在寫心得體會的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，以便進一步改進自己的表現(xiàn)。寫心得體會時，我們可以運用一些修辭手法或擴展寫作思路的方法，使文章更加生動有趣、引人入勝。以下是小編為大家精心挑選的一些優(yōu)秀心得體會范文，供參考。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):。

您好!

心和照顧，使我得到了家庭版的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，還有很多為人處事的原則，對此我深懷感激。

現(xiàn)由于個人原因，我提出不與公司續(xù)簽勞動合同了。入職已有一年時間啦，在這一年中，我個人感覺，我的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，也感覺有些愧對公司這一年的照顧，自己的貢獻也沒有公司給我的多。經(jīng)過了很長時間的思考，我認(rèn)為我不適合從事建筑行業(yè)，一方面建筑行業(yè)需要經(jīng)常外出務(wù)工，在公司的員工調(diào)查表中有這樣一個問題，“本人劣勢”，我的回答是“獨生子女”。所謂“子欲養(yǎng)而親不待也，往而不可得見者，親也”。父母也是故土難離。

另一方面在這一年的工作、學(xué)習(xí)、生活中，我發(fā)現(xiàn)我不喜歡建筑行業(yè)的一些行業(yè)文化，這文化在每一天的'工作中都會接觸、應(yīng)用，久而久之，這種文化會不知不覺的進入生活，自己的行為習(xí)慣也也受到了影響。再一方面，我的女朋友回家啦，他是我目前為止的對象，我認(rèn)為愛是不顧一切，也是一種責(zé)任，這個對象我感覺還行，她因病辭掉了太原的工作，并表示不想再回來。作為男人，我得對她負(fù)責(zé)。

綜上所述，我決定不與公司簽合同了，望康總您可以理解，給予批準(zhǔn)。愿公司以后越辦越好，業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我的家庭情況您很清楚，有家庭、孩子、和雙方的老人。還有債務(wù);現(xiàn)在一個月拿2仟多元，一面還債，一面生活開支，很是捉襟見肘。

現(xiàn)在一家公司聘請去做設(shè)計，條件是基本工資3500-4000元，養(yǎng)老保險按基本工資交納，還有不少的住房公積金，基本工資每年浮動1次;每周上5天，中午提供很不錯的工作餐;都按國家規(guī)定執(zhí)行。

很幸福，很幸運和大家相處了5年多的時間，在這幾年中我們一起工作，一起付出，有過歡笑，也有過爭吵，很欣慰，在這幾年中能夠得到各位的幫助和認(rèn)同深感幸福，對于各位在這幾年給予的幫助和支持深表感謝.

和各位一起和諧愉快的工作是我一生中一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，真的很希望以后我們還有在一起合作共事的機會。

為了改善現(xiàn)有的家庭條件，同時給孩子一個好的成長空間;我選擇離開。

工作交接我會全部交接清楚;將我的電腦資料和檔案室的書面資料交待清楚;再有不明白的地方可以電話聯(lián)系我。

我相信公司的明天會更好，在xx總的領(lǐng)導(dǎo)下“xxxx”這個品牌會更加閃耀，到時候我也會自豪的給別人講，我在“xxxx”呆過，和大家一起共過事，xxxx公司的發(fā)展，也有我的一筆。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年4月26日。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇三

建筑設(shè)計是一門藝術(shù)與科學(xué)相結(jié)合的綜合性學(xué)科，其在我們的生活中扮演著重要的角色。為了更好地了解建筑設(shè)計的背后故事，我參與了一次建筑設(shè)計師訪談。通過與建筑設(shè)計師的對話交流，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和深刻的體會。

在與建筑設(shè)計師的交談中，最令我印象深刻的是他們對建筑的熱情和創(chuàng)造力。設(shè)計師們深深地?zé)釔壑麄兊墓ぷ鳎麄儗⒆约旱撵`感和創(chuàng)意融入到每個項目中。他們追求卓越，不滿足于平庸的設(shè)計，始終努力追求創(chuàng)新和獨特性。這種對建筑的熱情和創(chuàng)造力不僅僅是職業(yè)要求，更是一種追求美好生活的表達。在設(shè)計中，他們注重細(xì)致和美感的結(jié)合，通過對空間和結(jié)構(gòu)的處理，創(chuàng)造出具有情感和藝術(shù)價值的建筑作品。

與此同時，建筑設(shè)計師提到了他們面臨的一些挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代社會，建筑多樣性與規(guī)模之間存在著緊張的關(guān)系。建筑設(shè)計師常常要在滿足功能需求的同時，考慮到建筑與環(huán)境的和諧性。他們需要充分了解客戶的需求和預(yù)期，同時掌握技術(shù)的最新進展。建筑設(shè)計是一個綜合性的過程，需要合作和溝通的能力。設(shè)計師們提到了與客戶、工程師、施工人員等各個環(huán)節(jié)的合作，以及協(xié)調(diào)各方之間的不同利益的困難。然而，他們也強調(diào)了這些困難與挑戰(zhàn)是他們成長和進步的動力。

從這次訪談中，我還了解到了許多關(guān)于可持續(xù)設(shè)計的重要性。隨著全球城市化進程的加速，環(huán)境可持續(xù)性已經(jīng)成為建筑設(shè)計的核心問題之一。設(shè)計師們認(rèn)識到，建筑對能源、水資源和土地的消耗產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。因此，他們開始研究和使用可再生能源、節(jié)能設(shè)計和循環(huán)材料等新技術(shù)和策略，以減少對環(huán)境的影響。

此外，建筑設(shè)計師還強調(diào)了建筑與社會的密切關(guān)系。作為一種藝術(shù)形式，建筑設(shè)計能夠反映社會的文化、價值和審美觀。設(shè)計師們告訴我，他們致力于為建筑賦予獨特的個性，以反映當(dāng)?shù)匚幕蛡鹘y(tǒng)。通過與社區(qū)和居民的合作，他們能夠更好地了解他們的需求和期望，創(chuàng)造出更具吸引力和有意義的空間。

最后，我從這次訪談中意識到，建筑設(shè)計不僅僅是一種職業(yè)，更是一種對美好生活的追求。建筑設(shè)計師為我們創(chuàng)造出富有創(chuàng)意和想象力的空間，塑造了我們的生活方式和環(huán)境。他們的工作不僅僅是為了滿足基本的生活需求，更是為了給人們帶來愉悅和啟發(fā)。建筑設(shè)計師的故事讓我深受啟發(fā)，鼓舞著我在未來的職業(yè)生涯中追求卓越和創(chuàng)新。

通過這次建筑設(shè)計師的訪談，我深入了解了這個行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。設(shè)計師們的熱情和創(chuàng)造力，以及他們面臨的各種挑戰(zhàn)，對我產(chǎn)生了深刻的影響。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)對建筑設(shè)計這一令人興奮且富有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域抱有熱愛和激情，并努力成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計師。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇四

作為一名建筑設(shè)計師，不斷提升自己的能力是非常重要的。為了追求更高的設(shè)計水平，我參加了一次建筑設(shè)計師培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我對建筑設(shè)計的理論知識、實踐技巧和專業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解和認(rèn)識。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。

首先，這次培訓(xùn)讓我重新認(rèn)識了建筑設(shè)計的基本原理和理論知識。在課程中，導(dǎo)師詳細(xì)講解了建筑設(shè)計的概念、規(guī)劃原則、布局設(shè)計、材料選型等基本要素。通過理論知識的學(xué)習(xí)，我對建筑設(shè)計的整體思路和具體步驟有了更系統(tǒng)的理解，能夠從更廣闊和深入的角度去審視和探索建筑設(shè)計的本質(zhì)和意義。這次培訓(xùn)讓我明確了設(shè)計師的職責(zé)和責(zé)任，也激發(fā)了我更深層次的設(shè)計思考和創(chuàng)作靈感。

其次，這次培訓(xùn)注重培養(yǎng)實踐技巧。在課程中，我們進行了多次實踐作業(yè)，如手繪、平面布局、立體造型等。通過實踐，我學(xué)會了運用不同的設(shè)計方法和工具，提高了我的設(shè)計能力。尤其是在現(xiàn)場考察和實地勘測的過程中，我學(xué)會了如何準(zhǔn)確把握環(huán)境因素，結(jié)合周圍的景觀和文化背景來進行設(shè)計。同時，導(dǎo)師們在批改作業(yè)時也給了我許多寶貴的建議和指導(dǎo)，幫助我發(fā)現(xiàn)了自己設(shè)計中的不足和問題，并提供了解決方案和改進方法。

第三，這次培訓(xùn)注重培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)。在課程中，導(dǎo)師們重點強調(diào)了設(shè)計師的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及建筑行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。他們告訴我們設(shè)計師要注重人文關(guān)懷，要尊重自然和環(huán)境，要考慮建筑的可持續(xù)性和社會責(zé)任。他們還向我們介紹了一些成功的建筑案例，這些案例不僅僅是美麗的作品，更是對于社會和環(huán)境有積極影響的設(shè)計。通過這些教導(dǎo)，我對自己的職業(yè)責(zé)任和社會使命有了更明確和深刻的認(rèn)識，我將以此為動力，不斷追求設(shè)計的高品質(zhì)和高水平。

第四，這次培訓(xùn)提供了一個與同行們交流學(xué)習(xí)的機會。在培訓(xùn)中，我結(jié)識了來自全國各地的建筑設(shè)計師。我們一起學(xué)習(xí)、討論、分享，互相激發(fā)著創(chuàng)造靈感和思維火花。通過與他們的交流，我能夠了解不同地域的建筑文化和設(shè)計思維，也能夠借鑒他們的經(jīng)驗和方法。這種交流和互動的氛圍讓我更加開闊了眼界，增長了見識，也培養(yǎng)了合作精神和團隊意識。

最后，這次培訓(xùn)不僅是知識和技能的傳授，也是個人成長的過程。通過這次培訓(xùn)，我不僅提高了自己的設(shè)計水平，也培養(yǎng)了自己的自學(xué)能力和解決問題的能力。我學(xué)會了通過不斷學(xué)習(xí)和實踐不斷提升自己，并時刻保持對新思想、新潮流、新材料的敏感和關(guān)注。這次培訓(xùn)也讓我認(rèn)識到設(shè)計是一個無止境的過程，只有持續(xù)不斷地追求進步，才能夠在建筑設(shè)計的領(lǐng)域中立于不敗之地。

通過這次建筑設(shè)計師培訓(xùn)，我對建筑設(shè)計的理論知識、實踐技巧和專業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解和認(rèn)識。我將把學(xué)到的知識運用到我的實際工作中，并不斷提升自己的設(shè)計水平。同時，我也會繼續(xù)參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，與更多的建筑設(shè)計師交流和分享，不斷豐富自己的知識儲備，為建筑設(shè)計事業(yè)貢獻自己的力量。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇五

x部長:。

您好!

我的家庭情況您很清楚，有家庭、孩子、和雙方的老人。還有債務(wù);現(xiàn)在一個月拿2仟多元，一面還債，一面生活開支，很是捉襟見肘。

現(xiàn)在一家公司聘請去做設(shè)計，條件是基本工資3500-4000元，養(yǎng)老保險按基本工資交納，還有不少的住房公積金，基本工資每年浮動1次;每周上5天，中午提供很不錯的工作餐;都按國家規(guī)定執(zhí)行。

很幸福，很幸運和大家相處了5年多的時間，在這幾年中我們一起工作，一起付出，有過歡笑，也有過爭吵，很欣慰，在這幾年中能夠得到各位的幫助和認(rèn)同深感幸福，對于各位在這幾年給予的'幫助和支持深表感謝.

和各位一起和諧愉快的工作是我一生中一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，真的很希望以后我們還有在一起合作共事的機會。

為了改善現(xiàn)有的家庭條件，同時給孩子一個好的成長空間;我選擇離開。

工作交接我會全部交接清楚;將我的電腦資料和檔案室的書面資料交待清楚;再有不明白的地方可以電話聯(lián)系我。

我相信公司的明天會更好，在總的領(lǐng)導(dǎo)下這個品牌會更加閃耀，到時候我也會自豪的給別人講，我在呆過，和大家一起共過事，x公司的發(fā)展，也有我的一筆。

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

您好。

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo)，做工程師或者做項目經(jīng)理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的'時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調(diào)荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二x開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結(jié)束最后的工作，劃一個完整的句號。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇七

我叫，男，1980年12月出生，xx年大學(xué)本科畢業(yè)于xx大學(xué)建筑工程專業(yè)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師，于xx年10月獲得助理工程師職稱。現(xiàn)就職于設(shè)計研究院，身體健康?；仡欉@5年多的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作，我在院領(lǐng)導(dǎo)、總工及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照院里的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過5年多的學(xué)習(xí)與工作，專業(yè)技術(shù)水平有了長足的進步，工作效率有了很大的提高，現(xiàn)將幾年來的工作情況總結(jié)如下：

工作以來，參與或獨立設(shè)計過數(shù)十個工程，工程類型涉及大型醫(yī)院、高檔辦公樓、學(xué)校、高層商住樓、工業(yè)廠房、別墅等。結(jié)構(gòu)型式涵蓋框架結(jié)構(gòu)、框架-剪力墻結(jié)構(gòu)、剪力墻結(jié)構(gòu)、框支剪力墻結(jié)構(gòu)、型鋼混凝土組合結(jié)構(gòu)、磚混結(jié)構(gòu)等。所設(shè)計的基礎(chǔ)型式包括箱、筏基礎(chǔ)、樁箱基礎(chǔ)、樁筏基礎(chǔ)、樁基礎(chǔ)、獨立基礎(chǔ)、條形基礎(chǔ)、毛石基礎(chǔ)等。在應(yīng)用結(jié)構(gòu)軟件方面，熟練掌握了pkpm系列軟件、midas結(jié)構(gòu)分析軟件、autocad系列軟件、探索者結(jié)構(gòu)設(shè)計等多套結(jié)構(gòu)計算及繪圖軟件。

在大大小小的工程設(shè)計中，江蘇省如皋市金榮廣場的加固設(shè)計是令我印象最為深刻的工程之一。這個工程是框支剪力墻結(jié)構(gòu)，地下1層地上20層，1層至5層為大型商場，5層以上為辦公樓，結(jié)構(gòu)在第6層設(shè)置轉(zhuǎn)換層，屬于高位轉(zhuǎn)換的復(fù)雜高層建筑。在結(jié)構(gòu)主體施工至第12層后，甲方要求增加3個標(biāo)準(zhǔn)層，不過總建筑高度沒有突破100m，我受委托進行了加固設(shè)計。在前期的計算中我仍然采用satwe，與原設(shè)計相同。加層后的計算結(jié)果，底層部分柱軸壓比超出了規(guī)范要求，我使用了較為常規(guī)的粘貼鋼板加固法，使得超限部分的柱都滿足了要求。而關(guān)鍵的部位是轉(zhuǎn)換層的框支轉(zhuǎn)換梁，由于增加了3層的荷載，而原設(shè)計中由于截面的限制，并沒有過多的安全儲備，因而出現(xiàn)了多根梁的受彎及受剪承載力不足。

通過外粘型鋼和粘貼鋼板法解決了部分承載力不足的框支梁，但有兩根梁由于梁上承托的的剪力墻墻肢的端部距離梁端支座處很近，造成了抗剪無法滿足，試過增大截面，支座加腋，加支撐等方法都不能滿足要求，特別是增大截面，更被證明了是個笨辦法，不僅影響建筑觀感，而且由于加大了梁的截面，同時增加了框支框架的側(cè)向剛度，進而吸收了更多的水平地震作用，其結(jié)果就是梁截面增大的同時，其剪力也隨之增加。在經(jīng)過試算和思考后，我決定通過植筋增加墻肢長度，把墻肢的端部拉到支座處，這樣整根框支梁上就是一片完整的沒有洞口的剪力墻，相當(dāng)于一個深梁的受力模式，剪力超限的問題也就不存在了。對于這兩根框支梁的處理可以說是由于建筑幫了忙，允許讓結(jié)構(gòu)加長了墻肢，而對于另外兩個臨街的框支梁則沒有這么幸運了，無法加長墻肢，也無法加支撐，普通的粘鋼、纏繞纖維材料、外加預(yù)應(yīng)力都無法取得令人滿意的效果，于是我進一步分析了這根梁以及相連構(gòu)件的受力情況，發(fā)現(xiàn)與這根梁相鄰的框支梁承載能力有較大的富余，如果能讓相鄰梁分擔(dān)一部分水平力的話，問題將迎刃而解。

因為是臨街面，沒法在改變截面上作文章，通過對轉(zhuǎn)換層以上標(biāo)準(zhǔn)層的觀察，我把目標(biāo)鎖定在了兩根框支梁之上的剪力墻之間的窗臺欄板上，原設(shè)計中的欄板僅100厚，屬非結(jié)構(gòu)構(gòu)件，不傳遞水平力。通過把原窗臺欄板改為200x1300深梁，讓其能傳遞水平力，如圖1，這樣原本承受較多水平力的墻1通過深梁傳了一部分給了墻2，這樣就做到了減輕承托墻1的框支梁的負(fù)擔(dān)，從而達到了避免該框支梁抗剪不足。為了驗證計算結(jié)構(gòu)的真實性，我采用了midas進行復(fù)核，用實體有限元來模擬剪力墻、轉(zhuǎn)換層中的框支梁，用空間桿單元模擬各層的梁柱，結(jié)果與satwe的計算結(jié)果基本吻合。

通過這個工程，給了我很大的啟發(fā)。以往設(shè)計人員，遇到截面承載力不足時，通常做法就是，加大截面，加高或加寬、加厚，這只是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的笨辦法，如果我們能用結(jié)構(gòu)專業(yè)的力學(xué)知識，對整體結(jié)構(gòu)進行力學(xué)分析，從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)整體的受力性能，充分發(fā)揮各個構(gòu)件的承載能力，使之協(xié)同工作，而不是“一損俱損”。結(jié)構(gòu)設(shè)計是整體的設(shè)計，結(jié)構(gòu)設(shè)計人員要有大局觀，而不是簡單的構(gòu)件設(shè)計，優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)師，絕不會通過死摳配筋來提高結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟性，而是首先從優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案入手，與建筑方案密切配合，以達到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理的目的。

縱觀5年來，自己的工作、思想上有了質(zhì)的飛躍，團隊全局觀念顯著增強，一心撲在自己的工作上，勤勤懇懇，組織協(xié)調(diào)能力進一步提高，及時總結(jié)分析工作中的成功和不足。團結(jié)同事，共同進步，吃苦耐勞踏實工作。已能獨立完成較復(fù)雜的結(jié)構(gòu)工程設(shè)計，同時能協(xié)調(diào)好各專業(yè)的配合工作，并能主動與甲方建立起良好的合作關(guān)系。在工作中不斷創(chuàng)新，工作態(tài)度積極，工作質(zhì)量、效率和工作效益都得到了院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)同。

自己的成長，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持，也離不開同事們的關(guān)心和幫助?？偨Y(jié)過去，展望未來，我將揚長避短，立足本職，務(wù)實創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，去爭取更大的進步，為設(shè)計院的發(fā)展做出更大的貢獻!

我的述職報告到此結(jié)束，謝謝大家!

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我是建筑設(shè)計部的 xx，我今天是來遞交辭職報告的。我從大 學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)在公司工作了5 年時間。在這五年中，公司的領(lǐng)導(dǎo)和 同事一直都給予我極大的關(guān)懷與幫助，使我順利的從學(xué)生成長成一名 合格建筑師。在這里的工作也讓我增長了實踐經(jīng)驗，受益良多。然而 隨著時間的流轉(zhuǎn)，我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏，所以希 望能到新的環(huán)境中嘗試新的工作，開拓自己的視野。同時從個人方面， 我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經(jīng)過反復(fù)慎重的考 慮，我決定提出辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致?

敬禮！?

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)在公司工作了5年時間。在這五年中，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事一直都給予我極大的關(guān)懷與幫助，使我順利的從學(xué)生成長成一名建筑師。在這里的工作也讓我增長了實踐經(jīng)驗，受益良多。然而隨著時間的流轉(zhuǎn)，我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏，所以希望能到新的環(huán)境中嘗試新的工作，開拓自己的視野。同時從個人方面，我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經(jīng)過反復(fù)慎重的考慮，我決定提出辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

盡管我不能繼續(xù)為公司服務(wù)，但是我仍然衷心祝愿公司能越發(fā)展越壯大，相信一定會有更多更好的人才加入公司，新廈設(shè)計一定會取得更大的成功。

在此，我特別向公司的董事，總工黃老師，于工，肖工以及各位工程主持人表示感謝，感謝你們在這5年中對我工作的諄諄教導(dǎo)以及對我個人的親切關(guān)懷。對于辭職給公司帶來的不利影響我也深表歉意。

此致

敬禮

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇九

第一段：引言（150字）。

建筑設(shè)計師培訓(xùn)是我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步，通過這段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我對于這個行業(yè)有了更深刻的理解。培訓(xùn)不僅僅是知識的傳授，更是一次全面提升的機會。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了建筑設(shè)計的基本理論和技巧，也接觸了建筑設(shè)計領(lǐng)域的前沿技術(shù)與方法。在實踐中，我們參與了真實項目，并與導(dǎo)師和同行們進行了充分交流，改進了自己的設(shè)計能力。下面我將分享我在建筑設(shè)計師培訓(xùn)中的體會和心得。

第二段：學(xué)習(xí)收獲（250字）。

通過建筑設(shè)計師培訓(xùn)，我對于建筑設(shè)計的整體流程和具體步驟有了更深入的了解。我們學(xué)習(xí)了建筑的空間組織原則、施工工藝和建筑材料的選擇等基本知識。在設(shè)計方法上，培訓(xùn)幫助我掌握了多種設(shè)計軟件和工具，這些軟件可以幫助我進行建筑預(yù)測分析、材料選用和3D建模等工作。此外，培訓(xùn)還讓我了解到了設(shè)計過程中的倫理和法律問題，提高了我的職業(yè)素養(yǎng)。

在課堂上，我學(xué)習(xí)到了很多的理論知識，但更重要的是培養(yǎng)了我對設(shè)計的敏感度和創(chuàng)造力。老師們教會我如何去感知和思考現(xiàn)實生活中的建筑，如何通過繪圖和模型表達我的設(shè)計理念。通過實際項目的參與，我深入了解了設(shè)計的實際需求和客戶的意愿，學(xué)會了將理念轉(zhuǎn)化為切實可行的建筑方案。這些都是我在培訓(xùn)中獲得的寶貴經(jīng)驗，對我今后的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。

第三段：困難與挑戰(zhàn)（250字）。

在建筑設(shè)計師培訓(xùn)過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，設(shè)計過程中的壓力和時間限制讓我感到有些焦慮，但通過培訓(xùn)中的模擬項目和老師的指導(dǎo)，我學(xué)會了如何高效地組織時間和資源，提高了自己的工作效率。其次，團隊合作也是一個挑戰(zhàn)，每個人都有著不同的想法和風(fēng)格，如何與他人合作并取得共識是一個需要不斷實踐的過程。最后，技術(shù)的更新和進步也是一個挑戰(zhàn)，我們需要不斷學(xué)習(xí)和跟進最新的設(shè)計工具和軟件，以保持自己的競爭力。

第四段：展望與規(guī)劃（250字）。

建筑設(shè)計師培訓(xùn)讓我意識到這個行業(yè)的無限潛力和發(fā)展前景。通過與導(dǎo)師的交流和實踐的積累，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。首先，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和研究建筑設(shè)計的理論和技術(shù)，不斷提升自己的設(shè)計能力。其次，我計劃在實踐中積累更多的經(jīng)驗，參與更多具有挑戰(zhàn)性的項目，拓寬自己的設(shè)計思路。最后，我希望能夠與優(yōu)秀的設(shè)計師合作，不斷自我提升，并為社會和環(huán)境做出有益的貢獻。

第五段：總結(jié)（300字）。

建筑設(shè)計師培訓(xùn)是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機會，通過培訓(xùn)，我掌握了豐富的建筑設(shè)計知識和技能，培養(yǎng)了自己對設(shè)計的敏感度和創(chuàng)造力。在培訓(xùn)過程中，我也遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但這些都促使我不斷改進和提高自己。展望未來，我將繼續(xù)拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域，為建筑設(shè)計行業(yè)的進步和發(fā)展做出自己的貢獻。我相信，通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計師。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十

作為一名建筑設(shè)計師，我一直希望不斷提升自己的專業(yè)能力，因此當(dāng)聽說有一次建筑設(shè)計師培訓(xùn)的機會時，我迫不及待地報名參加。在培訓(xùn)開始前，我做了很多準(zhǔn)備工作，包括閱讀相關(guān)的參考資料，了解最新的建筑設(shè)計技術(shù)，以及整理自己的學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)。我相信好的準(zhǔn)備是成功的第一步。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。

這次建筑設(shè)計師培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，包括理論知識的講解、實踐案例的分析、技術(shù)工具的應(yīng)用等。特別是講師的經(jīng)驗分享和案例分析，讓我受益匪淺。他們介紹了一些實用的設(shè)計理念和技巧，如如何在設(shè)計中考慮環(huán)境可持續(xù)性，如何應(yīng)對復(fù)雜的工程需求等。這些實用的知識讓我在工作中能更加自信和高效地完成任務(wù)。

第三段：培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性。

培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)過程中采用了多種創(chuàng)新的方法，使培訓(xùn)過程更加生動有趣，更加符合現(xiàn)代學(xué)習(xí)的需求。他們使用了電子白板、多媒體教學(xué)等技術(shù)，使我能夠更加直觀地理解和記憶知識。同時，他們還組織了一些小組討論和團隊合作的活動，讓我們能夠互相學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗。這種創(chuàng)新的培訓(xùn)方法不僅提高了學(xué)習(xí)效果，還增強了同學(xué)之間的互動和合作能力。

第四段：培訓(xùn)中的收獲和成長。

通過這次培訓(xùn)，我不僅積累了大量的專業(yè)知識，還培養(yǎng)了一些重要的能力和素質(zhì)。首先，我學(xué)會了如何更好地分析和解決問題。在培訓(xùn)中，我們經(jīng)常碰到一些復(fù)雜的設(shè)計需求，需要我們綜合考慮各種因素并提出合理的解決方案。通過反復(fù)實踐和討論，我逐漸提高了自己的分析和解決問題的能力。其次，我學(xué)會了如何與他人合作。在小組討論和團隊合作的活動中，我能夠與同學(xué)們充分交流和合作，共同完成一些設(shè)計任務(wù)。這讓我明白團隊合作的重要性，也培養(yǎng)了我良好的溝通和協(xié)作能力。

第五段：培訓(xùn)對未來的影響。

這次建筑設(shè)計師培訓(xùn)對我將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。首先，它讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)和實踐，我對建筑設(shè)計這個領(lǐng)域的興趣更加濃厚，也更加確定了自己未來的發(fā)展方向。其次，培訓(xùn)中所學(xué)到的知識和技能將成為我未來工作的有力支持。我將靈活運用這些知識和技能來解決實際的設(shè)計問題，提供更好的設(shè)計方案。同時，我也希望將自己所學(xué)到的知識與經(jīng)驗分享給其他同行，以促進整個建筑設(shè)計行業(yè)的發(fā)展。

總結(jié)：通過這次建筑設(shè)計師培訓(xùn)，我不僅獲得了更多的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，還提高了自己的分析和解決問題的能力，培養(yǎng)了與他人合作的能力。這次培訓(xùn)對我未來的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響，讓我更加堅定了自己在建筑設(shè)計領(lǐng)域的信心和決心。我相信，只要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計師。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十一

董事局各位董事:大家好!

我受建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司全委會的委托在此向董事局做200x年建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司工作報告，請各位董事審議。過去的200x年是我國規(guī)劃開局之年，我國經(jīng)濟更加發(fā)展，民主更加健全，生產(chǎn)更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實。我市也吹響了“實施追趕型經(jīng)濟，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，奮力西部突圍”的戰(zhàn)斗號角。過去的一年，設(shè)計公司在董事局正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工勤奮工作，依托主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，在房產(chǎn)主業(yè)強勁發(fā)展的推動下，完成了年初董事局下達的各項經(jīng)營考核指標(biāo)。我司在200x年春季和秋季籃球賽分別取得亞軍和冠軍的好成績，取得了歷史性的突破，我司選送的歌舞劇《新劉三姐》獲集團“七一”文藝匯演第一名。

一、200x年度考核指標(biāo)完成情況(略)。

二、工作措施及存在的問題。

200x年，我們根據(jù)董事局的有關(guān)決議和設(shè)計公司年初工作規(guī)劃，采取了一系列的工作措施:。

1、取消設(shè)計管理產(chǎn)值，參照集團公司考核盈余獎罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎罰分配制度。既保障了股東的權(quán)益，又充分調(diào)動和激發(fā)全體員工的工作熱情，讓全體員工都關(guān)心企業(yè)的利潤，積極增效減耗，開源節(jié)流。

2、修定完善了設(shè)計提成制度。將設(shè)計人員基本產(chǎn)值任務(wù)同公司基本運行費用預(yù)算、董事局考核盈余任務(wù)數(shù)掛鉤，設(shè)計人員產(chǎn)值任務(wù)與個人工資掛鉤，使產(chǎn)值任務(wù)的分配更加公平。

3、制定了內(nèi)部設(shè)計業(yè)務(wù)流程。

4、修定完善了各專業(yè)產(chǎn)值分配比例，按項目類別和復(fù)雜程度調(diào)整了產(chǎn)值比例，更利于調(diào)動設(shè)計人員的積極性。

5、制定了年度費用預(yù)算，明確了公司和各生產(chǎn)處室各項支出的控制限額。增強了全員成本管理意識。

6、制定了產(chǎn)值統(tǒng)計月報表制度，將過去的年終提成統(tǒng)計分項目按月統(tǒng)計，既有效避免了差錯，化解了矛盾和爭議，又及時為工資和風(fēng)險考核的發(fā)放提供了依據(jù)。

7、修定了技術(shù)指導(dǎo)人考核辦法，明確了指導(dǎo)人與被指導(dǎo)人的權(quán)利和義務(wù)，有利于形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。

8、制定了設(shè)計人員超產(chǎn)假制度，規(guī)定超額完成一定數(shù)額的產(chǎn)值的員工可享受相應(yīng)的帶薪休假，鼓勵員工超產(chǎn)，關(guān)愛員工身心健康。

9、制定了注冊師聘用管理制度、設(shè)計顧問聘用管理制度、外聘工程師管理制度，使顧問員工和特殊員工的管理有章可循。

10、制定了園林、裝飾兩處室改制實施辦法，使兩個處室實施私有化下的私有化，充分走向市場，迎接挑戰(zhàn)。

存在的問題:。

回首過去一年的工作，設(shè)計公司雖然取得了設(shè)計綜合產(chǎn)值(略去)萬元，考核凈盈余(略去)萬元的好成績，但我們清醒地認(rèn)識到這主要得益于房產(chǎn)主業(yè)的強勁增長。設(shè)計公司的自身表現(xiàn)并不如人意，離董事局的要求和期望差距甚遠(yuǎn)，突出表現(xiàn)在以下幾個方面:。

1、工作作風(fēng)渙散。有的員工過分講究個人利益，斤斤計較個人得失。創(chuàng)業(yè)之初那種艱苦的環(huán)境下，老員工那種特別負(fù)責(zé)任、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的工作作風(fēng)和精神氣質(zhì)沒有得到傳承和發(fā)揚。

2、崗位職責(zé)不清，權(quán)責(zé)不明，管理層分工不明，沒有形成合力，管理水平不高。

3、設(shè)計進度毫無保證。全年幾乎沒有一個施工圖設(shè)計項目按時交圖。這雖有多方面的原因，但內(nèi)部管理不到位，設(shè)計人員時間觀念淡薄，責(zé)任心差，市場意識差是主要原因。

4、設(shè)計和服務(wù)質(zhì)量下滑的趨勢沒有得到控制。各環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，全面質(zhì)量管理難以落實。今年一季度完成的設(shè)計項目報施工圖審查初審?fù)ㄟ^率為零且有違反強制性條文的錯誤，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象。

5、管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設(shè)計沒有取得實質(zhì)性進展。洪江___廣場定額設(shè)計雖然在董事長親自帶領(lǐng)下取得了重大成果，但并沒有將這一工作化為設(shè)計公司的工作流程。我們雖然擬訂了定額設(shè)計實施細(xì)則草案，但沒有對定額標(biāo)準(zhǔn)作深入細(xì)致的研究。

以上存在的突出問題主要是總經(jīng)理角色意識缺位，管理水平不高，綜合協(xié)調(diào)能力不強造成的。本人辜負(fù)了董事局和設(shè)計公司全體同仁的信任與期望，在此，本人深感不安和內(nèi)疚。

三、工作。

體會。

設(shè)計公司是智力密集型企業(yè)，設(shè)計行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是最重要的生產(chǎn)資源。搞好設(shè)計公司工作的關(guān)鍵是要依靠___的企業(yè)文化和不斷地體制創(chuàng)新將管理和專業(yè)技術(shù)人才特別是核心骨干緊密團結(jié)在___的旗幟周圍。要充分利用集團公司股分制改造為契機將設(shè)計公司打造成以房地產(chǎn)公司控股，核心骨干參股，產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)分明，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的現(xiàn)代科技企業(yè)。

要建立健全規(guī)章制度，不斷進行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學(xué)的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項工作。管理層分工明確，形成合力，不斷提高管理水平，使各項工作有序、規(guī)范、和諧發(fā)展。寧可發(fā)展慢一點，也要發(fā)展穩(wěn)一點，好一點;寧可規(guī)模小一點，也要人員精一點，效率高一點。

四、xx年工作設(shè)想。

1、經(jīng)濟指標(biāo)。

1)完成設(shè)計產(chǎn)值(略去)萬元，其中內(nèi)部產(chǎn)值(略去)萬元，外部產(chǎn)值(略去)萬元。

2)完成考核凈盈余(略去)萬元。

2、制度建設(shè)。

1)務(wù)必在xx年5月30日前完成定額設(shè)計實施細(xì)則及定額標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。設(shè)計公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定定額設(shè)計實施細(xì)則，總工負(fù)責(zé)制定定額標(biāo)準(zhǔn)。由總工擔(dān)任攻關(guān)小組組長，組員四名，其中設(shè)計人員二名，從工程公司抽調(diào)預(yù)結(jié)算人員二名。由設(shè)計公司拿出12萬元設(shè)計產(chǎn)值獎勵攻關(guān)人員，若不能按時完成任務(wù)，總經(jīng)理、總工引咎辭職，相關(guān)人員按“四步曲”制度處理。

2)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，修定完善設(shè)計進度管理辦法，無正當(dāng)理由不按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者，記“四步曲”一次，每延誤一天扣本專業(yè)設(shè)計費5%，所屬處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個季度累積兩次未能按時完成任務(wù)者將作勸退處理，一個處室一個季度累積有三次未按時完成工作者，處室主任應(yīng)引咎辭職，且不得參與當(dāng)年考核盈余分配。因不可抗力或房產(chǎn)原因?qū)е卵悠诘?，必須有房產(chǎn)書面同意延期意見報總經(jīng)理認(rèn)可備案。此項修定工作在3月底完成。

3)制定設(shè)計質(zhì)量考核管理辦法，設(shè)計成果圖應(yīng)符合國家規(guī)范和設(shè)計深度的要求，凡圖紙每出現(xiàn)一例違反強制性規(guī)范或有結(jié)構(gòu)安全隱患者，或出現(xiàn)重大設(shè)計失誤，每次扣罰該專業(yè)設(shè)計費10%，并承擔(dān)因此造成的直接損失。此項工作在3月底完成。

4)修定完善校對、審核、審定、注冊師把關(guān)考核管理辦法，凡經(jīng)各環(huán)節(jié)把關(guān)會簽齊全的設(shè)計成果圖報送施工圖審查存在違反強制性條文、有結(jié)構(gòu)安全隱患、有保守浪費等審查記錄之一者，審核、注冊師、審定人員各記“四步曲”一次，且每出現(xiàn)一處扣罰該專業(yè)產(chǎn)值的10%。內(nèi)部把關(guān)程序中高級把關(guān)者對低級把關(guān)者的處罰同上。此項工作在3月底完成。

5)修定完善總經(jīng)理、總工、處室主任、設(shè)計員、行政后勤人員崗位職責(zé)與考核管理辦法。

小組成員。

7)修定完善設(shè)計服務(wù)管理辦法，強化服務(wù)意識，每出現(xiàn)一次因服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量引起的投訴經(jīng)查證屬實，當(dāng)事人記“四步曲”一次，且扣罰施工服務(wù)費10%，所在處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個季度累積三次被投訴經(jīng)查證屬實的作辭退處理。

8)完善財務(wù)管理制度，配備專職財務(wù)人員，加強成本核算與管理。

3、執(zhí)行力建設(shè)。

強化管理，督導(dǎo)落實各項管理工作，特別要抓好內(nèi)部設(shè)計業(yè)務(wù)流程、定額設(shè)計、設(shè)計質(zhì)量與服務(wù)、各環(huán)節(jié)把關(guān)質(zhì)量、設(shè)計進度管理等工作。

4、人力資源建設(shè)。

1)人才引進，優(yōu)化工作環(huán)境，創(chuàng)建事業(yè)平臺，采用多種渠道，多種方式引進各類專業(yè)優(yōu)秀人才。要保證進得來、留得住、能發(fā)展。要讓___設(shè)計公司成為技術(shù)人才施展才華，發(fā)展事業(yè)的樂園。

2)人才培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)指導(dǎo)人制度，搞好日常工作中技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，要將技術(shù)骨干的主要精力放在培養(yǎng)新人的工作上來，只有新生力量成長起來了，公司的發(fā)展才有希望。

開展專題項目設(shè)計的討論。各處室每月的專業(yè)知識座談或講座，要求每個人都能上臺主講，使每個人都能得到鍛煉的機會。有計劃組織分組外出考察學(xué)習(xí)，每人每年都有一次機會。組織專家講座，每年至少兩次。

鼓勵員工參加注冊考試和職稱考試，提高專業(yè)理論水平和工作能力。合理安排工作，盡量為參加注冊考試的人員提供復(fù)習(xí)時間。

5、企業(yè)文化建設(shè)。

充分依托集團公司優(yōu)秀的企業(yè)文化載體，結(jié)合設(shè)計公司的行業(yè)特點，培育具有鮮明特色的設(shè)計公司企業(yè)文化。

1)積極參加集團公司組織的各類文藝、體育活動，開展豐富多彩的業(yè)余娛樂活動，增強公司凝聚力。

2)結(jié)合全面質(zhì)量管理制度，開展優(yōu)秀設(shè)計評選，激發(fā)員工的責(zé)任感、榮譽感，鼓勵員工多出作品，出好作品。

3)組織內(nèi)部設(shè)計競賽活動，充分發(fā)揮員工主觀能動性，提高理論水平，將設(shè)計競賽與產(chǎn)品研發(fā)緊密結(jié)合。

4)組織學(xué)術(shù)座談，鼓勵學(xué)術(shù)研究，獎勵發(fā)表論文。

6、強化服務(wù)意識，增強市場競爭實力。

二00x年將是集團公司積極應(yīng)對宏觀調(diào)控，調(diào)整節(jié)奏穩(wěn)健發(fā)展的一年，設(shè)計公司一定會在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高技術(shù)水平和改善服務(wù)質(zhì)量，重塑設(shè)計公司形象，為集團又好又穩(wěn)發(fā)展做出更好更多的貢獻。

我的述職報告到此結(jié)束，謝謝大家!

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十二

這兩年工程項目（特別是公司內(nèi)部項目）實施過程中與設(shè)計有關(guān)的比較突出的是“設(shè)計變更”問題。我認(rèn)為，“設(shè)計變更”本是工程實施過程中的正常程序。至于那些屬于不恰當(dāng)“變更”的原因很重要的原因是設(shè)計準(zhǔn)備不充分，原始資料不齊全或不準(zhǔn)確，設(shè)計要則不確定。一方面是業(yè)主（或項目主管部門）有時并不清楚我們下在做什么標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計，另一方面有時我們也不太準(zhǔn)確地了解業(yè)主（或項目主管部門）究竟想要什么質(zhì)量的東西。反復(fù)出現(xiàn)的不恰當(dāng)“設(shè)計變更”一是影響投資效益，二是挫傷設(shè)計人員的積極性，干擾設(shè)計生產(chǎn)的正常進行。為此我做了兩件事：第一件是反復(fù)。

學(xué)習(xí)。

了國家規(guī)程、規(guī)范有關(guān)處理“設(shè)計變更”程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實施實際情況的《處理設(shè)計變更事宜的有關(guān)規(guī)定》，《規(guī)定》經(jīng)征求意見，院長批準(zhǔn)后作為院生產(chǎn)管理。

制度。

試行。第二件是注意在接受設(shè)計任務(wù)時從業(yè)主（主管部門）那里把設(shè)計要求問清楚，在下達生產(chǎn)計劃時，將設(shè)計深度和方案要點向設(shè)計人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié)，強化項目設(shè)計的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性，實現(xiàn)既便于責(zé)任部門對工程項目密切控制，又便于設(shè)計人員準(zhǔn)確理解任務(wù)要求，把握設(shè)計要素實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十三

第一段：引入和背景介紹(200字)。

近日，筆者前往當(dāng)?shù)匾患抑ㄖO(shè)計公司進行了一次訪談。該公司在城市景觀設(shè)計領(lǐng)域有著卓越的成就和聲譽，因此我對這次訪談充滿了期待。在這次訪談中，我與該公司的首席建筑師進行了深入的交流，了解了建筑設(shè)計的理念、設(shè)計過程以及市場發(fā)展趨勢。通過這次訪談，我對建筑設(shè)計有了更深刻的認(rèn)識，并獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：理念與創(chuàng)新(250字)。

訪談中，首席建筑師強調(diào)了理念與創(chuàng)新在建筑設(shè)計中的重要性。他指出，設(shè)計師應(yīng)該具備創(chuàng)造力和嫻熟的技術(shù)，而不僅僅是簡單地迎合客戶需求。建筑設(shè)計需要有自己的獨特風(fēng)格和表達方式，通過不斷的創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中脫穎而出。他還強調(diào)，在設(shè)計過程中要充分考慮環(huán)境和可持續(xù)性問題，實現(xiàn)與自然的和諧共生。這些觀點讓我深感啟發(fā)，意識到不斷提升自己的設(shè)計理念與思維方式的重要性。

第三段：設(shè)計過程與團隊合作(300字)。

訪談中，首席建筑師分享了他們的設(shè)計過程和團隊合作模式。他們強調(diào)了設(shè)計和施工之間的無縫銜接，強調(diào)了前期規(guī)劃和溝通的重要性。在項目初期，他們會充分了解客戶需求，并與各個相關(guān)方進行充分的合作。他們也強調(diào)了團隊合作在建筑設(shè)計中的重要性，每個人都有自己的專長和角色，通過有效的協(xié)作，才能實現(xiàn)高質(zhì)量的設(shè)計成果。這讓我意識到，作為一名建筑設(shè)計師，不僅要具備專業(yè)知識和技能，還要善于與他人合作，發(fā)揮團隊的優(yōu)勢，共同完成項目。

第四段：市場發(fā)展與趨勢(250字)。

在關(guān)于市場發(fā)展和趨勢的討論中，首席建筑師提到了數(shù)字化和可視化在建筑設(shè)計中的應(yīng)用。隨著科技的不斷進步，傳統(tǒng)的手繪和模型已經(jīng)逐漸被數(shù)字化工具所取代。通過虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實技術(shù)，設(shè)計師可以更直觀地展現(xiàn)設(shè)計意圖，提高設(shè)計效率和溝通效果。此外，他還提到了綠色建筑和智能建筑的發(fā)展趨勢。隨著環(huán)保意識的提高和可持續(xù)發(fā)展的要求，綠色建筑和智能建筑將成為未來發(fā)展的重點方向。這些市場趨勢讓我明白，作為一名建筑設(shè)計師，要不斷學(xué)習(xí)和跟進最新的技術(shù)和趨勢，與時俱進。

第五段：結(jié)語和個人感悟(200字)。

通過這次訪談，我對建筑設(shè)計有了更深入的了解和認(rèn)識。首席建筑師的分享讓我明白，建筑設(shè)計不僅是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。理念與創(chuàng)新、團隊合作和市場發(fā)展是建筑設(shè)計不可或缺的要素。作為一名建筑設(shè)計師，要時刻保持對創(chuàng)新的追求，與他人合作，不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的技術(shù)和市場動向。我相信，在不斷的努力與積累下，我將能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計師，為社會做出更有價值的貢獻。

通過以上五段的連貫文章，對建筑設(shè)計訪談的內(nèi)容進行了系統(tǒng)的概述，并分享了個人的感受與認(rèn)識。這篇文章以邏輯清晰、信息有層次的結(jié)構(gòu)展開，能夠使讀者對于建筑設(shè)計訪談有一個全面的了解，并引發(fā)對于建筑設(shè)計的深入思考。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十四

建筑設(shè)計是一門極具挑戰(zhàn)性的藝術(shù)，隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的進步，建筑設(shè)計也與時俱進。作為一名建筑愛好者，我很幸運地參與了一次建筑設(shè)計領(lǐng)域的訪談活動，學(xué)到了很多知識，也深深地感受到了建筑藝術(shù)的魅力。在本篇文章中，我將分享一些主題為“建筑設(shè)計訪談心得體會”的細(xì)節(jié)以及我的思考和感想。

第一段，介紹訪談對象和背景。

在訪談中，我有幸認(rèn)識了ABC建筑公司的一位副總設(shè)計師。這家公司是一家業(yè)內(nèi)知名的建筑設(shè)計咨詢公司，擁有龐大的設(shè)計團隊和豐富的設(shè)計經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽。此次訪談的主題是：“如何在城市更新中創(chuàng)造一個更美好的未來？”我很期待與這位專業(yè)的設(shè)計師交流，獲取更多關(guān)于城市更新的洞察和經(jīng)驗。

第二段，訪談內(nèi)容主體部分。

在訪談中，我向這位設(shè)計師請教了如何創(chuàng)建一個理想的“美好城市”這個問題。他的回答讓我深受啟發(fā)，他指出，美好的城市是建立在人類生態(tài)學(xué)、社會經(jīng)濟學(xué)、城市地理學(xué)以及建筑學(xué)等諸多方面的綜合性，不能僅僅局限于建筑的美觀和功能性的實現(xiàn)，而應(yīng)該重視城市的文化、歷史和參與感等多種要素。他還特別強調(diào)，出色的建筑設(shè)計應(yīng)該積極地融入周圍的環(huán)境，體現(xiàn)出這座城市的文化特色和個性，為人們帶來舒適和便利。

第三段，總結(jié)和評價。

通過與這位專業(yè)設(shè)計人員的訪談，我深刻體會到了建筑設(shè)計和城市規(guī)劃的獨特之處，以及其中的挑戰(zhàn)和機遇。我認(rèn)為，對于一名成功的建筑設(shè)計師，除了精湛的技能和創(chuàng)新的思維，他們還需要具備與客戶、合作伙伴進行有效溝通和協(xié)作的能力。因為建筑設(shè)計是一個不斷變化的行業(yè)，這就要求設(shè)計師具備時刻不斷更新知識的習(xí)慣，從不同的角度思考問題。

第四段，我對未來建筑設(shè)計的展望。

通過訪談，我發(fā)現(xiàn)建筑設(shè)計的未來是無限的。隨著科技的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，建筑行業(yè)也會迎來更多的創(chuàng)新和機遇。我希望未來的建筑設(shè)計師可以在實踐中不斷創(chuàng)新，從而推動建筑界向著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進。他們應(yīng)該抱有一種積極向上的心態(tài)，始終保持學(xué)習(xí)和思考的狀態(tài)，這樣才能在未來的建筑領(lǐng)域中立于不敗之地。

第五段，結(jié)論。

總體來說，參與一次建筑設(shè)計的訪談活動對我產(chǎn)生了非常積極的作用。通過學(xué)習(xí)專家的心得和經(jīng)驗，我更好地了解了建筑設(shè)計行業(yè)，并且對未來建筑設(shè)計的發(fā)展前景也有了更多的了解和期望。我相信，隨著時代的發(fā)展，建筑設(shè)計行業(yè)會越來越重要，也會變得更加充滿活力和創(chuàng)新。只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，這個領(lǐng)域才能繼續(xù)保持其獨特的魅力和吸引力。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十五

作為建筑專業(yè)的學(xué)生，聽課學(xué)習(xí)很重要，但親身參與實踐也非常必要。最近，我參加了一次建筑設(shè)計訪談，收獲頗豐。在這篇文章中，我將分享我對于此次訪談的體會。

第二段：訪談過程。

訪談的主要內(nèi)容是關(guān)于一棟建筑設(shè)計的思路和方案。我們帶著問題和疑慮，與該建筑師進行了深入的討論和交流。他向我們介紹了他的設(shè)計思路和創(chuàng)作過程，同時也回答了我們的問題，向我們展示了建筑設(shè)計的知識和技巧。

第三段：所得收獲。

通過此次訪談，我收獲了很多。首先，我學(xué)習(xí)到了設(shè)計與視覺藝術(shù)的關(guān)系。建筑是一個多元化的學(xué)科，設(shè)計需要綜合諸多因素，如美學(xué)、文化、環(huán)境等，使建筑貼合社會需求。同時，我也意識到建筑設(shè)計需要仔細(xì)考慮功能性和實用性，實現(xiàn)合理、時尚和舒適的結(jié)合。

第四段：感悟。

此次訪談讓我看到了建筑設(shè)計師眼里的世界。他們通過刻苦學(xué)習(xí)和不懈努力，不斷發(fā)揮自己的想象力，不斷創(chuàng)新。從其對待建筑學(xué)作品的態(tài)度中，我也獲得了一些對自己的啟示。建筑設(shè)計需要深思熟慮，精益求精，依照不同的需求和條件，巧妙變化。

第五段：結(jié)尾。

參加此次建筑設(shè)計訪談，為我打開了一扇大門，讓我了解到更多的知識和技巧。從現(xiàn)在開始，我將更加認(rèn)真地研究建筑學(xué)，并不斷學(xué)習(xí)和實踐，爭取成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計師，并為人們創(chuàng)造實用、美觀、健康的空間。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十六

建筑設(shè)計是一門融合藝術(shù)與技術(shù)的學(xué)科，對于一個城市的發(fā)展起著重要的作用。為了深入了解這個領(lǐng)域的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢，我們采訪了幾位經(jīng)驗豐富的建筑設(shè)計師。通過與他們的訪談，我收獲頗豐，以下是我對于建筑設(shè)計師訪談的心得和體會。

在首次與建筑設(shè)計師進行訪談時，我感受到了他們對于建筑設(shè)計的熱忱和激情。無論是作為職業(yè)還是興趣，他們對于建筑設(shè)計都投入了大量的時間和精力。在訪談中，他們詳細(xì)講述了他們最喜歡的項目和創(chuàng)作過程中的困難與挑戰(zhàn)。這讓我意識到，作為建筑設(shè)計師，需要有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的精神，只有這樣才能保持對于設(shè)計的原創(chuàng)性和新穎性。

此外，建筑設(shè)計師也會對于城市規(guī)劃和可持續(xù)性發(fā)展提出自己的看法。在訪談中，他們提到了在設(shè)計之初就應(yīng)該考慮到建筑與城市環(huán)境的有機結(jié)合，以及在設(shè)計中融入可持續(xù)性和環(huán)保理念的重要性。這讓我意識到，建筑設(shè)計不僅僅是滿足功能和美觀的需求，還應(yīng)該為城市和環(huán)境做出貢獻。因此，在未來的設(shè)計中，我將重視可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保概念的應(yīng)用，以更好地回應(yīng)社會和環(huán)境的需求。

在與建筑設(shè)計師的深入交流中，我也了解到在一個項目中，一個團隊的協(xié)作能力和溝通能力至關(guān)重要。建筑項目通常有較長的周期和很多的環(huán)節(jié)，因此，團隊成員之間的良好合作和緊密聯(lián)系是保證項目順利進行的關(guān)鍵。在訪談中，建筑設(shè)計師強調(diào)了團隊協(xié)作和溝通的重要性，并分享了他們與團隊成員合作的經(jīng)驗和教訓(xùn)。這讓我意識到，作為一個成功的建筑設(shè)計師，不僅需要擁有創(chuàng)造力和專業(yè)知識，還需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神。

與建筑設(shè)計師交流的過程中，我還從他們身上學(xué)到了對于美學(xué)和人文關(guān)懷的重視。建筑是與人們生活緊密相關(guān)的藝術(shù)形式，好的建筑設(shè)計能夠給人們帶來美的享受和身心的舒適。在訪談中，建筑設(shè)計師談到了他們在設(shè)計中注重人文關(guān)懷和對于環(huán)境的理解。他們試圖通過設(shè)計創(chuàng)造一個宜居的空間，使人們在其中感到愉悅和舒適。這讓我深受啟發(fā)，作為一個建筑設(shè)計師，應(yīng)該時刻關(guān)注人們的需求和生活方式，通過設(shè)計創(chuàng)造一個更好的生活環(huán)境。

通過這次訪談，我收獲了對于建筑設(shè)計師職業(yè)的深入了解和體驗，并從中獲得了許多寶貴的心得和體會。建筑設(shè)計師的職責(zé)不僅僅是設(shè)計建筑，還要考慮到城市規(guī)劃、可持續(xù)性發(fā)展、團隊協(xié)作和人文關(guān)懷等眾多因素。在未來的發(fā)展中，我將努力學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，將這些訪談中的經(jīng)驗付諸于實踐，為建筑設(shè)計做出更好的貢獻。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十七

建筑設(shè)計是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。為了了解更多設(shè)計師的創(chuàng)作思路，我參加了多次建筑設(shè)計訪談。在這里，我將分享一些關(guān)于建筑設(shè)計訪談心得體會。

建筑設(shè)計訪談是了解并學(xué)習(xí)建筑師們的創(chuàng)意，風(fēng)格，方法和意圖的良好途徑。對于學(xué)習(xí)和了解建筑設(shè)計的人員，建筑設(shè)計訪談將幫助他們更好地了解從細(xì)節(jié)到整個設(shè)計過程的所有內(nèi)容和決策：從設(shè)計師創(chuàng)意的起源，到建筑理念、設(shè)計方案的所有方面，團隊合作和成果展示。

在準(zhǔn)備建筑設(shè)計訪談時，首先要研究設(shè)計師的作品和風(fēng)格，采取適當(dāng)?shù)姆椒ê筒呗砸垣@得更成功的訪談體驗。這包括了解建筑師的設(shè)計理念，關(guān)注細(xì)節(jié)，分析他的作品中有何特點，搜索他的社交媒體。這樣在訪談時，我們可以更深入地探究他們的想法和創(chuàng)造過程。

通過與運用不同方法和策略的建筑設(shè)計師進行訪談，我發(fā)現(xiàn)了多種設(shè)計方法。例如，一些設(shè)計師在著手任何設(shè)計之前都會進行深入的歷史研究，并運用這些研究成果來啟發(fā)建筑設(shè)計。還有一些設(shè)計師把自己的作品看作是整體藝術(shù)品的一部分，他們的設(shè)計目的是為了打破與建筑相關(guān)的常規(guī)思維。

通過建筑設(shè)計訪談，我們可以學(xué)習(xí)到許多有用的啟示。例如，從不同的設(shè)計師取取經(jīng)，看看如何適用這種方法與策略到我們的設(shè)計中。我們還可以獲得新的靈感，從不同的視角來看待一個問題。通過這種交流，我們會有一個更加廣泛和深刻的理解和體驗。

建筑設(shè)計訪談是一個非常有用的工具，可以讓設(shè)計師們學(xué)習(xí)新的技術(shù)、方法和策略，以及了解更多關(guān)于建筑設(shè)計領(lǐng)域的發(fā)展。在這一過程中，學(xué)習(xí)如何提出正確的問題、觀察、分析、把握，這些都是非常有用的能力，對于任何一位設(shè)計師來說都很重要。通過經(jīng)驗交流和共同探討建筑設(shè)計相關(guān)的知識、文化、歷史和思維方式，增強我們的創(chuàng)造力，是非常有助于我們的成長和發(fā)展的。從各種角度學(xué)習(xí)和接受建筑設(shè)計的靈魂，不斷完善和提高自己的設(shè)計能力，不斷地超越、創(chuàng)新，才能成為一名真正優(yōu)秀的建筑設(shè)計師。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十八

建筑是一門創(chuàng)造藝術(shù)，也是人們生活中不可或缺的一部分。作為建筑師，他們不僅承擔(dān)著設(shè)計建筑的任務(wù)，更承載著社會責(zé)任和文化使命。為了更好地了解建筑設(shè)計師們的心路歷程、理念與創(chuàng)作靈感，我參加了一次建筑設(shè)計師訪談。通過與設(shè)計師面對面交流，我深切感受到了建筑設(shè)計師的獨特魅力和思考方式。

第二段：設(shè)計師的創(chuàng)作靈感。

在訪談中，我了解到建筑設(shè)計師的創(chuàng)作靈感不僅來自于自然、藝術(shù)，還來自于觀察和思考。許多設(shè)計師提到了他們對空間的感知和揣摩，以及對用戶需求的體驗和反饋的理解。他們通過在旅途中收集靈感，觀賞不同風(fēng)格的建筑作品，不斷拓展自己的設(shè)計思路。訪談中還有一位設(shè)計師告訴我，他的設(shè)計靈感來自于與用戶的溝通和互動，從中獲取靈感并提煉成創(chuàng)意。

第三段：設(shè)計師的理念與價值觀。

建筑設(shè)計師們追求的不僅是形式美，更是一種獨特的氣質(zhì)和品味。他們通過每一項設(shè)計作品來傳達自己的理念和價值觀。在訪談過程中，一位設(shè)計師向我展示了他的作品集，其中強調(diào)了環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的理念。他用天然材料、綠化設(shè)計及節(jié)能環(huán)保技術(shù)融入到建筑中，使建筑與環(huán)境和諧共生。設(shè)計師們還強調(diào)了人本主義的理念，注重建筑給用戶帶來的舒適感和幸福感，致力于創(chuàng)造一個更美好的生活環(huán)境。

第四段：設(shè)計師的挑戰(zhàn)與困惑。

訪談中，我了解到建筑設(shè)計師面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑。其中一個主要的挑戰(zhàn)是平衡建筑與自然環(huán)境之間的關(guān)系。設(shè)計師們努力追求建筑與環(huán)境的和諧，但在面對現(xiàn)實的項目需求、經(jīng)濟壓力和施工技術(shù)的限制時，有時會不得不做出妥協(xié)。此外，建筑設(shè)計也需要團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。設(shè)計師們必須與工程師、技術(shù)人員和客戶緊密合作，協(xié)調(diào)各方的利益，在項目中取得良好的效果。

第五段：激勵與反思。

通過這次建筑設(shè)計師訪談，我對建筑設(shè)計師的職業(yè)和責(zé)任有了更深入的了解。他們的創(chuàng)作靈感、理念與價值觀，以及面臨的挑戰(zhàn)與困惑，讓我深感敬佩。作為一個普通的參觀者，我也從中受到了激勵和啟發(fā)。無論在任何行業(yè)，對于每個人來說，追求創(chuàng)造、傳遞價值和面對挑戰(zhàn)都是必然的。我希望自己能在未來的工作和生活中，像建筑設(shè)計師們一樣，保持創(chuàng)新與激情。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，為社會做出更多貢獻。

這次建筑設(shè)計師訪談讓我深入了解了這個行業(yè)的內(nèi)部情況，并從中獲得了很多啟發(fā)?？吹皆O(shè)計師們?nèi)绾我詣?chuàng)新思維和專業(yè)知識將建筑藝術(shù)與社會責(zé)任相結(jié)合，使我對建筑設(shè)計有了更深的認(rèn)識和理解。希望未來能有更多的機會與建筑設(shè)計師們交流，從中汲取智慧和靈感，為我們的生活和城市創(chuàng)造更美好的未來。

建筑設(shè)計師訪談心得體會報告篇十九

董事局各位董事:大家好！

我受xx建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司全委會的委托在此向董事局做200x年xx建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司工作報告，請各位董事審議。過去的200x年是我國xxx規(guī)劃開局之年，我國經(jīng)濟更加發(fā)展，民主更加健全，生產(chǎn)更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實。我市也吹響了“實施追趕型經(jīng)濟，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，奮力西部突圍”的戰(zhàn)斗號角。過去的一年，設(shè)計公司在董事局正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工勤奮工作，依托主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，在房產(chǎn)主業(yè)強勁發(fā)展的推動下，完成了年初董事局下達的各項經(jīng)營考核指標(biāo)。我司在200x年春季和秋季籃球賽分別取得亞軍和冠軍的好成績，取得了歷史性的突破，我司選送的歌舞劇《新劉三姐》獲集團“七一”文藝匯演第一名。

一、200x年度考核指標(biāo)完成情況(略)。

二、工作措施及存在的問題。

200x年，我們根據(jù)董事局的有關(guān)決議和設(shè)計公司年初工作規(guī)劃，采取了一系列的工作措施:。

1、取消設(shè)計管理產(chǎn)值，參照集團公司考核盈余獎罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎罰分配制度。既保障了股東的權(quán)益，又充分調(diào)動和激發(fā)全體員工的工作熱情，讓全體員工都關(guān)心企業(yè)的利潤，積極增效減耗，開源節(jié)流。

2、修定完善了設(shè)計提成制度。將設(shè)計人員基本產(chǎn)值任務(wù)同公司基本運行費用預(yù)算、董事局考核盈余任務(wù)數(shù)掛鉤，設(shè)計人員產(chǎn)值任務(wù)與個人工資掛鉤，使產(chǎn)值任務(wù)的分配更加公平。

3、制定了內(nèi)部設(shè)計業(yè)務(wù)流程。

4、修定完善了各專業(yè)產(chǎn)值分配比例，按項目類別和復(fù)雜程度調(diào)整了產(chǎn)值比例，更利于調(diào)動設(shè)計人員的積極性。

5、制定了年度費用預(yù)算，明確了公司和各生產(chǎn)處室各項支出的控制限額。增強了全員成本管理意識。

6、制定了產(chǎn)值統(tǒng)計月報表制度，將過去的年終提成統(tǒng)計分項目按月統(tǒng)計，既有效避免了差錯，化解了矛盾和爭議，又及時為工資和風(fēng)險考核的發(fā)放提供了依據(jù)。

7、修定了技術(shù)指導(dǎo)人考核辦法，明確了指導(dǎo)人與被指導(dǎo)人的權(quán)利和義務(wù)，有利于形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。

8、制定了設(shè)計人員超產(chǎn)假制度，規(guī)定超額完成一定數(shù)額的產(chǎn)值的員工可享受相應(yīng)的帶薪休假，鼓勵員工超產(chǎn)，關(guān)愛員工身心健康。

9、制定了注冊師聘用管理制度、設(shè)計顧問聘用管理制度、外聘工程師管理制度，使顧問員工和特殊員工的管理有章可循。

10、制定了園林、裝飾兩處室改制實施辦法，使兩個處室實施私有化下的私有化，充分走向市場，迎接挑戰(zhàn)。

存在的問題:。

回首過去一年的工作，設(shè)計公司雖然取得了設(shè)計綜合產(chǎn)值(略去)萬元，考核凈盈余(略去)萬元的好成績，但我們清醒地認(rèn)識到這主要得益于房產(chǎn)主業(yè)的`強勁增長。設(shè)計公司的自身表現(xiàn)并不如人意，離董事局的要求和期望差距甚遠(yuǎn)，突出表現(xiàn)在以下幾個方面:。

1、工作作風(fēng)渙散。有的員工過分講究個人利益，斤斤計較個人得失。創(chuàng)業(yè)之初那種艱苦的環(huán)境下，老員工那種特別負(fù)責(zé)任、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的工作作風(fēng)和精神氣質(zhì)沒有得到傳承和發(fā)揚。

2、崗位職責(zé)不清，權(quán)責(zé)不明，管理層分工不明，沒有形成合力，管理水平不高。

3、設(shè)計進度毫無保證。全年幾乎沒有一個施工圖設(shè)計項目按時交圖。這雖有多方面的原因，但內(nèi)部管理不到位，設(shè)計人員時間觀念淡薄，責(zé)任心差，市場意識差是主要原因。

4、設(shè)計和服務(wù)質(zhì)量下滑的趨勢沒有得到控制。各環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，全面質(zhì)量管理難以落實。今年一季度完成的設(shè)計項目報施工圖審查初審?fù)ㄟ^率為零且有違反強制性條文的錯誤，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象。

5、管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設(shè)計沒有取得實質(zhì)性進展。洪江___廣場定額設(shè)計雖然在董事長親自帶領(lǐng)下取得了重大成果，但并沒有將這一工作化為設(shè)計公司的工作流程。我們雖然擬訂了定額設(shè)計實施細(xì)則草案，但沒有對定額標(biāo)準(zhǔn)作深入細(xì)致的研究。

以上存在的突出問題主要是總經(jīng)理角色意識缺位，管理水平不高，綜合協(xié)調(diào)能力不強造成的。本人辜負(fù)了董事局和設(shè)計公司全體同仁的信任與期望，在此，本人深感不安和內(nèi)疚。

三、工作。

體會。

設(shè)計公司是智力密集型企業(yè)，設(shè)計行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是最重要的生產(chǎn)資源。搞好設(shè)計公司工作的關(guān)鍵是要依靠___的企業(yè)文化和不斷地體制創(chuàng)新將管理和專業(yè)技術(shù)人才特別是核心骨干緊密團結(jié)在___的旗幟周圍。要充分利用集團公司股分制改造為契機將設(shè)計公司打造成以房地產(chǎn)公司控股，核心骨干參股，產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)分明，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的現(xiàn)代科技企業(yè)。

要建立健全規(guī)章制度，不斷進行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學(xué)的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項工作。管理層分工明確，形成合力，不斷提高管理水平，使各項工作有序、規(guī)范、和諧發(fā)展。寧可發(fā)展慢一點，也要發(fā)展穩(wěn)一點，好一點;寧可規(guī)模小一點，也要人員精一點，效率高一點。

四、xx年工作設(shè)想。

1、經(jīng)濟指標(biāo)。

1)完成設(shè)計產(chǎn)值(略去)萬元，其中內(nèi)部產(chǎn)值(略去)萬元，外部產(chǎn)值(略去)萬元。

2)完成考核凈盈余(略去)萬元。

2、制度建設(shè)。

1)務(wù)必在xx年5月30日前完成定額設(shè)計實施細(xì)則及定額標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。設(shè)計公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定定額設(shè)計實施細(xì)則，總工負(fù)責(zé)制定定額標(biāo)準(zhǔn)。由總工擔(dān)任攻關(guān)小組組長，組員四名，其中設(shè)計人員二名，從工程公司抽調(diào)預(yù)結(jié)算人員二名。由設(shè)計公司拿出12萬元設(shè)計產(chǎn)值獎勵攻關(guān)人員，若不能按時完成任務(wù)，總經(jīng)理、總工引咎辭職，相關(guān)人員按“四步曲”制度處理。

2)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，修定完善設(shè)計進度管理辦法，無正當(dāng)理由不按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者，記“四步曲”一次，每延誤一天扣本專業(yè)設(shè)計費5%，所屬處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個季度累積兩次未能按時完成任務(wù)者將作勸退處理，一個處室一個季度累積有三次未按時完成工作者，處室主任應(yīng)引咎辭職，且不得參與當(dāng)年考核盈余分配。因不可抗力或房產(chǎn)原因?qū)е卵悠诘?，必須有房產(chǎn)書面同意延期意見報總經(jīng)理認(rèn)可備案。此項修定工作在3月底完成。

3)制定設(shè)計質(zhì)量考核管理辦法，設(shè)計成果圖應(yīng)符合國家規(guī)范和設(shè)計深度的要求，凡圖紙每出現(xiàn)一例違反強制性規(guī)范或有結(jié)構(gòu)安全隱患者，或出現(xiàn)重大設(shè)計失誤，每次扣罰該專業(yè)設(shè)計費10%，并承擔(dān)因此造成的直接損失。此項工作在3月底完成。

4)修定完善校對、審核、審定、注冊師把關(guān)考核管理辦法，凡經(jīng)各環(huán)節(jié)把關(guān)會簽齊全的設(shè)計成果圖報送施工圖審查存在違反強制性條文、有結(jié)構(gòu)安全隱患、有保守浪費等審查記錄之一者，審核、注冊師、審定人員各記“四步曲”一次，且每出現(xiàn)一處扣罰該專業(yè)產(chǎn)值的10%。內(nèi)部把關(guān)程序中高級把關(guān)者對低級把關(guān)者的處罰同上。此項工作在3月底完成。

5)修定完善總經(jīng)理、總工、處室主任、設(shè)計員、行政后勤人員崗位職責(zé)與考核管理辦法。

小組成員。

7)修定完善設(shè)計服務(wù)管理辦法，強化服務(wù)意識，每出現(xiàn)一次因服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量引起的投訴經(jīng)查證屬實，當(dāng)事人記“四步曲”一次，且扣罰施工服務(wù)費10%，所在處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個季度累積三次被投訴經(jīng)查證屬實的作辭退處理。

8)完善財務(wù)管理制度，配備專職財務(wù)人員，加強成本核算與管理。

3、執(zhí)行力建設(shè)。

強化管理，督導(dǎo)落實各項管理工作，特別要抓好內(nèi)部設(shè)計業(yè)務(wù)流程、定額設(shè)計、設(shè)計質(zhì)量與服務(wù)、各環(huán)節(jié)把關(guān)質(zhì)量、設(shè)計進度管理等工作。

4、人力資源建設(shè)。

1)人才引進，優(yōu)化工作環(huán)境，創(chuàng)建事業(yè)平臺，采用多種渠道，多種方式引進各類專業(yè)優(yōu)秀人才。要保證進得來、留得住、能發(fā)展。要讓___設(shè)計公司成為技術(shù)人才施展才華，發(fā)展事業(yè)的樂園。

2)人才培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)指導(dǎo)人制度，搞好日常工作中技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，要將技術(shù)骨干的主要精力放在培養(yǎng)新人的工作上來，只有新生力量成長起來了，公司的發(fā)展才有希望。

開展專題項目設(shè)計的討論。各處室每月的專業(yè)知識座談或講座，要求每個人都能上臺主講，使每個人都能得到鍛煉的機會。有計劃組織分組外出考察學(xué)習(xí)，每人每年都有一次機會。組織專家講座，每年至少兩次。

鼓勵員工參加注冊考試和職稱考試，提高專業(yè)理論水平和工作能力。合理安排工作，盡量為參加注冊考試的人員提供復(fù)習(xí)時間。

5、企業(yè)文化建設(shè)。

充分依托集團公司優(yōu)秀的企業(yè)文化載體，結(jié)合設(shè)計公司的行業(yè)特點，培育具有鮮明特色的設(shè)計公司企業(yè)文化。

1)積極參加集團公司組織的各類文藝、體育活動，開展豐富多彩的業(yè)余娛樂活動，增強公司凝聚力。

2)結(jié)合全面質(zhì)量管理制度，開展優(yōu)秀設(shè)計評選，激發(fā)員工的責(zé)任感、榮譽感，鼓勵員工多出作品，出好作品。

3)組織內(nèi)部設(shè)計競賽活動，充分發(fā)揮員工主觀能動性，提高理論水平，將設(shè)計競賽與產(chǎn)品研發(fā)緊密結(jié)合。

4)組織學(xué)術(shù)座談，鼓勵學(xué)術(shù)研究，獎勵發(fā)表論文。

6、強化服務(wù)意識，增強市場競爭實力。

二00x年將是集團公司積極應(yīng)對宏觀調(diào)控，調(diào)整節(jié)奏穩(wěn)健發(fā)展的一年，設(shè)計公司一定會在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高技術(shù)水平和改善服務(wù)質(zhì)量，重塑設(shè)計公司形象，為集團又好又穩(wěn)發(fā)展做出更好更多的貢獻。

我的述職報告到此結(jié)束，謝謝大家！

范文尊敬的上級公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們：20xx年7月至20xx年7月由總公司任命我擔(dān)任xxx副院長，于是有幸在這個工作崗位上在您們的領(lǐng)導(dǎo)、您們的關(guān)照、您們的理解與......

我叫xx，男，1980年12月出生，xx年大學(xué)本科畢業(yè)于xx大學(xué)建筑工程專業(yè)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師，于xx年10月獲得助理工程師職稱。現(xiàn)就職于xx......

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