總結(jié)是對過去的回顧，對未來的展望。一個簡潔明了的總結(jié)能夠讓讀者快速了解主要內(nèi)容。下面是一些大公司高管總結(jié)的經(jīng)驗分享，希望能給我們提供一些啟示。

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇一

申請人：饒__，男，1968年__月出生，湖北省武漢市人，原武漢__有限責(zé)任公司員工，住武漢市洪山區(qū)__號。

被申請人：武漢__有限責(zé)任公司，住武漢市洪山區(qū)__。

法定代表人：王__，董事長。聯(lián)系電話：__。

仲裁請求：

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付申請人加倍工資16100元；

2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__年6月的工資1610元；

3、裁令被申請人出具解除勞動關(guān)系的證明；

4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補償金8855元；

5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應(yīng)支付申請人賠償金17710元；

6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20__年2月至20__年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。

事實與理由：

申請人于20__年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20__年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20__年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

現(xiàn)申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

申請人：__。

20__年x月x日。

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇二

請求事項：

1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；[d2]。

以上共計人民幣29564.27元。

事實與理由：

申請人【】女士于__年7月17日進(jìn)入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，__年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人__年7月28日至__年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]外，尚未支付其在公司工作期間（__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日）的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：

1、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。

2、申請人于__年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，__年8月5日，被申請人支付了申請人__年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日工資。

根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金”。

按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個工作日為標(biāo)準(zhǔn)，申請人日工資為689.66元，__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補償金2241.40元。

3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金”。

根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補償金1524.83元。

4、申請人__年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在__年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止__年8月20日，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付__年8月17日至8月20日（計4個工作日）工資2758.64元。

5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元。

6、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納__年7月17日至__年8月20日的各項社會保險。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

申請人：

委托代理人：

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇三

申請人：__，女，__年3月14日出生，漢族，住址：

被申請人：____市場管理有限公司。

住址：海口市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓。

法定代表人：__。

申請事項：

5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元。

事實與理由：

申請人于20__年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責(zé)，按時上午7：00—11：00、下午16：00—20：00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20:00后才可下班；從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20__年3月12日。

20__年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20__年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20__年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。

自20__年9月15日至20__年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。

綜上，鑒于被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

___勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：

20__年_月25日。

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇四

申請人：王某，男，漢族，xxx年*月*日生，住。。。

被申請人：xx**有限公司。

住址：xx市。。

負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

請求事項：

1.請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；

2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金4291元；

3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

4.裁判被申請人支付賠償金6480元；

5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；(20xx年4月份加班費)。

6.裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；

7.裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；

8.裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；

9.裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的`正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

xx市xx新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會。

申請人：

二〇xx年九月十八日。

附：證據(jù)：

1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；

2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議；

3.工資條復(fù)印件；

4、律師代理費收據(jù)。

一、法律依據(jù)-。

二、受理范圍-。

三、受理事項-。

四、應(yīng)提交的材料-。

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇五

申請事項：

1、裁令被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金_____元；代通知金_____元；以上共計__________元，大寫金額__________圓。

2、____________________________________

事實和理由：

申請人自（入職時間）_____年_____月_____日入職，與被申請人建立勞動關(guān)系，_______________（工作崗位）。_____年_____月_____日申請人以（解除理由）【未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件/未及時足額支付勞動報酬/未依法為勞動者繳納社會保險費的/用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權(quán)益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動/用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全】為由解除了與申請人之間勞動關(guān)系，并未依法向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法利益。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出仲裁申請，望裁如所請。

此致

__________市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

_____年_____月_____日

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇六

申訴人：聯(lián)系電話：

被申訴人：

法定代表人：

公司地址：

電話:。

郵編：被申訴人：法定代表人：公司地址：區(qū)街號。

電話:郵編：

1、解除申訴人同被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同；

9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

申訴人自xx年x月16日年起即在被申訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司處工作，并簽訂勞動合同。20xx年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司（后變更為煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司）。煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動合同。自20xx年1月開始，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20xx年11月開始，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級傷殘，被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司、煙大建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會。

申請人：

時間：

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇七

住址：____________________________________。

電話：____________________________________

被訴人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。

住所地：______________________________鎮(zhèn)。

一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金____________元。

1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。

因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的`變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金。

補償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。

即____________元的補償金。

在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。

勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會_____。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。

至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補償金。

為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

此致

____________勞動爭議委員會

申訴人：____________

________年______月______日

經(jīng)濟(jì)賠償金仲裁申請書篇八

申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：__________________________。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師。

申請事項：_________________。

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

事實與理由：_________________。

20__年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)規(guī)定，特依法提起，請予支持！

此致

__________勞動仲裁委員會。

申請人：_______________。