總結不僅是思考的過程，更是一個思維的轉化過程。在寫總結時，我們要保持客觀性，不夸大自己的成績，也不過分苛責自己的缺點。以下是一些文化專家總結的傳統(tǒng)文化傳承方法，希望能為大家保留文化遺產(chǎn)提供思路。

推薦職工代表大會制度通用篇一

職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動;因參加職代會組織的有關活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

推薦職工代表大會制度通用篇二

第一條全體教職工均有代表的選舉權與被選舉權。教職工代表按職工人數(shù)的20-30%的比例民主選舉產(chǎn)生，教職工代表實行常任制，任期三年，可連選連任。教師應不少于代表總數(shù)的百分之五十。

第二條召開教代會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員由學院各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領導干部，教師代表不少于百分之五十。

第三條教代會每四年為一屆，按時換屆，特殊情況，經(jīng)批準可提前或推遲換屆。

第四條教代會每學年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上代表出席。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。如因特殊原因不能如期開會，應向代表說明，取得多數(shù)代表同意。遇有重要問題，或根據(jù)三分之一以上代表要求，可以提前召開大會或召開臨時會議。

第六條學院教代會根據(jù)需要，可設立若干專門委員會，其成員可以由各代表團醞釀提名，大會選舉產(chǎn)生。如因退休、調離，可提出申請增補，經(jīng)院工會審議，另增選代表。專門工作委員會行使教代會通過的，按本條例規(guī)定的有關職權。

第七條教代會工作機構，應盡職盡責完成好下述工作任務：

(一)宣傳好黨的群眾路線和依靠教職工辦教育的方針、政策，宣傳和解釋教職工代表大會的性質、作用和任務。

(二)組織教職工選舉教職工代表，組織教職工代表學習黨和國家的政策法規(guī)、法令和管理知識。

(三)提出召開代表大會的方案和議題的建議。

(五)會同有關部門做好會議期間的組織工作和校務公開制度。

(六)組織教職工代表傳達會議精神，發(fā)動教職工和群眾實現(xiàn)大會提案。

(七)組織教職工代表團或工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況。

第八條教職工代表大會的選舉和決議事項，必須經(jīng)過全體代表半數(shù)以上的票數(shù)通過，方可生效。

第九條本規(guī)則經(jīng)教職工代表大會通過，院黨委批準后實施。

第十條本規(guī)則由臨沂大學教育學院(教師教育學院)黨政聯(lián)席會負責解釋。

推薦職工代表大會制度通用篇三

公司及所屬各單位。

3工作要求。

3.1職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

3.3職工代表大會理解同級黨組織的領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。

4管理資料和程序。

4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、

民主評議、審查監(jiān)督等五項職權。

4.1.1審議推薦權。

4.1.1.1本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。

4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。

4.1.1.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行群眾協(xié)商的狀況。

4.1.1.4職工代表大會工作機構工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。

4.1.1.5本單位財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。

4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

4.1.2審議透過權。

4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。

4.1.2.2勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案。

工切身利益的重要事項。

4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。

4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

4.1.3民主選舉權。

4.1.3.1民主管理專門委員會(小組)成員。

4.1.3.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

4.1.4民主評議權。

4.1.4.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.1.4.2本單位領導班子成員以及經(jīng)營管理人員。

4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

4.1.5審查監(jiān)督權。

4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。

4.1.5.4本單位勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、

職工教育培訓經(jīng)費提取使用等狀況。

4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標，雙方共同承擔職責和義務并保證合同履行兌現(xiàn)。

代表應具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務技術知識和管理潛力;有較強的職責感，做好本職工作，關心企業(yè)、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。

4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應選代表名額多10%。

4.3.1.2代表應有工人、技術人員、管理人員、領導干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%;中層以上領導干部不超過30%。青年和女職工占適當比例。

4.3.1.3公司領導、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。

4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。

4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連。

選連任。

代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權監(jiān)督或撤換本單位代表。

4.3.4代表在公司范圍內調動仍保留資格。離退休、病故及調出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補選同等數(shù)額的代表。

4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。

4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。

4.3.7根據(jù)需要，可邀請未當選為代表的單位(項目部)為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

4.3.8.2對涉及本單位發(fā)展和職工權益的重要事項有知情權、推薦權和參與權。

4.3.8.3參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動。

4.3.8.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤。

享受應得的待遇。

4.3.9.1學習、宣傳有關法律、法規(guī)、政策，提高自身素質，增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。

4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。

4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的狀況，理解評議監(jiān)督。

4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

4.4組織制度。

4.4.1職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預備會議選舉產(chǎn)生。

4.4.2主席團推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。

4.4.3主席團職責。

4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。

4.4.3.2主持大會期間的各項活動。

4.4.3.3聽取工作機構的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。

4.4.3.4處理大會期間的其他事項。

4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。

4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。

4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團確定。

4.5會議議題。

4.5.1會議議題應圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)活力，促進技術進步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關事項，經(jīng)主席團審議確認后，也可作為會議議題。

4.5.2會議議題在大會預備會上透過方可確立。

4.5.3凡準備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應在會前5至7天提交公司工會。

4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設立相應的組織，負責起草會議文件、宣傳和會務準備。成員由黨政工及有關部門的領導和工作人員組成。

4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會。

召集職工代表團長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領導和有關負責人及其他有關人員參加。

4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會設以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。

4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。

4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。

4.5.6.3職工福利委員會。

4.5.6.4評議監(jiān)督干部工作委員會。

4.5.6.5勞動爭議調解工作委員會。

4.5.6.6宣傳教育工作委員會。

視狀況，還可增設其他專門工作委員會。

4.5.7各專門工作委員會設主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應超過委員會的半數(shù)。

4.5.8各專門委員會的主要任務。

4.5.8.2在大會閉會期間，根據(jù)大會授權審定屬于本工作委員會職責范圍內需要臨時決定的事項，并負責向下次大會報告、征得確認。

4.5.8.3收集核實有關提案，督促有關部門及時研究處理。

4.5.8.4檢查督促有關部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。

4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。

4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負責。

5主要風險與關鍵控制。

5.1主要風險。

應建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執(zhí)行職代會決議、打擊報復職工代表的行為。

5.2關鍵控制。

各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。

6附則。

6.1本制度自發(fā)布之日起實施。

6.2本制度由政工部(工會辦)負責解釋。

推薦職工代表大會制度通用篇四

第一條根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關規(guī)定，結合校園實際，特制定本校教職工代表大會制度。

第二條長沙麓山國際實驗校園教職工代表大會是在校園黨總支領導下的教職工民主管理校園的權力機構。

第三條教職工代表大會以科學發(fā)展觀思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、群眾、個人三者的關系，充分調動廣大教職工的用心性。

1、討論審議校園工作報告、財經(jīng)報告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關的方案和事項。

3、討論透過校園有關規(guī)章制度。

4、對校園工作提出合理化意見和推薦。

5、評議和監(jiān)督校園行政領導干部和職能部門的工作。

6、依法參與校園的民主管理，維護教教職工的正當權益。

第六條校長室及所轄職能部門要用心支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，理解教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的職責感完成各項任務，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權，維護其管理權威。

第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權利的教職工均有選舉權和被選舉權。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總人數(shù)的10—20%之間，教師代表應占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。

4、有權向校園領導和職能部門反映教職工的意見和推薦;。

5、有權對校園和職能部門落實教職工代表大會決議和提案狀況提出詢問。

1、學習并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;。

2、認真做好本職工作，自覺遵守校園各項規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用;。

3、用心參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;。

5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質和潛力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設特邀代表、列席代表參加會議。

第三章組織制度。

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實際狀況確定。

第十三條教職工代表大會主席團由校園黨、政、工、團主要領導和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應到會的代表二分之一的贊成票方能透過或生效。

第十五條結合校園實際狀況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關事項。

第十六條教職工代表大會的議題應根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會透過。

第十七條對教職工代表大會透過的決定和決議，校園領導和全體教職員工務必認真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議透過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。

第十八條教職工代表大會的工作應向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會以學部或工會小組為單位設立代表小組。

第四章工作機構。

第二十條教職工代表大會閉幕期間，由校園工會委員會承擔教職工代表大會工作機構的任務，在校園黨總支的領導下負責做好下列工作:。

2、負責征集和整理教職工代表的提案;。

3、負責組織傳達貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;。

3、聽取和反映教職工的合理化意見和推薦，保障教職工民主權益;。

第五章附則。

第二十一條:本制度的調整權和解釋權屬長沙麓山國際實驗校園教職工代表大會。

第二十二條:本制度自20__年11月1日起生效。

推薦職工代表大會制度通用篇五

根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實行總經(jīng)理負責制的同時，實行公司黨組織領導下的.職工代表大會制。

為保障與發(fā)揮工會組織和職工代表大會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標的實施，特制訂本實施細則。

第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領導，行使民主管理權力的機構。

第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使自己的權力。

第三條職工代表大會應保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權;總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權。

一、審議建議權。

定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、承包和租賃經(jīng)營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。

二、審查同意或否決權。

審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定權。

審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險和其它有關職工生活福利的重大事項。

四、評議監(jiān)督權。

在上級工會的指導下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，有權提出獎懲和任免的建議。

五、推薦和選舉權。

在上級工會的指導下，有權推薦和選舉企業(yè)的領導干部。

第六條總經(jīng)理對職工代表大會在其職權范圍內決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，總經(jīng)理應當按決定執(zhí)行，并可報告上級主管部門。

職工代表大會對總經(jīng)理在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。

第七條在職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔責任與義務，保證貫徹執(zhí)行。

一、按照法律規(guī)定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護者。

二、職工代表的產(chǎn)生，應以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團主要領導干部，分配到相關單位，由職工選舉產(chǎn)生。

一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

三、職工代表在任期內因單位內工作調動，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動取消。

二、有權參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。

三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術業(yè)務和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議。

推薦職工代表大會制度通用篇六

（一）職工代表大xxx實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：

1、參與單位重大決策；

2、維護職工合法權益；

3、監(jiān)督單位領導干部。

（二）職工代表大會xxx黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。

（三）職工代表大會應當積極xxx經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權。

（一）按照法律規(guī)定有政治權xxx職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比例結構，由職工直接選舉產(chǎn)生。

（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代xxx的職工負責，職工有權監(jiān)督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數(shù)視情確定比xxx總人數(shù)的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領導干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術人員、青年職工和女職工代表應占適當?shù)谋壤?/p>

4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表xxx工會委員會同意。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；

3、認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、模范遵守國家的法律、法xxx的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

1、審查代表是否依法享有政治權xxx在職職工；

2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結構是否符合規(guī)定；

（九）職工代表xxx或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。

（十）工會委員會有權撤換在任期內出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的；

4、不能履行代表義務，失去原選區(qū)職工信任的.。

（十一）根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

（二）職工代表大會中心議題，應當xxx發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。

1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進行協(xié)商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。

（四）預備會議的主要任務是：

1、選舉大會主席團；

2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報告；

5、通過會議中心議題和議程；

7、決定大會其他有關事項。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：

（3）工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行政有關部門進行修正。

（1）各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明；

（2）確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關問題的決定；

（3）民主評議領導干部結果的報告；

（4）進行大會決議、決定的表決；

（5）大會總結。

（一）根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權：

1、對重大決策事項的審議建議權；

2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；

3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權；

4、對領導干部的評議監(jiān)督和獎懲建議權；

5、對行政領導人的民主推薦或選舉權；

（二）審議建議權的內容，一般包括：

1、公司的經(jīng)營方針；

2、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

3、財務預決算；

4、職工培訓計劃；

5、重大項目投資；

6、基礎設施建設。

（三）審查同意或否決權的內容，一般應包括：

1、經(jīng)濟責任制方案；

2、工資改革方案；

3、內部分配方案；

4、職工獎懲辦法；

5、勞動保護措施方案；

6、有關職工社會保險各項改革方案；

7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權的內容，一般應包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關職工生活福利的重大事項。

行使以上三項權利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標、措施和依據(jù)的書面方案；

5、對重大決策方案實行預告制，經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議，可作3~6個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

（五）職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

（六）民主評議干部權。

職工代表大會民主評議干部工作，應在同級黨組織領導下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、評議的內容、評議的等次、評議的工作程序按有關規(guī)定進行操作。對經(jīng)職工代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領導干部，可提出獎懲的建議。

（七）推薦選舉權。

主管機關任命或免除企業(yè)行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關系是：互相依靠、互相支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理渠道落到實處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領導，在規(guī)定的范圍內依法行使職權。職工代表大會向黨組織報告的主要內容有：

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。

5、開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權力，督促行政有關部門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。主要承擔下列任務：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

3、發(fā)動群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓計劃，不斷提高職工代表的素質；

10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

推薦職工代表大會制度通用篇七

為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

第四條職工代表大會應用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權;行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

(一)按照法律規(guī)定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總人數(shù)的10%調節(jié)。

(二)職工代表的產(chǎn)生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。

(三)職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。

職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動;因參加職代會組織的有關活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素質和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務;為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。

(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權監(jiān)督職工代表履行職權的狀況。

(二)職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結構要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。

第十條職代會的表決方式:。

職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成透過。

(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度。

(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改善。

(四)職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作:。

(一)組織職工選舉職工代表;。

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權益;。

推薦職工代表大會制度通用篇八

第一條為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第五條職工代表占職工總數(shù)的'5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議，決定務必有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和推薦.

第十一條審議通過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

推薦職工代表大會制度通用篇九

一、根據(jù)xxxx公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推進公司的事務公開、民主管理，特制定本制度。

二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的組織機構，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領導下行使職權，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，保證公司的不斷發(fā)展。

三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領導主持召開。

四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負責執(zhí)行、處理職工大會有關決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權威，教育職工不斷提高主人翁職責感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。

(一)討論審議公司重大改革方案、工資調整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的.重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。

(二)民主評議公司領導干部，按照領導班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。

六、職工權利：

(一)在職工大會上擁有知情權。

(二)有權參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權對領導干部提出批評。

(一)自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司內部的各項規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。

(二)積極認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領導開展工作。

(三)正確處理國家、公司和職工的利益關系，積極穩(wěn)妥處理好三者之間關系。

(四)努力學習，不斷提高政策、業(yè)務水平和管理潛力，積極參與公司內部管理工作。

(五)自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風氣做斗爭。

八、工會是職工大會的工作機構，負責職工大會閉會期間的日常工作。會同有關部門進行大會籌備工作、會務工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認。

推薦職工代表大會制度通用篇十

一、按照不足一百人的企業(yè)應當建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會制度確定該制度。

二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的`企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結合企業(yè)實際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規(guī)定。

三、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團主持會議。

四、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開職工代表大會臨時會議。

五、職工代表大會根據(jù)需要，可以設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。

七、企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。

八、職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

九、企業(yè)應當建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

推薦職工代表大會制度通用篇十一

第一條為依法保障教職工參與學校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學校制度，促進學校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會法等法律，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中國境內公辦的幼兒園和各級各類學校(以下統(tǒng)稱學校)。

民辦學校、中外合作辦學機構參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。

第四條教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義和_重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監(jiān)督。

第五條教職工代表大會和教職工代表大會代表應當遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關系。

第六條教職工代表大會在中國共產(chǎn)黨學?；鶎咏M織的領導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權。

(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;。

(五)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;。

(六)按照有關工作規(guī)定和安排評議學校領導干部;。

(八)討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學校與學校工會商定的其他事項。

第八條學校應當建立健全溝通機制，全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議，并合理吸收采納;不能吸收采納的，應當做出說明。

第九條凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。

教職工代表大會代表占全體教職工的比例，由地方省級教育等部門確定;地方省級教育等部門沒有確定的，由學校自主確定。

第十條教職工代表大會代表以學院、系(所、年級)、室(組)等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團(組)，并推選出團(組)長。

第十一條教職工代表大會代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應當根據(jù)學校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學校和民族學校，少數(shù)民族代表應當占有一定比例。

第十二條教職工代表大會代表實行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。

選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序，由學校根據(jù)相關規(guī)定，并結合本校實際予以明確規(guī)定。

(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權;。

(三)提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監(jiān)督;。

(四)就學校工作向學校領導和學校有關機構反映教職工的意見和要求;。

(五)因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關部門提出申訴和控告。

(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;。

(五)自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務水平，做好本職工作。

第四章組織規(guī)則。

第十五條有教職工80人以上的學校，應當建立教職工代表大會制度;不足80人的學校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。

學校根據(jù)實際情況，可在其內部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度，在該范圍內行使相應的職權。

教職工大會制度的性質、領導關系、組織制度、運行規(guī)則等，與教職工代表大會制度相同。

第十六條學校應當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會，支持教職工代表大會的活動。

遇有重大事項，經(jīng)學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。

第十八條教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉。

第十九條教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。

教職工代表大會根據(jù)需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表，作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權、被選舉權和表決權。

第二十條教職工代表大會的議題，應當根據(jù)學校的中心工作、教職工的普遍要求，由學校工會提交學校研究確定，并提請教職工代表大會表決通過。

第二十一條教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。

第二十二條教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。

主席團應當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領導，教師代表應占多數(shù)。

第二十三條教職工代表大會可根據(jù)實際情況和需要設立若干專門委員會(工作小組)，完成教職工代表大會交辦的有關任務。專門委員會(工作小組)對教職工代表大會負責。

第二十四條教職工代表大會根據(jù)實際情況和需要，可以在教職工代表大會代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會。執(zhí)行委員會中，教師代表應占多數(shù)。

教職工代表大會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由執(zhí)行委員會聯(lián)系有關專門委員會(工作小組)與學校有關機構協(xié)商處理。其結果向下一次教職工代表大會報告。

第五章工作機構。

第二十六條學校工會承擔以下與教職工代表大會相關的工作職責：

(三)組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;。

(四)就學校民主管理工作向學校黨組織匯報，與學校溝通;。

選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會的學校，其執(zhí)行委員會根據(jù)教職工代表大會的授權，可承擔前款有關職責。

第二十七條學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。

第六章附則。

第二十八條學?？梢栽谄湎聦賳挝唤⒔搪毠ご泶髸贫?，在該單位范圍內實行民主管理和監(jiān)督。

第二十九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府的教育行政部門，可以與本地區(qū)有關組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內學校教職工代表大會的相關規(guī)定。

有關學校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關規(guī)定，可以制定相應的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。

第三十條本規(guī)定自20__年1月1日起施行。