不同類型的作文要采用不同的寫作方式和結構。一個好的寫作思路能夠幫助我們更好地組織文章的結構和內容。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能夠給大家一個參考和啟發(fā)。

述職述廉領導講話篇一

同志們：

年前市局(有限公司)組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛才各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發(fā)言?？傮w來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次匯報交流，大家思想上應該有所啟發(fā)、有所觸動，也必將推動部門工作、機關工作更好更高效地開展。下面，我就機關思想作風建設和當前及今后一段時期的工作，講兩點意見。

一、加強機關思想作風建設，切實發(fā)揮好機關龍頭帶動作用。

市局(有限公司)機關作為全市系統(tǒng)的“統(tǒng)帥部”、排頭兵，在企業(yè)的改革發(fā)展中處于十分重要的位置，擔負著極其重大的責任。機關思想作風的好壞、服務質量的優(yōu)劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現(xiàn)著企業(yè)的整體形象，直接關系到上級部署要求和市局(有限公司)黨委決策能否順利推進。近年來，機關各部門緊緊圍繞黨委中心任務，認真履行工作職責，著力提高服務水平，不斷加強規(guī)范化管理，較好地發(fā)揮了指導、服務、管理、協(xié)調的作用，為全市系統(tǒng)又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。從總體上看，機關的作風是好的，絕大多數(shù)同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，機關的思想作風建設還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數(shù)同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢干、開拓創(chuàng)新的銳氣不足;二是部分同志不注重學習鉆研，不深入研究思考問題，對形勢發(fā)展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯后，措施不力;三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色;四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不愿意做艱苦細致的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達布置多，檢查督導少，精神狀態(tài)不是很好;五是辦事效率、服務質量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領導點了題，部門長時間破不了題，也沒有回音;有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協(xié)調配合不夠，在為基層服務上稍欠主動;六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，推諉拖延;有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影;個別的不講黨性原則，亂發(fā)牢騷，亂發(fā)議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現(xiàn)象，但任其發(fā)展下去，就會嚴重削弱機關的戰(zhàn)斗力、損害機關的良好形象、渙散干部職工隊伍的斗志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關思想作風建設作為一項緊迫而長期的任務認真抓好，切實發(fā)揮好機關在推動全市系統(tǒng)“走在全國前列，爭創(chuàng)行業(yè)標桿”中的旗幟引領作用。

一是要轉變作風，提高機關服務能力。服務是機關的本職工作。各部門要切實轉變思想觀念，改進方式方法，在服務中體現(xiàn)境界和水平，努力提高機關服務能力。要當好參謀助手，努力為黨委決策服好務。機關各部門特別是負有系統(tǒng)管理職能的部門，要加強調查研究，真正深入基層、深入市場，了解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設性意見。各部門要結合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的調研報告，報給黨委。要端正態(tài)度，努力為基層服好務。專賣、業(yè)務等部門要主動到基礎較差、問題較多的地方去，靠前指揮，分類指導，切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題，推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發(fā)揮好主動性和能動性，切實為基層提供方便?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層的一個部門往往對應機關的幾個部門，工作非常辛苦、非常繁雜，我們一定要想基層所想，急基層所急，切實減輕基層負擔，為基層開展工作創(chuàng)造良好條件，不能給基層添麻煩、設障礙。要進一步精簡會議和文件，開短會、寫短文，今后會議能集中開的集中開，文件能不發(fā)的堅決不發(fā)，對關系到基層的重要文件、重大決策，在出臺前要廣泛征求基層單位的意見，盡可能地貼近實際、便于執(zhí)行。對基層請示審批的事項，能辦的要抓緊辦，不能辦的要及時反饋情況，做好解釋工作，絕不能拖延時間。

二是要提質提速，提高機關執(zhí)行能力。機關是黨委決策部署的第一執(zhí)行層，必須提高辦事效率、提高工作質量，帶動全市系統(tǒng)高效有序運轉。要養(yǎng)成雷厲風行、立說立行的工作作風，加快節(jié)奏，提高效率，做到日清日結、事不過夜。對領導關心的問題、基層單位急需解決的問題，要高度敏銳、快速反應、及時辦理，建立高效率、快節(jié)奏、緊密順暢的運行機制和工作鏈條。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、粗粗拉拉的作風，把分管工作放到全省、全行業(yè)的先進標準中去衡量和要求，精益求精、一絲不茍，爭創(chuàng)一流水平、一流業(yè)績。要加強協(xié)作配合。凡屬部門職責范圍內的工作，應積極主動、優(yōu)質高效地辦理;工作有交叉的，主管部門或牽頭部門要主動協(xié)商，有關部門要積極配合，決不允許推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。要積極爭取領導，加強橫向溝通。各部門要主動向省局(公司)主管處室、地方政府有關部門多請示、多匯報、多溝通，積極爭取支持;加強與其他地市公司的溝通與交流，努力學習先進地區(qū)、先進單位的好經(jīng)驗、好做法。要抓好計劃管理。各部門要根據(jù)全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，進一步完善部門年度工作計劃，細化分解所承擔的工作任務，計劃到月、責任到人。各部門每月的工作計劃和完成情況，要主動向分管領導做好匯報。要自覺遵守勞動紀律，嚴禁上班時間從事與工作無關的活動，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

三是要嚴格要求，發(fā)揮好表率帶頭作用。在座的都是企業(yè)的中層干部，都是機關的頂梁柱，要嚴格要求自己，認真履行職責，切實發(fā)揮好表率作用。要在學習上當好表率。抓好政治理論、業(yè)務知識學習，深入思考研究工作，練就“一把好刷子”，努力成為主管工作方面的行家里手、領軍人物。作為中層干部，要著力培養(yǎng)自己的決策執(zhí)行能力、綜合管理能力、組織協(xié)調能力和語言、文字表達能力。機關的干部職工都要注意加強語言和文字表達的鍛煉，不僅要會辦事，還要會講話、能寫文章，以更好地勝任機關工作。要在維護大局、維護團結上當好表率。始終與上級、與黨委保持高度一致，站在全局的高度來思考，不能只是站在部門的角度來想問題，凡是有利于大局的事要自覺地干、果斷地干、放手大膽地干，凡是不利于大局的事堅決不干。能不能做到維護大局，說到家是一個政治態(tài)度、黨性原則問題。要全力維護團結，遇事多溝通、多交流，相互尊重，寬容大度，多看別人的長處、優(yōu)點，少看別人的不足、缺點，不劃圈劃線、亂道是非，不搞小團體，共同營造團結融洽、和諧共事的良好氛圍。要在勤政廉政上當好表率。要勤勉敬業(yè)，以強烈的事業(yè)心和責任感，撲下身子、靜下心來想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉潔自律，作為中層干部多少都有一定的權力，要時刻繃緊廉潔這根弦，堅持原則，嚴守紀律，不謀私利，樹立良好的干部形象。要帶好隊伍。給職工適當?shù)厥跈?，為下屬干好工作疏通障礙、提供平臺、創(chuàng)造機會，關心職工的工作、生活，特別是對職工的困難、疾苦，一定要關注、幫助，加強與職工的思想溝通，對他們的優(yōu)點要充分肯定，對他們的缺點要及時批評指正，做好正面引導和督促，努力帶出精兵強將，帶出更多的人才，打造一支素質高、作風硬、執(zhí)行力強的機關隊伍。

二、當前和今后一段時期的工作。

節(jié)后上班已有一周時間，2月份馬上就要過去了，轉眼一季度只剩下1個月的時間，時間很緊，任務和責任很重?！耙荒曛嬙谟诖骸保鞑块T要全面收攏心思、調整狀態(tài)，以飽滿的熱情、百倍的干勁投入到當前和全年的工作中去，確保首季開門紅，圓滿完成全年的任務目標。

(一)關于專賣管理工作。要抓住“破網(wǎng)打源”這一核心，密切關注制假販假行為的新動向、新特點，及早動手、及早謀劃、及早掌握一批有經(jīng)營價值的案件線索，耐心經(jīng)營，盡快偵破，確保破網(wǎng)打源工作早見成效，力爭破獲網(wǎng)絡數(shù)量、追刑人數(shù)超過去年水平。市局專賣科要搞好督導協(xié)調，加強與綜治委、公、檢、法等部門的溝通協(xié)作，繼續(xù)抓好卷煙市場秩序專項整治“利劍行動”，加大聯(lián)合辦案、專項整治工作力度，提高市場整治效果。要加強對重點場所、重點渠道、重點對象的監(jiān)管監(jiān)控，當前要著重加大對禮品回收點的檢查清理力度，嚴防高檔卷煙回流市場。要學習借鑒省內試點單位經(jīng)驗，把專賣管理與卷煙營銷體系建好、用好，力爭有所創(chuàng)新、有所提高，提高專賣工作的信息化、精細化管理水平。要扎實開展法律法規(guī)和業(yè)務技能培訓，加強專賣執(zhí)法監(jiān)督和紀律教育，增強專賣隊伍的戰(zhàn)斗力和純潔性。

(二)關于卷煙經(jīng)營、網(wǎng)建工作。1、2月份，全市系統(tǒng)預計銷售卷煙56800箱，同比增幅2%，人均銷量13.24條，同比增加0.27條，居全省第3位;單箱銷售額19762元，同比增加3400元，居全省第6位;實現(xiàn)利稅2.65億元，同比增長12%左右。雖然經(jīng)濟運行保持了平穩(wěn)開局，但與濟南、威海等單位的強勁發(fā)展勢頭相比，我們明顯發(fā)展滯緩，競爭形勢非常嚴峻。營銷中心要組織各營銷部繼續(xù)開展好市場調查，全面掌握社會庫存情況和節(jié)后市場需求變化，及時調整營銷策略和貨源投放。要抓好結構提升、品牌培育工作，貨源組織、品牌上柜、宣傳推廣上向重點骨干品牌傾斜，把二三類煙和重點骨干品牌作為拉動銷量增長的主力，解決好四類煙比重過大的瓶頸，促進結構的梯次上移。要抓住貨源組織不放松，確保適銷對路和主導骨干品牌的貨源供應，加大對專項市場、特色性市場的服務和管理力度，實施精準營銷，充分挖掘市場潛力，確保1季度完成79300箱的銷量、19300元的單箱值和3.46億元的利稅，實現(xiàn)利稅兩位數(shù)增長，搶前抓早，爭取全年工作的主動權。要加強對經(jīng)濟運行情況的深度分析，堅持日調度、旬分析、月通報，提高調控的針對性、有效性，保持經(jīng)濟平穩(wěn)運行。市場部要全面推進“網(wǎng)絡深耕”工程，在客戶經(jīng)理管理、零售終端建設、電子商務等方面創(chuàng)新模式，積極探索，進一步提升網(wǎng)建軟實力。市場走訪發(fā)現(xiàn)，智能終端使用上容易出毛病、個別零售戶對此有些意見，市場部要搞一個專題調研，就智能終端存續(xù)問題拿出專門意見。機關服務中心要抓好新物流配送中心建設、芝罘區(qū)局(部)綜合經(jīng)營業(yè)務用房裝修、機關辦公樓及長島縣局(部)辦公樓改造的監(jiān)管，加快進度，嚴把質量，確保程序規(guī)范、陽光操作，審計、監(jiān)察部門要做好監(jiān)督再監(jiān)督。

(三)關于企業(yè)基礎管理工作。要時刻繃緊“規(guī)范”這根弦。前段時間，省局(公司)在全省范圍內開展了卷煙規(guī)范經(jīng)營情況暗訪調研，市局也組織對各單位有關情況進行了檢查。內管辦要針對檢查中發(fā)現(xiàn)的個性、共性問題，制定針對性防范監(jiān)管措施，對違規(guī)違紀問題要深入查處、嚴肅追究責任。要完善內管預警系統(tǒng)的內容和功能，及時有效處理各類預警，重點加強對貨源分配、卷煙流向、零售客戶收貨確認等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，杜絕不規(guī)范經(jīng)營行為的發(fā)生。要強化財務管理和審計監(jiān)督。財務管理要把加強成本費用控制作為預算管理的突出重點，抓好預算執(zhí)行情況的分析、監(jiān)控、考核，各部門、各環(huán)節(jié)都要精打細算、厲行節(jié)約，嚴格控制各項費用支出。財務部門要在正確理解政策、把握政策、運用政策上下功夫，切實發(fā)揮好財務的核算、理賬、監(jiān)管作用。財務部門對全市系統(tǒng)每月的費用、利稅情況進行通報分析。要加大審計力度，重點抓好工程建設項目的審計監(jiān)督，重要事項和較大額度支出，要全過程監(jiān)督，一律先審計后結算。要抓好貫標、對標、優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動，主管部門要切實負起責任，加強調度督導，把基礎管理和基層建設做實做細。

(四)關于隊伍建設工作。要按照全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，制定領導班子和領導干部綜合考評辦法，制定年度教育培訓實施方案，抓好年輕干部掛職鍛煉選拔的各項準備工作。要繼續(xù)強化薪酬管理，嚴格執(zhí)行省局(公司)下達的工資調控計劃，加強對縣級局(部)工資發(fā)放總額和發(fā)放進度的調控。要抓好績效考核工作。人事勞資科、綜合信息科要在適當時機走出去，學習借鑒先進地區(qū)的考核經(jīng)驗，進一步健全考核體系、完善考核辦法。要嚴肅認真地抓好考核工作，嚴格標準，堅持原則，杜絕形式主義、平均主義、好人主義，尤其是對機關科室和機關人員的考核，更要從嚴、從細，通過考核對干部職工的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力作出科學的評價，真正發(fā)揮好考核的導向和激勵作用。綜合信息科要抓緊制定20xx年綜合考核辦法，把每一個職務、每一個崗位、每一項主要工作全部納入考核范圍。省局(公司)將組織對市局(有限公司)班子進行年度考核，人事勞資科、辦公室要做好相關的準備工作。要加大教育培訓力度，積極選派有關人員參加省局(公司)第二輪干部培訓。

(五)關于其他工作。政工科要抓好“服務品牌宣貫年”系列活動，豐富企業(yè)文化載體建設，健全文化宣貫和傳播體系，按照省局(公司)要求，于5月底前完成全市視覺識別系統(tǒng)的規(guī)范統(tǒng)一工作。監(jiān)察科要認真組織學習中共中央近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，與全市系統(tǒng)每一名黨員干部簽訂“八不”承諾書。市局(有限公司)將于3月中下旬召開全市系統(tǒng)紀檢監(jiān)察會議和黨委理論學習中心組(擴大)讀書會，監(jiān)察科、辦公室要做好各項會議籌備工作。離退休人員管理科要安排好老同志的日常文化活動，組織離退休人員參加省局(公司)第二輪健康療養(yǎng)和第二屆老年文化節(jié)。要抓好全國“兩會”期間的安全穩(wěn)定工作，嚴防非正常上訪事件的發(fā)生。

同志們，加強機關思想作風建設，是一項急迫而又艱巨的任務。希望機關廣大干部職工在市局(有限公司)黨委的領導下，切實加強作風建設，以更加昂揚向上的斗志、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力把市局(有限公司)機關建設成為高效務實、創(chuàng)新進取的一流機關，為推動煙臺煙草率先走在全國前列、爭創(chuàng)行業(yè)標桿做出新的貢獻。

述職述廉領導講話篇二

和社會建設持續(xù)發(fā)展出謀劃策?，F(xiàn)就本人2016年履行職責、廉潔從政情況作以下匯報：

一、履職工作情況。

(一)學習情況。

教育活動。今年9月初參加市黨校為期三個月的中青一班學習，在班主任及教師的指導下，我不僅認真學習了習系列講話，黨的理論與黨性教育，五大發(fā)展理念與十三五規(guī)劃，還在老師的指導下選讀了《共產(chǎn)黨宣言》、《國富論》等經(jīng)典原著，觀看了《實踐論》、《矛盾論》等錄像，在教師的引導下研究了韶關的市情，并赴東莞市委黨校進行了為期兩天的異地教學，赴延安進行了黨性教育現(xiàn)場教學。通過以上學習及活動，我積累了一定的理論知識，充實了頭腦，開拓了視野，陶治了情操，加強了黨性煅練，深化了對黨的正確領導的認識,增強了干好本職工作的動力。

(二)履職情況。

1、努力完成工作目標任務。

(1)認真落實“干事檔案”重點工作，突出抓好經(jīng)濟建設。全縣固定資產(chǎn)投資。

計劃。

完成60.6億元，與去年持平;1-10月全縣固定資產(chǎn)完成投資42.5億元與去年同期相比增長8.8%，占全年計劃的70.14%，(其中：第一產(chǎn)業(yè)完成投資2.47億元，下降50.5%;第二產(chǎn)業(yè)完成投資27.09億元，增長78.9%;第三產(chǎn)業(yè)完成投資12.9億元，下降31.6%)，預計全年能夠完成固定資產(chǎn)60.6億元。今年1-10月全縣34個重點項目累計完成投資26.9億元，占年度計劃的64.6%，預計全年完成投資34.15億元，占年度計劃的82%;其中，2016年我縣列入省、市重點建設項目共有4個，計劃投資為7.4億元，截止目前，累計完成投資3.56億元，占年度計劃50.24%,預計全年完成投資5.47億元，占年度計劃的82%。我縣省市重點預備項目陽光電源仁化縣董塘鎮(zhèn)土壤修復與150mw光伏發(fā)電綜合利用示范項目，今年4月獲得省發(fā)改委備案批復，該項目總投資12億元。幸福通用航空水上飛機項目正在與省市發(fā)改及其他部門溝通協(xié)調，并積極協(xié)助該公司做好二類機場申報的前期工作。

(2)堅持發(fā)展和改革為第一要務。一是在改革中穩(wěn)步前行，截止2016年11月我局共完成審批項目98項，總投資18.5億元;備案項目41項，總投資22.4億元;合計項目總投資40.9億元。另核準項目招投標103項;出具節(jié)能評審意見139條;出具項目評審意見22條。認真做好中央和省級項目的申報工作，2016年上報中央及省級項目8宗，上報資金18045萬元，共下達資金4475萬元。二是突出改革創(chuàng)新，組織開展仁化縣“十三五”規(guī)劃調查研究，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門意見建議，并以前期研究和調研成果為基礎，數(shù)易其稿后形成了22個專項規(guī)劃為主線的仁化縣“十三五”規(guī)劃綱要的規(guī)劃體系。

2、強班子、抓作風全心全意為群眾服務。

切實改變機關工作作風提高辦事效率樹立良好的發(fā)改形象。

3、依法行政發(fā)揮職能部門作用。

66宗，鑒定標的總額152.6萬元。涉稅財物價格認定8宗，鑒定標的總額641.09萬元。努力暢通價格舉報、投訴渠道，扎實有效地開展價格舉報工作，有力地維護了廣大人民群眾的合法權益，1-11月份全縣價格舉報咨詢件11件，已辦結11件，辦結率100%。加強對行政事業(yè)性收費的管理，規(guī)范各種收費行為，今年1月至11月核發(fā)新證1份，變更換證6份。

(三)廉潔自律情況。

1、嚴謹求是，全面落實廉潔自律規(guī)定。一年來，自覺做到廉潔從政和廉潔自律。防微杜漸，從思想上筑牢拒腐防變的思想防線。以事業(yè)為重，無私奉獻，淡泊名利，老實做人，扎實做事，始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，在黨風廉政建設方面嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和群眾工作紀律。堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委實施辦法和縣委“十項制度”，每季度排查并治理作風方面的苗頭性問題;工作上依法用權，不玩忽職守，廉潔奉公;嚴格要求家屬子女，從沒有利用職權為自己的親屬謀私利，務實為民，不弄虛作假、不與民爭利。

會上，認真解剖自己，主動進行批評與自我批評，認真聽取其他同志的批評意見，并在以后的工作中加以克服。三是對涉及專業(yè)性、技術性較強的決策事項，還增加專家咨詢和論證環(huán)節(jié)，如制定《仁化縣“十三五”規(guī)劃綱要》時，組織召開了專家論證會及縣直各單位、各鎮(zhèn)(街)、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表等征求意見座談會。我們對所收集的意見建議進行全面梳理、逐條研究，數(shù)易其稿后形成了《規(guī)劃綱要》定稿并由人大會議審議批準通過。

3、自覺接受監(jiān)督。一是認真落實黨務、政務公開等各項公開制度，自覺接受干部群眾監(jiān)督。二是對領導成員家庭狀況、八小時外生活情況采取民主生活個人報，民主測評群眾講的辦法，形成相互監(jiān)督的良好氛圍。

二、存在的不足之處和改進措施。

本人雖然在本職崗位盡職盡責、攻堅克難，努力開拓創(chuàng)新，但離人民群眾的期望和上級的要求還有一定差距：一是作為單位“一把手”，有時把主要精力都集中在忙于各項業(yè)務工作中，對抓黨風廉政建設工作存在時緊時松的現(xiàn)象。二是本人的工作能力和水平有待提高，創(chuàng)新意識還需進一步加強。三是缺乏重大項目的拉動支撐以及受到經(jīng)濟環(huán)境不景氣和融資、征地拆遷、環(huán)評等因素影響，2016年固定資產(chǎn)投資無法完成年初目標任務。分析問題存在的原因有三點：一是學習深入性不夠，針對性不強，聯(lián)系實際不足;二是對黨風廉政建設、作風建設的長期性、艱巨性和復雜性認識還不足，在實際工作中抓得還不夠嚴不夠實;三是求穩(wěn)有余，創(chuàng)新意識不強，改革步伐不快，對全縣的`持續(xù)發(fā)展考慮不夠。

三、今后努力方向及下一步打算。

今后我將以黨的十八屆五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為指引，繼續(xù)解放思想，銳意進取，以這次述職述廉為新起點、新動力，更加努力工作，更加嚴格要求自己，著力解決存在的問題。

(一)帶頭落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設融入到日常工作中，做到同部署，帶頭抓、具體抓;認真履行“第一責任人”的職責，遵循“誰主管、誰負責”的原則，結合實際，建立和完善內部黨風廉政目標責任制，確實管好班子、帶好隊伍，管好自己，當好廉政勤政的表率。

(二)建立完善監(jiān)督檢查制度，不斷強化黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會監(jiān)督，切實履行承諾，為群眾提供高效優(yōu)質的服務。

(三)抓好作風建設、履行好工作職責。持續(xù)踐行“三嚴三實”要求，結合“”教育活動進一步轉變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強服務意識，提高服務效能，提升服務水平，加大項目推動力度，主動上門服務，切實解決項目存在問題。對進展緩慢的項目加強跟蹤管理，找準原因，通過項目調度、督查督辦等方式加快項目建設。樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發(fā)展的科學發(fā)展理念，緊緊圍繞“四化推四區(qū)”，加快推進“生態(tài)、活力、幸?！毙氯驶ㄔO。

述職述廉領導講話篇三

尊敬的省檢察院考核組的各位領導、同志們：

大家好!

今天，省檢察院考核組對我檢察院領導班子及領導干部進行考核，這是對我們過去一年來工作的檢驗，也是對我們今后工作的幫助、支持和指導，更是對我們的鼓舞和鞭策，是我們今后克難攻堅、不斷取得新的更大勝利的強大動力。在此，我們對省檢察院局考核組的到來再次表示熱烈的歡迎!

下面，我代表檢察院黨委班子談兩點意見：

一、誠懇接受考核組的考核，并積極配合考核組完成好這次考核任務。在考核中，我們將積極地服從和接受考核組的安排，為考核組的工作提供幫助和便利，向考核組如實地匯報黨委班子及領導干部個人一年來在德、能、勤、績、廉等各方面的情況，認真總結經(jīng)驗，積極分析查擺存在的問題與不足。同時，虛心聽取干部職工所反映存在的問題與不足，我們將認真研究解決，并在今后的工作的采取有力措施努力進行整改。

二、要求全體干部職工端正態(tài)度，提高思想認識，共同完成好這次考核任務。

1、要充分認識對檢察院領導班子及領導干部進行年度考核的重要性和必要性。年度考核是國家《公務員法》的規(guī)定，是落實以人為本，貫徹實施《公務員考核規(guī)定》和實踐科學發(fā)展觀的要求，是加強檢察院領導班子建設，提高領導干部素質與能力的具體行動。通過考核，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，解決問題，推動工作，促進檢察院領導班子團結協(xié)作，進一步增強領導干部的事業(yè)心和責任感，進一步改進作風，推動檢察院工作的發(fā)展。為此，我們要提高思想認識，端正好態(tài)度，以嚴肅認真的態(tài)度來共同完成好這次考核工作，在考核中做到講實事、說真話，不護短、不遮丑，如實地向考核組匯報和反映情況。

2、要客觀、公正地對領導班子及領導個人作出評價。民主測評是對領導班子和領導干部一年來工作進行衡量的一種形式，是綜合評定領導班子和領導干部政績的主要依據(jù)之一，我們要以對組織負責和對個人負責的.態(tài)度對領導班子和領導干部作出實事求是、客觀公正的評價，真實反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉各方面的情況，不能帶個人偏見和恩怨。

3、要按德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公正地推薦后備干部人選。民主推薦是公開選拔領導干部的一種形式，也是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體體現(xiàn)。我們要按照德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現(xiàn)，為上級組織推薦優(yōu)秀的后備干部人選，向上級組織推薦有能力的人，推薦作風正的人，推薦素質好的人，推薦群眾公認的人，真正把想干事和干成事的人推選上去。

述職述廉領導講話篇四

同志們：

年前市局(有限公司)組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛才各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發(fā)言。總體來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次匯報交流，大家思想上應該有所啟發(fā)、有所觸動，也必將推動部門工作、機關工作更好更高效地開展。下面，我就機關思想作風建設和當前及今后一段時期的工作，講兩點意見。

一、加強機關思想作風建設，切實發(fā)揮好機關龍頭帶動作用。

市局(有限公司)機關作為全市系統(tǒng)的“統(tǒng)帥部”、排頭兵，在企業(yè)的改革發(fā)展中處于十分重要的位置，擔負著極其重大的責任。機關思想作風的好壞、服務質量的優(yōu)劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現(xiàn)著企業(yè)的整體形象，直接關系到上級部署要求和市局(有限公司)黨委決策能否順利推進。近年來，機關各部門緊緊圍繞黨委中心任務，認真履行工作職責，著力提高服務水平，不斷加強規(guī)范化管理，較好地發(fā)揮了指導、服務、管理、協(xié)調的作用，為全市系統(tǒng)又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。從總體上看，機關的作風是好的，絕大多數(shù)同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，機關的思想作風建設還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數(shù)同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢干、開拓創(chuàng)新的銳氣不足;二是部分同志不注重學習鉆研，不深入研究思考問題，對形勢發(fā)展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯后，措施不力;三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色;四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不愿意做艱苦細致的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達布置多，檢查督導少，精神狀態(tài)不是很好;五是辦事效率、服務質量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領導點了題，部門長時間破不了題，也沒有回音;有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協(xié)調配合不夠，在為基層服務上稍欠主動;六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，推諉拖延;有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影;個別的不講黨性原則，亂發(fā)牢騷，亂發(fā)議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現(xiàn)象，但任其發(fā)展下去，就會嚴重削弱機關的戰(zhàn)斗力、損害機關的良好形象、渙散干部職工隊伍的斗志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關思想作風建設作為一項緊迫而長期的任務認真抓好，切實發(fā)揮好機關在推動全市系統(tǒng)“走在全國前列，爭創(chuàng)行業(yè)標桿”中的旗幟引領作用。

一是要轉變作風，提高機關服務能力。服務是機關的本職工作。各部門要切實轉變思想觀念，改進方式方法，在服務中體現(xiàn)境界和水平，努力提高機關服務能力。要當好參謀助手，努力為黨委決策服好務。機關各部門特別是負有系統(tǒng)管理職能的部門，要加強調查研究，真正深入基層、深入市場，了解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設性意見。各部門要結合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的調研報告，報給黨委。要端正態(tài)度，努力為基層服好務。專賣、業(yè)務等部門要主動到基礎較差、問題較多的地方去，靠前指揮，分類指導，切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題，推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發(fā)揮好主動性和能動性，切實為基層提供方便?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層的一個部門往往對應機關的幾個部門，工作非常辛苦、非常繁雜，我們一定要想基層所想，急基層所急，切實減輕基層負擔，為基層開展工作創(chuàng)造良好條件，不能給基層添麻煩、設障礙。要進一步精簡會議和文件，開短會、寫短文，今后會議能集中開的集中開，文件能不發(fā)的堅決不發(fā)，對關系到基層的重要文件、重大決策，在出臺前要廣泛征求基層單位的意見，盡可能地貼近實際、便于執(zhí)行。對基層請示審批的事項，能辦的要抓緊辦，不能辦的要及時反饋情況，做好解釋工作，絕不能拖延時間。

二是要提質提速，提高機關執(zhí)行能力。機關是黨委決策部署的第一執(zhí)行層，必須提高辦事效率、提高工作質量，帶動全市系統(tǒng)高效有序運轉。要養(yǎng)成雷厲風行、立說立行的工作作風，加快節(jié)奏，提高效率，做到日清日結、事不過夜。對領導關心的問題、基層單位急需解決的問題，要高度敏銳、快速反應、及時辦理，建立高效率、快節(jié)奏、緊密順暢的運行機制和工作鏈條。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、粗粗拉拉的作風，把分管工作放到全省、全行業(yè)的先進標準中去衡量和要求，精益求精、一絲不茍，爭創(chuàng)一流水平、一流業(yè)績。要加強協(xié)作配合。凡屬部門職責范圍內的工作，應積極主動、優(yōu)質高效地辦理;工作有交叉的，主管部門或牽頭部門要主動協(xié)商，有關部門要積極配合，決不允許推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。要積極爭取領導，加強橫向溝通。各部門要主動向省局(公司)主管處室、地方政府有關部門多請示、多匯報、多溝通，積極爭取支持;加強與其他地市公司的溝通與交流，努力學習先進地區(qū)、先進單位的好經(jīng)驗、好做法。要抓好計劃管理。各部門要根據(jù)全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，進一步完善部門年度工作計劃，細化分解所承擔的工作任務，計劃到月、責任到人。各部門每月的工作計劃和完成情況，要主動向分管領導做好匯報。要自覺遵守勞動紀律，嚴禁上班時間從事與工作無關的活動，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

三是要嚴格要求，發(fā)揮好表率帶頭作用。在座的都是企業(yè)的中層干部，都是機關的頂梁柱，要嚴格要求自己，認真履行職責，切實發(fā)揮好表率作用。要在學習上當好表率。抓好政治理論、業(yè)務知識學習，深入思考研究工作，練就“一把好刷子”，努力成為主管工作方面的行家里手、領軍人物。作為中層干部，要著力培養(yǎng)自己的決策執(zhí)行能力、綜合管理能力、組織協(xié)調能力和語言、文字表達能力。機關的干部職工都要注意加強語言和文字表達的鍛煉，不僅要會辦事，還要會講話、能寫文章，以更好地勝任機關工作。要在維護大局、維護團結上當好表率。始終與上級、與黨委保持高度一致，站在全局的高度來思考，不能只是站在部門的角度來想問題，凡是有利于大局的事要自覺地干、果斷地干、放手大膽地干，凡是不利于大局的事堅決不干。能不能做到維護大局，說到家是一個政治態(tài)度、黨性原則問題。要全力維護團結，遇事多溝通、多交流，相互尊重，寬容大度，多看別人的長處、優(yōu)點，少看別人的不足、缺點，不劃圈劃線、亂道是非，不搞小團體，共同營造團結融洽、和諧共事的良好氛圍。要在勤政廉政上當好表率。要勤勉敬業(yè)，以強烈的事業(yè)心和責任感，撲下身子、靜下心來想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉潔自律，作為中層干部多少都有一定的權力，要時刻繃緊廉潔這根弦，堅持原則，嚴守紀律，不謀私利，樹立良好的干部形象。要帶好隊伍。給職工適當?shù)厥跈?，為下屬干好工作疏通障礙、提供平臺、創(chuàng)造機會，關心職工的工作、生活，特別是對職工的困難、疾苦，一定要關注、幫助，加強與職工的思想溝通，對他們的優(yōu)點要充分肯定，對他們的缺點要及時批評指正，做好正面引導和督促，努力帶出精兵強將，帶出更多的人才，打造一支素質高、作風硬、執(zhí)行力強的機關隊伍。

二、當前和今后一段時期的工作。

節(jié)后上班已有一周時間，2月份馬上就要過去了，轉眼一季度只剩下1個月的時間，時間很緊，任務和責任很重?！耙荒曛嬙谟诖骸?，各部門要全面收攏心思、調整狀態(tài)，以飽滿的熱情、百倍的干勁投入到當前和全年的工作中去，確保首季開門紅，圓滿完成全年的任務目標。

(一)關于專賣管理工作。要抓住“破網(wǎng)打源”這一核心，密切關注制假販假行為的新動向、新特點，及早動手、及早謀劃、及早掌握一批有經(jīng)營價值的案件線索，耐心經(jīng)營，盡快偵破，確保破網(wǎng)打源工作早見成效，力爭破獲網(wǎng)絡數(shù)量、追刑人數(shù)超過去年水平。市局專賣科要搞好督導協(xié)調，加強與綜治委、公、檢、法等部門的溝通協(xié)作，繼續(xù)抓好卷煙市場秩序專項整治“利劍行動”，加大聯(lián)合辦案、專項整治工作力度，提高市場整治效果。要加強對重點場所、重點渠道、重點對象的監(jiān)管監(jiān)控，當前要著重加大對禮品回收點的檢查清理力度，嚴防高檔卷煙回流市場。要學習借鑒省內試點單位經(jīng)驗，把專賣管理與卷煙營銷體系建好、用好，力爭有所創(chuàng)新、有所提高，提高專賣工作的信息化、精細化管理水平。要扎實開展法律法規(guī)和業(yè)務技能培訓，加強專賣執(zhí)法監(jiān)督和紀律教育，增強專賣隊伍的戰(zhàn)斗力和純潔性。

(二)關于卷煙經(jīng)營、網(wǎng)建工作。1、2月份，全市系統(tǒng)預計銷售卷煙56800箱，同比增幅2%，人均銷量13.24條，同比增加0.27條，居全省第3位;單箱銷售額19762元，同比增加3400元，居全省第6位;實現(xiàn)利稅2.65億元，同比增長12%左右。雖然經(jīng)濟運行保持了平穩(wěn)開局，但與濟南、威海等單位的強勁發(fā)展勢頭相比，我們明顯發(fā)展滯緩，競爭形勢非常嚴峻。營銷中心要組織各營銷部繼續(xù)開展好市場調查，全面掌握社會庫存情況和節(jié)后市場需求變化，及時調整營銷策略和貨源投放。要抓好結構提升、品牌培育工作，貨源組織、品牌上柜、宣傳推廣上向重點骨干品牌傾斜，把二三類煙和重點骨干品牌作為拉動銷量增長的主力，解決好四類煙比重過大的瓶頸，促進結構的梯次上移。要抓住貨源組織不放松，確保適銷對路和主導骨干品牌的貨源供應，加大對專項市場、特色性市場的服務和管理力度，實施精準營銷，充分挖掘市場潛力，確保1季度完成79300箱的銷量、19300元的單箱值和3.46億元的利稅，實現(xiàn)利稅兩位數(shù)增長，搶前抓早，爭取全年工作的主動權。要加強對經(jīng)濟運行情況的深度分析，堅持日調度、旬分析、月通報，提高調控的針對性、有效性，保持經(jīng)濟平穩(wěn)運行。市場部要全面推進“網(wǎng)絡深耕”工程，在客戶經(jīng)理管理、零售終端建設、電子商務等方面創(chuàng)新模式，積極探索，進一步提升網(wǎng)建軟實力。市場走訪發(fā)現(xiàn)，智能終端使用上容易出毛病、個別零售戶對此有些意見，市場部要搞一個專題調研，就智能終端存續(xù)問題拿出專門意見。機關服務中心要抓好新物流配送中心建設、芝罘區(qū)局(部)綜合經(jīng)營業(yè)務用房裝修、機關辦公樓及長島縣局(部)辦公樓改造的監(jiān)管，加快進度，嚴把質量，確保程序規(guī)范、陽光操作，審計、監(jiān)察部門要做好監(jiān)督再監(jiān)督。

(三)關于企業(yè)基礎管理工作。要時刻繃緊“規(guī)范”這根弦。前段時間，省局(公司)在全省范圍內開展了卷煙規(guī)范經(jīng)營情況暗訪調研，市局也組織對各單位有關情況進行了檢查。內管辦要針對檢查中發(fā)現(xiàn)的個性、共性問題，制定針對性防范監(jiān)管措施，對違規(guī)違紀問題要深入查處、嚴肅追究責任。要完善內管預警系統(tǒng)的內容和功能，及時有效處理各類預警，重點加強對貨源分配、卷煙流向、零售客戶收貨確認等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，杜絕不規(guī)范經(jīng)營行為的發(fā)生。要強化財務管理和審計監(jiān)督。財務管理要把加強成本費用控制作為預算管理的突出重點，抓好預算執(zhí)行情況的分析、監(jiān)控、考核，各部門、各環(huán)節(jié)都要精打細算、厲行節(jié)約，嚴格控制各項費用支出。財務部門要在正確理解政策、把握政策、運用政策上下功夫，切實發(fā)揮好財務的核算、理賬、監(jiān)管作用。財務部門對全市系統(tǒng)每月的費用、利稅情況進行通報分析。要加大審計力度，重點抓好工程建設項目的審計監(jiān)督，重要事項和較大額度支出，要全過程監(jiān)督，一律先審計后結算。要抓好貫標、對標、優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動，主管部門要切實負起責任，加強調度督導，把基礎管理和基層建設做實做細。

(四)關于隊伍建設工作。要按照全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，制定領導班子和領導干部綜合考評辦法，制定年度教育培訓實施方案，抓好年輕干部掛職鍛煉選拔的各項準備工作。要繼續(xù)強化薪酬管理，嚴格執(zhí)行省局(公司)下達的工資調控計劃，加強對縣級局(部)工資發(fā)放總額和發(fā)放進度的調控。要抓好績效考核工作。人事勞資科、綜合信息科要在適當時機走出去，學習借鑒先進地區(qū)的考核經(jīng)驗，進一步健全考核體系、完善考核辦法。要嚴肅認真地抓好考核工作，嚴格標準，堅持原則，杜絕形式主義、平均主義、好人主義，尤其是對機關科室和機關人員的考核，更要從嚴、從細，通過考核對干部職工的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力作出科學的評價，真正發(fā)揮好考核的導向和激勵作用。綜合信息科要抓緊制定20xx年綜合考核辦法，把每一個職務、每一個崗位、每一項主要工作全部納入考核范圍。省局(公司)將組織對市局(有限公司)班子進行年度考核，人事勞資科、辦公室要做好相關的準備工作。要加大教育培訓力度，積極選派有關人員參加省局(公司)第二輪干部培訓。

(五)關于其他工作。政工科要抓好“服務品牌宣貫年”系列活動，豐富企業(yè)文化載體建設，健全文化宣貫和傳播體系，按照省局(公司)要求，于5月底前完成全市視覺識別系統(tǒng)的規(guī)范統(tǒng)一工作。監(jiān)察科要認真組織學習中共中央近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，與全市系統(tǒng)每一名黨員干部簽訂“八不”承諾書。市局(有限公司)將于3月中下旬召開全市系統(tǒng)紀檢監(jiān)察會議和黨委理論學習中心組(擴大)讀書會，監(jiān)察科、辦公室要做好各項會議籌備工作。離退休人員管理科要安排好老同志的日常文化活動，組織離退休人員參加省局(公司)第二輪健康療養(yǎng)和第二屆老年文化節(jié)。要抓好全國“兩會”期間的安全穩(wěn)定工作，嚴防非正常上訪事件的發(fā)生。

同志們，加強機關思想作風建設，是一項急迫而又艱巨的任務。希望機關廣大干部職工在市局(有限公司)黨委的領導下，切實加強作風建設，以更加昂揚向上的斗志、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力把市局(有限公司)機關建設成為高效務實、創(chuàng)新進取的一流機關，為推動煙臺煙草率先走在全國前列、爭創(chuàng)行業(yè)標桿做出新的貢獻。

各位領導、同志們：

首先，我謹代表鄉(xiāng)人民政府向參加我們今天會議的特區(qū)領導、表示熱烈的歡迎!今天我們在這里召開這個會議，是按照特區(qū)黨委組織部、特區(qū)紀委的要求，是對我作為政府鄉(xiāng)長履職和廉政建設工作評議的動員會議，我將在6月25日向干部職工、人大代表、政協(xié)委員作述職述廉報告，接受大家對我履職和廉政建設工作的評議，在今天的動員會上，向大家作表發(fā)言：

一、虛心接受意見和建議。

今天這次會議，希望大家對我履職和廉政建設方面提出寶貴意見和建議，我將虛心接受，并逐條梳理，切實做到“問題沒有解決的絕不放過;問題解決的不好，群眾的不滿意絕不放過;問題解決的不徹底，可能留下后遺癥的絕不放過”。確保工作件件落實，件件到位，以實際工作成效來進行檢驗。

二、廉潔從政，干凈做事。

我作為政府的主要領導，自己深深感受到了黨風廉政建設對黨的建設的至關重要性，感受到作為黨和上級政策的執(zhí)行者加強黨性修養(yǎng)、做好廉政勤政、永葆共產(chǎn)黨員先進性的必要性。在新形勢下，在社會主義市場經(jīng)濟建設進程中，如何保持一名共產(chǎn)黨員的本色，這是擺在我們每一個黨員領導干部面前的重大課題。結合自己的工作實踐和對這一課題的思考和感悟，我個人認為要回答這個問題，必須做到以下四點：一是要有堅定的政治信念。我認為堅定的政治信念，牢固的共產(chǎn)主義立場和觀點，是我們每個黨員領導干部在前進過程中，在工作崗位上方向不偏移、目標不動搖的根本保證。我們這一代人大都沒有經(jīng)歷過對敵斗爭和戰(zhàn)爭炮火的考驗;在當前的環(huán)境下，在加快改革開放步、構建社會主義和諧社會的歷史時期，我們經(jīng)常經(jīng)受的是一種權力、地位和利益的考驗，如果放松和忽視主觀世界的改造，經(jīng)不住金錢、物欲的誘惑，不僅會毀了自己，更會給國家和集體榮譽造成很大損失。作為一名黨員領導干部，面對形形色色的誘惑，能否守得住政治防線、道德防線、法紀防線，在政治上不迷失、道德上不淪喪、法紀上不出格至關重要，非同小可。在這個問題上我認為：一定麻痹不得、糊涂不得。

一是必須自覺加強黨性鍛煉，努力改造主觀世界，堅定正確的政治方向，做到用先進的理論武裝自己的頭腦。先進的理論是我們前進道路上的路標，作為政府工作的“一把手”，從客觀上講工作之外還有許多關系要協(xié)調，一些場面要應酬，個別私事要幫忙;但是，我個人認為，盡量不要把精力放在拉關系、搞應酬、辦私事上，而是要想方設法從迎來送往中、從煩雜的事務中解脫出來，見縫扎針，爭分奪秒，深入持久地學習鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高政治理論修養(yǎng)，堅定政治方向，保持清醒的政治頭腦。

二是要用先進的理論指導自己的工作，要經(jīng)常深入一線，深入群眾，用掌握的理論指導實際工作，在實踐中改造主觀世界，使講政治在實踐中不斷升華，使自己的政治素養(yǎng)在理論與實踐的結合中獲得提高，使自己的黨性修養(yǎng)不斷增強，真正解決好舉什么旗、走什么路、做什么人的問題。

三是要守身如玉。清正廉潔是從政最起碼的要求，是每個干部的成事之基、立身之魂。古人說：“政者，正也;其身正不令則行，其身不正雖令不從?！痹缭?949年3月，毛澤東同志就告誡全黨：“可能有這樣一些共產(chǎn)黨人，他們不曾被拿槍的敵人征服過，他們在這些人面前不愧英雄的稱號;但是經(jīng)不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖衣炮彈面前要打敗仗。我們必須警惕這種情況…”。在新的形式下，必須崇德修智、砥品勵志，時刻自重、自醒、自警、自勵，力爭做一個上對得起組織，下對得群眾的公道、正派、清正廉潔的好干部。要做到這點，我認為關鍵是“自己”，“慎獨、慎微”都是講的這個道理。我經(jīng)常思考這樣一個問題，一個人地位多高才算高?金錢多少才算多?名氣多大才算大?一個人金錢再多也不能把它帶進墳墓，但金錢卻可以把他帶進墳墓;名利也可以使一個人生活過得富有奢華，也可以使一個人披上枷鎖;地位可以使一個人實現(xiàn)人生價值，也可以使一個人失去人生自由。人的欲望無止境，要想經(jīng)受住金錢、地位、名利的誘惑，首先必須做到甘于吃苦、樂于清淡、勇于吃苦，說到底就是要克制自己，做到不該說的話堅決不說、不該做的事情堅決不做、不該去的地方堅決不去，干干凈凈做人，清清白白做官。正確對待自己手中的權力，一定不要把權力看作是一種資本，而要看成是一種責任，做到大事不糊涂，小事不馬虎，不為權力所失，不為人情所誘，不為物欲所惑。要甘于奉獻。甘于奉獻也就是奉公的問題，我個人理解是致公奉獻。每個人不可那能都做到天下為公，但每個人都需要有奉獻精神，更需要身體力行奉獻精神。當前，干事圖名利、動不動講報酬、工作要權力、生活圖享受，已成為干部成長的一大公害。我認為必須樹立起全心全意為人民服務的觀念，躬身實踐“三個代表”重要思想，任何時候都以大局為重、事業(yè)為先，多一點奉獻，少一點索取，多一點公心，少一點浮躁，就能抵制各種腐朽思想的侵蝕，就能贏得群眾的依賴和支持，就能獲得群眾的信任和倚重，就能使自己樹立良好的形象。也只有這樣，才能把自己塑造好，把人生規(guī)劃好，把事業(yè)開創(chuàng)好。

四是要做到勤政。廉政也就是不貪不占、大公無私，身為領導干部要“兩袖清風，一塵不染”，為官一任，“造福一方”，興利除弊，切實把思想和精力凝聚到本職工作上、投入到事業(yè)發(fā)展中，踏踏實實、勤勤懇懇，為全廣大人民群眾服好務。我決心在今后的工作崗位上，自覺接受監(jiān)督，加強黨性修養(yǎng)，認真履行崗位職責，不辜負組織和群眾的殷切期望!謝謝大家!

各位服務對象代表、同志們：

上午好!今天，很高興參加這次xx局組織的有服務對象代表參加的述職述廉大會。我覺得這個活動，搞得很好，很成功。好在哪里：一是準備充分，安排周密;二是xx部門各位同志的述職述廉客觀實在，實事求是;三是選擇部分服務對象參會，面向基層，面向服務對象;四按照要求、程序到位。這次述職述廉大會是一次求真務實的會議，更是一次坦誠交流、相互溝通的會議，這樣的述職述廉活動，對于今后xx縣xx局全體干部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設必將起到促進和推動作用。xx縣xx局在過去的一年里，全力服務xx縣經(jīng)濟和社會發(fā)展，努力提高干部隊伍整體素質，著力轉變工作作風，強化黨風廉政建設，取得了顯著成績。下面，就如何完善述職述廉工作、加強隊伍行風建設我講三點意見。

xx部門實行的是垂直管理的管理體制，我們xx縣干部隊伍大、人員多，行政執(zhí)法涉及的面又很廣，應該說是個權重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿著執(zhí)法的制服，我們干部在老百姓的眼里，群眾心目中的形象就感覺到是黨和政府的形象，所以，隊伍講黨風廉政建設具有特殊性和特殊要求。xx部門各項工作與人民群眾密切相關，與各類市場主體發(fā)生各種各樣的工作關系和聯(lián)系;我們的執(zhí)法人員依法行政、工作效能、執(zhí)法形象表現(xiàn)水平如何，極大的影響著整個系統(tǒng)的形象。大家知道，xx部門擁有一定的權力，這些權力的存在使得一些不規(guī)范的執(zhí)法行為仍然會出現(xiàn)在隊伍的行為中，雖然是個別現(xiàn)象，但卻嚴重的損害了xx部門在群眾中的形象。而存在這種現(xiàn)象的深層次原因就是權力運行透明度不高，對執(zhí)法缺乏有效地監(jiān)督制約。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會，正是加強監(jiān)督的有效途徑。同時，述職述廉也是黨風廉政建設工作的一項重要內容。

xx部門在加強干部隊伍建設工作當中，必須在加強自身建設的同時，依靠社會各界的外部監(jiān)督。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會就是社會監(jiān)督的有效平臺，這對推進系統(tǒng)的黨風廉政建設，改進干部作風、樹立良好的系統(tǒng)行業(yè)風氣，推進監(jiān)管執(zhí)法水平，提高干部的綜合素質，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了讓服務對象監(jiān)督我們是否存在沒有法律法規(guī)依據(jù)執(zhí)法的越位行為;是否存在沒有切實履行法律法規(guī)賦予職責的缺位行為;是否存在執(zhí)法不符合法定程序的違法行政行為。讓服務對象知道我們在干什么，干的結果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過述職述廉，進一步宣傳執(zhí)法形象，進一步促進執(zhí)法人員廉潔自律，進一步改善執(zhí)法環(huán)境。

三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效。

人民群眾滿不滿意，是衡量我們工作好壞的唯一標準和尺度。我們要把維護群眾根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強行風建設，確保述職述廉工作取得實效，把解決群眾普遍關注的、迫切需要解決的突出問題放在首位，進一步提高人民群眾的滿意度。

一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義;堅持穩(wěn)步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式;堅持長效管理，不搞短期行為。真正把述職述廉列入議事日程，作為干部隊伍建設的一項經(jīng)常性的重要工作來抓。

二是協(xié)調“兩個關系”。一要正確處理好述與評議、述與核實、述與整改的關系。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關系。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。

三是注重述職述廉內容的高質量。述職述廉，要充分展示踏踏實實為服務對象服務、盡職盡責為經(jīng)濟發(fā)展護航的閃光點，并敢于面對群眾揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓服務對象真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對職能更加了解，對各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監(jiān)督更加有力。

四是正確對待意見建議。xx部門要高度重視服務對象代表的意見建議，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決群眾關心和反映的實際問題，并以適當方式及時反饋整改情況。發(fā)現(xiàn)有違紀違法線索的，要認真核查。

同志們，通過述職述廉，既宣傳了職能，增加了工作透明度，展現(xiàn)了形象，使服務對象從了解、理解進而支持、維護，為xx部門開展工作營造了良好的社會氛圍。同時干部進一步拉近了與服務對象的距離，增進了同服務對象的感情，增強了公仆意識和廉潔從政意識，強化了執(zhí)法為民理念和自覺接受監(jiān)督的理念。

下一步，xx部門要將這項工作進行認真總結，逐步完善，要把述職述廉定位為一種工作制度，而不是單純的廉政制度，建立長效機制，把述職述廉制度持之以恒地堅持下去，以一流的作風，一流的素質，一流的業(yè)績，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。

同志們：

*字[20xx]*號《關于印發(fā)*市領導干部述職述廉制度的通知》、市紀委紀通[20xx]5號和州委組織部組通[20xx]60號文件要求召開述職述廉工作會，組織這次民主評議、測評工作，就是要充分發(fā)揚民主，通過民主的形式，對領導干部的德、能、勤、績、廉進行全面客觀、公開、準確的評價。會前，縣委會進行了專題研究，制定了方案并報州紀委批準?？梢哉f，前期準備工作已基本就緒。州委、州紀委對縣級領導干部述職述廉評議工作非常重視，聯(lián)系我縣的州委領導和州紀委、州委組織部就有關工作作具體安排。我就20xx年縣級領導干部述職述廉工作講幾點意見。

一、明確評議、測評的對象和參評人員范圍及其內容要求。

(一)評議、測評的對象是：四班子縣處級領導干部、縣法院院長、縣檢察院檢察長、縣公安局局長和政委。

(二)參加民主評議、民主測評人員的范圍是：縣處級領導干部，縣級各部門黨政主要領導，人大各工委主任、政協(xié)各專委會主任，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大主席、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委書記。

(三)評議、測評的內容。對領導班子的評議、測評，主要圍繞干部在一年內的政治表現(xiàn)、思想品德、領導能力、團結協(xié)調、工作實績、工作作風、廉政勤政等方面的情況作出評價、評議。測評工作要突出領導干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，指導工作的情況;貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，講政治(包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治判斷力、政治敏銳性)的情況;解放思想，開拓進取，轉變作風，深入實際調查研究，履行崗位職責，真抓實干所取得的工作實績的情況;貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持集體領導、密切聯(lián)系群眾、維護班子團結，加強思想政治建設的情況;堅持黨性原則，以身作則，廉潔自律，遵紀守法的情況等。要在綜合分析的基礎上，作出客觀、全面的評價，由參評人員填寫民主評議表進行無記名書面評議、測評。

(四)評議、測評的要求。在評議、測評中，必須以事實為依據(jù)，客觀地評價干部，必須客觀、公正地看待干部，要堅持德才統(tǒng)一，德、能、勤、績、廉全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，突出領導干部發(fā)揮主觀能動性所取得的成績，最終做到一個恰如其分的評價。

二、提高認識，進一步明確開展述職述廉評議工作的必要性和緊迫性。

一年來，全縣上下團結一致，按照縣委、縣政府的要求，堅持兩手抓，一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓繁榮穩(wěn)定，促進了全縣的社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，預計國內生產(chǎn)總值達4.06億元，增長8.1;實現(xiàn)地方財政收入1810萬元，比去年增長8.2，農(nóng)民人均純收入1549元，同比增長4.1;五大重點產(chǎn)業(yè)、“三大園區(qū)八大基地”建設穩(wěn)步推進。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，無論是從黨的執(zhí)政能力建設、經(jīng)濟發(fā)展看，還是從全縣領導班子、領導干部隊伍的現(xiàn)狀看，進行領導干部述職述廉工作十分必要。

首先，進行領導干部述職述廉工作，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執(zhí)政能力的有效措施。加強黨的執(zhí)政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執(zhí)政水平，是xx大對新形勢下干部隊伍建設提出的新的更高的要求。如果我們的領導干部不能做到勤政為民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝利執(zhí)政就將無從談起;另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，特別是在當前社會矛盾較為突出的情況下更有可能進一步激化，所以說，領導干部的勤政廉政是關系到人心向背、黨的執(zhí)政地位能否鞏固的大問題。

其次，進行領導干部述職述廉工作，是營造良好環(huán)境，加快全縣經(jīng)濟發(fā)展的有力保障。勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰(zhàn)斗力、勤政廉政出生產(chǎn)力。先進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展快，生產(chǎn)力水平高，固然有區(qū)位優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、人才優(yōu)勢等因素起作用，但事關重要的是那里的黨員干部在注重發(fā)展經(jīng)濟的同時，尤其重視做好勤政為民和反腐倡廉工作，這一點，凡是到上海、山東、深圳學習考察過的同志都深有體會。有了勤政為民、廉潔自律的氛圍，權錢交易、賣官買官就沒有了市場，并且還會隨著市場化程度的越來越高，以及由于勤政為民、廉潔自律等好的風氣促成的軟硬環(huán)境的越來越好，經(jīng)濟和社會勢必會因此而得到持續(xù)快速健康發(fā)展，由此可見，通過述職述廉推進黨風廉政建設，也是推進發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務的客觀要求。

第三，進行領導干部述職述廉工作，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的內在需要。近幾年來，我縣幾大班子團結協(xié)作，帶領全縣廣大干部群眾奮發(fā)向上，使全縣經(jīng)濟和社會取得了長足發(fā)展。同時也要看到，我們在工作中還存在許多差距，尤其是個別領導干部不能自覺自省、自警、自勵，放松了對自己的要求，群眾還有意見。踐行“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創(chuàng)造性，推進我縣的進一步發(fā)展，向全面建設小康社會目標邁進、恰恰需要各級領導班子更加的凝聚力、戰(zhàn)斗力來作保證。

三、統(tǒng)一思想，認真做好領導干部述職述廉工作。

過去開展的“三講”、“團結干事”學習教育活動，警示教育活動，都是整個黨風廉政建設體系中必需的環(huán)節(jié)，述職述廉是每年都要進行的，是“兩個務必”的重要體現(xiàn)，對這一點，大家要有一個正確的理解。進行領導干部述職述廉工作，要達到三個目的：一是關心、愛護干部;二是使廣大干部時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，時刻繃緊拒腐防變這根弦;三是進一步規(guī)范領導干部從政行為，完善治本措施和從源頭防范工作，堵塞漏洞?？傊?，要通過領導干部述職述廉，使大家有創(chuàng)新的思維、嶄新的風貌、飽滿的精神、昂揚的激情，投入到工作中去，促進永仁經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。

四、抓住關鍵，確保述職述廉工作取得實效。

在時間緊、任務重、要求高的情況下，我們要做好這項工作，必須結合我縣實際，抓住關鍵，確保不走過場、取得實效。

務，架起一道“高壓線”，筑起一堵“防護墻”;要正確認識和處理奉獻精神和利益原則，黨的事業(yè)和個人價值、全局利益和局部利益的關系，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。三是要自覺接受監(jiān)督。這是一名現(xiàn)代領導干部應有的素質，一定要正確對待并自覺接受組織監(jiān)督，群眾監(jiān)督，包括輿論監(jiān)督。述職述廉就是一種比較科學、民主、規(guī)范的監(jiān)督，這種監(jiān)督是一種警戒，是一面鏡子，一年一次、經(jīng)常想一想、照一照，檢查一下自己一年來做了哪些、哪些還沒有做好，有什么缺點和不足，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。

第二，嚴格按照規(guī)定程序進行。在述職述廉評議工作中，必須按照實施方案的要求嚴格程序。一是要認真寫好述職述廉報告自檢自查，這一階段各位領導干部都做了。二是要認真搞好述職述廉和測評。按照方案的規(guī)定，明確述職述廉評議范圍，保證參評人數(shù)，接受干部和群眾的評議，并注意做好測評結果反饋工作。三是認真進行總結整改，要針對述職述廉中檢查出來的問題，群眾測評的結果，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，按照有關規(guī)定和政策進行整改。

述職述廉是手段，加快發(fā)展是目的。我相信，在州委的正確領導，有州紀委的精心指導，有全縣領導干部的認真態(tài)度，述職述廉評議工作一定會收到良好的效果。同時，我也相信，全縣各級領導干部一定會以嶄新的精神風貌，以百倍的工作熱情投入到火熱的工作中去。讓我們攜手并肩，為建設永仁更加美發(fā)的明天而努力奮斗。

春節(jié)將至，給大家拜個早年，祝大家身體健康，工作愉快，合家幸福!

述職述廉領導講話篇五

同志們：

根據(jù)局黨組研究的意見，今天我們召開這次中層干部述職述廉與測評會議，剛才，各科室負責同志對20xx年的工作開展情況以及20xx年的工作打算作了匯報，講得很精彩，同志們聽得也很認真，大家都很有收獲。

總的來看，20xx年我們圓滿完成了年初制定的各項任務目標，很多工作得到了市委、市政府領導的充分肯定和社會各界的廣泛認可。20xx年，我們按照“陽光物價，民生至上；依法行政，服務第一；廉潔勤政，效能優(yōu)先”這一總要求，加大了民生價格監(jiān)管力度，對群眾反映強烈的價格收費問題開展了專項檢查；會同市財政、監(jiān)察部門開展了行政事業(yè)性收費年審工作；組織編印了《企業(yè)繳費指南》、《市民繳費指南》并免費發(fā)放；開通了xx市物價局網(wǎng)站；年初在全市推出了第二批“零收費”項目；堅持抓好旅游價格秩序整治工作；加強了價格監(jiān)測點建設和節(jié)假日期間的價格監(jiān)測預警工作；二手房交易價格認定工作得到了進一步深化；舉全局之力，積極做好了創(chuàng)衛(wèi)和黨員干部聯(lián)戶工作，招商引資和“三爭”工作也圓滿完成了全年工作任務。

20xx年也是各項榮譽的豐收之年，我們被國家發(fā)改委授予“全國價格宣傳工作先進單位”，被省物價局授予“價格依法行政先進單位”、“價格監(jiān)督檢查與反壟斷工作先進集體”和“價格認證工作先進集體”稱號。對于20xx年的工作我在年終考評會議上已經(jīng)作了說明，在這里就不再一一贅述了，總而言之，20xx年，我們各項工作成績和榮譽的取得是大家共同努力的結果，在這里，我代表局黨組向全局干部職工表示誠摯問候和衷心的感謝，感謝大家對物價事業(yè)付出了辛勤勞動和汗水！

今天這次會議既是述職述廉、回顧工作的總結表彰會，也是一次鼓勁加壓、奮勇爭先，做好新一年工作的誓師動員會。對于2016年的工作，總的指導思想是：認真貫徹落實省、市物價工作會議精神，牢牢把握“圍繞中心，服務大局”總基調，按照“陽光物價，民生至上；依法行政，服務第一；廉潔勤政，效能優(yōu)先”的總要求，以穩(wěn)增長、調結構，控物價、惠民生，抓創(chuàng)新、促改革為重點，繼續(xù)加大民生價格監(jiān)管力度，大力推行價格公共服務，著力強化市場價格調控，努力營造我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的良好價格環(huán)境，我認為要重點抓好以下十項創(chuàng)新工作：

述職述廉領導講話篇六

各位同仁：

一年來在市委市政府及房產(chǎn)局大力支持下，我公司的工作取得了圓滿的結束，在取得成績的同時，也存在一些不足，現(xiàn)將一年來的工作做些總結，請大家評議。

1、嚴抓班子建設，一個核心、合理分工，加強管理、形成凝聚力。

2、繼續(xù)加速基礎設施的改造，夏季檢修著重對管網(wǎng)老化、低溫死角，特別是熱用戶反映較大的區(qū)域進行改造。

3、加速進行分戶改造、鍋爐檢修工作。

4、加強投訴處理工作力度，回復處理率達到100%，維修及時率達到100%，設備運行完好率98%，用熱戶室溫合格率98%.

5、規(guī)范收費管理，加大稽查查處工作力度。

6、提高員工工資、福利待遇。

7、建立健全和落實各項規(guī)章制度，實行目標管理量化考核，做到人人有責任，事事有標準。

1、經(jīng)濟運行意識不高，一是個別爐燃燒調整不到位，含碳量過高造成浪費。二是系統(tǒng)失水問題還沒有完全解決。三是系統(tǒng)平衡調整還有很大潛力。這些主要是人的因素沒有很好發(fā)揮。

2、制度不夠健全，管理欠規(guī)范，有些工作互相推諉扯皮。

3、干部領導藝術和員工的專業(yè)技能及綜合素質都有待于提高。表現(xiàn)在技術不過硬，設備故障不能迅速找到原因予以排除。

4、服務意識淡薄，接待用戶態(tài)度簡單生硬，給公司造成很大的負面影響，損害公司的形象，更損害了公司的利益。

1、加強班子建設，發(fā)揮帶頭作用。

企業(yè)管理好與壞，重點在班子，因此在加強班子團結，當好帶頭人，成為具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。

2、完善制度，規(guī)范行為，逐步實行標準化、正規(guī)化管理。

xx年將強化管理、量化指標、實行獎懲機制，進行員工培訓，規(guī)范工作行為，打造一支高素質的職工隊伍。

3、做好中心熱源廠接管前的準備工作。

4、搞好設備維修保養(yǎng)，做到檢修無盲點，消除不熱低溫死角。

5、嚴格管理，抓好“兩個”質量工作。

從供熱質量入手，狠抓服務質量，力爭用戶室內溫度合格率達到98%，滿意率達到98%以上，最終實現(xiàn)零投訴，樹立宏洋熱力公司的良好形象，樹立企業(yè)品牌。

6、抓生產(chǎn)運行、抓安全生產(chǎn)，挖潛增效，提高“兩個”效益。

隨著公司發(fā)展的需要，要嚴格加強管理人員和業(yè)務骨干的培訓，提高專業(yè)技能和組織管理能力，抓好安全和文明生產(chǎn)，提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。

述職述廉領導講話篇七

述職考評是一個相互交流、相互學習的過程，是一次對標檢視、取長補短、創(chuàng)新思路的過程；是一種“承前啟后、繼往開來”的可行方法；是總結工作、督促問責、凝心聚力、更上層樓的有效方式。事實證明，處級干部現(xiàn)場公開述職考核，是學校對于加強干部履職情況監(jiān)督管理的有益實踐，是廣大干部總結工作、鍛煉提升的有效模式，取得了很好的效果。

述職本身不是目的，更不是走形式，我們既要真述嚴評，更要真抓實干。在肯定成績的同時，深入查找問題，整改落實，必須徹底改變“年年提問題、年年是問題”的工作懶政。

以后的工作開展中，我們領導干部要做到：

一要帶頭提高政治站位。

牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，切實錘煉對黨忠誠的政治品格，切實在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。

二要帶頭守紀律。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，切實守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，做到清正廉潔。

三要帶頭重公道。領導干部就是一面鏡子、一把尺子，我們必須做到正人正己，做到遵守紀律不放松，不存私心、不徇私情，要做風清氣正的政治生態(tài)的建設者和捍衛(wèi)者。

四要帶頭精業(yè)務。黨政干部要帶頭精業(yè)務，廣大干部要立足自身工作，秉承工匠精神，用專業(yè)素養(yǎng)保持臻于至善的專業(yè)追求。

五要帶頭作奉獻。學校正處于發(fā)展革新關鍵階段，在這個特殊時期，要實現(xiàn)學校的持續(xù)快速健康發(fā)展需要依靠大家的力量。我們必須具備奉獻精神，甘于奉獻、真誠奉獻、無私奉獻。

六要帶頭強作風。我們要以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的責任感、“馬上就辦”的緊迫感，“辦就辦好”的好作風，以釘釘子精神，確保和推動各項工作高效、高質地落實。

述職述廉領導講話篇八

各位同仁：

今天的這次會議是一次特殊的會議，是我公司召開的首次述職考核會議，可以說：主題鮮明、意義重大。剛才15位同志都針對各自部門上半年的整體工作，進行了比較圓滿的'述職，作了很好的發(fā)言匯報。下面我講兩點意見，一是為什么要組織這次述職；二是對中層領導干部提幾點要求。

首先是對《工作職掌》的檢查、學習和落實。通過這次述職，讓大家明確自己的位置，包括你的職務描述、職務職責和職務目標，簡單地說就是你是干什么的？應該有哪些義務和權力？應該干到什么樣的程度，達到什么樣的目標？各自“對號入座”，把自己的工作系統(tǒng)化，達到進一步貫徹落實《工作職掌》的目的。

其次，這次述職會議參加人員的范圍比較廣，通過實事求是、暢所欲言的述職，大家分別就上半年的工作進行總結、分析、評價，同時找出各自部門和個人存在的不足和差距，讓大家互相增進了解、交流溝通，互相取長補短、學習提高。達到提高各自部門工作的目的，達到提高中層領導干部的計劃組織、總結匯報等綜合素質的目的。

三是述職考核不是簡單的工作匯報，不是簡單的“走馬觀花”式的述職，我們要通過述職，還要達到建立起運作規(guī)范的干部管理組織體系的目的，營造領導干部“在其位、謀其政、司其職”的良好工作秩序。

通過這次述職，可以看出，大家對這項工作都很重視，作了充分的準備，絕大多數(shù)同志都在會上作了認真的述職報告，整體效果很好，按照《職員考核辦法》，會后，我們的分管經(jīng)理要對各自分管的部門領導的述職報告簽署考核意見，然后反饋給各位中層干部，最后由經(jīng)理辦負責整理存檔。今后，公司要按照《工作職掌》的要求，逐步規(guī)范述職考核程序，每半年進行一次全面的職員述職考核。

今年是我們確立的“加快發(fā)展年”和“管理見效年”，回顧公司上半年的整體工作，我們確立的12項經(jīng)濟指標有8項完成，4項超標完成，各單位、各部室都做了大量具體細致的工作，圓滿地完成了公司上半年下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作任務，我們的生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平較去年有了一定的進步，但橫向比較，單位和單位之間、部門與部門之間的水平參差不齊，發(fā)展不平衡，一定程度上制約了公司的發(fā)展。這就需要各單位、各部室通過述職，找出差距，不斷“比、學、趕、超”，不斷強化管理、創(chuàng)新提高。

一是要具備“忘我、犧牲、奉獻”的思想觀念。目前，陽光正處于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的“基礎階段”，特別需要大家有這種思想觀念。在這個“重要時期”，陽光的發(fā)展能否快速、健康、穩(wěn)定，關鍵在于各級中層領導干部。大家首先要具備“忘我工作、敢于犧牲、勇于奉獻”的思想觀念和工作作風，要有“攻堅克難”的勇氣和信心。沒有這一思想動力、精神動力，就無法干好工作，就不能帶好自己的隊伍，就無法完成任務、實現(xiàn)目標。這既是企業(yè)發(fā)展的要求，更是一個合格領導干部應該具備的首要思想素質。

二是要具備“在其位認真負責、謀其政顧全大局”的思想觀念。目前在領導干部中暴露出一些思想傾向和思想問題。比如：有些領導干部存在著“重視生產(chǎn)經(jīng)營、忽視思想政治工作”的習慣作風，對下邊已經(jīng)發(fā)生的問題和矛盾不是積極主動處理，以身作責，而是推卸責任甘當“老好人”；又比如：工作中出現(xiàn)問題，部門和部門之間互相“踢皮球”等等不良現(xiàn)象。這些不好的傾向都屬于“思想工作”的范疇，我們一定要下大力氣盡快糾正過來。

各級領導干部要擺正自己的位置，言談舉止、講話辦事要認真負責、顧全大局，不利于公司的話不講，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，積極主動地去解決問題、處理問題；要層層為公司分憂解難，既要為員工著想負責，又要為公司著想負責，學會正確處理好各種問題和矛盾，盡量把問題和矛盾處理在萌芽狀態(tài)，不上交、不激化。

三是要具備“關心企業(yè)、忠誠企業(yè)”的思想觀念。一個企業(yè)能否長遠發(fā)展、健康發(fā)展、高效發(fā)展，關鍵靠我們整個集體的凝聚力和向心力，更為關鍵的就是我們的領導干部凝聚力，有一個精誠團結、敬業(yè)協(xié)作的領導團隊，我們的陽光事業(yè)的發(fā)展就可以說成功了一半。

大家都身處公司各個重要的領導崗位，必須首先要認識到：權力是企業(yè)給予的，是與責任休戚相關的。運用好權力可以理解為“三個有利于”，即：有利于企業(yè)的話多說，有利于企業(yè)的事多辦，有利于企業(yè)的權力多用。

其次是要加強團結協(xié)作。公司的生產(chǎn)經(jīng)營可以用“規(guī)范、流程、程序”來概括，但并不意味著我們企業(yè)不需要協(xié)作。今后，大家更應當加強在“責權明確”基礎之上的“協(xié)作精神”，更重要的是提高協(xié)作能力，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營健康有序的發(fā)展。

三是提高對企業(yè)的“忠誠度”。進了陽光門，就是一家人。對于我們每一個人來說，尤其是對于領導干部來說，你對陽光事業(yè)發(fā)展的信心如何，你對企業(yè)的忠誠度有多高，就決定了你的人生觀、事業(yè)觀和價值觀，決定了你今后對企業(yè)的貢獻多少，決定了你的領導價值。

總而言之，陽光集團需要的領導干部應該是：一個品德高尚的人；一個具有強烈團結、協(xié)作意識的人；一個輕視權力、責任至上的人；一個不斷創(chuàng)新、永遠提高的人。

在這里，我想提出領導干部十字標準，這十個字就是：“誠實、勤勉、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新”。希望大家常共勉、常對照，今后，大家要以這十個字為標準，對照自己，相信要做到這十字標準，我們陽光的發(fā)展一定將會是前途無量。