從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

勞動法培訓心得體會人力資源角度篇一

企業(yè)是社會的重要組成部分，員工是企業(yè)最重要的資源。為了保障員工權益，建立和諧的用工關系，加強企業(yè)勞動法的宣傳和推行，我們公司對所有員工進行了勞動法培訓。通過學習和思考，我有了一些心得體會。

第二段：深化對勞動合同的了解

在勞動法的培訓課程中，我對勞動合同的細節(jié)有了更深入的了解。特別是對于勞動合同的簽訂、變更、終止以及未簽訂書面勞動合同的后果等方面，我有了全面的認識。我認為企業(yè)在簽訂勞動合同時一定要客觀、公正、合法地處理雙方的權益關系，這樣才能建立起良好的用工關系。

第三段：規(guī)避用工風險

在培訓中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見問題，比如加班問題、工傷問題以及職業(yè)病等。在加強對這些風險的了解的基礎上，我們要能夠遵循相關的法律法規(guī)，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風險。

第四段：強化管理思想

通過對企業(yè)勞動法的學習，我意識到一個好的企業(yè)管理，需要從制度、流程、政策到人員的角度全面考慮。其中，企業(yè)文化建設也占有重要的一席之地。企業(yè)要注重對員工的管理，做好與員工間的溝通，建立良好的管理機制，在員工的福利、安全、勞動權益上給予足夠的保障。這樣才能增強員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運行效率。

第五段：總結

通過企業(yè)勞動法的培訓，我意識到把員工當成企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資產是至關重要的。企業(yè)應該在管理過程中堅持合法合規(guī)原則，以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認同感，增強企業(yè)的持久競爭力。我相信，在今后的工作中，我會不斷加強自己對企業(yè)勞動法的學習和掌握，在保障員工權益的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

勞動法培訓心得體會人力資源角度篇二

近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下：

《勞動合同法》于20xx年6月29日經第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響。

《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。

《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：

（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。

（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。

（三）、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。

（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。

（六）、事實勞動關系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：

（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等。

（二）、根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。

（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70%的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。

（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。

我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。

勞動法培訓心得體會人力資源角度篇三

20xx年xx月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU條例》修改后調整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷。

針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險?

怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險?

《社會保險法》對企業(yè)將產生哪些重要影響?企業(yè)應該如何應對?

最高人民法院經過兩年半的調研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對企業(yè)和個人帶來深遠影響。

【課程大綱】

第一部分:《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》

(一)各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化

1.關于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t

2.關于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

(二)當事人主體資格的變化

1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當事人的條件

2.掛靠經營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當事人的情況受理

3.關于追加當事人的法院自主決定權

(三)勞動關系的泛化--突破了勞動關系的唯一性

1.已經退休人員，只能建立勞務關系的定性

2.停薪留職、內退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關系的變化

(四)舉證責任的調整

1.加班費的舉證責任變化(勞動者主張加班的舉證責任的強化)

2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責任的轉化

(五)調解協(xié)議與調解書的效力

(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清

(八)司法解釋三與各地高院的指導意見的關系

第二部分:《社會保險法》重點、難點權威解讀

關于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;

2、關于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標介紹;

3、現(xiàn)行五大社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定;

4、即將有重大調整的幾項社會保險新變化:如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險;

5、員工個人退休時，基本養(yǎng)老金標準和繳費年限有什么關系?

6、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?

7、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算?

8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定;

xx、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?

12、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題?

第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實務操作

(一)、(工傷保險條例)權威解讀

1、最新《工傷保險條例》關于參保范圍的最新規(guī)定;

2、最新《工傷保險條例》關于工傷認定范圍的新規(guī)定;

3、最新《工傷保險條例》關于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定;

4、最新《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的最新規(guī)定;

5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責任的最新規(guī)定;

6、最新《工傷保險條例》專家權威解答。

(二)、工傷處理實務操作

(1)、工傷事故與工傷認定

1、工傷社會保險的適用范圍

2、如何認定工傷賠償責任人主體?

3、如何理解工傷保險的無過錯責任原則?

4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任?

5、違章作業(yè)導致傷亡，能否認定為工傷?

6、上班途中發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎?

7、那些情況視同為工傷?

8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?

(2)工傷事故與工傷保險待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?

2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?

4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?

6、傷殘職工享受哪些待遇?

7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?

【培訓對象】

企業(yè)董事長、總經理、人力資源部經理及主管、企業(yè)法律顧問、工會干部及相關人員。

【講師簡介】

xx，勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓師，南開大學、英國蘇塞克斯大學(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(flindersuniversity)碩士。

現(xiàn)擔任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，天津市法學會民商法學專業(yè)委員會理事，洪文律師事務所主任律師、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經濟周報》特約作者。

洪文律師事務所是天津市首家以勞資法律關系服務為主的專業(yè)型事務所。本所圍繞勞資關系法律調整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項人力資源法律服務。

曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務。

培訓單位:xx律師事務所

費用:880元/人(含聽課費、材料費、午餐費、茶點費)(3人以上9折優(yōu)惠)

培訓地點:社會主義學院(南開區(qū)鞍山西道340號百腦匯旁邊)

網站:e-mail:

聯(lián)系電話:傳真:

法務部:手機:

在線報名qq:

備注:若看到次課程已過期，請登錄我們的網站xxxx查看最新課程。

勞動法培訓心得體會人力資源角度篇四

近年來，隨著我國勞動法規(guī)的不斷完善和落實，越來越多的企業(yè)開始重視勞動法培訓的必要性。而我也有幸在公司內參加了一次勞動法培訓，為我?guī)砹诵碌囊暯呛腕w驗。在此，我想分享一下我的心得體會。

第二段：培訓的收獲

在培訓中，我學習了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法規(guī)，對勞動法規(guī)有了更全面、更深入的了解。教師還結合實例，詳細講解了企業(yè)在合同簽訂、薪酬分配、加班管理等方面應該注意的事項，讓我對企業(yè)的經營管理有了更清晰的認知，更明白了法規(guī)對企業(yè)的實際影響。

第三段：培訓的收益

在培訓中，我不僅了解了自己的權利和義務，也更加認識到公司的責任和義務。通過培訓，我明白了公司不僅需要遵守法律規(guī)定，還需要精益求精地制定各項制度、學習法規(guī)，確保員工的合法權益得到保障，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工共同追求利益的目標。同時，在培訓過程中，我還學習了如何處理勞動爭議、互動溝通技巧和職業(yè)規(guī)劃等實用技能，對于我的職業(yè)發(fā)展有了實質性的幫助。

第四段：培訓的啟示

我們所處的社會是在不斷發(fā)展和變化的，因此，知識培訓也不能停留在靜態(tài)知識的掌握，而需要與時俱進，不斷更新和升級。企業(yè)勞動法培訓便是這樣一項必須不斷深化的知識，隨著勞動法規(guī)的不斷完善和變化，我們需要與之同步更新、提升勞動法水平，推動企業(yè)與員工的利益共同增長。

第五段：結語

總的來說，勞動法培訓是企業(yè)經營與管理的重要一環(huán)，對于員工和公司而言都是必須的。在培訓中，我領悟到了許多關于勞動法的知識，也為我將來的發(fā)展提供了無限可能。我相信在以后的工作與學習中，這些知識和技能會幫助我更好地應對各種挑戰(zhàn)，也希望更多的員工能夠參與到勞動法培訓中，為構建和諧勞動關系、推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展做出貢獻。

勞動法培訓心得體會人力資源角度篇五

為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的'態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

勞動法培訓心得體會人力資源角度篇六

我所在的公司最近組織了一次員工勞動法培訓，這對于我這個剛剛步入職場的新人來說，是一次非常寶貴的機會。之前在學校學習的勞動法知識僅僅只是理論，而這次培訓則可以讓我更加深入地了解和學習勞動法在實際工作中的應用。

第二段：培訓內容的收獲

在培訓過程中，我學到了許多有關勞動法的知識。首先是了解了勞動合同，它是雇主與員工之間確立勞動關系的重要文件。了解勞動合同的訂立、變更和解除程序，以及雙方權益和義務的規(guī)定，有助于避免勞動關系糾紛的發(fā)生。此外，我還學習到了關于工資與福利的法律規(guī)定，如最低工資標準、加班與休假、社會保險等。這些都讓我在今后的工作中更加清楚自己的權益，也對雇主的義務有了更深入的了解。

第三段：對實際工作的應用

參加勞動法培訓讓我意識到，理論知識的運用是非常重要的。雖然在培訓中學到了很多規(guī)定和法律，但如何將其應用到實際工作中是我接下來需要思考和努力的方向。例如，我需要正確計算自己的工資，確保不會因為雇主的疏忽而受到損失。同時，我也要了解休假和加班的規(guī)定，充分利用自己的權益，同時也要明確自己的義務和責任。

第四段：增強法律意識和自我保護意識

通過勞動法培訓，我對法律的重要性和自我保護的意識有了更深刻的認識。作為員工，我們有權利受到公平對待，同時也要承擔相應的責任。只有增強法律意識和自我保護意識，我們才能更好地保護自己的利益，避免可能出現(xiàn)的勞動糾紛。同時，作為年輕一代的職場人，我們也要傳遞這種意識，促使整個職場環(huán)境更加公正、和諧。

第五段：未來的努力方向

參加勞動法培訓的心得體會讓我認識到，培訓只是一個開始，后續(xù)的努力才是真正考驗。我意識到自己還需要不斷學習和提高，深入了解各種法律法規(guī)，并將其應用于實際工作中。同時，我還要提高自己的溝通和協(xié)商能力，與雇主共同維護和諧的勞動關系。只有不斷努力，才能在職場中取得更好的發(fā)展。

總結：通過這次員工勞動法培訓，我深刻地認識到了勞動法在工作中的重要性，并且知道了如何運用這些知識保護自己的權益。我會繼續(xù)努力學習和提高，不斷完善自己的法律意識和自我保護意識，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎。同時，我也將積極傳遞這種意識，與其他同事一起營造和諧公正的職場環(huán)境。

勞動法培訓心得體會人力資源角度篇七

近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下:

一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。

1、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。

第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

4、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。

5、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。

6、事實勞動關系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

7、經濟補償、經濟賠償?shù)臉藴适状我源蠓ǖ男问焦潭ㄏ聛怼Ｔ摲ǖ谒氖邨l規(guī)定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(相關規(guī)定原來也有)

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關系的移轉上再刁難勞動者了。

該法第五十條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

9、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。

勞動者預約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(新增)

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(新增)

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

針對學習的內容，本人對公司現(xiàn)有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問題：

一、勞動關系的確認。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫(yī)保，而且勞動合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經規(guī)范，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，認定雙方存在勞動關系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者證言等。

二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經購買了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠遠不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應當向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。

同時，未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負責支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費用、停工留薪期間的工傷待遇、護理費、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。如果以后發(fā)生勞動糾紛，公司應以法律事實需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應注意收集并保存證明勞動關系發(fā)展，變化的實時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應當收集可以證明處理事件真實的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動局面。

四、我司現(xiàn)在非編員工已經全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，依照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”?！暗诎耸臈l ……用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

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勞動法培訓心得體會人力資源角度篇八

尊敬的各企業(yè)領導及人力資源人員:

“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。

實施機構:

地點:北京市朝陽區(qū)松榆北路7號院(詳細地址請見后)

活動性質:公益免費培訓

培訓課題:

《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》

培訓核心:

系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關系的用工問題及用工形式問題。

課程背景:

20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施，這將對勞動派遣業(yè)務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的`法律法規(guī)會對企業(yè)用工產生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關系?不同的用工形式各有什么樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關系下有什么樣的風險?發(fā)生工傷該怎么劃分責任?集團用工又有什么樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業(yè)都有直接關系的用工問題及用工形式問題。

培訓大綱:

(一)常規(guī)用工形式及風險比較分析

1、全日制用工

2、非全日制用工

3、勞務關系

4、個人雇傭

5、勞務派遣

6、勞務外包

7、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風險分析

1、不同用工形式下用工關系構成要件

2、不同用工形式下用工關系解除要件

3、“非全日制”用工的事實風險

4、勞務關系下的用工主體風險

5、勞務關系下的“工傷”風險

6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風險

7、集團用工常見風險

主辦單位:

xxx和管理顧問有限公司成立于，是經北京市人力資源和社會保障局批準成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、咨詢等服務的專業(yè)人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經驗,并且擁有眾多經驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務對象，為客戶提供業(yè)務咨詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的人力資源服務，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。

匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關系，涉及行業(yè)包括:it信息、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務、廣告設計等。

主講嘉賓介紹:

強禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經驗。具有豐富的訴訟經驗，善于處理勞動法領域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回損失累計上千萬。

目前致力于勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理咨詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務。

培訓組委會

二0一x年三月

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