最新面試失敗話術(shù)(優(yōu)質(zhì)17篇)

總結(jié)是一個(gè)提升自己的途徑，只有不斷總結(jié)才能不斷進(jìn)步。怎樣打造一個(gè)生動(dòng)有趣且令人印象深刻的總結(jié)？以下是一些值得借鑒的總結(jié)樣本，供大家參考和學(xué)習(xí)。

面試失敗話術(shù)篇一

從事hr相關(guān)工作近五年,從沒換過工作的我,因?yàn)閭€(gè)人原因,直到去年年底開始計(jì)劃是否要換工作,心里非常矛盾,經(jīng)過長時(shí)間的思考,決定辭職,從遞交辭職書的那天開始(盡管到目前老板沒批辭職書)壓力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要從哪個(gè)行業(yè)及方向開始.一直站在十字路口.不知何去何從.

感覺壓力和迷茫是因?yàn)閾?dān)心自己的專業(yè)水平和知識(shí)不夠.結(jié)果不出我所料.從沒面試經(jīng)驗(yàn)的我接到第一家公司通知時(shí)既高興又害怕.去面試的前幾天在網(wǎng)上找了相關(guān)崗位的面試資料,來來回回看了好幾遍.終于等到面試當(dāng)天,結(jié)果面試的經(jīng)理從開始到結(jié)束從未問過崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí).大致談了公司的經(jīng)營項(xiàng)目和發(fā)展史.我也簡單的介紹了目前在公司擔(dān)任的崗位與職責(zé).就這樣輕松的結(jié)束了這次的面試.叫我回去等通知復(fù)試,這是我到目前為止人生中的第一次面試.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定會(huì)接到復(fù)試通知.經(jīng)過好幾天的等待.如我所愿接到復(fù)試通知.心里那個(gè)開心啊,向幾個(gè)朋友討教經(jīng)驗(yàn)后,一致認(rèn)為復(fù)試就是見見老總,談?wù)劸唧w的工作內(nèi)容,基本就合格可以上班了.一直到復(fù)試現(xiàn)場見了老總面談后才知道.原來所謂的復(fù)試才是真正的面試.問專業(yè)知識(shí)(包括公司制度/薪資管理/企業(yè)文化/績效考核/招聘管理/培訓(xùn)等)而對(duì)于我目前的專業(yè)水平,加上毫無面試的經(jīng)歷,面試結(jié)果在我看來已成定局.所以只能馬上調(diào)整心態(tài),只當(dāng)是一次學(xué)習(xí)與交流的過程.走出面試現(xiàn)場,也許我早已預(yù)料結(jié)果,或許是因?yàn)槲夷壳叭匀辉诼?,心里沒有一絲的失落感.從這次失敗的面試經(jīng)歷中,我非常感謝的不是給我復(fù)試機(jī)會(huì)的經(jīng)理,而是要感謝那位面試的老總.是他讓我重新認(rèn)識(shí)了自己的專業(yè)水平.重新審視自己的不足.

生活仍需繼續(xù),只是對(duì)于現(xiàn)在的我,少了一枚指南針.是該在目前的崗位繼續(xù)努力,考人力資源二級(jí)師證?還是重新開始找新的工作后再學(xué)習(xí).非常糾結(jié)!

面試失敗話術(shù)篇二

1、面試時(shí)間過短，包括你填表的時(shí)間，單純的面談時(shí)間如果少于10分鐘，或者面試官無心對(duì)你有更深的了解，那么就說明他對(duì)你不“感興趣”，失敗的機(jī)率也很大。

2、故意找茬，如果說自己身體不好不適合加班，無法應(yīng)付繁瑣的工作，對(duì)方可能會(huì)故意說我們這加班也很多，這就叫做沒有沒有也要找理由來“找茬”。

3、大吐苦水，如果對(duì)方想招你，肯定希望你穩(wěn)定長期的做下去，肯定也會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展性的一面。如果說自己公司不怎么好的，那么就是希望你知難而退。

4、沒有問薪資，雖然大多數(shù)公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會(huì)擔(dān)心什么方面都說好了就是沒有談薪資方面的問題，所以一般都會(huì)在初次面試的時(shí)候就了解一下應(yīng)聘者的薪資要求，如果沒有問你，那么就很有可能不會(huì)有下文了。

5、叫你回去等消息，如果對(duì)方和你面試完，對(duì)你說我再去和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，一個(gè)禮拜之后給你消息，要知道領(lǐng)導(dǎo)都沒有見過你，能商量出什么結(jié)果，這只是一種下臺(tái)階的理由。

面試失敗話術(shù)篇三

1、你為什么被解雇?當(dāng)hr問這個(gè)問題的時(shí)候，往往讓一些 求職 者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì)被解雇，這個(gè)問題，可以了解到 求職 者在工作中的缺點(diǎn)。

2、如果在職，如何把握 面試 機(jī)會(huì)?這個(gè)問題，是在試探 求職 者的誠信度。在職，還擠出時(shí)間 面試 ，是對(duì)前公司的一種欺騙。如果一個(gè) 面試 者，在這個(gè)問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機(jī)會(huì)都會(huì)去”，作為hr的你，可以直接將他pass掉了。

3、你為這個(gè)職位做了哪些準(zhǔn)備?曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當(dāng)hr問他為了這個(gè)職位，準(zhǔn)備了多少時(shí)間以及做了哪些努力時(shí)，他回答的很具體清晰。通過這個(gè)問題，hr可以間接的認(rèn)識(shí)到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。

5、你想在哪里工作?如果對(duì)于一個(gè)有 職業(yè)規(guī)劃 的求職著來說，這個(gè)問題并不難。清晰的 職業(yè)規(guī)劃 會(huì)告訴hr答案，但對(duì)于一個(gè) 職業(yè)規(guī)劃 混亂的人來說，他會(huì)毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對(duì)面試職位的清晰認(rèn)識(shí)，那么他來面試，也只是增加一次工作的機(jī)會(huì)，對(duì)公司而言，不是最合適的人選。

6、你的上司有哪些缺點(diǎn)?如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。如果一個(gè)求職者將他的'前任上司，說的一無是處，那么這個(gè)人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，hr通過這個(gè)問題，可以了解這個(gè)人以后是不適合團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。

7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?對(duì)于很多求職者來說，這是一個(gè)普通的題目。但對(duì)于hr來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會(huì)在面試中講述的清晰明了，相反，對(duì)于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點(diǎn)的普通職員。

8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?這個(gè)題目，是跟上一題對(duì)應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒有被提升的潛質(zhì)。而hr通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對(duì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力便一清二楚。

9、中了500萬你還會(huì)工作嗎?這是一個(gè)很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會(huì)工作”。hr想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。

面試失敗話術(shù)篇四

輕松搞定“一面”

1月，我剛回到老家，正享受最后的寒假時(shí)，我接到了渣打的“一面”電話，雖說，回到父母的懷抱，整個(gè)人都松懈下來，但為了神往已久的工作，我重新打起精神，調(diào)整狀態(tài)。按面試的約定時(shí)間，我坐火車匆匆趕往上海的招商局大廈。雖然不是上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時(shí)看哪些書報(bào)雜志。我說比較喜歡財(cái)經(jīng)類報(bào)刊，如《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財(cái)經(jīng)新聞，并談?wù)勛约旱目捶?。這對(duì)于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點(diǎn)頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認(rèn)了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時(shí)，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手?；氐郊遥疫^了一個(gè)舒坦年。

“二面”滑鐵盧。

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時(shí)的'我已是信心十足，覺得渣打的面試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負(fù)責(zé)人。沒料到的是，這回我成了幸運(yùn)女神的棄兒。

面試官顯然對(duì)我的胡謅不甚滿意，問我有沒有去聽渣打的宣講會(huì)。當(dāng)時(shí)的我有說不出的悔恨，只好說因?yàn)檎n程沖突，錯(cuò)過了宣講會(huì)云云。

胡謅之后，那個(gè)負(fù)責(zé)人顯然失去了繼續(xù)面試我的興趣，客套了幾句就結(jié)束了面試。“二面”持續(xù)的時(shí)間并不久，而我的感覺卻是“總算結(jié)束了”。這一次走出招商局大廈時(shí)，我的腦子一片空白，隱隱預(yù)感到了自己的失敗?？墒俏耶?dāng)時(shí)還拼命安慰自己，以前那些沒感覺的面試出來的結(jié)果也還可以，這一次或許也會(huì)不錯(cuò)。我抱著僥幸心理，沒準(zhǔn)大家都差不多水平，所以感覺糟糕是絕對(duì)，相對(duì)未必就輸了。然而，“上帝是公平的”，這一次沒感覺的面試結(jié)果是被“拒”。

面試失敗話術(shù)篇五

首先我要說的是，我的面試失敗了，但從中有些感想和大家分享，希望對(duì)大家有幫助!

人保的招聘流程是先筆試后面試，

筆試分兩部分考題，總共兩小時(shí)，第一部分是行政能力測試，本以為他們會(huì)出新鮮的題目，但是考試中才發(fā)現(xiàn)，他考題都是最近幾年國考的真題，包括那些需要用到計(jì)算機(jī)的計(jì)算題，所以大家只需要復(fù)習(xí)歷年真題就可以了，對(duì)于計(jì)算題，如果你能記住，你都可以把幾年的考題背誦下來。第二部分是專業(yè)題，就是大家所學(xué)專業(yè)的基本概念考試，比較簡單，把各自專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)好了就能應(yīng)對(duì)。

下邊我說一下人保壽險(xiǎn)的面試：

我的第二個(gè)面試問題出來了?--人保究竟是怎么樣的選拔結(jié)果，既然通知我面試，為何又不容分說，當(dāng)頭棒喝?既然知道人家在這方面經(jīng)驗(yàn)不足，為何還要給面試機(jī)會(huì)，給了機(jī)會(huì)，又不愛搭理你，我保留我的猜測，大家自己想吧。

只為了不到10分種的談話，讓我等了三個(gè)小時(shí)，別人的時(shí)間是否考慮過?

面試失敗話術(shù)篇六

hr面試過很多人，遇到過形形色色的求職者，有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，其中總有各種各樣的原因。下面我把我遇到的幾種典型案例給大家分享一下，讓我們來看看為什么有些求職者總是找不到工作。

盲目求職的a先生

a先生在一家知名企業(yè)工作，被派駐到了海外，因?yàn)榧彝サ脑?，他希望回居住地發(fā)展。于是，他開始投遞簡歷、進(jìn)行面試。他海量地往多家公司投遞簡歷，以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷。有一天，他接到了一位hr的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，第二天按時(shí)前往。面試開始了，hr很禮貌地和他溝通，請(qǐng)他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況。a先生的工作經(jīng)歷與他所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，然則也有很多不足之處。于是hr便向a先生詢問其對(duì)所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求是否清楚。但a先生竟然不記得自己應(yīng)聘的到底是什么職位，更說不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。不僅如此，當(dāng)hr提示了a先生之后，他依然對(duì)該崗位所要求的產(chǎn)品方面的知識(shí)一無所知。在這樣的情況下，hr對(duì)a先生感到非常失望，一個(gè)多年工作的職場人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。hr告知a先生在面試前需要對(duì)行業(yè)知識(shí)進(jìn)行一下了解，a先生竟然自負(fù)地說：“我面試了多少家公司了，用不著你來教我怎樣面試！”之后憤然起身離去。

面試小貼士：

1.應(yīng)聘工作需要有針對(duì)性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。

2.應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對(duì)公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對(duì)自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對(duì)。

3.對(duì)該崗位的相關(guān)行業(yè)知識(shí)要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識(shí)總是沒有壞處的。

4.在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和-諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對(duì)求職成功有害無益。

沒有禮貌的b先生

面試小貼士：

1.接到hr的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和hr聯(lián)系。

2.接到hr通知面試的電話，如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。

3.禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)，如果連這個(gè)都做不到，哪家公司會(huì)聘用沒修養(yǎng)的人呢？

不守承諾的c先生

c先生是做銷售的，經(jīng)其他人介紹，去了一家大公司與hr面談。因?yàn)閏先生沒有帶簡歷，hr和他只是進(jìn)行了比較簡單的交流，約定好面試之后c先生給hr發(fā)送一份電子版的簡歷?？墒莌r等了一星期也沒接到c先生的簡歷，于是又給c先生去了電話追問一下結(jié)果。c先生立即說：“我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思??！”hr還是讓c先生進(jìn)入了下一輪面試，可是打c先生的電話，總是接通了無人接聽。過了兩天，在hr的堅(jiān)持之下才好不容易聯(lián)系到了c先生。c先生之后見過了公司的總監(jiān)，也通過了復(fù)試。hr又給c先生安排了測評(píng)和總經(jīng)理面試，c先生都非常順利地通過了。與c先生的溝通過程中，讓hr印象最深刻的是打c先生的電話很難找到他。

公司與c先生談好了錄取的'事宜，c先生提出要過2個(gè)月才能入職的要求。公司總監(jiān)讓hr與c先生保持聯(lián)絡(luò)。過了一個(gè)月，hr打電話詢問c先生離職交接手續(xù)的辦理進(jìn)度，可是又聯(lián)系不到c先生了。電話打通了之后不是關(guān)機(jī)就是沒有人接聽。后來hr收到了c先生的短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，hr也沒接到c先生的電話。hr把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān)，該總監(jiān)之前就遇到過類似的員工，覺得這種人說話不靠譜，于是決定不錄取c先生了。這樣，c先生到手的offer成了泡影。

面試小貼士：

1.做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。

2.如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。

3.作為銷售，打電話卻找不到人是個(gè)嚴(yán)重的問題。

斤斤計(jì)較的d先生

d先生從外地到離家不遠(yuǎn)的城市來尋找工作機(jī)會(huì)，經(jīng)過篩選，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理的崗位。hr通知d先生前來面試，他回答說他找不到地方，因?yàn)樗麑?duì)當(dāng)?shù)夭皇煜?。hr就詢問d先生的所在地，同時(shí)告訴他公司附近有哪些公交車，并且告知d先生可以上網(wǎng)查一下，d先生卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所沒有網(wǎng)絡(luò)不能上網(wǎng)。hr建議他去網(wǎng)吧，或者詢問一下路人，d先生希望hr直接告知他路線，不太愿意自己去問。hr表示，d先生應(yīng)聘的是銷售崗位，如果連這個(gè)問題也不能解決，以后如何在當(dāng)?shù)亻_展工作。d先生遂同意自己查找路線。

d先生找到了公司，面試經(jīng)過了幾輪都通過了。在hr通知d先生被錄取的時(shí)候，d先生表示需要hr把工資待遇、年假及周末休息、五險(xiǎn)一金的繳納比例、加班如何支付加班費(fèi)等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報(bào)到。hr給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，d先生問：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？”hr聽到這個(gè)問題時(shí)真的感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊的崗位或者行業(yè)以外，按照國家規(guī)定都是正常休息的。但hr還是給他耐心地再次說明了休假情況。d先生在此之后又陸續(xù)打電話給了hr、部門經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復(fù)詢問的都是關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問題。

最終，d先生的種種表現(xiàn)讓公司對(duì)他有了看法，d先生自己也感覺到情況不太好而放棄了這次工作機(jī)會(huì)。

面試小貼士：

1.把個(gè)人得失看得太重，會(huì)給公司造成不良印象。

2.謹(jǐn)慎小心不是不好，關(guān)鍵是不要過度。

面試失敗話術(shù)篇七

這一個(gè)星期一直在找工作，前前后后一共面試了10家的樣子，有的只招兼職，有的老板不在，面試的艱難比想象中還要高，一輪下來一份工作都沒有找到。工資低的我不想說，用腳趾頭想想都知道帶團(tuán)必定是累的跟狗一樣。面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)好想退縮。老大沒看書公務(wù)員考了117分，就比我少兩分，我只能說呵呵啦。很多事情事與愿違。我只能自嘲一句此處不留姐，自有留姐處。我錯(cuò)過了，也不想回過去，覺得自己混的怪凄慘的。不想提及任何關(guān)于考試，關(guān)于這段時(shí)間碰的頭破血流的境遇。雖然面試比想象找的還要難，我還是想自己一個(gè)人站起來。

總而言之，這次失敗的面試經(jīng)歷，讓我不開心，我需要用好心態(tài)來面對(duì)生活，我不想靠心情去過活。阿大說要回來陪我找房子找工作。。。我堅(jiān)決不許。覺得很多事情得自己去面對(duì)，得自己去解決,討厭自己的不獨(dú)立，我覺得這是自己20幾年來最糟糕最尷尬的時(shí)刻。不怕過程痛苦，只是怕自己連開始的勇氣都沒有。

我一個(gè)大好青年怎么變的如此這般消極，還是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能堅(jiān)定一點(diǎn)，不要把時(shí)間浪費(fèi)在選擇和糾結(jié)上。想做就去做，做不好自己承擔(dān)后果，然后無悔于自己的付出，感動(dòng)于自己的付出。但愿有回頭云淡風(fēng)輕的時(shí)刻，但愿自己成為有資格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起來開始的勇氣。

雖然面對(duì)面試失敗沒有找到工作的打擊，可是本人決定要振作起來，我相信自己能力不至于連一份工作也找不到，關(guān)鍵還是從頭定位，決定先學(xué)習(xí)有史以來最全面最專業(yè)的面試技巧教材提高自己的職場技能，為下一次的職場凱旋打下基礎(chǔ)。

面試失敗話術(shù)篇八

從小學(xué)起，“時(shí)光匆匆，歲月如梭”之類的詞就被我用了無數(shù)次，現(xiàn)在想來真是“為賦新詞強(qiáng)說愁”，。當(dāng)我真正體會(huì)到這些詞的分量時(shí)，已經(jīng)是大四上半學(xué)期了。真到了節(jié)骨眼上，才驀然發(fā)現(xiàn)沒有特點(diǎn)，或不了解自己的特點(diǎn)卻要投身于大潮是一件多么荒謬的事。

順利通過性格測試關(guān)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所，(外資、國內(nèi)的都有)。聽了幾場宣講會(huì)后，我自作聰明地認(rèn)為宣講會(huì)不過是各大公司作秀的一個(gè)舞臺(tái)罷了，也就懶得繼續(xù)和別人去擠場子，只向同學(xué)打聽流程就作罷了。

2002年11月底，同屋mm聽完渣打的招聘會(huì)后，一臉興奮：“渣打銀行的海外計(jì)劃十分誘人，每年都能出國哦!可惜全國才招幾個(gè)人?！?/p>

“有這么爽的培訓(xùn)啊?！蔽曳浅？释M(jìn)入一個(gè)只在全國招幾個(gè)人的“單位”，忙問怎么申請(qǐng)。“網(wǎng)上投，不過得先通過一個(gè)據(jù)說很難的性格測試?！薄疤炷模忠愿駵y試!”我不禁倒吸一口涼氣，因?yàn)榇饲暗男愿駵y試如馬士基等，我都落敗，可以說是心有余悸。

輕松搞定“一面”

上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時(shí)看哪些書報(bào)雜志。我說比較喜歡財(cái)經(jīng)類報(bào)刊，如《21世紀(jì)報(bào)道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財(cái)經(jīng)，并談?wù)勛约旱目捶?。這對(duì)于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點(diǎn)頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認(rèn)了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時(shí)，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手?；氐郊?，我過了一個(gè)舒坦年。

“二面”滑鐵盧。

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時(shí)的我已是信心十足，覺得渣打的面。

試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負(fù)責(zé)人。沒料到的是，這回我成了幸運(yùn)女神的棄兒。

面試失敗話術(shù)篇九

你不知道有多少人跟你一同競爭這個(gè)崗位，又有多少人對(duì)這個(gè)崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對(duì)手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等;了解應(yīng)聘的崗位，要重點(diǎn)看這個(gè)崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，說服hr給你一個(gè)錄用的理由。

此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。有時(shí)延誤是不可避免的，你應(yīng)該提前聯(lián)系hr，以便在遇到突發(fā)情況時(shí)及時(shí)告知他們。

二、說話太多，沒有重點(diǎn)。

有些求職者在面試的時(shí)候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點(diǎn)，不要東拉西扯說太多。

面試不是朋友聊天，面試的時(shí)間通常很短，面試官只想在有限的時(shí)間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答?；卮鸬臅r(shí)候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。

三、給前老板或前同事差評(píng)。

另一方面，給前老板或前同事差評(píng)，可以看出你對(duì)待以前工作的消極性，這給面試的hr很不好的印象。這時(shí)候，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對(duì)工作的積極性。

四、穿著不當(dāng)。

面試保險(xiǎn)公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運(yùn)動(dòng)鞋，會(huì)給人留下不靠譜的印象;。

面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會(huì)給人留下不專業(yè)的印象;。

面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會(huì)讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……。

所以，面試的時(shí)候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應(yīng)的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或it公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。

如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了?？偨Y(jié)出對(duì)自己有用的信息，在以后的面試中揚(yáng)長避短!

頻繁跳槽，hr一般會(huì)介意什么。

1.你之前工作變動(dòng)的頻率和原因;。

2.你之前的工作業(yè)績;。

3.你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽;。

找到原因，我們的簡歷就要對(duì)癥下藥，針對(duì)這幾個(gè)要點(diǎn)好好來寫。

1、你之前工作變動(dòng)的原因和頻率。

相信有無數(shù)的攻略會(huì)告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時(shí)候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性!所撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時(shí)間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢。

其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個(gè)月，如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān)，盡量不寫。一般來說，兩三個(gè)月的空白時(shí)間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點(diǎn)是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上!

2、你之前的工作業(yè)績。

上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導(dǎo)了整個(gè)項(xiàng)目，承擔(dān)了核心工作，就更要寫上了。

如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)，對(duì)你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，hr最終錄取你還是因?yàn)槟愕膫€(gè)人技能和業(yè)務(wù)能力。

3、你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽。

沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和hr說，你會(huì)長期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個(gè)你不會(huì)像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會(huì)近期離職。

以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小，hr們可能會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。

面試要過關(guān)，這6個(gè)“微反應(yīng)”必須注意。

1、與面試官對(duì)視。

不說話的時(shí)候，人保持長時(shí)間對(duì)視的心理動(dòng)因，只有三種可能：(1)故意頂撞和挑釁;(2)異常的行為，如不是一個(gè)人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果;(3)非常濃厚的興趣。

長時(shí)間對(duì)視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵猓€可能引發(fā)對(duì)于情感的誤會(huì)。關(guān)于眼睛的對(duì)視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)證明，年輕男女對(duì)視超過8.5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時(shí)候，對(duì)視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級(jí)對(duì)上級(jí)尤其如此。

2、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)。

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

(1)生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會(huì)呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。

(2)運(yùn)動(dòng)彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會(huì)把脊柱彎曲一些，同時(shí)身體趨前，說明自己很有興趣。

(3)挺直：相反，人在桀驁不馴的時(shí)候，在不服氣的時(shí)候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時(shí)候，都會(huì)把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置。

雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏，是個(gè)費(fèi)力的動(dòng)作，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動(dòng)作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。

當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個(gè)好印象時(shí)，他們會(huì)不由自主地出現(xiàn)。

4、靦腆的含義。

一般人會(huì)把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯(cuò)事情之后。

目前，一些人會(huì)因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計(jì)。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會(huì)慢慢緩解，后一個(gè)完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對(duì)自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個(gè)害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計(jì)一層小心。

通常，當(dāng)別人稱贊時(shí)，如果“覺得自己不夠好”，就會(huì)害羞;認(rèn)為“做錯(cuò)了事后”，如果別人面對(duì)寬容，就會(huì)害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對(duì)國際巨星時(shí)會(huì)很害羞。在這個(gè)過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會(huì)變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

5、揚(yáng)起的下巴。

“揚(yáng)起下巴”這個(gè)動(dòng)作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對(duì)自己有較強(qiáng)自信，同時(shí)又有“對(duì)抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候，自然會(huì)呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時(shí)候脊柱不挺直，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺逃離。

心里慌張的時(shí)候，眼神就會(huì)回避，不敢對(duì)視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄?duì)自己不好的反饋。

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面試失敗話術(shù)篇十

也許你在面試的時(shí)候看起來像一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會(huì)很隨便，說話沒有終點(diǎn)，用人單位自然會(huì)覺得你是缺乏明確的目標(biāo)，因此你要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

過于推銷自己。

求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會(huì)被認(rèn)為是身陷絕境，別無選擇。不如設(shè)計(jì)一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分。

背景調(diào)查把你否定了。

如果你在面試的時(shí)候向使用了單位推薦，你有告訴他們?cè)撜f些什么了嗎?在對(duì)方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會(huì)成為你面試成敗的絆腳石。

你不是最合適的。

面試就是一種現(xiàn)場推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細(xì)的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。

面試失敗話術(shù)篇十一

面試是求職過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，對(duì)于很多求職者來說，面試經(jīng)歷是既興奮又緊張的。然而，面試并非一定能成功，失敗也是常有的事情。在這次失敗的面試之后，我深感自己的不足，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。下面我將從準(zhǔn)備、表現(xiàn)、溝通、態(tài)度和反思五個(gè)方面來總結(jié)自己的面試失敗心得體會(huì)。

首先是準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。在面試之前，我花費(fèi)了較少的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。我雖然了解了公司的一些基本情況，但對(duì)于應(yīng)聘職位的具體要求和技能點(diǎn)，我了解得并不深入。這導(dǎo)致在面試過程中，我無法提供清晰、有力的回答，體現(xiàn)出對(duì)于崗位的適應(yīng)和理解不足。因此，充分準(zhǔn)備是取得面試成功的關(guān)鍵。

其次是表現(xiàn)環(huán)節(jié)。在面試時(shí)，我感到非常緊張，過于焦慮導(dǎo)致了我的思維不夠清晰，表達(dá)也不夠流暢。我沒有很好地展示自己的實(shí)力和潛力，錯(cuò)過了機(jī)會(huì)去讓面試官看到我真正的能力。要想在面試中表現(xiàn)出色，我需要增加自己的自信心，通過練習(xí)和模擬面試場景，培養(yǎng)更好的表達(dá)能力。

第三是溝通環(huán)節(jié)。在面試中，我被問到一些挑戰(zhàn)性問題時(shí)，我沒有充分考慮問題的背景和意圖，直接給出了膚淺、不完整的答案。這使得我無法與面試官建立起有效的溝通和交流，錯(cuò)過了互動(dòng)的機(jī)會(huì)。在以后的面試中，我應(yīng)該更加關(guān)注問題的深層次和核心，理解問題的意圖，然后再給出答案，以充分展示自己的思考能力。

第四是態(tài)度環(huán)節(jié)。在這次失敗的面試中，我意識(shí)到自己在面試過程中缺乏足夠的積極態(tài)度。我顯得過于消極和被動(dòng)，沒有主動(dòng)爭取和展示自己的優(yōu)勢和價(jià)值。我沒有向面試官展示自己對(duì)于崗位的熱情和對(duì)于公司的向往。正確的態(tài)度在面試中也非常重要，它能夠影響到面試官對(duì)我的整體印象。

最后是反思環(huán)節(jié)。在面試失敗之后，我認(rèn)真反思了自己的不足，找出了導(dǎo)致失敗的原因，并制定了改進(jìn)的方案。反思不僅是在面試失敗之后，還應(yīng)該在平時(shí)的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備中進(jìn)行。通過反思，我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足并尋找到改進(jìn)的空間，使每一次面試都能夠更上一層樓。

通過這次面試失敗，我深感自己在求職過程中還有很多需要提高的地方。我將從準(zhǔn)備、表現(xiàn)、溝通、態(tài)度和反思等方面入手，不斷學(xué)習(xí)和努力，以期在下一次面試中取得更好的成績。即便面臨失敗，我依然堅(jiān)信只要努力不懈，總會(huì)有成功的一天。

面試失敗話術(shù)篇十二

人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的?；卮疬@樣的問題時(shí)，不要自作聰明把自己的那之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對(duì)眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待的工作，你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時(shí)與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風(fēng)險(xiǎn)而給你這個(gè)機(jī)會(huì)。

在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

有網(wǎng)友認(rèn)為：找一個(gè)失敗的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概講一下失敗的過程，然后主要講在這個(gè)事情上你得到什么樣的啟示。

又有網(wǎng)友認(rèn)為：我覺得我今天提出來，表示我有注意到了，也表示我不會(huì)重覆一樣的錯(cuò)誤，我相信我可以采用以下幾種方式避免，而且我更相信這會(huì)比不知道自己有這方面的問題還要更能對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

大學(xué)網(wǎng)專家提供的思路：

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

面試失敗話術(shù)篇十三

作為公司人事部門的經(jīng)理，自己團(tuán)隊(duì)的招聘工作一直在進(jìn)行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對(duì)求職者說：面試一定要注意細(xì)節(jié)。

有些求職者沒有一個(gè)明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業(yè)務(wù)員多少錢啊。這樣的話，給我的感覺就是你并沒有誠心的看待這份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以勝任的，就直接問薪資，確實(shí)有些急促，這種是屬于急性子的求職者，在求職的時(shí)候需要謙虛，詳細(xì)的詢問是否是自己喜歡并想去了解的行業(yè)，在做進(jìn)一步的了解。

面試時(shí)間的掌握，如果面試單位通知了準(zhǔn)確的面試時(shí)間，作為求職者要準(zhǔn)時(shí)出席，如果有的單位是集體面試的話，如果遲到會(huì)很明顯的打亂會(huì)議的內(nèi)容，沒有時(shí)間的約束，會(huì)影響在面試中的印象。

在面試中，面試簡歷的填寫也需要認(rèn)真，有的求職者就覺得要填寫的內(nèi)容過多，就省略了很多的欄目，這樣是不行的，在填寫的過程中要認(rèn)真仔細(xì)，讓面試單位在短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)你有一個(gè)全面的了解，并且有利于下一步的面試成功。

要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。

面試之前也要對(duì)面試的單位有初步的了解，以便于有的主考官會(huì)問到公司的問題，出現(xiàn)尷尬的局面，這樣做也是對(duì)公司的重視。

在面試中要保持清醒的頭腦，要有專業(yè)性的問問題和回答問題，不是出現(xiàn)些幼稚的問題以及過份的談及金錢的問題，要將自己會(huì)的知識(shí)以及良好的溝通能力展現(xiàn)給主考官，而不是問些什么：有午餐嗎?有補(bǔ)助嗎?等等，如果你在工作中可以很優(yōu)秀，每一個(gè)公司都會(huì)提高員工的待遇。

以上的細(xì)節(jié)是樓主長期工作總結(jié)出來的，可能還有很多沒有具體的談出，希望這些可以對(duì)于求職者有所幫助，都可以找到一個(gè)自己喜歡的好工作。

面試好印象是行走職場的基礎(chǔ)。

對(duì)于求職者而言，能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的，如果真能讓面試官對(duì)你“一見鐘情”，那么你應(yīng)聘的這個(gè)職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住機(jī)會(huì)，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，便是很好的開始。

求職者在面試時(shí)，不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實(shí)或是不是在撒謊。

參加面試和參加考試不同，當(dāng)一個(gè)雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì)考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會(huì)留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你會(huì)獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。

不僅是對(duì)面試官，給每一個(gè)人留下一個(gè)好印象，和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

面試失敗話術(shù)篇十四

很多人面試了很多家企業(yè)，卻都沒了下文，而且一般企業(yè)也不會(huì)告訴你面試失敗的原因。這點(diǎn)有時(shí)候也讓應(yīng)聘者挺苦惱的。那現(xiàn)在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧！

1過分夸大自己的實(shí)力

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。

2過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價(jià)錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會(huì)讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評(píng)判也不遲。

3惡意攻擊上家公司或上司

在評(píng)判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會(huì)給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

4回答問題無條理，無邏輯

在回答面試官提問時(shí)，答非所問，或者總是說不到重點(diǎn)，讓面試官一團(tuán)迷霧，得不到他想要的東西。這會(huì)讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個(gè)平時(shí)可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個(gè)1,2,3點(diǎn)來，慢慢地就能更好地表達(dá)自己了。

5不能面對(duì)失敗或拒絕

在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問這類問題，也是看你對(duì)待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂栴}而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對(duì)你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

6對(duì)自己的資歷不自信

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的'職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

7參加沒有準(zhǔn)備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

8避開不正規(guī)或裁員公司

也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請(qǐng)你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧！一個(gè)正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對(duì)那些不簽合同、不交保險(xiǎn)的公司“say no”！并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

9與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

盡管每位求職者赴 招聘面試會(huì)的時(shí)候都信心百倍，然而天有不測風(fēng)云，面試結(jié)果一公布，總有幾家歡喜幾家愁。面試不成功，是誰都想盡力避免的，然而萬一碰上了面試不成功，也千萬不能一蹶不振。絕不要害怕成功，反而要從失敗中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，下一次絕地重生。今天，小編就來分析分析，那些面試不成功的人們，原因到底在哪兒。

一、過度緊張

能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。

二、面試中過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價(jià)錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會(huì)讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評(píng)判也不遲。

三、惡意攻擊上家公司或上司

在評(píng)判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會(huì)給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

四、對(duì)自己的資歷不自信

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

五、參加沒有準(zhǔn)備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

六、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

七、不知如何收?qǐng)?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

面試失敗話術(shù)篇十五

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來，這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用?！边@種情況招聘單位遇到很多。

自以為是。

對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

應(yīng)聘太盲目。

而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

不愿到基層去吃苦。

大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨(dú)立性欠缺。

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。

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面試失敗話術(shù)篇十六

很多同學(xué)“不會(huì)接電話”.各位同學(xué)，要知道，打電話的是公司的hr,是未來要面試你的那個(gè)人，不同于短信的是打電話是一個(gè)雙向交流的過程，在這個(gè)過程中你就可以給hr留下印象，坦白跟各位同學(xué)說，有的電話打完之后，這個(gè)學(xué)生我就不想見了。所以同學(xué)們，接電話時(shí)要慎重啊。

也許舉幾個(gè)例子更能說明問題：

1.、接電話不禮貌：其實(shí)這個(gè)我覺得都不用多說了，就算是平時(shí)跟親戚朋友打電話都得注意禮貌問題呢，我們hr又不是你的死黨，打電話時(shí)那些“你是誰呀?”“幾點(diǎn)呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會(huì)讓我們懷疑這位同學(xué)的個(gè)人素養(yǎng)。

減分程度：*****。

2、態(tài)度不積極：有的同學(xué)在接到電話的時(shí)候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點(diǎn)也聽不出來他對(duì)于接到我們的面試通知是不是感到高興。對(duì)于這樣的同學(xué)我往往會(huì)懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。這樣的態(tài)度也會(huì)給hr留下一個(gè)不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

減分程度：***。

3、記錄慢：既然打電話通知面試時(shí)間和地點(diǎn)，那必然需要同學(xué)們記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。我在找工作的那段時(shí)間，本子和筆幾乎不離左右，每當(dāng)有陌生號(hào)碼打來電話時(shí)，我甚至在接電話之前就把筆和本子準(zhǔn)備好，所以hr在說時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，我不需要hr等待就可以記錄，而且是飛快地記錄，生怕記慢了給hr留下我很笨的印象。有的時(shí)候沒帶紙筆，我甚至就用腦子記。

剛才也跟大家說過，我們要打的電話很多，所以打電話的時(shí)候既要親切禮貌，也要力求高效，在最短的時(shí)間內(nèi)把事情交代清楚，然后掛斷、打下一個(gè)電話。如果順利的話我可以在一分鐘零五秒左右結(jié)束這一次通話，當(dāng)然這需要同學(xué)們的配合。

所以我建議，各位同學(xué)在找工作這段時(shí)間，最好做好隨時(shí)記錄的準(zhǔn)備，在hr說面試時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，快速、準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄，之后可以向hr復(fù)述一遍用以確認(rèn)。這樣就可以了。

”,在我說完之后，他卻說“我記不住啊，你等我找支筆”.……。

其實(shí)呢，需要記的很簡單：面試時(shí)間是下午x點(diǎn)，面試地點(diǎn)是xx立交橋附近的xx中心xx層。就這么簡單，我相信看帖子的大多數(shù)同學(xué)完全可以不用筆就記下來。

一位同學(xué)，在接電話的時(shí)候不注意記錄，或者出現(xiàn)我前面說的幾種情況，給人留下的印象是做事沒有邏輯性，沒有條理性，思維慢。

減分程度：****。

4、猶猶豫豫黏黏糊糊：在約面試的時(shí)候，我希望能夠得到同學(xué)們一個(gè)明確的答復(fù)，“我明天可以準(zhǔn)時(shí)參加面試”或者“我明天那個(gè)時(shí)間有事不能參加面試”,對(duì)于后者，ok,我換個(gè)時(shí)間就是了。但就怕有的同學(xué)說“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”,同學(xué)，你自己能不能來自己還不清楚么?能來就是能來，不能來就是不能來，什么叫“應(yīng)該能來”?我每一組安排的人是有數(shù)的，你要是不來參加面試就告訴我我好安排其他人。所以對(duì)于這樣的同學(xué)，我還要多說幾句話：“同學(xué)，因?yàn)槲覀儼才诺氖切〗M面試，每一組都有固定的人數(shù)，所以我需要得到您的明確答復(fù)，明天是不是能夠按時(shí)參加”,大家可以試著用比較緩和親切的語氣說一遍這句簡單的話，至少需要15秒的時(shí)間。

今天打電話最長的一個(gè)同學(xué)用了三分多鐘，接電話的`那位同學(xué)首先就不夠禮貌，其次態(tài)度不積極，第三就是黏黏糊糊。在問到明天是否能夠面試的時(shí)候，他說“我盡量吧”.好吧，我又多花15秒的時(shí)間說了前面那段話，這位同學(xué)就開始：“嗯……(5秒)我想想……(10秒)明天下午四點(diǎn)……(10秒)”,如果不是我打斷他，不知道他還要想多長時(shí)間。我是這樣打斷他的：“同學(xué)，是這樣，如果您明天不方便的話，我們可以再重新安排一個(gè)時(shí)間，定下來時(shí)間的話我會(huì)再通知您的，好么?”這位同學(xué)如釋重負(fù)般說“好的”,我也如釋重負(fù)地掛斷電話，而且再也不會(huì)給他安排別的時(shí)間了。

減分程度：****。

5、其他：

還有一些，不見得會(huì)留下不好的印象，但的確會(huì)留下不成熟的印象，比如：

“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”說實(shí)話，在給某位同學(xué)發(fā)offer之前，我是不敢把手機(jī)號(hào)碼留給同學(xué)的。這個(gè)相信看帖的各位同學(xué)也能夠理解，我也有過被不斷騷擾的經(jīng)歷。所以遇到這樣的問題我一律拒絕，就算是有短信平臺(tái)我也拒絕。面試時(shí)間和地點(diǎn)就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話我覺得也是不符合我們招聘要求的。

面試失敗話術(shù)篇十七

一位青年男子走進(jìn)了面試房間，對(duì)面坐著人力資源部部長和他的一位下屬。

青年男子恭恭敬敬地鞠了一個(gè)躬。

“請(qǐng)坐。”

聽到人力資源部部長的聲音，青年男子輕輕地坐到了椅子上。

“請(qǐng)給我們看一下你的簡歷和成績單。如果方便的話，請(qǐng)出示一下身份證?！辈块L例行公事地說道。

在這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，身份證中存儲(chǔ)著個(gè)人的所有信息，到這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)面試需要出示身份證，早已是公開的秘密。

青年男子心中暗暗嘆了一口氣，臉上裝出一副若無其事的樣子，強(qiáng)裝鎮(zhèn)定地將簡歷、成績單、身份證遞給了部長。

部長的下屬拿著身份證去了隔壁房間。部長接過簡歷和成績單翻看著，臉上露出了滿意的神情。這位青年男子從小就聰穎過人，學(xué)習(xí)成績一直名列前茅。今年他剛以優(yōu)異的成績畢業(yè)于一所一流大學(xué)。

他知道，部長的下屬正在那里打印他身份證中的個(gè)人信息。在這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，身份證中記錄了個(gè)人的所有信息。小到小時(shí)候是否逃過課、撒過謊，大到中考成績、高考成績都被詳細(xì)地記錄在身份證中。甚至像有沒有闖過紅燈、有沒有亂扔過垃圾這些看上去微不足道的小事也被一一記錄在冊(cè)。當(dāng)然，這樣的“前科”幾乎每個(gè)人都有兩到三個(gè)，大家對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常了。當(dāng)然，這樣的“前科”也僅限于兩到三個(gè)，如果多了的話，就休想進(jìn)入這樣的一流公司。

部長例行公事地向青年男子提著各種問題，只等看過他的個(gè)人信息之后就公布錄取結(jié)果。青年男子強(qiáng)裝鎮(zhèn)定地回答著問題，心中卻在暗自嘆息：這已經(jīng)是他參加面試的第13家公司了，前面12家公司在看到他的個(gè)人信息后，都立刻決定不錄用他。

這時(shí)，部長的下屬將青年男子的個(gè)人信息遞到了部長手中。部長看了一眼個(gè)人信息單，臉色立刻變了。

青年男子早就知道了自己的命運(yùn)，在取回身份證后，他知趣地離開了面試房間。

面試房間中，部長如釋重負(fù)地說道：“多虧了這張個(gè)人信息單；要不然我差點(diǎn)就被他的簡歷和成績單迷惑了?！?/p>

他的下屬也深有同感地說道；“是啊，我們公司可不能錄用這樣的危險(xiǎn)人物?！?/p>

兩個(gè)人的目光再次投向了青年男子的個(gè)人信息單，只見上面清晰地寫著：沒有前科。

部長搖搖頭，略帶惋惜地說道：“從小到大連一丁點(diǎn)兒錯(cuò)誤都沒有犯過的人雖然會(huì)是個(gè)好學(xué)生，但在社會(huì)中卻很可能幼稚、循規(guī)蹈矩、沒有創(chuàng)造力，公司堅(jiān)決不能錄取這樣看似完美的人!”