jì)守法、按時足額交黨費等方面；履職分包括崗位履職、送學(xué)上門、志愿服務(wù)和公益活動、受表彰等方面。黨員年度積分高低，作為民主評議黨員時評定等次和獎懲的重要依據(jù)。對年度考核優(yōu)秀的黨員予以獎勵，年度積分在90分以上的，為優(yōu)秀合格黨員；80分以下為不合格黨員；60分以下為后進黨員，須分析原因，支部落實幫教措施；預(yù)備黨員年度積分未達到80分的，延長預(yù)備期；無正當(dāng)理由年度積分未達到60分或出現(xiàn)一票否決的，取消預(yù)備黨員資格，3年內(nèi)不得發(fā)展。若違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等則一票否決，積分清零。

黨員積分制實施后，量化了黨員考評標(biāo)準(zhǔn)，提高了黨員的政治覺悟，即是對黨員的激勵也是約束。裕豐園社區(qū)始終把引領(lǐng)和調(diào)動黨員積極性，強化黨員黨性意識，促使黨員作用的發(fā)揮由被動到主動的轉(zhuǎn)變，作為黨建工作的重中之重，探索城市基層黨組織建設(shè)新方法，打造社區(qū)支部特色，全力將社區(qū)黨建推上新臺階。

為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實際，制定如下量化積分考核辦法。

公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對象。

積分設(shè)置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分（20分）兩部分。

（一）日常行為積分（80分）。

為各類黨員都適用的項目，內(nèi)容為履行黨員基本義務(wù)情況和日常工作生活中帶頭發(fā)揮作用情況。

（1）履行黨員基本義務(wù)（20分）。

2、服從組織安排（5分）。組織紀(jì)律觀念強，認(rèn)真做好黨組織分配的工作任務(wù)。對完不成分配工作任務(wù)的扣分，不做分配工作的不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的不當(dāng)言論與信息的不得分?；A(chǔ)分2分。

3、主動繳納黨費（5分）。按時足額交納黨費。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時交納的扣2分；超過半年補繳的該項不得分，不繳納黨費的扣5分。

4、熱心公益奉獻（5分）。積極參加各類志愿服務(wù)和文體宣傳活動。熱心扶貧幫困事業(yè)，積極參加助困、助學(xué)、助殘慈善事業(yè)活動。聯(lián)系結(jié)對困難家庭、規(guī)正人員、其他重點人員或年老體弱的獨居老人?；A(chǔ)分2分，有以上行為的酌情加分。

（2）帶頭發(fā)揮作用（60分）。

2、帶頭爭創(chuàng)佳績（12分）。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，組織紀(jì)律觀念強，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位上做出一流成績?；A(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策；

（3）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；

（4）在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險重任務(wù)中起先鋒模范作用；

（5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。

3、帶頭服務(wù)群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當(dāng)利益?；A(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（1）積極帶職工領(lǐng)群眾致富，結(jié)對幫扶低收入職工等弱勢群體；

（2）主動參與制止和化解各類矛盾；

（3）積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、衛(wèi)生治理等工作；

（4）積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類公益活動；

（5）提供或介紹就業(yè)崗位；

（6）積極參加黨員志愿者服務(wù)活動或共駐共建活動；

（7）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

4、帶頭遵紀(jì)守法（12分）。模范執(zhí)行黨組織的各項決議，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺遵守各項規(guī)章制度。該項實行基礎(chǔ)分扣分制，每人每周期基礎(chǔ)分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。

（2）直系親屬參與邪教等非法組織；

（3）侵占國家、集體或他人財產(chǎn)；

（4）無理取鬧，阻礙國家或集體項目建設(shè)，影響經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境；

（5）違反計劃生育有關(guān)規(guī)定，直系親屬違反計劃生育政策計劃外生育；

（6）其他違法違紀(jì)情況由村黨組織會議研究后，酌情扣除。

5、帶頭弘揚正氣（12分）。樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭?；A(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（1）有見義勇為行為；

（2）對身邊將要發(fā)生或正在發(fā)生的違法違紀(jì)事件或不正之風(fēng)，能夠及時勸止或制止；

（3）能夠向公安機關(guān)或檢察機關(guān)提供破案線索；

（5）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

（二）民主評議積分（20分）。

每年底實行民主評議積分，評議結(jié)果為優(yōu)秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開黨員民主評議會議討論通過，并在黨支部黨務(wù)公開欄進行公示后，民主評議積分需在黨員職工群眾代表的全程監(jiān)督下進行統(tǒng)計，并在黨支部黨務(wù)公開欄進行公示后報總公司黨委備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應(yīng)及時調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員認(rèn)可后向總公司黨委提交情況說明備案。

1、為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應(yīng)加分；

2、為本公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻的，根據(jù)情況黨組織研究決定加分；

3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當(dāng)年度受總公司發(fā)文表彰的記1分；受縣級發(fā)文表彰的記2分；受市級發(fā)文表彰的記3分；受省級以上發(fā)文表彰的記5分。

4、公司集體工作當(dāng)年度受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分（其他類型黨員經(jīng)所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級加1分，縣級加3分，市級加5分，省級以上加8分。

5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情加分。

1、無故缺席會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，每次扣2分。

2、黨員或直系親屬有違法違紀(jì)行為的每例扣5分。

3、黨員應(yīng)珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀(jì)，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣10分。

4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。

5、外出流動黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書面工作情況或電話匯報季度思想情況的扣5分。

6、黨員與同事不團結(jié)影響較大，并且職工反映強烈，經(jīng)核實事實清楚的，扣5分。

7、不遵守換屆紀(jì)律要求的扣10分。

8、無故不參加村組織的大型義務(wù)活動的，每次扣2分。

9、其他事件，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情扣分。

3、對二星級黨員，村黨組織書記要進行約談，督促其提高；對一星級黨員，要作為相對后進黨員進行批評教育，督促整改；當(dāng)年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級黨員評定，按照有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)組織處置；低于50分（含50分）直接除名。

積分管理考核細則篇五

為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設(shè)，深化鞏固拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，切實將《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為全體黨員的行為準(zhǔn)則，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊伍。根據(jù)《中共赫章縣直屬機關(guān)工作委員會關(guān)于實行黨員積分制管理的實施意見》文件精神，結(jié)合支部實際，制定黨員積分制管理實施細則如下：

開展黨員積分制管理，堅持動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動征補辦各項業(yè)務(wù)工作開展、加強征補辦黨支部基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強全體黨員黨性意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、紀(jì)律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

征補辦黨支部全體黨員。

黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構(gòu)成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權(quán)重構(gòu)成100分，“貢獻積分”為加分項目。

（一）日常行為積分（75分）。主要根據(jù)黨員在日常工作生活中，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。主要內(nèi)容包括：

1.帶頭學(xué)習(xí)提高（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴(yán)格落實“三會一課”，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，定期過黨的組織生活，帶頭執(zhí)行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會，深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施。

2.帶頭爭創(chuàng)佳績（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位知識，刻苦鉆研專業(yè)技能，成為業(yè)務(wù)工作的“明白人”和“行家里手”；結(jié)合崗位特點，制定承諾并認(rèn)真進行踐諾；愛崗敬業(yè)，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協(xié)作精神；愉快接受并認(rèn)真做好黨支部分配的工作任務(wù)，尤其在急難險重任務(wù)面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發(fā)揮帶頭作用。

3.帶頭服務(wù)群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認(rèn)真思考新形勢下房屋征收工作，提高調(diào)查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好被征收戶工作的本領(lǐng)；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當(dāng)權(quán)益；拓寬服務(wù)渠道、改進服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量，積極參加在職黨員進社區(qū)報到服務(wù)活動，帶頭參加志愿者服務(wù)、義務(wù)勞動等社會公益性活動，積極與聯(lián)系村困難黨員群眾“結(jié)對幫扶”。

4.帶頭遵紀(jì)守法（15分）。帶頭加強法律知識學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺遵守本單位規(guī)章制度，增強法紀(jì)觀念和自律意識；帶頭遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規(guī)，做到以身作則；根據(jù)黨費收繳規(guī)定，按時足額交納黨費；帶頭抵制***等非法組織，協(xié)助黨支部排查各種不穩(wěn)定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩(wěn)定。

5.帶頭弘揚正氣（15分）。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭反對封建迷信等不正之風(fēng)，敢于同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵守職業(yè)操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產(chǎn)黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統(tǒng)美德，維護社會公平正義。

（二）年度評議積分（25分）。年度評議結(jié)合黨員年終總結(jié)或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優(yōu)秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

（三）貢獻積分（最高不超過10分）。

黨員在各自崗位上，因工作表現(xiàn)突出受到住建局黨組、住建局機關(guān)黨委表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發(fā)揮先鋒模范作用的，由支部召開支部委員會議討論確定，報住建局機關(guān)黨委批準(zhǔn)，加分最高不超過3分。

黨員積分管理是一項長期性工作，與“兩學(xué)一做”常態(tài)化教育同步實施，由征補辦黨支部書記負總責(zé)，支委會具體負責(zé)組織實施。

1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實施細則，明確黨員積分管理記錄員。

2.按季度開展日常積分考核。由支委會專門負責(zé)量化積分考核評議工作。主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，賦予相應(yīng)分值；日常積分考核工作一般在季度末進行，適時在黨員大會上公開，并通過一定形式對外公布。黨員對積分情況有異議的，向支委會提出，對支委會答復(fù)不滿意的，可向住建局機關(guān)黨委進行復(fù)議。

3.按年度開展民主評議黨員。民主評議積分一年一次，根據(jù)黨員評議情況，賦予相應(yīng)分值。根據(jù)每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過一定形式對外公布。

支委會制定“征補辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實行申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

支部書記作為支部實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責(zé)任人，迅速展開動員和培訓(xùn)工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。

(二)嚴(yán)格考核獎懲。

支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任的重要內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的黨員，要及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作落實不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進行通報批評，取消其年度評優(yōu)評先資格。

積分管理考核細則篇六

實行黨員積分考核管理，將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務(wù)等方面的評價用分?jǐn)?shù)進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，旨在調(diào)動黨員生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)積極性，同時把積分作為黨員民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學(xué)化，激發(fā)了黨員的奉獻熱情，促使黨員主動踐行“四講四有”，爭做合格黨員。

一是區(qū)分不同層次，實行科學(xué)分類管理。結(jié)合全市各領(lǐng)域黨員實際，將黨員分為農(nóng)村黨員、機關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員（包括國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織）和流動黨員等四類，并分類制定《黨員積分考核管理辦法項目表》。農(nóng)村黨員重點考核是否正常參加組織生活、按時繳納黨費、積極聯(lián)系群眾，在中心工作、重點工作中發(fā)揮帶頭作用；機關(guān)事業(yè)單位黨員重點考核是否按時參加“三會一課”、履行崗位基本職責(zé)，積極參加在職黨員進社區(qū)、結(jié)對幫扶等志愿服務(wù)活動；企業(yè)黨員重點考核是否正常參加組織生活，遵守企業(yè)生產(chǎn)管理制度、帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，積極建言獻策；流動黨員重點考核是否辦理流動黨員相關(guān)手續(xù)，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報基本情況，外出時間超過6個月且地點固定的，有無及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對年老體弱行動不便的黨員，經(jīng)本人申請，黨員會議討論確認(rèn)后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負責(zé)與他們主動聯(lián)系，定期走訪，送學(xué)上門，向他們傳達黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動情況，并聽取他們的意見和建議。

二是細化量化標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)立評價標(biāo)尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項分值相加為綜合考評得分，積分上不封頂，扣分扣完為止?！盎痉帧睘?0分，主要是黨員履行基本義務(wù)情況；“先鋒分”主要包括積極服務(wù)群眾，參與各類志愿服務(wù)活動，向黨組織提出合理化建議，發(fā)揮黨員表率作用、受到各類表彰獎勵等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務(wù)，違反組織紀(jì)律，違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強積分考核管理工作的可操作中，各級黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項目表》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門、本支部實際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行程序，量準(zhǔn)黨員現(xiàn)實表現(xiàn)。黨員參加組織生活和有關(guān)活動時，及時在積分管理考核登記表上登記；黨員出現(xiàn)扣分情形的，經(jīng)黨支部委員會認(rèn)定后進行扣分?？己斯芾韱T一般為基層支部組織委員或支部書記。黨員積分通過支部記錄、個人申報、黨員評議、組織審定等途徑進行積分申報和審定?；痉钟筛髦Р扛鶕?jù)每名黨員履行基本義務(wù)情況及時進行登記；先鋒分通過個人申報、黨員評議等途徑形成；扣分通過支委會商議、黨員評議和群眾舉報等途徑形成。各級黨組織及時填寫《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負責(zé)積分登記和錄入，支委會負責(zé)積分核實。黨員參加組織生活、教育培訓(xùn)、志愿活動、進社區(qū)服務(wù)等集中性活動實行實時登記；因故未能及時登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動時補錄。各單位黨組織根據(jù)積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細表通過黨務(wù)公開欄等形式進行公示。

四是充分運用結(jié)果，激發(fā)黨員爭創(chuàng)活力。把黨員積分考核結(jié)果與民主評議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選、年度考核等工作結(jié)合起來，作為黨員評優(yōu)評先以及格次確定的主要依據(jù)。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開始時，上一年度積分自動清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢。對積分排名靠前10%的黨員，在基本分無扣分的前提下，評為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進行表彰獎勵，并優(yōu)先列為各類評先選優(yōu)對象；對積分排名中間80%的黨員評為“合格型”黨員，要積極引導(dǎo)向先鋒型黨員看齊；對積分排名靠后10%的黨員，結(jié)合現(xiàn)實表現(xiàn)，黨支部書記要約談提醒，黨支部書記排名靠后的由上級黨組織負責(zé)人進行約談提醒；對于符合不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《處置不合格黨員實施方案》有關(guān)程序做出處置；對違反《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》有關(guān)規(guī)定的，按照條例有關(guān)規(guī)定及時進行處置。

經(jīng)過不斷探索實踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責(zé)任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實表現(xiàn)也出現(xiàn)了新變化、新氣象，有效**了基層黨建的“四個難題”，切實提高了黨員的“四個意識”，在全市形成了你追我趕當(dāng)先鋒促引領(lǐng)的生動局面。

一是提高了黨員的參與意識，解決了黨員活動組織難的問題。以往有個別黨員對黨組織活動的認(rèn)識和參與意識有所淡化，加之黨組織對黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動的積極性。實施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強化工作監(jiān)督，促使黨員參與黨組織活動的積極性普遍提高，使一些“后進”黨員轉(zhuǎn)變了對黨組織活動的態(tài)度，成為各項活動的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過“掙分”“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等活動的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號召力明顯增強。

二是提高了黨員的先鋒意識，解決了黨員帶頭作用難發(fā)揮的問題。積分考核管理實施以前，由于缺乏系統(tǒng)具體的黨員考核量化標(biāo)準(zhǔn)，對一些帶頭作用發(fā)揮好的黨員的情況無法以直觀的形式去體現(xiàn)和衡量，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實施后，將黨員所參與的每一項活動、所做的每一件實事都進行量化積分，黨員發(fā)揮作用的表現(xiàn)情況，通過積分的多少以直觀的形式來體現(xiàn)，黨員“掙積分，爭先鋒”的意識大大提高，有效促進了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。積分考核實施以來，全市各級基層黨組織普遍設(shè)立了黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實踐中發(fā)揮作用，真正實現(xiàn)了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識，解決了黨員表現(xiàn)難評價的問題。以往，對黨員的評價一直是各級黨組織的一件“難事”，年終評議往往憑票說了算，或者由黨組織幾個人說了算，投人情票、憑印象考評在所難免，一方面影響了作用發(fā)揮好的黨員的積極性，另一方面對表現(xiàn)一般的黨員的“鞭策”作用難以發(fā)揮。通過推行黨員積分考核管理，黨員無論是參加組織生活，還是為群眾辦實事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，用數(shù)據(jù)說話，評議結(jié)果一目了然。在評議黨員時既有內(nèi)容，又有標(biāo)準(zhǔn)，使評議變得更直觀、更合理。各個層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹立了形象，煥發(fā)了黨組織的生機與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現(xiàn)出來，并按照黨員的積分情況，進行評定公示，切實增強了對黨員評價的直觀性、真實性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識，解決了黨員服務(wù)群眾難量化的問題。近年來，由于對黨員服務(wù)群眾的一些做法和好事實事無法量化到黨員目標(biāo)管理責(zé)任書當(dāng)中，難以給黨員一個準(zhǔn)確的定位和評價，黨員服務(wù)群眾的積極性和自覺性不高。積分考核管理把黨員服務(wù)群眾準(zhǔn)確地量化到黨建目標(biāo)考核當(dāng)中，給黨員一個準(zhǔn)確的定位和評價，將黨員參與志愿服務(wù)活動、向黨組織提意見建議、公開承諾等各類服務(wù)群眾的事項都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務(wù)群眾難以量化的問題，大大提高了黨員的宗旨意識和責(zé)任意識。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺接受群眾監(jiān)督，另一方面確保積分公平、公正、公開。

黨員積分考核管理是新時期黨員管理理念方式上新的探索，激發(fā)了組織活力，增強了服務(wù)動力，挖掘了爭優(yōu)潛力，是廣大基層黨組織多年來反復(fù)實踐檢驗的結(jié)果，開辟了黨員管理的一條新路。

積分管理考核細則篇七

根據(jù)《黨章》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)委組織部工作實際，特制定黨員分類管理積分制考核細則如下：

本細則考核對象為區(qū)委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作崗位，將區(qū)委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員為a類，科級領(lǐng)導(dǎo)干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。

（一）共項積分（100分）。

主要反映黨員遵紀(jì)守法、履行基本義務(wù)等方面的情況。

3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內(nèi)活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時交納的，出現(xiàn)一次扣5分；

（二）分類積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成等方面的情況。

a類黨員積分。

6.如實申報個人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

b類黨員積分。

6.如實申報個人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

c類黨員積分。

6.嚴(yán)格遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度（10分）。無故遲到早退或不執(zhí)行請銷假制度的一次扣1分。

d類黨員積分。

1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學(xué)、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項。

1.黨員或黨員家庭受到區(qū)屬各部門表彰的每次計2分；受到區(qū)委、區(qū)政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當(dāng)于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標(biāo)準(zhǔn)計分，不重復(fù)計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發(fā)的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發(fā)的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、央廣網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等全國重點網(wǎng)站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或。

調(diào)研報告。

得到中組部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業(yè)，參加助困、助殘、助學(xué)等慈善活動的每次加2分；

6.其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀(jì)律嚴(yán)重處分的；

4.六個月以上無正當(dāng)理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規(guī)、國家政策規(guī)定的。

績效考核的五個標(biāo)準(zhǔn)。

積分管理考核細則篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、考核對象。

本細則考核對象為區(qū)委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

二、黨員分類。

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作崗位，將區(qū)委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員為a類，科級領(lǐng)導(dǎo)干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。

三、積分分類。

（一）共項積分（100分）。

主要反映黨員遵紀(jì)守法、履行基本義務(wù)等方面的情況。

（二）分類積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成等方面的情況。

a類黨員積分。

隱瞞不報的，扣10分。

b類黨員積分。

隱瞞不報的，扣10分。

c類黨員積分。

無故遲到早退或不執(zhí)行請銷假制度的一次扣1分。

d類黨員積分。

無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項。

參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標(biāo)準(zhǔn)計分，不重復(fù)計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發(fā)的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發(fā)的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國******新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、央廣網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等全國重點網(wǎng)站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或調(diào)研報告得到中組部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業(yè)，參加助困、助殘、助學(xué)等慈善活動的每次加2分；

6.其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀(jì)律嚴(yán)重處分的；

4.六個月以上無正當(dāng)理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規(guī)、國家政策規(guī)定的。