每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

推薦考評員聘用協(xié)議書如何寫一

1、透過考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標要求之間的差距，從而懂得如何改善自己的工作，促使教師專業(yè)素質的不斷提升

2、為浮動工資及獎金的發(fā)放帶給依據(jù)。透過考核準確衡量員工工作的“質”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標準。

3、透過考核，獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。

績效考核標準的制訂要本著“規(guī)范化、程序化、標準化”原則。

學期考核：每學期末進行考核

從工作量、工作表現(xiàn)、工作成效方面考核

360度績效考評法

360°績效反饋是一種較為全面的績效考評方法，它是指幫忙一個組織的員工（主要是管理人員）從與自己發(fā)生工作關系的所有主體那里獲得關于本人績效信息反饋的過程。

我們利用多渠道收集信息的方式，全方位、多角度的反饋我們教師的工作。（可插圖。就是首先，自我評價的過程也是一個自我分析、自我提高的過程。其次，系主任熟悉教師的崗位職責，他提出的意見常常具有建設性和指導好處。第三，學生與教師持續(xù)著最經常、最直接的接觸，他們的具體推薦和意見有助于教師改善教學態(tài)度、組織管理等具體環(huán)節(jié)。第四，同行具有和評價對象相同或相近的知識和背景，從事相同或者相近的教學和科研活動，他們能夠提出中肯的意見。

1.教師個人自評

2.組織民主測評

3.考核小組考核

4.公示考核結果

1.教師工作實績考核量表

2.平級互評

3.學生評價

部門：參評職工姓名：職位：日期：

1.自我評價、上級評定、平級互評與學生打分的權重分別為20%，30%，20%，30%

2.將考核結果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-90分）、基本合格（70-80分）、合格（60-70分）、不合格（低于60分）五個等次。

1．在全校范圍內公布每年度本科教學業(yè)績考核成績優(yōu)秀的教師名單。

2．凡申報校園教學科研崗位、專職教學崗位聘任的教師，聘前考核期本科教學業(yè)績須到達有關崗位聘任要求。

3．凡申報高一級職稱的教師，其教學業(yè)績成績須到達校園有關要求。破格晉升職稱者，近三年教學業(yè)績考核務必有一年為a，對于科研成果、社會貢獻個性突出者，教學工作業(yè)績考核也須連續(xù)為b以上；近五年來教學工作業(yè)績考核累計三年為a者，優(yōu)先晉升高一級職稱；在最近三年中，其中二年教師教學工作業(yè)績考核為d者，或最近一年教師教學業(yè)績考核為e者，不得申報高一級職稱。教授、副教授教學業(yè)績考核為e者，降低一級聘用，直至合格為止。

4．在省級各類針對教師開展的評先、評優(yōu)項目中，在項目實施周期內教學業(yè)績考核成績務必有一年為a。

5．教學業(yè)績考核成績?yōu)閐者，由學院與校園職能部門共同向教師本人發(fā)出通知，提出改善要求。

6．對教學業(yè)績考核結果連續(xù)兩年為e者，停止其教師資格，不得聘為教師。

推薦考評員聘用協(xié)議書如何寫二

根據(jù)《新密市義務教育學?？冃Э己朔峙渲笇嵤┮庖姟泛汀缎旅苁衅?zhí)面?zhèn)中心校績效考核實施意見（暫行）》，為落實上級指示精神，深化教育人事制度改革，推進義務教育學?？冃ЧべY制度順利實施，加強教師隊伍建設，最大限度的調動我校教職工的工作熱情，促進我校教育事業(yè)科學發(fā)展，結合我校實際，特制定我校工作人員績效考核實施方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育科學發(fā)展為目標，以提高教職工隊伍素質為核心，以促進教職工工作績效為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量，促進學校全面、協(xié)調、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

（二）基本原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。

2、以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把職業(yè)道德放在首位，注重履行崗位職責的實際表現(xiàn)和工作能力。

3、激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教職工全身心投入教書育人工作中，引導教職工不斷提高自身素質和工作能力。堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。堅持向一線教師、骨干教師和做出突出成績的工作人員傾斜。

4、堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

二、績效考核的范圍、時間

（一）績效考核的范圍

本校本年度在編在崗所有教職員工。

（二）績效考核的時間

每年6-7月間、1-2月間對本校教師進行兩次績效考核。

三、績效考核的主要內容

績效考核以教職工履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績，重點考核工作實績。

德，是指教師的政治、思想和道德品質表現(xiàn)。主要指標包括思想政治素質、職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等。

能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力水平。主要指標包括文化素質、教學能力、科學研究能力、創(chuàng)新能力等。

勤，是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等。主要指標包括出勤情況、工作責任心、工作主動性和積極性等。

績，是指完成教育教學工作和管理工作的數(shù)量、質量、效率。

教齡，是指本人任教以來的累計教齡。

加分項，是指為本期內為學校做出突出貢獻和本期內教學教研、師德及活動中獲獎情況。

各項內容在績效工資考核中所占的比例如下：

教學質量占40%， 考勤占10%，師德占10%，能力占１０%，教齡占5%，特色建設占5%，工作量占20%。

四、績效工資的產生、制訂與修改

1、領導與管理

為了保障上級工資制度改革能順利推進，保障績效考核能達到預期目的，真正地調動教師工作的積極性，特為此成立學?？冃Э己祟I導小組。

組 長：于瑞浩

副組長：張新永

成 員：曲彩榮 付結實 侯愛紅 靳煥玲

侯書平 楊艷萍 付海元

我校的績效考核領導小組組成辦法：由學校領導班子成員、教師代表組成。

五、教職工績效考核實施細則

1、師德10分

學期末學校組織教師對全體教師師德進行互評，互評占60%，校評40%。 具有下列情形之一的確定為不稱職等次，不享受獎勵性績效工資。

（1）每學期請假期滿5天，無正當理由逾期不歸或連續(xù)曠工超過5個工作日，或累計超過10工作日的，或病事假每學期累計超過1個月以上的；

（2）以非法方式表達訴求，或干擾正常教育教學秩序，致使本學?；蚱渌麊挝还ぷ鞑荒苷＿\行的；

（3）損害學生利益，歧視侮辱學生，或體罰、變相體罰學生，造成嚴重后果，影響惡劣的；

（4）品行不良，侮辱他人人格尊嚴，影響惡劣的；

（5）利用職務之便謀取私利的；

（6）向學生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財物的；

（7）組織、參與考試作弊的；

（8）出現(xiàn)重大安全事故且負有直接責任的；

（9）違反法律法規(guī)被追究責任的；

（10）進行有償家教或參與有償輔導的；

（11）有其它嚴重損害教師形象和聲譽的。

2、能力考核30分

按百分制打分，再折合30分計入總分，能力考核包括教學能力，教學研究和工作量。

⑴教學能力6分

按百分制計算，折合6分。

a備課25分

教案能把握教材，超前備課，有創(chuàng)意，不照搬教材，計15分。 課時數(shù)量符合教材要求10分。

b上課25分

以百分制計算折合25分，考核方法以每學期教師公開課，聽課教師的打分為準。

c作業(yè)批改25分

作業(yè)精心設計，分類要求，批改及時認真計15分。

作業(yè)書寫質量好計10分。

d輔導25分

周一到周五一每天檢查輔導次數(shù)為準，最高25分。

⑵教學研究4分

本學期參加教研活動次數(shù)最多的計2分，其余折合計2分。

本學期聽課次數(shù)最多的計4分，其他以最多為分母折合。

⑶工作量20分

以18節(jié)為標準工作量，班主任工作量每周增加5節(jié)，中層領導每周增加5節(jié)，師訓為3節(jié)，紅領巾廣播站管理、通訊報導為2節(jié)。門衛(wèi)、炊工按平均工作量計算。

以該項最高得分為分母，個人得分為分子，再乘以10為個人該項得分。

3、考勤10分

按百分制計算，折合10分計入總分。

考核辦法：每位教師一學期的考勤分為100分（遲到，早退，一次扣1分。病假一節(jié)扣0.5分，學校例會、活動請假一次扣5分事假一節(jié)扣1分，扣完為止）

4、教學質量40分

按百分制考核，算出個人得分后按40%比例計算績效考核總分。 ⑴凡擔任主科的教師在教學質量考評時基數(shù)分為50分。

推薦考評員聘用協(xié)議書如何寫三

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子三年考評述職報告

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子三年考評述職報告

縣考評組領導、同志們：

我代表中共xx鎮(zhèn)黨委、xx鎮(zhèn)人民政府就近三年來的工作完成情況及班子建設情況作如下匯報，請考評組的領導及參會的同志們評議。

自2002年以來，xx鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，始終堅持以發(fā)展為主題，以農業(yè)結構調整為重點，以提高人民生活水平為出發(fā)點和歸宿，緊緊圍繞“調結

構促增收、抓招商謀發(fā)展、建集鎮(zhèn)強市場、興事業(yè)提素質、轉職能樹形象”的經濟發(fā)展思路，集中精力抓發(fā)展，堅定不移搞改革，千方百計保穩(wěn)定。全鎮(zhèn)上下同心同德，克服各種困難，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，以求真務實開拓進取的工作作風，較好地完成了縣委、縣政府下達的各項目標任務。截止二○○四年六月，全鎮(zhèn)實現(xiàn)農業(yè)總產值2100萬元，與二○○一年同期相比增長128（下同）；工業(yè)總產值億元，增長332；地方一般預算收入減少66；農民人均純收入增加464元；計生率保持在95以上。全鎮(zhèn)保持了經濟發(fā)展勢頭良好，各項事業(yè)健康發(fā)展，黨的建設進一步加強，社會政治團結穩(wěn)定，人民群眾安居樂業(yè)的良好局面。

2002年以來，全鎮(zhèn)工業(yè)經濟緊緊

圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，堅持以招商引資為“生命線”，以規(guī)模企業(yè)為重點，以企業(yè)技改為難點，以企業(yè)改制為突破口，全鎮(zhèn)工業(yè)經濟呈現(xiàn)出速效并進的良好勢頭。2003年，全鎮(zhèn)規(guī)模工業(yè)總產值達47027萬元，實現(xiàn)全部工業(yè)入庫稅金656萬元，同比增長198；完成技改投入2650萬元，同比增長47。

切實解放思想，大力招商引資，為企業(yè)做好服務工作，積極營造良好的發(fā)展氛圍，堅持以利招商，以情招商，以商招商，三年招商引資到位資金7300萬元，引進了明陽車鏡、偉業(yè)羽絨、秦氏機械等8戶企業(yè)，為我鎮(zhèn)經濟增長增添了新的亮點。200

二是突出重點，加強指導。我鎮(zhèn)牢固樹立“工業(yè)經濟強鎮(zhèn)固本促跨越”的觀念，始終把工業(yè)經濟作為鎮(zhèn)域經濟的支撐，狠抓重點行業(yè)、重點企業(yè)的培育扶持，重點扶持了瑞豐飼料、瑞麥食品、都英羽絨、川東玻璃、拓新機械等一批

市場競爭力強的民營企業(yè)，促進了重點企業(yè)加快發(fā)展，形成規(guī)模。三是加大企業(yè)技改力度?，F(xiàn)有企業(yè)積極加大投入，進行技改，使企業(yè)做大做強。著重抓了瑞豐30萬噸飼料生產線、瑞麥小饅頭生產線、拓新、宏久機械、都英羽絨擴建等技改項目建設，三年共完成技改投入5700萬元。通過技改，拓新機械從一個不起眼的小企業(yè)一躍而成規(guī)模企業(yè)，都英羽絨被評為全省500強企業(yè)。四是抓企業(yè)改制，以產權制度改革為核心，全面完成了xx貿易商店改制和鎮(zhèn)農機站的整體解體，并加強下崗職工管理，職工得到妥善了斷和安置。2003年我鎮(zhèn)被內江市委、市府授予“民營經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”稱號。

我鎮(zhèn)堅持把調整農業(yè)結構，推進農業(yè)產業(yè)化經營作為農民增收的重要途徑，以業(yè)主開發(fā)為突破口，以項目為載體，以水產水禽、花卉苗木、生豬生產

為重點，大力調整農業(yè)結構，實現(xiàn)農業(yè)和農村經濟協(xié)調發(fā)展。

農業(yè)結構調整著力于形成規(guī)模、突出特色。三年共調減糧食種植面積830畝，重點發(fā)展以蔬菜、水果、花草苗木、筍材兩用竹為主的經濟作物，突出發(fā)展畜牧，水產養(yǎng)殖，農業(yè)結構逐步趨于合理。二是推進農業(yè)產業(yè)化經營。加大土地流轉力度，推行訂單農業(yè)和業(yè)主式經營，新建了花草苗木、魚鴨混養(yǎng)、筍材兩用竹、水果種植、公豬配種等基地，通過以點帶面，示范引導，帶動了全鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展。三是改善農業(yè)基礎設施。加強農田水利基本建設，改善農民生產條件和生活環(huán)境；實施交通“三年大會戰(zhàn)”，形成了全鎮(zhèn)的公路網絡；加強水利設施建設，全面完成了曙光公里移民渠的修建，整治病害水利工程10處：千方百計籌措資金，完成了農網改造和中心村建設。四是加大了勞務輸出力度。2004年輸出農村富余勞動力4434人，三年實現(xiàn)勞務輸出收入

7360萬元。五是減輕了農民負擔。按照“減輕、規(guī)范、穩(wěn)定”的原則，較好地完成了農村稅費改革，全鎮(zhèn)農民人均綜合減負率達；堅持落實農民負擔管理“一項制度、八項禁止”規(guī)定，加強農民負擔管理，確保了農民負擔明顯減輕不反彈。

堅持以基礎設施為載體，加快投資步伐，完善各項基礎設施，提高城鎮(zhèn)化水平。一是逐步推進小集鎮(zhèn)建設，全面完成了電信、電視光纖、水、電的開通；對新街實行了硬化、亮化、綠化、美化，新建了仔豬交易市場；投資80萬元新建的xx客運站已正式投入使用；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子三年考評述職報告