體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

2022招聘難題講座心得體會總結一

20xx年底，青島地鐵集團有限公司整合成立，因工作需要，現(xiàn)面向全國重點院校招聘20xx年應屆大學畢業(yè)生。我們將遵循公平、公正的原則擇優(yōu)錄用，歡迎積極報名應聘。相關專業(yè)招聘事宜如下：

一、招聘崗位和條件

1、政治覺悟高，思想品德良好，遵紀守法，品行端正，身體健康，具有良好的團隊協(xié)作精神，黨員和學生干部優(yōu)先。

2、關心和熱愛軌道交通事業(yè)，具有良好的奉獻精神，工作態(tài)度積極。

3、理論知識扎實，學習成績優(yōu)良，具有良好的計算機應用能力，本科英語水平達到cet-4及以上，研究生英語水平達到cet-6及以上，畢業(yè)時能獲得畢業(yè)證和學位證。

4、全日制普通高等院校20xx年應屆本科及以上學歷畢業(yè)生(個別崗位要求碩士及以上學歷)，符合崗位專業(yè)要求。招聘崗位詳見附件1。

二、報名方法

1、報名時間： 20xx年12月15日-12月25日(請務必在截止日期內(nèi)發(fā)送簡歷)

2、所需材料：應聘信息表(含一寸電子版照片)。

3、報名方式：請按統(tǒng)一格式要求填寫附件2《應聘信息表》，發(fā)送應聘材料至指定招聘郵箱：，郵件標題和《應聘信息表》務必統(tǒng)一命名為“應聘崗位-專業(yè)-畢業(yè)院校-姓名”，如“會計核算-財務管理-中央財經(jīng)大學-王萌”。注意：崗位名稱帶有數(shù)字1、2、3的，《應聘信息表》和郵件命名的時候必須把數(shù)字加上，以示區(qū)分。

4、每位人員只允許報一個職位，服從崗位調(diào)劑者可根據(jù)實際情況調(diào)劑至其他崗位面試。

5、資格審查辦法：應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其錄用資格。

三、招聘流程

1、篩選簡歷

我司將統(tǒng)一篩選簡歷，確定參加筆試和面試人員。

2、筆試和面試

報名截止7個工作日內(nèi)，我司將通知符合條件者參加筆試、面試。筆試、面試擬定于20xx年1月中旬進行，具體時間地點另行通知。逾時未參加筆試、面試者視為放棄。參加面試人員，需攜帶的材料主要包括：應聘信息表(含1寸電子版照片)、畢業(yè)生推薦表(需學校蓋章)、成績單(需學校蓋章)及各類證書原件及復印件(英語四、六級、計算機等級證書、相關實習獎懲資料等)。

3、體檢

根據(jù)筆試和面試綜合成績，確定擬參加體檢人員名單。具體時間和地點另行通知。

4、確定擬錄用人員名單

筆試、面試和體檢結束7個工作日后，確定擬錄用人員名單，并電話通知被錄用者，未被錄用者將不再通知。

5、簽訂協(xié)議

我司與擬錄用人員簽訂三方協(xié)議。

四、相關專業(yè)說明

1、請務必按照報名信息表及郵件要求填寫個人信息、應聘信息表名稱和郵件標題，原則上不接受其他格式的簡歷。

2、應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其錄用資格。

3、報名材料概不歸還。

4、我司其他信息，請關注青島地鐵集團官網(wǎng)：

五、聯(lián)系方式

招聘郵箱：

聯(lián)系人：原女士

聯(lián)系電話：0532-58625039

招聘渠道：校園招聘

具體(招聘/錄取)公布渠道：國有企業(yè)招聘平臺，集團官網(wǎng)，各高校網(wǎng)站

咨詢電話：0532-58625039

監(jiān)督電話：0532-58625036

點擊下載》》》

附件1：

附件2：

附件3：青島地鐵集團有限公司應聘信息表(校園招聘).xlsx

青島地鐵集團有限公司

年12月13日

2022招聘難題講座心得體會總結二

1. 企業(yè)簡介

例：是一家總部位于中國內(nèi)蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè)，，x年成立，是中國大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領頭企業(yè)之一，至x年時已成為中國奶制品營業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國第一。控股公司的中國xx乳業(yè)有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

2. 招聘崗位(人數(shù))

例：人力資源總監(jiān) 1人

3. 招聘部門

例：人力資源部

4. 工作地點

例：大連高新園區(qū)

5. 工作時間(全職/兼職)

例：全職

6. 崗位職責

例：

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施;

2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施;

3)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

4)審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行;

5)負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7)了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息;

8)審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行;

9)制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

7. 任職要求(年齡/性別/學歷/工作經(jīng)驗/技術特長/個人品質(zhì)/其他)

例：

1) 年齡25-45歲之間，性別不限;

2) 本科或以上學歷;

3) 有5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗;深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識;熟悉國家相關政策，法律法規(guī);

4) 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

5) 為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實可靠，有親和力，有責任心。

8. 薪酬福利

例：

1)職位年薪：-萬

2)薪資構成：底薪、獎金

3)年假福利：國家標準

4)社保福利：國家標準

5)居住福利：公積金

6)具體面議

9. 應聘材料

例：

1) 個人書面材料;

2) 個人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);

3) 身份證復印件

4) 學歷證書復印件

10. 應聘流程

例：

請將中/英文簡歷發(fā)送至企業(yè)郵箱，初審合格者將陸續(xù)安排面試，通過兩輪面試即可上崗。

2022招聘難題講座心得體會總結三

_____________(以下簡稱甲方)

_____________(以下簡稱乙方)

為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：第一條甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申請。

第二條乙方應為甲方提供公司的詳細書面資料，包括公司業(yè)務介紹、工作環(huán)境、公司的長遠發(fā)展目標等，并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。

第三條乙方應在簽定本協(xié)議后的_____天內(nèi)向甲方支付手續(xù)費人民幣_____元整(三個崗位)。

乙方如拖欠手續(xù)費，甲方有權終止本協(xié)議。

第四條甲方應及時、高效地完成乙方委托的招聘申請，自協(xié)議生效起_____個工作日內(nèi)開始提供職位初選人才信息。

因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方損失的，由乙方自行負責。

因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務，造成乙方損失的，由甲方承擔責任。

甲方賠償?shù)膿p失，在委托費中扣除。

第五條本協(xié)議委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六條乙方如在委托周期內(nèi)錄用甲方推薦的初選人才，應在錄用成功_____日內(nèi)按職位收費分類標準(見附件)向甲方支付委托費用。

第七條乙方如在委托周期(______天)內(nèi)未成功錄用甲方推薦的初選人才，需再次申請招聘，可適當減手續(xù)費。

第八條本協(xié)議簽定后甲乙雙方應共同遵守，在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時可直接交有關仲裁或依法向法院起訴。

第九條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表(簽字)：代表(簽字)：

年月日

2022招聘難題講座心得體會總結四

根據(jù)圖書館工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘清潔工1名，具體要求如下：

1.女性，年齡在45歲以下者;

2.身體健康，無不良嗜好;

3.吃苦耐勞，踏實肯干;

4.無違法違規(guī)記錄。

有意者，請攜帶身份證到圖書館報名，錄用后按學院有關規(guī)定可辦理社會保險，報名截止日期9月11日。

聯(lián)系電話：(王老師)

人事處 圖書館

201x年1月22日

2022招聘難題講座心得體會總結五

招聘啟事

招聘崗位：淘寶客服

職位描述：

1、通過旺旺在線聊天，解答顧客對產(chǎn)品的疑問，促成訂單成交;

2、完成團隊銷售任務。

任職要求：

1、熟悉電腦操作，漢字打字速度50字/分以上;

2、熟悉網(wǎng)絡購物售前售后流程;

3、能適應做早晚班工作，早班(8:30--17:30)，晚班(14:30--23:30);

4、有銷售方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。進入公司后將接受相關的培訓，迅速幫助你成長為一名專業(yè)的淘寶客服。

工作時間：做六休一工作假期：按規(guī)定享有各種節(jié)假日。

工作地點：長沙市雨花區(qū)萬科金域華府3期26棟2505薪資待遇：3000-5000元(基本工資+提成+全勤+獎金)

2022招聘難題講座心得體會總結六

1. 博遠支撐，行業(yè)先鋒。

2. 博遠產(chǎn)品，永遠創(chuàng)新。

3. 博遠模板，超越夢想。

4. 建橋搭路，博遠建筑。

5. 博遠模板，一路領先。

6. 良心工程，博遠筑成。

7. 博遠模板，品質(zhì)之選。

8. 精細工程，博遠見證。

9. 博大精深，美名遠揚。

10. 人盡其才，博遠胸懷。

11. 博遠筑造，真材實料。

12. 博遠案例，天下曉譽。

13. 博遠服務，微笑相筑。

14. 博遠招聘，德納四海。

15. 百年質(zhì)量，博遠服務。

2022招聘難題講座心得體會總結七

如何撰寫一份好的招聘策劃書?下面由小編為大家精心收集的關于人力資源招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒!

一. 招聘原因

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20__年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠利益。

二. 招聘目標

1.根據(jù)20__年公司人力資源管理人員結構總結報告為20__年招聘必要的人員。

2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運行夠工作。

3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補空缺。

4.適應機構調(diào)整時人員流動的需要。

5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。

三. 招聘原則

1. 公開招聘原則

2. 競爭平等原則

3. 擇優(yōu)錄取原則

四. 招聘內(nèi)容

1. 招聘方式

(1) 內(nèi)部招聘：檔案法，推薦法，布告法。

(2) 外部招聘：發(fā)布廣告，人才交流中心，招聘洽談會，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)絡招聘。

(3)年度人員需求計劃

1總經(jīng)理助理

招聘要求：本科以上學歷，三年工作經(jīng)驗。

2人力資源培訓師：

招聘要求：本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3市場營銷人員：

招聘要求：本科以上學歷，有較好口才，吃苦耐勞。營銷專業(yè)者優(yōu)先。

4業(yè)務部業(yè)務人員：

招聘要求：較好口才，待人熱情，大專以上學歷。

2. 招聘地點:___公司

3. 招聘時間：__月__日

五.招聘前期

1.統(tǒng)計好需要招聘的崗位。

2.成立招聘小組，分派好招聘工作。

3.設計好招聘問題

4.公布招聘信息。

5.制定招聘規(guī)則，評分標準，制作評分標準。

6.通知用人部門經(jīng)理招聘時間地點。

7.與用人部門進行有效溝通。

8.與人才交流會和學校進行溝通聯(lián)系。

六.人員招聘原則

招聘原則：聘得起，管得了，用得好，管得住。

選人原則：合適偏高，培訓和職責壓力培養(yǎng)多一點人才。

七.招聘流程

1.刪選簡歷和申請書

2.各崗位筆試

3.通知各崗位筆試通過者參加面試

4.進行面試

八.招聘團隊人員名單

李__ 劉__ 王__ 羅_ 楊_ 賀_ 龍_

九.錄用決策

1.競爭公平原則

2.錄用過程公開原則

3.內(nèi)部外部公平原則

十.招聘后期，入職培訓

1.向通過者發(fā)送錄用聘書

2.帶新員工辦理各項手續(xù)，帶他們熟悉公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門位置。

3.對新員工進行入職培訓

4.正式上班

十一.招聘費用

1.人才招聘市場展位費：___元

2.到外地校園招聘費用：___元

3.廣告費：登報紙，網(wǎng)絡版面。___元

4.派遣勞務費：___元

5.其他費用：___元

6招聘人員人工成本費用：___元

十二.招聘效果統(tǒng)計分析和改進

十三.注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

___公司人力資源管理部門

20__年__月__日