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最新履行安全崗位職責(zé)心得體會(huì)實(shí)用一

（一）突重點(diǎn)，履行黨建工作責(zé)任。堅(jiān)持把黨建工作與全鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)工作同安排、同部署、同考核，全年組織召開(kāi)8次黨委會(huì)專題研究基層黨建工作，30余次帶隊(duì)深入村（社區(qū)）督促落實(shí)“三會(huì)一課”制度以及“三務(wù)”公開(kāi)等工作。重點(diǎn)做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持責(zé)任到支部、學(xué)做抓日常，讓支部“活”起來(lái)、黨員“動(dòng)”起來(lái)。

（二）強(qiáng)隊(duì)伍，狠抓黨員干部培養(yǎng)。認(rèn)真落實(shí)“目標(biāo)選人”，換屆選舉期間，有5名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續(xù)堅(jiān)持“專題化學(xué)習(xí)、經(jīng)常化活動(dòng)、導(dǎo)師化幫帶、制度化管理、前沿化實(shí)踐”的“五化”干部培養(yǎng)機(jī)制，今年，共有3名年輕干部走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區(qū)級(jí)部門交流學(xué)習(xí)，100余名鎮(zhèn)村干部參加省、市、區(qū)各類培訓(xùn)。實(shí)施黨員發(fā)展“四項(xiàng)計(jì)劃”，重視在農(nóng)村發(fā)展優(yōu)質(zhì)黨員，新發(fā)展的17名黨員中優(yōu)質(zhì)黨員7名、致富能手3名、社會(huì)組織1名。

（三）夯基礎(chǔ)，提升基層黨建水平。一是堅(jiān)持“圍繞產(chǎn)業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，指導(dǎo)高峰、團(tuán)結(jié)、玉水等支部積極服務(wù)竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉(xiāng)村農(nóng)家樂(lè)旅游服務(wù)業(yè)；指導(dǎo)回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植；指導(dǎo)金田、青風(fēng)、來(lái)龍、七里等支部發(fā)展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等，著力打造產(chǎn)業(yè)黨建示范片；今年，18個(gè)村（社區(qū)）均成立了村（社區(qū)）集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理公司，帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。二是圍繞后進(jìn)整改強(qiáng)黨建。落實(shí)班子成員聯(lián)片“責(zé)任田”，每月到村調(diào)研3次以上，切實(shí)加強(qiáng)“第一書記”管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時(shí)按質(zhì)提檔升級(jí)；三是圍繞創(chuàng)新服務(wù)促黨建。堅(jiān)持群團(tuán)建設(shè)與黨建同頻，發(fā)揮群團(tuán)工作中心作用，成立了納溪區(qū)首個(gè)基層文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)，共有30余名會(huì)員，其中有5名為區(qū)級(jí)以上文藝協(xié)會(huì)會(huì)員。

（四）抓整改，著力推進(jìn)專項(xiàng)整治。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，積極鼓勵(lì)黨員干部參與《準(zhǔn)則》《條例》測(cè)試，幫助廣大黨員干部筑牢廉潔“紅線”。繼續(xù)開(kāi)展“三深入三公開(kāi)”提升群眾滿意度等活動(dòng)，鎮(zhèn)黨委成立專項(xiàng)督導(dǎo)組進(jìn)行了明查暗訪，印發(fā)督查督辦通報(bào)7期，誡勉談話16人次，通報(bào)批評(píng)14人次。加強(qiáng)換屆風(fēng)氣督查，鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)各村（社區(qū)）開(kāi)展換屆風(fēng)氣專項(xiàng)督查活動(dòng)8次，及時(shí)整改問(wèn)題35個(gè)。對(duì)100余個(gè)民生項(xiàng)目及民生專項(xiàng)資金進(jìn)行“大排查、大清理、大整治”，確?；菝窆こ毯突菝褓Y金落實(shí)到位。

（五）保投入，強(qiáng)化黨建服務(wù)保障。今年共撥付村（社區(qū)）工作經(jīng)費(fèi)192.68萬(wàn)元，保持村干部基本報(bào)酬每年遞增15%，干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%，91名正常離職村（社區(qū)）干部享受了生活補(bǔ)助。劃撥關(guān)愛(ài)幫扶經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，關(guān)愛(ài)救助了100余名困難黨員干部。通過(guò)新建、維修改造等方式，使高隆、興橋、青風(fēng)、來(lái)龍4個(gè)村級(jí)活動(dòng)陣地得到品質(zhì)改善。

（六）重落實(shí)，抓好扶貧攻堅(jiān)行動(dòng)。深入實(shí)施扶貧攻堅(jiān)工程，1567名貧困人員納入醫(yī)療救助，119名建檔立卡貧困戶納入低保兜底，103戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實(shí)40余萬(wàn)元資金，資助在校貧困學(xué)生618名。在省級(jí)貧困村來(lái)龍村落實(shí)文化、林業(yè)、水利、交通等項(xiàng)目9個(gè)，農(nóng)網(wǎng)改造、村衛(wèi)生室建設(shè)等6個(gè)項(xiàng)目已建設(shè)完成。通過(guò)黨員“三帶工程”發(fā)展林下雞8000余只，帶動(dòng)群眾200余人。

（一）督促落實(shí)黨建責(zé)任還不夠。深入研究基層黨建工作的時(shí)間偏少，仍存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建現(xiàn)象，對(duì)黨建促發(fā)展的認(rèn)識(shí)不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，但仍存在“點(diǎn)到為止”現(xiàn)象，責(zé)任制落實(shí)不好。

（二）干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不優(yōu)。鎮(zhèn)內(nèi)干部流動(dòng)較快，兩極分化較為嚴(yán)重，部分中層崗位空缺時(shí)在選拔任用上“力不從心”。68名村（社區(qū)）干部中50歲以上占45%，高中以上文化僅占35%，后備干部雖選拔培養(yǎng)，但外出務(wù)工較多。村級(jí)班子整體素質(zhì)還不夠高，“雙帶能力”還較弱。

（三）思想政治工作不實(shí)。對(duì)思想政治建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)流于形式，缺乏從嚴(yán)從實(shí)抓好思想政治建設(shè)的自覺(jué)。導(dǎo)致部分同志出現(xiàn)謹(jǐn)小慎微、害怕?lián)?zé)的畏難情緒，出現(xiàn)“為官不為”、“廉而不勤”的現(xiàn)象。

（四）作風(fēng)頑疾尚未完全根除。雖然認(rèn)真開(kāi)展了“三深入三公開(kāi)”提升群眾滿意度活動(dòng)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但“四風(fēng)”問(wèn)題仍然不同程度存在。上班無(wú)故遲到早退、工作時(shí)間開(kāi)小差等不良作風(fēng)還偶有出現(xiàn)。

（五）基層基礎(chǔ)工作不夠理想。仍有xx等3個(gè)村級(jí)活動(dòng)陣地建設(shè)滯后，作用發(fā)揮不好。個(gè)別村黨員隊(duì)伍整體上年齡老化。

（一）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，落實(shí)黨建工作責(zé)任。堅(jiān)持將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)全面融入全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅(jiān)持全年深入黨組織調(diào)研指導(dǎo)不少于120天，幫助解決問(wèn)題不少于30個(gè)，每季度召開(kāi)1次工作推進(jìn)會(huì)，建立健全基層黨建工作督查通報(bào)制度，全年開(kāi)展黨建工作督查不少于4次。

（二）堅(jiān)持思想建黨，加強(qiáng)理論武裝建設(shè)。帶頭堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)不少于12次。堅(jiān)持每季度為支部書記和基層黨員上1次黨課。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，以遠(yuǎn)教平臺(tái)、電視、報(bào)紙等為主要宣傳載體，占領(lǐng)思想陣地。

（三）堅(jiān)持人才培養(yǎng)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍后勁。繼續(xù)通過(guò)“五化”方式培養(yǎng)20名年輕干部成為骨干隊(duì)伍；繼續(xù)增強(qiáng)黨員干部“雙帶”能力，每年組織村（社區(qū)）干部外出考察學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等不少于10次；堅(jiān)持通過(guò)“村務(wù)監(jiān)督”“民事調(diào)解”等崗位，讓全鎮(zhèn)無(wú)職黨員“有崗有責(zé)”。

（四）堅(jiān)持重心下移，提升基層黨建水平。結(jié)合“一村一特色”，繼續(xù)打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務(wù)中心。繼續(xù)推行《年輕干部培養(yǎng)管理機(jī)制探索》，加大對(duì)入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)。大力抓好后進(jìn)黨組織轉(zhuǎn)化，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，堅(jiān)持召開(kāi)高質(zhì)量民主生活會(huì)。切實(shí)抓好換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。

（五）堅(jiān)持常態(tài)監(jiān)督，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步整治“三不”“四風(fēng)”問(wèn)題、收受紅包禮金和參與賭博問(wèn)題，以重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)部門為突破口，“零容忍”嚴(yán)查違紀(jì)行為。建立健全幫扶機(jī)制，繼續(xù)開(kāi)展“走基層”、“1n全覆蓋”幫扶、“雙報(bào)到”、網(wǎng)格化管理等活動(dòng)，每名鎮(zhèn)干部至少結(jié)對(duì)幫扶1名困難群眾。

最新履行安全崗位職責(zé)心得體會(huì)實(shí)用二

按照市委要求，現(xiàn)將個(gè)人20xx年履行抓基層黨建工作職責(zé)情況匯報(bào)如下：

(一)堅(jiān)持以上率下，在強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任上精準(zhǔn)發(fā)力。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持“三重一大”議事制度。全面落實(shí)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，明確下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人為黨建工作主體責(zé)任人，公司分管領(lǐng)導(dǎo)為各下屬企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員。與下屬各企業(yè)黨組織簽訂年度黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書，充實(shí)黨委辦公室和各企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，靠實(shí)工作責(zé)任，細(xì)化工作任務(wù)，組織召開(kāi)xx次黨委會(huì)專題研究黨建工作，安排基層黨建工作督查xx次。

(二)嚴(yán)抓思想教育，在強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)上凝聚合力。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織開(kāi)展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)xx次，開(kāi)展黨支部書記講黨課xx場(chǎng)次，黨員干部撰寫心得體會(huì)xx多篇。各基層黨支部制定政治理論學(xué)習(xí)制度，做到了理論學(xué)習(xí)有制度、有計(jì)劃、有主題、有記錄。

(三)深化改革創(chuàng)新，在強(qiáng)化政治引領(lǐng)上全面著力。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，強(qiáng)化黨組織對(duì)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，將抓黨建工作能力作為各下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任用的重要衡量依據(jù)。切實(shí)強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，對(duì)管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，徹底打破管理人員晉升渠道僵死局面。對(duì)薪酬制度、獎(jiǎng)金考核制度進(jìn)一步優(yōu)化，建立完善與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的管理制度，切實(shí)提升了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力。

(四)突出政治功能，在強(qiáng)化戰(zhàn)斗堡壘上持續(xù)發(fā)力。以提升組織力為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、“主題黨日”、組織生活會(huì)等基本制度，完善黨建工作督查及考核辦法，按照“月檢查、季通報(bào)、半年小結(jié)、年終考評(píng)”的要求，形成統(tǒng)籌謀劃、各擔(dān)其責(zé)、督查反饋、整改落實(shí)的工作機(jī)制。

一是黨建業(yè)務(wù)融合度不高。

存在重發(fā)展輕黨建的思想，沒(méi)有投入足夠的時(shí)間和精力研究謀劃黨建融合發(fā)展的問(wèn)題，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展“兩張皮”問(wèn)題依然存在。

二是管理教育黨員措施不多。對(duì)黨員管理教育主要是組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，缺乏創(chuàng)新精神，方式方法單一，致使部分黨支部對(duì)黨員管理教育處于放任自流的狀態(tài)，流動(dòng)黨員缺乏有效的管理措施。

三是制度監(jiān)督落實(shí)不夠。一些黨支部“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度堅(jiān)持不好，黨的組織生活不夠嚴(yán)格規(guī)范，長(zhǎng)態(tài)機(jī)制仍需探索完善。

客觀全面分析這些問(wèn)題，存在的原因主要有：

一是抓黨建用力不足。沒(méi)有一竿子插到底。對(duì)黨員黨性觀念滑坡等問(wèn)題重視不夠，在抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)方面有所欠缺，造成一些管用有效、強(qiáng)基固本的制度沒(méi)有真正落到實(shí)處。

二是抓黨建“一盤棋”意識(shí)欠缺。對(duì)基礎(chǔ)差、周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢的下屬企業(yè)黨支部抓的不緊，投入的不多，是功利思想、浮躁心理在作怪。三是抓黨建思路不夠開(kāi)闊。對(duì)新形勢(shì)下的黨建工作缺少有效的抓手，特別是在發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨員管理方面，缺少行之有效的方法和措施。

(一)突出抓實(shí)三項(xiàng)措施，確保主業(yè)正位。

一是抓實(shí)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織集團(tuán)全體干部職工大學(xué)習(xí)、大討論和大落實(shí)，深化鞏固對(duì)習(xí)近平總書記“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的根和魂”的認(rèn)識(shí)。

二是壓實(shí)責(zé)任。制訂目標(biāo)責(zé)任，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人黨建工作職責(zé)，分解責(zé)任，層層傳導(dǎo)“抓黨建是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的認(rèn)識(shí)與壓力。

三是靠實(shí)績(jī)效。在《業(yè)績(jī)考核辦法》中將黨建評(píng)價(jià)權(quán)重提到xx%以上，加大督促、檢查和考核力度，與績(jī)效全面掛鉤，并對(duì)排名靠后單位誡勉談話。

(二)突出抓實(shí)三項(xiàng)建設(shè)，確保管理到位。

一是突出組織建設(shè)。推進(jìn)書記與董事長(zhǎng)“一肩挑”，探索在項(xiàng)目部建支部，為流動(dòng)黨員安好家，在項(xiàng)目一線發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，展現(xiàn)黨員先鋒模范風(fēng)采。

二是突出制度建設(shè)。重點(diǎn)抓好集團(tuán)章程修改，明確黨組織在集團(tuán)的法定地位，將重大決策由黨委會(huì)研究作為前置條件。完善集團(tuán)黨委議事規(guī)則，健全基層黨組織“三會(huì)一課”制度，讓制度落地生根。

三是突出監(jiān)督到位。繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)事會(huì)主席兼任紀(jì)委書記;開(kāi)展大談心活動(dòng)，本人帶頭與集團(tuán)班子成員、各黨支部書記談心談話xx次以上。

(三)突出抓實(shí)三項(xiàng)創(chuàng)新，確保活動(dòng)歸位。

一是推動(dòng)書記述黨建試點(diǎn)。重點(diǎn)組織好20xx年集團(tuán)各黨支部書記抓基層黨建述職評(píng)議活動(dòng)。

二是推行支部月例會(huì)制度。將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“同步一體”，做到同步研究、同步部署、同步管理、同步考核。

三是推廣“五上”主題活動(dòng)。根據(jù)市委安排部署，讓黨建主題活動(dòng)回歸經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，開(kāi)展“黨員上前、服務(wù)上心、工作上手、績(jī)效上揚(yáng)、形象上升”的“五上”主題活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。