總結(jié)是一個反思的過程，通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而做出改進。在撰寫總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的和對象。這里為大家精選了一些關于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的總結(jié)范文，希望能為大家的職場生涯提供一些建議和思考。

電力基層員工宣傳稿篇一

在如今電力行業(yè)競爭日趨激烈的背景下，作為基層電力員工，我們以滿腔熱情投身于這個行業(yè)，最初的初心就是為人民群眾提供可靠、安全的電力供應。當初進入電力行業(yè)，我們深知這是一項責任重大、技能要求高的工作，但也正是這份責任和挑戰(zhàn)，激勵著我們鍥而不舍地投入工作。

二、扎實工作。

基層電力員工，最基礎的工作就是對電力設施的巡檢與維護。我們每天需要按照規(guī)定的路線，對變電站、配電箱、電線路等進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報解決，確保供電的穩(wěn)定性和安全性。這項工作要求我們的細心和耐心，必須對各種電力設備的特點和故障排除方法掌握熟練，同時具備良好的溝通能力，與相關部門及時溝通配合，共同保障停電修復的效率。

三、應對危機。

在電力行業(yè)，面對危機處理是基層電力員工的重要職責。當遭遇突發(fā)性的停電事故時，我們需要迅速反應、冷靜應對。在事故現(xiàn)場，我們需要通過分析判斷，找出故障點，采取正確的措施進行修復，確保停電時間和影響范圍最小化。這段時間需要我們沉著應對，密切協(xié)作，迅速解決問題。這個過程是對我們技術能力和團隊合作能力的極大考驗，也是成長的機遇。

四、精益求精。

作為基層電力員工，我們要不斷追求工作的精益求精。在日常巡檢維護中，我們不僅要做好基本的工作，更要主動思考如何改善工作效率和質(zhì)量。我們積極參與各種培訓和學習機會，提升自己技術水平和專業(yè)知識。同時，我們也要積極提出意見和建議，參與改進工作方法和流程，為提高供電服務質(zhì)量貢獻自己的智慧。只有不斷學習與思考，才能更好地完成工作任務。

五、感悟與回報。

基層電力員工的工作是辛勤而艱苦的，但也是充滿成就感和回報的。當我們看到自己的巡檢和維護工作保障了人們的用電安全和舒適，當我們成功解決了一次重大停電事故，當我們受到用戶或上級的表揚與贊譽，內(nèi)心的滿足感和自豪感溢于言表。電力工作是一種特殊的責任與榮耀，它將我們的個體力量融入到服務國家和人民的巨大事業(yè)中，使我們覺得工作不再是單純的生計，而是一種光榮和使命。

每個基層電力員工都在自己的崗位上辛勤耕耘，兢兢業(yè)業(yè)地為電力行業(yè)作出貢獻。通過這份工作，我們不僅學到了許多專業(yè)技能，還感受到了攜手合作、團結(jié)一心的團隊精神。我們愿意付出努力，用自己的汗水和智慧，為電力事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻?；鶎訂T工的心得體會，不僅來自對工作的真實感受，更來自對電力行業(yè)的深情與熱愛。我們堅信，在這個充滿挑戰(zhàn)的工作崗位上，我們將繼續(xù)為電力事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

電力基層員工宣傳稿篇二

敬愛的黨組織：

隨著黨的十八大的勝利召開，全國上下掀起了學習、貫徹黨的十八大精神的熱潮，值此之際，我懷著激動的心情，鄭重地向黨組織提出申請：我志愿申請加入中國共產(chǎn)黨，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

從學生年代開始，書本上一連串閃光的名字--江姐、劉胡蘭、雷鋒、焦裕祿、孔繁森……給了我很大的啟迪和教育。這些值得我尊敬和愛戴的人都有一個共同的身份--共產(chǎn)黨員，崇高又神圣的身份。這也確立了我要成為一名共產(chǎn)黨員的決心和信念，同時我把能夠參加中國共產(chǎn)黨作為的光榮和自豪。

實踐證明，黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。沒有中國共產(chǎn)黨的就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)黨的領導，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運，成為國家的主人。在新民主主義革命中，黨領導全國各族人民，在毛澤東思想指引下，經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。中國的建設實踐再一次說明，中國只有在中國共產(chǎn)黨的領導下，才能走向繁榮富強。

建國后，我國順利地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，社會主義的經(jīng)濟、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進的道路上遇到過曲折，經(jīng)歷過坎坷，但黨糾正了失誤，使我國進入了一個更加偉大的歷史時期。十一屆三中全會以來，在鄧小平理論的指導下，在中國共產(chǎn)黨的領導下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅提高，正朝著富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家的目標邁進。

我在國家電網(wǎng)工作已有三年多的時間，自從參加工作后，在組織和領導的關心和教育下，我對黨有了進一步的認識。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務的黨，是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。

黨是由工人階級中的先進分子組成的，是工人階級及廣大勞動群眾利益的忠實代表。黨自成立以來，始終把代表各族人民的利益作為自己的重要責任。在黨的路線、方針和政策上，集中反映和體現(xiàn)了全國各族人民群眾的根本利益;在工作作風和工作方法上，堅持走群眾路線，并將群眾路線作為黨的根本工作路線;在黨員的行動上，要求廣大黨員堅持人民利益高于一切，個人利益服從人民利益。

作為一名國家電網(wǎng)員工，我欣喜地看到了在黨的領導下，國家電網(wǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化。在行業(yè)發(fā)展的進程中，少不了黨和國家的政策支持和鼓勵，少不了黨和國家正確的領導，少不了黨和國家的監(jiān)督指正，才使國家電網(wǎng)不斷壯大，由弱到強，取得了前所未有的豐碩成就。

我身邊的同事，有不少是共產(chǎn)黨員。他們在工作中時時以黨員的標準嚴格要求自己，做好表率，實實在在做人，認認真真做事，在平凡的基層崗位上付出青春，以飽滿的熱情對待工作和同事。他們的品格和精神深深地感染著我，激勵著我，帶動著我。通過向他們學習，我踏踏實實地做好本職工作。初為操作員，我誠懇地對待我負責的每一位客戶，想客戶所想，急客戶所急，盡力把服務做到。功夫不負有心人，一段時間下來，他們認可我的工作，信任我的為人，他們的肯定就像一股溫泉流進我的心間，讓人溫暖又甜蜜，這也會化作我繼續(xù)努力的動力和強有力的支撐。

平時，我積極收看新聞聯(lián)播、閱讀報紙，隨時了解黨的動態(tài)和國內(nèi)外的時事，開闊視野，增長知識。十八大的勝利召開，成為最近時時談論的焦點話題。通過十八大報告，我了解到黨的新政策"以改革創(chuàng)新精神全面推薦黨的建設新的偉大功績、偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平"，這是中國共產(chǎn)黨對自身建設的又一次飛躍，是對形勢發(fā)展、事業(yè)開拓、人們期待的積極回應，一幅以改革創(chuàng)新精神全面推進黨建設新的偉大工程的行動指南呈現(xiàn)在眼前。我們偉大的黨尚且時時改進不足，時時改革創(chuàng)新，我更應該立足于本職工作，踏踏實實地做好事情，虛心找出不足，及時改正，讓領導和組織放心，讓同事和客戶滿意。

我會時刻以黨員的標準嚴格要求自己，做有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，全心全意為人民服務，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗。胸懷共產(chǎn)主義遠想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折;誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻;刻苦學習馬列主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創(chuàng)造優(yōu)異成績;在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。

我決心用自己的實際行動接受黨組織對我的考驗，請黨組織答應我的申請。

如果黨組織能批準我的申請，我會更加嚴格要求自己，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決議，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身。如果黨組織沒有接受我的請求，那么說明我仍有不足，但我決不會氣餒，會繼續(xù)為之奮斗，完善提高自己，朝著合格的黨員邁進，爭取早日加入中國中國共產(chǎn)黨。

此致

敬禮!

電力基層員工宣傳稿篇三

敬愛的黨組織：

今天，我向公司黨組織鄭重地遞交這份沉甸甸的入黨申請書。加入中國共產(chǎn)黨我畢生的夢想，我決心嚴格遵守黨的章程，執(zhí)行黨的決定，保守黨的秘密，愿意參加黨組織的各項活動并為其積極努力工作，更好的為廣大百姓服務。

去年大學畢業(yè)后，有幸加入了這支電力隊伍。這是黨組織對我關愛和培養(yǎng)，也是對我的信任。現(xiàn)在，我懷著無比激動的心情，鄭重地向黨組織提出申請，要求加入中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員!

中國共產(chǎn)黨是一個響亮的名字。在我讀書求知的時候，我就知道到中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。黨的最終奮斗目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的、有共產(chǎn)主義覺悟的、全心全意為人民服務的、不惜犧牲個人的一切、為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身的先鋒戰(zhàn)士。

書本上的認識畢竟是抽象的、間接的;年少時期的認識畢竟是膚淺的、粗糙的。由于學習工作的關系，我在學習中讀到不少共產(chǎn)黨員的先進事跡，在工作中看到無數(shù)共產(chǎn)黨員的辛勤的身影。我慢慢地認識到，中國共產(chǎn)黨始終是一個光榮而偉大的政黨，是一個可以信任政黨;深深地體會到，作為一名中國共產(chǎn)黨員的光榮和驕傲，不是羨慕其身份的不同，而是敬仰他們的偉大精神和崇高的歷史責任感;清晰地明白了為什么書本上常說“歷史已經(jīng)證明，現(xiàn)在也在證明，將來更在證明，中國共產(chǎn)黨不愧為是偉大的黨、光榮的黨、正確的黨”。

面臨著不斷變化的新形勢和新任務，帶著對新中國共產(chǎn)黨員的全新感知，我知道，要把目前的學習工作做好、做得更好，必須要有一個堅定和崇高的理想和信仰。加入中國共產(chǎn)黨員就成為我的夙愿。

我知道要想成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員，必須樹立全心全意為人民服務的思想，自覺地以個人利益服從黨和人民的利益，立黨為共、執(zhí)政為民，吃苦在前，享受在后，在困難和危險的時刻挺身而出，發(fā)揮先鋒模范作用;把努力學習科學文化知識，掌握科學知識本領，為社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻，作為實現(xiàn)理想的具體行動。因此，我的入黨目的是在黨的教育幫助和指導下，全心全意為人民服務，為家鄉(xiāng)的現(xiàn)代化建設奮斗終身。

我是一名普通的電力職工，平時能夠做到熱愛祖國，熱愛黨，熱愛人民，遵守各種法律和規(guī)章制度，尊敬領導，團結(jié)同事，盡自己的力量完成領導交付的各項工作和任務，努力學習，熱愛工作。但我還存在以下缺點：跟同事溝通交流較少，考慮問題不夠細致周到，業(yè)務水平有待提高。既然我有了加入黨組織的決心，今后就一定要在原有優(yōu)點的基礎上對自己提出更高的要求：不斷提高自己的思想認識水平，增強服務意識、提高服務水平;工作認真負責，和氣待人;在工作上努力向勵精圖治的黨員干部和優(yōu)秀的同事們看齊。自覺地向黨組織靠攏。讓黨組織幫助自己查找缺點和不足，并且堅持自我批評，虛心聽取領導和廣大同事的意見，讓自己更快地成長。

在歷史的長河中，一個人的生命是那么渺小而微不足道，但在黨及其偉大思想的指引下，人生將變得十分有意義和偉大。請黨組織考驗我，無論是否予以考慮，或?qū)ξ矣休^長時間的考驗和審查，我都將一如既往地堅定自己的入黨信心和決心。

此致

敬禮!

電力基層員工宣傳稿篇四

第一段：介紹電力行業(yè)的基層員工的工作背景和特點（200字）。

電力行業(yè)是國家重要的基礎產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展與人民生活息息相關?；鶎与娏T工是電力系統(tǒng)的最底層工作人員，主要負責電力設備的維護、檢修、運行等工作。他們需要經(jīng)常在戶外工作，面對各種復雜的環(huán)境，并且需要時刻保持警惕，確保電力設備的安全運行。這些工作既繁重又危險，但基層電力員工始終堅守在自己的崗位上，為電力系統(tǒng)的正常運行作出了巨大貢獻。

基層電力員工在工作中經(jīng)歷了無數(shù)次的風雨與坎坷，積累了寶貴的經(jīng)驗與感悟。首先，基層電力員工深深感受到了責任的重大。電力設備往往承載著整個社會的能源供應，一旦發(fā)生故障，將會給人們的生活帶來巨大困擾。因此，基層電力員工每天都要認真維護設備，確保其安全可靠，為人民提供穩(wěn)定的電力供應。

其次，基層電力員工充分體會到了團隊合作的重要性。在戶外工作中，基層電力員工需要相互協(xié)作，共同應對各種突發(fā)情況。他們深悟到，只有團結(jié)一心，才能克服種種困難，保證工作的順利進行。

最后，基層電力員工領悟到了堅持持之以恒的價值。在電力工作中，任何疏忽與馬虎都可能導致嚴重后果。基層電力員工通過實踐，明白了只要堅持不懈地做好每一個細節(jié)工作，才能真正確保電力設備的安全和性能。

在基層電力員工的工作生涯中，他們不斷成長和進步。首先，他們通過實踐經(jīng)驗，掌握了豐富的電力知識和技能。在工作中，他們深入了解各種電力設備的特點和工作原理，熟練掌握了使用與維護的技能。其次，他們通過學習培訓，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。例如，他們可以通過參加各類培訓班、考取相關職業(yè)證書等方式，提高自己的知識水平和工作能力。最重要的是，基層電力員工在實踐中逐漸形成了自己的工作方法和思維方式，提高了處理問題的能力。

第四段：基層電力員工的個人感悟與價值觀（200字）。

基層電力員工在工作中深刻感悟到了個人的價值與意義。通過為電力系統(tǒng)的運行保駕護航，他們給人民提供穩(wěn)定的電力供應，帶來了便利與舒適。這種為人民服務的價值觀激勵著他們，讓他們不斷挑戰(zhàn)自我，以更高的工作標準為社會做出貢獻。他們清楚地認識到，只有擁有正確的價值觀，才能真正成為社會主義建設者和接班人。

基層電力員工是電力行業(yè)的中流砥柱，他們用辛勤的勞動和智慧，為電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運行做出了巨大貢獻。在今后的工作中，我們應該更加關心基層電力員工的權益，提高福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間，為他們提供更好的工作環(huán)境和成長機會。同時，我們也要向基層電力員工學習，傳承他們的優(yōu)秀品質(zhì)和工作精神，共同推動電力行業(yè)的發(fā)展，為建設美好中國貢獻力量。

通過以上的五段式文章，我們可以了解到基層電力員工的工作背景特點，以及他們在工作中的心得體會和成長進步。他們的責任感、團隊合作精神和持之以恒的工作態(tài)度，為我們樹立了榜樣。同時，我們也應該給予他們更多的關注與尊重，為他們提供更好的發(fā)展環(huán)境和機會。

電力基層員工宣傳稿篇五

論文摘要：知識經(jīng)濟時代培訓工作是電力企業(yè)人才資源開發(fā)的重點和關鍵。近幾年來，電力企業(yè)在全國突飛猛進發(fā)展，需要有一大批素質(zhì)高、技術好的人才隊伍與之相適應。通過對電力企業(yè)開展職工教育培訓工作的必要性與重要性進行深入分析，提出當前電力企業(yè)職工培訓教育重要內(nèi)容和教育培訓發(fā)展趨勢。電力企業(yè)人才資源開發(fā)重點是加大員工培訓力度，以知識教育、技能培訓為內(nèi)容，把培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍作為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展目標實現(xiàn)的前提條件，將員工素質(zhì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)參與電力市場競爭的經(jīng)濟行為能力。電力企業(yè)要建立一支一流員工隊伍，必須“以人為本”，加強企業(yè)員工教育培訓工作。

第一，創(chuàng)建有效培訓系統(tǒng)就要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資本戰(zhàn)略系統(tǒng)出發(fā)，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標加強規(guī)劃，結(jié)合人力資本發(fā)展戰(zhàn)略，量身定做出符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高效培訓系統(tǒng)。

第二，評價企業(yè)開展員工培訓要求和詳細計劃，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，預測人力資本需求量和分布情況。采取評價培訓計劃，確保培訓項目和內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展目標保持一致，切實可行地解決企業(yè)在人力資本方面需要問題，提前為企業(yè)做好人力資本培育和儲備工作。

第三，有效培訓系統(tǒng)也要充分考慮到人力資本在自我發(fā)展方面要求。所以，企業(yè)在設置培訓項目時，既要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為核心，也要想到和人力資本個人職業(yè)生涯相融合，體現(xiàn)人力資本素質(zhì)提升與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相一致，將人力資本個人發(fā)展投入到企業(yè)發(fā)展軌道中，充分激發(fā)人力資本參加培訓積極性和主動性，提升培訓成效。

第四，執(zhí)行培訓時要和考核相結(jié)合，并提升對培訓進程的注重程度。在培訓進程中，需充分調(diào)動受訓者參加互動、交流研討。在培訓內(nèi)容上，培訓要聚焦企業(yè)實際問題，在培訓進程中對培訓和受訓者一起提煉出解決問題的方案和思路，充分貫徹讓培訓和考核緊密結(jié)合的原則，使企業(yè)能通過培訓獲得利益。

二、設置有效電力企業(yè)培訓方案。

1.培訓方案各組成要素分析。

培訓方案是培訓目標、內(nèi)容、教師、對象、日期和時間、場所和設備的有機結(jié)合。培訓需求分析是培訓方案設計的指南，通過詳盡的培訓需求分析大致架構出培訓方案大概輪廓，在前面培訓需求分析基礎上就培訓方案各組成要素實行具體分析。

(1)培訓目標設置。培訓目標設置有賴于培訓需求分析。要達到培訓目標就要求員工通過培訓掌握一些知識和技能，即希望員工通過培訓后了解什么?通過培訓后能夠干什么?通過培訓后有哪些改變?這些期望都以培訓需求分析為基礎，通過需求分析明確員工現(xiàn)狀，知道員工具有哪些知識和技能，具有什么樣崗位職能，而企業(yè)發(fā)展需要具有什么樣知識和技能的員工，從而來確定培訓對象。

(2)培訓內(nèi)容選擇。在明確培訓目標和期望后，就應該確保培訓中所要涵蓋傳授的信息。雖然具體培訓內(nèi)容千差萬別，但一般來說，培訓內(nèi)容涵蓋三個層面，即知識培訓、技能培訓和素質(zhì)培訓，究竟應選擇哪些層次培訓內(nèi)容需依據(jù)各個培訓內(nèi)容層次特征和培訓需求分析來抉擇。

(3)培訓指導老師確定。培訓資源可分為外部資源和內(nèi)部資源，他們都有其特征、缺點，最終究竟選擇何種資源要由培訓內(nèi)容及可運用資源來決定。

外聘老師選擇范圍大，可獲取高品質(zhì)培訓師，對培訓對象有吸引力，可提升培訓檔次，引起企業(yè)各方面注意，營造氣氛推進成效。其缺點是缺乏了解有風險，且可能使適用性降低，成本較高。

內(nèi)聘老師主要資源是公司領導、專責、具備特殊知識和技能的員工，其優(yōu)點是有針對性，且有助于培訓成效提升，互相熟悉交流順暢，培訓易于控制，成本低。缺點是內(nèi)部人員不易于在培訓對象中樹立威望，可能影響培訓對象在培訓中的參加態(tài)度。

(4)確認培訓對象。根據(jù)企業(yè)培訓需求分析，不同需求決定不同培訓內(nèi)容，從而大體上確認不同培訓對象。在最需要的時間里選最需要的人進行培訓，依據(jù)崗位在組織中重要程度進行選擇，同時堅持員工愿望與組織需要相結(jié)合原則。

(5)培訓日期的選擇。通常狀況下，有下列三種情況之一時就要進行培訓。

新進員工培訓。大多數(shù)新員工都要通過培訓熟悉企業(yè)工作程序和行為標準，他們定要掌握企業(yè)運作中一些差別，并掌握一些技能;回避培訓對象工作高峰期，選擇不影響他們完成工作任務的時間。比如：避開每月規(guī)定抄表日期、搶修高峰等。

新技術培訓。如引進新項目、新技術、新設備，購進新軟件等都要求對原有職工培訓。

在作培訓需求分析時，確認需要培訓哪些知識和技能，依據(jù)以往經(jīng)驗對這些知識和技能培訓做出日程安排，看大概需要多少時間及培訓真正見效所需時間，進而判斷培訓提前期長短，依據(jù)電力行業(yè)工作特征對普及性培訓采用“短、小、精”培訓方式比較合適。

電力基層員工宣傳稿篇六

尊敬的黨支部：

今天我懷著無比激動的心情，莊嚴的提出申請加入偉大的中國共產(chǎn)黨。此想法雖然由來已久，在我成為共青團團員接觸到一些黨史后，就一直就想加入這先進的黨，在團組織中就一直以黨員的標準要求自己實踐，為的就是早日能加入共產(chǎn)黨。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是全國各族人民利益的忠實代表，是建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)的領導核心。

中國共產(chǎn)黨是在中華民族處于最危險之際、外國列強瘋狂入侵、國內(nèi)反動勢力殘酷剝削人民的時候誕生的，她是順應中國革命發(fā)展的必然產(chǎn)物。從她誕生的那天開始，中國共產(chǎn)黨就肩負起反帝反封建、解放人民、振興中華的歷史使命。經(jīng)歷了第一次、第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭等艱苦卓絕的斗爭，中國共產(chǎn)黨領導全國各族人民了三座大山，建立了新中國。使飽經(jīng)壓迫和剝削之苦的中國勞苦大眾翻身解放，成為了國家的主人。事實證明，只有共產(chǎn)黨才能救中國，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國。

自從兩年前畢業(yè)來到電廠工作之后，耳濡目染了許許多多共產(chǎn)黨員為了自主品牌的興衰艱辛奮斗的感人事跡。他們一個個都是我頂禮膜拜的榜樣，是激勵我工作前行的動力。同時兩年的時間也使我深刻認識到中國的汽車工業(yè)、中國自主品牌事業(yè)的發(fā)展需要一代代共產(chǎn)黨員的忘我的奉獻精神和英明的決策。這是中國共產(chǎn)黨獨有的時代先進性。去年全球金融危機所造成的全球汽車市場大蕭條的場景還歷歷在目，但是在中國共產(chǎn)黨人領導下的中國汽車市場卻仍然生機勃勃，并最終趕超美國成為全球第一大汽車消費市場。這一切都來源于黨對于中國特色社會主義市場的特征的準確判斷和審時度勢的出臺一系列相關激勵政策。

從政治、金融、稅收等方面全方位的刺激國內(nèi)消費市場，保證了全年經(jīng)濟的平穩(wěn)較快增長。是全球又一次深刻認識到中國共產(chǎn)黨在處理困難時的堅定和歷史優(yōu)越性。通過這一系列事情，更加堅定了我迫切的想加入中國共產(chǎn)黨的決心。因為作為一位汽車工程師，如果想真正地為中國自主品牌汽車事業(yè)貢獻自己的一份能力，必須堅定不移的服從中國共產(chǎn)黨的領導和指揮，貫徹黨對中國汽車工業(yè)乃至整個裝備制造業(yè)的發(fā)展政策與方針，只有這樣才能為我國的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)做出自己的貢獻。

作為一個殷切希望、渴望為國家社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和中國自主品牌汽車崛起作出貢獻的一名普通員工，我多么希望黨組織能夠批準我的入黨申請，讓我能有機會在中國共產(chǎn)黨的正確領導下，為社會、為國家服務，堅決擁護黨的綱領，嚴格恪守黨的章程，積極執(zhí)行黨的決策完成黨的任務，履行黨員義務。堅決貫徹黨科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的指導思想，切實展開批評與自我批評，用于發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的缺點、錯誤，自覺、堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，只要黨和人民需要，我將奉獻我的一切。

此致

敬禮!

電力基層員工宣傳稿篇七

摘要：電力行業(yè)作為高科技、高風險、高收益的三高行業(yè)，對人才的要求越來越迫切。如何迅速提高新員工培訓效果，成為電力培訓管理工作者亟待解決的問題。結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，提出了一種新型的培訓模式——“職業(yè)導師制”。指出了在現(xiàn)代電力企業(yè)制度下，開展“職業(yè)導師制”的必要性，對“職業(yè)導師制”這種新員工培訓模式相關理論進行了歸納和總結(jié)，對“職業(yè)導師制”的操作流程進行了優(yōu)化設計，為現(xiàn)代電力企業(yè)開展培訓工作提供了有益的參考。

關鍵詞：新員工；職業(yè)；導師；培訓。

隨著電力企業(yè)的高速發(fā)展，知識經(jīng)濟的特征越來越明顯。電力企業(yè)的競爭，從某種意義上講就是人力資源的競爭，電力企業(yè)的管理核心之一就是人力資源的開發(fā)與利用。如何加強企業(yè)員工對公司的認同感、歸屬感？如何縮短新員工進入新環(huán)境的“磨合”期，迅速提高新員工的勝任能力？如何構建組織學習的機制，使企業(yè)文化不斷的凝聚、發(fā)展和傳承？如何通過系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃、清晰的員工價值定位，確保公司具有長期發(fā)展所需一定數(shù)量的人才隊伍？這些問題是電力企業(yè)中教育培訓管理工作者急需思考的問題。正是基于這樣的背景，一些電力企業(yè)對新員工模式進行了改進和創(chuàng)新，提出了在新員工培訓中建立“職業(yè)導師制”的構想。本文對新員工培訓中建立“職業(yè)導師制”的相關問題進行了深入地研究，以期使“職業(yè)導師制”成為電力企業(yè)新員工培訓與開發(fā)的有效工具。

1.培訓體系未按培訓對象分類、培訓目的不明確。

大多電力企業(yè)在新員工培訓工作中，習慣于按部就班地進行培訓，培訓方案簡單、培訓內(nèi)容千篇一律。沒有針對新員工自身的特點以及結(jié)合其本人職業(yè)生涯規(guī)劃，進行相對應的培訓。培訓效果不佳，應該培訓的內(nèi)容沒有培訓到位。

2.培訓內(nèi)容與工作實際脫節(jié)。

在新員工培訓中，常常出現(xiàn)培訓內(nèi)容與新員工下一步進行的工作相脫節(jié)的現(xiàn)象，教育培訓管理部門費時費力組織的培訓，成為勞民傷財?shù)某隽Σ挥懞玫墓ぷ?。學員反映對自己今后的工作沒有幫助，既浪費了新員工的時間又打擊了新員工以后參加培訓的熱情。

3.培訓手段單一。

新員工培訓在培訓手段方面單一、缺乏靈活性，每次培訓總是以課堂教學為主，這種填鴨式教學使新員工在學習過程中處于被動狀態(tài)，新員工與培訓師之間沒有形成交流互動，缺少應有的體驗與思考。

4.培訓評估缺乏。

新員工培訓結(jié)束后，缺乏有效的評估，培訓過程中缺少培訓師與學員的互動與反饋，或培訓評估手段單一，培訓內(nèi)容是否合適，培訓效果如何，培訓工作如何改進等問題沒有評估與跟蹤調(diào)查，缺乏對培訓師的約束。

5.原因分析。

總結(jié)以上問題，主要原因是培訓模式不健全，培訓制度不完善，缺乏一種以培養(yǎng)“職業(yè)化”為目的的新員工培訓體系，這個體系應根據(jù)職工本人的實際情況，建立相應的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好培訓的過程管理，對職工的培訓目標、培訓內(nèi)容進行集約化管理，并做好培訓考評工作。同時缺少一種加強新員工與培訓導師的溝通渠道以及對職業(yè)導師的激勵措施。因此，建立一種新型的新員工培訓模式，制定相關規(guī)章制度，提高新員工培訓效果成為本文研究的主要課題。

二、“職業(yè)導師制”的提出。

“職業(yè)導師制”來源于傳統(tǒng)的“師徒制”，“師徒制”在我國的制造業(yè)、服務業(yè)中廣泛運用，是指由經(jīng)驗豐富的任職者擔任師傅，對徒弟進行技術指導，通過一段時間的共同勞動，徒弟能夠充分領會師傅的專業(yè)知識并具有能夠獨立操作的能力?！奥殬I(yè)導師制”作為一種新型的培訓模式，更多地應用于現(xiàn)代電力企業(yè)中，它除了強調(diào)具體技術和業(yè)務的傳授和講解，還在人際關系方面、職業(yè)生涯規(guī)劃方面等諸多方面發(fā)揮作用，是一種有效的人才開發(fā)機制。

本文所討論的“職業(yè)導師制”是指在電力企業(yè)中具有豐富工作經(jīng)驗和良好工作業(yè)績的資深管理、技術、技能人才與企業(yè)新進或具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工建立的職業(yè)指導及職業(yè)支持關系，為培養(yǎng)對象在提升業(yè)務水平、勝任崗位要求、融入企業(yè)文化、促進職業(yè)發(fā)展等多方面提供幫助、指導的人才培養(yǎng)和人才開發(fā)機制。“職業(yè)導師制”根據(jù)職業(yè)導師個人能力素質(zhì)、業(yè)績成果、專長經(jīng)驗，結(jié)合培養(yǎng)對象自身情況及企業(yè)自身的實際工作需要，本著組織安排與自主選擇相結(jié)合的原則，采用“一對一、一對多”兩種方式，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、分步實施、逐步完善”的思路推進。

目前，在我國的華為公司，“職業(yè)導師制”得到了很好的運用。在華為公司，導師制是全員的、全方位的，不僅新員工有導師，老員工如果新調(diào)到某一個新的崗位，也必須配備職業(yè)導師，這個導師可能比你的年齡小，比你的資歷低，但他只要在這個領域做得比你好，他就可以成為你的導師。

三、“職業(yè)導師制”的組織管理模式研究。

（1）成立“職業(yè)導師制”工作辦公室。開展“職業(yè)導師制”工作，首先要建立“職業(yè)導師制”工作辦公室，辦公室成員由公司領導以及各部門負責人組成?！奥殬I(yè)導師制”工作辦公室職責為監(jiān)督職業(yè)導師制的.實施；負責職業(yè)導師的選聘和審批，并建立、維護職業(yè)導師資源庫；負責職業(yè)導師制的組織實施；負責制定職業(yè)導師與培養(yǎng)對象的考核評價標準，并進行考核；負責表彰和獎勵優(yōu)秀職業(yè)導師；負責職業(yè)導師制經(jīng)驗總結(jié)、交流與推廣工作。（2）職業(yè)導師的選拔聘任。職業(yè)導師的聘任對象為公司具有豐富工作經(jīng)驗和良好工作業(yè)績的資深人員。職業(yè)導師應認同企業(yè)文化熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度，具備一定的表達能力和人際交往能力。具備較強的實際操作能力和相關理論水平。職業(yè)導師選拔方式可以分為直接認定和選聘產(chǎn)生，公司各有意擔任職業(yè)導師的高級管理人員、各專業(yè)專家可以直接認定為職業(yè)導師，其他有經(jīng)驗并有做職業(yè)導師意愿的員工也可通過自薦的方式，經(jīng)職業(yè)導師制工作辦公室審批通過的職業(yè)導師，可進入職業(yè)導師資源庫。

職業(yè)導師的職責：為所培養(yǎng)的新員工提供及時的幫助和指導，使其盡快融入企業(yè)文化，提高綜合素質(zhì)，養(yǎng)成職業(yè)化工作習慣，縮短技術、技能成熟期，迅速提高崗位勝任能力，促進職業(yè)發(fā)展；簽訂《職業(yè)導師指導協(xié)議》；制訂并落實《職業(yè)導師指導計劃》，完成各階段培養(yǎng)目標，提高培養(yǎng)對象分析問題、解決問題的能力；指導培養(yǎng)對象盡快掌握崗位業(yè)務和技術知識，達到崗位要求的技術、技能水平。

（3）對職業(yè)導師進行培訓。對電力企業(yè)職業(yè)導師認定后，并不意味著職業(yè)導師能夠完全勝任自己的職責，還需要對職業(yè)導師進行相關的培訓，提高職業(yè)導師自身的素質(zhì)，通過外出聘請高級培訓師以及邀請公司高級管理人員，對職業(yè)導師進行培訓，主要培訓內(nèi)容為溝通技巧、輔導技能、管理技巧、職業(yè)導師勝任素質(zhì)提升培訓等。通過定期對職業(yè)導師進行培訓，使導師本身經(jīng)常處于知識充電狀態(tài)，提高職業(yè)導師的勝任能力。

（4）新員工以及有良好發(fā)展前途的青年職工，根據(jù)自己的實際條件，向“職業(yè)導師制”工作辦公室提出培訓申請，也可以由各部門負責人，根據(jù)本部門工作需要，為部門內(nèi)一些骨干成員提出聘請職業(yè)導師的申請，“職業(yè)導師制”工作辦公室根據(jù)工作需要，為新員工選取相應專業(yè)的職業(yè)導師。在選取職業(yè)導師工作中，除了業(yè)務技能和管理能力外，還要考慮新員工和職業(yè)導師之間能否相處融洽，良好的師徒關系也是“職業(yè)導師制”能否發(fā)揮作用的重要前提。

（5）職業(yè)導師根據(jù)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)對象的需求確定培養(yǎng)期。職業(yè)導師制工作辦公室組織簽訂《職業(yè)導師指導協(xié)議》，經(jīng)職業(yè)導師、培養(yǎng)對象及職業(yè)導師制工作辦公室三方簽字后生效。

（6）職業(yè)導師與新員工進行職業(yè)輔導，履行《職業(yè)導師指導協(xié)議》，職業(yè)導師一般長期與新員工在一起工作，通過前期溝通、課堂輔導、現(xiàn)場演示等多種培訓方式，對新員工進行生產(chǎn)技能的培訓。同時通過和新員工進行深入溝通交流，為新員工進行職業(yè)生涯的規(guī)劃、發(fā)掘新員工的潛力進行相應的培訓，為新員工創(chuàng)造展示能力的發(fā)展的機會。

（7）《職業(yè)導師指導協(xié)議》履行期滿，培養(yǎng)對象向職業(yè)導師制工作辦公室提交培養(yǎng)期總結(jié)、技術總結(jié)或，職業(yè)導師提交培養(yǎng)期總結(jié)；職業(yè)導師制工作辦公室組織對培養(yǎng)對象和職業(yè)導師進行考核評價。

考核目的為深入了解和回顧導師制執(zhí)行情況，及時有效地對職業(yè)導師進行業(yè)績考核和指導能力。明確導師制取得的成績和存在的問題，突出對導師的激勵措施，全面提高導師制的運作效率和實施效果。對職業(yè)導師的評價要全面、準確、客觀，在遵循客觀標準的同時還要考慮培養(yǎng)對象個體差異。

考核評價內(nèi)容分為過程評價和工作效果評價。過程評價指“職業(yè)導師制”工作辦公室通過對培訓次數(shù)的檢查，導師輔導記錄表、培訓記錄、授課課件的檢查情況等內(nèi)容進行檢查，得出評價結(jié)果。工作效果評價分為導師自我評價、指導部門、指導對象對導師的滿意度以及指導對象成績綜合排名等。導師自我評價、導師指導對象評價、指導部門評價采用問卷形式進行，指導對象成績主要通過公司的普考以及技能鑒定成績進行統(tǒng)計。導師考核分為：優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個標準。公司根據(jù)考核結(jié)果，對導師進行相應額度的獎勵。對于表現(xiàn)不佳的職業(yè)導師，要認真總結(jié)其經(jīng)驗教訓，找出問題的根源。

四、結(jié)論。

“職業(yè)導師制”作為一種企業(yè)新員工培訓模式，能夠迅速培養(yǎng)出符合自己企業(yè)發(fā)展要求的人才，最大可能地發(fā)揮人才的潛能，使新員工對自己的發(fā)展前途和空間充滿信心，從思想上、感情上盡快地認可企業(yè)的制度和文化，有效地防止人才的無序流動；完善公司學習型組織的建設，發(fā)揮團隊競爭優(yōu)勢，可以形成企業(yè)內(nèi)部良好的環(huán)境氛圍，層層級級的執(zhí)行力必然會大大增強；為企業(yè)發(fā)展提供最大的人才保障，解決了引進人才的“水土不服”問題，縮短了引進人才的“同化期”，在增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的同時，也為公司的后續(xù)發(fā)展提供了人力資源保障。

電力基層員工宣傳稿篇八

1、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。

2、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。

3、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

4、誠信求昌，以德興企，以義興利。

5、小心無大錯，粗心鑄大過。生產(chǎn)秩序亂，事故到處有。

6、生產(chǎn)計劃預排好，物控需求精算巧。

7、細心精心用心品質(zhì)永保稱心。

8、細心精心用心，品質(zhì)永保稱心。

9、勤儉節(jié)約，愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。

10、別用鮮血換教訓，應借教訓免血淚。

11、推行品質(zhì)，始于教育，終于教育，切記。

12、簡化作業(yè)省一時，貪小失大苦一世。

13、安全生產(chǎn)莫僥幸，違章操作要人命。

14、反思事故教訓，常敲安全警鐘。

15、多提醒，少隱患;多重視，少事故。

16、安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。

17、冒險是事故之友，謹慎為安全之本。

18、安全管理完善求精，人身事故實現(xiàn)為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

19、精心設計精良工藝精益求精精品非凡。

20、馬虎是追求品質(zhì)的最大障礙。

21、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑。

22、愛惜原料一點一滴，講究質(zhì)量一絲一縷。

23、檢查記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。

24、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

25、質(zhì)量是安全基礎。安全為生產(chǎn)前提。

26、安全警句千條萬條，安全生產(chǎn)第一條。千計萬計，安全教育第一計。

27、光明正大團結(jié)一致禮貌謙讓奮斗向上。

28、造高樓靠打基礎，保安全靠抓班組。制度嚴格漏洞少，措施得力安全好。

29、安全生產(chǎn)，以人為本，企業(yè)安全，以法為綱。

30、無知加大意必危險，防護加警惕保安全。

1、高高興興上崗位，平平安安回到家。

2、祈求別人關愛，不如自我保護。

3、檢修設備要掛牌，停電以后再接線。

4、安全來于警惕，事故出自麻痹，巧干帶來安全，蠻干招來禍端。

5、遵紀是安全的保證，違章是事故的根源。

6、思想松一松，事故攻一攻。

7、檢查走馬觀花，事故遍地開花。

8、建高樓靠打基礎，保安全靠抓班組。

9、要想生產(chǎn)走在前，安全肯定是關鍵，

10、身邊隱患大家糾，安全生產(chǎn)眾人管。

11、事故隱患不除，等于放虎歸山。

12、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，時時注意安全，刻刻確保安全。

13、煙蒂雖小是火種，勸君切莫到處栽。

14、安全就是社會的安定，安全就是生命的保證。

15、遵章是平安的保障，違紀是災禍的開端。

16、安全與效益是親密姐妹，事故與損失是孿生兄弟。共3頁，當前第1頁123。

17、落實一項措施，勝過十句口號。

18、氣瀉于針孔，禍始于違章。

19、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。

20、要想生產(chǎn)打勝仗，安全規(guī)章是保證。

21、制度嚴格漏洞少，措施得力安全好。

22、多想一下，免得出差;多防一步，少出事故。

23、安全是生命之本，違章是事故之源。

24、安全二字值千金，疏忽大意悔終身。

25、冒險是事故之苗，謹慎為安全之本。

1、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。

2、技術是基礎，管理是動力。

3、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。

4、做無差錯能手，向零缺陷邁進。

5、s是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。

6、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。

7、一絲之差，優(yōu)劣分家。

8、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。

9、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

10、化學物品很危險，存儲使用要小心。

11、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。

12、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

13、老毛病，要根治。小問題，要重視。

14、s：做好了，才算做了。

15、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

16、預防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。

17、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。

18、s——減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。

19、愛惜物料，重視品質(zhì)。合理規(guī)劃，標識清晰。

20、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。

21、力求一次做好，爭取最大效益。

22、強化班組建設，提高工作效率。

23、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

24、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。

25、安全用電，節(jié)約用水。消防設施，定期維護。

電力基層員工宣傳稿篇九

自參加xxx電力局工作以來,我工作認真負責,研究技術,無論是思想素質(zhì)還是能力都在不斷提高與完善，在組織的關懷下我已在自己專業(yè)技術方面取得長足發(fā)展。

xx年的的這一年以來，從我的工作職責方面，我很感激公司領導的正確領導，公司各個部門及全體施工工作人員對我的大力支持和幫助。在安全工作方面基本上達到了安全生產(chǎn)管理目標，特別是，我們公司全年大小工程100余項，競無一例輕、重傷事故發(fā)生，工程質(zhì)量都能達到驗收標準。這些功績的取得與我們公司全體員工的努力是分不開的。

一、我認為取得全年安全生產(chǎn)這么好的成績，主要是公司各級領導的高度重視和正確指導，公司全體全工的積極努力和配合而取得的。在這里我認為，有一個決定是我們?nèi)〉萌臧踩ぷ鞣矫鏌o一次事故的重要一點，那就是堅持開好班前會。今年年初，牛經(jīng)理在早會上就提出了班組每天的班前會必須組織召開。利用班前會的活動時間安排當天的工作、交代當天工作的安全注意事項、傳達公司當前的主攻目標和戰(zhàn)略部署，使每個員工都有明確的了解。由于我們堅持好了這項工作，為我們公司的安全工作、工程進度及工程質(zhì)量都起到了良好的作用和打下了堅實的思想基礎。在實際生產(chǎn)活動中也體現(xiàn)了這項工作的真實效應。

二、基本上做到了對重點工程的施工現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查指導。也只有這樣，才能及時發(fā)現(xiàn)問題和一些隱患，才能及時的得到處理和解決。今年公司的項目有縣城改造;防竊電、線損自動生成;十幾家的臨時電;部隊、遼警專、回遷區(qū)鍋爐房的變電所;三個回遷區(qū)的變電亭及高、低壓外線。近期西郊干、西郊南干柳樹村分、辛岔干電纜工程等。施工地點分散，工程工期有緊有緩，我在張部長的領導下基本上做到對施工現(xiàn)場進行檢查。從這些項目的施工過程到驗收送電95%以上的工程項目都能達到驗收標準，也都能在要求的工期內(nèi)完工。確實做到了保質(zhì)、保量、保安全的完工任務。

三、由于今年的工程多人員少，空閑時間也少，所以在對施工作業(yè)人員的安全學習和教育工作就相應的減少了很多。今年我利用班前會和空閑時間對作業(yè)人員進行了4次的學習和教育，又織他們進行了考試。還利用空閑時間組織班組進行了一次“施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場的安全教育”的學習和考試。另外組織公司全員進行了一次安全生產(chǎn)法律法規(guī)考試(甘井子區(qū)考試)，參加答題的人數(shù)達到了98%。安規(guī)安技的學習是提高我們作業(yè)人員的安全技術、防范技能、確保工程質(zhì)量、防止發(fā)生人為事故的基礎。我認為，雖然大家學習和教育的時間少，但通過學習和教育確實能夠在作業(yè)人員的思想里起到一定的鞏固和提高作用，對提高安全生產(chǎn)知識水平、操作規(guī)程技術的理解水平，在實際工作中能認真執(zhí)行也起到了一定的作用。這也是我在以后的工作中必須做好并要堅持的。

最后談一下我工作中不足的地方。

現(xiàn)場檢查時有走過場的現(xiàn)象。班組的安全活動記錄檢查督促不夠。發(fā)現(xiàn)的問題沒有嚴厲地去追查以達到教育大家地效果。組織作業(yè)人員安全學習及教育工作有差距。