在撰寫報(bào)告時(shí)，要注意文體的規(guī)范，避免出現(xiàn)太多的修辭與主觀色彩。報(bào)告的寫作過(guò)程要注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性，避免遺漏關(guān)鍵信息或出現(xiàn)錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)分析。看一下這些報(bào)告范文，可以幫助我們找到一些靈感和寫作的思路。

調(diào)查老師報(bào)告篇一

指導(dǎo)語(yǔ)：

此問(wèn)卷大概需要花費(fèi)您15分鐘的時(shí)間，但您的付出將為我們提供寶貴的信息，從而為更多的人提供幫助！十分感謝您的支持與合作！

另外，為了表達(dá)我們由衷的感謝，我們將通過(guò)email的形式向回答問(wèn)卷的朋友提供一份問(wèn)卷說(shuō)明供您進(jìn)行自我評(píng)定，還會(huì)附贈(zèng)一份《職業(yè)生涯規(guī)劃自助手冊(cè)》，兩份資料都將在收到您的問(wèn)卷之后發(fā)出。再次謝謝您的合作！

北京市就業(yè)指導(dǎo)中心20xx年3月。

您的個(gè)人情況：（請(qǐng)將符合您情況的選項(xiàng)涂成黃色或打勾）。

1性別：1、男/2、女。

2年齡（請(qǐng)?zhí)顚懀簹q。

3文化程度：1、大專2、本科3、碩士4、博士。

4您所學(xué)的專業(yè)屬于：1、理工科類（含醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)及衛(wèi)生類）2、文史類（含經(jīng)濟(jì)、語(yǔ)言類）3、藝術(shù)類4、其它___________（請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明）。

5婚姻狀況：1、未婚2、已婚3、離異或喪偶。

6您在當(dāng)前單位的工作年限：1、一年內(nèi)2、2年內(nèi)3、3年內(nèi)4、4―55、5年以上。

7您目前的工作職務(wù)為：1、普通員工2、中層管理者3、高層管理者4、專業(yè)技術(shù)人員5、其他_______(請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明)。

8您目前從事的工作性質(zhì)是：1、技術(shù)工作2、管理工作3、營(yíng)銷工作4、財(cái)務(wù)工作5、生產(chǎn)/服務(wù)工作6、行政、后勤工作7、其它教師（請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明）。

9您所在單位屬于：1、國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股）2、三資企業(yè)3、民營(yíng)企業(yè)4、政府機(jī)關(guān)5、事業(yè)單位6、其他_______(請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明)。

10您的學(xué)校屬于：1、教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)2、普通高校3、專科院校4、其它。

12您畢業(yè)后的基本工作狀況：

13導(dǎo)致您最后一次主動(dòng)離職的因素包括(可多選，如果沒(méi)有主動(dòng)離職經(jīng)歷，本題可跳過(guò))：1、薪酬過(guò)低（不公）2、晉升及發(fā)展3、與上級(jí)的關(guān)系4、與同事的關(guān)系5、工作本身6、工作地點(diǎn)、環(huán)境7、其他____________（請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明）。

（下面進(jìn)入正式問(wèn)卷內(nèi)容）。

問(wèn)卷部分。

以下是一些關(guān)于工作相關(guān)內(nèi)容的描述，請(qǐng)您將符合自己情況的數(shù)字涂成黃色或打勾。各數(shù)字。

問(wèn)卷一：

在工作上，我很清楚擁有多少權(quán)限。

我一天的工作多得做不完我被要求做一些不是很必要的事。

我能夠恰當(dāng)分配我的工作時(shí)間。

重要的會(huì)議多且費(fèi)時(shí)，以至于剝奪了我的工作時(shí)間。

公司缺乏一些政策和準(zhǔn)則來(lái)協(xié)助我完成任務(wù)。

公司對(duì)于我工作質(zhì)量的要求是不合理的。

我的工作似乎越來(lái)越復(fù)雜。

我所做的事會(huì)符合某些人要求，但未必能符合其他人要求指派給我的工作有時(shí)太難、太復(fù)雜。

我明確知道公司對(duì)我的期望是什么我必須把工作帶回家，才能趕上進(jìn)度。

我同時(shí)負(fù)責(zé)許多的工作或任務(wù)，甚至無(wú)法處理我明白我的工作職責(zé)是什么。

為了執(zhí)行工作，我必須違反某些規(guī)定或政策我覺(jué)得我無(wú)法挪出時(shí)間來(lái)休假。

問(wèn)卷二：

我能認(rèn)同我的直接主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及管理方式我與我的直接主管能進(jìn)行有效的溝通。

我認(rèn)為我的同事們能適時(shí)稱贊我的工作表現(xiàn)我與同事間有著良好的關(guān)系。

我認(rèn)為本單位的升遷制度是公平的。

我認(rèn)為我的報(bào)酬（薪資）是足夠舒服生活的我認(rèn)為我的報(bào)酬（薪資）是與工作量相符的。

問(wèn)卷三：

1.我考慮有一天我可能會(huì)離開(kāi)這個(gè)工作單位。

2.我會(huì)尋找其他工作機(jī)會(huì)。

3.我經(jīng)常想辭去目前的工作。

8.如果離開(kāi)目前的工作單位，你的下一步打算是什么？（請(qǐng)將符合的描述涂成黃色或打勾）1)跳槽到同行業(yè)的其他單位2)換行業(yè)發(fā)展3)自主創(chuàng)業(yè)4)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（包括考研等）5)其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?/p>

9.金融危機(jī)發(fā)生后，您的這些想法發(fā)生了什么變化？（請(qǐng)將符合的描述涂成黃色或打勾）。

1)沒(méi)有變化，始終如一。

2)有變化，我想要離職的念頭變小了。

3)有變化，我想要離職的念頭更大了。

4)其它___________(請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明)。

調(diào)查老師報(bào)告篇二

武漢商學(xué)院目前處于升本的重要時(shí)期，學(xué)生對(duì)教師的滿意度和老師的教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)水平的提高，對(duì)學(xué)校有著至關(guān)重要的影響，同時(shí)，學(xué)生對(duì)老師的認(rèn)同度，很大程度上左右了學(xué)生對(duì)本專業(yè)學(xué)習(xí)精力的投入度，因此，學(xué)生對(duì)老師的滿意度直接影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，也會(huì)對(duì)學(xué)生心理健康的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。為了全面地了解學(xué)生對(duì)任課老師的教學(xué)滿意程度，改善教師教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率，使學(xué)校在硬件和軟件上盡快達(dá)成本科院校的教學(xué)水平和質(zhì)量。

武漢商學(xué)院人力資源管理專業(yè)特組織此次針對(duì)學(xué)生對(duì)任課老師滿意度的問(wèn)卷調(diào)查，從而為建設(shè)更好的武漢商學(xué)院提供寶貴的意見(jiàn)和參考。

二、正文。

本次調(diào)查選取了學(xué)生最關(guān)心的職業(yè)道德、教學(xué)方法、教學(xué)效果和教師與學(xué)生的關(guān)系四個(gè)重要指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)下面分為四個(gè)維度分別用四個(gè)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行考察和分析，采用五級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，選項(xiàng)設(shè)計(jì)按滿意程度的高低順序排列。同時(shí)，為了使問(wèn)卷便于統(tǒng)計(jì)和分析，全部使用封閉式問(wèn)題，方便調(diào)查對(duì)象的選擇和回答，問(wèn)卷設(shè)計(jì)比較全面地反映了學(xué)生對(duì)老師的滿意度狀況。本問(wèn)卷于6月7日發(fā)放并回收，問(wèn)卷采取抽樣不記名式調(diào)查，調(diào)查資料完全保密，因此，獲得了調(diào)查對(duì)象的支持和配合，并順利地完成了問(wèn)卷回收與統(tǒng)計(jì)。調(diào)查共抽取了武漢商學(xué)院人力資源管理一班全體44名學(xué)生，其中女生38名，男生6名作為調(diào)查樣本。共發(fā)放問(wèn)卷44份，回收43份，有效問(wèn)卷44份。

經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)和分析，我們發(fā)現(xiàn)：

武漢商學(xué)院人力資源管理一班學(xué)生對(duì)員工關(guān)系管理任課老師的總體滿意度較高，達(dá)到了3.875分。說(shuō)明馬老師在學(xué)生心目中有較好的人氣和評(píng)價(jià)。同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)女生的總體滿意度(3.975分)高于男生的滿意度(3.775分)，而且四個(gè)調(diào)查指標(biāo)的得分也有較大的出入，下面我們將進(jìn)行詳細(xì)的分析和比較。

首先，教師職業(yè)道德這一指標(biāo)總體得分為4.6分，高于其他三個(gè)指標(biāo)分?jǐn)?shù)，在這一指標(biāo)中，男女生的滿意度得到了統(tǒng)一，都為4.6分;其次，教學(xué)方法指標(biāo)的得分與職業(yè)道德的得分有較大差距，為3.85分，其中男生滿意分?jǐn)?shù)為3.7分遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于女生滿意分?jǐn)?shù)(4.0分)，產(chǎn)生了明顯的差距，原因可能是男生調(diào)查樣本不足，產(chǎn)生了較大的誤差;教學(xué)效果方面，總體滿意度分?jǐn)?shù)為3.5分，男生的滿意度(3.4分)依然低于女生滿意度(3.6分);老師與學(xué)生的關(guān)系的`得分為3.55分，男生(3.4分)低于女生(3.7分)。

產(chǎn)生這樣的差距的主要原因有以下幾點(diǎn)：

(1)男女性別的差異，導(dǎo)致了雙方的價(jià)值觀和被滿足的程度的不同。

(2)男生的樣本數(shù)不足，使調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生較大的誤差。

(3)女生在課堂上與老師的交流較多，對(duì)任課老師的了解程度較男生深刻。

(4)女生在回答問(wèn)卷時(shí)比較慎重、細(xì)致，男生則隨意一些。

另外，從上述的數(shù)據(jù)分析中，我們還可以看出，職業(yè)道德的滿意度是最高的，其次是教學(xué)方法，再次是老師和學(xué)生的關(guān)系，排在最后的是教學(xué)效果。由此我們可以看出，學(xué)生在教師的教學(xué)效果方面的滿意度不是很理想，原因可能是多方面的，但這也為老師今后的提高指明了方向。

在職業(yè)道德這一指標(biāo)的四道題目中，滿意度最高的是“任課老師在遵守教學(xué)紀(jì)律”方面做得很好，得分為4.85分，這一項(xiàng)目中，男生滿意度(5.0)高于女生(4.7);其次是“老師對(duì)學(xué)生的公平性”問(wèn)題上，得分為4.65分，男生(4.8)高于女生(4.5)，原因可能是馬老師為男性(男生比較親近一些);再次是“任課老師的儀容儀表方面”得分為4.55分;最后是“任課老師對(duì)本職工作的負(fù)責(zé)任程度”上，馬老師得分為4.2分，這一指標(biāo)中，男生的滿意度(3.8)明顯低于女生(4.6)，差距較大。

在教學(xué)方法指標(biāo)的四道題目中，滿意度最高的是“老師教學(xué)條理清晰”得分較高，為4.45分。其他三項(xiàng)得分相對(duì)較低，且男生普遍低于女生;教學(xué)效果指標(biāo)中，得分最高的是“學(xué)生聽(tīng)講情況”，為3.8分，最低的是“學(xué)生對(duì)書本知識(shí)和實(shí)踐的了解程度”得分，為2.95分，是最低分;在老師與學(xué)生的關(guān)系指標(biāo)中，“學(xué)生對(duì)老師的信任程度”得分最高(4.5分)，其次是“師生的融洽度”(4.0分)，再次是“師生交流”為6.2分，最后是“老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心”得分最低，為2.9分。

經(jīng)過(guò)上述的分析，其中，老師遵守教學(xué)紀(jì)律方面是做得最好的，由此可以看出，學(xué)校在教學(xué)紀(jì)律方面管的比較嚴(yán)格，因此，老師基本上不會(huì)出現(xiàn)遲到、早退、上課接電話等情況。希望學(xué)校繼續(xù)保持。問(wèn)卷反映最不理想的是老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心方面得分最低，說(shuō)明大學(xué)任課老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心不夠，許多老師在一個(gè)學(xué)期下來(lái)，連自己所教學(xué)的班級(jí)的學(xué)生都不認(rèn)識(shí)幾個(gè)，這不知是學(xué)生的悲哀還是老師的無(wú)奈。因此，希望學(xué)校要在這方面努力，老師也要改變一下，平時(shí)多關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活方面的情況，增加與學(xué)生交流和感情;另外，在教學(xué)效果中學(xué)生對(duì)書本知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的了解程度問(wèn)題上，得分也比較低，這反映了中國(guó)大學(xué)的教學(xué)體制和老師的教學(xué)方法的應(yīng)用上，問(wèn)題很嚴(yán)重。高中時(shí)，雖然沒(méi)有實(shí)踐，但是我們起碼掌握了書本上的知識(shí)，但是大學(xué)里，對(duì)考試的不重視和不嚴(yán)格，導(dǎo)致了我們?nèi)狈?duì)書本知識(shí)的復(fù)習(xí)和對(duì)實(shí)踐的參與，從而產(chǎn)生了不良的教學(xué)效果。

三、結(jié)論與建議。

通過(guò)此次對(duì)武漢商學(xué)院教師滿意度的調(diào)查，我們得出了如下結(jié)論：

(一)武漢商學(xué)院在對(duì)任課老師的管理方面做得比較好，獲得了學(xué)生的一致認(rèn)可，任課老師平時(shí)坐校車準(zhǔn)時(shí)上下班，基本上沒(méi)有出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象。老師在上課時(shí)，一般手機(jī)靜音或關(guān)機(jī)，基本上沒(méi)有出現(xiàn)課堂上撥打或接聽(tīng)電話的情況。在對(duì)待學(xué)生上，一視同仁，儀容儀表恰當(dāng)，沒(méi)有奇裝異服或不符合教師身份的著裝或裝扮。老師對(duì)本職教學(xué)工作也是認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的職業(yè)道德和操守。

(二)武漢商學(xué)院教師的教學(xué)方法應(yīng)用方面還行，但是部分老師的教學(xué)方法使用還是比較單調(diào)，缺乏創(chuàng)新。一般常用的方法為案例、講授、討論等，電子教學(xué)基本普及，但是老師的ppt制作水平較低，美觀度和實(shí)用方面非常欠缺，希望學(xué)校能在課件制作方面對(duì)老師進(jìn)行培訓(xùn)和對(duì)課件的審核。另外還有部分老師依然照本宣科，這對(duì)我們的學(xué)習(xí)積極性有很大的打擊，同時(shí)老師在實(shí)踐方面的教學(xué)也十分欠缺，雖然部分老師在嘗試，但是無(wú)法獲得學(xué)校的支持和幫助，這也是對(duì)教學(xué)方法創(chuàng)新和探索的阻礙，因此學(xué)校和老師要盡快轉(zhuǎn)換教學(xué)觀念，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，才能提高教學(xué)質(zhì)量。

(三)教學(xué)效果是體現(xiàn)一個(gè)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)，但是從此次調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果來(lái)看，武漢商學(xué)院任課老師的教學(xué)效果比較差，學(xué)生滿意度普遍較低。原因可能是教學(xué)方法的運(yùn)用上和學(xué)生考核方式的問(wèn)題。一方面，老師的傳統(tǒng)教學(xué)方法無(wú)法滿足學(xué)生對(duì)知識(shí)的渴求，另一方面，大學(xué)對(duì)考試的不重視，導(dǎo)致學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)的無(wú)所謂和考試作弊的泛濫。學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)這兩方面的建設(shè)。

(四)師生關(guān)系方面，大學(xué)里任課老師對(duì)學(xué)生的關(guān)心十分缺乏，這是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象，主要原因是老師責(zé)任的泛化;大班教學(xué)以及課堂管理的松弛，導(dǎo)致了師生關(guān)系的疏遠(yuǎn)，因此，學(xué)校應(yīng)積極倡導(dǎo)師生之間的交流，多組織一些交流會(huì)，把師生關(guān)系作為對(duì)老師的考核指標(biāo)等。

調(diào)查老師報(bào)告篇三

1月初一家機(jī)構(gòu)由于要制定組織戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)園內(nèi)教師做了一期教師職業(yè)滿意度調(diào)查的問(wèn)卷，問(wèn)卷采用獨(dú)立完成，單位絕密保存形式開(kāi)展，大部分教師能較為真實(shí)的反映內(nèi)心觀點(diǎn)。樣本中有剛?cè)雸@的新教師，也有從事行業(yè)工作幾年的老教師。

問(wèn)卷基本反映出以下幾類問(wèn)題：

一、教師本身職業(yè)規(guī)劃。

其中絕大多數(shù)教師不確定自己的職業(yè)規(guī)劃，只有一位教師對(duì)自己有過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃。教師職業(yè)規(guī)劃與從事時(shí)間的長(zhǎng)短無(wú)直接關(guān)聯(lián)，教師對(duì)自己定位基本不明確，按照機(jī)構(gòu)的分配工作，未能探尋自我發(fā)展的方向和積極爭(zhēng)取培養(yǎng)機(jī)會(huì)。同時(shí)對(duì)于自己的目標(biāo)設(shè)置、工作計(jì)劃的制定與機(jī)構(gòu)整體戰(zhàn)略處于被動(dòng)局面。機(jī)構(gòu)在協(xié)助員工開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯上未能起到有效的、普遍的、積極的作用。

二、教師對(duì)自我能力的了解程度。

三、預(yù)期五年每月薪酬水平。

絕大部分的教師期望五年內(nèi)自己的薪酬可以在5000-8000.看到這個(gè)，估計(jì)許多人會(huì)開(kāi)玩笑，說(shuō)是不是有點(diǎn)高啊。靜下心來(lái)思考一下，1、未來(lái)的五年，物價(jià)上漲，這個(gè)范圍內(nèi)的薪酬是合理的。2、自閉癥教師目前被列入在公益行業(yè)里，沒(méi)有常規(guī)教師的福利待遇、社會(huì)地位也遠(yuǎn)不被社會(huì)認(rèn)可。這種現(xiàn)狀對(duì)于自閉癥教師非凡的責(zé)任心、耐心和要求嚴(yán)格的康復(fù)技能，是成反比的。一個(gè)動(dòng)作幾遍、幾十遍的教，一個(gè)發(fā)脾氣的孩子又打、又抓、又咬，一個(gè)孩子到處亂跑的課堂，一個(gè)不僅要給孩子上課還要給家長(zhǎng)上課的壓力，教師們應(yīng)該得到這樣的薪酬。3、公益的人，也有權(quán)利追求高品質(zhì)的生活。公益人是要把愛(ài)傳播，如果連自己的基本生活都照顧不好，如果連自己的家庭關(guān)系都處理不好，試問(wèn)如何給需要幫助的人帶去的是快樂(lè)和幸福，我們要給的無(wú)限愛(ài)的放大，不是吝嗇的愛(ài)的施舍。公益人應(yīng)該健康、快樂(lè)，充滿活力，將公益?zhèn)鞑?。作為一個(gè)自閉癥特殊教師專業(yè)教師，5年的薪酬期望值是合理的。

四、壓力。

調(diào)查老師報(bào)告篇四

二、中學(xué)教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀調(diào)查。

為了了解中學(xué)教師職業(yè)壓力狀況，我們采用了問(wèn)卷調(diào)查和訪談法進(jìn)行研究分析。

(一)研究方法。

1．研究對(duì)象：以撫順市4區(qū)普通中學(xué)為研究對(duì)象，包含7所初中、2所普通高中、1所重點(diǎn)高中。按隨機(jī)抽樣的原則，抽取中學(xué)教師456人(均為教學(xué)一線教師)作為被試。

2．問(wèn)卷的編制及實(shí)施步驟：采用自編問(wèn)卷的方法并結(jié)合訪談。(1)采用開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查，以“請(qǐng)您回答下列問(wèn)題，寫出從事教師職業(yè)感受到的壓力……”為題，隨機(jī)地在一所初中、一所普通高中、一所重點(diǎn)高中抽取100名中學(xué)教師發(fā)放開(kāi)放式問(wèn)卷，收回有效問(wèn)卷95份。(2)對(duì)其中的15位教師進(jìn)行個(gè)別訪談。(3)進(jìn)行封閉式問(wèn)卷調(diào)查。將得到的資料加以歸納整理，并對(duì)每一種壓力內(nèi)容加以界定，歸納出中學(xué)教師的職業(yè)壓力16種，制成封閉式問(wèn)卷。用封閉式問(wèn)卷對(duì)456名教師進(jìn)行調(diào)查，收回有效問(wèn)卷428份。

3．記分方法：要求被試對(duì)封閉式問(wèn)卷所列舉的各種壓力，按其感受到的壓力的程度不同，由輕到重采取五級(jí)記分：1―5分。

(二)調(diào)查結(jié)果。

1．中學(xué)教師職業(yè)壓力的總體情況(見(jiàn)表1)。

表1中學(xué)教師職業(yè)壓力總體情況統(tǒng)計(jì)表。

無(wú)壓力。

159。

168。

p（%）。

從表1知，中學(xué)教師有93％認(rèn)為自己有壓力有56％認(rèn)為自己的壓力是很大或極大，說(shuō)明中學(xué)教師的壓力是非常嚴(yán)重的。

2．中學(xué)教師職業(yè)壓力的具體狀況(見(jiàn)表2)。

表2中學(xué)教師職業(yè)壓力源統(tǒng)計(jì)表。

項(xiàng)目因素。

壓力值。

平均值。

考試壓力。

[1]?[2]?[3]。

調(diào)查老師報(bào)告篇五

分工：調(diào)查報(bào)告：王博記錄：劉夢(mèng)恬手抄報(bào)：王賽楠李雪調(diào)查：劉大雙馬暢沈?qū)氃磊w靜。

調(diào)查地點(diǎn)：三河市第五中學(xué)。

被調(diào)查人員：本校初2學(xué)生；和初1初2老師。

調(diào)查方法：調(diào)查問(wèn)卷。

調(diào)查方式:抽查。

調(diào)查問(wèn)題及結(jié)果{學(xué)生}：

1.你認(rèn)為老師應(yīng)該是。

a知識(shí)的傳授者b學(xué)生集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者c家長(zhǎng)的代理人d模仿的榜樣e朋友和知己。

2.你有被老師懲罰過(guò)嗎。

a有}b沒(méi)有。

3.你或你的同學(xué)被懲罰后。

a覺(jué)得沒(méi)面子{，以后與老師對(duì)著干b受到教育c自尊心受到傷害，從此一蹶不振d無(wú)所謂。

4.老師對(duì)優(yōu)差生一視同仁嗎。

a對(duì)優(yōu)生好于差生b對(duì)差生好于優(yōu)生c對(duì)好生差生一樣d對(duì)好生差生一樣不關(guān)心。

5.老師對(duì)你的關(guān)心程度。

6.如果老師發(fā)現(xiàn)早戀，會(huì)。

7.你在學(xué)習(xí)，生活中遇到困難，你首先會(huì)找。

a父母b老師c同學(xué)d朋友e其他。

8.你給老師取綽號(hào)嗎。

a取，但無(wú)惡意b取，且較難聽(tīng)c不取。

9.如果你對(duì)老師的做法有看法，你會(huì)。

a直接對(duì)老師說(shuō)b給老師傳紙條或以其他方式告知c決不會(huì)說(shuō)出來(lái)。

11.你認(rèn)為影響師生關(guān)心的主要因素是。

a教師方面b學(xué)生方面c環(huán)境方面。

12.你認(rèn)為師生關(guān)系在日程教學(xué)中的作用如何。

a起主導(dǎo)作用b有點(diǎn)作用，但影響不大c沒(méi)有影響。

13.你認(rèn)為理想的師生關(guān)系是。

a對(duì)立型b依賴型c放任自由型d民主型。

14.你以后會(huì)選擇老師作為你的職業(yè)。

a很想b一點(diǎn)也不想c可以考慮。

15.老師在課堂教學(xué)中出現(xiàn)了錯(cuò)誤，被你發(fā)現(xiàn)了，你如何讓做。

16.老師到你家家訪，講了你很多缺點(diǎn)，老師走后，你受到了父母的責(zé)備，你心中怎么想。

調(diào)查老師報(bào)告篇六

2013年1月初一家機(jī)構(gòu)由于要制定組織戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)園內(nèi)教師做了一期教師職業(yè)滿意度調(diào)查的問(wèn)卷，問(wèn)卷采用獨(dú)立完成，單位絕密保存形式開(kāi)展，大部分教師能較為真實(shí)的反映內(nèi)心觀點(diǎn)。樣本中有剛?cè)雸@的新教師，也有從事行業(yè)工作幾年的老教師。

問(wèn)卷基本反映出以下幾類問(wèn)題：

一、教師本身職業(yè)規(guī)劃。

其中絕大多數(shù)教師不確定自己的職業(yè)規(guī)劃，只有一位教師對(duì)自己有過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃。教師職業(yè)規(guī)劃與從事時(shí)間的長(zhǎng)短無(wú)直接關(guān)聯(lián)，教師對(duì)自己定位基本不明確，按照機(jī)構(gòu)的分配工作，未能探尋自我發(fā)展的方向和積極爭(zhēng)取培養(yǎng)機(jī)會(huì)。同時(shí)對(duì)于自己的目標(biāo)設(shè)置、工作計(jì)劃的制定與機(jī)構(gòu)整體戰(zhàn)略處于被動(dòng)局面。機(jī)構(gòu)在協(xié)助員工開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯上未能起到有效的、普遍的、積極的作用。

二、教師對(duì)自我能力的了解程度。

三、預(yù)期五年每月薪酬水平。

四、壓力。

自閉癥教師的壓力分類為：工作本身的壓力，薪酬，與同事、上級(jí)的關(guān)系，工作和生活角色差異太大，工作環(huán)境、文化差異和組織制度不認(rèn)同、戀愛(ài)交友，和個(gè)別的專業(yè)不對(duì)口。面對(duì)壓力教師們的表現(xiàn)是疲憊、情緒不穩(wěn)定、抑郁、焦慮，對(duì)工作有一定程度但是不嚴(yán)重的影響，采取逆來(lái)順受、能忍則忍、k歌、看電影和找借口發(fā)現(xiàn)到其他地方緩解壓力。但是基本可以在工作時(shí)間比較好的控制和調(diào)節(jié)情緒。認(rèn)為情緒和壓力應(yīng)該自己調(diào)節(jié)的同時(shí)，希望機(jī)構(gòu)能夠設(shè)置情緒發(fā)泄區(qū)以及與服務(wù)對(duì)象加強(qiáng)溝通，一定程度上幫助教師緩解壓力。

五、管理。

基本上的員工對(duì)于機(jī)構(gòu)管理不滿意，集中體現(xiàn)在管理體制、管理者的決策勝任力、上級(jí)對(duì)待下級(jí)的方式、提升機(jī)會(huì)、工作做好所得的贊揚(yáng)。管理中都會(huì)存在的問(wèn)題在中國(guó)ngo管理中更為明顯。員工期望自己在一個(gè)管理體制健全、領(lǐng)導(dǎo)管理、執(zhí)行能力突出的團(tuán)隊(duì)工作，是每一個(gè)就職員工的理想環(huán)境。同時(shí)也對(duì)ngo提出了一個(gè)很高的要求：人才。ngo要吸納到社會(huì)精英管理人員，就要在一定程度上支付基本相對(duì)應(yīng)的薪酬，這個(gè)問(wèn)題不容易解決。機(jī)構(gòu)在運(yùn)營(yíng)成本上承擔(dān)較大的壓力，生存成為首要的任務(wù)。較好的機(jī)構(gòu)在獲得社會(huì)認(rèn)可后，面臨發(fā)展的階段時(shí)，機(jī)構(gòu)管理成為最主要的過(guò)度和改革期間，如果不能合理度過(guò)改革成功，機(jī)構(gòu)就會(huì)止步不前，就相當(dāng)于退步，更不用說(shuō)更高的平臺(tái)或更高的薪酬。

幾個(gè)月前，瑞歐公益的負(fù)責(zé)人問(wèn)我：要幫助一個(gè)他們正在幫扶的培智學(xué)校，到底需要什么?她感覺(jué)他們的幫助并沒(méi)能根本解決一些實(shí)質(zhì)問(wèn)題。當(dāng)時(shí)我告訴她：他么需要的是一名專業(yè)的管理者。這不是充要條件，是必要條件，外界能給與的幫助怎能達(dá)到無(wú)微不至?長(zhǎng)久堅(jiān)持的專業(yè)運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，以及整合資源、運(yùn)用第三部分吸取政策支持和資金支持，才是機(jī)構(gòu)發(fā)展的力量源泉。

面對(duì)自閉癥教師職業(yè)滿意度調(diào)查部分結(jié)果，行業(yè)認(rèn)識(shí)以及機(jī)構(gòu)發(fā)展困境的問(wèn)題突顯出來(lái)，讓人久久不能平靜。

尤其讓我不能安靜的是，我們的自閉癥教師們，到底是誰(shuí)在關(guān)愛(ài)他們。每一張調(diào)查結(jié)果，每一個(gè)老師們劃的，都讓我內(nèi)心整整酸楚。難道是我也在一線當(dāng)過(guò)自閉癥教師，也吃過(guò)那些苦：上班壓力無(wú)限大，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，不等自己實(shí)踐，就被家長(zhǎng)否定或者屢次換孩子，到自己手上的孩子不到一星期就換走了，2個(gè)月可以換5、6個(gè)孩子。不做任何評(píng)價(jià)，每個(gè)角色都有自己的想法，我知道這個(gè)時(shí)候的老師能難過(guò)，沮喪和沒(méi)有信心，這個(gè)過(guò)程，每一個(gè)老師都會(huì)走過(guò)，有的比較容易，緊張得被趕下臺(tái)的老師們估計(jì)花了很多時(shí)間才可以度過(guò)的，這種猶如漂游在漫無(wú)港灣的感覺(jué)隨著教師本身的能力決定時(shí)間長(zhǎng)短;上班收到人生攻擊，可能有點(diǎn)嚴(yán)重哦。曾今我也被正在上課的孩子措手不及扇了臉，也在接待新孩子時(shí)被抓爛胳膊、被踢、被打，也被留下傷疤，每每看到胳膊上的傷疤，未曾憎恨孩子，而是滿滿的憐惜和不忍，不忍這孩子這樣傷害自己、傷害家人。

老師的壓力，老師的待遇，老師的困境，總總總總，從來(lái)沒(méi)有讓這些可愛(ài)的自閉癥教師們放棄。誰(shuí)來(lái)關(guān)愛(ài)他們?誰(shuí)在保護(hù)他們?這些一樣脆弱的生命，在中國(guó)嚴(yán)酷的公益環(huán)境中頑強(qiáng)的堅(jiān)守自己的信念和使命，在不為人知的自閉癥孩子中無(wú)私的奉獻(xiàn)著，充當(dāng)著更不為人知的角色：自閉癥教師。

誰(shuí)來(lái)保護(hù)自閉癥教師們，如果看到這篇文章的你愿意，就請(qǐng)你關(guān)注自閉癥，讓自閉癥孩子好起來(lái)，自閉癥教師也就好起來(lái)了。請(qǐng)你關(guān)注自閉癥，保護(hù)自閉癥教師。

調(diào)查老師報(bào)告篇七

對(duì)教師外流現(xiàn)象，我們認(rèn)為，從社會(huì)大環(huán)境看，它是國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。教師自主流動(dòng)，有利于調(diào)動(dòng)教師工作積極性，有利于發(fā)揮教師個(gè)人主觀能動(dòng)性，有利于全社會(huì)教師資源的優(yōu)化組合。但是對(duì)我縣教育發(fā)展而言，確實(shí)產(chǎn)生了釜底抽薪的后果，特別是中青年教師的流失對(duì)我縣的人才培養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展將帶來(lái)長(zhǎng)期都無(wú)法挽回的損失。由于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，我們這個(gè)地區(qū)不可能引進(jìn)更多的人才，人才得靠我們自己去培養(yǎng)。人才資源是強(qiáng)國(guó)之策，教師人才資源是教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和根本保障。所以，我們建議，一方面鼓勵(lì)教師合理有序流動(dòng)，另一方面強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理、穩(wěn)定教師隊(duì)伍，疏堵結(jié)合，逐步建立起一套與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教師流動(dòng)機(jī)制，形成教師流動(dòng)新秩序，同時(shí)加大措施做好師資補(bǔ)充工作。

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化教師職業(yè)道德教育。各單位要著力提倡對(duì)教師的愛(ài)崗敬業(yè)教育，教育我們的教師自覺(jué)增強(qiáng)大局意識(shí)和為振興家鄉(xiāng)而艱苦奮斗、以身立教的使命感、責(zé)任感，務(wù)必使老師們充分認(rèn)識(shí)到，目前我縣還比較落后，孩子們渴望學(xué)習(xí)知識(shí)、脫貧致富，正是需要每位教師貢獻(xiàn)力量、添磚加瓦的時(shí)候，沒(méi)有理由只為追求那點(diǎn)經(jīng)濟(jì)利益或?yàn)榱艘患旱娜松腋６釛壸约旱膶W(xué)生，降低自己的師德，遠(yuǎn)走異鄉(xiāng)。有的單位沒(méi)有教師外流現(xiàn)象，老師們?nèi)诵姆€(wěn)、干勁足，教育教學(xué)質(zhì)量一年一個(gè)新臺(tái)階，就在于這些單位在教師隊(duì)伍管理上，堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德教育常抓不懈。除此之外，還要使老師們認(rèn)識(shí)到，越是艱苦的地方，越是大有作為，只要有理想、有能力，農(nóng)村更能成就一番大事業(yè)，更能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（二）要真正做到用待遇留人。各單位、各學(xué)校要很好地研究制定并認(rèn)真落實(shí)留住人才的措施和辦法，特別是在分配制度改革上，在目前我縣教師工資水平還不高的現(xiàn)實(shí)情況下，要真正打破大鍋飯，加大獎(jiǎng)勵(lì)工資的比例，對(duì)教師定崗、定責(zé)、定報(bào)酬，績(jī)酬掛鉤，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，將福利待遇向教學(xué)一線骨干教師傾斜，用較高的待遇留住教師優(yōu)勢(shì)資源。同時(shí)要經(jīng)常關(guān)心教師生活，在教師病災(zāi)、紅白事、住房條件改善、子女入托就學(xué)就業(yè)等方面，要不斷滿足教師的合理需要，做到用感情留人。

（三）落實(shí)好縣教育局文件規(guī)定，依法規(guī)范教師流動(dòng)。教師以“停薪留職”形式流動(dòng)，必須經(jīng)所在單位同意，教育行政部門審查批準(zhǔn)方可進(jìn)行；對(duì)第一學(xué)歷為大學(xué)本科和獲得市級(jí)以上優(yōu)秀教師、教學(xué)能手的教師以及參加過(guò)市級(jí)以上培訓(xùn)的骨干教師、學(xué)科帶頭人，省市級(jí)實(shí)驗(yàn)課題承擔(dān)人，限制流動(dòng)；對(duì)拒不執(zhí)行規(guī)定擅自離崗的教師，堅(jiān)決予以除名，對(duì)發(fā)生教師擅自外流現(xiàn)象的學(xué)校負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)肅處理。

（四）加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，消除教師管理工作上的腐敗現(xiàn)象，為教師創(chuàng)造寬松民主的工作環(huán)境。一個(gè)處處體現(xiàn)公平、公正、民主、競(jìng)爭(zhēng)原則的德才兼?zhèn)涞暮眯ｉL(zhǎng)，能夠使老師們精神愉快、心情舒暢、工作帶勁，不正之風(fēng)難以興風(fēng)作浪，老師們?nèi)诵姆€(wěn)定、人心思干，比學(xué)趕幫超，有利于控制教師外流，形成合理有序的流動(dòng)秩序。

（五）加大用人制度改革力度，做好師資補(bǔ)充工作。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的用人機(jī)制特點(diǎn)，堅(jiān)持“市場(chǎng)導(dǎo)向、雙向選擇”的原則，借鑒外地成功的經(jīng)驗(yàn)做法，采取“一改兩選”的辦法，有效補(bǔ)充師資隊(duì)伍，解決我縣教師隊(duì)伍青黃不接的斷層問(wèn)題。一改：改革過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的大中專畢業(yè)生包分配就業(yè)的辦法，由統(tǒng)一包攬分配改為有計(jì)劃地按需選招；兩選：一是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)所需，面向應(yīng)往屆師范類?？埔陨袭厴I(yè)生有計(jì)劃地選招教師并全部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；二是根據(jù)縣直學(xué)校教學(xué)所需，面向全縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三年以上的教師有計(jì)劃地選招教師，充實(shí)到縣直學(xué)校。

總之，教師外流現(xiàn)象是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下人才自主流動(dòng)的必然產(chǎn)物，既有對(duì)整體教育利益和教師個(gè)人有利的一面，也有對(duì)局部教育利益不利的一面。就我縣來(lái)說(shuō)，教師外流在整個(gè)教師隊(duì)伍中雖是普遍現(xiàn)象，卻并非主流現(xiàn)象，絕大部分教師在艱苦條件下兢兢業(yè)業(yè)，為我縣教育事業(yè)發(fā)展默默奉獻(xiàn)。所以，一方面，我們要肯定我縣教師隊(duì)伍的主流整體，另一方面，要對(duì)教師外流現(xiàn)象給予高度重視，在加強(qiáng)教育管理、提高待遇的同時(shí)，關(guān)鍵是加快用人制度改革的步伐，努力做到教師減員與師資補(bǔ)充并舉，變教師資源“流出地”為“流入地”，形成合理有序的教師流動(dòng)機(jī)制。

調(diào)查老師報(bào)告篇八

為了研究小學(xué)語(yǔ)文課堂提問(wèn)的有效性，搜集研究資料，找到現(xiàn)在語(yǔ)文教學(xué)中提問(wèn)的低效、無(wú)效等現(xiàn)象，優(yōu)化課堂提問(wèn)內(nèi)容和方法，提高語(yǔ)文課堂教學(xué)效率，我們對(duì)本校語(yǔ)文教師的課堂提問(wèn)進(jìn)行了調(diào)查。

教師有效提問(wèn)是提高課堂教學(xué)效率的核心策略之一。所謂教師有效提問(wèn)，是指教師根據(jù)課堂教學(xué)的目標(biāo)和內(nèi)容，在課堂教學(xué)中創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境和氛圍，精心設(shè)置問(wèn)題情境，有計(jì)劃地、有針對(duì)性地、創(chuàng)造性地激發(fā)學(xué)生主動(dòng)參與，不斷提出問(wèn)題，解決問(wèn)題的課堂教學(xué)提問(wèn)方式。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這個(gè)“提出問(wèn)題、解決問(wèn)題”的過(guò)程占據(jù)語(yǔ)文課堂教學(xué)時(shí)間的50%-60%。如何確保提問(wèn)的有效性，是提高課堂質(zhì)量的關(guān)鍵。

教師提問(wèn)的有效性主要關(guān)注：提問(wèn)是否根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，是否突出教學(xué)重點(diǎn)，能否在教學(xué)過(guò)程中制造良好的教育氛圍；能否激發(fā)學(xué)生主動(dòng)參與，培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散性思維，能否提高信息交流，調(diào)節(jié)課堂氣氛，促進(jìn)師生有效互動(dòng)，最終提高教學(xué)實(shí)效。

編制《學(xué)生個(gè)人基本情況調(diào)查表》（問(wèn)卷一），《課堂教學(xué)提問(wèn)效率現(xiàn)狀調(diào)查》（問(wèn)卷二），《教師、學(xué)生心目中的課堂提問(wèn)》（問(wèn)卷三），《小學(xué)語(yǔ)文教師課堂提問(wèn)有效性觀察表》，《課堂教學(xué)提問(wèn)對(duì)教師的訪談?wù){(diào)查》。對(duì)語(yǔ)文教師的隨堂課、公開(kāi)課進(jìn)行全方位的調(diào)查與觀測(cè)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，研究教師提問(wèn)在語(yǔ)文課堂上的有效性。

本次調(diào)查，我們對(duì)52名學(xué)生進(jìn)行了以上學(xué)生問(wèn)卷，對(duì)6名教師的隨堂課、教研課進(jìn)行了《小學(xué)語(yǔ)文教師課堂提問(wèn)有效性》的觀察與分析。對(duì)10名語(yǔ)文教師和10名學(xué)生進(jìn)行了課堂提問(wèn)的訪談，為最大限度的保持調(diào)查的原生態(tài)，學(xué)生問(wèn)卷不寫姓名，且問(wèn)卷前鼓勵(lì)學(xué)生填寫最真實(shí)的感受；課堂觀察前也沒(méi)有跟開(kāi)課老師進(jìn)行過(guò)交流，保證在自然狀態(tài)下盡可能完整的記錄每一個(gè)提問(wèn)，然后對(duì)記錄進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、分析。

學(xué)生問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)顯示：1.對(duì)老師提出的問(wèn)題很感興趣23％，興趣一般的77％；2.感覺(jué)老師提問(wèn)次數(shù)正好的62%，感覺(jué)老師提問(wèn)太多沒(méi)有時(shí)間思考的38%；3.希望老師提的問(wèn)題可以在課文中找到現(xiàn)成答案的77%，結(jié)合課文中的語(yǔ)句思考后才能回答的23%；4.學(xué)生回答問(wèn)題正確時(shí)，老師加以贊揚(yáng)35%，贊揚(yáng)并點(diǎn)評(píng)32%，不太贊揚(yáng)也不點(diǎn)評(píng)33%；5.當(dāng)學(xué)生回答出錯(cuò)時(shí)，老師打斷學(xué)生發(fā)言，及時(shí)糾正錯(cuò)誤26%，立即請(qǐng)他人回答46%，延長(zhǎng)等待時(shí)間，期待學(xué)生自我修正20%，在你回答后，請(qǐng)他人評(píng)價(jià)你的回答，并提出修改意見(jiàn)9%；6.語(yǔ)文老師提問(wèn)面向全班學(xué)生的33%，向成績(jī)好的同學(xué)提問(wèn)的次數(shù)多于向成績(jī)查的同學(xué)提問(wèn)的次數(shù)67%；7.老師的提問(wèn)難易適當(dāng)32%，問(wèn)題太難，很少有人會(huì)28%，問(wèn)題簡(jiǎn)單大家都會(huì)40%；8.老師提出問(wèn)題后，采用個(gè)別答35%，齊答46%，優(yōu)等生插嘴答19%；9.老師提問(wèn)后積極組織學(xué)生思考并回答16%，提問(wèn)后發(fā)現(xiàn)學(xué)生總不舉手回答就自己答38%，提問(wèn)后沒(méi)留思考的時(shí)間就喊學(xué)生回答46%。

教師提問(wèn)的課堂（隨堂課）觀察顯示：有效問(wèn)題22%，低效問(wèn)題53%，無(wú)效問(wèn)題35%；識(shí)記型理解型問(wèn)題占35%和44%，綜合、應(yīng)用和評(píng)價(jià)性問(wèn)題只占56%；問(wèn)題過(guò)易的36%，過(guò)難的32%，籠統(tǒng)含糊或不了了之的44%；老師提問(wèn)后立即叫學(xué)生回答的47％，組織學(xué)生討論后回答的23％，引導(dǎo)學(xué)生讀書、思考或適時(shí)點(diǎn)撥后回答的30％；教師提問(wèn)后學(xué)生積極思考主動(dòng)回答的25％，會(huì)的就舉手回答的43％，優(yōu)等生回答問(wèn)題占87%。

從調(diào)查教師和學(xué)生心目中的提問(wèn)顯示：提出的問(wèn)題要有目的性，要難易適中，要有不同的類型，問(wèn)題要清晰明了，不要包含復(fù)雜術(shù)語(yǔ)，要選擇學(xué)生感興趣的問(wèn)題，選擇促進(jìn)教學(xué)的問(wèn)題，要根據(jù)教學(xué)進(jìn)程選擇問(wèn)題。

從對(duì)教師的訪談?wù){(diào)查顯示：我校語(yǔ)文課堂教學(xué)提問(wèn)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，其表現(xiàn)在：課堂提問(wèn)不考慮學(xué)生的認(rèn)知水平和知識(shí)儲(chǔ)備，只照顧部分優(yōu)等生，不顧大多數(shù)學(xué)生，提問(wèn)沒(méi)有針對(duì)性，廣泛、盲目，經(jīng)常會(huì)用“對(duì)不對(duì)”“好不好”等無(wú)效提問(wèn)，有時(shí)問(wèn)題提出前半句，后半句讓學(xué)生跟著作答，牽著學(xué)生走，平淡無(wú)味。

從對(duì)語(yǔ)文教師的訪談?wù){(diào)查、《課堂教學(xué)提問(wèn)效率現(xiàn)狀調(diào)查》學(xué)生問(wèn)卷、對(duì)小學(xué)語(yǔ)文教師課堂提問(wèn)有效性觀察、《教師、學(xué)生心目中的提問(wèn)》調(diào)查的統(tǒng)計(jì)與分析來(lái)看，當(dāng)前語(yǔ)文課堂教師提問(wèn)中值得我們關(guān)注的問(wèn)題有：

1.提問(wèn)盲目隨意。

教師提問(wèn)隨意性大，一堂課多則二幾十個(gè)問(wèn)題，少則十幾個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有計(jì)劃性、針對(duì)性。有的老師甚至想到什么就問(wèn)什么，學(xué)生說(shuō)到什么就問(wèn)什么，腳踩西瓜皮，一路問(wèn)到底，認(rèn)為只要自己能問(wèn)，學(xué)生能答就好。這種漫無(wú)目的的提問(wèn)往往與教學(xué)目標(biāo)無(wú)關(guān)，脫離課堂，不利于學(xué)生對(duì)文本的理解和感悟。

2.問(wèn)題頻繁瑣碎。

教師提問(wèn)的數(shù)量多，學(xué)生思考的機(jī)會(huì)少，一個(gè)問(wèn)題剛提出，學(xué)生還沒(méi)有充分的時(shí)間思考，教師就要求學(xué)生回答，學(xué)生回答稍有受阻，教師就急于公布答案，一堂課問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，最終是該讀的書沒(méi)讀透，該掌握的知識(shí)沒(méi)掌握。

提問(wèn)重復(fù)啰嗦，一而再，再而三地反復(fù)強(qiáng)調(diào)，生怕學(xué)生沒(méi)聽(tīng)到。特別是老師提問(wèn)題后，下面沒(méi)有同學(xué)舉手或只有幾個(gè)同學(xué)舉手時(shí)，不到兩秒，老師會(huì)加重語(yǔ)氣再重復(fù)一遍問(wèn)題，有時(shí)甚至重復(fù)多遍。這樣瑣碎頻繁的提問(wèn)既浪費(fèi)有限的課堂時(shí)間，又讓學(xué)生的學(xué)習(xí)疲于應(yīng)付，失去自我。

3.問(wèn)題難易不當(dāng)。

從教師所提出的問(wèn)題性質(zhì)和發(fā)問(wèn)的方法來(lái)觀察，語(yǔ)文課堂教師的提問(wèn)基本上是識(shí)記型和理解型的，幾乎是低層次問(wèn)題的重復(fù)，“是不是”、“對(duì)不對(duì)”、“好不好”等低水平問(wèn)題更是頻頻出現(xiàn)。毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的問(wèn)題是不能夠產(chǎn)生“一石激起千層浪”的效果，它缺乏思考性，不能夠有效地調(diào)動(dòng)學(xué)生，提高學(xué)習(xí)效率。

反之，有的老師提問(wèn)太深?yuàn)W。一個(gè)問(wèn)題拋下去，學(xué)生目瞪口呆、云里霧里、無(wú)從思考，索性放棄，乖乖地等待老師的答案公布。這樣的提問(wèn)看起來(lái)老師的知識(shí)淵博，功底深厚，但是學(xué)生根本就沒(méi)有參與課堂的機(jī)會(huì)。這樣的提問(wèn)，往往使課堂氣氛變得沉悶，使學(xué)生失去學(xué)習(xí)的自信，不利于學(xué)生參與課堂，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

4.形式內(nèi)容單一。

提問(wèn)形式內(nèi)容單一。觀察發(fā)現(xiàn)：提問(wèn)形式一般都是老師問(wèn)，學(xué)生回答，沒(méi)有給學(xué)生留下探究的空間，沒(méi)有把課堂真正還給孩子；提問(wèn)內(nèi)容一般都是關(guān)于課文內(nèi)容的理解型問(wèn)題，探究、應(yīng)用、拓展性問(wèn)題涉及較少。

提問(wèn)的對(duì)象固定。很多老師都偏愛(ài)于優(yōu)生，因此課上回答問(wèn)題的都是那幾個(gè)學(xué)習(xí)寵兒，而且是每次都是他們輪流回答，有些優(yōu)等生一節(jié)課回答十幾次，而大部分普通學(xué)生一堂一次發(fā)言也輪不到，這種現(xiàn)象我們?cè)谝恍┕_(kāi)課上也可以看到。似乎上課的只有老師和那幾個(gè)優(yōu)生，而其他的同學(xué)都成了旁觀者。

5.忽視問(wèn)題情境。

從課堂觀察來(lái)看，不少教師不重視問(wèn)題情境的創(chuàng)設(shè)，重結(jié)論輕過(guò)程，提問(wèn)流于形式，缺少置疑和認(rèn)知沖突的激發(fā)，導(dǎo)致課堂上“啟而難發(fā)”的局面；或用優(yōu)生的思維代替全班學(xué)生的思維；或以簡(jiǎn)單的集體應(yīng)答取代學(xué)生深入的思維活動(dòng)，形成學(xué)生思維的虛假活潑，削弱了提問(wèn)的有效性。

6.缺乏有效評(píng)價(jià)。

教師在學(xué)生回答完問(wèn)題后，缺乏積極靈活的評(píng)價(jià)引導(dǎo)，有的教師對(duì)學(xué)生的回答不置可否；有的一味肯定，無(wú)原則的贊美，即使學(xué)生回答有錯(cuò)也沒(méi)有指出不足，提出期望；還有的教師在設(shè)計(jì)問(wèn)題的過(guò)程中對(duì)問(wèn)題的解決已經(jīng)有了初步的結(jié)論，因此教學(xué)中總是自覺(jué)不自覺(jué)地按照自己的思維體系來(lái)要求學(xué)生，當(dāng)學(xué)生有了不同的意見(jiàn)時(shí)，教師不能根據(jù)變化了的情況，很好的引導(dǎo)和啟發(fā)，忽視學(xué)生在問(wèn)題解決時(shí)的“生成”性。這樣，不但會(huì)影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，而且不利于學(xué)生創(chuàng)造性思維的形成。

究竟是什么樣的原因使得上述問(wèn)題產(chǎn)生并廣泛存在呢？反思我們的課堂教學(xué)，其主要原因有：教師對(duì)教材缺乏研究，課堂提問(wèn)缺少精心科學(xué)的預(yù)設(shè)；對(duì)學(xué)生缺乏研究，課堂提問(wèn)忽視學(xué)生主體地位；對(duì)評(píng)價(jià)缺乏研究，質(zhì)疑問(wèn)難缺失過(guò)程的開(kāi)放性、思維的深刻性與學(xué)情的生成性。

針對(duì)當(dāng)前語(yǔ)文課堂教師提問(wèn)中存在的問(wèn)題，我們以為要實(shí)現(xiàn)有效提問(wèn)，避免無(wú)效提問(wèn)，以促使得課堂教學(xué)達(dá)到最好的教學(xué)效果，應(yīng)從以下幾點(diǎn)做起。

1.精心設(shè)計(jì)，注重目的性。

課堂教學(xué)提問(wèn)不應(yīng)是隨意的，要緊緊圍繞課堂教學(xué)目標(biāo)，突出教學(xué)重點(diǎn)。教師在授課前要精心設(shè)計(jì)提問(wèn)內(nèi)容和形式，問(wèn)題要少而精，具有典型性，否則就會(huì)偏離課堂教學(xué)中心，所提的問(wèn)題就達(dá)不到應(yīng)有的效果。

2.難易適度，注重科學(xué)性。

教師應(yīng)在深入鉆研課標(biāo)、教材的基礎(chǔ)上，針對(duì)學(xué)生認(rèn)知實(shí)際提問(wèn)，問(wèn)題的難易要適度。一般說(shuō)，問(wèn)題要求的知識(shí)和學(xué)生已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)完全一致，學(xué)生僅憑記憶就可以解答，則這樣的問(wèn)題太簡(jiǎn)單。反之，如果問(wèn)題要求的知識(shí)與學(xué)生已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)實(shí)質(zhì)上沒(méi)有聯(lián)系，反復(fù)思考構(gòu)建仍無(wú)從回答的，則太難。掌握準(zhǔn)提問(wèn)的難易程度，既不能讓學(xué)生答不出來(lái)，也不能是簡(jiǎn)單的答“對(duì)不對(duì)”，要使學(xué)生“跳一跳，夠得著”。

3.新穎別致，注重趣味性。

課堂提問(wèn)時(shí)要注意內(nèi)容的新穎別致，使學(xué)生聽(tīng)后產(chǎn)生濃厚的興趣，繼而積極思考，激起探究的欲望。對(duì)于那些學(xué)生熟知的內(nèi)容，要注意變換角度，使學(xué)生聽(tīng)后有新鮮感。

4.循循善誘，注重啟發(fā)性。

啟發(fā)性是課堂提問(wèn)的靈魂。因此，千萬(wàn)要避免那種不分巨細(xì)，處處皆問(wèn)的做法。要盡量避免單純的判斷性提問(wèn)（如“對(duì)不對(duì)”“是不是”等），多用疑問(wèn)性提問(wèn)，還要注意運(yùn)用發(fā)散性提問(wèn)、開(kāi)拓性提問(wèn)，使學(xué)生在提問(wèn)中受到啟迪，在提問(wèn)中創(chuàng)新。

5.因勢(shì)利導(dǎo)，注重靈活性。

課堂教學(xué)是千百萬(wàn)化的。因而教師在提問(wèn)時(shí)要注意運(yùn)用教育機(jī)智，根據(jù)變化了的情況，有針對(duì)性地發(fā)問(wèn)。不能不顧課堂情況的變化生硬地照搬照用課前設(shè)計(jì)好的問(wèn)題，也不能在學(xué)生答不出時(shí)一個(gè)勁地等待或追問(wèn)學(xué)生。要多運(yùn)用疏導(dǎo)性提問(wèn)，鋪墊性提問(wèn)，以適應(yīng)變化了的情況。

6.正確評(píng)價(jià)，注重鼓勵(lì)性。

學(xué)生答完問(wèn)題，教師要給予充分肯定，在充分肯定的同時(shí)要指出不足，提出期望。切不可對(duì)答錯(cuò)的同學(xué)白眼相待，諷刺挖苦，也不能無(wú)原則地贊美。教師應(yīng)給每個(gè)學(xué)生以成功的體驗(yàn)，又指明努力的方向。

7.面向全體，注意廣泛性。

教師提問(wèn)應(yīng)面向全體學(xué)生，然后根據(jù)教學(xué)目的，要求與問(wèn)題的難易程度，有目的地選擇提問(wèn)對(duì)象。這樣可以吸引所有的學(xué)生都積極參加思維活動(dòng)，促使每一個(gè)學(xué)生用心思考和回答問(wèn)題。

8.推陳出新，注重開(kāi)放性。

開(kāi)放性問(wèn)題學(xué)生可以從多種角度去思考，尋求答案，答案具有不唯一性。因此，教師不能過(guò)于依賴參考書設(shè)計(jì)的提問(wèn)，要在理解文本的基礎(chǔ)上提出自己新的見(jiàn)解和看法，設(shè)置富有開(kāi)放性、創(chuàng)造性問(wèn)題。

總之，課堂提問(wèn)，既要講究科學(xué)性，又要講究藝術(shù)性。好的提問(wèn)，能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣，激活學(xué)生的思維，引領(lǐng)學(xué)生在語(yǔ)言王國(guó)里遨游；好的提問(wèn)，需要我們教師要做有心人，問(wèn)題要設(shè)在重點(diǎn)處、關(guān)鍵處，疑難處，這樣，就能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生思維的每一根神經(jīng)，就能極大地提高語(yǔ)文課堂的教學(xué)效率。而作為一名小學(xué)語(yǔ)文老師，只有潛心研究學(xué)生、研究文本、把握新的理念，不斷反思我們的教學(xué)行為，用全新的理念指導(dǎo)我們的教學(xué)實(shí)踐，才能讓我們的課堂問(wèn)題精當(dāng)，師生互動(dòng)，交流充分，迷津點(diǎn)竅，思維活躍，真正建構(gòu)起求真務(wù)實(shí)、清新活潑、充滿人文性的有效課堂。

調(diào)查老師報(bào)告篇九

我校現(xiàn)共有語(yǔ)文教師48人，男教師10人，女教師38人。

1、從教師的來(lái)源上來(lái)說(shuō)，作為百年老校，我校語(yǔ)文教師大多是來(lái)自優(yōu)秀的畢業(yè)生分配和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)優(yōu)秀教師的選拔，他們專業(yè)對(duì)口，有良好的基本功素養(yǎng)，樂(lè)于接受先進(jìn)的教育教學(xué)理念，他們能夠比較熟練地駕馭課堂，教師的個(gè)性鮮明，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感。

2、從教師年齡與教齡上來(lái)說(shuō)，教師隊(duì)伍呈中年化趨勢(shì)，所有語(yǔ)文教師都已經(jīng)五年教齡以上，絕大部分教師具有十年以上的教齡，各位教師已經(jīng)基本掌握了教學(xué)的基本規(guī)律和語(yǔ)文的學(xué)科特點(diǎn)，在工作中能夠勤懇地工作，并較好地具有了自己的教學(xué)理念，慢慢朝著形成自己獨(dú)特教學(xué)風(fēng)格的方向發(fā)展。

3、從學(xué)歷層次上來(lái)說(shuō)，我校教師重視自己的學(xué)歷培訓(xùn)，教師的學(xué)歷層次較高、教學(xué)功底扎實(shí)。一線教師％具有?？埔陨蠈W(xué)歷，本科以上學(xué)歷達(dá)到％左右，碩士為，他們具有較為扎實(shí)的專業(yè)基本功和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、從教師培訓(xùn)上來(lái)說(shuō)，我校作為科研基地校與實(shí)驗(yàn)校，教師參與省市縣級(jí)的機(jī)會(huì)比多，接觸與接受新教育教學(xué)理念與課標(biāo)要求的機(jī)會(huì)多，我校采用了外出培訓(xùn)申報(bào)制，即想要參與培訓(xùn)的教師采用申報(bào)的方式獲得合適的機(jī)會(huì)。而且我校承擔(dān)市縣級(jí)學(xué)校交流、縣級(jí)研訓(xùn)活動(dòng)、學(xué)科現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等比較頻繁，二次傳遞式培訓(xùn)比較到位，教師成長(zhǎng)的平臺(tái)搭建優(yōu)良，這也是我校教師成長(zhǎng)的一大優(yōu)勢(shì)。

5、從管理方式上來(lái)說(shuō)，我校學(xué)科教學(xué)要求明晰，具有較好的操作性，而且督查機(jī)制也比較到位，期末的評(píng)定辦法公平，管理人性化，不以分?jǐn)?shù)論成敗，鼓勵(lì)教師走科學(xué)的語(yǔ)文教學(xué)之路，為教師的自我發(fā)揮提供了較為寬松的氛圍。

1、職業(yè)倦怠感。

由于社會(huì)因素與教育制度的影響，有些教師經(jīng)過(guò)努力和奮斗，取得了一定的成績(jī)，但是雖然身處本地最好的小學(xué)，但他們?cè)诼殬I(yè)上上升的空間不大，而且由于缺乏相應(yīng)的流動(dòng)機(jī)制，不少教師有一種小富即安、幾十年如一日的倦怠。在成績(jī)面前，有的教師并不是朝著更高目標(biāo)的奮進(jìn)，而是原地踏步，進(jìn)取感不強(qiáng)，所以在工作中就容易出現(xiàn)敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)的情況。

比如有的教師對(duì)工作缺乏主動(dòng)性和積極性，工作停留在服從和聽(tīng)從的層面，對(duì)學(xué)校安排的工作是能推則推、能拖則拖，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，教師對(duì)自身的專業(yè)素養(yǎng)提高的欲望不強(qiáng)。

隨著課改的不斷推薦，不少年齡比較大的教師對(duì)新的教學(xué)方式難以接受，由于在接受新理念、學(xué)習(xí)新方法上的主動(dòng)性不強(qiáng)，課堂中還存在著觀念陳舊，教學(xué)方法落后的現(xiàn)象，創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力不強(qiáng)。

所以，我們雖然占有了全縣較好的教師資源，但是產(chǎn)生的效益還沒(méi)有做到最大化。

2、男女教師比例失調(diào)。

全48位語(yǔ)文教師中，僅有10名男語(yǔ)文教師，而且都是40以上中老年教師，雖然女教師性格溫和，適合對(duì)少年兒童展開(kāi)教育，但男教師特有的人格魅力也是教育活動(dòng)中所不可缺少的，特別是年輕男教師的缺乏，使得我校男教師在各種教研與語(yǔ)文活動(dòng)中的風(fēng)采不明顯，沒(méi)有起到應(yīng)有的效果。

語(yǔ)文教師一般還兼任班主任工作，工作量比較大，男性教師的缺乏，在工作中沒(méi)有起到頂梁柱的作用，讓女性教師有一定的疲倦感。

3、教師梯隊(duì)培養(yǎng)效果不明顯。

從教師的年齡層次分布上來(lái)說(shuō)，中老年教師偏多，年輕教師少，青藍(lán)工程的實(shí)施效果不明顯。而且在語(yǔ)文教師中，還缺乏一批在理念與業(yè)務(wù)水平上的領(lǐng)軍人物，由于權(quán)威的缺失，教師教研的向心力不強(qiáng)，教師的梯隊(duì)培養(yǎng)效果不明顯。教齡超過(guò)15年的教師偏多，這部分教師在語(yǔ)文教學(xué)新理念的把握、新教材的解讀、新教學(xué)方法的取舍上都面臨著較大的改變，而這樣的改變由于以前的思維定勢(shì)與學(xué)習(xí)、思考的不到位而不深刻，這也是我校教師的不足之一。

1、科學(xué)規(guī)劃，提高語(yǔ)文教師的職業(yè)成就感。

要提升各位教師的職業(yè)成就感，就要讓他們認(rèn)識(shí)到自己能夠較好地勝任自己所從事的工作，能夠在自己的教育教學(xué)工作中能夠發(fā)揮能力，展示自己的魅力，從而體會(huì)到一種自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在滿足。教師有了職業(yè)成就感，才能夠促進(jìn)自己在工作中的持續(xù)追求與付出。

為提高教師的職業(yè)成就感，學(xué)校可以引導(dǎo)教師進(jìn)行職業(yè)的科學(xué)規(guī)劃，讓各位教師的發(fā)展更有目標(biāo)和階梯感。讓各位教師能夠更好地反思自己的教育教學(xué)行為，引導(dǎo)教師站在職業(yè)生涯的全程上來(lái)看待自己每天的工作，看到自己在語(yǔ)文教學(xué)中的每一天的工作，可以使教師具有成長(zhǎng)的自覺(jué)性。學(xué)校也可以在考核中進(jìn)行相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和引導(dǎo)，讓大家交流自己的發(fā)展規(guī)劃，讓各位教師在比較濃重的需要成長(zhǎng)的氛圍中工作。

2、立足教研組，開(kāi)展教師需要的教研活動(dòng)。

就參加培訓(xùn)方面來(lái)說(shuō)，作為一名積極參加各項(xiàng)教研活動(dòng)的骨干教師，我在平時(shí)的工作中發(fā)現(xiàn)教師在語(yǔ)文教學(xué)、語(yǔ)文課堂上出現(xiàn)的種種問(wèn)題跟他們?cè)诮滩姆治瞿芰Σ粡?qiáng)，教育理念把握不到位、學(xué)生學(xué)習(xí)階段性要求把握不到位很有關(guān)系。

由于缺乏完整、科學(xué)的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)渠道不夠穩(wěn)定，導(dǎo)致的情況是：雖然現(xiàn)在的培訓(xùn)活動(dòng)比較多，但在語(yǔ)文教材解讀、新理念、新方法這些最基礎(chǔ)但是又是最重要的培訓(xùn)上還不成系列，大都是為了促進(jìn)某項(xiàng)工作進(jìn)行主題式的研訓(xùn)活動(dòng)，由于教師在理念、理論上的鋪墊沒(méi)有做足，這樣的研訓(xùn)的效果與對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的促進(jìn)還是有限的。

而且，由于這樣的底蘊(yùn)工作沒(méi)有做好，平時(shí)教師在語(yǔ)文教研活動(dòng)與集體備課活動(dòng)中汲取的營(yíng)養(yǎng)也是有限的。所以建議研訓(xùn)中心開(kāi)展關(guān)于此的比較系統(tǒng)的培訓(xùn)，或者指導(dǎo)學(xué)校比較系統(tǒng)地開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)。

3、樹立典型，實(shí)現(xiàn)智慧分享。

為了進(jìn)一步提高教師的教學(xué)效率，特別是年紀(jì)較大教師的課堂教學(xué)效果，最好能夠樹立一些教師教學(xué)的典型，盡可能地為廣大教師展現(xiàn)可供操作性的范式。

雖然我們平時(shí)進(jìn)行特級(jí)教師課堂實(shí)錄的光碟播放，但是由于我們的學(xué)生、學(xué)習(xí)條件與特級(jí)教師的課堂還是有一定的差距的，很多時(shí)候會(huì)有看時(shí)激情澎湃，學(xué)習(xí)時(shí)又無(wú)處下手。所以，在同年級(jí)或者同學(xué)段里，樹立一些典型，進(jìn)行智慧的分享，老師們學(xué)起來(lái)快，操作起來(lái)簡(jiǎn)單，備課和課件資源可以共享，這樣的收益就會(huì)大很多。

通過(guò)同年級(jí)課堂的比較讓每位老師提高目標(biāo)意識(shí)，實(shí)施課堂教學(xué)的目標(biāo)制定要準(zhǔn)確，盡可能地深入學(xué)習(xí)文本語(yǔ)言文字。比如預(yù)習(xí)的開(kāi)展，預(yù)習(xí)作為重要的語(yǔ)文學(xué)習(xí)方法，應(yīng)該得到很好的強(qiáng)調(diào)，那如何組織學(xué)生更好地開(kāi)展預(yù)習(xí)活動(dòng)呢，語(yǔ)文組可以開(kāi)展相關(guān)的研討，讓優(yōu)秀教師的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，形成一個(gè)可以比較好操作的程序，讓其他的教師能夠進(jìn)行智慧的分享。

調(diào)查老師報(bào)告篇十

足毬普槳情況實(shí)習(xí)生教育調(diào)查報(bào)告。

寒假假期。

本地區(qū)。

各行業(yè)，各年齡段的人。

：足毬靜止。

：足毬靜止在本地區(qū)的普槳情況。

：填寫調(diào)查問(wèn)卷的形式。

本次實(shí)習(xí)生教育調(diào)查報(bào)告給我最大的感觸是：足毬靜止在本地區(qū)的普槳情況很差。

調(diào)查前，我準(zhǔn)備了二十多份調(diào)查問(wèn)卷，這些問(wèn)卷是用來(lái)給農(nóng)岷，學(xué)生，以及商人或工人等不同行業(yè)，不同年齡段的人填寫的，據(jù)搞查了解，我總結(jié)如下：

調(diào)查老師報(bào)告篇十一

該生表現(xiàn)高度熱忱，講解鉅細(xì)靡遺，能兼顧不同程度學(xué)生的需要，亦能根據(jù)學(xué)生反應(yīng)及教師指導(dǎo)調(diào)整板書、速度、教學(xué)方式、內(nèi)容……，努力求得學(xué)生最大利益。批改作業(yè)認(rèn)真，評(píng)語(yǔ)多樣、豐富而懇切。

上課秩序掌控得宜，收放自如，優(yōu)秀穩(wěn)健。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能主動(dòng)提出討論，討論中自然流露極佳學(xué)養(yǎng)與見(jiàn)識(shí)。該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理教材，備課完整。課堂教學(xué)組織嚴(yán)密，應(yīng)變能力強(qiáng)，能根據(jù)學(xué)生反應(yīng)及教師指導(dǎo)調(diào)整板書、內(nèi)容，教態(tài)自然，優(yōu)秀穩(wěn)健。批改作業(yè)仔細(xì)、正確，并能注意學(xué)生共同的錯(cuò)誤，晚自修期間能下班輔導(dǎo)，具備了一個(gè)教師應(yīng)有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)。

調(diào)查老師報(bào)告篇十二

小學(xué)階段是培養(yǎng)良好習(xí)慣、思維能力和創(chuàng)新能力的黃金時(shí)期，是人的一生中歷時(shí)最長(zhǎng)最廣泛的基礎(chǔ)教育。長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)村小學(xué)教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于城市小學(xué)教育。隨著城市化建設(shè)步伐的加快，城鄉(xiāng)差別越顯突出。但從進(jìn)幾年來(lái)的情況看，政府對(duì)義務(wù)教育較為重視，投入也是越來(lái)越多，農(nóng)村小學(xué)的整體面貌也發(fā)生了巨大的變化。在新的時(shí)期、新的階段，面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何抓住發(fā)展契機(jī)，提升我校教師專業(yè)素養(yǎng)，打造一支合格的、高水平的、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的教師隊(duì)伍，特進(jìn)行本次調(diào)研。

一、調(diào)研目的：

通過(guò)對(duì)_x小學(xué)教師的現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)核心問(wèn)題，掌握教師心態(tài)，把握時(shí)代脈搏，采取有效策略，充分調(diào)動(dòng)教師積極性和主動(dòng)性，努力打造一支合格的、高水平的、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的教師隊(duì)伍。

二、調(diào)研方法：

采用座談法、問(wèn)卷調(diào)查法來(lái)了解我校教師教育教學(xué)能力的現(xiàn)狀;利用聽(tīng)課、評(píng)課等形式，了解我校教師課堂教學(xué)的基本操作能力。

三、正文。

(一)基本情況。

-1學(xué)方法落后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和能力。

(三)目前擁有的優(yōu)勢(shì)。

擁有的優(yōu)勢(shì)---三增加。

1、學(xué)生逐年增加。

學(xué)校占地4萬(wàn)平方米，生均面積、戶外綠地面積、綜合實(shí)踐基地等硬件條件都比較充足，教學(xué)環(huán)境優(yōu)美，臨近北湖濕地公園，生態(tài)環(huán)境良好，可持續(xù)發(fā)展空間大，近兩年學(xué)生入學(xué)率逐年增加。

2、骨干教師逐年增加。

為了促進(jìn)城鄉(xiāng)均衡發(fā)展，近一年通過(guò)區(qū)域交流，崗位調(diào)整，為我校添加了新的骨干力量。目前我校擁有省級(jí)學(xué)科帶頭人1名，省級(jí)骨干教師2名，市級(jí)骨干教師1名，區(qū)級(jí)骨干教師7名。

3、現(xiàn)代化教學(xué)手段逐年增加。

學(xué)?，F(xiàn)有圖書室、音樂(lè)教室、美術(shù)教室、科學(xué)實(shí)驗(yàn)室、多媒體教室等功能教室，基本設(shè)施配備齊全，每間教室均配有電子白板，現(xiàn)代化教學(xué)手段可謂多種多樣。

(四)有效策略及建議策略----提升四力，四引領(lǐng)。

1、激活教師內(nèi)驅(qū)力，引領(lǐng)教師自我設(shè)計(jì)、自我超越。

-3流進(jìn)來(lái)：搭建交流平臺(tái)，把城區(qū)的青年教師交流過(guò)來(lái)，補(bǔ)充新鮮血液，通過(guò)互動(dòng)，研討，交流，提升教學(xué)水平。

沉下去：搭建激勵(lì)平臺(tái)，完善各種評(píng)價(jià)機(jī)制，讓老師們踏實(shí)做好每項(xiàng)工作，獎(jiǎng)罰分明，提升教學(xué)質(zhì)量。

四、結(jié)束語(yǔ)：

教師是一所學(xué)校的主力軍。大力提高農(nóng)村教師素質(zhì),開(kāi)展豐富多彩的教師培訓(xùn)活動(dòng)，建立切實(shí)可行的交流機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師積極性和主動(dòng)性，打造一支有素養(yǎng)、有活力、有創(chuàng)新的教師隊(duì)伍，一直是我們所追尋的目標(biāo)?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮”，讓我們共同攜手，共同經(jīng)營(yíng)農(nóng)村小學(xué)的明天。

調(diào)查老師報(bào)告篇十三

老師，是多么神圣的稱呼。每年的9月10日這天，設(shè)立了教師節(jié)。尊師重道乃我國(guó)自古以來(lái)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，早在西周時(shí)便有了“弟子事師敬同于父”之說(shuō)。教師節(jié)，肯定了這一群體對(duì)教育事業(yè)的默默奉獻(xiàn)。每到這天，同學(xué)們總會(huì)思考著要以怎樣的方式對(duì)老師表達(dá)內(nèi)心的感謝。

公共課老師在講臺(tái)上拿著老掉牙的案例講來(lái)講去，臺(tái)下的學(xué)生要么呼呼大睡，要么偷偷玩著手機(jī)，或是看著閑書，甚至點(diǎn)名之后便悄悄溜掉。

現(xiàn)在的大學(xué)生們對(duì)大學(xué)老師的教學(xué)方式也有各自的看法。統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，最不受大學(xué)生喜歡的教學(xué)方式中，照本宣科型以的比例排在首位。

大學(xué)生普遍覺(jué)得這種授課方式乏味，講課沒(méi)激情。滔滔不絕跑題型以的比例位居第二，大學(xué)生覺(jué)得有些老師喜歡滔滔不絕的講，偶爾出現(xiàn)跑題，說(shuō)些與課程無(wú)關(guān)的東西。

天馬行空型以的占比位列季軍，一些老師講課天花亂墜、不著邊際，也讓大學(xué)生們聽(tīng)得云中霧里。大學(xué)生對(duì)專業(yè)課老師的評(píng)價(jià)遠(yuǎn)高于基礎(chǔ)課老師。

不少大學(xué)生表示，他們更喜歡專業(yè)課老師主要是因?yàn)樗麄儾粌H知識(shí)豐富而且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程更受年輕大學(xué)生的歡迎。專家分析指出，這與大學(xué)生們普遍面臨著社會(huì)實(shí)踐和未來(lái)找工作有關(guān)系。目前國(guó)內(nèi)不少高校校園也會(huì)外聘不少在專業(yè)領(lǐng)域有建樹的行業(yè)專家，所設(shè)的課程也都受到大學(xué)生們的追捧。

總而言之，每年的教師節(jié)還是會(huì)有大學(xué)生會(huì)對(duì)大學(xué)老師贈(zèng)送禮物表達(dá)心意，但一般是以一個(gè)班級(jí)整體的名義?？偟膩?lái)說(shuō)，大學(xué)時(shí)代與老師的感情程度不如中小學(xué)時(shí)代。但不論如何，學(xué)生對(duì)老師的敬意還是需要的。

調(diào)查老師報(bào)告篇十四

華人首富李嘉誠(chéng)先生曾說(shuō)過(guò)：“栽種思想，成就行為；栽種行為，成就習(xí)慣；栽種習(xí)慣，成就性格；栽種性格，成就命運(yùn)！”他以自己的成功經(jīng)歷告訴我們，以好的思想觀念為指導(dǎo)，注意行為規(guī)范，并以長(zhǎng)久的堅(jiān)持使之形成習(xí)慣，對(duì)于人的一生有著多大的影響！因此，作為教師，我們應(yīng)當(dāng)樹立正確的思想觀念，以之來(lái)促使自己養(yǎng)成一些良好的思想行為習(xí)慣，從而走向成功。

我校通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，收獲良多，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下。

一、激發(fā)了教師的工作熱情。

而許許多多成功人士的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，成功取決于積極主動(dòng)的心態(tài)。而教師的積極情緒、主動(dòng)心態(tài)更是身心健康的一種內(nèi)驅(qū)力，能促使我們積極向上，不斷進(jìn)取。不僅如此，教師的良好心態(tài)還能給學(xué)生帶來(lái)很大的影響，促進(jìn)他們健康快樂(lè)地成長(zhǎng)，最終達(dá)成教育教學(xué)目標(biāo)，并形成良性循環(huán)。反之，如果教師做事懶散，處世消極，那么，勢(shì)必會(huì)使祖國(guó)的花朵耷拉著腦袋，打不起精神，自然也不能很好地茁壯成長(zhǎng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，教師的工作熱情大大提高。

二、注意培養(yǎng)寬容公正的愛(ài)心。

寬容公正的愛(ài)心是教師對(duì)待學(xué)生的核心原則。教師必須學(xué)會(huì)寬容。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，更何況我們所面對(duì)的是涉世不深、缺乏辨別是非能力的孩子呢？嚴(yán)是一種愛(ài)，寬容也是一種愛(ài)。寬容是一種信任，是一種激勵(lì)，更是一種仁慈。它能溫暖、滋潤(rùn)學(xué)生的心田，開(kāi)啟學(xué)生的心靈，給學(xué)生以安慰和力量，往往能收到意想不到的教育效果。教師還應(yīng)該尊重學(xué)生的個(gè)性差異，接受所有的學(xué)生，以平等的眼光看待每一個(gè)學(xué)生，注意時(shí)時(shí)處處在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出公正的意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，老師們大多注意培養(yǎng)自己寬容公正的愛(ài)心。

三、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神普遍得到發(fā)揚(yáng)。

奉獻(xiàn)是世世代代進(jìn)步人類所尊崇的高尚的道德品質(zhì)、道德行為、道德境界。一名教師應(yīng)該對(duì)學(xué)生無(wú)私奉獻(xiàn)。熱愛(ài)學(xué)生，尊重、理解學(xué)生以人為本，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，是教師正確處理與自己直接服務(wù)對(duì)象學(xué)生之間關(guān)系的準(zhǔn)則，熱愛(ài)學(xué)生并不是一件容易的事，讓學(xué)生體會(huì)到老師對(duì)他們的愛(ài)更困難。疼愛(ài)自己的孩子是本能，而熱愛(ài)別人的孩子是神圣！這種愛(ài)是教師教育學(xué)生的感情基礎(chǔ)，學(xué)生一旦體會(huì)到這種感情，就會(huì)“親其師”，從而“信其道”。教育愛(ài)，作為一種出自崇高目的、充滿科學(xué)精神、普遍、持久而又深厚的愛(ài)，其內(nèi)涵極為豐富，既包括要求教師精心熱愛(ài)學(xué)生，又包括要求教師精心教育學(xué)生。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，大大激發(fā)了老師們的奉獻(xiàn)精神。

四：“終身學(xué)習(xí)”的概念深入人心。

終身學(xué)習(xí)是教師走向終身發(fā)展的基本原則。終身教育，這是現(xiàn)代人必備的思想觀念，教師更應(yīng)活到老學(xué)到老，才能勝任這一富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。我們就不斷地給自己充電，把讀書當(dāng)成一種習(xí)慣，把學(xué)習(xí)看作一種樂(lè)趣，從各種渠道汲取新的營(yíng)養(yǎng)，使自己變得更為睿智。在吸取新的知識(shí)、觀念的過(guò)程中，教師還應(yīng)善反思、勤筆記，注重積累，加強(qiáng)研究，以便真正有所提高，走向終身發(fā)展、不斷進(jìn)取的開(kāi)拓之路。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，老師們學(xué)習(xí)的積極性大大提高了，積極給自己“充電”，充實(shí)自己，這將極有利于從事教學(xué)活動(dòng)。

總之，師德是中華優(yōu)秀文化的精萃，也是優(yōu)良革命傳統(tǒng)的重要組成部分，教書育人，教書者必須先為人師，育人者必先行為示范，教師的職業(yè)特點(diǎn)決定了教師必須具備更高的到素質(zhì)，而師德是教師最重要的素質(zhì)，是教師的靈魂，所以，通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，我校廣大教師收益匪淺。

調(diào)查老師報(bào)告篇十五

雖然不少青年教師抱怨自己的生活和工作“累”、“壓力大”，但其實(shí)，他們的內(nèi)心還是充滿正能量的。

調(diào)查顯示，的受訪者對(duì)“奮斗成就人生”的觀點(diǎn)持同意或非常同意態(tài)度，的受訪者對(duì)“人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn)”的觀點(diǎn)持同意或非常同意態(tài)度。在調(diào)查中，僅有不足1/4()的人對(duì)收入滿意，但仍有的受訪教師表示“如果待遇會(huì)進(jìn)一步提高，愿意繼續(xù)從事教育工作”;有17%的受訪教師表示熱愛(ài)這項(xiàng)工作，工作是一種享受，愿作為終身職業(yè)工作下去?？梢?jiàn)，即便該群體的收入滿意率較低，但大部分受訪者對(duì)教師這一職業(yè)有較為深厚的情感。這也表現(xiàn)在他們跟學(xué)生的日常互動(dòng)上。調(diào)查顯示，有的受訪教師表示每天至少與1名學(xué)生交流，的受訪教師表示每周至少與1名學(xué)生交流。同時(shí)，有的受訪教師表示是在課間休息時(shí)或課后與學(xué)生聊天;的受訪教師表示是專門找時(shí)間與學(xué)生溝通。這說(shuō)明，中小學(xué)青年教師在學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，他們與學(xué)生的交流互動(dòng)非常頻繁，顯著高于高校青年教師等其他群體。

面對(duì)正在進(jìn)行的教育改革，大多數(shù)的教師的態(tài)度也是非常積極的。的受訪教師表示接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，主動(dòng)適應(yīng)改革;的受訪教師表示迫切需要學(xué)習(xí)，怕不適應(yīng)改革。對(duì)于城鎮(zhèn)教師是否愿意調(diào)動(dòng)到農(nóng)村學(xué)校進(jìn)行工作，有的受訪教師表示愿意;對(duì)于未來(lái)職業(yè)發(fā)展，有的受訪教師表示是加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)化學(xué)習(xí)，成為學(xué)科骨干和帶頭人。

xx中學(xué)目前在校學(xué)生數(shù)為2350人，共有專職教師110人，生師比完全依上級(jí)規(guī)定的比例而配備。目前，學(xué)校共有本科以上學(xué)歷教師共22人，?？茖W(xué)歷教師共73人;具備中高級(jí)職稱的教師共有23人，占學(xué)校教師總數(shù)的;全校教師資格以初級(jí)職稱為主。取得了相應(yīng)教師資格證的教師共有87人，尚有4人未有教師資格證。

目前，我校教師工資待遇不高，工作條件相對(duì)較差，工資福利與縣城學(xué)校差距進(jìn)一步拉大，住房緊張,條件較差,骨干教師流失嚴(yán)重，每年都有大量?jī)?yōu)秀的教學(xué)骨干被縣城私立學(xué)校招聘，新補(bǔ)充的教師大多是新參加工作的見(jiàn)習(xí)教師。學(xué)校教師平均年齡為28歲左右，這是學(xué)校師資的優(yōu)勢(shì)所在，但同時(shí)也給學(xué)校的師訓(xùn)工作帶來(lái)很大負(fù)擔(dān)。

為使青年教師盡快成長(zhǎng)，提高學(xué)校教育教學(xué)的綜合實(shí)力，學(xué)校非常重視教師的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一方面，持之以恒地開(kāi)展師德師風(fēng)教育活動(dòng)，經(jīng)常利用教工例會(huì)、年級(jí)組會(huì)、教研活動(dòng)等機(jī)會(huì)，對(duì)教師進(jìn)行師德教育;學(xué)校還成立了師德師風(fēng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常開(kāi)會(huì)研究布署有關(guān)工作。

另一方面，學(xué)校每學(xué)年都要開(kāi)展校本培訓(xùn)，開(kāi)展教學(xué)骨干和新教師的結(jié)對(duì)子活動(dòng)，將新教師的培養(yǎng)在教導(dǎo)處的領(lǐng)導(dǎo)下責(zé)任到人，極大地促進(jìn)了新教師的快速成長(zhǎng);學(xué)校還大力鼓勵(lì)青年教師及時(shí)進(jìn)修，提高學(xué)歷，更好地勝任本職工作，但由于教師工資不高，學(xué)校經(jīng)費(fèi)較緊張，也有少數(shù)教師對(duì)提高學(xué)歷重視不足，熱情不高。

義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制實(shí)施后，由于措施得力，社會(huì)、學(xué)校都很好地從中受益，學(xué)校的辦學(xué)困難有了一定程度的緩解，但由于有些問(wèn)題(如學(xué)生飲用水)，收費(fèi)沒(méi)有依據(jù)，學(xué)校無(wú)力解決，因而辦學(xué)條件未有徹底的解決;同時(shí)，教師工資、福利待遇的提高相對(duì)滯后，與目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度不相稱。

地方財(cái)政對(duì)提高教師地方補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)心有余力不足，導(dǎo)致少數(shù)教師心理壓力增大，個(gè)別對(duì)工作缺乏應(yīng)有的熱情，甚至對(duì)工作不安心。為此，建議上級(jí)部門進(jìn)一步關(guān)注教師的心理，指導(dǎo)學(xué)校加強(qiáng)對(duì)教師的心理輔導(dǎo)和矯正，使廣大教師的思想真正統(tǒng)一到辦人民滿意教育的宗旨上來(lái)，為早日實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人文的跨越式追趕型發(fā)展而努力奮斗。

為全面了解我縣教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，特別是教師外流狀況及其對(duì)我縣教育的影響，去年以來(lái)，我們對(duì)全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8處縣直學(xué)校教師外流情況進(jìn)行了多次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，前不久，再次就這一問(wèn)題進(jìn)行了摸底了解。調(diào)查表明：我縣從xx年開(kāi)始出現(xiàn)教師外流現(xiàn)象，此后呈逐年蔓延上升趨勢(shì)；教師外流不僅在一定程度上給部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）的教育教學(xué)工作和教師隊(duì)伍管理工作造成了影響，而且成為教育行政部門最感頭疼的問(wèn)題之一；教師外流對(duì)我縣教育的影響已經(jīng)初步顯現(xiàn)出來(lái)，并且隨著時(shí)間的流逝將愈來(lái)愈明顯、愈來(lái)愈嚴(yán)重。所以應(yīng)高度重視教師外流現(xiàn)象，采取切實(shí)有效的措施，建立合理的教師流動(dòng)機(jī)制。

調(diào)查老師報(bào)告篇十六

我校教師繼續(xù)教育工作，按上級(jí)教育主管部門的統(tǒng)一部署，針對(duì)我校教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，探索出一條“從信息技術(shù)培訓(xùn)為切入，以教育科研為先導(dǎo)，以校本培訓(xùn)為重點(diǎn)，以提高全體教師的素質(zhì)和能力為目標(biāo)”的工作思路。制定了“抓兩頭，帶中間”的培訓(xùn)戰(zhàn)略，構(gòu)建了“立體培訓(xùn)”的模式，注重培訓(xùn)實(shí)效，營(yíng)造了“樂(lè)學(xué)”的氛圍，使我校教師繼續(xù)教育工作形成了”嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、規(guī)范、創(chuàng)新”的培訓(xùn)風(fēng)格。下面就我校教師繼續(xù)教育工作的情況報(bào)告如下：

一、我校教師繼續(xù)教育的實(shí)施情況。

我校屬于農(nóng)村完全小學(xué)，現(xiàn)有在編教師總數(shù)18人，參加中小學(xué)教師繼續(xù)教育總數(shù)18人，其中45歲以下的教師12人，參加現(xiàn)代教育技術(shù)能力培訓(xùn)18人，參加班主任培訓(xùn)并取得合格證13人，參加新課改培訓(xùn)18人，通過(guò)函授取得專科學(xué)歷2人，本科學(xué)歷5人，另有4人正在函授本科。洪洋學(xué)區(qū)有校長(zhǎng)2名，均參加了崗位、崗位提高培訓(xùn)。

二：主要做法及經(jīng)驗(yàn)。

1、健全組織機(jī)構(gòu)，為繼續(xù)教育工作提供組織保證。

我校成立了小學(xué)教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，教導(dǎo)處具體組織實(shí)施繼續(xù)教育工作。每年至少召開(kāi)3次專題辦公會(huì)，就繼續(xù)教育工作的規(guī)劃、政策、制度、經(jīng)費(fèi)投入等問(wèn)題進(jìn)行研究部署。定時(shí)開(kāi)展校本培訓(xùn)、定期進(jìn)行檢查。保證了繼續(xù)教育工作的有效運(yùn)行。

2、健全規(guī)章制度，為繼續(xù)教育工作提供制度保證。

根據(jù)中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)劃，為確保管理上的規(guī)范化，學(xué)校先后制定了《洪洋小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)制度》、《洪洋小學(xué)教師繼續(xù)教育暫行規(guī)定》、《洪洋小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)考核制度》、《信息技術(shù)培訓(xùn)與考核實(shí)施方案》等一系列相關(guān)制度，保證了繼續(xù)教育工作的開(kāi)展。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，為繼續(xù)教育工作提供質(zhì)量保證。

為保證教師繼續(xù)教育工作取得實(shí)效，我校構(gòu)建了立體培訓(xùn)模式，以干訓(xùn)為龍頭，“研、培、電、教科研”四位一體進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，學(xué)校教研和繼續(xù)教育工作一體化，在具體工作中，以培促研，以研帶培，促使教師素質(zhì)全面提高。

范]的要求對(duì)教師的教案、課后反思進(jìn)行全面檢查，也對(duì)教師業(yè)務(wù)手續(xù)、練功情況、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)筆記認(rèn)真檢查、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。研培結(jié)合，有效提高了教師業(yè)務(wù)能力。

4、加大投入力度，為繼續(xù)教育提供物質(zhì)保證。

為更好地實(shí)施教師繼續(xù)教育工程提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我校先后建立了計(jì)算機(jī)教室1間、資源接收室1間，添置辦公電腦等硬件設(shè)施等。多渠道籌措資金，保障教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)投入。

三：存在的困難與問(wèn)題。

1、工學(xué)矛盾比較突出。

農(nóng)村教師人數(shù)少，現(xiàn)在學(xué)科多，每位教師除擔(dān)任主科外，還要兼任五六科副科，備課、上課、批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生等常規(guī)就已經(jīng)占用了大部分時(shí)間，很難有精力學(xué)習(xí)了。

2、學(xué)校經(jīng)費(fèi)較低，承擔(dān)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)有一定壓力。

由于學(xué)生人數(shù)少，學(xué)校經(jīng)費(fèi)少，很難承擔(dān)教師的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。

3、教師思想上對(duì)構(gòu)建終身教育和學(xué)習(xí)型社會(huì)認(rèn)識(shí)不足，從而對(duì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的必要性和重要性性重視不夠，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“讓我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

四：對(duì)新一輪教師繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)與建議。

1.由國(guó)家財(cái)政專門撥出教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，把學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)科培訓(xùn)等全額報(bào)銷，減輕學(xué)校壓力，使農(nóng)村教師也能走入大城市先進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)。

2.增加教師人數(shù)，實(shí)行輪流進(jìn)修制度。使教師每幾年有一次能放。

下工作，真正進(jìn)修半年以上的機(jī)會(huì)。

3.靈活使用績(jī)效工資，使繼續(xù)教育與績(jī)效工資掛鉤，提高教師參與繼續(xù)教育的積極性。

調(diào)查老師報(bào)告篇十七

為了全面貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》和省、市、縣有關(guān)控輟保學(xué)文件精神，保障適齡兒童接受義務(wù)教育，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，切實(shí)做好控輟保學(xué)工作?，F(xiàn)就我校20xx學(xué)年度開(kāi)展控輟保學(xué)工作的督查情況總結(jié)如下：

一、基本情況：

學(xué)校轄區(qū)內(nèi)20xx學(xué)年度有適齡兒童238人。在本學(xué)區(qū)上學(xué)的學(xué)生226人，其中女童115人。

二、自查情況：

本學(xué)期在本學(xué)區(qū)上學(xué)的學(xué)生226人、其中女童115人。有2名學(xué)生本學(xué)期從本學(xué)區(qū)轉(zhuǎn)出。24名學(xué)生本學(xué)期回到本學(xué)區(qū)就讀。無(wú)輟學(xué)學(xué)生、輟學(xué)率為0。為控輟保學(xué)，防止學(xué)生輟學(xué)，改變我校的落后的面貌，中心校予以了高度的重視，把控輟保學(xué)工作當(dāng)作了當(dāng)前教育工作的“重中之重”。加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)，組成了以中心校長(zhǎng)為組長(zhǎng)各校校長(zhǎng)為成員的控輟保學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組。中心校校長(zhǎng)為第一責(zé)任人、各校校長(zhǎng)為直接責(zé)任人。堅(jiān)持貫徹“依法治教、以防為主、防治結(jié)合、綜合治理”的方針和“依法控輟、管理控輟、”的總體思路，本著“對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)、對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)”的原則，動(dòng)員和組織社會(huì)、家庭、學(xué)校等各方面力量共同參與，齊抓共管，相互配合，把輟學(xué)率控制在0以內(nèi)。

三、存在問(wèn)題：

1、雖然我們學(xué)區(qū)內(nèi)未出現(xiàn)學(xué)生輟學(xué)但個(gè)別學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。學(xué)校無(wú)控輟保學(xué)的相學(xué)制度。

三、控輟保學(xué)的工作措施：

1、控輟保學(xué)實(shí)施責(zé)任追究制。

中心校廣泛開(kāi)展”無(wú)輟學(xué)校“”控輟先進(jìn)學(xué)?！暗脑u(píng)比活動(dòng)。對(duì)在控輟保學(xué)工作中失誤或造成重大影響的教師個(gè)人，實(shí)施”控輟“考核一票否決，并相關(guān)人的責(zé)任。

2、加大對(duì)”控輟保學(xué)“的評(píng)估，保證教育方向。

中心校對(duì)”控輟保學(xué)^v^實(shí)施等級(jí)評(píng)估，對(duì)在控輟保學(xué)工作中有重大失誤的校長(zhǎng)實(shí)施一票否決，在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。

總之，本學(xué)年我校對(duì)控輟保學(xué)工作予以了高度的重視，做了一定的工作，取得了一定的成績(jī)，但也存在一定問(wèn)題?？剌z保學(xué)工作任重而道遠(yuǎn)，困難重重，我們?nèi)皂毑粩嗯?，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)不足，力爭(zhēng)將輟學(xué)率為0。