在日常生活中，我們會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困擾。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意客觀、全面、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和認(rèn)識(shí)。以下是一些總結(jié)寫(xiě)作的注意事項(xiàng)和技巧，供大家參考。

面試小技巧篇一

探尋就是繼續(xù)追問(wèn)。應(yīng)聘者說(shuō)了一段話以后，如果你覺(jué)得不夠完全、不夠清楚，可以追問(wèn)：“結(jié)果怎么樣？后來(lái)發(fā)生什么事情？”

當(dāng)候選人說(shuō)了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說(shuō)的是這方面的問(wèn)題，對(duì)嗎？”如果候選人說(shuō)的故事特別長(zhǎng)，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問(wèn)話方式。如果他說(shuō)“對(duì)”，你就可以說(shuō)：“那你對(duì)下一個(gè)問(wèn)題怎么看？”這個(gè)問(wèn)題就過(guò)去了。如果他說(shuō)“不對(duì)”，那就請(qǐng)他再解釋一下，這是總結(jié)性的問(wèn)話方式。

直截了當(dāng)是想知道候選人說(shuō)什么，標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)話方式是：“請(qǐng)給我講一個(gè)例子”，“請(qǐng)給我講一個(gè)你過(guò)去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的？”就是直截了當(dāng)?shù)膯?wèn)話方式。

采用開(kāi)放型的問(wèn)話方式，可以讓?xiě)?yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開(kāi)放型的問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問(wèn)題，不要用只能以“是”或“不是”來(lái)回答的封閉式問(wèn)題詢問(wèn)。

面試小技巧篇二

導(dǎo)語(yǔ)：面試有什么技巧呢?歡迎閱讀文章面試技巧!

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的.感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試小技巧篇三

有人說(shuō)，面試就像一場(chǎng)相親，重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼；也有人說(shuō)，面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認(rèn)的是，面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節(jié)。

10月到現(xiàn)在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗(yàn)也有一大把。不過(guò)到現(xiàn)在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。當(dāng)然，關(guān)于這個(gè)面試環(huán)節(jié)，我經(jīng)歷過(guò)的趣事、怪事也是最多的。

11月初，我去一家企業(yè)面試，因?yàn)槭侨松牡谝淮谓K面，所以面試前一天，特地好好準(zhǔn)備了一番。提早半個(gè)小時(shí)到場(chǎng)的我，把一個(gè)個(gè)候選人都打量了個(gè)遍，其中有個(gè)華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長(zhǎng)發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國(guó)明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開(kāi)始只差2分鐘，她才走進(jìn)會(huì)議室，但是所有人的目光都停留在她身上。

終面的開(kāi)場(chǎng)依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機(jī)和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機(jī)會(huì)。不過(guò)，當(dāng)討論開(kāi)始時(shí)，身為組長(zhǎng)的我就發(fā)現(xiàn)她是個(gè)沉默是金的冷美人。當(dāng)其他幾個(gè)人爭(zhēng)相爭(zhēng)奪話語(yǔ)權(quán)的時(shí)候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點(diǎn)點(diǎn)頭，嗯啊幾聲。當(dāng)然，出于憐香惜玉之心，我當(dāng)時(shí)對(duì)她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會(huì)被錄取呢？小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現(xiàn)得不太積極。

面試過(guò)后兩天，我收到了公司打來(lái)的電話：對(duì)不起，經(jīng)過(guò)最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒(méi)有被錄取。當(dāng)我感嘆之時(shí)，突然想到了那個(gè)冷美人，嘗試著問(wèn)hr：請(qǐng)問(wèn)那個(gè)和我同組的華師大的女生怎么樣??？你說(shuō)的是xxx嗎？好像是被錄取了！hr的話一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機(jī)械地完成。原來(lái)，有時(shí)候適當(dāng)在面試中沉默，也是會(huì)被錄取的。

和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對(duì)于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)，壓力面試其實(shí)就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。

以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)三輪的壓力面試，我相信自己是通過(guò)面談明確地告訴面試官：你們不錄用我，肯定會(huì)后悔的。所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時(shí)，面試官是個(gè)年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個(gè)過(guò)程中，他不停地從我的知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對(duì)這些問(wèn)題我絲毫沒(méi)有表現(xiàn)出一點(diǎn)緊張，反而有條不紊地闡述個(gè)人的觀點(diǎn)，即使被他不斷地打斷切換到下一個(gè)問(wèn)題，也始終保持著自己回答問(wèn)題的步調(diào)。結(jié)果，我順利通過(guò)了第一輪壓力面試。

第二輪壓力面試的考官是hr部門(mén)的經(jīng)理，這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規(guī)劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問(wèn)題，不僅正中下懷，而且更給hr經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時(shí)，他拍了拍我的肩膀說(shuō)：希望能夠再次看到你！第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行直接對(duì)話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點(diǎn)，并且制作了一份簡(jiǎn)要的提綱。終面中，在一些常規(guī)問(wèn)題之中，我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容，并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題，徹底掌握了主動(dòng)權(quán)。

只要給hr留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過(guò)程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后，給全體在場(chǎng)的求職者和面試官做了個(gè)小游戲，讓人印象非常深刻。

我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同，因?yàn)榍舐氄哂哪某潭纫坏┌盐詹缓镁蜁?huì)變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

很多應(yīng)屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況，也缺乏事前準(zhǔn)備，這樣的話在求職中肯定會(huì)慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對(duì)自身有一個(gè)非常全面的了解，記得有一次，我問(wèn)一名大學(xué)生：你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？結(jié)果這個(gè)常規(guī)問(wèn)題她支支吾吾老半天講不出來(lái)，可想而知，如果問(wèn)題變成了更加犀利的你的缺點(diǎn)是什么？那她會(huì)多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì)影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，如果面試時(shí)始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會(huì)贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問(wèn)題，在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會(huì)記住你，也一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

面試小技巧篇四

一、試講者要謙虛。來(lái)我校試講的有不少很牛的人物(比如是碩士、副校長(zhǎng)，聽(tīng)說(shuō)還有校長(zhǎng))，有些人可能以前在自己的地盤(pán)牛慣了，所以從骨子里掩飾不了牛氣。這樣的牛人，多半要落馬。我想生活中，太牛的人，大家都不會(huì)喜歡，在陌生人面前牛氣，只能令人反感或厭煩。有些有點(diǎn)本事的人在家里混得不如意，常常是因?yàn)槟恐袩o(wú)人。走到外面，老脾氣不改，同樣吃不開(kāi)。

三、講出你對(duì)文章的深入理解。要注意的是要善于啟發(fā)誘導(dǎo)學(xué)生，不可不注意聽(tīng)課對(duì)象，以為下邊是來(lái)聽(tīng)講座的.大學(xué)生。去年一個(gè)大學(xué)老師試講《米洛斯的維納斯》，在講臺(tái)上講了四十分的美學(xué)知識(shí)。講完后，校長(zhǎng)說(shuō)，沒(méi)有評(píng)課的必要。這種傾向，應(yīng)當(dāng)是碩士或者博士試講時(shí)特別要注意的。因?yàn)樗麄冎R(shí)太豐富了，容易不顧中學(xué)生實(shí)際，不搞啟發(fā)誘導(dǎo)，講得云遮霧罩。這樣的人不適合搞中學(xué)教學(xué)，學(xué)校當(dāng)然不會(huì)要。要糾正這個(gè)毛病，必須要有一定的中學(xué)教學(xué)經(jīng)歷，因此沒(méi)有在中學(xué)講臺(tái)上站過(guò)的碩士想進(jìn)好的中學(xué)，還真不一定就能成功，除非別人另有所用。

四、文章學(xué)不要講得太多。有些老師對(duì)文章學(xué)有些研究，結(jié)果分析課文時(shí)非常注重對(duì)文章形式方面的解剖，比如修辭、寫(xiě)作手法、文章特色、前后鉤連照應(yīng)、描寫(xiě)分類、表達(dá)手法分類及運(yùn)用、文章鑒賞方法等。這些東西不是不可以講，而不應(yīng)是課堂的重點(diǎn)。那個(gè)說(shuō)備課只需一小時(shí)的老師就犯這方面的毛病，他頗有功底，對(duì)寫(xiě)文章很有研究，結(jié)果整堂課全部是結(jié)合他的文章學(xué)知識(shí)對(duì)字詞句結(jié)構(gòu)布局進(jìn)行解剖。分解得零零碎碎，聽(tīng)起來(lái)似乎也很有道理，最后評(píng)課時(shí)，大家認(rèn)為他對(duì)文章思想內(nèi)容的理解分析不到位，只從技術(shù)層面進(jìn)行了解剖。

五、總結(jié)一下(既給別人參考，也給自己準(zhǔn)備公開(kāi)課時(shí)參考)，試講課要力求做到以下幾個(gè)方面：

1、低下腦袋，態(tài)度謙和，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是普通老師，說(shuō)話做事要處處留意。牛人必翻船。

2、講課要有熱情，如果抑揚(yáng)不足，起碼聲音要大。普通話標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)。

3、說(shuō)話寫(xiě)字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差。

4、要用電腦，要跟上時(shí)代步伐，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。

面試小技巧篇五

1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是——計(jì)劃性很差。

2、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

3、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?no.不妨先了解他們的.企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

4、利用材料。前不久，有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

表達(dá)一般會(huì)分為內(nèi)在和外在兩個(gè)層面

內(nèi)在主要指的是內(nèi)容，可以分為觀點(diǎn)層(也就是觀點(diǎn)是否明確深刻)，邏輯層(展開(kāi)的層次是否清晰)和闡述層(語(yǔ)言是否有感染力)。

外在主要指的是語(yǔ)音，語(yǔ)調(diào)，節(jié)奏等。

內(nèi)在

觀點(diǎn)層：核心觀點(diǎn)前置于支持論據(jù);提出問(wèn)題前置于核心觀點(diǎn)。

比如：有的電視劇里說(shuō)到“我為什么跑過(guò)來(lái)?因?yàn)槲蚁胍?jiàn)你。見(jiàn)不到你我哪里都不好了，但現(xiàn)在我知道我好了。” 這種說(shuō)法第1句是提出問(wèn)題，第2句是核心觀點(diǎn)，第3句是用是否看到之間對(duì)比支持觀點(diǎn)。對(duì)比一下，是不是比“見(jiàn)不到你我哪里都不好了，我為啥跑過(guò)來(lái)?跑過(guò)來(lái)我就好了。我想見(jiàn)你啊。”表述要清晰一點(diǎn)。

邏輯層：分類;排序

闡述層：避免無(wú)關(guān)信息;不斷加強(qiáng)論證

外在

目光要夠穩(wěn)定

聲音要有節(jié)奏

面試小技巧篇六

一位求職者去應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，各方面條件均符合，她順利地進(jìn)入了面試。

單位人事主管提了許多問(wèn)題，她都對(duì)答如流。最后主管問(wèn)：“你為什么跳槽到本公司來(lái)？”

這個(gè)問(wèn)題一提出，沒(méi)想到她向主管大倒苦水。她說(shuō)她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻，如何地多報(bào)差旅費(fèi)，經(jīng)她提出后，她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)等等。這些話讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。

當(dāng)然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。

其實(shí)，她只要換一種說(shuō)法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說(shuō)法，就不會(huì)給面試官帶來(lái)誤解了。

我自己也有過(guò)這方面的教訓(xùn)。前幾年，我一邊在一家工廠上班，一邊從事創(chuàng)作，發(fā)表了許多文章。省城有一家媒體招聘，我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時(shí)候，我?guī)チ宋业脑S多作品。面試官看了我的作品后，問(wèn)：“寫(xiě)了那么多的作品，你真的很勤奮，這說(shuō)明了你的時(shí)間觀念很強(qiáng)?！?/p>

我說(shuō)：“是啊，我手中的工作只要一空下來(lái)，就會(huì)寫(xiě)上幾段，所以我寫(xiě)的文章一般都很短?！?/p>

面試官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當(dāng)然這次應(yīng)聘失敗了。

后來(lái)我分析了這次落聘的原因，覺(jué)得那位面試官對(duì)我的那段話誤會(huì)了，他認(rèn)為我一邊工作一邊寫(xiě)稿，到了新單位后，也會(huì)在上班時(shí)間為自己寫(xiě)稿。

其實(shí)，我在那家工廠上的是夜班，主要是看管一臺(tái)程控電腦，整整一晚上根本沒(méi)事可干，所以我就看書(shū)寫(xiě)文章打發(fā)時(shí)間。

但這話到并不知情的面試官耳里，就會(huì)產(chǎn)生誤解，讓他覺(jué)得我這個(gè)人十分自私，上班時(shí)間竟然為自己賺稿費(fèi)。

我和一位當(dāng)人事經(jīng)理的朋友討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題。朋友說(shuō)如果他是面試官，他也不會(huì)錄用我。他說(shuō)他決定錄用一個(gè)人除了簡(jiǎn)歷外，更重要的是看面試時(shí)應(yīng)聘者的一些小細(xì)節(jié)，他往往是通過(guò)言語(yǔ)和談吐間的小細(xì)節(jié)去判斷一個(gè)人是否適合公司的崗位工作，這對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都是公平的，因?yàn)槊總€(gè)人展示自我的時(shí)間都是相同的。包括哪些話該說(shuō)，哪些話不該說(shuō)，其實(shí)都反映了一個(gè)人多方面的素質(zhì)。

面試小技巧篇七

媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

2.筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：a、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。b、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。

面試小技巧篇八

面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

攻略二：企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。

目前，企業(yè)在過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。

首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。

其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略【2】。

攻略一：第一印象要留好。

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。

對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張。

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。

所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。

這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。

肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠(chéng)信。

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。

因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。

此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

面試小技巧篇九

多數(shù)同學(xué)們總是擔(dān)心自己的簽證會(huì)被拒，對(duì)面簽很恐慌，但是考慮拒簽的原因的人卻很少。

英國(guó)留學(xué)面簽時(shí)不要慌張，要牢記自信是面簽成功的關(guān)鍵，把面試官當(dāng)朋友，把面試當(dāng)作是一個(gè)交流心聲、展示自我的機(jī)會(huì)，讓他們更加地了解自己，英國(guó)絕對(duì)歡迎真正愿意去讀書(shū)的學(xué)生，面試環(huán)節(jié)只是為了提供更直接感觀印象，使學(xué)生更快地拿到簽證。

其實(shí)這是各國(guó)的專業(yè)水平的比較，應(yīng)該避免千篇一律的英國(guó)教學(xué)質(zhì)量好的說(shuō)法，可以從英國(guó)所處的地理位置優(yōu)勢(shì)，與其他歐洲國(guó)家的交流與融合等方面找出留學(xué)英國(guó)的獨(dú)特理由，說(shuō)服力更強(qiáng)。

英國(guó)使館希望學(xué)生能親歷親為，了解自己要就讀院校的情況，可以保留一些與學(xué)校聯(lián)系的電子郵件和信件作為證據(jù)。也可以介紹申請(qǐng)大學(xué)的概況表達(dá)對(duì)學(xué)校的了解，重點(diǎn)介紹準(zhǔn)備學(xué)習(xí)的專業(yè)以及所屬系、學(xué)院，突出其優(yōu)勢(shì)，緊扣主題。

要結(jié)合自身背景、特點(diǎn)以及所選課程將來(lái)在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)闡述，簽證官喜歡聽(tīng)到具體、合理的理由，“學(xué)以致用”是根本。

一定要切記，在整個(gè)英國(guó)留學(xué)面簽過(guò)程中，一定要提前到達(dá)指定地點(diǎn)，勿遲到，表達(dá)清晰，有禮貌，時(shí)刻保持微笑，盡量全程用英文。

面試小技巧篇十

之最實(shí)用的三招：

在面試中常常會(huì)被問(wèn)及選擇式的問(wèn)題，如“今天參加面試的人很多，有二十來(lái)歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人?”這類問(wèn)題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為有“看問(wèn)題比較片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點(diǎn)是：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析?！边@種解決問(wèn)題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。

常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對(duì)工資的期望值是多少?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無(wú)論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。

當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個(gè)問(wèn)題對(duì)求職者而言其實(shí)是很難回答的，因?yàn)榻酉聛?lái)并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請(qǐng)的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對(duì)挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)，兼職。

面試小技巧篇十一

網(wǎng)友們可能讀過(guò)我寫(xiě)的“英文簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记伞＿@是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來(lái)的。由于我曾在美國(guó)的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見(jiàn)性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國(guó)銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國(guó)學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒(méi)有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問(wèn)題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國(guó)中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門(mén)為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的.著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

面試小技巧篇十二

企業(yè)hr再面試中遇到了各種各樣的問(wèn)題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，應(yīng)對(duì)這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來(lái)了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬(wàn)能書(shū)，求職者應(yīng)當(dāng)有一個(gè)明確的面試方法，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，有時(shí)候，一件小事，可能就會(huì)為你帶來(lái)求職的轉(zhuǎn)機(jī)。

下面，來(lái)看一下面試的禁忌。

寡言少語(yǔ)型

有的面試者，在面試中只聽(tīng)主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個(gè)雙方互動(dòng)的過(guò)程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。

否定懷疑型

對(duì)于一切問(wèn)題，總是回答“不是”，對(duì)很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問(wèn)，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問(wèn)中，面試官會(huì)產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。

無(wú)欲無(wú)求型

全家呵護(hù)型

一位面試前臺(tái)的hr曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況，在她面試的時(shí)候，推門(mén)進(jìn)來(lái)的是一個(gè)50多歲的女士，告訴hr自己是來(lái)幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場(chǎng)中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨(dú)立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會(huì)給人留下獨(dú)立能力差地印象。在找工作時(shí)，家人的意見(jiàn)可以參考，但在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。

自我陶醉型

一個(gè)人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來(lái)的，它不僅表現(xiàn)在語(yǔ)言上，還表現(xiàn)在行動(dòng)上。對(duì)于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會(huì)給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來(lái)見(jiàn)證的，一個(gè)真正有實(shí)力的人，是會(huì)用行動(dòng)來(lái)證明自己，而不僅僅局限于表面的語(yǔ)言。

尋根追底型

前不久，hr朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問(wèn)到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來(lái)打探公司情況的。像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。

一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)求職者不正面回答自己的問(wèn)題，而是提出各種各樣的疑問(wèn)，使面試官懷疑此人是不是借應(yīng)聘來(lái)打探公司情況的 。像這樣尋根問(wèn)底的求職者，往往會(huì)引起hr的反感。

在面試時(shí)，適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)是可以的，但沒(méi)有休止的疑問(wèn)就會(huì)引起主考官的反感。

應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)

俗話說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。

面試考官在提問(wèn)時(shí)，最常用的就是運(yùn)用行為描述法來(lái)，進(jìn)行提問(wèn)。而評(píng)判回答問(wèn)題的水準(zhǔn)，則采用star方法。

s——situation，即某項(xiàng)應(yīng)聘者從事過(guò)的事件所處的背景。

t——task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

a——action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動(dòng)。

r——result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

考官問(wèn)得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類問(wèn)題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對(duì)于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地逐條準(zhǔn)備答案。而對(duì)于“如何完成工作，都采取哪些行動(dòng)及流程、團(tuán)隊(duì)配合情況”這類問(wèn)題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊(duì)成員的各自工作職責(zé)。

如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時(shí)，面試考官一般會(huì)要求闡述一個(gè)良好業(yè)績(jī)的工作案例。隨后，考官會(huì)問(wèn)取得該業(yè)績(jī)的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、銷售渠道、利潤(rùn)率等角度來(lái)回答。

另外，對(duì)于像“每項(xiàng)任務(wù)在采取行動(dòng)后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會(huì)和建議?”這類問(wèn)題，應(yīng)聘者除了要說(shuō)工作中取得的佳績(jī)，還可以再深入說(shuō)一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。

在面試中，可以提前準(zhǔn)備一下可能會(huì)遇到的面試問(wèn)題，這樣會(huì)消除一部分緊張心理，對(duì)一些面試問(wèn)題有心理準(zhǔn)備。

面試小技巧篇十三

面試技巧之如何與招聘人員打好交道：

1.明白招聘人員的工作

招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì)知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導(dǎo)都會(huì)大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。

2.和最好的招聘人員工作

要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問(wèn)。最好找自己本領(lǐng)域的出色的招聘人員，因?yàn)樗麄円餐瑯酉牒妥约侯I(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問(wèn)他的經(jīng)歷和求職的途徑。

3.和他們一起工作，不要反對(duì)他們

如果你沒(méi)有和招聘人員打交道的經(jīng)歷，你很可能被他們的一些問(wèn)題拒之門(mén)外。他們需要了解你的詳細(xì)背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有犯罪歷史、銀行信譽(yù)是否良好或有沒(méi)有被逮捕的記錄。你最好坦誠(chéng)的回答這些問(wèn)題。如果你說(shuō)出真實(shí)情況，他們也許并不會(huì)拒絕你，而會(huì)給你提供一些解決這些問(wèn)題的建議。在求職的過(guò)程中，你也應(yīng)該及時(shí)的把自己的想法，你的職業(yè)目標(biāo)、期待工資等反饋給招聘人員，他們對(duì)你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。

4.即使你不是很著急在找工作也應(yīng)該多和招聘人員聊聊

對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，最有價(jià)值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認(rèn)為在職的求職者比那些失業(yè)的求職者更有價(jià)值，因?yàn)檫@表明這個(gè)求職者對(duì)自己正在做的事情很擅長(zhǎng)，而且目前很穩(wěn)定。而且，一個(gè)被動(dòng)的求職者的競(jìng)爭(zhēng)力不大。最后，最重要的是，一個(gè)優(yōu)秀的求職者可能是你在職場(chǎng)的眼線。如果他了解你的背景和求職目標(biāo)，也許在你忙的無(wú)暇關(guān)注職場(chǎng)的時(shí)候，他會(huì)給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。

面試小技巧篇十四

面試要求：

1． 面試主要測(cè)試應(yīng)試人員求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

2、你準(zhǔn)備充分點(diǎn)就行了，不要緊張。一般會(huì)問(wèn)你對(duì)城管的看法，你是如何看待社會(huì)上對(duì)城管的負(fù)面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬(wàn)別答太虛的東西，否則會(huì)立即被刷下來(lái)。

3、法律知識(shí)肯定需要的，如城鄉(xiāng)規(guī)劃法，城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例，行政處罰法，行政復(fù)議法等等。

你對(duì)城管工作的認(rèn)識(shí)：

2、城市的發(fā)展最來(lái)越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開(kāi)，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻(xiàn)出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。

城管協(xié)管是干什么的？

答：協(xié)助城管維護(hù)市容市貌，保障城市的文明協(xié)調(diào)。

為什么要參加城管協(xié)管員工作?

因?yàn)樽约鹤鳛檫@個(gè)城市的一份子，應(yīng)該為自己所處的城市美化和建設(shè)出一份力，盡到自己的職責(zé)和責(zé)任。改變市民對(duì)城管看法，體驗(yàn)生活。

如何做好城管協(xié)管員

關(guān)法律規(guī)定的行政管理職能，而執(zhí)法行為，例如罰款、暫扣物品等強(qiáng)制手段，應(yīng)由執(zhí)法人員實(shí)施，協(xié)管員無(wú)權(quán)實(shí)施執(zhí)法行為。

突發(fā)性事件的解決： 城管協(xié)管員面試大概的問(wèn)題不外乎是突發(fā)性事件的解決。

要記住，協(xié)管員是沒(méi)有執(zhí)法權(quán)的，所以千萬(wàn)不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。

舉例：

1、你在執(zhí)法過(guò)程中，遇到不服從管理的，你該怎么辦？

答：先以法律法規(guī)政策宣傳，規(guī)勸其服從管理，不聽(tīng)從的，再聯(lián)系當(dāng)?shù)亟值缊?zhí)法部門(mén)聯(lián)合解決。

2、突發(fā)事件，例，小販襲擊你怎么辦？

答：依法進(jìn)行說(shuō)服教育，并報(bào)警。

協(xié)管員面試須知

一、面試程序

1、面試前30分鐘，應(yīng)試者集中在候考室待考，評(píng)委會(huì)委托聯(lián)絡(luò)員向應(yīng)試者宣布面試須知，并由聯(lián)絡(luò)員組織應(yīng)試者按抽簽確定面試順序依次入場(chǎng)。

2、面試由評(píng)委會(huì)按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。主考官現(xiàn)場(chǎng)展示三份試卷袋的密封性，并從中任選一份當(dāng)場(chǎng)打開(kāi)作為本次面試的面試題。第一位應(yīng)試者進(jìn)入面試室就坐拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續(xù)回答所有問(wèn)題。回答問(wèn)題應(yīng)用普通話。面試時(shí)間每人掌握在15分鐘以內(nèi)。

3、每個(gè)應(yīng)試者結(jié)束面試后，退坐一旁，等候主考官當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)。面試結(jié)束后帶上各自的物品離開(kāi)考點(diǎn)，不得在附近逗留。

二、面試紀(jì)律

1、應(yīng)試者必須按照面試規(guī)定的程序進(jìn)行面試，遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系，走后門(mén)。遲到的考生作自動(dòng)放棄處理。 2、在候考室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得在考室內(nèi)隨意走動(dòng)，不得打聽(tīng)面試情況，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考室。

面試小技巧篇十五

如今，壓力在各行各業(yè)普遍存在。而跨國(guó)公司在復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境下面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，各大跨國(guó)公司也愈來(lái)愈注重在招聘過(guò)程中對(duì)求職者抗壓能力的考察。而各公司的壓力面試方法反映了他們對(duì)抗壓能力的理解。我系統(tǒng)地研究了各個(gè)行業(yè)在招聘與銷售有關(guān)人員時(shí)面試題型和方法，總結(jié)出了壓力面試的模型和應(yīng)對(duì)策略。 研究報(bào)告結(jié)構(gòu)：

1、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形，讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。

2、 歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應(yīng)對(duì)各種提問(wèn)

3、 情景訓(xùn)練，通過(guò)實(shí)際案例與分析，讓你從實(shí)戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試

4、 挑戰(zhàn)面試中的難題，做到有備無(wú)患。

注意：

不要死背答案，更不能套答案。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會(huì)穿插在其他的面試中進(jìn)行，但是想基恩士這樣單獨(dú)把壓力面試作為一個(gè)環(huán)節(jié)的公司不多，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少。不過(guò)，我敢保證，我的這份研究報(bào)告會(huì)比其他任何資料都有實(shí)用價(jià)值！！所以，相信我，更要相信你自己！

壓力面試中可能出現(xiàn)的情形

適區(qū)，而一旦離開(kāi)舒適區(qū)進(jìn)入陌生環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生壓力，比如：新?lián)Q崗位，新來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)，新派了一項(xiàng)從沒(méi)有接觸過(guò)的工作任務(wù)等等。

這些日常工作情景中常遇到的問(wèn)題，面試中面試官會(huì)通過(guò)模擬這樣的環(huán)境來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問(wèn)題的能力。

面試官常規(guī)性壓力測(cè)試可歸納七種形式：

第一種：面試環(huán)境壓力。通過(guò)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)景布臵來(lái)達(dá)到壓力測(cè)試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設(shè)臵，及面試官陣容、面試官氣勢(shì)、特殊道具等，讓?xiě)?yīng)聘者一進(jìn)來(lái)就感到巨大的心理壓力。

第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問(wèn)你問(wèn)題，或直接給你來(lái)個(gè)下馬威?？傊ㄟ^(guò)簡(jiǎn)單的行為語(yǔ)言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為、語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)測(cè)試你應(yīng)對(duì)壓力的能力。 第三種：提問(wèn)方式壓力。面試官一開(kāi)始就直截了當(dāng)提問(wèn)，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會(huì)造成壓力。

第四種：提問(wèn)內(nèi)容壓力。一是問(wèn)刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問(wèn)兩難問(wèn)題，使得無(wú)論如何回答都會(huì)入套，不回答也不行，這也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。

第五種：提問(wèn)節(jié)奏壓力。步步緊逼，容不得你過(guò)多思考，問(wèn)題一個(gè)接著一個(gè)，甚至一個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有回答完，另一個(gè)問(wèn)題接著跟上來(lái)了。

第六種：轉(zhuǎn)換面試形式壓力。比如：正和你面對(duì)面溝通，突然轉(zhuǎn)入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或ppt，讓你回答問(wèn)題。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會(huì)給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。

第七種：制造僵局壓力。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問(wèn)題后，面試官陡然不問(wèn)了，故意盯著你，四目相對(duì)，讓面試陷入僵局，來(lái)觀察應(yīng)聘者反應(yīng)。

一些鮮為人知的面試技巧

1、 主動(dòng)承認(rèn)自己的不足，將壓力面試轉(zhuǎn)化為品質(zhì)測(cè)試

當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識(shí)能力不足，而你這一方面確實(shí)有待改進(jìn)時(shí)。或是當(dāng)你遇到實(shí)在無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)。坦誠(chéng)地承認(rèn)自己的不足，在如今浮躁的職場(chǎng)，坦誠(chéng)是稀缺的品質(zhì)，因?yàn)槟銊倓偲鸩?，工作技能并不熟練、缺乏?jīng)驗(yàn)。但這不要緊，只要你知不足而奮起，一切都能改變。但是，在承認(rèn)自己不足的同時(shí)，要主動(dòng)向面試官請(qǐng)教，表顯出自己的進(jìn)取心和謙和的態(tài)度。當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)承認(rèn)自己不足時(shí)，缺點(diǎn)就會(huì)變??！

2、 創(chuàng)造反應(yīng)時(shí)間

當(dāng)你對(duì)面試官的問(wèn)題一時(shí)無(wú)從下手時(shí)，可以微笑著說(shuō)：“這是個(gè)非常有針對(duì)性的問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話這問(wèn)題挺難，請(qǐng)給我時(shí)間思考一下！”這樣做，既緩解了緊張氣氛、放松了自己，又為自己的思考贏取了時(shí)間，避免冷場(chǎng)僵局造成更大的壓力。

3、 跳出問(wèn)題本身回答

么多經(jīng)理不都成了將才？也許他們還認(rèn)為自己是帥才呢。如果我回答是帥才，下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官，會(huì)認(rèn)為我不謙虛。同時(shí)我還想，無(wú)論我自稱是什么才，后面肯定都緊跟著一問(wèn)：為什么你是將才還是帥才？我該拿什么論證我是將才還是帥才呢？這就是兩難問(wèn)題，都無(wú)法收?qǐng)?。所以我必須跳出?lái)回答問(wèn)題，于是經(jīng)過(guò)三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個(gè)崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因?yàn)樗鄬?duì)于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層是個(gè)將才的崗位，相對(duì)于它下面的四五百號(hào)員工就是一個(gè)帥才的崗位。”接著我回答第二個(gè)問(wèn)題：“如果您要問(wèn)我本人是帥才還是將才？我想，您把我放到這個(gè)經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因?yàn)?，人才是鍛煉出?lái)的而不是培養(yǎng)出來(lái)的?！蔽翼槺阋舶训谌齻€(gè)問(wèn)題也回答了?；卮鹜戤?，全場(chǎng)掌聲雷動(dòng)?？梢?jiàn)這樣兩難的問(wèn)題，你就不能順著他回答，必須跳出來(lái)，才能回答精彩。

4、 學(xué)會(huì)反問(wèn)，將問(wèn)題拋會(huì)給面試官

如果面試官問(wèn)你：“你將來(lái)成家立業(yè)之后，怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系？”這不是一個(gè)容易回答的問(wèn)題！你可以這樣回答：“我想我是后來(lái)者，我想向您請(qǐng)教一下如何處理，希望您對(duì)我這個(gè)新人予以指教，謝謝您！”面對(duì)你謙和的態(tài)度，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開(kāi)陷阱了。還有一種情況，面試官會(huì)說(shuō)：“你今天的穿著我很不滿意，為什么會(huì)這樣打扮？”以此制造緊張氛圍，這是，你千萬(wàn)不能辯解。而應(yīng)當(dāng)說(shuō)：“希望您對(duì)我的穿著方式予以糾正，謝謝?！边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍。

5、 擯棄否定字詞

面試官會(huì)問(wèn)：“你認(rèn)為什么樣的決定尤為難做？”如果你用問(wèn)題中的否定性詞匯來(lái)回答，那么面試官就會(huì)步步緊逼，最終自己會(huì)陷入困境。要摒棄否定性詞匯，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費(fèi)一些腦筋，需要多做一些分析，而這就是工作的價(jià)值所在?！比绻氵@樣回答：“的確有些決定很難做，比如說(shuō)——”（“難”是否定詞匯）那么面試官就會(huì)依此批評(píng)你做事猶豫，不會(huì)決策。

6、 主動(dòng)回避壓力源

當(dāng)面試官拋出一個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以低頭思考，因?yàn)樵绞强粗嬖嚬倌憔驮骄o張。別急著回答，等組織好語(yǔ)言了再開(kāi)口。如果她打斷你，你可以先不予理會(huì)，等你先把你要說(shuō)的說(shuō)完了之后再回答他。

1、 你一定要保持思維的條理性，可以用——首先、其次、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。

2、每回答完一個(gè)問(wèn)題后，進(jìn)行總結(jié)，這樣顯得從容不迫。 每一句話要組織完整，力求用詞準(zhǔn)確、表達(dá)清晰。 語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)緩和平靜，節(jié)奏緩和、稍微抑揚(yáng)即可，一定要顯得自然。

3、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像、應(yīng)該是、大概”等。力求說(shuō)話干練，斬釘截鐵，這些帶有猜測(cè)性的詞匯反映了你對(duì)自己觀點(diǎn)的不確信。

最后就是要保持主動(dòng)！不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對(duì)你的提問(wèn)（注意禮貌，情緒要平穩(wěn)，避免過(guò)激爭(zhēng)論）。你也可以主動(dòng)想面試官提問(wèn)（有關(guān)工作環(huán)境、工作方式等，但一定要和面試官提出的問(wèn)題有關(guān)聯(lián)性，不能跑題，否則她會(huì)認(rèn)為你在逃避）這樣就顯示出你在壓力下的主動(dòng)性。

面試小技巧篇十六

筆試成績(jī)公布后，便知道自己是否具備參加面試的資格。所以，面試前的備考就成為了各方儲(chǔ)備實(shí)力、確保勝利的關(guān)鍵時(shí)期。面試的測(cè)評(píng)要素除了應(yīng)變能力、情緒控制和具體任務(wù)操作等之外，更重要的是考察考生的思維和語(yǔ)言能力及習(xí)慣，是否能夠明確而又準(zhǔn)確、條理清晰而又流暢的與考官進(jìn)行交流。因此，考生必須通過(guò)時(shí)間和實(shí)踐來(lái)完成一定的知識(shí)和語(yǔ)言儲(chǔ)備，練就上佳的語(yǔ)言表達(dá)習(xí)慣，所以，早作準(zhǔn)備，才能從容應(yīng)戰(zhàn)。

面對(duì)備考的壓力，考生應(yīng)該有意尋找和培養(yǎng)適合自己的解壓方式，以便于輕裝前進(jìn)、提升效率。比如用充滿正能量和鼓勵(lì)作用的語(yǔ)言來(lái)反復(fù)做心理暗示，根據(jù)自身的喜好和需求制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，多總結(jié)歸納自己的進(jìn)步和優(yōu)點(diǎn)，客觀陽(yáng)光的看待考場(chǎng)和考官，或者刻意弱化這次考試對(duì)自己的重要程度，堅(jiān)持雙向選擇、有更多更好的機(jī)會(huì)的心態(tài)去做心理安撫等等。

在備考的過(guò)程中，考生會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的各種問(wèn)題、有各種任務(wù)需要解決，建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案，以增強(qiáng)自信心。要及時(shí)總結(jié)問(wèn)題，同時(shí)反思產(chǎn)生問(wèn)題的根源、自身的應(yīng)對(duì)策略是否合適，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題、靈活采取措施有效應(yīng)對(duì)，從而使學(xué)習(xí)效果更加明顯，提升動(dòng)力、形成良性循環(huán)。

再好的方法和方案也要執(zhí)行才能看到效果，面試不同于筆試，需要語(yǔ)言的交流和思想的碰撞，需要即時(shí)的思考和表達(dá)能力，需要穩(wěn)定而外顯的發(fā)揮水平，這些都必須有恒心和毅力去堅(jiān)持練習(xí)才能夠做到。

面試小技巧篇十七

網(wǎng)友們可能讀過(guò)我寫(xiě)的“英文簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?，。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來(lái)的。由于我曾在美國(guó)的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見(jiàn)性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國(guó)銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國(guó)學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒(méi)有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問(wèn)題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國(guó)中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門(mén)為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式，您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的.鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

面試小技巧篇十八

“未來(lái)職場(chǎng)之星”pk活動(dòng)目前正在如火如荼地投票海選，大學(xué)生把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)“晾”在自己的博客中，而一些已成功蛻變?yōu)槁殘?chǎng)精英的“前輩”也加入了討論，為學(xué)弟學(xué)妹傳授求職經(jīng)驗(yàn)。

面試要保持平和心態(tài)。

浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院級(jí)碩士何鶯今年七月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師，加入“google中國(guó)”在北京的團(tuán)隊(duì)。

“如果說(shuō)學(xué)生時(shí)代的考試只是對(duì)上一階段所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)，那么求職之路則是新一階段的挑戰(zhàn)，但這兩個(gè)過(guò)程中最重要的都是平和的心態(tài)。我并不是時(shí)時(shí)都能持這樣的心態(tài)，但很幸運(yùn)在google的面試過(guò)程中我做到了，也因此受益匪淺?！?/p>

何鶯回憶，去北京求職有諸多不順利：早晨6點(diǎn)起床去機(jī)場(chǎng)趕當(dāng)天下午的面試；找不到面試地點(diǎn)，在約定時(shí)間最后一秒鐘踏入公司大門(mén)；等待面試時(shí)，由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己，面試過(guò)程一定會(huì)順利的。

等待面試官時(shí)，她說(shuō)自己心里只有一個(gè)念頭：拿不到offer沒(méi)關(guān)系，只要不給浙大丟臉就行了。平靜的情緒讓她在面試過(guò)程中思維清晰而活躍。

最后求職成功。

她在博客中給學(xué)弟學(xué)妹們提出了一些建議，“求職是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，但也要避免孤軍奮戰(zhàn)，盡量多和同學(xué)交流信息，不要因?yàn)闀簳r(shí)的失利就灰心，找到最適合自己的公司和職位才是最終的目的”。

技巧只在前5分鐘奏效。

徐建國(guó)，信息學(xué)院控制系2004級(jí)碩士，在-找工作的歷程中，他不放過(guò)任何機(jī)會(huì)，在寶潔、強(qiáng)生（中國(guó)）、艾默生網(wǎng)絡(luò)能源等公司均獲得了面試機(jī)會(huì)，獲得五個(gè)offer，最后簽約施耐德電氣（中國(guó)）有限公司上海分公司。

1月8日，從徐建國(guó)在施耐德上海分公司的會(huì)議室里提交他的三方協(xié)議的那一刻起，歷時(shí)3個(gè)月的找工作的歷程畫(huà)上了圓滿的句號(hào)。“雖然已經(jīng)時(shí)隔三個(gè)月，但是那段找工作的日子仿佛就發(fā)生在昨天，失落、喜悅、興奮、焦慮各種各樣的情緒交織在一起，隨心起伏，讓我痛并快樂(lè)?！?/p>

他認(rèn)為面試沒(méi)有技巧，只能經(jīng)驗(yàn)中發(fā)掘，“其實(shí)面試技巧只在面試前5分鐘內(nèi)有效，隨著面試的進(jìn)行，你的表現(xiàn)會(huì)越來(lái)越接近真實(shí)的你?！?/p>

確實(shí)，我們找工作的時(shí)候要相信自己，以平和的心態(tài)去對(duì)待面試，即使被“刷”也只能說(shuō)明你心態(tài)不夠好沒(méi)有展現(xiàn)出自己或者還沒(méi)有找到真正適合的崗位。無(wú)論如何，找到一個(gè)滿意的工作需要自信和頑強(qiáng)的毅力和耐力。

職場(chǎng)貼士：不要嚼舌根：兩人出差時(shí)，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時(shí)候，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，更能體現(xiàn)你的寬容、大度.

面試小技巧篇十九

1、要明確自己的要求和目的性。一般很多準(zhǔn)媽媽是很需要月嫂服務(wù)的，而有的準(zhǔn)媽媽本身不需要月嫂服務(wù)，所以，先想清楚究竟是否有需要請(qǐng)。

2、要明確自己的要求。有的準(zhǔn)媽媽比較隨意，有的則很講究，對(duì)所以首先可以和家政公司進(jìn)行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦適合要求的月嫂。

3、要和家人統(tǒng)一觀念。有時(shí)準(zhǔn)媽媽想請(qǐng)?jiān)律?，但是家人可能觀點(diǎn)不一，存在矛盾之處。月嫂選定后退單或者入戶工作后遇到很多困難，得不償失，所以，和家人觀念統(tǒng)一很重要。

4、月嫂必須身體健康。健康狀況良好才能做一個(gè)稱職的月嫂。正規(guī)的月嫂一般須進(jìn)行一個(gè)全面的身體檢查，包括乙肝兩對(duì)半、肝功能、胸部x檢查、婦科檢查等體檢項(xiàng)目，合格者才有資格做月嫂。

5、選擇正規(guī)家政公司。選擇家政中心要驗(yàn)看其營(yíng)業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫(xiě)清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等；付費(fèi)時(shí)索要正式**。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、照片等證件，用戶必須驗(yàn)看這些證件。

6、面試時(shí)問(wèn)些什么呢?怎么才知道這個(gè)月嫂阿姨是不是專業(yè)?提問(wèn)不妨多從實(shí)際工作出發(fā)，比如您帶過(guò)多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開(kāi)始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等;看月嫂是否好，除了技術(shù)，還要看人品，這個(gè)很重要。

其他小貼士：

1.眼緣很重要，第一眼如果覺(jué)得順眼，就可以繼續(xù)溝通了，如果看著不順眼，就別再浪費(fèi)時(shí)間了。

2.事項(xiàng)的準(zhǔn)備功課很重要，面試的問(wèn)題很多，挑些你比較感興趣的和寶寶護(hù)理及產(chǎn)婦護(hù)理有關(guān)的問(wèn)題問(wèn)，能試出月嫂的知識(shí)水平。