在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況,并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇一
邯鄲市博瑞建材有限公司,位于峰峰礦區(qū)南環(huán)路,交通便捷,現(xiàn)在職工75個(gè),雖然公司內(nèi)部人員不多,但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,會(huì)計(jì)1名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。
為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí),而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。為此我于20xx年3月5日至20xx年3月30日在邯鄲市博瑞建材有限公司實(shí)踐調(diào)查。
我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,具體包括為:
1、崗位設(shè)置狀況,主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況,主要針對(duì)是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊(cè)設(shè)置情況,主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。
通過(guò)這次調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,記載及時(shí),基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。
1、隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)的投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)。部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念出現(xiàn)了嚴(yán)重偏頗,輕財(cái)務(wù)核算,輕財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),重營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè),這就造成主觀隨意性太大,收支無(wú)發(fā)票,收入隨意報(bào),記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù),有的記賬只是形式主義,但在該公司法人領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,經(jīng)常組織財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn),人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要,公司領(lǐng)導(dǎo)也十分重視財(cái)管工作,專門聘請(qǐng)了較高水平的專業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)部門,財(cái)務(wù)管理工作做得很好。
2、以前該單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊,財(cái)務(wù)人員緊缺,老會(huì)計(jì)有一定的水平,但往往跟不上腳步,時(shí)間上不能保證。經(jīng)過(guò)調(diào)查,該單位的財(cái)務(wù)人員基本上都是本單位的財(cái)務(wù)專職人員,新舊交替上,也有自己的辦法,采取以老代新、加強(qiáng)培訓(xùn)的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升也很快,新會(huì)計(jì)在寬裕的時(shí)間接手較快,大大避免了因財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現(xiàn)這樣那樣的錯(cuò)誤。
3、該單位認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)了財(cái)務(wù)制度,特別是在票據(jù)的管理上,做得非常好,發(fā)票的審核上,非常嚴(yán)格,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一張壞同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法:
(一)票據(jù)管理
票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證。因此,空白票據(jù)是由專人保管。票據(jù)保管人沒(méi)有保管銀行預(yù)留的全部印鑒章,這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例,能夠按照規(guī)定使用,對(duì)因填寫錯(cuò)誤而作廢的票據(jù),做到了全部聯(lián)次保存。未經(jīng)批準(zhǔn)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)人員擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票,對(duì)已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等,做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,并對(duì)期滿后的此類票據(jù)立即進(jìn)行了核對(duì)和使用記錄。每月還由專人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì),還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì),做到了賬證相符。
加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,做到了專人保管制度;專庫(kù)保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點(diǎn)制度。
(二)資金管理
一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則。對(duì)現(xiàn)金收入,如:銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其他收入等,按銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,超出限額部分及時(shí)的送存銀行,禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫(kù)等現(xiàn)象發(fā)生。
二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,才予以支付的。
三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)得根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,做到了日清月結(jié),賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
(三)經(jīng)費(fèi)管理
加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度,建立嚴(yán)格的支出審核制度,對(duì)于辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、宣傳費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金、津貼等每一項(xiàng)開支,都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序,每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),并由經(jīng)辦人員簽字,主管領(lǐng)導(dǎo)審批,財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行,堅(jiān)持按制度辦事,抵制了不合理開支,杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。
(一)作為一名會(huì)計(jì)人員,工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度。因?yàn)樗粌H是為了報(bào)表而已,更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),其會(huì)計(jì)工作人員,必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,堅(jiān)持原理處理今后面對(duì)的工作。
(二)作為一名會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門很精確的工作,要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),牢記每一條稅法,正確使用每一個(gè)公式。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決彌補(bǔ)漏洞。
完成。所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課,還要抓住任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),真正把理論和實(shí)踐結(jié)合,再者就是社會(huì)中,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還重要,良好的人際關(guān)系能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機(jī)遇。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇二
了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).
主要在xx市區(qū)和星沙地區(qū),設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)試書面問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)交流了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷25份,收回16分,本調(diào)查問(wèn)卷分為單選題和多選題(詳見(jiàn)調(diào)查附表).
從調(diào)查結(jié)果看,我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下:
企業(yè)事業(yè)其他
會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷(表一),性別(表二),職稱(表三),工作年限(表四),所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下:
(1)從表一看,大專學(xué)歷占的比例較大,其次是本科。這說(shuō)明會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較強(qiáng)。男女比例方面,男女比例為2:3。可以看出,女性占了大半江山。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,2-3年的所占比例較多,其次是3-5年的。其中,會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級(jí)別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”。職稱方面,一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多,中級(jí)次之,高級(jí)和注會(huì)較少,這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,從表五可以看出,會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè),在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的。因此,同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。
(2)調(diào)查中,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。它們的應(yīng)用比例如下圖所示:
(3)在調(diào)查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì)計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤,這說(shuō)明,我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),經(jīng)濟(jì)決策的能力。另外,有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,15%的人認(rèn)為無(wú)前途,13%較無(wú)前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面,有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定,15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,30%的人認(rèn)為因人而異。
(4)通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠(chéng)實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,由此可以說(shuō)明,現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)為主的。下面是對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的總結(jié)。
1,總結(jié)
作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)
(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí),還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語(yǔ)水平
(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。
2,對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。
培養(yǎng)適合社會(huì)需求,理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
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會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇三
一、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處罰的討論
并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過(guò)、行政警告、在黨察看等處分;對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。
上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)摹?/p>
但是,如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生,力度是不夠的。
僅對(duì)個(gè)人加以懲罰,由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過(guò)是不足以消除影響的,應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁,令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償。
另外,一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn)。
企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體,在我國(guó)的一些企業(yè)組織中,是一種普遍存在的情況,假信息出得越多的企業(yè),這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。
處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者,對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用,只要缺位實(shí)質(zhì)還存在,新的主角還會(huì)重新登場(chǎng),舊戲重演。
因此,不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問(wèn)題,在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中,賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。
把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之下,是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體,又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式。
二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位
筆者認(rèn)為,防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策,主要集中在兩項(xiàng)管理策略上,一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,保障會(huì)計(jì)主體的到位;二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng),提高職能水平,提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量,有效防范企業(yè)主體越位。
會(huì)計(jì)主體的不到位,歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的,是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。
從抽象的關(guān)系來(lái)講,會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的,都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。
企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力,創(chuàng)造利潤(rùn)的能力,財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一,而財(cái)務(wù)成果的表達(dá),則必須通過(guò)會(huì)計(jì)活動(dòng)來(lái)完成。
所以,在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上,會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的,這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。
但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別,往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾,特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾,造成會(huì)計(jì)主體難以到位。
會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作,具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則。
會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性,企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。
及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來(lái);企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡,企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障,企業(yè)與國(guó)家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。
會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化,建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化,利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo)。
要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位,首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造,企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約,會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等,都是可行的方法。
《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系,為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障。
其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。
包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。
心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感,即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感,高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí),文化,技能的`高速交流與融合,是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。
從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器,而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”。
素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映,每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同,必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異。
隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化,對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件,素質(zhì)高低之分,反映到會(huì)計(jì)主體身上,就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求,實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核,是確保素質(zhì)定位的手段。
會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異,會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來(lái)的,如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位,恐怕誰(shuí)也難以勝任其責(zé),因此,強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件。
自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類型,這些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分,而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分,會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首,管理型和安全型為輔的職業(yè)。
作為技術(shù)型主體,從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿,把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專業(yè)上;作為管理型主體,具有很好的會(huì)計(jì)分析能力,會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì),對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。
總之,保證會(huì)計(jì)主體的定位,必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn),這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。
三、關(guān)于創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度
什么是會(huì)計(jì)信息的基本屬性?這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的基本問(wèn)題。
如果信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá),這種表達(dá)對(duì)客觀事物來(lái)說(shuō)就是一種真實(shí)的表現(xiàn),如天氣狀況信息的自然表達(dá),物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá),均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。
行為所要反映的會(huì)計(jì)客體,但是,收益的確定和資產(chǎn)的計(jì)量則需要通過(guò)會(huì)計(jì)人的腦力勞動(dòng)來(lái)表達(dá),這就在會(huì)計(jì)客體和會(huì)計(jì)信息之間設(shè)置了一道人的行為過(guò)程。
人的行為在會(huì)計(jì)信息能否完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)這個(gè)問(wèn)題上存在著巨大的能力差異,不同的人,在不同的條件下,在不同的環(huán)境中,對(duì)會(huì)計(jì)客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。
所以,便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)
客體進(jìn)行價(jià)值表達(dá)和服務(wù)的真實(shí)性的爭(zhēng)論,這種爭(zhēng)論給我們提供了一種認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的機(jī)會(huì)。
作為會(huì)計(jì)主體,至少應(yīng)該以真實(shí)的行為去完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的表達(dá)和服務(wù)。
事實(shí)上,雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體,但它的價(jià)值面卻必須通過(guò)人的腦力勞動(dòng)才能具體表現(xiàn)出來(lái)。
在未能揭話出會(huì)計(jì)信息失真之前,人們只能將己獲得的會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)濟(jì)面貌的價(jià)值來(lái)認(rèn)識(shí),而一但會(huì)計(jì)信息的失真被暴露出來(lái),人們就將失去對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值面取得認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì),從而造成決策損失。
如何才能便會(huì)計(jì)信息免受會(huì)計(jì)行為的有意扭曲,這就要求產(chǎn)生和提供會(huì)計(jì)信息的渠道必須嚴(yán)格遵循一定的行為規(guī)則,即會(huì)計(jì)規(guī)則。
我們不能保證會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)真實(shí)性,但如果會(huì)計(jì)信息是由不遵循會(huì)計(jì)規(guī)則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供,那必定會(huì)嚴(yán)重失真。
這至少是判斷會(huì)計(jì)信息虛假與否的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn),也是向失真的會(huì)計(jì)信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據(jù)。
在此,我們已把虛假的會(huì)計(jì)信息同會(huì)計(jì)信息的失真作為兩種不同的對(duì)象來(lái)進(jìn)行討論了。
是會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善容留了低能力的存在,在判斷會(huì)計(jì)信息失真的性質(zhì)時(shí),必須分清是因會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善而造成的會(huì)計(jì)信息失誤還是因人的行為不規(guī)范而造成的會(huì)計(jì)信息失真。
在既定的會(huì)計(jì)規(guī)則下,科學(xué)的識(shí)別方法便在于對(duì)會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)的研究與設(shè)立。
實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為合理化,是配合實(shí)施會(huì)計(jì)規(guī)則、會(huì)計(jì)管理的科學(xué)水平,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能,便會(huì)計(jì)信息免受不正當(dāng)行為歪曲,提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的基本保證。
建立會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度,首先需要從會(huì)計(jì)行為的思想現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)行為方法現(xiàn)代化和會(huì)計(jì)行為內(nèi)涵的現(xiàn)代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究,找到會(huì)計(jì)行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn),并以理論的研究為背景,提出會(huì)計(jì)行為的合法化、組織化方案,最后具體落實(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)行為目標(biāo)的確定和界定。
嚴(yán)格貫徹國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策,講究會(huì)計(jì)規(guī)范的法律標(biāo)準(zhǔn)行為;必須是以提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息為己任,嚴(yán)格把握會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有用性標(biāo)準(zhǔn)行為。
提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,使管理者在會(huì)計(jì)行為的實(shí)施過(guò)程中就能識(shí)別和暴露會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題,盡量減少因會(huì)計(jì)工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟(jì)損失,純潔會(huì)計(jì)行為,為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇四
1、企業(yè)名稱:太倉(cāng)利泰紡織有限公司;職工人數(shù):20xx余人
2、貴企業(yè)創(chuàng)辦于:1905年,注冊(cè)資金8250萬(wàn)元
3、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品:“醒獅”牌沙、“利泰”牌布
4、貴企業(yè)的登記注冊(cè)類型是:xxx股份有限公司
5、20xx年經(jīng)營(yíng)情況:資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣
6、財(cái)務(wù)部門:副總——財(cái)務(wù)部——財(cái)務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納
1、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運(yùn)營(yíng)資金
2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款
1、成本管理:如何降低生產(chǎn)成本?有沒(méi)有好的措施?
2、營(yíng)銷管理:有無(wú)固定客戶?如何搞好客戶關(guān)系?
有固定客戶,不方便透露。信任是商場(chǎng)最缺少的的東西所以很珍貴,而去的信任有兩種方式,一是真誠(chéng)相對(duì),二是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露出破綻,或者暴露缺點(diǎn),當(dāng)然些缺點(diǎn)和破綻對(duì)你來(lái)說(shuō)不能是致命的,如性格上的小缺點(diǎn),商品的小瑕疵,服務(wù)中的不足之處等等,不要等對(duì)方先提出來(lái),那樣自己就處于被動(dòng)。
有自己的品牌,占有一定的知名度,其他不方便對(duì)外多說(shuō)。
1、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道:
(1)內(nèi)部培養(yǎng)
(2)外部引進(jìn)
(3)公派進(jìn)修
2、當(dāng)前貴公司急需人才情況:
(1)技術(shù)研發(fā)人才
(2)經(jīng)營(yíng)管理人才
(3)市場(chǎng)開拓人才
聯(lián)系電話:0512—53212864
4月29日,我同舍友陳曉英同學(xué)來(lái)到她的家鄉(xiāng)太倉(cāng),在她家附近這好有開一家紡織公司,我們就近就決定去那里做問(wèn)卷調(diào)查。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班,但我們想依靠自己的力量去完成這件事,就沒(méi)告訴她媽媽這件事。由于30號(hào)該公司要放假,所以我們29號(hào)下午就急急忙忙去了,時(shí)間緊,準(zhǔn)備的不是太充分,連電話都沒(méi)來(lái)得及打過(guò)去,就不請(qǐng)自去了。
到了那邊,公司很大,還有兩個(gè)門,我們由于沒(méi)有做足準(zhǔn)備工作,結(jié)果都不知道從哪個(gè)門進(jìn)去。問(wèn)問(wèn)路人,路人也不是說(shuō)的太清,只是說(shuō)有門禁,結(jié)果我們從北門沒(méi)進(jìn)得去,走了半天來(lái)到南門,結(jié)果南門有門禁,進(jìn)不去。和門衛(wèi)說(shuō)我們是學(xué)生,就是來(lái)做個(gè)問(wèn)卷調(diào)查的,門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn),后來(lái)沒(méi)辦法。只好打電話給陳曉英的媽媽,讓她出來(lái)接我們。
進(jìn)去之后,陳曉英的媽媽也覺(jué)得該自己鍛煉下自己,就把我們帶到主任辦公室前,讓我們自己敲門進(jìn)去。
我們硬著臉皮進(jìn)去,主任正好蠻忙的,不過(guò)態(tài)度很好,問(wèn)明我們的來(lái)意后,讓我們坐著等下,十幾分鐘后,主任忙好了,就開始接待我們,他還是很謹(jǐn)慎的問(wèn)了我們的調(diào)查目的,我們很誠(chéng)懇的說(shuō)明了此次調(diào)查的目的。主任還是很明理的,很爽快的答應(yīng)了給我們做份問(wèn)卷,我們把問(wèn)卷給他,他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容,有些內(nèi)容他說(shuō)公司規(guī)定了的,不對(duì)外公布,后來(lái)我們也沒(méi)有強(qiáng)求。填只用了十分鐘左右。主任人很好,填完之后還和我們聊了一會(huì),問(wèn)我們學(xué)的是什么專業(yè),對(duì)未來(lái)有沒(méi)有什么目標(biāo)之類的。還對(duì)我們的思想進(jìn)行了下教育。當(dāng)談及他對(duì)公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí),他講了很多,首先強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信的重要性,要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。其次,加強(qiáng)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)力、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。
交談了十多分鐘之后,我們就告辭了,主任的確很忙,我們走了之后又開始忙碌了,走的時(shí)候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司,公司很大,景色很不錯(cuò),大門口還有一座獅子,是品牌的標(biāo)志。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘。
企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查相對(duì)于會(huì)展等其它類型的問(wèn)卷是有一定難度的。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)基本信息,人家是不會(huì)輕易回答,怕信息泄露或惟恐被政府知道,特別是稅務(wù)局和社保局。
做企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入,突如其來(lái)來(lái)訪是不禮貌的行為之一。其實(shí)要做成問(wèn)卷親自去到較好。也許你得花費(fèi)很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置,但他們有的也會(huì)為你的誠(chéng)意打動(dòng),且他們親自作問(wèn)卷也只花十多分鐘。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間。
要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入,另外如果在電話中溝通成功,最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去,這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計(jì)后仍無(wú)法進(jìn)入時(shí),可以問(wèn)保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如:成立時(shí)間,企業(yè)規(guī)模,企業(yè)性質(zhì),工人工資和數(shù)目,占地面積,廠房規(guī)模,行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說(shuō)法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),如果征得同意,還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。
另外事先你得對(duì)整份的問(wèn)卷爛熟于心,對(duì)于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,在他們做的過(guò)程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋;如果被訪者不愿自己動(dòng)手,你可以采用提問(wèn)他們自己填寫的方式;總體感覺(jué)調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè)。
企業(yè)問(wèn)卷雖不易做,但世上沒(méi)有攻不下的堡壘。欲做成功時(shí)間把握很重要,要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家,那時(shí)誰(shuí)都不會(huì)有心思做而且他們?cè)谂R下班得總結(jié)每日的工作情況,另外還要避免星期一早上,因?yàn)樾菹⑷蘸蟮牡谝惶焖麄円话惚容^忙。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,這始終發(fā)揮著重要作用。
此次調(diào)研我深切體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個(gè)部門的工作人員的工作態(tài)度,這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認(rèn)為,一個(gè)部門的工作量不一定要多,但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分,不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作,整個(gè)部門就能做好部門的工作。其次是要加強(qiáng)各個(gè)科之間的了解,這樣才能稱的上是“一個(gè)”部門。這樣工作才能更順利,更成功。
另外,要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對(duì)其進(jìn)行必要的評(píng)估、調(diào)研,充分了解其市場(chǎng)行情規(guī)律、特點(diǎn)。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運(yùn)營(yíng)操作方案。做到這一步,無(wú)疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破,使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。由此看來(lái),市場(chǎng)調(diào)研是個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對(duì)事業(yè)后來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。
總之,經(jīng)過(guò)這次的實(shí)踐,讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過(guò)的知識(shí)。讓我開動(dòng)了腦筋并投入到此次調(diào)查活動(dòng)中。經(jīng)過(guò)這次順利的調(diào)研實(shí)踐,鍛煉我們的實(shí)際工作能力,提高了我的社交能力,我還學(xué)會(huì)了遇到困難該如何面對(duì)并去解決,這讓我提高了分析能力。
調(diào)查研究是一門社會(huì)科學(xué),他從社會(huì)中來(lái),又為社會(huì)發(fā)展所用。終于完成了市場(chǎng)調(diào)研,有一種暢快的感覺(jué),因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果,是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn),是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場(chǎng)調(diào)查工作,這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場(chǎng)調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵,為個(gè)人或團(tuán)體的決策、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo)、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無(wú)止境的,我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn),使調(diào)查研究工作能夠大放異彩。
相信這次調(diào)研對(duì)我們以后的工作生活都會(huì)有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識(shí),出去實(shí)踐的機(jī)會(huì)也不多,學(xué)到的知識(shí)也不好消化、理解透徹。這一次的市場(chǎng)調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了,看著自己的成果我們是那么的高興,盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,但是它凝聚了我們的心血與努力。此次調(diào)查收獲頗豐。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇五
同時(shí),增加收入
借:待轉(zhuǎn)待處理償債物收入 貸:利息收入
1、如果變現(xiàn)過(guò)程中發(fā)生變現(xiàn)損失,但損失額小于沖減的催收利息數(shù)額時(shí),會(huì)計(jì)分錄:
借:××科目 變現(xiàn)金額
待轉(zhuǎn)待處理償債物收入
貸:待處理償債物
同時(shí),按變現(xiàn)損失與沖減催收利息的差額,作如下會(huì)計(jì)分錄:
借:待轉(zhuǎn)待處理償債物收入
貸:利息收入
2、如果變現(xiàn)損失與沖減催收利息數(shù)額相等,會(huì)計(jì)分錄如下:
借:
科目(如現(xiàn)金) 變現(xiàn)額 待轉(zhuǎn)待處理償債物收入
貸:待處理償債物
待核銷償債物折價(jià) 損失額
貸:待處理償債物
核銷時(shí),會(huì)計(jì)分錄:
借:待轉(zhuǎn)待處理償債物收入
費(fèi)用科目 (準(zhǔn)備金)
貸:待核銷償債物折價(jià)
二是建議在待處理償債物科目下,增設(shè)7544(待處理償債物派生收入)和7545(待處理償債物衍生支出)兩個(gè)二級(jí)科目,按原債務(wù)人設(shè)戶,專門核算待處理償債物在變現(xiàn)前發(fā)生的收入和支出的費(fèi)用,變現(xiàn)后,不足抵償部分視同償債物折價(jià)一并核銷,凈收入部分計(jì)入“861營(yíng)業(yè)外收入”科目中“其他收入”。
(三)加強(qiáng)與相關(guān)部門的合作,為最大限度地減少償債物損失創(chuàng)造較好的外部環(huán)境。由于償債物在接收、管理和變現(xiàn)各環(huán)節(jié)、各方面均與地方政府以及相關(guān)部門有著密切的聯(lián)系,因此應(yīng)要求各級(jí)行主動(dòng)加強(qiáng)與地方政府和相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,努力爭(zhēng)取他們的理解與支持,為進(jìn)一步減少損失創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。但同時(shí)由于償債物處理過(guò)程中涉及到很多政策問(wèn)題,非經(jīng)辦行和分行所能解決,因此建議總行一方面做好財(cái)政部、審計(jì)署的工作,爭(zhēng)取認(rèn)可我行對(duì)償債物核算方式的完善和調(diào)整;另一方面應(yīng)加強(qiáng)于國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商局以及土地、房管部門的協(xié)調(diào),以爭(zhēng)取對(duì)過(guò)渡期間過(guò)戶費(fèi)、交易稅、房產(chǎn)稅等相關(guān)稅費(fèi)進(jìn)行適當(dāng)減免,以減少我行在保全信貸資產(chǎn)過(guò)程中的損失。
(四)注重發(fā)揮建設(shè)銀行整體優(yōu)勢(shì)。鑒于我行接收的償債物種類繁多,而且不少屬于跨區(qū)接收,因此,單純由經(jīng)辦行處理,面臨著諸如地域、信息等多方面的困難,應(yīng)發(fā)揮我行一級(jí)法人的整體優(yōu)勢(shì),在待處理償債物的處理上,各行、各部門要密切合作,加強(qiáng)配合。一是充分發(fā)揮我行的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),在供求信息方面加強(qiáng)溝通。二是建議總行允許各行在固定資產(chǎn)購(gòu)建和其他消費(fèi)需求特別是保證業(yè)務(wù)發(fā)展急需方面,在行內(nèi)待處理償債物中優(yōu)先考慮,并統(tǒng)一調(diào)配,最大限度低減少損失。三是對(duì)跨地區(qū)償債物的處理,應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,采取誰(shuí)便利誰(shuí)處理的辦法合理安排,并明確各自的責(zé)任和義務(wù)。四是建議以省分行或地市行為單位,統(tǒng)一委托評(píng)估機(jī)構(gòu),建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,一方面盡可能擺脫地方保護(hù)主義的影響,另一方面也可以節(jié)約評(píng)估費(fèi)用。五是發(fā)揮我行客戶群體的作用,并通過(guò)媒體加強(qiáng)宣傳,努力盤活待處理償債物資產(chǎn)。
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會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇六
在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的今天,企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化,會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用,會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,而隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異,如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運(yùn)用的現(xiàn)狀,我在實(shí)習(xí)時(shí)針對(duì)這些問(wèn)題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查。
吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位,都有自己的管理制度、方針和政策,該公司也不例外,雖然公司內(nèi)部人員不多,但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,會(huì)計(jì)2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。
(一)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算工具的改變,甚至有的認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替人工,打出的帳比手工記的帳好看一些,搞不搞無(wú)所謂,看不到其對(duì)會(huì)計(jì)職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,因此對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作一味求簡(jiǎn)。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在片面認(rèn)識(shí),僅把會(huì)計(jì)電算化認(rèn)為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標(biāo)志,當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段,把計(jì)算機(jī)作為主要因素,把財(cái)會(huì)人員作為次要因素,只重視機(jī)的因素,不重視人的因素,不重視人員的培訓(xùn)。
3、部分財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤地認(rèn)為實(shí)行會(huì)計(jì)電算化只是一個(gè)形式,較為方便,沒(méi)有意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的重大意義,在實(shí)際操作中對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的使用只局限在核算上,對(duì)于其他作用、功能不加以使用推行,以至于有些單位花錢買了軟件卻沒(méi)有真正使用。
(二)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理
一方面,雖然會(huì)計(jì)人員所掌握的知識(shí)、理論能夠滿足手工會(huì)計(jì)核算,但會(huì)計(jì)電算化工作對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)知識(shí)。一般會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,但計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)卻很匱乏,難以勝任用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作。表現(xiàn)較為突出的是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練,對(duì)軟件的認(rèn)識(shí)存有局限性,對(duì)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的故障不能及時(shí)排除,導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行。這個(gè)問(wèn)題已成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的障礙。另一方面,會(huì)計(jì)軟件開發(fā)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理。我國(guó)會(huì)計(jì)軟件開發(fā)初期主要由計(jì)算機(jī)人員為主進(jìn)行開發(fā),雖然他們有豐富的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí),但對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、管理等方面的知識(shí)了解不多,因此嚴(yán)重影響了初期的軟件需求設(shè)計(jì),導(dǎo)致計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷升級(jí),而會(huì)計(jì)功能徘徊不前的尷尬局面。
(三)會(huì)計(jì)電算化管理制度不完善
為了使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范運(yùn)作,財(cái)政部從1994年開始到目前為止,相繼頒布了一些規(guī)章制度。對(duì)于這些專門針對(duì)會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章,許多相關(guān)人員并不知道和了解。()因此,有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了,但操作者不清楚,單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道,同時(shí)也沒(méi)有相應(yīng)的部門去糾正,更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,雖然知道國(guó)家制定的規(guī)章,但并沒(méi)有真正地實(shí)施這些規(guī)章制度。比如有些單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作人員沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)行權(quán)限限制制度,操作員密碼公開或不設(shè)密碼,為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)維護(hù)這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒(méi)有處理好企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問(wèn)題,致使一些會(huì)計(jì)人員在崗位責(zé)任制度方面,職責(zé)不明,無(wú)從下手;還有些單位沒(méi)有建立專門的會(huì)計(jì)電算化機(jī)房,沒(méi)有制定相應(yīng)的上機(jī)操作制度等等。
(一)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀念,加強(qiáng)認(rèn)識(shí)
單位領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)。轉(zhuǎn)變觀念,既要重視計(jì)算機(jī)的因素,也要重視財(cái)會(huì)人員的因素,要意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn),而且對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科本身也是一次大的革命,這種“革命”可以使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的記賬、算帳、報(bào)帳中解脫出來(lái),將更多的時(shí)間和精力用于資金管理、資金分析上,為科學(xué)決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高整個(gè)會(huì)計(jì)工作的水平。
(二)發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的財(cái)務(wù)管理功能,努力實(shí)現(xiàn)管理一體化
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)組織規(guī)模的大型化,企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作面臨著新的競(jìng)爭(zhēng),新的選擇,應(yīng)該逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要,從而有效促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。因此,會(huì)計(jì)電算化應(yīng)該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,與企業(yè)的人、財(cái)、物、供、產(chǎn)、銷的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)相適應(yīng)的企業(yè)管理電算化,以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的`全過(guò)程進(jìn)行控制。不僅要反映事后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),而且能有效進(jìn)行事前的預(yù)測(cè)、決策;不僅能提供簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料。
(三)加大對(duì)“復(fù)合型”會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度
會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員要掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí),財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù)、保養(yǎng)和維護(hù)、管理等多方面的專業(yè)知識(shí)。所以要積極推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程,就必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度,提高會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實(shí)際工作需要,及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容,學(xué)了就能用得上,完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。對(duì)會(huì)計(jì)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容、不同要求進(jìn)行培訓(xùn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量,建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,落實(shí)培訓(xùn)效果,造就一大批既能夠精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù),又專于財(cái)務(wù)管理知識(shí),能夠熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工和分析,滿足各方對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才,為促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。
(四)結(jié)合實(shí)際,制訂完善的實(shí)施規(guī)劃,促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展
會(huì)計(jì)電算化在全省的推廣是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及硬件的購(gòu)置、軟件開發(fā)、人員培訓(xùn)、資金籌措及組織管理等許多方面,其中會(huì)計(jì)電算化人才匱乏是主要制約因素,因此結(jié)合實(shí)際,制定完善的實(shí)施規(guī)劃,促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化再上新臺(tái)階。
1、結(jié)合會(huì)計(jì)情況,積極開展會(huì)計(jì)電算化選點(diǎn)及推廣工作。
2、努力把握我省會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)和基本要求。
3、作好軟件管理與開發(fā)工作。
總之,在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,只有建立電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),才能提高會(huì)計(jì)工作效率,為管理提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,同時(shí)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化。我希望企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)下,使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作高效率,高質(zhì)量的完成。從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇七
2012年 5月28日
調(diào)查報(bào)告目錄
一、調(diào)查的目的及公司概況
(一)調(diào)查的目的(二)公司概況
二、調(diào)查的內(nèi)容與結(jié)論
(一)調(diào)查內(nèi)容
(二)調(diào)查結(jié)論
三、建議與體會(huì)
(一)改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理的建議
(二)體會(huì)
關(guān)于武平卓文木業(yè)有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告
學(xué)生:藍(lán)春英
一、調(diào)查的目的及公司概況
力,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域,鍛煉學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)能力、公關(guān)能力、營(yíng)銷能力及相
關(guān)業(yè)務(wù)能力,為今后的專業(yè)學(xué)習(xí)奠定良好的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。
為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)
會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí),而且也要認(rèn)真積極的參
與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
(二)公司概況
武平卓文木業(yè)有限公司成立于2005年創(chuàng)立于福建武平,下轄有福建卓文榮
華家具有限公司(漳州)、福建東方木業(yè)有限公司(武平萬(wàn)安)和福建卓文新林
家具有限公司(武平十方)三家分公司。廠房面積6萬(wàn)多平方米,自有林業(yè)基地
達(dá)3000多萬(wàn)平方米,是一家集指接板、實(shí)木家具和實(shí)木地板的研發(fā)、生產(chǎn)、銷
售為一體的綜合性企業(yè)。目前擁有木工生產(chǎn)線3條、涂裝生產(chǎn)線4條、地板生產(chǎn)
線1條,板材生產(chǎn)線1條,年產(chǎn)能達(dá)4000萬(wàn)美元。產(chǎn)品主要銷往北美及歐洲各
國(guó),深受廣大客戶的青睞與信任。
公司于2008年3月獲準(zhǔn)“對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)權(quán)”并成立國(guó)外事業(yè)部使產(chǎn)品走向
國(guó)外市場(chǎng);2010年6月順利通過(guò)fsc/coc森林產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證,同時(shí)現(xiàn)在也正
努力達(dá)到iso9001:2008國(guó)際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)并爭(zhēng)取獲得認(rèn)證。
我們將不斷提升自身品牌魅力,擴(kuò)大市場(chǎng)份額,力求強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)產(chǎn)
品的開發(fā),提升服務(wù)意識(shí),與廣大客戶一同打造一個(gè)以市場(chǎng)為先導(dǎo),以客戶為中
心,以品牌為紐帶,并逐步與國(guó)際接軌的現(xiàn)代化新型企業(yè)。
二、調(diào)查的內(nèi)容與結(jié)論
(一)調(diào)查的內(nèi)容
本人對(duì)該公司的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及會(huì)計(jì)人員配備、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為
主要的調(diào)查內(nèi)容,具體包括:
1、崗位設(shè)置的狀況,主要針對(duì)的是否有會(huì)計(jì)、出納、保管員。
2、人員的基本素質(zhì),主要針對(duì)的是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財(cái)
務(wù)人員的職業(yè)道德等等。
3、賬冊(cè)的設(shè)置情況,主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記
賬等 賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符等。
4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。
(二)調(diào)查的結(jié)論
根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查,現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下:
通過(guò)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,記載及時(shí),基本上做
到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。財(cái)務(wù)方面也做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員都取得了相
關(guān)的財(cái)務(wù)證書,也能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告、做假
賬或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款等會(huì)計(jì)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度相對(duì)比較完善、健全、并制定了規(guī)章制。
三、建議與體會(huì)
(一)改進(jìn)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的建議
1、為了促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,應(yīng)該
根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司的章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,嚴(yán)
格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度。
2、公司會(huì)計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
3、做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,認(rèn)真的做好財(cái)務(wù)收支情況的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。
4、財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,公司對(duì)財(cái)務(wù)管理公司對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真的執(zhí)行(會(huì)計(jì)法),堅(jiān)決按財(cái)務(wù)收支制度辦事,并遵守公司秘密。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度。致使專業(yè)相關(guān)知識(shí)要加強(qiáng),在一定程度上制約著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。
5、加強(qiáng)原始憑證的管理,在原來(lái)的基礎(chǔ)上,做到更加制度化和規(guī)范化。
6、做好會(huì)計(jì)審核工作,經(jīng)辦的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該認(rèn)真審核每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)的完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí),應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,重要的事項(xiàng)應(yīng)該有其他的會(huì)計(jì)人員復(fù)核。
7、建立會(huì)計(jì)檔案,包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案,妥善保管。隨著社會(huì)的進(jìn)步和公司的不斷完善,該公司的財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原好的做法的基礎(chǔ)上,對(duì)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)新德問(wèn)題,涉及到新的領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補(bǔ)充和完善,以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加合理、高效益。
(二)體會(huì)
1、作為一名會(huì)計(jì)人員,工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度。因?yàn)樗粌H僅是為了做一張報(bào)表而已,更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息。財(cái)務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),其從業(yè)人員,必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,堅(jiān)持原則處理今后對(duì)工作。
2、作為會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作,要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),牢記每一條稅法,正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來(lái)反映問(wèn)題。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題彌補(bǔ)漏洞。
注意溝通方法,協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。
這次實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動(dòng)。這次的實(shí)踐報(bào)告是為了更好的提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)操作水平,作為學(xué)生的我應(yīng)該主動(dòng)配合學(xué)校的安排、并積極參與,及時(shí)做好實(shí)踐調(diào)查報(bào)告,并在實(shí)踐活動(dòng)多發(fā)現(xiàn)成功的經(jīng)驗(yàn)和不足之處、通過(guò)這次的實(shí)踐活動(dòng)使我受益了很多,也為我將來(lái)踏入社會(huì)奠定工作基礎(chǔ)。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要的方式,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),在實(shí)踐中鞏固知識(shí),它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識(shí),既能開闊視野,又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),接觸實(shí)物,了解民情國(guó)情等。提高我們認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,為今后走向社會(huì),服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備。
參考文獻(xiàn):
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[8] 《企業(yè)會(huì)計(jì)法律與準(zhǔn)則》 中國(guó)法制出版社 2006年版
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇八
怡馨花園社區(qū)隸屬于xx區(qū)xx街道,位于大明路南xx路交匯處。轄區(qū)面積78000平方米,住戶1449戶,居民6000余人。近年來(lái),社委會(huì)在xx街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下,圍繞基層民主法治建設(shè),強(qiáng)化群眾自治,實(shí)施“四五”普法,夯實(shí)基層穩(wěn)定,依法治會(huì)工作取得了較為明顯的成效,社區(qū)管理逐步納入法治化軌道。經(jīng)上級(jí)部門的多次檢查、視察,均得到了一致好評(píng)。在工作實(shí)踐中,我們的主要做法是:
以加強(qiáng)民主自治工作為重點(diǎn),提升管理服務(wù)水平社委會(huì)在建章立制,規(guī)范管理和服務(wù)活動(dòng)的前提下,始終把民主自治作為加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容,確保社區(qū)居民對(duì)社區(qū)事務(wù)的知情權(quán)、建議權(quán)、評(píng)議權(quán)和決策權(quán)。
我們主要采取四種形式,努力在社區(qū)中形成“社區(qū)事務(wù)大家評(píng)、社區(qū)管理大家議、社區(qū)決策大家定”的輿論氛圍。
一是建立“公示欄”。該欄突出為民服務(wù)、接受監(jiān)督的主題,詳細(xì)公開社委會(huì)的工作職責(zé)、人員情況、任期目標(biāo)、專項(xiàng)活動(dòng)安排等內(nèi)容,方便居民在日常瀏覽中了解情況,熟悉參與社區(qū)管理的渠道。
二是開辟“議事窗”。居民均可在社區(qū)宣傳櫥窗中以撰文形式,各抒己見(jiàn),就社區(qū)中發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論,提出建議和意見(jiàn)。各種觀點(diǎn)的交融匯集,真實(shí)反映出“社區(qū)人”的所思所想,從而為社區(qū)管理和服務(wù)活動(dòng)的開展提供了可靠依據(jù)。
三是制作“民情日記”。到社委會(huì)來(lái)訪的群眾,對(duì)社區(qū)內(nèi)存在的現(xiàn)象、本人需要有關(guān)部門解決的問(wèn)題等事項(xiàng)都可以只言片語(yǔ)地直接寫在該日記上,使街道、社委會(huì)兩級(jí)組織能夠及時(shí)了解民情民意,掌握第一手資料。
四是舉辦“社區(qū)聽證會(huì)”。社區(qū)不僅堅(jiān)持每年召開兩次社區(qū)成員代表大會(huì)、每月召開一次業(yè)主委員會(huì)碰頭會(huì),商議社區(qū)事務(wù);而且就社區(qū)較為重大的管理事務(wù),還召集居民代表坐到一處,以聽證的議事規(guī)則,由大家發(fā)表看法,進(jìn)行可行性論證,最終以表決方式來(lái)決策。
此外,制作發(fā)放“服務(wù)連心卡”、聘任“社區(qū)義工”等形式,也為自治活動(dòng)增添了活力,激發(fā)了“社區(qū)人”參與民主管理的積極性,為社區(qū)工作開展提供了廣泛的群眾基礎(chǔ)。在創(chuàng)建文明城區(qū)活動(dòng)中,居民們紛紛提出了在社區(qū)內(nèi)增植綠色植物、擴(kuò)大草坪面積、修建休閑廣場(chǎng)、安裝健身器材等建議。社委會(huì)因勢(shì)力導(dǎo),熱情感召,發(fā)動(dòng)居民們都來(lái)出點(diǎn)子、想辦法?!氨娙耸安窕鹧娓摺?,經(jīng)過(guò)大家的共同努力,所提建議均得以實(shí)現(xiàn),社區(qū)逐漸成為了環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、適于人居的“都市桃園”。
做好社區(qū)普法工作的關(guān)鍵在于因類施教,注重效果。針對(duì)不同普法對(duì)象,我們開展了多種形式的宣傳教育活動(dòng),推動(dòng)學(xué)法用法意識(shí)的深入人心。
面向社區(qū)居民群眾,主動(dòng)聯(lián)系法院、司法、市容等部門的工作人員深入社區(qū),舉辦“18”法律服務(wù)廣場(chǎng)、社區(qū)法制講座、以案釋法等活動(dòng)。特別注重利用各類活動(dòng)日開展專題法律宣傳,如在消費(fèi)者權(quán)益日,進(jìn)行消費(fèi)者維權(quán)法律咨詢;在環(huán)境保護(hù)日,開展環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)宣傳;在法制宣傳月,突出與群眾生活密切聯(lián)系的法律知識(shí)的宣傳。針對(duì)弱勢(shì)群體,建立法律援助工作站,開通援助熱線電話,及時(shí)為困難群眾提供法律咨詢、代替書寫法律文書等法律服務(wù)。在青少年普法方面,建立了社區(qū)青少年法制學(xué)校,通過(guò)開展法制夏令營(yíng)、社區(qū)法制講座等活動(dòng),引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法辦事的法律意識(shí),遠(yuǎn)離不良網(wǎng)絡(luò)、游戲機(jī)和毒品的誘惑。在外來(lái)務(wù)工人員普法方面,制作系列漫畫法制展板,以圖文并茂的形式,讓文化程度較低的民工及其家屬看得懂,能理解,易掌握。同時(shí),我們注重抓好普法“四個(gè)一”建設(shè),即設(shè)立公開宣傳長(zhǎng)廊作為法制宣傳專欄,購(gòu)置了一套通俗易懂的法律書籍,組建一支由社區(qū)老干部、老黨員、老教師參加的法制宣傳教育志愿者隊(duì)伍,每季度開辦一堂法制課。大眾化的普法方式,迎合了“社區(qū)人”的法律需求,依法辦事、依法維權(quán)在社區(qū)內(nèi)蔚然成風(fēng)。
社區(qū)平安,則民心安。良好的治安環(huán)境是群眾安居樂(lè)業(yè)的基本保障。為此,我們積極深化“無(wú)刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施。一是認(rèn)真開展人民調(diào)解工作。在加強(qiáng)社區(qū)民調(diào)委員會(huì)力量的基礎(chǔ)上,小區(qū)各個(gè)樓幢均設(shè)立民調(diào)信息員,每50戶指定一名民調(diào)小組長(zhǎng),形成了健全的民解組織網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持定期排查和依法調(diào)處民事矛盾糾紛,做到抓早、抓小在前,積極鈍化矛盾,切實(shí)將不安定的因素解決在萌芽狀態(tài)。近年來(lái),民事調(diào)解率達(dá)100%,調(diào)處成功率達(dá)98%。二是認(rèn)真開展安置幫教工作。對(duì)社區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員實(shí)行“跟蹤式”幫教,在上門走訪、組織座談過(guò)程中,掌握他們的思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)法制教育力度。注重從生活上關(guān)心幫教對(duì)象,不僅主動(dòng)和用人單位聯(lián)系,推薦符合條件的幫教對(duì)象就業(yè),還通過(guò)發(fā)放救濟(jì)金、最低生活保障金等途徑,千方百計(jì)解決他們的困難。認(rèn)真細(xì)致的幫教工作,降低了重新犯罪率,免除了解教人員的后顧之憂。三是認(rèn)真開展治安防范工作。以前,社區(qū)內(nèi)時(shí)有民用車輛被竊事件發(fā)生,居民對(duì)治安問(wèn)題意見(jiàn)較大。針對(duì)于此,我們及時(shí)采取了為擁有家用汽車、摩托車、電動(dòng)車的業(yè)主配發(fā)了社區(qū)“出入證”,在主要進(jìn)出口安裝攝像頭,外來(lái)人員登記制等措施。同時(shí),進(jìn)一步嚴(yán)密社區(qū)治安防范網(wǎng)絡(luò),組建了社區(qū)保安、黨員、積極分子等三支社區(qū)治安巡邏隊(duì)伍,實(shí)行24小時(shí)全天候的治安防控。防范措施的到位,使社區(qū)治安狀況迅速好轉(zhuǎn),居民的安全感日益增強(qiáng)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,怡馨花園社區(qū)的基層民主法治建設(shè)工作得到了社區(qū)居民的認(rèn)可和有關(guān)部門的關(guān)注,但我們也認(rèn)識(shí)到在許多方面仍存在不足,與上級(jí)部門的工作要求尚有較大差距。我們要以此次會(huì)議為契機(jī),向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊,在今后的工作中取得更大的成效。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告篇九
專業(yè)班級(jí): 組員姓名:
目 錄
調(diào)查實(shí)施情況
四、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
1.(1)你的性別是
1:男 2:女
調(diào)查人群中土木學(xué)院人數(shù)最多,其次是冶金學(xué)院,體育系最少。
(3)你的年齡是
1:17以下 2:17 3:18 4:18以上
18歲以上占半數(shù)多,18歲占40%,17歲僅6%,沒(méi)有17歲以下。
(4)你的家庭所在地是 1:本省 2:外省
超過(guò)四分之三的為陜西省內(nèi),不到四分之一的為外省。20xx屆學(xué)生中陜西人數(shù)居多。
(5)你認(rèn)為學(xué)校建到這邊好嗎
1:很好 2:還行 3:一般 4:不好
1:很好 2:還行 3:一般 4:不好
將近一般認(rèn)為還行,44%的認(rèn)為很好,8%的認(rèn)為一般,沒(méi)有認(rèn)為好的。因此學(xué)校在宿舍方面還是很好,體現(xiàn)學(xué)校新校區(qū)的好處。
(2)你認(rèn)為餐廳環(huán)境如何
1:很好 2:還行 3:一般 4:不好
還行的居多,其次是很好,一般和不好最少。學(xué)校的餐廳方面還是很好的,學(xué)校餐廳環(huán)境讓人喜歡,學(xué)生在餐廳用餐是很讓人放心。
(3)你認(rèn)為草堂校區(qū)整體感覺(jué)如何
1:很好 2:還行 3:一般 4:不好
超過(guò)四分之一的認(rèn)為還行,大多數(shù)認(rèn)為一般,很好僅有8%,不好占2%。學(xué)校的整體感覺(jué)一般,所以學(xué)校在新校區(qū)的建設(shè)方面還是需要很長(zhǎng)時(shí)間的工作要準(zhǔn)備,才會(huì)讓學(xué)生達(dá)到滿意的程度。
(4)你認(rèn)為學(xué)校在安全措施方面做的好嗎
1:很好 2:還行 3:一般 4:不好
超過(guò)三分之一的認(rèn)為一般,還行的 占42%,很好僅有8%,不好有14%。由于草堂校區(qū)是新校區(qū),所以學(xué)校的安全設(shè)施還沒(méi)準(zhǔn)備的齊全,容易有不安全的因素發(fā)生,這方面不僅要學(xué)校多加大管理力度,而且學(xué)生也要提高自我的安全意識(shí),加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
1:很好 2:還行 3:一般 4:不好
還行居多,其次是很好,一般次之,最后是不好。學(xué)校新建的圖書館,學(xué)生的普遍感覺(jué)是還行,作為新的圖書館不錯(cuò),但是由于是新建的圖書館所以藏書不是很豐富,因此在這方面還是需要多多加強(qiáng)的,以便以后的悻悻學(xué)子來(lái)我建大可以方便大學(xué)的學(xué)習(xí)生活。
(2)你認(rèn)為大一的課程量大嗎
1:很好 2:還行 3:一般 4:不大
一半認(rèn)為一般,24%認(rèn)為還行,22%認(rèn)為很好,4%認(rèn)為不大。半數(shù)人任務(wù)課程量一般,所以新的大學(xué)課程,還是讓13屆的新同學(xué)接受的,而且多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為課程量是可以接受的,因此13屆的同學(xué)的學(xué)習(xí)能力還是很讓人放心的。
(3)你認(rèn)為老師上課點(diǎn)名有必要嗎
1:有很大必要 2:偶爾需要 3:不必要 4:無(wú)所謂
超過(guò)一般認(rèn)為不需要,偶爾需要超過(guò)四分之一,有很大的需要很少,無(wú)所謂極少。超過(guò)半數(shù)人認(rèn)為不需要,體現(xiàn)現(xiàn)代的大學(xué)生的懶惰心理,當(dāng)然不排除有一些認(rèn)真的同學(xué)對(duì)于上課點(diǎn)名的無(wú)所謂,因此在這個(gè)方面學(xué)校還是應(yīng)該按照正常的點(diǎn)名規(guī)矩來(lái)執(zhí)行,這樣才能保證上課的質(zhì)量,以及學(xué)生的聽課效率,才能做到學(xué)校與學(xué)生雙向的學(xué)習(xí)。
(4)你認(rèn)為上早讀、晚自習(xí)有必要嗎
1:有很大必要 2:偶爾需要 3:不必要 4:無(wú)所謂
34%認(rèn)為偶爾需要,20%認(rèn)為不需要,36%認(rèn)為有很大的需要,10%認(rèn)為無(wú)所謂。有超過(guò)三分之一的同學(xué)認(rèn)為需要上早讀,這樣就體現(xiàn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)意識(shí)還是很強(qiáng)的,希望在早上可以學(xué)習(xí),而不是在宿舍睡懶覺(jué)。因此學(xué)校應(yīng)該更加在學(xué)生的早讀方面加強(qiáng)監(jiān)督以及學(xué)生的自學(xué)意識(shí)的培養(yǎng)。
(5)你認(rèn)為草堂校區(qū)社團(tuán)活動(dòng)豐富嗎
1:豐富 2:一般 3:偏少 4:沒(méi)有自己感興趣的社團(tuán)
48%的認(rèn)為豐富,24%認(rèn)為一般,26%認(rèn)為偏少,2%認(rèn)為沒(méi)有自己感興趣的社團(tuán)。將近半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)的社團(tuán)生活一般豐富,可能是新校區(qū)剛建設(shè)不久,在社團(tuán)方面還沒(méi)有什么準(zhǔn)備,在社團(tuán)方面的活動(dòng)以及涉及范圍都有一些不足,這是需要時(shí)間準(zhǔn)備的,因此在以后的社團(tuán)活動(dòng)中會(huì)有所加強(qiáng)。
4.(1)你認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)遠(yuǎn)嗎
1:很遠(yuǎn) 2:還行 3:不太遠(yuǎn) 4:很近
絕大多數(shù)認(rèn)為很遠(yuǎn),還行占10%,不太遠(yuǎn)與很近極少。絕大數(shù)的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)很遠(yuǎn),這變現(xiàn)了草堂校區(qū)的偏遠(yuǎn)地方,希望學(xué)??梢远嘣黾釉诓萏眯^(qū)的公交車路線以及數(shù)量,還有就是增加校車的來(lái)回次數(shù)或者是校車的數(shù)量。
(2)你認(rèn)為學(xué)校這邊安全問(wèn)題如何
1:不安全 2:還行 3:一般 4:挺好的
半數(shù)認(rèn)為還行,24%認(rèn)為一般,22%熱為不安全,4%認(rèn)為很好的。校區(qū)的由于是新建設(shè)的所以在安全方面會(huì)有一些不足之處,希望學(xué)校在安全方面,一方面增加保安的人數(shù)以及保安的素質(zhì),另一方面就是要加強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí),防患于未然。
(3)你對(duì)學(xué)校周圍的店鋪感覺(jué)如何
1:很好 2:還行 3:一般 4:不好
將近半數(shù)認(rèn)為一般,超過(guò)三分之一的認(rèn)為還行,20%多認(rèn)為不好,認(rèn)為很好的極少。由于是新的校區(qū),所以對(duì)于店鋪的感覺(jué)學(xué)生的普遍感覺(jué)是一般,在人員的數(shù)量以及店鋪的服務(wù)質(zhì)量都有一點(diǎn)的不足,這由于時(shí)間問(wèn)題,相信在以后的時(shí)間里學(xué)校的店鋪會(huì)越來(lái)越多,越來(lái)越好。
(4)你認(rèn)為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎
1:不方便 2:還行 3:一般 4:方便
超多四分之三的認(rèn)為不方便,10%認(rèn)為還行,14%認(rèn)為一般,認(rèn)為方便的人數(shù)為零。超多四分之三的認(rèn)為不方便,這由于校區(qū)的偏僻的地理位置,以及附近的公交數(shù)量有限。
(5)你認(rèn)為校車時(shí)間安排合理嗎
1:合理 2:還行 3:合理 4:無(wú)所謂
42%認(rèn)為還行,40%認(rèn)為不合理,14%認(rèn)為合理,4%認(rèn)為無(wú)所謂。對(duì)于校車的安排,學(xué)生中有認(rèn)為合理,也有認(rèn)為不合理的。不合理是認(rèn)為校車的數(shù)量有限,對(duì)于學(xué)生的出行沒(méi)有什么太大幫助,合理是認(rèn)為校車的安排有利于學(xué)校的管理以及為學(xué)校資金的承受考慮。
五、調(diào)查結(jié)果綜合分析
六、調(diào)查小組團(tuán)隊(duì)分工
調(diào)查團(tuán)隊(duì)分工情況表格
七、調(diào)查問(wèn)卷樣卷
問(wèn)卷調(diào)查
——13屆學(xué)生對(duì)草堂校區(qū)的看法和印象
基本情況
1:你的性別是( ) a:男 b:女
2:你所在的學(xué)院是( )
a:土木學(xué)院 b:環(huán)境學(xué)院 c:材料學(xué)院 d:冶金學(xué)院 e:機(jī)電學(xué)院 f:管理學(xué)院 g:信控學(xué)院 h:文學(xué)院 i:理學(xué)院 j:體育系 3:你的年齡是( )
5:你認(rèn)為學(xué)校建到這邊好嗎( )
a:很好 b:還行 c:一般 d:不好
生活環(huán)境
1:你認(rèn)為宿舍環(huán)境如何( )
a:很好 b:還行 c:一般 d:不好 2:你認(rèn)為餐廳環(huán)境如何( )
a:很好 b:還行 c:一般 d:不好 3:你認(rèn)為草堂校區(qū)整體感覺(jué)如何( )
a:很好 b:還行 c:一般 d:不好 4:你認(rèn)為學(xué)校在安全措施方面做的好嗎( )
a:很好 b:還行 c:一般 d:不好
5:經(jīng)過(guò)一個(gè)月的生活,你覺(jué)得大學(xué)生活和你想象的一樣嗎?不一樣的話,不一樣在哪里?
教學(xué)環(huán)境
1:你認(rèn)為圖書館的氛圍如何( )
a:很好 b:還行 c:一般 2:你認(rèn)為大一的課程量大嗎( )
a:很大 b:還行 c:一般 3:你認(rèn)為老師上課點(diǎn)名有必要嗎( )
a:有很大必要 b:偶爾需要 c:不必要 4:你認(rèn)為上早讀、晚自習(xí)有必要嗎( )
a:有很大必要 b:偶爾需要 c:不必要
d:不好 d:不大 d:無(wú)所謂 d:無(wú)所謂
5:你認(rèn)為草堂校區(qū)社團(tuán)活動(dòng)豐富嗎( )
a:豐富 b:一般 c:偏少 d:沒(méi)有自己感興趣的社團(tuán)
周邊環(huán)境
1:你認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)遠(yuǎn)嗎( )
a:很遠(yuǎn) b:還行 c:不太遠(yuǎn) 2:你認(rèn)為學(xué)校這邊安全問(wèn)題如何( )
a:不安全 b:還行 c:一般 d:很近 d:挺好的 3:你對(duì)學(xué)校周圍的店鋪感覺(jué)如何( )
a:很好 b:還行 c:一般 4:你認(rèn)為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎( ) a:不方便 b:還行 c:一般 5:你認(rèn)為校車時(shí)間安排合理嗎( )
a:合理 b:還行 c:合理
謝謝你的積極配合!祝你大學(xué)生活愉快,學(xué)業(yè)有成!
d:不好 d:方便 d:無(wú)所謂
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