經(jīng)過一段時間的努力，我們需要對自己的成長進(jìn)行總結(jié)。寫作總結(jié)前，先回顧一下自己的學(xué)習(xí)或工作過程，整理出重要的信息。閱讀下面的總結(jié)范文，或許能給您一些寫總結(jié)的靈感和思路。

勞動群公告內(nèi)容篇一

1、不停留在已得的成績上，而是英勇地勞動著，努力要把勞動的錦標(biāo)長久握在自己手里。

2、愉快只是幸福的伴隨現(xiàn)象，愉快如果不伴隨以勞動，那麼它不僅會迅速地失去價值，而且也會迅速地使人們的心靈墮落下來。

3、在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌?！伴L亭外，古道邊，芳草碧連天”是一種人生；“憑欄處，瀟瀟雨歇”是一種人生；“到中流擊水，浪遏飛舟”是一種人生；“默默無聞，無私奉獻(xiàn)”也是一種人生。種種人生，勞動如咖啡里的方糖，把我們的人生調(diào)得有滋有味；勞動如路旁的一幀風(fēng)景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。

4、當(dāng)你走進(jìn)學(xué)校，你可看見知識的閃光，你可聽到書與人的交流，你可聞到老師的汗水，知識變的勞動更加的偉大無比。

5、以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從小養(yǎng)成愛勞動的習(xí)慣。

勞動群公告內(nèi)容篇二

勞動是一種特殊的快樂。

勞動如多彩的光是那么明媚，

勞動創(chuàng)造出千般快活，

勞動使機(jī)器在飛速地轉(zhuǎn)動，

勞動使萬物承載世界，

勞動為節(jié)唱著贊歌。

無論堅(jiān)守在什么崗位，

崗位是多么平凡，

都是勞動創(chuàng)造新的生活。

勞動才能獲取新的生活。

勞動者平凡而偉大，

平凡偉大才更顯廣博。

只有愉快地投學(xué)習(xí)和勞動，

人生才會享受到真正的快樂！

2、《工人》。

工人，

我以為是財(cái)富之神；

一磚一瓦蓋高樓，

一鎬一鏟挖金銀；

一經(jīng)一緯織錦段，

一錘一斧造巨輪。

開火車，開汽車，

煉鋼，煉鐵，煉黃金。

沒有工人修大道，

怎么高速通往幸福門。

工人，別人該尊重，

工人，自己該自信！

社會分工當(dāng)工人，

就把自己當(dāng)成神。

太陽光金亮亮。

雄雞唱三唱花兒醒來了。

鳥兒忙梳妝。

小喜鵲造新房。

小蜜蜂采蜜忙。

幸福的生活從哪里來。

青青的葉兒紅紅的花。

小蝴蝶貪玩耍。

不愛勞動不學(xué)習(xí)。

我們大家不學(xué)它。

要學(xué)喜鵲造新房。

要學(xué)蜜蜂采蜜糖。

勞動的快樂說不盡。

勞動的創(chuàng)造最光榮。

勞動群公告內(nèi)容篇三

我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人的聰明的手創(chuàng)造出來的?！郀柣?。

勞動卻是產(chǎn)生一切力量、一切道德和一切幸福的威力無比的源泉?！瓎棠四釆W里。

懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。——富蘭克林。

紅糖甜，白糖甜，不如勞動果實(shí)甜。——諺語。

吃魚的不如打魚的樂?！V語。

偷竊得來的財(cái)富有腿，勞動得來的財(cái)富有根。——(哈薩克族)諺語。

園丁愛自己種下的花朵，牧人愛自己放牧的羊群?！?柯爾克孜族)諺語。

關(guān)于五一勞動節(jié)的詩歌五首。

勞動群公告內(nèi)容篇四

今天是勞動節(jié)，是全世界勞動人民的節(jié)日，但是在這個節(jié)日里仍然有許許多多工作者堅(jiān)持在自己的崗位上辛勤勞動，為更多人享受節(jié)日的祥和快樂，做著自己的貢獻(xiàn)。

我小姨是個護(hù)士，今天她也堅(jiān)守在她的崗位，于是，今天我想去看看她一天的工作。

來到住院部，阿姨麻利的換上工服，早上是最忙的時候。交接班后，小姨拿著體溫器和血壓器一個一個給病人量，忙好后已經(jīng)快9點(diǎn)了。接下來來到治療室，接下來是配藥，只見他把單子和藥擺好，什么是一天兩次的藥都要弄清楚擺好要后得把每瓶藥做好標(biāo)記，寫好名字和床號，看著她迅速地把一切準(zhǔn)備好，我真佩服她，接著要退著車來到病房，挨個給他們掛針，小姨的手法真準(zhǔn)，一扎一個準(zhǔn)?？此簧衔绮煌５膹尼t(yī)療室到病房來回跑，掛針，換藥，拔針，連喝水的機(jī)會也沒有，更別說坐下休息休息了。

這就是護(hù)士平凡而真實(shí)的'一天，沒有怨言，也沒有轟轟烈烈的壯舉，自始自終，他們用愛的力量溫暖每一顆心，做好工作中的每一件事。

1、不停留在已得的成績上，而是英勇地勞動著，努力要把勞動的錦標(biāo)長久握在自己手里。

2、愉快只是幸福的伴隨現(xiàn)象，愉快如果不伴隨以勞動，那麼它不僅會迅速地失去價值，而且也會迅速地使人們的心靈墮落下來。

3、在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌?！伴L亭外，古道邊，芳草碧連天”是一種人生；“憑欄處，瀟瀟雨歇”是一種人生；“到中流擊水，浪遏飛舟”是一種人生；“默默無聞，無私奉獻(xiàn)”也是一種人生。種種人生，勞動如咖啡里的方糖，把我們的人生調(diào)得有滋有味；勞動如路旁的一幀風(fēng)景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。

4、當(dāng)你走進(jìn)學(xué)校，你可看見知識的閃光，你可聽見書與人的交流，你可聞到老師的汗水，知識變的勞動更加的偉大無比。

5、以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，從生活的小事情做起，從小養(yǎng)成愛勞動的習(xí)慣。

勞動群公告內(nèi)容篇五

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________________。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

簽訂時間：________年________月________日。

勞動群公告內(nèi)容篇六

終于到五一了，又可以放假咯！

同學(xué)們聽到這個消息后，一個個都高興得一蹦三尺高！

而在五一放假的這幾天中，讓我覺得做的最有意義的一件事，就是在姑姑家?guī)凸霉帽〉艿堋?/p>

小弟弟十分可愛，胖乎乎的小手和小腳，一顆圓的小腦袋，整個人都白白胖胖的，讓人一看就喜歡！

那天，媽媽把我送到了姑姑家。來到姑姑家后，我便開始勞動了起來，希望可以幫姑姑做點(diǎn)什么。于是，就這樣我白天和奶奶一起做家務(wù)，晚上休息?？墒牵幸淮卧谕砩闲菹⒌臅r候。我偶然聽到了小弟弟的哭聲，與此同時，姑姑和奶奶也醒了。來到小弟弟身邊哄小弟弟。很快小弟弟睡著了，奶奶也回去睡覺去了。可是，令我驚訝的是不止一個晚上，而是每次小弟弟哭的時候都是奶奶和姑姑在小弟弟身邊哄小弟弟。想到這兒，我的腦袋里閃現(xiàn)了一個主意：就是幫奶奶和姑姑一起照顧小弟弟，這樣雖然幫不了多少忙，但至少可以讓姑姑和奶奶減輕一些負(fù)擔(dān)。

雖然，五一我并沒有到什么地方玩?？墒牵覅s覺得很開心。因?yàn)槲彝瓿闪藙趧庸?jié)的真正應(yīng)該做的事！

每到放假就是我最開心的時候，可以早上睡睡懶覺，可以不用急著完成作業(yè)，可以做我最想做的事情。今天是五一勞動節(jié)，我一早就盤算好在這一天幫老媽勞動。我一起床，就說：“媽媽，今天我來做家務(wù)。”媽媽說你能做什么呢？我二話不說先把床上的被子疊好，把床整理好，媽媽一看笑的東倒西歪的，只見我疊的被子歪歪扭扭，就像個碎了的豆腐塊。

接下來，我又搶著去幫媽媽把房間的垃圾清理好丟掉，把喝過水的杯子洗了，我正想著把地也擦了，這時媽媽說：“夠了夠了，兒子，你今天的表現(xiàn)實(shí)在太讓我受寵若驚了，你做的很好了，地等會鐘點(diǎn)工來擦，你雖然也能擦干凈，但是你還有別的事情要做，不要耽誤了時間?！蔽蚁肓讼耄瑢Π?，我一會還要去上鋼琴課，趕緊練練鋼琴吧。

這次不用媽媽講我就很主動地坐到了鋼琴旁邊認(rèn)真積極地練起了鋼琴，我不用看老媽的`臉都知道她一定笑的合不攏嘴，嘿嘿，今天我要讓媽媽休息休息，開心地過一個勞動節(jié)，而我雖然做家務(wù)做的滿頭大汗，但是我覺得是很應(yīng)該的，這真是個開心的勞動節(jié)！

勞動群公告內(nèi)容篇七

五一節(jié)正是勞動節(jié)，媽媽叫我把自己的鞋子洗干凈。我說：“我不會啊。”媽媽說：“不會就學(xué)唄。”

我拿著鞋子進(jìn)了廁所，媽媽叫我穿上水鞋，然后跟我說：“把鞋墊拿出來，把它們用水沖濕，抹上肥皂，用刷子刷。”我用水把里面的沙子沖出來，再用肥皂把鞋子里面外面全部抹上，然后把鞋墊也抹上，就開始用刷子刷。可我怎么也刷不干凈，我用了全身力氣也沒刷干凈，我又用力搓，用力搓，也不干凈。我開始洗鞋身，我以為洗鞋身會比洗鞋墊難很多，不一會兒，鞋子被我洗的一干二凈。不是一個一干二凈，而是十億個一干二凈了。媽媽進(jìn)來看了下說;“再把鞋墊洗干凈點(diǎn)?！庇謥硪粋€不一會兒，鞋墊也被我洗的干干凈凈的。我好開心啊!我學(xué)會了洗鞋子。

文檔為doc格式。

勞動群公告內(nèi)容篇八

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：

1、____________。

2、____________。

3、____________。

原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽名)。

乙方(簽名)。

勞動群公告內(nèi)容篇九

勞動創(chuàng)造歷史驕陽。

勞動的'春風(fēng)九州榮光。

禮贊勞動。

歌聲高亢嘹亮激昂。

禮贊勞動。

勞動者的生日倍感嬌嬈激蕩。

禮贊勞動。

白天盼望紅太陽溫暖到心房。

夜晚盼望白月亮挽起手兒敘思量。

禮贊勞動。

偷閑他們忙里朝天望。

張開翅膀奮發(fā)向上。

禮贊勞動頌揚(yáng)勞動者。

日夜勞動一線平靜久常。

勞動群公告內(nèi)容篇十

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

職工連續(xù)工作滿20xx年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。

簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條的'規(guī)定試用期的期限如下：

試用期（不超過）。

三個月———一年。

一年———三年。

三年以上。

試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護(hù)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關(guān)附件時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；扣押勞動者的證件；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

勞動群公告內(nèi)容篇十一

甲方（用人單位）。

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）。

乙方（勞動者）。

住址：

身份證號碼：

甲乙兩方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供兩方遵照執(zhí)行：

1、本勞動合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：

a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。

第二條、工作地點(diǎn)：省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；

（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：）。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，兩方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自兩方簽字或蓋章后生效，一式二份，兩方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)兩方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）乙方（簽字）。

簽約代表（簽字）。

日期：年月日日期：年月日

勞動群公告內(nèi)容篇十二

美國：每逢9月的勞動節(jié)，美國人可以放假一天，全美各地的民眾一般都會舉行游行、集會等各種慶?；顒樱允緦诠さ淖鹬?。在一些州，人們在游行之后還要舉辦野餐會，熱鬧地吃喝、唱歌、跳舞。入夜，有的地方還會放焰火。

俄羅斯：游行、集會、娛樂一個都不少。

加拿大：9月勞動節(jié)標(biāo)志夏天結(jié)束。

意大利：不慶祝不放假。

泰國、秘魯：放假一天。

勞動群公告內(nèi)容篇十三

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報(bào)酬；

7、社會保險(xiǎn)；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

1、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。

2、休息、休假權(quán)利。

3、享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利。

4、獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。

勞動群公告內(nèi)容篇十四

在平平淡淡的日常中，大家一定沒少看到經(jīng)典的手抄報(bào)吧，手抄報(bào)具有開拓視野、積累知識的作用。你所見過的手抄報(bào)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動節(jié)手抄報(bào)內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

“五·一”勞動節(jié)這天，我看到家里有些臟，便建議今天我們?nèi)襾硪淮涡l(wèi)生大掃除。

媽媽讓我把自己的襪子洗了，我二話沒說，便打來一盆清水，把襪子扔進(jìn)盆里，開始洗起來。我想了一個辦法，把襪子套在手上，再用肥皂搓，就像洗手那樣，便可以很快地把襪子洗好啦！我又準(zhǔn)備擦玻璃。我先把毛巾放水里，擰干，首先擦了擦窗臺，臟水順著毛巾流了下來，我皺了皺眉頭，心想：這是多少年沒擦了?。〗?jīng)過我一番“艱苦卓絕”地努力，玻璃光潔如新了！我又開始整理書柜。我先把書都拿了下來，按順序擺好，但先不放進(jìn)去，因?yàn)槲乙烈幌聲?。我把毛巾放了進(jìn)去，東擦擦，西抹抹，完成啦！接著，我才把書放了進(jìn)去。

現(xiàn)在該擦地了。我先把毛巾放在地上，然后弓著身子，雙手摁在毛巾上，來回跑著擦。終于，地板也一干二凈啦！干完這些，我可是累得腰酸背痛腿抽筋?。】粗蓛粲终麧嵉募?，我突然覺得，自己雖然很累，卻很充實(shí)，很快樂！勞動是快樂的，因?yàn)樵诮?jīng)歷了一番辛苦后，看著自己取得的成果才會真正感覺到生活的意義。

1、長假將至，以粗茶淡飯養(yǎng)養(yǎng)胃，用清新空氣洗洗肺，讓燦爛陽光曬曬背，找群兄弟姐妹喝個小醉，象貓咪那樣睡一睡，忘卻輾轉(zhuǎn)塵世的累，祝五一快樂！

2、五月一日勞動節(jié)，國家法定節(jié)假日。卸下工作和壓力，方能休息與放松。戶外走走散散心，踏青旅游換心情。祝：五一勞動節(jié)快樂！

3、五一，非常+：彩繽紛彩紛呈，湖四海帆風(fēng)順，谷豐登勞永逸，子登科鳴驚人，星連珠刻千金。祝五一好運(yùn)！

4、五諧音“無”，五一勞動節(jié)，愿你：無憂無慮每一秒，無煩無惱每一分，無怨無悔每一時，無病無災(zāi)每一天，無痛無苦每一月，無風(fēng)無雨每一年！祝你無時無刻快樂無比！

5、我把思念挽成一束陽光，把快樂織成一縷清風(fēng)，把好運(yùn)裁成一朵百合，把健康編成一片云朵，把祝福畫成一幅風(fēng)景，在五一節(jié)送給你，愿你盡享輕松快樂！

6、匆忙的歲月，燦爛的季節(jié)，試著與快樂相約，把煩惱拒絕，讓心情逍遙愉悅。五一節(jié)，祝福不缺，愿你痛快享受美好感覺，將幸福味道領(lǐng)略。

7、出行時別忘了帶上快樂，相聚時別忘了帶上歡樂，勞動時別忘了帶上喜悅，聚餐時別忘了帶上錢包，五一到別忘了接收祝福，愿你五一勞動節(jié)開心無限，幸福無窮。

8、春光美好五一節(jié)，過節(jié)就該休休閑。平時學(xué)習(xí)工作忙，如今瑣事放一邊。善待自己找找樂，平淡生活累也甜。旅游踏青多去處，放松歸來多掙錢。五一快樂！

9、太陽總是早上升起，月亮總是晚上出現(xiàn)，我的祝?？偸遣环秩找梗换▋涸诖禾扉_放，稻谷在秋天金黃，我的祝福在五一來到你的身旁：祝你節(jié)日快樂！

10、五一節(jié)想你是最快樂的事；見你是最開心的事；愛你是我永遠(yuǎn)要做的事；把你放在心上是我一直在做的事；不過，騙你是剛剛發(fā)生的事。勞動節(jié)快樂。

11、五一祝福不錯過，愿你大賺鈔票樂復(fù)樂，愛情花開火更火；福星高照旺上旺，事業(yè)有成強(qiáng)又強(qiáng)；家庭和順身體棒，幸福生活萬年長。五一快樂！

12、五加一等于六，寓意大順，我要祝你事業(yè)五加一，蒸蒸日上；愛情五加一，幸福到老；天天五加一，好運(yùn)連連；一生五加一，永遠(yuǎn)快樂！五一快樂！

13、五一送你玫瑰花，傳情達(dá)意依靠它。送你一只大桃花，時來運(yùn)轉(zhuǎn)全靠它。送你一扎白合花，百年好和指望它。送你一碗豆腐花，吃完之后笑哈哈。五一快樂！

14、你雙目有神而堅(jiān)定，身體結(jié)實(shí)且強(qiáng)壯，耳大口方福氣像，雖說能吃一點(diǎn)，但是也算得一個勞動好手，五一勞動節(jié)到了，八戒我們也祝你節(jié)日快樂。

15、你是牽牛，請放開韁繩；你是織女，請停下機(jī)杼；你是彗星，請來我家做客，用你長長的尾巴為我打掃房間。勞動節(jié)快樂！

16、在一本子里說，這樣說，看吧，看吧，錢就在這里，五一到來之際，為您送上一份衷心的祈禱與祝福，誠祝您和您的家人度過一個愉快的勞動節(jié)！

17、今天勞動節(jié)又來臨，短信祝福送給你，祝你勞動過后身體暢，假期過后精神爽，煩惱瑣事一起忘，天天握著財(cái)運(yùn)手，健康快樂一起向前走，祝你五一快樂。

18、水兒流，魚兒游，忘掉憂愁幸福留，風(fēng)兒吹，雨兒下，五一愿你笑一下，五一日，勞動節(jié)，健康平安好情緒，五一勞動節(jié)，祝你無憂無慮自在行。

19、五一假期來到，送上我忠心的祝福，愿你整理煩惱的心情，擦去痛苦的記憶，添加快樂的心情，回憶甜蜜的往事，盡情享受幸福的生活，高高興興過五一，勞動節(jié)快樂。

20、有個姓胡的人打電話來問你的電話，我不知道他是誰就沒有告訴他，最后他哭著對我說他是錦濤！一定要我轉(zhuǎn)告，他提前祝你五一快樂！

21、節(jié)日來臨祝福多，小小短信表我心：祝你身體棒棒，容顏靚靚，豐收多多，鈔票鼓鼓，美麗樂逍遙，生活樂呵呵，愛情喜滋滋，勞動節(jié)快樂！

22、平時工作真勞累，為了理想努力追，辛勤工作是正確，拼起命來卻不對，五一來到提醒你，該休息時就休息，提前祝你五一勞動節(jié)快樂！

23、五一假期來到，祝福短信問好。健康把你擁抱，幸福向你問好，快樂把你圍繞，平安伴你到老，春意盎然的時節(jié)，祝愿領(lǐng)導(dǎo)越來越好！

24、一心一意讀信息，一目了然我心意，一片丹心祝福你，一表人才就是你，一鳴驚人屬于你，一帆風(fēng)順跟著你，一朝一夕想念你，祝你快樂在五一。

25、帶著興趣出發(fā)，途經(jīng)幸福村，好運(yùn)鎮(zhèn)，開心市，平安大道，最后盡興而歸，祝你旅途愉快！

26、勞動者最快樂，勞動最光榮，辛勤勞動生活美，腳踏實(shí)地心里甜，汗水澆灌幸?；?，燦爛花香飄四方，耕耘換來愛人笑，勞動榜樣人人夸，勞動節(jié)祝你流下辛勤的汗水，耕耘出幸福的生活，做一個人見人愛的勞動榜樣。勞動節(jié)快樂！

27、快到五一，對你的情誼和感激，都在我心底；真摯的問候與祝福，用溫馨的短信傳遞；不管您在何地，工作多忙，都要愛惜自己。愿您五一快樂、幸福到底！

28、勞動節(jié)來到，好運(yùn)圍你繞，天天心情好，幸福開心笑，生活樂逍遙，工作事業(yè)高，五一假期長，田間逛一逛，享受大自然，身體永康健，愿五一勞動節(jié)勞逸結(jié)合，快樂多多。

29、勞動節(jié)終到來，歇歇；工作壓力繁瑣事，放放；家人朋友和知己，聚聚；大好河山，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；放松身心真愉快，樂樂；勞動讓世界發(fā)展，勞動令生活美好，勞動是一切幸福的源泉。五一勞動節(jié)來臨之際，祝朋友們身體健康，假期愉快！

30、勞動節(jié)快樂！這是我們勞動者應(yīng)有的享受，愿你能好好的真正的休息！祝每天痛快！

31、親愛的，你日夜操勞家務(wù)終于令我感到過意不去，為了今后能夠繼續(xù)心安理得地享受你的“服務(wù)”，只好忍痛決定：這個五一任你處置！

32、大海等你劈波斬浪，大地喚你威震八方；小鳥見你天下無雙，小花賞你大方光芒；勞動是良方，助你追夢想；勞動節(jié)快樂！

33、今天是五一勞動節(jié)，花兒在笑，鳥兒在叫，發(fā)發(fā)短信把你手機(jī)鬧：愿你走上發(fā)財(cái)高速路，進(jìn)入升遷快車道，跨躍好運(yùn)路，穿過平安巷，到達(dá)幸福終點(diǎn)橋！

34、你的快樂喜地歡天，你的幸福揚(yáng)起風(fēng)帆，你的自在飄然若仙，你的美麗安靜雅淡，你的心事我也掛牽，你的真誠情深意綿，你的柔情冬也溫暖，你的清純眉宇光鮮，你是朋友有我調(diào)侃，祝你五一快樂幸?？到?！

35、五月，真情五月。在樓外高樓，在亭外長亭，讓我們手挽手，肩并肩，豪情萬丈，血?dú)夥絼偟某皇状蠼瓥|去，把全世界勞動者的心愿送給遠(yuǎn)方，送給明天。讓我們?yōu)槊魈旌炔?，為五月高歌，為勞動者擊掌?/p>

36、不再壓力山大，只有松松垮垮；不再老驢拉磨，只有走馬觀花；不再愁眉苦臉，只有花前月下；不再朝九晚五，只有吃喝拉撒。五一到了，盡情享樂吧。

37、五一來報(bào)到，花兒草兒對你笑，蝴蝶孔雀把舞跳，短信祝福把你鬧，繁忙工作拋一拋，游游世界心情妙，動動筋骨身體好，財(cái)神時時把你抱，幸福日子把你繞，勞動節(jié)快樂每一秒！

38、用歡樂相聚，散散心；用自然風(fēng)光，潤潤眼；用清爽微風(fēng)，順順氣；用愉快心境，驅(qū)驅(qū)累；用農(nóng)家美食，洗洗胃；五一勞動節(jié)，愿你美好大醉，快樂緊隨！

39、大漠的孤煙，緩緩升上了天空，我寧靜的心遇到了你，泛起了漣漪，確定你就是今生唯一要找的愛人，祝“五一”節(jié)快樂！

40、獎金多多再翻一倍，事業(yè)發(fā)達(dá)再進(jìn)一步，人氣直升再火一點(diǎn)，身體安康再棒一點(diǎn)，人見人愛身邊美女再多一群。兄弟我祝你五一勞動節(jié)快樂！

41、五一佳節(jié)到，祝你節(jié)日過得好：逛街揣好錢包，破財(cái)危險(xiǎn)不要；做菜多放調(diào)料，享受美好味道；心情調(diào)到逍遙，人也更加?jì)汕?。勞動?jié)快樂哦！

42、勞動之歌最開心，勞動之果最甜心，勞動之愛最可心，勞動之家最舒心，勞動之身最歡心。勞動節(jié)，祝你勞動里幸福來，收獲中好運(yùn)在。

19世紀(jì)，美國和歐洲的許多國家，逐步由資本主義發(fā)展到帝國主義階段，為了刺激經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，榨取更多的剩余價值，以維護(hù)這個高速運(yùn)轉(zhuǎn)的資本主義機(jī)器，資本家不斷采取增加勞動時間和勞動強(qiáng)度的辦法來殘酷地剝削工人。

在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達(dá)18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監(jiān)工曾經(jīng)說過這樣的話：“讓一個身強(qiáng)力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機(jī)器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭發(fā)變成灰白?！背林氐碾A級壓迫激起了無產(chǎn)者巨大的憤怒。他們知道，要爭取生存的條件，就只有團(tuán)結(jié)起來，通過罷工運(yùn)動與資本家作斗爭。工人們提出的罷工條件，就是要求實(shí)行八小時工作制。

1866年，第一國際日內(nèi)瓦會議提出八小時工作制的口號。

1877年，美國歷史上第一次全國罷工開始了。向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實(shí)行八小時工作制。罷工不久，隊(duì)伍日漸擴(kuò)大，工會會員人數(shù)激增，各地工人也紛紛參加了罷工運(yùn)動。

在工人運(yùn)動的強(qiáng)大壓力下，美國國會雖然被迫制定了八小時工作制的法律。但是，某些資本家根本不予理睬，這項(xiàng)法律只不過是一紙空文，工人們?nèi)匀皇巧钤谒罨馃嶂?，倍受資本家的折磨。忍無可忍的工人們決定將這場爭取生存權(quán)利的斗爭，推向一個新的高潮，準(zhǔn)備舉行更大規(guī)模的罷工運(yùn)動。

1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團(tuán)體，在美國芝加哥舉行一個集會，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實(shí)施八小時工作制。這一天終于來到了。1886年5月1日，美國2萬多個企業(yè)的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色，各個工種的工人一齊進(jìn)行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人涌上街頭。這下，美國的主要工業(yè)部門便處于癱瘓狀態(tài)，火車變成了僵蛇，商店更是鴉雀無聲，所有的倉庫也都關(guān)門并貼上封條。

以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動條件，實(shí)行八小時工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動警察進(jìn)行鎮(zhèn)壓，開槍打死兩人，事態(tài)擴(kuò)大，5月4日罷工工人在干草市場廣場舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先后共有4位工人、7位警察死亡，史稱“干草市場暴亂”（haymarket riot）或“干草市場屠殺”（haymarket massacre）。在隨后的宣判中有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺。

為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動及抗議隨后的宣判，在世界范圍內(nèi)舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節(jié)”的前身。

1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。

經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。為紀(jì)念這次工人運(yùn)動，1889年7月14日，由各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會，在法國巴黎隆重開幕。大會上，與會代表一致同意：把5月1日定為國際無產(chǎn)階級的共同節(jié)日。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應(yīng)。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權(quán)益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝，并公眾放假。

中國人民慶祝勞動節(jié)的活動可追溯至1918年。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動節(jié)。

勞工神圣1920年5月1日，《新青年》7卷6號“勞動節(jié)紀(jì)念號”出版。發(fā)表蔡元培“勞工神圣”的題詞、孫中山“天下為公”的題詞和李大釗的《“五一”運(yùn)動史》、陳獨(dú)秀的《上海厚生紗廠湖南女工問題》等文章。同時，還登載了《旅法華工工會簡章》及唐山、山西、長江等地的勞動狀況調(diào)查。

5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業(yè)城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街市、舉行了聲勢浩大的游行、集會。李大釗專門在《新青年》上發(fā)表了《“五一”運(yùn)動史》，介紹“五一”節(jié)的來歷和美法等國工人紀(jì)念“五一”的活動，號召中國工人把這年的“五一”作為覺醒的日期。陳獨(dú)秀也為慶祝這個節(jié)日發(fā)表了《上海厚生紗廠湖南女工問題》一文，揭露資本家剝削工人剩余價值的真相。陳獨(dú)秀又在上海船務(wù)棧房工界聯(lián)合會作了《勞苦者的覺悟》的演說，闡明了“勞動創(chuàng)造世界”、“做工的人最有用最貴重”的觀點(diǎn)。當(dāng)天各地工人和知識分子共同集會。在上海，陳獨(dú)秀指導(dǎo)下，5000多名工人召開了由中華全國工界協(xié)進(jìn)會等7個團(tuán)體聯(lián)合籌備的世界勞動紀(jì)念大會，陳獨(dú)秀當(dāng)選籌備大會顧問。紀(jì)念會上，各界代表發(fā)表演說，工人提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的“三八制”要求，并高呼“勞工萬歲”“中華工界萬歲”等口號。會后，發(fā)表了上海工人宣言和答俄國勞農(nóng)政府的通告?！缎虑嗄辍芳o(jì)念專號還刊登了李大釗的《五一運(yùn)動史》、陳獨(dú)秀的《勞動者底覺悟》《上海厚生紗廠湖南女工問題》等重要文章，以及上海、北京、天津、武漢等十多個城市和地區(qū)工人現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告。在北京，李大釗領(lǐng)導(dǎo)了以北京大學(xué)為中心的紀(jì)念活動。北京大學(xué)學(xué)生在這一天罷課，《北京大學(xué)學(xué)生周刊》出版了“勞動紀(jì)念號”。學(xué)校內(nèi)召開了500多名校工和學(xué)生參加的紀(jì)念大會，李大釗到會講話。何孟雄等8名北大學(xué)生和一些青年外出宣傳，散發(fā)《五月一日北京勞工宣言》，希望以此喚起工人為反對剝削、爭取自身權(quán)利而斗爭，被巡警拘捕。鄧中夏到北京長辛店，向鐵路工人散發(fā)《五月一日北京勞工宣言》并發(fā)表講演。這是中國首次紀(jì)念“五一”國際勞動節(jié)的活動，也是中國歷史上的第一個“五一”勞動節(jié)。

勞動最光榮新中國成立以后，中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動節(jié)，全國放假一天。每年的這一天，舉國歡慶，人們換上節(jié)日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，并對有突出貢獻(xiàn)的勞動者進(jìn)行表彰。

1999年9月18日，中國國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將每年春節(jié)、“五一”和國慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國放假7天，形成了3個“黃金周”。

2007年12月14日，中國國務(wù)院第二次修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”由7天調(diào)整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，2008年“五一”國際勞動節(jié)：5月1日－3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調(diào)至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及國務(wù)院辦公廳通知，2009年“五一”放假調(diào)休具體安排：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）為公休日，5月4日（星期一）上班。

2019年3月22日，國務(wù)院辦公廳調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排，2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

2019年11月21日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》發(fā)布，2020年5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。

2020年11月25日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》發(fā)布，2021年5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

2021年10月25日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》發(fā)布，2022年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

勞動群公告內(nèi)容篇十五

勞動合同的內(nèi)容中必備條款簽訂勞動合同需要注意什么簽訂勞動合同時哪些是屬于必備條款，我們應(yīng)該明確知道，以免糾紛出現(xiàn)時處于被動地位，下面是網(wǎng)的小編為您闡述的與簽訂勞動合同必備事項(xiàng)有關(guān)的內(nèi)容，希望能夠?yàn)槟峁椭?/p>

第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式，

第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。以上七項(xiàng)內(nèi)容就是《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備事項(xiàng)，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》。

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》。

第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》。

第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃穹ǖ洹?。

第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的`義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。哪些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法。

第三十九條和。

第四十條。

第一項(xiàng)、

第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法a;若干問題的意見》筻8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。

首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

6、____月間曾經(jīng)接到過寧夏xx人事部的電話，通知韓x所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓x。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏與韓x的勞動合同到期后，韓x仍在寧夏工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實(shí)寧夏曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實(shí)，但對于韓x不予續(xù)簽的情況，寧夏仍應(yīng)負(fù)有提示韓x續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡絖_______年1____月2____日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓x二倍工資差額?！景盖榉治觥吭摪讣袑幭囊呀?jīng)證實(shí)了曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面向勞動者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。

其次，總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該注意什么呢詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。

首先，用人單位的這種做法是錯誤的;。

其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

勞動群公告內(nèi)容篇十六

附：編號：____市勞動合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（勞動者）：姓名：性別：居民身份證號碼：住址：____市人力資源和社會保障局編制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其《實(shí)施條例》和國家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條雙方同意選擇以下第種勞動合同期限：

（一）固定期限：本合同從________年____月起至年____月止。

（二）無固定期限：本合同從________年____月起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。其中試用期個月，從年____月起至年____月止。

二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。

第二條乙方的工作地點(diǎn)為市縣（區(qū)）。

第三條乙方的工作崗位（或工種、或職位）為，工作內(nèi)容為。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。實(shí)行計(jì)件工時制的，計(jì)件定額（即日標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)工作量）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。

第五條乙方依法享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

四、勞動報(bào)酬。

第六條乙方的月工資不低于元。有試用期的，其試用期的月工資為元。乙方工作滿________年或續(xù)簽此合同后，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉奈飪r指數(shù)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位、社會工資水平，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益和薪酬制度以及集體合同、工資集體協(xié)商的約定，適時合理地調(diào)整乙方工資。實(shí)行計(jì)件的，按雙方約定的計(jì)件工資執(zhí)行。

第七條甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當(dāng)月上月）工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。終止或解除勞動關(guān)系時，甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報(bào)酬。

第八條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動法》。

第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第九條非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，甲方應(yīng)支付乙方正常工作時間工資或生活費(fèi)。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。

第十條甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并按政策規(guī)定比例由甲乙雙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第十一條乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十三條甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十四條甲方根據(jù)乙方從事的`工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，第（年季月）安排乙方進(jìn)行體檢。

第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條乙方提前以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前通知甲方，可以解除本合同。

第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條下列情形之一，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方符合法定原因需裁減人員，并經(jīng)過法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同。

第二十條、

第二十一條解除本合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條出現(xiàn)勞動合同終止的法定情形時，本合同終止。

第二十四條本合同期滿，有本合同。

第二十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方有本合同。

第二十二條第。

（二）項(xiàng)情形的，其勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

第二十六條下列情形之一，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照本合同。

（二）甲方向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）甲方依照本合同。

第二十條、

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時支付。甲方依照本合同。

第二十條第。

（一）項(xiàng)解除本合同的，還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十七條甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后，依法不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、勞動爭議處理。

第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起________年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十、其他約定。

第二十九條培訓(xùn)、服務(wù)期和競業(yè)限制等其他事項(xiàng)約定：

第三十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份。

第三十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動群公告內(nèi)容篇十七

草案共有45條，主要就勞動合同法貫徹實(shí)施中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題作了規(guī)定。

（一）關(guān)于無固定期限勞動合同。

一是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，合同范本《勞動合同法內(nèi)容》()。（第二十八條）

二是，關(guān)于無固定期限勞動合同的終止。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第二十九條）

（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。

草案規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的'2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（第三十五條）

（三）關(guān)于勞務(wù)派遣。

草案規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。（第三十八條）勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。（第三十九條）用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。（第四十二條）

此外，草案還對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規(guī)定。

二、征求意見的有關(guān)事項(xiàng)

（一）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（草案）》全文，請到“中國政府法制信息網(wǎng)”查找，網(wǎng)址：。歡迎有關(guān)單位和各界人士于2008年5月20日前登錄網(wǎng)站首頁左側(cè)的《行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)》，就《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（草案）》提出寶貴意見。

（二）有關(guān)單位和各界人士的修改意見也可以于2008年5月20日前，通過信函郵寄或者電子郵件方式送國務(wù)院法制辦公室。以信函方式郵寄的，信封上請注明“勞動合同法實(shí)施條例草案征求意見”字樣。

勞動群公告內(nèi)容篇十八

合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更。

（1）從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上，在一些特殊情形（例如重大誤解）之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。

（2）合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補(bǔ)充，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。如果對合同內(nèi)容進(jìn)行了全部變更，則實(shí)際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個新的合同。

（3）合同的變更，也會產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個新的合同關(guān)系，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

勞動群公告內(nèi)容篇十九

童年時，我總是這樣想：

天下的路為什么那么多，

多得象撒在河中的漁網(wǎng)?

是誰把它們喂養(yǎng)大，

讓許許多多的車輛在上面來往?

今天，我發(fā)現(xiàn)你們在路旁，

用自豪的目光送走車輛，

把碎過的石子撒在路上……。

現(xiàn)在，我已明白，

你們就是那小小的石子，

把天下的路鋪得又寬又長!

山村郵亭。

我們偏僻的山村。

誕生了第一座綠色的郵亭。

郵亭的主人。

是從泥土中站起來的農(nóng)民。

是政策把我們。

迷朦的山村喚醒。

是信息為我們。

沉悶的山村打開窗欞。

是科學(xué)使我們。

蝸步的山村開始飛騰。

愚昧被掃進(jìn)垃圾。

知識擦亮了致富的眼睛……。

我們偏僻的山村。

終于誕生了第一座綠色的郵亭。

郵亭已經(jīng)生根。

扎進(jìn)山村的心中。

為消滅祖輩留下來的荒漠。

開辟著綠色的春天。

開山工素描。

你們微笑著。

抹去眉毛里的汗珠。

你們用鋼的意志。

把

驕陽熔不化的石頭。

狂風(fēng)撞不垮的石壁。

暴雨穿不透的巖層。

鉆破。

你們和隆隆的粉碎機(jī)一起。

唱著歡樂的歌。

唱出一條。

通向遠(yuǎn)方的道路。

你們?yōu)榻裉斓旎?/p>

你們?yōu)槊魈熹伮贰?/p>

把艱辛留給自己。

留給別人甜美的通途。

抹去眉毛里的汗珠。

你們微笑著。

歌唱勞動。

歌唱勞動。

在這個花草蘇醒柳枝跳舞的季節(jié)。

我歌唱一只在松軟泥土下蠕動的蚯蚓。

這蠕動是最曼妙的舞蹈。

它與農(nóng)人耕耘與播種的躬身姿勢。

優(yōu)美地契合，彌漫一些大豆的金黃。

稻谷的芳香，成為墑情充裕的土地上。

最美的舞神。

二

勞動群公告內(nèi)容篇二十

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的.原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個月算一個月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年；培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動教練服務(wù)兩年；客服部：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)服務(wù)一年：

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個月算一個月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

文檔為doc格式。