當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

對于農民工討薪改革心得體會報告一

乙方(農民工)：_________________姓名：_________________性別：_________________年齡：_________________文化程度：_________________住址：_________________身份證號：_________________

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限自________年________月________日至________年________月________日止或者工作(工程)結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任________職務(工種)。

在正常情況下乙方應當完成________生產(工作)任務，具體生產(工作)任務和質量標準為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。

日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行：

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資________元，每月工資________元;2、實行計件工資制，具體標準為：_________________

五、勞動保護

1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施;3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

七、違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

一方違反本合同，應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：_________________

法定代表人(簽章)：_________________

乙方(簽章)：_________________

________年________月________日

鑒證機關(章)：_________________

證人(簽章)：_________________

________年________月________日

對于農民工討薪改革心得體會報告二

甲方(單位)名稱：____________

單位所有制性質：____________

電話號碼：____________

地址：____________

乙方(工人)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

家庭住址：

____________(甲方)因生產工作需要，招用____________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期：

本合同有效期為_________年________個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期或熟練期____________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(工作)任務：

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到____________車間(部門)從事____________生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：

三、勞動保護和勞動條件：

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇：

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為____________級____________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(一般以六個月為限)，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除：

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲：

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務;

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系：

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

年月日

鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章

年月日

對于農民工討薪改革心得體會報告三

根據你辦轉發(fā)的《州促進就業(yè)和根治欠薪工作領導小組辦公室關于印發(fā)落實省對州2020年度保障農民工工資支付工作考核問題整改方案的通知》（同就治辦發(fā)〔2021〕9號）要求，現(xiàn)將我局整改情況報告如下：

（一）“個別在建項目存在未落實工程款擔保制度”的問題。

整改情況：正在整改當中。我局嚴格按照《保障農民工工資支付條例》第二十四條“建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔?！钡囊?guī)定，由各項目負責人具體負責，對全局項目是否落實工程擔保制度進行全面核查，不斷推進工程款支付擔保制度。

（二）“個別在建項目存在建筑工人未進行用工實名登記管理”的問題。

整改情況：已整改完成。由縣工程質量監(jiān)督站牽頭，抽調各項目負責人，結合近期全州開展的根治欠薪夏季專項行動，全力配合縣勞動監(jiān)察大隊對全縣在建項目施工單位落實勞動用工實名登記情況進行檢查，重點對我局實施的項目進行全覆蓋檢查。截止目前，我局在建項目均已實現(xiàn)實名制登記管理，覆蓋率100%。

（三）“存在部分在建項目未實行農民工實名制和未簽訂勞動合同”的問題。

整改情況：已整改完成。由各項目負責人及項目管理公司對我局在建項目落實農民工實名制和簽訂勞動合同情況進行了專項檢查，全面保障了我局在建項目農民工權益。截至目前，我局在建項目已實現(xiàn)農民工實名制管理和勞動合同簽訂全覆蓋，覆蓋率100%。

（四）“建筑工人實名制項目數(shù)據更新率未達到90%以上”的問題。

整改情況：正在整改當中。由各項目負責人及項目管理公司負責對我局在建項目施工單位及時更新和上傳實名制管理數(shù)據工作進行了核查。截止目前，我局在建項目共計12項，實現(xiàn)建筑工人實名制考勤管理的施工單位7個，數(shù)據更新率58.33%。

（五）“個別在建項目存在施工合同未約定工資支付和撥付周期”的問題。

整改情況：正在整改當中。由項目管理公司牽頭，各項目負責人配合，對我局所有在建項目合同進行了核查。經核查，我局在建項目所簽訂的施工合同中，均未約定人工費用撥付周期，下一步，我局將盡快擬定“人工費用撥付周期”相關補充協(xié)議，并積極與各項目施工單位溝通簽訂補充協(xié)議。

（六）“個別在建工程項目存在施工總承包單位未開設農民工工資專用賬戶。同時，建設單位未及時足額向總承包單位開設的農民工工資專用賬戶撥付人員工資，總承包單位未通過專用賬戶委托銀行直接向農民工發(fā)放工資”的問題。

整改情況：已整改完成。由項目管理公司牽頭，各項目負責人配合，對我局所有在建項目是否落實農民工工資專戶制度進行了全面核查。經核查，我局在建項目均已落實農民工工資專戶制度，所有在建項目工資專用賬戶開設率達到100%。

（七）“個別在建項目存在農民工工資表未經本人簽字和代簽情況”的問題。

整改情況：已整改完成。由項目管理公司牽頭，各項目負責人配合，對我局所有在建項目農民工工資表是否由本人簽字確認、是否存在代簽情況進行了核查。經核查，我局所有在建項目工資支付確認程序均規(guī)范執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)代簽情況。

2020年以來，雖然我局堅決貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，協(xié)調配合相關部門開展了一系列清欠農民工工資工作，確保了全縣在建項目無拖欠農民工工資事件發(fā)生。但在實際監(jiān)管和監(jiān)督檢查當中，仍然存在以下問題。一是工程款擔保制度推進難度大。二是建筑工人實名制項目數(shù)據更新率未達到90%以上。三是建設施工合同中，未約定人工費用撥付周期。四是農民工法律意識淡薄。

下一步，我局將持續(xù)貫徹落實國家及省、州、縣關于保障農民工工資支付相關安排部署，結合本單位工作職責，全面抓好工程建設領域保障農民工工資支付工作。

（一）突出問題導向，加大整治力度。進一步規(guī)范建設市場秩序，將保障農民工工資支付工作同日常監(jiān)管同推進，深入排查欠薪問題和欠薪隱患，指導協(xié)調施工企業(yè)嚴格落實農民工工資專戶、按月足額發(fā)放等制度。

（二）加強日常監(jiān)管，促進社會穩(wěn)定。進一步加大日常監(jiān)管，結合全年內開展的各類監(jiān)督檢查，加大對全縣建筑工程領域問題排查，嚴格落實工程依法分包、工程款支付擔保、全過程結算等制度，嚴厲打擊出借資質、違法分包、轉包掛靠的行為。對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。同時大力推進農民工工資實名制管理制度，引導全縣在建建筑工程企業(yè)啟用實名制管理制度，全面確保農民工權益。

（三）深入開展宣傳，營造良好氛圍。繼續(xù)深入開展《保障農民工工作支付條例》等勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，通過深入建筑工地宣傳、參加各類宣傳活動、發(fā)放宣傳單、微短信平臺等方式，全面深入宣傳，努力提高用人單位的誠信守法自覺性，提高農民工的維權意識和能力。

對于農民工討薪改革心得體會報告四

我國城市建設和經濟的快速發(fā)展，有力推動了建筑業(yè)蓬勃發(fā)展，建筑業(yè)已成為地方經濟發(fā)展的支柱產業(yè)，也是接納農民工的主要行業(yè)。僅*市的農民工數(shù)量已達6萬多人。農民工的辛勤勞動為城市建設和經濟發(fā)展作出了巨大貢獻。然而，農民工的工資卻常常遭到無理克扣和無故拖欠。雖然一向以來黨中央、國務院高度重視拖欠工程款和農民工工資問題，明確要求，要切實解決建筑業(yè)存在的拖欠和克扣農民工工資問題，保護農民工合法權益。但建筑領域拖欠工程款和農民工工資情景仍較嚴重，仍為目前社會的熱點問題和政府著力解決的難題。本文在具體分析建筑企業(yè)用工現(xiàn)狀和拖欠農民工工資成因的基礎上，試圖對建立解決建筑領域拖欠農民工工資問題長效機制問題作一些有益的探析。

（1）工資支付情景

由建筑施工企業(yè)直接招用的工人，工資基本能夠按月足額發(fā)放，項目部（俗稱重包或大包工頭）一般不直接雇傭農民工，而是采取勞務分包給作業(yè)隊或工班長（俗稱包工頭），經過工班長使用農民工。工資支付由項目部根據工程分包協(xié)議將工資款撥付給作業(yè)隊或工班長，再由工班長支付給民工。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，目前普遍采取按月支付部分工資（生活費），年底或工程結算后兌現(xiàn)工資方式。工程結束后，項目部與作業(yè)隊或工班長最終結算，并支付剩余工資款，再由作業(yè)隊或工班長根據工作量將工資發(fā)放給民工。

（2）對農民工日常管理情景

目前建筑施工企業(yè)主要采取項目負責制，項目經理全權負責項目的日常管理工作，但由于項目的專業(yè)勞務由項目部分包給作業(yè)隊或工班長，個別作業(yè)隊或工班長還存在再次分包現(xiàn)象，出現(xiàn)三包四包情景。專業(yè)勞務人員（主要是農民）由作業(yè)隊或工班長負責招用，項目經理與作業(yè)隊或工班長發(fā)生勞務承包關系，作業(yè)隊或工班長與專業(yè)勞務人員發(fā)生勞動用工關系，對于農民工日常管理工作主要是依靠作業(yè)隊或工班長進行，管理鏈為：企業(yè)→項目經理→作業(yè)隊或工班長→農民工。在整個建筑工程管理鏈中，農民工處于管理鏈的最下端。由于項目部缺乏對民工的直接管理，不能準確掌握民工工資的發(fā)放情景，導致部分工班長拿到工資后逃逸，而造成農民工拿不到工資事件的發(fā)生。

（3）建筑施工企業(yè)用工形式

主要有三種形式：一是合同制職工，主要是公司和項目管理人員；二是勞務企業(yè)用工（具有勞動用工主體資格），但數(shù)量不多；三是作業(yè)隊或工班長式用工，這是目前建筑業(yè)主要用工形式。目前建筑施工企業(yè)決策和管理層與勞務作業(yè)層已逐步分離，從事一線建筑勞務作業(yè)的基本上是農民工。這些從事建筑勞務的農民工基本上都是由作業(yè)隊或工班長（俗稱“包工頭”）組織來的非成建制勞務隊伍。

（4）勞動合同簽訂情景

建筑施工企業(yè)主動與農民工簽訂勞動合同率低。由于建筑施工企業(yè)采取項目分包方式，將工程項目承包給項目經理，項目經理再將工程勞務分包給作業(yè)隊或工班長，建筑施工企業(yè)對項目工程施工中使用民工情景不清楚，而農民工是直接由作業(yè)隊或工班長直接雇傭的，與施工企業(yè)有什么約定他們并不關心，建筑施工企業(yè)與農民工主動簽訂勞動合同簽訂率低。近年來，由于勞動保障部門，加強了對建筑領域勞動用工執(zhí)法監(jiān)察，勞動合同簽訂率逐年提高。但由于目前建筑領域用工情景現(xiàn)狀，施工企業(yè)與農民工簽訂勞動合同流于形式，應付檢查。目前建筑企業(yè)多是施工隊或工班長式的用工，作業(yè)隊或工班長（包工頭）與施工企業(yè)或項目經理（分包或轉包）簽訂勞務承包協(xié)議，作業(yè)隊或工班長與農民工多為口頭協(xié)議，約定從事的工作、要求、數(shù)量、工資待遇，一般不簽訂書面協(xié)議。

農民工工資拖欠問題的產生，原因是多方面的，其中最突出并具有共同特點的重要原因是：一是建設資金不到位，導致建筑施工企業(yè)施工過程中資金鏈斷裂，而處于這鏈條的最終一個環(huán)節(jié)農民工工資被拖欠；二是農民工工資支付方式，都采取工程竣工總結算方式，平時只發(fā)生活費，工程竣工再結算，已成為不成文的規(guī)矩，積累的數(shù)額越大，集中支付的風險越大。具體分析，主要有以下原因：

（一）建設單位資金不到位，拖欠工程款現(xiàn)象普遍

調研中發(fā)現(xiàn)，建設單位拖欠建筑施工企業(yè)工程款現(xiàn)象十分普遍。建設單位在資金不到位或資金不足的情景下，仍急于施工，一些房地產開發(fā)商本身就沒有足夠的資金搞開發(fā)，僅靠拖欠工程款運轉，建筑施工企業(yè)需要墊付很多資金進行施工，當資金不足，施工企業(yè)沒有足夠的資金付給作業(yè)隊或工班長，從而無法保證農民工工資按時足額支付，大部分建筑施工企業(yè)不得不采取每月只發(fā)部分工資（生活費），工程完工后或年底再進行結算的辦法來支付工資。由于工程建設的工期一般較長，造成拖欠工資的時間也較長，有時甚至出現(xiàn)民工干了一、二年還拿不到全部工資現(xiàn)象，構成了建設單位拖欠施工企業(yè)工程款、施工企業(yè)拖欠作業(yè)隊或工班長勞務費、作業(yè)隊或工班長拖欠農民工工資的層層拖欠現(xiàn)象。這是造成拖欠農民工工資問題的根本原因。

（二）建筑市場不規(guī)范，施工企業(yè)層層轉包、分包

建筑施工企業(yè)由于資金不足，常把項目工程轉包、分包出去，而工程往往轉包、分包給一些沒有資質的社會自然人，然后再勞務分包給作業(yè)隊或工班長，農民工工資則必須等到包工頭一層一層結算工程款后才能拿到，工程建設轉包、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數(shù)較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。

（三）建筑施工企業(yè)缺乏管理，用工主體不合法

目前大多數(shù)建筑施工企業(yè)、項目部對施工隊伍采取“以包代管”的管理模式，建筑施工企業(yè)將勞務分解、承包給若干個不具備勞動用工主體資格的專業(yè)作業(yè)隊或工班長，由作業(yè)隊或工班長招募家鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)進行施工，有的作業(yè)隊或工班長甚至又將勞務分包給他人，構成了層層分包現(xiàn)象，導致用人管理十分混亂。施工企業(yè)或項目部對招用工具體情景基本不了解，也不能實行有效的管理，企業(yè)與農民工的勞動關系更難確認。去年，我市某建筑施工企業(yè)發(fā)生一齊團體討薪事件，工班長（包工頭）勞務承包中賠了錢，工班長造假花名冊、記工單、亂打欠條，唆使30名農民工團體上訪討薪，并爬上塔吊以死相威脅，要走10余萬元。

（四）勞動合同簽訂率低，缺乏法律保障

主要原因有以下三方面：一是建筑業(yè)用工具有階段性、臨時性和很強的流動性，給企業(yè)直接與務工人員簽訂勞動合同帶來了困難；二是大部分施工企業(yè)并不直接招用民工，而是工班長（包工頭）招用，招用的人數(shù)、用什么人以及人員的去留并不能制約，還要為農民工繳納社會保險，增加用人成本，農民工也不愿繳納各項社會保險費；三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，簽了合同限制了尋找更好工作的自由。所以，雙方簽訂勞動合同都缺乏進取性。

（五）工資支付制不完善，支付方式不合法

勞動保障法律、法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須將工資直接支付給勞動者，但大部分施工企業(yè)、項目部是經過轉包、分包關系進行層層結算，最終由工班長（包工頭）支付給農民工，施工企業(yè)對用工、工資支付情景不能實現(xiàn)有效的監(jiān)督管理。有的工班長（包工頭）結算到勞務費后，克扣民工工資，甚至一走了之。市勞動保障監(jiān)察支隊以往處理過一齊包工頭攜款80萬元逃跑事件，60多名外地民工滯留工地，春節(jié)不能回家，勞動保障監(jiān)察部門責令施工企業(yè)補發(fā)民工工資，攜款逃跑之事企業(yè)另案處理。這是一齊典型的建筑施工企業(yè)勞動用工、工資支付管理不善造成的案件。

（一）加強項目資金的有效監(jiān)督，防止拖欠工程款

要嚴格執(zhí)行項目資本金制度，嚴格審查建設單位的建設資金到位情景，對于資金不到位或嚴重不足的項目要堅決停止招標。政府相關部門要加強建設資金使用情景的動態(tài)管理，防止和避免驗資報告不實或虛假驗資，從項目前期到項目施工過程，建立起一套預防拖欠工程款的有效監(jiān)督機制和制約機制，規(guī)定必須期限，如建設單位不按期支付工程款，可責令施工企業(yè)停止施工，并規(guī)定造成的損失由建設單位承擔。

（二）強化建筑市場管理，杜絕建筑施工企業(yè)違法操作

目前，建筑市場競爭激烈，建筑施工企業(yè)帶資墊資承接工程成為必要條件，建筑工程違法轉包、分包現(xiàn)象屢禁不止，墊資施工、層層轉包、分包是導致拖欠農民工工資的一個重要原因。要采取有力措施堅決杜絕無資質企業(yè)和個人承攬建筑工程，制止建筑施工企業(yè)層層轉包、分包，嚴厲查處違法分包和違法掛靠行為。對建筑施工企業(yè)違規(guī)操作，造成拖欠農民工工資的，要在市場準入方面進行限制。

（三）建立農民工工資保證金制度

目前，在建筑市場不太規(guī)范，建設單位和施工企業(yè)違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生的情景下，建立農民工工資保證金制度很有必要。建筑施工企業(yè)開工前要向建設行政部門交納工資保證金，如果建筑施工企業(yè)無法按時足額支付農民工工資，建設行政部門直接扣除工資保證金，用來支付農民工工資。對拒絕交納保證金的施工單位，建設主管行政部門不批準開工建設，對已繳納工資保證金，保證金不足時，施工企業(yè)要繼續(xù)繳納工資保證金，拒絕繳納的，建設主管行政部門有權責令暫停施工。

同時規(guī)定，建設單位和建筑施工企業(yè)共同承擔工資支付連帶職責。在建設領域，建筑施工企業(yè)墊資現(xiàn)象普遍存在，多數(shù)工程主體已建到第二、三層后，建設單位才開始注入資金撥付工程款，使得施工企業(yè)成本增加、資金緊張，在建設施工企業(yè)遇到資金困難的時候變轉嫁到農民工身上，出現(xiàn)拖欠農民工工資問題。所以，規(guī)定建設單位與施工企業(yè)雙方，在拖欠農民工工資范圍內共同承擔連帶職責。

（四）加強建筑施工企業(yè)勞動用工管理

企業(yè)是勞動用工的主體，每一個建筑施工企業(yè)必須高度重視農民工的管理工作，依據勞動保障法律、法規(guī)，沒有勞動用工主體資格的施工隊、作業(yè)隊或個人的用工屬非法用工，建筑施工企業(yè)分包、轉包產生的勞動糾紛和違反勞動保障法律、法規(guī)的后果要由建筑施工企業(yè)承擔職責。建筑施工企業(yè)要切實加強勞動用工管理。企業(yè)必須依法與招用的農民工簽訂書面勞動合同，并向勞動保障部門辦理用工備案，參加社會保險，要執(zhí)行國家有關工資支付規(guī)定，按月足額支付農民工工資，并直接支付給勞動者本人。

（五）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)用工行為

一是要加強對建筑施工企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)察。要開展經常性的日常巡查、專項檢查、以及多部門聯(lián)合檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，要依法查處，并不斷加大處罰力度。

二是及時受理農民工投訴、舉報拖欠工資案件。對拖欠農民工工資的建筑施工企業(yè)要責令限期整改，對逾期不執(zhí)行整改的要予以行政處罰，對因違法轉包、分包造成的勞動糾紛和出現(xiàn)拖欠工資的，要由建筑施工企業(yè)承擔連帶職責或全部職責。

三是加強與相關部門協(xié)調配合，建立快速聯(lián)動機制。目前，法律沒有賦予勞動保障行政部門行政執(zhí)行權，勞動保障監(jiān)察部門對突發(fā)性的農民工團體上訪討薪事件，要加強與相關部門異常是建設、法院等部門的協(xié)調配合。

對于農民工討薪改革心得體會報告五

敬愛的和xx村黨支部：

我叫xxx，男，漢族，19xx年xx月xx生，xxx村組村民。我志愿加入中國共產黨，愿為共產主義事業(yè)奮斗終身。我衷心地熱愛中國共產黨，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益最忠實的代表，是中國社會主義及共產主義事業(yè)的領導核心。中國共產黨以實現(xiàn)共產主義的社會制度為最終目標，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務的黨，是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。

黨是中國社會主義事業(yè)的領導核心。中國的革命實踐證明沒有中國共產黨的就沒有新中國，沒有中國共產黨的領導，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運，成為國家的主人。在新民主主義革命中，黨領導全國各族人民，在毛澤東思想指引下，經過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。中國的建設實踐證明，中國只有在中國共產黨的領導下，才能走向繁榮富強。建國后，我國順利地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，社會主義的經濟、政治和文化得到了很大的發(fā)展。

盡管在前進的道路上遇到過曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國進入了一個更加偉大的歷史時期。十一屆三中全會以來，在中國共產黨的領導下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展，生產力迅速發(fā)展，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅提高。中國共產黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產主義奮斗終身。中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員，不得謀求任何私利和特權。在新的歷史條件下，共產黨員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷共產主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折;要誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻;要刻苦學習馬列主義理論，增強辨別是非的能力;要在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。

當前我國農村正在發(fā)生新的變革，我國農業(yè)參與國際合作和競爭正面臨新的局面，推進農村改革發(fā)展具備許多有利條件，也面對不少困難和挑戰(zhàn)，農業(yè)基礎仍然薄弱，最需要加強;農村發(fā)展仍然滯后，最需要扶持;農民增收仍然困難，最需要加快。作為一名村民，村民小組干部，今后會我更加努力地工作，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨關于農村的路線、方針、政策及決議，學習農業(yè)科技，努力提高為群眾服務的本領。

時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為自己的行動指南，用三個"忠實代表"指導自己的思想和行動。堅決擁護中國共產黨，在思想上同黨中央保持一致，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，為經濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在農業(yè)生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。堅持黨和農民群眾的利益高于一切，個人利益服從黨和群眾的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

維護黨的團結和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的農村政策，遇事同農民群眾商量，及時向黨反映農民群眾的意見和要求，維護農民群眾的正當利益。發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。反對分裂祖國，維護祖國統(tǒng)一，不做侮辱祖國的事，不出賣自己的國家，不搞封建迷信的活動，自覺與

一切邪教活動作斗爭。只要黨和農民群眾需要，我愿奉獻我的一切!黨的十七屆三中全會《決定》提出：實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，最艱巨最繁重的任務在農村，最廣泛最深厚的基礎也在農村。因此要加強農村黨員隊伍建設，鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，做好發(fā)展黨員工作，改進黨員教育管理，增強黨員意識，建設高素質農村黨員隊伍;加強農村基層干部隊伍建設，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。

我知道，新農村建設是一項艱巨而又必須要做的工作，農村的改革發(fā)展離不了黨的領導。那么作為和興村的一名村民，村民小組干部，我決心用自己的實際行動接受黨對我的考驗，積極參與社會主義新農村建設。我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和農民群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。 請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮

申請人:

時間:2016年x月xx日