小說是一種長篇故事性文學(xué)作品，具有完整的情節(jié)、人物形象和背景描寫。寫總結(jié)需要注意語言的簡練和準(zhǔn)確，避免使用太過復(fù)雜和晦澀難懂的詞匯和表達(dá)方式。以下是教育專家總結(jié)的培養(yǎng)孩子創(chuàng)新能力的方法和途徑，請大家積極嘗試。

工資證明書篇一

茲因_______先生/女士(證件種類：_______證件號：_______)

為我單位正式員工，現(xiàn)任_______職務(wù)(學(xué)歷：_______、職稱：_______)。該同志辦公聯(lián)系電話：_______，家庭電話：_______，移動電話：_______。

現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣_______元，其他年收入為(大寫)人民幣_______元。

現(xiàn)婚姻狀況為：_______(以婚、未婚、離婚、喪偶)。

經(jīng)核實上述情況真實無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的真實性承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任。

單位(或人力資源、勞資管理部門)公章：

負(fù)責(zé)人：

年_______月_______日

備注：

單位法人地址：_______郵政編碼：

人力資源或勞資管理部門聯(lián)系人：_______郵政編碼：

工資證明書篇二

茲證明先生/女士(身份證號碼)，于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額(人民幣)x元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內(nèi)容的真實負(fù)責(zé)。

單位名稱(蓋章)。

年xx月xx日。

工資證明書篇三

茲有________先生/女士，證件名稱________、號碼________，系我單位________（合同制/臨時/返聘）職工，在我單位工作________年，合同期________年________月，任________職務(wù)，其他稅后月均收入（大寫）________________（含工資、補貼、獎金和分紅）。特此證明。

本單位聲明：

此份職業(yè)及收入證明復(fù)印無效。

________公司（加蓋公章）。

_____年__月__日。

工資證明書篇四

第一章總則第一條為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

第二章臨聘人員的分類。

第三條根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。

第三章臨聘人員錄用條件及程序。

第四條錄用條件。

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

第五條各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

第六條各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

第七條行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的`人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

第八條招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。

第四章臨聘人員勞動關(guān)系。

第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

第十一條臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

第十二條項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)。

第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利；

（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽和利益；

（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

第六章臨聘人員日常管理。

第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

第十八條行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第十九條各用人部門應(yīng)加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

第二十條對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

第二十一條臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第七章臨聘人員的薪酬待遇。

第二十二條項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資證明書篇五

茲證明______為本單位職工，______已連續(xù)在本單位工作______年，最高學(xué)歷為______，目前在我單位擔(dān)任______職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的.平均月收入（稅后）為（大寫）______。目前該職工身體狀況良好。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實的。

特此證明！

經(jīng)辦人：

___年______月______日。

工資證明書篇六

工資證明怎么想?工資證明是一個單位證明某人在這一單位的工作證明，請看下面：

工資證明

________________:

茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務(wù)。

至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

工資證明

茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。

________________公司

____年____月____日

蓋 章：

日 期：______年___月___日

工資證明

____________銀行：

茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。

本證明僅限用于申請________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。

單位蓋章：

日 期：______年___月___日

工資證明

茲有我公司(____________)員工________，身份證號碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。

特此證明!

________公司(加蓋公章)

________年________月________日

以上就是常用的工資收入證明范本，在辦理貸款之前，如果能提早從單位開出工資收入證明，則能大大提高申請效率，減少申請時間。

工資證明書篇七

工資證明怎么想?工資證明是一個單位證明某人在這一單位的工作證明，請看下面：

________________:。

茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務(wù)。

至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。

________________公司。

____年____月____日。

蓋章：

日期：______年___月___日

____________銀行：

茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。

本證明僅限用于申請________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。

單位蓋章：

日期：______年___月___日

茲有我公司(____________)員工________，身份證號碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。

________公司(加蓋公章)。

________年________月________日。

工資證明書篇八

茲證明xx先生/女士（身份證號碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內(nèi)容的真實負(fù)責(zé)。

特此證明！

單位名稱（蓋章）。

xx年xx月xx日。

工資證明書篇九

建設(shè)銀行：

茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作年。

5、已與我單位簽訂年勞動合同，期限自年月日起至年月日止;。

6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

單位公章或人事勞資部門章：

工資證明書篇十

茲證明____身份證號( ________ )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

單位全稱：公司

電話總機(jī)：

地址：

公司簽章:

____年____月____日

工資證明書篇十一

____銀行____分行：

________系我單位________，已經(jīng)連續(xù)在我單位工作________年，現(xiàn)在職務(wù)________，技術(shù)職稱________，近一年其月平均工資收入為________為，月平均其他收入________元，共計________元/月。

我單位保證上述情況屬實。

特此證明。

________公司（加蓋公章）。

_____年__月__日。

工資證明書篇十二

茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔(dān)保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：xx元；

2、獎金及福利：xx元；

3、合計：xx元。

本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負(fù)法律責(zé)任。

填表人：

負(fù)責(zé)人：

電話：

單位蓋章：

日期：

工資證明書篇十三

茲有我公司員工,姓名__________,性別____,年齡____,身份證號碼__________職務(wù)_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

特此證明!

財務(wù)科_________(蓋章)

財務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)

經(jīng)辦人_________(簽章)

日期：________

工資證明書篇十四

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：_____。

日期：___年__月__日