當(dāng)我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

對于學(xué)習(xí)紀(jì)律檢查通報心得體會和方法一

習(xí)近平總書記深刻指出，“嚴(yán)明黨的紀(jì)律首要的就是嚴(yán)明政治紀(jì)律。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀(jì)律的重要基礎(chǔ)”，強(qiáng)調(diào)“講政治、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置，要抓住這個綱，把嚴(yán)肅其他紀(jì)律帶起來”。這一系列重要論述突出強(qiáng)調(diào)了嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的極端重要性。但我們也要清醒看到，一些同志對政治紀(jì)律政治規(guī)矩的認(rèn)識是片面的、模糊的、膚淺的，有些甚至是不全面不準(zhǔn)確的，有的覺得“高、大、上”，主要是上層的事、領(lǐng)導(dǎo)的事，和自己關(guān)系不大；有的覺得只要不反黨、不反社會主義就不算違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩；還有的連基本的“紅線”在哪里都不清楚，踩到線上還渾然不知。特別是在過去有些問題看似習(xí)以為常、見怪不怪，但現(xiàn)在來看，存在著違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩的苗頭和傾向。下面，結(jié)合平時的學(xué)習(xí)思考和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，列舉8種不良現(xiàn)象：

（1）亂傳亂議。這是違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩的“常見病”，也是當(dāng)前改革期間最容易出現(xiàn)的問題。有的人什么話都敢說、什么人和事都敢議、什么場合都敢講，嘴上無門、心中無懼?？v觀近年來發(fā)生的政治性問題，我們要深刻反思，有沒有熱衷打探傳播“內(nèi)幕”消息，甚至有意在敏感話題上顯擺自己所謂“能耐”的?有沒有對上級決策部署指手劃腳、評頭論足、說三道四的?有沒有在網(wǎng)上尤其是手機(jī)微信上道聽途說、傳播各種流言的?等等。亂傳亂議，暴露出思想根子上對黨不忠誠不老實，是不講政治、不守底線表現(xiàn)。作為黨員干部，面對政治謠言、小道消息、灰色段子，不僅要不信不傳，而且要堅決抵制、敢于批駁。特別是當(dāng)前受疫情影響，全球動蕩源和風(fēng)險點增多，以美國為首的西方國家借助疫情污蔑甩鍋、轉(zhuǎn)嫁危機(jī)、頻頻發(fā)難，捏造散布不實信息和謠言，妄圖混淆視聽、搞亂人們的思想、破壞社會大局穩(wěn)定。作為黨員干部，要堅決貫徹習(xí)近平總書記決策指示，嚴(yán)格落實上級有關(guān)規(guī)定要求，不為噪音所擾，不被謠言所惑，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)管黨治黨，為保持黨的純潔鞏固、抵御化解重大風(fēng)險提供堅強(qiáng)保證。

（2）目無組織。習(xí)近平總書記深刻指出：“組織觀念、組織程序、組織紀(jì)律都要嚴(yán)起來。不嚴(yán)起來，就是一盤散沙”。縱觀十八大以來，因一些“老虎”落馬而牽出的窩案串案，無不與擺不正個人與組織的關(guān)系有關(guān)。以周永康案為例，在其被調(diào)查的兩年時間內(nèi)，從“石油幫”到“秘書幫”，從“四川系”到“政法系”，至少有35人被查處，其中省部級官員多達(dá)8人；還有薄熙來自恃特殊，視部屬為自己的“家奴”。他們的所作所為，根本沒把組織放在眼里。我們從中要深刻反思，有沒有只要組織照顧、不要組織紀(jì)律，落實組織決定打折扣搞變通的?有沒有對組織不講真話，不報實情，不如實填報個人有關(guān)事項的?有沒有遇事不靠組織靠關(guān)系、靠熟人的?有沒有違規(guī)參加社團(tuán)，違規(guī)辦理因私出國境證件或私自出國境的?作為一名黨員，我們在任何時候都要相信組織、服從組織、依靠組織，要在組織面前做個透明人，絕不能游離于組織之外，更不能凌駕于組織之上，否則就會嚴(yán)重違反組織紀(jì)律。

（3）踐踏制度。黨的制度具有根本性、權(quán)威性，是基本的政治紀(jì)律，決不容褻瀆和破壞。前幾年，中央嚴(yán)肅查處湖南衡陽、四川南充等拉票賄選案，處理了956名黨員和國家工作人員。受處理的人數(shù)之多、情節(jié)之惡劣、性質(zhì)之嚴(yán)重實屬罕見，亮明了黨對破壞制度者零容忍的態(tài)度，同時消除了法不責(zé)眾的錯誤觀念。透過這些案件，我們也要反思，有沒有違反民主集中制原則，不按議事規(guī)則議事決策的?有沒有在選人用人、表彰獎勵，以及在大項工程建設(shè)、招標(biāo)采購、經(jīng)費使用等敏感事項上，打招呼、拉選票、違規(guī)操作、私下運(yùn)作的?有沒有在工作中請示報告不按程序，辦文辦事不按規(guī)矩，擅自作主，犯自由主義的?有沒有為了一點小利，放著制度規(guī)定不執(zhí)行、不遵守，耍小聰明、打擦邊球、鉆空子的?有沒有不落實組織生活制度，遇到學(xué)習(xí)教育就借故遛號，長期不參加組織生活或集體活動的?等等，這些不良現(xiàn)象必須堅決杜絕。

（4）討價還價。不講條件、絕對服從是黨員干部必備的政治品質(zhì)，也是一種政治規(guī)矩。1950年，即將集體轉(zhuǎn)業(yè)到成都工作的第18集團(tuán)軍，突然奉命進(jìn)駐西藏，部隊義無反顧從“天府之國”到“生命禁區(qū)”，英雄們的事跡可歌可泣。近年來，我們黨、國家和軍隊評選表彰的改革先鋒、時代楷模、強(qiáng)軍標(biāo)兵、最美奮斗者等系列先進(jìn)典型，他們都是各個崗位的杰出代表，他們不計得失、不講條件，立足崗位作貢獻(xiàn)，彰顯了勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的形象品質(zhì)。特別是這次新冠疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)護(hù)人員堅決貫徹落實黨中央決策部署，聞令而動、聽令而行，積極馳援疫情防控一線，彰顯了珍貴的犧牲奉獻(xiàn)品質(zhì)。對照他們，我們要深刻反思，有沒有執(zhí)行意識不強(qiáng)，對上級指示合意的就執(zhí)行，不合意就軟磨硬頂?shù)?有沒有對組織安排的工作、交辦的任務(wù)，拈輕怕重、挑肥揀瘦、說三道四的?有沒有只打自己的“小九九”，總是盯著名利和好處干工作的?有沒有考慮個人利益過多，對組織作出的決定稍不合己意，就上串下跳、牢騷滿腹，甚至怨天尤人、影響工作的?需要我們認(rèn)真對照、深刻反思。

（5）消極怠惰。習(xí)近平總書記指出，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部就要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，這也是一種規(guī)矩。黨中央嚴(yán)肅查處的秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題，既是近年來嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境的典型，更是嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的典型。特別是現(xiàn)在社會上還有一種“為官不為”的論調(diào)，或是抱怨“官不聊生”，沒了好處；或是嘀咕“束手束腳”，丟了自由；或是吐槽“多干多錯”，缺了干勁。對此，我們要反思一下，有沒有“混日子”、“守攤子”，習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀，用平穩(wěn)掩蓋平庸的?有沒有缺乏主動作為和創(chuàng)新進(jìn)取意識，等靠依賴思想嚴(yán)重，工作推一推動一動的?有沒有奉行“少干少出錯、不干不出錯”的錯誤觀念，對待矛盾問題，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、上推下卸的?有沒有熱衷于搞形式主義、官僚主義，對自己定位不準(zhǔn)、擺位不正，服務(wù)意識不強(qiáng)，工作脫離群眾、脫離實際的?我們應(yīng)當(dāng)看到，這些問題都與全面從嚴(yán)治黨的新形勢新要求背道而馳，也是決不允許的，必須警醒起來。

（6）好人主義。敢于同黨內(nèi)不良現(xiàn)象作斗爭是講黨性、講規(guī)矩的重要體現(xiàn)。前幾年通報的某干部，公然把情婦帶到單位公寓房居住，胡作非為長達(dá)8年之久，單位領(lǐng)導(dǎo)竟沒有1人來管，最終該干部成了管不住、沒法管的“刺頭”。從我們身邊看，好人主義也存在一定市場，我們可以反思一下，有沒有不管別人做什么都是好好好、是是是，喜歡拉拉扯扯、吹吹拍拍、圓滑世故，在是非面前不敢亮劍，看到別人身上的缺點和問題也不愿去拉拉袖子、提提醒的?有沒有抓工作不講原則講感情，寧可壞規(guī)矩，也不愿傷面子的?有沒有在本級檢查中總是發(fā)現(xiàn)不了問題，但上級一查問題一大堆的?有沒有奉行多一事不如少一事，遇到矛盾繞道走，能推就推、能拖就拖，導(dǎo)致一些疑難遺留問題久拖不決的?好人主義害人害己害集體，必須堅決反對。

（7）迷信鬼神。對共產(chǎn)黨員來講，馬克思主義信仰具有唯一性、排他性，組織和參與宗教迷信活動是政治紀(jì)律明令禁止的，但少數(shù)黨員干部置若罔聞。山東泰安原市委書記胡建學(xué)，迷信自己“命里缺橋”，遂下令將國道改道穿越一座水庫，不惜勞民傷財也要架起一座大橋。從我們身邊來講，雖然沒有這么荒唐的事，但私下有沒有戴佛珠、拜佛像、玩佛把件的?有沒有掛護(hù)符、上柱香、抽支簽、看風(fēng)水的?這些現(xiàn)象絕不能小視，與共產(chǎn)黨員身份不相符，與守紀(jì)律、講規(guī)矩要求不一致。

（8）搬弄是非。這既是道德品質(zhì)問題，也是嚴(yán)肅的政治規(guī)矩問題。從近兩年各級紀(jì)委受理的信訪事項來看，亂告誣告的現(xiàn)象還仍然存在。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)，我們積極暢通監(jiān)督渠道，歡迎大家進(jìn)行監(jiān)督，但要按程序、按紀(jì)律、按規(guī)矩，要有真憑實據(jù)，不能想當(dāng)然，也不能生搬硬湊、捕風(fēng)捉影、添油加醋，更不能亂告誣告，否則就會嚴(yán)重敗壞社會風(fēng)氣、損害單位形象、傷害同事感情。這方面大家都要認(rèn)真反思對照，有沒有私下喜歡嚼舌頭、亂議論、傳閑話的?有沒有會上不說、會下亂說，經(jīng)常搗搗鼓鼓的?有沒有不擇手段、無中生有，甚至為泄私憤，匿名誣告、造謠中傷的?隨意編造、誣告陷害他人不僅敗壞了單位風(fēng)氣，更違反黨紀(jì)黨規(guī)，這種行為令人不齒，大家要堅決摒棄和批駁。

以上列舉的8種不良現(xiàn)象是不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的具體表現(xiàn)，希望大家能舉一反三，經(jīng)常對照檢查和自我反省，不要等到出了問題才追悔莫及。

對于學(xué)習(xí)紀(jì)律檢查通報心得體會和方法二

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條 加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條 強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條 本制度適用于公司全體職工。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條 公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章 勞動紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無關(guān)的事;

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十八條 實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章 考勤管理和請假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵 50 元。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。

第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律; 各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

對于學(xué)習(xí)紀(jì)律檢查通報心得體會和方法三

尊敬的政教處老師：

您好！

對不起，老師！關(guān)于我此次在學(xué)校打架。我已經(jīng)犯下了一個原則性錯誤的嚴(yán)重問題。我知道學(xué)校明文規(guī)定學(xué)生不準(zhǔn)參與打架斗毆，我的老師對我此次犯錯也很生氣。我也知道，一個學(xué)生不應(yīng)該違反校規(guī)、違反紀(jì)律，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，做自己分內(nèi)的事。這是一個基本的責(zé)任，也是最基本的義務(wù)。

但我不連最基本的也做不到?，F(xiàn)在，我犯了大錯，我才深深地感到后悔。我指的我應(yīng)該以此次違紀(jì)事件作為鏡子，好好地檢點自己的錯誤。批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知道羞恥并喚醒我的警覺。我才能夠銳意進(jìn)取，糾正我這樣那樣的錯誤，我也要通過這次事件，努力提高我的思想覺悟，強(qiáng)化責(zé)任意識。

我今后要遵守學(xué)校鐵的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度。我要將這次在學(xué)校打架傷人的錯誤，牢牢印刻在心。謹(jǐn)記錯誤，努力進(jìn)取，一心一意地學(xué)好各項科學(xué)文化知識。

關(guān)于這次在學(xué)校打架，首先一點就是我個人自律能力欠缺。其次也是不愛護(hù)同學(xué)的表現(xiàn)，各位同學(xué)都是爹媽生的，每個人都一樣都應(yīng)該得到一份尊重。而我卻因為同學(xué)一時激怒了我就對他大打出手，實在是不應(yīng)該，也是年輕幼稚的表現(xiàn)。我為我因為幼稚而犯下的錯誤感動悔恨。

我知道我應(yīng)該認(rèn)真檢討自己的行動：

第一，我為自己的脾氣，性格做深刻的思考和檢討。我脾氣真的不好，我不冷靜，應(yīng)該通過這次事件我清楚地了解了自己的錯誤，今后一定積極改正。

第二，我也應(yīng)該團(tuán)結(jié)有愛。我今后不但不和同學(xué)打架，而且還應(yīng)該與同學(xué)有愛互助。同學(xué)在其他方面若是有困難，我在自己力所能及的范圍內(nèi)加以幫助。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日