教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑，但如何進行優(yōu)質教育是我們所需要思考的。編寫一份完美的總結需要系統(tǒng)性思考。以下是一些經典總結范文，供大家在寫總結時參考和借鑒。

企業(yè)支部會議上的講話篇一

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們x總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們xx每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選-領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去xx的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在x總和x總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

企業(yè)支部會議上的講話篇二

這一次全市知識產權培訓班，是按照省廳、省局和市委市政府的要求，結合我們市上知識產權發(fā)展的實際需要，同時也結合今年我們確定在全市開展知識產權轉化試點工作的要求舉辦的。在會議之前，我們專門向x廳長作了匯報，x廳長非常重視，并對辦好這次培訓班提出了明確要求。今天我們有幸請到省知識產權局x處長、x主任、x部長和三位專家來給我們作培訓報告。在這里，我代表市科技局，向各位領導和專家的到來表示衷心的感謝。

我市是省級創(chuàng)新型試點城市，同時也是可持續(xù)發(fā)展試點市，科技創(chuàng)新已經成為全市經濟社會和民生工作的引擎和支撐，可以說沒有科技創(chuàng)新和科技支撐，就沒有全市經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。今年我們在廣泛調查研究和征求意見的基礎上，提出了我們全市科技工作新的思路和重點，就是“培育主體、聚合要素、營造環(huán)境、合作發(fā)展”。何為主體，主體就是企業(yè)，何為要素，我認為要素就是人才和技術，什么是環(huán)境，環(huán)境就是全社會的重視和支持程度，什么是合作，合作就是市場化的運作機制。這一思路和重點的提出，也為我們知識產權工作提出了新的要求。

在我看來，知識產權工作是居于科技工作之首，處于龍頭位置的重要工作。知識產權的水平體現(xiàn)科技創(chuàng)新的水平，同時是科技創(chuàng)新能力的重要標志，從知識產權工作的角度來講，重要環(huán)節(jié)很多，但我看來，最重要的有兩個方面，第一個方面是知識產權的培育，第二個方面是知識產權的轉化，這是居于核心的兩大環(huán)節(jié)。從工作措施方面來講，主要有四個重點，一是培育一個全社會的創(chuàng)新氛圍，這是我們知識產權工作的第一個重點，我們要在全社會倡導一種人人都當發(fā)明家的社會氛圍。二是要真正建立一個以知識產權為龍頭的產學研機制，真正做到讓學服務于研，讓研服務于產，尋求緊密的一體化的產學研模式。三是搭建一個市場化的交易機制，實現(xiàn)從發(fā)明到應用的對接。四是形成一個有效的服務網絡，為知識產權工作提供全方位的服務。這就是我們知識產權工作緊緊要抓的兩個環(huán)節(jié)和四項措施。

這一次培訓班就是基于這種考慮安排的，這次大規(guī)模的培訓，我們計劃分三期，這是第一期，主要是以市上安排，分縣區(qū)辦班，我們把這一次培訓叫做普及型培訓，主要是在更廣的范圍內，讓大家了解知識產權，懂得知識產權，參與知識產權。第二期叫骨干培訓，這就是我們下一次安排的，主要是分重點行業(yè)、重點區(qū)域和重點企業(yè)開展專業(yè)培訓，能夠建立起一支我們自己的知識產權骨干隊伍。第三期培訓叫做師資培訓，主要是采取委培代培和辦師資培訓班的方式來進行，建設一支我們自己的師資隊伍。

今天我們是第一期的第一場培訓——普及型培訓，這次機會非常難得，希望大家能夠珍惜機會，聚精會神認真聽講，確保學有所獲，學有所用。

謝謝大家！

企業(yè)支部會議上的講話篇三

認真貫徹落實xx公司20xx年黨的建設和黨風廉政建設工作會議部署，回顧總結2020年工作，分析面臨的形勢任務，安排部署2021年各項任務，為公司xx高質量發(fā)展提供堅強政治和紀律保證。職場本站和大家分享的企業(yè)黨支部個人講話稿資料，提供參考，對你有所幫助，歡迎你的閱讀。

同志們：

按照公司黨委安排，我們今天召開公司2021年黨的建設和黨風廉政建設工作會議。主要任務是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實xx公司2021年黨的建設和黨風廉政建設工作會議部署，回顧總結2020年工作，分析面臨的形勢任務，安排部署2021年各項任務，為公司xx高質量發(fā)展提供堅強政治和紀律保證。

2020年工作回顧。

2020年，在xx公司黨委的堅強領導下，xx公司黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察山西重要講話精神，全面落實新時代黨的建設總要求，嚴格履行黨要管黨、全面從嚴治黨責任，著力把方向、管大局、保落實，“用足非常之力、堅守恒久之功”，不斷推動黨建成果轉化為生產經營新成效，為改革發(fā)展提供了堅強的政治保證。

(一)學用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神持續(xù)深入。公司黨委統(tǒng)籌部署、持續(xù)發(fā)力，營造起理論學習的濃厚氛圍，學以致用成效明顯。出臺了《貫徹中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規(guī)則實施辦法》。舉辦了中層干部學習貫徹黨的十九大精神培訓班，全年班子中心組專題學習研討x次，班子成員深入基層聯(lián)系點講授黨課x次，各基層黨組織通過專家講座、集中培訓等方式開展了形式多樣的學習，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與省委省政府、xx公司決策部署結合起來，與xx公司轉型發(fā)展結合起來，切實提高了公司各級領導干部的政治責任和領導能力。

(二)堅持黨的領導重大政治原則有效落實。公司黨委堅持把黨的領導融入xx治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到xx治理結構之中，公司及所屬單位完成黨建進章程工作。制定了黨委會、董事會、經理層議事規(guī)則及《貫徹落實“三重一大”決策制度的實施細則(試行)》，明確了決策事項和議事清單，實現(xiàn)了“三重一大”事項黨委會前置研究全覆蓋，全年召開黨委會x次，研究通過議題xx項。積極完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，實行二級xx黨委書記、董事長“一肩挑”。通過一系列舉措，明確和落實了黨組織在法人治理結構中的法定地位，推動了黨和國家路線方針政策、xx公司各項決策部署在公司的貫徹執(zhí)行。

(三)全面從嚴管黨治黨政治責任層層抓實。公司黨委建立了黨建工作責任制“1+n”制度體系，以《黨建工作責任制實施辦法(試行)》為統(tǒng)領，制定下發(fā)了xx項制度，管理體系不斷完善。建立了定期研究黨建工作和黨風廉政建設的工作機制，全面推行黨建雙月例會、紀檢季度例會，保證了全面從嚴治黨主體責任落實到位。以落實黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)“三個清單”為抓手，逐級列清列細班子和成員責任清單，層層確責、壓責、領責，推動全面從嚴管黨治黨責任向基層傳導延伸。嚴格責任考核，結合年度任務開展了黨建目標考核、黨建述職評議和黨風廉政建設述職述廉工作，評價結果與績效、獎懲掛鉤，切實推進了黨建責任制落實落地。

(四)“三基建設”推動企業(yè)管理提升成效明顯。公司黨委把加強“三基建設”作為夯實基礎、提升管理的有效抓手，從嚴從實推進各項工作。強化基層組織建設，制定《黨組織工作機構設置的指導意見》，按照兩個不低于1%的要求，配備黨務干部，落實黨建經費。新成立基層黨委x個、黨支部x個，撤銷了x個黨支部，x個應換屆的基層組織全部完成換屆工作。強化基礎工作，著力完善“六個一”體系。推進信息化建設，搭建完成基礎信息平臺和云平臺，穩(wěn)步推進oa系統(tǒng)擴容升級、視頻會議、電子采購、人力資源、項目管理、財務管理等業(yè)務系統(tǒng)，實時開展網絡信息安全等級保護備案和測評。夯實基礎管理，班子成員和中層干部講黨課、講業(yè)務、講管理xx人次，查找制度流程、管理機制等方面薄弱環(huán)節(jié)xx個，明確對標提標事項xx個，全公司“提升工作標準，創(chuàng)造一流業(yè)績”的理念進一步深入人心。強化基本能力提升，實施五大培訓工程，圍繞黨政領導干部履職能力提升、企業(yè)管理人員思維創(chuàng)新、各類干部專業(yè)能力提升、基層干部能力提升、專業(yè)技術人才知識更新等5個方面開展各類培訓xx班次，參訓xx人次，持續(xù)推動培訓體系升級，干部職工的素質能力進一步提升。

(五)干部選拔任用的機制導向更加明確。公司黨委旗幟鮮明地提出了讓勤勉干事的大有作為，讓業(yè)績虧損的寸步難行這一選人用人導向。修訂了《公司管理領導人員管理辦法》，明確了公司管理領導人員應具備的5項條件和6項基本資格。結合所屬單位班子需要，選拔任用中層管理人員96名，干部結構明顯改善，干事創(chuàng)業(yè)熱情持續(xù)高漲，企業(yè)發(fā)展活力顯著增強。

(六)黨風廉政建設和反腐敗工作深入推進。制定了《加強公司xx黨委對反腐敗工作全過程領導常態(tài)化制度化長效化的實施方案》，全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作。構建了紀檢監(jiān)察“1131”工作體系，建立了“八位一體”責任傳導機制，持續(xù)保持正風肅紀的高壓態(tài)勢，全年給予xx人黨紀政務處分。加強政治監(jiān)督、選拔任用監(jiān)督、重要節(jié)假日監(jiān)督、專項監(jiān)督、廉潔風險防控等全方位常態(tài)化監(jiān)督，織密扎牢監(jiān)督體系。深入開展“五個一”廉政警示教育活動，打出“徹底肅清腐敗流毒影響、強化意識、筑牢防線”組合拳，增強了廣大黨員干部的政治意識、規(guī)矩意識和廉政意識，筑牢推動發(fā)展的制度防線、思想防線。堅持服務改革發(fā)展，扎實開展了民生領域腐敗和不正之風專項整治、作風紀律集中教育整頓、掃黑除惡專項斗爭，推動工作作風持續(xù)好轉，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。

(七)改革發(fā)展的工作合力廣泛凝聚。堅持以工會四項基本職能為引導，緊緊圍繞公司發(fā)展主業(yè)，開展了中國夢·勞動美主題迎新聯(lián)歡會、困難職工幫扶慰問、會員節(jié)日慰問、技術比武勞動競賽等活動，激勵廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。深入推進精神文明建設,積極做好信訪預防處置和矛盾化解工作,有力維護了公司發(fā)展穩(wěn)定大局。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的差距和不足，主要是：從嚴治黨的責任和壓力沒有完全傳導到位，黨建工作責任制全面落實還存在逐級遞減現(xiàn)象，黨建考核機制還需進一步完善。基層黨建力量薄弱，所屬單位特別是新成立單位黨務人員配備不足，黨務干部能力素質還不能完全適應新時期黨的建設需求。黨建與生產經營深度融合上還不夠緊密，在找準黨建與生產經營結合點、創(chuàng)新載體方面做得還不夠等等。我們必須以永遠在路上的恒心和韌勁，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

二、2021年工作安排。

2021年是“十四五”規(guī)劃開局之年，我們也將迎來建黨100周年。公司黨建工作的總體思路和要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中、四中、五中全會精神，落實省委x屆x次全會、省紀委x屆x次全會、省屬國有企業(yè)黨建工作座談會和xx公司黨的建設和黨風廉政建設工作會議精神，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和我省在“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業(yè)新局面要求，堅持黨的領導不動搖，堅持新發(fā)展理念不松勁，扎實推進全面從嚴治黨，著力提升黨建引領能力，匯聚改革發(fā)展動能，為開創(chuàng)xx公司高質量發(fā)展新局面提供堅強政治保證。

重點要抓好以下工作：

(一)強化政治建設，為高質量發(fā)展把牢正確的發(fā)展方向。

公司各級黨組織要旗幟鮮明講政治，切實增強政治責任感，認真落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，嚴格落實黨的政治建設主體責任，切實抓好加強黨的政治建設各方面工作。要嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。按照上級部署，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論，把踐行“兩個維護”落實在具體行動中，堅定不移推動黨中央、省委省政府、xx黨委和公司黨委重大決策部署的貫徹執(zhí)行，確保公司改革發(fā)展始終沿著正確的方向前進。

要提高政治領導力，堅定不移落實“兩個一以貫之”，確保黨組織把方向、管大局、保落實的職能定位落到實處。所屬各單位全部完成黨建要求進章程工作，把黨組織的法定地位、職責權限、機構設置、基礎保障和參與重大問題決策內容、程序及規(guī)則寫入xx章程，實現(xiàn)應進盡進，全面推進黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。嚴格落實重大問題黨委前置研究討論，明晰黨委會、董事會、經理層職責，正確處理黨組織和其他治理主體的關系，形成適應高質量發(fā)展的領導決策機制。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，特別是落實好民主集中制、組織生活制度、請示報告制度，營造風清氣正的政治生態(tài)，努力提升班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，全力保障公司重大改革和發(fā)展舉措落實落地。

(二)強化思想建設，為高質量發(fā)展凝聚強大的精神力量。

各級黨組織要全面加強黨對意識形態(tài)和宣傳工作的領導，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，認真貫徹落實公司黨委《加強和改進新形勢下思想政治工作的實施方案》，圍繞中心、服務大局，穩(wěn)中求進、守正創(chuàng)新，不斷鞏固廣大干部員工團結奮斗的思想基礎，推動公司宣傳思想工作開創(chuàng)新局面。

持續(xù)強化理論武裝，提高引領和推動發(fā)展能力。各級黨組織要認真貫徹落實《關于進一步加強黨委理論學習中心組學習的通知》，抓好中心組學習，帶動理論學習向下扎根，推進全公司理論學習制度化、規(guī)范化。廣泛組織黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學原文，悟原理，往深里走，往心里走，學懂弄通做實，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝全公司干部職工的頭腦。要緊密結合生產經營實際，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的觀點和方法，對照檢視思想認識、管理思路和工作方法上的不足，制定改進趕超的方法措施，切實提高運用科學理論分析問題、解決問題的能力，真正把學習的成效轉化為推動發(fā)展的行動和力量。

認真貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，切實加強對意識形態(tài)工作的組織領導，做到守土有責、守土負責、守土盡責。加強機制建設，制定意識形態(tài)工作組織保障、分析研判、定期報告、輿情監(jiān)測、突發(fā)事件應急處置等制度，在工作中逐項落實。做好輿情風險應對工作，及時梳理和排查輿情信息，強化線上線下協(xié)同處置，健全網評員隊伍，加強網絡輿情正面引導。重視網絡意識形態(tài)工作，保證網絡安全。管理好企業(yè)“兩微一端”、內部電視臺、刊物，充分利用各種媒體做好xx文化、xx精神、xx榜樣宣傳工作，占領主陣地，弘揚主旋律，傳播正能量。

(三)強化基層組織建設，為高質量發(fā)展提供堅強的組織保證。

全面落實黨建工作責任制。抓好黨建工作責任制“1+n”制度體系的落實，切實提高黨的建設質量。各級黨組織和黨員領導人員要切實扛起應有的責任，把黨建工作作為“主業(yè)”和“首責”抓實抓好，認真履行好黨委主體責任和黨委書記第一責任人責任、專職副書記或分管黨建工作領導直接責任、紀委書記監(jiān)督執(zhí)紀問責責任以及其他黨員領導人員的“一崗雙責”，推動全面從嚴治黨向基層延伸，把責任壓實到每一個黨組織，每一名黨員領導人員，每一名黨員。

全面加強基層黨支部建設。創(chuàng)新項目黨支部設置和管理，利用黨員先鋒隊、黨員示范崗等載體，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。推廣黨建項目化做法，把生產經營中的難點重點薄弱點，作為黨建工作的發(fā)力點，以項目化管理的辦法逐個破解。推行“黨建+”主題黨日活動，使主題黨日突出政治內涵不失“黨味”，形式靈活多樣不失“鮮味”，緊扣中心工作不失“真味”。要創(chuàng)新黨建活動載體和平臺，用好智慧黨建、學習強國和“x復興一號”黨建平臺，突出活動特色和吸引力，積極創(chuàng)建個性化的黨員創(chuàng)先陣地。

(四)強化干部人才隊伍建設，為高質量發(fā)展提供強勁的戰(zhàn)略支撐。

進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，按照國有企業(yè)領導人員“二十字”要求，突出政治標準，業(yè)績導向，把敢扛事、愿做事、能干事的擔當者大量選出來、大膽用起來，選強配齊領導班子，構建適應公司改革發(fā)展需要的干部隊伍。

加強人才隊伍建設。按照近期目標、中期儲備和遠期規(guī)劃的原則，著力抓好管理型、技術型、技能型“三類人才隊伍”建設，完善人才儲備庫，著力解決企業(yè)改革發(fā)展需求與人才短缺、結構不合理、使用不充分的突出矛盾。

(五)強化“三基建設”，為高質量發(fā)展打牢堅實的管理基礎。

按照“整體提升、全面進步”要求，在更高起點、更高水平上持續(xù)推進“三基建設”。

基層組織再建強。提高組織建設覆蓋質量，所屬各單位要根據重組整合、組織架構、經營模式、用工方式等變化，及時優(yōu)化黨組織設置，做到應設必設、應建必建，讓有黨員的地方就有黨的組織，有職工的地方就有黨的工作。大力整頓軟弱渙散基層黨組織轉載自國企公文微信公眾號，開展提質晉級行動，不斷擴大先進基層黨組織增量，提升中間黨組織水平，推進后進黨組織轉化。選優(yōu)配強黨支部書記，原則上基層生產經營單位負責人要兼任黨支部書記，把支部書記崗位作為選拔企業(yè)領導人員的重要平臺。

基礎工作再夯實。扎實開展基礎工作攻堅行動，堅持對標一流找差距，樹牢標準化規(guī)范化精細化理念，將“準、細、嚴、精、實”的要求貫穿始終，全面提升基礎工作質量和水平。

基本能力再提升。分類別、分層級、分領域對職工進行專業(yè)化、常態(tài)化、精細化精準培訓。要積極探索務實管用、靈活多樣的培訓方法和途徑，推進學習型組織、學習型部門建設，開展勞動競賽、技術比武，搭建多樣展示提升平臺，增強培訓實效，實現(xiàn)全員基本能力穩(wěn)步提升。

(六)強化黨風廉政建設和反腐敗工作，為高質量發(fā)展提供堅強的紀律保證。

實行黨委對全面從嚴治黨工作的集中統(tǒng)一領導，堅定不移落實落細主體責任，健全橫向到邊、縱向到底的主體責任體系，構建統(tǒng)一領導、分工負責、齊抓共管的工作格局，以永遠在路上的韌勁，一刻不停歇地推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。

深入開展黨風廉政教育，持續(xù)強化領導干部黨章黨規(guī)黨紀意識，壓緊壓實“兩個責任”，加大力度追責問責，倒逼責任落實。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，集中整治形式主義、官僚主義，牢牢盯住享樂主義、奢靡之風，重點督導檢查“一崗雙責”落實情況。

嚴肅查處違紀違規(guī)行為。堅持零容忍、無禁區(qū)、全覆蓋，著力削減存量、有效遏制增量，重點查處問題線索反映集中、群眾反映強烈、違反中央八項規(guī)定精神、群眾身邊微腐敗和作風問題，瞄準重大工程、重點領域、關鍵崗位，緊盯工程建設、招標比選、物資采購、選人用人等敏感環(huán)節(jié)，深挖細查背后隱藏的腐敗問題，對典型案例通報曝光，對工作推動不力、問題長期得不到解決的嚴肅問責，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

(七)強化群團組織建設，為高質量發(fā)展匯聚全員奮發(fā)的力量源泉。

加強群團工作。完善基層工會組織，加大基層工會工作制度化、規(guī)范化建設。推進企業(yè)民主管理，積極引導職工參與改革政策制定，及時反映、引導職工訴求，著力增進共識、促進團結，確保職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到落實。依法維護職工合法權益,發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，幫助職工群眾解決最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題和最困難最憂慮最急迫的實際問題。繼續(xù)深入開展冬送溫暖、夏送清涼、困難救助、勞模關愛等工作，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定，切實增進職工幸福感、獲得感、安全感。重視共青團工作，健全基層團組織，支持團委結合實際開展各類青年工作和主題活動，激發(fā)青年員工立足崗位建功立業(yè)的青春熱情。積極做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，扎實開展“四比四促”活動，激勵黨外干部和黨外知識分子為公司xx改革發(fā)展作出積極貢獻。

加強精神文明和企業(yè)文化建設。緊緊依靠職工，大力弘揚社會主義核心價值觀，積極培育和踐行公司xx企業(yè)文化，加強品牌建設管理,堅持用先進文化激勵廣大職工，凝聚起投身企業(yè)發(fā)展的強大合力。積極組織參與各類精神文明創(chuàng)建活動，深入開展各類技術比武、勞動競賽活動，繼續(xù)策劃組織職工喜聞樂見的文化活動，引導職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流。

不忘初心才能行穩(wěn)致遠，擔當使命才能開辟未來。公司黨委將一如既往團結帶領廣大黨員干部職工，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持正確的政治方向，全面貫徹落實好新時代黨的建設總要求，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，以黨建質量提升引領xx公司開創(chuàng)高質量發(fā)展的嶄新局面，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年!

：讀后就會想到很多東西。

企業(yè)支部會議上的講話篇四

同志們：

推行黨組織書記抓黨建工作專項述職評議是落實管黨治黨責任、推進全面從嚴治黨的重要抓手和舉措。剛才，x等黨組織書記對2020年抓黨建工作、履行黨建責任制情況作了會議述職，談了很好的經驗做法，也查找了問題不足，明確了整改目標措施。其余x個部門黨組織書記及支委成員都對今年抓黨建工作、落實“基本清單”情況作了書面述職。

總的來看，自黨組織書記抓黨建工作專項述職評議施行以來，各部門黨組織書記堅持“一崗雙責”，認真履行黨建工作責任，圍繞服務中心、建設隊伍，助力脫貧攻堅，黨建責任意識不斷增強、壓力傳導不斷深化、問題整改力度不斷加大、服務大局成效不斷顯現(xiàn)，黨建工作水平得到不斷提升，應當充分肯定。但我們也要清醒地認識到，還有一些部門單位沒有牢固樹立起“抓好黨建是最大政績”這一核心理念，黨建工作與業(yè)務工作相融互長問題未能得到較好地解決，黨建責任制落實不到位等問題還不同程度地存在。希望大家以抓專項述職評議工作為契機，相互借鑒、取長補短，進一步鮮明導向、傳導壓力、壓實責任，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和勇氣抓好黨建、帶好隊建。

下面，我就扎實抓好機關黨建工作講幾點意見：

思想建設是黨的建設的重要組成部分，是我們黨的重要政治優(yōu)勢，是干部隊伍建設的靈魂。一是抓好理論武裝，確保在思想上向黨中央看齊、堅決維護黨的集中統(tǒng)一。要深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習十九屆四中、五中全會精神，用中國特色社會主義建設的創(chuàng)新理論武裝頭腦，教育引導黨員掌握蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法，從習近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略中堅定信心決心、科學判斷大勢、強化責任擔當，帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是抓好班子思想政治建設，進一步提高執(zhí)政本領和水平。要持續(xù)深入開展思想理論、法紀、警示和先進典型“四項教育”，扎實有效開展以學習創(chuàng)新、民主團結、勤政為民、勤政廉潔為主要內容的“四好”活動，引導黨員特別是領導干部牢固樹立理想信念、黨性原則、為民宗旨、廉潔觀念、擔當精神，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，始終不忘初心、繼續(xù)前進。三是抓好政治文化建設，不斷培厚良好政治生態(tài)的土壤。堅持以德育人，以文化人，努力培育和踐行社會主義核心價值觀，大力加強機關精神文明建設，經常性開展思想政治和黨風。

廉政。

教育，引導黨員筑牢以廉為榮、以貪為恥的思想防線，增強黨員集干凈干事于一身、勤務與清廉為一體的行為自覺。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，要牢固樹立“落實到基層、落實靠基層”理念，堅持不懈做好抓基層打基礎工作。一要加強和規(guī)范黨內政治生活。要扎實推動“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨的組織生活制度的落實。黨員領導干部要認真落實雙重組織生活制度，特別要以普通黨員身份帶頭參加所在黨支部的組織生活，通過領導干部的示范帶動，增強組織生活的思想性、針對性，推動機關組織生活質量全面提高。黨支部要認真開展主題黨日活動，突出一月一主題，豐富黨內組織生活內容。二要加強基層組織建設。落實全面從嚴治黨要求，重點在基層、難點也在基層。黨組織書記要深入研究黨建規(guī)律，注重吸收新形勢下務實管用的、受黨員歡迎的。

創(chuàng)新。

性做法，不斷增強黨組織的凝聚力吸引力創(chuàng)造力。各部門要大膽開拓。

創(chuàng)新。

認真總結提煉出具有部門特點符合支部建設需要的支部工作法。要引導廣大黨員牢記職責使命充分發(fā)揮黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性團結帶領黨員在推動重大決策部署中做合格黨員、當干事先鋒。三要加強黨務干部隊伍建設。要以黨組織書記為重點加強機關黨務干部隊伍建設。要加強機關黨務干部特別是黨支部書記的培訓不斷提升抓黨建工作的能力和水平。同時要發(fā)現(xiàn)、選樹、培養(yǎng)一批優(yōu)秀黨支部書記發(fā)揮好他們的先鋒模范和帶動輻射作用。

落實機關黨建責任是抓好機關黨建各項工作的前提和基礎。一要層層壓實黨建責任。要牢固樹立“把抓好黨建作為最大政績”的理念，堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，切實把“第一要務”與“最大政績”統(tǒng)籌好，推動形成圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心的生動局面。要落實好黨建責任清單，使黨建工作從“軟指標”變成“硬任務”。二要認真開展聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作。按照要求，各級黨組織書記既要向上一級黨組織述職，又要向所在黨組織的全體黨員述職。各部門書記既要抓好自身述職，又要組織好本單位基層黨組織的述職評議考核工作，結合本單位實際，可采取現(xiàn)場述職與書面述職相結合的方式進行，確保黨組織書記述職全覆蓋。三要嚴格制度執(zhí)行的責任追究。就機關黨建來講，很多制度都是健全完善的，關鍵是一些黨組織在執(zhí)行上、落實上打了折扣。比如說“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、黨組織按期換屆、民主評議黨員等，這些制度都有明確的規(guī)定和要求。黨員領導干部一定要參加黨支部的活動，黨支部一定要落實好“三會一課”制度，提高組織生活的質量，各級黨組織一定要做到按期換屆。要嚴格落實抓黨建工作責任追究，對組織軟弱渙散、不及時解決問題，造成不良影響和嚴重后果的，按照相關規(guī)定追究責任。

機關作風的好壞，直接影響職責任務的履行，直接影響人民群眾的利益和福祉，直接影響黨和政府的形象和公信力。一要扎實推進服務型黨組織建設。加強服務型黨組織建設既是政治意識和宗旨意識的體現(xiàn)，也是作風建設的必然要求。要堅持把服務中心、服務基層、服務機關、服務黨員，作為服務型黨組織建設的重點內容，理清工作思路、完善服務內容、創(chuàng)新服務形式、提高服務能力、健全服務機制，引導黨員干部在制定、完善和執(zhí)行相關政策、法律法規(guī)中為民服務。二要不斷深化“走基層”聯(lián)系群眾。切實推動“走基層、送溫暖”活動常態(tài)化、長效化，經常性組織黨員深入聯(lián)系點、重大項目等基層一線，宣講黨委新部署新要求，推動重大決策部署落實。各部門要細化具體措施，明確工作重點，以問題為導向，加強調查研究，真正為基層解決一批難題、辦成一批事實，推動黨委重大決策部署的落實。三要扎實推進精準扶貧和“雙聯(lián)”工作。精準扶貧工作已經取得歷史性突破，對口幫扶對象已經全部實現(xiàn)了脫貧目標，這一成績來之不易。下一步，我們要做到“扶上馬”和“送一程”相結合，繼續(xù)關注和解決幫扶對象實際困難。要常態(tài)化過問本部門結對幫扶工作，領導班子成員要輪流到對口貧困戶開展走訪慰問和幫扶工作。相關部門要在政治上、感情上、生活上、工作上關心關愛駐村干部，落實好省上出臺的相關政策措施。四要加強黨風廉政建設。把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，持續(xù)用力正風肅紀，持之以恒糾正“四風”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，加大對發(fā)生在重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊腐敗案件的排查力度，不斷強化“兩個主體責任”，推動責任落實，鞏固和發(fā)展良好政治生態(tài)。

同志們，經過各級黨組織尤其是黨組織書記的共同努力，黨建責任制、基層組織建設不斷夯實，全面從嚴治黨的良好政治生態(tài)不斷鞏固發(fā)展。下一步，我們要以黨的xxx精神為引領，把握機遇、乘勢而上，不斷探索機關黨建工作新理念新思路，推動機關黨建工不斷邁上新的臺階!

企業(yè)支部會議上的講話篇五

尊敬的專家組各位成員，尊敬的各位領導、同志們：

大家上午（下午）好！

首先我代表***公司董事會和公司全體員工，對各位專家的到來表示熱烈地歡迎和由衷地感謝！也要特別感謝市教委的領導和區(qū)政府各位領導蒞臨星光！

****公司是**資產重組成立的擬上市公司。五年來，****公司得到了政府及各部門的鼎力支持，加之全體員工臥薪嘗膽，使**公司保持了在國內**行業(yè)的排頭兵地位，經濟效益連年遞增，公司也獲得**學習型企業(yè)先進單位、教育部創(chuàng)建學習型企業(yè)成績突出單位等榮譽稱號，今年初又獲得**職業(yè)教育先進單位稱號。

濟浪潮的拍岸濤聲，也是每一個企業(yè)的必然選擇。

今天，我們誠懇地希望各位專家能從嚴把關，直言不諱，多提寶貴意見，通過評估查找出問題，彌補不足，理順企業(yè)理念、管理理念和各方面工作，以此推動公司管理水平的提升。我們也對此次評估的結果懷有深深的期待！

評估期間，各位專家日程安排十分緊張，將十分辛苦。最后，我代表**公司全體職工向各位專家表示由衷地敬意和感謝，預祝**創(chuàng)建學習型城區(qū)評估工作圓滿成功！

謝謝大家！

企業(yè)支部會議上的講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天，我們在這里召開支部建設工作會議，主要任務是認真學習貫徹《關于實施黨支部建設提升行動的指導意見》，動員各級黨組織進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，加快基層黨支部標準化建設步伐，全面提升基層黨建工作質量。下面，我結合機關黨建工作實際，就進一步抓好機關黨支部建設提升行動這項工作，講四點意見。

在機關組織實施黨支部建設提升行動，是今年創(chuàng)新提升基層黨建工作的重要舉措，是持續(xù)推進基層黨組織標準化建設的有力抓手，全面提升機關基層黨建工作質量，具有非常重要的意義。

黨的十九大報告指出，基層黨組織建設要“以提升組織力為重點”，這是黨基于新時代的特點對基層黨組織提出的新要求。組織力的概念，是毛澤東同志1929年在《紅軍第四軍前委給***的信》中首先提出來的。毛澤東同志對黨的組織力建設特別重視，在《論持久戰(zhàn)》中把政治組織力的強弱作為抗日戰(zhàn)爭取得勝利的重要因素予以深刻論述。當前，加強基層黨組織的組織力建設具有極其重要的意義。因為，沒有強大的組織力，黨的路線方針政策在基層就得不到有效落實，基層黨組織自身的特殊地位和社會影響力也得不到具體體現(xiàn)。長此以往，基層黨組織就會逐步弱化、虛化、邊緣化，黨的執(zhí)政基礎就會動搖。因此，組織力的提升不僅是當前基層黨組織加強自身建設的核心內容，也是不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎的關鍵所在。組織實施黨支部建設提升行動，正是提升黨支部組織力的一個有力舉措，我們要在如何提升基層黨支部組織力上多思考、多創(chuàng)新，激發(fā)基層黨支部活力，厚植黨的執(zhí)政基礎，不斷增強黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，真正使黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

黨支部建設提升行動和基層黨組織標準化建設是相輔相成、相互促進的。去年以來，機關各級黨組織按照省委統(tǒng)一部署，聚焦“組織體系設置、班子隊伍建設、黨員教育管理、黨內組織生活、工作載體建設、活動場所建設、工作運行機制、基本工作保障”等八個方面，對標對表，創(chuàng)爭達標，標準化建設取得了階段性成效。在去年組織的達標驗收中，xx家黨委評定為達標，占黨委總數(shù)的62.2%，xx個基層黨組織達標，占基層黨組織總數(shù)的45%。但是，基層黨組織尤其是黨支部的標準化建設仍然存在著進展不平衡、措施不扎實、結合不緊密的問題。比如，有的在推進基層黨組織達標工作中，有部署、少督查，有要求、少指導；有的單位臺賬資料不健全、有缺項，尤其是少數(shù)黨支部的“三會一課”記錄不規(guī)范、不全面；有的黨支部組織生活缺少針對性，與日常工作的融合度不夠，與自己支部的黨員隊伍、每個黨員的思想工作生活的實際狀況結合得不夠緊密，存在標準化建設與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象。實施黨支部建設提升行動，就是要深化拓展基層黨組織標準化建設成效，彌補黨支部標準化建設中的不足，解決基層黨支部標準化建設存在的問題，著力增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進每個黨支部履職能力明顯提高。

實施黨支部建設提升行動，必須牢牢把握提升行動的目標任務，深刻領會提升行動的總體要求，加深對黨支部建設的認識與思考，理清工作思路，強化責任擔當，增強做好黨支部工作的責任感和行動自覺。

這個總體目標就是，堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，著力深化拓展基層黨組織標準化建設成效，著力解決基層黨支部建設弱化、虛化、邊緣化問題，著力增強黨支部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進黨支部更好地擔負直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責，引導黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，擴大先進黨支部增量、提升中間黨支部水平、整改后進黨支部，努力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部，使機關每個黨支部組織力明顯提升、政治功能明顯增強、履職能力明顯提高，為加快建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好xx提供堅強的組織保障。

這個總體要求就是“分類施策、整體建設、全面覆蓋、提高質量”。分類施策，就是要求我們要加強專業(yè)化、精細化指導，根據各單位黨支部建設的特點、規(guī)律和工作基礎，分類型研究制定具體措施，分層次、分責任落實工作任務，逐層逐級扎實推進。整體建設，就是要求我們要堅持系統(tǒng)謀劃、通盤考慮，打好黨支部建設“組合拳”，使各項舉措相互支撐、相向而行、相得益彰，促進各領域黨支部互聯(lián)互動、共建共享，努力形成推動黨支部建設的強大合力。全面覆蓋，就是要求我們要多形式多載體讓每個黨支部都積極行動起來，每名黨員都自覺參與進來，做到橫向到邊、縱向到底，不留任何“死角”和“盲區(qū)”，確保黨支部建設提升行動覆蓋到所有黨支部和黨員。提高質量，就是要求我們在現(xiàn)有基礎上持續(xù)深入推進基層黨組織標準化建設，以提升組織力為重點，突出政治功能，進一步拉伸黨支部建設標桿，推動黨支部建設從注重“做沒做”“有沒有”向注重“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉變。

這個總體任務主要集中體現(xiàn)在五個方面。一要在建強基本隊伍上有新提升。圍繞加強基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設，著力夯實黨支部建設的基礎。通過實施黨支部建設提升行動，黨支部領導班子得到配強，后備力量得到充實，教育培訓得到加強，發(fā)展黨員質量得到提高，黨員教育管理方式得到改進，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。二要在拓展基本陣地上有新提升。圍繞創(chuàng)新基層黨組織設置方式，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。通過實施黨支部建設提升行動，促進黨支部組織體系和組織設置進一步規(guī)范健全，黨支部隸屬關系更加科學合理，行業(yè)性黨支部、區(qū)域性黨支部數(shù)量不斷增加，空白點和盲區(qū)得到切實消除。三要在落實基本制度上有新提升。認真落實直接教育、管理、監(jiān)督黨員等制度，用黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范黨員行為。通過實施黨支部建設提升行動，黨內組織生活制度落實質量進一步提高，流動黨員服務管理不斷完善，黨內激勵關懷幫扶機制得到認真落實，黨規(guī)黨紀得到嚴格執(zhí)行，政治紀律和政治規(guī)矩進一步嚴明。四要在豐富基本活動上有新提升。圍繞履行組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責來開展活動，做好群眾工作。通過實施黨支部建設提升行動，黨支部的組織優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，團結凝聚群眾水平進一步提高，服務領域進一步拓寬，服務本領不斷增強，為群眾解難事、辦實事、做好事的服務效果不斷顯現(xiàn)。五要在強化基本保障上有新提升。圍繞解決有錢辦事、有人管事、有場所議事的問題，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。通過實施黨支部建設提升行動，基層黨組織運轉經費得到保障，基層黨務工作力量不足等問題得到解決，黨支部活動場所得到有效保障。

實施黨支部建設提升行動，內容廣泛、涉及領域眾多，關鍵是要抓好重點，這個重點就是提升黨組織的組織力。所謂組織力，就是指基層黨組織為完成承擔的職責任務、實現(xiàn)黨組織工作目標而動員凝聚各方面力量的能力，包括政治領導力、組織覆蓋力、班子戰(zhàn)斗力、制度執(zhí)行力、工作保障力等。組織力是黨組織生命力的具體體現(xiàn)。黨支部組織力強弱直接關系到黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和領導力、號召力，對黨執(zhí)政興國具有重要影響。因此，實施黨支部建設提升行動，必須把彰顯黨支部組織力的五項重點工作抓好抓到位。

政治領導力的最大特點就是要發(fā)揮好黨支部的政治功能。我們黨是政治組織，不同于一般社會組織?；鶎狱h支部作為黨的執(zhí)政根基，具有鮮明的政治屬性，必須強化其政治功能。每一個基層黨組織的政治屬性和政治功能更加明顯，所以要堅持把黨的政治建設擺在首位，落到支部，對全體黨員開展經常性教育和集中性教育。黨的十八大以來，************特別強調要擰緊“總開關”，“總開關”的制高點是科學的世界觀。科學的世界觀不是天生就有的，而是要靠認真讀書學習和社會實踐才能得以確立。對于年輕黨員，首先要引導其了解黨的歷史，全面系統(tǒng)深入地了解和認識黨，對黨真正地產生感情，真正從感情上認同黨的價值觀，認同黨的理論、理想信念、奮斗目標和宗旨。支部作為最基礎的單元，承擔著教育管理監(jiān)督黨員非常重要的作用，所以一定要把黨的支部建設抓好，黨的組織建設才有可能奠定堅實的基礎。只有這樣，才能確保機關的每一名黨員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致；要強化政治引領，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，扎實做好思想政治工作；要發(fā)揮組織優(yōu)勢，把省直機關的廣大黨員組織起來，充分發(fā)揮先鋒模范作用，進一步鞏固黨的組織基礎、擴大黨的群眾基礎、增強黨的階級基礎。

當前，支部工作普遍遭遇“老辦法不管用、新辦法不會用”的困境。支部工作說到底是做人的工作，做人的工作是非常難的，就要研究工作對象的特點，有針對性地設計和組織活動。老辦法在過去管用，是因為掌握了特定歷史條件下人的思想和行為特點；新辦法不會用，是沒有立足歷史條件的變化，研究新時代人的思想活動和需求結構變化的特點。支部要有效提升組織力，必須實現(xiàn)三個創(chuàng)新。一是支部活動方式要創(chuàng)新。嚴肅的政治工作，可以通過新媒體新技術的運用，以喜聞樂見的方式呈現(xiàn)，吸引人的眼球、喚醒人的耳朵。二是工作機制要創(chuàng)新。讓黨員主體地位得到充分尊重，民主權利得到保障，個人能力得到提升，讓黨員的正當需求得到滿足。三是價值引領要創(chuàng)新。要能夠觸動機關黨員的靈魂，引導黨員看到黨的工作價值，激發(fā)他們的使命感和責任感。

黨組織設置是提升組織力的前提和基礎。基層黨組織的作用和力量，要靠完善的組織體系和整體的力量來充分體現(xiàn)。要按照有利于加強黨的領導、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監(jiān)督、有利于密切聯(lián)系群眾、有利于推動事業(yè)發(fā)展的原則，探索創(chuàng)新黨支部設置方式，進一步健全基層組織體系，使黨的工作有效覆蓋。要進一步理順黨組織隸屬關系，凡新成立黨支部或撤銷原有支部，都必須由上級黨組織決定，凡是黨的基層組織，都要明確它的上級組織。要堅持“誰批準、誰管理”的原則，防止“重建輕管”問題，使每個黨員都納入黨的一個支部、每個黨支部都發(fā)揮作用。要擴大參與面，推動基層黨支部活動載體、工作方式、運行機制創(chuàng)新，使支部活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入群眾關切。

基層黨組織帶頭人，處在落實工作和服務群眾的“最后一公里”，是黨在基層的“形象代言人”。俗語說“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部書記作用發(fā)揮如何，關系到整個基層黨建工作。因此，我們要把抓好支部書記隊伍建設作為首要任務、分內之事和應盡之責，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質帶頭人隊伍。選準配強黨支部班子是提升黨支部組織力非常重要的方面。支部班子的選配要符合三個標準。一是政治責任感強。支部書記、委員不是虛銜，而是實實在在的責任。支部班子成員肩上都扛著抓黨員隊伍建設的責任、把黨的工作抓實到支部的責任，支部書記還有抓支部班子建設的責任。只有具備強烈的政治責任感，才能把工作做到位，激發(fā)支部活力。二是專業(yè)能力強。支部工作實質上是專業(yè)政治工作，需要支部班子有相應的專業(yè)能力。選配支部班子時要考慮成員專業(yè)素養(yǎng)和能力應存在一定的差異性，以達到結構合理、優(yōu)勢互補的最佳效果，支部班子整體素質要能涵蓋敏銳的政治能力、與時俱進的學習能力、以人為本的辦事能力、做思想工作的溝通能力等等。三是創(chuàng)新意識強。支部工作是隨著時代變遷需要與時俱進的工作。支部班子要善于從具體工作出發(fā)，結合工作對象的實際，不斷從內容、形式、載體、方法、手段等方面進行改進和創(chuàng)新，提高支部工作的質量和效果。

提升組織力，制度執(zhí)行是保證。要創(chuàng)新基層黨支部運行機制，構建完備、科學、有效的制度體系，煥發(fā)基層黨支部的生機與活力。要嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨員領導干部雙重組織生活和黨員活動日等制度，切實增強黨內生活的政治性時代性原則性戰(zhàn)斗性，提高組織生活質量，使組織生活“黨味”濃，在嚴格組織生活中提升組織力。要緊跟時代主題，因地制宜開展主題黨日活動，使組織生活“鮮味”夠。要認真開展批評和自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，使組織生活“辣味”足。要進一步落實黨建工作責任制，通過層層分解工作任務，將支部工作中的“軟任務”量化為具體實在、便于操作、易于考核的“硬指標”，做到“工作有標準、檢查有內容、考核有尺度、獎懲有依據”。要落實談心談話制度，支部書記經常和支部的同志聊聊天、交交心。黨內平等的同志關系，交心交流相對比較自然寬松，更容易交流思想，掌握思想動態(tài)。因此，嚴格黨內組織生活，突出制度的執(zhí)行力，對于提升組織力是非常關鍵的。

工作保障是做好基層黨支部工作的基石。實施黨支部建設提升行動，必須堅持問題導向，不斷強化機制、陣地、力量、經費等工作保障，進一步夯實基層黨支部工作基礎。要強化機制保障，壓實主體責任，建立“一級抓一級、層層抓落實”的工作機制，督促各級黨組織書記尤其是黨支部書記聚焦主責主業(yè)。要強化陣地保障，拓展服務功能，堅持“建、管、用”相結合原則，建設高標準的黨員活動室，真正把黨組織活動場所建成黨支部科學決策議事中心、黨員群眾服務中心、文化娛樂活動中心。要強化力量保障，提升工作水平，建立各層級黨務干部培訓常態(tài)化制度化機制，定期舉辦培訓班，不斷提升基層黨務干部的工作水平。要強化激勵保障，激發(fā)干事熱情，認真落實黨內激勵關懷幫扶機制，充分調動基層黨務干部做好黨務工作的內在動力。

抓好黨支部建設提升行動，需要各級黨組織高度重視，加強組織領導，落實工作責任，抓好統(tǒng)籌協(xié)調，形成上下聯(lián)動、整體互動、有力推動的新格局。

實施黨支部建設提升行動在各單位黨組（黨委）統(tǒng)一領導下，由各單位機關黨委（黨辦）抓好組織實施，黨總支、黨支部具體執(zhí)行。各單位要強化組織領導，落實相關責任，抓好工作部署；要定期不定期聽取工作進展情況匯報，掌握工作進度，分析工作形勢，研究解決工作中遇到的問題和困難，確?；顒佑行蜷_展。機關黨支部書記要切實履行好“一崗雙責”，對本支部的提升行動負責，確保支部黨建工作抓實抓到位。

根據黨支部建設提升行動的任務要求，充分發(fā)揮正面宣傳引導作用，通過電視、報刊、網站、微信公眾號、雜志等，大力宣傳報道在活動開展過程中涌現(xiàn)出來的好做法、好經驗，推介一批提升行動成效明顯、黨員群眾公認的先進典型，為更好推進此項活動營造良好輿論氛圍。各單位要善于總結提煉，注重先進做法、典型事跡相關資料的留存，做到圖文并茂，以備總結推廣。

實施黨支部建設提升行動，與當前正在推進的機關基層黨組織標準化建設既一脈相承，又一以貫之。要持續(xù)開展機關基層黨組織標準化建設，督促未達標的黨支部切實加強問題整改、盡快達標，指導已達標黨支部持續(xù)抓好鞏固提升、爭當先進。同時，還要把黨支部建設提升行動與推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結合起來，與即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與完成年度黨建工作任務結合起來，統(tǒng)籌推進、合理安排。

要加強對黨支部建設提升行動各項工作任務落實的督促檢查，將此項活動納入各級黨組織書記履行基層黨建工作責任述職評議內容。加強指導督查和考核獎懲，為基層黨支部建設提升行動提供必要保障。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通報并下達整改通知，限時整改；在實施黨支部建設提升行動中履責不力、工作失職的，對相關責任人要進行約談提醒或誡勉談話，以推動此項工作的開展和落實。

加務實的工作作風、更加振奮的精神狀態(tài)，持之以恒地抓好黨的基層組織建設，為加快建設xx提供堅強的組織保證。

企業(yè)支部會議上的講話篇七

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20--給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選-領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

企業(yè)支部會議上的講話篇八

各位同仁：

今天我將圍繞如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結公司20xx年安全生產、經營管理、黨風廉政建設等方面的工作實際，淺淡一下自己的想法和認識，不足之處敬請各位同志批評指正。

一、充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用銀田公司黨支部歷來非常重視發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在工作中，注重提升黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，積極引導廣大黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用。

1、深化“四好”領導班子建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在工作中，黨支部不斷加強“四好”領導班子建設，支部班子成員率先做好模范帶頭作用，采取了多項舉措，進一步提升了領導的政治素質，管理能力和工作成效。支部班子堅持每月一次會議，制定下達工作任務計劃，班子成員能做到充分溝通，坦誠交流，取長補短，共同提高，銳意進取，不斷增強工作的事業(yè)心和責任感。公司新一屆經營領導從上任伊始就強調要求：要真干事、干實事，在其位必須謀其政，遇到困難要迎難而上，努力為企業(yè)謀發(fā)展。針對公司去年在經營上遇到的前所未有的困難，領導班子積極思考，勇于探索，認真分析發(fā)展需求，通過整合資源，控制成本，開源節(jié)流，不斷挖掘管理的潛力，加強對企業(yè)運行成本的管控，努力在成本控制上尋求突破，成立了成本控制小組。

2、穩(wěn)步推進基層黨支部規(guī)范化建設，努力夯實基層黨建基礎。公司支部每月按時召開黨政例會，總結上一階段工作，學習黨的理論知識，安排部署下一步工作任務，努力增強管理的科學性和可操作性。認真抓好各項規(guī)章制度的落實。根據工作的特點，要求特別是涉及到服務的黨員，要以改作風、提高服務水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，使得對外窗口的精神面貌有明顯改觀，服務意識有明顯增強，工作效率有明顯提高。黨支部不定期召開支部委員座淡會，加強支部工作的大交流，推廣先進經驗，整頓落后委員，有效的提高了基層黨支部建設水平。積極發(fā)揮先進黨組織和優(yōu)秀黨員典型示范作用，通過評選“優(yōu)秀黨員”等活動，充分表彰先進，調動了基層黨支部和廣大黨員干部的積極性和主動性，有力的提升了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在去年公司發(fā)展面臨困難時中，廣大黨員、干部走在前、沖在先，積極發(fā)揮了先鋒模范作用，較好的完成公司布置各項工作，順利拿到安全生產許可證。

前年“七一”期間，有5人被公司黨支部評為“優(yōu)秀共產黨員”。

3、以黨員主題實踐活動為抓手，不斷提升黨員干部的先鋒模范作用。20xx年，公司支部在加強理論知識教育的同時，不斷開展黨員學習實踐活動。相繼開展了評優(yōu)爭先系列活動，做到了理論聯(lián)系實際，有效的提升了公司黨員干部的先鋒模范作用。

通過以上各項舉措，使得公司精神面貌煥然一新，制度的剛性得了維護，正氣得到了弘揚，各項管理水平得到了提升，在公司上下營造出了和諧共進的良好氛圍。

二、認真貫徹落實“原則問題不通融”要求。

公司支部認真貫徹落實關于“原則問題不通融”的要求，明確了在安全生產、黨風廉政建設等方面，必須全面堅持“原則問題不通融”的方針，努力做到處罰違章不手軟，黨風廉政建設雙保險的舉措。

1、安全生產方面，去年以來，公司不斷加大安全管控力度，在安全工作上做到“不通融”。實行了安全生產責任追究制度，深入現(xiàn)場督察安全，真抓實干，對于查到的安全違章行為處罰起來絕不手軟，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，杜絕安全事故再次發(fā)生，保障職工安全及企業(yè)發(fā)展。

2、生產、銷售服務方面“不通融”公司繼續(xù)堅持“原則問題不通融”的方針，努力做到以銷售需求為導向，有效實施“三到位”優(yōu)質服務。公司按期組織召開質量分析會，針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，制定合理的改進舉措，并對違反規(guī)定的相關責任人加大處罰力度。積極聽取客戶意見和建議。加強對銷售服務質量事故的追究，及時調查處理客戶來信、來訪、投訴和舉報，并定期走訪大客戶。

3、黨風廉政建設方面“不通融”通過開展深入實踐科學發(fā)展觀活動，認真總結分析經驗和教訓，引導職工從政治意識、大局意識、責任意識和執(zhí)行力上查找自身上存在的問題和不足。樹立了“銀田發(fā)展我收益、我為銀田創(chuàng)效益”的理念，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。

三、20xx年工作思路。

20xx年黨組織重點做好以下方面工作。

1、開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力夯發(fā)展基礎，抓好黨建促發(fā)展。共產黨以發(fā)展為第一要務，廣大黨員、干部主要精力抓好企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展促黨建。立足工作實際，完善員工考核機制，規(guī)范完善各項管理規(guī)定，加大對黨員的培訓、管理力度，強化黨員服務意識和奉獻意識。

2、企業(yè)文化建設。

要創(chuàng)新企業(yè)文化建設載體，在全體職工中間，努力營造良好企業(yè)文化氛圍。通過形式多樣的宣傳標語、企業(yè)文化主題活動等一系列內容，努力培養(yǎng)廣大員工在企業(yè)文化方面的認同感，調動廣大員工參與企業(yè)文化建設的積極性和主動性，不斷培養(yǎng)員工的凝聚力和向心力，努力為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內外環(huán)境。

3、堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動，保障公司安全發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。以創(chuàng)建“優(yōu)秀基層黨組織”的目標，做好公司制度化管理，實現(xiàn)“依法治企、以法治人”發(fā)展之路，充分體現(xiàn)公司“以人為本，企業(yè)員工雙贏”發(fā)展宗旨，繼續(xù)做好河南省安全生產先進單位工作。

20xx年是公司創(chuàng)新發(fā)展的關鍵一年，黨支部將在以靳總、孫總為核心的領導班子下，緊緊圍繞以發(fā)展為中心開展工作，不斷增強大局意識，努力做好本職工作，全力為公司可持續(xù)發(fā)展做出最大的努力。

企業(yè)支部會議上的講話篇九

各位領導，各位同事：

大家晚上好！

歡聲辭舊歲，笑語迎新年。經過一年工作的忙碌，在收獲的喜悅中，我們即將送走xx年，迎來嶄新的xx年，在此，我謹代表公司領導班子，向公司的全體員工及其家屬致以節(jié)日的問候和最真摯的新年祝福，向長期以來關心和支持公司發(fā)展的各界領導和朋友表示衷心的感謝，向長期以來的合作伙伴及兄弟單位致以新年的祝福，祝福大家新年行大運，事事順通！

即將過去的xx年，是我公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，借著---的春風，在市場經濟形勢多變的情況下，公司抓住了各項發(fā)展機遇，取得令人鼓舞的工作業(yè)績：xx年，在集團公司領導的帶領下，我們部門的員工同心協(xié)力，工作中擰成一股繩，對外形象得到大幅的提升，在行業(yè)內得到了充分的肯定。

在xx年的發(fā)展進程中，我們經歷了艱辛，經歷了坎坷，受經濟危機，天災、經濟不確定的因素，物價上漲等影響導致項目盈利空間進一步縮??；債權催討難度大，債務訴訟不斷，資金壓力加大。但是國企的地位要求我們承擔的社會責任，國家啟動拉動內需政策，路橋板塊改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇，機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)！

xx年，嶄新的一年，開啟我們共同嶄新的夢想，在xx年的揚帆起航的關鍵之年，我們公司將堅持以---精神為指導，緊密依托集團公司領導，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭盡快實現(xiàn)運營結構的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20--年我公司發(fā)展的新藍天！

歷每一次挑戰(zhàn)對于北方北創(chuàng)都意味著一次機遇，我們有理由相信，有我們這個集體，有我們戰(zhàn)無不勝的精神，我們一定能夠再次迎來新的契機，一定能用我們的共同努力去再次創(chuàng)造新的輝煌！

企業(yè)支部會議上的講話篇十

黨的基層組織是黨執(zhí)政的基礎,黨支部工作作為黨的工作的一個重要部分,必須保證黨的基礎路線的貫徹執(zhí)行,為經濟建設這個中心服務。下面就是本站小編給大家整理的黨支部會議上的講話，僅供參考。

同志們：

首先我以個人的名義對全體黨員給予我的鞭策和信任，繼續(xù)支持我擔任黨支部書記表示感謝。同時，也代表新一屆黨支部一班人，對大家給予我們的鼓勵和支持表示感謝。

我會成立至今，已走過四年半的歷程，成立首屆黨支部也屆滿三年了。在這短暫的時間里，商會、黨建、發(fā)展，已成為我會在商會建設上的政治引領和主旋律，影響并推動著我會的闊步前行，激勵和鼓舞著大家的奮發(fā)向上。新商會在黨建工作新動力的引擎作用下，各項工作都得到了長足發(fā)展，而且馬力不減，沖勁十足。一座座金光閃閃的獎杯，一項項承載榮譽的稱號都是最好的見證。

下面，我想利用今天的機會，分三個部分和大家談一談商會黨建工作的前三年和后三年。

下面，我談第一個問題。

一、過去三年，我會黨建工作都做了些啥?

(一)我會率先在全國工商聯(lián)三十一家商會中第一個成立商會黨支部。我會黨支部的成立為商會健康發(fā)展，提供了政治保障。從三年前成立黨支部，到現(xiàn)在設立黨建辦。以至今年，被評為優(yōu)秀黨支部。我會黨建工作在實踐中不斷超越，不斷發(fā)展。

(二)上好黨課成為我會黨建工作和提升黨員群眾政治思想素質的最好形式。傳遞正能量，宣傳貫徹中央精神，是黨課活動的中心內容。如，20xx年7月的西柏坡紅色之旅。我們上了《牢記黨的宗旨做合格黨員為實現(xiàn)中國夢而奮斗》的黨課;20xx年7月，為積極踐行關于“三嚴三實”的講話精神，我們上了《弘揚焦裕祿精神踐行三嚴三實加強自我完善》的黨課;20xx年7月，為貫徹中央一帶一路戰(zhàn)略，我們上了《一帶一路與商會服務及黨建保障》的黨課;為貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，我們專門做了《五寸之矩，盡天下之方，學習黨的xx屆四中全會精神的體會》的主旨報告。

(三)堅持政治引領，突出兩個健康，積極開展以守法誠信為重點的理想信念教育實踐活動。把握實踐活動的方向性;注重活動的典型性;加強活動的實踐性。通過會長輪值的機會，先后邀請馮軍、吳一堅等副會長現(xiàn)身說法做示范宣講，收到非常好的效果。

(四)堅持做好群眾工作，為青年職工辦實事。商會黨支部堅持每年召開群眾工作座談會，了解群眾尤其是青年和婦女職工的生活工作情況，對大家提出的困難和問題，千方百計幫助解決。如青年職工學習費用報銷和低收入職工租房補貼，從制度上安排職工生日祝賀金，黨支部領導還履行承諾，自掏腰包為職工定制服裝等。

(五)認真組織好商會學習活動，提升黨員群眾的思想、政治和業(yè)務工作素質與本領。黨支部除專門組織對黨的代表大會、兩會等重要精神的學習貫徹外，還通過學習馬云等優(yōu)秀企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)史，激發(fā)員工的思想活力與進取精神。此外，還通過組織問卷等形式，讓大家掌握更多的相關知識。

(六)重視商會文化建設，組織開展各種有益活動，不斷提升商會軟實力建設。商會及黨組織在商會服務實踐中重視商會文化對商會建設的積極作用，將商會文化的最早表述，“激情工作、和睦相處，感恩圖報”。又進一步上升為“廣交朋友、服務先行、義利兼顧、合作多贏”，使商會的“服務、奉獻”，與會員的價值取向有機結合;將傳統(tǒng)文化中的“廣交朋友”與現(xiàn)代文化的“社會文明”無縫對接。尤其引進黨建文化，提出了黨建工作的“四大功能”，“五大作用”。商會還發(fā)布了“中國民營企業(yè)走出去履行社會責任。

倡議書。

”，黨員帶頭捐助地震災區(qū)，組織參與精準扶貧、科技扶貧、礦業(yè)扶貧，組織紅絲帶活動等。

(七)加強黨的組織建設，注意在青年職工中發(fā)展黨的積極分子，為壯大黨的隊伍培養(yǎng)后備力量。盡管三年來，由于上級黨委的原因，我會黨員發(fā)展未有成果，但并沒有影響青年職工迎申請入黨的愿望和行動。我會黨支部培養(yǎng)入黨積極分子由原先的兩名，發(fā)展到現(xiàn)在的5名，使黨的積極分子占比超過非黨人員的50%。同時，黨員聯(lián)系人發(fā)揮輔導作用，積極分子在各項活動中均有積極表現(xiàn)。支部活動、學習園地、企業(yè)黨建動態(tài)等，都成為商會黨建工作的重要形式。

(八)學習講話精神，積極開展“三教育、兩討論”活動。今年兩會期間，在全國工商聯(lián)和民建界別聯(lián)組會議發(fā)表了重要講話，黨支部當晚組織了微信群討論，又專門組織了兩次集中學習。在此基礎上，我會以國合商發(fā)(20xx)7號文件《關于認真貫徹學習重要講話精神，開展三教育、兩討論活動》發(fā)出通知。其內容為：認真學習“兩個毫不動搖，三個沒有變”，深入開展愛黨愛國教育;積極踐行社會主義核心價值觀，深入開展理想信念教育;提振發(fā)展信心，激發(fā)企業(yè)家精神，深入開展回饋社會教育，以及圍繞我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，深入開展民營企業(yè)如何大發(fā)展的討論;圍繞一帶一路，國際產能合作，深入開展民營企業(yè)走出去的討論。

(九)貫徹中央精神，開展“。

兩學一做。

”，推動我會黨建工作再上新臺階。我會黨支部根據全聯(lián)黨組和機關黨委的部署，把參與“兩學一做”學習教育作為今年中心工作認真安排落實。集中推出了10項重點內容。

(十)落實中辦關于《加強社會組織黨建工作的意見》，積極探索黨組織工作內容與活動方式的兩個創(chuàng)新。我會黨支部就加強黨的領導，促進社會組織健康發(fā)展提出：“黨管為重，法制為準，自律為基、發(fā)展為本”的新時期社會組織發(fā)展應遵循的四大原則。黨支部負責人還通過各種途徑大力宣傳社會組織重視黨建工作的必要性，在全國和省以上直屬商會秘書長培訓班上呼吁：一定要重視商會黨建工作，受到廣泛響應和全國工商聯(lián)領導的好評。我會黨組織還向上級黨組織以及全國黨建研究會等機構加強請示匯報，爭取各方面對民營商會黨建工作的支持。

二、過去三年我會黨建工作的經驗與問題。

過去三年我會黨建工作成績?yōu)橹?，經驗不少，具體有以下四點體會可供總結：

一要有大局觀念。把政治引領放在首位，重點把握好“合規(guī)”“和諧”兩件大事，為商會發(fā)展營造良好環(huán)境和氛圍。作為商會黨組織首先要保證商會健康發(fā)展，必須把好政治關，決不能出現(xiàn)違策、違法、違紀、違章的事。此外，還要解決好商會執(zhí)行機構和團隊與商會領導班子和相關方面和諧共事，團結共容等問題。尤其是要特別尊重非黨會領導，切實做到，“一個聲音”,服從商會領導班子正確決策.

二要有創(chuàng)新精神。把握商會黨建工作的方向與動力.依靠創(chuàng)新，推動黨建工作朝著正確的方向發(fā)展。我會在黨建工作的創(chuàng)新方面主要體現(xiàn)在如何研究黨建工作全覆蓋，探索商會黨的組織建設創(chuàng)新;如何通過互聯(lián)網+，探索商會黨的聯(lián)絡方式創(chuàng)新;如何建設學習型智庫，探索商會黨的智庫，建設創(chuàng)新。商會黨建研究會的成立將充分發(fā)揮其推動研究和組織協(xié)調商會會員企業(yè)黨建工作的作用，也將填補商會黨建研究的空白。

三要有服務意識。堅持商會黨建工作的“三個服務”，統(tǒng)一到服務民營企業(yè)走出去這一國家戰(zhàn)略上來。商會黨組織與黨建工作的服務意識，具體體現(xiàn)在，服務上級黨組織，貫徹中央精神;服務辦會宗旨和商會領導班子正確決策;服務會員企業(yè)黨建工作和相關訴求。目前，不少在京的會員企業(yè)非常希望他們成立黨組織時，能夠加入商會黨組織。已經成立黨組織的會員企業(yè)，也希望由商會黨組織指導工作。應該說，從商會服務的角度，實際上是增加了一條可以能夠直接反映走出去民營企業(yè)訴求，服務民營經濟發(fā)展的新通道，而且也符合中央關于加強社會組織黨建工作的新規(guī)定。

四要有表率作用。商會黨員的表率作用主要體現(xiàn)在，責任勝于能力，落實在崗位做貢獻，勤奮敬業(yè)上。商會許多黨員都在不同崗位、不同工作、不同事項、不同時段上，表現(xiàn)出少有的負責精神。兩個支部委員李志剛、吳奇峰，對支部工作的認真負責積極努力;辦公室兩位老共產黨員李炳光、何小平對商會工作的任勞任怨，勤勉工作;兩位財務人員，梅老師、沈華星，對財務工作嚴謹細心，一絲不茍;金融中心，唐茂恒對服務會員的專注、專業(yè)，務實創(chuàng)新;包括新人老手的黨建辦趙陽生對各項工作，都激情奔放追求卓越。尤其是王文副監(jiān)事長，發(fā)揮民間組織管理專業(yè)特長，加強監(jiān)管工作等。忠誠于商會，責任于崗位，奉獻于發(fā)展，等等，都讓人過目不忘，刻鑄于心。我想商會也好，商會黨建工作也好，責任，使人產生動力，如果人人都有責任，都負責任，黨建一定會強，商會一定能好。

關于存在的問題。

我會黨建工作存在的問題，既表現(xiàn)為宏觀，也反映其微觀，無論其總體上的缺隔，還是發(fā)生在黨員身上的問題，必須給我們足夠的警醒。還是那句老話，成績不說沒不了，問題不講不得了!今天我只講以下兩個方面的問題。

(一)商會的兩個健康和理想信念教育存在一定的問題，反映在對商會的感情和態(tài)度，體現(xiàn)在愛不愛商會。做為商會有一個是不是健康發(fā)展，每個黨員在黨旗下是不是健康成長。這也是決定著每個黨員理想和信念這一大局觀、價值觀和世界觀。在我會個別黨員中有兩種現(xiàn)象引起警惕：一是在崗不敬業(yè)，二是在位不作為。因此，商會發(fā)展的許多機會，因其不負責任，難以為繼。我還認為，在現(xiàn)在這個世界上，一個人尤其是一個共產黨員，必須對工作、對事業(yè)、對組織有敢于擔當，勇于負責，事為人杰。做一個真正重理想的人，能奉獻的人，干成事的人，有魅力的人。那么要做好這一切首先要從愛商會開始，從自身做起。做到，崗位做貢獻，有位又有為。

(二)商會黨建工作仍然存在黨不管黨，疏于黨員教育和干部管理，在用制度管人，按程辦事上存在差距。我會黨建工作雖然也做了大量工作，取得了一定成績，但在整個商會工作和建設上仍然存在“兩張皮’，一手硬，一手軟，體現(xiàn)在說起來重要，做起來次要，有時候重要，有時候次要等問題。具體表現(xiàn)在，商會黨建工作，一是重“形”，輕“制”，二是重“事”輕“思”。商會黨建工作不能只看活動，只講形式，必須把黨員教育、干部管理，鼓勵優(yōu)秀，鞭策落后，樹立正氣，激發(fā)正能量，做好思想政治工作，以保證商會健康發(fā)展作為頭等大事。尤其是黨員教育，只能抓緊不能放松。支部發(fā)現(xiàn)個別黨員忽視嚴格要求和自我教育，說了不應該說的話，做了不應該做的事，甚至不負責任，從利己出發(fā)有礙維護團結大局，工作大局。甚至有人認為今年換屆，沒有必要工作抓得這么緊等等。商會黨組織要管思想，重教育;管干部，立制度;管黨務，建體系;管活動，看實效。

三、今后三年，我會黨建工作要干些啥?

本屆三年，我會黨建工作要遵循“政治引領、業(yè)務保障、凝心聚力、服務大局”四項功能;發(fā)揮政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范、服務保障，兩個健康促進五大作用。確保我會黨建工作上臺階，求實效，增能力，大發(fā)展。

具體是：

(一)圍繞中心，服務大局。

這個中心，就是黨的工作中心;這個大局是兩個健康和以守法誠信為重點的理想信念教育的大局。尤其是在參加全國政協(xié)十二屆四次會議的民建、工商聯(lián)界別聯(lián)組會上發(fā)表的重要講話令人振聾發(fā)聵，讓人卓厲奮發(fā)。黨支部要通過我會開展的“三教育、兩討論”，并融入中央“兩學一做”學習教育，使商會自身建設與會員企業(yè)的兩個健康與理想信念教育作為一項長期工作和重要任務，堅持抓好、抓實、重在實際、實效。

(二)圍繞學習，提高素質。

黨組織要把搞好理論學習，重視黨員教育，作為長期任務、基礎工作和重要責任。尤其是要把自身學習作為一種習慣，組織學習作為一種制度。不學習就跟不上社會，跟不上潮流，跟不上需求，就很難適應社會、勝任工作。通過學習，解決思想素質的提升，黨員教育的提升、工作能力的提升和業(yè)務水準的提升。要尤其重視對黨的積極分子的學習培訓，使其更加了解黨的基礎知識和黨的發(fā)展歷史，堅定聽黨話，跟黨走的信心。

(三)圍繞群眾，密切關系。黨和群眾是魚水關系。商會黨支部要注意傾聽群眾意見，尤其是青年同志的意見。要注意了解他們生活情況、學習情況和工作情況。今后，要繼續(xù)通過召開群眾和青年、婦女、工會代表座談會，了解大家的思想狀況，幫助解決各類難題。對青年職工的學習要求和職場需求要認真研究，以辦實事，講實際，求實效的態(tài)度解決問題。要讓青年職工感受到商會就是自己的“家”，黨組織就是自己的“山”。來到商會就有回家的感覺，接近黨組織就有依靠的感受。

(四)圍繞團隊，注重和諧。最近我在全國商會秘書長培訓班上所作的“怎樣當好商會秘書長，如何建設好新型商會”中，特別強調了商會不能出大事。何謂商會的大事呢?一是不能出違法、違規(guī)、違章、違策的事情;二是不能出不團結，鬧分裂，欠和諧的事情。其中，團結、和諧最容易出問題，小了，不利團結，瓦解隊伍;大了，分崩離析，地動山搖。因此，團結，和諧不僅是個人的修為，也是一個人的格局?？鬃佑袃删洹?/p>

名言。

一講“君子坦蕩蕩小人常戚戚”二講“夫子見人之一善而忘其百非”都是我們增團結促和諧的益師良藥。尤其是對我們這樣的新商會和諧團結就是最大的政治資產。

(五)圍繞自身，嚴格要求。黨員自身是黨組織的構成與肌體，黨員的先鋒模范作用，既是黨員個人人格的充分體現(xiàn)，更是黨的整體形象的集中反映。因此黨員的人生觀、價值觀、世界觀以及生活和工作中表現(xiàn)出來的點點滴滴、言行舉止都會給個人、給黨帶來涇渭分明的正負影響。社會組織中的黨建工作和黨員要求都不能自降標準，這是我們再三強調的一項黨建原則。在前年七一上黨課中，我曾專門就踐行習“三嚴三實”講話精神，開展的學習焦裕祿精神踐行“三嚴三實”，加強自我完善所提出的共產黨員要做到六大要求，八個完善，仍然是商會黨組織今天對大家的要求和鞭策。

(六)圍繞創(chuàng)新，強化能力。商會發(fā)展要依靠創(chuàng)新，商會黨建工作更要依靠創(chuàng)新。創(chuàng)新所帶來的動力源和方向感，會使商會發(fā)展和商會黨建工作激發(fā)活力，強化能力。在創(chuàng)新方式和強化能力的結合上，可以圍繞業(yè)務活動開展創(chuàng)新，強化能力，如推動一帶一路建設，我會策劃與設計的“兩大構架”“一大平臺”“五大合作”的實施;圍繞黨建工作開展創(chuàng)新強化能力，如，通過互聯(lián)網+服務走出去民營企業(yè)黨建工作等等都是新理念，新模式。通過創(chuàng)新，將對商會及商會黨建工作整體能力的提升發(fā)揮作用。

(七)圍繞黨建，辦好智庫。近期，我會黨建工作在全國黨建研究會的支持下，正在發(fā)起成立以服務我會會員及走出去民營企業(yè)為主的學習型智庫組織——中國民營經濟國際合作商會黨建研究會。一方面，作為深化中央“兩學一做”學習教育以及推動開展我會學習貫徹講話精神，開展“三教育、兩討論”工作;另一方面，還可作為服務與聯(lián)系商會會員企業(yè)和走出去民企黨建工作學習研究的綠色通道。黨建研究會將通過舉辦各類黨建研討活動，定期出版黨建讀物，開展民企走出去黨建工作調研并及時向上級黨組織反映，民企走出去黨建和相關重要問題建議為主要工作抓手。

(八)圍繞發(fā)展，健全組織。商會黨建工作的組織建設是黨支部的重要任務，是發(fā)展壯大黨的隊伍的經常性工作。一方面，要重視在中青年職工中培養(yǎng)入黨積極分子，通過黨員聯(lián)系人制度和參加黨課和黨的活動，提升政治思想水平。今后要切實做好符合條件的中青年職工盡早加入黨組織的工作。另一方面要在黨員中開展“優(yōu)秀共產黨員”，“優(yōu)秀黨務工作者”，“黨員和積極分子愛崗敬業(yè)標兵’等活動,在黨組織的支持與指導下，完善工會、共青團、婦女工作，使更多的人緊密團結在黨組織周圍，為商會發(fā)展聚能發(fā)力作出貢獻。

(九)，圍繞“少數(shù)”，做好表率。黨員干部尤其是黨員領導干部作為“關鍵少數(shù)”一定要發(fā)揮模范帶頭和為人師表作用。自覺樹立高標準、堅持嚴要求，要求群眾做到的，黨員干部應首先做到;要求一般黨員做到的，支部成員一定首先做到。在商會黨建工作中，黨支部要承擔主體責任，黨支部負責人是第一責任人。作為新一屆黨支部，還將通過“工作承諾制”和“群眾評議制”，強化黨支部自身建設，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，做最受黨員群眾擁戴，最能散發(fā)激情、活力的新一屆黨支部集體。

(十)圍繞改革，有效覆蓋。伴隨著社會體系改革發(fā)展，中央對社會組織黨建工作有了新的要求，提出要加大黨組織組建力度，推進社會組織黨的組織和黨的工作的有效覆蓋，創(chuàng)新黨組織工作內容和活動方式被提到日程。按單位建立黨組織，按行業(yè)建立黨組織，按區(qū)域建立黨組織，實現(xiàn)全領域覆蓋，都成為社會組織遇到的新問題也是新機遇。對此新一屆黨支部，應以改革為動力，以創(chuàng)新為任務，以全覆蓋為路徑，深入研究商會黨組織，如何通過全覆蓋實現(xiàn)對會員企業(yè)黨建工作進行指導;如何通過全覆蓋加強與走出去民企黨建工作建立聯(lián)系;如何通過全覆蓋，解決境外中資民營企業(yè)實際存在的黨建工作的空白區(qū)和部分黨員的“認祖歸宗”問題。對此，我會黨建研究會和黨支部都將通過各種形式進行深入研究探索，尋求方法，尋求路徑，尋求方案。

我會黨建工作要做好的第一件事即認真抓好“兩學一做”學習教育。

商會黨支部專門起草了方案，其內容具體、詳實、可操作，新一屆黨支部將嚴格按照要求完成規(guī)定動作，做好自選動作，把我們提出的兩大階段十項任務做好、做實、做出成效，向上級黨組織，向廣大黨員向全體員工交上滿意的答卷。

最后，再一次感謝全體黨員對我，對新一屆黨支部班子成員的信任、支持、鼓勵和鞭策。讓全體黨員、全體干部群眾心裝理想，務實工作，熱愛商會，奮發(fā)向上，為完成十三五規(guī)劃，實現(xiàn)兩個百年和中國夢的宏偉目標，也為我們共同打造建設一個有思想的商會，有能力的商會，有愿景的商會共同努力!

謝謝!

同志們：

三是黨支部書記是具體的承辦人和組織者?？h委先進性教育活動辦公室下發(fā)的《關于印發(fā)第一批先進性教育活動分析評議階段工作安排的通知》(金先組發(fā)[20xx]17號文)(以下簡稱《通知》)，對分析評議階段工作作出了具體部署，重點圍繞7個環(huán)節(jié)，具體分為9個步驟，主要安排30項工作。從具體實施角度來看，這些工作的基礎在支部、落腳點在支部、組織實施關鍵在支部，而支部書記又是關鍵的關鍵。書記責任心強，業(yè)務水平高，工作扎實，分析評議階段的各個環(huán)節(jié)和工作就能得到不折不扣地貫徹落實，整個教育活動就能穩(wěn)步向前推進，就能取得實效。由此可見，舉辦黨支部書記業(yè)務培訓班很有必要，意義重大。

(一)有利于吃透精神。先進性教育活動是不是群眾運動，批評與自我批評是不是無限上綱上線，民主評議是不是人人過關，先進性教育掌握的基本原則是什么，這些基本精神在部分同志頭腦里還存在模糊認識，了解得不是很清楚，思想上迷惑不解。在這種思想狀態(tài)下來開展工作，效果是可想而知的。因此，必須通過對支部書記開展培訓，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，掌握中央提出的開展先進性教育的指導思想、基本原則、總體目標、方法步驟和總體安排等最基本的東西。大家要注重領會中央的精神，這次先進性教育活動的主要任務是進一步用“三個代表”重要思想武裝全黨，最大限度地激發(fā)黨員積極向上的內在動力，努力在全面建設小康社會的偉大實踐中建功立業(yè)。中央提出開展先進性教育，要以正面教育、自我教育為主，不單獨搞一個組織處理階段，做這樣的安排，不僅體現(xiàn)了正面教育的要求，也不至于把大家的注意力都引導到對少數(shù)人的處理上，有利于調動廣大黨員的積極性，有利于黨的團結統(tǒng)一。大家在具體落實中要切實加以注意，確保不出偏差。

(二)有利于把握政策。專題組織生活會怎么開，民主評議如何評，是否對黨員定格次，反饋意見如何反饋，等等，這些都是政策性很強的工作，也是極易困擾黨支部順利開展工作的突出問題。政策不懂，束手束腳，工作打不開局面;政策不熟，憑經驗辦事，想當然，工作容易出亂子，產生負面影響;政策不清，稀里糊涂，以己昏昏，使人昭昭，工作容易落空，流于形式，走過場。通過培訓，就是要使各位支部書記學懂弄清楚上級的有關要求和政策把握，知道什么是必須做的，什么是需要注意的，什么是不能做的，從而做到政策熟記于心，應用起來得心應手，做到認識清，方向明，把握準，從而增強做好本職工作的信心和決心。

(三)有利于掌握方法。談心跟對自己有意見的同志怎樣談，反饋評議意見怎樣反饋，是逐一反饋還是集中反饋，怎樣征求意見既廣泛又能真正征求到有價值的意見，開展批評采取何種方式方法更有效，更容易被人接受，這些都是支部書記應該加以注意、探索研究和靈活把握的方式方法。方法不對，工作受阻;方法對頭，工作順暢;方法簡單老套，達不到預期效果;方法復雜繁瑣，難以操作執(zhí)行。要區(qū)分情況，靈活應用，哪種方法管用，就用哪種，哪種有效，就用哪種，具體問題具體對待，一把鑰匙開一把鎖。如對征求意見環(huán)節(jié)中，如何識別是誣陷、人身攻擊、發(fā)泄私憤的，還是正確的意見，這就要求支部書記有高超的本領，掌握一定的方法，加以核實，不能簡單處理。另外，我們鼓勵大家善于創(chuàng)新，集思廣益，在實踐中勇于探索一些行之有效的新途徑新方法新形式，為開展先進性教育活動創(chuàng)造積累新鮮經驗。

二、關于分析評議階段的主要工作要求。

分析評議階段是確保先進性教育活動取得實效的關鍵階段，既是對學習動員階段工作效果的檢驗，又是搞好整改提高階段工作的基礎。關于分析評議階段的各項工作安排和要求，省、市、縣已下發(fā)了《意見》，在這里，我將分析評議階段的工作要點再作一些介紹，請大家在具體工作中加以把握。

按照省、市委先進性教育活動領導小組提出的要求，分析評議階段要準確把握各個環(huán)節(jié)的特點，做到聽取意見要廣，查找問題要準，撰寫。

黨性分析材料。

要實，批評與自我批評要深，努力使分析評議達到預期目的。分析評議階段的時間原則上不少于1個月。重點圍繞廣泛征求意見、開展談心活動、撰寫黨性分析材料、召開組織生活會、提出評議意見、反饋評議意見和通報評議情況等七個環(huán)節(jié)進行，七個環(huán)節(jié)的工作基本完成后，組織進行群眾滿意度測評，最后，還要對這一階段的工作進行“回頭看”。下面，我把黨支部在這七個環(huán)節(jié)中需要做的主要工作具體講解一下：

第一個環(huán)節(jié)是：廣泛征求意見(4月8日前完成)。這個環(huán)節(jié)的主要任務是，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設立意見箱、個別訪談、開通網上意見征集箱等形式，多渠道、多層次廣泛征求黨員、黨組織和群眾的意見，并將征集到的意見如實向有關人員進行反饋。

在這個環(huán)節(jié)中，要注意把握的是：

一是要把握好征求意見的范圍和方法。征求對基層黨組織和黨員的意見，一般由黨支部負責，主要在支部對應的行政范圍內進行;每一個黨員都要主動征求和聽取群眾的意見;直接服務社會的部門和單位的黨支部和黨員還要注意征求服務對象的意見。

(蘇檔發(fā)[20xx]8號)精神，認真做好文件材料收集歸檔工作。

三是做好征求意見的反饋工作。除屬于誣陷、人身攻擊、發(fā)泄私憤的外，都要如實反饋。對黨員的意見，由黨支部負責同志反饋，對黨員(黨員領導干部)自己征求到的意見，不需要形成書面材料上報，但要認真對待，在個人的黨性分析材料中加以體現(xiàn);對基層黨組織及其負責人的意見由上一級黨組織負責同志反饋，對黨支部書記個人的意見，由上級黨組織負責同志向支部書記反饋，對黨支部集體的意見，由上級黨組織負責同志向支部書記或支委會反饋。

第二個環(huán)節(jié)是：開展談心活動(4月12日前完成)。這個環(huán)節(jié)的主要任務是，組織黨員認真開展相互談心活動，并開展批評與自我批評，通過談心交心，溝通思想，坦誠相見，互相提醒，增進團結，找準問題，形成共識，在談心活動中解決問題和隔閡。

在這個環(huán)節(jié)中，要注意把握的是：

一是要根據本支部的實際，確定開展談心的范圍。要分層次開展相互談心活動。黨支部內部，支部書記找支部委員和黨員談心，支部委員找黨員談心，在黨員找黨員談心時，青年黨員、新黨員要主動找老黨員談心，通過不同年齡和黨齡黨員之間的交流，實現(xiàn)互動和揚長避短的效果。黨支部、黨員找群眾談心，在可能情況下，面要盡量廣些。要勇于創(chuàng)新，開展“向黨組織說心理話”活動，引導廣大黨員和群眾向組織流露真情實感，暢通組織廣泛聽取意見的渠道。因出差等原因未能開展談心活動的，自己安排時間進行“補課”，但必須在組織生活會前進行完畢。

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企業(yè)支部會議上的講話篇十一

各位領導、朋友們：

下午好！首先，我代表市經貿委祝賀xx市商務領航企業(yè)信息化工程推進會議的召開。

多年來，市委、市政府一向高度重視市內企業(yè)的發(fā)展，采取多項優(yōu)惠政策和多種扶持措施幫助中小企業(yè)發(fā)展壯大。中小企業(yè)已經成為xx經濟充滿活力的主體力量。但總體來說，我市中小企業(yè)信息化水平還較落后，亟待發(fā)展。

為打破中小企業(yè)信息化發(fā)展中的瓶頸，20xx年9月22日，省中小企業(yè)局與江蘇省電信有限公司在寧簽署了《江蘇省中小企業(yè)信息化推進工程合作備忘錄》，正式啟動“全省中小企業(yè)信息化推進工程”，啟動這一工程，主要是基于三點考慮：

首先，是全球信息化潮流下無法回避的選擇?，F(xiàn)在，誰也不會否認我們已經步入信息化時代，信息化已經深深地影響著我們生活生產的各個方面、各個層面。企業(yè)作為社會活動的重要主體，自然要積極主動面對這一大趨勢。中央提出，以信息化帶動工業(yè)化，走新型工業(yè)化道路，更是明確了目標和路徑。其次，信息化推進工程是中小企業(yè)快速健康發(fā)展的需要。多年來，中小企業(yè)快速成長和發(fā)展，中小企業(yè)已經成為社會經濟充滿活力的主體力量。但多數(shù)中小企業(yè)的信息化建設還僅僅停留在電子郵件和信息搜尋的較低層次上，中小企業(yè)電子商務尚處在醞釀階段。第三，推進中小企業(yè)信息化建設的時機已經成熟。先進的網絡通信技術和it技術飛速發(fā)展，為中小企業(yè)信息化建設提供了有力保障。

近年來，國家啟動了“中小企業(yè)信息化推進工程”，在全社會形成了良好的氛圍。省、市、市等各級領導也十分重視中小企業(yè)信息化建設，同時，我們有非常好的戰(zhàn)略合作伙伴。xx電信一直致力于為我市信息化建設服務，深入開展機制創(chuàng)新，大力發(fā)展各類業(yè)務，緊密跟蹤先進技術，適度超前地進行通信能力建設，并在傳統(tǒng)網絡的智能化、寬帶化、數(shù)字化改造方面取得了突破性的進展，為全市中小企業(yè)特別是園區(qū)企業(yè)推出量身定做的信息化解決方案---電信“商務領航”這一新的客戶品牌，為中小企業(yè)事業(yè)騰飛插上了有力的翅膀。

此次召開的全市商務領航企業(yè)信息化工程推進會議是由政府、電信等各方聯(lián)合推動的一項系統(tǒng)工程，以服務中小企業(yè)為宗旨。該工程將通過xx電信的“商務領航”信息化業(yè)務平臺，為中小企業(yè)提供從硬件設備、應用軟件到網絡通信和信息管理系統(tǒng)等一攬子解決方案，促進全市中小企業(yè)對信息化思想上重視、行動上落實、實現(xiàn)有效益的信息化。

“推進工程”的核心內容是推進“一平臺，一中心”的建設，并積極參與全省“百千萬工程”。一是由電信為主，建設xx“中小企業(yè)信息化平臺”，為中小企業(yè)信息化量身定制，提供“一站式”技術支撐?！耙恢行摹保从呻娦艦橹行∑髽I(yè)客戶提供7×24小時的信息化建設人工咨詢服務。同時參與全省范圍內實施的“百家企業(yè)信息化樣板試點”、“千家企業(yè)信息化體驗”、“萬家企業(yè)信息化人才培訓”的“百千萬工程”，切實推進全市中小企業(yè)信息化建設進程。

在具體實施上，市經濟貿易委員會以政策引導，搭建平臺，營造環(huán)境為主。將通過制訂加快全市中小企業(yè)信息化的工作意見，編制市中小企業(yè)信息化發(fā)展規(guī)劃等方式，加強引導，營造全市中小企業(yè)信息化的良好環(huán)境；搭建中小企業(yè)信息網絡平臺，并對企業(yè)信息化的推進工作進行必要的政策扶持。xx市電信分公司牽頭實施“商務領航”，采用模塊管理，為廣大中小企業(yè)提供自助建站、網上、網絡硬盤、電子傳真、網絡安全、企業(yè)郵箱等諸多服務，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，助推企業(yè)信息化，提升企業(yè)核心競爭力。

各單位要認真領會此次會議的精神，必須把“全市中小企業(yè)信息化推進工程”落到實處。在正在討論中的xx市十一五規(guī)劃中，把推進經濟社會信息化放在更加突出的位置，20xx年既是“十一五”的開局之年，也是全面實施“中小企業(yè)信息化推進工程”的關鍵之年，我們必須開拓創(chuàng)新，扎實工作，有效推進中小企業(yè)信息化工作。

今天，我們非常高興地看到，xx電信積極響應實施“企業(yè)信息化推進工程”的具體行動，為企業(yè)提供了商務領航這一信息化建設利器，依托xx電信的運營經驗、網絡資源、人才隊伍和客戶服務體系，以其一站購齊、租賃服務、即開即用的運營模式，為企業(yè)信息化建設中遇到的投入資金不足、開發(fā)周期過長、it人才匱乏、決策風險較大等難題提供了較好的解決方案，實現(xiàn)了企業(yè)在信息化建設上的快速實施、市經貿委將積極推動我市的企業(yè)信息化進程，我們也希望全社會各個方面，共同關注，用好商務領航企業(yè)信息化服務平臺，促進我市企業(yè)信息化水平提高到一個新的臺階！

謝謝大家！

企業(yè)支部會議上的講話篇十二

同志們：

今天是春節(jié)后上班的第一天，我們在這里召開集團加強黨的建設工作會議，足以說明集團黨委對于黨建工作的高度重視，剛才xx家單位黨組織的負責人進行了述職，講的都非常好。下面按照市委的要求，結合集團黨委對xxxx年黨建工作的具體部署，我再講三點意見：一、xxxx年黨建工作的。

總結。

xxxx年集團黨建工作有以下幾個突出標志：

（一）領導重視，主抓有力，保障中心工作順利開展。

要抓好服務工作的同時，履行好“八大職責”；

對在“節(jié)能、政府購買服務以及x+n工程”方面，做出突出貢獻的x名一線人員任命為各自分公司的經理助理。為“重用提拔”起到了導向作用！開展了后備干部選拔工作，最終確定了xx名集團后備干部，實行滾動式的組織管理。特別是在上下共同的努力下，集團黨委換屆工作在xxxx年年底圓滿完成，很好地起到了組織保障作用。

（四）意識形態(tài)工作得到加強在集團十大重點工程建設方面，我們突出思想創(chuàng)新、組織保障工程建設，突出黨的輿論導向作用，加強宣傳報道工作，突出了對集團正能量的宣傳，在市委市政府層面獲得充分的認可。例如，集團積極做好重點信息報送工作，在市委市政府上報信息排名中，集團以xxx分的高分，名列市直企業(yè)第一。通過有效宣傳，使集團在市委市政府樹立了良好地企業(yè)形象。企業(yè)宣傳工作也是集團黨建工作的重要組成部分，非常重要，不容忽視。

開展挺紀在前、嚴守底線“集中談”及向干部發(fā)送廉政短信等教育工作，緊扣“六大紀律”，以實際行動挺紀在前。通過加強制度建設，結合實際創(chuàng)新，不斷扎緊權力的籠子。通過加強作風建設，營造良好環(huán)境。

（六）職工群眾更加受益。

積極落實年初確定的為職工辦實事項目。包括企業(yè)年金、發(fā)放職工績效獎金、職工大學生子女招聘、周五下午文體活動、成立職工法律援助中心、開展工會會員代表聯(lián)絡制、職工春游等等，受到職工好評。解決職工子女參軍復員從業(yè)的歷史遺留問題。同時，全年發(fā)放效益獎金、重大節(jié)日的固定獎金，采暖費暗補變明補等福利，共計投入資金xxxxxx萬元，真正讓職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果，激發(fā)了干部職工的積極性，成就了集團xxxx年來之不易的大好形勢。

基層黨建工作整體水平有所提高；

各級班子的核心作用凸顯；

“關鍵少數(shù)”作用突出；

群團合力增強；

百姓幸福指數(shù)不斷提升。各基層的領導班子能夠抓大事、議大事，加強民主集中制，形成大事集體研究決策的良好局面，反映出集團黨建工作起到的突出作用。

“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等黨內經常性教育為抓手，進一步強化理論武裝，努力提高廣大干部的政治素質、思想覺悟和理論水平，要堅定理想信念，做到真學真懂真信真用。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

工作，出實效，見真績。

讓黨員發(fā)揮帶頭作用。

推廣皇姑和沈河開展的為民服務卡片發(fā)放便民措施；

同時也要發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。這樣我們的工作才會接地氣，才會使得我們的工作有的放矢，不停留在口號上。我們還要實現(xiàn)提出的“人人都有責任，人人都是環(huán)境”的要求，要滿懷感情的對待服務對象，發(fā)揮國有企業(yè)優(yōu)勢，真正做到貼近百姓生活。

三、

幾點要求（一）統(tǒng)一思想，提高認識今天，集團召開黨建工作會議，無疑不是在加強黨的領導，強化國企黨建工作。各級黨組織和黨員領導干部要時刻崩緊這根弦，將思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市委的部署上來，緊跟集團黨委步伐，扎實抓好黨建工作。新年伊始，集團要加開一次民主生活會，主題就是把黨建工作與打造營商環(huán)境有機結合，重點解決“辦事難”、“辦事慢”、“折騰”老百姓以及辦事態(tài)度差的四個問題，集團機關率先召開，各基層單位隨后召開，集團黨委要指導好各基層單位，在x月xx日之前，召開好民主生活會，統(tǒng)一好各級干部職工思想，把此項工作切實落實到位。

（二）黨政同責，齊抓共管要進一步明確，行政一把手同時也是黨建工作第一責任人，更能夠通盤考慮，科學布局，整體推進。只有“一把手”重視黨建，親自抓黨建，才能夠實現(xiàn)黨建與業(yè)務齊頭并進的目標，才會充滿生機和活力。黨組織要有所作為，主題活動要做到通盤考慮，要堅持黨委書記的“八大職責”，突出主體責任，要將黨政同責，一崗雙責落實到位。（三）要建立清單制、銷號制要使黨建考核與目標管理達到考核一致，年初要統(tǒng)一下達目標任務，年終要同步進行考核驗收，黨建與業(yè)務均可設立否決指標。要制定黨建工作要點，將各項任務進行分解，重點要建立清單制和銷號制。在這里重申一下，集團xxxx年各項工作都要實行“清單制”、“銷號制”，確保干一件事成一件事。

要引導黨組織亮出旗幟、黨員亮出身份、亮出作為；

要跟蹤考核，務求實效，促使各部門、單位深入思考，迅速行動，集團領導班子基層督導也要強調“黨政同責，一崗雙責”，在督辦日常工作的同時，要把黨建工作、安全工作、穩(wěn)定工作作為督辦的主體抓緊抓好，各基層單位在加強基層工作的同時，也要把以上三項工作作為大事抓緊抓好。

同志們：新形勢下，堅持黨的領導、加強國有企業(yè)黨的建設，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的需要，是落實全面從嚴治黨要求、凈化政治生態(tài)的需要，我們必須立場堅定、旗幟鮮明、理直氣壯地把國有企業(yè)黨的建設搞好，堅持問題導向、解決突出問題，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把全面從嚴治黨落實到國有企業(yè)黨的建設各個環(huán)節(jié)、各個方面，真正將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)集團的跨越式發(fā)展，堅定不移把集團做強做優(yōu)做大！

謝謝大家！

讀一次是不夠的。

企業(yè)支部會議上的講話篇十三

安全生產工作只有起點，沒有終點，責任重大，絲毫不能懈怠。下面是本站小編給大家整理的企業(yè)安全生產會議上的講話，僅供參考。

同志們：

今天，我們在這里召開20xx年安全生產工作會議，總結20xx年安全生產工作經驗和教訓，部署20xx年安全生產工作任務。

20xx年安全生產工作回顧。

20xx年，認真貫徹落實安全生產工作會議精神，堅持“嚴細實”管理，著力提升基層安全管理人員素質和職工安全意識，重點強化新職工和三期技改安全管理，全面實施安全生產標準化，實現(xiàn)了重傷以上事故為零。

一、細化體系，夯實“雙基”，按“嚴細實”要求進一步規(guī)范管理。

近幾年來，進一步完善細化安全管理體系，夯實“雙基”，制定了嚴格的考核體系。將主要領導和設備管理人員納入事故考核;提出并深化主要領導安全“五個一”工程;強化了領導和管理人員重點環(huán)節(jié)、重點時段、重點區(qū)域的值班和現(xiàn)場帶班管理;大力推進“專業(yè)角度抓安全，安全角度管專業(yè)”;持續(xù)深化零違章保零事故、危險作業(yè)、傷害預知預警等安全基層和基礎管理，初步形成了自己的安全管理模式。

分廠的安全管理也得到了持續(xù)深化。煉鋼廠持續(xù)強化“區(qū)域負責制”和“安全值班長制”，全年共查處違章和隱患x萬多項。檢修中心結合作業(yè)場所和作業(yè)環(huán)境，有針對性地開展了現(xiàn)場提問、現(xiàn)場辨識等安全管理方法。動力廠規(guī)范煤氣系統(tǒng)倒閥程序和作業(yè)檢查，加大考核力度，全年煤氣閥門作業(yè)x余次，全部安全無差錯。運輸部做實零違章保零事故管理，全年共有x人次進行了脫崗培訓。

二、強化新職工的安全管理。

針對20xx年新職工集中入廠的實際，按張總的要求，從年初開始就把新職工的安全管理作為安全工作的重中之重。首先，嚴格學校學習期間和進入公司后安全培訓管理，x名新職工有x人進行補考，x人進行第二次補考，x人進行第三次補考，直至全部合格;并對煉鋼、煉鐵、軋鋼、檢修運輸四個系統(tǒng)的新職工進行典型身邊事故案例培訓。強化二、三級安全培訓效果，對分廠培訓教案、考勤、試卷等進行規(guī)范檢查，并對新職工進行抽考，通過培訓前準備、培訓全過程管理以及培訓后的抽查檢查，使新職工的三級安全教育培訓起到實效。第二，公司著重開展了師帶徒管理，并規(guī)范師徒協(xié)議的簽訂與履職，強化激勵和約束機制，有效減少了新職工的不規(guī)范行為，促進了安全技能的提升。第三，對新職工進行崗位危險培訓，對應知應會知識掌握情況進行抽測和考核等。第四，各分廠從領導到班組，都加大了對新職工的安全重視程度，從而實現(xiàn)了新職工輕傷以上事故為零。

三、強化三期技改特別是投試產期間的安全管理。

針對技改項目全面開工、近萬人入廠、立體交叉作業(yè)、工期短、任務重等實際情況，按張總要求，多次進行監(jiān)督檢查，特別對特種作業(yè)持證上崗進行規(guī)范;施工過程中多次召開如“吸取韶鋼事故教訓確保施工安全”等專題會議，及時整改查出的各種隱患。

加大投試產期間的安全管理力度，組織召開“強化試生產期間安全管理”等多次專題會議，對可能發(fā)生較大事故的危險源，如焦爐、高爐、轉爐煤氣，氧氣、氮氣管網、x萬煤氣柜并網投用等，從每個閥門開始，按標準規(guī)范進行排查，現(xiàn)場簽字確認，不標準、不規(guī)范的堅決不予送氣;對每個熱試現(xiàn)場，公司及各分廠工程技術和安全管理人員24小時跟班監(jiān)察，確保萬無一失。

對投產后的工序多次進行安全設施檢查，查出各項隱患x項，并督促整改。

四、全面推進安全生產標準化工作，提升和規(guī)范安全管理水平。

在20xx年x個單位通過國家二級安全生產標準化認證的基礎上，全面推進其余單位的安全生產標準化獲證達標工作，8月份全部一次性通過省局評審，現(xiàn)公司已整體通過國家二級安全生產標準化認證。

按國家、省市要求，三期技改項目開展安全預評價，編制安全專篇并通過了市局評審和備案，嚴格履行了“三同時”手續(xù)。x鋼生產安全事故。

應急預案。

已通過省局備案。

按四同管理要求，進一步強化業(yè)務外委及設備包保安全管理，修改《關于加強業(yè)務外委安全管理的規(guī)定》，督促業(yè)務承攬單位同步開展了安全生產標準化創(chuàng)建，對承攬單位基層管理人員進行系統(tǒng)安全培訓，開展承攬區(qū)域危害辨識和檢查，同時嚴格考核，全年考核近x萬元。

五、強化危險源管理和隱患排查治理，提高本質安全。

繼續(xù)強化重大危險源安全管理。按國家、省市要求，對達到國家等級標準的x個重大危險源在市局進行了登記備案;按“?；穼嵤t”重新制定?；踩珯z查表，對煤氣系統(tǒng)、鐵水罐、鋼水包、中間罐及新區(qū)“五氣”系統(tǒng)等內控危險源進行多次專項安全檢查。

細化起重設備及操作的安全管理。公司從專業(yè)角度制定了《起重機械安全管理規(guī)范》，各單位結合實際，修訂本單位起重設備及操作安全管理規(guī)定，從硬件本質安全及天車工操作上加大管理，并按起重機械安全檢查表進行嚴格檢查。

組織召開了“確保新區(qū)鐵路線行車安全”、“吸取煉鐵廠‘2.12’煤氣中毒事故教訓，強化煤氣安全管理”等多次專題會議，針對實際問題提出了具體要求并落實整改。

扎實開展“雙安全月”和“百日安全無事故”活動。舉辦安全演講比賽、新職工典型事故案例培訓、評選百名優(yōu)秀班工段長及優(yōu)秀區(qū)域負責人、應急演練競賽、天車工技術大比武、知識競賽等活動，有效提高職工的安全意識和安全技能，營造了濃郁的安全氛圍。

六、20xx年安全工作存在的問題和教訓。

20xx年，公司實現(xiàn)了重傷以上事故為零，安全生產形勢保持總體穩(wěn)定，但也存在問題，發(fā)生了x起輕傷事故、1起造成鋼達公司4人煤氣中毒事故，業(yè)務承攬單位及技改施工發(fā)生4起死亡事故。

主要存在以下幾方面問題和教訓：

一是重心下移管理還不到位，部分基層安全管理人員不能針對自己單位實際，有效地落實公司的制度和指令，安全管理的效率不高，存在等靠現(xiàn)象，甚至還有應付的情況。

二是違章作業(yè)依然是發(fā)生事故的主要原因，出現(xiàn)的幾起事故就說明了這一點。職工的安全意識還不強，安全考核也不嚴，對職工違章行為的考核存在打折扣現(xiàn)象;個別安全管理人員怕得罪人，不能很好的執(zhí)行公司關于違章作業(yè)和脫崗培訓的相關要求。

三是個別單位重大危險源管理有漏洞，豎爐烘干機煤氣泄漏和鐵水罐漏鐵水事故就屬于這類原因，這些單位的重大危險源管理需亟待加強。

四是業(yè)務承攬及設備包保單位事故多發(fā)，已經成為制約x鋼安全生產的重要因素，甚至危及x鋼的正常生產。表現(xiàn)在管理水平低、不到位，人員素質差、參差不齊，發(fā)生了4起死亡事故，也暴露出項目所在單位和主管部門的管理不到位。

20xx年安全工作任務。

20xx年，安全生產所面臨的形勢更加嚴峻，新項目步入正常生產，新職工獨立上崗作業(yè)等，都給安全生產加大了難度，因此，今年各單位要：以近三年入廠青工安全管理為重點，以新項目的危險辨識評價及規(guī)程完善為突破口，進一步深化“嚴、細、實”管理，落實安全責任，夯實安全基礎工作，實現(xiàn)重傷以上事故為零。

主要做好以下幾方面工作：

一、對近三年入廠青工實行傾向化管理。

去年，公司招錄新職工x人，20xx年以來入廠青工近x人，按發(fā)生的傷害事故統(tǒng)計，青工發(fā)生事故占事故總數(shù)的x%。為此，必須把近三年入廠青工的安全管理當作今年安全管理的重中之重，實行傾向化管理。

各單位要嚴格按郝書記的九點要求認真開展安全培訓，突出班組安全教育;嚴格執(zhí)行安全聯(lián)保制，明確結聯(lián)保對子的老職工是安全現(xiàn)場直接責任人，發(fā)生事故及違章要連帶考核;強化班組管理，要以新職工為主進行班前安全抽測，明確班組長是安全現(xiàn)場第一責任人，加大對青工的監(jiān)督檢查頻次和考核力度，讓班組長象看護自己的孩子一樣，看護好新職工;安全管理人員要嚴查青工違章作業(yè)，對達到脫崗培訓標準的必須脫崗培訓，同時要連帶考核聯(lián)保人及班組長。各單位還要根據崗位特點及事故教訓，有針對性地開展各種活動，促進青工安全意識提高。

二、著力開展新項目的危險辨識，完善規(guī)程和推進零違章保零事故管理。

今年，各單位要組織專業(yè)人員及崗位工以新項目為重點重新進行全面系統(tǒng)地辨識和評價，更新《危險源控制信息表》和《崗位危險源點控制卡》，辨識結果要上墻，要強化遵守執(zhí)行。

以危險因素辨識為基礎，做好規(guī)程修訂工作。主要領導要親自參與，組織專業(yè)人員對照工藝、設備、操作逐條修改和完善崗位安全操作規(guī)程，使規(guī)程嚴密詳實、簡明扼要、可操作性強。修訂后組織學規(guī)程、用規(guī)程，達到會背、會寫、會用。

大力推進零違章保零事故管理。按修訂的規(guī)程，重新辨識違章及習慣性違章行為，完善《職工違章行為積分考核管理實施細則》，做實零違章保零事故管理。公司查出的違章行為，要連帶考核單位領導及相關管理人員。

沒有新項目的單位也要同步做好老系統(tǒng)的危險辨識、規(guī)程完善和零違章保零事故工作，做到動態(tài)管理。

三、進一步深化嚴細實管理，落實安全責任，推進重心下移，夯實安全基礎工作。

深入推進重心下移，切實提升各級安全管理人員的責任。隨著x萬噸鋼產能的形成，過去那種只靠公司直接推進的管理方式已不適應公司大型化安全管理要求，因此必須深入推進重心下移，推動自主安全管理，充分發(fā)揮各級安全管理人員的作用。

主要領導要以安全“五個一”工程為重點，加大直接參與安全管理的力度。各級安全管理人員要努力提高自身的安全素質和管理水平，主動開展工作，深入一線檢查指導，切實把重心下移工作做到位，確保區(qū)域無隱患，職工無違章。

進一步強化“專業(yè)角度抓安全，安全角度管專業(yè)”。充分發(fā)揮工藝、設備等專業(yè)人員的技術優(yōu)勢，從專業(yè)角度開展深層次的隱患排查治理;認真執(zhí)行現(xiàn)場帶班管理，嚴格執(zhí)行相關制度和作業(yè)程序，控制檢修和處理突發(fā)故障安全。

針對重大危險源管理存在的漏洞，各單位必須嚴格按“?；穼嵤t”及公司要求，細化管理，落實全過程控制。繼續(xù)開展實戰(zhàn)性應急競賽，完善預案管理。繼續(xù)強化“五氣”系統(tǒng)管理，切實抓好常態(tài)化隱患排查治理工作。

要認真吸取寶鋼“12.17”事故教訓，進一步推進起重設備和安全操作管理，凡違章作業(yè)的，一律脫崗培訓;班組長違章指揮發(fā)生事故的，予以免職。加強鋼包及鐵水罐管理，嚴格按制度檢測耳軸、罐體、罐架，保證安全運行。

四、進一步強化業(yè)務外委及設備包保安全管理。

業(yè)務承攬及設備包保單位一直沒有跟上x鋼的安全管理要求：領導重視程度不夠，以包代管，不講投入，不講安全;基層安全管理人員不具備基本安全工作能力;安全培訓只是考一次試，答一張卷子，應付了事，沒有起到教育作用;職工流動性大，不具備上崗要求，嚴重威脅x鋼的安全生產。

今年，對業(yè)務承攬及設備包保單位要提高交納安全抵押金的額度，公司要制定管理規(guī)定，加大考核力度，嚴肅考核，尤其是加大重傷以上事故的處罰力度，同時要與業(yè)務承攬及設備包保單位的安全管理人員掛勾，以嚴厲的考核促管理和安全基礎工作提升。

對業(yè)務承攬及設備包保單位基層管理人員實行培訓持證上崗制度，考核不合格的要取消任職資格，生產技術部要制定相應的考核細則及管理規(guī)定。

各單位必須結合崗位操作規(guī)程和危險因素，對業(yè)務承攬及設備包保區(qū)域崗位工進行系統(tǒng)培訓，使其具備基本的崗位操作安全知識和安全技能。

各項目所在單位和主管部門要按業(yè)務外委等相關管理規(guī)定規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行相關程序，加大檢查力度，形成公司、分廠、工段三級檢查網絡，做到同步管理、同步教育、同步檢查、同步考核。

業(yè)務承攬及設備包保單位的主要領導要按x鋼安全“五個一”工程的要求，深入現(xiàn)場抓安全，采取有力措施減少職工流動，保證人員穩(wěn)定;要選用負責任，具有一定管理能力和知識的人員擔任區(qū)、段長及安全員，強化區(qū)段安全管理;特別是要強化電工、鉗工等技術工種的管理，加大培訓及考核力度。

同志們，20xx年，是x鋼x萬噸鋼全面投入運行的開局之年，也是公司適應大型企業(yè)安全管理的頭一年，公司面臨著極其嚴峻的生產經營形勢，安全工作面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力。大家必須從x鋼實際出發(fā)，進一步解放思想，創(chuàng)新驅動，轉變觀念，提高效率，適應新變化，迎接新挑戰(zhàn)，以更扎實有效的工作，實現(xiàn)事故為零的目標。

員工同志們：

歲末年初，公司召開的第一個大會很有意義，既是一個簡要總結會，也是一個明年總體工作和安全工作的安排會、動員會。剛才公司各位領導分別就去年四季度的工作進行了總結，對明年的生產經營計劃和一季度工作進行了安排，并印發(fā)了公司的1號、2號兩個鼓舞人心的文件。范總與各單位簽訂了20xx年安全風險抵押。

責任書。

并就安全工作和兩個文件精神做了詳細的安排。我認為這次綜合性的會議開的很好催人奮進鼓舞人心。下面我主要講兩點：

第一、如履薄冰，腳踏實地做好今年的安全生產工作。

總的來講，20xx年公司總的安全形勢是不錯的，但已成為過去。今年公司在安全風險抵押上全面提高了各級領導干部的抵押標準，公司各位領導也都進行了安全風險抵押。這說明公司對安全工作重要性的認識逐年在提升。大家抵押的不僅僅是幾千、幾百元錢，更重要的是你作為管理干部肩上的一份沉甸甸的安全責任，是公司給予你在安全工作的一種壓力和動力。

安全工作已經成為國家和社會關注的熱點、焦點問題，在當前形勢下，安全也是生產力，也是經濟效益。所以說，大家把安全工作搞好了，也是在維護企業(yè)利益。在安全工作上，我補充三點：

一是要真正發(fā)揮好各級領導干部的宣傳帶動作用，讓*000名員工都能在安全上有責任、有義務，關鍵是要讓全體員工學安全、懂安全、會安全，安全環(huán)保部今后要采用多種渠道、多種方法做好一線員工的安全宣傳教育工作，要在提高基層員工的安全意識上大作文章。

二是在安全生產上，大家都要有如履薄冰的心態(tài)，都要全神貫注抓安全、一心一意保安全。如何確保20xx年365天安全無事故，就需要各單位圍繞下達的安全目標，認真制定具體措施，并認真籌劃宣傳，扎扎實實地嚴格落實。

三是要加大安全事故演練力度，提高我們在突發(fā)性事故面前的解決能力和應對水平，要讓全體員工都掌握本崗位和相關崗位的安全技能。

安全生產，責任重于泰山，我們在座的工段長以上干部要時刻保持清醒頭腦，要真正站在“為公司負責、為員工負責、為自己負責”的高度，認識安全工作的長期性和復雜性，我相信有公司的科學決策，有大家強烈的安全責任意識，今年的各項安全目標一定能夠順利實現(xiàn)。

二、以人為本，努力構建和諧美好的陽光集團。

公司今天印發(fā)了20xx年的1號、2號文件，對于全體員工來說，這是件好事，剛才范總經理就兩個文件進行了闡述說明，講得很具體、很到位。董事會非常贊同?？梢哉f，這是陽光集團在隊伍管理建設上的一次創(chuàng)新和突破，更是陽光實施“人才戰(zhàn)略”的重大舉措。

兩個文件6個辦法，既有行政考核辦法，也有技術考核辦法，既有普通崗位員工的也有專業(yè)首席工程師和技術帶頭人的，同時對后備干部的配備和工段長選拔任用作了具體的規(guī)定，每一個辦法充分體現(xiàn)出陽光集團“以人為本”的和諧思想。完全符合陽光集團的發(fā)展需要和長遠要求。去年年初我在大會上提出要在陽光倡導：“沒有高低貴賤之分，只有你爭我趕的公平競爭;沒有高高在上的領導與打工仔的關系，只有平等的同志伙伴關系;沒有壓制和歧視，只有獎罰分明和平等;沒有勾心斗角，只有就事論事，憑業(yè)績論功”。我認為這就是一種和諧企業(yè)的文化氛圍。我們就是要通過各種管理方法和管理決策，大力營造和諧美好的陽光集團。要通過6個辦法的宣傳、落實，真正讓*000名員工都能在自己的崗位上看到自我定位，找準個人的發(fā)展目標，讓大家有奔頭、有盼頭。

陽光集團經過近五年的快速發(fā)展，毫不夸張的講，我們的行業(yè)地位和外部形象在全國同行業(yè)中已經成為佼佼者，公司去年的納稅額在全國民營企業(yè)納稅中排名第三，我們的焦炭總產能達到萬噸，集團的產業(yè)規(guī)模、工藝技術和裝備水平在同行業(yè)中位居全國前列，但面對發(fā)展，我們還面臨許多挑戰(zhàn)，還面對許多困難，我們就必須多看看自己的不足，多找找自身的差距，一句話就是要以人為本，練好內功，努力構建和諧陽光。在構建和諧陽光中，我認為：

一是作為管理干部必須做到“三個不能”：一是不能津津樂道，滿足于以往的成績;二是不能自以為是，滿足于現(xiàn)狀;三是不能坐而論道，光說不干。各級管理人員既要要有謙卑謹慎的心態(tài)，又要腳踏實地、務實創(chuàng)新的信念。

二是在隊伍管理上，大家一定要以人為本，什么是以人為本，我認為，以人為本就是要求各級管理人員在日常管理中必須做到，尊重員工，關心員工，凝聚員工。要學會用藝術的、科學的管理方法去管理和激勵他們，讓大家在陽光這個“大家庭”中和諧相處，大家都能有發(fā)揮自己才能的舞臺，都能有施展本領的空間。各級管理人員要善于用思想教育的辦法去感染和鼓舞員工，審計部今后對于在員工管理中暴露出的簡單生硬、以罰代管的管理行為，一定要對管理者加以曝光。我想公司今年將在員工思想教育工作上會有更大安排。在這里，我就不多講了!

三是要做好生產經營工作的和諧發(fā)展，在20xx年，我們在圍繞生產280萬噸焦炭總目標的基礎下，以“一切服務于生產”為原則，抓好原煤供應和鐵路發(fā)運工作，同時希望我們的現(xiàn)場管理、技術水平和各種經濟指標都能有所創(chuàng)新，有所突破，實現(xiàn)生產經營全面健康、穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

同志們，今年的生產經營目標和安全生產目標已經確立，我們的生產經營計劃和兩個文件6個管理辦法已經印發(fā)，希望大家都能在新的一年在自己的崗位上有新的收獲、新的進步，希望在大家的團結努力下，陽光的20xx年更加和諧燦爛。

同志們：

現(xiàn)在，我代表公司做20xx年安全生產。

工作總結。

并對20xx年安全生產工作進行安排。

20xx年，公司以強力推進國家安全生產標準化一級企業(yè)創(chuàng)建工作為主線，全面落實各級安全生產責任制，深入開展安全檢查和隱患排查治理，進一步完善安全管理。

規(guī)章制度。

組織開展形式多樣的安全生產宣傳教育培訓活動為公司的深度結構調整和生產運營創(chuàng)造了良好的安全生產環(huán)境。全年重傷及以上事故為零輕傷事故1人次千人負傷率0.17‰(低于xxxxx公司下達的1‰控制指標)未發(fā)生新增職業(yè)病病例未發(fā)生重大消防、廠內交通事故各級各類人員安全教育率和持證上崗率均達到100﹪全面完成了年初制定的職業(yè)健康安全、消防和廠內交通安全目標。

現(xiàn)將公司20xx年安全生產(消防安全)工作總結如下：

為了認真履行安全生產責任制，對照《安全生產法》《河南省安全生產條例》和《中共xx市委xx市人民政府關于推行安全生產“一崗雙責”完善安全生產責任制的意見》的具體要求，公司組織對安全生產責任制進行了逐級修訂和下發(fā)，嚴格落實安全生產直線責任。認真組織各級領導學習黨和國家安全生產法律、法規(guī)和方針政策，履行安全生產責任的自覺性和主動性進一步增強。按照xxxxx公司的要求，逐級簽訂了安全生產目標責任書，將安全生產責任層層分解，細化、明確到每個班組、每名職工，落實到了生產經營的全過程，真正做到“安全生產，人人有責”，真正意義的實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底，安全生產主體責任得到了有效落實。

按照國家安監(jiān)總局和公司對安全生產標準化創(chuàng)建工作的安排和部署，公司上下緊緊咬住年底通過國家局評審的總體目標不放松，在公司范圍內組織開展了形式多樣的安全生產標準化宣傳貫徹、培訓和制度對標活動，對缺失的制度及時進行了補充，重新下發(fā)安全生產管理制度32項。認真對照《有色金屬壓力加工企業(yè)安全生產標準化評定標準》，針對設備設施和作業(yè)安全兩個相對薄弱的考核類目，制定專項整改計劃，定時間、定人員、定措施逐項進行整改。先后完成了天車扶梯改造、安裝防脫鉤裝置、補充警示標識牌、管道規(guī)范涂色等，生產現(xiàn)場面貌煥然一新。從年初到9月份在公司范圍內組織開展了3次內部評審，對查出問題的整改情況進行了跟蹤和驗證。11月8日-9日，公司評審組對我公司進行了內部評審，對照評定標準給出了87.2的高分，對我公司的安標創(chuàng)建工作給予高度評價，xxxx公司同意推薦我公司申報國家安全生產標準化一級企業(yè)，安全生產標準化創(chuàng)建工作取得了階段性成果。目前，我公司申報工作已完成，準備迎接國家安監(jiān)局進行正式驗收。

三、職業(yè)健康安全管理體系高標準運行。

根據體系運行過程中出現(xiàn)的問題和中鋁總部的統(tǒng)一部署，公司組織對各單位對環(huán)境因素和危險源進行了補充識別及評價，更新了公司級重要環(huán)境因素及重大風險清單。為了檢驗體系運行的有效性，公司于20xx年9月組織進行了內部審核，開據不符合報告6份，觀察項88項，均已整改完畢;通過組織管理評審，對公司機構設置和資源配置，內外環(huán)境的變化，方針、目標指標和管理方案的實現(xiàn)以及體系內審情況等方面進行審議和評價，提出體系持續(xù)改進的方向和改進對策，確保了體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。10月份，公司順利通過了北京方圓標志認證公司的年度監(jiān)督審核。

四、持續(xù)開展違章行為綜合治理和隱患排查治理活動。

1.按照年初中國xxxxx公司關于違章行為綜合治理年活動的要求，公司制定了具體的。

活動方案。

成立了活動領導小組各二級單位結合本單位實際制定了具體的活動實施方案通過宣傳、發(fā)動、現(xiàn)場檢查、加大處罰力度等手段現(xiàn)場違章現(xiàn)象明顯減少。

2.為了繼續(xù)深入開展隱患排查和治理工作，公司重新組建了安全生產專家組，針對重大風險多、日常檢查不規(guī)范、針對性不強等問題，創(chuàng)新安全管理模式，組織注冊安全工程師分別編制了天車、叉車、重大危險源、危化品等專項安全檢查表，提高了安全生產監(jiān)督檢查的針對性和質量，對發(fā)現(xiàn)的隱患各相關單位都進行了整改，收到了良好效果。按照中鋁公司要求每月上報風險評價表。全年共排查事故隱患2862項，整改率99.8%。

3.配合xx市技術質量監(jiān)督局對全公司11個相關單位各類起重機械159臺、叉車46臺進行了年度檢測檢驗，共查出隱患225項，均已整改完畢。配合xx市氣象局對公司43座建筑物，750處避雷設施的監(jiān)測點進行了監(jiān)測，共查出問題點60個，均已整改完畢。

五、切實加強班組安全建設。

今年，公司繼續(xù)把班組安全建設作為抓基礎、抓管理、全面提升安全保障和安全發(fā)展能力的重要抓手。在認真總結前兩年班組安全管理成功經驗的基礎上，舉辦了公司20xx年班組安全管理經驗交流比賽，與往年不同的是，選擇了來自生產一線危險性較高、環(huán)境較差、管理難度較大的24名重點工序班組長和班組安全員參加了比賽。比賽結束后，利用安全?？?，刊登了獲獎班組的安全管理經驗材料，廣泛宣傳班組在危險源辨識、創(chuàng)建安全生產標準化、開展反違章活動、安全教育培訓、事故反思等基礎工作中好的經驗和做法，為基層單位相互學習和借鑒提供了平臺，讓班組安全管理的成功經驗在公司各單位廣泛推廣，繼續(xù)把班組安全建設工作推向了深入。

六、強化職業(yè)健康安全管理。

為職工配備了與工作崗位相適應的符合國家、行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育職工按照要求正確佩戴和使用。針對熔鑄廠高溫易發(fā)事故的現(xiàn)狀，將高溫崗位職工穿著的純棉工作服面料加厚，增加防護系數(shù)，根據現(xiàn)場危險源和危險有害因素提高勞保鞋采購標準。并按規(guī)定對公司41個有毒有害作業(yè)點進行監(jiān)測，組織對1337名有毒有害崗位職工進行職業(yè)健康體檢，對職業(yè)危害風險高的崗位作業(yè)人員進行復檢和調換崗位，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案。在高溫來臨之前，為職工發(fā)放勞動保護防暑用品人丹、清涼油、風油精等，合計81370元，足額發(fā)放防暑降溫費共計506274元。根據氣溫情況，為生產現(xiàn)場職工發(fā)放冰糕、清涼飲料等防暑降溫食品，將生產現(xiàn)場的防暑降溫工作真正做到實處，確保了高溫時期現(xiàn)場職工的安全。

七、創(chuàng)新開展安全教育培訓活動。

全年組織了企業(yè)負責人、安全管理人員任職資格的取證和繼續(xù)教育培訓，累計舉辦特種作業(yè)人員復審取證培訓班20個，參加培訓819人次，累計對勞務工、復員轉業(yè)軍人、新分配大學生進行公司級教育261人次，確保了各級各類人員的培訓教育率和持證上崗率均達到100%。利用《今日洛銅》3期安全?？皶r報道各單位安全生產標準化創(chuàng)建動態(tài)，宣傳安全管理的先進經驗，對發(fā)生的工傷事故進行曝光。收集和整理公司進入中鋁以來發(fā)生的典型工傷事故，按照事故類別進行分類，編制了公司《典型事故案例匯編》下發(fā)至各班組，作為班組日常安全學習和開展事故反思活動的教材。

八、安全文化建設卓有成效。

安全月期間，舉辦了處級干部和專職安全管理人員培訓班;組織參加了由國家安全監(jiān)管總局開展的《“神華杯”危險化學品安全法規(guī)知識競賽》活動，獲得大賽組委會頒發(fā)的優(yōu)勝單位獎稱號。公司被xx市人民政府安全生產委員會評為20xx年“安全生產月”活動先進企業(yè)。工會開展了以職工代表安全巡視為主要內容的“安康杯”活動，加強工會組織對安全生產工作的監(jiān)督。團委在團員青年中開展了“第五屆200團支部dv設計大賽—安全專題”活動，強化團組織在青年安全工作中的作用。各二級單位也開展了一系列豐富多彩的群眾性安全文化活動。通過組織開展各種形式的安全活動，提高了職工的安全意識和安全技能，進一步夯實了安全生產工作的基礎。

九、消防、道路交通安全管理工作。

20xx年，公司的消防、道路交通安全管理工作，緊緊圍繞公司生產經營目標，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，面向車間基層班組，突出重點防火部位和地溝、地坑、電纜溝等復雜場所等重點部位管理，認真落實消防、交通安全責任制，堅持從源頭抓起，深入開展隱患排查治理活動，逐步建立長效機制。

全年組織開展各種監(jiān)督檢查活動540余次，查改各類火險隱患680余項;辦理用火許可證620份，其中對危險復雜場所和重點防火部位的動火檢修及施工，進行安全有效的現(xiàn)場監(jiān)護210次。

組織對公司配置的3700余具(臺)消防器材進行了強制檢斤維修和更新，并利用檢斤維修時機，組織開展了不等規(guī)模的預案演練、滅火演習、實地培訓47場次，參加人數(shù)3000余人。

全年執(zhí)行違章扣罰7200元，對工作評價好及有突出貢獻的單位和個人實施獎勵計13000元。

回顧20xx年的安全生產工作，經過公司全體干部職工的共同努力，取得了較為明顯的成效，具體表現(xiàn)在：

1.公司上下對安全工作高度重視，管理和投入力度加大，“安全第一、預防為主、綜合治理”的理念已深入人心。

2.通過安全生產標準化一級企業(yè)的創(chuàng)建，安全基礎管理工作得到進一步加強。

3.采取以點帶面的形式加強班組安全建設，強建基層細胞的自主管理能力。

4.通過組織各類有針對性的培訓和參加注冊安全工程師的考試，各級安全管理人員隊伍素質和業(yè)務管理能力明顯提高。

這些成績的取得是公司全體干部職工共同努力的結果，是公司全體安全管理人員奮力拼搏的結果，一年來，在安全生產工作中涌現(xiàn)出了熔鑄廠等5個“安全生產先進單位”、銅板帶廠等4個消防安全先進單位、熔鑄廠一車間5#爐丁班等26個“公司級零事故班組”、韓躍偉等101名“安全生產先進個人”、王宏勛等10名“十佳安全管理人員”、魏長坤等18名“消防安全管理先進個人”、李震等73名“安全生產先進班組長”、王沛等11名“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督員”。在看到取得成績的同時，我們還要清醒的認識到公司的安全生產形勢依然不容樂觀，仍存在不少亟待重視和解決的問題。一是：部分單位領導安全責任的落實流于形式，車間級安全管理過于粗放，職工安全意識淡薄，操作隨意性大;二是“三違”行為和習慣性違章作業(yè)的頑疾尚未有效根除;三是個別單位對發(fā)生的事故和事故隱患沒有按照“四不放過”的原則進行認真剖析，舉一反三，吸取教訓，導致同類事故或同類事故隱患重復發(fā)生;四是針對重大危險源、?；贰⑹芟蘅臻g、重點防火部位等重點部位和檢修作業(yè)過程中的安全管理還有待加強。對于這些問題，我們要高度重視，制定有效措施，努力加以解決。

20xx年，公司生產經營將面臨嚴峻挑戰(zhàn)，安全工作尤為重要。各單位各部門要對當前的安全生產形勢和安全管理現(xiàn)狀保持清醒的認識，認真學習貫徹“”精神，進一步樹立“以人為本”和“生態(tài)文明”理念，進一步強化基礎管理建設，扎實推進職業(yè)健康安全管理體系和安全生產標準化工作，進一步強化員工安全教育培訓，深入推進隱患排查治理和重點領域安全管理，加強作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)護，不斷提升科技興安水平，努力創(chuàng)建本質安全型企業(yè)。

根據中鋁公司的要求和公司的具體情況，20xx職業(yè)健康安全目標是：

(一)重傷、工亡事故為零，千人負傷率控制在1‰以下;。

(二)新增職業(yè)病控制在0.2‰以下;。

(三)重大消防、廠內交通事故為零;。

(五)接觸職業(yè)危害因素作業(yè)員工健康檢查率達95%。

為確保實現(xiàn)這一系列安全生產目標，20xx將從以下幾方面開展工作：

進一步加強各級“一把手”和各業(yè)務分管領導“一崗雙責”職責，嚴格落實職業(yè)健康安全管理責任，不斷推進各級領導班子齊抓共管責任體系建設，加強各級領導干部任前安全生產教育，積極推行領導干部任前安全談話和各級管理人員安全工作述職，不斷提升各級管理人員安全示范作用和業(yè)務能力，進一步落實領導帶班、領導值班等制度。

根據中鋁公司要求，把《中央企業(yè)安全生產禁令》作為公司安全紅線，對于超出紅線的，堅決按規(guī)定進行處理。

二、扎實鞏固安全生產標準化創(chuàng)建成果。

持續(xù)抓好安全生產標準化知識再培訓，切實做好評審問題的整改和落實，全面持續(xù)改進和提高安全生產標準化水平。要將安全生產標準化與職業(yè)健康安全管理體系工作有機結合，實現(xiàn)體系評審、安全檢查、隱患排查三統(tǒng)一。

通過安全生產標準化創(chuàng)建，公司的各項安全管理制度已基本健全，20xx的主要工作就是針對這些制度進行進一步的完善和細化，重點是如何執(zhí)行和落實，特別是要強化各項規(guī)章制度在車間、班組和一線的執(zhí)行，通過轉變工作作風，提高安全監(jiān)管的質量，進一步鞏固安全標準化創(chuàng)建成果。

三、深化基層班組安全建設。

通過抓實“班組崗位達標”，進一步促進“打非治違”工作。要把責任心強、具備較好安全生產技能、有一定組織能力的職工及時充實到班組長崗位。嚴格落實班前會、安全技術交底等制度，強調班前會上要突出“三交”和“三查”，認真填寫安全檢查記錄和交接班記錄，班組長要根據當天生產任務的特點、設備運行狀況、作業(yè)環(huán)境等，有針對性地講述崗位安全生產與應急救援知識、安全隱患和注意事項等，危險作業(yè)要嚴格按公司管理制度履行作業(yè)審批，使班前安全培訓成為安全生產第一道防線。加強崗位安全技術操作規(guī)程的學習和考試，使崗位職工做到知其任，明其責，盡其職，提高職工的安全生產素質，增強防范安全事故和應急救援的能力。

四、持續(xù)開展違章行為綜合治理。

20xx年要繼續(xù)按照“標本兼治、著力治本、突出重點、帶動全面”的原則，深化違章行為綜合治理工作。對前三年公司反違章工作進行科學分析，推廣典型經驗和有效方法，完善基層典型違章數(shù)據庫，提升崗位作業(yè)風險防控能力，落實合規(guī)生產作業(yè)，建立公司違章行為綜合治理檢查表，加強對外包單位和人員作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，完善外協(xié)隊伍及人員安全管理制度和教育培訓。逐步建立系統(tǒng)性、持續(xù)性和規(guī)范性的反違章工作措施，形成全體職工自覺的行為習慣。

一是要加強對重大危險源、重點部位、關鍵重要設備、設施的管理，健全監(jiān)控設施，實行嚴格監(jiān)控;二是要在安全管理隊伍中廣泛推行和使用安全檢查表，組織專家及業(yè)務骨干從重大危險源、特種設備、?；贰⒅攸c防火部位、動力管線等重點部位的專項檢查入手，使用簡潔實用的安全檢查表。三是對列入20xx年公司資本性支出計劃的安全隱患治理項目要嚴格落實，對暫時無法整改的隱患要制定針對性的保護措施。

六、強化全員安全教育培訓。

(一)加強在崗職工的安全教育，特別是大(檢)修作業(yè)人員，除應掌握操作規(guī)程、檢修規(guī)程的應知應會外，還應掌握作業(yè)崗位的危險有害因素和應急處置預案和應急避難技能。

(二)各單位要明確車間和班組是安全培訓的主體，以班組為單位，組織職工學習安全技術操作規(guī)程、各級安全管理制度，學習內容、參加人員要記入班組安全活動記錄，安全環(huán)保部要組織相關人員定期進行檢查和評比。

(三)對新上崗、轉崗和離崗三個月以上的復崗人員要按規(guī)定進行嚴格的培訓和考核。尤其是針對多工種配合作業(yè)、流動作業(yè)、危險作業(yè)的安全教育，提高職工在實際生產現(xiàn)場條件和多人協(xié)同工作情況下的安全操作水平。

(四)項目管理部門必須將作業(yè)崗位的危險有害因素和應急處置預案告知外來施工單位，檢查、督促他們進行崗前培訓。培訓教育情況要做好記錄。

七、加強各級安全管理隊伍建設。

一是要提升管理人員的安全管理能力。逐步推行注冊安全生產工程師任職資格制度，鼓勵各級安全管理人員報考注冊安全工程師，力爭專職安全生產管理崗位上的注冊安全工程師的比例達到50%以上。二是要加大各級、各層次人員的安全生產管理基本知識培訓力度，重點強化對新上崗車間主任的崗前培訓和發(fā)生事故車間主任的再培訓，監(jiān)督和指導各單位加強對新上崗班組長的崗前培訓和發(fā)生事故班組長的再培訓，確保達到安全管理和技能要求后方可上崗，對考試不合格的人員建議單位重新調換崗位。三是要按照“誰主管、誰負責”的原則，切實加強外包隊伍、外來施工、勞務工的安全教育和管理，著力解決職工和外委隊伍交叉作業(yè)區(qū)域管理協(xié)調以及人員安全素質標準差異導致的協(xié)同性問題，統(tǒng)一用人的安全素質基本標準，加強現(xiàn)場統(tǒng)一指揮和管理。

八、強化職業(yè)健康管理。

完善職業(yè)健康和安全管理信息系統(tǒng)，落實職業(yè)危害防護設施“三同時”，完善建設項目職業(yè)危害預評價，做好接觸職業(yè)危害因素員工從業(yè)前、從業(yè)過程及離崗后的職業(yè)健康檢查，實現(xiàn)接觸職業(yè)危害因素作業(yè)員工健康檢查率達95%。采取加強危害源設施改造等措施，切實防止職業(yè)危害事件發(fā)生，保障員工身體健康。

九、推進職業(yè)健康安全管理體系平穩(wěn)運行。

(一)時刻關注適用的法律法規(guī)和相關要求的頒布和更新，按要求組織相關人員進行合規(guī)性評價，并及時做好宣傳和貫徹工作。

(二)組織全員開展危險源辨識的學習，要求每位職工及外來施工人員必須了解現(xiàn)場危險源點，可能造成的危害，熟悉防范措施，按照操作規(guī)程和動作標準進行現(xiàn)場作業(yè)。

(三)通過各單位的自行審核、內部審核、管理評審和年度審核及時發(fā)現(xiàn)問題，對提出的不符合項和觀察項，要舉一反三，認真落實整改。同時，做好體系換版和年度復評工作，嚴格控制重大不符合項的出現(xiàn)。

十、倡導黨政工團齊抓共管。

(一)行政領導負責是安全生產責任制的核心，各級行政領導要自覺樹立“安全第一”的思想，不折不扣地履行安全生產責任制，履行法律規(guī)定的行政領導安全職責，履行法律規(guī)定的安全管理、安全投入、安全技術創(chuàng)新、安全教育培訓和安全風險責任的主體義務。

(二)各級黨組織在安全生產工作中要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，同時各級黨組織和公司紀委監(jiān)察部門要把安全生產工作納入議事日程，加強對安全生產工作的領導和監(jiān)督。

(三)工會要加強對安全生產目標和各項管理措施落實情況的監(jiān)督檢查，定期組織職工代表對安全生產情況進行巡視，動員廣大職工全員、全方位、全過程參與安全生產的管理，提高預防水平，杜絕或減少各類事故和職業(yè)危害的發(fā)生。

(四)團委要結合青年特點，廣泛開展各種具有青年特色的各類安全活動。深入開展“青年安全生產示范崗”活動，動員廣大青年職工積極投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為安全生產工作作出積極貢獻。

十一、消防、道路交通安全工作安排。

1.加強全公司消防保衛(wèi)干部的隊伍建設，凝聚整體合力，重心下移，強化車間、班組最基層管理，深入開展隱患的排查與治理工作，落實網格化管理。

2.不斷完善公司、各單位火災事故應急疏散預案，組織實施應急疏散預案演練。突出重點，規(guī)范重點防火部位、復雜場所部位(地溝、地坑、電纜溝、物資倉庫等)的管理，持續(xù)整改存在的火災隱患。規(guī)范基礎檔案資料和各種記錄材料等。

3.利用多種渠道，繼續(xù)深入開展消防安全教育培訓工作，在內容上，重點側重于消防安全責任意識的增強和消防知識的提高。在對象上，重點針對車間級領導、大班長、機臺長、重點防火部位工作人員和電焊工等特殊工種。

4.持續(xù)不斷的深入開展隱患排查與治理工作，狠抓車間級管理，同時加強對外來施工人員的管理。把各種隱患、問題堵截和解決在初始階段或萌芽狀態(tài)。

同志們，20xx年公司的生產經營任務異常艱巨，我們必須堅持科學發(fā)展觀，高舉安全發(fā)展的旗幟，按照今天會議的布置和要求，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，確保安全生產，為構建平安xxxxx、和諧xxxxx，做出我們新的更大的貢獻!

謝謝大家!

企業(yè)支部會議上的講話篇十四

一個基層黨支部是否具有戰(zhàn)斗力,最關鍵的取決于支部書記的思想水平、工作作風和工作能力。下面就是本站小編給大家整理的支部書記會議上的講話，僅供參考。

各位同志、各位領導，下午好：

今天下午在這里召開“××*總監(jiān)辦黨支部成立座談會”，省交通廳、指揮部和公司的領導都來參加，作為支部書記的我現(xiàn)在的心情是既激動又緊張。激動的是我們這個支部的成立，能得到省交通廳、指揮部和公司這么大的支持和幫助，還有各個。

合同。

段的老前輩們的支持和鼓勵，為我們××*總監(jiān)辦黨支部今后的工作開展增添了萬分的信心和動力，為總監(jiān)辦的全體黨員的心里都樹立起了一根堅實的精神支柱。在此，我代表總監(jiān)辦全體黨員向前來的各位領導和同志表示深深地感謝!

緊張的是作為我自己，一個還不滿27歲、黨齡只有5年的年輕黨員，記得當初第一次總監(jiān)辦黨員會選舉我為支部書記的時候，我心里是沒有自信和蠻然無措的，甚至幾次表示自己無法勝任這個工作。但是在這個期間，我得到了指揮部、總監(jiān)辦和公司領導的大力支持與幫助，還有總監(jiān)辦、代表處各位老黨員的支持與鼓勵，使我樹立起了信心與勇氣，在服從安排的同時，又讓我深感自己肩上擔子的沉重與責任的重大。

年輕不應該成為我的借口，而應該是我現(xiàn)在最大的優(yōu)勢和源動力，在今后的工作中，我要抓緊每時每刻努力的學習，在學習黨史黨建，黨的方針、政策，做好黨支部每一項工作的同時，也要加強本職工作的學習，不斷提高業(yè)務水平，使自己能夠全身心得為××*服務，從我做起、嚴格要求自己是我目前最重要的任務。

黨支部正式成立了，標志著我們在今后的工作中，要更充分的發(fā)揮一個共產黨員應該起到的作用。希望總監(jiān)辦的黨員同志們都團結起來，在指揮部、總監(jiān)辦的領導下，為圓滿完成昆安高速公路的建設貢獻我們最大的力量。

謝謝大家!

同志們：

從20xx年全礦黨群工作來看，總體上可以說較好地適應了全礦改革發(fā)展穩(wěn)定大局的需要，各方面反映比較好，特別是全礦各級黨組織、黨群各部門位置擺的正，工作抓得緊，思路清晰，目標明確，重點突出、緊緊圍繞安全生產、經營管理、改革改制、礦山穩(wěn)定等工作，大力開展宣傳教育工作，企業(yè)文化建設、精神文明建設，起到了凝心聚力、推動發(fā)展的積極作用，為全礦各項指標的全面完成和三個文明健康協(xié)調發(fā)展做出了積極貢獻，實現(xiàn)了上級組織、黨政班子、職工群眾“三個滿意”。

從存在的問題來看，主要有三個方面：一是創(chuàng)新力度不夠，沿用老辦法多，有特點、有影響、效果好的活動相對較少。二是部分干部職工思想觀念與形勢發(fā)展差距還比較大，缺乏強有力的教育引導。對安全生產、深化改革企業(yè)穩(wěn)定還有一定的消極影響。三是黨群組織活動的基本載體鞏固保持不夠，影響到黨群基礎工作的不斷加強，影響工作的整體活力。

20xx年是我礦實施“3612”目標，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵年。全礦各級黨群組織、黨群各部門，各級黨群干部一定要正確認識新的一年我們面臨的新形勢、新任務、新特點，進一步增強做好黨群工作的壓力感和緊迫感。從面臨的新形勢看，當前市場機遇好，整個集團公司發(fā)展都很快，安全生產周期長，多數(shù)生產礦任務完成好，單位之間差距越來越小，也有的在某些主要指標上已達到或超過我礦。從面臨的新任務看，今年我礦利潤考核指標總數(shù)近億元，上升幅度大，增利空間小，提高職工工資必須靠超利來解決指標問題。生產接續(xù)、-430水平延伸，村莊搬遷等工作都處在攻堅階段，搬家撤面多，生產任務重，投資數(shù)額大，工作環(huán)節(jié)復雜，必須全面分析，加強領導，精心組織;從面臨的新特點來看，由于安全生產周期較長，少數(shù)干部職工中容易產生自滿松勁情緒。由于新出臺的各類考核辦法獎罰力度大，不少干部職工對有些方面認識上還有差距，算自己的小帳多，算全礦的大帳少，看問題還比較片面，由于房改、工傷鑒定等工作不斷深化，涉及不同群體的實際利益;有的同志對政策理解不深，了解不細，導致思想不夠穩(wěn)定等等。面對上述新形勢、新任務、新特點，只有加強教育，積極引導，才能達到化解矛盾，理順情緒，推動工作，促進各項工作任務順利完成的目的。對此，全礦各級黨群組織、黨群各部門和各級黨群干部必須有清醒的認識。特別要圍繞全礦發(fā)展大局，結合本單位、本部門工作實際，認真抓好集團公司和礦職代會、工作會以及集團公司黨委工作會議精神的貫徹落實，以此更好地統(tǒng)一干部職工的思想，發(fā)揚成績，查找不足，再鼓干勁，共謀發(fā)展，推動20xx年我礦各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平，繼續(xù)在集團公司爭一流，站排頭。

二、關于節(jié)日期間的重點工作

春節(jié)期間歷來是我們煤礦工作的特殊時期、關鍵時期和敏感時期。干部職工思想活躍，各方面工作千頭萬緒，給安全生產，經營管理、政治穩(wěn)定等工作帶來很大壓力。為確保全礦廣大職工家屬過一個安全年、幸福年、歡樂年，根據集團公司統(tǒng)一部署和礦黨政班子的具體工作安排，當前和今后一個時期內，要重點抓好以下幾項工作：

第一，統(tǒng)籌安排，強化學習。最近一個時期，從集團公司到我礦先后召開了幾個重要會議，下發(fā)了一系列重要文件。貫徹好這些會議和文件精神，首要的在于學習，特別要認真組織學習好梁董事長、孔總在集團公司工作會、職代會和黨委工作會議上的講話，明確20xx年整個集團公司和我礦的具體目標、任務，以及為廣大職工要辦的好事、實事，明確工作方向和工作要求。同時要學習好陳礦長在礦職代會上的講話和一系列重要文件。當前工作頭許多，要統(tǒng)籌安排，忙而不亂，擠時間抓好領導班子、領導干部的學習，按要求組織好職工群眾的學習，只有學的認真，才能達到統(tǒng)一思想，指導工作，促進發(fā)展的目的。

第二，突出安全，真抓嚴管。這是節(jié)日期間各方面工作的重中之重。一方面，要加強安全教育，既要讓職工了解獎懲辦法，考核標準，更要使大家明確實現(xiàn)安全生產的具體意義，明確正規(guī)操作，按章作業(yè)，提高工程質量和工作質量的基本要求，依靠自我約束力來構筑安全生產的真正防線;一方面要把工作重點放在抓好現(xiàn)場質量管理和出勤人員崗位流動管理上，主要發(fā)揮好盯班干部、班組長、安監(jiān)員和黨團員作用，層層進行把關，依靠骨干力量把關。尤其要注意抓好安全隱患的排查與治理，對不落實的事、不放心的人、沒安全感的作業(yè)地點，要盯上做工作，超前防范，確保不出問題，確保安全生產。

第三，領導帶頭，廉潔自律。這既是各級黨組織的一貫要求，也是對各級領導干部最現(xiàn)實的檢驗。各單位黨支部(總支)、各部門主要負責同志要既要自己做出表率，帶頭做到“五個管好”堅決落實“四不”(不送禮、不收禮、不吃請、不請吃)，更要召開領導班子會，部門黨員干部或全體人員會，認真學習宣傳集團公司黨委、礦黨委關于廉潔過節(jié)的有關規(guī)定，有針對性地對廣大黨員干部深入進行廉潔自律教育，黨紀條規(guī)教育和遵紀守法教育，不斷增強政治免疫力和執(zhí)行黨紀條規(guī)的自覺性。特別要結合開展學習牛玉儒同志活動，認真通讀《地獄門前》這本反面教材，從正反兩個方面加強認識、反腐敗斗爭的長期性，艱巨性和緊迫性，爭做廉潔干部、放心干部和優(yōu)秀干部。

第四，加強領導確保穩(wěn)定。要按照集團公司黨委關于政治穩(wěn)定工作，要“抓早、抓小、抓苗頭”的要求，從本單位、本部門抓起，對不穩(wěn)定因素進行全面、細致、準確及時的排查和梳理。礦信訪穩(wěn)定領導小組和有關職能部門要及時了解和分析基層單位和部門上報的各類信息，重要情況要及時匯報。對領導決策的重要事項要認真抓好落實，及時解決好群眾關心的熱點、難點和焦點問題，化解矛盾，理順情緒調動一切積極因素促發(fā)展，為我礦各項工作的順利推進營造好穩(wěn)定和諧的內部環(huán)境，以實際行動推進平安白莊礦，文明白莊礦，和諧白莊礦“三大目標”的實現(xiàn)。

同志們：

現(xiàn)在開始開會。今天召開支部書記會議，與大家見見面，共同探討和研究怎樣做好黨委工作和支部工作，為我院的發(fā)展保駕護航。我院新一屆領導班子已經組成，因此希望大家精誠團結，解放思想，開拓創(chuàng)新，務實高效，始終保持積極向上的人生斗志和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，刻苦學習，勤奮工作，努力為開創(chuàng)我院建設新局面努力工作。按照黨支部的任務與職責，認真做好黨員教育、管理、發(fā)展黨員工作，群眾工作和思想政治工作，進一步提高黨支部的領導方法和工作方法，為此我講三點要求和希望。

第一，把握三個重點，履行好崗位賦予的神圣使命。

一要履行好科學發(fā)展的第一要務?？茖W發(fā)展是以人為本，要實現(xiàn)我院發(fā)展的宏偉藍圖，就必須要抓好發(fā)展這個第一要務。作為支部書記，直接面對一線職工，要把堅持以人為本，作為工作的出發(fā)點和落腳點，始終把群眾的利益放在第一位，帶著責任，帶著情感，關心職工安危冷暖，解決好關系他們切身利益的問題。要結合實際，發(fā)揮優(yōu)勢，為群眾提供服務。

二要履行好維護穩(wěn)定的第一責任。要扎實有效地解決職工群眾反映強烈的突出問題，掌握職工思想動向，需求什么，從源頭上預防和減少矛盾，要倍加重視為職工服務的機制，關心職工生活和要求，不斷提高管理和服務水平。

三要履行好抓班子帶隊伍的第一職責。支部書記在工作中，起著關鍵作用，負有全面責任。要自身過硬，率先垂范，以身作則，敢抓敢管，積極協(xié)同科主任做好支部的各項工作。這樣才會有凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，正氣就會上升。要牢固樹立政治清明、風正氣順的好風氣。要開闊胸襟，有容人容事的器量，以理服人，以德服人，在工作中既要堅持原則，敢抓敢管，又要善于協(xié)調各種關系，解決存在的問題，把支部的力量凝聚起來，形成工作整體合力。要加強自身過硬本領修養(yǎng)，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不能做。要帶頭把自己擺進去，真正做到率先垂范，形成一級抓一級的良好局面。

第二，樹立三個理念，不斷提高執(zhí)政為民，服務發(fā)展的本領。

一要樹立終身學習的理念。作為支部書記，工作在一線，上直接對組織負責，下直接對職工群眾，一言一行關乎黨的形象;一業(yè)一績，決定的事業(yè)興衰。特殊的位置對書記的素質、能力、水平有更高、更特殊的要求，大家必須增強緊迫感和使命感，以更加認真的態(tài)度，努力學習，深入思考，學以致用。這樣才能在工作實踐中言之成理，論之有據，思之有成;才能博采眾長，科學決策，干好工作。要向楊善洲等先進人物學習，砥礪品行，磨練意志，努力成為干部中的楷模。要堅持學習工作化，工作學習化，在干中學，在學中干，不斷用政治理論知識武裝自己頭腦，指導實踐。

二要樹立勤于思考的理念。“謀”而后決。沒有成熟的思考，就無法做出正確的決策。要思“干”。有了想干事的積極性，才會有敢干事的方向性、善干事的靈活性和干成事的堅定性。要思“進”。要有強烈的進取心，不斷超越自我。要思“和”。團結出戰(zhàn)斗力，團結出干部。要像愛護自己眼睛一樣愛護團結，要襟懷坦白，光明磊落，高風亮節(jié)，爭做團結表率。

三要樹立作風民主的理念。作風民主是我們黨的政治優(yōu)勢，是增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的基礎。也是加強干部作風建設的重要方面。要站得高，看得遠，要具有海納百川的情懷，容人容事的雅量，發(fā)揚民主，心胸開闊，從善入流，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，善于和同志們團結共事，充分調動大家工作積極性和主動性，形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。

第三，嚴格三個要求，做會干事、能干事、干成事、不出事的好書記。

一要敢于創(chuàng)新。要有責任感，對工作不斷提出新目標，不斷追求發(fā)展。要有怕干不好的危機感、應該做的工作沒有做的欠債感、自身應當具備知識和能力而沒有具備的不足感。這樣才能有與群眾同呼吸、共命運的思想準備，才有不達目的不罷休的信心和決心，才能不斷激勵子自己奮勇進取。要有緊迫感，能今天辦的事不拖到明天，能馬上辦的事不等不靠，問題看準了就要抓住不放，一抓到底。工作要分輕重緩急，講究方法，提高效率。要創(chuàng)新精神。工作要有自己的創(chuàng)造性和主動性。

二要親民愛民。大家與職工群眾打交道最多，也是我們黨員干部形象的最直接展示。我們必須樹立“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當成親人，群眾才會把我們當親人”意識，要常把職工冷暖掛心上，無論干什么都要把職工利益為出發(fā)點和落腳點。

三要廉潔從政。要有敬畏心，敬畏歷史，敬畏人生，敬畏法律，敬畏組織，敬畏權利，敬畏家庭，自覺用法律和黨紀約束自己，始終保持高尚的精神追求和道德情操，自重自省自警自律，慎獨慎微慎權慎友，知思知足知恥知止，老老實實做人，清清白白干事。做到廉潔自律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到辦事公正，規(guī)范運行。成為讓組織放心，讓群眾滿意的好干部。