有些人總是抱怨時間不夠用，其實問題往往出在他們自己不會合理利用時間?？偨Y(jié)要有自己的思考和觀點，不只是簡單地摘抄或復述別人的意見。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环萦行У墓ぷ饔媱澐段模┐蠹覅⒖肌?/p>

人事局工作情況匯報篇一

為認真貫徹落實黨的十六大精神，進一步提高市直機關(guān)的兩個文明建設(shè)水平，經(jīng)研究決定，從今年起在市直機關(guān)開展創(chuàng)建文明機關(guān)活動?，F(xiàn)提出如下意見：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府的中心任務，以提高市直機關(guān)的整體文明程度和機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，建設(shè)“務實、高效、廉潔明”的機關(guān)為目標，開拓創(chuàng)新，與時俱進，充分發(fā)揮市直機關(guān)的表率作用，努力開創(chuàng)市直機關(guān)兩個文明建設(shè)的新局面。

二、參加創(chuàng)建活動的范圍。

市直各部門，國家、省屬駐各單位。

三、文明機關(guān)的基本條件。

創(chuàng)建文明機關(guān)，總的要求是以“三高、三優(yōu)、三滿意”為標準，即：“整體素質(zhì)高，工作標準高，辦事效率高”、“優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)良作風，優(yōu)美環(huán)境”、“基層滿意，群眾滿意，市委、市政府滿意”?；緱l件是，領(lǐng)導班子團結(jié)務實，開拓創(chuàng)新，政治堅定，作風過硬，始終堅持兩手抓、兩手硬，部門風氣正，形象好，機關(guān)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和行業(yè)作風建設(shè)成效明顯，在全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中做出積極貢獻。

四、2006年創(chuàng)建文明機關(guān)活動的重點內(nèi)容。

開展創(chuàng)建文明機關(guān)活動是一項長期目標和系統(tǒng)工程。為增強創(chuàng)建活動的針對性，確保取得實效，每年圍繞市委、市政府的中心工作，確定不同的創(chuàng)建內(nèi)容。今年的創(chuàng)建活動，要突出以下幾個方面的內(nèi)容:。

1．認真學習貫徹落實黨的十六大精神，集中教育和“黨章集中學習月”活動開展得扎實有效，用十六大精神指導實踐、解決問題、推動工作，把十六大精神貫徹落實到各項工作中去。

2．圍繞市委、市政府確定的'“四大發(fā)展戰(zhàn)略”、“五項重點工作”和“五件為民工程”，積極抓推進、抓落實，較好地完成市委、市政府交給的各項工作任務。

3．積極參與城市文化建設(shè)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)，做到有計劃，有措施，機關(guān)學習和文化建設(shè)活動開展得豐富多彩，富有成效。

4．按照市委的要求，切實加強和改進機關(guān)作風，認真抓好機關(guān)形象建設(shè)，進一步推進政府提速的落實，促進我市的軟環(huán)境建設(shè)。

5．認真落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，保持黨組織生活的經(jīng)?；⒁?guī)范化和制度化，增添機關(guān)黨的工作的活力，提高機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗力、影響力，增強機關(guān)黨員的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，較好地發(fā)揮先鋒模范作用。

6．積極參與市直機關(guān)工委組織的各項活動，對市直機關(guān)工委部署的各項工作能及時落實和反饋。

7．開展文明辦公，機關(guān)工作人員在接待來電、來訪、執(zhí)行公務中積極推廣使用普通話和文明禮貌用語，對來機關(guān)辦事的人員做到熱情、周到、文明、禮貌，辦公環(huán)境整潔優(yōu)美有序，工作人員注重儀容儀表，按規(guī)定戴證、著裝上崗，內(nèi)部管理規(guī)范化程度高。

五、評選、考核及表彰辦法。

文明機關(guān)的評選采取組織考核與社會測評相結(jié)合的方法，實行動態(tài)管理，每年進行評選、考核和表彰。具體步驟是：

1．制定創(chuàng)建計劃。各部門、各單位每年都要結(jié)合各自的特點和實際，制定創(chuàng)建文明機關(guān)計劃，突出創(chuàng)建重點，結(jié)合其他工作一起安排，抓好落實。創(chuàng)建計劃要于每年第一季度報市直機關(guān)工委。

2．申報。參加創(chuàng)建活動的部門和單位，根據(jù)創(chuàng)建文明機關(guān)的標準條件，在搞好自查和總結(jié)的基礎(chǔ)上，每年11月底前向機關(guān)工委提出申報。

3．考核。采取平時階段、單項考核與年度全面、綜合考核相結(jié)合的辦法，階段、單項考核由市直機關(guān)工委根據(jù)平時工作的推進情況適時進行；年度全面、綜合考核，由有關(guān)方面組成的考核組負責，對所有申報的部門和單位進行驗收和初評，提出文明機關(guān)初評名單。

4．公示。將文明機關(guān)初評名單進行公示，同時設(shè)立投訴電話和電子信箱，面向社會公開征求意見。

5．社會測評。公示結(jié)束后,組織市直部門和社會各界代表，對文明機關(guān)初評名單進行社會測評，通過無記名投票的方式，評選出文明機關(guān)，由市直機關(guān)工委進行表彰。

六、出現(xiàn)下列情況之一者，不能評為文明機關(guān)：

1．沒有完成市委、市政府下達的各項目標任務或在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，造成不良影響的。

2．部門負責人當年受到嚴重紀律處分或被追究刑事責任的。

3．違反計劃生育政策規(guī)定的。

4．社會治安綜合治理年度考核不合格的。

5．發(fā)生重大安全責任事故的。

七、組織領(lǐng)導。

1．文明機關(guān)的創(chuàng)建工作由市直機關(guān)工委負責，各部門、各單位要高度重視并切實加強對創(chuàng)建文明機關(guān)工作的領(lǐng)導，把這項活動納入機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容，建立一把手負總責、黨政工青婦各負其責、齊抓共管的領(lǐng)導體制和工作機制，創(chuàng)建工作做到組織、制度、活動三落實。

2．創(chuàng)建工作要堅持標準、求真務實、常抓不懈。結(jié)合各部門、各單位的實際，通過各種有效載體和形式，把創(chuàng)建任務具體分解落實到每個科室、崗位和個人，制定切實可行的措施，定期檢查、考核，使創(chuàng)建文明機關(guān)成為本部門、本單位干部職工的共同任務。要堅持實事求是的原則，著眼于解決創(chuàng)建工作中遇到的實際問題，力戒形式主義和做表面文章，使創(chuàng)建活動產(chǎn)生實實在在的效果，發(fā)揮應有的作用。

3．各部門、各單位都要建立創(chuàng)建文明機關(guān)活動檔案，使創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化。

4．創(chuàng)建文明機關(guān)活動的日常管理工作，由市直機關(guān)工委組宣部負責。

人事局工作情況匯報篇二

在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導下，我們高度重視、時刻關(guān)注困難職工的生活情況和再就業(yè)，始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事，不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，推動送溫暖逐步邁向經(jīng)?；?、制度化、社會化的發(fā)展軌道。

一、建立和完善特困職工動態(tài)管理制度，為開展扶貧幫困提供可靠的依據(jù)。

為了把送溫暖做細、做深、做實，市總工會去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調(diào)查，認真對照標準，嚴格把關(guān)，為市區(qū)1200多戶特困職工發(fā)放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實行動態(tài)管理，有針對性地實施救助的一項基礎(chǔ)性。為此我們精心設(shè)計并建立了全省首家特困職工信息數(shù)據(jù)庫，對每戶特困職工家庭切實做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進低保情況、知子女就學情況、知子女就業(yè)需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業(yè)單位進一步做好扶貧幫困提供了詳實的基礎(chǔ)資料。

二、堅持不懈地做好重大節(jié)日的送溫暖活動，機制效應初步顯現(xiàn)。

據(jù)統(tǒng)計，今年元旦、春節(jié)期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業(yè)682個，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實現(xiàn)了脫困。省委省政府、省總工會、市委市政府、市總工會在兩節(jié)期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業(yè)工會主席家庭，把黨和政府的溫暖、關(guān)懷送到了他們的心坎上。據(jù)了解，全市共有2105名各級黨政領(lǐng)導干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強烈的反響，為推動全市送溫暖的開展起到了較好的示范促進作用。

兩節(jié)期間，我們在全市大力開展了“奉獻一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項：一是繼續(xù)落實完善機關(guān)黨員干部結(jié)對幫扶制度。市總工會積極協(xié)助配合市委組織部、市級機關(guān)工委進一步發(fā)動機關(guān)黨員干部繼續(xù)對700戶特困職工實施結(jié)對幫扶。同時，積極爭取了市財政的支持，撥?？?0萬元對市區(qū)其余500多戶特困職工實施救助，保證了市區(qū)特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報困難職工情況，爭取了本系統(tǒng)、本單位黨政領(lǐng)導的大力支持，加大送溫暖的力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發(fā)生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困職工家庭達到“三有一確?！保从酗埑?、有衣穿、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節(jié)。市委組織部、市級機關(guān)工委和市總工會對今年春節(jié)期間送溫暖活動的開展情況進行了跟蹤了解，促進了各項幫扶措施全部落實到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節(jié)日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時接受困難職工來電來訪，及時幫助協(xié)調(diào)、解決有關(guān)困難，針對性地開展。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的`宣傳報道力度。各級工會充分運用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關(guān)心，宣傳再就業(yè)的優(yōu)惠政策，宣傳困難職工立業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進典型以及送溫暖活動中涌現(xiàn)的好人好事。市總工會配合節(jié)日送溫暖活動，通過工會簡報及時刊發(fā)了三期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理平臺,保障特困職工基本生活。

構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理平臺，努力將送溫暖活動引向經(jīng)?；?、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，我市總工會始終把構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務來抓。去年我們主動爭取勞動、教育、房管、衛(wèi)生、工商、稅務等相關(guān)部門的大力支持，分別出臺了《關(guān)于切實做好城市低保家庭和農(nóng)村特困家庭子女助學的通知》、《關(guān)于對特困職工實施醫(yī)療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關(guān)的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會開展了第九次扶貧幫困助學活動，與康緣藥業(yè)、鷹游公司聯(lián)合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學校門，完成學業(yè)，緩解了特困職工家庭的實際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低?！狈秶龠M了送溫暖工程與社會保障制度的有機結(jié)合。去年，市政府在財力十分緊張的情況下，仍撥付?？顚μ乩毠嵤┚戎?。

所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強幫扶助困機構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用。

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟困網(wǎng)絡(luò)，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發(fā)揮了工會組織的自身優(yōu)勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)。

我市各級工會始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)擺到全會的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會，多次舉辦再就業(yè)座談會、報告會，舉辦多種職業(yè)技能培訓班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進個人，幫扶帶動了一大批下崗失業(yè)職工重新走上崗位。培育建立了17個再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會家政服務中心，長年負責組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強了再就業(yè)競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經(jīng)驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現(xiàn)突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進一步明確責任和任務，立足全局，圍繞目標，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進取，真抓實干，不斷強化救助機制建設(shè)，實現(xiàn)送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩(wěn)定和社會的安定，為推動我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的更大的貢獻。

所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強幫扶助困機構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用。

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟困網(wǎng)絡(luò)，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發(fā)揮了工會組織的自身優(yōu)勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)。

我市各級工會始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)擺到全會的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會，多次舉辦再就業(yè)座談會、報告會，舉辦多種職業(yè)技能培訓班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進個人，幫扶帶動了一大批下崗失業(yè)職工重新走上崗位。培育建立了17個再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會家政服務中心，長年負責組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強了再就業(yè)競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經(jīng)驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現(xiàn)突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進一步明確責任和任務，立足全局，圍繞目標，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進取，真抓實干，不斷強化救助機制建設(shè)，實現(xiàn)送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩(wěn)定和社會的安定，為推動我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的更大的貢獻。

人事局工作情況匯報篇三

近年來，***縣人大常委會辦公室緊緊圍繞常委會中心工作，以建設(shè)“學習型，創(chuàng)新型、服務型、務實型、廉潔型”機關(guān)為目標，充分發(fā)揮精誠團結(jié)，吃苦耐勞，求真務實，勤奮工作的良好作風，不斷強化服務職能，加強機關(guān)內(nèi)部管理，積極創(chuàng)新工作方法，努力提高服務質(zhì)量，確保了常委會整體工作的高效運轉(zhuǎn)。

一、以建設(shè)學習型機關(guān)為目標，狠抓理論武裝，在提高思想素質(zhì)上下功夫。

近年來，辦公室以建設(shè)“學習型機關(guān)”為目標，堅持把政治理論和業(yè)務知識學習貫穿于工作始終，不斷提高辦公室工作人員政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)。一是圍繞黨的方針政策抓學習。組織辦公室人員先后學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅定了政治立場，提高了政治素養(yǎng)。二是圍繞常委會中心工作抓學習。加強辦公室人員人大業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，進一步加深對人大工作性質(zhì)、地位和重要性的認識，增強了實際工作中貫徹法律，依法辦事的自覺性。三是結(jié)合崗位實際抓學習。組織辦公室人員系統(tǒng)學習文秘、財會、電腦、車輛維修等知識，學中干、干中學，拓寬視野，為發(fā)揮參謀助手作用做好知識和能力儲備。在學習方法上，建立并堅持學習日制度，確立每周二、周四為集中學習時間，由辦公室人員輪流主持，自己確立主題，安排學習內(nèi)容，充分調(diào)動辦公室人員的學習積極性。

在先進性教育活動中，辦公室著力從提高思想認識，加強學習教育入手，緊扣教育主題，堅持學習標準，嚴格學習制度，充實學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方法，采取集中學習與個人自學相結(jié)合，專題輔導與座談討論相結(jié)合的方式，組織機關(guān)黨員認真學習了規(guī)定內(nèi)容，及時進行督查，確保了學習活動的'實效性。辦公室全體黨員干部堅持學習工作兩不誤，嚴格按照系統(tǒng)學習、全面把握、深入領(lǐng)會、學以致用的要求，把通讀原文，專題輔導，典型引路，座談討論，交流心得有機結(jié)合起來，邊學習，邊思考，邊實踐，深化了學習效果，達到了預期目的。

二、以建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)為目標，建設(shè)與管理并舉，在提高“三辦”水平上下功夫。

辦公室始終堅持熱情、及時、高效、務實的工作原則，注重把握根本，抓大事，抓關(guān)鍵，推動了辦公室工作上臺階，上水平。一是精簡高效、規(guī)范辦文。在公文處理上，嚴把起草關(guān)、行文關(guān)、審查關(guān)、政策關(guān)、印制關(guān)，不放松標準，不降低要求，強化求實意識，提倡文秘人員出精品，寫力作，避免“倒流文”和“濫發(fā)文”現(xiàn)象發(fā)生，保證了行文的嚴肅性。同時，嚴格按照公文辦理要求，規(guī)范公文處理程序，加快文網(wǎng)運轉(zhuǎn)節(jié)奏，確保了政令暢通。二是精心組織，嚴格辦會。各次會議，都能精心組織，周密安排，注重會議的各個環(huán)節(jié)，注重全程化服務，注重調(diào)動各方面的力量，確保了會議井然有序，緊湊高效地完成各項議程。三是嚴格標準，細心接待。本著熱情、周到、勤儉、節(jié)約的原則，嚴格標準，精心準備，擬定詳細的計劃，注意接待細節(jié)，既求讓賓客滿意而歸，又求全方位展示***縣的良好形象。四是落實制度，強化管理。在整改提高階段，辦公室黨支部按照“整章建制”的要求，對人大常委會議事規(guī)則和工作制度、機關(guān)內(nèi)部管理制度、常委會內(nèi)設(shè)工作機構(gòu)及工作人員職責、黨支部工作制度等40余項制度進行了修訂完善，并裝訂成冊，人手一本，對照執(zhí)行，為機關(guān)工作的開展提供制度保障。堅持用制度管人，靠制度管事，強化日常監(jiān)督檢查，做到職責明確，督查緊跟，忙而不亂。

三、以創(chuàng)建服務型機關(guān)為目標，圍繞中心工作，在發(fā)揮好參謀助手作用上下功夫。

堅持實踐第一，落實為主的原則，不斷創(chuàng)新辦公室工作思路，做到調(diào)研先行，督查為主，服務到位，全面推進了各項工作的開展。一是抓調(diào)研，提供決策參考。堅持圍繞常委會的重點工作及審議議題，積極主動地把研究工作做在前面，力求掌握實際情況，增強了參政議政的針對性和實際性，為常委會科學決策和專題審議提供了依據(jù)。二是抓督查，推進工作落實。堅持敢于督辦、善于督辦、跟蹤督辦、從嚴督辦的原則，對人代會及常委會的決定、決議及審議意見、執(zhí)法檢查中指出的問題、評議工作中提出的意見、進行有效督查，定期聽取整改情況匯報，并及時向常委會反饋，使常委會各項工作有始有終。三是抓服務，樹立工作新形象。堅持由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，從常規(guī)服務向創(chuàng)新服務轉(zhuǎn)變，全面把握領(lǐng)導意圖，突出超前性、主動性，想在前、做在前、干在前，保證了機關(guān)開展各項工作的需要。積極關(guān)心干部職工的生活，解決干部職工生活中的困難，使干部職工以良好地精神狀態(tài)投入工作中。

四、以創(chuàng)建務實型機關(guān)為目標，強化作風轉(zhuǎn)變，在提高工作質(zhì)量上下功夫。

人大辦公室始終把轉(zhuǎn)變干部職工作風，作為提高工作效率和質(zhì)量，確保常委會工作順利開展的重要途徑。近年來，在機關(guān)內(nèi)部開展了以“高素質(zhì)、高標準、高效率;優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)異成績;常委會滿意、代表滿意、群眾滿意”為主要內(nèi)容的“三高三優(yōu)三滿意”活動，以“樹立形象，提高素質(zhì)，團結(jié)協(xié)作，干好本職，當好參謀，搞好服務”為主題，要求干部職工作風上求是，樹立良好形象;節(jié)奏上求快，提高工作效率;業(yè)務上求精，爭創(chuàng)一流業(yè)績。提出了常委會及辦公室領(lǐng)導安排的事在自己這里不延誤，任何差錯不在自己這里發(fā)生，來辦事者不在自己這里受冷漠，常委會及機關(guān)形象不在自己身上受影響的“四不”要求和“零”差錯管理目標，調(diào)動干部職工把心思用到干事業(yè)上，把精力用到搞工作上，在辦公室形成了比成績、比能力、比貢獻的良好氛圍。

五、以創(chuàng)建廉潔型機關(guān)為目標，加強黨組織建設(shè)，在增強凝聚力和戰(zhàn)斗力上下功夫。

把加強黨風廉政建設(shè)擺上重要議事日程，經(jīng)常性研究廉政建設(shè)工作。加強班子作風建設(shè)，支委會成員每月召開一次支委會，研究解決工作中存在的突出問題。加強組織建設(shè)，堅持民主集中制，認真落實“三會一文”制度，按要求開展黨員民主生活會。注重黨員思想政治教育，在黨員中深入開展黨紀黨風教育，引導教育黨員干部始終牢記“兩個務必”，做到“八個堅持，八個反對”，認真貫徹中央、省、市一系列黨風廉政建設(shè)責任規(guī)定，老老實實做人，清清白白為官，踏踏實實干事，勤勤懇懇為民，在實際工作體現(xiàn)執(zhí)政為民，心系群眾的良好作風。

人事局工作情況匯報篇四

在現(xiàn)實的學習、工作中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，為了幫助大家更好的完成匯報，以下是小編幫大家整理的人事局貫徹實施《統(tǒng)計法》工作情況匯報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

我局的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)在規(guī)劃信息股，負責全縣國家機關(guān)事業(yè)單位人員、工資年報的統(tǒng)計和綜合分析工作。設(shè)有專職統(tǒng)計員一名。

依法統(tǒng)計是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性和及時性的前提，是做好統(tǒng)計工作的根本保證。

幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統(tǒng)計工作的嚴肅性，保證統(tǒng)計工作的順利開展，每項統(tǒng)計工作做到按時按質(zhì)按量完成。

為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和科學性，我局加強了統(tǒng)計制度建設(shè)，制定統(tǒng)計工作標準和嚴格的統(tǒng)計報送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統(tǒng)計工作作了明確規(guī)定。使我局的統(tǒng)計報表在上報時效性和數(shù)據(jù)質(zhì)量性方面有了明顯的提高。我局還積極組織統(tǒng)計員參加各種業(yè)務培訓，取得了國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計上崗證》，做到持證上崗。

（一）存在的問題

1、統(tǒng)計調(diào)查制度和調(diào)查方法相對滯后。目前統(tǒng)計調(diào)查方法單一，主要依靠報表層層匯總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數(shù)字經(jīng)過多家單位填報和多個環(huán)節(jié)相加上報、匯總，加上各單位從事人事統(tǒng)計工作的同志不是那么穩(wěn)定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數(shù)字不準，給最終匯總上報數(shù)據(jù)在準確性方面帶來一定影響。

2、統(tǒng)計信息收集、處理和傳輸技術(shù)的自動化和現(xiàn)代化水平較低，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準確報送。

（二）對策措施

在今后的工作中，我們一是認真貫徹落實《統(tǒng)計法》的精神；二是結(jié)合電子政務實施工程，不斷提高我局統(tǒng)計工作的科學化、規(guī)范化水平，學習借鑒好的經(jīng)驗和做法，努力把我局的統(tǒng)計工作提高到一個新的水平。

人事局工作情況匯報篇五

年是我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的關(guān)鍵一年。我區(qū)人事人才工作的總體思路是，深入貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標，加快實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步推進行政體制改革，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務員隊伍建設(shè)，大力加強人事干部隊伍建設(shè)，把我區(qū)人事人才工作推上一個新的高度。

一、立足建設(shè)服務型政府，穩(wěn)步推進行政體制改革。

1、穩(wěn)步推進黨政機構(gòu)改革。按照中央和市委、市政府的總體要求和統(tǒng)一部署，2009年將全面實施區(qū)級黨政機構(gòu)改革。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，制定機構(gòu)改革方案，經(jīng)市委、市政府批復后，穩(wěn)妥推進機構(gòu)改革工作。要認真制定“三定”方案，做好各項配套工作，深化行政體制改革。通過此次機構(gòu)改革，初步實現(xiàn)“大部門”制的機構(gòu)設(shè)置格局，理順關(guān)系，明確職責，切實轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效能，不斷推進服務政府、法治政府、責任政府建設(shè)。

2、有序開展事業(yè)單位分類改革。事業(yè)單位分類改革是行政體制改革的重要組成部分，也是事業(yè)單位全面改革的基礎(chǔ)。要在市編辦的指導下，結(jié)合區(qū)級黨政機構(gòu)改革，過細做好調(diào)研工作，擬定分類改革方案，有序開展事業(yè)單位分類改革工作。要合理劃分事業(yè)單位類別，明確單位職責，探索建立投入機制完善、管理結(jié)構(gòu)規(guī)范、運行服務高效的運行機制，形成結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)質(zhì)高效的事業(yè)單位體系，為事業(yè)單位崗位設(shè)置改革打好基礎(chǔ)。

二、立足貫徹人才興區(qū)戰(zhàn)略，積極深化人才開發(fā)工作。

3、繼續(xù)推進人才高地建設(shè)。繼續(xù)做好各類人才的開發(fā)引進工作，結(jié)合我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷加大各類人才的引進、培養(yǎng)力度，尤其是企業(yè)發(fā)展急需的各類人才。同時，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，2009年繼續(xù)招募“三支一扶”大學畢業(yè)生，到農(nóng)經(jīng)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、村民委員會等單位部門進行鍛煉，向基層輸送優(yōu)秀人才。要會同基層用人單位，積極做好服務期滿大學生的人才選拔和就業(yè)推薦工作。

4、努力加快高層次人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)加大高層次人才的引進培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高層次人才的引進方式，逐步完善高層次人才的培養(yǎng)途徑和方法。要加大優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)力度，選拔、表彰、獎勵一批業(yè)績、貢獻突出的高級專業(yè)技術(shù)人才，并形成制度。通過建設(shè)一支金山區(qū)拔尖人才隊伍，充分發(fā)揮其在行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域的'引領(lǐng)作用，推動全區(qū)人才隊伍建設(shè)向更高層次發(fā)展。

5、不斷完善人力資源服務體系建設(shè)。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不斷完善人才服務平臺，充分發(fā)揮其市場配置、資源開發(fā)、信息服務、能力評價和高層次人才服務的功能。要拓展人才市場的發(fā)展思路，努力實現(xiàn)人才服務的“一點受理、多點服務”。進一步完善市、區(qū)和街道、鎮(zhèn)三級人才服務網(wǎng)絡(luò)，更好地為基層、企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

三、立足實施《公務員法》，不斷強化公務員隊伍建設(shè)。

6、認真實施《公務員法》及配套法規(guī)?！豆珓諉T法》的配套法規(guī)已經(jīng)陸續(xù)出臺，根據(jù)市人力資源和社會保障局的部署，積極開展《公務員考核規(guī)定》、《公務員獎勵條例》、《公務員處分條例》等配套法規(guī)的宣傳、培訓和實施工作，認真做好公務員的錄用、考核、獎懲等日常管理工作，逐步推進公務員管理走向法治化、規(guī)范化。同時，適時做好即將出臺的其它配套法規(guī)的貫徹落實。

7、積極做好公務員培訓工作。要按照建設(shè)一支高素質(zhì)公務員隊伍的目標，繼續(xù)加大公務員的培訓力度，強化公務員隊伍的能力建設(shè)。從2009年起，根據(jù)我區(qū)“十一五”公務員培訓規(guī)劃，認真做好公務員培訓的各項工作。我局的重點工作是做好新錄用公務員的初任培訓、科級干部任職培訓和公務員實用知識的培訓，并協(xié)助組織部門做好出國培訓的組織報批工作。

四、立足落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)加強人事干部隊伍建設(shè)。

8、切實加強政治思想建設(shè)。要鞏固作風建設(shè)的優(yōu)良成果，進一步推動機關(guān)政治思想建設(shè)。結(jié)合即將開展的區(qū)級機關(guān)科學發(fā)展觀學習實踐活動，以實踐活動為抓手，圍繞發(fā)展這個第一要務，以人為本，不斷強化責任意識、服務意識，改進工作態(tài)度，努力構(gòu)建服務型政府。通過開展思想建設(shè)，切實提升干部的工作水平和破解難題的能力。

9、努力提升公共服務水平。公共服務是政府部門的主要職責，服務水平是政府績效的重要反映。要圍繞各項人事人才業(yè)務工作，進一步推進自身職能轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由管理型部門向服務型部門的轉(zhuǎn)變。要抓好窗口服務單位的形象建設(shè)，優(yōu)化服務方式，積極為企業(yè)、基層提供滿意的公共服務。

10、不斷提高機關(guān)工作效率。工作效率是政府部門辦事能力的綜合體現(xiàn)。作為服務型政府，要不斷提高行政能力，改進工作方法，提高辦事效率。要圍繞企業(yè)、基層的需求，提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務，實行急事急辦、特事特辦，加強與企業(yè)、基層的協(xié)調(diào)溝通。

金山區(qū)人事局。

二九年一月四日。

人事局工作情況匯報篇六

今年以來，**街道辦事處在內(nèi)部積極開展“正確樹立社會主義榮辱觀，全力打造文明機關(guān)”活動。

二、開展學習《黨章》和“八榮八恥”活動以來，**街道黨工委結(jié)合建立黨員教育的長效制度，重點從三個方面將學習教育活動引向深入。

1、完善工作制度，強化效能管理。一是量化優(yōu)化考評機制，堅持每月評選一次作風紀律紅旗科室及個人，作為年終評優(yōu)的依據(jù)；二是加強網(wǎng)絡(luò)及辦公設(shè)備管理，采取專人負責，定人定物的辦法，堅持使用者維護，損壞者賠償?shù)脑瓌t，實現(xiàn)辦公資源的.合理配置，節(jié)約使用；三是加大懲處力度，對于違反上級有關(guān)績效管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一起就立即制止，并對違紀的行為人進行紀律上和經(jīng)濟上的處罰。

2、進一步改進工作作風，樹立街道新形象，提高工作服務水平。結(jié)合學習教育活動，在辦事處和社區(qū)居委會廣泛開展“四個一”活動，用一張笑臉，一聲問候，一杯熱茶，一片熱心對待每一位辦事的群眾，同時加強監(jiān)督檢查，發(fā)揮好黨員帶頭作用，充分管好、用好手中服務資源。為片區(qū)居民提供滿意的服務，真正使片區(qū)群眾感到辦事處辦好事、能辦事、會辦事。

3、營造共建聯(lián)創(chuàng)氛圍，開辟服務途徑，提高基層組織的凝聚力、向心力。以“宜居社區(qū)”的創(chuàng)建工作為契機，為居民提供優(yōu)美的生活環(huán)境；以開辦便民服務點，為居民提供方便的生活服務；以晚間開放社區(qū)文化活動室，解決居民健身器材，彌補企業(yè)文化體育活動覆蓋面不廣的問題；深入開展共建聯(lián)創(chuàng)活動，通過政企協(xié)商、黨建協(xié)調(diào)，達到資源共享，服務項目、服務層次得到拓展，同時注重在扶貧濟困、解決就業(yè)等難點熱點問題上加強協(xié)調(diào)組織能力，實實在在地為廣大群眾真辦事，不斷提高基層黨組織的凝聚力、向心力和公信力。

4、重點從考核內(nèi)容、考核形式、考核重點、考核結(jié)果四個方面進一步規(guī)范考核管理制度。在考核內(nèi)容上，突出為社區(qū)減負，強化硬性考核目標，客觀規(guī)范地制定社區(qū)目標考核管理辦法。在考核形式上，力求創(chuàng)新，突出實效，實現(xiàn)組織考核和群眾評議緊密結(jié)合。在考核重點上，以突出考核業(yè)績?yōu)橹攸c，不斷創(chuàng)新科學的考評方法。在考核結(jié)果上，將考核的結(jié)果與激勵措施掛鉤。

活動開展以來，辦事處干部積極響應辦事處的號召，真正做到了入眼、入耳、入腦、入心，撰寫心得體會60余篇，將“八榮八恥”與各自的工作實際相結(jié)合，徹底杜絕了“臉難看、門難進、事難辦”的情況，強化責任制，提高工作作風和效率，推行“首問負責制”，不推諉、不拖拉。來訪接待及來電接聽文明禮貌、熱情耐心。做好來人接待、電話記錄、信息傳遞、報刊雜志分發(fā)等工作，做到待人接物文明禮貌、電話記錄清楚有序、信息傳遞及時準確。迅速在機關(guān)內(nèi)部掀起一股學習先進典型、文明辦公和服務的工作熱潮。

三、在學習過程中還存在兩點不足，首先宣傳工作開展得不夠廣泛，由于人力、物力、時間的原因沒能大幅度的向片區(qū)居民進行“八榮八恥”的宣傳。其次在深入了解群眾疾苦及片區(qū)單位的實際困難在方法上不夠靈活。辦事處領(lǐng)導在認識到兩點不足后，立即召開專題會議，在辦事處財力緊張的情況下，決定印發(fā)“八榮八恥”宣傳資料，由社區(qū)干部向片區(qū)居民發(fā)放。派出專人深入片區(qū)單位向單位及個人了解情況，協(xié)調(diào)中國石油新疆**銷售分公司維修門前公路事項、解決**市場的維修事項及解決西緣產(chǎn)業(yè)中心日常事務管理不規(guī)范的難題。

同時辦事處以學習“八榮八恥”為契機，在內(nèi)部積極開展文明科室、文明服務評選活動，將“八榮八恥”與“雙創(chuàng)”及辦事處的各項工作實際相結(jié)合，通過實踐讓廣大機關(guān)干部更好地理解“八榮八恥”的深刻含義，使廣大機關(guān)干部能進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率和為群眾服務的質(zhì)量，全力將**街道辦事處打造成文明辦事處。

街道辦事處。

205月22日。

人事局工作情況匯報篇七

總結(jié)涵蓋了一個人在工作中的優(yōu)秀的一面和不足的一面，可以讓人更清楚的認識自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的參與到工作中，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己的才能，但是，該怎樣做出一個好的工作總結(jié)呢?下面是本站工作總結(jié)頻道的小編給大家分享的工作總結(jié)，其中還有季度工作總結(jié)、實習工作總結(jié)、人事工作總結(jié)等內(nèi)容，想產(chǎn)看更多工作總結(jié)范文的文章，歡迎登錄單位本站。

創(chuàng)建五型機關(guān)單位工作總結(jié)：一年來，區(qū)總工會嚴格按照區(qū)委區(qū)府創(chuàng)建“五型”機關(guān)的統(tǒng)一部署和要求，以深化作風建設(shè)為契機，加強機關(guān)自身建設(shè)，提高干部職工綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)建制度健全、管理有序、調(diào)控有力、運行規(guī)范的長效機制，實現(xiàn)“建一流機關(guān)，推一流服務，塑一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標，取得了很大成效。區(qū)總工會獲得全國“五五”普法先進單位、省級農(nóng)民工文化家園建設(shè)先進縣(市、區(qū))工會、省級職工書屋示范點等榮譽稱號?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。

一、主要做法。

(一)以勤奮好學、提高素質(zhì)為根本，努力創(chuàng)建“學習型”機關(guān)。

我們始終把抓學習作為加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)來抓，進一步深化學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習載體，注重學習實效，在全會上下形成一個積極學習、認真思考的濃厚氛圍。一是增強學習緊迫性。結(jié)合黨的十七大精神主題宣傳教育，在全會干部職工中開展以“重品德、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻”專題教育討論活動，引導干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務職工群眾的自覺性和主動性。二是完善學習規(guī)劃。

深化學習領(lǐng)會黨的三代領(lǐng)導核心和胡錦濤關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論指導。今年，以更新知識為重點、以提高素質(zhì)和能力為目標，以崗位工作實際需要出發(fā)，組織干部職工參加相關(guān)法律、管理、信息等學習培訓100余場，不斷豐富知識儲備，營造良好學習氛圍。三是健全學習制度。完善黨組中心組、機關(guān)、中層干部和科室學習等制度，不斷創(chuàng)新學習載體，積極開展專題學習會、研討交流、中心發(fā)言和個人自學等學習活動，每次學習做到有專題、有內(nèi)容、有結(jié)合、有效果，增強學習實效。

(二)以與時俱進、開拓進取為理念，努力創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關(guān)。

我們始終把創(chuàng)新貫穿到平常的工作中，通過體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等手段，努力建設(shè)解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關(guān)。

一是樹立創(chuàng)新意識。堅持解放思想、更新觀念，大興創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)之風，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)。二是理清創(chuàng)新思路。圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，改善服務質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新;圍繞解決職工群眾工作中的熱點、難點問題，進行方法創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。三是建立創(chuàng)新激勵機制。將創(chuàng)新工作納入年終考核范圍，鼓勵在實際工作中提出并實施新的工作思路、方法和措施，以創(chuàng)新來推動全會工作。

(三)以改進作風、勤政自律為目的，努力創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)。

我會切實提高對加強黨風廉政建設(shè)重要性的認識，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關(guān)建設(shè)。

一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。一把手作為第一責任人，黨組成員按照分工負責的原則對所分管的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，各科室負責人負直接責任。年初，機關(guān)各科室負責人簽訂責任書，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，同部署，同考核，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強黨風廉政意識。組織黨員干部認真學習了相關(guān)文件、規(guī)定和領(lǐng)導講話，反對鋪張浪費的規(guī)定和要求，并復印發(fā)放到每位機關(guān)同志手中。將廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃。黨組書記每年以黨課形式對機關(guān)黨員干部進行一次廉政教育;黨組每季度召開一次以廉潔勤政為主題的民主生活會;組織一次機關(guān)黨員干部觀看反腐倡廉電教片。

(四)以改進工作，提高效率為目的，努力創(chuàng)建“效能型”機關(guān)。

我們著重從加強思想教育入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效果。

一是嚴格進行責任考核。機關(guān)各部室負責人每年年初與會領(lǐng)導簽訂目標責任書，就全年的工作任務進行明確。強化崗位責任制，提高工作效率和工作質(zhì)量方面。每周定期召開黨組工作碰頭會，對各項工作完成情況進行梳理。二是深入推進“深化作風建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”和講黨性、重品行、作表率活動，推行“一線工作法”，促進作風轉(zhuǎn)變，提高機關(guān)效能。三是大力開展節(jié)約辦公。今年以來，我會通過在宣傳欄布置節(jié)約宣傳標語等方式，加強機關(guān)干部對建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的認識，積極推進無紙化辦公、網(wǎng)上辦公，提倡雙面打印。四是嚴格財務收支管理，進一步嚴格財務管理制度，先后健全完善了《辦公制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度和管理辦法，以預算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標準，嚴格經(jīng)費管理。

(五)以注重質(zhì)量、勤政高效為宗旨，努力創(chuàng)建“服務型”機關(guān)。

一是強化服務意識。始終堅持為職工群眾服務，將職工群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉(zhuǎn)變服務理念，增強主動服務意識。二是提升服務質(zhì)量。堅持區(qū)總?cè)藛T分區(qū)聯(lián)系制，深入街道(鎮(zhèn))、企業(yè)，加強工作指導，同時通過征求意見和定期實行滿意度測評等形式，深入了解職工的各項需求，改進服務方式，優(yōu)化服務流程，提高服務水平。三是完善服務體系。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象發(fā)生。

四要全面實施即辦制。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府在全區(qū)全面推行即辦制的意見，結(jié)合實際，深入推行即辦制，組建文件批復、困難職工幫扶急報急送、來信來訪工作流程相比規(guī)范前壓縮幅度分別為42.8%、57.1%、50%。

二、存在的不足。

雖然我會的“五型”創(chuàng)建工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關(guān)工委的要求和其他單位相比，與我們會自身的期望相比還存在不小的差距。

一是我會嚴重存在人少事多的問題，全會同志工作任務繁重，在機關(guān)管理和黨建方面工作質(zhì)量和效率有待提高。

二是我們所做的工作，總結(jié)提煉不足，宣傳不夠，在資料的整理和結(jié)果的運用方面有待于進一步提高。

三、明年機關(guān)建設(shè)的打算。

一是繼續(xù)抓好干部的學習教育。保證每月進行一次集中學習，同時要增加學習的多樣性，適當采取專題輔導、外出考察、學習交流、干部講課等方式進行。要注重學習實效，學習之余要撰寫心得體會和理論文章。關(guān)鍵是形成全員學習的氛圍，變督促學為主動學、愛學、真學，使學習成為常態(tài)，終生學習，學以致用。

部室每年探索一項業(yè)務工作或總結(jié)一項工作經(jīng)驗。年底組織進行評比。

三是改進工作作風。要堅持經(jīng)常到企業(yè)、下基層，深入開展調(diào)查研究，認真聽取基層意見，每人每年主動幫助基層解決2件以上實際困難。主動接受職工群眾監(jiān)督，提升工會干部新形象。

四是培養(yǎng)健康情趣。機關(guān)工會要定期開展活動。成立興趣小組，經(jīng)常性組織開展活動;引導干部多參加一些高雅、健康的活動，主動遠離不健康的活動，培養(yǎng)健康的情趣。

五是提高執(zhí)行能力。在工會系統(tǒng)內(nèi)進一步強化“三種意識”，推行“三種工作法”，即：強化效率意識、推行限時工作法，強化精品意識、推行精細工作法，強化創(chuàng)新意識、推行思考工作法。推行工作任務月結(jié)制度，每季度召開工會干部會議，各部室、工會負責人匯報當季工作完成情況，安排部署下一階段工作。

人事局工作情況匯報篇八

于開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”活動的自查報告市直機關(guān)工委：

在市委、市政府及市直機關(guān)精神文明建設(shè)指導委員會的領(lǐng)導下吳忠市統(tǒng)計局工作緊緊圍繞“一年打基礎(chǔ)兩年上臺階三年大變樣”的奮斗目標堅持“依靠業(yè)務抓黨建抓好黨建促業(yè)務”的工作方針開創(chuàng)了物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的新局面。在實際工作中我們的具體作法和體會是：一、樹立良好的機關(guān)形象20我局在精神文明和政治文明建設(shè)上總體思路是：以形象促認識以形象促觀念以形象促思想以形象促道德以形象促行動以形象促作風以形象促規(guī)范以形象促文明。抓好六大形象工程建設(shè)。（一）改變作風樹工作形象。一是加強紀律。紀律是各項工作的保證是對每個公務員的基本要求是一個人基本素質(zhì)高低的表現(xiàn)是衡量一個單位機關(guān)作風好壞的重要內(nèi)容。我們從嚴格考勤制度入手實行早操制度。以早晨做廣播操代替簽到變領(lǐng)導管理為群眾管理從封閉式的管理走向開放式管理。提高了大家工作紀律的自覺性從而保證正常工作的順利開展。二是進行勤政教育。教育干部正確處理好“德、勤、能、績”的關(guān)系在樹立良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的前提下勤政是提高工作能力做出工作業(yè)績的途徑和方法。三是樹立“主體”意識。讓干部職工明白誰是工作的主體回答好三個問題：自己是干什么的、能干什么、怎么干？讓干部職工清楚自己的身份、職責和能力工作的積極性掌握工作的主動權(quán)克服工作不到位、思想懶惰和工作懶散的問題做到思想到位、行動到位和工作到位。（二）倡導團結(jié)協(xié)作樹班子形象?！皥F結(jié)”是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。黨要求我們團結(jié)群眾期望我們團結(jié)事業(yè)需要我們團結(jié)。我們分析了單位內(nèi)部團結(jié)有三層含義：一是班子之間的團結(jié)二是領(lǐng)導和干部之間的團結(jié)三是干部和干部之間的團結(jié)。首先班子之間的團結(jié)是帶好隊伍做好一切工作的關(guān)鍵。因此要求班子成員心往一處想勁往一處使一切從全局、大局出發(fā)一切從工作著言。做到思想上互相支持威信上相互維護弱點上相互諒解遇事勤聯(lián)系多溝通求大同存小異。堅持民主集中制的原則少數(shù)服從多數(shù)的原則行政一把手負總責的原則。其次領(lǐng)導和干部之間的團結(jié)是搞好工作的根本。失去群眾就失去一切。因此要求領(lǐng)導成員注意工作方法提高領(lǐng)導水平了解民意體察民事善解民意深入工作深入群眾深入第一線。把群眾的工作做好把思想工作做通。不以領(lǐng)導自居不盛氣凌人不將個人意志、意愿強加于人發(fā)揚民主作風。再次干部和干部之間的團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。要求干部之間學會在人格上相互尊重工作上相互協(xié)作感情上相互交流生活上相互幫助弱點上相互包容。大事講原則小事講風格。不允許搬弄是非、無是生非不允許搞無原則的糾紛不允許劃別、搞派。特別是黨員領(lǐng)導干部在解決實際問題上不要把矛盾激化不要把問題擴大化；不上綱上線不搞隨意猜測不拿懷疑的目光去看人、待事。加強班子內(nèi)的協(xié)作。一是同舉一桿旗同出一個聲音。這桿旗就是一切為了黨的事業(yè)、為了工作；同出一個聲音就是嚴格執(zhí)行黨的方針、政策與黨中央保持一致與市委、政府保持一致。二是做到令行禁止。班子成員率先垂范凡是要求干部做到的班子成員首先做到；不允許干部做的事領(lǐng)導帶頭遵守。做到個人服從組織私事服從公事小道理服從大道理小利益服從大利益。三是不搞變通。要求班子成員的工作方法要得當在處理同一問題時要勤溝通方法應一致前后一致。不能出現(xiàn)到了這個領(lǐng)導面前是一種對待方法到了另一個領(lǐng)導面前又是一種對待方法到了業(yè)務科室負責人面前又被變通了。這樣極不利于工作的開展又容易產(chǎn)生矛盾和問題。因此我們要求班子成員以及科室負責同志要敢于負責不怕得罪人。我們認識到：敢于負責不怕得罪人是對領(lǐng)導者的基本要求。能否認真負責體現(xiàn)領(lǐng)導者的態(tài)度問題；敢不敢負責體現(xiàn)了領(lǐng)導者能力和勇氣問題；能否善于負責體現(xiàn)一個領(lǐng)導者的工作方法問題。（三）培養(yǎng)和提高素質(zhì)樹個人形象。局內(nèi)要求班子成員不要和干部去爭榮譽、搶利益。班子認為：工作是大家干的榮譽應屬于群眾利益多考慮大家。組織把自己放在領(lǐng)導崗位上干好所分管的工作是應盡的職責是一種最基本的要求。在利益分配上采取向第一線傾斜讓群眾得到應得利益群眾得大頭領(lǐng)導干部得小頭。局內(nèi)要求全體干部在榮譽上正確處理好“爭與讓”的關(guān)系準確地定位自己。在集體榮譽上要求大家你爭我奪爭先恐后絕不示弱這表現(xiàn)了一個單位的集體觀念和榮譽感；在個人榮譽上要求大家你讓我推、淡泊名利這表現(xiàn)出一個單位的群體素質(zhì)顯示出一種高尚的氣度和崇高的美德。另外引導干部要正確地認識和估價自己。一個人的進步和發(fā)展必須融入到單位利益和目標中才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想和目標。要正確處理小利益與大利益、小目標和大目標、公和私的關(guān)系。局內(nèi)大力提倡和樹立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德觀。要求干部職工做人厚道、老實不虛、不嬌。著力培養(yǎng)干部自身的能力和素質(zhì)。提倡做人心胸寬闊心底無私心地善良心存志遠心態(tài)、心境平和；有正氣、氣節(jié)是非觀念要清正義感要強做人的原則要明；要保持敏銳的觀察力眼界要寬看問題要深判斷事物要透；要有一種韌勁和拼勁百折不撓寧折不彎態(tài)度豁達、樂觀；要不怕清貧耐住寂寞少講多干樂于奉獻默默無聞不擺功、不論績；要保持向上的“活力”尤其是年青干部始終要保持昂揚向上的工作狀態(tài)；做人做事要腳踏實地從點點滴滴做起一步一個腳印作風上要求真務實。工作方法上要勤于刨根問底心到腳到；要遵守社會公德和職業(yè)道德做到以德行政、以德勤政。（四）強化教育和學習樹公仆形象。在全局黨員干部中開展以“三個代表”重要思想為內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。使每個人清楚地認識到：當好人民公仆必須用理論和思想武裝自己。通過“三個代表”重要思想的學習和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)合工作實際大家深深地認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)是國家制定計劃和決策的依據(jù)運用的好就能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。因此在工作中統(tǒng)計數(shù)據(jù)力求做到“真實、可靠、完整、科學”。在統(tǒng)計工作中要求大家堅持依法統(tǒng)計的原則這是黨和人民對統(tǒng)計工作的基本要求也是我們履行職責必須堅持的最高準則。只有這樣才能體現(xiàn)出我黨代表廣大人民群眾的根本利益這是我們做好統(tǒng)計工作的出發(fā)點和歸宿。通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和“三個代表”重要思想的學習使大家深切的感受到先進性教育活動是學習理論的機會；思考問題的機會；提高素質(zhì)的機會；推動工作的機會；改變工作作風的機會；加強道德修養(yǎng)的機會；也使干部、職工經(jīng)受了一次考驗一是政治上的一種考驗；二是思想上的一種考驗；三是作風上的一種考驗；四是政策水平上的考驗；五是工作能力上的考驗。在全局干部、職工中開展向先進人物學習的活動。堅持正面教育和現(xiàn)實教育相結(jié)合學習牛玉儒、任長霞等先進人物的光輝事跡。針對市統(tǒng)計局機關(guān)人少事多、工作清苦、收入不多和工作緊張的特點大力提倡奉獻精神樹立勤政為民的形象以先進人物為榜樣做到“權(quán)為民所用情為民所系利為民所謀”永葆人民公仆本色。在領(lǐng)導干部及全體黨員中開展黨風黨紀和廉政建設(shè)的學習教育活動進行“世界觀、人生觀、價值觀”的大討論。在民主生活會上針對單位和個人黨性、黨紀、黨風方面存在的問題和不足進行剖析、檢查、批評克服了“統(tǒng)計機關(guān)與數(shù)據(jù)打交道數(shù)據(jù)不值錢數(shù)據(jù)不當權(quán)腐敗離我們遠”的不良認識。教育黨員干部培養(yǎng)和提高“頂著歪理、耐著清貧、守著寂寞、管著小節(jié)”思想和本領(lǐng)從思想上、行為上筑起一道堅固的防線。教育干部和職工從我做起從現(xiàn)在做起牢記“兩個務必”。一要樹立正確的理想和信念；二要看淡名利地位；三要把嚴腐敗關(guān)口；四要增強自律意識；五要牢記黨的宗旨；六要勤儉節(jié)約；七要勤政為民。二、踏踏實實做好統(tǒng)計工作年在統(tǒng)計工作中我們總體工作目標是：圍繞一個中心適應兩個需要增強三個意識強化四項工作實現(xiàn)五個目標。圍繞“一個中心”。就是始終圍繞吳忠市經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展統(tǒng)計工作。在具體工作中我們緊緊盯著吳忠市各項工作目標及“十五”規(guī)劃的任務積極反映全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)的狀況反映全市改革開放、科技進步、人民生活等成果和情況。尤其是今年7月以來在市委二屆次（擴大）會議后我們及時調(diào)整了工作思路以《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計專刊》和《吳忠主要經(jīng)濟指標》為載體在統(tǒng)計專業(yè)報告上下功夫?qū)U大會議精神的經(jīng)濟目標與統(tǒng)計工作結(jié)合起來更好地反映吳忠市經(jīng)濟社會發(fā)展情況。適應兩個需要。一是適應新形勢下黨政領(lǐng)導和有關(guān)部門對統(tǒng)計信息的需要。改變過去“無貨可供”、“貨不對路”的狀況從根本上改變統(tǒng)計工作方法。根據(jù)“三農(nóng)”既農(nóng)民增收難的`問題通過調(diào)查、測算出農(nóng)民收入主要來源構(gòu)成情況以此來引導農(nóng)民積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)走畜牧業(yè)發(fā)展之道和勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化之路。二是適應社會公眾對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需要。它既是統(tǒng)計工作更好地服務于改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求也是統(tǒng)計部門的法定義務。在具體工作中我們以每月印制的《吳忠主要經(jīng)濟指標》為載體定期公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)為黨政領(lǐng)導和社會公眾服務增強三個意識。就是增強服務意識、大局意識和創(chuàng)新意識。一是服務意識。就是增強為黨政領(lǐng)導服務、為社會公眾和企業(yè)服務的“兩為方針”這是統(tǒng)計工作的靈魂和主旋律把“兩為方針”作為統(tǒng)計工作的出發(fā)點和歸宿作為衡量統(tǒng)計部門貫徹“三個代表”重要思想的標準。為此今年8月份以來寫出《統(tǒng)計分析》17期；《統(tǒng)計信息》26期；《統(tǒng)計?？?期；每月印制一份《吳忠主要經(jīng)濟指標》；每季寫出一份《國民經(jīng)濟運行分析報告》；。二是大局意識。要求各專業(yè)科室從全局統(tǒng)計“一般棋”的大局出發(fā)按照“內(nèi)有分工對外一家”的原則互相支持、互相促進、形成合力、共謀事業(yè)。三是創(chuàng)新意識。就是要在思想觀念上、制度方法上、技術(shù)手段上、優(yōu)質(zhì)服務上創(chuàng)新以推動統(tǒng)計事業(yè)的快速發(fā)展。我們從源頭抓起嚴禁一門多數(shù)數(shù)出多門。一年來與經(jīng)貿(mào)委、計委、城建局、農(nóng)牧局等單位建立了經(jīng)常性聯(lián)系對數(shù)據(jù)進行分析研究評估趨勢。另外在工作方法上采取了主動出擊的辦法要求專業(yè)人員到基層單位看項目找數(shù)據(jù)催報表。先后組成調(diào)查組對50萬元以上的投資項目產(chǎn)值500萬元以上的工業(yè)企業(yè)進行數(shù)據(jù)調(diào)查和搜集防止漏統(tǒng)、少統(tǒng)保證gdp質(zhì)量的可靠性。強化四項工作。一是強化制度方法改革。一方面精簡了那些過時、繁冗報表和指標減輕基層負擔另一方面根據(jù)市委政府領(lǐng)導和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要增加新的指標和內(nèi)容特別要增加反映地方經(jīng)濟、文化、科技發(fā)展特色的內(nèi)容提高統(tǒng)計的快速發(fā)應能力。二是強化調(diào)查研究工作。我們把深入基層深入第一線作為改進工作作風貫徹十六屆三中、四中、五中全會精神和市委二屆次會議精神的一項重要內(nèi)容。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上分析了我市經(jīng)濟在自治區(qū)及各市的位次由此估價吳忠市經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢和特征找準吳忠市經(jīng)濟的坐標。三是強化統(tǒng)計信息化建設(shè)工作。我們用發(fā)展的眼光高起點、高水平設(shè)立了吳忠市統(tǒng)計信息局域網(wǎng)。四是強化統(tǒng)計法制工作。結(jié)合“四五”普法加強對全社會特別是各級領(lǐng)導、企事業(yè)單位負責人的統(tǒng)計法制宣傳工作我局廣大統(tǒng)計干部嚴格執(zhí)法規(guī)范執(zhí)法程序加大了對統(tǒng)計違法案件的查處力度堅決處罰了2戶統(tǒng)計報表中的違法違紀案件增強了全民的統(tǒng)計法制意識；舉辦了2期統(tǒng)計人員法律知識培訓班進一步提高了全市統(tǒng)計人員的執(zhí)法水平。實現(xiàn)五個目標。一是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量達到國家領(lǐng)導人提出的“不出假數(shù)”、“真實可靠”的要求；二是統(tǒng)計服務達到黨政領(lǐng)導和社會公眾“雙滿意”；三是在執(zhí)行國家、自治區(qū)統(tǒng)計制度的基礎(chǔ)上盡快形成符合吳忠市市情的統(tǒng)計內(nèi)容和方法保證黨委、政府綜合經(jīng)濟部門企業(yè)單位對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求；四是與市政府同步推進信息化建設(shè)使電子政務水平走在政府各部門的前列；五是采取多種措施、多種方式不斷提高統(tǒng)計隊伍素質(zhì)達到國務院領(lǐng)導要求的“造就一支堅持原則、精通業(yè)務、作風扎實的統(tǒng)計隊伍”。一年來創(chuàng)建活動使我局受益匪淺統(tǒng)計工作上了一個新的臺階政治文明、精神文明建設(shè)取得階段性的成果工作作風和精神面貌發(fā)生了根本性的變化。我局將以此為契機把吳忠市統(tǒng)計局創(chuàng)建文明機關(guān)活動推向一個新的臺階。

人事局工作情況匯報篇九

為深入開展機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動，經(jīng)局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)開展“學習型、服務型、創(chuàng)造型、廉潔型”（簡稱“四型”）文明機關(guān)創(chuàng)建活動?，F(xiàn)制定具體意見如下：

一、創(chuàng)建學習型機關(guān)。

1、加強理論學習：深入學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，采取多種學習方法和學習形式，在本單位形成濃厚的學習氛圍，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)，在各類評比、檢查和測試競賽中均取得優(yōu)異成績。

2、加強業(yè)務培訓：根據(jù)各單位的工作特點和工作需要，積極支持和安排本單位職工參加各類業(yè)務培訓，包括學歷教育和非學歷教育，提倡利用業(yè)余時間自學成才；制定本單位的業(yè)務培訓計劃，包括法律知識、經(jīng)濟知識以及勞動保障干部必備的相關(guān)知識，不斷提高機關(guān)工作人員的業(yè)務工作水平和能力。

3、加強制度建設(shè)：進一步完善各項學習制度，規(guī)范機關(guān)工作人員的學習行為；制定各項保障和獎勵措施，激勵機關(guān)工作人員在學習中提高在學習中進步，將學習情況和學習效果列為機關(guān)工作人員的述職和考評內(nèi)容，樹立先進典型，表彰先進個人。

4、注重學習效果：創(chuàng)建學習型機關(guān)的目的在于調(diào)動機關(guān)工作人員的學習熱情，形成濃厚的學習氛圍，養(yǎng)成良好的學習習慣，取得明顯的學習效果，進一步提高機關(guān)工作人員的素質(zhì)，促進人的全面進步。因此，在組織學習的過程中要把注重學習效果放在首位。在各類考試考核中保證參學率應在90%以上，合格率應在80%以上，優(yōu)秀比例不少于30%。

二、創(chuàng)建服務型機關(guān)。

1、規(guī)范服務行為：全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，要求每個機關(guān)工作人員做到熱情接待、熱情服務、講文明、講禮貌、講信用、講效率；制定各項措施和標準，規(guī)范機關(guān)工作人員的服務行為。

2、提高服務質(zhì)量：各單位、各部門要努力為市委、市政府決策服務，為經(jīng)濟工作服務，要深入基層調(diào)查研究，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)；要選準本單位為全市經(jīng)濟工作服務的著力點和突破口，抓住不放抓出成效。機關(guān)工作人員要努力為基層和人民群眾服務，不推諉不扯皮，多辦好事實事。

3、增強服務意識：機關(guān)工作人員要轉(zhuǎn)變思想觀念，切實增強服務意識，把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾融入實際工作中去，深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見；杜絕吃拿卡要，樹立勞動保障干部誠實守信的良好形象。

4、完善服務體系：各單位、各部門要根據(jù)實際工作情況，逐步完善服務體系，包括規(guī)章制度、服務程序、服務標準等，圍繞提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境進行改革創(chuàng)新，建設(shè)優(yōu)美環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)服務。

三、創(chuàng)建創(chuàng)造型機關(guān)。

1、明確創(chuàng)新目標：創(chuàng)新是推動各項工作的動力，是調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發(fā)有為精神狀態(tài)的有效載體。要圍繞中心工作、全局工作、部門業(yè)務工作和本職工作進行創(chuàng)新。

2、理清創(chuàng)新思路：各單位要建立科學有效的創(chuàng)新目標、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列載體，組織和激勵機關(guān)工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性。圍繞提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進行體制創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高服務質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，進行工作方法方式創(chuàng)新；不斷豐富創(chuàng)新內(nèi)容，完善創(chuàng)新措施，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。

3、爭創(chuàng)優(yōu)秀成果：深入開展爭創(chuàng)機關(guān)優(yōu)秀工作成果活動，凡過去沒有提出或提出而未落實的工作思路、方法和措施都視為創(chuàng)新。對本單位和本崗位工作有鮮明推動作用的應當給予充分肯定，產(chǎn)生一定社會效益的'應當給予表彰或獎勵。

4、加大宣傳力度：各單位要積極組織開展創(chuàng)新活動，建立和完善激勵創(chuàng)新的有效制度，做好創(chuàng)新成果的考核和認定工作。每年推薦1―2件在本單位、本行業(yè)有影響的創(chuàng)新工作成果，作為年終考核的重要依據(jù)。

四、創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。

1、嚴格思想道德和紀律教育。根據(jù)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，每年有重點地抓好思想教育。以世界觀、人生觀、權(quán)力觀教育為重點，加強理想信念教育，著力解決為誰掌權(quán)、用權(quán)的問題。

2、落實廉政建設(shè)制度規(guī)定。一是經(jīng)常學習有關(guān)制度規(guī)定，學習法律法規(guī)知識，熟悉廉政建設(shè)規(guī)定要求，增強學法用法、廉潔自律的意識。二是嚴格日常工作和經(jīng)費管理工作，規(guī)范工作秩序。三是嚴格組織管理，落實黨風廉政建設(shè)責任制，自覺接受組織的管理監(jiān)督。四是嚴格職責管理，落實民主生活會制度、述職述廉制度、辦案回訪制度，走訪辦案單位、辦案對象，全面了解執(zhí)紀過程中的廉潔狀況。

3、加大執(zhí)紀監(jiān)督力度。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行廉政“一票”否決制。

五、加強組織領(lǐng)導。

1、健全組織機構(gòu)：“四型”文明機關(guān)創(chuàng)建活動是“三優(yōu)”文明窗口競賽活動的發(fā)展和延續(xù)，也是機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容和主要載體。為加強對這項活動的領(lǐng)導，各單位要成立領(lǐng)導小組，并指派專人負責此項工作。

2、擺上重要位置：各單位要切實增強大局意識，責任意識，把創(chuàng)建“四型”文明機關(guān)活動擺上日常工作的重要位置，并結(jié)合自身實際制定具體意見和措施，切實抓出成效。

3、爭創(chuàng)“五好文明科室”：各單位要深入開展“五好文明科室”（政治行為規(guī)范，黨風廉政好；加強思想教育，道德風尚好；服務熱情周到，職業(yè)道德好；積極開拓創(chuàng)新，工作實績好；環(huán)境整潔優(yōu)美，安全保密好）創(chuàng)建活動，夯實“四型”文明機關(guān)的基礎(chǔ)。

人事局工作情況匯報篇十

開展創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動動員大會上的發(fā)言。

我公司作為全縣有線電視窗口服務單位，將以局開展創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動為契機，緊緊按照此次活動的部署和安排，采取有效措施針對性地開展活動，以此進一步提高工作效能，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，打造具有江西廣電網(wǎng)絡(luò)特色的優(yōu)質(zhì)服務品牌，大力推動廣電網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我分公司將堅持以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新服務模式，著力建設(shè)科學、規(guī)范、高效的網(wǎng)絡(luò)服務體系，積極倡導服務第一、服務制勝、服務增效的工作理念，使廣電網(wǎng)絡(luò)服務工作更好地滿足廣大人民群眾對廣電網(wǎng)絡(luò)傳輸服務日益增長和變化的需求。

一、強化學習、增強素質(zhì)，努力創(chuàng)建學習型公司。

認真組織干部職工深入學習中國特色社會主義理論體系，學習中央和省、市、縣及局黨委關(guān)于科學發(fā)展的重大決策精神，學習貫徹《廉政準則》，加強專業(yè)技術(shù)知識學習，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、樹立好的學習理念。本著“干什么學什么、缺什么學什么”的原則，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的理念，使學習成為一種經(jīng)?；淖杂X行為。

2、引導和督促學習。公司除有計劃地安排學習和培訓外，將更多地引導和督促學習，通過學習，切實提高干部職工的綜合素質(zhì)。

二、統(tǒng)一思想、提高認識，著力搭建服務平臺。

在今年的創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動中，我分公司將把以提高工作效率為重點，著力搭建服務平臺，進一步提高全縣廣播電視網(wǎng)絡(luò)服務水平，著力解決影響工作效率的突出問題，力爭全面提高工作效率、改進工作作風，提高服務水平。

1、認真貫徹落實優(yōu)質(zhì)服務制度。公司將《江西廣電網(wǎng)絡(luò)服務承諾》、收費標準、《業(yè)務辦理流程》、《服務人員的照片和工號》全部在收費大廳進行公示。嚴格按照優(yōu)質(zhì)服務制度的要求執(zhí)行，對違反制度的，堅決追究相關(guān)部門和責任人的責任。

2、高度重視，及時掌握窗口工作動態(tài)。要求公司領(lǐng)導經(jīng)常到窗口了解業(yè)務進展情況，并要求窗口工作人員對辦事情況做到每周一統(tǒng)計、一月一小結(jié)，及時解決窗口工作中遇到的各種問題。

三、提高標準、求真務實，確保服務優(yōu)質(zhì)高效。

廣電網(wǎng)絡(luò)作為服務行業(yè)，肩負著傳遞黨和國家聲音的重任，是大眾百姓日常精神文化生活的主渠道。公司一直堅持“用戶至上”，以服務贏得用戶，想用戶之所想，急用戶之所急，切實為用戶解決難題，以服務促進事業(yè)的發(fā)展。同時在服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、服務技能上不斷創(chuàng)新、為用戶提供一流的服務。在激烈的市場競爭中打出服務牌，創(chuàng)新服務，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，要求公司每位干部職工像愛護自己的眼睛一樣維護廣電網(wǎng)絡(luò)的形象和聲譽，從點點滴滴中彰顯廣電網(wǎng)絡(luò)干部職工良好的服務能力和素質(zhì)。

1、心系用戶，嚴格要求，提升服務質(zhì)量。公司將在城鄉(xiāng)各主要路段和顯要位置張貼廣電網(wǎng)絡(luò)轄區(qū)工作人員服務牌，在農(nóng)村，把各鄉(xiāng)站負責人的聯(lián)系方式制成卡片發(fā)給用戶，將服務窗口直接移到用戶家門口。

2、堅持原則，認真把關(guān)，確保工作質(zhì)量。一是打算組建服務工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督意見薄，公布舉報電話，自覺接收群眾投訴及意見和建議；二是嚴把服務質(zhì)量關(guān)，切實落實技術(shù)人員工作責任制，確保服務規(guī)范、高效；三是加強拆遷戶、報停戶的審核工作，對每位辦理拆遷或報停的用戶，公司均要組織技術(shù)人員按相關(guān)技術(shù)規(guī)范進行處理并辦好相關(guān)手續(xù)；四是建立用戶回訪機制，對報修、投訴工單進行百分之百的回訪，促進了與用戶的信息交流，確保對用戶做到事事有落實，件件有結(jié)果。

3、牢記宗旨，優(yōu)質(zhì)服務，提高工作效率。一是公司所有人員掛牌上崗，自覺接受群眾的`監(jiān)督；二是統(tǒng)一使用規(guī)范用語，杜絕禁忌語和不當表達語氣；三是推行微笑服務，讓用戶有疑而來，滿意而歸；四是做好窗口延伸服務，建立用戶和維修人員的雙向聯(lián)絡(luò)通道。

四、規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風，提高辦事效率。

沒有規(guī)矩不成方圓，為提升服務質(zhì)量，公司將采取建立完善培訓考核服務制度及規(guī)范服務行為等措施，將服務意識貫穿于網(wǎng)絡(luò)工作的各個環(huán)節(jié)，力爭實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的政治效益、社會效益、經(jīng)濟效益的“三贏”。

1、規(guī)范服務行為，促進效能建設(shè)。()通過加強制度建設(shè)和豐富監(jiān)督手段，工作人員的服務意識明顯增強，使網(wǎng)絡(luò)服務工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

2、轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率。按照公司制定的優(yōu)質(zhì)服務的相關(guān)要求，將定期和不定期地進行考核，并把考核成績與績效工資進行掛鉤，充分調(diào)動工作人員的積極性。

3、促進職能轉(zhuǎn)變，增強服務意識。公司收費大廳承擔縣城廣電網(wǎng)絡(luò)收費、開戶、寬帶等業(yè)務，由原來的“業(yè)務單一型”向“復合型”、“多功能型”轉(zhuǎn)變，要努力提高大廳辦事效率，增強責任意識和服務意識。

如今，創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動的號角已吹響，我公司上下將按照局制定《創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動的實施方案》的要求，有聲有色地開展活動，不斷加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，團結(jié)一致，扎實工作，為續(xù)寫我縣廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)建設(shè)而努力奮斗！

人事局工作情況匯報篇十一

人事局扶貧幫困工作情況匯報怎么寫?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的人事局扶貧幫困工作情況匯報，希望大家喜歡!

精準扶貧工作開展以來，人社局嚴格按照省、市、縣《精準扶貧勞動力培訓支持計劃實施方案》精神，高度關(guān)注貧困村群眾需求，充分聚焦勞動力技能提升，開闊思維、創(chuàng)新舉措，認真實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃，切實加強貧困群眾“治窮病、拔窮根”自助能力。截至目前，共完成就業(yè)培訓1170人;崗位提升培訓120人;創(chuàng)業(yè)能力200人;電子商務創(chuàng)業(yè)培訓180余人(辦證180余人)。各級各類務工人員培訓2.1226萬人，其中引導性培訓0.725萬人，技能培訓1.3976萬人，勞務品牌培訓400人，職業(yè)技能鑒定470人，較好的做到了扶貧與扶智同步，輸血與造血銜接。

一是以組織領(lǐng)導為保障，靠實工作責任。為持續(xù)深化農(nóng)村勞動力技能培訓工程，增強扶貧對象“造血功能”，實現(xiàn)精準培訓與精準扶貧有效對接?？h人社局及時成立了精準扶貧勞動力培訓領(lǐng)導小組，下設(shè)了綜合協(xié)調(diào)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、勞務品牌培訓、省級示范培訓、技能鑒定和對口幫扶6個職能小組。同時，制定了《武山縣精準扶貧勞動力培訓支持計劃實施方案》、《武山縣精準扶貧勞動力培訓計劃》和《武山縣精準扶貧勞動力培訓作戰(zhàn)圖》，設(shè)立了精準扶貧勞動力培訓專項作戰(zhàn)室，充分明確目標任務，加強人員配置，列具培訓時序，靠實工作責任，做到了方案具體、目標具體、步驟具體、責任具體。

二是以任務精準為目標，提煉工作思路。高度聚焦目標精準和任務精準，多次召開專題會議，認真總結(jié)提煉了“7+1”精準扶貧培訓工作思路(即深入開展就業(yè)技能培訓、“兩后生”職業(yè)技能學歷教育培訓、勞務品牌培訓、新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)和技能帶頭人省級示范培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等7項傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)培訓。探索開展電子商務、快遞物流、信息服務等新型產(chǎn)業(yè)培訓)。將勞動力技能培訓作為推進精準扶貧精準脫貧工作的突破口，牢牢抓住農(nóng)村勞動力技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓兩個關(guān)鍵，全面發(fā)揮職業(yè)介紹、技能鑒定、組織輸轉(zhuǎn)職能，加大對新生代農(nóng)民工和年輕勞動力的職業(yè)能力培訓。同時，高度重視大眾創(chuàng)業(yè)和萬眾創(chuàng)新，探索開展電子商務、物流服務、物流運輸?shù)刃滦团嘤栱椖浚η笠约寄芘嘤柾苿觿趧恿λ刭|(zhì)提升的方式支撐第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在勞務輸轉(zhuǎn)、勞動力技能提升方面取得重大突破。

三是以建檔立卡為基礎(chǔ)，深入調(diào)查摸底。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用，嚴格遵照調(diào)查摸底和建檔立卡的相關(guān)程序，將勞動力培訓建檔立卡作為實現(xiàn)精準培訓的基礎(chǔ)性工作，充分加強人社和勞務系統(tǒng)人員配置，基本做到了每兩個工作隊都有1名熟悉培訓的業(yè)務人員和鄉(xiāng)村干部一起進行摸底填表，較好的達到了調(diào)查精準和建檔精準。至7月底，全縣共完成精準扶貧勞動力培訓建檔立卡425980人。建檔立卡精準扶貧勞動力217824人，其中貧困家庭勞動力42744人，百片千村勞動力17419人，外出務工勞動力106123人。全縣未接受職業(yè)培訓勞動力總數(shù)為32058人，尚有培訓需求15048人。

四是以資源整合為原則，搭建培訓平臺。高度重視部門合作，積極加強與婦聯(lián)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、勞務等部門的溝通協(xié)調(diào)，充分整合新型職業(yè)農(nóng)民、省級示范性項目、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和勞務品牌等培訓資源，合力搭建精準扶貧勞動力培訓平臺，形成了由縣人社局牽頭，縣婦聯(lián)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、職專等部門共同配合，大林職業(yè)技術(shù)學校和新強職業(yè)技術(shù)學校等民辦培訓機構(gòu)參與的勞動力培訓實施主體，并對各單位的培訓資源、培訓師資進行了整合，形成了統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度的培訓工作機制，最大限度的發(fā)揮了現(xiàn)有培訓資源的效益，形成了強大的精準扶貧勞動力培訓合力，有力推進了全縣精準扶貧勞動力計劃順利實施。

五是以群眾需求為導向，創(chuàng)新培訓方式。堅持以群眾需求為導向，緊扣項目特點、創(chuàng)新培訓方式，對癥下藥、因村施策，著力突出培訓內(nèi)容的針對性、實用性，體現(xiàn)培訓方式的靈活性，突出打造“三種培訓”新模式。即以貧困家庭勞動力培訓需求為主，參照貧困村扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，為各村制定不同的培訓菜單，使培訓能夠?qū)ΠY下藥、精準有效。目前，已完成菜單制定260村，制定率達到80%;依據(jù)農(nóng)村生產(chǎn)生活特點，采取集中培訓、上門指導、以師帶徒等多種形式進行培訓。目前，通過三種模式已開展集中培訓36(場)次，上門指導890戶，師帶徒結(jié)對培訓119對，內(nèi)容涵蓋家政服務、電器電焊、市場營銷，直接受益群眾達到9600人;積極適應貧困群眾生產(chǎn)生活規(guī)律，主動將培訓班辦到田間地頭，進行一線指導、現(xiàn)場示范，實現(xiàn)了農(nóng)活和培訓“兩不誤”，技能和收入“雙提高”。目前，已開展田間培訓33(場)次，內(nèi)容涉及果樹栽培、生豬養(yǎng)殖、蔬菜種植、田間管理，直接受益果農(nóng)菜農(nóng)和個體養(yǎng)殖戶1133人。

六是以部門聯(lián)動為抓手，確保培訓實效。堅持以部門聯(lián)動為轉(zhuǎn)手，高度重視培訓管理，著力加強精準扶貧勞動力培訓跟蹤問效。8月份，縣人社局聯(lián)合縣農(nóng)業(yè)、畜牧、婦聯(lián)等部門，利用8天時間，深入15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)55個貧困村，開展了2輪督促檢查工作，并將檢查出的問題向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職能單位和駐村工作隊進行同步反饋。同時，督促培訓機構(gòu)結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，按照一業(yè)一訓，一技一訓，小班額、多班次的培訓要求，科學設(shè)置培訓內(nèi)容、嚴格培訓流程，堅持每個培訓項目培訓總時間不得少于3天18課時的標準，加強整改落實，確保培訓實效。

本人事局今年堅持以黨中央的xx大精神和科學發(fā)展觀為指導，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求和“整合資源、集中幫扶”的原則，全面落實市委、市政府關(guān)于市級機關(guān)單位定點扶貧工作的要求，深入基層摸實情，結(jié)合實際定措施，真情幫扶促發(fā)展，圓滿完成了扶貧幫困工作任務。

一、基本情況：我局2定點幫扶村是××縣××鎮(zhèn)××村。該村共有6個社cc人，耕地xx畝。主要依托××河的水面資源發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖，以網(wǎng)箱養(yǎng)魚和稻田養(yǎng)魚為主，兼以發(fā)展生豬、獺兔及家禽養(yǎng)殖和傳統(tǒng)種植業(yè)。主要經(jīng)濟來源為富余勞動力外出務工和種、養(yǎng)殖業(yè)收入。經(jīng)過我局近一年的定點幫扶，現(xiàn)已完成新修村黨支部活動室1個，近30平方米;完成新建水窖3口，機井33眼，集中供水站1處，年新增蓄水近1000方，解決了近200人的飲用水困難;發(fā)展獺兔養(yǎng)殖15戶，生豬養(yǎng)殖5戶，蔬菜種植21戶近300畝。實現(xiàn)對口幫扶戶人均年增收500余元。

二、主要做法：在定點幫扶工作中，我局結(jié)合××村的種、養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況和地理條件，制定幫扶措施，落實幫扶責任，幫扶工作收到了良好的效果。

(一)明確責任，強化了定點幫扶工作人員的責任：出文明確了綜合科為扶貧定點幫扶工作責任科室，主要負責扶貧定點幫扶工作的組織實施?！痢镣緸榉鲐毝c幫扶工作聯(lián)絡(luò)員，具體負責幫扶工作相關(guān)情況的收集、上報等日常工作和“一對一”結(jié)對幫扶具體措施的跟蹤落實等工作責任。

(二)健全組織，強化定點幫扶工作的組織保障：成立了“××市××局扶貧定點幫扶工作領(lǐng)導小組”，由局長××同志任組長，副局長××同志任副組長，綜合科科長××同志、事業(yè)科科長××同志為成員，并落實了綜合科××同志為具體承辦人員。為定點幫扶工作提供了強有力的組織保障。

(三)調(diào)查研究，科學確定了幫扶工作的目標任務：局長××、副局長××先后5次帶領(lǐng)相關(guān)工作人員深入到幫扶村和聯(lián)系社區(qū)，逐戶走訪，座談了解，摸清了幫扶村的種養(yǎng)殖業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀態(tài)等基本情況，做到了“四深入四了解四明白”。一是深入致富能手和貧困戶家中，了解幫扶村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、農(nóng)民增收渠道、資源優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Φ龋靼自摯褰窈蠼?jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向;二是深入黨員、村干部家中，了解村“兩委”班子的現(xiàn)狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設(shè)的主要任務;三是深入科技示范戶、雙文明戶家中，了解文明村、文明戶的創(chuàng)建情況，農(nóng)村愛國主義、集體主義等思想宣傳教育和科學知識、實用技術(shù)、法規(guī)法紀情況，明白幫扶村精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)的工作重點;四是深入有上訪、矛盾糾紛的農(nóng)戶家中了解影響農(nóng)村穩(wěn)定的主要因素，以及群眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農(nóng)村社會治安綜合治理工作。

(四)措施落實，確保定點幫扶工作收到實效：結(jié)合幫扶村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點，我局確定了以政策幫扶為主導，以基地建設(shè)為龍頭，以項目覆蓋為載體的幫扶思路，按照“一水二路三產(chǎn)業(yè)四民居五民主法制”的要求，通過建陣地、找項目、捐物資等多項措施，從解決群眾生產(chǎn)、生活的實際困難出發(fā)，出實招，做實事，確保定點幫扶工作收到實效，讓群眾滿意。

人事局工作情況匯報篇十二

根據(jù)《中華人民共和國政務信息公開條例》以下簡稱《條例》)規(guī)定和省、市、縣的有關(guān)要求，緊扣政務公開信息化平臺提升年活動主題，休寧縣扶貧辦扎實開展政務信息公開工作。現(xiàn)就20xx年度工作進行歸納總結(jié)，形成年度工作報告。全文包括概述、政務信息主動公開情況、依申請公開政務信息辦理情況、復議、訴訟和申訴情況、存在的主要問題、下步工作打算等。本報告信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計期限為：20xx年1月1日——20xx年12月31日。

推進政務信息公開工作是扶貧部門貫徹落實《條例》的重要舉措，是深入推行政務公開，轉(zhuǎn)變機構(gòu)職能，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，建設(shè)人民滿意的政務部門的一項重要工作。20xx年，縣扶貧辦把政務扶貧信息公開工作作為保障貧困群眾利益，促進依法行政，服務科學發(fā)展的重要舉措，周密部署，強化督查，保障了縣扶貧辦政務信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展。

一是加強領(lǐng)導，明確責任。我辦成立了已辦主任為組長的政務公開工作領(lǐng)導小組，明確一名副職領(lǐng)導分管政務信息公開工作。并下設(shè)辦公室，負責推進、協(xié)調(diào)本單位政務公開日常工作。方琦琦兼任辦公室主任，具體工作由萬多蓉負責，及時將信息發(fā)布到網(wǎng)站以及網(wǎng)站的更新維護工作。

二是健全機制，嚴格落實。依據(jù)《條例》、《實施辦法》和休寧縣政務信息公開有關(guān)文件要求，我辦制定了《政務信息公開制度》，明確了我鎮(zhèn)政務信息公開的工作內(nèi)容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。嚴格遵循政務信息公開基本原則開展信息公開工作，做到“依法公開，真實公正，注重實效，有利監(jiān)督”。建立健全“三個平臺，四個機制”，依法公開政務信息、及時回應公眾關(guān)切、正確引導輿情。

三是配強隊伍，精心實施。經(jīng)常召開會議，傳達學習中央、省、市有關(guān)政務信息公開文件精神，培訓政務信息公開知識，不斷提升工作人員素質(zhì)和能力。同時財政支出中專門列支部門經(jīng)費用于此項工作建設(shè)。

根據(jù)統(tǒng)一部署和要求，我辦緊密結(jié)合扶貧工作實際，把政務信息公開工作作為轉(zhuǎn)變政務職能、改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的一項重要舉措，科學制定工作規(guī)劃，不斷完善制度辦法，著力豐富公開形式，全面有序扎實推進政務信息公開工作。妥善處理公開與保密的關(guān)系，合理界定信息公開范圍，做到積極穩(wěn)妥，及時準確，公開、公正、便民。20xx年，我辦主要采取公開目錄、新聞媒體、門戶網(wǎng)站、公開欄等多種公開形式，分機構(gòu)領(lǐng)導、機構(gòu)設(shè)置、人事信息、政策法規(guī)、行政執(zhí)法、規(guī)劃計劃、財務預決算、部門動態(tài)、政務信息公開工作年度報告、重點信息公開等10個方面，對政務信息進行公開，重點公開了相關(guān)信息。

(一)公開內(nèi)容。

1、主動公開信息總數(shù)。全年主動公開信息共280余條。

2、重點公開內(nèi)容。我辦重點公開財政專項資金管理和使用情況。根據(jù)《條例》要求，我辦主動將20xx年財政專項資金支出、資金來源、分配標準、分配結(jié)果等內(nèi)容公開，接受群眾監(jiān)督。

(二)公開形式。

我辦信息主要通過縣政務網(wǎng)、扶貧網(wǎng)、縣電視臺、縣信息新聞網(wǎng)、黃山日報、政務公報、新聞發(fā)布、新聞媒體、公開資料、公開欄等10類公開形式進行公開。并在縣扶貧網(wǎng)開設(shè)了主任信箱、扶貧論壇等2個特色欄目，便于與群眾的溝通、交流。

20xx年，我辦未收到政務信息公開申請。

由于我辦不是行政執(zhí)法主體單位，不具備行政審批權(quán)力，20xx年我辦未收到針對本辦有關(guān)政務信息公開事務的行政復議申請，也未發(fā)生針對本辦有關(guān)政務信息公開事務的行政訴訟案、申訴案。

1、對信息公開政務信息公開的尺度有時難以把握;。

2、政務公開長效機制有待進一步完善，現(xiàn)有制度執(zhí)行力度還有待加強。

正視存在的問題和不足，今后我們將從以下四個方面努力：

1、進一步組織辦內(nèi)負責政務信息公開工作的人員認真學習《中華人民共和國政務信息公開條例》等有關(guān)政策法規(guī)和文件精神，積極參加政務信息公開工作的業(yè)務培訓，提高對政務信息公開工作重要性的認識。并對照條例，認真清理我辦政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規(guī)范的公開目錄。

2、進一步加強對政務公開工作的指導和監(jiān)督，健全有關(guān)檢查制度、責任追究制度，反饋制度，確保政務公開工作落到實處。

3、進一步健全和完善政務公開制度，規(guī)范公開內(nèi)容，提高公開質(zhì)量。一是理順工作機制，調(diào)整政務公開領(lǐng)導小組，做好牽頭和協(xié)調(diào)。二是對涉及人民群眾關(guān)心的重大問題，重大決策應及時公開，同時有區(qū)別地抓好對內(nèi)與對外公開，提高公開針對性。

4、抓重點促深化。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，切合實際，穩(wěn)步實施”的要求，在深化完善和鞏固提高上下功夫，加大“真公開”的力度。

5、繼續(xù)認真落實縣政務公開辦以及上級黨委、政府要求，做好我辦政務公開各項工作。

人事局工作情況匯報篇十三

二、主要做法。

（一）出臺政策確保人員和職責到位。

（二）“網(wǎng)格化管理”提升管理效率。

把全縣18個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）劃分為36個網(wǎng)格，于外來務工人員集中區(qū)域設(shè)4個直屬監(jiān)察中隊（城關(guān)中隊、西店中隊、力洋中隊、岔路中隊）、于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)基層監(jiān)察中隊。實行三級分工、三級合作的管理模式，在日常糾紛處理中，采取“基層中隊開展、直屬中隊協(xié)助、監(jiān)察大隊指導”工作模式，使得各類勞動糾紛能得到就近、從速、優(yōu)質(zhì)的解決；在各類專項檢查中，采取“大隊組織指揮、直屬中隊重點突擊、基層中隊全面開展”行動模式，使得專項檢查在點上足夠深入，面上足夠擴大，整個縣城不留檢查盲區(qū)和監(jiān)督死角。該模式的投入運行，使得目標任務更加細化、執(zhí)法力度強化至各崗各人，大幅提高效率，例如在突發(fā)性群體案件發(fā)生后，抵達現(xiàn)場調(diào)查時間已由原先的1小時縮短為10分鐘，提速83.3%。各類勞動糾紛案件結(jié)案率達98%，比去年同期提升1個百分點。

（三）“網(wǎng)絡(luò)化服務”搭建多樣平臺。

1、分層級搭建服務平臺。

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊的長效性平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察中隊是日常監(jiān)察工作的開展者，一方面受理員工投訴登記，另一方面進入企業(yè)調(diào)查協(xié)調(diào)；同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊還設(shè)有談心角，了解員工需求，了解企業(yè)困難，建立企業(yè)用工動態(tài)信息庫，及時上報、及時處理。

二是直屬中隊的專業(yè)性平臺。直屬監(jiān)察中隊的'日常工作主要是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊辦理勞動糾紛案件，重點處理疑難案件；每日走訪分管片區(qū)內(nèi)企業(yè)2家，給予專業(yè)指導；通過勞動保障知識講解、實際案例研討和行業(yè)協(xié)會自律，提高企業(yè)科學用工以及規(guī)避用工風險能力，完善租賃場地經(jīng)營企業(yè)工資支付報備制度，目前全縣已有900多家租賃場地經(jīng)營企業(yè)建立每月工資支付報備制度，涉及員工近26000名。

三是監(jiān)察大隊的保障性平臺。監(jiān)察大隊通過制定政策、完善工作制度、定期舉辦工作會議的協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化服務的政策保障；通過業(yè)務指導，重點處理10人以上勞動糾紛案件，協(xié)助直屬中隊與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊開展工作。

2、多層級打造專業(yè)服務團隊。

一是打造一支專業(yè)化的維穩(wěn)團隊。為了更深入地解決突發(fā)性的群體勞動糾紛事件，尤其是群體欠薪事件，我局聯(lián)合法院、公安局、工商局、信訪局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等部門多方出擊，第一時間趕赴現(xiàn)場，全方位了解事情來龍去脈，妥善全面地予以處理。

二是打造一支專業(yè)化的顧問團隊。我局直屬監(jiān)察中隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察中隊深入企業(yè)，與企業(yè)主、人力資源管理員、員工代表加強溝通，并與企業(yè)一一結(jié)對，隨時接受業(yè)務詢問，做到有問必答、有求必應、有難必幫，把政企之間的相互信任提高到一個新的高度，今年共接受企業(yè)咨詢3000余次，為員工提供各類政策服務1500余次。

三是建立區(qū)域交叉服務體系。四個直屬中隊每季度開展交叉檢查、交叉服務工作，幫助查找日常工作中的紕漏及缺點，相互學習先進經(jīng)驗，不斷促進各中隊監(jiān)察工作開展。

人事局工作情況匯報篇十四

精準扶貧工作開展以來，人社局嚴格按照省、市、縣《精準扶貧勞動力培訓支持計劃實施方案》精神，高度關(guān)注貧困村群眾需求，充分聚焦勞動力技能提升，開闊思維、創(chuàng)新舉措，認真實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃，切實加強貧困群眾“治窮病、拔窮根”自助能力。截至目前，共完成就業(yè)培訓1170人;崗位提升培訓120人;創(chuàng)業(yè)能力200人;電子商務創(chuàng)業(yè)培訓180余人(辦證180余人)。各級各類務工人員培訓2.1226萬人，其中引導性培訓0.725萬人，技能培訓1.3976萬人，勞務品牌培訓400人，職業(yè)技能鑒定470人，較好的做到了扶貧與扶智同步，輸血與造血銜接。

一是以組織領(lǐng)導為保障，靠實工作責任。為持續(xù)深化農(nóng)村勞動力技能培訓工程，增強扶貧對象“造血功能”，實現(xiàn)精準培訓與精準扶貧有效對接。縣人社局及時成立了精準扶貧勞動力培訓領(lǐng)導小組，下設(shè)了綜合協(xié)調(diào)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、勞務品牌培訓、省級示范培訓、技能鑒定和對口幫扶6個職能小組。同時，制定了《武山縣精準扶貧勞動力培訓支持計劃實施方案》、《武山縣精準扶貧勞動力培訓計劃》和《武山縣精準扶貧勞動力培訓作戰(zhàn)圖》，設(shè)立了精準扶貧勞動力培訓專項作戰(zhàn)室，充分明確目標任務，加強人員配置，列具培訓時序，靠實工作責任，做到了方案具體、目標具體、步驟具體、責任具體。

二是以任務精準為目標，提煉工作思路。高度聚焦目標精準和任務精準，多次召開專題會議，認真總結(jié)提煉了“7+1”精準扶貧培訓工作思路(即深入開展就業(yè)技能培訓、“兩后生”職業(yè)技能學歷教育培訓、勞務品牌培訓、新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)和技能帶頭人省級示范培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等7項傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)培訓。探索開展電子商務、快遞物流、信息服務等新型產(chǎn)業(yè)培訓)。將勞動力技能培訓作為推進精準扶貧精準脫貧工作的突破口，牢牢抓住農(nóng)村勞動力技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓兩個關(guān)鍵，全面發(fā)揮職業(yè)介紹、技能鑒定、組織輸轉(zhuǎn)職能，加大對新生代農(nóng)民工和年輕勞動力的職業(yè)能力培訓。同時，高度重視大眾創(chuàng)業(yè)和萬眾創(chuàng)新，探索開展電子商務、物流服務、物流運輸?shù)刃滦团嘤栱椖?，力求以技能培訓推動勞動力素質(zhì)提升的方式支撐第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在勞務輸轉(zhuǎn)、勞動力技能提升方面取得重大突破。

三是以建檔立卡為基礎(chǔ)，深入調(diào)查摸底。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用，嚴格遵照調(diào)查摸底和建檔立卡的相關(guān)程序，將勞動力培訓建檔立卡作為實現(xiàn)精準培訓的基礎(chǔ)性工作，充分加強人社和勞務系統(tǒng)人員配置，基本做到了每兩個工作隊都有1名熟悉培訓的業(yè)務人員和鄉(xiāng)村干部一起進行摸底填表，較好的達到了調(diào)查精準和建檔精準。至7月底，全縣共完成精準扶貧勞動力培訓建檔立卡425980人。建檔立卡精準扶貧勞動力217824人，其中貧困家庭勞動力42744人，百片千村勞動力17419人，外出務工勞動力106123人。全縣未接受職業(yè)培訓勞動力總數(shù)為32058人，尚有培訓需求15048人。

四是以資源整合為原則，搭建培訓平臺。高度重視部門合作，積極加強與婦聯(lián)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、勞務等部門的溝通協(xié)調(diào)，充分整合新型職業(yè)農(nóng)民、省級示范性項目、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和勞務品牌等培訓資源，合力搭建精準扶貧勞動力培訓平臺，形成了由縣人社局牽頭，縣婦聯(lián)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、職專等部門共同配合，大林職業(yè)技術(shù)學校和新強職業(yè)技術(shù)學校等民辦培訓機構(gòu)參與的勞動力培訓實施主體，并對各單位的培訓資源、培訓師資進行了整合，形成了統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度的培訓工作機制，最大限度的發(fā)揮了現(xiàn)有培訓資源的效益，形成了強大的精準扶貧勞動力培訓合力，有力推進了全縣精準扶貧勞動力計劃順利實施。

五是以群眾需求為導向，創(chuàng)新培訓方式。堅持以群眾需求為導向，緊扣項目特點、創(chuàng)新培訓方式，對癥下藥、因村施策，著力突出培訓內(nèi)容的針對性、實用性，體現(xiàn)培訓方式的靈活性，突出打造“三種培訓”新模式。即以貧困家庭勞動力培訓需求為主，參照貧困村扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，為各村制定不同的培訓菜單，使培訓能夠?qū)ΠY下藥、精準有效。目前，已完成菜單制定260村，制定率達到80%;依據(jù)農(nóng)村生產(chǎn)生活特點，采取集中培訓、上門指導、以師帶徒等多種形式進行培訓。目前，通過三種模式已開展集中培訓36(場)次，上門指導890戶，師帶徒結(jié)對培訓119對，內(nèi)容涵蓋家政服務、電器電焊、市場營銷，直接受益群眾達到9600人;積極適應貧困群眾生產(chǎn)生活規(guī)律，主動將培訓班辦到田間地頭，進行一線指導、現(xiàn)場示范，實現(xiàn)了農(nóng)活和培訓“兩不誤”，技能和收入“雙提高”。目前，已開展田間培訓33(場)次，內(nèi)容涉及果樹栽培、生豬養(yǎng)殖、蔬菜種植、田間管理，直接受益果農(nóng)菜農(nóng)和個體養(yǎng)殖戶1133人。

六是以部門聯(lián)動為抓手，確保培訓實效。堅持以部門聯(lián)動為轉(zhuǎn)手，高度重視培訓管理，著力加強精準扶貧勞動力培訓跟蹤問效。8月份，縣人社局聯(lián)合縣農(nóng)業(yè)、畜牧、婦聯(lián)等部門，利用8天時間，深入15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)55個貧困村，開展了2輪督促檢查工作，并將檢查出的問題向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職能單位和駐村工作隊進行同步反饋。同時，督促培訓機構(gòu)結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，按照一業(yè)一訓，一技一訓，小班額、多班次的培訓要求，科學設(shè)置培訓內(nèi)容、嚴格培訓流程，堅持每個培訓項目培訓總時間不得少于3天18課時的標準，加強整改落實，確保培訓實效。

人事局工作情況匯報篇十五

為切實提高文明機關(guān)的質(zhì)量，力爭在市第五輪文明機關(guān)創(chuàng)建中取得好成績，最近，市人事局以打造“學習型、服務型、創(chuàng)新型、自律型、和諧型”機關(guān)為抓手，深入開展文明機關(guān)創(chuàng)建工作。

（一）積極打造“學習型”機關(guān)，進一步提升黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。一是深化理論學習。堅持理論學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，切實把理論武裝工作提高到新水平。重點抓好局黨組中心組的理論學習，突出重點，創(chuàng)新方法，努力提高學習效果，力爭再次被評為理論學習先進中心組。充分發(fā)揮中心組理論學習的示范帶頭作用，帶動和推進黨員干部的理論學習。二是加強業(yè)務培訓。充分發(fā)揮業(yè)務研究平臺作用，精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學習型黨員干部。結(jié)合我局特點，有計劃、有重點地組織黨員干部學習經(jīng)濟、科技、法律和公共管理等新知識，積極鼓勵黨員干部參加各類業(yè)務學習、培訓，組織黨員干部參加公務員“培訓超市”和計算機操作培訓，努力掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務知識，不斷提高履行崗位職責的能力。三是抓好政治教育。堅持每年開展主題教育，鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，組織開展“學黨章、知黨史、強黨性”主題教育。深入學習貫徹胡錦濤關(guān)于社會主義榮辱觀的重要講話精神，廣泛開展以“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，認真落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，并利用多種載體和手段，加強從政道德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德建設(shè)，積極倡導文明、健康、科學的生活方式。

（二）積極打造“服務型”機關(guān)，進一步強化機關(guān)作風建設(shè)。一是注重加強調(diào)查研究。每年確定一批調(diào)研課題，組織精干力量開展針對性問題的調(diào)研，著力解決人事人才改革與發(fā)展中亟待解決的重點、難點和熱點問題，進一步完善人事人才政策，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展調(diào)研成果評比活動。二是深化機關(guān)效能建設(shè)。認真開展新一輪民主評議機關(guān)工作，針對群眾提出的意見和問題，有針對性地抓好整改，并切實落實效能建設(shè)十項自律制度，進一步規(guī)范人事行政行為，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效能。認真組織開展文明處室評比活動，完善評比細則和評比方法，促進創(chuàng)建工作的各項任務落到實處。三是著力提升服務質(zhì)量。強化服務理念，繼續(xù)開展零投訴活動，堅持抓好“六個一”服務規(guī)范的落實，提倡文明辦公用語，積極推行政務公開，全面實施政府“陽光工程”。完善窗口服務，加強人事服務大廳建設(shè)，進一步提供規(guī)范化服務。加大人事系統(tǒng)信息化建設(shè)力度，加快公共人事服務平臺建設(shè)，探索在人事網(wǎng)上開通人事人才辦理事項，努力提高人事行政效率和服務水平。四是深入開展“解難創(chuàng)優(yōu)”活動。繼續(xù)組織開展“走訪百家企業(yè)和百名高層次人才”活動，服務經(jīng)濟，服務企業(yè)，服務人才；發(fā)揮人事部門職能作用，不斷創(chuàng)新工作方法，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。繼續(xù)深化結(jié)對扶貧幫困工作，組織開展捐款捐物獻愛心活動，不斷增強黨員干部的親民、愛民、為民意識。積極參與“平安寧波”、“法治寧波”建設(shè)，充分發(fā)揮人事部門在維護社會穩(wěn)定中的積極作用。

（三）積極打造“創(chuàng)新型”機關(guān)，進一步促進各項工作邁上新臺階。圍繞創(chuàng)建人才“開放港、自由港、創(chuàng)業(yè)港和構(gòu)建區(qū)域人才高地”目標，積極開展人事人才工作制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等實踐活動，努力創(chuàng)建適合我市特點、推動人事人才工作創(chuàng)新的新理念、新政策、新機制，力爭主要工作指標繼續(xù)走在全省乃至全國前列。堅持用科學發(fā)展觀、科學人才觀指導人才工作實踐，以開發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，深化實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)理念和方式，努力在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面尋求新突破，再創(chuàng)寧波人才工作新優(yōu)勢。以貫徹實施公務員法為契機，切實加強公務員隊伍建設(shè)，采取多種形式，大力開展弘揚公務員精神活動，積極探索落實公務員精神的有效載體，深入開展做“人民滿意公務員”活動。認真落實市委《關(guān)于加強機關(guān)黨的先進性建設(shè)的若干規(guī)定》，著力構(gòu)建保持黨員先進性長效機制，積極推行黨建工作目標管理，進一步探索新形勢下機關(guān)黨建工作的有效途徑和方法，力爭再次跨入機關(guān)黨建工作先進單位行列。

（四）積極打造“自律型”機關(guān)，進一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實開展反腐倡廉教育。經(jīng)常組織黨員干部學習上級有關(guān)加強廉政建設(shè)的指示要求，堅持每年開展黨風廉政專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關(guān)口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預防和治理腐敗。二是著力構(gòu)建機關(guān)廉政文化。認真總結(jié)以往好的做法和經(jīng)驗，不斷拓展廉政文化內(nèi)涵，進一步探索機關(guān)廉政文化建設(shè)的有效載體，深化開展“廉政鐘聲”活動，辦好“廉政長廊”，落實廉政教育談話制度，組織開展“讀書思廉”體會交流，進一步增強黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的'意識。三是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任分解、責任考核和責任追究的各項規(guī)定，確保全局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務落到實處。認真貫徹落實中央關(guān)于建立懲治和預防腐敗體系《實施綱要》和寧波市《實施辦法》，建立具有人事部門特點的懲治和預防腐敗體系。四是切實加強黨內(nèi)監(jiān)督。認真落實市委關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督十項制度的《實施意見》，積極推行機關(guān)內(nèi)部事務公開，進一步完善機關(guān)內(nèi)部管理和監(jiān)督制度。認真履行黨組織的監(jiān)督職責，加強對黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和廉潔從政情況，以及履行黨風廉政建設(shè)責任制情況的監(jiān)督管理。

（五）積極打造“和諧型”機關(guān)，進一步增強內(nèi)部凝聚力。一是注重加強隊伍建設(shè)。重視加強局領(lǐng)導班子建設(shè)，堅持民主集中制原則和談心交心制度，在班子內(nèi)部形成服從大局、團結(jié)協(xié)作、互相支持的良好氛圍。進一步推行中層干部競爭上崗制度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進干部隊伍建設(shè)。加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，切實抓好各項組織生活制度的落實，確保黨員隊伍的先進性。二是認真落實思想工作。建立健全思想政治工作責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。堅持思想分析制度，注重做好一人一事的思想政治工作，切實把各種思想問題解決在萌芽狀態(tài)。三是積極開展文體活動。支持工青婦組織，經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動，繼續(xù)組織開展健步走、興趣小組、讀書“健腦”、登山清肺和趣味運動會等活動，進一步活躍干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶思想情操，提高身體素質(zhì)，增強內(nèi)部的凝聚力。四是切實加強內(nèi)部管理。學習借鑒試點單位的經(jīng)驗，在機關(guān)內(nèi)部管理中導入iso9000質(zhì)量管理體系，努力提升內(nèi)部管理工作水平。積極開展節(jié)約型機關(guān)活動，引導干部職工自覺養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的良好習慣。加強對局屬事業(yè)單位的管理和監(jiān)督，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

人事局工作情況匯報篇十六

半年來，在集團黨委的正確領(lǐng)導下，規(guī)劃發(fā)展部上下齊心，共同努力，嚴格按照集團黨委創(chuàng)建“五型”機關(guān)的統(tǒng)一部署和要求，以深入學習實踐社會主義核心價值為契機，加強部門自身建設(shè)，提高干部職工綜合素質(zhì)，取得了一定成效?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。

一、以勤奮好學、提高素質(zhì)為根本，努力創(chuàng)建“學習型”機關(guān)。

我部堅持以集團開展的“我們的價值觀”大討論活動為抓手，學習先進文化，以先進文化凝聚人心，以核心價值引領(lǐng)思想、指導實踐、推進工作。針對不同崗位的實際情況，積極組織相關(guān)知識和技能培訓，爭當勤奮好學、學以致用的先進機關(guān)。

二、以與時俱進、開拓進取為理念，努力創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關(guān)。

我部始終把創(chuàng)新貫穿到平常的工作中，按照滿足新時期機場規(guī)劃發(fā)展新期待和新要求，進一步提高創(chuàng)新能力，創(chuàng)新工作思路，提升工作水平。

三、以改進作風、勤政自律為目的，努力創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)。

我部切實提高對加強黨風廉政建設(shè)重要性的`認識，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關(guān)建設(shè)。進一步突出防控重點，通過全面查找廉政風險，包括查找個人崗位廉政風險、查找部門廉政風險，提升防控水平。

四、以改進工作，提高效率為目的，努力創(chuàng)建“效能型”機關(guān)。

我部嚴格要求干部職工對本職工作按時按質(zhì)完成，不準出現(xiàn)拖拉、扯皮、推托等現(xiàn)象，不準出現(xiàn)漏辦、晚辦等問題。強化崗位責任制，提高工作效率和工作質(zhì)量方面，定期召開部門會議，總結(jié)和研究部署工作。

五、以注重質(zhì)量、勤勉高效為宗旨，努力創(chuàng)建“服務型”機關(guān)。

我部通過不斷加強自身服務意識，以一流服務、嶄新的形象，將個人和部門融入新的一輪發(fā)展大潮中，強化部門職能，扎實做好部門工作，為駐場服務提供方創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

雖然我部的創(chuàng)建工作取得了一定的成效，但我們深知，與機關(guān)工委的要求和其他單位和部門相比，與我部自身的期望相比還存在不小的差距。我們將在以后的工作中繼續(xù)努力，爭創(chuàng)“五型”機關(guān)工作先進。

人事局工作情況匯報篇十七

本人事局今年堅持以黨中央的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求和“整合資源、集中幫扶”的原則，全面落實市委、市政府關(guān)于市級機關(guān)單位定點扶貧工作的要求，深入基層摸實情，結(jié)合實際定措施，真情幫扶促發(fā)展，圓滿完成了扶貧幫困工作任務。

一、基本情況：我局2定點幫扶村是××縣××鎮(zhèn)××村。該村共有6個社cc人，耕地xx畝。主要依托××河的水面資源發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖，以網(wǎng)箱養(yǎng)魚和稻田養(yǎng)魚為主，兼以發(fā)展生豬、獺兔及家禽養(yǎng)殖和傳統(tǒng)種植業(yè)。主要經(jīng)濟來源為富余勞動力外出務工和種、養(yǎng)殖業(yè)收入。經(jīng)過我局近一年的定點幫扶，現(xiàn)已完成新修村黨支部活動室1個，近30平方米;完成新建水窖3口，機井33眼，集中供水站1處，年新增蓄水近1000方，解決了近200人的飲用水困難;發(fā)展獺兔養(yǎng)殖15戶，生豬養(yǎng)殖5戶，蔬菜種植21戶近300畝。實現(xiàn)對口幫扶戶人均年增收500余元。

二、主要做法：在定點幫扶工作中，我局結(jié)合××村的種、養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況和地理條件，制定幫扶措施，落實幫扶責任，幫扶工作收到了良好的效果。

(一)明確責任，強化了定點幫扶工作人員的責任：出文明確了綜合科為扶貧定點幫扶工作責任科室，主要負責扶貧定點幫扶工作的組織實施?！痢镣緸榉鲐毝c幫扶工作聯(lián)絡(luò)員，具體負責幫扶工作相關(guān)情況的收集、上報等日常工作和“一對一”結(jié)對幫扶具體措施的跟蹤落實等工作責任。

(二)健全組織，強化定點幫扶工作的組織保障：成立了“××市××局扶貧定點幫扶工作領(lǐng)導小組”，由局長××同志任組長，副局長××同志任副組長，綜合科科長××同志、事業(yè)科科長××同志為成員，并落實了綜合科××同志為具體承辦人員。為定點幫扶工作提供了強有力的組織保障。

(三)調(diào)查研究，科學確定了幫扶工作的目標任務：局長××、副局長××先后5次帶領(lǐng)相關(guān)工作人員深入到幫扶村和聯(lián)系社區(qū)，逐戶走訪，座談了解，摸清了幫扶村的種養(yǎng)殖業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀態(tài)等基本情況，做到了“四深入四了解四明白”。一是深入致富能手和貧困戶家中，了解幫扶村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、農(nóng)民增收渠道、資源優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Φ?，明白該村今后?jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向;二是深入黨員、村干部家中，了解村“兩委”班子的現(xiàn)狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設(shè)的主要任務;三是深入科技示范戶、雙文明戶家中，了解文明村、文明戶的創(chuàng)建情況，農(nóng)村愛國主義、集體主義等思想宣傳教育和科學知識、實用技術(shù)、法規(guī)法紀情況，明白幫扶村精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)的工作重點;四是深入有上訪、矛盾糾紛的農(nóng)戶家中了解影響農(nóng)村穩(wěn)定的主要因素，以及群眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農(nóng)村社會治安綜合治理工作。

(四)措施落實，確保定點幫扶工作收到實效：結(jié)合幫扶村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點，我局確定了以政策幫扶為主導，以基地建設(shè)為龍頭，以項目覆蓋為載體的幫扶思路，按照“一水二路三產(chǎn)業(yè)四民居五民主法制”的要求，通過建陣地、找項目、捐物資等多項措施，從解決群眾生產(chǎn)、生活的實際困難出發(fā)，出實招，做實事，確保定點幫扶工作收到實效，讓群眾滿意。