人生充滿了各種各樣的選擇，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)慎重考慮并做出正確的決策。寫總結(jié)時(shí)可以采用分類、概括等方法，使結(jié)構(gòu)清晰。感謝小編精心搜集的總結(jié)范文，這些范文可供我們參考和學(xué)習(xí)，提高寫作能力。

去外企面試的穿衣技巧篇一

俗話說“佛靠金裝，人靠衣裝”。面試時(shí)你的著裝不僅是別人對(duì)你的最初印象，也是體現(xiàn)你的個(gè)人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要注意。

求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識(shí)水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對(duì)你走向成功之路是有幫助的。外企面試當(dāng)然也不例外。

外企面試應(yīng)注意對(duì)著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來。例如，某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個(gè)外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因?yàn)檫@份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對(duì)那些西服里面穿著"y"字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。

一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。

男士面試著裝技巧：

穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。非正式場(chǎng)合，單排扣的西裝可以全部不扣。

西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。

領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。

領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。

襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。

女生面試的著裝打扮：

女生面試時(shí)最好不要戴首飾。正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。

套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。

過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將會(huì)被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。

女生面試時(shí)，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。

面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝，不能借用別人的化妝品。

去外企面試的穿衣技巧篇二

冬天來了，很多人尤其是女性在面試中著裝問題讓他們很困擾，現(xiàn)在河北七海就為大家推薦幾款面試裝的搭配方案吧：

經(jīng)典的雙排扣紅色呢子大衣，高腰線的設(shè)計(jì)，非常顯高。大口袋，小圓領(lǐng)更有青春甜美的感覺。修身的版型穿出好身材。下身搭配緊身褲和短靴，優(yōu)雅時(shí)尚。

毛絨外套搭配黑色打底衫，牛仔小腳褲，系帶短靴，非常簡約便利的穿法，簡單時(shí)尚，出門養(yǎng)眼舒適。冬天穿衣搭配，要的就是簡約有潮范兒，不需要很繁雜，看起來很多。

大波點(diǎn)藍(lán)色毛衣，娃娃領(lǐng)設(shè)計(jì)，很甜美可愛哦。內(nèi)搭白色t恤，黑色打底-褲和平底鞋，簡單有型，很有日系甜美風(fēng)，時(shí)尚大氣。

亮黃色毛絨毛衣搭配波點(diǎn)襯衫，黑色短裙，黑色褲襪，白色球鞋，休閑清新的look很養(yǎng)眼哦。露出的小領(lǐng)口更是俏皮感十足。簡約的風(fēng)格更能凸顯時(shí)尚的品味。

首先就是不能看上去太緊、太“骨感”。一些女性變胖后仍舊堅(jiān)持穿自己原來的衣服或是原來尺碼的衣服，結(jié)果在我們的著裝測(cè)試中以慘敗收?qǐng)?。盡管很多在近來體重略有增加的女性從不考慮穿緊身的衣服，還是有20%的人犯了這種錯(cuò)誤。

大衣的長度是你必須考慮的另外一個(gè)因素。短大衣不可取。即便是這些衣服在設(shè)計(jì)的時(shí)候就被刻意做得很短，你也不應(yīng)穿著它們?nèi)ッ嬖?。如果你有一件轟炸機(jī)飛行員那樣臃腫而短小的衣服的話，你最好把它扔在家里。而理想的冬天里穿的大衣一定要足夠的長，以便可以遮住你在里面穿的所有衣服。

黑色的長袖上衣上白色蕾絲的點(diǎn)綴使整件上衣增色不少，帶來幾分知性的味道。搭配米色一步裙為整身衣服增添了幾分俏麗感。

隨著國考的結(jié)束，考生們的'視線也有原本的報(bào)名，職位選擇上，轉(zhuǎn)移到了公務(wù)員面試技巧上。那么公務(wù)員面試著裝穿什么好？由于不少考生是處在北方，恰逢寒冷的冬季，怎么穿才能給人端正成熟而不臃腫的印象？：冬季公務(wù)員面試著裝要點(diǎn)，一起看看吧！

榮格職業(yè)規(guī)劃中心提醒，如果想要進(jìn)入政府機(jī)關(guān)或者品牌企業(yè)工作，雖然現(xiàn)在面試著裝上已經(jīng)不要求刻板，對(duì)時(shí)尚元素的控制還是要謹(jǐn)慎把握，千萬不能過“度”：

冬季公務(wù)員面試著裝

1.西裝 套裙，這是女士應(yīng)聘公務(wù)員最通用、穩(wěn)妥的著裝，切忌穿太緊、太透和太露的衣服。男士則應(yīng)選擇質(zhì)地精良的西服套裝，冬天雖然天氣冷，但是面試地點(diǎn)一般都會(huì)有暖氣空調(diào)，所以你可以在外面穿個(gè)羽絨服，進(jìn)來面試的時(shí)候只需要穿的簡潔干練就行。

2.服裝色彩應(yīng)避開粉紅、嫩綠等看上去略顯輕浮的顏色，米色、灰色、黑色、深藍(lán)色，都是可以嘗試的優(yōu)雅而穩(wěn)重的色彩。

3.無論你的腿有多漂亮，在選擇絲-襪上也盡量避免黑色，而且裙擺要長及膝蓋附近。

4.鞋子應(yīng)與服裝搭配協(xié)調(diào)，男士可選擇黑色、深咖啡色的正裝皮鞋，女士則要穿設(shè)計(jì)簡潔大方的包頭中跟鞋，既穩(wěn)重又能體現(xiàn)職業(yè)女性的氣質(zhì)。

5.閃亮的服裝面料或裝飾，是面試公務(wù)員的著裝禁忌。

冬季公務(wù)員面試穿什么？以上就是面試著裝的技巧，如果你想要在千軍萬馬的公務(wù)員報(bào)考競爭中取勝利，就一定要好好斟酌下面試前的準(zhǔn)備，從內(nèi)而外，不要放過最基本的穿著打扮，合提的公務(wù)員面試著裝才能讓你的求職更順利。

去外企面試的穿衣技巧篇三

第二，筆試時(shí)，我留意觀察了競爭對(duì)手們，我的條件絕對(duì)不差;第三，參加面試，我也沒什么損失。

考慮好對(duì)策后，我便依照計(jì)劃按部就班地準(zhǔn)備。

第一步，我用中文寫下問題及相應(yīng)答案，并假設(shè)自己是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對(duì)日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。

第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟要求越規(guī)范越好。翻譯時(shí)沒把握好時(shí)，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。

第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。

最后，我學(xué)習(xí)了幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼。

面試那天下午，我略施粉黛、身著職業(yè)裝進(jìn)入考場(chǎng)，面對(duì)中日共六位考官，我首先用中日兩文說“下午好”。其后，所考的英文口語涉及到個(gè)人經(jīng)歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應(yīng)對(duì)總算過關(guān)。

面試結(jié)束時(shí)，我在鞠躬之后真誠地說了一句：“請(qǐng)多關(guān)照”。沒過幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦一搏，我終于找到了走向社會(huì)的第一份工作。

去外企面試的穿衣技巧篇四

我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場(chǎng) 面試 。

第一輪是中國地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的 面試 有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個(gè)人 簡歷 ，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對(duì)未來發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。

這一過程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。

第二輪是中國區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的 面試 ，他主要問我以前做過一些什么項(xiàng)目。

在這個(gè)過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當(dāng)時(shí)首席代表就問過我一個(gè)問題：“你認(rèn)識(shí)某某嗎?”，這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以，對(duì)于自己圈子里的人一定要有所了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。

第三輪就是美國過來的ceo對(duì)我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對(duì)話，然后他才進(jìn)來對(duì)我進(jìn)行的面試。他問我的第一個(gè)問題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭論”。ceo看完我的 簡歷 后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過。

：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象，也讓我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對(duì)話的時(shí)候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對(duì)于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。

要在平時(shí)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達(dá)能力，要有說服人的本領(lǐng)。

不要讓 簡歷 撒謊

寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅?流程 。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行中文 考試 ，再要通過托業(yè) 考試 ，這些都過了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。

第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細(xì)節(jié)，通過這些細(xì)節(jié)來看你的實(shí)際能力。

收獲：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因?yàn)槿绻皇悄阕鲞^的事情，當(dāng)被問及細(xì)節(jié)時(shí)一定會(huì)穿幫的，那么你就沒有任何機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對(duì)于自己的簡歷一定要準(zhǔn)備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢(shì)都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì)察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達(dá)清楚就可以了。

到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因?yàn)橥芏嗤鶃磬]件都是英文性質(zhì)的。

需要提醒找工作的人，不要在你已經(jīng)獲得了一份工作以后，就放棄了其他單位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。參加各種應(yīng)聘不一定是要頻繁換工作，而是你可以借著應(yīng)聘對(duì)很多公司企業(yè)有一個(gè)了解，這也是成長的一個(gè)機(jī)會(huì)，沒準(zhǔn)對(duì)以后從事的工作會(huì)有所幫助。我當(dāng)時(shí)就只參加了寶潔的面試，現(xiàn)在想來有點(diǎn)遺憾。

去外企面試的穿衣技巧篇五

好的外企喜歡收剛畢業(yè)1-2年的新人,如你是此類型,多了些機(jī)會(huì).二,著裝要正式,千萬別窮休閑服,如男生正常的襯衣,西褲即可.三, 談吐自然,不要只是乏味地陳述自己的經(jīng)歷,一定要表述自己對(duì)事情的看法,態(tài)度,即要在談話中表現(xiàn)自己做事情善于思考,有充分的自信心,有毅力.需提醒,要做藥代一定要有良好積極正面的心態(tài),能有較好的自我情緒調(diào)控能力,因?yàn)檫@個(gè)工作時(shí)間自由,要憑你自己管理好你自己.以下為外企面試常用問題,務(wù)必得精心準(zhǔn)備,自我介紹一定要能打動(dòng)別人.

一定要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好,念幾遍,大概1分半鐘左右(因?yàn)榈綍r(shí)難免會(huì)緊張口吃什么的),他們要求是2分鐘,有鬧鐘提示音的,到時(shí)間就不好意思,必須得cut!而且要針對(duì)不同的面試階段寫不同的自我介紹.通常下一輪面試的時(shí)候,都會(huì)加入新成員的.沒有人是天生的演講家,所以,還是乖乖地寫吧.

根據(jù)我對(duì)貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才.而我在工作態(tài)度、也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.

在自我介紹方面要盡量突出你以前工作當(dāng)中有過良好表現(xiàn)的一段經(jīng)歷,盡可能的詳細(xì),以具體案例說明你的工作是多么的有成效,你的業(yè)績是多么多么的突飛猛進(jìn). 至于其他,什么大學(xué)經(jīng)歷阿,家庭背景阿,喊口號(hào)式的表決心阿,以及一些不是很好的工作業(yè)績,在面試者不是詳細(xì)問的情況下,盡量一代而過,當(dāng)然沒有工作背景的應(yīng)屆畢業(yè)生,要盡量突出你風(fēng)格(性格)上的優(yōu)勢(shì),一定要通過具體的案例說明,越詳細(xì)越好.切忌喊口號(hào)式的表決心.外企只相信數(shù)據(jù)和案例.

有個(gè)真實(shí)的示例“我的簡歷只有一頁紙,但這個(gè)不是標(biāo)準(zhǔn).內(nèi)容方面,只是,你要把你要表述的東西表述出來,尤其是你的優(yōu)勢(shì)(針對(duì)于這家企業(yè)它的資質(zhì)要求,對(duì)號(hào)入座),我很贊成在寫簡歷的”經(jīng)歷“的時(shí)候,內(nèi)容一定要包括三個(gè)方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,結(jié)果如何.針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷(包括校園活動(dòng)以及任職、社會(huì)實(shí)踐),我覺得最基本的就是條理清晰,我不太贊同一段話一段話地寫,我通常是一個(gè)觀點(diǎn)一行,而且觀點(diǎn)與觀點(diǎn)之間盡量不是包含關(guān)系,而是并列或者遞進(jìn)關(guān)系.我的經(jīng)歷是以時(shí)間的后先關(guān)系排列的(由近期的寫起).個(gè)人獲獎(jiǎng)方面的話,如果獲獎(jiǎng)多的話,挑有代表性的寫(例如獎(jiǎng)學(xué)金--綜合能力尤其是學(xué)習(xí)能力的說明;優(yōu)秀團(tuán)干之類的;又或者很突出地表現(xiàn)了你某方面優(yōu)勢(shì)的獎(jiǎng)勵(lì),尤其是用人單位看重的).如果獲獎(jiǎng)不多的話,那就沒話說了,自己看著辦.”

進(jìn)入跨國藥企后可能很快就會(huì)有獵頭盯上你.不要覺得他們煩,要尊重他們,即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕.畢竟有人幫你找工作是好事,與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業(yè)咨詢.

去外企面試的穿衣技巧篇六

4.你認(rèn)為自己的內(nèi)在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現(xiàn)在哪些方面？

5.你父母對(duì)你有何希望？

6.你兒時(shí)的理想是什么？

7.家庭經(jīng)歷對(duì)你有何影響？

8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對(duì)他人驚訝、贊嘆不已？

1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？

2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？

3.當(dāng)初你怎么會(huì)選擇你就讀的學(xué)校？

4.讀書期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交

5.學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危磕闳绾慰创龑W(xué)習(xí)成績的好壞？

6.你采用何種方法學(xué)習(xí)？你認(rèn)為你的方法有效性如何？

7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競爭？

8.哪一位老師對(duì)你的影響最大？為什么？

9.你心中的偶像是誰？為什么？

10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會(huì)活動(dòng)的關(guān)系？

12.你參加過學(xué)校組織的哪類活動(dòng)？

13.你是如何度過寒、暑假的？

14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類經(jīng)驗(yàn)？

15.你的學(xué)習(xí)目的是什么？

16.在學(xué)習(xí)中對(duì)自己有什么要求？

17.在你的學(xué)習(xí)生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？

18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？

1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)？

2.你為何選擇這個(gè)專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應(yīng)的問題）

3.你專業(yè)的的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)在哪里？

4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。

6.在校期間 你有何高峰點(diǎn)？

7.你的學(xué)術(shù)成就如何？

8.你參加過高校哪一類活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？

9.讀書期間對(duì)政治上有何要求？

10.你還接受過哪些培訓(xùn)？

11.你的自學(xué)如何？

1.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過哪些成果和榮譽(yù)？

2.你工作中最大的過錯(cuò)是什么？受過哪些挫折？

3.工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？

4.你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來？

5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

6.你擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

7.你怎樣管理下級(jí)？

8.你怎樣與同事協(xié)作？

9.影響你工作的主要因素是什么？

10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？

11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說明。

12.對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？

13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？

14.你對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？

15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

16.你離職的原因是什么？

17.對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？

19.我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說一下，你工作中最大的錯(cuò)誤或失誤是什么？

20.你得到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？

21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？

22.你如何聽取和處理不同意見？

23.領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對(duì)你工作的評(píng)價(jià)如何？

24.在工作中你還接受過哪些培訓(xùn)？起了什么作用？

25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)？

26.你如何去面對(duì)挑戰(zhàn)性工作？

1.你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？

2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)

3.你接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？

4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？

5.你為何來本公司應(yīng)聘？

6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同？

7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？

9.五年后，你想在工作中處于何種地位？

10.你的生活目標(biāo)是什么？

2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？

3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？

4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級(jí)合作？

5.你容易解決何類矛盾？

6.你認(rèn)為近幾年你本人會(huì)有哪些改變？

7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？

83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？

9.你的歸納、總結(jié)能力如何？

10.你怎樣接受上級(jí)的指示？

11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？

12.你認(rèn)為你最擅長什么？

13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何？

對(duì)涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分

去外企面試的穿衣技巧篇七

跳槽本身并沒有錯(cuò)——他們跳槽的原因才是真正重要的。

對(duì)我來說，面試中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心希望得到它。

應(yīng)聘者必須具有足夠長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識(shí)，才能夠回答出我們?cè)谝荒曛袘?yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。

除了入門級(jí)的應(yīng)聘者，我認(rèn)定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。而且，我相信具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的聰明的人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。

這個(gè)問題往往會(huì)衍生出各種不同的對(duì)話，從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。

我想了解一下應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。

他們能夠被其他公司收買嗎?

很多答案可能會(huì)讓你感到驚訝。

這個(gè)問題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。

而且，它還能夠顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。

我們往往習(xí)慣性地認(rèn)為熱愛某個(gè)崗位的人一定會(huì)喜歡這個(gè)崗位上的所有事情。但是，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況并不是這樣的。

但是，你需要經(jīng)過一番堅(jiān)持不懈的努力才能讓應(yīng)聘者實(shí)事求是地回答這個(gè)問題。我通常會(huì)以各種不同的形式多次問及這個(gè)問題，你最終得到的答案絕對(duì)值得你的努力。例如，我曾面試一個(gè)應(yīng)聘銷售崗位的人，她說她不喜歡接觸陌生人。

最絕的是，曾有一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的人對(duì)我說，他討厭細(xì)枝末節(jié)的事情，討厭反復(fù)檢查他的財(cái)務(wù)數(shù)字。叫下一個(gè)應(yīng)聘者吧!

我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題可以引出其他更多的問題，從而讓應(yīng)聘者更加具體地談?wù)撍麄冏约骸?/p>

討論應(yīng)聘者的某項(xiàng)成就能讓你更多地了解這個(gè)人的情況，包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。

在當(dāng)初面試我的現(xiàn)任行政助理時(shí)，我問她最喜愛的動(dòng)物是什么。她說是鴨子，因?yàn)轼喿涌偸秋@得從容鎮(zhèn)靜，而且不動(dòng)聲色地完成任務(wù)。

我認(rèn)為這是一個(gè)很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。需要說明的是，她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上，而且表現(xiàn)非常出色。

我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產(chǎn)出。說一說你最近在實(shí)施哪個(gè)項(xiàng)目或解決哪個(gè)問題的過程中是這樣做的。

優(yōu)秀的應(yīng)聘者將會(huì)從多個(gè)方面來回答這個(gè)問題。杰出的應(yīng)聘者在回答問題的時(shí)候會(huì)顯得很興奮。

13年來，我們公司的產(chǎn)品只提過一次價(jià)。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價(jià)格不變，是因?yàn)槲覀冏鍪碌男矢吡?。我們的團(tuán)隊(duì)，從上到下，都會(huì)積極發(fā)現(xiàn)問題，并加以解決。

每個(gè)新的員工也都必須做到這一點(diǎn)。

過去的成績往往預(yù)示著未來的成功。

如果應(yīng)聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。

這個(gè)空洞的問題會(huì)立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢(shì)，因?yàn)樗鼪]有正確或錯(cuò)誤的答案。但是，它確實(shí)又有答案。

這個(gè)問題要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地進(jìn)行回答。它能夠揭示出應(yīng)聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。

這個(gè)問題也許聽起來很空洞，但卻是一個(gè)故事的開始。在當(dāng)今這個(gè)世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關(guān)鍵，無論這個(gè)品牌是一個(gè)產(chǎn)品還是一個(gè)人。

應(yīng)聘者被問及這個(gè)問題時(shí)看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹(jǐn)慎，看起來不自然，停頓很長時(shí)間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。

我喜歡在面試中問這個(gè)問題，因?yàn)樗梢越沂境鰬?yīng)聘者是否能夠快速思維，以及他們的準(zhǔn)備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。

我發(fā)現(xiàn)，通過應(yīng)聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。

去外企面試的穿衣技巧篇八

通常情況下，答案似乎很簡單：穿西裝，打領(lǐng)帶，擦亮你的鞋，刮干凈你的臉，梳整齊你的頭發(fā)。其實(shí)，這只是一個(gè)一般的規(guī)律而已。要知道，在如今這個(gè)“以貌取人”的時(shí)代，穿什么，有的時(shí)候比你的握手方法，眼神的交流，更具有說服力。尤其是面對(duì)不同的工作性質(zhì)的時(shí)候，不同的著裝方式就顯得更重要了。為了讓你能更好的決定應(yīng)該在面試之前買什么衣服，在面試的時(shí)候穿什么衣服，下面我們?yōu)槟銣?zhǔn)備了三種不同的工作性質(zhì)分類。

傳統(tǒng)類工作

ok, 如果你想做一個(gè)拯救世紀(jì)的金融家，那么你至少應(yīng)該穿的像個(gè)知道怎么拯救世界的人。當(dāng)然，這不是說要你穿超人裝，你應(yīng)該把自己打扮的像個(gè)大人物，或者至少是個(gè)有頭有臉的高級(jí)白領(lǐng)。而通常情況下，這就意味著套裝，以及它的一些“搭檔們”。

想都不要想那些古舊的藍(lán)色西服和斜紋棉布褲子。想要在銷售、金融這種傳統(tǒng)的工作行業(yè)中混，你至少應(yīng)該準(zhǔn)備一套藍(lán)色的、黑色的，或者炭灰色的套裝，搭配干凈的白襯衫和黑色系帶皮鞋。而且，要記住，在這個(gè)領(lǐng)域，無論是棕色的，或者是怪異的圖案花紋，基本都是被禁止使用的。

穿衣密碼：

懶漢鞋，流浪漢鞋，都不適合出現(xiàn)在這類的辦公室。然而，你可能會(huì)想要給自己緊張的壓力一個(gè)舒緩的借口。那么我們推薦你使用一些帶有鮮艷色彩，或者可愛圖案的領(lǐng)帶。

不過，如果是參加面試的話，那么，連領(lǐng)帶也要保持傳統(tǒng)和莊重才可以。

你應(yīng)該要在面試中展現(xiàn)出你的自信心和責(zé)任感。而當(dāng)你穿著西裝的時(shí)候，就是給人責(zé)任感最強(qiáng)烈的時(shí)候。如果還是拿不準(zhǔn)的話，那么可以搭配一款漂亮的手表，和時(shí)髦的公文包，來更加提升你的莊重和自信的感覺。

文化類工作

即使你選擇的是相對(duì)自由的文化類工作，如：出版業(yè)，博物館，攝影師，或者傳媒等等，也并不意味著你可以將所有的時(shí)尚條款扔到腦后。如果說和傳統(tǒng)類工作有什么不同的話，那么就是，你將會(huì)面對(duì)更大的時(shí)尚挑戰(zhàn)。而這個(gè)挑戰(zhàn)就是來自于平衡休閑和工作正裝之間的微妙關(guān)系。正統(tǒng)西裝可能不并不適合你，但是周末的休閑裝，同樣也不合適。

你可能會(huì)想到要穿仔褲，當(dāng)然也可以，不過我們有更好的建議。有著瘦版合身裁減的卡其褲子，或者深色的褲子，會(huì)比牛仔褲更正式，同樣也很時(shí)髦。搭配深色的襯衫，拉鏈開衫會(huì)給別人留下更好的印象。

穿衣密碼：

在面試的時(shí)候，你最好的選擇，是讓自己包裹在深色系的底色中，并用暗色或者亞光色，來調(diào)和自己的色調(diào)。條紋或者幾何圖案的襯衫，有領(lǐng)的毛衣、搭配剛剛說的卡其褲子，會(huì)是一套很標(biāo)準(zhǔn)的搭配。

也許你可能會(huì)想要穿一雙高級(jí)的品牌的運(yùn)動(dòng)鞋，無論是運(yùn)動(dòng)品牌還是時(shí)裝品牌，你最好還是暫時(shí)將它們放在家中。面試的時(shí)候，一款合適的loafer鞋，或者小羊皮的系帶小靴，都是你的最好選擇，但是請(qǐng)勿選擇那些運(yùn)動(dòng)風(fēng)格過強(qiáng)的。你的穿衣，不但要展示出你的自信，更要表現(xiàn)出你自我的獨(dú)特時(shí)尚風(fēng)格。就好像burberry的peacoat一樣。

服務(wù)性工作

不管你是在零售業(yè)工作，或者是在婦聯(lián)工作，只要你需要直接服務(wù)于客戶的，那么你就需要舒適自然的.迎接每一個(gè)工作日所帶給你的不同工作。

舒適，職業(yè)的套裝，是相當(dāng)不錯(cuò)的選擇；同時(shí)你也可以選擇休閑西裝和正式的運(yùn)動(dòng)裝參加面試。因?yàn)槟阈枰某素?zé)任感，抗壓性以外，同樣還有對(duì)外親和力和表現(xiàn)力。

穿衣密碼：

對(duì)于面試和隨后的工作來說，一套標(biāo)準(zhǔn)的襯衫領(lǐng)帶搭配羊毛開衫的裝扮，就相當(dāng)不錯(cuò)了。在面試的時(shí)候，你可以穿卡其或者燈芯絨的褲子，不過，在隨后工作中，深色的水洗仔褲，同樣也是合適穿著的。如果你的工作，要求你大量的時(shí)間在戶外穿梭于城市之間，那么就考慮一雙獵靴來養(yǎng)護(hù)你的腳吧。有了這個(gè)，無論是刮風(fēng)下雨，你總能保證你的褲子和腳，在到達(dá)下一個(gè)目的地之間是干凈干爽的。

一場(chǎng)無關(guān)你是誰，而是關(guān)于你穿什么的戰(zhàn)爭？

職場(chǎng)的穿衣密碼總是在不停的變化，這也就說明，從我們開始的時(shí)候，這套理論就已經(jīng)開始有些缺陷了。所以，如果你想要獲得面試成功的話，除了要遵守大環(huán)境的守則，更重要的就是要有絕對(duì)的自信。在你邁進(jìn)那間屋子的時(shí)候，最開始的30秒對(duì)你來說的重要性，已經(jīng)不言而喻了。你需要做到的是，將你的個(gè)人風(fēng)格和環(huán)境的風(fēng)格，以及工作的內(nèi)容相協(xié)調(diào)，相統(tǒng)一；而不是絕對(duì)的自信，自我欣賞，自我認(rèn)同。

去外企面試的穿衣技巧篇九

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見問題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的.著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

去外企面試的穿衣技巧篇十

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记桑?。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見問題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式，您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的.鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

去外企面試的穿衣技巧篇十一

俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個(gè)人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對(duì)象的評(píng)價(jià)和判斷。在公務(wù)員面試中，個(gè)人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個(gè)性相匹配的標(biāo)簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個(gè)明顯的判斷。中公教育“曬曬你的面試經(jīng)”面試交流專題將與廣大考生朋友一同來探討公務(wù)員面試著裝技巧！

去外企面試的穿衣技巧篇十二

面試 是每一個(gè)現(xiàn)代人 找工作 時(shí)都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企 面試 官的八大忌諱，希望對(duì)大家有所幫助。

職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

二忌數(shù)落別人切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。

三忌說謊邀功面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

四忌準(zhǔn)備不足無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn) 求職 者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試管誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

七忌過多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾危疾灰^多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會(huì)招來面試官的反感。

八忌欠缺目標(biāo)面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

去外企面試的穿衣技巧篇十三

1、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者。

簡歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，?duì)于公司來說，品格對(duì)于一個(gè)員工來說是更為重要的。

因?yàn)榍舐殙毫μ螅行┤藶楂@取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。

2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者。

hr經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

3、不注重個(gè)人職業(yè)形象者。

當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。

不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

4、只談薪水漫天要價(jià)者。

某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

5、面對(duì)工作壓力面露懼色者。

在找工作時(shí)，每位求職者在對(duì)待面試時(shí)要有一個(gè)具體的職場(chǎng)規(guī)劃，每走一步都要認(rèn)真考慮，不要盲目求職。如果是職場(chǎng)新人，要給自己一個(gè)合理的職場(chǎng)定位，不要好高騖遠(yuǎn)。

去外企面試的穿衣技巧篇十四

俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個(gè)人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對(duì)象的評(píng)價(jià)和判斷。在公務(wù)員面試中，個(gè)人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個(gè)性相匹配的標(biāo)簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個(gè)明顯的判斷。展鴻公務(wù)員“曬曬你的面試經(jīng)”面試交流專題將與廣大考生朋友一同來探討公務(wù)員面試著裝技巧！

去外企面試的穿衣技巧篇十五

理發(fā)經(jīng)常理發(fā)，頭發(fā)留得太長會(huì)給人不夠振作的印象。一般來說，一個(gè)月理一次發(fā)比較正常，求職期間周期可以短些。

干凈保持頭發(fā)的干凈，條件允許的話應(yīng)該每天洗一次頭，否則頭發(fā)中會(huì)散發(fā)出汗味或異味。頭發(fā)不能有頭皮屑，不要“肩披白霜”去見招聘經(jīng)理，目前市面上有很多的洗發(fā)水都有去頭皮屑的功能，不妨買來多用用。

不亂有時(shí)候發(fā)型理得不錯(cuò)，但是等你長途跋涉到面試公司的時(shí)候，一路走來發(fā)型早已凌亂了，這時(shí)可以去洗手間照照鏡子、梳一下頭。這些措施并不多花錢，做到了就可以加分，甚至得到滿分，但不做就必定丟分。

至于發(fā)型，最為常見的是分頭，但是中分很少見。雖然每個(gè)人都有自己的具體情況，有些人認(rèn)為自己就適合中分的發(fā)型，但是事實(shí)上大部分應(yīng)聘成功者、中外企業(yè)的老總、經(jīng)理們大都不是中分的發(fā)型。因此，為了保險(xiǎn)一點(diǎn)，至少在面試的時(shí)候不要留中分的發(fā)型。除了分頭以外，還有些人會(huì)留平頭。平頭雖然顯得精神，但是不宜過短，否則顯得不夠莊重成熟。

五官與無管

胡子不要留胡子、要保持面頰的干凈。一般而言，成年男士應(yīng)該堅(jiān)持每天早晨刮一次胡子。但如果有些同學(xué)還從沒刮過胡子，清秀的乳毛既不長也不亂，就不必強(qiáng)求，免得一旦刮開，胡子會(huì)如雨后春筍般長勢(shì)旺盛，天天都得去刮。

鼻毛很多人注意了胡子卻遺漏了鼻毛，而旁人或者同學(xué)往往也不好意思提醒他，平時(shí)應(yīng)該多注意，尤其是在面試前對(duì)照一下鏡子，做一做自我“審視”。

口臭有些人講話多了難免口臭，如果有人向你反饋這樣的情況，你就要多加注意了，趕快采取一些治理措施。比如面試的時(shí)候帶上口香糖，在面試開始前的半小時(shí)吃一片以保持口腔的氣味清新，但是面試即將開始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼著口香糖進(jìn)場(chǎng)面試。還要注意別在面試前吃一些諸如大蒜之類的有異味食物，否則滿口異味顯得不懂得尊重別人。

嘴唇北方天氣干燥，人們常常嘴唇干裂得像“上甘嶺”一樣，建議買一些潤唇膏。干凈、濕潤的嘴唇講出來的話也會(huì)顯得更加自然、流暢。眼鏡不凈誰能敬佩戴眼鏡也有一個(gè)大家容易常犯的毛病，那就是忘記擦拭。如果不能保持清潔，再昂貴、高檔的眼鏡也會(huì)使你失分不少。因此，面試之前用干凈的眼鏡布擦拭眼鏡就顯得尤為必要。

飾物適女不適男

作為在校學(xué)生，一般經(jīng)濟(jì)狀況都不是很寬裕，最好不要佩戴項(xiàng)鏈等飾物，即使有一定的經(jīng)濟(jì)條件也不要戴項(xiàng)鏈，否則會(huì)顯得很不樸實(shí)。一般來講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時(shí)候佩戴飾物不僅會(huì)破壞招聘經(jīng)理對(duì)你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，與女士相比，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學(xué)校的校徽，不要顯得時(shí)刻在提醒人家你是著名“××大學(xué)的高才生”。

西裝的套色

西裝的講究非常多，價(jià)格從高到低相差也非常大，如何選擇西裝確實(shí)要根據(jù)每個(gè)人自己具體的情況而定，很難給出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但有些意見仍然具有普遍的借鑒意義。

首先應(yīng)該注意西裝應(yīng)該保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深藍(lán)色為好，或是深色有細(xì)條紋的。有人疑問，“我們學(xué)校有些教授是從國外回來的，他的西裝就是上下顏色一深一淺并不一致啊?”確實(shí)，在海外許多教授的著裝就是上下顏色不一致。但是請(qǐng)注意，你不是教授，你現(xiàn)在也不是在申請(qǐng)教授的職位。另外還有一點(diǎn)特別值得注意，就是不要等到面試前一天才去買西裝，因?yàn)槲餮b是需要精挑細(xì)選才會(huì)選中合適的，匆忙之中挑選不出得體的西裝。

這里有兩個(gè)關(guān)于西裝的小故事，大家可以從中借鑒。有一些中國旅行團(tuán)到國外考察，團(tuán)員們個(gè)個(gè)西裝筆挺，但是細(xì)一看有的人袖口上故意留著“××西裝”的標(biāo)簽。還有些人一身西裝很合身，襯衣、領(lǐng)帶也很大方、得體，但穿一雙嶄新的名牌旅游鞋就顯得非常不協(xié)調(diào)。

如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衣顏色則是白色，這樣的搭配是大多數(shù)商務(wù)人士的普遍選擇。此外，有人也會(huì)選擇藍(lán)色的襯衣，這就需要特別注意與西裝顏色和款式的配合，否則將會(huì)很難看。當(dāng)然，白色的襯衣也有不足之處，白色易臟、難以保持清潔，尤其在天熱或空氣質(zhì)量較差的時(shí)候，剛換的白襯衣往往一天就臟了。因此，白色的襯衣應(yīng)該多買幾件，經(jīng)常換洗。

挑選襯衣的時(shí)候，應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質(zhì)地以30%—40%的棉、60%—70%的化纖為好。完全化纖質(zhì)地的襯衣會(huì)顯得過于單薄、透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時(shí)又會(huì)顯得不夠挺括，而且每次洗過之后都需要重新熨燙。西裝不需要講求名牌，襯衣也不需要。許多國際公司的職業(yè)經(jīng)理人的西裝及襯衣都是訂做的，只有裁縫店的名字，沒有大眾熟知的牌子。這些人講究的是制-作-工-藝和布料質(zhì)地，同學(xué)們的著裝只要尺寸合身、風(fēng)格莊重就可以了。

領(lǐng)帶學(xué)問大

領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學(xué)問，也與個(gè)人的品位有關(guān)，同學(xué)們平時(shí)應(yīng)該多注意觀察成功人士、知名公司領(lǐng)導(dǎo)人的著裝，看看他們?nèi)绾芜x擇領(lǐng)帶，同時(shí)大家也可以將各自的心得體會(huì)多交流交流。但是有一點(diǎn)需要特別指出，不要使用領(lǐng)帶夾。因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，并非國際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。

褲子的長短寬松

褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時(shí)，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現(xiàn)。另外，運(yùn)動(dòng)褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時(shí)候穿著。

皮帶的選擇很簡單

皮帶的顏色以黑色為最好，皮帶頭不宜過大、過亮，也不要有很多的花紋和圖案。有些人的皮帶頭上甚至嵌著一把手-槍，好像在說：“你要是不錄取我，我就斃了你。”這樣的穿著很不專業(yè)。

白色襪子太多了

襪子以深色為好，但平時(shí)經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國際商務(wù)著裝中不會(huì)出現(xiàn)。深色的`襪子應(yīng)該沒有明顯的圖案、花紋，另外，也不應(yīng)該穿較透明的絲-襪。

皮鞋黑而不臟、亮而不新

皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。有的同學(xué)盡管買的皮鞋很好，但不注意擦拭，面試的時(shí)候皮鞋看上去灰頭土臉的，與上面筆挺的西裝很不協(xié)調(diào)，這會(huì)讓招聘經(jīng)理覺得應(yīng)聘者粗心大意，不拘小節(jié)。

另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因?yàn)樾缕ば谝淮未?huì)很不合腳，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認(rèn)為你有腿疾。

公文包給誰用

男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干。

多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時(shí)，不要再用了。同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會(huì)顯得過于“少年早熟”，不合身份。

正式的場(chǎng)合，男士的著裝還是選擇西服，男士的西裝、襯衫、領(lǐng)帶等等應(yīng)如何選擇搭配？其實(shí)，面試的著裝打扮很有講究，下面，我們就來看看男士面試著裝技巧。

1、西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細(xì)的。

2、衣料要適合場(chǎng)合，如果只是一般非正式場(chǎng)合穿著，不要穿高檔衣料西服，因?yàn)榻?jīng)常穿著會(huì)使衣料磨損，買一般衣料西服，可使衣物更耐穿。

3、選擇合適的尺寸，很多美國男士所穿的便裝西服比他們本人大一至兩碼。

4、選擇合適的褲子，現(xiàn)在流行低腰牛仔褲，這適合偏廋的人士，但如果你體形偏胖，則要選擇高腰西褲來遮蓋。

5、選擇尺寸合適的襯衣，著16碼衣領(lǐng)的人士可能有著30或40英寸的腰圍。很明顯的，商店里的成衣對(duì)這兩種尺寸都適合，但這意味著對(duì)較小尺寸的人士可能過大。所以要細(xì)心挑選與自己尺寸相近的襯衣。

6、顏色搭配也很重要，不可同時(shí)穿超過三種顏色?？梢赃x擇同一色系，但注意襯衣和領(lǐng)帶的顏色與西裝要有對(duì)比。藏青和深藍(lán)是很好的西服顏色，與粉紅搭配很合適。如果穿黑色西服，選擇深色搭配-深紅色、灰色或藍(lán)色。

7、不要選擇過花的圖案，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)-全身服裝選擇同一圖案，但比例要恰當(dāng)。有大花的外衣要搭配小花的襯衣。

8、整體搭配，如果選擇藍(lán)色，考慮襪子、袖扣和領(lǐng)帶是同一色系，特別要注意袖扣的顏色。

9、找一個(gè)好裁縫，你可以買衣料，好的裁縫可以做出合身的衣服，你只要留意肩膀和襪子就可以了。頂尖的裁縫甚至可以創(chuàng)造奇跡。

去外企面試的穿衣技巧篇十六

(2)播映面試過程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。

(3)安排模擬面試，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán)，提供實(shí)際的面試機(jī)會(huì)給學(xué)員，并于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使其有所改進(jìn)。

不少社會(huì)服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開始時(shí)，也舉辦各類就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動(dòng)。

另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)，特別是外企面試失敗后，要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時(shí)，多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。

至于說話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見，所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。

(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門的時(shí)事問題。

(2)利用視聽器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等，將自己說話時(shí)的`情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設(shè)法改善。

(3)多尋找機(jī)會(huì)高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會(huì)幫助加強(qiáng)說話時(shí)的信心。

去外企面試的穿衣技巧篇十七

每個(gè)學(xué)生在找工作的過程中都會(huì)遇到面試，面試的時(shí)候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個(gè)問題。面試時(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬鐚?duì)你進(jìn)行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后說了些什么更為重要。

面試穿著應(yīng)該根據(jù)去面試的公司性質(zhì)，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數(shù)國企的時(shí)候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。

面試時(shí)候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領(lǐng)無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。

其次面試時(shí)也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過于吸引人眼球，給人留下過于凌亂的印象。

面試時(shí)女生也不能選擇過于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會(huì)給考官太強(qiáng)的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。

購置幾套基本不易出錯(cuò)的款式單品是聰明的做法。但要注意是否能夠善盡資源，搭配出多元化的造型，而又不違背展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的形象訴求。中性色調(diào)則是最不容易出錯(cuò)的色彩，而且彼此的配合效果也很好，白、灰、黑、藍(lán)、米色等，都會(huì)帶給人簡單俐落的印象。

對(duì)于被通知第一次面試的人來說，初次面試等于是工作機(jī)會(huì)，非常重要，外套是重點(diǎn)所在。

從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會(huì)讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會(huì)的新鮮人，青春又不失端莊。

不論是否為套裝，坐下時(shí)的裙長絕對(duì)不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走-光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。

小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的.手表，表耳上有卡-通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。

記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?/p>

套裝永遠(yuǎn)是表現(xiàn)專業(yè)度的最佳穿著。最好至少備有1-2套，可以是長褲、短裙各一套。不論是立領(lǐng)、西裝領(lǐng)、或是圓領(lǐng)都是不錯(cuò)的選擇，可依個(gè)人偏好與特質(zhì)來決定款式。

二件式針織或是毛料的twin set，搭配性最強(qiáng)，相當(dāng)好用。而且價(jià)位不高，容易被接受。在室內(nèi)的冷氣環(huán)境中，能不被冷空氣侵襲，走到室外的悶熱環(huán)境，亦能脫下適應(yīng)外間溫度。

襯衫絕對(duì)是穿著套裝的好幫手，可藉由條紋變化、顏色深淺、領(lǐng)型差異，突顯出整體的焦點(diǎn)特色，讓你更有型!

及膝裙也是職場(chǎng)必備的重點(diǎn)商品。最能展現(xiàn)出都會(huì)風(fēng)情的及膝裙，即使出外約會(huì)聚餐也很適宜，是通用的穿著。而且近幾年來，及膝裙一直是潮流中的不敗主流，買了絕對(duì)沒錯(cuò)。

洋裝也是值得擁有的單品，不論是工作職場(chǎng)或是出外宴會(huì)，洋裝都是得體的裝扮。于洋裝外再罩件小外套，晚上宴會(huì)就輕松搞定了。而且洋裝又是最好的修飾身型的款式，只要不是太過于肥胖的人，穿著感都不差。

一、妝容

從禮儀的角度,女生參加面試最好化淡妝.不用刻意去理發(fā)店做造型,但是頭發(fā)一定要干凈,頭上最好不要戴復(fù)雜的發(fā)飾.劉海的長度要適宜,不要遮住眼睛.長頭發(fā)的女生在面試時(shí),最好將頭發(fā)挽起來,給人清爽干練的感覺.

首飾:首飾并非絕對(duì)不能帶,但要從簡.耳飾最好是耳釘之類小巧的,手上可以戴手表,最好不要戴太復(fù)雜的手鏈.項(xiàng)鏈一定要跟自己的服裝搭配,切忌復(fù)雜另類.手指甲要干凈,如果要圖指甲油,最好選擇透明的顏色.

二、襯衫

襯衫絕對(duì)是穿著套裝的好幫手,可藉由條紋變化、顏色深淺、領(lǐng)型差異,突顯出整體的焦點(diǎn)特色,讓你更有型!

三、連身洋裝

洋裝也是值得擁有的單品,不論是工作職場(chǎng)或是出外宴會(huì),洋裝都是得體的裝扮.于洋裝外再罩件小外套,晚上宴會(huì)就輕松搞定了.而且洋裝又是最好的修飾身型的款式,只要不是太過于肥胖的人,穿著感都不差.

四、包

要與整體的穿著搭配,太休閑的包最好不要帶.最好是單肩包,斜挎包不建議.包里的東西要適量,不易塞得滿滿的.記得把面試要帶的東西放在最外層,方便取出.

五、及膝裙

及膝裙也是職場(chǎng)必備的重點(diǎn)商品.最能展現(xiàn)出都會(huì)風(fēng)情的及膝裙,即使出外約會(huì)聚餐也很適宜,是通用的穿著.而且近幾年來,及膝裙一直是潮流中的不敗主流,買了絕對(duì)沒錯(cuò).

去外企面試的穿衣技巧篇十八

在面試開始之前，簡歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對(duì)老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂？求職過程中面試如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?？（測(cè)試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情?！薄拔蚁嘈抛约?，我想得到這份工作?！?/p>

2、為什么你想到這里來工作？（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位？回答當(dāng)然是“yes”，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？如果你回答“no”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?/p>

8、什么是你最大的成就？準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?/p>

13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？

2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？

6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？