時間機器是一種虛構(gòu)的科技設(shè)備，可以讓人們穿越時空。如何處理人際關(guān)系、建立和諧社會是我們每個人都需要面對的挑戰(zhàn)。如果你想了解一些運動比賽的技巧和策略，以下的資料可能會給你一些幫助。

公司考勤通知范文簡短篇一

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部。

三、關(guān)于代打卡情況。

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四、關(guān)于上班中途外出情況。

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

請全體員工給予配合。

xuexila。

xx年xx月xx日。

公司考勤通知范文簡短篇二

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;。

3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;。

4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司。

20__年12月14日。

公司考勤通知范文簡短篇三

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

xxxxx有限公司。

xx年xx月xx日。

公司考勤通知范文簡短篇四

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查）。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

公司考勤通知范文簡短篇五

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;。

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預(yù)計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

公司考勤通知范文簡短篇六

局各股、辦、天元資產(chǎn)投資有限公司：

為加強機關(guān)效能建設(shè)，促進機關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎懲提供依據(jù)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對2014年9月制定的《武夷山市經(jīng)貿(mào)局考勤制度》進行修訂，現(xiàn)將修訂后的《武夷山市經(jīng)貿(mào)局考勤制度》下發(fā)，予以落實執(zhí)行。

武夷山市經(jīng)濟貿(mào)易局

為促進機關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎懲提供依據(jù)，特制定機關(guān)工作人員上下班考勤簽到制度。

按市政府規(guī)定的工作時間實行上下班簽到。上班簽到時限放寬到10分鐘，下班簽到時限可提前10分鐘，超過時限的算遲到、早退。

因公務(wù)活動外出無法簽到，必須事先向綜合股或分管局長說明去向后，由綜合股或分管局長及時轉(zhuǎn)告當(dāng)天值班的局領(lǐng)導(dǎo)或值班工作人員。因私事、因病的，需書面請假，請假一天的由股室負責(zé)人批準(zhǔn)，請假二天內(nèi)的由分管局長審批，請假三天以上的'由局長審批。無故缺勤的按曠工處理。

當(dāng)班工作人員必須嚴(yán)格遵守《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制度》、《否定報備制度》、《失職責(zé)任追究制度》、《勤政廉政制度》、《機關(guān)效能考評制度》等各項規(guī)章制度，履行好工作職責(zé)，嚴(yán)禁上班期間，溜崗、串崗、閑聊、玩電腦游戲、炒股、打牌等。

1、當(dāng)月滿勤的發(fā)給考勤獎150元;

2、凡一個月內(nèi)遲到、早退三次(含三次)取消當(dāng)月考勤獎。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的病、事假二天內(nèi)不扣當(dāng)天考勤獎，二天以上的每天扣考勤獎5元，法定假(婚假、探親假、喪假、計劃生育假等)按實際天數(shù)，每天扣考勤獎5元，生病住院按實際天數(shù)每天扣5元，國家法定節(jié)假日不扣考勤獎;凡當(dāng)月曠工半天者扣發(fā)半個月的考勤獎，曠工一天者扣發(fā)全月考勤獎。

4、經(jīng)查實，在上班時玩電腦游戲、炒股、串崗、缺崗、閑聊人員，是臨時工的給予開除處理，是國家公務(wù)員或企、事業(yè)單位工作人員的依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀(jì)處分，并扣發(fā)全年的考勤獎和全年獎金。

五、局機關(guān)考勤制度由局監(jiān)察室負總責(zé)，每個工作日由一位局領(lǐng)導(dǎo)和一名工作人員輪流值日負責(zé)實施、監(jiān)督，綜合股負責(zé)考勤的匯總。統(tǒng)計和考勤獎的計發(fā)造表，并做到每月通報一次，全年的考勤累計將作為當(dāng)年機關(guān)工作人員的年終考評的依據(jù)之一。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司下發(fā)考勤制度通知。

公司考勤通知范文簡短篇七

第一條：為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條：本制度適用于公司總部參照執(zhí)行。

第三條：員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條：上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條：公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條：員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條：員工外出工作前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條：上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條：員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次者扣發(fā)全勤獎1/2，達10次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

文檔為doc格式。

公司考勤通知范文簡短篇八

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午8:30――12:00下午14:00――17:30。

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天正常上班、下班由指紋考勤機(共計每日2次)。

五、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門負責(zé)人簽字同意后登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

六、出差。

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門負責(zé)人簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方蝗肆Y源部備查。

七、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

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公司考勤通知范文簡短篇九

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間；

3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部；

4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”；公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

河南泉舜機電工程有限公司。

20xx年12月14日。

公司考勤通知范文簡短篇十

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;。

3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;。

4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司。

20xx年12月14日。

公司考勤通知范文簡短篇十一

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司。

xx年xx月xx日。

公司考勤通知范文簡短篇十二

、局機關(guān)工作人員實行上、下午上班簽到考勤制度(森林公安局和森防站自行組織考勤)。機關(guān)工作人員必須在規(guī)定上班時間到辦公室簽到并在崗位告知簿上注明當(dāng)日工作去向及工作內(nèi)容。因公、因事不能按時簽到的，必須事前向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并將本人的去向告知辦公室，由辦公室在崗位告知簿上做好記錄。

機關(guān)工作人員必須按照工作時間按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤，上班時間除外出公務(wù)，必須在崗在位，工作期間不得上網(wǎng)聊天、游戲、打牌、炒股、網(wǎng)購、看影視劇或上班時間吃早點，不得串門聊天。

2、實行因公外出報告制度。股室工作人員外出公務(wù)必須向股室負責(zé)人報告，各股室負責(zé)人外出公務(wù)必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，分管領(lǐng)導(dǎo)外出或股室負責(zé)人外出一天以上的公務(wù)必須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、實行請銷假制度。機關(guān)工作人員因事不能正常上班的要事先請假，履行請假手續(xù)。股室工作人員請假1日以內(nèi)的，由股室負責(zé)人批準(zhǔn)并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;股室負責(zé)人或請假2天以上的工作人員均需分管負責(zé)人同意報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);分管領(lǐng)導(dǎo)請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假必須提交書面請假條，完成審批程序后，交辦公室備案。特殊情況不能按期歸崗的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，其續(xù)假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。不履行有關(guān)手續(xù)者按曠工處理。

4、機關(guān)工作人員要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，履行工作職責(zé)，認真執(zhí)行服務(wù)承諾制和實行首問責(zé)任制，提高工作效能，抓好各項工作落實。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員將實行值班制度，不定期對考勤情況進行抽查。

5、森林公安局和森防站也要建立完善各項工作制度，認真抓好落實。

6、簽到考勤結(jié)果一月一公布(森林公安局和森防站每月初將上月考勤結(jié)果報辦公室統(tǒng)一公布)，年終匯總。每年每人的考勤結(jié)果作為參與局各種評先、評優(yōu)、職稱評聘及獎勵的依據(jù)之一。對違反考勤紀(jì)律的，嚴(yán)格按縣紀(jì)委監(jiān)察局相關(guān)規(guī)定處理，同時按林業(yè)局的'相關(guān)制度予以處罰。

公務(wù)接待應(yīng)當(dāng)堅持熱情、節(jié)儉的原則，實行對口接待，嚴(yán)格按上級紀(jì)委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格審批。

1、接待范圍：會議接待、上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來局檢查指導(dǎo)工作接待、橫向單位聯(lián)系工作接待、基層來人聯(lián)系工作接待等，所有接待活動一律做到同城不接待。

2、接待程序：公務(wù)招待實行集中統(tǒng)一管理的原則。局領(lǐng)導(dǎo)、各股室凡需接待客人的，應(yīng)到辦公室開具接待通知單，在接待通知單上注明接待對象、來客人數(shù)、陪餐人員、接待標(biāo)準(zhǔn)、就餐時間、地點等內(nèi)容，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，一般情況下，陪客人數(shù)不得超過3人。

3、接待結(jié)算：接待結(jié)束后，除個別指定的接待點外，一律由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)賬。經(jīng)辦人憑接待通知單、賓館飯店記賬單和發(fā)票，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)報銷。

4、接待標(biāo)準(zhǔn)：中餐按30元/人，不準(zhǔn)飲酒。晚餐按50元/人，接待用酒不超過100元/瓶，每桌安排香煙不超過2包。

5、接待公示：辦公室要認真做好每次各類接待登記工作，按月統(tǒng)計并公示，接受檢查，接受監(jiān)督。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤制度發(fā)放通知。

公司考勤通知范文簡短篇十三

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執(zhí)行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:。

a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;。

c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;。

b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，行政部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

********************有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

公司考勤通知范文簡短篇十四

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

六、七條

三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準(zhǔn)加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退離崗4小時以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的`，予以除名處理。

八、休息休假

(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

(2)法定休假日

a、元旦1月1日一天

b、春節(jié)初

一、初

二、初三三天

c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天

d、國慶節(jié)10月1-3日三天

e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天

按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

公司考勤通知范文簡短篇十五

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指紋考勤從__年__月__日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

特此通知。

_____有限公司。

__年__月__日。

公司考勤通知范文簡短篇十六

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時間：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

西安泰樂星畜牧科技有限公司。

20**年3月16日。

公司考勤通知范文簡短篇十七

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

二、考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c）不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

（2）批假權(quán)限：

a）員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；

b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責(zé)人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

公司考勤通知范文簡短篇十八

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00—13：00休息，下午上班時間為13：00—17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄（即外出時間、地點、事由）。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部。

三、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月（計薪月）的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

請全體員工給予配合。

特此通知！

行政部

二~xx年一月二十六日