文學(xué)作品是人類情感和思想的抒發(fā)?？偨Y(jié)可以通過提出問題和解決問題的方式展開。"接下來是一些總結(jié)的樣例，可以供你參考和借鑒。"

休假通知篇一

各位同仁們：

國慶佳節(jié)即將到，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假有關(guān)事項通知如下：

一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產(chǎn)安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。

五、各部門負責(zé)人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責(zé)任事故，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。

六、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx.

*******有限公司。

*年*月*日。

休假通知篇二

尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。xxxxx國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：

春節(jié)放假時間：x月25日(農(nóng)歷十二月廿五)——x月6日(農(nóng)歷正月初七)。x月7日(農(nóng)歷正月初八)恢復(fù)正常上班。

放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：12313962382或周經(jīng)理：12222223715。因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

休假通知篇三

各位同事：

研究決定，公司在國家規(guī)定假期的基礎(chǔ)上增加2天假期，xxxxx年春節(jié)放假具體安排如下：

雁聯(lián)公司春節(jié)放假時間為xx年2月6日-2月14日，共9天。其中2月6、14日為公司增加的假期，2月7日至2月13日為國務(wù)院辦公廳規(guī)定的春節(jié)假期。

春節(jié)后正式上班時間為2月15日上班(正月初八)。

特別說明：管理人員的放假安排與集團放假安排保持一致，具體待通知。另，請各分公司必須于銀行工作日時間安排服務(wù)人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員名單至行政部袁瑞婷處備案。

請大家在外出游玩或回家探親時注意自己的人身和財物安全。

恭祝大家：

新春快樂！合家幸福！萬事如意！

xxx。

20xx年xx月xx日。

休假通知篇四

**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。

溫馨提示：

1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結(jié)合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。

***行政部部。

20xx年5月**日。

休假通知篇五

院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、時間安排。

自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計劃，合理確定員工休假時間。

員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的.，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假。

三、計劃申報。

各科室根據(jù)工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經(jīng)科室負責(zé)人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至****20xx@。

四、有關(guān)要求。

1、各科室負責(zé)人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。

2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）的員工，不得安排年休假。

3、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。

辦公室。

20xx年3月21日。

休假通知篇六

飯店各部室：

20xx年元旦即將來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的實際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。

1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天，各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外，另加補休1天，共給予補休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行。

提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。

××國際飯店綜合辦公室。

二0xx年十二月三十日。

休假通知篇七

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

xxx公司。

xxx部門。

20xx年4月x日。

休假通知篇八

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：

(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作

領(lǐng)導(dǎo)。

強化監(jiān)督管理落實各項安全措施確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有

領(lǐng)導(dǎo)。

帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

**。

有限責(zé)任公司。

xxxx年xx月xx日。

休假通知篇九

分公司各部門、項目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

（一）機關(guān)人員休假

1、機關(guān)人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。

2、機關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認定為加班。

3、機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。

4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

（二）項目人員休假

1、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。

3、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

（五）休假要報備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開。

（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

（一）項目須有一名兼職考勤人員?？记谌藛T負責(zé)收集項目人員的考勤及報工等工作。

（二）休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交綜合辦公室備案。

（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。

（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項目負責(zé)人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責(zé)。

（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請，說明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。

2、請假1天的，由部門負責(zé)人批準；請假2―3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進行調(diào)休，

4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內(nèi)補簽相關(guān)表單。

（一）一個月內(nèi)曠工1―2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

（二）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應(yīng)扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。

（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。

此通知自下發(fā)之日起實施。

休假通知篇十

春節(jié)將近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司訂于1月xx日起至已經(jīng)開始擺年假，年假總計xx天，截至?xí)r間為x月x日，x月x日正式宣布下班。

同時，公司建議所有的員工必須在x月x日抵達深圳，保證x月x日能正常下班;屆時公司一律不拒絕接受電話告假，逾期未至者按曠工處置。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的'開展，特通告好下：

1、同意不回家并留廠的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工，懇請盡快至各部門文員處備案，備案時標明員工姓名及部門/級別以及與否在廠內(nèi)食宿，就是享受管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)性非政府唱歌、唱歌、游戲等娛樂活動，嚴禁在廠內(nèi)展開賭徒、吸食毒品、吸毒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處置。

xx有限責(zé)任公司。

20xx年。

休假通知篇十一

各部門（客戶服務(wù)中心）：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于**年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實際情況，現(xiàn)將五一放假安排如下：

1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務(wù)中心）安排輪休。

2、各部門（客戶服務(wù)中心）在**年4月26日下班之前將部門（客戶服務(wù)中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。

3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、所有員工在放假期間應(yīng)保持通訊暢通，并注意出行安全。

5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調(diào)動各客戶服務(wù)中心值班人員進行突擊任務(wù)。

特此通知！

**物業(yè)管理有限公司行政部

20xx年四月二十日

休假通知篇十二

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月11日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，鼠年平安!

某某有限責(zé)任公司。

休假通知篇十三

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，結(jié)合實際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

二、員工年休假期為：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作已滿20年，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排：

1、員工累計工作滿一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；

3、當年12月1日以后達到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。

四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上；

3、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上；

4、累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責(zé)工作能正常進行。

十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應(yīng)當保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責(zé)依法維護員工年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

休假通知篇十四

尊敬的女士/先生：

根據(jù)您提供的`相關(guān)證明您的請假種類為：；休假天數(shù)總計為：天。休假期間的時間為：年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

特此通知

單位（蓋章）：

年月日

休假通知篇十五

公司各部門：

根據(jù)國家法定假期規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負責(zé)人們做好本部門節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。

三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人們身財產(chǎn)安全，安全度過假期。

特此通知

xx科技有限公司

行政部

20xx年xx月xx日

休假通知篇十六

各部門:

值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：

一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

公司辦公室值班電話：***-******

*******有限公司

*年*月*日

休假通知篇十七

尊敬的女士/先生:。

根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為：；休假天數(shù)總計為：天。休假期間的時間為：年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

單位（蓋章）：