人生短暫而寶貴，我想我們需要珍惜每一天，努力過上精彩的生活。好的總結應該能夠突出自己的成長和進步，同時也需要包含對自己的批評和反思。總結范文中的思路和結構可以作為我們寫作的參考和借鑒。

招聘辦公室保潔推薦信篇一

推行領導干部競爭上崗，是建立能上能下、能進能出、公開、公平、公正、客觀選拔領導干部的有效途徑，我衷心擁護廳黨組的這一決定，辦公室副主任求職簡歷。同時，感謝廳領導和同志們給了我這次難得的機會。

我叫王哲，現(xiàn)任廳辦公室副主任，我競爭的是廳辦公室主任這一職位。下面，我就個人基本情況和對辦公室工作的認識向各位作一個簡要的匯報。

一、我競爭的條件。

今年我__歲，大學本科文化。19__年加入中國共產黨，19__年擔任林業(yè)廳辦公室副主任。

按照公布的廳辦公室主任任職資格條件，我認為，自己具備以下條件：

(一)政治堅定。做到旗幟鮮明，立場堅定。

(二)對林業(yè)工作有很深的感情。二十多年來，我非常熱愛所從事的林業(yè)工作，能做到干一行、愛一行、鉆一行。

(三)奉獻無悔。在廳辦公室工作，經常加班加點，但從未向領導訴苦，也從沒有開口向領導要過補償，力求按照“視名利淡如水，看事業(yè)重于山”的原則來做人做事。

(四)刻苦學習不懈怠。始終堅持不懈地學習政治理論及工作所需的專業(yè)知識。認真向廳辦及其他處室的同志學習、請教，對機關工作程序從不熟悉到熟悉，逐步適應了本職工作的要求。

(五)具備一定的工作經驗，我自19__年參加工作后，先后在林業(yè)調查規(guī)劃設計院工作，搞過林業(yè)調查技術工作，擔任過團委副書記、黨辦秘書、組織部副部長、黨政辦公室主任等職，對林業(yè)調查規(guī)劃設計、森林資源管理，特別是對辦公室所涉及到的各項工作比較熟悉。具有檔案管理中級職稱，是省首批事業(yè)單位高級政工師。

(六)辦事謹慎、細致。處理問題小心謹慎，周到細致，具有一定的綜合協(xié)調能力，工作中注意把握政策的原則性與策略性，能妥善處理一些棘手的事情。

(七)遵紀保密。多年來，能夠自覺地遵守組織紀律，切實做到“鐵嘴一張”，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，“不利于團結的事不做，不利于團結的話不說”。

(八)有分析綜合能力和文字表述能力。工作中，能夠按照領導的意圖，動用馬克思主義的立場、觀點、方法和所學林業(yè)知識，對問題進行分析、歸納、綜合和運用文字進行表述。能較好地完成領導交辦的各項工作。

二、談談對廳辦公室工作的認識。

根據(jù)省政府對廳內設置機構方案的批復，我認為廳辦公室工作有以下鮮明的特點：

一是政治性。辦公室天天要處理黨政文件，接近和了解黨和國家秘密的機會多，有些事常常事關重大，稍有差錯就可能造成重大影響。

二是輔助性。辦公室的所有工作對廳領導的工作起輔助作用。

三是綜合性。辦公室工作涉及面廣、量大、內容繁雜，還要完成領導交辦的許多具體事務，工作必須做到忙而不亂、細致周到。

四是被動性。辦公室工作是根據(jù)機關和廳領導的要求來完成工作，并且要經常做一些計劃外的工作，伸縮性比較大，無論何時，都得時刻堅守崗位。

辦公室主任是辦公室工作人員中的“領頭關”，帶頭做好參與政務、處理事務的工作，起著承上啟下、溝通信息的樞紐作用，是廳領導工作的參謀和助手。

三、今后工作打算。

如果我競上這個崗，會努力做到以下幾點：

(一)更加注重對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的學習，切實加強對有關林業(yè)法律、法規(guī)的學習，提高政策理論水平。努力做到掌握內容，熟練運用。

(二)按照老一輩領導人周提出的“第一保密，第二準確，第三迅速”，鄧小平同志提出的“協(xié)調周到，辦事公道，為人厚道”、江澤民同志提出的“三個代表”以及省委提出的“領導當楷模，機關做表率，基層樹形象”的要求，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。

招聘辦公室保潔推薦信篇二

轉眼20_年已經過去，回顧這一年的所有工作令人欣慰，我們順利地完成了保潔一年來各項工作任務，并積累了不少工作經驗。嚴格按照公司的規(guī)定，規(guī)范化、程序化地進行操作，以一切為了公司效益為原則，保質保量地完成了各項任務。

公司今年將對保潔、實行嚴格的培訓制度，所有員工均經培訓后才能上崗。對入職的員工進行在崗培訓，對在職保潔員工進行各方面的知識培訓（如思想教育、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、勞動態(tài)度、勞動紀律、專業(yè)知識技能），培訓后要進行考核，不合格員工要淘汰。

為了能夠更好地完成20_年的工作，現(xiàn)將一年來的工作情況做以下總結：

一、管理檢查制度

為了確保作業(yè)計劃、衛(wèi)生標準、責任制的貫徹執(zhí)行和落實，確保保潔的管理目標的實現(xiàn)，將實行檢查監(jiān)督制度。

1、員工每日自查：員工依據(jù)本崗位責任制、衛(wèi)生要求、服務規(guī)范，對作業(yè)的效果進行自查，便于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，崗位員工每天向主管匯報當天的工作，主管記錄存檔。

2、主管、班長每日巡查：對辦公樓區(qū)域內、崗位進行巡查或抽查并定期對崗位進行全面的檢查，同時結合檢查所發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，及時會報。

3、領導定期組織專業(yè)人員對我保潔工作進行檢查，制定考核計劃，完善保潔工作。

4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保潔計劃，嚴格依據(jù)計劃實施保潔工作。

5、安排工作班次，分配工作，檢查各班次交接情況，掌握各班工作狀態(tài)和工作質量。

6、對本部門員工的行為規(guī)范、業(yè)務技能、遵章守紀、禮貌服務等方面進行培訓，不斷提高員工素質和清潔保養(yǎng)水準。

二、形象規(guī)定

1、經常注意檢查和保持儀表整潔。

2、保潔人員工作時間必須穿統(tǒng)一的服裝。服裝整齊、干凈，要求舉止文明、大方得體，精神抖擻。

3、工作期間，見到領導及同事主動打招呼。主動問好。

三、每月對員工的工作質量、勞動態(tài)度、勞動紀律進行考核

項目考核內容扣分標準

1、工作質量停車場地面應無明顯垃圾雜物不達標扣2—10分

2、電梯地毯應無積塵，無明顯污漬不達標扣2—10分

3、玻璃、鏡應無積塵及手印，無明顯污漬，光亮透明不達標扣2—5分

4、衛(wèi)生間應無明顯污漬不達標扣2—10分

5、天花板應無積塵、無蜘蛛網(wǎng)不達標扣5—10分

6、墻身應無積塵，無污漬；墻角無蜘蛛網(wǎng)不達標扣2—5分

7、裝飾設施應無積塵、無漬不達標扣2—5分

8、一層大廳地面、墻面、應無積塵、無污漬無煙頭不達標扣2—5分

9、花盆應無塵、無污漬、無枯葉不達標扣2—5分

10、外圍綠化帶地面無明顯垃圾雜物不達標扣2—5分

11、門、門框、門楣應無積塵不達標扣2—5分

12、消防設施應無積塵不達標扣2—5分

13、地腳線應無積塵不達標扣2—5分

14、保持地面光潔無污漬污跡灰塵灰塵污跡污漬、垃圾雜物不達標扣2—10分

15、洗手間、墻身、除塵除漬。日常工作發(fā)現(xiàn)污漬及時清潔不達標扣2—5分

16、未沖洗坐廁，不得超過45分鐘各洗手間45分鐘清潔一次不達標扣2—5分

17、洗手盆、臺面、鏡面抹凈盆身、臺面，鏡面抹凈刮凈。不達標扣2—5分

招聘辦公室保潔推薦信篇三

x年x月x日云南龍城世家物業(yè)服務有限公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布招聘保潔員信息，主要內容為以下:。

發(fā)布日期：年-月-日

工作地點：昆明招聘人數(shù)：50。

學歷：初中。

職位標簽:保潔。

職位職能:清潔工。

職位描述:。

1、男女不限，45歲以下，初中以上學歷。

2、能吃苦耐勞，具備良好的服務意識。

龍城世家是專業(yè)提供高質量服務及管理的專業(yè)物業(yè)服務有限公司，秉承“友誼、協(xié)作、服務”的經營理念，以踏實、細膩、認真的工作作風，誠摯為業(yè)主提供各項服務。

公司位于北市區(qū)核心地段，處于北京路與北辰大道交匯處，扼守昆明新機場第一入城口，雄踞城市中軸，城市主干道環(huán)顧其間，地鐵2號線樞紐上蓋。

公司目前為欣都龍城項目提供優(yōu)質的`物業(yè)服務。欣都龍城是集高檔寫字樓——186財智中心5a甲級國際商務辦公區(qū)、商務公寓、精品百貨、大型超市、餐飲娛樂、酒店商住為一體的大型商業(yè)中心，是昆明北市區(qū)商圈的重要組成部分。

我公司自成立以來，一直保持著良好的發(fā)展勢頭，通過所有員工的艱苦努力和付出，致力于不斷總結、持續(xù)改進，追求更高品質的服務，朝著成為行業(yè)中的佼佼者前進。

聯(lián)系人：周先生。

電話：**********。

傳真：************。

地址：昆明市北京路1079號欣都龍城。

招聘辦公室保潔推薦信篇四

榆林市永飛物業(yè)服務有限成立于，注冊資金3300萬，現(xiàn)有在職員工1668余人，擁有陜西省住建廳頒發(fā)的物業(yè)管理貳級資質，目前已提交物業(yè)管理一級資質申請待國家住建部審批公示，是陜西省物業(yè)管理協(xié)會會員單位、榆林市物業(yè)管理協(xié)會理事單位，現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會誠聘以下人員：

招聘崗位：駐電廠保潔員。

工作地點：神木市店塔鎮(zhèn)（神東電力公司店塔電廠、陽光電廠內）。

條件要求：

1、吃苦耐勞、服從管理；

2、男性年齡超55歲、女性年齡不超50歲；

3、身體健康，無傳染病和大病史；

4、同意上崗工作后，補交縣級及以上正規(guī)醫(yī)院的'常規(guī)體檢報告一份。

福利措施：

1、提供免費食宿條件（包吃包住）；

2、公司統(tǒng)一繳納工傷保險、團體意外傷害險；

3、八小時工作制、每月休假4天，其他假期酌情考慮；

4、長期穩(wěn)定，無特殊情況可工作時長為2-3年；

5、發(fā)放必要的勞動保護用品（工裝2套/年）；

6、規(guī)范的企業(yè)管理，優(yōu)良的工作生活條件。

報名地址：

招聘辦公室保潔推薦信篇五

甲方：

乙方：xxx百順家政服務有限公司。

本合同經甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等互利等價有償?shù)脑瓌t，就乙方對甲方提供日常保潔服務，協(xié)商如下：

一、服務期限及費用。

1、保潔服務期限：自年月日至年月日止；

2、本協(xié)議保潔服務費用：元/月；

3、支付方式：自合同生效后每月日以前甲方向乙方支付保潔費用，乙方到稅務部門開據(jù)正規(guī)發(fā)票。如發(fā)現(xiàn)保潔質量問題，甲方按照保潔費的5％—10％先行扣款，然后雙方協(xié)商解決。

二、保潔的形式和范圍。

1．保潔形式為日常保潔，每月：；

2．保潔范圍：；

3．保潔標準：；

三、甲乙雙方的權利與義務。

（一）甲方的權利與義務。

1．甲方按合同約定向乙方支付保潔服務費用；

2．甲方有權定期不定期按照衛(wèi)生保潔標準進行檢查，如發(fā)。

3．甲方為乙方無償提供保潔清潔工具。

（二）乙方的權利與義務。

1．保潔人員應服從甲方的管理，遵守甲方各項管理制度；

2．乙方必須身體健康、儀容端正、品德良好，無違法犯罪紀錄；

4．乙方可根據(jù)自身的工作特點和甲方的保潔要求自行安排工作程序；

6．乙方應愛護保潔區(qū)域內各種設施；

7．因乙方在保潔工作中給甲方設施、物品等造成損失的，乙方承擔賠償責任；

8．乙方在保潔時，應仔細觀察服務區(qū)域有無異常，設備運行是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時通知甲方。

四、合同變更與終止。

1．合同的變更與提前終止必采用書面形式；

2．本合同規(guī)定的履行期限屆滿，合同自行終止；

3．在合同履行過程中，如遇不可抗拒的因素，雙方協(xié)商解決；

4．合同內容變更、提前終止必須提前一個月書面通知對方，否則按服務費用的10％承擔違約責任。

五、合同解除。

2．乙方因工作失職造成甲方設施損壞的，甲方可以解除合同，并按違約責任要求賠償。

3．乙方發(fā)生違約后，在收到甲方書面通知一個月內仍不能采取補救措施，甲方可以解除合同。

六、違約責任。

1．甲、乙雙方應嚴格履行合同，如乙方不能按照甲方要求的保潔標準完成保潔工作，甲方有權隨時解除合同。

2．甲、乙雙方無正當理由不得無故終止合同，否則違約方應向對方支付違約金。

七、爭議解決。

在履行合同中，如雙方發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓原則友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提起訴訟。

八、合同的.生效。

本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，合同有效期經甲乙。

雙方簽字蓋章起生效。

甲方(蓋章)：法定代表人/負責人：住所（址）：聯(lián)系電話：

乙方（蓋章）：法定代表人/負責人：開戶行：戶名：賬號：住所（址）：聯(lián)系電話：

簽約日期：年月日

招聘辦公室保潔推薦信篇六

我們擁有滿腔熱血，我們擁有無限激-情，我們是一個溫馨的大家庭！ 校 生 會 辦 公 室 規(guī) 章 制 度 總則 辦公室秉承著學生會全心全意為全校學生服務的宗旨，為加強對學生會對辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立學生會良好形象，加強各部之間的協(xié)調與合作，確保學生會工作、活動的順利進行，特制定本制度。

辦公室的性質

一， 辦公室是學生會的日常辦事機構，負責學生會的日常工作和內務工作。

二，辦公室上接主席團，下連各部門，在學生會中起到上通下達的作用。

學生會辦公室各成員的職責

辦公室主任職責：

1， 負責管理辦公室日常工作，統(tǒng)籌安排辦公室的各項事宜。

2， 負責擬定校學生會的各項規(guī)章制度，并與學生會全體成員共同商討，最終確立生效

3， 在主席團的領導下，負責學生會全體人員的學期工作總結和評優(yōu)評獎工作。

4， 辦公室會議制度。

（1），在每次辦公室會議上，向各位辦公室成員作出近期部門小結，以及下階段部門計劃。

（2），在每學期期末會議上，向各位辦公室作出期末工作總結，以及下學期工作計劃。

5，認真做好下達工作。

辦公室副主任職責：

1， 協(xié)助主任管理好辦公室的日常工作。

2， 當主任不在的時候，負責主持辦公室的工作，接替主任管理辦公室。

3，負責擬定校學生會的各項規(guī)章制度，并與學生會全體成員共同商討，最終確立生效。

5， 負責組織安排通知學生會的各項會議和總要活動。協(xié)助主 任搞好階段性工作布局，組織好學生會的.各項會議。

（1），組織并參加會議，作好會議記錄并認真做好考勤記錄工作。

（2），按照會議記錄督辦每一項工作的落實，及時將工作進度向主席團匯報。

5，負責主持辦公室例會。

6，根據(jù)辦公室考核制度，負責辦公室成員的考核。

7，負責學生會檔案建設工作，制作學生會成員登記表并存檔。

全體辦公室成員的要求

1， 辦公室人員不得亂拿，亂用辦公室物品。

2， 辦公室人員不得利用職權牟取任何利益。

3， 辦公室應該嚴格遵守辦公室的管理制度。

4， 例會時辦公室人員應把手機開震動或關靜音。

辦公室管理制度

第一條物品管理制度：

1.針對辦公室所轄物品進行分類整理，入柜保存，列出物品清單并打印物品實時借出、歸還記錄表，并定期做物品檢查、核實，保證辦公室物品不丟失。

2.各部需借用辦公室物品時，應首先支會辦公室人員，經同意后有值班人員為其取出相應物品并做好物品借出記錄（具體填入物品借出記錄表內），如到期未歸還相應物品直接追究第一責任人（借物品者）、第二責任人（物品借出者）。

3.針對學生會外人員借出物品同樣要先支會辦公室，經核實與本院使用無沖突情況下，同意后方可借出，并抵押相應證件（學生證或身份證有效），由中介人簽字并直接負責物品追還，對逾期未還者按天收取相應罰金。

4.所有辦公室物品未經允許概不許私自借出或帶出辦公室，對物品在借出期間如有損壞要作相應或全額賠付。

第二條值班制：

1.辦公室值班實行辦公室成員分組輪崗負責制（每天各組值班人員保證值班時間至少有一個人在崗如有特殊情況無法參加的，應提前向辦公室主任請假。

），辦公室主任副主任帶班負責。

2.對辦公室值班情況由辦公室主任做不定期檢查到崗情況，列入各考核項目中。

3.各值班人員到崗后應到團委辦公室報到并做好值班記錄。未到時間絕不離崗，離崗時鎖好門窗并保證辦公室清潔。

第三條檔案管理制度：

1.辦公室檔案分為學生干部檔案和活動檔案兩大類，對檔案要定期做檔案整理、歸類，確保檔案的完整與保密。

2.學生干部檔案按學生會各部分類整理，各部大型活動活動檔案按部整理（包括學期活動計劃、活動申請、策劃、預案、總結、通訊等內容）

3.對入檔檔案要做入檔前登記記錄，對于各類檔案保證檔案完整后方可入檔；在對已在檔檔案核查中發(fā)現(xiàn)有缺少文件的應及時加上相應文件。

4.如有關人員需借用相關檔案，須經辦公室或主席團同意后并作登記方可，且用后及時歸還入檔。

5.定期對已失去使用價值的檔案進行清理與銷毀，并做好記錄。

第四條具體工作制度：

1.當辦公室接收到院團委或主席團活動、會議通知后應及時傳達相關各部，做好相關安排。

4.辦公室在接到申請表后協(xié)調各部活動時間安排，接到活動策劃后及時和活動主辦部做好溝通協(xié)調工作，并召開各部協(xié)調會議共同做好各部間的協(xié)調，安排相關物品、人員等。

5.辦公室人員對?；顒訉嵭休啀弻ｍ椮撠熤疲屆總€辦公室人員充分投入到辦公室的工作中，其他人員協(xié)調合作。

6.辦公室協(xié)助組織部對各部的活動依據(jù)申請表、策劃實行檢查，納入部門考核中。

7，辦公室成員要做好團委學生會各部每次例會會議記錄，并定期召開辦公室內部會議。

8，辦公室須做好各部門的考勤工作，嚴格執(zhí)行考核制度。 第五條團委辦公室的衛(wèi)生規(guī)范：

2．嚴禁在辦公室內亂扔果皮紙屑、需保持好辦公室的衛(wèi)生，必須將辦公室布置整齊，清掃干凈。

辦公室考核制度：

辦公室每位成員每學期擁有80分考勤基準分，滿分100分，超出部分作為評優(yōu)依據(jù)，低于60分者，酌情給予紀律處分。

扣分項：

1， 對于擾亂你辦公室日常工作，嚴重損壞辦公室形象的辦公室成員，給予3-5分的扣分處理。

2， 凡是開例會無故遲到者，缺席者，分別給予1分，2分的扣分處理。

3， 允許每個成員以正當理由請假，并給予一定的請假次數(shù)（4次），4次以后每次事假扣0.5分。

4， 請假超過一學期所召開會議和所組織活動總數(shù)的三分之一者，取消評優(yōu)資格。

5， 打架者每人扣5-20分。

6， 對于值班數(shù)低于本學期本該值班數(shù)三分之一者取消評優(yōu)資格。

7， 對上級分配的任務抵抗或不做者給予2分的扣分處理。

8， 對于每次完成工作積極的應視積極度加1-2分。

9， 對于學生會舉辦的全體活動或部門開展的活動遲到，早退一次扣一分，缺勤一次扣2分。（無故遲到15分鐘以上當缺席處理，缺席三次以上需要寫檢討）

10， 不得借學生會的名義去做一些觸犯校規(guī)的事情，一經核實，勒令退會。

11， 每期掛一科扣2分，依次累加。

加分項：

1， 遵守校規(guī)校紀，本學期內部門活動和學生會活動無缺席（病假除外），無遲到，早退，加10分。

2， 參加各項活動，獲省級一等獎加7分，二等獎加6分，三等獎加5分，優(yōu)秀，組織或精神文明獎加4分?；虻貐^(qū)一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，其他獎加3分。

3， 做好人好事者，受到學校表揚或受幫助者書面表揚者每次加2分。

4， 積極寫稿投稿者在校級及以上的刊物上發(fā)表一篇文章加4分。

5， 本學期值班次數(shù)超過本該值班次數(shù)二分之一以上者加10分。

6， 每學期榮獲甲等獎學金加5分，乙等獎學金加4分，丙等獎學金加3分，獲得國家級獎學金或勵志獎學金加7分。

7， 英語過四六級者分別加2分4分(外語系同學除外)，獲得計算機二級考試加3分。

8， 對于每次完成工作積極的應視積極度加1-2分。

注：

1、以上條例希望學生會各成員嚴格遵守，共同積極營造一個良好的工作環(huán)境。

2、本制度自公布之日起開始試行，解釋權歸院學生會辦公室。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索辦公室衛(wèi)生保潔制度。

招聘辦公室保潔推薦信篇七

職位名稱：經理助理/秘書/文員(全職)。

最低學歷：高中。

工作經驗：1-3年。

招聘人數(shù)：2人。

工作地點：****************。

公司福利：包吃、包住、工傷保險、加班補助。

崗位職責：

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作。

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作;。

3、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優(yōu)先考慮;。

2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作經驗者優(yōu)先考慮;。

3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;。

4、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;。

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力。

聯(lián)系人：***。

聯(lián)系電話：*********。

上班地址：

公司介紹：

******有限公司于20xx年8月12日在**工商局登記注冊，我公司的辦公地址位于著名的****，我們有最好的產品和專業(yè)的銷售和技術團隊，公司發(fā)展迅速，我們?yōu)榭蛻籼峁┳詈玫漠a品、良好的技術支持、健全的售后服務，歡迎您的加入!

招聘辦公室保潔推薦信篇八

一、公司介紹：我公司廣州xx電子商務有限公司，主要從事網(wǎng)絡電子商務業(yè)務，在天貓、**有多家網(wǎng)店運營，在行業(yè)類目銷量名列前茅，是有實力的大型電商企業(yè)。

二、招聘崗位：因公司公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘辦公文員，主要負責日常訂單訂單處理，財務對接，客戶維護以及售后處理。目前職位主要大類劃分為：1.線下門店對接專員2.線下門店擴展3.日常售后問題處理。應聘者我們會根據(jù)個人擅長安排適合的崗位。

三、崗位要求：中專及以上學歷，普通話標準，表達流利，善于溝通，有耐心、誠信可靠、也歡迎應屆畢業(yè)生!

四、薪酬待遇：

1、常規(guī)職位：實習期間(1個月)2800元，轉正后3000元;。

2、晉升空間：如有才能，能獨擋一面者，可隨時晉升更高職位(3500元以上);。

3、加班有加班工資，年底有帶薪年假長達12天，工作滿一年后均有雙薪福利，節(jié)日均有節(jié)日費!

五、工作時間：每周工作6天，周日休息，上班時間為早上8：30-12點13：30-18：00一般情況無需加班，加班另有加班工資，帶薪年假長達12天。

六、為什么選擇我們?

1、企業(yè)文化以誠信為本，善待客戶，善待員工;。

2、企業(yè)暫時不大，但我們夢想很大：做百年品牌，做細分行業(yè)的領頭羊;。

3、我們招聘的不只是員工，招聘的是更是事業(yè)合伙人，希望你的加入，共創(chuàng)大家的夢想!

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招聘辦公室保潔推薦信篇九

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張?

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

3、面試中的隨機應變?

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：

（2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)?策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

我想任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復試，一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對于骨干核心員工，就很難奏效了。而現(xiàn)實是，審犯人式的面試隨處可見。沒有經驗的或那些責任心一般的面試官，只是把面試當成程序化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，回答完后面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問不出實質內容來，應聘者要么提前準備好了臺詞，要么自我保護性地回答問題，而不會主動開放性地回答問題。結果是作為面試官，對應聘者除了外表外幾乎沒有什么感覺，至于重要的內在思想和基本能力則一概模糊。之所以這樣，問題不在應聘者，而是面試官自己用機械的面試程序把自己給框住了，應聘者只能削足適履，看起來也就很少有“個性差異”了。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是面試也就失去了意義。

〖如何面試核心員工?〗

一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質關，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經理把握，重要的崗位以及經理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領導面試。這些身為領導的面試官，該如何面試應聘者呢?我的經驗是：一聊，二講，三問，四答。

〖一聊：誰聊?聊什么?聊多久?〗

答案：面試官聊，聊與招聘職位相關的內容，聊3分鐘。

領導作為面試官時，應把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言兩語做一簡要描述，因為公司的發(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等。總之，作為一名領導級的面試官，應在最短的時間內把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關要素非常連貫地告訴應聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，雖然不用發(fā)問，應聘者會立即產生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時間。不然上來就問，或問的問題很大，應聘者經常不知道該講什么，于是只能是根據(jù)自己的理解漫無目的地講，結果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關緊要的聽了一大筐，浪費雙方的時間。

為什么面試官要采用聊的形式呢?聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式談話交流;聊是在小范圍內輕松民-主的氣氛中進行，顯得非常自然輕松愉快，讓應聘者放松后易于發(fā)揮出真實水平。否則過于一本正經，應聘者會感覺你特別假，官僚，甚至反感。

〖二講：誰講?講什么?講多久?〗

答案：當然是應聘者講，講自己與所應聘職位有關的內容，時間3分鐘。

盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當應聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內容相關聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關聯(lián)度最高的內容有選擇性地、用自認為最恰當?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?/p>

為什么應聘者是講，而不是聊或者其它表述方式呢?這是由應聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別經理人。

應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為面試官據(jù)此可以看出應聘者的基本內涵、從業(yè)經驗和資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現(xiàn)出來的。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經驗的面試官根據(jù)應聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和89不離十的判斷。

如果是傳統(tǒng)而簡單機械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結果。因為一問一答審犯人式的教條面試，面試官和應聘者雙方都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進攻狀態(tài)又處于防守狀態(tài)，于是雙方的心理活動處在對抗狀態(tài)，而不是合作狀態(tài)。試想如果雙方處在相互不合作狀態(tài)，怎么能有好的面試效果呢?所以，面試的藝術在于面試官能否把應聘者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協(xié)調一致，使雙方處于良性互動狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。

因此，當應聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。一是應聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準備的與應聘崗位有關的重要內容丟掉;二是延長面試時間，增加面試成本，進而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。

〖三問：誰問?問什么?怎么問?〗

答案：面試官發(fā)問，問關鍵的內容和相互矛盾的地方，要剛柔相濟地問。

面試官無論如何要耐著性子認真聽完應聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘過后仍喋喋不休的應聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應聘者盡快結束陳述。

應聘者陳述結束后，面試官應主動發(fā)問，問什么呢?不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。否則會招致應聘者的不滿：“我的簡歷中已經寫了”、“我剛才好像說過了”等等，造成面試氣氛的尷尬。

究竟該問什么?主要問以下內容：問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方;問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方?？傊?，就應聘者自身矛盾來問問題，看應聘者如何回答。

如何發(fā)問呢?問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要攻擊應聘者和傷害應聘者或者以教訓的口吻對待應聘者。不論怎么問，問題要柔中帶剛，曲中顯直。只有問到關節(jié)上，問到矛盾處，才能起到面試的效果。因為一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題的回答看應聘者的應變能力和答辯能力，以及能力以外的諸如誠信問題和問題后面的問題。

招聘辦公室保潔推薦信篇十

1.1必要性，針對緊要、迫切的問題制定規(guī)章制度，力求規(guī)章制度能切實解決企業(yè)問題，而不是好看。

1.2可行性，與中高層和執(zhí)行部門進行溝通，明確執(zhí)行范圍和目的，可能出現(xiàn)的問題和措施。

1.3配套措施，培訓、考核、獎懲。

2良好的職業(yè)道德品質

2.1

一愛崗敬業(yè)；

二、誠實守信；

三、辦事公道；

四、服務群眾；

五、更要求從自身坐起！

原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的'想法，看看領導是否能改變想法；2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

4如何解決工作中這樣的棘手問題

應及時請教你的上級或長輩，請他們給予提示和啟發(fā)，自己把關鍵部位找出來看看問題出在哪兒 再解決問題。

沒有過不去的坎，沒有做不到的事！

5當你招聘人手的時候你需要什么類型的？看招聘的職位需要什么類型的人才了，需要技術性還是綜合性的。

6你可以完成那些其他人做不到的事堅持，不完成工作誓不罷休

8在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

9你希望薪水多少“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”

10你是否辭退過別人只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。

招聘辦公室保潔推薦信篇十一

20xx年馬上過去， 大家在盤點一年中收獲的同時，又寄希望與新的未來。不知不覺中，我在新的崗位上結束了一年的工作，現(xiàn)總結如下：

在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞保安全生產為中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高 標準、嚴要求，始終把“安全第一”放在首位。

嚴格執(zhí)行“六 大禁令” ，堅決杜絕習慣性違章。較好地完成了各項工作任 務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質 上下功夫。

一、一年來的工作表現(xiàn)

（一）強化形象，提高自身 素質

為做好班組基礎工作，我堅持嚴格要求自己，注重以 身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體 利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉技能講提高。經過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、工程師和同事請教，在不斷學習和探 索中使自己在技術上有所提高。

（二）嚴于律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得 付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。

在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進工作作風；堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是管理程度還不夠嚴，學習、技術上還不夠努力，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

及時提出 合理化建議和解決辦法供領導參考，確保站場的安全生產，平穩(wěn)供氣。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：工作創(chuàng) 新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡 職盡責地做好各項工作。多關心同事，團結班組所有成員共 同努力工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

招聘辦公室保潔推薦信篇十二

本合同規(guī)定的服務范圍、作業(yè)內容及清掃周期以《建筑物清潔保養(yǎng)質量標準》、《物業(yè)“五級”清潔衛(wèi)生服務標準》及《清潔服務標準作業(yè)指導書》為準;清潔服務標準作業(yè)指導書由甲方提供,乙方按照上述二標一書要求認真執(zhí)行。

第二條:合同履行期限:。

本合同及自年月日至年月日止,服務期限為年。

第三條:合同雙方的責任:。

一、甲方權力和義務:。

1.按合同約定向乙方支付保潔服務費。

2.無償為乙方提供僅限于服務區(qū)域內保潔工作所需用的水、電。

3.指派專人負責對乙方保潔工作質量及時監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)質量問題及時要求乙方整改,直至達到符合服務質量標準。

4.教育保潔工作人員遵守甲方物業(yè)管轄區(qū)域內的各項服務管理制度,愛護甲方物業(yè)服務區(qū)域內所有公共設施設備。

5.為乙方提供必要的工作用房(注:只作為清潔工具集中放置地,不得挪作他用)及通訊工具(注:通訊工具如人為或使用不當造成損壞由乙方負責賠償)。

6.根據(jù)乙方保潔人員的工作表現(xiàn)及服務質量,甲方有權要求乙方更換保潔員,乙方須及時更換配置合格服務人員。

二、乙方權力和義務:。

1.乙方在簽訂本合同期間,要積極做好準備,準時進駐工作現(xiàn)場。

2.乙方在甲方設立作業(yè)場所。在作業(yè)現(xiàn)場上受乙方領導。在行政上受甲方領導。在義務上受乙方和甲方雙重領導。

3.認真完成《上海市建筑物清潔保養(yǎng)質量標準》、《物業(yè)“五級”清潔衛(wèi)生服務標準》及《清潔服務標準作業(yè)指導書》規(guī)定的作業(yè)項目和標準,確保衛(wèi)生質量,達到業(yè)/戶滿意。

4.乙方在物業(yè)服務每天崗位上總人員不少于人(包括:物業(yè)人),物業(yè)內非公共區(qū)域內日常保潔工作。

5.乙方人員服裝要求統(tǒng)一著裝、衣帽整潔,配戴甲方公司標識銘牌,遵守甲方各項內部管理規(guī)章制度,乙方不得在甲方服務區(qū)域內未經甲方部門主管同意擅自承攬業(yè)務。

6.乙方員工在工作期間不得隨意離開本職工作崗位,若乙方主管負責人不在作業(yè)現(xiàn)場,乙方臨時負責人應接受甲方主管保潔負責人的監(jiān)督指導,并按甲方的保潔工作標準進行檢查。

7.乙方派出一名主管負責人負責日常保潔工作質量檢查和保潔工作緊急情況的處理,并于月日之前將當月的保潔工作總結和下月的保潔工作計劃以書面形式報告甲方。

8.乙方員工在工作期間發(fā)生工傷事故全部費用由乙方承擔,乙方用工應遵守國家有關法律法規(guī),并合法辦理各種用工手續(xù),如因用工不當,給甲方造成損失由乙方全部承擔。

9.乙方在承包的保潔工作范圍內,甲方如因保潔工作未達到保潔質量標準,被相關地區(qū)職能主管部門(如環(huán)衛(wèi)、城管、市容等)查處并處罰,該罰款由乙方承擔。乙方現(xiàn)場負責人必須每天書面報告保潔范圍的情況,如需物業(yè)整改的事項,緊急情況及時通知甲方。