2023年學校不作為慢作為亂作為自查報告(模板14篇)

報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇一

近日，我縣各單位紛紛開展“不作為、慢作為、亂作為”專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進黨員干部持續(xù)轉變作風，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。我所在第一階段動員準備的基礎上，深入進行了自查自糾工作?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、深化思想認識，周密部署安排

為了搞好自查自糾工作，我所行思想再發(fā)動，組織學習有關端正行風政風的文件精神充分認識自查自糾的重要性，增強自查自糾的自覺性，同時召開全所民警會議，進行了再動員、再部署，對如何搞好自查自糾明確了任務，提出了具體要求。

二，采取多種形式，認真搞好自查

我們采取民警自查和組織人員發(fā)放征求意見表兩種形式進行自查，共發(fā)放征求意見表200份，通過認真梳理，共整理出12條：

(1)在工作過程中，存在警容不規(guī)范，文明禮貌用語不到位的現(xiàn)象;

(2)在內(nèi)務管理中，存在物品擺放無序，內(nèi)務衛(wèi)生不到位;

(3)少數(shù)民警工作標準不高，存在被動學習現(xiàn)象;

(4)為民意識不強，便民服務工作措施落實不到位。這些問題的存在，影響了警民關系。

三、存在問題的原因

1、不重視業(yè)務知識學習，自身素質不高。個別民警不重視學習法律業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，不能熟練掌握法律法規(guī)及執(zhí)法程序。執(zhí)法為民思想意識淡薄，大局意識不強，維護社會穩(wěn)定意識差。

2、有些民警辦理案件中輕視了處理后的社會效果，達不到教育改正的目的。服務意識不夠，缺乏為群眾服務的思想，工作態(tài)度不端正，不積極主動，缺乏群眾利益無小事思想認識。

四、整改工作措施

(一)專題研究。我所召開支部會議，成立領導機構和辦事機構，專題研究行評整改工作，分析情況，剖析原因，制定整改措施。

(二)安排部署。制定整改方案，召開動員大會，精心安排部署。

(三)組織整改。針對群眾反映的問題，采取立項解決和責任制的方法，集中時間、集中人員，認真整改解決對有關案件線索，認真調查處理。

(四)對個別人員不作為、亂作為現(xiàn)象問題。通過調查摸底制定出在履行工作職責方面，嚴禁在執(zhí)法中不規(guī)范、以言代法、隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，執(zhí)法犯法和不作為、亂作為現(xiàn)象等問題的發(fā)生。

(五)服務意識差的問題。在戶籍窗口及值班室醒目位置設置警務公開欄，將本單位的工作職責、工作權限、辦事時效、收費標準、紀律規(guī)定、舉報方法等內(nèi)容公示于眾，以便群眾公開監(jiān)督。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇二

xx局收到貴辦下發(fā)的《關于開展不作為慢作為問題專項整治的通知》后，xx局領導高度重視，立即開會研究部署，并在市執(zhí)法局系統(tǒng)認真開展了“不作為慢作為”問題專項整治活動，活動中對照整治重點進行了深入的自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、自查自糾情況

按照市效能辦專項整治活動部署，結合我局工作實際和特點，主要圍繞領導干部“為官不為”，建筑單位、群眾“辦事難”和大隊監(jiān)管不力等作風方面的突出問題進行了自查自糾。

(一) 我局在執(zhí)行市委市政府決議、決定、工作部署，推進重大項目、重點任務、目標任務上，不打折扣，不強調困難，堅決貫徹落實市委、市政府的整體部署。通過對照自查，未發(fā)現(xiàn)有不依法實施或者不按規(guī)定要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮，拖延不辦，政令不暢等問題發(fā)生。如我局嚴格貫徹省委歐陽堅副書記檢查調研黃河風情線時做出的整體提升改造的指示精神和市委市政府安排部署，迅速行動，認真執(zhí)行，以中山鐵橋至雁灘大橋段實驗區(qū)為重點，大力開展黃河風情線環(huán)境整治提升，高起點規(guī)劃，高標準建設，精細化管理，全方位整治，較好地完成了上級交辦的各項整治任務，使黃河風情線環(huán)境面貌明顯改觀。

(二)我局認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定、市委“十四項”規(guī)定精神，以及我局自行制定的“八不準 八禁止”要求。目前為止，今年我局文件件數(shù)共為267件，比去年同期增長2%;召開會議共24次，與去年同期相比會議次數(shù)下降25%;同時，我局在今年年初完成了辦公用房清退，清退面積約400平方米，上交公車2輛，其他都嚴格落實中央、省委、市委有關規(guī)定，無違法違紀案件發(fā)生。

(三)我局黨組履行黨風廉政建設主體責任，加強對黨員、干部特別是領導干部的教育、監(jiān)督和管理。一是我局與每名黨員簽訂了《市城管執(zhí)法局黨員不出入各類會所承諾書》，公開承諾不出入各類會所，不接受和持有私人會所會員卡。經(jīng)檢查，我局黨員干部沒有持有會員卡及出入私人會所行為。二是對我局全體工作人員是否有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況逐一進行了認真摸底和排查，未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)人員。三是我局對黃河風情線管理辦公室一名違反執(zhí)法程序的同志進行了誡勉談話，該名同志在中層會議上做了深刻檢討。

(四)加強對機關各處室、各直屬大隊監(jiān)管力度，避免發(fā)生重大案(事)件或存在重大隱患。我局對重大事項、人事任免、三公經(jīng)費、渣土排放、道路清掃、戶外廣告、行政審批、停車場管理等事項能做到?jīng)Q策民主，程序合法，公開透明，加強對重點處室、重點人員的廉政教育和監(jiān)督檢查，積極接受審計監(jiān)督。我局截止目前三公經(jīng)費共花費243669元，其中公務接待費為6283元，車輛運行費為237386元，截至目前，市紀委對我局三公經(jīng)費進行了3次檢查，均未發(fā)現(xiàn)三公經(jīng)費欲開支問題;截止上半年，我局拆除戶外廣告共39336.9平方米;我局停車場管理辦公室收取的停車費用均全額上繳市級財政部門;嚴格落實《干部選拔任用條例》，做到公平、公正、公開。

(五)精簡各項審批手續(xù)，壓縮審批時限。我局現(xiàn)將所有審批程序都進駐大廳，精簡各項審批程序。如：從事城市生活垃圾經(jīng)營性清掃、收集、運輸處理服務審批只需8個工作日，建筑垃圾處置核準需7個工作日，門頭審批需4個工作日。我局政務服務中心窗口工作人員認真負責，對于有些即辦件，手續(xù)齊全的，當場予以辦理，不刁難，不拖延，多次被市政務服務中心評為優(yōu)秀窗口單位。

(六)嚴格遵守工作紀律，不斷提升服務水平。一是我局采取暗查暗訪的方式對各處室、各直屬大隊上班情況進行督查，發(fā)現(xiàn)工作人員均能嚴格遵守上下班作息制度，并未發(fā)現(xiàn)在上班時間玩電腦游戲、炒股票、看電影以及從事其他與工作無關的活動;市紀委、市效能辦對我局工作人員上班情況進行了明察暗訪，也未發(fā)現(xiàn)上述問題。二是工作人員對待前來辦事人員，基本都能做到熱心接待，對他們提出的問題進行耐心解答，未出現(xiàn)徇私枉法、吃拿卡要和“門難進，事難辦，臉難看”的問題。

項目的甲方代表，要求立即停工整改，加強與業(yè)主的溝通協(xié)調，并要求施工單位盡快補辦《建設工程規(guī)劃許可證》，并將有關情況向市信訪局做了專題匯報。

二、存在問題

我局按照專項整治進展，按時完成了自查自糾工作，切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了我局效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。但還存在以下兩個問題：

(一)個別人員對開展效能風暴行動重視不夠，違反工作紀律。需進一步加強工作紀律的監(jiān)督和檢查。

(二)疑難信訪案件解決難度大，進展緩慢，如部分棚戶區(qū)改造、保障房建設、招商引資項目等審批手續(xù)不全導致的違法建設信訪案件。

三、下一步工作思路

我局繼續(xù)搞好 “不作為慢作為”專項整治活動，將結合“三述(述紀、述廉、述作風)”工作，邊查邊改，將解決問題貫穿于專項整治工作始終，加大執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)督，把開展專項整治活動作為踐行黨的群眾路線教育實踐活動的有力抓手，持續(xù)推進中央、省市各項規(guī)定不折不扣地得到貫徹落實，作風建設得到進一步加強，城市管理水平得到進一步提高，努力實現(xiàn)三個打造目標(打造陽光為民執(zhí)法隊伍，打造最美黃河風情線及打造西北最干凈省會城市)。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇三

o;官不聊生” 的，“好處” 不見了，“灰收” 取消了，于是“心情” 就灰暗、就“沒勁”，“精神狀態(tài)” 就“一落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不干”，這是一種“不作為”。更由于反腐敗老虎蒼蠅一齊打，于是除了“老虎聯(lián)手反撲” 的杞憂和“官員造反” 的危言聳聽之外，更有關于“相當數(shù)量的干部會以消極怠工來應對” 的擔憂，也就是說，擔心他們“不作為”。

反腐糾風，會引起大面積的“不作為” 嗎這樣的疑問本身就缺乏根據(jù)，甚至幾近偽命題。但是確有一部分官員可能或已經(jīng)出現(xiàn)了“不作為” 的新傾向，卻也值得注意——關于“不作為”，我們要講兩句話，一句是要教育，要講清楚反腐使干部成為“不粘鍋”，糾風令官員變得“清白” 甚至有點“清貧”，這只是向“人民公仆” 的本義、本相、本質的回歸，“為官” 本來就應“不易”，“當官” 原本就不能“發(fā)財”，你不甘“清貧”，就請掛冠而去，你既然當了“官”，就要“干事”、有“擔當”，而“不作為” 的尸位素餐，本身就是一種腐敗。

手里”，其中是有“油水”、有“好處”、有“回報”，要么是自己的妻兒親屬得益，要么是官商一體的“兄弟” 獲利，所以他才有這么大的“激情”、這么濃厚的“興趣”，以至于撲在“項目” 上樂此不疲甚至廢萞忘食。這類的“大有作為”，這樣的“干大事”，其實就是“亂作為”。比起目前一些官員的“不作為” 來，這種“亂作為” 的危害更大，所以成為我們面前的“主要矛盾”——這種“亂作為”，如果“不作為” 了，真的“不敢” 了，那才是一件好事呢!

要有緊迫性。我們才開始兩年，不作為的問題大家不要太急，還要靠制度解決，還要靠思想教育。但是亂作為就不行!

不作為亂作為自查報告二：

8月19日，《人民日報》頭版刊發(fā)了《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》一文，推介武漢“治庸問責” 的經(jīng)驗做法?；概_縣委書記、縣長王可杰閱后作出重要批示，要求各級認真組織學習。為提高自身的，作一個自查報告：

“不作為” 是指行政主體及其工作人員本有積極實施行政行為的職責和義務，應當履行而不履行或拖延履行其法定職責的狀態(tài)。表現(xiàn)形式有行政“缺位”、拒絕履行、不予答復、拖延履行等。它與行政“亂作為” 一樣，都有可能侵犯或損害行政相對人的合法權益?！安蛔鳛椤?在其位不謀其政，是一種失職行為，其危害具有隱蔽性和潛在性的特點。

要全面排查存在的突出問題。縣級黨委要高度重視、精

心組織,將基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題摸排清楚。著力搞好“四個排查” :排查不作為的問題,重點是對群眾辦事態(tài)度冷漠、對上級布置的任務敷衍應付、工作不在狀態(tài)、不敢擔當?shù)?排查亂作為的問題,重點是不講規(guī)矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策、亂收費亂罰款亂攤派、辦事不公、強占強拆等;排查貪腐謀私的問題,重點是貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助款、截留克扣冒領惠民資金、濫用權力中飽私囊等;排查執(zhí)法不公的問題,重點是暴力執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦“關系案” “人情案” “金錢案” 等。要在組織縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))開展自查的基礎上,抽調專門力量,逐鄉(xiāng)逐村逐單位摸底排查,尤其是群眾來信來訪反映的問題要一一調查核實。要分門別類列出問題清單,到事到單位到人頭。

要集中開展一次專項整治。今年10月至12月,在縣級“三嚴三實” 專題教育中,對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題開展一次專項整治。要逐項認真整治,針對排查出的問題,一項一項明確責任主體、整治措施和進度安排,實行銷號管理,確保整治工作具體落地。要上下聯(lián)動整治,特別是對那些發(fā)生在基層、根子在上面的問題,要自上而下分解任務、明確責任,建立黨委統(tǒng)一領導、相關部門參與的聯(lián)動機制。要公開透明整治,通過新聞媒體、公告公示等形式,及時公開整治項目、進度和結果,讓群眾知情,接受群眾監(jiān)督。要強化正風肅紀,對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍” ,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。堅持教育和懲戒并重,對情節(jié)較輕、影響較小、不構成違紀違法的,要批評教育、誡勉談話,限期改正;對違反紀律規(guī)定的,要依紀依規(guī)嚴肅處理、堅決糾正;對那些頂風違紀、貪腐謀私、徇私枉法的,要堅決查處。

要加強組織領導和督促指導。各級黨委要高度重視解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。省(區(qū)、市)黨委及組織部門要結合“三嚴三實” 專題教育,統(tǒng)籌安排,加強督促指導;市、縣黨委及組織部門要認真組織落實,對一些問題突出的縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū)),縣級領導班子成員要掛點聯(lián)系。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)基層單位的監(jiān)管,查找并解決不作為、亂作為等損害群眾利益的問題。

最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關注。謝謝支持！

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇四

為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保專項行動取得實效

我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。

二、整治重點自查自糾情況

(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據(jù)市紀委、監(jiān)察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。

(二)宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。

(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。

三、強化內(nèi)部管理，加強制度建設

(一)強化內(nèi)部管理。嚴格落實各項規(guī)章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴肅了工作紀律，使機關內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學化、制度化。

(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工，結合實際，對每個干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇五

今年以來，按照省委的統(tǒng)一部署，嘉峪關市扎實開展了不作為慢作為問題專項整治活動，現(xiàn)將活動開展情況報告如下。

一、整治內(nèi)容

這次專項整治主要圍繞解決領導干部“為官不為”，企業(yè)、群眾“辦事難”和職能部門監(jiān)管不力等作風方面的突出問題進行。

1、責任單位落實中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯后的。

2、執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”和市委“七項規(guī)定”精神不嚴格，查糾存在問題不力的。

3、黨委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、干部特別是領導干部疏于教育、監(jiān)督和管理的。

4、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、資金項目、涉農(nóng)、涉路、征地拆遷、教育衛(wèi)生、扶貧攻堅、保障性住房、棚戶區(qū)改造、公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘等職能部門監(jiān)管不到位，發(fā)生重大案(事)件或存在重大隱患的。

5、部門之間推諉扯皮，窗口單位慵懶散拖，該辦的事不辦或不及時辦理的。

6、行政審批不及時，程序仍然繁瑣，手續(xù)仍然繁雜，審批時限仍然較長，以及通過中介機構或指定服務性機構謀取不正當利益不收斂、不收手的。

7、群眾反映強烈的其它突出問題及在黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出的問題。

二、工作措施

況，對進展緩慢的采取有效措施，加大工作力度。領導干部認真對照職責責任，逐項檢查履職盡責情況，對職責范圍內(nèi)的工作，強化責任擔當，切實抓緊抓好，抓出成效。對照黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出來的問題，逐項對照檢查作風轉變情況，解決好作風方面存在的問題。各單位全面落實考勤制度，采取日考核，月匯總、月上報、季通報、年度考核的辦法，建立制度的剛性約束。

(二)明察暗訪，督促整改。市效能風暴行動協(xié)調推進領導小組成立了6個督查暗訪小組，結合落實中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和市委七項規(guī)定精神，圍繞群眾反映強烈的熱點問題和市委、市政府領導關注的重點事項，對各單位整治情況進行全面督促檢查，查勤、查學、查能、查績，通過跟蹤辦事、模擬辦事、走訪調查等靈活多樣的形式，深入各部門各單位開展了7輪開展督查暗訪活動，著力發(fā)現(xiàn)并糾正遲到早退等工作拖拉問題，將存在的突出問題及時反饋給有關單位落實整改。對明察暗訪及各單位考勤中發(fā)現(xiàn)的領導干部拖拉的問題，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。加大電子監(jiān)察力度，開展超時辦結違規(guī)行為集中整治活動，對各單位今年以來行政審批情況電子監(jiān)察結果進行通報，并對問題較多的單位進行集中整治，共發(fā)出黃牌525個，紅牌180個。對有關部門單位監(jiān)管不力的，視情況公開通報批評，并作為明察暗訪的重點;對查處的典型問題，一律點名道姓公開通報曝光。

(三)查處問題，加強考核。設立舉報投訴電話，及時受理群眾投訴舉報。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、群眾舉報的32條問題線索，認真督辦，全面調查處理，立案1件，查處1件，給予黨紀處分1人，組織處理2人，誡勉談話3人，通報批評2起，辦結率100%。密切關注網(wǎng)絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時回應媒體關切，解決群眾反映的突出問題。對干部工作中層層簽批、有布置無回音的問題進行專項整治，對市委、市政府重點工作加強督查工作力度，確保件件有著落、事事有回音。充分運用市委年度考核這一平臺，將“為官不為”問題作為評價領導班子和領導干部的重要參考依據(jù)，進一步健全領導干部績效考核評價制度，完善領導干部日?？己?、履責跟蹤監(jiān)督管理機制，對管理“散”、工作推動“慢”、精神狀態(tài)“差”、推諉扯皮“耗”、碌碌無為“庸”、患得患失“浮”、應付了事“懶” 的“太平官”、“逍遙官”予以問責和堅決調整，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。

(四)民主評議，以評促改。把開展不作為慢作為7個方面問題專項整治開展情況納入了今年民主評議政風行風和機關作風的重要內(nèi)容，廣泛征求基層群眾、人大代表、政協(xié)委員、普通市民的滿意度和意見建議，共收集到18類220余條意見建議，及時反饋各有關部門和單位落實整改，切實解決存在的問題和不足。對明察暗訪及各單位考勤中發(fā)現(xiàn)的領導干部拖拉的情況，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。

(五)糾正四風，立行立改。全面整改黨的群眾路線教育實踐活動查擺出的突出問題，其中市委、市人大、市政府、市政協(xié)共梳理出問題76項，提出整改措施108條，市政府查找出11個方面問題，剖析出4個方面根源，提出了5個方面整改措施。對加強思想政治建設、樹立宗旨意識、加強班子建設、深化改革、提高工作質量、從嚴管黨、改進文風會風、領導調研、公務接待、公共機構節(jié)能等工作立行立改。市委專門研究，在全市開展了窗口服務單位優(yōu)質服務行動、農(nóng)民技能培訓行動、物業(yè)服務質量提升行動、市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動、交通秩序及出租車和諧運營專項整治行動、涉法涉訴信訪問題依法處理行動、城市寵物規(guī)范管理行動等“八大行動”，市政府在全市政府系統(tǒng)推行“三步釘釘法”，解決了一批事關群眾切身利益的突出問題，群眾滿意度得到進一步提升。

三、工作成效

(一)黨員干部責任擔當意識增強。各部門各單位黨委(黨組)認真學習貫徹中央、省委和市委的有關要求，充分認識到：不作為慢作為為官不為問題與黨的群眾路線教育實踐活動格格不入，與中央、省委和市委關于加強黨風廉政建設的要求背道而馳，損害了黨和政府形象，人民群眾反映強烈，必須堅決予以整治。領導班子和領導干部進一步增強了政治意識、全局意識和責任擔當意識，正確認識黨風廉政建設、作風建設和效能風暴行動的關系，切實抓好本部門本單位本系統(tǒng)不作為慢作為專項整治工作。黨委(黨組)主要負責人要切實增強第一責任人的意識，以上率下，進一步發(fā)揮好示范表率作用;領導班子成員切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決好分管領域、分管部門存在的問題;黨員干部樹立了“權力就是責任”的意識，著力解決自身存在的問題，認真履行好各自的工作職責。

(二)督促解決實際問題增多。市效能辦認真督促各單位就征求到的意見建議、受理的投訴問題進行整改。各部門各單位結合群眾路線教育實踐活動，狠抓問題整改落實，一批群眾反映的突出問題得到解決，一些體制機制方面的問題也列入了制度的廢改立范疇，得到了社會各界的好評。全市所有殘疾人實現(xiàn)免費乘車，完成了200戶重度殘疾人家庭無障礙設施的改造，實現(xiàn)居家老人上門醫(yī)療服務城鄉(xiāng)全履蓋，一批校舍改造工程順利實施。全市“政風行風熱線”接到群眾咨詢、投訴和短信息150余條，解決群眾實際問題700余個，回訪群眾滿意率達95%以上。各基層站所和窗口單位嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕“門好進臉好看話好聽卻事難辦”，杜絕刁難群眾、態(tài)度粗暴、辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現(xiàn)象。結合群眾反映強烈的“上學難、上學貴”，“看病難、看病貴”等問題，著力在師德師風、醫(yī)德醫(yī)風、管理收費等方面進行整改和治理，發(fā)生了明顯變化。嘉峪關車務段大廳衛(wèi)生狀況不佳的問題在市文明辦、嘉峪關消防支隊的協(xié)助下得到有效解決。嘉峪關供電公司著力打造十分鐘繳費圈，部分銀行也增加了自助服務網(wǎng)點，著力解決了排長隊辦理業(yè)務的問題。

(三)公共服務質量進一步提高。公共服務部門依法從事經(jīng)營活動，加強了行業(yè)自律，認真履行服務承諾，誠信服務。尊重服務對象的知情權，按規(guī)定向社會公開辦事程序、服務及收費項目、收費標準、收費依據(jù)等。優(yōu)化工作流程，提高辦事效率，為服務對象提供了便捷優(yōu)質熱情的服務。市政務服務中心和公共資源交易中心以及各公共服務部門行業(yè)通過宣傳欄、電子顯示屏、營業(yè)大廳等公示崗位職責、服務承諾、業(yè)務辦理流程、業(yè)務資費、便民措施及社會監(jiān)督方式。積極推行績效管理，規(guī)范施政行為，大幅度提高了行政效能，進一步優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。一些窗口單位繼續(xù)推行“五零”工作法，即服務受理零推托、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務過程零差錯、服務對象零投訴，推進政風行風明顯轉變。

(四)履職能力顯著提升。以民主評議政風行風為抓手，堅持以各類培訓、競賽活動為載體，各部門各單位促進黨員干部職工觀念轉變、能力提升。黨政機關和公共服務行業(yè)工作人員的學習、思考、行動、管理、公共服務、溝通協(xié)調、創(chuàng)新、應對突發(fā)事件、心理調適、應對公眾等方面的能力得到快速提升，深入推進行政審批制度改革，優(yōu)化再造行政審批流程，減要件，減程序，減時間，減收費項目，真正實現(xiàn)由審批型向服務型轉變。通過開展不作為慢作為專項治理，領導干部深入基層了解真實情況，總結經(jīng)驗、研究問題 、解決困難、指導工作，向群眾學習，向實踐學習，與群眾座談的多了 ，跟干部談心的多了，領導之間溝通商量多了，到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去的多了。會風進一步改進，開短會、講短話，說實話，提高會議實效。不作為慢作為、門好進事卻難辦等不良作風得到有效整頓，營造了風正、心齊、勁足、氣順的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇六

為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、自查的基本情況

我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，并認真制定了工作方案。全局迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各局屬單位、各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。

二、加強領導，確保專項活動的順利實施

(一)精細組織。一是組織領導干部認真學習了《縣效能辦關于開展不作為慢作為問題專項整治的通知》，明確活動的指導思想，對照縣效能辦列舉的7條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《縣***關于開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》，根據(jù)縣效能辦下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。

(二)宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習關于有關文件和上級領導的有關講話精神，特別是重點學習黨中央提出的“三嚴三實”和反四風方面的文件件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇七

教師不作為亂作為自查報告 教師不作為亂作為自查報告 ? ? 在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，要注意報告在寫作時具有一定的格式。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是為大家整理的教師不作為亂作為自查報告，希望對大家有所幫助。

? ? ? 本學期，我們學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業(yè)方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，我就存在了少教點知識的心理；在備課、上課、批改作業(yè)等方面，偶爾也會因學生的原因而有敷衍塞責現(xiàn)象。

2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產(chǎn)生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務實方面，我注意樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識；我注意嚴謹治學，提高業(yè)務水平；但探索教育教學規(guī)律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創(chuàng)新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優(yōu)秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

5、在團結協(xié)作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想；我能夠維護其他教師在學生中的’威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風，還缺乏智慧上的協(xié)作；我應當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創(chuàng)共贏。

二、改進措施：

經(jīng)過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務。

3、加強業(yè)務知識學習，努力提高綜合素質。

我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想；二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人；三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、加強與學生的交流與溝通，了解學生各種情況，努力為學生解答各種問題，做學生的知心朋友。在傳播知識和對學生的教育方面更要耐心細致。

不作為亂作為自查報告

個人不作為亂作為自查報告

銀行不作為亂作為整治工作匯報

個人不作為亂作為問題和整改措施

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇八

“為官不為”今年首次進入《政府工作報告》，李克強總理在總結工作時對“懶政”問題直言不諱：“政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦?！?/p>

古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。

眾所周知，“為官不為”在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行“有權不用，過期作廢”的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。

“為官不為”首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調控還是行政治理都已進入了“新常態(tài)”，一些官員面對“新常態(tài)”，表現(xiàn)出了無奈的“不為”和有意的“不為”。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以“沒辦過”“不會做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。

而中央反“四風”、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規(guī)矩太多”，有什么搞頭?“動輒得咎”，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。

這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。

然而一個國家、社會的正常運轉，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇九

20xx年，我院在醫(yī)保局的'領導下，根據(jù)《xxx醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構醫(yī)療服務協(xié)議書》與《xxxx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，認真開展工作，落實了一系列的醫(yī)保監(jiān)管措施，規(guī)范了用藥、檢查、診療行為，提高了醫(yī)療質量，改善了服務態(tài)度、條件和環(huán)境，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，根據(jù)《定點醫(yī)療機構年度考核評分標準》進行自查，結果匯報如下：

有健全的醫(yī)保管理組織。有一名業(yè)務院長分管醫(yī)保工作，有專門的醫(yī)保服務機構，醫(yī)院設有一名專門的醫(yī)保聯(lián)絡員。

制作了標準的患者就醫(yī)流程圖，以方便廣大患者清楚便捷的進行就醫(yī)。將制作的就醫(yī)流程圖擺放于醫(yī)院明顯的位置，使廣大患者明白自己的就醫(yī)流程。

建立和完善了醫(yī)保病人、醫(yī)保網(wǎng)絡管理等制度，并根據(jù)考核管理細則定期考核。

設有醫(yī)保政策宣傳欄7期、發(fā)放醫(yī)保政策宣會計工作總結 傳單2000余份，每月在電子屏幕上宣傳醫(yī)保政策和醫(yī)保服務信息。設有意見箱及投訴咨詢電話。科室及醫(yī)保部門及時認真解答醫(yī)保工作中病人及家屬提出的問題，及時解決。以圖板和電子屏幕公布了我院常用藥品及診療項目價格，及時公布藥品及醫(yī)療服務調價信息。組織全院專門的醫(yī)保知識培訓2次，有記錄、有考試。

門診就診時需提交醫(yī)保證、醫(yī)?？?，證、卡與本人不符者不予辦理刷卡業(yè)務。嚴禁為非醫(yī)保定點機構代刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以停崗處理。處方上加蓋醫(yī)保專用章，輔助檢查單、治療單加蓋醫(yī)保專用章，處方合格率98%。嚴格監(jiān)管外配處方，并做好登記。

特殊檢查、特殊治療執(zhí)行相關規(guī)定，填寫《特殊檢查。特殊治療申請單》，經(jīng)主管院長和醫(yī)?？茖徟蠓娇墒┬小?/p>

接診醫(yī)生嚴格掌握住院指征，配合住院處、護理部、醫(yī)保科嚴格核查患者身份，做到人與醫(yī)保證、卡相符，并留存證卡在醫(yī)?？疲詡潆S時復核和接受醫(yī)保局抽查。認真甄別出外傷、工傷等醫(yī)保不予支付人員3人，按有關規(guī)定給予相應處理。沒有發(fā)生冒名頂替和掛床現(xiàn)象。對違反醫(yī)保規(guī)定超范圍用藥、濫用抗生素、超范圍檢查、過度治療等造成醫(yī)?？劭睿@些損失就從當月獎金中扣除，對一些有多次犯規(guī)行為者進行嚴肅處理，直至停止處方權，每次醫(yī)保檢查結果均由醫(yī)院質控辦下發(fā)通報，罰款由財務科落實到科室或責任人。對達到出院條件的病人及時辦理出院手續(xù)，并實行了住院費用一日清單制。醫(yī)?；颊咿D院由科室申請，經(jīng)專家會診同意，主管院長審批，醫(yī)?？粕w章確認登記備案后方可轉院。

ct、彩超等大型檢查嚴格審查適應癥，檢查陽性率達60%以上。 特殊檢查、特殊治療嚴格執(zhí)行審批制度，對超后勤工作總結 出醫(yī)保范圍藥品及診療項目的自費費用，經(jīng)審批后由家屬或病人簽字同意方可使用。轉院執(zhí)行科室、全院會診和主管院長把關，醫(yī)保科最后核實、登記蓋章程序。

按照2010年新出臺的內(nèi)蒙古基本醫(yī)療保險藥品目錄，及時更新了藥品信息，補充了部分調整的醫(yī)療服務收費標準。我院藥品品種總計為461種，其中醫(yī)保品種368種，基本滿足基本醫(yī)療保險用藥需求。

有醫(yī)保專用處方，病歷和結算單，藥品使用統(tǒng)一名稱。

嚴格按協(xié)議規(guī)定存放處方及病歷，病歷及時歸檔保存，門診處方按德育工作計劃 照醫(yī)保要求妥善保管。

對達到出院條件的病人及時辦理出院手續(xù)，杜絕未達到出院標準讓患者出院以降低平均住院費的行為。

住院病歷甲級率97%以上。

今年為38名慢性病申請者進行了體檢，嚴格按照慢性病認定標準，初步認定合格33人。慢性病手冊僅允許開具慢性病規(guī)定范圍內(nèi)的用藥和檢查治療項目，超出范圍的診治，由患者同意并簽字，自費支付，并嚴禁納入或變相納入慢性病規(guī)定范圍內(nèi)。及時書寫慢性病處方及治療記錄，用藥準確杜絕超劑量及無適應癥使用，處方工整無漏項，病史、治療記錄完整連續(xù)。

按要求每天做好數(shù)據(jù)備份、傳輸和防病毒工作。按月、季度上報各種統(tǒng)計報表。系統(tǒng)運行安全，未發(fā)現(xiàn)病毒感染及錯帳、亂帳情況的發(fā)生，診療項目數(shù)據(jù)庫及時維護、對照。醫(yī)?？婆c藥劑科、財務科、醫(yī)務科配合對3個目錄庫的信息進行及時維護和修正，為臨床準確使用藥品、診療項目奠定基礎。醫(yī)保收費單獨賬目管理，賬目清晰。

計算機信息錄入經(jīng)醫(yī)心得體會 保局系統(tǒng)專業(yè)培訓后上崗，信息錄入、傳輸準確、及時，錄入信息與醫(yī)囑及醫(yī)保支付條目相符，無隔日沖賬和對價變通錄入。網(wǎng)絡系統(tǒng)管理到位，沒有數(shù)據(jù)丟失，造成損失情況的發(fā)生。

嚴格執(zhí)行物價政策，無超標準收費，分解收費和重復收費現(xiàn)象。無掛床、冒名頂替就醫(yī)、住院、轉院、開具虛假醫(yī)療費用票據(jù)和虛假醫(yī)學證明等騙取醫(yī)療保險基金行為或將非醫(yī)療保險支付條目按醫(yī)保支付條目錄入套取醫(yī)療保險基金行為。

醫(yī)?？谱龅搅艘徊椴∪耍藢嵤欠裼屑倜艾F(xiàn)象；二查病情，核實是否符合入院指征；三查病歷，核實是否有編造；四查處方，核實用藥是否規(guī)范；五查清單，核實收費是否標準；六查賬目，核實報銷是否單獨立賬。一年來沒有違規(guī)、違紀、錯帳現(xiàn)象發(fā)生。

1、輔助檢查單、治療單、住院病歷沒有如實填具醫(yī)保證號；

2、外配處方?jīng)]有加蓋外配處方專用章，并加以登記備案； 以上是我院2011年醫(yī)療保險工作自查，不足之處請醫(yī)保局領導批評指正。今后我院還會根據(jù)實際情況進行不定期的自查工作，為今后的醫(yī)保工作開展打下基礎。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇十

近日，我市單位紛紛開展“不作為、慢作為、亂作為”專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進黨員干部持續(xù)轉變作風，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

喬樓鎮(zhèn)集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動動員會，會上了宣讀《滎陽市集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，通過了《喬樓鎮(zhèn)發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗突出問題專項治理工作方案》，黨委副書記、鎮(zhèn)長馬勝偉做了《堅定踐行“不作為慢作為亂作為”持續(xù)深化作風建設》的講話。

民宗委召開“不作為慢作為亂作為”暨“不作為、慢作為、亂作為”專項整治工作動員會。會議要求進一步嚴肅工作紀律，強化機關管理;進一步加強建章立制，規(guī)范工作程序;切實抓好制度落實，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作為慢作為亂作為”為標尺，提高黨性修養(yǎng)，全體干部職工要以開展專項整治工作為契機，嚴肅工作紀律，嚴格監(jiān)督檢查，堅決杜絕“不作為、慢作為、亂作為”現(xiàn)象，打造一支風清氣正、廉潔高效的民族宗教干部隊伍，為推動全市民族宗教穩(wěn)定實現(xiàn)跨越發(fā)展提供有力保障。

高山鎮(zhèn)周例會上，全體機關干部學習了《滎陽市集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，引起廣大機關干部的高度重視，掀起“不作為、慢作為、亂作為”自查自糾大討論熱潮，形成了凝心聚氣、風清氣正、謀事干事、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

商務局召開整治“不作為、慢作為、亂作為”專項工作動員會，傳達了市委市政府開展整治“不作為、慢作為、亂作為”專項工作會議精神，對整治不作為慢作為亂作為的目標、整治內(nèi)容和工作步驟等作了解讀。會議指出“不作為、慢作為、亂作為”的問題其實就是作風問題、紀律問題，開展專項整治，是加快滎陽經(jīng)濟社會快速發(fā)展的迫切需要。要加強作風和紀律的建設，提高責任意識，增強政治敏感性;全面梳理全局的工作任務、目標、重點工作及突出問題等，建立清單，落實責任人，規(guī)定完成時間，并做好監(jiān)督檢查和跟蹤工作，以促成效;加強履行考勤考核機制，以機制轉作風，以活動促能效。

中小企業(yè)局以集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題為主題，召開了全體黨員干部專題學習研討會。學習了滎陽市集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》及《滎陽市機關工作人員“不作為、慢作為、亂作為”行為問責暫行辦法》，結合單位工作實際，全體干部職工特別是黨員領導干部認真對照單位職能和個人承擔的崗位職責，逐項檢查履職盡責情況;學習研討中，中層以上領導依次發(fā)言，結合個人工作和思想實際，指出自身存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題及下一步的整改措施。討論中，各位同志也根據(jù)發(fā)言情況，對其他同志的查找出的問題進行了點評，并對整改措施給與了相關建議。

同志們紛紛表示，下一步，要認真對照工作中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，以及履職盡責不到位、辦事效率不高、服務意識不強、行政效能低下等作風方面的突出問題，逐項對照整治重點，時時自省、自醒;并堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把開展作風整頓活動與修身行善，明禮守法及推進單位中心工作緊密結合，通過活動從新認識自己的工作定位，激發(fā)工作熱情，將專項整治活動轉化為干好、做好、做實本職工作的自覺行動，立足崗位主動作為，確保治理工作取得應有成效。

安煤局迅速行動，結合該局實際，制定了集中整治機關“不作為、慢作為、亂作為”工作作風突出問題實施方案。局長許新建帶領全體班子成員、副科級以上領導以及中層以上股級干部，對方案進行了傳達學習，并提出了具體工作要求，要求全局機關干部、工作人員要對照方案的整治內(nèi)容、整治步驟、整治措施，根據(jù)各自部門工作實際作出具體安排，同時又對強化監(jiān)督、嚴明紀律提出具體要求，全體人員要自覺遵守工作紀律，執(zhí)行十一條規(guī)定。該局將加大對工作作風執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，通過日?？己?、不定期檢查等方式進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，督促整改。對工作人員發(fā)現(xiàn)問題不反映、不報告，拿權力做交易，送人情，“吃拿卡要”，以權謀私，執(zhí)法不公，執(zhí)法不嚴，執(zhí)法不廉等不作為亂作為行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，追究責任，嚴肅組織紀律，對典型違規(guī)行為要予以全局通報。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇十一

xx縣安監(jiān)局對照治理內(nèi)容開展了自查，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、提高認識，加強領導

開展不作為、慢作為、亂作為專項治理工作是20xx年作風建設的重點，為確?；顒硬涣饔谛问健⒉蛔哌^場，取得實實在在的成效，根據(jù)專項治理工作的要求，結合單位工作實際，安監(jiān)局成立了以局長吳水清為組長，黨支部書記、副局長姜保順為副組長，其他班子成員、辦公室工作人員為成員的專項治理工作領導小組，并結合本單位的實際情況，制定了專項治理工作實施方案，明確工作重心、細化工作措施，明確了責任領導、責任人。

二、集中力量，開展整治

按照縣委確定的3個方面，17項內(nèi)容開展專項治理工作。

(一)著力解決為官不為的問題。圍繞單位及其工作人員不履行工作職責的行為，著力解決以下幾個方面的問題：

1.對縣委、縣政府的決議、決定和工作部署，在推進重大項目、重點任務、目標任務過程中，不執(zhí)行、不落實或者陽奉陰違、搞變通、打折扣，導致政令不暢的行為。

2.在履行職責中，貽誤工作或給國家利益、公共利益，公民、法人和其他組織的合法權益造成損失的行為。

3.不認真履行主體責任和監(jiān)督責任，本單位干部職工違紀違規(guī)現(xiàn)象突出或對收到的投訴件不調查、不處理、弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護的行為。

4.對分管部門工作監(jiān)管不力，對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管或監(jiān)管不到位，對分管部門及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管的行為。

5.對涉及群眾合法權益的問題、群眾反映的問題和合理訴求，不及時解決，損害人民群眾合法權益的行為。

(二)著力解決效能低下的問題。圍繞單位及其工作人員在工作中拖延、推諉，導致效能低下的行為，著重解決以下幾個方面的問題：

1.規(guī)章制度不健全或管理、監(jiān)督、執(zhí)行不力，致使單位、部門辦事效率低下的行為。

2.利用單位或部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定等形式，變相設置審批事項或人為設置障礙，審批項目管理不規(guī)范的行為。

3.審批許可事項該進政務服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限，對納入政務服務中心和窗口辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“體外循環(huán)”審批的行為。

4.政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，接待群眾、企業(yè)和基層同志語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，告知事項說半句留半句，讓辦事人員往返跑的行為。

5.工作中，思想懈怠，效率低下，不嚴格執(zhí)行首問責任制、辦結制，不認真履職、不按要求及時限完成工作任務，能辦的事久拖不辦，難辦的事推諉不辦的行為。

6.紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗、打瞌睡、玩游戲、炒股票、打牌等從事與工作和學習無關的行為。

(三)著力解決濫用職權的問題。圍繞單位及工作人員不正確履職的行為，著力解決以下幾個方面的問題：

1.利用職權，違規(guī)插手行政審批、行政執(zhí)法等領域，謀取不正當利益或為子女、親屬及其他人員經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目，干擾市場秩序的行為。

2.操控中介機構、行業(yè)協(xié)會、下屬單位，謀取不正當利益、強行指定中介服務或安排公職人員到企業(yè)兼職取酬，政企、政會不分，搞權力“尋租”的行為。

3.截留、擠占、挪用、貪污、套取、騙取財政專項資金和政府代管資金、扶貧資金、惠農(nóng)資金的行為。

4.在辦理許可、審批等過程中，違規(guī)收費、搭車攤派、故意刁難、吃拿卡要、收受紅包或接受有償服務，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

5.亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、濫培訓，向企業(yè)或其他經(jīng)濟組織、個人索要或變相索要贊助費等，增加群眾、企業(yè)和基層負擔的行為。

6.違反厲行節(jié)約反對浪費條例規(guī)定，違規(guī)使用公款購買禮品、禮金、有價證券或代金券及煙花爆竹、賀卡、年歷等節(jié)禮，違規(guī)公款吃喝、違規(guī)出國(境)等行為。

三、強化內(nèi)部管理，加強制度建設

(一)加強制度建設。加強機關效能建設是轉變機關職能，推進機關作風建設的重大舉措。我局結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，進一步完善了學習制度、黨風廉政建設制度、財務管理制度、車輛管理制度等。要求全體干部從切實轉變工作作風、提高工作效率的高度出發(fā)，從自身做起，從日常工作做起，率先垂范。

(二)強化內(nèi)務管理。在嚴格落實各項規(guī)章制度的基礎上，進一步明確了全體干部職責分工，按照機關清單式管理要求認真抓好落實，做到了按時上下班，玩出辦事進行登記，有事請假。局機關作風督查小組每月開展不少于1次的專項督查工作，對上班遲到、早退、中途離崗等行為將作出處罰，并按相關程序向紀檢部門報告，通過嚴肅的工作紀律，機關的內(nèi)務管理將逐步走向科學化、規(guī)范化、制度化。

(三)層層簽訂責任書。為認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省、市、縣委、政府關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示精神，從源頭上治理腐敗，加強內(nèi)部管理，強化“兩個責任”，強化領導班子內(nèi)部各成員之間、各科室之間、黨員干部之間的相互監(jiān)督，按照黨風廉政建設和作風建設“兩個責任”的相關要求，局機關主要領導與局班子成員、局班子成員與分管科室每位工作人員層層簽訂了責任書，年度將對照責任書進行考核，真正做到規(guī)范管理，有章可循。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇十二

20xx年8月21日，區(qū)委召開全區(qū)黨員干部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現(xiàn)就學習談一點認識及體會。

武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續(xù)4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經(jīng)濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。

作為一名年輕局干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇十三

根據(jù)xxx縣效能風暴行動工作領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治活動的實施方案》(xxx能發(fā)〔〕3號)，xxx局根據(jù)自身工作實際，對照要求開展專項治理工作，認真查擺自身問題，現(xiàn)將自查工作開展情況匯會議，傳達了文件精神，統(tǒng)一思想認識，及時成立一把手為組長，班子成員和各中隊負責人為成員的專項治理領導小組。結合城報如下：

一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作

按照開展不作為慢作為問題專項整治活動實施方案的工作要求，為集中治理“不作為慢作為”問題，促進機關作風、行政效能和群眾滿意度的明顯提升，我局加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效。召開全體人員專題管工作實際，制訂了《臨澤縣城管執(zhí)法局開展不作為慢作為專項整治活動方案》，把整治當前干部工作作風中的“為官不為”、消極懈怠、敷衍了事;門好進了，臉好看了，話好說了，但事卻辦不了;監(jiān)管不到位，損害群眾利益和群眾“辦事難”及城管執(zhí)法監(jiān)管不力等作風方面的突出問題作為重點，教育和引導局全體干部職工樹立想事干事、敢于擔當?shù)牧己蔑L氣，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進政風行風建設，努力解決人民群眾反應強烈的突出市容問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升。

二、自查自糾工作情況

(一)強化日常學習制度，深化學習效果。針對自查過程中反映的理論學習不深不透的問題，在繼續(xù)堅持每周集體學習和每天個人自學的基礎上，加強學習力度和學習效果。重點學習了同志在黨的十八次代表大會、十八屆中紀委二次全會上的重要講話，以及《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉政從政若干準則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《甘肅省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，通過研討學習的方式深化學習效果，提高理論素質，推動學習工作化、工作學習化，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化為做好城市管理工作的強大動力。

(二)工作措施有力，自查整改到位。堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，分宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高四個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以各中隊為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進治理工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

(三)改進工作作風，提高服務意識。以整治庸懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為和服務意識不強、行業(yè)作風不正、行政效率不高為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優(yōu)化流程、簡化程序、限時辦結，切實縮短辦理時間。深化服務執(zhí)法理念，提高執(zhí)法效率。執(zhí)法監(jiān)察人員在日常的工作中，秉承執(zhí)法先送法、監(jiān)管先服務，牢固樹立執(zhí)法就是服務的工作理念，在優(yōu)化服務中提高執(zhí)法效率，從細微之處做起，堅持說好每一句話，辦好每一個案件，急群眾所急，解群眾所難，排群眾所憂。

(四)進一步加強干部職工思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾路線實踐教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和群眾路線意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，堅決摒棄不符合科學發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展群眾路線教育實踐活動，引導干部職工把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)樽杂X行動。

一匯總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證治理工作持久有效。

通過開展“不作為慢作為”專項整治，目前，我局干部職工貫徹落實中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯后的問題得到了好轉，執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市縣委八項要求和黨風廉政責任精神不嚴格，查糾存在問題不力的問題得到了遏制、不存在工作人員在執(zhí)法過程中不公正和濫用執(zhí)法權，自由裁量權的基準、范圍、種類不明確的，自由裁量權過大的問題;也不存在工作不主動，協(xié)調配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問題;工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻，不主動作為，進取意識差，大局觀念弱的問題基本得到了轉變;更沒有在落實縣政府目標責任書推進緩慢被通報批評和落實縣政府為民辦實事措施不硬、推進不力、落實不到位情況。機關工作人員也沒有發(fā)現(xiàn)因工作落實不力，對上銜接匯報不及時，對下安排部署不到位或因臨時性應急工作通知加班不到，貽誤工作時機等突出問題。

三、下一步工作打算

為進一步鞏固整治效果，形成長效治理機制，我局下一步主要做好以下工作：

(一)加強組織領導，落實責任制。切實強化機關效能建設。要求各中隊和個人將查找的主要問題及整改措施，形成整改報告，進行公開承諾，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局“不作為慢作為”專項整治工作落到實處。

(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局“不作為慢作為”專項整治工作領導小組要加大對“不作為慢作為”等問題的查處力度，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在“不作為慢作為”現(xiàn)象的崗位和人員，對調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，進行嚴肅的責任追究。

(三)加強制度建設，確保廉潔高效。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強機關效能，提升機關形象，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻。

學校不作為慢作為亂作為自查報告篇十四

自我局開展不作為、不擔當專項整治活動以來，在局活動領導小組的帶動下，全局黨員干部進一步加強作風建設，查問題，找差距，自覺踐行局黨組提出的抓落實、求創(chuàng)新、重實效總體要求，采取群眾提、自己找、上級點、互助幫、集體議等方式，找準找實不作為、不擔當方面存在的突出問題。現(xiàn)將我局《實施方案》整治范圍和內(nèi)容中第一項內(nèi)容的自查整改情況匯報如下：

一、全面動員，達成深入整改存在問題的思想共識收到市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)的《關于在全市開展不作為、不擔當 問題專項整治活動的實施方案》(本委辦發(fā)〔2015〕30號)通知以后，局黨組及時召開了黨組會議，及時成立了領導機構，安排相關部門制發(fā)了實施方案，同時充分利用黨組中心組理論學習和三會一課時機，進行了全面動員部署，原原本本的傳達了市委方案，認真組織學習了局方案，在全局范圍內(nèi)廣泛達成了深入整治存在問題的思想共識。

二、多種方式，找準不作為不擔當方面的突出問題在查擺我局存在的不作為、不擔當問題上，兩級班子在利用組織調查問卷、召開座談會、走訪社區(qū)商戶、設置電子郵箱、開通熱線電話和談心談話等多種方式征求意見的基礎上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找了兩級班子和黨員干部自身存在的不作為不擔當方面存在的突出問題。

三、落實責任，層層傳導壓力深入整改存在問題在找準找實兩級班子和黨員干部不作為、不擔當 問題的前提下，領導班子將梳理出存在或可能會發(fā)生的突出問題進行分類，制定了整改責任分解表，根據(jù)工作責任分工，班子成員分別與所屬各支隊、各處室、物業(yè)中心負責人進行了談話提醒，各部門負責人與本部門的人員進行了談話提醒，由上至下層層傳導壓力，形成自上而下深入開展整治活動的強大推力。

(一)第一項內(nèi)容中存在的問題

2、在任務落實方面有時不到位，標準不高，工作效率低下，對個別群眾訴求解決不及時;

4、對搞上有政策、下有對策這方面的問題，經(jīng)過兩級班子認真自查和多方征詢意見，沒有發(fā)現(xiàn)有類似問題的存在。

(二)存在問題的整改情況針對我局在《實施方案》整治范圍第一項內(nèi)容查擺出的不作為、不擔當方面問題，按照《本溪市政領導干部不作為、不擔當 問責實施辦法》的要求和局活動領導小組的安排部署，全局深入開展了整改活動。一是兩級領導班子針對查擺出來的問題，及時召開了整改會議，通過開展激烈的討論，廣泛征求群眾意見和建議，制定出詳細、有效的整改措施，通過加強檢查考核，加大問責力度，建立談心談話制度，分清責任，規(guī)定時限，限期整改。二是針對工作中存在貫徹落實決策部署措施不得力，招法不多，方式單一，執(zhí)法效果不好的問題，除加強業(yè)務知識學習之外，局黨組組織城區(qū)部分負責人到通化開展了學習調研活動，學習通化執(zhí)法局科學有效的管理方式方法，為本溪市的城市管理提供有效借鑒。三是兩級領導班子結合三嚴三實專題教育，認真組織召開展了嚴以修身、嚴以律己的專題研討，班子成員緊密結合自身思想和工作實際，緊扣加強黨性修養(yǎng)、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，開展了熱烈的研討，研討后，班子成員分別針對自身在不擔當和不作為 方面存在的不嚴不實問題，以及效率低下問題，制定了整改方案和整改措施，建立了問題整改責任清單，并按整改措施的要求認真進行了整改。四是局黨組及時組織召開了全局副大隊長以上人員參加的中層干部會議，重點分析總結了上半年全局黨風廉政建設工作的有關情況和存在的問題，并對下半年落實黨風廉政建設主體責任以及更好的開展黨風廉政建設工作提出了具體的要求，使全局的黨員干部在黨風廉政建設和一崗雙責上有了進一步明確的認識，同時指出黨員領導干部要身先士卒，身體力行，轉變對某些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜絕繞著問題走，避開矛盾走，不敢碰硬的想法，要用敢于擔當、積極負責的態(tài)度來解決和處理工作中的問題，為更好的抓實全局黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。五是針對我局當前存在的工作中存在玩手機的等不作為、慢作為問題，局黨組于8月中旬出臺了專項整治活動方案，方案出臺后，各基層單位對方案進行了及時的傳達學習，并進行了動員和部署。與此同時各基層單位建立了內(nèi)部考核組，適時對本單位工作時間玩手機情況進行自檢自查，9月份，局聯(lián)合檢查組加大了檢查考核力度，通過局聯(lián)合檢查組每周一次的檢查情況來看，該行為已經(jīng)基本杜絕，專項整治工作取得了良好的效果，后期，我局將結合專項整治活動的逐步延深，持續(xù)對工作時間違反作風紀律等的其他問題進行深入整治，以促進我局作風建設取得新的成效。

(三)下步工作打算下一步，我局將在上半年自選開展《本溪市黨政領導干部不作為不擔當問責實施辦法(試行)》專題學習實踐活動的基礎上，嚴格按照《實施方案》的要求，緊密結合三嚴三實專題教育的開展，持續(xù)深入四風和不嚴不實問題的整治，加大對不作為、不擔當問題的整改力度。扎實整改、嚴格執(zhí)紀、嚴肅問責，通過持續(xù)推進作風建設，不斷營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌，使干部職工的思路更加開闊，創(chuàng)新意識進一步提升，作風更加扎實，效率進一步提高，努力推進綜合執(zhí)法工作再上新臺階。