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工資集體合同履行情況報告篇一

錢庫鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任工作報告近年來，錢庫鎮(zhèn)紀委認真貫徹落實縣紀委和鎮(zhèn)黨委決策部署，深化“三轉”，聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責,深入推動全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。現(xiàn)將20xx年以來錢庫鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任情況匯報如下：

一、提高思想認識，切實承擔監(jiān)督責任黨的xx屆三中全會《決定》指出：“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任?！薄皟蓚€責任”的首次明確，是落實黨要管黨、從嚴治黨的具體體現(xiàn);“兩個責任”的具體落實，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”，兩者是一個有機整體。作為黨的紀律檢查機關，要落實好監(jiān)督責任，就必須協(xié)助黨委落實黨風廉政建設的主體責任，協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，更多地擔負起懲治腐敗方面的責任，鐵面執(zhí)紀，把嚴明黨的政治紀律放在首位，堅決查處違反黨紀的行為，使紀律真正成為帶電的高壓線。

二、加強組織協(xié)調，協(xié)助落實主體責任。

風廉政建設責任制。

二是發(fā)揮協(xié)調作用。根據(jù)班子成員分工，組織協(xié)調黨風廉政建設責任分工，明確了各級領導責任，嚴格落實“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉領導責任機制，努力做到工作職責和管理到哪，黨風廉政的職責就延伸到哪，真正形成黨委統(tǒng)一領導、班子齊抓共管的工作氛圍。

三、深化正風肅紀，著力強化作風建設。

一是積極推進機關效能建設。堅持“按制度辦事”、“靠制度管人”，制定《錢庫鎮(zhèn)影響機關效能行為責任追究及積分警示辦法》，每位干部全年效能積分為60分。對發(fā)現(xiàn)影響機關效能10種行為分別扣除不同分值，如果累積記分超過10分的給予口頭效能告誡，累積記分超過20分的給予通報批評并扣發(fā)當月考勤獎，累積記分超過30分的給予書面告誡并扣發(fā)年終獎;中層干部累積記分超過40分的予以免職;公務員累積記分超過60分的予以辭退,企事業(yè)單位人員和臨時用工人員累積記分超過60分的予以解聘。制度執(zhí)行以來，全鎮(zhèn)解聘事業(yè)干部3人，行政干部提前退休2人，解聘合同工23人，處理效能違紀人員34名，全鎮(zhèn)機關效能得到明顯改善。

數(shù)，與20xx年度相比下降38.4%。加強公車管理，控制全鎮(zhèn)公車數(shù)量，嚴格執(zhí)行“三統(tǒng)一、兩定點”管理辦法，在節(jié)假日期間公車入庫，公車費用減幅明顯。

三是嚴格執(zhí)行干部任用條例。嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求選任干部。注重選拔群眾公認、注重實績、在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。堅持資格條件不符合要求的不提拔，群眾基礎差、威信低的不提拔，嚴把干部入口關。堅持大穩(wěn)定、小調整的調動交流原則，有計劃、有步驟地推進干部交流工作。

四、保持高壓態(tài)勢，嚴肅懲治違紀行為。

一是拓寬信訪舉報渠道。通過值班領導輪流接訪，搭建面對面交流平臺;并設立舉報電話、舉報信箱及網(wǎng)上舉報郵箱等方式，拓寬信訪舉報渠道和案件線索來源。

二是深入分析舉報信息。每周排摸一次紀檢信訪糾風，調查范圍涉及違反計劃生育、違反社會治安和違反法律法規(guī)的黨員干部;月底，對群眾信訪舉報情況進行綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)侵向性、苗頭性的問題，為領導決策提供依據(jù)，對于查無實據(jù)的信訪件，及時予以澄清，保護干部的工作積極性，有效發(fā)揮紀檢監(jiān)察的保護職能。

訪件46件，初核46件、立案1件，已調處46件。同時成功化解信訪積案5件。

五、注重教育引導，著力突出源頭預防。

一是開展主題教育。結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過集中學習、知識講座、座談交流等形式，認真組織黨員干部學習了習近平總書記系列講話，黨委書記、支部書記帶頭給黨員干部上黨課，旗幟鮮明地反對“四風”，從根本上提高了廣大黨員干部的政治覺悟和拒腐防變的能力。

二是強化廉政警示教育。通過定期發(fā)送手機廉政短信等形式，對黨員干部進行廉政提醒教育，引導并增強干部“勤政在崗位、廉政在崗位、奉獻在崗位”的責任意識。還相繼開展了讀書思廉、媒體宣廉、黨課送廉等活動，濃厚廉政文化氛圍。

六、加強自身建設，不斷提高監(jiān)督能力。

檢查利劍，為發(fā)展農村經(jīng)濟、促進農民增收提供強有力紀律保證，切實保障黨和國家一系列方針政策在農村的全面落實，為錢庫建設秀美田園城市、魅力江南水鄉(xiāng)保好駕、護好航。

中共錢庫鎮(zhèn)紀律檢查委員會。

xx年3月30日。

工資集體合同履行情況報告篇二

上午好！

首先，感謝局領導給予我這次自我展示的機會，我競聘的'崗位是監(jiān)督檢查部業(yè)務檢查員。

我叫，今年歲，中共黨員，大專文憑，參加工作，先后在工作。

我具備的基本條件：一是熟悉郵政業(yè)務、及郵政的各項規(guī)章制度，參加工作以來，十年期間一直不斷學習，有著扎實的基礎知識。二是：為人正直、直道、對工作就是一是一、二是二的，我認為這是作為一個監(jiān)督檢查員應該具備的基本素質。三是在過去的工作中有一定的工作成績，在進入單位后先后多次被縣局評為服務明星，而且在各個支局上班時的代理業(yè)務均列全縣前矛，在被市局授予展業(yè)能手稱號，被市局授予十佳優(yōu)秀營業(yè)員稱號。四是先后在《000000》上發(fā)表報道多篇，有一定的寫作基礎。

我的想如何做好一個合格又稱職的檢查員，應該做好如下工作。

一是要服從安排，對上要為領導分憂，下要為基層服務。

二是要不斷學習、全面提高自己的綜合素質，做到嚴于律已，以身作責。

三是按規(guī)定檢查瀕次并填寫檢查報告書，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)〈〈整改通知書〉〉的形式限期整改，逗硬獎罰。

四是做好日常檢查，及時消除隱患。

五是積極完成好上級下達的任務，爭做一名合格又稱職的檢查員。

謝謝大家！

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工資集體合同履行情況報告篇三

一項由847家企業(yè)hr提供數(shù)據(jù)的調研結果顯示，預期上調年終獎的受訪企業(yè)比例為64%，高于6個百分點;預期下調年終獎的比例則由20的31%下降至23%。這份由人才服務管理商科銳國際發(fā)布的《企業(yè)年終獎調研報告》同時顯示，有上調年終獎意向的國有企業(yè)多達七成，在各性質企業(yè)中比例最高;而從行業(yè)來分，地產(chǎn)企業(yè)的年終獎“錢景”最為看好。

調研顯示，較之年，今年有更多企業(yè)上調年終獎，不過微幅增長仍是企業(yè)的主要選擇。在受訪企業(yè)中，預期年終獎漲幅超過10%的比例與2012年持平，漲幅低于10%的企業(yè)則同比增長了6%。

從企業(yè)性質分，有70%的受訪國企預期上調年終獎，這一比例要高于民企的66%與外企的60%?？其J國際人力專家認為，這是因為在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調年終獎。此外20世界經(jīng)濟復蘇緩慢，國際金融危機的后續(xù)效應依然存在，外企經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。

從行業(yè)看，地產(chǎn)企業(yè)上調年終獎比例最高。在本次調研中，72%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調年終獎，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首(《2012企業(yè)年終獎調研報告》中，70%受訪地產(chǎn)企業(yè)上調年終獎)。

工資集體合同履行情況報告篇四

上港鄉(xiāng)紀委在縣紀委和鄉(xiāng)黨委的正確領導下，以鄧小平理論、科學發(fā)展觀、十八大、十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實縣紀委工作會議精神，按照上級黨委、紀委的有關安排部署，緊緊圍繞基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務，認真履行紀律監(jiān)督責任，切實轉職能、轉方式、轉作風，狠抓黨風廉政責任制的落實，有力的推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、加強組織協(xié)調，健全體制機制。

鄉(xiāng)紀委積極協(xié)助黨委加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作。一是建立健全懲治和預防腐敗體系。年初，我們認真組織全體鄉(xiāng)、村干部學習《新野縣建立健全懲治和預防腐敗體系實施意見》，并根據(jù)《新野縣建立健全農村基層懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃》要求，結合上港鄉(xiāng)實際，制定了《上港鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，調整了上港鄉(xiāng)懲防體系建設領導小組，充實了懲防體系建設辦公室工作人員，建立健全鄉(xiāng)、村的懲治和預防腐敗體系，全面落實懲防體系建設責任制，形成合力構建黨風廉政建設的長效機制。一年來，黨委研究反腐倡廉工作事項6次，懲防體系建設領導小組召開會議4次，黨委書記對重大問題批示8件、部署反腐倡廉工作11次，確保了反腐倡廉工作的開展。二是落實“一崗雙責”制度。鄉(xiāng)紀委主動作為，在鄉(xiāng)黨委的大力支持下，把黨風廉政建設納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃和目標管理，制訂印發(fā)了《上港鄉(xiāng)黨委、政府領導同志黨風廉政建設崗位職責》、《上港鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作意見》等，明確了領導責任和年度工作目標，并按照“一崗雙責”的有關要求與鄉(xiāng)班子成員、各村黨支部、村委會、鄉(xiāng)直各單位簽訂了目標責任書，明確單位一把手責任制，強化了黨風廉政建設工作責任追究措施，給每位領導干部都帶上了緊箍咒，并按照任務明確，目標具體，責任清楚，措施得力，便于操作的原則，對目標任務進行分解。為使目標任務切實落實到位，鄉(xiāng)紀委還進一步落實黨風廉政建設及“一崗雙責”相關制度，鄉(xiāng)黨委班子成員堅持每半年向鄉(xiāng)紀委匯報一次個人廉潔自律情況，在此基礎上鄉(xiāng)紀委配合黨委定期分析、研究、解決鄉(xiāng)黨風廉政建設方面存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時警示提醒，切實將黨風廉政建設責任制落實到位。一年來，我鄉(xiāng)領導干部都切實履行“一崗雙責”，做到了在抓好分管部門業(yè)務工作的同時，又抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作對分管范圍內的工作與黨風廉政建設工作實行同步部署、同步檢查、同步考核。三是加強廉政風險防控體系建設。制訂了《上港鄉(xiāng)廉政風險防范工作實施方案》，對部門職責、崗位設置、職責分工等作了進一步的疏理和明確，做到了定崗、定員、定責，建立健全和完善了設置科學、分工合理、任務具體、責任明確的崗責體系。圍繞風險、責任、權力主線，排查了各單位、各崗位業(yè)務運行過程中廉政風險點，完善規(guī)章制度，形成便于操作、便于監(jiān)督的風險防范控制體系，推進了工作作風的轉變，促進了廉潔自律工作。四是加強組織體系建設。堅持突出主業(yè)，目前鄉(xiāng)紀委全體同志不再分管其他工作，專職專責履行監(jiān)督職能。同時結合村級組織換屆選舉工作，開展了監(jiān)委會換屆選舉，一批年紀輕、文化素質高的同志進入了監(jiān)委會行列。在日常工作中，鄉(xiāng)紀委大力支持監(jiān)委會參加鄉(xiāng)村會議，監(jiān)督村務政務財務，將監(jiān)委會與村兩委共同管理，打造村支部、村委會、監(jiān)委會“三駕馬車”并駕齊驅、合力奮進的良好局面。目前全鄉(xiāng)16個村監(jiān)委會全程參與村級事務，今年1至11月份，監(jiān)委會區(qū)監(jiān)督村級重大事項8項，化解矛盾糾紛6起，審核村委財務公開38次，糾正不合理村級事務1起。

二、深化監(jiān)督職能，維護工作紀律。

今年以來，鄉(xiāng)紀委聚集主業(yè)，擔當主責，深化監(jiān)督職能，全面加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。一是加強對重大規(guī)定、制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督。重點加強了對貫徹執(zhí)行廉政準則、廉潔自律有關規(guī)定、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》、中央“八項規(guī)定”和縣委政府提出的“八個一律禁止”、“兩個改進”、“兩個嚴明”的紀律要求等的監(jiān)督檢查，確保上級政策在鄉(xiāng)村班子及班子成員中的貫徹執(zhí)行。具體到思想方面，每一次開班子會，書記、鄉(xiāng)長都要結合形勢和身邊發(fā)生的事對班子成員進行教育，對班子成員思想上存在的問題也及時加以解決;制度方面，我們完善了請銷假制度、車輛使用制度、重大事項報告制度、財務管理制度來進行約束，從源頭上預防干部不廉潔行為的發(fā)生。至目前，沒有一個班子成員違反廉政準則和廉潔自律有關規(guī)定。二是加強“三資”監(jiān)督。強化農村“三資”管理力度，全鄉(xiāng)統(tǒng)一理財日、統(tǒng)一報賬日、統(tǒng)一審核票據(jù)、統(tǒng)一公開日，嚴格實行村賬鄉(xiāng)管，組賬村管，加大審計力度，及時解決問題，同時發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用，確保了“三資”的公開、透明、管理有序，有效從源頭上預防了農村“三資”案件的發(fā)生。三是加強“三公”經(jīng)費的監(jiān)督。在公車管理方面，完善了公車管理使用制度，嚴格車輛管理，實行了公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，車輛使用由辦公室統(tǒng)一調度，駕駛員根據(jù)辦公室出具的出車單出車，壓縮車輛費用開支。每逢節(jié)假日，除值班車輛外，全部進行封存，與去年同期相比我鄉(xiāng)公務用車運行費用明顯減少。在公務接待方面，整合鄉(xiāng)機關食堂資源，建立了“公務灶”，成立了推行“公務灶”制度領導小組和監(jiān)督小組，通過張貼廉政宣傳圖畫和制作板報等多種形式，宣傳廉政文化，投入資金8萬元，積極改善了“公務灶”接待條件，印制了派餐單，規(guī)范接待流程和工作制度，加大公開公示力度，使公務灶制度科學化、常態(tài)化、制度化，今年19月份，招待費支出233854元，與去年同期相比有了大幅度下降。同時，規(guī)范領導干部出訪活動，堅決制止公款出國(境)旅游，嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義公款旅游。四是深化對主體責任落實情況的監(jiān)督監(jiān)管。堅持把加強對主體責任落實情況的監(jiān)督作為履行監(jiān)督責任的切入點和關鍵點，實行了領導掛牌上崗、民情日記、機關考勤等多項制度，不定期的對鄉(xiāng)村干部到崗履職情況進行明察暗訪，對五保、低保、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等重大事項進行全程監(jiān)督，確保工作公開公平公正。今年特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，鄉(xiāng)紀委堅持集中督查、定期檢查、明查暗訪和隨機抽查等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，持之以恒的反對和糾正“四風”問題，確保教育實踐活動的質量和效果。五是加強惠農政策的監(jiān)督檢查。重點對農村合作醫(yī)療資金使用、低保五保辦理及資金發(fā)放，危房改造資金的使用，學生兩免一補政策落實、企業(yè)環(huán)境整治、安全生產(chǎn)等工作的監(jiān)督力度，促進了干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制的落實。

三、嚴肅查辦案件，純潔黨風政風。

堅持有案必查、有腐必究，把查辦案件作為紀委最根本、最基礎的職責，不斷加大案件查辦力度，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為。一是拓寬案源線索。在從審計、信訪等渠道發(fā)現(xiàn)案源收集線索的同時，加大與財政、農業(yè)、計生、公安、城建、土地、規(guī)劃等部門的溝通聯(lián)系，積極走訪老干部、老黨員、人大代表、群眾代表等，搜集案件線索，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。二是嚴格追究問責。鄉(xiāng)紀委積極發(fā)揮職能作用，認真落實一案雙究規(guī)定，對那些領導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延，或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行責任倒查，既追究當事人責任，又追究相關領導責任。鄉(xiāng)紀委在辦案過程中發(fā)現(xiàn)梁營村原村會計有侵占集體財產(chǎn)的行為，后查證屬實，在給予其黨內警告處分的同時，鄉(xiāng)紀委啟動問責程序，實施責任倒查，對該村支書進行了誡勉談話。三是健全辦案機制。將案件線索及查辦情況向鄉(xiāng)黨委及縣紀委同時報告，請求黨委及上紀委的意見和指導。同時我們規(guī)范辦案程序，對每一起案件，我們都按照程序要求，認真查辦，注意有關證據(jù)的關聯(lián)性及有效性，在案件定性上注意與縣紀委有關科室聯(lián)系，取得相關意見，保證案件查辦的質量，確保案件查處到位，追究到位。20以來，我們共收集案件線索4起，已辦結4起，黨紀處分4人，挽回經(jīng)濟損失10多萬元，切實做到了將主業(yè)做好、主業(yè)落實，促進了黨風政見和社會風氣的好轉。

四、加強廉政教育，促進廉潔從政。

一是加強政策法規(guī)的宣傳教育。深入開展黨的十八大、習總書記在十八屆中紀委三次全會上的講話精神的學習教育，先后組織鄉(xiāng)村干部學習了《中國共產(chǎn)黨紀律條例》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》以及中央省市一系列關于廉潔自律的各項規(guī)定，結合黨的群眾路線教育活動，開展反“四風”，落實八項規(guī)定等教育，引導廣大黨員干部增強責任意識和紀律意識，做廉潔自律的模范。二是大力推進廉政文化教育。以機關干部、鄉(xiāng)直部門負責人、村主要干部為重點，采取示范教育、警示教育、崗位廉政教育、召開民主生活會等多種形式，深入開展了理想信念和廉潔從政教育，積極運用正反兩方面的事例抓好典型事跡教育和警示教育，筑牢黨員干部的廉潔從政的思想道德基礎。三是開展任前廉政談話。結合村級組織換屆選舉，對新任職干部進行任前組織談話、廉政談話。通過多種形式的廉政教育，使鄉(xiāng)村干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的觀念，增強拒腐防變和抵御風險的能力，促進鄉(xiāng)村干部廉潔從政。

在今年的“落實兩個責任”工作中，鄉(xiāng)紀委雖然取得了不少成績，但也存在一定的困難和問題，離群眾對鄉(xiāng)紀委的工作要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是辦案力量需要進一步加強，雖然鄉(xiāng)黨委、紀委非常重視辦案工作，但因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大，工作人員太少，造成辦案力量仍顯薄弱;二是部分基層組織和黨員干部仍然存在重經(jīng)濟工作、重業(yè)務工作，輕黨風廉政建設現(xiàn)象;三是建議上級紀委加強對基層紀檢干部的業(yè)務培訓，提高基層干部的業(yè)務水平，尤其是增強基層干部的辦案能力。在下步的工作中，我們將以十八大、十八屆三中會會精神為指導，按照上級規(guī)定，緊緊圍繞基層黨風廉政建設和反腐敗的目標任務，認真履行監(jiān)督職能，全力協(xié)助黨委加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗斗爭，進一步聚集主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，落實好監(jiān)督責任，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。

主要做好以下幾個方面的工作：

1、維護黨的政治紀律，確保中央重大部署落實到位。當前要認真學習貫徹落實好黨的十八屆三中、四中全會精神，將貫徹落實好全會精神作為一項重大政治任務，督促廣大黨員干部學深學透，自覺與中央保持高度一致，確保中央重大決策部署的落實。

2、強化紀委監(jiān)督責任，協(xié)助鄉(xiāng)黨委做好黨風廉政建設工作。切實擔負起黨委政府抓黨風廉政建設和反腐敗工作的重大政治責任，扎實推進懲防體系建設，進一步轉職能、轉方式、轉作風，促進黨風廉政建設各項工作部署的落實。扎實落實好廉政談話和約談制度，一案雙究和責任倒查制度，責任追究案件報告的通報曝光制度等，切實發(fā)揮監(jiān)督職能。要進一步加大對黨的惠農政策的監(jiān)督檢查力度，確保黨的惠農政策落到實處。同時進一步加強廉潔自律工作，認真落實廉潔從政若干規(guī)定，堅持“公務社”制度，切實加強廉政風險防范工作，嚴肅查處違反廉潔自律規(guī)定的行為。

3、加大案件查辦力度。多方收集案件線索，充分發(fā)揮好紀委的監(jiān)督懲治作用，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為，依法依紀處理違反黨政紀人員，形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢，維護好黨的純潔性。

4、深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神。進一步鞏固和提高黨的群眾路線教育實踐活動成果，切實加強對貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神的監(jiān)督檢查，從嚴從重查處違反“八項規(guī)定”精神的案件，密切黨群干群關系，樹立黨和政府的良好形象。

工資集體合同履行情況報告篇五

單位內部會計監(jiān)督制度，也稱內部控制制度，是指單位為了保證經(jīng)濟業(yè)務活動的有效進行，保護其資產(chǎn)的安全、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實、完整而制定和實施的政策和程序，采取的制度和方法?！稌嫹ā芬?guī)定：“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度。”建立、健全內部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務。

一、內部會計監(jiān)督現(xiàn)狀。

內部會計監(jiān)督是單位會計機構和會計人員依據(jù)各項財經(jīng)法規(guī)和財務制度,通過記錄、計算、分析、檢查等方法,對單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標和要求來進行。從目前單位內部監(jiān)督的總體情況看，內控制度不嚴、監(jiān)督職能乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作“合法化”，損害國家和社會公眾利益，也嚴重影響了會計信息的真實性。

一是內部控制不嚴。這是一個單位會計機構設置的問題，內部控制制度的不嚴密，會計事項相關人員的職責、權限不清，達不到相互分離、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內部會計監(jiān)督流于形式，也是造成會計信息失真的一個重要原因。

二是會計監(jiān)督乏力。雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟活動的職權，但由于缺乏會計依法行使職權的保障措施，會計人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，一些單位的內部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名。

三是守法意識淡薄。一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看，無論是單位領導還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內部會計監(jiān)督制度置于腦后。

二、內部會計監(jiān)督存在問題的原因分析。

(一)法律法規(guī)建設不健全是首要原因。我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。

(二)人事管理體制的影響是直接原因。任何信息都來自于人的活動，會計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領導的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領導不僅僅是一個企業(yè)家，更重要的是一個政治家。面對上級下達的“硬指標”，單位領導在這種壓力下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數(shù)字就難過考核關，嚴重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領導在“官出數(shù)字、數(shù)字出官”不良風氣的影響下，為迎合領導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”，就是這個道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調動、晉升等職權，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會計人，但在單位領導為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經(jīng)紀律的情況下，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領導的意志。

(三)會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁。如果會計人員具備了較高的業(yè)務素質和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關內容，拒絕制造虛假會計信息。但是，治理企業(yè)內部會計監(jiān)督存在的一些問題，不能完全依賴于會計人員業(yè)務素質、道德素質的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內部會計監(jiān)督的`有序運行。

三、健全單位內部會計監(jiān)督控制體系的基本內容。

健全單位內部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個性”。一是安全性。通過適當業(yè)務權限的設置和合理的授權，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準確的會計記錄、計量及記載，保證會計信息的可靠性;三是可操作性。通過確認、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性;四是完整性。通過及時的實物盤點，建立定期盤點制度，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性。

工資集體合同履行情況報告篇六

《會計法》規(guī)定：“各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度?！苯?、健全內部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務。

一、內部會計監(jiān)督現(xiàn)狀。

內部會計監(jiān)督是單位會計機構和會計人員依據(jù)各項財經(jīng)法規(guī)和財務制度，通過記錄、計算、分析、檢查等方法，對單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標和要求來進行。從目前單位內部監(jiān)督的總體情況看，內控制度不嚴、監(jiān)督職能乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作“合法化”，損害國家和社會公眾利益，也嚴重影響了會計信息的真實性。

一是內部控制不嚴。

這是一個單位會計機構設置的問題，內部控制制度的不嚴密，會計事項相關人員的職責、權限不清，達不到相互分離、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內部會計監(jiān)督流于形式，也是造成會計信息失真的一個重要原因。

二是會計監(jiān)督乏力。

雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟活動的職權，但由于缺乏會計依法行使職權的保障措施，會計人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　?，一些單位的內部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名。

三是守法意識淡薄。

一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看，無論是單位領導還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內部會計監(jiān)督制度置于腦后。

二、內部會計監(jiān)督存在問題的原因分析。

(一)法律法規(guī)建設不健全是首要原因。

我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。

(二)人事管理體制的影響是直接原因。

任何信息都來自于人的活動，會計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領導的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領導不僅僅是一個企業(yè)家，更重要的是一個政治家。面對上級下達的“硬指標”，單位領導在這種壓力下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數(shù)字就難過考核關，嚴重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領導在“官出數(shù)字、數(shù)字出官”不良風氣的影響下，為迎合領導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”，就是這個道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調動、晉升等職權，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會計人，但在單位領導為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經(jīng)紀律的情況下，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領導的意志。

(三)會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。

一般而言，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁。如果會計人員具備了較高的業(yè)務素質和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關內容，拒絕制造虛假會計信息。但是，治理企業(yè)內部會計監(jiān)督存在的一些問題，不能完全依賴于會計人員業(yè)務素質、道德素質的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內部會計監(jiān)督的有序運行。

三、健全單位內部會計監(jiān)督控制體系的基本內容。

健全單位內部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個性”。一是安全性。通過適當業(yè)務權限的設置和合理的授權，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準確的會計記錄、計量及記載，保證會計信息的可靠性;三是可操作性。通過確認、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性;四是完整性。通過及時的實物盤點，建立定期盤點制度，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性。

健全內部監(jiān)督控制體系主要應從以下七個方面入手：一是配備可靠職員。對關鍵會計崗位人員要由單位領導集體討論任命，并對關健會計崗位人員的行為進行追蹤，打消其投機取巧的企圖;二是實行職責分離。包括經(jīng)營與會計、財產(chǎn)保管與會計、交易權與財產(chǎn)保管，會計人員之間的職責分離，形成相互牽制;三是給予恰當授權?？砂垂菊鲁獭⒁?guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營計劃等進行一般授權;四是建立檔案制度。會計檔案、文書檔案要及時、完整地建立，防止篡改，以保持對當事人的責任追究的壓力;五是制定合理程序。會計工作程序要符合專業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標準，能準確劃分責任，并形成必要的牽制;六是實行職責輪換。對關健會計崗位人員建立職責輪換措施，及時發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問題;七是建立檢查制度。對控制系統(tǒng)的運轉情況，定期安排外部人員或內部審計人員檢查，以保證內部控制系統(tǒng)的有效性。

四、保證內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的主要措施。

(一)依法執(zhí)政是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保障。

《會計法》規(guī)定“單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責”、“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。單位領導在建立和執(zhí)行內部會計監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關鍵性作用。單位領導應當嚴格執(zhí)行《會計法》的相關規(guī)定，依法行政，保障各項內部會計監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)人員選用是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎。

內部控制制度設計完善這是前提，但是沒有相關具體的工作人員來運作，也不能充分發(fā)揮其相應的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關系著企業(yè)的人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內部控制制度。要杜絕賬戶設置不合理、記錄不真實的情況，充分發(fā)揮會計監(jiān)督制度的職能作用，就必須重視對內部控制制度執(zhí)行人員的培訓與再培訓，定期進行考評，獎優(yōu)罰劣。

(三)嚴格內審是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。

內部審計機構是強化內部控制制度的`一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會計賬目、會計核算及遵守法律法規(guī)情況，還包括稽查、評價內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織機構執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門提出報告，從而保證企業(yè)的內部控制制度更加完善嚴密。

(四)提高素質是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。

隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對財務人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會計隊伍中來，使會計隊伍迅速發(fā)展壯大，但就其個人素質，業(yè)技水平來講參差不齊;另外，新的經(jīng)濟現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會計方面所涉及的學科和內容不斷增加，新的情況也不斷在出現(xiàn)，需要進行研究，因此，有必要進行培訓，以提高會計人員的整體水平。使會計人員樹立起遵紀守法，廉潔自律，忠于職守，嚴格監(jiān)督，實事求是，搞好核算，精心理財，優(yōu)質服務的良好職業(yè)道德。要不斷進行觀念更新的培訓，提高會計人員對新問題的判斷力，在思想上把會計監(jiān)督從單純的“檢查、督促”觀念中糾正過來，克服那種一講監(jiān)督就是“管、卡”的陳腐觀點，樹立起會計監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營服務的指導思想。作為一名合格的會計人員，有責任有義務通曉財經(jīng)法規(guī)，宣傳國家有關財經(jīng)方面的法律法規(guī)，嚴格把關，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策，當好領導的參謀和助手。當與領導在財經(jīng)方面發(fā)生不同意見時，如果不涉及原則問題，除了詳實向領導做好解釋外，應無條件地服從領導的決定;在涉及原則問題時，要依法行使會計的監(jiān)督職能進行堅決的抵制，確保國有資產(chǎn)不受損失，充分發(fā)揮會計人員的監(jiān)督作用。

(五)強化地位是內部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。

要使會計人員安心工作，正確行使會計監(jiān)督職能，必須提高會計人員的社會地位和知名度，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，要搞好會計監(jiān)督僅僅依靠會計人員是遠遠不夠的，必須要社會各階層都來關心和支持，最大限度地發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，共同促進社會主義經(jīng)濟建設。

工資集體合同履行情況報告篇七

以全方位監(jiān)督，完善日常監(jiān)管機制為目標，強化對各級食品藥品監(jiān)管部門的醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作，督促各醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為，建立和完善確保產(chǎn)品安全有效的質量保證體系，提高質量管理水平。

二、檢查依據(jù)。

《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》及《醫(yī)療器械生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證管理辦法》及國家局發(fā)布的一次性使用無菌醫(yī)療器械等產(chǎn)品相應生產(chǎn)實施細則。

三、檢查對象及時間。

（一）、自20xx年第一季度起，每季度對重點監(jiān)控的醫(yī)療器械產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)進行一次全面檢查，保證現(xiàn)場檢查達到100％；每年對重點監(jiān)控醫(yī)療器械產(chǎn)品經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)場檢查一次，并填寫《河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查記錄表》（附件1）。各市食品藥品監(jiān)督管理局將轄區(qū)內的監(jiān)督檢查情況按季度進行分析匯總，填寫《河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)日常監(jiān)督檢查（季度）匯總表》（附表3）。于季末次月10日前報送省食品藥品監(jiān)督管理局。20xx年度省重點監(jiān)控醫(yī)療器械產(chǎn)品目錄（見附件4）。

（二）、非重點監(jiān)控醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)。

自20xx年3月起，對非重點監(jiān)控醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)進行一次全面檢查，現(xiàn)場檢查率應達到100％。并將現(xiàn)場檢查記錄、處理、整改情況于12月20日前一并上報省局。

四、檢查內容。

生產(chǎn)企業(yè)“證、照”是否齊全；產(chǎn)品檢驗是否規(guī)范；執(zhí)行標準是否嚴格；生產(chǎn)、檢驗設施是否齊備；生產(chǎn)條件是否擅自降低標準；采購、檢測、生產(chǎn)記錄是否齊全；包裝、標識是否規(guī)范；質量信息反饋記錄、不良事件記錄、投訴處理記錄是否齊全。

五、要求。

（一）各省轄市局應在2月底前制定本轄區(qū)醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作方案，并報省局備案。要明確重點監(jiān)控企業(yè)，制定相應的監(jiān)督檢查工作要點，認真組織實施，并做好日常監(jiān)督檢查記錄。對普遍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，應認真加以研究，有針對性的提出整改措施和解決辦法。

（二）各省轄市局要結合河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位不良行為記錄管理暫行辦法，實施醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作。對有不良行為和違法違規(guī)的企業(yè)不僅要求限期整改，依法予以查處，增加監(jiān)督檢查的頻次，督促其規(guī)范生產(chǎn)，誠信經(jīng)營。

（三）各省轄市局要加強對醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作的`領導，建立并落實日常監(jiān)督責任制，本著責權一致原則，誰主管誰負責，強化監(jiān)管人員責任心和事業(yè)心，保證日常監(jiān)管工作到位。

省局將對各省轄市局日常監(jiān)管工作和重點監(jiān)控企業(yè)進行抽查，并將檢查的結果予以通報。

（四）為鼓勵企業(yè)自律，實施有效監(jiān)管，二年內未受過行政處罰且符合下列條件之一的企業(yè)，可豁免檢查或減少檢查頻次，并寫明理由、作好記錄，存入企業(yè)監(jiān)管檔案。

2、一年內省以上產(chǎn)品質量抽查連續(xù)二次合格的；

3、上年度監(jiān)督檢查無重大限期整改內容、且無不良行為記錄的；

4、獲得市以上食品藥監(jiān)部門守信企業(yè)榮譽的；

5、其它檢查可以證明符合要求的。

（五）現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)有違法、違規(guī)行為的，應依法采取措施制止行為繼續(xù)發(fā)生,并填寫《河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查移交單》（附表2），及時移交相關單位進行處理。

工資集體合同履行情況報告篇八

中共雙橋區(qū)頭道牌樓街道紀工委頭道牌樓街道紀工委認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會和中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，理清職責定位，全面落實紀委監(jiān)督責任：

一、三項“強化”，提升紀檢工作合力。

1、強化責任，推進反腐倡廉工作深入開展。

街道紀工委在街道黨工委的領導下，牽頭制定印發(fā)20xx年度街道紀檢監(jiān)察工作要點，做到全年工作一盤棋，明確街道、社區(qū)紀檢工作責任分工，強化落實黨風廉政建設責任制。主體責任人和監(jiān)督責任人對街道各部門黨風廉政建設責任分工、任務分解、案件查辦工作、年度工作總結報告等重要工作進行審閱把關，提出審閱意見并簽名，作為年終工作考核和追究的重要依據(jù)。

2、強化反腐倡廉制度建設。

制定懲防體系20xx-20xx年實施細則，把懲治和預防腐敗的各項任務貫穿各項工作之中。研究重點領域廉政風險防控措施，切實把權力關進制度籠子里。一是針對專項重點工作修訂完善《項目工程管理制度》、《機關效能管理制度》等系列制度，充分調動街道黨員干部工作積極性，提高機關各項工作執(zhí)行力。二是健全述責述廉制度。各社區(qū)各部門主要負責人，重點圍繞履行黨風廉政建設職責、作風建設、個人有關事項和廉潔從政等內容，向黨工委紀工委作述責述廉報告，接受民主測評和民主評議。三是強化黨工委、紀工委約談制度。(1)黨工委主要負責人對領導班子成員，領導班子成員對分管部門主要負責人每年至少約談1次。對履行職責不到位、工作推進不力的要及時約談;對在信訪舉報、日常檢查過程中發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題的必須約談;對工作遇到重大挫折、職務進行調整變動、家庭出現(xiàn)重大變故的要適時約談。(2)紀工委負責人隨時對在黨風廉政建設責任制檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映集中、民主測評滿意度較低的社區(qū)和部門主要領導進行約談，提出批評意見，并責令整改到位。

3、強化教育，構筑勤政廉政思想防線。

牽頭制定下發(fā)《20xx年度黨風廉政建設宣傳教育計劃》，根據(jù)中央省、市、區(qū)有關作風效能建設相關規(guī)定和禁令，印制頭道牌樓街道工作人員作風效能建設提醒卡。堅持利用周一干部集中學習、每周班子會議，常態(tài)部署紀檢監(jiān)察工作要求，堅持黨風廉政一月一案例警示教育活動，開展廉政文化進社區(qū)活動，開設廉政課堂，舉辦廉政講座，組織觀看廉政教育專題片，并在經(jīng)常性的學習活動中對干部中存在的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒和打招呼，讓警示教育做在日常，意在長遠。

二、落實八項規(guī)定，持續(xù)糾正“四風”

日期間各級落實八項規(guī)定情況的專項督查工作，公款消費違規(guī)治理整頓工作。對違反規(guī)定的人和事，紀工委進行了通報批評或專項監(jiān)察。

2、注重防患未然，強化“抓早抓小”。建立健全問題及時發(fā)現(xiàn)、黨員干部生活作風管理和“八小時之外”行為約束機制，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部作風方面苗頭性、傾向性問題，從群眾最為反感、反映最為強烈的問題入手，早發(fā)現(xiàn)、早預防，早驚醒、早整治，把小問題、小毛病消除在萌芽狀態(tài)。

3、注重堅持常態(tài)，強化明察暗訪。抓住重點人員、重大事項、重要節(jié)點和關鍵環(huán)節(jié)，加大明察暗訪力度，制定《20xx年明察暗訪工作時間節(jié)點分配表》，日日有監(jiān)督，周周有匯報，實現(xiàn)人員、時間、范圍全覆蓋，真正做到在堅持中見常態(tài)，向制度建設要長效，堅決防止不正之風回潮和反彈。

三、強化問責追究責任。

任“落地”，防止制度“失靈”、“空轉”。實施倒查機制，對貫徹執(zhí)行責任制差距較大，廉政勤政情況較差的黨組織運用黨紀處分和組織處理的手段，加大責任追究力度。

四、嚴格辦案，保障社會大局和諧穩(wěn)定。

堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，嚴肅查處領導干部違紀違法案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。充分發(fā)揮辦案件治本功能，提高辦案綜合效果。一是以化解矛盾為主要手段抓好信訪維穩(wěn)工作。發(fā)揮信訪舉報在提供案源線索方面的主渠道作用，認真負責地處理每封信件，及時發(fā)現(xiàn)違紀線索，確保來信、來訪件件有回音，件件有落實，集中精力化解涉及民生的計生、低保、住房保障、醫(yī)療保險、再就業(yè)等重點工作方面的信訪維穩(wěn)問題。二是突出辦案重點，主要抓好“4項嚴查”。一查發(fā)生在領導干部中貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、失職瀆職案件;二查在城市規(guī)劃建設改造、政府采購、惠民政策落實、項目建設等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件;三查單位私設“小金庫”、不落實“收支兩條線”制度和亂收費、亂罰款的案件;四查涉及黨風政風監(jiān)督方面的案件，特別是違反中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、違規(guī)“三公”消費、變相公款旅游以及在項目實施、資金管理使用中存在的違紀違法問題。

五、加強自身建設，切實提升自身履職能力。

正心、修身、律己的表率，以上率下帶動基層干部勤政廉政，實現(xiàn)干部作風的徹底好轉。二是要堅持圍繞中心，服務大局，高舉監(jiān)督檢查利劍，為街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展保好駕、護好航。三是配強專職紀檢干部，解決“人少事多”問題。強化街道紀工委書記、專職紀檢干部的配備，將工作著力點放到促進街道專職紀檢干部“會干事”、“干成事”上，通過狠抓教育培訓、加強實踐鍛煉、打造一支強有力的紀檢監(jiān)察隊伍。