經(jīng)歷過艱辛努力的學(xué)習(xí)階段，總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)心得和經(jīng)驗(yàn)。在總結(jié)中，我們可以通過舉例和引用相關(guān)的事實(shí)和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點(diǎn)。為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧，以下是一些范文供大家參考。

培訓(xùn)考勤通報篇一

趙【人名】同志20____年11月到海陽駐勤點(diǎn)工作，先后在升壓站、臨建五區(qū)執(zhí)勤崗點(diǎn)執(zhí)勤，于20____年年底調(diào)到1#常規(guī)島主廠房16米平臺從事消防工作!因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕w文廣同志一直上長白班，但此同志并無怨言，以樂觀的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度干好自己的本職工作，長期優(yōu)秀的工作表現(xiàn)得到三公司海陽項(xiàng)目部和核電煙臺分公司領(lǐng)導(dǎo)的首肯，被評為現(xiàn)場“安全之星”，尤其值得一提的是趙文廣同志是海陽駐勤點(diǎn)成立三年來首位以保安員的身份榮登三公司海陽核電項(xiàng)目部安全立功榜的人!此榮譽(yù)是我們海陽駐勤點(diǎn)的驕傲!希望所有隊(duì)員都以趙文廣同志為榜樣，在工作中干出自己的一片輝煌!

主要事跡。

趙【人名】同志在汽機(jī)16米平臺負(fù)責(zé)監(jiān)火工作時忠于職守，認(rèn)真履行消防管理責(zé)任，對動火區(qū)域設(shè)置警戒，清理易燃物品，配備消防器材，提醒動火人員及時使用防火毯，在汽機(jī)房屋頂剪力釘焊接施工中，消防工作始終處于受控狀態(tài)，未發(fā)生各類火情事件，得到海陽分公司的好評，被評為“安全之星”并獎勵人民幣200元!

____保安駐外分公司。

4.08。

培訓(xùn)考勤通報篇二

第一條為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利、進(jìn)行，特制定本制度。

第二條全校教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動紀(jì)律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。

第三條各系、處務(wù)必加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。教職工的各類假期均應(yīng)如實(shí)填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號前將《考勤匯總表》上報人事處。

第二章請假審批權(quán)限的規(guī)定第四條病假。教職工因病請假，由醫(yī)院認(rèn)定并出具病假證明，所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，方能離崗休假。

第五條事假。教職工因事請假，時間在1天以上者，須由本人填寫請假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報批準(zhǔn)后方能離崗休假。

1、教職工請事假，10天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。一個月以下由人事處審批；一個月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、職工請事假，5天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、中層干部請假執(zhí)行中層干部請假制度。

第六條婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計劃生育假。須由本人填寫請假審批表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)審批蓋章后，報人事處備案。

第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學(xué)和工作。教職工請?zhí)接H假由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，機(jī)關(guān)職工請?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補(bǔ)足。留學(xué)時間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月。本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間一般不超過3個月。

第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，來去路費(fèi)自理。

第三章有關(guān)待遇的規(guī)定第九條病假。當(dāng)月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當(dāng)月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼。根據(jù)）130號文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的90%，第7個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的70%；工作滿10年的，從第7個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當(dāng)月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼；滿10天或一年累計事假超過15天，按天扣發(fā)職務(wù)工資。

第十一條出國、出境。公派出國研究生的配偶出國探親，探親假3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資。凡在國家規(guī)定的探親假待遇以外申請出境、出國的教職工均按因私事出境、出國對待，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國探親一切費(fèi)用自理。

第十二條產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領(lǐng)取職務(wù)工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月津貼和獎金，并按天扣發(fā)職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計曠工30天，給予除名。

培訓(xùn)考勤通報篇三

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機(jī)關(guān)各科(室)：

8月6日下午，由局績效考核辦牽頭，地區(qū)勘測設(shè)計院、地區(qū)整理(儲備)中心、地區(qū)國土資源交易中心紀(jì)檢干事配合，組成督查組對各直屬事業(yè)單位、局機(jī)關(guān)各科室工作人員上班考勤到崗情況進(jìn)行了實(shí)名登記督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：

一、好的方面。

從督查的情況看大部分工作人員能嚴(yán)格要求自己，自覺遵守單位的制度，按時上班。

二、存在的問題。

個別科室工作人員不遵守單位的相關(guān)制度，存在遲到現(xiàn)象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木、綜合計劃財務(wù)科李旭上班遲到。

三、要求。

一是各直屬事業(yè)單位、局機(jī)關(guān)科室要加強(qiáng)對干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發(fā)生。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視，切實(shí)查找自身存在問題的根源。下一步局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期不定期加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)遲到、早退、上班期間炒股、玩游戲等問題進(jìn)行督查。

和田地區(qū)國土資源局績效考核。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

培訓(xùn)考勤通報篇四

為鄭重校本培訓(xùn)的`學(xué)習(xí)紀(jì)律,確保校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時光,使我校的校本培訓(xùn)工作能有條不紊地開展,特制定《校本培訓(xùn)考勤制度》。

一考勤。

1、公假:凡因公事請假,培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍。

2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,記事假一次。

3、病假:凡因病不能參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),須持醫(yī)院證實(shí)并出具書面申請,經(jīng)小學(xué)同意后,記病假一次。特別狀況除外。

4、遲到:培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者,記遲到一次。

5、早退:學(xué)習(xí)中提前退場者,記早退一次。

6、曠工:無故缺席不參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,缺席一次記曠工一次。

二培訓(xùn)考勤每學(xué)期公布一次,學(xué)年度累積計算。老師出勤狀況與小學(xué)年度考核等級和小學(xué)獎懲制度掛鉤。

三培訓(xùn)學(xué)習(xí)時,全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,關(guān)閉一切通訊工具,仔細(xì)聽講,仔細(xì)筆記。樂觀主動地。完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

培訓(xùn)考勤通報篇五

局機(jī)關(guān)各黨支部：

為加強(qiáng)黨員的理論學(xué)習(xí)，全面提高黨員政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，規(guī)范黨員學(xué)習(xí)程序，提升學(xué)習(xí)質(zhì)量，特制定本制度。

堅(jiān)持鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及總書記系列講話精神，按照全面從嚴(yán)治黨要求，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織為目標(biāo)，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、銳意進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)，在發(fā)揮“三個作用”、推進(jìn)“兩聚一高”、建設(shè)“強(qiáng)富美高”的新徐州。

年初由各支部制定《黨員學(xué)習(xí)計劃》，并報機(jī)關(guān)黨委備案。全體黨員理論學(xué)習(xí)形成每月學(xué)習(xí)例會制度。學(xué)習(xí)時間原則上每月組織一次，如遇急需傳達(dá)的上級重要會議精神，安排臨時學(xué)習(xí)。

主要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)9-10章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、毛澤東同志的《黨委會的工作方法》、等文件，以及中央和省市經(jīng)濟(jì)工作會議重要文件精神，做到在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、市委保持高度一致。

全體在職黨員。

（一）集中學(xué)習(xí)研討。每月全體黨員至少集中學(xué)習(xí)不秒于1次。

（二）分散學(xué)習(xí)。結(jié)合工作實(shí)際，有針對性地組織學(xué)習(xí)，以黨支部為單位的學(xué)習(xí)原則上每兩周舉行一次。

（三）自學(xué)。每月每位黨員自學(xué)時間不少于12個小時。

（四）針對思想、組織和行政上的重要任務(wù)和重點(diǎn)工作，由黨支部書記邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家，進(jìn)行專題講座或組織黨員收看黨建專題講座錄像。

建立健全《黨員學(xué)習(xí)考勤制度》，每次會議要做到會前簽到，會后統(tǒng)計出勤情況，并向有關(guān)人員定期予以通報。除機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一安排的.學(xué)習(xí)外，由各黨支部組織集體學(xué)習(xí)、考勤。學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點(diǎn)，要緊密聯(lián)系當(dāng)前形勢和工作實(shí)際，以及黨員干部的思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的問題，有選擇、有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并做好記錄。分管領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加本黨支部的學(xué)習(xí)，并做好督促檢查和輔導(dǎo)工作。根據(jù)市機(jī)關(guān)工委的統(tǒng)一部署安排的各種政治學(xué)習(xí)活動，各支部要認(rèn)真按照計劃抓好人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量四落實(shí)。各支部都要嚴(yán)格使用《黨支部活動記實(shí)手冊》和《黨員記實(shí)管理手冊》，指定專人負(fù)責(zé)。局機(jī)關(guān)黨委定期檢查記錄情況。

對每次學(xué)習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并及時撰寫“會議紀(jì)要”，在黨員會上通報學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)學(xué)習(xí)成果交流與輻射。

黨員學(xué)習(xí)由各黨支部具體組織、安排，力求做到計劃周密、精心組織、健全制度、提高質(zhì)量、務(wù)求實(shí)效。

（一）提高黨員政治思想認(rèn)識的自覺性。深刻認(rèn)識理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性和必要性。

（二）發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。堅(jiān)持"學(xué)理論、議大事、轉(zhuǎn)觀念、出思路、促發(fā)展"，在求深、求實(shí)、求新上下功夫，形成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的氛圍。全體黨員要深入調(diào)查研究，結(jié)合本職工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)好各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，有意識地、自覺地指導(dǎo)工作實(shí)踐。

（三）在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)黨員學(xué)習(xí)的組織、形式。

中共徐州市商務(wù)局機(jī)關(guān)委員會。

20xx年5月26日。

培訓(xùn)考勤通報篇六

今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。

第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的.本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。

第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起!。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度培訓(xùn)總結(jié)。

培訓(xùn)考勤通報篇七

為鄭重校本培訓(xùn)的`學(xué)習(xí)記錄,確保校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時光,使我校的校本培訓(xùn)工作能有條不紊地開展,特制定《校本培訓(xùn)考勤制度》。

一考勤。

1、公假:凡因公事請假,培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍。

2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,記事假一次。

3、病假:凡因病不能參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),須持醫(yī)院證實(shí)并出具書面申請,經(jīng)小學(xué)同意后,記病假一次。特別狀況除外。

4、遲到:培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者,記遲到一次。

5、早退:學(xué)習(xí)中提前退場者,記早退一次。

6、曠工:無故缺席不參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,缺席一次記曠工一次。

二培訓(xùn)考勤每學(xué)期公布一次,學(xué)年度累積計算。老師出勤狀況與小學(xué)年度考核等級和小學(xué)獎懲制度掛鉤。

三培訓(xùn)學(xué)習(xí)時,全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,關(guān)閉一切通訊工具,仔細(xì)聽講,仔細(xì)筆記。樂觀主動地完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

培訓(xùn)考勤通報篇八

中心各部門：

為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，10月18日，中心辦公室組織人員對中心校區(qū)、城南校區(qū)各部門、各崗位的人員考勤情況進(jìn)行了檢查。檢查結(jié)果令人滿意，各部門、各崗位工作人員能夠按時上、下班，正課時間在崗在位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

希望各部門能夠繼續(xù)加強(qiáng)人員考勤管理，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保障中心各項(xiàng)工作正常開展。

后勤服務(wù)中心。

辦公室。

年十月十八日。

培訓(xùn)考勤通報篇九

校內(nèi)各單位：

20xx年2月23日上午，學(xué)校召開中層干部會議，會議考勤情況總體良好?，F(xiàn)將到會情況通報如下：

會議應(yīng)到174人，實(shí)到165人，未到9人(其中：駐村掛職2人，校外開會1人，出國、進(jìn)修3人，病、產(chǎn)假3人)。

會紀(jì)會風(fēng)看作風(fēng)，作風(fēng)建設(shè)無小事。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，繼續(xù)保持良好作風(fēng)、維護(hù)會議紀(jì)律，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺養(yǎng)成守紀(jì)律、講規(guī)矩的習(xí)慣，真正將“把紀(jì)律挺在前面”的要求落實(shí)到每個黨員干部的實(shí)際行動中。

黨委辦公室院長辦公室紀(jì)委辦公室。

年2月23日。

培訓(xùn)考勤通報篇十

為維護(hù)教學(xué)秩序、提高教學(xué)質(zhì)量，特制定以下考勤制度：

五、考勤滿分以15分計入成績;

六、本制度從2004年元月1日起執(zhí)行。

晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)處

關(guān)于閱卷及試卷保管有關(guān)規(guī)定

為維護(hù)教學(xué)秩序，促進(jìn)教學(xué)改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證教學(xué)質(zhì)量，特制定以下規(guī)定：

一、閱卷教師須按要求在指定時間和指定地點(diǎn)閱卷，閱卷時無關(guān)人員禁止入內(nèi)。

二、閱卷教師要抱著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格批閱，本著公平、公正、求實(shí)評卷。

三、閱卷教師閱卷前要檢查試卷是否失密，由閱卷組長或閱卷教師簽字領(lǐng)取試卷，閱題人要在自己所閱題目上簽字，給出分?jǐn)?shù)后若覺得不妥，更改后要注明原因并簽字，登分后不得更改。

四、閱卷一般采用一條龍流水作業(yè)的方式，特殊情況經(jīng)培訓(xùn)處處長批準(zhǔn)并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后可采取其它方法。

五、試卷統(tǒng)一由培訓(xùn)處專人保管，保存期為該級學(xué)員畢業(yè)后三年，試卷處理要經(jīng)培訓(xùn)處批準(zhǔn)，需查分要說明理由經(jīng)處長批準(zhǔn)。

六、本制度從2004年元月1日起執(zhí)行。

晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

培訓(xùn)處學(xué)員成績管理制度

為規(guī)范教學(xué)，嚴(yán)格紀(jì)律，保證教學(xué)質(zhì)量，特制定以下制度：

一、每門課成績由考勤、作業(yè)、考試三部分組成，各占15%、15%、70%，考勤成績由班主任、任課教師、培訓(xùn)處三級考勤給出，做到客觀公正，培訓(xùn)處審核后為準(zhǔn);作業(yè)成績由任課教師根據(jù)布置作業(yè)完成的情況給出，代課教師簽字培訓(xùn)處審核簽字為準(zhǔn);考試或考核成績以學(xué)員考試卷面分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

二、登分，登分人員要根據(jù)卷面成績?nèi)鐚?shí)登記，工作要細(xì)心，杜絕錯登、漏登，登分至少要有二人進(jìn)行，檢查無誤后登分人簽字，最后由處長審核簽字后生效。

三、學(xué)員的結(jié)業(yè)成績?yōu)榭记?、作業(yè)、考試或考查成績的總和，補(bǔ)考成績以60分計入。

四、培訓(xùn)處按班級、專業(yè)設(shè)立成績總表，按班建立成績檔案(考勤、作業(yè)、考試或考核、綜合)。

五、學(xué)員成績確定后，要及時下發(fā)公布告知學(xué)員。

六、本規(guī)定從2004年元月1日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓(xùn)學(xué)員考勤制度。

培訓(xùn)考勤通報篇十一

考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工的出勤情況，以下是某企業(yè)范本，僅供各位參考引用。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守公司員工規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、銘記個人崗位職責(zé)，嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的.每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度培訓(xùn)模板。

培訓(xùn)考勤通報篇十二

各處室(單位)：

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面。

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對因公、因私請假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足。

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時進(jìn)行檢查和抽查。

泰州市水利局監(jiān)察室。

年5月27日。

培訓(xùn)考勤通報篇十三

各處室(單位)：

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面。

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對因公、因私請假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足。

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時進(jìn)行檢查和抽查。

xx市xx局監(jiān)察室。

年5月27日。

培訓(xùn)考勤通報篇十四

學(xué)校作為培訓(xùn)單位，在與委托單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，在培訓(xùn)期間，對培訓(xùn)學(xué)員履行考勤管理職責(zé)，在征得委托單位同意后，可以對違反考勤管理規(guī)定的學(xué)員通報批評，甚至勒令退學(xué)。

一、培訓(xùn)期間實(shí)行考勤制度?？记趦?nèi)容包括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項(xiàng)。

二、考勤工作由班主任具體負(fù)責(zé)，每天不定時到課堂檢查出勤情況。

三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請假手續(xù)。請事假者，請假原因必須填寫具體，不能籠統(tǒng)含糊;請病假者，必須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明。

四、學(xué)員在培訓(xùn)期間，非特殊原因，短期培訓(xùn)班原則上不準(zhǔn)請假;中長期培訓(xùn)班學(xué)員請假原則上不得超過培訓(xùn)時間的1/4。

五、學(xué)員請假累計超過該班次學(xué)習(xí)日的1/4，做退學(xué)處理。未請假曠課者，給予口頭批評;曠課2天者，給予通報批評;曠課3天者，給予退學(xué)處理。

六、學(xué)員請假按下列規(guī)定辦理：

2.請假期滿返校后，須向培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人或班主任銷假，否則，按超假記曠課。如有特殊原因不能按時返校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。

該文件由精品資料網(wǎng)2010年2月份精心編制，在各企業(yè)培訓(xùn)考勤制度(中精心挑選整理，讓您在最短的.時間獲取最有價值的案例，節(jié)約您寶貴的時間。文件包由22個word文檔組成。我將定期升級此文件包。

一、企業(yè)員工考勤培訓(xùn)?管理制度

二、會計培訓(xùn)考勤制度

三、公司內(nèi)部?培訓(xùn)考勤表

四、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)?管理制度

五、吉林市安全生產(chǎn)?培訓(xùn)考核制度

六、培訓(xùn)考勤制度

七、培訓(xùn)考核細(xì)則

八、建筑工程?安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員培訓(xùn)考核制度

九、機(jī)械?學(xué)院黨校培訓(xùn)考勤制度

十、校本培訓(xùn)考核制度

十一、淮北市黎苑小學(xué)校本培訓(xùn)考核制度

十二、湖南省紅十字培訓(xùn)考核制度

其中《會計培訓(xùn)考勤制度》提要如下：

根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》："高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于20小時，自學(xué)時間累計不少于48小時。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于24小時，自學(xué)時間每年累計不少于48小時"的規(guī)定，為保證培訓(xùn)課時要求，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對參加會計培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時間和地點(diǎn)參加會計培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具，認(rèn)真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

二、特殊情況不能到校上課時，應(yīng)事先請假，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課，不得缺課。

三、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名，點(diǎn)名時間不定。班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄。

四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時的，一律不予年檢。

其中《湖南省紅十字(造血干細(xì)胞捐獻(xiàn))培訓(xùn)考核制度》提要如下：

為了培養(yǎng)大家對相關(guān)知識有一個系統(tǒng)了解，實(shí)行分級培訓(xùn)及考核：

培訓(xùn)：

無論新老隊(duì)員，都要參加三級培訓(xùn)，即：造血干細(xì)胞知識培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、紅會知識和俱樂部知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格才能授牌上崗，成為正式會員。正式會員每年至少要參加一次針對本星級會員的相關(guān)培訓(xùn)。三級培訓(xùn)暫定每兩周舉行一次，第一次(單月中旬)舉行造血干細(xì)胞知識培訓(xùn)，月底舉行服務(wù)技能培訓(xùn)，雙月進(jìn)行紅會相關(guān)知識和俱樂部知識?培訓(xùn)(月中)，月底考核。針對不同的會員采取不同的形式：

考核：

新會員為筆試+面試，筆試試卷分為幾套，任選一套答完后于面試時上交，面試合格當(dāng)場授牌。面試地點(diǎn)及方式隨機(jī)制定。

不同星級的會員的考核在平時活動中隨機(jī)完成，考核合格者方可繼續(xù)升級。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓(xùn)考勤制度。

培訓(xùn)考勤通報篇十五

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠(yuǎn)去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場土地承包、××基地建設(shè)、××2、3隊(duì)排浸工程實(shí)施在即的關(guān)鍵時刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴(yán)格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項(xiàng)議事制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。現(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機(jī)關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進(jìn)行通報并函告有關(guān)單位。

××年二月份大部分機(jī)關(guān)干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度。

今年工作目標(biāo)任務(wù)已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象,全面推進(jìn)“××林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”以及“××基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點(diǎn)建設(shè)”和“××2、3隊(duì)排浸工程”等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!

附：××年二月份干部考勤匯總表(略)。

中共××鎮(zhèn)委員會。

××鎮(zhèn)人民政府。

××年××月××日。

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培訓(xùn)考勤通報篇十六

各基層團(tuán)委、各少先大隊(duì)：

20xx年2月27日，團(tuán)縣委組織召開共青團(tuán)灌云縣委十五屆四次全體(擴(kuò)大)會議?？h委副書記陸華出席會議并作了重要講話。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團(tuán)委書記、縣直屬單位團(tuán)委書記、各中學(xué)團(tuán)委書記、各少先大隊(duì)輔導(dǎo)員以及部分團(tuán)支部書記80余人參加會議。會議總結(jié)了20xx年全縣共青團(tuán)工作，研究部署20xx年團(tuán)的各項(xiàng)任務(wù)，并對部分先進(jìn)集體進(jìn)行表彰。

絕大多數(shù)單位對會議高度重視，團(tuán)委負(fù)責(zé)人能夠按要求準(zhǔn)時參會，遵守會場紀(jì)律，領(lǐng)會會議精神。但也發(fā)現(xiàn)少數(shù)團(tuán)委負(fù)責(zé)人對會議重視不夠，存在缺席、遲到、代開現(xiàn)象，郵政局團(tuán)委、圩豐中學(xué)團(tuán)委、翰林雙語學(xué)校團(tuán)委、東辛農(nóng)場中心小學(xué)少先大隊(duì)無人參加會議;魯河鄉(xiāng)團(tuán)委經(jīng)請假派人代開會議，但代開會議人員并未參會。會議期間還存在接聽電話、交頭接耳、隨意走動現(xiàn)象。

xuexila。

xx年xx月xx日。

培訓(xùn)考勤通報篇十七

20xx年7月21日下午，學(xué)校召開了“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作動員暨期末工作布置大會。現(xiàn)將會議出勤情況予以通報。具體情況如下：

一、校領(lǐng)導(dǎo)(應(yīng)到11人，實(shí)到9人，缺席2人)。

范xx(請假)、湯xx(請假)。

二、處級干部(應(yīng)到136人，實(shí)到xx3人，缺席33人)。

1.請假：26人。

2.未履行請假手續(xù)：7人。

湖南xx學(xué)院黨政辦。

年7月20日。

培訓(xùn)考勤通報篇十八

各科室(站)：

為深入推進(jìn)局機(jī)關(guān)辦公秩序的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，局作風(fēng)辦按照作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)要求，從指紋考勤機(jī)上調(diào)取局機(jī)關(guān)干部職工5月2日至5月15日的考勤記錄，認(rèn)真進(jìn)行了核實(shí)，大多數(shù)干部職工能夠按要求落實(shí)上下班考勤，但也發(fā)現(xiàn)有部分干部職工在5月15日前仍沒有錄入指紋，甚至有個別干部職工考勤記錄少于1天，具體情況如下：

一、考勤記錄少于一天的人員(共6人)。

李宏峰鄧友強(qiáng)曹翀鄧亮斌陳柏東廖芳。

二、未錄入指紋的人員(共18人)。

朱霞周安林張志勇彭式輝艾禮張躍平。

陳合生胡桂檢資躍鵬李世春江輝張大勝。

張國蘭李艷平高明張家保彭景茹李錦威。

三、幾點(diǎn)要求。

一是要提高認(rèn)識，查擺問題。全體干部職工思想上要高度重視，牢固樹立“服務(wù)要優(yōu)、作風(fēng)要實(shí)、效率要高”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起，群眾滿意是我的追求”的理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng);各科室(站)要認(rèn)真對照檢查，深刻反思，深入開展自查自糾，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，特別是針對上下班考勤中暴露和發(fā)現(xiàn)的問題，明確整改方向，制定整改措施。

二是嚴(yán)格監(jiān)督，強(qiáng)化問責(zé)。各科室(站)要舉一反三，加大對科室人員的教育管理力度，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)管理制度，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。未錄入指紋的人員必須在5月28日前主動找政工科(407室)完成指紋錄入?？记谟涗浬儆?天的人員必須在5月28日前寫出書面說明材料，報送政工科(402室)。局作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組將視實(shí)際情況進(jìn)行問責(zé)處理。

三是健全制度，規(guī)范管理。要進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)考勤制度，推行精細(xì)化管理，建立健全監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)新監(jiān)督手段，加大監(jiān)督力度，防止失管失察問題，嚴(yán)肅查處落實(shí)不力、工作不扎實(shí)、不作為甚至消極懈怠的行為，不論涉及到誰、涉及到任何科室(站)都要一查到底，嚴(yán)格追責(zé)，絕不姑息、絕不手軟，強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

郴州水利局作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

培訓(xùn)考勤通報篇十九

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)國家《公務(wù)員法》、《公務(wù)員處分條例》，制定本制度。

一、考勤對象、內(nèi)容和原則

1、考勤對象：委機(jī)關(guān)各股室室全體工作人員。

2、考勤內(nèi)容：考核委機(jī)關(guān)各股室全體工作人員出勤情況。全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，在規(guī)定的時間內(nèi)上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。在上班時間以后到崗未經(jīng)請假即為遲到，在下班時間之前因私離崗即為早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班為曠工。

3、考勤原則：堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則。考勤由委辦公室具體負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假。

二、指紋考勤機(jī)簽到制度

1、全體工作人員上下班實(shí)行指紋考勤機(jī)簽到制度，在規(guī)定的上班時間內(nèi)簽到到崗。

2、如特殊情況無法使用指紋考勤機(jī)簽到，不得委托他人簽到，也不準(zhǔn)為他人代簽到。

三、請假規(guī)定

全體工作人員實(shí)行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續(xù)并到辦公室填單備查，返回工作崗位后及時銷假。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員因私請假一律向委主任請假，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦公室填單備查;

2、委機(jī)關(guān)股室全體工作人員請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假2天(含2天)以上由主任批準(zhǔn)。

4、全體工作人員在上班期間因工作外出的(出差、下鄉(xiāng)、下單位)，必須到辦公室進(jìn)行登記去向、事由、返回時間。

5、病假必須憑醫(yī)院診斷證明請假，否則不予批準(zhǔn)。

6、凡參加各種函授學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、到縣級以上機(jī)關(guān)或地區(qū)有關(guān)部門開會，憑通知到辦公室報備，并將工作交接清楚方能離去;因私事不能上班，須提前1天書面向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。未請假者，作曠工處理。

7、上班期間必須按要求佩戴工作證，一次不佩戴者，罰款10元，辦公室將不定期進(jìn)行抽查。

9、凡請假者，請銷假手續(xù)報辦公室備案。

四、考勤結(jié)果兌現(xiàn)

個人出勤情況與季度考核、年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定。

1、遲到或早退1次，每次扣10元，每月遲到或早退累計達(dá)到15次以上，扣除當(dāng)月工資200元;無故曠工半天扣除當(dāng)日工資(日工資按每月22個工作日計算日平均工資)，當(dāng)月累計無故曠工2天扣除當(dāng)月工作300元，全年無故曠工累計超過10天，扣除當(dāng)年精神文明獎勵，對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定作出處理，并待崗1個月(待崗期間只發(fā)基本工資，并且正常上班)。全年累計無故曠工15天，按照《公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定處理。

2、全年累計請私假超過一個月，扣除全年精神文明獎勵并扣除13月份工資。

3、主任、辦公室定期不定期進(jìn)行考勤抽查。凡抽查擅自離崗作早退處理;替別人代簽到發(fā)現(xiàn)1次扣除雙方當(dāng)日工資(日工資按每月22個工作日計算日平均工資);凡上班時間串崗聊天或在電腦上玩游戲、下棋打撲克，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)日工資，并負(fù)連帶責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一例，扣除股室負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。以上行為被縣(地區(qū))紀(jì)檢委、組織部等督察單位查崗發(fā)現(xiàn)通報的'，其當(dāng)事人除按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，扣除全年精神文明獎勵、13月份工資;所在股室年底不得評為先進(jìn)。被曝光或影響本委當(dāng)年考核的，除扣除當(dāng)事人及所在股室全體人員全年精神文明建立、13月份工資，對其本人同時作待崗1個月處理(待崗期間只發(fā)基本工資，并且正常上班)。

4、經(jīng)委主任批準(zhǔn)的婚假、喪假、產(chǎn)假、公休假、生病住院不扣任何獎勵。

五、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受探親假和公休假的職工，各股室、應(yīng)視具體情況，全面考慮，合理安排時間。因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排未休探親假和公休假的人員正常工作的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本委辦公室在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計匯總，報委主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經(jīng)委主任批準(zhǔn)后在發(fā)工資時進(jìn)行相應(yīng)扣發(fā)。

七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度培訓(xùn)通知。