通過(guò)總結(jié)，我們能夠看到自己的成長(zhǎng)和不足，為個(gè)人發(fā)展提供參考和改進(jìn)的機(jī)會(huì)?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)往的回顧和總結(jié)，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃提供了重要的參考依據(jù)。接下來(lái)是一些關(guān)于總結(jié)的實(shí)例，希望能給大家提供一些思路。

辭職后交接清單范文怎么寫篇一

*************************有限公司2018年月財(cái)務(wù)資料交接清單序號(hào)摘要單位數(shù)量備注01020304050607此表一式兩份，移交單位、接收單位各執(zhí)一份移交單位*********************有限公司移交人簽名：

接收單位*********************有限公司接收人簽名：

移交時(shí)間：

辭職后交接清單范文怎么寫篇二

大寫金額用漢字壹、發(fā)叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬(wàn)、億、元、角、分、零、整等，一律用正楷或行書字書寫，大寫金額前未印有“人民幣”字樣的，應(yīng)加寫“人民幣”三個(gè)字，“人民幣”字樣和大寫金額之間不得留有空白，大寫金額到元或角為止的，寫“整”或“正”字，有分的，不寫“整”或“正”字。

辭職后交接清單范文怎么寫篇三

一：物資交接：

a、桌面物品：文件架三個(gè)：相關(guān)表單、包含醫(yī)社保相關(guān)資料、醫(yī)社保申請(qǐng)書、醫(yī)社。

b、抽屜物品包括：未辦事情/保密文件文件夾、考勤統(tǒng)計(jì)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)表、相關(guān)人員身份證、次月需辦文件袋、當(dāng)月考勤異常單、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、機(jī)械事業(yè)部合同及簡(jiǎn)歷。

c、鐵皮箱物品：?jiǎn)T工檔案資料、員工離職資料、員工保密資料、員工廉潔協(xié)議書、員工調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書及評(píng)議表、醫(yī)社保申請(qǐng)書、公積金醫(yī)社保辦理資料、實(shí)習(xí)生檔案資料，就業(yè)協(xié)議書、員工合同。

d、文件：電子版文件清單：e盤：20__年優(yōu)秀員工發(fā)言稿、保密文件、報(bào)銷單據(jù)、傳幫帶文件、崗位說(shuō)明書、各類表單、各類名單、各月人力資源報(bào)表、各月新入職員工名單、工資表、工作計(jì)劃、核心價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)械事業(yè)部人事檔案、考勤統(tǒng)計(jì)、內(nèi)貿(mào)五部考勤資料、人員花名冊(cè)、實(shí)習(xí)報(bào)告、通訊錄、通知任命文件、萬(wàn)龍相關(guān)資料、萬(wàn)龍雜項(xiàng)資料、萬(wàn)龍職稱申報(bào)資料、五險(xiǎn)二金資料、相關(guān)保密協(xié)議、相關(guān)人員簡(jiǎn)歷、相關(guān)數(shù)據(jù)分析表、協(xié)商協(xié)議文件、員工流失相關(guān)表格、員工慶生資料。

二、外聯(lián)單位：

1、泉州市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心。

養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)電話：工傷生育保險(xiǎn)電話：

地址：泉州市坪山路妙云街勞動(dòng)保障大廈5樓(行政服務(wù)中心前200米)。

2、泉州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心。

電話：

地址：刺桐路與豐澤街交叉口保險(xiǎn)大廈一樓(交通銀行旁)。

3、泉州市住房公積金。

電話：

地址：泉州市溫陵北路151號(hào)。

4、泉州人才市場(chǎng)(就業(yè)協(xié)議書、職稱申報(bào)辦理)。

地址：泉州市田安北路蘭臺(tái)路泉州人才大廈。

三、工作交接：

a、常規(guī)工作：

1、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)社會(huì)保障工作：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障、醫(yī)保、社保的增減員辦理、商業(yè)意外險(xiǎn)的辦理(平安保險(xiǎn)、聯(lián)系人：梁美紀(jì))、醫(yī)療互助(由行政部負(fù)責(zé))等的審核辦理、公積金的增減員辦理。

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案、合同、人事異動(dòng)等人事資料的分類、歸檔、標(biāo)識(shí)等綜合管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司職工入職、離職、請(qǐng)假、調(diào)遷等日常手續(xù)審核辦理工作。

4、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)的人事考勤/人事異動(dòng)日?qǐng)?bào)、月報(bào)，獎(jiǎng)懲月報(bào)等報(bào)表及相關(guān)工作。

的統(tǒng)計(jì)、檢查、監(jiān)督、審核工作，并對(duì)異?，F(xiàn)象進(jìn)行分析提交處理措施呈報(bào)上級(jí)審閱。

5、每月考勤數(shù)據(jù)的分析、每月入離職分析。

6、負(fù)責(zé)員工慶生名單、已婚婦女名單、上月入離職人員名單的整理并上報(bào)行政處。

7、職稱申報(bào)的辦理。

四、各類工作開展步驟：

報(bào)給歐陽(yáng)經(jīng)理審核，確認(rèn)無(wú)誤后打印出來(lái)并給歐陽(yáng)經(jīng)理簽字，接著復(fù)印一份，上報(bào)給財(cái)務(wù)部一份，自己留底的那份讓財(cái)務(wù)簽字(經(jīng)理級(jí)考勤及新材料公司辦公系統(tǒng)人員提交財(cái)務(wù)總監(jiān)李曉立處、其它的考勤提交至財(cái)務(wù)賈艷雙處。)(內(nèi)貿(mào)三部、樹脂項(xiàng)目部及繩鋸項(xiàng)目部、部分內(nèi)貿(mào)二部人員考勤暫時(shí)由其部門自己統(tǒng)計(jì)考勤，并將最終考勤匯總表(需相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字)提交我處，我處再提交給財(cái)務(wù)賈艷雙并存檔一份)。

2、每月5—10日左右制作出上月的人力資源報(bào)表1和2、各部門入離職率圖、離職原因分析比率圖、工齡比率圖、年齡比率圖、性別比率圖、知識(shí)結(jié)構(gòu)圖、婚姻比率圖、并做離職率分析呈報(bào)給歐陽(yáng)經(jīng)理。

3、一、每月_日前將醫(yī)保增減員表格提交至市醫(yī)保中心：首次辦理醫(yī)保需提交一寸彩照一張、勞動(dòng)合同復(fù)印件一份、身份證復(fù)印件一份，填寫《泉州市醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員登記表一份、不是在泉州首次辦理的人員需提交勞動(dòng)合同復(fù)印件一份、身份證復(fù)印件一份，若不是在泉州首次辦理的人員需提交的資料與在泉州首次辦理的人員一樣。按統(tǒng)一格式制作《醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位人員增減變動(dòng)申報(bào)表》一式兩份提交至市醫(yī)保中心，提交完后咨詢醫(yī)保經(jīng)辦人是否有我司的醫(yī)?？?。

二、每月_日前將申請(qǐng)辦理社保人員及減員人員通過(guò)登入寶進(jìn)行增減操作。

三、參加商業(yè)意外險(xiǎn)人員名單可以隨時(shí)進(jìn)行替換及增減操作(一般為業(yè)務(wù)員及某些高危崗位人員)。

2、醫(yī)社保辦理均為當(dāng)月辦理次月生效，公積金當(dāng)月辦理當(dāng)月生效;。

3、醫(yī)保不是首次辦理者若有斷過(guò)，需補(bǔ)繳斷掉部分，繳交費(fèi)用由個(gè)全額承擔(dān)，社保斷掉不需補(bǔ)繳，其中生育保險(xiǎn)需連續(xù)繳滿一年才能享受，工傷保險(xiǎn)從生效起即可享受。

4、每月月初將上月的醫(yī)社保、公積金扣款明細(xì)提交給總公司財(cái)務(wù)部鄭端藝審核，由其審核確認(rèn)無(wú)誤后上報(bào)給工具公司財(cái)務(wù)部賈艷雙。

5、醫(yī)社保公積金申請(qǐng)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，在由人力資源部審核經(jīng)理簽字、公積金需由申請(qǐng)人所在部門的最高領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、每月月底需與生產(chǎn)部核對(duì)生產(chǎn)部人事檔案。對(duì)于離職、異動(dòng)、調(diào)遷等人事變動(dòng)情況需更新電子檔、人事檔案、合同。

6、每月_日左右，在更新人事檔案無(wú)誤后，對(duì)新入職員工進(jìn)行廠牌的統(tǒng)一辦理，補(bǔ)辦廠牌人員的廠牌補(bǔ)辦(補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)為10元/個(gè)，開獎(jiǎng)懲單經(jīng)本人簽字確認(rèn)提交上級(jí)審核后報(bào)送財(cái)務(wù)扣款)。

7、每日對(duì)合同即將到期(提前一個(gè)月)的人員進(jìn)行整理，了解續(xù)簽意向，進(jìn)行合同續(xù)簽事宜。

8、每月底將整理出的員工慶生名單、已婚婦女名單、上月入離職人員名單上報(bào)行政專員徐麗寶處。

9、合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂：生產(chǎn)一線員工：每年_月份前入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日，7月份后入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日。辦公系統(tǒng)及生產(chǎn)管理統(tǒng)一簽訂3年，簽訂時(shí)間由入職時(shí)間起延至3年，所有人員均需簽訂員工入職承諾書，辦理系統(tǒng)及生產(chǎn)管理需簽訂保密協(xié)議、采購(gòu)部需增簽采購(gòu)廉潔協(xié)議、外貿(mào)業(yè)務(wù)員需增簽外貿(mào)業(yè)務(wù)員協(xié)議、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員需增簽訂內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員協(xié)議(辦理郵政儲(chǔ)蓄卡的人員入職時(shí)身份證需復(fù)印兩份)。

10、入離職注意事項(xiàng)：入離職的員工所需簽到的權(quán)限依據(jù)人力資源管理流程和權(quán)限表，只有簽到所要求的權(quán)限，入離職手續(xù)才算完成，否則視為無(wú)效處理，辦公系統(tǒng)人員入職時(shí)需登記指紋，以備作為考勤依據(jù)，五等以上員工入職時(shí)均需開具《員工報(bào)到程序單》及《入職引導(dǎo)工作記錄表》，將這兩表帶給入職人員所在部門的負(fù)責(zé)人，其中《員工報(bào)到程序單》需在入職一個(gè)禮拜內(nèi)提交給人力資源部存檔，《入職引導(dǎo)工作記錄表》待到其轉(zhuǎn)正時(shí)連轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一同提交，五等以上人員離職時(shí)還需附上工作交接書。

11、工資卡：辦理建行卡部門：人力資源部、行政部、外貿(mào)中心、內(nèi)貿(mào)二部本地人員、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部，其它部門均辦理郵政儲(chǔ)蓄卡，其中辦理建行卡人員再其入職時(shí)通知本人在提交考勤前需提交建行卡號(hào)，其它辦理郵政儲(chǔ)蓄卡人員(含樹脂、繩鋸)需在當(dāng)月28左右將辦理人員的身份證復(fù)印件提交給工具公司出納呂芳齡(建行卡及身份證復(fù)印件均需本人簽字及注明部分、手機(jī)號(hào)碼)。

12、就業(yè)協(xié)議書的辦理：將收到的就業(yè)協(xié)議書蓋上公司的印章并填好相關(guān)信息，然后拿到泉州人才大廈二樓201室(地址：泉州市田安北路蘭臺(tái)路人才人事公共服務(wù)中心)審核并蓋章，保留企業(yè)存檔那份，剩余的寄回給學(xué)?；?qū)W生本人。

13、職稱申報(bào)的辦理：具體請(qǐng)參考泉州人才市場(chǎng)網(wǎng)站職稱評(píng)定一欄，現(xiàn)場(chǎng)辦理在泉州人才大廈二樓201室非公有制經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)定負(fù)責(zé)人。

電話：傳真：28133779。

14、參考公司《薪酬福利制度》里的各種節(jié)假日補(bǔ)貼，在補(bǔ)貼日到來(lái)前做好在職人員各部門名單，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核及領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)給財(cái)務(wù)部以備發(fā)放補(bǔ)貼。(具體發(fā)放方式同財(cái)務(wù)部林經(jīng)理協(xié)商)。

15、未盡說(shuō)明事宜，在工作中請(qǐng)隨時(shí)咨詢。

監(jiān)交人：交接人：

接收人：

附件：

一、生育保險(xiǎn)報(bào)銷需提供資料(需連續(xù)繳交滿一年)：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、

獨(dú)生子女證(可有可無(wú))等原件及復(fù)印件各一份，申請(qǐng)人的身份證一份、住院發(fā)票、費(fèi)用匯總清單、出院醫(yī)囑單、醫(yī)院疾病證明、生育保險(xiǎn)申請(qǐng)單、對(duì)公賬號(hào)、異地生育需提前一個(gè)月填寫異地生育申請(qǐng)書到社保中心辦理審批，以上資料需公司蓋章，若報(bào)銷人為男職工需提交男職工配偶戶口所在地未就業(yè)證明、半年內(nèi)需去社保報(bào)銷，過(guò)期不給予補(bǔ)報(bào)。

二、考勤匯總表需注意事項(xiàng)：加班人員需統(tǒng)一按正常上班打卡，再寫加班申請(qǐng)單。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批才生效，原則上規(guī)定五級(jí)以上人員加班全部給予調(diào)休處理，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批才能算加班費(fèi)，某些部門例如物控部、品管部的加班申請(qǐng)單有時(shí)有注明是調(diào)休或算加班費(fèi)使用，若為加班費(fèi)單獨(dú)放，以免做考勤時(shí)忘記?？记诋惓稳糇⒚鳛檎{(diào)休不必在考勤表里體現(xiàn)，其它例如事假、婚假、產(chǎn)假等假期均需注明。

辭職后交接清單范文怎么寫篇四

會(huì)計(jì)離職要小心，離職原因慎寫！

一般來(lái)說(shuō)，我們會(huì)認(rèn)為，在離職的時(shí)候?qū)懸驗(yàn)?個(gè)人原因"離職，就跟單位沒有關(guān)系了。但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的。

今天給大家分享的就是因個(gè)人原因離職還拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例子，也給會(huì)計(jì)們敲個(gè)警鐘！

一、這些離職理由不能有根據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上六點(diǎn)，千萬(wàn)不要在離職理由中出現(xiàn)。

同時(shí)，"用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全"的離職理由，也是需要規(guī)避的。

二、會(huì)計(jì)要注意：“個(gè)人原因”有風(fēng)險(xiǎn)離職原因怎么寫？

在實(shí)務(wù)中，一般會(huì)注明因"個(gè)人原因"、"家庭原因"離職。

不過(guò)需要注意的是，就算寫了"個(gè)人原因"也不是完全沒有風(fēng)險(xiǎn)的。

如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職的，這時(shí)候，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例：小楊于2016年1月4日入職某設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實(shí)際工作至2017年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。

公司主張小楊是"個(gè)人原因"離職，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提交了離職當(dāng)天雙方簽訂的《保險(xiǎn)解除協(xié)議》：

甲方：設(shè)計(jì)公司。

乙方：楊某。

甲方于2016年1月4日為乙方申請(qǐng)了社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因離開本公司。由此本公司將為其申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)予以取消。

小楊稱《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無(wú)法辦理離職手續(xù)。并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部的cad效果圖職務(wù)，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。以茲證明。

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。但法院認(rèn)為，《離職證明》記載的內(nèi)容說(shuō)明時(shí)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而《保險(xiǎn)解除協(xié)議》顯示小楊因"個(gè)人原因"離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。最后判決公司應(yīng)當(dāng)向小楊支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以說(shuō)，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細(xì)審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時(shí)單位可能要承擔(dān)不利后果。

三、免責(zé)聲明一定要有。

免責(zé)聲明模板：本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。不過(guò)很多時(shí)候，萬(wàn)能的免責(zé)聲明也會(huì)不靈光。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情形如下：

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(9)如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(10)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（參考勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定）；

(11)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現(xiàn)這些情況，員工離職時(shí)，用人單位還是老老實(shí)實(shí)把賠償金給了吧~。

四、要寫清離職時(shí)間。

辭職申請(qǐng)書/通知書中，一定要說(shuō)明擬離職日期。因?yàn)閱T工勞動(dòng)關(guān)系的解除，作出即生效。所以，員工什么時(shí)候離職，很重要。

另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)摹?/p>

五、處理離職小結(jié)。

勞動(dòng)者在離職時(shí)，也要謹(jǐn)慎填寫"個(gè)人原因"，一般填寫個(gè)人原因，是為了證明辭職是勞動(dòng)者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，如果是被開除或者辭退，就不要填寫個(gè)人原因。以免為后續(xù)維權(quán)造成障礙。

辭職后交接清單范文怎么寫篇五

移交人xx因工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)廠財(cái)務(wù)科決定，將其擔(dān)任的存貨核算會(huì)計(jì)崗位工作移交給xx接替?，F(xiàn)按《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接手續(xù)：

(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，已由移交人填制完畢。

(二)截至交接之日，凡應(yīng)登記的賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細(xì)賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)尚未處理材料核算往來(lái)賬，已開列出應(yīng)付購(gòu)貨款明細(xì)表和包裝物租金明細(xì)表，并寫出長(zhǎng)期掛賬的情況說(shuō)明。

(四)對(duì)采購(gòu)材料經(jīng)濟(jì)合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購(gòu)合同的印花稅，也已全部交納。

(五)保管期內(nèi)材料采購(gòu)人庫(kù)單和出庫(kù)單的存根，已裝訂成冊(cè)，編號(hào)為材字第x冊(cè)至第x冊(cè)，共xx冊(cè)(按月份裝訂，保存期3年)，經(jīng)點(diǎn)收無(wú)誤。

(六)本月末各種材料明細(xì)賬記載的庫(kù)存數(shù)量、金額，經(jīng)與總賬、倉(cāng)庫(kù)保管賬核對(duì)，都完全相符。

(七)印鑒農(nóng)牧機(jī)械制造廠材料采購(gòu)合同專用章一枚，經(jīng)點(diǎn)交無(wú)誤。

(八)移交的賬簿有：

1.材料采購(gòu)明細(xì)賬本。

2.應(yīng)付購(gòu)貨款明細(xì)賬本。

3.應(yīng)付包裝物料押金明細(xì)賬本。

4.包裝物明細(xì)賬本。

5.暫估人庫(kù)明細(xì)賬本。

6.材料計(jì)劃價(jià)格目錄本。

(九)移交人對(duì)會(huì)計(jì)核算程序、工作中應(yīng)注意的問(wèn)題、材料價(jià)格分析計(jì)算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過(guò)程中已向交替人作了詳細(xì)介紹。

(十)交接日期：2021年x月x日

(十一)移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中有違反財(cái)會(huì)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問(wèn)題，仍由移交人負(fù)責(zé)。

(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份。

辭職后交接清單范文怎么寫篇六

出納員工作交接書移交原出納員朱xx，因工作調(diào)動(dòng)，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給金xx接管。現(xiàn)辦理如下交接：

20xx年x月x日。

1、庫(kù)存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實(shí)存相符，月記帳余額與總帳相符。

2、庫(kù)存國(guó)庫(kù)券：478000元，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤。

3、銀行存款余額xxx萬(wàn)元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對(duì)相符。

1、本年度現(xiàn)金日記帳一本。

2、本年度銀行存款日記帳二本。

3、空白現(xiàn)金支票xx張(xx號(hào)至xx號(hào))。

5、托收承付登記簿一本。

6、付款委托書一本。

7、信匯登記簿一本。

8、金庫(kù)暫存物品細(xì)表一份，與實(shí)物核對(duì)相符。

9、銀行對(duì)帳單1一10月份10本。

10月份未達(dá)帳項(xiàng)說(shuō)明一份。

　1、xx公司財(cái)務(wù)處轉(zhuǎn)訖印章一枚。

2、xx公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金收訖印章一枚。

3、xx公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金付訖印章一枚。

(五)交接前后工作責(zé)任的劃分：199x年x月x日前的出納責(zé)任事項(xiàng)由朱xx負(fù)責(zé)。19xx年x月x日起的出納工作由金xx負(fù)責(zé)。以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無(wú)誤。

(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。移交人：朱xx(簽名蓋章)接管人：金xx(簽名蓋章)監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)xx公司財(cái)務(wù)處(公章)199x年x月x日。

辭職后交接清單范文怎么寫篇七

2、機(jī)動(dòng)車登記證書原件；

3、機(jī)動(dòng)車行駛證；

4、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單（正本）（副本）；

5、中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)單（正本）；

6、強(qiáng)制保險(xiǎn)標(biāo)志2015；

7、機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)合格標(biāo)志；

8、中國(guó)石化加油卡；

9、上汽首創(chuàng)汽車俱樂(lè)部會(huì)員卡。

以上內(nèi)容交接。

交接人：接收人：

2014年6月。

日

辭職后交接清單范文怎么寫篇八

出租方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

承租方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

一、甲方將位于____市____街道____小區(qū)__號(hào)樓________號(hào)的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自____年____月____日至____年____月____日，計(jì)__個(gè)月。

二、本房屋月租金為人民幣_(tái)___元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初__日內(nèi)，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租賃期間，水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須交清欠費(fèi)。

四、乙方同意預(yù)交_______元作為保證金，合同終止時(shí)，當(dāng)作房租沖抵。

五、房屋租賃期為_______，從____年____月____日至____年____月____日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個(gè)月通知對(duì)方，并償付對(duì)方總租金_____的違約金;如果甲方轉(zhuǎn)讓該房屋，乙方有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費(fèi)、大修費(fèi)以外的其它費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。

七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、甲方保證該房屋無(wú)產(chǎn)權(quán)糾紛;乙方因經(jīng)營(yíng)需要，要求甲方提供房屋產(chǎn)權(quán)證明或其它有關(guān)證明材料的，甲方應(yīng)予以協(xié)助。

九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向天津開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求司法解決。

十、本合同連一式__份，甲、乙雙方各執(zhí)__份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字)乙方：(簽字)。

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

日期：

辭職后交接清單范文怎么寫篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

文員辭職報(bào)告您好! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

我是某某本部門員工,叫某某,從前有一次來(lái)你的單位(x)個(gè)月,在這幾個(gè)月里,我覺得并不適合這份工作,也不能做下去,在這里工作,我也覺得自己和當(dāng)?shù)氐恼Z(yǔ)言很接近,也考慮了拒絕做這個(gè)工作,受托的專長(zhǎng)是工作的婦女,他們說(shuō)話。因此為了后單位有所發(fā)展,也讓你的單位,文員辭職報(bào)告才能更好的管理系統(tǒng)餐巾。我想請(qǐng)我的辭呈。感謝領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

公司男性文員的辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來(lái)到貴單位有(x)個(gè)月了,在這幾個(gè)月里,我感覺到我不大適應(yīng)這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語(yǔ)言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長(zhǎng),她們心細(xì)一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個(gè)更好的管理體制.我想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職.謝謝!!!

祝單位......

辭職人:某某某

某年某月某日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

本單位提交此辭職了,我的心很重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要每個(gè)人都竭盡全力,就因?yàn)槲腋F國(guó)家,和一些個(gè)人原因的影響,不是為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),自已的'心里也買不起,你現(xiàn)在坐在公司,但什么都不做,所以請(qǐng)求允許離開。

公司正處于快速發(fā)展階段,同事是精神飽滿,充滿野心,和我在這次因個(gè)人原因沒有分享公司,真是抱歉。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)討論這個(gè)過(guò)渡期。我在2015年9月30日離開,希望得到批準(zhǔn)的公司領(lǐng)導(dǎo)文員辭職報(bào)告范文。

感謝您在公司給我在我的信任和支持,我希望我所有的同事和朋友的工作和活動(dòng),以取得更多的成就和收入!

敬禮!

辭職:xx-x

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來(lái)到貴單位有(x)個(gè)月了,在這幾個(gè)月里,我感覺到我不大適應(yīng)這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語(yǔ)言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長(zhǎng),她們心細(xì)一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個(gè)更好的管理體制.我想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職.謝謝!!!

辭職人：

日期

尊敬的王總，陳經(jīng)理：

您們好!以下是我的辭職報(bào)告，請(qǐng)?jiān)试S。

這種做法和想法，其實(shí)在9月初就已經(jīng)醞釀了好久了。一直沒有寫下來(lái)的勇氣。今天，我終于想明白了，我向組織正式提出辭呈，希望能予答復(fù)。

說(shuō)實(shí)話，我真的不想走，為什么?我2015年4月來(lái)了公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年零七個(gè)月了。說(shuō)真的遇一個(gè)和自己對(duì)胃口的工作真的挺難，但是，我沒有好好把握公司給我的機(jī)會(huì)，沒有給公司帶來(lái)所謂的"回報(bào)"。實(shí)在不應(yīng)該。領(lǐng)導(dǎo)苦心栽培我們，又是銷售培訓(xùn)，又是無(wú)微不至，我覺得自己臉紅，再加上市場(chǎng)帶給我的壓力，我有點(diǎn)受不了，真的。

夜夜失眠，日日難熬。我雖然很喜歡這份工作，但是這份工作對(duì)我的打擊真的不小。我沒有辦法繼續(xù)面對(duì)全公司的同事，以及自己。

此致

敬禮！

辭職后交接清單范文怎么寫篇十

由于 離職；公司已決定將其工作移交 負(fù)責(zé)；請(qǐng) 二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負(fù)責(zé)，請(qǐng)認(rèn)真交接！

目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。

二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料。

發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

四、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。

五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況；接管人需做詳細(xì)記錄。

六、接管人在接管過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

失。

八、移交人對(duì)所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

即使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任；如果所發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。

假、給公司造成所有經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（1） 未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題說(shuō)明(業(yè)務(wù)部)：（可附件說(shuō)明）

移交人簽字： 接管人簽字：

（2） 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。

移交人簽字： 接管人簽字：

辭職后交接清單范文怎么寫篇十一

1、各年的會(huì)計(jì)資料按月提供。

1）、記賬憑證：2010年本；2011年本。

2）、財(cái)務(wù)報(bào)表：2010年份；2011年份。

3）、增值稅申報(bào)表、發(fā)票申報(bào)表（含普通發(fā)票）：2010年份；2011年份。

4）、抵扣聯(lián)及清單（按月）：2010年份；2011年份。

5）、稅務(wù)增值稅申報(bào)卡張，密碼：；發(fā)票申報(bào)卡張。密碼：。

6）、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)本本，密碼：。

7）、增值稅專用發(fā)票張；普通發(fā)票張。

8）、審計(jì)報(bào)告、匯算清繳報(bào)告：2010年份；2011年份。

9）、總分類明細(xì)賬：2010年本；2011年本。

10）、總賬：2010年本；2011年本。

11）、原材料明細(xì)賬：2010年本；2011年本。

2、有關(guān)合同、權(quán)利證書及ic卡，環(huán)評(píng)報(bào)告。

1）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本。

2）、稅務(wù)登記證正副本。

3）、法人代碼證正副本及ic卡。

4）、外資批準(zhǔn)證書正副。

5）、生產(chǎn)許可證正副本。

6）、流通許可證正副本。

有關(guān)合同。

3、資金方面：

1）網(wǎng)銀密碼。

2）支票領(lǐng)購(gòu)本、密碼。

3）現(xiàn)金支票：張，號(hào)碼：

4）轉(zhuǎn)賬支票：張，號(hào)碼：

5）庫(kù)存現(xiàn)金：

6）銀行余額調(diào)節(jié)表。

7）銀行開戶許可證。

4、有關(guān)網(wǎng)上辦事的密碼。海關(guān)、外匯。

5、每月需要向哪些部門提供報(bào)表、哪些報(bào)表。

部門：

網(wǎng)站：

6、每年需要向哪些部門申請(qǐng)年檢，具體時(shí)間。

7、每月、年向印度哪些人提供哪些報(bào)告。

8、鑰匙。

經(jīng)手期間的賬務(wù)如有問(wèn)題，可繼續(xù)追查、核實(shí)，因財(cái)務(wù)工作有時(shí)間的延續(xù)性，交接未盡1/。

2事項(xiàng)應(yīng)繼續(xù)詢問(wèn)、核實(shí)、明確責(zé)任。

移交人：接管人：監(jiān)交人：