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熱愛企業(yè)的演講稿(通用9篇)
  • 時間:2023-11-13 07:00:40
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熱愛企業(yè)的演講稿(通用9篇)
2023-11-13 07:00:40    小編:zdfb

通過演講稿的使用,演講者可以更加自信地面對觀眾,展示自己的才華和水平。組織好演講稿的結構,包括導入部分、主體段落和結尾部分,確保思路清晰連貫。演講并不是一項容易的任務,但是通過學習這些范文,我們可以不斷提升自己的演講技巧。

熱愛企業(yè)的演講稿篇一

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

我叫藺亞虎,來自公司項目管理部。我演講的題目是《熱愛鐵城融入鐵城》。

今年,是偉大的中國共產黨90年華誕。作為一個80后,一個黨齡尚淺的年輕共產黨員,26個生命春秋,從小學,上中學,進入高等學府,沒有共產黨,我就不可能成為一名新時代的知識分子。也正因為感恩黨的關懷,我在大學時代就加入了中國共產黨。一年前,我懷揣步入社會的歡欣、開創(chuàng)未來的激情和實現(xiàn)自我的夢想,步入了北京鐵城這個大家庭。三百六十個日出月升,在公司各位領導的真切關懷和同事們熱心幫助下,我基本完成了從學生到員工的角色轉變。在企業(yè)的每一個日子,閃爍在我眼前的,是一張張美麗善良的微笑,一縷縷沁人心脾的溫馨,一尊尊忙碌有序的身影,一雙雙真誠友愛的眼神。我為自己感到幸運,每天沐浴著和諧大家庭的溫暖。我為自己感到自豪,我能在這個充滿青春、充滿朝氣、充滿活力的幸福港灣快樂出發(fā),快樂成長。

我很感謝各位領導對我的關懷和呵護,也很感謝各位同事信任和包容。通過和各位領導、同事的接觸,我從他們身上學到了很多知識,開闊了自己的眼界和視野。同時,我也深切地感受到了鐵城這個大家庭的溫暖,工作中齊心協(xié)力、團結奮進的場面常使我激情涌動,生活中的互相關心和照顧,又使我的每一天都充滿溫馨和快樂,每一天都有新的收獲。

從一個放羊娃,成長為央企的一員,是北京鐵城讓我能夠學以致用,是北京鐵城給了我塑造自我、實現(xiàn)自我、展示自我的平臺。在這個繁華的大都市,我再也不會感到漂泊和無助,鐵城就是我的家,鐵城的每一員都是我的親人。

一年來,我和同事一起的時間比和家人在一起的時間還要長,融入企業(yè)會讓我的生活更加充實,更加幸福。當工作上有困惑的時候我就請教領導,就能得到及時的精心指點;生活上有困難的時候就和同事傾訴,就能得到他們的鼓勵和幫助。工作中,有了難題,我就和同事共同探討;下班后,幾個同事在一起聚餐,分享生活中的樂趣,讓我的生活更加豐富和精彩。公司經常組織春游、看電影、爬山等各種活動,我積極參與其中,見證了這些活動不僅增強了同事之間的交流,也增進了彼此之間的感情,讓大家的心情更加愉悅,對我們的家園—北京鐵城歸屬感更加強烈。

古人曰:“治大國,如烹小鮮?!敝卫泶髧星胰绱耍瑢Υぷ饕彩且粯拥牡览?。一件事,無論大小,不管分內分外,都需要用心去經營。我時常在想,我能為企業(yè)做什么,怎樣才能不犯或少犯錯誤,怎么才能做得更好。不斷重復一件看似簡單的工作,如果從來不出現(xiàn)任何失誤,那本身就意味著不簡單。

作為年輕的一代,作為企業(yè)的新員工,我以后生活的道路還很漫長,但對于一個樂于拼搏、勤于奮進的人來說,又是那么的短暫。我深知,人生雖長,但關鍵的地方往往只有那么幾步。只有把自身的工作、自身的奮斗、自身的事業(yè)與北京鐵城的發(fā)展緊緊結合在一起,我的生命之樹才可能綻放出絢麗的花朵。當前,公司正處于一個發(fā)展的關鍵時期,既擁有難得的發(fā)展機遇,也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。我唯有加強學習,不斷提高自身專業(yè)技能,才能適應形勢的日新月異;唯有立足崗位,把工作干實,才能為企業(yè)添磚加瓦;唯有胸懷鐵城,心系企業(yè),不計較個人榮辱得失,才能讓自己的精神之舟消退驚濤駭浪。

北京鐵城是我們每個鐵城員工共同的家園。只有企業(yè)大河水滿,才能保證我們溪流碧波流淌。讓我們心手相牽,風雨同舟,向著北京鐵城的光明未來奮勇前行!

謝謝大家!

熱愛企業(yè)的演講稿篇二

大河漲水小河滿,員工要快樂,必須有物質基礎,員工的物質基礎只能來源于企業(yè)的效益,企業(yè)沒效益,一切都是空談。企業(yè)強大,是員工富足的前提,而企業(yè)要在今日之競爭社會立足,并獲得長遠的可持續(xù)發(fā)展,沒有自己的核心競爭力又怎么能強大的起來呢?制度化管理是一個企業(yè)做大作強的根基,沒有這樣的根基,做大做強就成了一句空話,員工的一切夢想也都成了海市蜃樓,但制度化管理必然會帶來工作壓力。面對壓力我們只有用自己的工作和奉獻去和公司一同的去擔當。

在新的發(fā)展機遇中我們必須要有改變,必須要有進步。你可以因為年齡、因為習慣,因為林林總總的原因進步的慢一些,但你不可以不進步,哪怕每天只進步一點點。百害而無一利的抱怨毫無用處。在平和的堅持中等待勝利!跟上企業(yè)的步伐,只有跟上企業(yè)步伐的人,才有機會與企業(yè)共享發(fā)展利益。

在工作中每個人都會遇到很多難以置信的挫折和失敗,從而面臨著許多考驗和挑戰(zhàn),轉眼間我從參加工作到現(xiàn)在已有將近兩年的時間了,在這兩年當中我也同樣經歷了挫折和失敗,但我卻學會了面對和戰(zhàn)勝困難。在遇到困難、挫折,經歷過痛苦失敗后我也曾想過要放棄,但總是覺得很不甘心。在一次與朋友的交談中他的這么一段話使我感觸頗深:“別輕易放棄!現(xiàn)在做什么都不容易,你現(xiàn)在已經有了經驗了,如果轉行還得從頭來過,這樣下去,試問:你什么時候才能得到一份自己感覺滿意的工作呢?”聽了這段話,我茅塞頓開,真是一語驚醒夢中人呀!失敗其實并不可怕,可怕的是經歷過失敗沒有勇氣繼續(xù)走下去,其實在每次的失敗中都會有很多值得我們去學習去深思的地方,失敗的次數(shù)也多,就說明我們離成功越近,所以我堅信,風雨之后終能見彩虹。經歷了這么多之后,現(xiàn)在的我對自己的工作充滿了熱情和信心,相信在以后的日子了,只要腳踏實地的做好每一件事,生活就會一天會比一天更美好!

每一天,都是平凡的,但每一天也是精彩的;每一天都是瑣碎的,但每一天我都會認真對待。因為,既然我選擇了來這里,我就會安心的在這里更好的工作。正因為這樣,我要不斷熟悉各種。

規(guī)章制度。

工藝范圍加強業(yè)務知識學習加強安全知識學習逐步適應現(xiàn)有的工作環(huán)境使自己逐步融入到生產集體中去。

熱愛企業(yè)的演講稿篇三

無論是國有的企業(yè),還是私人企業(yè),在企業(yè)內總是有員工的,也就是說,企業(yè)這個總體是由員工組成的。說企業(yè)是一個團隊,就是基于這一點。如果把企業(yè)比作一輛戰(zhàn)車,那么,所有的員工都是這輛戰(zhàn)車上的戰(zhàn)斗員;戰(zhàn)斗員存,則戰(zhàn)車存;員工存,則企業(yè)存。

一個企業(yè)里的錢不可能變成別的企業(yè)的(除非讓人家給賺走了),因此,所有員工的利益,都與企業(yè)利益綁在一起,企業(yè)有錢則員工也應有錢(老板如果沒有這個理念,則企業(yè)有可能完蛋),而員工們則應該為企業(yè)努力工作,去創(chuàng)造最大化的利益。這就像一臺機器,機器是個總體,它是由零件構成的;企業(yè)不是機器嗎?員工不是零件嗎?要讓機器正常運轉,它的各個系統(tǒng)就要正常工作,這樣,這臺機器的效益就會發(fā)揮出來。

企業(yè)的老板必須明白,企業(yè)是你創(chuàng)建的,你是這個企業(yè)的頭,你可以從企業(yè)多拿些錢,但不能拿太多(就是說,不要過了頭,要合理);企業(yè)并不是你一個人的,它并不是一個小攤,只需你一個人就可以展開工作(也許當初你開始創(chuàng)業(yè)的時候是這樣),只要員工們不來上班,企業(yè)就停止了運行(員工不好得罪);而老板不來上班,只要員工們來上班,企業(yè)就運轉起來了(這里并不是說老板不重要,老板是很重要的,老板是企業(yè)的領袖)。老板要從企業(yè)里拿錢,員工也要從企業(yè)里拿錢,而且不能太少,否則,員工可以不來上班。反過來,員工拿錢也不能過了頭,過了頭企業(yè)就會垮臺(她不堪重負哇),企業(yè)垮臺了,員工去哪里上班?上別的企業(yè)?在別的企業(yè)也不能讓你拿過頭的錢呀!可見,老板與員工的關系,是互相依存的關系,不要過分的強調某個人的作用。

還要強調的一點是,其實老板也是一名員工,是高級員工,并且是最高級的員工。如果老板不是最高級的員工,就要換人,換成最高級的員工來做老板,因為企業(yè)要有領袖才有前途。一個企業(yè)沒有領袖怎么行呢?你要把企業(yè)領到哪里去呀?如果領到歧途里去了,你還算是領袖嗎?如果你把企業(yè)領到了光明大道上,你就是領袖呀。在前面的文字里,我把老板和員工分開來講,是出于表達方便的需要。一個企業(yè)有最高級員工、高級員工和普通員工的區(qū)別。

黃光裕是原國美的頭,他就犯了錯誤,認為自己是老板,而不是員工;他從企業(yè)拿的錢是否過了頭?他在澳門輸?shù)舻?0億元錢是哪里來的?國美的利益分配方案合理嗎?國美的員工對此沒有怨言?如果你感興趣的話,可以在網上調集資料去研究一下,看看黃光裕算不算是一個合格的領袖。

我給個思路:

人一生是一定要進步的,進步的方式有階梯式和跳進式。有準備者會有跳進的可能,而無準備者則只能有階梯式。

所謂有準備者,是因為他熟悉了那個事物,他對那個事物的運行規(guī)律掌握得很好。你看耍雜技的吧?人家的那個技巧就是熟練,怎么來的技巧?先搞清楚方法,再按這個方法去練,練久了就成了,體會一下吧。沒有準備的怎么辦?就去準備呀!做準備,實際上包括觀察、分析、找原因或規(guī)律、檢驗正確性、做出結論(這是基本的模式)。

我把教學生的辦法給你說說:

一個學生要搞好學習要知道三個要素:

1、弄懂;

2、記住;

3、會用。

學習中遇到不懂的問題怎辦?三個問:問書本、問同學、問老師。學到的知識記不住怎么辦?反復看,多應用。不會用怎么辦?看人家怎么用,接著自己學著用,慢慢的就會用了。

什么樣的人讀不好書?一是有嬌氣者;二是懶惰者。改了就行了?不一定。還得看他有沒有耐性,即能堅持多久;什么時候堅持不住了,什么時候就要退步了。

任何事物都是有規(guī)律的。你去打工就是去工作,就有兩件事很重要,一是你會做那個工作;二是你會做人。事實上,會做還不一定進得去,因為有一個是否有空缺的問題。那么,有空缺又是否進得去?得看有沒有競爭者。最后,進去了會怎樣?要看人家對你的工作是否滿意。人家滿意了之后,還有個進步的問題,大家都有進步,唯有某個人沒有進步,你說老板會是什么態(tài)度?從某個意義上來說,打工者就是競爭者。

我再說說如何居于不敗之地。有兩個人,分別為甲和乙,甲會的做的工作,乙也會;而甲不會的乙卻會。你說誰輸了?這就是立于不敗之地的辦法。

你說進中型公司較進大公司容易,就先進到中型公司里去。但是,人家是個中型的公司,從老板到各個管理層的人員,都有它的一套工作方式和規(guī)章制度,也必然有他獨到的管理方法;毫無疑問,也會有它的不足。

做這樣的人有難度對吧?這要看你有沒有這個理念。有這個理念的人,他就有經常觀察的習慣(就像醫(yī)生有觀察人的面色那樣的習慣)。有了觀察就會有印象留在腦中,當這種印象多了就會有比較,有了比較就自然地會知道優(yōu)點和缺點。知道了缺點就能推測將會帶來什么后果(后果的嚴重性多大——要有個估計),緊接著就是如何處置的問題了。只有事先在心中有預測的人,才能在關鍵時刻拿出處置方法來。這就是有升職的訣竅,也是大智慧哦。

我常常強調人要有城府,你看城府兩個字吧,城是什么?府又是什么?就是心胸要開闊,心中要能放得下許多事,“宰相肚里能撐船”,你說他的肚量有多大?所以,要多做事,少說話,心眼還要多。

熱愛企業(yè)的演講稿篇四

隨著我們企業(yè)生產規(guī)模的不斷增大,液化氣站也從新搬遷,裝車規(guī)模,設備先進含量,辦公場地,安全防范設施都有了質的變化。站內幾乎每一個崗位都能感受到每年不同的、不斷增加的工作量。而隨著定編定崗工作的深入,使得崗位編制更加科學,更加精簡。廣大干部職工們在實際工作中能克服工作量大,危險性高的困難以高度的責任感和事業(yè)心積極投入到生產建設中去。他們主動的將壓力轉化為動力,加強巡檢,精細操作,精打細算,優(yōu)化流程,以自己的實際行動來保證各套設備的安全平穩(wěn)運行。在裝置檢修中,職工們都能積極參與進來,把檢修、搶修作為工作學習進步的一項重要內容,加強對現(xiàn)場的監(jiān)督和管理。

作為企業(yè)生產流程中的終端環(huán)節(jié),液化氣站全體員工積極加強自身建設,用優(yōu)秀的作業(yè)標準,科學的管理流程,文明的工作作風樹立起了延煉良好的企業(yè)形象。

展有著至關重要的作用。但是,如今社會生活中也確實存在著不少問題。其中一個突出問題就是,在一些領域和地方,是非、善惡、美丑界限混淆,公民基本道德規(guī)范在不少人心中已經成了奢侈品,覺得那對自己來說是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“踐踏道德”,動輒對公民基本道德規(guī)范加以嘲笑和奚落,更有人公開叫喊“越墮落越快樂”。于是,拜金主義。享樂主義、極端個人主義滋長起來,見利忘義、損公肥私行為時有發(fā)生,不講信譽、欺騙欺詐成為社會公害,以權謀私、腐化墮落現(xiàn)象成為頑癥。

一千多年前,諸葛亮在著名的《誡子書》中就曾經告誡他的后人:非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。一個企業(yè)、一個團隊也是這樣,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。對照剛才演講一開始講到的延煉人的“__”,如果沒有這些基本的榮辱觀,職工在維護自身利益、保持生產秩序,加強企業(yè)穩(wěn)定等方面就沒有出發(fā)點和立足點。如果沒有這些基本的榮辱觀,我們企業(yè)縱使有再英明的政策,再優(yōu)越的環(huán)境,也不可能取得很好的發(fā)展!

我國古代思想家向來重視榮辱觀念。孔子日:“行已有恥,使于四方?!泵献釉疲骸皭u之于人大矣。”明末愛國學者顧炎武說:“士而不先言恥,則為無本之人?!薄癬_”道德觀,汲取了我國傳統(tǒng)榮辱觀精華并注入了時代精神,具有很強的現(xiàn)實針對性和實踐報告性,無疑是我們這個社會的必須品而不是奢侈品,是我們做人做事的基本準則。知恥知榮,才會棄惡從善,樹新風,才會見賢思齊,才會把良好道德逐漸內化為行為習慣。

先哲曾說:“貪夫欲人之廉,虐夫欲人之柔,暴夫欲人之仁,傲夫欲人之遜,彼亦知夫廉柔仁遜為美也,然而不能焉。”意思是,有些人也知道什么是美丑善惡,而且希望別人能做到,但就是自己做不到。面對“__”,我們干萬不能如此?!扒Ю镏校加谧阆隆?。樹立“__”榮辱觀,最需要每個人都從自己做起,從現(xiàn)在做起?!懊鳂s辱、揚正氣”———從我做起。

熱愛企業(yè)的演講稿篇五

無論是國有的企業(yè),還是私人企業(yè),在企業(yè)內總是有員工的,也就是說,企業(yè)這個總體是由員工組成的。下面是小編為你精心整理的熱愛企業(yè)的。

希望大家喜歡。

尊敬的各位領導,同事們:

你們好!

今天,我的演講題目是《我愛,我們共同溫暖的家》。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?!凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦?,多了一份思念。

剛才所說的,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環(huán)境當中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。,就是這樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里,有很多的成員,來自全國各地。因為這個家,為了一個共同的夢想,我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情,而在這個大家庭里,我們卻擁有了最廣泛的友情。

因為我們來自全國各地,很多人離家鄉(xiāng)很遠,一年也回不了幾趟家,世人常說,“每逢佳節(jié)倍思親”,特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里,很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚,因此,公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛,不僅僅舉辦了中秋晚會,而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚,這一點一滴,都無不在感動著我們。

在我們生病、受傷的時候,公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況,當我們受傷無法工作的時候,公司不僅讓領導去慰問,還送去營養(yǎng)品,讓我們好好養(yǎng)傷,爭取早日康復。

當我們在為企業(yè)努力工作的時候,公司也在不斷的關注著我們,舉辦的各種技能比賽,為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術,提高自己的工作效率,讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺,我們更應該抓住這種機遇努力向上,奮斗不僅僅是為了公司,更是為了達到自己的目標,實現(xiàn)自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候,領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況,在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關,讓我們能及時安下心來工作,這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。

在日復一日的工作當中,會讓大家覺得過的比較平凡,為了豐富我們的業(yè)余生活,公司還舉辦了各種活動,籃球比賽,歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同,讓大家有一種熟悉感之外,還帶給大家一種未知的神秘感,這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此,還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華,同時也讓我們懂得了團結的力量,把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去,便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的,用一件事情,用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義,然后把它衍生出去,應用到合適的地方,這便是這個家長給我們的啟發(fā),它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

當我們一開始接觸新家時,會感到些許陌生,但隨著時間的推移,我們感受到了這個家庭對我們的關注、關心、關愛,讓我們知道了什么是溫暖,讓我們在家的關懷下不斷的成長。

這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。

我愛,我愛我們共同生活的家!

無論是國有的企業(yè),還是私人企業(yè),在企業(yè)內總是有員工的,也就是說,企業(yè)這個總體是由員工組成的。說企業(yè)是一個團隊,就是基于這一點。如果把企業(yè)比作一輛戰(zhàn)車,那么,所有的員工都是這輛戰(zhàn)車上的戰(zhàn)斗員;戰(zhàn)斗員存,則戰(zhàn)車存;員工存,則企業(yè)存。

一個企業(yè)里的錢不可能變成別的企業(yè)的(除非讓人家給賺走了),因此,所有員工的利益,都與企業(yè)利益綁在一起,企業(yè)有錢則員工也應有錢(老板如果沒有這個理念,則企業(yè)有可能完蛋),而員工們則應該為企業(yè)努力工作,去創(chuàng)造最大化的利益。這就像一臺機器,機器是個總體,它是由零件構成的;企業(yè)不是機器嗎?員工不是零件嗎?要讓機器正常運轉,它的各個系統(tǒng)就要正常工作,這樣,這臺機器的效益就會發(fā)揮出來。

企業(yè)的老板必須明白,企業(yè)是你創(chuàng)建的,你是這個企業(yè)的頭,你可以從企業(yè)多拿些錢,但不能拿太多(就是說,不要過了頭,要合理);企業(yè)并不是你一個人的,它并不是一個小攤,只需你一個人就可以展開工作(也許當初你開始創(chuàng)業(yè)的時候是這樣),只要員工們不來上班,企業(yè)就停止了運行(員工不好得罪);而老板不來上班,只要員工們來上班,企業(yè)就運轉起來了(這里并不是說老板不重要,老板是很重要的,老板是企業(yè)的領袖)。老板要從企業(yè)里拿錢,員工也要從企業(yè)里拿錢,而且不能太少,否則,員工可以不來上班。反過來,員工拿錢也不能過了頭,過了頭企業(yè)就會垮臺(她不堪重負哇),企業(yè)垮臺了,員工去哪里上班?上別的企業(yè)?在別的企業(yè)也不能讓你拿過頭的錢呀!可見,老板與員工的關系,是互相依存的關系,不要過分的強調某個人的作用。

還要強調的一點是,其實老板也是一名員工,是高級員工,并且是最高級的員工。如果老板不是最高級的員工,就要換人,換成最高級的員工來做老板,因為企業(yè)要有領袖才有前途。一個企業(yè)沒有領袖怎么行呢?你要把企業(yè)領到哪里去呀?如果領到歧途里去了,你還算是領袖嗎?如果你把企業(yè)領到了光明大道上,你就是領袖呀。在前面的文字里,我把老板和員工分開來講,是出于表達方便的需要。一個企業(yè)有最高級員工、高級員工和普通員工的區(qū)別。

我給個思路:

人一生是一定要進步的,進步的方式有階梯式和跳進式。有準備者會有跳進的可能,而無準備者則只能有階梯式。

所謂有準備者,是因為他熟悉了那個事物,他對那個事物的運行規(guī)律掌握得很好。你看耍雜技的吧?人家的那個技巧就是熟練,怎么來的技巧?先搞清楚方法,再按這個方法去練,練久了就成了,體會一下吧。沒有準備的怎么辦?就去準備呀!做準備,實際上包括觀察、分析、找原因或規(guī)律、檢驗正確性、做出結論(這是基本的模式)。

我把教學生的辦法給你說說:

一個學生要搞好學習要知道三個要素:1、弄懂;2、記住;3、會用。學習中遇到不懂的問題怎辦?三個問:問書本、問同學、問老師。學到的知識記不住怎么辦?反復看,多應用。不會用怎么辦?看人家怎么用,接著自己學著用,慢慢的就會用了。

什么樣的人讀不好書?一是有嬌氣者;二是懶惰者。改了就行了?不一定。還得看他有沒有耐性,即能堅持多久;什么時候堅持不住了,什么時候就要退步了。

任何事物都是有規(guī)律的。你去打工就是去工作,就有兩件事很重要,一是你會做那個工作;二是你會做人。事實上,會做還不一定進得去,因為有一個是否有空缺的問題。那么,有空缺又是否進得去?得看有沒有競爭者。最后,進去了會怎樣?要看人家對你的工作是否滿意。人家滿意了之后,還有個進步的問題,大家都有進步,唯有某個人沒有進步,你說老板會是什么態(tài)度?從某個意義上來說,打工者就是競爭者。

我再說說如何居于不敗之地。有兩個人,分別為甲和乙,甲會的做的工作,乙也會;而甲不會的乙卻會。你說誰輸了?這就是立于不敗之地的辦法。

你說進中型公司較進大公司容易,就先進到中型公司里去。但是,

人家是個中型的公司,從老板到各個管理層的人員,都有它的一套工作方式和。

規(guī)章制度。

也必然有他獨到的管理方法;毫無疑問也會有它的不足。

做這樣的人有難度對吧?這要看你有沒有這個理念。有這個理念的人,他就有經常觀察的習慣(就像醫(yī)生有觀察人的面色那樣的習慣)。有了觀察就會有印象留在腦中,當這種印象多了就會有比較,有了比較就自然地會知道優(yōu)點和缺點。知道了缺點就能推測將會帶來什么后果(后果的嚴重性多大——要有個估計),緊接著就是如何處置的問題了。只有事先在心中有預測的人,才能在關鍵時刻拿出處置方法來。這就是有升職的訣竅,也是大智慧哦。

我常常強調人要有城府,你看城府兩個字吧,城是什么?府又是什么?就是心胸要開闊,心中要能放得下許多事,“宰相肚里能撐船”,你說他的肚量有多大?所以,要多做事,少說話,心眼還要多。

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個民族前進的不竭動力”。我公司自組建新的領導集體以來,不斷地。

勵志。

進取,開拓創(chuàng)新。在“打造卓越團隊,構建和諧公司”這一思想指導下,打破了舊的認知限制,充分發(fā)揮個人的主觀能動性,真正迎來了創(chuàng)業(yè)打拼的又一個春天!

話不說不清,理不辯不明,道理明則心氣順,心氣順則干勁足。公司歷來重視激勵員工的斗志,在員工的內心種下“公司是我家”的種子,并給這些種子精心施肥,細心鋤草,如今這一粒粒種子已在公司上下每一位員工的內心生根發(fā)芽,開枝散葉。

昨夕的辛勞鑄就今日的成就,今日的成就預示著明天的輝煌。公司領導在人事安排、組織協(xié)調、業(yè)務監(jiān)督等方面可謂高瞻遠矚、匠心獨運。我國春秋時期的思想家、哲學家老子有一句。

名言。

叫做“有才不難,能善用其才難”。我公司自1994年成立至今,一直信奉“三百六十行,細節(jié)為王”,每一位員工的加入,都是精挑細選;每一位領導的擢升,都是千錘百煉!用人不疑,疑人不用,在公司這臺龐大而精密的機器身上,所有的部件品質都是絕對過硬的!

和諧社會是我們的美好夢想,和諧公司是我們的科學理想?!案F則獨善其身,達則兼濟天下”,我們的公司就是一個溫暖而和諧、富足而強大的家,在這個大家庭里,每一位成員都有著非凡的成就和卓越的明天。作為一家國有企業(yè),企業(yè)的文化是靈魂,企業(yè)的員工是血液,企業(yè)的業(yè)務是能量。國有企業(yè)的生存環(huán)境,在現(xiàn)在,其實并不樂觀,競爭的加劇,使得一些尾大不掉的國企難以適應新形勢,難以解決舊問題,而我們公司一直以來,大力加強思想教育工作,實事求是,經過大量的實地調研后,集油品采購、儲運、銷售、加注與一體,構建和諧的航油銷售網絡和完備的油品配送體系。天之驕子集上帝的三千寵愛于一身,昔日的丑小鴨已變成了今日的白天鵝。公司本部分為機關、油庫、加油站和化驗室四大部分,遍布全省的油庫和加油站更是我們值得驕傲的資本!

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦關終屬楚;苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。在教育界有一句話叫做“一位好校長,代表一所好學?!?,這句話同樣也可以這樣說“一位理想的總經理,代表著一個欣欣向榮的企業(yè)”。新的領導集體組建以來,上任的總經理奮發(fā)圖強,勵精圖治,注重調研,講求實效,帶領我們抓住難得的發(fā)展機遇,與我們一起面對激烈的挑戰(zhàn),讓我們懂得企業(yè)是社會的一個細胞,企業(yè)運行的規(guī)則從某種意義上說,正是社會規(guī)則的縮影,社會需要和諧,企業(yè)同樣需要和諧;在工作內容上,緊緊圍繞公司的生產經營方針和目標,努力拓展管理新領域,著力創(chuàng)新,尋求突破,是公司的管理水平又上了一個新臺階。公司的黨委會,堅持民主集中制原則,深討論,廣調研,從群眾中來到群眾中去,在員工隊伍建設、精神文明建設和企業(yè)文化建設等方面做足了必要的保證工作。

和諧的公司,是一幅美麗的畫卷,是一個令人神往的歸宿,和諧代表著平安、財富和成功。那么,究竟應該怎樣去建設一個和諧的公司呢?就僅僅是空喊幾句。

口號。

而已嗎?不,不是,絕不是,這需要我們公司的每個員工用自己的實際行動去建設--如果自己不盡力,而公司其他員工都在努力付出,那就能坐享其成;但如果所有員工都作此想,那將一事無成,結果每個人都會受到懲罰。從另一方面說,如果自己全心投入,而其他員工都心不在焉、懶散懈怠,那么到時由于自己的努力為公司取得的成果就會被其他員工所瓜分。因此,打造卓越團隊,構建和諧公司,需要一種快樂平等的公司文化,這種文化有著豐富的內涵:

首先,領導者應視自己為普通一員。優(yōu)秀的領導者并不認為自己與眾不同,應該享受特殊的待遇。

其次,雖然每個員工在工作上都有明確的分工,在上崗前都經過專業(yè)的技能培訓,但在分工負責的同時,又要有分工不分家的意識。

再次,鼓勵并獎勵合作。在公司里,只有協(xié)調溝通無阻礙,才能讓每一位員工都充滿激情和活力。

第四,注重內部和諧。各個部門之間應進行廣泛的協(xié)調,包括組織結構,生產銷售實施過程,利益分配和人力資源的配置等等;每一位員工都應有全局性的協(xié)調觀念,使個體行為符合公司的目標;公司要善待員工,員工時時事事將公司的利益放在第一位,為公司大局著想。

最后,關注外部和諧。所謂外部和諧,也就是公司與供應商、生產商、客戶、消費者、以及政府和社會公眾等等外部利益相關者的和諧。公司只有與這些利益相關者建立長期的、穩(wěn)定的、相互合作的和諧關系,形成一種共謀共生的系統(tǒng)形態(tài),才能保證公司健康穩(wěn)定的發(fā)展。

“打造卓越團隊,構建和諧公司”--這是一首音律和諧的優(yōu)美樂章,這樂章中蘊涵著“眾人劃槳開大船”的企業(yè)精神,我們公司這艘大船之所以能夠航行在波濤洶涌的大海上,靠的就是船長的雄心壯志和船員的恪盡職守。我們的公司將更和諧,明天更輝煌,愿我們的企業(yè)一年更比一年強!

熱愛企業(yè)的演講稿篇六

我相信很多員工都熱愛自己的企業(yè),因為畢竟是他們賴以生存的地方。下面本站小編為大家整理了熱愛企業(yè)。

演講稿。

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個民族前進的不竭動力”。我公司自組建新的領導集體以來,不斷地。

勵志。

進取,開拓創(chuàng)新。在“打造卓越團隊,構建和諧公司”這一思想指導下,打破了舊的認知限制,充分發(fā)揮個人的主觀能動性,真正迎來了創(chuàng)業(yè)打拼的又一個春天!

話不說不清,理不辯不明,道理明則心氣順,心氣順則干勁足。公司歷來重視激勵員工的斗志,在員工的內心種下“公司是我家”的種子,并給這些種子精心施肥,細心鋤草,如今這一粒粒種子已在公司上下每一位員工的內心生根發(fā)芽,開枝散葉。

昨夕的辛勞鑄就今日的成就,今日的成就預示著明天的輝煌。公司領導在人事安排、組織協(xié)調、業(yè)務監(jiān)督等方面可謂高瞻遠矚、匠心獨運。我國春秋時期的思想家、哲學家老子有一句。

名言。

叫做“有才不難,能善用其才難”。我公司自1994年成立至今,一直信奉“三百六十行,細節(jié)為王”,每一位員工的加入,都是精挑細選;每一位領導的擢升,都是千錘百煉!用人不疑,疑人不用,在公司這臺龐大而精密的機器身上,所有的部件品質都是絕對過硬的!

和諧社會是我們的美好夢想,和諧公司是我們的科學理想?!案F則獨善其身,達則兼濟天下”,我們的公司就是一個溫暖而和諧、富足而強大的家,在這個大家庭里,每一位成員都有著非凡的成就和卓越的明天。作為一家國有企業(yè),企業(yè)的文化是靈魂,企業(yè)的員工是血液,企業(yè)的業(yè)務是能量。國有企業(yè)的生存環(huán)境,在現(xiàn)在,其實并不樂觀,競爭的加劇,使得一些尾大不掉的國企難以適應新形勢,難以解決舊問題,而我們公司一直以來,大力加強思想教育工作,實事求是,經過大量的實地調研后,集油品采購、儲運、銷售、加注與一體,構建和諧的航油銷售網絡和完備的油品配送體系。天之驕子集上帝的三千寵愛于一身,昔日的丑小鴨已變成了今日的白天鵝。公司本部分為機關、油庫、加油站和化驗室四大部分,遍布全省的油庫和加油站更是我們值得驕傲的資本!

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦關終屬楚;苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。在教育界有一句話叫做“一位好校長,代表一所好學?!?,這句話同樣也可以這樣說“一位理想的總經理,代表著一個欣欣向榮的企業(yè)”。新的領導集體組建以來,上任的總經理奮發(fā)圖強,勵精圖治,注重調研,講求實效,帶領我們抓住難得的發(fā)展機遇,與我們一起面對激烈的挑戰(zhàn),讓我們懂得企業(yè)是社會的一個細胞,企業(yè)運行的規(guī)則從某種意義上說,正是社會規(guī)則的縮影,社會需要和諧,企業(yè)同樣需要和諧;在工作內容上,緊緊圍繞公司的生產經營方針和目標,努力拓展管理新領域,著力創(chuàng)新,尋求突破,是公司的管理水平又上了一個新臺階。公司的黨委會,堅持民主集中制原則,深討論,廣調研,從群眾中來到群眾中去,在員工隊伍建設、精神文明建設和企業(yè)文化建設等方面做足了必要的保證工作。

和諧的公司,是一幅美麗的畫卷,是一個令人神往的歸宿,和諧代表著平安、財富和成功。那么,究竟應該怎樣去建設一個和諧的公司呢?就僅僅是空喊幾句。

口號。

而已嗎?不,不是,絕不是,這需要我們公司的每個員工用自己的實際行動去建設--如果自己不盡力,而公司其他員工都在努力付出,那就能坐享其成;但如果所有員工都作此想,那將一事無成,結果每個人都會受到懲罰。從另一方面說,如果自己全心投入,而其他員工都心不在焉、懶散懈怠,那么到時由于自己的努力為公司取得的成果就會被其他員工所瓜分。因此,打造卓越團隊,構建和諧公司,需要一種快樂平等的公司文化,這種文化有著豐富的內涵:

首先,領導者應視自己為普通一員。優(yōu)秀的領導者并不認為自己與眾不同,應該享受特殊的待遇。

其次,雖然每個員工在工作上都有明確的分工,在上崗前都經過專業(yè)的技能培訓,但在分工負責的同時,又要有分工不分家的意識。

再次,鼓勵并獎勵合作。在公司里,只有協(xié)調溝通無阻礙,才能讓每一位員工都充滿激情和活力。

第四,注重內部和諧。各個部門之間應進行廣泛的協(xié)調,包括組織結構,生產銷售實施過程,利益分配和人力資源的配置等等;每一位員工都應有全局性的協(xié)調觀念,使個體行為符合公司的目標;公司要善待員工,員工時時事事將公司的利益放在第一位,為公司大局著想。

最后,關注外部和諧。所謂外部和諧,也就是公司與供應商、生產商、客戶、消費者、以及政府和社會公眾等等外部利益相關者的和諧。公司只有與這些利益相關者建立長期的、穩(wěn)定的、相互合作的和諧關系,形成一種共謀共生的系統(tǒng)形態(tài),才能保證公司健康穩(wěn)定的發(fā)展。

“打造卓越團隊,構建和諧公司”--這是一首音律和諧的優(yōu)美樂章,這樂章中蘊涵著“眾人劃槳開大船”的企業(yè)精神,我們公司這艘大船之所以能夠航行在波濤洶涌的大海上,靠的就是船長的雄心壯志和船員的恪盡職守。我們的公司將更和諧,明天更輝煌,愿我們的企業(yè)一年更比一年強!

尊敬的各位領導、各位同事:。

大家好!

我叫藺亞虎,來自公司項目管理部。我演講的題目是《熱愛鐵城融入鐵城》。

今年,是偉大的中國共產黨90年華誕。作為一個80后,一個黨齡尚淺的年輕共產黨員,26個生命春秋,從小學,上中學,進入高等學府,沒有共產黨,我就不可能成為一名新時代的知識分子。也正因為感恩黨的關懷,我在大學時代就加入了中國共產黨。一年前,我懷揣步入社會的歡欣、開創(chuàng)未來的激情和實現(xiàn)自我的夢想,步入了北京鐵城這個大家庭。三百六十個日出月升,在公司各位領導的真切關懷和同事們熱心幫助下,我基本完成了從學生到員工的角色轉變。在企業(yè)的每一個日子,閃爍在我眼前的,是一張張美麗善良的微笑,一縷縷沁人心脾的溫馨,一尊尊忙碌有序的身影,一雙雙真誠友愛的眼神。我為自己感到幸運,每天沐浴著和諧大家庭的溫暖。我為自己感到自豪,我能在這個充滿青春、充滿朝氣、充滿活力的幸福港灣快樂出發(fā),快樂成長。

我很感謝各位領導對我的關懷和呵護,也很感謝各位同事信任和包容。通過和各位領導、同事的接觸,我從他們身上學到了很多知識,開闊了自己的眼界和視野。同時,我也深切地感受到了鐵城這個大家庭的溫暖,工作中齊心協(xié)力、團結奮進的場面常使我激情涌動,生活中的互相關心和照顧,又使我的每一天都充滿溫馨和快樂,每一天都有新的收獲。

從一個放羊娃,成長為央企的一員,是北京鐵城讓我能夠學以致用,是北京鐵城給了我塑造自我、實現(xiàn)自我、展示自我的平臺。在這個繁華的大都市,我再也不會感到漂泊和無助,鐵城就是我的家,鐵城的每一員都是我的親人。

一年來,我和同事一起的時間比和家人在一起的時間還要長,融入企業(yè)會讓我的生活更加充實,更加幸福。當工作上有困惑的時候我就請教領導,就能得到及時的精心指點;生活上有困難的時候就和同事傾訴,就能得到他們的鼓勵和幫助。工作中,有了難題,我就和同事共同探討;下班后,幾個同事在一起聚餐,分享生活中的樂趣,讓我的生活更加豐富和精彩。公司經常組織春游、看電影、爬山等各種活動,我積極參與其中,見證了這些活動不僅增強了同事之間的交流,也增進了彼此之間的感情,讓大家的心情更加愉悅,對我們的家園—北京鐵城歸屬感更加強烈。

古人曰:“治大國,如烹小鮮?!敝卫泶髧星胰绱?,對待工作也是一樣的道理。一件事,無論大小,不管分內分外,都需要用心去經營。我時常在想,我能為企業(yè)做什么,怎樣才能不犯或少犯錯誤,怎么才能做得更好。不斷重復一件看似簡單的工作,如果從來不出現(xiàn)任何失誤,那本身就意味著不簡單。

作為年輕的一代,作為企業(yè)的新員工,我以后生活的道路還很漫長,但對于一個樂于拼搏、勤于奮進的人來說,又是那么的短暫。我深知,人生雖長,但關鍵的地方往往只有那么幾步。只有把自身的工作、自身的奮斗、自身的事業(yè)與北京鐵城的發(fā)展緊緊結合在一起,我的生命之樹才可能綻放出絢麗的花朵。當前,公司正處于一個發(fā)展的關鍵時期,既擁有難得的發(fā)展機遇,也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。我唯有加強學習,不斷提高自身專業(yè)技能,才能適應形勢的日新月異;唯有立足崗位,把工作干實,才能為企業(yè)添磚加瓦;唯有胸懷鐵城,心系企業(yè),不計較個人榮辱得失,才能讓自己的精神之舟消退驚濤駭浪。

北京鐵城是我們每個鐵城員工共同的家園。只有企業(yè)大河水滿,才能保證我們溪流碧波流淌。讓我們心手相牽,風雨同舟,向著北京鐵城的光明未來奮勇前行!

謝謝大家!

尊敬的各位領導,同事們:

你們好!

今天,我的演講題目是《我愛,我們共同溫暖的家》。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?!凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦校嗔艘环菟寄?。

剛才所說的,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環(huán)境當中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。,就是這樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里,有很多的成員,來自全國各地。因為這個家,為了一個共同的夢想,我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情,而在這個大家庭里,我們卻擁有了最廣泛的友情。

因為我們來自全國各地,很多人離家鄉(xiāng)很遠,一年也回不了幾趟家,世人常說,“每逢佳節(jié)倍思親”,特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里,很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚,因此,公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛,不僅僅舉辦了中秋晚會,而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚,這一點一滴,都無不在感動著我們。

在我們生病、受傷的時候,公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況,當我們受傷無法工作的時候,公司不僅讓領導去慰問,還送去營養(yǎng)品,讓我們好好養(yǎng)傷,爭取早日康復。

當我們在為企業(yè)努力工作的時候,公司也在不斷的關注著我們,舉辦的各種技能比賽,為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術,提高自己的工作效率,讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺,我們更應該抓住這種機遇努力向上,奮斗不僅僅是為了公司,更是為了達到自己的目標,實現(xiàn)自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候,領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況,在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關,讓我們能及時安下心來工作,這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。

在日復一日的工作當中,會讓大家覺得過的比較平凡,為了豐富我們的業(yè)余生活,公司還舉辦了各種活動,籃球比賽,歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同,讓大家有一種熟悉感之外,還帶給大家一種未知的神秘感,這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此,還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華,同時也讓我們懂得了團結的力量,把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去,便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的,用一件事情,用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義,然后把它衍生出去,應用到合適的地方,這便是這個家長給我們的啟發(fā),它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

當我們一開始接觸新家時,會感到些許陌生,但隨著時間的推移,我們感受到了這個家庭對我們的關注、關心、關愛,讓我們知道了什么是溫暖,讓我們在家的關懷下不斷的成長。

這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。

我愛,我愛我們共同生活的家!

熱愛企業(yè)的演講稿篇七

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個民族前進的不竭動力”。我公司自組建以來,不斷地勵志進取,開拓創(chuàng)新。在“打造卓越團隊,構建和諧公司”這一思想指導下,打破了舊的認知限制,充分發(fā)揮個人的主觀能動性,真正迎來了創(chuàng)業(yè)打拼的又一個春天!

話不說不清,理不辯不明,道理明則心氣順,心氣順則干勁足。公司歷來重視激勵員工的斗志,在員工的內心種下“公司是我家”的種子,并給這些種子精心施肥,細心鋤草,如今這一粒粒種子已在公司上下每一位員工的內心生根發(fā)芽,開枝散葉。

昨夕的辛勞鑄就今日的成就,今日的成就預示著明天的輝煌。公司領導在人事安排、組織協(xié)調、業(yè)務監(jiān)督等方面可謂高瞻遠矚、匠心獨運。我國春秋時期的思想家、哲學家老子有一句名言叫做“有才不難,能善用其才難”。我公司自成立至今,一直信奉“三百六十行,細節(jié)為王”,每一位員工的加入,都是精挑細選;每一位領導的擢升,都是千錘百煉!用人不疑,疑人不用,在公司這臺龐大而精密的機器身上,所有的部件品質都是絕對過硬的!

和諧社會是我們的美好夢想,和諧公司是我們的科學理想?!案F則獨善其身,達則兼濟天下”,我們的公司就是一個溫暖而和諧、富足而強大的家,在這個大家庭里,每一位成員都有著非凡的成就和卓越的明天。作為一家國有企業(yè),企業(yè)的文化是靈魂,企業(yè)的員工是血液,企業(yè)的業(yè)務是能量。國有企業(yè)的生存環(huán)境,在現(xiàn)在,其實并不樂觀,競爭的加劇,使得一些尾大不掉的國企難以適應新形勢,難以解決舊問題,而我們公司一直以來,大力加強思想教育工作,實事求是,天之驕子集上帝的三千寵愛于一身,昔日的丑小鴨已變成了今日的白天鵝。有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦關終屬楚;苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。最后,關注外部和諧。所謂外部和諧,也就是公司與供應商、生產商、客戶、消費者、以及政府和社會公眾等等外部利益相關者的和諧。公司只有與這些利益相關者建立長期的、穩(wěn)定的、相互合作的和諧關系,形成一種共謀共生的系統(tǒng)形態(tài),才能保證公司健康穩(wěn)定的發(fā)展。

“打造卓越團隊,構建和諧公司”——這是一首音律和諧的優(yōu)美樂章,這樂章中蘊涵著“眾人劃槳開大船”的企業(yè)精神,我們公司這艘大船之所以能夠航行在波濤洶涌的大海上,靠的就是船長的雄心壯志和船員的恪盡職守。我們的公司將更和諧,明天更輝煌,愿我們的企業(yè)一年更比一年強!

熱愛企業(yè)的演講稿篇八

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個民族前進的不竭動力”。我公司自組建新的領導集體以來,不斷地勵志進取,開拓創(chuàng)新。在“打造卓越團隊,構建和諧公司”這一思想指導下,打破了舊的認知限制,充分發(fā)揮個人的主觀能動性,真正迎來了創(chuàng)業(yè)打拼的又一個春天!

話不說不清,理不辯不明,道理明則心氣順,心氣順則干勁足。公司歷來重視激勵員工的斗志,在員工的內心種下“公司是我家”的種子,并給這些種子精心施肥,細心鋤草,如今這一粒粒種子已在公司上下每一位員工的內心生根發(fā)芽,開枝散葉。

昨夕的辛勞鑄就今日的成就,今日的成就預示著明天的輝煌。公司領導在人事安排、組織協(xié)調、業(yè)務監(jiān)督等方面可謂高瞻遠矚、匠心獨運。我國春秋時期的思想家、哲學家老子有一句名言叫做“有才不難,能善用其才難”。我公司自xx年成立至今,一直信奉“三百六十行,細節(jié)為王”,每一位員工的加入,都是精挑細選;每一位領導的擢升,都是千錘百煉!用人不疑,疑人不用,在公司這臺龐大而精密的機器身上,所有的部件品質都是絕對過硬的!

和諧社會是我們的美好夢想,和諧公司是我們的科學理想?!案F則獨善其身,達則兼濟天下”,我們的公司就是一個溫暖而和諧、富足而強大的家,在這個大家庭里,每一位成員都有著非凡的成就和卓越的明天。作為一家國有企業(yè),企業(yè)的文化是靈魂,企業(yè)的員工是血液,企業(yè)的業(yè)務是能量。國有企業(yè)的生存環(huán)境,在現(xiàn)在,其實并不樂觀,競爭的加劇,使得一些尾大不掉的國企難以適應新形勢,難以解決舊問題,而我們公司一直以來,大力加強思想教育工作,實事求是,經過大量的實地調研后,集油品采購、儲運、銷售、加注與一體,構建和諧的航油銷售網絡和完備的油品配送體系。天之驕子集上帝的三千寵愛于一身,昔日的丑小鴨已變成了今日的白天鵝。公司本部分為機關、油庫、加油站和化驗室四大部分,遍布全省的油庫和加油站更是我們值得驕傲的資本!

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦關終屬楚;苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。在教育界有一句話叫做“一位好校長,代表一所好學?!?,這句話同樣也可以這樣說“一位理想的總經理,代表著一個欣欣向榮的企業(yè)”。新的領導集體組建以來,上任的總經理奮發(fā)圖強,勵精圖治,注重調研,講求實效,帶領我們抓住難得的發(fā)展機遇,與我們一起面對激烈的挑戰(zhàn),讓我們懂得企業(yè)是社會的一個細胞,企業(yè)運行的規(guī)則從某種意義上說,正是社會規(guī)則的縮影,社會需要和諧,企業(yè)同樣需要和諧;在工作內容上,緊緊圍繞公司的生產經營方針和目標,努力拓展管理新領域,著力創(chuàng)新,尋求突破,是公司的管理水平又上了一個新臺階。公司的黨委會,堅持民主集中制原則,深討論,廣調研,從群眾中來到群眾中去,在員工隊伍建設、精神文明建設和企業(yè)文化建設等方面做足了必要的保證工作。

和諧的公司,是一幅美麗的畫卷,是一個令人神往的歸宿,和諧代表著平安、財富和成功。那么,究竟應該怎樣去建設一個和諧的公司呢?就僅僅是空喊幾句口號而已嗎?不,不是,絕不是,這需要我們公司的每個員工用自己的實際行動去建設——如果自己不盡力,而公司其他員工都在努力付出,那就能坐享其成;但如果所有員工都作此想,那將一事無成,結果每個人都會受到懲罰。從另一方面說,如果自己全心投入,而其他員工都心不在焉、懶散懈怠,那么到時由于自己的努力為公司取得的成果就會被其他員工所瓜分。因此,打造卓越團隊,構建和諧公司,需要一種快樂平等的公司文化,這種文化有著豐富的內涵:

首先,領導者應視自己為普通一員。優(yōu)秀的領導者并不認為自己與眾不同,應該享受特殊的待遇。

其次,雖然每個員工在工作上都有明確的分工,在上崗前都經過專業(yè)的技能培訓,但在分工負責的同時,又要有分工不分家的意識。

再次,鼓勵并獎勵合作。在公司里,只有協(xié)調溝通無阻礙,才能讓每一位員工都充滿激情和活力。

第四,注重內部和諧。各個部門之間應進行廣泛的協(xié)調,包括組織結構,生產銷售實施過程,利益分配和人力資源的配置等等;每一位員工都應有全局性的協(xié)調觀念,使個體行為符合公司的目標;公司要善待員工,員工時時事事將公司的利益放在第一位,為公司大局著想。

最后,關注外部和諧。所謂外部和諧,也就是公司與供應商、生產商、客戶、消費者、以及政府和社會公眾等等外部利益相關者的和諧。公司只有與這些利益相關者建立長期的、穩(wěn)定的、相互合作的和諧關系,形成一種共謀共生的系統(tǒng)形態(tài),才能保證公司健康穩(wěn)定的發(fā)展。

“打造卓越團隊,構建和諧公司”——這是一首音律和諧的優(yōu)美樂章,這樂章中蘊涵著“眾人劃槳開大船”的企業(yè)精神,我們公司這艘大船之所以能夠航行在波濤洶涌的大海上,靠的就是船長的雄心壯志和船員的恪盡職守。我們的公司將更和諧,明天更輝煌,愿我們的企業(yè)一年更比一年強!

熱愛企業(yè)的演講稿篇九

尊敬的各位領導,親愛的同事們:

大家下午好!首先祝大家節(jié)日快樂!我是來自,很高興能夠站在這里演講。今天我給大家演講的主題是《我愛xx》!

一個人來到世上,總要有目標、有追求。如果說得直接一點,就是要找一個謀生的方式。一個人的大半輩子都會做同一件事情,那就是工作,奮斗、奉獻。社會是我生存的舞臺,xx是我發(fā)展的平臺,我珍惜、我無悔,我發(fā)自內心的講,我愛xx。那么怎樣來表達我對xx的愛呢,我會義無反顧的選擇愛崗敬業(yè)。古人云:不積跬步無以至千里;不積小流無以成江海。而我的追求就是接待好每一位客戶,回答好客戶的咨詢,填好每一份合同,算準每一位數(shù)字,做好每一筆理財業(yè)務。從一點一滴的小事做起,(從一分一秒的時間抓起)。

我愛xx,是因為xx指引了我的職業(yè)生涯,給了我展示自己的空間。這里有重視和關懷我成長的領導,這里有傳我經驗,助我成長的同事,這里有凝聚力極強的戰(zhàn)斗集體,這里有彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。幾個月的磨練,我已順利通過公司的考核期,成為xx的一個合格員工,為此我自豪,我高興,發(fā)自肺腑的一句話:我愛xx。

我是xx的一員,xx也由我們大家來組成。雷鋒曾在自己的日記中寫到:如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一顆螺絲釘,你是否永遠堅守你的崗位。我們看到他不錯的文筆,更看到他那份愛崗敬業(yè)的精神。每個人有不同的崗位,每個崗位有不同的職責。為了xx的發(fā)展壯大,讓我們每個員工發(fā)出巨大的能量,匯聚成無窮的力量,去拼市場、戰(zhàn)對手,創(chuàng)出河南擔保行業(yè)我們xx的一片藍天!

每個人的職務不同,工作不同,但是愛崗敬業(yè)是相同的,履行著自己的職責,堅守著自己的崗位,這就是愛崗,這就是敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是將自己工作當成一種責任,一種樂趣,一種精神享受和人生追求,它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。放眼現(xiàn)實,大到整個社會,小到我們企業(yè),都不難發(fā)現(xiàn),很多人正默默的奉獻著。我們目睹著xx的一切,我們的管理層,為了公司業(yè)務發(fā)展,深思熟慮、加班加點;我們的會簽員,經常中午趕著簽合同,到下午2點還沒吃上飯;我們的風控經理經常加班到深夜,還有我們的理財融資經理們。他們總會說:客戶的事情還沒有處理完,不然會影響xx的收益和形象。就是這普通的話語,就是這勤懇的態(tài)度,才能保證我們公司業(yè)務的順利開展,才能讓我們的企業(yè)越做越好。他們就像螺絲釘一樣,雖然渺小,卻是企業(yè)這個大機器的必須,是企業(yè)靈活運轉的堅強后盾。

親愛的同事們,xx是我們生命的追求,更是我們生命的源泉。企業(yè)的興衰是我們的,企業(yè)的明天也是我們的,為了我們這個共同的事業(yè),共同的追求。讓我們攜手并肩,迎接未來的挑戰(zhàn)吧!

今天,我們創(chuàng)造歷史,與在座的精英們共同打造xx;未來,歷史將會見證我們,大家一起分享收獲的馨香!我相信,我們的xx前景鋪滿了鮮花,我們每個人的發(fā)展空間將異常輝煌。雖然在行進的路程中,會有艱難險阻,但我相信,在孫總的英明領導下,我們一定會劈風斬浪,揚帆遠航。

天高任鳥飛,海闊憑魚躍。

大浪淘沙東流去,數(shù)風流人物,還看今朝。

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