報告是一種有效的溝通工具，可以幫助團隊成員之間的理解和合作。在寫報告時，要注重事實和數(shù)據(jù)的支撐，避免主觀性和片面性的言論。閱讀以下范文，可以了解到如何運用不同的寫作技巧來寫報告，加深對報告寫作的理解。

個人加班費申請報告篇一

公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的'數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人（8元/小時x3小時）、晚餐32元/人（8元/小時x4小時）核定。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天），每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

個人加班費申請報告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

行政管理部：________。

二***年**月**日。

個人加班費申請報告篇三

市南區(qū)政府：

規(guī)范補貼后，我局一直嚴格落實有關(guān)文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的.工作特點，經(jīng)常需要加班、加點，建議給予補貼。

一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗。

二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法。

三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時值班制度。

四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。

由于目前執(zhí)法力量不足，全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負荷工作，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。

在規(guī)范補貼以前，為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。

但是規(guī)范補貼后，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。

為了更好地開展工作，我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。

當否，請批示。

申請人：xx

xx年xx月xx日

個人加班費申請報告篇四

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

妥否，請批示。

申請人：xxx

申請日期：xx年xx月xx日

個人加班費申請報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

閱讀拓展：加班費的計算方法。

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

個人加班費申請報告篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):。

您好!我是本單位員工張，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一直認真負責(zé)，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領(lǐng)導(dǎo)批準!

此致

敬禮!

申請人：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

合同。

備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外，由于近段時間，公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。

另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙，但是由于這幾個月時間，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以達到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。

敬請領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!

申請人：

個人加班費申請報告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

? ? ? ?必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

? ? ? ?必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：

申請日期：

個人加班費申請報告篇八

公司領(lǐng)導(dǎo)：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來，公司機構(gòu)人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù)，滿足每餐近20人的就餐服務(wù)。

食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人(8元小時3小時)、晚餐32元人(8元小時4小時)核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干(早餐：100元天、晚餐及接待200元天)，每月按30天計，共9000元月，由食堂根據(jù)人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

申請人：

20xx年12月27日。

個人加班費申請報告篇九

申請書一：

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

當否。

請批示。

申請書二：

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因一年一度的.新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否，敬請批準，謝謝!xx有限公司安保部二0一x年二月七日。

申請書三：

公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：

根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。

具體補助如下：

1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

2、可以申請領(lǐng)取補貼費。

以上意見妥屬實，請董事長批示。

個人加班費申請報告篇十

某某總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準.......。

以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。