自我反思是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵，我們應(yīng)該及時(shí)檢視自己的行為和決策。人際關(guān)系的處理對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和成功都非常重要。最后，我想和大家分享一些心得體會(huì)，希望能夠給你帶來(lái)一些啟發(fā)和思考。

員工缺勤警告范文范本篇一

根據(jù)《公司考核制度》，員工xxx今年至今為止已累計(jì)扣除考核分10分，現(xiàn)予以警告處分。根據(jù)公司規(guī)定，如若考核分扣分達(dá)10分以上，將給予開除的處理。

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，提高工作效率，現(xiàn)就加強(qiáng)管理、嚴(yán)明工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定通告如下：

一、嚴(yán)格作息時(shí)間。

按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得中途脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

二、加強(qiáng)工作紀(jì)律。

自覺(jué)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在上班時(shí)間，處理私人事務(wù)。嚴(yán)禁擅離職守，嚴(yán)禁利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按規(guī)定程序辦理。

希望公司全體員工高度重視，自覺(jué)維護(hù)規(guī)章制度的`嚴(yán)肅性，公司將組織進(jìn)行抽查和暗訪，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)員工將嚴(yán)肅處理。

寧波市開發(fā)管理有限公司

二〇一三年七月二十五日

全體員工：

單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過(guò)一次，處以罰款100元。望后期避免類似問(wèn)題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。

行政人事部

二0____年____月____日

員工缺勤警告范文范本篇二

為規(guī)范公司員工夜間值班紀(jì)律提高工作責(zé)任心，公司領(lǐng)導(dǎo)于20xx年x月x日對(duì)夜間值班情況進(jìn)行了抽查，經(jīng)查：xx、xx二人在值班期間安全意識(shí)淡薄，未及時(shí)鎖門并定時(shí)巡查，在辦公室內(nèi)打游戲、玩電腦，值班工作責(zé)任心不強(qiáng)，起不到應(yīng)有的值班待警作用，鑒于以上情況，公司領(lǐng)導(dǎo)決定由安全監(jiān)察部對(duì)此次事件做出如下處理：

1、由本部門部長(zhǎng)對(duì)事件當(dāng)事人作出批評(píng)，并組織本部門全體員工學(xué)習(xí)公司相關(guān)管理制度及要求。

2、由安全監(jiān)察部、綜合管理部對(duì)此次事件下發(fā)批評(píng)通告。希望公司全體員工引以為戒、認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，端正工作態(tài)度共同奮進(jìn)，形成一支和諧、團(tuán)結(jié)有凝聚力的員工隊(duì)伍。

xxxxx天然氣開發(fā)有限公司。

安全監(jiān)察部綜合管理部。

20xx年x月x日。

員工缺勤警告范文范本篇三

當(dāng)員工所犯錯(cuò)誤不是很嚴(yán)重，沒(méi)有損害到夠哥們說(shuō)利益時(shí)，公司就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行警告通告，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工警告通告范文，供大家參考!

單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過(guò)一次，處以罰款100元。望后期避免類似問(wèn)題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認(rèn)：________。

日期：________日期：_______

材料庫(kù)管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

員工缺勤警告范文范本篇四

尊敬的車主：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》第二十八條規(guī)定（任何單位、個(gè)人不得損壞、占用防火間距，不得占用、堵塞、疏散通道、安全出口、消防車通道。）您因占用消防通道違規(guī)停車；您因占用主干道違規(guī)停車；您因違規(guī)停車；特發(fā)此通知警告，請(qǐng)您下次停車改正！

xx物業(yè)服務(wù)中心。

xx年xx月xx日。

員工缺勤警告范文范本篇五

員工遲到是一種很不好的現(xiàn)象，違反了公司的制度，公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行警告處罰，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工遲到警告。

通知書。

范文，供大家參考!

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫。

請(qǐng)假條。

手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)向組長(zhǎng)請(qǐng)假組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江xx電子。

生產(chǎn)部。

20xx-3-19。

xx公司各部、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行xx公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在xx年x月xx日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng)，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

xx公司。

行政室。

xx年x月xx日。

同志，你于年月日午時(shí)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自遲到上崗時(shí)分。現(xiàn)根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣元工資的經(jīng)濟(jì)處罰。專此通知，請(qǐng)財(cái)務(wù)部門按章辦理。

勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督辦(公章)。

經(jīng)辦人(簽名)：

員工缺勤警告范文范本篇六

當(dāng)公司員工犯錯(cuò)誤時(shí)，公司會(huì)首先向其發(fā)出警告信。下面是本站小編為你整理的公司員工警告信范文，希望對(duì)你有用!

基于在年月日的面談，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，給予部門：姓名：?jiǎn)T工編號(hào)：嚴(yán)重警告處分。原因如下：

因工作嚴(yán)重失職，而造成公司損失。

該警告自即日起將保留六個(gè)月。

若員工沒(méi)有改進(jìn)或違反規(guī)定行為更為嚴(yán)重，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予更嚴(yán)厲的處分。

員工若有異議，可在收到該警告后五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出意見(jiàn)：

簽字：

日期：

上級(jí)主管簽字：

日期：

人力資源中心簽字：

日期：

某某同事：

由于你對(duì)各公司薪酬制度不了解，在財(cái)務(wù)審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤，造成工資審核失誤，念在情節(jié)沒(méi)有造成嚴(yán)重后果。經(jīng)過(guò)公司討論決定，現(xiàn)對(duì)你予以書面警告處理，希望你在日后工作中，認(rèn)真解讀各公司薪酬制度方案，履行好財(cái)務(wù)部的審核工作，避免再次出現(xiàn)類似事故。

本書面警告書一式兩份，公司和被警告人各執(zhí)一份。

人力資源中心。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：年月日。

人事部負(fù)責(zé)人：年月日。

員工確認(rèn)：

本人已接到通知，并在日后工作中自覺(jué)按照公司。

規(guī)章制度。

執(zhí)行和認(rèn)真履行崗位管理責(zé)任。

簽名確認(rèn)：

部門：

姓名：

工號(hào)：

職務(wù)：

總經(jīng)理：部門經(jīng)理/主管：

接信人簽收：

提示：以上警告信會(huì)記錄在案，如類似案例繼續(xù)發(fā)生，則有機(jī)會(huì)導(dǎo)致接信人受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，警請(qǐng)自勵(lì)、自勉。

xxxx有限公司。

日期：

事件原因：

由于ww車間后勤部雜工職位空缺，急需人員到崗?，F(xiàn)需要xxx調(diào)職到ww車間后勤部，職務(wù)為雜工，已多次通知xxx辦理調(diào)職手續(xù)，但其無(wú)動(dòng)于衷。20xx年8月5日，公司已發(fā)出書面。

通知書。

通知其在三日之內(nèi)辦理調(diào)職手續(xù)，但其仍然置之不理。此行為已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

建議改進(jìn)：

xxx，作為公司的員工必須要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，各員工必須服從工作安排及崗位調(diào)動(dòng)。但你漠視公司的規(guī)章制度，不服從正常的工作任務(wù)安排及崗位調(diào)動(dòng)，現(xiàn)公司給予你嚴(yán)重書面警告處分，請(qǐng)你收到《警告信》后，一天之內(nèi)辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。

共

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員工缺勤警告范文范本篇七

實(shí)施這個(gè)模型，我們首先必須識(shí)別缺勤需求。缺勤需求識(shí)別指的是一種過(guò)程，該過(guò)程是從個(gè)人與組織層面上發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)缺勤原因。它一般存在于工作要求與當(dāng)前水平之間存在的差距中。在進(jìn)行缺勤管理時(shí)，這是第一步。如果企業(yè)沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到自己企業(yè)的缺勤原因，則在進(jìn)行出勤管理時(shí)針對(duì)性是很小的。比如說(shuō)員工是因?yàn)榛橐鰡?wèn)題而出現(xiàn)嚴(yán)重缺勤，這時(shí)盲目利用制度來(lái)制裁是沒(méi)有多少效果的，反而又會(huì)增加員工對(duì)企業(yè)的反感乃至仇恨。

在企業(yè)層面上的缺勤需求識(shí)別，可以利用企業(yè)預(yù)先建立的缺勤預(yù)警系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部包含一些重要的已經(jīng)量化的指標(biāo)。如果企業(yè)內(nèi)部出勤比較良好，企業(yè)是無(wú)需在這方面投入很多精力的。這里有幾個(gè)辦法可以量化個(gè)人、部門和組織的缺勤水平。比如確立缺勤的總天數(shù)和總次數(shù)等。一旦在規(guī)定時(shí)期內(nèi)超出或?qū)⒁觯瑒t要開始重視缺勤管理。個(gè)人層面上的識(shí)別是要辨別出特殊的缺勤需求。一般可以采取訪談、問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行。找到個(gè)人缺勤原因以求從根本上為解決這些問(wèn)題提供信息。最后，要使企業(yè)能正確進(jìn)行缺勤需求識(shí)別，還應(yīng)在進(jìn)行過(guò)程中滿足一個(gè)條件，就是著眼未來(lái)。比如管理者如不考慮收集有關(guān)缺勤原因的信息，時(shí)間長(zhǎng)了將無(wú)法回想出這些原因。這樣會(huì)浪費(fèi)資源并減低管理效率。現(xiàn)在一些企業(yè)已經(jīng)設(shè)計(jì)出許多精巧的模型來(lái)分析缺勤是否是故意的，將其分為許多不同的原因。如果建立信息分析系統(tǒng)，則進(jìn)行缺勤管理就更加容易。

2設(shè)計(jì)與實(shí)施

了解缺勤需求后，企業(yè)就要開始規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案并加以實(shí)施。為了有效解決缺勤問(wèn)題，企業(yè)必須利用好原先建立的信息系統(tǒng)。如果是員工普遍存在的缺勤原因，企業(yè)應(yīng)該要充分反映到企業(yè)的員工考勤制度里，采取一視同仁的管理手段，有必要時(shí)采取相應(yīng)的懲罰措施。因?yàn)槭瞧毡榈娜鼻诂F(xiàn)象，問(wèn)題一般不會(huì)出在員工身上，所以這時(shí)企業(yè)應(yīng)修正出勤管理制度。但是如果發(fā)現(xiàn)缺勤原因是個(gè)別的，比如員工在最近的時(shí)期內(nèi)遇上了重大的問(wèn)題，或其最近的行為與過(guò)去長(zhǎng)期的行為不一致時(shí)，進(jìn)行懲戒可能將使事情更糟，而咨詢或獨(dú)立的幫助可能更加適合。因?yàn)檫@些工作中出現(xiàn)的問(wèn)題的根源很有可能是在工作之外。當(dāng)然，工作中出現(xiàn)的問(wèn)題也會(huì)影響到員工生活的其他方面。這時(shí)企業(yè)可以進(jìn)行員工幫助計(jì)劃。

3效果評(píng)估

最后，企業(yè)還要對(duì)管理結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。缺勤管理的效果的好壞以及管理過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，可以通過(guò)出勤結(jié)果的評(píng)估來(lái)完成。出勤評(píng)估就是努力收集有關(guān)方案實(shí)施效果的反饋信息，然后根據(jù)這些信息對(duì)缺勤管理的價(jià)值做出評(píng)價(jià)。評(píng)估一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是評(píng)估方案的選擇，二是清楚知道評(píng)估的目的和范圍，三是判斷的標(biāo)準(zhǔn)，四是識(shí)別出方案需要改進(jìn)的部分。

評(píng)估方式是多種多樣的，考勤也是考慮績(jī)效考核的一個(gè)方面，最好是在缺勤管理方案實(shí)施開始就進(jìn)行相關(guān)的整理工作，同時(shí)可以借助許多工具來(lái)進(jìn)行效果評(píng)估。例如對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察、面談以及采用問(wèn)卷調(diào)查、業(yè)績(jī)資料的收集。每種方法都能構(gòu)成出勤效果全面評(píng)價(jià)中的一個(gè)有用的組成部分。我們最終希望企業(yè)通過(guò)缺勤管理能對(duì)企業(yè)的整體業(yè)績(jī)產(chǎn)生明顯的影響。雖然我們?nèi)狈_測(cè)量方法來(lái)測(cè)出到底對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的準(zhǔn)確影響程度，但至少我們樂(lè)意利用以前的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析。同時(shí)要強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響因素是很多的，這點(diǎn)在分析時(shí)必須考慮進(jìn)去。

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；

（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；

（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的`主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度；

（三）、核算并發(fā)放員工工資；

（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類

一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。

第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：

二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。

第九條：獎(jiǎng)金

公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。

第十條：福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。

第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。

員工缺勤警告范文范本篇八

員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此通知！

xxxxxx信息技術(shù)有限公司。

20xx年x月x日。

員工缺勤警告范文范本篇九

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人的原因，非關(guān)其他。

我非常重視我在__公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為__公司的一員，我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。

對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供給公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。

申請(qǐng)人：

20__年__月__日。

20__年__月__日。

員工缺勤警告范文范本篇十

全體員工：

單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過(guò)一次，處以罰款100元。望后期避免類似問(wèn)題的'出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

員工缺勤警告范文范本篇十一

乙方(借出單位)：_______________。

甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)人員。

根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術(shù)研發(fā)_____人、工藝技術(shù)_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡(jiǎn)歷附后)。

二、借調(diào)期限。

從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權(quán)利義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、借調(diào)期間，甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

3、甲方須根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作，但需給予必要的休息時(shí)間。

6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國(guó)家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的`社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級(jí)體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。

五、費(fèi)用及結(jié)算。

1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會(huì)保險(xiǎn))，由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鶖?shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，從借調(diào)之日起開始計(jì)算，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。

六、其他。

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報(bào)銷。

2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：_______________乙方：_______________。

法定代表人：______________法定代表人：__________。

委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______。

員工缺勤警告范文范本篇十二

材料庫(kù)管值班員xx：

因你于**月**日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定。現(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

xx建筑安裝工程有限公司。

xx腳手架工程管理辦公室。

員工缺勤警告范文范本篇十三

xxxx有限公司等117家增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)單位:。

你公司未按照《中華人民共和國(guó)電信條例》、《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》和《福建省通信管理局關(guān)于開展xxxx年度電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證年檢工作的通知》（閩通信監(jiān)管〔xxxx〕1號(hào)）的規(guī)定和要求，于20xx年3月31日前報(bào)送增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證年檢材料。

根據(jù)《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定參加年檢的單位，我局可依法責(zé)令改正，并給予相應(yīng)的行政處罰；按時(shí)改正的，為經(jīng)整改年檢合格；拒不改正的，為年檢不合格。年檢結(jié)果和處罰情況將在經(jīng)營(yíng)許可證附件《年檢和違法記錄》中記錄，向社會(huì)公布并通報(bào)工商行政管理機(jī)關(guān)。

現(xiàn)要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交經(jīng)營(yíng)許可證年檢材料。逾期我局將依法予以年檢不合格處理，并依照《中華人民共和國(guó)電信條例》、《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》和《福建省增值電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)信譽(yù)管理考核辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定予以處理。

通知人：

日期：

員工缺勤警告范文范本篇十四

當(dāng)員工所犯錯(cuò)誤不是很嚴(yán)重時(shí)，公司就會(huì)發(fā)出警告處分通告，以此進(jìn)行告誡，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工警告處分通告范文，供大家參考!

全體員工：

單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過(guò)一次，處以罰款100元。望后期避免類似問(wèn)題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

______員工：

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認(rèn)：________。

日期：________日期：________

材料庫(kù)管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

簽發(fā)人：

xx年xx月xx日。

員工缺勤警告范文范本篇十五

您好！

我這次是向領(lǐng)導(dǎo)表示我x月x日工作缺勤的事情不是有意而為之，實(shí)在是我有事，但是卻忘記了請(qǐng)假，這次的事件，讓我明白了在工作上必須要抱有一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不能有任何的忽視之心，尤其是在請(qǐng)假這件事上，是萬(wàn)萬(wàn)不能夠出現(xiàn)閃失的。

最近公司的項(xiàng)目都是非常重要的，而領(lǐng)導(dǎo)也總是忙碌于這些項(xiàng)目上，但我卻還在這樣的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上出現(xiàn)這樣的問(wèn)題是我的過(guò)錯(cuò)，我這次的缺勤事件已經(jīng)給我很深重的打擊，現(xiàn)在想來(lái)都是我近期沒(méi)有較多的管束自己，更是沒(méi)有在我的日常生活上對(duì)我的行為有較高的要求，這才出現(xiàn)這次的事情，都是我的過(guò)錯(cuò)。我必須要為我這次的錯(cuò)誤付出代價(jià)，這樣才能夠讓我長(zhǎng)記性，才能夠更好的記住未來(lái)是萬(wàn)萬(wàn)不可再犯這樣的錯(cuò)誤了。

由于我的缺勤導(dǎo)致公司的任務(wù)堆積，本該由我完成的事項(xiàng)卻沒(méi)有完成，而導(dǎo)致后續(xù)工作的沒(méi)有辦法進(jìn)行，給公司項(xiàng)目的發(fā)展帶來(lái)拖延，這都是由于我個(gè)人沒(méi)有控制好自己的而造成的.，這一點(diǎn)是我必須要明確，并且要讓自己知道我這次犯下的錯(cuò)誤是非常大的。我明白都是我個(gè)人的錯(cuò)誤讓公司蒙受了一定的損失，而這一切都是我沒(méi)有辦法彌補(bǔ)的，但是我會(huì)盡我自己最大的能量來(lái)為這次的損失做一些小小的補(bǔ)償。堆積在我這兒的任務(wù)我會(huì)盡快以高效率完成好，由于我對(duì)客戶方面造成的時(shí)間拖延等，我會(huì)與客戶進(jìn)行道歉，尋找解決方法。只要有任何能夠?yàn)槲疫@次錯(cuò)誤做彌補(bǔ)的事情，我都會(huì)盡力去完成，能做一點(diǎn)也算一點(diǎn)。

其實(shí)我一直都是知道公司的制度是一點(diǎn)都不可以違背的，但是我這次還是做出了這等不好的事情，全都怪我，是我平時(shí)對(duì)自己的工作態(tài)度太過(guò)于應(yīng)付了事，沒(méi)有真正的把公司的制度放在心上，更是沒(méi)有完全的明白自己若是少了這些約束是會(huì)犯下極為嚴(yán)重的錯(cuò)誤?，F(xiàn)在的我既然是公司的一個(gè)員工，就要將自己完全融入公司，要明白公司發(fā)展的方向，這樣才便于將自己與公司的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，才能更好的為公司的發(fā)展謀福利，才會(huì)不做出那些不好的事情。

最后，我還是要向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行道歉，本來(lái)這次的錯(cuò)是完全可以不犯的，但是我還是沒(méi)有管束好自己，讓我咋公司這樣嚴(yán)厲的制度下還犯下這樣的錯(cuò)誤，現(xiàn)在的我就希望領(lǐng)導(dǎo)可以繼續(xù)用以前的眼光以及態(tài)度來(lái)面對(duì)我，不要由于我這次的錯(cuò)誤就對(duì)我有任何的否定，我會(huì)用這次的錯(cuò)誤好好的反省自己，讓自己能夠在這次的錯(cuò)誤中成長(zhǎng)，這樣才能夠更好的為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。