通過寫心得體會，可以幫助我們更好地認識和理解自己。心得體會應該簡明扼要，突出重點，避免冗長的描述。以下是小編為大家整理的一些心得體會，希望能夠給大家提供一些寫作的參考。

干部作風年心得體會個人實用篇一

干部紀律是我黨建設工作中最重要的一環(huán)，也是干部隊伍建設的基本要求。隨著時代的不斷發(fā)展，干部的工作方式、思維和行為也需要不斷地調整和完善。作為一位干部，我從自身工作實踐中總結出一些經(jīng)驗，不斷錘煉自己的作風和紀律，以更好地為員工服務，推動企業(yè)發(fā)展。

段落二：嚴以律己。

在工作中，對自己要求嚴格，時刻保持警覺，保持一顆謙虛的心和一份崇高的敬畏之心，時刻檢驗自己的工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和改正問題。在工作中，我始終堅持最基本的職業(yè)道德，秉持正義的精神，不因工作的繁忙而草率、隨意、違背原則。

段落三：以身作則。

作為一名領導干部，我深知自己的責任和使命。領導干部應該始終以身作則，以自己的言論和行動引領團隊前進，在精神、文化和行為上給所有員工樹立榜樣，創(chuàng)造出良好的工作氛圍。同時，干部應始終保持一份真誠、純真的心，堅持自我反省，從根本上改變不良習慣和不良行為。

段落四：學習創(chuàng)新。

時代在不斷地發(fā)展，人們的思想也在不斷地變化。作為一名干部，我們需要不斷地學習、創(chuàng)新和改進自己的工作方法，尋找更好的解決問題的方法。在工作實踐中，要敢于嘗試新方法，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，積極推進改革發(fā)展。

段落五：團隊合作。

干部的工作是在團隊中完成的。實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標需要團隊中所有員工的共同努力。作為干部，在工作中應重視團隊合作，承擔起自己的責任，把團隊利益放在首位。同時，要積極開展團隊建設工作，增進團隊之間的溝通和交流，提高團隊的凝聚力和向心力。

結語：

干部是公司中最重要的元素之一，他們的作風和紀律影響著團隊的整體形象。作為一名干部，我們應該以身作則，以高尚的情操、良好的品德和優(yōu)異的工作成績，為員工樹立崇高的榜樣，塑造公司和諧、穩(wěn)定、有序的環(huán)境。只有這樣，才能為實現(xiàn)中國夢、建設美好社會和促進全面發(fā)展做出應有的貢獻。

干部作風年心得體會個人實用篇二

干部作風一直是黨和國家嚴肅的問題，而個人財務則是每個人必須面對的日常問題。雖然兩者看似沒有直接關聯(lián)，但實際上，干部作風和個人財務之間有著密切的聯(lián)系。在工作中，一個干部的作風不僅反映著他個人的素質和工作能力，也關乎著公眾對他的認可和信任，因此積極樹立健康的個人財務觀念對于提升干部作風至關重要。

第二段：干部作風的重要性。

作為一名干部，自身的言行舉止、工作態(tài)度與效率，都是展現(xiàn)自己工作能力的重要因素。在工作過程中，一個干部的作風直接關系到整個單位甚至整個系統(tǒng)的形象和聲譽。一名良好的干部應具備高度責任心、團隊意識、細致耐心、親民取向等特質。他的言行舉止、服裝著裝、內外修養(yǎng)等方面都應該符合規(guī)范，才能贏得公眾對他的認可，進而得到更多的支持和信任。而個人財務狀況，直接體現(xiàn)了一個人的經(jīng)濟能力和價值觀，也會通過各種形式影響到干部的作風。

第三段：個人財務對干部作風的影響。

個人的財務狀況會對一名干部的作風產(chǎn)生影響，首先，個人財務的不良狀況，會影響一名干部在工作中的情緒和狀態(tài)。例如，財務上的拮據(jù)會讓干部情緒低落、失去積極性和工作熱情，甚至產(chǎn)生負面情緒。其次，個人財務的過度消費和奢侈浪費，會影響干部的公共形象和工作效率。因為干部身份所決定的，他的行為會受到公眾的嚴格審視和監(jiān)督，過度消費和奢侈浪費的行為會對公眾留下不好的印象，影響其工作效率和團隊合作。

第四段：建立健康的個人財務觀念。

完善的個人財務規(guī)劃是提高干部作風的關鍵之一。干部應該建立健康的財務觀念，堅持簡約適度，樹立正確的理財目標和消費觀念，加強個人和家庭的財務管理。同時，干部還應增強財務管控和投資理財能力，提高財務對工作的支持和促進作用，以更好地服務于群眾、推進工作。建立健康穩(wěn)定的個人財務狀況，不僅會增強干部的內心自信和穩(wěn)定感，還能有效改善干部的工作狀態(tài)和精神面貌。

第五段：總結。

干部作風和個人財務之間密切相關，建立健康的個人財務觀念對于提升干部作風具有重要意義。干部應該樹立正確的消費觀念和財務理念，積極加強財務學習和意識，建立健康穩(wěn)定的財務狀態(tài)。只有通過不斷提升個人財務素質，才能更好地改善自身作風、有效地服務和團隊協(xié)作，更好地貫徹黨的方針政策，達到共同的目標。

干部作風年心得體會個人實用篇三

作為一名教師，我深知干部作風的重要性，更是深入體悟到干部作風對于教育工作的影響。在擔任學校班主任多年的工作中，我更是深感作風問題的重要性。下文將結合實際工作，談談我對干部作風的體會，以及我在工作中如何注重干部作風。

第二段：正文一。

干部作風是領導干部表現(xiàn)出來的一種行為風格，也是領導干部形象的體現(xiàn)。一名干部的作風良好與否，關系到其在下屬和群眾中的形象，甚至直接決定了其工作的成敗。在我擔任教師、班主任的工作中，我始終注重自己的作風問題。在日常工作中，我時刻注意自己的言行舉止，表現(xiàn)出來的是一顆真誠、負責任、嚴謹、親和力強的心態(tài)，這樣才能在學生和家長中建立起權威，贏得信任。

第三段：正文二。

在做好本職工作的同時，我也積極參與學校的各項工作，并且在其中不斷提升自己的干部作風。比如在參加會議的時候，我總是密切關注領導人的講話，認真記錄、分析對方的思路和表述方式，并且在交流和匯報的時候，相應的學習借鑒，提高自己的表達能力與理解能力。在過程中，我不斷完善自己的作風習慣，提高自己的溝通交流技能，這些對于我的日常教育工作、班級管理以及搜集信息和匯報工作都有著極大的幫助。

第四段：正文三。

在學校中，我也不斷培養(yǎng)自己的領導力。作為班級里的重要一環(huán)，我們需要不斷優(yōu)化自己的干部作風，正確履行自己的職責，積極帶動班級和學校其他教師一起前行。具備良好的干部作風，還需要不斷提高自己的領導技能。比如在班級管理中，我時刻關注班級各項任務的完成情況，合理布置任務，注重執(zhí)行力的發(fā)揮，督促各項任務按時按質完成。同時，我還帶領班級同學培養(yǎng)出一種自律、團結、協(xié)作、互助的氛圍，讓感悟到干部作風合規(guī)性只有在眾人共同努力下才能達成。

第五段：結語。

總之，干部作風關乎著教師工作的成敗，關乎學校的發(fā)展和教育質量的提高。在我的工作中，我不斷修煉發(fā)展自己的干部作風，通過不斷的學習與實踐在日常工作中潤物無聲，成為一名成熟、優(yōu)秀、舒適的教師干部。這也是我在教學過程中不斷進步、不斷成長的必要條件，希望也能借此文章和各位同行分享自己的感悟，共同進步。

干部作風年心得體會個人實用篇四

作為一名黨員干部，貫徹實施好黨的各項路線方針政策，做好干部作風建設是我們義不容辭的責任。近年來，在黨的高層對干部作風提出高要求的背景下，作風建設已成為我黨全面從嚴治黨的重要組成部分。在此，筆者將結合自身經(jīng)歷，簡要談一談干部作風八敝個人心得體會。

第二段：防止“四風”侵蝕。

近些年來，中央對干部作風越來越重視，也確立了“四風”問題的嚴肅性。從身邊小事做起，文明、謙遜、勤儉、紀律是我們干部應該遵守的行為規(guī)范，同時要高度警惕身邊的“四風”現(xiàn)象的侵蝕。近些年來，從各行各業(yè)中，接二連三的爆出公款私用、游說賄賂、公車私用、迎合上級、等等這些常見的“四風”，可見我們干部作風存在的不少問題。因此我們作為干部，要時刻想著保持廉潔奉公形象，將自己的行為理念與黨的理念一致性，堅定不移地抵制“四風”現(xiàn)象。

第三段：自我要求。

一個干部的形象，關乎到個人形象，也關涉到黨和政府的形象，所以，良好的干部作風培養(yǎng)和塑造顯得尤為重要。不斷強化自我要求，做到不貪不占，不奢不欲，始終保持一種克己奉公的情懷，從嚴要求自己，永遠走在作風建設的前列。自律不僅有助于提升個人素養(yǎng)，更是引導全社會形成了一個誠信、廉潔、勤儉節(jié)約、自我約束的社會風氣，從而為干部隊伍的建設創(chuàng)造條件。

第四段：踐行群眾路線。

作為一名優(yōu)秀的干部，必須要學會踐行群眾路線，始終堅持為民服務的宗旨。在日常工作中，始終圍繞群眾的利益來思考、來決策，主動接受群眾工作的監(jiān)督和評判，并及時檢視自身的優(yōu)缺點。只有始終關注群眾的小事、微利，堅持群眾工作的重點，才能讓我們真正走進百姓心中，加強廣大干部與群眾間的緊密聯(lián)系。而這種群眾路線，也將成為我們良好干部形象的體現(xiàn)。

第五段：創(chuàng)新干部作風。

改革是創(chuàng)新的魂，創(chuàng)新是改革的驅動力。不管我們處在任何一個階段，創(chuàng)新始終是一個必須要跨越的階段。因此，作為干部，我們要積極推進干部作風的創(chuàng)新，探索適應新形勢下干部工作的方法與途徑。推行“新領導者”“新格局”等新的管理方式，提高工作效率，減輕負擔，保證工作質量。只有不斷創(chuàng)新作風，才能夠更好地適應時代的變化和任務的需要，使我們的工作更加精準、高效，干部作風也得以進一步提高。

結尾：

總之，只有時刻銘記自身職責，堅定不移地推進干部作風建設，才能旗幟鮮明地走在黨的路線方針政策之前，不斷夯實全面從嚴治黨基層基礎，推動黨的工作創(chuàng)新和發(fā)展，以更加高效、簡單、實用的姿態(tài)，推進各項工作的開展，更好地為全社會的發(fā)展謀求更多更好的權益。

干部作風年心得體會個人實用篇五

在工作和生活中，干部作風是一種關系到干部形象和信譽的重要因素。黨的十八大提出了“八項規(guī)定”，強調提升干部作風，從一定程度上規(guī)范了干部的行為。作為一名基層干部，我深深地感受到了八敝的危害，也深刻認識到了作風對工作的影響，下面筆者就個人的體驗和理解闡述干部作風八敝的觀點。

第一，形式主義。干部在處理事情時過于注重形式，而忽略了問題的本質，結果往往是形式與內容脫節(jié)，事倍功半。例如，會議說了很多，但實際上沒有解決問題；強調紀律律規(guī)的執(zhí)行，卻忽略了工作本身的實際需要。干部應該注重問題的核心和本質，盡可能將各項措施落到實處。

第二，官僚主義。干部在工作生活中過于重視自己的身份地位，心態(tài)高傲，漠視基層實際需要，缺乏為民服務的態(tài)度。干部作為一名公仆，必須以民為本，傾聽群眾的聲音，真正解決群眾關切的問題。

第三，享樂主義。干部在工作生活中追求享受、追求快樂，過度消費、崇尚奢靡，這種現(xiàn)象在某些領域尤為突出。干部應該樹立正確的消費觀念，過度消費會導致資源和財富的浪費，還會導致貪污腐化的問題。

第四，形象工程。干部在工作生活中過度強調“外在形象”，過于追求名利，對形象的投入占據(jù)了大部分時間和資源，而忽略了其他重要的問題。干部應該務實，把時間用在解決實際問題上，而不是在攀比名利上。

第五，小團體。干部在工作日常生活中組成小團體，勾結朋友、分割利益，這種現(xiàn)象也是黨的十八大所反對的。干部應該強化班子意識，彼此信任，共同協(xié)作，從而達到事業(yè)的更好發(fā)展。

第六，不正之風。干部在工作和生活中，有的存在走捷徑、偷懶、浪費、貪污腐敗等問題，這都是黨風廉政建設中非常反感的。干部應該糾正不正之風，樹立良好形象，堅守廉潔從政的底線，通過自身的行為來示范引導周圍的同事。

第七，懶政怠事。干部在工作過程中，可能出現(xiàn)偷懶、拖延、壓軸作戰(zhàn)的問題，這會導致拖延工作進度，拖慢領導層面工作進度，影響實際工作效果的實現(xiàn)。干部應該強化責任感和使命感，在工作中做到高效有序，按照時間節(jié)點推進各項工作，把事情做好。

第八，弄虛作假。為了追求政績和面子，有的干部會弄虛作假，夸大事實，把好的成果做得更好，甚至造假虛報。這樣做，不僅會損害自己的聲譽和形象，也會損害黨和政府的形象。因此，干部應該強化道德修養(yǎng)，在工作生活中做到真實可信、客觀公正。

總的來說，干部作風八敝是嚴重危害干部隊伍的問題。在干部工作中，應該強化廉潔、務實、節(jié)儉、奮發(fā)向上的工作態(tài)度。提高自身素質，注重職業(yè)道德而不是追求功利，真正起到表率作用。同時，團結同志，加強班子建設，形成良好的工作氛圍，為黨和人民的利益貢獻力量。

干部作風年心得體會個人實用篇六

近年來，我擔任醫(yī)院的一名干部，通過工作的實踐與總結，我深感作風問題對于醫(yī)院的發(fā)展和職工的凝聚力起著至關重要的作用。在這個過程中，我逐漸形成了自己的一些心得與體會。

首先，作風問題是一把“刀子”，既可以用來劈開幸福的瓜，也可以用來戕害留下傷痛的刀。醫(yī)院干部的作風，直接關系到醫(yī)院的整體形象和職工的工作積極性。因此，我們干部要時刻保持正確的工作態(tài)度與優(yōu)良的作風。作風首先表現(xiàn)在言行舉止上，我們要做到“為人正直，言之有物”。在與職工交流時，我們要虛心傾聽，理解他們的需要與困惑，不能憑空妄下判斷。與此同時，我們也要注重工作效率，遵守工作紀律，不因個人情緒而干擾工作秩序。只有這樣，我們才能成為職工信任和尊重的對象，才能為醫(yī)院的長足發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

其次，作風問題需要從內而外進行改變。醫(yī)院干部作為醫(yī)院的中堅力量，要成為全體職工的榜樣。我們不能只口頭上喊出口號，而在實際行動中做出與之相悖的事情。要以身作則，帶領全體職工形成正確的工作態(tài)度和優(yōu)良的作風，要做到言傳身教，影響他人。在具體工作中，我們要勤于學習，不斷提升自己的素質和能力，力爭成為業(yè)務能力過硬、作風優(yōu)良的醫(yī)院干部。只有我們自身作風良好，才能要求職工做到，才能影響到整個醫(yī)院的言行舉止。

再次，作風問題需要和諧共處。醫(yī)院是一個團隊協(xié)作的機構，每個干部都只是其中的一員。我們要保持團結與和諧，共同為醫(yī)院的發(fā)展而努力。在處理職工之間的關系時，我們要以公正、公平的原則進行處理，不偏袒任何一方。團隊合作是醫(yī)院取得成功的重要因素，我們要注重團隊的凝聚力和成員之間的相互配合，共同營造一個積極向上、和諧友善的工作氛圍。只有團結一致，才能將醫(yī)院打造成一個更美好的舞臺。

最后，作風問題需要加強監(jiān)督與反思。作風問題的根源，往往在于某個個體的行為。對于醫(yī)院干部來說，我們要不斷對自己進行反思和監(jiān)督。只有通過不斷地反思和監(jiān)督，才能發(fā)現(xiàn)個人作風上的不足，及時地進行整改和提升。同時，我們也要互相監(jiān)督，建立健全的考核制度，督促每個干部始終保持良好的工作作風。只有加強監(jiān)督與反思，我們才能不斷向前，提高自己和醫(yī)院的整體素質。

總之，作風問題對于醫(yī)院的發(fā)展至關重要。作為一名醫(yī)院干部，我們要時刻保持正確的工作態(tài)度與優(yōu)良的作風，通過自身的努力和影響，帶動全體職工不斷提升自己，共同打造一個和諧、積極向上的醫(yī)院環(huán)境。只有這樣，我們才能為醫(yī)院的長足發(fā)展做出積極的貢獻。

干部作風年心得體會個人實用篇七

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的職責，透過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨。下面是小編為大家整理干部作風整治個人。

歡迎借鑒參考。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，以抓好突出問題整改和建立長效機制為重點，以開展勤廉雙優(yōu)活動為契機。緊緊圍繞解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步解決機關干部在思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的突出問題。自己在這次活動中思想認識和工作作風方面都有了切實的提高，現(xiàn)將自己的這一階段的學習收獲和心得體會做一匯報：

在這一階段，通過參加辦公室集中學習以及采取個人自學的方式，自己深入系統(tǒng)地學習了黨的xx屆六中全會精神、毛澤東、鄧小平、縣黨代會主題報告、在全縣機關干部作風整頓建設工作會上的講話，以及《黨章》、《廉政準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和《公務員行為規(guī)范》等法律和法規(guī)。通過學習，自己充分認識到，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。作為縣紀委監(jiān)察局執(zhí)法室工作人員，更應該加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，強化進取意識，以飽滿的激情投入工作，帶頭樹立機關干部良好形象。

通過學習以及自我對照檢查，我感到自己存在以下幾個方面的不足：

一是理論學習還不夠深入，工作作風還不夠扎實，缺乏開拓創(chuàng)新意識。

二是考慮問題的方法還不太全面，有時候處理事情過于草率。

三是工作能力還有待于大幅度提高，與辦公室的要求還有一定差距。

通過這次紀律作風整治活動，我充分認識到了自己存在的不足，決心在新的一年里，堅決克服各種畏難情緒，認真學習，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變。從以下幾方面嚴要求，高效率地做好20xx年的各項工作。

一、加強理論知識的學習，使理論與實踐相結合，不斷提高自身素質和業(yè)務能力，提高服務質量。要按黨員干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)機關干部良好的工作作風和干部形象，在思想覺悟上再上一個新的高度。

二、敬業(yè)愛崗、扎實工作、服從安排，虛心向有經(jīng)驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業(yè)務知識，創(chuàng)造性地開展工作，要站在全局的高度思考問題，在不斷練習中逐步提高文字精煉度和反映領導意圖的精確度;要團結同志，加強協(xié)作。

三、發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，始終保持飽滿的熱情服務于本職工作，努力提高工作效率和服務質量，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責，在有能力的情況下，主動幫助他人工作，積極配合好縣委縣府的各項工作，爭取在新的一年里各項工作取得新的進展。

按照市委、市政府統(tǒng)一安排，局機關開展了干部紀律作風整頓教育活動，經(jīng)過一段時間的學習教育和自查反思，使我在思想上、組織上、作風上又有一次新的提高，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就務必加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，主動嚴格要求自己，與新的形勢、新任務相適應。透過自查，我將在以下幾個方面改善提高：

一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作。

強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終持續(xù)奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強職責感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

二、強化宗旨意識和服務意識。

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的職責，透過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。進一步強化服務意識，把基層單位、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

三、加強學習提高自身素質。

只有透過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上持續(xù)清醒的頭腦，也只有透過努力學習專業(yè)知識，才能具備相應的業(yè)務潛力。自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行。

崗位職責。

的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業(yè)務水平。

四、努力樹立新形象。

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與群眾，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀守法，理解監(jiān)督。

總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統(tǒng)一到完成中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟健康快速發(fā)展而不懈努力。

通過《集中整治發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》的學習，我就當前干部工作作風的“庸、懶、散、私、奢、貪、低”，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面剖析自己，增強了我為人防建設的責任感和使命感受，使自己的思想和覺悟產(chǎn)生了新的飛躍，讓我受益非淺，對我開展工作有了進一步的認識，變被動為主動，在學習活動中，通過深刻反思和認真領悟，談談我的一點認識。

一、通過學習，對基層人防隊伍素質提高及人防建設有著深遠意義和重要性。

開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，能夠使黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，與全辦干職貫徹落實黨的理論，路線、綱領;開展基層人防隊伍建設，進行針對性教育，能使干職增強服務發(fā)展，促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質，是人防隊伍建設成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關愛生命，關注人防內化為自覺修身、一心為民的探索精神，在人民防空及民防事業(yè)中培育公樸情懷，去建設人防、發(fā)展人防。

二、找準切入點，明確干部作風存在的問題，不斷矯正自己的生命航向。

當前，改革發(fā)展事業(yè)步入關鍵時期，意識形態(tài)多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經(jīng)受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離群眾，對黨和國家形象造成了惡劣的影響;其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更愿意講求回報和享受，突出表現(xiàn)為工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論為官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。

三、以本次活動為契機，嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作，進一步明確工作目標和任務。

經(jīng)過學習和討論，我明確了作為一名從事人防事業(yè)的工作者，既要有堅定的政治信仰，又要做一個讓群眾信得過的人，忠誠黨的事業(yè)，不斷校正人生目標，不斷清除身心污點，排除干擾和誘惑，用干事創(chuàng)業(yè)的實踐精神推動人防事業(yè)向前發(fā)展。一是要立足本質、全心服務。熱愛人防事業(yè)，堅持人民防空人民建;愛崗敬業(yè)，求真務實;利用窗口之余時間，多下工地了解并督促工程進度。扎實工作，爭創(chuàng)一流，把群眾的利益放在自己利益之上。二是優(yōu)質高效，精益求精。樹立終身學習理念，提高業(yè)務能力，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。力爭窗口服務，滿意度100%。三是團結協(xié)作，顧全大局。維護民主集中制原則，執(zhí)行黨組織的決定，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。四是不計得失，樂于奉獻。吃苦在前，享受在后;艱苦奮斗，廉潔奉公;抵制腐敗現(xiàn)象，做到人防工程應建盡建，應收盡收。

干部作風年心得體會個人實用篇八

作為一名醫(yī)生，我深刻認識到干部作風對于工作的重要性。作風是干部的“形象”，直接關系到個人的形象和工作效果。經(jīng)過多年的工作實踐，我有了自己的一些體會和認識。

一、正直誠信是作風的基礎。

作風的基礎在于正直誠信，一個干部如果缺乏正直誠信，就無法得到部下的認同和信任，也無法建立健全的工作機制。這點在醫(yī)療行業(yè)尤為重要。作為醫(yī)生，我們處理患者病情的時候，必須遵循醫(yī)德醫(yī)風，遵守職業(yè)道德，嚴格把握醫(yī)學倫理標準。沒有正直誠信的醫(yī)生，不僅會造成患者的不良影響，也會對自身的醫(yī)學道德和聲譽造成不良的影響。

二、踏實肯干是作風的內涵。

踏實肯干是一種作風，它是工作中的一種態(tài)度。對于干部，如果沒有踏實肯干的態(tài)度，就難以產(chǎn)生切實可行的工作方案。醫(yī)生必須在工作中踏實肯干，嚴格遵守工作紀律，按時完成工作任務，對患者的每一個問題都要認真鉆研，細致處理，不留死角。只有在大量的工作和較高的效率下，才能夠讓患者和企業(yè)感受到醫(yī)生的專業(yè)性和醫(yī)療技術的高水平。

三、以用戶為中心是作風的方向。

以用戶為中心是中華民族傳承下來的“仁者為政”的理念，也是現(xiàn)代化社會中最重要的價值觀之一。在醫(yī)療行業(yè)，以用戶為中心也是醫(yī)生作風的方向。醫(yī)生應該以患者為重，為患者提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療服務。對待患者不要冷漠，而是要積極關心和熱情周到。在這個方面，盡管我們不能解決所有患者的問題，但我們可以通過具體行動來表達自己的關愛之心。

四、以責任心為支撐是作風的動力。

責任心是干部作風的動力來源，是干部創(chuàng)新、進取和發(fā)展的核心。對于醫(yī)生來說，責任意識顯得尤為重要。醫(yī)生所從事的是一項涉及生死的事業(yè)，必須保障患者的生命安全和健康，這就需要醫(yī)生不斷地吸取新知識、磨煉技能、提高素質，努力做到準確診斷、安全治療，危難面前，救死扶傷，盡最大的努力去拯救生命。

五、好作風是干部的優(yōu)勢。

作風的好壞不僅關系到工作的高效性，還關系到個人的形象和職業(yè)生涯的發(fā)展。醫(yī)生的形象在患者心中至關重要，患者評價的高低，甚至會影響到醫(yī)生在職場上的職位和職業(yè)生涯的發(fā)展。所以，作為醫(yī)生，我們要始終保持好的作風，從而讓自己具備更為優(yōu)秀的軟實力，從而更好地為患者服務。

總結起來，干部作風是中華民族優(yōu)秀文化傳承下來的精髓之一。在醫(yī)療行業(yè)中，好的作風不僅能夠提高醫(yī)生的職業(yè)素質，更能夠讓患者更加信任醫(yī)生，并且更加愿意向醫(yī)生尋求幫助。在平凡的崗位上，在日復一日的工作中，我們要耐心鉆研、不斷努力，保持好作風，把做好患者服務作為一種使命，為實現(xiàn)我們的人生價值而不懈奮斗。

干部作風年心得體會個人實用篇九

干部作風一直是我們社會各個領域的一大問題。作為一名醫(yī)生來說，我們的工作不僅僅是治病救人，還需要注重我們的工作作風和形象。在此，我談一下對醫(yī)生作風的一些個人心得體會。

第二段：服務意識和責任感。

作為一名醫(yī)生，我們的服務意識和責任感必須要高，因為健康關系著人民群眾的生存和發(fā)展。我們要時刻保持一顆奉獻的心，以病人為中心，把患者的生命放在第一位，真正做到“以人為本”的服務理念。對于每位患者，我們都要抱著一種敬畏之心，認真聆聽患者的心聲，給予全面，合理的診療，維護醫(yī)生與患者之間的良好關系。

第三段：誠信和專業(yè)素養(yǎng)。

醫(yī)生的職業(yè)特殊性決定了我們必須保持誠信與專業(yè)素養(yǎng)。我們必須嚴格遵守職業(yè)規(guī)范，確保醫(yī)療行為公正公平，并盡可能地為患者解決問題。我們不僅要注重學術素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升，還要始終保持學習的熱情，掌握新技術，適應不斷變化的醫(yī)療環(huán)境，為患者提供更好的診斷和治療。

第四段：勤奮和積極進取。

醫(yī)生的工作是一項充滿挑戰(zhàn)和壓力的工作，我們必須有勤奮和積極向上的心態(tài)。我們必須時刻保持高度的工作熱情和責任感，不斷改進思路，推陳出新，為患者提供更加完善和適宜的治療方案。在工作中要勇于面對挑戰(zhàn)和困難，保持樂觀的精神面貌，始終堅信困難之后必有成功。同時，要保持良好的心態(tài)和情緒，在工作中不斷地給自己鼓勵和加油。

第五段：總結。

總之，作為一名醫(yī)生，我們的工作不僅僅是治病救人，還需要注重我們的工作作風和形象。在工作中，我們必須注重服務意識和責任感，保持誠信和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮和積極進取。這樣才能讓我們的工作更加出色，更好地為人民群眾的健康保駕護航。

干部作風年心得體會個人實用篇十

作為一個干部，在工作中不僅要注重工作效率，更要注意自身的作風，以此來影響身邊的人。作風的好壞直接影響工作的成效和人際關系的發(fā)展。此時，對于干部們來說，必須要注重自身的作風，從而奉獻更好的工作成果。

一、文明禮貌是干部作風的立身之本。

在生活中，干部必須時刻保持良好的文明禮貌，體現(xiàn)公仆的身份。多一些微笑、感謝、尊重和考慮，同時少一點抱怨、批評、指責和忽略，這樣才能贏得別人的信任和尊重，成為同事和群眾們心中的好干部。

二、自知之明有助于提高自身的素質。

干部在工作中，需要時刻審視自己，擺脫任性的心態(tài)，補充自己的不足之處，并從妥善解決問題中不斷成長提升。在做事的過程中，尤其要注意宏觀角度看待事物，秉持著開放的心態(tài)，吸收不同看法和意見，不斷探索創(chuàng)新，從而更加完善自己的素質。

三、勇于擔當建設家園。

作為一名公仆，干部必須勇于擔當，承擔起責任和義務。在工作中，不斷嘗試、創(chuàng)新、實踐，一步一個腳印地協(xié)助領導履行使命，推動事業(yè)不斷前進。只有勇于擔當，干部才能建起更多老百姓實際而現(xiàn)實的豐碩成果。

四、維護團隊分子關系。

作為一支團隊的領頭人，干部必須努力維系團隊分子關系。一個和諧的團隊，可以集中人們的力量，攻克困難和挑戰(zhàn)。在與團隊成員相處過程中，時刻注意互相支持，多一些包容，少一些指責和非難，有講求分寸的智慧，及時溝通和解決，從而提升團隊內部的凝聚力和向心力，建立更加和諧的工作環(huán)境。

五、實現(xiàn)共同奮斗目標。

在日常生活工作中，干部必須時刻以集體目標為核心，緊密團結一致，協(xié)作共進。要利用自身的職權、財權、人脈等，推進公共服務的更好機遇和條件。只有實現(xiàn)共同奮斗目標，才能更好地服務社會公共事業(yè)，順利實現(xiàn)組織的發(fā)展和進步。(以上是一篇人工智能生成的文章，僅供參考)。

干部作風年心得體會個人實用篇十一

作風問題一直是我國干部隊伍中的痼疾，影響著黨的形象和事業(yè)發(fā)展。在工作中，時?？吹揭恍┩咀黠L不正、紀律不嚴，這些問題必須引起我們的高度重視。作為一名干部，必須時刻警醒自己，以身作則，端正黨風政風，做到為民、務實、清廉，認真踐行黨的紀律和工作要求。

第二段：個人財務管理的重要性。

個人財務管理是我們生活中不可忽視的一個重要方面。管理好自己的財務，可以使自己更好地生活、更好地工作、更有發(fā)展前途。個人財務管理也是一種責任，它保證了個人資產(chǎn)的安全和增值，也提高了個人對社會貢獻的能力。因此，管理好個人財務對于每一個人都是至關重要的。

第三段：正確的個人財務管理方式。

正確的個人財務管理方式包括：建立詳細的財務預算，控制開支，儲蓄，理性投資等。首先，建立詳細的財務預算，需要根據(jù)月收入和開支來制定，以此控制自己的開支。其次，控制開支，需要在生活中合理安排支出，避免不必要的浪費。再次，需要及時儲蓄，將自己的資金安全地存放起來。最后，需要理性投資，嘗試投資一些有保障性的金融產(chǎn)品，提高資產(chǎn)的增值。

第四段：干部管理自己的財務。

作為一名干部，更需要嚴格管理自己的財務。首先，需要注重個人黨風政風建設，做到心胸寬廣、廉潔自律。其次，需要嚴格遵守法律法規(guī)，不干違法亂紀的事情。再次，需要樹立拒腐防變的意識，保持強烈的自我約束，自覺抵制各種誘惑。最后，需要以身作則，為他人做好榜樣，幫助他們提升自我管理能力。

第五段：總結。

個人財務管理是每個人的責任，是我們生活中的重要一環(huán)。并且作為一名干部，在財務管理方面更需嚴格把關，全方位地形成自我約束機制，做到自我管控，廉潔自律。只有這樣，才能進一步推進黨的建設和事業(yè)發(fā)展，推動社會進步和經(jīng)濟繁榮。

干部作風年心得體會個人實用篇十二

作為一名干部，良好的作風是必不可少的，而個人財務管理也同樣重要。良好的干部作風可以建立良好的形象，而個人財務管理可以建立良好的財務基礎。兩者相互配合，可以使干部更好地履行職責，為人民服務。

干部作風體現(xiàn)了干部的形象和素質，也對工作效率產(chǎn)生了直接的影響。在工作中，干部要遵守“清正廉潔”的原則，不說空話、不虛脫、不拖拉，要嚴格要求自己的行為和言語。此外，干部還要注重群眾聯(lián)系，了解群眾所需，幫助解決實際需求，以及解決矛盾和問題。通過這些實踐，干部可以更好地增強自身形象和質量。

第三段：個人財務管理的體現(xiàn)。

個人財務管理是指個人財富的收支以及財務規(guī)劃。良好的個人財務管理可以使個人維持健康的財務狀態(tài)，同時還可以保證未來的財務穩(wěn)定。在個人財務管理方面，必須注意收入和支出的平衡，避免不必要的浪費，同時也要注意提高財務能力，增加收入來源和財富積累。

干部作風的好壞，直接關系到群眾的好感度和干部的形象。而個人財務狀況的好壞，則又會直接影響到干部自身的心情和形象。通過兩者的互動作用，干部可以學習到如何讓自己更好地為群眾服務，如何更好地維護個人財務安全，進而為群眾提供更高質量的服務。

第五段：結論。

優(yōu)秀干部必須具備優(yōu)秀的作風，同時還必須具有良好的個人財務管理能力，這兩者相輔相成。每個干部都需要注意自身的形象和群眾聯(lián)系，注重個人財務平衡，實現(xiàn)財務自由。只有這樣，干部才能更好地為人民服務。

干部作風年心得體會個人實用篇十三

作為一名干部，我們始終要保持良好的工作作風，做到廉潔自律、真抓實干、廉政從政。近年來，我通過自己的工作實踐，深刻認識到干部作風對于推動工作發(fā)展和增強群眾信任的重要性，并從中得到了一些寶貴的心得體會。

首先，干部作風是工作的基石。作風優(yōu)劣直接關系到工作的順利進行和效果的好壞。一種務實、誠信的作風能夠贏得群眾的認可和支持，形成良好的工作氛圍。而貪圖虛名、好高騖遠的作風則容易引發(fā)浮躁和虛假的現(xiàn)象，損害干部的形象和公信力。因此，我們必須始終保持良好的作風，真實地為人民服務，不圖虛名，不追求個人私利。

其次，干部作風要與時俱進。隨著時代的不斷發(fā)展變化，社會對干部的要求也在不斷提高和變化。干部要保持政治定力和敏銳洞察力，緊緊圍繞黨和人民對工作的要求，不斷學習和更新知識，提升自己的素質和能力。只有不斷與時俱進，才能更好地適應社會的需要，更好地為人民群眾服務。

第三，干部作風要以身作則。作為一名干部，言行舉止多少會對他人產(chǎn)生影響，特別是對下級干部和群眾。干部要自覺做到模范帶頭，以身作則，樹立起正面的榜樣，引導他人積極向上，思想堅定、前進勇氣、大公無私，愿為國家和人民貢獻自己的力量。只有做到身體力行，才能最大限度地影響他人的行為和做事方式，提升全局的工作效率。

第四，干部作風要注重群眾意見。干部首先要善于傾聽，了解社會的聲音和關切，特別是關于政府工作的意見和建議。在日常工作中，干部要常常與群眾接觸和交流，了解他們的需求和期望，根據(jù)群眾意見進行工作調整和改進，增加工作的便民性和公正性。只有注重群眾意見，才能密切聯(lián)系群眾，提升工作的針對性和實效性。

最后，干部作風要注重團隊協(xié)作。在現(xiàn)代社會，一種跨界、團隊化的工作模式已經(jīng)成為主流，團隊協(xié)作能夠更好地發(fā)揮每個人的長處，實現(xiàn)協(xié)同效應。干部應該貫徹團結合作的精神，積極參與團隊合作，增加溝通和協(xié)調，發(fā)揮自己的專長，為團隊作出貢獻。只有團隊合作，才能更好地向上級上報工作，完成工作目標，提高工作效率。

綜上所述，作為一名干部，在工作中要堅持良好的作風，與時俱進，以身作則，注重群眾意見和團隊協(xié)作。只有這樣，我們才能更好地為人民群眾服務，推動工作的發(fā)展，增強群眾的信任和支持。讓我們每個干部都以此為指導，共同努力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗！

干部作風年心得體會個人實用篇十四

干部作風是評價一名干部能力的重要指標，而干部所需要的作風必須高尚規(guī)范。作風不好，就會失去群眾的信任與支持，工作效率也會受到極大的影響。作為一名教師，要求我們的作風必須尤其清高和坦白。在日常工作中，我們必須善于總結經(jīng)驗與教訓，從而提高自己的工作水平。

第二段：認真對待工作的態(tài)度。

作為一名教師，我始終將工作的認真負責當做第一要務，尤其是教育工作。每一堂課，我總是在上課前認真?zhèn)湔n，確保課堂上的每一個環(huán)節(jié)都能做到精心設計，以此保證學生們能夠更好地掌握知識點。我同樣也常常關注學生的思想狀況，如果他們需要我的幫助，我會及時給予關心和引導。

第三段：鐵面無私的作風。

在日常工作中，我一直以這樣的態(tài)度為借鑒：鐵面無私。無數(shù)的事實告訴我，一名合格的教師必須要講究公平，采取鐵面無私的作風。在任何時候，我們對待學生都應該公正無私地為他們排憂解難，給他們合理的指導和建議，讓他們更好地發(fā)揮潛力。而且，在學生之間也一樣，應該公明無私、做到公正無虧。

第四段：與時俱進的學習態(tài)度。

時代在變化，我們必須跟著變化，善于學習新的教學方式和教育理念。平時，我會通過網(wǎng)絡、書籍等途徑不斷學習，努力跟上時代的發(fā)展，為學生們呈現(xiàn)出更優(yōu)質的教育。同時，我也會借鑒其他教師的好經(jīng)驗，學習前輩的優(yōu)秀作風和教育理念，不斷提升自己的教育水平。

第五段：積極進取的心態(tài)。

在工作和生活中，我始終秉持著積極進取、銳意進取的信念。我相信每一門課程、每一個小問題、每一個細節(jié)都有其對應的解決辦法。在這個過程中，我們需要用沒有保留地投入自己的精力，不斷挑戰(zhàn)自己、突破自我。一旦有追求，就不停地努力，才能夠在嶄新的道路上一路領先，打破自我，尋找更好的未來。

總之，干部作風是檢驗工作能力的重要指標，作風要求也應該堅持規(guī)范、坦白和清高。在工作中，我們必須保持較高的工作態(tài)度，在通往成功的路上不斷學習，鼓勵自己積極進取，以實現(xiàn)我們對美好未來的期許。

干部作風年心得體會個人實用篇十五

作為一名優(yōu)秀的干部，必須時刻保持紀律意識，這是干部使命的基本要求。忠誠、老實、自律、敬業(yè)，這些基本品質是干部紀律意識重要的組成部分。只有樹立正確的紀律意識，才能不斷增強自我約束能力、提高政治素質，更好地履行職責和使命。

第二段：干部作風建設需要的意識和行動。

作風建設是現(xiàn)代干部實踐的一項重要內容。對干部來說，作風不僅是個人素質的體現(xiàn)，也是工作能力的表達。要想做好宣傳工作，需要注意自身的語言和形象，要講究禮貌，注重技巧。同時，還需要清晰地認識到自己的角色，注重外在形象的維護和潛在信仰的塑造。

第三段：干部作風的誠信和勇氣。

誠信和勇氣是干部的兩個基本品質。干部作風建設需要誠實、守信、積極。在日常工作中，干部應當重視工作的責任感、公正性和服務意識。同時，要敢于擔當，勇于作為，以積極的態(tài)度推進工作。

第四段：干部職責意識的重要性。

干部職責意識是干部工作的核心，也是干部人格的體現(xiàn)。干部要具有身先士卒、勇于擔當?shù)木?，也要敢于不斷排除自己身上的各種形式的垃圾，堅持主心骨忠誠、首創(chuàng)佳構的精神領袖體系，這樣才能認真地完成各項任務，讓自己的工作更加出色。

第五段：干部個人體會的總結。

在干部職責履行的過程中，我更加深刻地感悟到了一個干部的責任和使命感。業(yè)務能力的提高、思想水平的提高和工作能力全方面的提高，是干部通過完成和履行職責達到目標的主要形式。作為一名干部我需要認真對待我的工作，用我的實際行動不斷提升自我，為社會做出應有的貢獻。

干部作風年心得體會個人實用篇十六

干部作風是干部群體所展現(xiàn)出來的精神風貌和行為特征，直接關系到黨的事業(yè)發(fā)展和群眾的工作滿意度。作為一名基層干部，我深感自身作風建設的重要性。在工作中的實踐中，我不斷總結和體會，認識到了作風問題在干部隊伍建設中的重要性。下面就是我對于干部作風的一些個人心得體會。

首先，干部應樹立良好的服務意識。作為一名干部，首要的責任和任務就是服務群眾。服務就意味著對群眾的需要具有敏感度，主動傾聽并解決他們的問題。作為一名基層干部，我經(jīng)常走進群眾中，關心他們的生活，解決他們的實際困難。在與群眾交流中，我始終保持樸實親切的作風，嚴格遵守干部紀律，做到言行一致，真實可信，讓群眾感受到黨和政府真心為他們謀利益的良好形象。

其次，干部要始終保持公正廉潔的作風。廉潔是干部作風之魂，也是黨風廉政建設的重要內容。作為一名干部，必須始終堅持清正廉潔，不為私利而動搖自己的原則和底線。在工作中，我時刻提醒自己要保持廉潔自律，嚴格遵守黨的紀律和法律法規(guī)。我積極參與廉政教育，提升自己的廉政素質，宣傳廉政思想，引導身邊的同事和群眾一起共建清廉政治生態(tài)。

再次，干部應有創(chuàng)新進取的作風。作為干部，需要具有勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)木耧L貌。只有不斷創(chuàng)新，才能適應時代的要求和人民的期待。在工作中，我始終保持致力于創(chuàng)新的姿態(tài)，尋找解決問題的新方法和新思路。我積極學習新知識，關注新技術的應用，保持自身的專業(yè)素養(yǎng)和領導能力的提升。只有在持續(xù)創(chuàng)新中，才能為黨和人民事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

此外，干部要具備團結協(xié)作的作風。團結協(xié)作是干部工作的基本要求。作為干部，要時刻心懷集體利益，摒棄個人主義和功利心態(tài)，牢記“團結就是力量”的道理。在工作中，我積極與同事合作，共同協(xié)商解決問題，在團隊中起到示范帶頭作用。我倡導優(yōu)化工作氛圍，提供良好的合作平臺，鼓勵團隊成員發(fā)揮自己的長處，形成一個和諧、凝聚力強的團隊。

最后，干部要具備嚴明紀律的作風。紀律是干部作風建設的基石，也是干部隊伍正常運轉的保證。作為一名干部，我始終遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，堅決抵制各種違紀違法行為。我提倡嚴規(guī)矩、嚴紀律，自覺做到守紀律、講規(guī)矩，以身作則，嚴肅查處違紀行為，保持隊伍的紀律性和凝聚力。

總之，作風問題是干部隊伍建設中的重要環(huán)節(jié)。作為一名基層干部，我始終以良好的服務意識、公正廉潔的作風、創(chuàng)新進取的精神、團結協(xié)作的態(tài)度，嚴明紀律的行為，來不斷提升自身干部作風素質。我堅信，只有不斷加強作風建設，才能更好地為黨和人民事業(yè)服務，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

干部作風年心得體會個人實用篇十七

在全市公安機關當前正在開展的“六個專項治理”工作中，如何正確理解、貫徹和落實工作要求，對于進一步加強公安機關行風建設，認真解決當前公安機關執(zhí)法和隊伍中存在的突出問題，促進嚴格、公正、文明執(zhí)法，樹立良好形象，具有重要意義。通過這一階段的學習和理解，我認為在“六個專項治理”工作，應該做到“克服四種消極影響，抓牢四個工作重心”。

一、克服“形式上”的消極想法?！傲鶄€專項治理”工作是省廳今年內一項加強隊伍建設，提高民警執(zhí)法能力和水平的工作措施。治理工作影響力大，工作要求高。但是，在開展“六個專項治理”工作之初，一些部門和民警簡單的認為此項活動雷聲大、雨點小，只是造造聲勢而已，而沒有針對違反“五條禁令”、違規(guī)辦理戶證、非執(zhí)法主體參與執(zhí)法、公路“三亂”、利用執(zhí)法管理權亂收濫罰、違規(guī)使用涉案款物等六個方面深入地排查當前工作中存在的突出問題。由于思想認識上的偏差，導致少數(shù)單位治理工作僅停留在形式上。因此，在實際工作中我們要及時調整工作策略，通過學習、教育、宣傳等形式提高民警對開展“六個專項治理”工作必要性和重要性的認識，采取多種形式對各部門、各單位活動開展情況進行全面檢查，通過檢查使各部門清醒的看到自身工作中存在的問題和差距。

二、克服強調客觀原因的消極傾向。治理工作既要解決當前工作中存在的突出問題，更要為建立嚴格、公正、文明的執(zhí)法隊伍提供動力。當前，我們的各項公安工作任務非常繁重，民警的工作壓力大，不免會出現(xiàn)急躁和抵觸情緒，從而降低了治理效果。針對這些客觀存在的矛盾和問題，一方面通過學習討論端正民警的工作態(tài)度，變被動治理為主動治理，另一方面通過科學安排工作和學習，統(tǒng)籌兼顧業(yè)務和教育，合理協(xié)調形式和內容，使治理工作有條不紊的開展，治理工作和其它業(yè)務工作兩不誤，兩促進。

三、克服認識浮淺的消極認識。“六個專項治理”不僅僅是加強隊伍建設的一種形式，更應該是在行風評議和執(zhí)法水平上為隊伍建設提供了有利的保障。我們不能簡單的認為“六個專項治理”工作過程中學學文件資料，寫寫心得體會就達到了要求，而是應該把有效解決執(zhí)法和隊伍中存在的突出問題，提高民警綜合素質和基本執(zhí)法辦案技能作為開展“六個專項治理”工作的最終目標。

四、克服中心工作與治理工作發(fā)展不平衡的消極影響。今年以來，全市公安機關相繼開展了“社會主義法制理念教育”、”講正氣、樹新風”專題教育、“打擊自行車被盜專項整治”、等專項活動。大量警力和精力主要集中在以上工作上，因此造成治理工作與其它工作發(fā)展不平衡的狀況。于是一些單位產(chǎn)生了顧此失彼、疲于應負的現(xiàn)象。為更好的解決這一矛盾，我們應該根據(jù)實際情況做到邊工作、邊學習、邊治理、邊整改，各項學習教育活動相互兼顧、交叉進行，各項業(yè)務工作穩(wěn)步開展、齊頭并進，以學習教育促進工作，以工作成果來檢驗學習治理效果。

在避免四種消極影響的同時，要結合本警種、本部門的特點和隊伍實際，牢牢抓住“六個專項治理”的四個核心內容即：“深”、“實”、“長”、“新”，確保治理工作取得實效。

一、抓“深”忌“淺”。抓牢深層次的問題不放松，杜絕蜻蜒點水，雨過地皮干。在“六個專項治理”工作中六個方面的問題要逐一對照，認真排查，深刻剖析和查找問題產(chǎn)生的根源，積極整改。在治理工作中，敢于亮丑，敢于刺刀見紅，要通過采取自查自糾和互查互糾，認真開展批評和自我批評等多種方法和手段，堅決把民警隊伍中的深層次的問題找出來，這樣治理工作才能真正取得成效。

二、抓“實”忌“虛”。在“六個專項治理”工作中，必須在“實”字上下功夫。要通過認認真真的學習，扎扎實實的排查，實實在在的剖析，切實可行的整改，立足長遠的建制，真正把治理工作的各項要求落到實處，堅決避免走過場，圖形式。

三、抓“長”忌“短”。從隊伍的長遠發(fā)展出發(fā)，逐步實現(xiàn)制度化管理。今年是我局的制度建設年，我局將整理和完善分局隊伍規(guī)范化各類管理制度、預案等。同時，在不斷實踐中，通過排查及時發(fā)現(xiàn)管理“空白點”，針對存在的問題，完善管理措施。在“六個專項治理”工作中，我們將針對六個方面的問題，在積極整改的基礎上，進一步健全和完善執(zhí)法監(jiān)督制約機制，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴格涉案款物的管理，通過制度化的管理進一步提高隊伍正規(guī)化建設水平。

四、抓“新”忌“僵”。以開展“六個專項治理”活動為契機，通過創(chuàng)新管理機制，突破長期困擾隊伍執(zhí)法工作中存在的突出問題。在解決民警執(zhí)法不公正、不嚴格、不規(guī)范的問題上，敢于創(chuàng)新管理機制，通過采取案案測評、集體議案、重大疑難案件會診、精品案件講評以及全面規(guī)范應用《公安網(wǎng)絡執(zhí)法與監(jiān)督系統(tǒng)》，嚴把執(zhí)法質量關，實現(xiàn)促進嚴格、公正、文明執(zhí)法的工作目標。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，以抓好突出問題整改和建立長效機制為重點，以開展勤廉雙優(yōu)活動為契機。緊緊圍繞解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步解決機關干部在思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的突出問題。自己在這次活動中思想認識和工作作風方面都有了切實的提高，現(xiàn)將自己的這一階段的學習收獲和心得體會做一匯報：

在這一階段，通過參加辦公室集中學習以及采取個人自學的方式，自己深入系統(tǒng)地學習了黨的十七屆六中全會精神、毛澤東、鄧小平、胡錦濤、縣黨代會主題報告、在全縣機關干部作風整頓建設工作會上的講話，以及《黨章》、《廉政準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和《公務員行為規(guī)范》等法律和法規(guī)。通過學習，自己充分認識到，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。作為縣紀委監(jiān)察局執(zhí)法室工作人員，更應該加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，強化進取意識，以飽滿的激情投入工作，帶頭樹立機關干部良好形象。

通過學習以及自我對照檢查，我感到自己存在以下幾個方面的不足：

一是理論學習還不夠深入，工作作風還不夠扎實，缺乏開拓創(chuàng)新意識。

二是考慮問題的方法還不太全面，有時候處理事情過于草率。

三是工作能力還有待于大幅度提高，與辦公室的要求還有一定差距。

通過這次紀律作風整治活動，我充分認識到了自己存在的不足，決心在新的一年里，堅決克服各種畏難情緒，認真學習，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變。從以下幾方面嚴要求，高效率地做好20_年的各項工作。

一、加強理論知識的學習，使理論與實踐相結合，不斷提高自身素質和業(yè)務能力，提高服務質量。要按黨員干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)機關干部良好的工作作風和干部形象，在思想覺悟上再上一個新的高度。

二、敬業(yè)愛崗、扎實工作、服從安排，虛心向有經(jīng)驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業(yè)務知識，創(chuàng)造性地開展工作，要站在全局的高度思考問題，在不斷練習中逐步提高文字精煉度和反映領導意圖的精確度;要團結同志，加強協(xié)作。

三、發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，始終保持飽滿的熱情服務于本職工作，努力提高工作效率和服務質量，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責，在有能力的情況下，主動幫助他人工作，積極配合好縣委縣府的各項工作，爭取在新的一年里各項工作取得新的進展。