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法務管理制度目錄篇一

挫傷了經銷商的積極性,使經銷商經銷企業(yè)產品的意愿和興趣降低.

2,分銷通路控制出現(xiàn)不安全因素.英茂藥業(yè)公司分銷通路建設的過程中,由于英茂藥業(yè)公司與經銷商的分銷通路關系是松散協(xié)作的關系,對各經銷商只要求貨物安全,貨款及時回籠,當英茂藥業(yè)公司希望分銷通路成員幫助調整產品結構,加大力度銷售利潤高的新產品時,總會遇到或多或少的抵觸.

3,銷售人員管理面臨失控.銷售信息反饋不及時,政令下達不暢,銷售費用急劇上升,對經銷商的客戶檔案收集出現(xiàn)問題,使企業(yè)對人員的管理面臨失控.

4,經銷商信用惡化,忠誠度降低.隨著工作的開展,經銷商的結算周期變長,回款率下降,使英茂藥業(yè)公司在外應收貨款過多,給企業(yè)的正常生產和銷售工作帶來極大的壓力,同時也增加了資金的在途風險;并且經銷商在產品銷量一下滑的時候就抱怨企業(yè)或干脆退出分銷通路.

5,經銷商選擇標準不科學.英茂藥業(yè)公司選擇經銷商的過程中一味求大求全,唯“大”是從,只是以經銷商整體的銷售額和規(guī)模大小為衡量標準,而不是以其與企業(yè)發(fā)生的業(yè)務占其整體業(yè)務量的比例大小,以及由這筆業(yè)務所帶來的利潤大小為衡量標準.只要經銷商愿意經銷企業(yè)的產品就發(fā)展成為分銷通路成員,缺乏相應明確和系統(tǒng)化的標準,在經銷商的選取和劃分上呈現(xiàn)一定程度的混亂.

6,終端工作不細致.英茂藥業(yè)公司終端工作開展過程中,出現(xiàn)了人員懈怠,敷衍了事的現(xiàn)象,售點宣傳物陳列不到位,維護工作不認真,不按規(guī)定進行修補,消費者咨詢時不詳細耐心地解答,服務態(tài)度惡劣等現(xiàn)象.

英茂藥業(yè)公司分銷通路存在的問題已經對企業(yè)的生存和發(fā)展造成威脅,因此有必要對企業(yè)的分銷通路重新設計應遵循的原則,確定分銷通路調整的對策,使企業(yè)的分銷通路高效暢通,為企業(yè)的經營創(chuàng)造效益,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎.

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法務管理制度目錄篇二

1、為規(guī)范集團法務工作管理,根據(jù)集團現(xiàn)有組織架構狀況,并結合現(xiàn)代集團企業(yè)規(guī)范化管理的一般要求,制訂本制度。

2、法務部門管理原則:集中決策,統(tǒng)一規(guī)劃,分層管理,有效控制。

3、法務部功能定位:法律風險事前預防、事中控制、事后處置部門,提供。

法律支持的服務性部門。

3、修訂和完善合同管理制度,指導下屬公司及其他業(yè)務部門制訂合同管理實施辦法;制訂公司自用合同的格式文本;會同相關部門對重大、重要合同進行評審并出具審查意見;監(jiān)督、檢查各部門合同簽訂、履行、管理情況;參與合同糾紛的調查處理,制定解決方案。

4、參加項目談判,提供法律意見,審核或準備談判所需的各類法律文件;。

5、就生產、經營、管理等業(yè)務方面提供法律建議和法律風險提示;。

6、參與合同及糾紛的調查處理,制定解決方案;代理訴訟和仲裁;。

7、負責辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、知識產權保護等有關法律事務。

8、集團內部文件、制度的合規(guī)性審核;法律培訓;。

9、聯(lián)系外聘法律顧問;。

10、集團指定的其他法律事務。

1、合同、內部制度合規(guī)審核權;。

2、用印審核權;。

3、對外法律事務聯(lián)絡處理權;。

4、法律風險提示權;。

5、法律事務籌劃、制度完善建議權;。

6、對各部門、子公司合規(guī)檢查權;。

7、集團批準賦予的其他權限。

1、法務部門設置:根據(jù)集團的法務管理模式和集團組織架構實際,結合法務管理工作的性質、側重點,在集團總部設置集團法務部,實行在集團分管副總裁領導下的經理負責制;法務部根據(jù)各子集團/子公司實際情況,統(tǒng)一管理調配法務人員分工負責相對應的子集團/子公司法務;各子公司設置合同管理員(可由各子公司辦公室人員兼職)。

3、法務崗位簡要說明:。

法務主管:根據(jù)部門職責分工,協(xié)助法務經理主管地產/紡織集團法律事務,同時指導/協(xié)助子公司的法務專員工作。

法務助理:根據(jù)部門職責分工,協(xié)助法務經理/主管/專員工作。

合同管理員:負責合同臺賬的登記、合同文本的歸檔整理、合同文本的審核流轉。

(注:法務人員的具體分工和崗位設置、工作內容根據(jù)集團的組織架構、工作側重、業(yè)務范圍等另行規(guī)定。)。

4、法務人員的隸屬管理:根據(jù)“集團化管理、集團化運作、集團化控制”要求,采用自上而下的垂直化管理。

法務人員由集團法務部管理和考核。

經常性在子集團/子公司辦公的法務人員,日常行政管理由子集團/子公司代為考核;績效考核由法務部會同子集團/子公司總經理共同進行,其中法務部的權重為80%。

(注:此處法務人員所指不包括子集團/子公司兼職合同管理員。)。

集團/子集團/子公司法律事務均由法務部扎口處理、統(tǒng)一協(xié)調,包括但不限于訴訟,外聘法律顧問的聯(lián)系,選聘顧問律師,具體案件處理等。

kpi指標:公司法律糾紛次數(shù)、法律糾紛解決質量、合同法律審核重大紕漏次數(shù)、應收帳款降低率、呆壞帳降低率、重要任務完成情況。

邊際指標:下屬行為管理、部門合作滿意度。

能力指標:領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能。

1、本制度由集團法務部制定;自集團總裁核準之日起生效執(zhí)行,修訂時亦同。

2、集團法務部依據(jù)本制度制定相應的具體管理規(guī)定。

3、本制度適用于集團公司法務部門及合同管理員。

4、本制度由集團法務部負責解釋。

法務管理制度目錄篇三

20xx年法務專員年度工作計劃“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞公司規(guī)章制度的修訂、完善展開。

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度xx個，財務制度xx個，行政管理制度xx個，品質管理制度xx個，后勤管理制度xx個，工廠管理制度xx個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。

一、合同及法律文件的審查。

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本x小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;根據(jù)目前情況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃20xx年x月前完成。對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。

二、法律咨詢與培訓。

工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、合同法、產品質量法、消費者權益保護法、知識產權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以根據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。

三、法律糾紛的處理。

公關法務部協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。

四、法務工作檔案的建立。

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。20xx年始所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。

五、自身素質的提高。

加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。

法務管理制度目錄篇四

1、質量管理部工作職責???????????????????????3。

2、質量管理部部長崗位職責?????????????????????4。

3、質量管理員崗位職責???????????????????????5。

4、質量驗收員崗位職責???????????????????????6。

5、質量養(yǎng)護員崗位職責???????????????????????8。

6、出庫復核人員崗位職責??????????????????????9。

1、醫(yī)療器械購進管理制度??????????????????????11。

2、醫(yī)療器械銷售管理制度??????????????????????12。

3、醫(yī)療器械產品入庫驗收、保管、養(yǎng)護及出庫復核制度?????????13。

4、醫(yī)療器械效期產品管理制度????????????????????17。

5、醫(yī)療器械不合格品管理制度????????????????????18。

6、醫(yī)療器械質量跟蹤和不良反應報告制度???????????????19。

7、醫(yī)療器械售后服務管理制度????????????????????20。

8、人員學習培訓制度????????????????????????21。

9、質量投訴、查詢管理制度?????????????????????22。

10、文件、資料、記錄管理制度????????????????????23。

11、衛(wèi)生及人員健康管理制度?????????????????????24。

12、質量驗收程序??????????????????????????25。

13、倉庫管理及儲存養(yǎng)護操作程序???????????????????26。

表

格

目錄。

2、醫(yī)療器械定期檢查記。

3、陳列.在庫醫(yī)療器械產品定。

4、醫(yī)療器械不合格記。

8、醫(yī)療器械售后服務記。

9、醫(yī)療器械產品退貨記。

10、醫(yī)療器械質量跟蹤及不良。

11、醫(yī)療器械商品事故報告。

12、醫(yī)療器械用戶質量投訴記。

13、醫(yī)療器械職工培訓考核記。

一、負責醫(yī)療器械經營的全面工作。認真貫徹執(zhí)行國家有關醫(yī)療器械的法律、法規(guī)及行政規(guī)章。遵紀守法，依法經營，照章納稅。

二、對所經營的醫(yī)療器械的質量負領導責任，民事責任和經濟、法律責任。負責組織實施本企業(yè)制定的各項質量管理制度。監(jiān)督、檢查、考核完成情況。確保醫(yī)療器械的安全、有效。

三、認真做好企業(yè)員工的業(yè)務學習和培訓，提高員工的職業(yè)道德及專業(yè)技術水平，做好各項服務工作，樹立企業(yè)良好信譽形象。

一、認真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》及相關法律、法規(guī)及行政規(guī)章。協(xié)助經理做好本企業(yè)醫(yī)療器械的質量管理工作。

二、負責本企業(yè)醫(yī)療器械質量管理規(guī)章制度的制定和實施；定期檢查采購、倉儲、銷售人員等部門執(zhí)行質量管理制度的情況；協(xié)助企業(yè)領導建立各部門質量負責人及有關人員參加的質量管理網絡，溝通質量信息；分析研究質量管理工作中存在的問題，提出改進措施。

三、熟悉所經營醫(yī)療器械質量標準，負責對醫(yī)療器械經營活動中的質量審核，有選擇性地對一次性使用無菌醫(yī)療器械供應商進行質量保證體系的調查、審核，以保證購入產品質量。

四、負責處理來自客戶和患者對醫(yī)療器械的質量查詢，根據(jù)用戶對醫(yī)療器械質量的信息反饋，分析存在的問題，需要多部門處理的，由主管經理協(xié)調解決。發(fā)現(xiàn)假劣產品或質量可疑產品，必須及時報告當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門，不得自行做銷售或退換貨處理。

六、負責管理各類醫(yī)療器械質量信息；定期收集和分析來自藥品監(jiān)督管理部門、檢驗部門有關質量方面的文件、檢驗報告以及報紙期刊提供的質量信息，并加以編輯整理供領導決策和為采購提供信息，并按規(guī)定向有關部門上報反饋信息，及時向藥品監(jiān)督管理部門報告不良反應及重大質量事故，并在藥品監(jiān)督管理部門指導下妥善處理各種質量事故。

七、指導醫(yī)療器械養(yǎng)護、保管、運輸人員按產品性能合理儲存和運輸。

八、負責質量不合格醫(yī)療器械銷毀前的審核及銷毀產品處理的監(jiān)督工作并做好銷毀記錄。

九、配合教育部門開展醫(yī)療器械的業(yè)務技術培訓并負責醫(yī)療器械質量的技術咨詢。

一、在分管經理的領導下，主持質量管理科的全面工作，對公司所經營醫(yī)療器械的質量負責。

二、負責起草質量管理制度并組織實施，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

三、協(xié)助分管經理做好人員培訓與考核工作，不斷提高員工的質量意識及工作效率。

四、定期主持召開質量分析會，及時傳達有關質量信息，收集、整理所經營產品的質量信息，及時提出改進意見。

五、有權制止未經驗收不合格的產品入庫，并提出處理意見。

六、有權制止在銷售過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品及失效產品出庫，并提出處理意見。

七、對本企業(yè)發(fā)生的質量事故，因違反質量法規(guī)而造成事故的責任者，有權追查原因，并提出處理意見。

八、完成經理交辦的各項任務。

一、樹立“質量第一”的思想，協(xié)助質量部長做好質量管理及質量教育工作。

二、認真學習醫(yī)療器械質量相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章及專業(yè)知識，對醫(yī)療器械質量進行嚴格的監(jiān)督管理。

三、履行質量領導小組職責，配合有關部門做好每季度質量制度的檢查考核工作。

四、負責本部門的質量資料歸檔工作。4。

五、負責質量信息的管理工作，經常收集各種醫(yī)療器械質量信息及質量意見和建議，組織傳遞反遺，并做好分析、上報工作。

六、負責計量管理工作，對使用的計最器具建立帳卡醫(yī)療器械質量驗收員崗位職責。

一、嚴格按照法定現(xiàn)行質量標準和合同規(guī)定的質量條款對企業(yè)購入的醫(yī)療器械進行逐批驗收，驗收合格的準許入庫，不合格的不得入庫。

二、驗收醫(yī)療器械質量應檢查以下內容：

1、由生產企業(yè)質量檢驗機構簽發(fā)的加蓋本企業(yè)印章的醫(yī)療器械檢驗合格證；對于一次性使用無菌醫(yī)療器械，應向原生產企業(yè)索取按批次的檢驗報告書，加蓋本企業(yè)紅色印章，必要時，也可以抽樣送檢驗部門檢驗。

2、重點驗收產品的標識，外觀質量和包裝質量是否符合相關標準的規(guī)定。對驗收合格品填寫入庫驗收記錄，與保管員辦理接交手續(xù)；對于不合格品填寫拒收通知單，經質量科審核后，放入不合格區(qū)。規(guī)范填寫驗收記錄，內容真實可靠，項目齊全，簽字負責，按規(guī)定保存、備查。

3、加蓋供貨企業(yè)紅色公章的醫(yī)療器械經營企業(yè)許可證的復印件及營業(yè)執(zhí)照復印件，加蓋企業(yè)公章和企業(yè)法定代表人印章或簽字的銷售人員的委托授權書原件。

三、對顧客退回的醫(yī)療器械產品，進行核實性驗收，首先查閱銷售記錄，核對原銷售產品的生產批號、注冊號、數(shù)量等是否與進貨及記錄相符，單獨存放在退貨區(qū)內，經驗證合格后，方可放入合格區(qū)內。

四、驗收中發(fā)現(xiàn)質量變化情況，及時填寫質量信息反饋單，提供給質管科，便于統(tǒng)計分析。不斷學習專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。

五、必須購進經過注冊、有合格證明的醫(yī)療器械產品，收集并保存所經營產品的注冊證、備案表的復印件及相關國家標準、行業(yè)標準的有效版本。同時做好購進記錄（記錄內容見附表一），記錄保存至產品有效期滿后二年備查。

銷售及證明文件，經審批注冊，領取進口注冊證書后向海關申請辦理進口手續(xù)。

七、不得從無醫(yī)療器械生產許可證或者無醫(yī)療器械經營許可證的企業(yè)購進醫(yī)療器械。

八、不得購進未經注冊、無合格證明、過期、失效或者淘汰的醫(yī)療器械及國家食品藥品監(jiān)督管理部門禁止使用的醫(yī)療器械。

九、購進醫(yī)療器械必須有合法的原始票據(jù)、憑證和購進記錄，認真填寫購進醫(yī)療器械記錄，做到票、帳、物相符。業(yè)務、財物、儲運三帳相符。

一、采購部負責醫(yī)療器械的購進工作。醫(yī)療器械養(yǎng)護、保管人員崗位職責醫(yī)療器械保管、養(yǎng)護人員應熟悉產品質量性能，掌握儲存養(yǎng)護專業(yè)知識，確保產品在庫存期問及出庫時的質量。

1、貫徹執(zhí)行本企業(yè)制定的相關質量管理制度，負責在庫醫(yī)療器械產品的養(yǎng)護和質量檢查工作。

2、指導、協(xié)助保管員根據(jù)產品標準中規(guī)定的儲存條件分區(qū)、分類、合理存放。

3、根據(jù)庫存產品流轉情況，定期進行質量檢查，一般產品每月檢查一次，效期產品半月檢查一次，并做好養(yǎng)護記錄。

4、養(yǎng)護檢查中發(fā)現(xiàn)有質量問題的產品，應懸掛明顯標志，暫停發(fā)貨，并填寫質量復驗通知單，經質管部門驗證后按有關規(guī)定處理。

5、做好庫房溫濕度監(jiān)測管理，每日定時記錄，根據(jù)氣候、環(huán)境變化及時調控。

6、建立健全養(yǎng)護檔案，積極開展養(yǎng)護科研工作。

1、保管員應熟悉醫(yī)療器械的質量性能及存儲條件，憑驗收員簽章的入庫憑證入庫，對質量異常、標志模糊、無驗收員簽章的器械應拒收。

3、貨架整齊干凈，產品碼放牢固，各架之間、架與墻、架與照明設施的間距應不小于30厘米，架與地而的間距不小于lo厘米。搬運和擺放應嚴格遵守產品外包裝上貯存圖示標志的要求，規(guī)范操作。

4、嚴格執(zhí)行效期產品的管理規(guī)定，按批號及效期遠近堆碼存放，便于先進先出。并設置明顯的效期標志。

一、認真貫徹執(zhí)行本企業(yè)制定的相關管理制度，嚴格按出庫復核操作程序工作。

二、按銷售憑證逐一核對醫(yī)療器械產品的收貨單位、名稱、品名、規(guī)格、數(shù)量、注冊號等項目，檢查包裝是否完整、清晰，確認無誤后，在銷售憑證上簽字。

三、效期產品應遵照效期產品的管理規(guī)定執(zhí)行，近期產品應通知購貨人，并做好記錄。

四、發(fā)現(xiàn)質量有問題及近期失效的產品不得出庫，應按不合格品的規(guī)定處理，同時報告質管科。

五、做好出庫復核記錄，做到項目齊全，字跡清楚按規(guī)定保存?zhèn)洳椤?/p>

六、有權拒絕不合格品出庫。

七、出庫復核人員對出庫醫(yī)療器械的質量負責。7。

一、購進醫(yī)療器械應根據(jù)市場動態(tài)分析、庫存情況，按照批準經營的類別范圍編制采購計劃，經質量管理負責人審核后報主管經理批準方可進貨。力求達到質量優(yōu)，供貨及時。

二、購進醫(yī)療器械必須簽訂購銷合同，合同中應有明確的質量條款和違反質量條款的處理措施，分清質量責任。

三、購進醫(yī)療器械必須把產品質量放在首位，認真審核購入醫(yī)療器械企業(yè)的合法性和質量可靠性，必須從取得《醫(yī)療器械生產企業(yè)許可證》或《醫(yī)療器械經營企業(yè)許可證》具有質量保證能力的企業(yè)購進；收集、保存、確認供貨方合法資格的有效證明文件，存擋。購進一次性使用無菌醫(yī)療器械產品，要索取蓋有供貨商紅色印章的由生產企業(yè)質檢科出具的同批次檢驗報告書，內容至少應包括無菌、無熱源項目。從廠家推銷人員進貨，必須認真審核推銷人員的資格，索要推銷人員的身份證、“生產企業(yè)許可證”、“營業(yè)執(zhí)照”、“法人委托授權書”、當?shù)匦l(wèi)生和藥監(jiān)部門、物價部門批準的“準銷證照”等有關證照復印件，并簽訂協(xié)議書后方可選購。

一、營業(yè)場所應保持整潔、衛(wèi)生、樣品陳列整齊，設置顧客意見簿，文明經商，禮貌待客。

二、應按照批準的“經營范圍”銷售醫(yī)療器械。

三、醫(yī)療器械應分類擺放，產品名稱準確，與實物相否，標價清晰。

錯。對產品應建立真實、完整的銷售記錄。記錄內容見附表二，記錄保存至產品有效期滿后兩年備查。

五、不得銷售未經注冊、無合格證明、過期失效或者淘汰的醫(yī)療器械及國家藥品監(jiān)督部門禁止使用的醫(yī)療器械。不得銷售變造、偽造或者冒用“中華人民共和國醫(yī)療器械注冊證”及其編號的醫(yī)療器械。不得銷售給無“證照”或“證照”不全的經營單位或無醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證的單位。

六、企業(yè)對銷售的醫(yī)療器械的質量負有責任，應認真做好醫(yī)療器械的質量查詢、用戶訪問、信息反饋、質量投訴的處理等項工作，并詳細記錄填寫有關報表、記錄備查。做好缺貨登記，對顧客專項定貨及函購定貨要認真熱情對待，盡量滿足顧客要求。建立用戶檔案，載明基本情況，便于質量追蹤。

七、在產品銷售活動中，若發(fā)現(xiàn)不合格品，應立即停止銷售，及時報告所在地藥品監(jiān)督管理部門，對已售出的不合格產品，應通知使用單位停止使用，并公告社會，同時收回不合格品。

八、執(zhí)行“先進先出、近效先出”的銷售原則，以減少不必要的損失。

九、銷售人員每年進行體檢，不符合要求者及時更換。

十、銷售部負責醫(yī)療器械的銷售工作。醫(yī)療器械產品質量驗收制度。

一、質量管理部門醫(yī)療器械驗收員負責醫(yī)療器械產品的質量驗收工作。要求質量驗收員認真學習相關法律、法規(guī)及醫(yī)療器械專業(yè)知識，了解所經營醫(yī)療器械產品的性能、特性，正確的開展質量驗收工作，嚴把入庫質量關。

二、驗收員要按照供貨合同，依據(jù)有關醫(yī)療器械質量標準，對所到貨物在驗收區(qū)內開展質量驗收。驗收的原則為逐批驗收，檢查重點為：是否有合格證明、產品注冊證，生產許可證是否有效，外包裝是否完好，外觀質量是否合格，是否在有效期內等。

三、對一次性無菌醫(yī)療器械的質量驗收除上述檢查內容外，還應對照產品檢驗報告檢查，符合要求后方可入庫。

四、驗收員完成驗收后在入庫憑證上簽字，待庫房主管簽字確認后入庫。

六、對顧客退回的器械，暫放入待驗區(qū)，進行核實性驗收。驗收合格后方可入合格品區(qū)，重新登記入庫。對于驗收不合格的退貨，經質量部門確認，主管領導簽字后置于不合格品區(qū)，集中統(tǒng)一銷毀。要做好退貨驗收記錄，標明退貨原因。

七、要做好質量驗收記錄，記錄內容要真實、完整，內容包括：品名、生產單位、供貨單位、進貨日期、數(shù)量、規(guī)格型號、批號、有效期、產品注冊證號、生產許可證號、滅菌批號、外觀質量、包裝質量、驗收人、復核人等（見附表三），記錄保存到產品有效期滿后兩年。

醫(yī)療器械產品倉庫保管制度。

一、醫(yī)療器械保管工作由庫管員負責，要求庫管員應遵守本企業(yè)規(guī)章制度，學習、了解所經營醫(yī)療器械產品的性能、特性及儲存條件，樹立“質量第一”的思想，做好商品的保管工作。

二、庫管員在養(yǎng)護員的制導下，憑驗收員和庫房主管的簽字，在準確清點品種、數(shù)量后，將商品移入合格區(qū)(綠色區(qū))。

三、庫內器械產品，根據(jù)其儲藏條件和包裝箱的標識進行分類碼放，不同批號的同一品種要分開。

四、庫管員在提付貨物時，要堅持“先進先出、先產先出、易變先出、近期先出"的原則，注意核對品名、規(guī)格型號、產地、批號。對質景發(fā)生變化的器械產品立即停止付出，并報告質量部門做妥善處理。

五、對顧客退回的器械產品，要放置在退貨區(qū)，待驗收員驗收合格后方可入合格品區(qū)。

六、．庫管員要做好庫房衛(wèi)生工作，注意防潮、防塵、防鼠，下班前應關好門窗。

醫(yī)療器械產品在庫養(yǎng)護管理制度。

一、養(yǎng)護員對在庫醫(yī)療器械產品養(yǎng)護工作負責。養(yǎng)護員要認真學習相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟知所經營醫(yī)療器械產品的性能、特性、儲藏條件，做好在庫器械的養(yǎng)護工作。

現(xiàn)溫濕度不符，要及時采取降溫、除濕、通風、撒水等措施，使溫濕度恢復正常。并做好溫濕度記錄。

三、．養(yǎng)護員對首次經營品種及其他重點養(yǎng)護品種做重點養(yǎng)護，并建立養(yǎng)護檔案，做養(yǎng)護記錄(記錄表見表五)，養(yǎng)護資料要保存三年以上。

四、養(yǎng)護員負責指導庫管員正確存儲醫(yī)療器械產品，按產品存儲條件進行分類碼放。

五、養(yǎng)護員在養(yǎng)護過程中若發(fā)現(xiàn)無菌醫(yī)療器械有漏氣、變色、粘連等現(xiàn)象，應檢查相鄰批號產品的情況，并擺放暫停銷售標志，通知銷售部暫停銷售，等候質量部的處理。

六、庫存商品養(yǎng)護按“三三制”的原則，每季度檢查一次，既每個季度的第一個月檢查30％，第二個月檢查30％，第三個月檢查40％。要求養(yǎng)護員每半年對養(yǎng)護工作做一次匯總分析，給決策層提供質量信息。

七、對在養(yǎng)護中發(fā)現(xiàn)的有效期在6個月內的器械產品，養(yǎng)護員要填寫有效期產品摧銷表，通知銷售部做重點銷售。

一、復核員負責醫(yī)療器械產品的出庫復核工作。要求復核員認真學習相關的法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，了解所經營器械產品的性能、特性，做好出庫復核工作，保證出庫產品質量合格、數(shù)量準確。

二、復核員根據(jù)銷售（出庫）單所列內容，準確核對購貨單位、品名、規(guī)格型號、批號、有效期、數(shù)量、廠名等內容，檢查產品注冊證號、合格證、包裝質量、外觀質量是否合格、符合規(guī)定，核對、檢查完畢后方可將醫(yī)療器械產品交于顧客，并在出庫復核記錄上簽字確認，要求保存該記錄到產品有效期滿后兩年(記錄表見表四)。

三、復核員在做復核工作時，要做到復核一種移動一種，防止差錯發(fā)生。

四、器械產品在拼箱時，要求將無菌器械產品與其他產品分開裝箱，以免對無菌醫(yī)療器械造成污染。

一、禁止購進、銷售過期、失效的醫(yī)療器械產品。

二、在商品采購中，禁止購入有效期在6個月以內的醫(yī)療器械產品。

三、效期產品入庫時要按品種類別及效期的遠近分別碼放，注明效期，不能混垛存放。

四、實行醫(yī)療器械效期報告制度，對近半年效期的商品要填寫有效期商品催銷表，通知銷售部門做重點銷售。

五、對過期失效商品，庫管員應進行登記，上報質量部，并置于不合格區(qū)統(tǒng)一銷毀。

不合格醫(yī)療器械產品管理制度為了加強對不合格醫(yī)療器械產品管理工作，杜絕不合格器械產品流入市場，特制定本制度。

一、庫管員、養(yǎng)護員、質量管理員和質管科負責不合格器械產品的保管、檢查、管理認定工作。有關部門要積極收集器械產品質量信息，與所經營品種檢查對照，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三、養(yǎng)護員在日常養(yǎng)護中、銷售人員在銷售過程中若發(fā)現(xiàn)不合格的無菌醫(yī)療器械產品或其他器械產品，應立即停止銷售，擺放黃色暫停銷售標志，由質量部及時報告當?shù)厮幤繁O(jiān)督部門。經驗證為不合格品時，由銷售部及時通知該批產品的經營和使用單位停止銷售或使用，并做退貨收回處理，由庫管員將該批器械產品移到不合格區(qū)。經質管部門審批后，在當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門的監(jiān)督下予以銷毀。對已銷售給個人使用的無菌器械產品，由公司向社會公告，主動收回不合格產品。

醫(yī)療器械產品質量跟蹤及不良反應報告制度為了使醫(yī)療器械產品質量在每個環(huán)節(jié)得到控制，做到具有可追溯性，特制定本制度。

一、質量跟蹤制度。

1、公司內從事采購、倉儲、銷售、質量管理的工作人員對產品質量跟蹤工作負責。

2、認真做好采購、驗收、出庫復核和銷售記錄，收集產品相關資料，建立供貨商和客戶檔案，使醫(yī)療器械經營的每一個環(huán)節(jié)都具有可追溯性。

3、銷售人員要采用電話聯(lián)系、上門走訪、問卷調查、咨詢、客戶座談會等形式，了解用戶對所購器械產品質量的評價、意見、建議及要求，對出售的設備類產品，應附質量跟蹤卡，要求用戶在一定時期內反饋本公司。

4、質管科每半年組織各部門負責人召開一次質量分析會，分析產品質量和客戶的要求，在經營活動中予以調整。

二、不良反應報告制度。

1、不良反應是指在正常使用的情況下，出現(xiàn)的與預期治療目的無關的有害反應。

2、公司從事銷售、質量管理工作人員負責收集和報告不良反應信息。

3、有關人員要學習、了解所經營醫(yī)療器械產品可能發(fā)生不良反應的表現(xiàn)及處理程序，以便對不良反應作出正確解釋。

4、發(fā)生不良反應后，要立即停止銷售，由質管科負責及時上報當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門。對庫存剩余該批產品及相鄰批號的產品進行驗證，經驗證為不合格的，及時通知該批器械的經營單位或使用單位停止使用。對已銷售出的產品，由公司向社會公告，主動收回不合格產品。

5、銷售部應將所收集到的不良反應信息進行記錄，并及時上報質管科。

6、質管科每半年組織公司各部門召開一次質量分析會，分析經營產品質量和不良反應發(fā)生的原因，并做質量總結報告。

醫(yī)療器械售后服務管理制度。

二、對售出的設備類醫(yī)療器械，應按客戶要求派出技術人員為客戶提供技術咨詢和技術培訓，并做好記錄。

三、經營需要安裝調試的大型設備，儀器類醫(yī)療器械，應與用戶協(xié)商，安排好安裝、調試工作，安裝調試完成后，認真做好安裝、調試記錄并歸檔、備案。

四、設立售后服務電話，并做好用戶回訪工作，及時傾聽用戶意見和建議，并反饋給供應商，切實履行商品在保修期內的各項承諾，發(fā)現(xiàn)問題及時調換和修理，并做好記錄。

五、對銷售中出現(xiàn)的不懂技術、操作不當引起的質量問題，無論是單位或個人都要認真對待，條條有答復，件件有處理。

六、建立用戶聯(lián)系網絡，定期和用戶進行聯(lián)系，市區(qū)內的采取上門訪問方式，外地區(qū)的用戶可利用書面調查，函電征詢。收集用戶對產品、服務質量的評價意見，為用戶排憂解難，用戶有什么要求，及時予以解決。

七、訪問用戶時要弄清問題的原因、責任等情況，并認真做好記錄，屬于生產廠家的問題，應通知廠家協(xié)商解決；屬于經營單位的問題，應立即采取措施；屬于用戶的問題，應向客戶說明情況。努力做到責任分明、措施到位、妥善處理。

八、用戶的來電來函所詢問反映的問題，要認真記錄，能夠馬上答復的應立即辦理，需進一步了解、核實、調查的問題，要通過電話等方式，將處理期限及時通知給用戶。

九、對收集、投訴或查詢得來得問題要進行深入細致得調查研究，提出解決問題得具體措施，指定專人在一定期限內認真落實，一般問題不超過15個工作日，復雜特殊問題不超過1個月，簡單問題即詢、即訪、即辦。

十、建立售后服務、用戶回訪等各種記錄并歸檔保管，保存時限為3—5年十。

一、在經營場所建立顧客意見簿，公布監(jiān)督電話，服務公約等，作為提高其他服務的輔助手段。

人員培訓制度為了提高員工整體素質，不斷更新知識，使經營活動規(guī)范化、科學化，特制定本制度。

一、公司辦公室負責制定培訓計劃并組織實施，質量管理科負責教學及考核。

二、培訓對象為企業(yè)全體員工。14。

三、員工在上崗前必須經過有關醫(yī)療器械法律、法規(guī)、行政規(guī)章及專業(yè)知識的培訓，經考試、考核合格后方可上崗。

四、積極參加藥品監(jiān)督管理部門組織的醫(yī)療器械專項培訓，爭取公司的員工在兩年內每人輪訓一次，以提高業(yè)務水平。

五、公司每半月統(tǒng)一組織員工學習兩小時，平時鼓勵職工利用業(yè)余時間多讀書，做好學習筆記。

六、把經濟責任制考核與爭創(chuàng)文明經商、職業(yè)道德教育活動結合起來，從思想作風、優(yōu)質服務、崗位規(guī)范、勞動紀律與銷售目標五個方面對全體員工進行考核評比，成績記入員工檔案。每年一次，優(yōu)秀者進行獎勵。質量投訴查詢管理制度為規(guī)范醫(yī)療器械的售后服務管理，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、消除質量隱患，特制定本制度。

一、凡本企業(yè)所售出的醫(yī)療器械因質量問題，向本企業(yè)提出質量查詢、投訴、情況反映等(包括書面、電話、電子郵件等形式)，均屬本制度管理范圍。

二、醫(yī)療器械投訴的歸口管理部門為質量管理科。

三、在接到醫(yī)療質量投訴時，當事人應及時做好記錄，報等質量科負責人組織調查，一般應在24小時內派質量檢查人員到實地進行核實，特殊情況應在3天內進行實地核實。發(fā)生投訴的同批次醫(yī)療器械產品應立即通知業(yè)務部門暫停銷售。

四、經核實確認醫(yī)療器械質量合格，應在確認后24小時內通知該醫(yī)療器械購貨方恢復該醫(yī)療器械的暫停發(fā)放。

五、經核實確認產品質量存在問題應按不合格品處理，發(fā)生不良反應的應按不良反映報告制度中規(guī)定的程序辦理。

六、質量事故經調查后，質量部應及時召集有關人員開會研究，分析事故原因責任；及時采取措施，做出事故處理決定，由主管經理簽署意見后執(zhí)行。同時應總結經驗教訓，防范杜絕類似事故再發(fā)生。

七、對用戶提出的質量查詢，不得敷衍塞責，應詳細耐心解答，采取有效措施，給用戶落單答復。

文件、記錄、資料管理制度15。

（二）、質量管理文件由質量部各部門負責起草：

（三）、起草后的文件由公司質量科科長負責審核后，由公司分管經理批準，辦公室負責打印復制、分發(fā)至有關部門，并組織學習培訓，具體培訓工作由質量部協(xié)助完成。文件的分發(fā)應有相應的記錄，保證不被纂改和復制。

（五）、質管科負責質量管理文件的分類歸檔工作，將文件保管至規(guī)定的年限；

2、公司文件的編號根據(jù)文件的類型，按年度編號；

二、記錄、資料管理制度：

（一）、公司在經營活動中產生的各種記錄應有質管科設專人保管、分類、整理，不得隨意更改內容，保證記錄的真實、完整、可追溯性。

（二）、記錄按制度要求的年限保存，過期后，應由質管科組織銷毀，并作記錄。

（三）、公司收集到各種資料，應由辦公室統(tǒng)一管理，要做到查找方便，妥善保管。屬于有關質量方面的資料，應交質管科有關人員。

一、按衛(wèi)生責任區(qū)的劃分，辦公室、業(yè)務大廳，各庫室人員做到每天堅持消掃，使衛(wèi)生責任區(qū)干凈整潔無雜物。

二、庫內做到干凈整潔，不留死角，堅持滅鼠工作，做到無鼠跡、蜘蛛網和灰垢。庫內做到干凈無塞漏，無紙屑，無個人物品。席容庫貌整潔有序，布局合理，襯墊、包裝物料、工作用具擺放合理，醫(yī)療器械按類、分區(qū)實行定位管理。

三、生活區(qū)衛(wèi)生經?；龅绞覂韧鉄o煙頭、無雜物、辦公室內干凈明亮。

四、醫(yī)療器械質量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸醫(yī)療器械的工作人員應身休健康，不得患有傳染病、皮膚病、精神病，每年應進行健康檢查，并建立檔案。

五、注意保持個人清潔衛(wèi)生，做到“四勤”勤剪指甲、理發(fā)、剃須、換衣、洗澡，并保持工作服清潔。醫(yī)療器械質量驗收程序質量驗收員依據(jù)國家法定質量標準及定質合同，在驗收區(qū)內進行驗收程序如下：

一、驗收供貨方合法資格、來源憑證。

二、驗收《產品注冊證》、合格證，如為一次性使用無菌醫(yī)療器械，驗收是否附有由生產企業(yè)質檢科出具的加蓋經營企業(yè)印章的同批次檢驗報告書，內容應包括無菌、無熱源項目。

三、驗收包裝質量，檢查內外包裝封口是否嚴密、有無破損。

四、驗收標識，應有產品名稱、規(guī)格型號、生產批號、無菌日期、有效期、產品注冊號、生產企業(yè)名稱、地址、郵編、電話、許可證、執(zhí)行標準號、注冊商標、注意事項、產品說明書、警示和提示說明等。

五、驗收外觀質量是否符合相應標準的規(guī)定，一次性使用無菌醫(yī)療器械，應抽樣打開內包裝檢查其物理性能(手摸、尺量、聞等)。是否符合相應標準的規(guī)定。

六、進口醫(yī)療器械，查進口注冊證書、檢驗報告書復印件。

七、驗收完畢，按規(guī)定做好記錄在入庫憑證上簽字。倉庫管理及在庫養(yǎng)護操作程序。

2、將產品分類轉移至合格區(qū)，要求按類、分批號碼放。

3、產品出庫時，要按照銷售票所列內容準確提取貨物。

4、質量復核員對出庫商品進行質量復核，內容包括購貨單位、品名、數(shù)量、批號、注冊證號、有效期、質量情況等。

5、養(yǎng)護員每天上午九點、下午三點對庫房溫濕度進行檢查，發(fā)現(xiàn)超范圍應采取措施恢復正常并做好記錄。

法務管理制度目錄篇五

學校規(guī)章制度匯編目錄一．合作院校管理制度摘選1、東莞理工學院成人高等學歷教育學生學籍管理實施細則2、東莞理工學院成人高等學歷教育本科畢業(yè)生學士學位授予實施細則3、東莞理工學院成人高等學歷教育學生考試管理實施細則4、東莞理工學院成人高等學歷教育學生課堂守則5、東莞理工學院成人高等學歷教育業(yè)余、函授班優(yōu)秀畢業(yè)生評選獎勵辦法1、仲愷農業(yè)工程學院繼續(xù)教育學院學生學籍管理規(guī)定2、仲愷農業(yè)工程學院繼續(xù)教育學院考核工作條例3、仲愷農業(yè)工程學院繼續(xù)教育學院優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生評選及表彰辦法1、廣東外語藝術職業(yè)學院成人高等教育學生管理規(guī)定2、廣東外語藝術職業(yè)學院成人高等教育課程補考及重修的實施細則3、廣東外語藝術職業(yè)學院繼續(xù)教育學院關于評選學習優(yōu)秀生和優(yōu)秀學生干部的暫行規(guī)定1、廣州中醫(yī)藥大學成人高等教育學生學籍管理辦法2、廣州中醫(yī)藥大學成人高等教育本科畢業(yè)生授予學士學位工作細則二．學校各部門及崗位職責（紅色字體標注項為補充）。

部門職責工會職責財務室職責教務處職責總務處職責招生部職責。

教學。

部職責教務部職責信息部職責教學課組職責崗位職責校長職責副校長職責工會主席職責教導主任職責總務主任職責各部門主管職責課組長職責教師職責班主任職責會計職責計算機設備管理員職責保管員崗位職責檔案管理員職責教務（學）員職責招生工作人員職責保潔員職責炊事員職責門衛(wèi)職責水電工職責三．學校日常工作管理制度（紅色字體標注項為補充）。

行政值周教師值日安全衛(wèi)生設備檢查各項應急預案日常工作要求教師日常行為規(guī)范教職工考勤管理報名咨詢處禮儀規(guī)范窗口工作人員禮貌用語來電來訪人員登記回訪首問負責限時辦結辦公管理檔案管理教師招聘錄用兼職教師管理薪酬管理教育培訓教職工評優(yōu)績效考核專項激勵課堂教學教學常規(guī)調停課管理教育質量考核考場管理規(guī)定監(jiān)考規(guī)定班級管理學生考勤學生評優(yōu)加強學生思想政治工作加強學風建設學生守則課堂守則安全管理制度四．學校設備與設施管理（紅色字體標注項為補充）。

教材教具管理教學樓（教室）管理計算機機房管理圖書資料室管理檔案管理教務處管理辦公室管理會議室管理文印室管理五．后勤服務管理（紅色字體標注項為補充）。

法務管理制度目錄篇六

2?、?安全職責規(guī)定（領導職責、部門職責、崗位職責等）

3?、?安全目標管理制度

4?、?安全履職考核制度

5?、?安全獎懲制度

1?、?安全資格（培訓）制度（含企業(yè)負責人、安全主任、特種作業(yè)人員等）

2?、?資格證書管理制度

3?、?一般性教育制度（崗前安全教育、日?！叭壗逃保?/p>

4?、?專門性教育制度（新設備、新工藝的專門培訓）

5?、?安全事項告知制度（危險因素、防范措施、事故應急措施、工傷保險等）

1?、?勞動保護用品和防暑降溫投入辦法

2?、?培訓教育宣傳經費安排

3?、?安全設備、設施、標志等投入規(guī)定

4?、?工傷保險

（一）建設項目“三同時”制度

（二）安全評價制度

（三）危險設備設施管理制度

1?、機械設備防護裝置制度

2?、電氣設備防護措施制度

3?、鍋爐壓力容器檢測制度

（四）危險物品管理制度

1?、?防護、報警裝置管理

2?、?安全標簽與技術說明書管理

3?、?使用登記制度

4?、?儲存保管制度

5?、?運輸裝卸制度

6?、?廢棄處理制度

（五）危險作業(yè)管理制度

???危險作業(yè)的操作規(guī)程、作業(yè)審批和現(xiàn)場管理等。

（爆破、拆除、吊裝、危險搬運、登高架設、動火、臨時用電、電氣安裝、切割焊接、沖剪壓機械、鍋爐壓力容器等）

（六）環(huán)境安全管理制度

1?、?作業(yè)場所管理制度

2?、?倉庫管理制度

3?、?共同（或交叉）區(qū)域作業(yè)管理制度

4?、?員工集體宿舍管理制度

5?、?安全警示標志管理制度

1?、?檢查方式（人員、時間、事項、范圍）

2?、?檢查記錄

3?、?整改制度

4?、?復查制度

包括搶救、報告、現(xiàn)場保護、調查、處理責任人、損害賠償?shù)取?/p>

1?、?安全例會制度

2?、?安全技術措施管理制度

3?、?重大事故隱患備案制度

4?、?應急救援預案（備案）制度

5?、?發(fā)包、出租管理制度（安全資質、責任劃分和協(xié)調管理等）

6?、?安全臺帳管理制度

7?、?勞動防護用品管理制度（訂購、發(fā)放和使用等）

8?、?特殊保護制度（女工、未成年工）

9?、?工時管理制度（對超時加班的報批管理）

10?、定期體檢和職業(yè)病管理制度

1、論述安全評價的主要依據(jù)和基本內容。

主要依據(jù)：安全生產法、礦山安全法、煤礦安全規(guī)程、金屬非金屬地下礦山安全規(guī)程、尾礦庫安全管理規(guī)定等。

基本內容：需要對各主要規(guī)定及法規(guī)進行一些說明。

2、簡述礦井防治水害的對策措施。

3、簡述礦山安全生產的特點。

4、簡述影響安全評價方法選擇的因素。

5、簡要說明《建筑設計防火規(guī)范》中的生產場所火災危險性分類。

6、案例分析的答題要點：

（1）、時間，地點。

（2）、事件的過程描述。

（3）、事故的原因（直接、間接）

（4）、事故的責任人處理

（5）、經驗教訓。

7、簡述安全預評價單元劃分的一般原則。

8、簡述安全驗收評價的一般程序。

9、簡要說明事故樹分析的基本程序。

10、簡述dow火災、爆炸危險指數(shù)法選擇恰當工藝單元的六個重要參數(shù)。

11、簡要分析一個氫氣鋼瓶庫房存在的主要危險有害因素。

12、某工廠的柴油儲罐已經建成，試運行一段時間后，要申請安全驗收，在進行安全驗收評價時，請問你選用什么方法，并簡要說明理由。

13、簡述安全評價的目的、意義和作用。

14、用布爾代數(shù)化簡事故樹，求其最小割集，求該事故樹的`最小徑集，畫出用最小徑集表示的事故樹的等效圖。

15、簡述按照《企業(yè)職工傷亡事故分類》危險有害因素有那些？

16、簡要說明dow火災、爆炸危險指數(shù)法的評價程序。

17、簡述風險評價方法的選擇過程。

18、簡述安全評價的程序。

19、論述安全評價與安全生產的關系。

20、分析巖巷掘進工作面的危險有害因素。

21、簡述安全評價的內函。

22、簡要分析一個油漆庫房存在的主要危險有害因素。

23、某企業(yè)擬建一大型石油庫，在進行安全預評價時，請問你選用什么方法，并簡要說明理由。

24、礦井有內因火災、外因火災、突出、水災害、地壓災害、機械傷害、中毒和粉塵危害等，說明8類事故產生的原因及其防治措施，并選擇針對它們的安全評價方法，說明選擇的理由。

25、簡要分析一個使用天然氣作為燃料的蒸氣鍋爐房存在的主要危險有害因素。

26、論述安全預評價、安全驗收評價與三同時的關系。

法務管理制度目錄篇七

1.組織炊管人員要認真學習并嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。建立衛(wèi)生檢查制度，要把食堂的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生及炊事人員的個人衛(wèi)生列入到正常的管理工作中，使食堂衛(wèi)生工作經?；?、制度化。

2.食堂的飲食衛(wèi)生工作必須達到《食品衛(wèi)生法》相關內容的要求。特別要做到生熟分開，并有明顯標記；對存放直接入口的食物容器，使用前必須洗凈、消毒；炊具、用具用后必須及時清洗、消毒。

3.炊事人員上崗需穿工作服,戴工作帽及戴口罩,保持個人衛(wèi)生和內外環(huán)境清潔衛(wèi)生，必須進行每年一次健康檢查。對患有傳染病或個人衛(wèi)生不好的炊事人員要及時調整,或在患病期間及時調離食堂。

4.做到生熟食品隔離，并有防蠅、防鼠、防塵設施。

5.利用各種宣傳工具，對員工進行防病教育，食品衛(wèi)生教育。發(fā)動員工，搞好環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。

6.定期檢查食堂各種設備的衛(wèi)生設施，不合格的要及時改進或更換。

7.綜合辦公室負責食堂衛(wèi)生監(jiān)督、檢查及管理。

1.宿舍內布置要整潔，床鋪、地面保持干凈，不得亂丟煙頭、果皮等雜物，衣帽、鞋襪、工具等不得亂擺亂放。

2.室內外要經常打掃，隨時清理垃圾雜物，做到門前“三包”，剩菜等垃圾雜物必須倒入指定的垃圾桶內。

3.嚴禁賭博或變相賭博，違者罰款2000元，情節(jié)嚴重者交司法機關處理。

4.嚴禁斗毆、酗酒鬧事、打人、罵人等不文明行為。

5.非本宿舍員工不得留宿，更不準留宿婦女。

6.不準貯放汽油、油漆、爆竹、刨花、木片等易燃易爆危險物品。

7.照明線路，應由專職電工架設、安裝維修，非專職電工不得亂拉亂接、維修電源線路等。

8.嚴禁使用電爐、電熱毯、電熱器等電器。

10.廣大員工必須做到互相關心、互相愛護、互相幫助，做一個講公德、講文明、講衛(wèi)生的合格員工。

11.對于違反上述規(guī)定者，項目部將根據(jù)實際情況給予處罰。

1．門衛(wèi)值班人員必須堅守工作崗位，不得擅離職守。

2．嚴格執(zhí)行佩帶胸卡出入制度，外來人員須出示證件并登記后方可進入本工地，嚴禁無關人員和兒童進入工地。

3．嚴格監(jiān)督進入現(xiàn)場人員正確配戴安全帽。嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋及赤腳、赤膊裸背進入工地。

4．嚴禁賭博、酗酒、打架、斗毆等丑陋現(xiàn)象發(fā)生。

5．做好建筑施工材料、機械設備守護、保衛(wèi)工作，嚴防偷盜行為。所有車輛、人員出入須經檢查，確認無疑后方可放行。

6．加強現(xiàn)場巡視，嚴防火災發(fā)生。發(fā)現(xiàn)火災隱患及時督促整改，并及時報告項目經理部。

7．協(xié)助有關部門加強對協(xié)議工的教育和管理，協(xié)助督促做好工地文明施工及衛(wèi)生工作，搞好工地環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂丟、亂倒垃圾。及時向項目經理部反映有關情況。

8．加強對企業(yè)標識保養(yǎng)維護,發(fā)現(xiàn)異常立即報告綜合辦公室。

9.協(xié)助公安派出所做好外來協(xié)議工管理工作。發(fā)現(xiàn)打架斗毆、偷盜等惡性事件，及時報告項目部；情況緊急立即報警。

法務管理制度目錄篇八

一、為加強集團法律工作的管理,規(guī)范公司運作、創(chuàng)造價值、防范風險,制定本管理辦法。

二、集團和各公司都應遵循法律事務管理辦法,建立相應的重大決策會商制度、合同審查程序、合同管理存檔制度、糾紛處理制度,法律培訓制度、其他法律審查制度。

三、集團各公司應指定法律事務聯(lián)系人、配備專職法務人員或外聘律師,以便保持集團法律信息的暢通。

各公司法務部門每年應將工作進行匯總,向總裁辦書面報告。

四、集團按統(tǒng)一管理、分級負責的原則對集團整體的法律事務進行管控。

五、集團總裁辦對全集團的法律工作進行統(tǒng)一管理,制定有關的管理辦法由各公司參照執(zhí)行。

六、總裁辦對各公司工作進行指導。各公司自行制定的法務管理制度應報集團總裁辦備案。重大法律事務應及時通報集團總裁辦,事后將處理結果報集團總裁辦備案。

七、各公司法務人員或法律事務聯(lián)系人,應報總裁辦備案。

八、各公司外聘律師應由總裁辦與各分公司共同篩選確定,與外聘律師訂立的法律服務合同、律師的應報總裁辦備案。

九、外聘律師的篩選與聘用

1、外聘律師應選擇業(yè)務精湛、盡心盡力、在當?shù)鼗驅I(yè)上有一定影響力的律師事務所和主辦律師,篩選時應選擇不少于三家律師事務所。

2、篩選時應取得律師事務所的簡介、主辦律師的簡介、同行業(yè)服務經歷、在業(yè)內的評價、服務方式與內容、服務報價。由集團總裁辦與各公司相關部門共同考察、評選。

十、外聘律師的服務

1、外聘律師法律服務合同一般為一年一簽,律師費分期支付,受聘律師所應保證主辦律師親自處理我公司委托的事務。

2、外聘律師對重大法律事務、合同、訴訟等應事前提供法律思路,事后提供法律建議,對處理方案進行評析,提出防范改進措施。

3、外聘律師應該將法律服務內容定期向總裁辦書面匯報,重大事務承辦同時向總裁辦匯報,重大合同保留“word修訂標記”報總裁辦備案。

十一、對律師的考評

每年律師聘用合同結束前一個月總裁辦會同各公司相關部門對所聘律師的業(yè)務能力、工作業(yè)績、責任心、工作溝通進行考評。

律師能力優(yōu)秀、責任心強、溝通及時的繼續(xù)聘用。

律師能力強,但責任心不足的,督促及時改進,否則另行聘請。

律師工作能力差的,發(fā)現(xiàn)后及時解除合同,避免引起風險或損失。

十二、本辦法所稱公司重大決策是指公司的重大投資、融資、收購、合作,子公司的設立、合并、分立,股權變更、章程修改,對外擔保、知識產權等經營決策。

十三、法律論證的'主要內容為:審查論證重大經營決策的合法性及法律可行性;針對經營目標、交易目的提出不同交易模式的法律解決方案;評估不同方案潛在的法律風險、對公司的影響;提出防范化解法律風險的措施;設定的權利義務的法律后果;明確重大經營決策需履行的法律程序;擬定重大經營決策需要簽署的各種合同、協(xié)議等法律文件。

十四、集團及各公司重大決策前,應將有關的背景資料交法務部門進行法律論證,各公司應將論證的結果在決策實施前報總裁辦備案。未經法律論證的不得實施。

十五、公司日常法律事務一般由公司內部法務人員負責,對于重大的,無法處理的事務,可以外聘律師協(xié)助處理,必要時還可另行聘請專業(yè)律師協(xié)助處理。請專業(yè)律師處理時,應按律師篩選程序進行選定,并注意保密,簽訂保密合同。

十六、集團各公司每半年應將本單位發(fā)生的重大經營決策以匯總表的方式報送集團公司法律事務部。主要內容包括:重大經營決策基本情況,法律論證情況,決策履行情況。

十七、本辦法所稱合同管理是指對合同訂立、履行、變更、終止、糾紛處理、監(jiān)督檢查、文檔保管等與合同有關的行為進行監(jiān)管控制。

第十八條合同管理的原則是“設計交易模式、審查合同訂立、監(jiān)控合同履行、及時處理糾紛”。

十九、合同范圍:凡公司與其他公司、單位、個人簽字或蓋章的兩方或多方書面文件及其附件、往來函件、傳真、電子文件、會議紀要、備忘錄等均為合同管理范圍。

二十、合同制定:各式合同原則上由我公司起草擬定,制式的合同應會同外聘律師進行審查,將合同文稿附審查意見報總裁辦備案。

二十一、合同簽批流程:按合同簽批流程進行審查,公司配備專業(yè)法務人員的,由法務人員簽署意見,沒有專職法務人員的由辦公室合同管理人員。重大合同應與外聘律師共同審查,或報集團總裁辦共同審查。

二十二、合同印章的管理:合同印章應由專人進行管理,印章管理人應與業(yè)務經辦人、合同執(zhí)行人、財務管理人分開;印章管理人在加蓋合同章或公章時,應審查合同簽批單上的審批是否完成,沒有完成全部審批流程的不予蓋章。

二十三、合同跟蹤管理:在合同的履行過程中,業(yè)務部門或財務部門應按合同約定監(jiān)督、督促合同相對方履行、付款,發(fā)生與約定情況不一致情形時,應及時與法務人員溝通;有關合同補充、變更的書面、電子文件應及時報法務備案。法務人員收到有關情況后應及時提出法律意見,防范合同風險。

二十四、合同檔案管理:業(yè)務經辦人在合同各方都加蓋印章后,將其中一份原件,交管理部門存檔。有關合同履行的所有文件、傳真、往來函,會議紀要、備忘錄,應將原件存檔。電子文件應及時取得對方書面認可,并將原件存檔。

二十五、各公司原有的合同管理制度,與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。與本規(guī)定不沖突的,繼續(xù)執(zhí)行。

二十六、本辦法所稱訴訟事務,是指以各公司為一方當事人,由人民法院或仲裁機構、行政機關受理、裁決的所有爭議法律事項。

二十七、各公司發(fā)生的一般訴訟事務,各公司可自行處理,或委托外聘律師處理。按起訴(應訴)受理階段、庭前準備階段、庭審階段、強制執(zhí)行階段歸納整理成完整的訴訟事務跟蹤報告,向集團總裁辦備案。

二十八、各公

司發(fā)生的重大訴訟事務,應及及時向集團總裁辦匯報。需要委托外聘律師或專業(yè)律師的,應與總裁辦共同篩選,并與所聘律師共同處理,以保證工作質量。

本條所稱重大訴訟事務是指:

(一)一審由中級以上人民法院受理的訴訟、仲裁案件;

(二)單項標的額在500萬元以上的訴訟、仲裁案件或行政案件。

(三)訴訟相對方在五人以上的集體訴訟、仲裁,或對公司整體工作可能造成影響的訴訟、仲裁。

(四)其他法律關系疑難復雜、或影響較大的案件。

二十九、各公司及有關部門在經營管理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害,或者被其他組織或個人起訴而被動參與(包括可能涉及)訴訟活動的,當事人、有關責任人和所在部門、單位應及時收集證據(jù)并向所在部門、單位的負責人反映,以備公司及時采取應對措施。

三十、各公司訴訟事務代理實行法律與專業(yè)人員雙代理人制。

三十一、法律糾紛所涉及的相關業(yè)務經辦人應全程協(xié)助訴訟代理人員處理糾紛,并對糾紛的責任實行終身負責。

三十二、各公司及其職能部門應按照職責分工,具體協(xié)助訴訟代理人員做好有關糾紛案件的處理工作。

三十三、各公司將本公司當年度處理的訴訟案件統(tǒng)計情況列表在每年12月31日前向集團總裁辦報告,列表內容包括訴訟案件的件數(shù)、當事人情況、案由、標的額、立案日期、結案日期及方式、涉及金額等。

三十四、各公司應加強業(yè)務相關法律培訓,保障法律培訓的時間和經費,通過規(guī)范經營防范風險,提升價值。定期安排法務人員參加專項的法律學習,提高法律水平。

三十五、各公司法務人員應密切關注法律動態(tài),及時向公司領導和業(yè)務部門作出提示,促使公司及時調整工作方法。

法務人員應經常性的針對公司經營情況研究法律方案與對策,及時化解風險,防患于未燃。

三十六、本規(guī)定所稱重大法律事務,指涉及公司經營方針、決策的事務,涉及眾多合同相對人的合同(如銷售、物業(yè)服務合同),單項金額超過1000萬元的合同,涉及公司整體經營的事務,重大的法律訴訟、仲裁。

法務管理制度目錄篇九

法務部根據(jù)****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、準確和自律為法律服務準則，結團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃。

一、把好合同簽訂及法律文件關。

1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

除外。

4、合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內容后6小時內完成，但特殊情況除外。

5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策提供法律依據(jù)。

二、認真做好法律補救工作。

1、協(xié)助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開始行動。

2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導迅速作出決策。

3、接到訴訟請求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務向集團公司報告情況，并建。

議提請領導批準起訴。

5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。

6、做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。

7、訴訟案件做到有求必應、認真負責、及時完成。

三、加強知識產權管理。

1、與集團公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2、按集團公司需求，積極協(xié)助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。

3、做好商標、商業(yè)秘密等知識產權的管理和保護工作。

四、積極做好法律培訓和宣傳工作。

1、根據(jù)集團公司的要求，積極配合各子公司，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業(yè)務、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2、在日常工作中，法務部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳。

五、提高自身素質。

1、加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。

****集團有限公司法務部。

二0xx年三月十八日。

法務管理制度目錄篇十

2.辦公室的質量職責3。

3.質量管理部的質量職責-------------------------5。

5.銷售部的質量職責9。

8.經營崗位人員的上崗條件--------------------15。

10.業(yè)務副總的質量責任-------------------------19。

11.質量副總的質量責任-------------------------21。

12.質量管理部經理的質量責任----------------23。

13.質量管理員的質量責任----------------------25。

15.采購部經理的質量責任----------------------29。

17.銷售部經理的質量責任---------------------33。

19.儲運部經理的質量責任----------------------37。

22.出庫復核員的質量責任----------------------43。

24.信息系統(tǒng)管理員職責------------------------47。

法務管理制度目錄篇十一

法務部根據(jù)目前企業(yè)的工作情況和工作需要，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高準確率和自律為法律服務準則，結合企業(yè)法律工作的特點和企業(yè)法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃。

一、合同及法律文件的審核、起草。

1，協(xié)助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和企業(yè)利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改，但特殊情況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內容后4小時內完成，但特殊情況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低企業(yè)的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策提供法律依據(jù)。

二、法律補救功能中的計劃。

1，協(xié)助企業(yè)有關管理部門及業(yè)務部門對企業(yè)債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開始行動。

2，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向企業(yè)報告相關案情，使領導迅速作出決策。

3，接到訴訟請求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4，發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務向企業(yè)報告情況，并建議提請領導批準起訴。

5，對起訴或應訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。

6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應、認真負責、及時完成。

三、知識產權管理計劃。

1，與企業(yè)其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市著名商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2，按企業(yè)需求，高效、高準確率地完成商標的申辦注冊工作。

3，做好商標、商業(yè)秘密等知識產權的管理和保護工作。

四、法律培訓和宣傳計劃。

1，根據(jù)企業(yè)的要求，積極配合有關部門，采用定期或不定期方式對企業(yè)所有在工作中需接觸法律的業(yè)務、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2，擬對企業(yè)涉及商標、商業(yè)秘密等知識產權工作的相關人員進行知識產權知識點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律咨詢和進行法律宣傳。

五、自身素質提高。

1、加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。

2、鑒于法務部自身還未能熟悉地掌握法律英語和運用國際經濟法律、商業(yè)慣例，對企業(yè)涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待繼續(xù)學習提高。

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法務管理制度目錄篇十二

第一條法律事務管控涉及經營決策和重大經濟活動的法律咨詢論證、規(guī)章制度管理、合同審核與管理、訴訟和非訴訟案件處理、知識產權保護與管理、工商登記管理、法制宣傳教育等涉及法律風險防范與控制方面的服務和管理工作。

第二條公司法務管理的重點包括總法律顧問制度建設、法律風險的防范和控制、法律糾紛的處理、合同的審核管理以及法律信息系統(tǒng)的建設等方面。針對不同性質與控制類型的所屬單位，公司授予不同的權限。

第三條公司實行總法律顧問制度。總法律顧問全面負責公司的法律事務工作。公司企業(yè)管理部（法律事務部）按照集團公司要求，制定專門指導意見，在公司所屬單位中逐步推行總法律顧問制度。

公司法律事務部是公司法律事務工作的職能部門，與企業(yè)管理部合署辦公，向公司總法律顧問匯報工作。公司所屬的具備條件的企業(yè)應設置法律機構，具備條件的應設置法律事務的工作崗位，可配備具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法務人員具體負責本企業(yè)的法律事務，全面負責或參與處理本單位業(yè)務中的法律問題。

公司及所屬單位的法律事務由法律事務部門統(tǒng)一管理。

第四條重大事項法律論證。

公司建立和推行總法律顧問參與經營決策的法律意見書制度。

（一）公司企業(yè)管理部（法律事務部）是法律意見書出具的管理和協(xié)調部門，負責公司范圍內法律意見書的出具、審查和備案工作。所屬單位法律事務管理部門是法律意見書的分級管理單位，負責該單位內法律意見書的管理協(xié)調工作，并履行向公司企業(yè)管理部（法律事務部）報告工作的義務。

（二）產品經銷公司的`重大事項法律論證由業(yè)務部門提出申請，企業(yè)管理部（法律事務部）出具法律意見書，主管領導、總法律顧問、總經理依次審核審批。

所屬全資公司企業(yè)的重大事項必須由公司法律事務部門出具法律意見書，按照管理權限逐級呈產品經銷公司主管領導、總法律顧問、總經理審批?？貐⒐晒居杀竟咀孕袑嵤?，產品經銷公司通過外派董監(jiān)事對重大事項提出法律意見，并在本公司相關會議表達意見。

第五條法律糾紛處理。

（一）糾紛案件處理權限：公司企業(yè)管理部（法律事務部）負責管理以公司為當事人的糾紛案件、需要公司協(xié)調處理的案件，以及所屬全資、控股公司重大糾紛案件。

以所屬單位本企業(yè)為當事人的糾紛案件。所屬單位發(fā)生重大糾紛案件時，應上報公司企業(yè)管理部（法律事務部）處理。產品經銷公司可根據(jù)需要，授權其所屬單位處理部分重大法律糾紛案件。以公司為當事人的糾紛案件，需報公司企業(yè)管理部（法律事務部）審批或經集團公司授權后公司直接處理。

（二）糾紛案件的上報：公司監(jiān)管的全資、絕對控股單位由其法律事務部門負責向公司企業(yè)管理部（法律事務部）申報；相對控股及參股單位由各單位外派董事申報。

（三）糾紛案件的備案：所屬單位發(fā)生除重大糾紛案件之外的其他各類糾紛案件，應當向公司企業(yè)管理部（法律事務部）進行備案。

（四）糾紛案件的報告：公司每年應在年初、年中兩次向集團公司書面報告本單位糾紛案件工作綜合情況。公司所屬全資和絕對控股公司每年應在年初、年中兩次向公司企業(yè)管理部（法律事務部）書面報告本單位糾紛案件工作綜合情況，相對控股和參股公司的糾紛案件報告由各單位外派董事上報公司企業(yè)管理部（法律事務部）。

第六條外聘法律中介機構與法律顧問管理。

產品經銷公司及所屬單位根據(jù)需要，可以聘請資深律師擔任常年法律顧問，處理法律事務。產品經銷公司應從集團公司法律服務中介機構備選庫中選聘法律中介機構與法律顧問，報集團公司審批后聘用。

所屬全資及絕對控股公司應參考集團公司《法律服務中介機構備選庫名單》中的法律服務中介機構，聘請律師擔任常年法律顧問，且需報公司企業(yè)管理部（法律事務部）審批后聘用。

產品經銷公司及所屬單位每年對外聘法律服務中介機構及律師進行評價考核，并報備集團公司。

（一）公司建立“統(tǒng)一管理、分級授權、歸口審查、各負其責”的合同管理體制。

統(tǒng)一管理，即公司制定統(tǒng)一的合同管理實施細則，所屬各單位制定相應的合同管理辦法；合同審查審批和合同印章管理統(tǒng)一由各級合同主管部門負責。

分級授權，即按合同的性質、種類和標的額大小劃分公司與所屬各單位之間的合同管理權限，對合同實行分級負責、授權管理。

歸口審查，即對合同內容，由各級合同主管部門歸口綜合審查，相關專業(yè)部門聯(lián)合會審。合同主管部門負責法律審查，相關專業(yè)部門負責專業(yè)技術和經濟商務審查。

各負其責，即合同承辦單位（部門）全面負責合同的訂立、履行，對合同商務風險負責；合同主管部門對合同法律風險負責；相關專業(yè)部門對合同相關專業(yè)、技術風險負責。

（二）合同管理權限劃分。

1、公司在集團公司授權營業(yè)登記的經營范圍內，管理、簽訂集團公司《合同管理暫行辦法》第十三條規(guī)定之外各類合同。

2、公司機關及所屬各單位不得簽訂對外擔保合同。

3、公司及所屬各單位的內部職能部門不得以部門名義對外簽訂合同。

4、公司管理的合同由公司行政主要負責人簽署，50萬以下的日常采購類合同根據(jù)《合同管理辦法》授權，由分管領導簽署。

5、公司行政主要負責人可向分管領導授權，在授權范圍內由被授權人代為簽署合同，不得轉授權。（三）訂立合同應使用集團公司或公司制定的標準合同文本，尚未制定標準合同文本的，可使用國家標準合同文本，若標準文本尚未制定時，所使用的合同文本應符合相關法律、法規(guī)的要求。

（四）公司推廣合同信息化管理，嚴禁線下合同。所屬單位須按照公司統(tǒng)一要求進行操作，嚴格按照職責分工和權限設置，按工作時限和要求，準確、規(guī)范、及時的完成網上合同申報、審查審批、信息錄入及系統(tǒng)維護等工作。

（五）所屬單位應向公司企業(yè)管理部（法律事務部）書面報告本單位合同管理半年、全年綜合情況，每月按統(tǒng)一格式向公司企業(yè)管理部（法律事務部）上報合同業(yè)務報表。

（六）公司及所屬各單位對外簽訂合同必須使用合同專用章，不得使用行政印章或其它印章代替。

法務管理制度目錄篇十三

目錄。

1、醫(yī)療器械產品購進驗收記錄.272、醫(yī)療器械定期檢查記。

8、醫(yī)療器械售后服務記。

9、醫(yī)療器械產品退貨記10、醫(yī)療器械質量跟蹤及不良。

11、醫(yī)療器械商品事故報告。

12、醫(yī)療器械用戶質量投訴記。

13、醫(yī)療器械職工培訓考核記。

六、負責管理各類醫(yī)療器械質量信息；定期收集和分析來自藥品監(jiān)督管理部門、檢驗部門有關質量方面的文件、檢驗報告以及報紙期刊提供的質量信息，并加以編輯整理供領導決策和為采購提供信息，并按規(guī)定向有關部門上報反饋信息，及時向藥品監(jiān)督管理部門報告不良反應及重大質量事故，并在藥品監(jiān)督管理部門指導下妥善處理各種質量事故。

七、指導醫(yī)療器械養(yǎng)護、保管、運輸人員按產品性能合理儲存和運輸。

八、負責質量不合格醫(yī)療器械銷毀前的審核及銷毀產品處理的監(jiān)督工作并做好銷毀記錄。九、配合教育部門開展醫(yī)療器械的業(yè)務技術培訓并負責醫(yī)療器械質量的技術咨詢。

質量管理部部長崗位職責一、在分管經理的領導下，主持質量管理科的全面工作，對公司所經營醫(yī)療器械的質量負責。

二、負責起草質量管理制度并組織實施，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

三、協(xié)助分管經理做好人員培訓與考核工作，不斷提高員工的質量意識及工作效率。四、定期主持召開質量分析會，及時傳達有關質量信息，收集、整理所經營產品的質量信息，及時提出改進意見。五、有權制止未經驗收不合格的產品入庫，并提出處理意見。

六、有權制止在銷售過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品及失效產品出庫，并提出處理意見。七、對本企業(yè)發(fā)生的質量事故，因違反質量法規(guī)而造成事故的責任者，有權追查原因，并提出處理意見。八、完成經理交辦的各項任務。

一、樹立“質量第一”的思想，協(xié)助質量部長做好質量管理及質量教育工作。二、認真學習醫(yī)療器械質量相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章及專業(yè)知識，對醫(yī)療器械質量進行嚴格的監(jiān)督管理。三、履行質量領導小組職責，配合有關部門做好每季度質量制度的檢查考核工作。四、負責本部門的質量資料歸檔工作。4五、負責質量信息的管理工作，經常收集各種醫(yī)療器械質量信息及質量意見和建議，組織傳遞反遺，并做好分析、上報工作。六、負責計量管理工作，對使用的計最器具建立帳卡醫(yī)療器械質量驗收員崗位職責一、嚴格按照法定現(xiàn)行質量標準和合同規(guī)定的質量條款對企業(yè)購入的醫(yī)療器械進行逐批驗收，驗收合格的準許入庫，不合格的不得入庫。二、驗收醫(yī)療器械質量應檢查以下內容：1、由生產企業(yè)質量檢驗機構簽發(fā)的加蓋本企業(yè)印章的醫(yī)療器械檢驗合格證；對于一次性使用無菌醫(yī)療器械，應向原生產企業(yè)索取按批次的檢驗報告書，加蓋本企業(yè)紅色印章，必要時，也可以抽樣送檢驗部門檢驗。

2、重點驗收產品的標識，外觀質量和包裝質量是否符合相關標準的規(guī)定。對驗收合格品填寫入庫驗收記錄，與保管員辦理接交手續(xù)；對于不合格品填寫拒收通知單，經質量科審核后，放入不合格區(qū)。規(guī)范填寫驗收記錄，內容真實可靠，項目齊全，簽字負責，按規(guī)定保存、備查。3、加蓋供貨企業(yè)紅色公章的醫(yī)療器械經營企業(yè)許可證的復印件及營業(yè)執(zhí)照復印件，加蓋企業(yè)公章和企業(yè)法定代表人印章或簽字的銷售人員的委托授權書原件。

三、對顧客退回的醫(yī)療器械產品，進行核實性驗收，首先查閱銷售記錄，核對原銷售產品的生產批號、注冊號、數(shù)量等是否與進貨及記錄相符，單獨存放在退貨區(qū)內，經驗證合格后，方可放入合格區(qū)內。

銷售及證明文件，經審批注冊，領取進口注冊證書后向海關申請辦理進口手續(xù)。七、不得從無醫(yī)療器械生產許可證或者無醫(yī)療器械經營許可證的企業(yè)購進醫(yī)療器械。八、不得購進未經注冊、無合格證明、過期、失效或者淘汰的醫(yī)療器械及國家食品藥品監(jiān)督管理部門禁止使用的醫(yī)療器械。

九、購進醫(yī)療器械必須有合法的原始票據(jù)、憑證和購進記錄，認真填寫購進醫(yī)療器械記錄，做到票、帳、物相符。業(yè)務、財物、儲運三帳相符。

十、購進醫(yī)療器械各種原始票據(jù)、憑證、合同、協(xié)議書、記錄等必須建立檔案，妥善保存三年以上。十一、采購部負責醫(yī)療器械的購進工作。醫(yī)療器械養(yǎng)護、保管人員崗位職責醫(yī)療器械保管、養(yǎng)護人員應熟悉產品質量性能，掌握儲存養(yǎng)護專業(yè)知識，確保產品在庫存期問及出庫時的質量。一、養(yǎng)護人員崗位職責1、貫徹執(zhí)行本企業(yè)制定的相關質量管理制度，負責在庫醫(yī)療器械產品的養(yǎng)護和質量檢查工作。2、指導、協(xié)助保管員根據(jù)產品標準中規(guī)定的儲存條件分區(qū)、分類、合理存放。3、根據(jù)庫存產品流轉情況，定期進行質量檢查，一般產品每月檢查一次，效期產品半月檢查一次，并做好養(yǎng)護記錄。4、養(yǎng)護檢查中發(fā)現(xiàn)有質量問題的產品，應懸掛明顯標志，暫停發(fā)貨，并填寫質量復驗通知單，經質管部門驗證后按有關規(guī)定處理。5、做好庫房溫濕度監(jiān)測管理，每日定時記錄，根據(jù)氣候、環(huán)境變化及時調控。6、建立健全養(yǎng)護檔案，積極開展養(yǎng)護科研工作。二、保管人員崗位職責1、保管員應熟悉醫(yī)療器械的質量性能及存儲條件，憑驗收員簽章的入庫憑證入庫，對質量異常、標志模糊、無驗收員簽章的器械應拒收。

醫(yī)療器械購進管理制度一、購進醫(yī)療器械應根據(jù)市場動態(tài)分析、庫存情況，按照批準經營的類別范圍編制采購計劃，經質量管理負責人審核后報主管經理批準方可進貨。力求達到質量優(yōu)，供貨及時。二、購進醫(yī)療器械必須簽訂購銷合同，合同中應有明確的質量條款和違反質量條款的處理措施，分清質量責任。

三、購進醫(yī)療器械必須把產品質量放在首位，認真審核購入醫(yī)療器械企業(yè)的合法性和質量可靠性，必須從取得《醫(yī)療器械生產企業(yè)許可證》或《醫(yī)療器械經營企業(yè)許可證》具有質量保證能力的企業(yè)購進；收集、保存、確認供貨方合法資格的有效證明文件，存擋。購進一次性使用無菌醫(yī)療器械產品，要索取蓋有供貨商紅色印章的由生產企業(yè)質檢科出具的同批次檢驗報告書，內容至少應包括無菌、無熱源項目。從廠家推銷人員進貨，必須認真審核推銷人員的資格，索要推銷人員的身份證、“生產企業(yè)許可證”、“營業(yè)執(zhí)照”、“法人委托授權書”、當?shù)匦l(wèi)生和藥監(jiān)部門、物價部門批準的“準銷證照”等有關證照復印件，并簽訂協(xié)議書后方可選購。四、對首次供貨單位，必須確認其合法資格，查“證照”和履行合同的能力，簽訂質量保證協(xié)議，索要“證照”及首營產品的注冊證、質量合格證的復印件，存檔。填寫“首次經營醫(yī)療器械品種審批表”，經質管部門審核簽字，主管業(yè)務經理批準方可購進經營。醫(yī)療器械銷售管理制度一、營業(yè)場所應保持整潔、衛(wèi)生、樣品陳列整齊，設置顧客意見簿，文明經商，禮貌待客。

錯。對產品應建立真實、完整的銷售記錄。記錄內容見附表二，記錄保存至產品有效期滿后兩年備查。五、不得銷售未經注冊、無合格證明、過期失效或者淘汰的醫(yī)療器械及國家藥品監(jiān)督部門禁止使用的醫(yī)療器械。不得銷售變造、偽造或者冒用“中華人民共和國醫(yī)療器械注冊證”及其編號的醫(yī)療器械。不得銷售給無“證照”或“證照”不全的經營單位或無醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證的單位。六、企業(yè)對銷售的醫(yī)療器械的質量負有責任，應認真做好醫(yī)療器械的質量查詢、用戶訪問、信息反饋、質量投訴的處理等項工作，并詳細記錄填寫有關報表、記錄備查。做好缺貨登記，對顧客專項定貨及函購定貨要認真熱情對待，盡量滿足顧客要求。建立用戶檔案，載明基本情況，便于質量追蹤。

七、在產品銷售活動中，若發(fā)現(xiàn)不合格品，應立即停止銷售，及時報告所在地藥品監(jiān)督管理部門，對已售出的不合格產品，應通知使用單位停止使用，并公告社會，同時收回不合格品。

八、執(zhí)行“先進先出、近效先出”的銷售原則，以減少不必要的損失。九、銷售人員每年進行體檢，不符合要求者及時更換。

六、對顧客退回的器械，暫放入待驗區(qū)，進行核實性驗收。驗收合格后方可入合格品區(qū)，重新登記入庫。對于驗收不合格的退貨，經質量部門確認，主管領導簽字后置于不合格品區(qū)，集中統(tǒng)一銷毀。要做好退貨驗收記錄，標明退貨原因。七、要做好質量驗收記錄，記錄內容要真實、完整，內容包括：品名、生產單位、供貨單位、進貨日期、數(shù)量、規(guī)格型號、批號、有效期、產品注冊證號、生產許可證號、滅菌批號、外觀質量、包裝質量、驗收人、復核人等（見附表三），記錄保存到產品有效期滿后兩年。

醫(yī)療器械產品倉庫保管制度一、醫(yī)療器械保管工作由庫管員負責，要求庫管員應遵守本企業(yè)規(guī)章制度，學習、了解所經營醫(yī)療器械產品的性能、特性及儲存條件，樹立“質量第一”的思想，做好商品的保管工作。二、庫管員在養(yǎng)護員的制導下，憑驗收員和庫房主管的簽字，在準確清點品種、數(shù)量后，將商品移入合格區(qū)(綠色區(qū))。

三、庫內器械產品，根據(jù)其儲藏條件和包裝箱的標識進行分類碼放，不同批號的同一品種要分開。

四、庫管員在提付貨物時，要堅持“先進先出、先產先出、易變先出、近期先出"的原則，注意核對品名、規(guī)格型號、產地、批號。對質景發(fā)生變化的器械產品立即停止付出，并報告質量部門做妥善處理。

五、對顧客退回的器械產品，要放置在退貨區(qū)，待驗收員驗收合格后方可入合格品區(qū)。六、．庫管員要做好庫房衛(wèi)生工作，注意防潮、防塵、防鼠，下班前應關好門窗。

醫(yī)療器械產品在庫養(yǎng)護管理制度一、養(yǎng)護員對在庫醫(yī)療器械產品養(yǎng)護工作負責。養(yǎng)護員要認真學習相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟知所經營醫(yī)療器械產品的性能、特性、儲藏條件，做好在庫器械的養(yǎng)護工作。

現(xiàn)溫濕度不符，要及時采取降溫、除濕、通風、撒水等措施，使溫濕度恢復正常。并做好溫濕度記錄。三、．養(yǎng)護員對首次經營品種及其他重點養(yǎng)護品種做重點養(yǎng)護，并建立養(yǎng)護檔案，做養(yǎng)護記錄(記錄表見表五)，養(yǎng)護資料要保存三年以上。四、養(yǎng)護員負責指導庫管員正確存儲醫(yī)療器械產品，按產品存儲條件進行分類碼放。五、養(yǎng)護員在養(yǎng)護過程中若發(fā)現(xiàn)無菌醫(yī)療器械有漏氣、變色、粘連等現(xiàn)象，應檢查相鄰批號產品的情況，并擺放暫停銷售標志，通知銷售部暫停銷售，等候質量部的處理。六、庫存商品養(yǎng)護按“三三制”的原則，每季度檢查一次，既每個季度的第一個月檢查30％，第二個月檢查30％，第三個月檢查40％。要求養(yǎng)護員每半年對養(yǎng)護工作做一次匯總分析，給決策層提供質量信息。

七、對在養(yǎng)護中發(fā)現(xiàn)的有效期在6個月內的器械產品，養(yǎng)護員要填寫有效期產品摧銷表，通知銷售部做重點銷售。八、養(yǎng)護員負責對養(yǎng)護器具進行定期效驗、維護，使器具處于正常工作狀態(tài),要求做好相應的記錄。醫(yī)療器械產品出庫復核制度一、復核員負責醫(yī)療器械產品的出庫復核工作。要求復核員認真學習相關的法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，了解所經營器械產品的性能、特性，做好出庫復核工作，保證出庫產品質量合格、數(shù)量準確。二、復核員根據(jù)銷售（出庫）單所列內容，準確核對購貨單位、品名、規(guī)格型號、批號、有效期、數(shù)量、廠名等內容，檢查產品注冊證號、合格證、包裝質量、外觀質量是否合格、符合規(guī)定，核對、檢查完畢后方可將醫(yī)療器械產品交于顧客，并在出庫復核記錄上簽字確認，要求保存該記錄到產品有效期滿后兩年(記錄表見表四)。三、復核員在做復核工作時，要做到復核一種移動一種，防止差錯發(fā)生。四、器械產品在拼箱時，要求將無菌器械產品與其他產品分開裝箱，以免對無菌醫(yī)療器械造成污染。

一、禁止購進、銷售過期、失效的醫(yī)療器械產品。二、在商品采購中，禁止購入有效期在6個月以內的醫(yī)療器械產品。三、效期產品入庫時要按品種類別及效期的遠近分別碼放，注明效期，不能混垛存放。

四、實行醫(yī)療器械效期報告制度，對近半年效期的商品要填寫有效期商品催銷表，通知銷售部門做重點銷售。五、對過期失效商品，庫管員應進行登記，上報質量部，并置于不合格區(qū)統(tǒng)一銷毀。

不合格醫(yī)療器械產品管理制度為了加強對不合格醫(yī)療器械產品管理工作，杜絕不合格器械產品流入市場，特制定本制度。一、庫管員、養(yǎng)護員、質量管理員和質管科負責不合格器械產品的保管、檢查、管理認定工作。有關部門要積極收集器械產品質量信息，與所經營品種檢查對照，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

醫(yī)療器械產品質量跟蹤及不良反應報告制度為了使醫(yī)療器械產品質量在每個環(huán)節(jié)得到控制，做到具有可追溯性，特制定本制度。一、質量跟蹤制度1、公司內從事采購、倉儲、銷售、質量管理的工作人員對產品質量跟蹤工作負責。2、認真做好采購、驗收、出庫復核和銷售記錄，收集產品相關資料，建立供貨商和客戶檔案，使醫(yī)療器械經營的每一個環(huán)節(jié)都具有可追溯性。

3、銷售人員要采用電話聯(lián)系、上門走訪、問卷調查、咨詢、客戶座談會等形式，了解用戶對所購器械產品質量的評價、意見、建議及要求，對出售的設備類產品，應附質量跟蹤卡，要求用戶在一定時期內反饋本公司。4、質管科每半年組織各部門負責人召開一次質量分析會，分析產品質量和客戶的要求，在經營活動中予以調整。二、不良反應報告制度1、不良反應是指在正常使用的情況下，出現(xiàn)的與預期治療目的無關的有害反應。2、公司從事銷售、質量管理工作人員負責收集和報告不良反應信息。3、有關人員要學習、了解所經營醫(yī)療器械產品可能發(fā)生不良反應的表現(xiàn)及處理程序，以便對不良反應作出正確解釋。4、發(fā)生不良反應后，要立即停止銷售，由質管科負責及時上報當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門。對庫存剩余該批產品及相鄰批號的產品進行驗證，經驗證為不合格的，及時通知該批器械的經營單位或使用單位停止使用。對已銷售出的產品，由公司向社會公告，主動收回不合格產品。5、銷售部應將所收集到的不良反應信息進行記錄，并及時上報質管科。6、質管科每半年組織公司各部門召開一次質量分析會，分析經營產品質量和不良反應發(fā)生的原因，并做質量。

總結。

報告。

二、對售出的設備類醫(yī)療器械，應按客戶要求派出技術人員為客戶提供技術咨詢和技術培訓，并做好記錄。三、經營需要安裝調試的大型設備，儀器類醫(yī)療器械，應與用戶協(xié)商，安排好安裝、調試工作，安裝調試完成后，認真做好安裝、調試記錄并歸檔、備案。四、設立售后服務電話，并做好用戶回訪工作，及時傾聽用戶意見和建議，并反饋給供應商，切實履行商品在保修期內的各項承諾，發(fā)現(xiàn)問題及時調換和修理，并做好記錄。五、對銷售中出現(xiàn)的不懂技術、操作不當引起的質量問題，無論是單位或個人都要認真對待，條條有答復，件件有處理。六、建立用戶聯(lián)系網絡，定期和用戶進行聯(lián)系，市區(qū)內的采取上門訪問方式，外地區(qū)的用戶可利用書面調查，函電征詢。收集用戶對產品、服務質量的評價意見，為用戶排憂解難，用戶有什么要求，及時予以解決。七、訪問用戶時要弄清問題的原因、責任等情況，并認真做好記錄，屬于生產廠家的問題，應通知廠家協(xié)商解決；屬于經營單位的問題，應立即采取措施；屬于用戶的問題，應向客戶說明情況。努力做到責任分明、措施到位、妥善處理。八、用戶的來電來函所詢問反映的問題，要認真記錄，能夠馬上答復的應立即辦理，需進一步了解、核實、調查的問題，要通過電話等方式，將處理期限及時通知給用戶。九、對收集、投訴或查詢得來得問題要進行深入細致得調查研究，提出解決問題得具體措施，指定專人在一定期限內認真落實，一般問題不超過15個工作日，復雜特殊問題不超過1個月，簡單問題即詢、即訪、即辦。十、建立售后服務、用戶回訪等各種記錄并歸檔保管，保存時限為3—5年十一、在經營場所建立顧客意見簿，公布監(jiān)督電話，服務公約等，作為提高其他服務的輔助手段。

三、員工在上崗前必須經過有關醫(yī)療器械法律、法規(guī)、行政規(guī)章及專業(yè)知識的培訓，經考試、考核合格后方可上崗。

四、積極參加藥品監(jiān)督管理部門組織的醫(yī)療器械專項培訓，爭取公司的員工在兩年內每人輪訓一次，以提高業(yè)務水平。五、公司每半月統(tǒng)一組織員工學習兩小時，平時鼓勵職工利用業(yè)余時間多讀書，做好學習筆記。六、把經濟責任制考核與爭創(chuàng)文明經商、職業(yè)道德教育活動結合起來，從思想作風、優(yōu)質服務、崗位規(guī)范、勞動紀律與銷售目標五個方面對全體員工進行考核評比，成績記入員工檔案。每年一次，優(yōu)秀者進行獎勵。質量投訴查詢管理制度為規(guī)范醫(yī)療器械的售后服務管理，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、消除質量隱患，特制定本制度。

一、凡本企業(yè)所售出的醫(yī)療器械因質量問題，向本企業(yè)提出質量查詢、投訴、情況反映等(包括書面、電話、電子郵件等形式)，均屬本制度管理范圍。

二、醫(yī)療器械投訴的歸口管理部門為質量管理科。

三、在接到醫(yī)療質量投訴時，當事人應及時做好記錄，報等質量科負責人組織調查，一般應在24小時內派質量檢查人員到實地進行核實，特殊情況應在3天內進行實地核實。發(fā)生投訴的同批次醫(yī)療器械產品應立即通知業(yè)務部門暫停銷售。

四、經核實確認醫(yī)療器械質量合格，應在確認后24小時內通知該醫(yī)療器械購貨方恢復該醫(yī)療器械的暫停發(fā)放。

五、經核實確認產品質量存在問題應按不合格品處理，發(fā)生不良反應的應按不良反映報告制度中規(guī)定的程序辦理。六、質量事故經調查后，質量部應及時召集有關人員開會研究，分析事故原因責任；及時采取措施，做出事故處理決定，由主管經理簽署意見后執(zhí)行。同時應總結經驗教訓，防范杜絕類似事故再發(fā)生。

七、對用戶提出的質量查詢，不得敷衍塞責，應詳細耐心解答，采取有效措施，給用戶落單答復。

文件、記錄、資料管理制度15。

一、文件管理制度（一）、文件管理包括文件的起草、審核、批準、復制、發(fā)放、執(zhí)行、歸檔、保存和銷毀的一系列過程的管理活動；（二）、質量管理文件由質量部各部門負責起草：（三）、起草后的文件由公司質量科科長負責審核后，由公司分管經理批準，辦公室負責打印復制、分發(fā)至有關部門，并組織學習培訓，具體培訓工作由質量部協(xié)助完成。文件的分發(fā)應有相應的記錄，保證不被纂改和復制。（四）、各有關部門負責執(zhí)行相關的質量管理文件，并將執(zhí)行的情況做相應記錄，要求記錄完整、真實并按月整理裝訂交質量部保存；（五）、質管科負責質量管理文件的分類歸檔工作，將文件保管至規(guī)定的年限；（六）、辦公室負責外界來往文件的收發(fā)、傳閱、分發(fā)工作，要求有收發(fā)傳閱記錄。辦公室負責公文性文件的歸檔工作；（七）、對超過保存期的文件，由負責保管的部門進行登記造冊并提出銷毀申請，報總經理批準后，由辦公室予以銷毀；（八）、查閱存檔文件的管理：l、外界人員查閱存檔文件需持有效證件，經經理授權人批準后方可進行；2、公司文件的編號根據(jù)文件的類型，按年度編號；二、記錄、資料管理制度：（一）、公司在經營活動中產生的各種記錄應有質管科設專人保管、分類、整理，不得隨意更改內容，保證記錄的真實、完整、可追溯性。（二）、記錄按制度要求的年限保存，過期后，應由質管科組織銷毀，并作記錄。（三）、公司收集到各種資料，應由辦公室統(tǒng)一管理，要做到查找方便，妥善保管。屬于有關質量方面的資料，應交質管科有關人員。

一、按衛(wèi)生責任區(qū)的劃分，辦公室、業(yè)務大廳，各庫室人員做到每天堅持消掃，使衛(wèi)生責任區(qū)干凈整潔無雜物。二、庫內做到干凈整潔，不留死角，堅持滅鼠工作，做到無鼠跡、蜘蛛網和灰垢。庫內做到干凈無塞漏，無紙屑，無個人物品。席容庫貌整潔有序，布局合理，襯墊、包裝物料、工作用具擺放合理，醫(yī)療器械按類、分區(qū)實行定位管理。

三、生活區(qū)衛(wèi)生經?；?，做到室內外無煙頭、無雜物、辦公室內干凈明亮。

四、醫(yī)療器械質量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸醫(yī)療器械的工作人員應身休健康，不得患有傳染病、皮膚病、精神病，每年應進行健康檢查，并建立檔案。

五、注意保持個人清潔衛(wèi)生，做到“四勤”勤剪指甲、理發(fā)、剃須、換衣、洗澡，并保持工作服清潔。醫(yī)療器械質量驗收程序質量驗收員依據(jù)國家法定質量標準及定質合同，在驗收區(qū)內進行驗收程序如下：

一、驗收供貨方合法資格、來源憑證。二、驗收《產品注冊證》、合格證，如為一次性使用無菌醫(yī)療器械，驗收是否附有由生產企業(yè)質檢科出具的加蓋經營企業(yè)印章的同批次檢驗報告書，內容應包括無菌、無熱源項目。

三、驗收包裝質量，檢查內外包裝封口是否嚴密、有無破損。

四、驗收標識，應有產品名稱、規(guī)格型號、生產批號、無菌日期、有效期、產品注冊號、生產企業(yè)名稱、地址、郵編、電話、許可證、執(zhí)行標準號、注冊商標、注意事項、產品說明書、警示和提示說明等。

五、驗收外觀質量是否符合相應標準的規(guī)定，一次性使用無菌醫(yī)療器械，應抽樣打開內包裝檢查其物理性能(手摸、尺量、聞等)。是否符合相應標準的規(guī)定。

六、進口醫(yī)療器械，查進口注冊證書、檢驗報告書復印件。

2、將產品分類轉移至合格區(qū)，要求按類、分批號碼放。3、產品出庫時，要按照銷售票所列內容準確提取貨物。4、質量復核員對出庫商品進行質量復核，內容包括購貨單位、品名、數(shù)量、批號、注冊證號、有效期、質量情況等。5、養(yǎng)護員每天上午九點、下午三點對庫房溫濕度進行檢查，發(fā)現(xiàn)超范圍應采取措施恢復正常并做好記錄。

法務管理制度目錄篇十四

持卡人全月出勤為滿勤者，按每月20元發(fā)給全勤獎，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣本人一天基本工資，以此類推;四、未刷卡每次罰款10元;五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;六、大門警衛(wèi)負責考勤監(jiān)督，對代人刷卡現(xiàn)象應及時制止，凡不服從警衛(wèi)監(jiān)督和制止仍代人刷卡的，應及時向人力資源部報告，公司將對大門警衛(wèi)給予每人次10元的獎勵;七、大門警衛(wèi)對代人刷卡行為不報告的`，一經查實按代人刷卡每人次20元處罰;八、未實行刷卡的部門、車間員工處罰辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行，勞動紀律督察組將不定期檢查，對檢查實際情況與車間考勤不符的，公司將對車間主任、考勤員各罰款10元/次;九、在上班時間閑談、上網聊天、玩游戲及干與工作無關的事情，一經查實罰款20元，并取消全勤獎;十、凡在生產區(qū)未按規(guī)定佩帶上崗證、穿戴工作服的，每次罰款5元，以上規(guī)定自xx年1月起執(zhí)行。

法務管理制度目錄篇十五

在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的集團法務管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1、為規(guī)范集團法務工作管理,根據(jù)集團現(xiàn)有組織架構狀況,并結合現(xiàn)代集團企業(yè)規(guī)范化管理的一般要求,制訂本制度。

2、法務部門管理原則:集中決策,統(tǒng)一規(guī)劃,分層管理,有效控制。

3、法務部功能定位:法律風險事前預防、事中控制、事后處置部門,提供

法律支持的服務性部門。

3、修訂和完善合同管理制度,指導下屬公司及其他業(yè)務部門制訂合同管理實施辦法;制訂公司自用合同的格式文本;會同相關部門對重大、重要合同進行評審并出具審查意見;監(jiān)督、檢查各部門合同簽訂、履行、管理情況;參與合同糾紛的調查處理,制定解決方案。

4、參加項目談判,提供法律意見,審核或準備談判所需的各類法律文件;

5、就生產、經營、管理等業(yè)務方面提供法律建議和法律風險提示;

6、參與合同及糾紛的調查處理,制定解決方案;代理訴訟和仲裁;

7、負責辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、知識產權保護等有關法律事務。

8、集團內部文件、制度的合規(guī)性審核;法律培訓;

9、聯(lián)系外聘法律顧問;

10、集團指定的其他法律事務。

1、合同、內部制度合規(guī)審核權;

2、用印審核權;

3、對外法律事務聯(lián)絡處理權;

4、法律風險提示權;

5、法律事務籌劃、制度完善建議權;

6、對各部門、子公司合規(guī)檢查權;

7、集團批準賦予的其他權限。

1、法務部門設置:根據(jù)集團的法務管理模式和集團組織架構實際,結合法務管理工作的性質、側重點,在集團總部設置集團法務部,實行在集團分管副總裁領導下的經理負責制;法務部根據(jù)各子集團/子公司實際情況,統(tǒng)一管理調配法務人員分工負責相對應的子集團/子公司法務;各子公司設置合同管理員(可由各子公司辦公室人員兼職)。

2、法務管理組織框架如下:

3、法務崗位簡要說明:

法務主管:根據(jù)部門職責分工,協(xié)助法務經理主管地產/紡織集團法律事務,同時指導/協(xié)助子公司的法務專員工作。

法務助理:根據(jù)部門職責分工,協(xié)助法務經理/主管/專員工作。

合同管理員:負責合同臺賬的登記、合同文本的歸檔整理、合同文本的審核流轉。

(注:法務人員的具體分工和崗位設置、工作內容根據(jù)集團的組織架構、工作側重、業(yè)務范圍等另行規(guī)定。)

4、法務人員的隸屬管理:根據(jù)“集團化管理、集團化運作、集團化控制”要求,采用自上而下的垂直化管理。

法務人員由集團法務部管理和考核。

經常性在子集團/子公司辦公的法務人員,日常行政管理由子集團/子公司代為考核;績效考核由法務部會同子集團/子公司總經理共同進行,其中法務部的權重為80%。

(注:此處法務人員所指不包括子集團/子公司兼職合同管理員。)

5、法律事務管理:垂直化管理.

集團/子集團/子公司法律事務均由法務部扎口處理、統(tǒng)一協(xié)調,包括但不限于訴訟,外聘法律顧問的聯(lián)系,選聘顧問律師,具體案件處理等。

kpi指標:公司法律糾紛次數(shù)、法律糾紛解決質量、合同法律審核重大紕漏次數(shù)、應收帳款降低率、呆壞帳降低率、重要任務完成情況。

邊際指標:下屬行為管理、部門合作滿意度。

能力指標:領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能。

1、本制度由集團法務部制定;自集團總裁核準之日起生效執(zhí)行,修訂時亦同。

2、集團法務部依據(jù)本制度制定相應的具體管理規(guī)定。

3、本制度適用于集團公司法務部門及合同管理員。

4、本制度由集團法務部負責解釋。

法務管理制度目錄篇十六

依據(jù)集團公司組織機構設置調整方案，在值班律師主持下全面負責公司法律方面的事務，處理公司法律問題，切實維護公司法律權利和利益。

1、完善、健全集團公司法務管理體系，指導、協(xié)調集團下屬公司的法務事務處理，保證其合法性、規(guī)范性和一致性，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。

2、起草、審查各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權限授予、示范文本制作、合同登記、合同履行等。保障和促進各項經濟活動的順利進行，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，做好合同變更、補充或解除手續(xù)。

3、起草、修改或審核公司出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件。

4、制作公司各類勞動合同文本，協(xié)助人事部門協(xié)調勞動關系及時做好勞動合同續(xù)訂和解聘的相關法律工作；起草、制訂員工競業(yè)禁止協(xié)議和商業(yè)秘密保護協(xié)議；協(xié)助人力資源部門協(xié)調并及時解決各類勞動爭議。

5、參與公司重大合同、項目的談判，配合其他部門做好招標事務，進行法律論證，出具法律意見。

6、代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據(jù)事實和法律，積極維護公司權益。

7、負責公司知識產權的申請、維護，保障公司在商標、專利、著作權和商業(yè)秘密等方面的權益。

8、及時辦理公司工商注冊、登記、變更等事務，保障公司的有序發(fā)展，避免可能存在的法律風險。

9、完成其他法律事務。

值班律師由合作的律師事務所指派，除擔任法律顧問的職責外，主要職責是主持法務部日常工作，處理公司法律方面事務。

1、指導公司法務員的法務工作。

2、完善、健全集團公司法務管理體系；指導、協(xié)調集團下屬公司的法律事務處理；

3、代理公司訴訟、非訴訟、仲裁等各類法律事務；

4、草擬、審查格式合同和日常常用合同；

5、參與公司重大合同、項目的`談判；

6、配合其它部門參與招標事務；

7、商標、專利等知識產權工作和公司工商注冊、變更等事務；

8、其他法律事務。

法務員的主要職責是協(xié)助法務值班律師處理公司的各項日常法律事務，做好法律資料收集、文件起草等工作，為解決公司的法律事務提供有力的支持。

1、擬定公司日常經營所需的一般法律文書；

3、負責法律咨詢的接待和常規(guī)法律問題的解答；

4、協(xié)助值班律師處理各類法律糾紛和訴訟工作，并負責法律事務處理的調查、取證工作；

5、協(xié)助值班律師處理知識產權管理工作，收集和匯總相應的文件資料；

6、負責各類合同、法律文書、資料的登記、統(tǒng)計、歸檔等工作；

7、其他法律事務和工作。

為加強公司法律事務的規(guī)范和管理，維護公司的合法權益，特制定本辦法。

公司法務部為公司法律事務管理的歸口管理機構，由值班律師主持日常工作，法務員三至五人組成。

公司的法律事務主要可以區(qū)分為對內法律事務和對外法律事務，對內法律事務主要包括集團公司內部法律事務，如：合同起草審查、公司招標事務、勞動爭議、合同履行中的監(jiān)督檢查等；對外法律事務主要包括集團公司對外部相關單位的法律事務，如：對集團下屬公司法律事務的指導、仲裁訴訟、知識產權保護等等。

按照人員情況，將法務員的工作內容以對內法律事務為主和對外法律事務為主進行分工，值班律師總攬全部工作，并給予公司法務員具體工作指導，對法律事務負全責。

公司的法律事務工作要與公司的法律顧問工作密切配合，公司的首席法律顧問與公司的法務主管領導協(xié)調配合工作。

目前至少招聘兩名法務員，要求具備法律本科學歷，具備法務工作經歷的優(yōu)先錄用，并要考慮將來可以隨集團公司遷往xx。法務部運轉正常后，再根據(jù)工作需要增加合適的人選。

1、法務部組建后，立即根據(jù)集團公司的實際情況制定相應的制度，如：合同管理制度、細化的工作制度及流程等。

2、公司在經營管理活動中涉及的法律事務，業(yè)務部門告知公司法務部，由法務員分類登記，報送值班律師，由值班律師根據(jù)崗位職責和工作量，指定承辦人員。如需要公司法務部出具書面法律意見書的，業(yè)務部門應交送書面情況說明及相關材料，法務部根據(jù)業(yè)務部門提供的說明及材料在收到之日起三至五日內出具書面法律意見書。

3、一般法律事務由承辦的法務人員提出處理方案。

4、重大、疑難的法律事務，經法律事務部法務人員和相關人員集體討論后，制定處理方案。

5、公司在對外正式簽訂合同，或出具/接受承諾書、擔保函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件前，應先由法務部審核，值班律師審核簽字后轉下一程序，經會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務人員參與起草、談判的，業(yè)務部門應在談判前三天將主要談判內容告知公司法務部。

6、公司從事招標、投標活動，應在招、投標前二日告知法務部，法務部指派法務人員全程參與，并出具法律意見。

7、法律事務處理完畢后，承辦的法務人員應在一周內制作結案報告，并按公司檔案管理規(guī)定將報告及有關材料歸檔。

8、以上法律事務涉及重大、疑難法律事務的，必須報公司首席法律顧問審核。

1、訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。非訴訟是指以本公司為一方當事人，采取協(xié)商、調解、仲裁、復議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動。

2、公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權益和充分協(xié)調必要關系相統(tǒng)一的原則。

3、案件起因人與起因部門負責人負有配合、協(xié)助法務部處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關依據(jù)的責任。

4、在公司的經營、管理或其他活動中，被其他組織或個人起訴而被動參與(包括可能涉及)訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門、單位應及時以法律事務報告書的形式向法務部說明案情并提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。

5、對于案件處理進程中所需要的必要條件和關系協(xié)調，案件關聯(lián)單位及相關人員應積極、主動配合法務部開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。

6、案件知情人應堅持保密原則，不得泄露案件的信息內容。

7、在案件審結后，依據(jù)人民法院的生效判決，法務部應繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對方當事人逾期不履行生效協(xié)議、裁、判決時，承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報，并報法務部在法定申請執(zhí)行期限內，向人民法院申請強制執(zhí)行。

8、法務部應當系統(tǒng)全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用。