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維修合同期限(優(yōu)秀8篇)
  • 時(shí)間:2023-11-24 01:40:07
  • 小編:李耀Y
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做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進(jìn),有條不紊。寫(xiě)計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文
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報(bào)告,漢語(yǔ)詞語(yǔ),公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,
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每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是我為
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從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心
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維修合同期限(優(yōu)秀8篇)
2023-11-24 01:40:07    小編:李耀Y

合同的目的是明確各方的權(quán)利和義務(wù),以保證交易的順利進(jìn)行。在合同中要明確約定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、交付的時(shí)間和地點(diǎn)、支付方式和期限等重要事項(xiàng)。以下是一些曾經(jīng)執(zhí)行過(guò)的合同實(shí)例,供您參考學(xué)習(xí)。

維修合同期限篇一

“這是低級(jí)錯(cuò)誤?!甭蓭熣f(shuō),在擔(dān)保合同中,約定擔(dān)保期限是最基本的。但是,一些人知道要為借款約定期限,卻忘了給擔(dān)保約定期限,豈不知擔(dān)保也是會(huì)過(guò)期的。

那么,擔(dān)保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況:

第三種情況,有約定擔(dān)保期限但未明確約定,如在合同中約定“擔(dān)保人的保證責(zé)任為借款全部付清為止”,這種情況下,擔(dān)保期限應(yīng)從最后還款期限屆滿之日起開(kāi)始算的2年,超過(guò)2年擔(dān)保人同樣可以免責(zé)。

綜上,我們可以了解到,擔(dān)保和訴訟期限一樣,不可能永遠(yuǎn)有效。擔(dān)保合同一般是借貸合同的附屬合同,只有借貸合同有效的情況下,附屬合同主張的權(quán)益才能受到保護(hù),普通民事訴訟期限為2年,因此法律規(guī)定的擔(dān)保期限最長(zhǎng)也是2年。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。

維修合同期限篇二

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。

在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。

在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。

因此,如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng)),企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán),可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。

約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé),防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí),能夠有明確的處罰依據(jù)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講,在勞動(dòng)合同中,應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé),并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。

這樣,員工有違反職責(zé)的行為,就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。

約定違約責(zé)任和罰責(zé),既可以起到警戒作用,更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),上了法庭也不需要在違約責(zé)任問(wèn)題上依賴法官的自由裁量,為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。

對(duì)于違約責(zé)任,主要是指違約賠償責(zé)任,可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式,可以是警告、記過(guò)、扣工資、開(kāi)除等。

對(duì)于職工的違紀(jì)處罰,在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì),可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止的條件,指在勞動(dòng)合同中約定,一旦出現(xiàn)某些事由,勞動(dòng)合同即終止,雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件,即在勞動(dòng)合同中約定,如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為,企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

但應(yīng)注意,不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于:一旦有約定情形出現(xiàn),企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同,而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

比如某公司約定:職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。

如果按照法律規(guī)定,職工曠工2天,顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。

如果沒(méi)有上述約定,企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。

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維修合同期限篇三

為了明確責(zé)任,恪守信用,在雙方自愿、協(xié)商情況下特簽訂本協(xié)議以資共同信守。

一、借款金額(大寫(xiě)):_______。

二、借款用途:借款人因______需要,急需一筆資金。

三、借款期限:借款時(shí)間自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

四、還款日期和方式:____________________________

五、違約責(zé)任:

借款方應(yīng)按協(xié)議規(guī)定的時(shí)間還款。如借款方不按期償還借款,出借方有權(quán)限期追回借款,并按協(xié)議規(guī)定_______%計(jì)算加收逾期利息。

六、爭(zhēng)議解決方式:協(xié)商解決,協(xié)商不成,可以向甲方所在的人民法院起訴。

七、協(xié)議經(jīng)各方簽字后生效,借款全部清償后自動(dòng)失效。

甲方(出款人):_______乙方(借款人):_______。

維修合同期限篇四

贈(zèng)與人(甲方):

住所:

有效證件號(hào)碼:

受贈(zèng)人(乙方):

住所:

有效證件號(hào)碼:甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成贈(zèng)與合同如下,雙方共同遵守執(zhí)行。

第一條贈(zèng)與標(biāo)的物。

甲方自愿將其所有的贈(zèng)與乙方。

此合同于時(shí)生效,屆時(shí)移轉(zhuǎn)乙方所有。

第三條贈(zèng)與標(biāo)的物的交付時(shí)間。

于交付于乙方。

第四條發(fā)生下列情形之一的`,本合同自動(dòng)解除。

第五條違約責(zé)任。

若甲方未能按合同約定期限提供所贈(zèng),乙方可限期提供;逾期仍未提供的,乙方可向甲方請(qǐng)求交付相當(dāng)于合同所指價(jià)值的貨幣。

第六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章):乙方(簽章):

簽約時(shí)間:

維修合同期限篇五

勞動(dòng)合同期限 - 期限分類
勞動(dòng)合同期限根據(jù)本條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立***、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感,缺乏信任,造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,有“培養(yǎng)一個(gè),跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,能夠留住人才,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,有利于建立***、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員。

勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí),勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位裁減人員的,都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的.,才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見(jiàn),企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員,突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
勞動(dòng)合同期限 - 期限確定
勞動(dòng)合同期限合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

第一,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!边@就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二,勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人?!秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須提供任何理由。

維修合同期限篇六

甲方(出借人)。

姓名:_____________。

身份證號(hào):_________________。

住址:_____________________。

聯(lián)系電話:_________________。

乙方(借款人)。

姓名:_____________。

身份證號(hào):_________________。

住址:_____________________。

聯(lián)系電話:_________________。

為了____________(借款目的),甲乙雙方就借款事項(xiàng),經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達(dá)成一致意思表示,簽訂本合同。

1、乙方向甲方借款人民幣_(tái)________元,大寫(xiě):________________,甲方應(yīng)當(dāng)于_____年_____月______日,以________(銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金)方式交付。

以現(xiàn)金方式支付的,借款人必須出具簽署收到錢(qián)款的收據(jù)。

以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付的,約定的銀行信息如下:

開(kāi)戶銀行:__________________________________。

開(kāi)戶人姓名:________________________________。

銀行賬號(hào):__________________________________。

3、(月/年)借款利率為:______%。

4、還款日期:乙方應(yīng)當(dāng)于______年______月_______日歸還本息,共計(jì)人民幣_(tái)_________元,大寫(xiě):_________________。

5、還款方式:_________________(銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金)。

以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付的,約定的銀行信息如下:

開(kāi)戶銀行:__________________________________。

開(kāi)戶人姓名:________________________________。

銀行賬號(hào):__________________________________。

6、乙方到期未支付本息的,每逾期一日支付本息總額的_____%滯納金。

7、借款人部分償還債務(wù)的,出借人應(yīng)當(dāng)出具收款收據(jù)。收款收據(jù)作為合同的組成部分,具有法律效力。

8、本合同自雙方簽字并按手印之日起生效。

9、如有爭(zhēng)議,協(xié)商不成,任何一方都可以向慶陽(yáng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方:_______________乙方:________________。

維修合同期限篇七

甲方:

乙方:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

有固定期限的勞動(dòng)合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________________工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時(shí):

甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

每周周________為休息日。

甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假:_________________________________________。

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款:

乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的.內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

_______________________________________________________________________。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。

乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

(五)________________________________________________________。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。

乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇________條約定條款。

乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

________________________________________________________________。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě),內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

甲方法定代表人簽名:

________年_______月_______日。

乙方簽名:

________年_______月_______日。

維修合同期限篇八

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:

第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限??茖W(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

第一,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!边@就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二,勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?!秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人?!秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須提供任何理由。

小結(jié):勞動(dòng)合同期限是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的條款,對(duì)期限進(jìn)行了約定,勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該在期限內(nèi)履行和享受自己的法律義務(wù)和權(quán)利。如果大家對(duì)勞動(dòng)合同期限方面的知識(shí)還有什么不清楚的,或者想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同期限方面的知識(shí),可以到我們的法律常識(shí)欄目進(jìn)行深入了解。

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